naj?e??e uklju?uje odre?eni skup konstitutivnih elemenata koji se pojavljuju u manje ili vi?e formalizovanom obliku u zavisnosti od tipa institucije. Sr? institucije su razli?iti oblici regulisanog zajedni?kog djelovanja pojedinaca.

Razlikuju se sljede?i strukturni elementi dru?tvene institucije:

Svrha i opseg pitanja koja institut pokriva u svom radu;

Niz specifi?nih funkcija za postizanje ovog cilja;

Normativno odre?ene dru?tvene uloge i statusi tipi?ni za datu instituciju, predstavljeni u strukturi instituta;

Institucije i sredstva neophodna za postizanje cilja i realizaciju funkcija (materijalne, simboli?ke i idealne).

Sankcije prema osobama koje obavljaju institucionalne funkcije i prema osobama koje su predmet ovih radnji.

Neki istra?iva?i smatraju da me?u elementima dru?tvene institucije vrijedi izdvojiti samo: a) dru?tveni status, u kojem se bilje?e stabilni znaci objekata regulacije, determinisani objektivnim polo?ajem pojedinca u sistemu dru?tvenih odnosa; b) dru?tvena uloga kao dinami?an oblik dru?tvenog statusa; c) norme uz pomo? kojih se formalizuje me?uzavisnost ljudi unutar dru?tvene institucije: norme odre?uju standard pona?anja, kao i procjenu aktivnosti i sankcije za devijantno pona?anje, te su uslovi za odabir pona?anja u ulozi.

Neophodan uslov za rad ustanove je ispunjavanje od strane pojedinaca svojih dru?tvenih uloga, zasnovanih na realizaciji o?ekivanih radnji i po?tovanju obrazaca (normi) pona?anja. Norme organizuju, reguli?u i formalizuju aktivnosti i interakcije pojedinaca unutar institucije. Svaku instituciju karakteri?e odre?eni skup normi koje se naj?e??e objektiviziraju u simboli?kim oblicima (regulatorni dokumenti).

Dru?tvena institucija djeluje kao oblik dominacije i podre?enosti pripadnika date zajednice odre?enim normama i standardima. Istra?iva?i razlikuju dva oblika postojanja institucija – jednostavni i slo?eni. U jednostavnim oblicima, dru?tvene vrijednosti, ideali i norme same po sebi osiguravaju odr?ivost postojanja i funkcioniranja dru?tvene institucije, odre?uju?i dru?tvene uloge pojedinaca, ?ije ispunjavanje omogu?ava ostvarivanje dru?tvenih funkcija institucije i zadovoljavanje odgovaraju?e dru?tvene potrebe (na primjer, porodica). U slo?enim oblicima dru?tvenih institucija, funkcije mo?i su sve vi?e lokalizovane i upravlja?ki odnosi se izdvajaju u poseban podsistem koji racionalizuje i organizuje institucionalne odnose.

Po prirodi organizacije, institucije se dijele na formalne i neformalne. Djelatnost prvih zasniva se na strogim, normativnim i eventualno zakonski utvr?enim propisima, pravilima, uputstvima (dr?ava, vojska, sud, itd.). U neformalnim institucijama izostaje takva regulacija dru?tvenih uloga, funkcija, sredstava i metoda djelovanja i sankcija za nenormativno pona?anje. Nju zamjenjuje neformalna regulacija kroz tradiciju, obi?aje, dru?tvene norme itd. Ovo ne zna?i da neformalna institucija prestaje da bude institucija i da obavlja odgovaraju?e regulatorne funkcije.

Pod funkcijama dru?tvene institucije obi?no razumiju razli?ite aspekte svojih aktivnosti, odnosno posljedice tih aktivnosti.

Osnovna, op?ta funkcija svake dru?tvene institucije je da zadovolji dru?tvene potrebe zbog kojih je stvorena i postoji. Za obavljanje ove funkcije svaka institucija mora obavljati niz funkcija koje osiguravaju zajedni?ke aktivnosti ljudi koji ?ele da zadovolje potrebe.

Kada se razmatraju funkcije koje obavljaju socijalne ustanove, ne treba zaboraviti da jedna institucija, po pravilu, istovremeno obavlja vi?e funkcija; razli?ite institucije mogu obavljati zajedni?ke funkcije; U razli?itim fazama razvoja dru?tva, institucija mo?e izgubiti neke funkcije, a mogu nastati nove, ili se vrijednost jedne te iste funkcije mo?e vremenom pove?avati ili smanjivati; ista institucija u razli?itim dru?tveno-ekonomskim formacijama mo?e obavljati razli?ite funkcije.

Nau?na analiza dru?tvenih institucija uklju?uje poku?aje otkrivanja najop?tijih i najuniverzalnijih skupova vrijednosno-normativnih obrazaca pona?anja, koji su u svim dru?tvima usmjereni oko glavnih funkcija i usmjereni na ostvarivanje temeljnih dru?tvenih potreba. S tim u vezi, isti?u se sljede?e:

vrste institucija prema funkcionalnoj namjeni, sadr?aju, na?inu i predmetu regulacije:

1) privredne institucije se formiraju na materijalnoj osnovi dru?tva i bave se proizvodnjom i distribucijom dobara i usluga, regulisanjem prometa novca, organizacijom i podelom rada i dr. (imovina, oblici i metode razmene, novac, vrsta proizvodnje);

2) politi?ke institucije povezuju se sa uspostavljanjem, izvr?avanjem i odr?avanjem vlasti, obezbe?uju reprodukciju i o?uvanje ideolo?kih vrednosti, stabilizuju postoje?i sistem dru?tvenog raslojavanja u dru?tvu (dr?ava, vlast, policija, politi?ke stranke, ideologija, sindikati i druga javnost). organizacije koje ostvaruju politi?ke ciljeve);

3) religiozni - organizovanje odnosa osobe prema transcendentalnim silama i svetim objektima (crkva);

4) dru?tveno-kulturne i obrazovne institucije (porodica, obrazovanje, nauka), stvorene radi stvaranja, ja?anja i razvoja kulture, za?tite odre?enih vrijednosti i normi, organizovanja procesa njihove asimilacije i reprodukcije, za socijalizaciju mladih, preno?enje na njih kulturnih vrijednosti dru?tva u cjelini, uklju?ivanje nove generacije u odre?enu subkulturu;

5) situaciono-konvencionalne i ceremonijalno-simboli?ke - institucije koje uspostavljaju na?ine me?usobnog pona?anja ?lanova zajednice, reguli?u svakodnevne me?uljudske odnose, olak?avaju me?usobno razumevanje, kao i ritualizovane norme (na?ini pozdravljanja, ?estitanja, proslavljanja imendana, organizovanja braka proslave itd.);

6) normativno-orijenti?u?e - institucije koje sprovode moralno-eti?ko usmerenje i regulisanje pona?anja, daju?i ljudskom pona?anju eti?ku, moralnu osnovu (moral, kodeks);

7) normativno-sankcionarske - institucije koje reguli?u pona?anje na osnovu pravnih i administrativnih normi, ?iju obavezuju?a priroda obezbe?uje mo? dr?ave i sistem sankcija (institucija prava).

Treba napomenuti da kako se dru?tvo razvija, nove dru?tvene potrebe se formalizuju i aktuelizuju, pojavljuju se nove institucije, opravdavaju i prepoznaju.

Prema teoriji J. Homansa, u sociologiji postoje ?etiri vrste obja?njenja i opravdanja dru?tvenih institucija. Prvi je psiholo?ki tip, zasnovan na ?injenici da je svaka dru?tvena institucija formacija psiholo?ke po nastanku, stabilan proizvod razmjene aktivnosti. Drugi tip je istorijski, smatraju?i institucije kona?nim proizvodom istorijskog razvoja odre?ene oblasti delatnosti. Tre?i tip je strukturalni, koji dokazuje da „svaka institucija postoji kao posljedica njenih odnosa s drugim institucijama u dru?tvenom sistemu“. ?etvrti je funkcionalan, zasnovan na tvrdnji da institucije postoje jer obavljaju odre?ene funkcije u dru?tvu, doprinose?i njegovoj integraciji i postizanju homeostaze.

S obzirom na mogu?u logiku opravdavanja institucionalnog pristupa bilo kojoj dru?tvenoj pojavi, D.P. Funkcionalni tip obja?njenja Gavra smatra prvom etapom ovog puta. Funkcionalno obilje?je je jedno od najva?nijih svojstava dru?tvene institucije, a upravo dru?tvene institucije ?ine glavni element strukturalnog mehanizma kroz koji dru?tvo regulira socijalnu homeostazu i, po potrebi, provodi dru?tvene promjene. Stoga, „ako se doka?e da su funkcije bilo koje prou?avane pojave dru?tveno zna?ajne, da su njihova struktura i nomenklatura bliske strukturi i nomenklaturi funkcija koje dru?tvene institucije obavljaju u dru?tvu, to ?e biti va?an korak u opravdavanju njegove institucionalne priroda.”

Sljede?i kriterij za opravdanje institucionalne interpretacije odre?enog fenomena je strukturalni. Institucionalni pristup analizi dru?tvenih pojava zasniva se na ideji da je dru?tvena institucija proizvod razvoja cjelokupnog dru?tvenog sistema, ali da u isto vrijeme specifi?nost glavnih mehanizama njenog funkcioniranja ovisi o unutra?njim obrascima. razvoja odgovaraju?e vrste djelatnosti. Stoga je va?no analizirati na?ine uklju?ivanja ove pojave u razli?ite sfere dru?tvenog ?ivota, interakcije sa drugim dru?tvenim institucijama, dokazati da je sastavni element bilo koje sfere dru?tva (ekonomske, politi?ke, kulturne, itd.), ili njihovu kombinaciju, te osigurava njegovo (njihovo) funkcioniranje.

Tre?a faza, nakon funkcionalnog i strukturalnog opravdanja, prema Le Havreu, je najva?nija. U ovoj fazi utvr?uje se su?tina institucije koja se prou?ava, formuli?e se odgovaraju?a definicija i utvr?uje legitimnost njenog institucionalnog predstavljanja na osnovu analize glavnih institucionalnih karakteristika. Zatim se isti?e njena specifi?nost, vrsta i mjesto u sistemu institucija dru?tva, te analiziraju uslovi za nastanak institucionalizacije.

U ?etvrtoj i zavr?noj fazi otkriva se struktura institucije, daju karakteristike njenih glavnih elemenata i ukazuju obrasci njenog funkcionisanja.

Me?u najva?nijim funkcije, koje dru?tvene institucije obavljaju u dru?tvu uklju?uju:

1. Stvaranje mogu?nosti (kroz organizovanje zajedni?kih aktivnosti ljudi) za zadovoljavanje dru?tvenih potreba.

2. Funkcija konsolidacije i reprodukcije dru?tvenih odnosa – kroz sistem pravila i normi pona?anja koji konsoliduju, standardizuju pona?anje svakog ?lana institucije i ?ine ovo pona?anje predvidljivim.

Institucije uklju?uju vrijednosti i norme koje slijedi ve?ina. Svi institucionalizovani na?ini pona?anja za?ti?eni su i podr?ani prili?no o?trim sankcijama. Dru?tvena institucija ima svoj sistem vrijednosti i normativne regulative, koji odre?uje za?to postoji, ?ta se smatra dostojnim, a ?ta nedostojnim i kako se pona?ati u tom sistemu odnosa.

3. Regulatorna funkcija – kroz obrazac pona?anja, norme i kontrole koje razvija dru?tvena institucija, reguli?u?i odnose izme?u ?lanova dru?tva (dakle, dru?tvena institucija djeluje kao element sistema dru?tvene kontrole).

Institucije su me?usobno povezani sistemi ure?enih dru?tvenih veza koje pona?anje svakog pojedinog ?lana dru?tva ?ine prili?no predvidljivim u svojim orijentacijama i oblicima ispoljavanja. Postoje?a institucionalna pravila mogu zna?ajno sprije?iti razvoj odre?enih devijacija i vratiti specifi?no pona?anje na uobi?ajen (uobi?ajen, pravilan, op?teprihva?en) tok.

4. Integrativna funkcija, izra?ena u procesima kohezije, me?uzavisnosti i me?usobne odgovornosti pripadnika dru?tvenih grupa, koji nastaju pod uticajem institucionalizovanih normi, pravila, sankcija i sistema uloga.

5. Funkcija preno?enja - kroz preno?enje dru?tvenog iskustva na nove ljude koji dolaze u socijalnu ustanovu kako zbog ?irenja dru?tvenih granica institucije tako i zbog promjene generacija; Da bi se to postiglo, svaka institucija ima mehanizam koji omogu?ava pojedincima da se socijaliziraju u njene vrijednosti, norme i uloge.

6. Komunikaciona funkcija - kroz ?irenje informacija proizvedenih u institutu kako unutar instituta u cilju upravljanja i pra?enja uskla?enosti sa standardima, tako i njihovog preno?enja u interakciji sa drugim institucijama.

6. Osiguravanje kontinuiteta i odr?ivosti dru?tvenog ?ivota, uklju?uju?i i promjene u sastavu ?lanova dru?tva, kroz odr?avanje i nastavak bezli?nih dru?tvenih funkcija (proizvodnja, distribucija, za?tita itd.).

Dakle, kako je pisao T. Parsons, institucionalni sistem dru?tva je svojevrsni okvir, okosnica dru?tvenog ?ivota, jer osigurava dru?tveni poredak u dru?tvu, njegovu stabilnost i integraciju.

Prilikom analize dru?tvenih institucija korisno je uzeti u obzir podjelu funkcija na eksplicitne i skrivene (latentne). Ovu distinkciju je predlo?io R. Merton da bi objasnio odre?ene dru?tvene pojave, kada je potrebno uzeti u obzir ne samo o?ekivane i uo?ene posljedice, ve? i neizvjesne, sekundarne, sekundarne. Eksplicitne funkcije su one ?ije su posljedice implementacije namjerne i prepoznate od strane ljudi. Latentne (skrivene) funkcije, za razliku od eksplicitnih, nisu planirane unaprijed, nenamjerne su prirode i njihove posljedice se ne realizuju odmah i ne uvijek (?ak i ako se realizuju i prepoznaju, smatraju se nusproizvodom), a ponekad ostati potpuno bez svijesti.

Treba napomenuti da se pojam “funkcija” naj?e??e tuma?i u pozitivnom smislu, odnosno podrazumijeva povoljne posljedice djelovanja dru?tvene institucije. Djelatnost institucije smatra se funkcionalnom ako doprinosi odr?avanju stabilnosti i integraciji dru?tva.

Najva?nija karakteristika djelovanja dru?tvenih institucija je njihova stalna interakcija sa dru?tvenim okru?enjem, a to je dru?tvo. Kr?enje ovog procesa dovodi do disfunkcije dru?tvenih institucija. Kao ?to je ranije napomenuto, glavna funkcija socijalne institucije je da zadovolji jednu ili drugu dru?tvenu potrebu. Ali vremenom, procesi koji se de?avaju u dru?tvu mijenjaju potrebe kako pojedinaca, tako i ?itavih dru?tvenih zajednica, ?to zauzvrat mijenja prirodu odnosa dru?tvenih institucija sa dru?tvenim okru?enjem. Neke potrebe postaju manje zna?ajne, a neke potpuno nestaju, usled ?ega institucije koje su te potrebe ispunjavale prestaju da odgovaraju zahtevima vremena i njihovo dalje postojanje postaje besmisleno, a ponekad ?ak i ko?i dru?tveni ?ivot. Zbog inertnosti dru?tvenih veza, takve institucije mogu nastaviti funkcionisati jo? neko vrijeme kao po?ast tradiciji, ali naj?e??e vrlo brzo prestaju sa radom.

Djelatnosti socijalne institucije koje ometaju ostvarivanje dru?tvenih potreba dru?tva usmjerene su ne na o?uvanje, ve? na uni?tavanje dru?tvenog sistema i smatraju se nefunkcionalnim.

U periodu intenzivnih dru?tvenih promjena u dru?tvu ?esto se javljaju situacije kada se promijenjene dru?tvene potrebe ne mogu adekvatno odraziti u strukturi i funkcijama postoje?ih dru?tvenih institucija, ?to mo?e dovesti do disfunkcije. Disfunkcija mo?e do?i do izra?aja kako u vanjskoj, formalnoj („materijalnoj”) strukturi (nedostatak materijalnih resursa, obu?enog osoblja, itd.), tako iu unutra?njoj, su?tinskoj aktivnosti (nejasni ciljevi institucije, nesigurnost funkcija, pad dru?tvenog presti?a). i ovla??enja instituta itd.).

Dru?tvena institucija je dru?tveni izum ?ovjeka. Ljudska sigurnost, obrazovanje, zdravlje, ekonomska aktivnost, rekreacija itd. - sve ove pojave ?ine svakodnevni i svakodnevni smisao na?eg ?ivota. Ovi fenomeni su se preselili u dru?tvenu instituciju, institucionalizovali, tj. dobio garantovan, stabilan i organizovan karakter. Institucionalno je suprotstavljeno haoti?nom, nasumi?nom i nestabilnom.
Socijalna institucija je dugoro?na dru?tvena praksa koja je podr?ana i sankcionisana dru?tvenim normama, a postoji i kroz realizaciju svojih funkcija kroz koje zadovoljava potrebe i interese dru?tva i njegovih dru?tvenih elemenata.
Volkov Yu.G. napominje da sociolozi posmatraju institucije kao stabilan skup normi, pravila, simbola koji reguli?u razli?ite sfere ljudskog ?ivota i organizuju ih u sistem uloga i statusa, uz pomo? kojih se zadovoljavaju osnovne ?ivotne i dru?tvene potrebe. Svaka institucija je izgra?ena oko standardnog rje?enja za odre?eni skup problema. Institut za porodicu glavnu pa?nju posve?uje reprodukciji, socijalizaciji i materijalnom izdr?avanju djece; privredne institucije - proizvodnja i prodaja roba i usluga; politi?ke institucije - za?tite gra?ana jedni od drugih i od vanjskih neprijatelja; vjerske institucije - ja?anje dru?tvene solidarnosti i sloge; obrazovne institucije - prenos kulturnog naslije?a s generacije na generaciju. Naravno, ova klasifikacija je previ?e pojednostavljena. Jedna institucija mo?e biti multifunkcionalna, dok vi?e institucija mo?e biti uklju?eno u istu funkciju.
Prema tipi?noj definiciji sociologa, institucija uklju?uje i koncept kulturnih modela (obrazaca) i koncept dru?tvene strukture.

Dakle, institucije su, prvo, manje-vi?e standardna rje?enja (kulturni modeli) koja slu?e kao putokaz ljudima u rje?avanju problema dru?tvenog ?ivota i, drugo, relativno stabilni sistemi odnosa koji karakteriziraju ljude kada te odluke stvarno provode. U tom smislu, skup kulturnih modela (skup pravila, vrijednosti i simbola) uspostavlja pona?anje koje se o?ekuje od nas kao odre?ene osobe (npr. studenta) u odnosu na druge osobe (nastavnik, dekan, asistent) . Ovaj skup kulturnih modela odre?uje mjesto pojedinca u sistemu odnosa. Koncept dru?tvene institucije, dakle, zna?i da smo ujedinjeni unutar sistema odnosa (grupa) u kojima komuniciramo jedni s drugima (igramo ulogu) na osnovu me?usobnog razumijevanja (kulturnih obrazaca) koji odre?uju pona?anje koje se od nas o?ekuje kao dati tip ljudi (status).
Znakovi socijalne ustanove:
1) jasna raspodjela funkcija, prava i odgovornosti u?esnika u institucionalnoj interakciji, svaki mora na odgovaraju?i na?in obavljati svoju funkciju, stoga pona?anje pojedinca unutar dru?tvene institucije ima visok stepen predvidljivosti;
2) podela rada i profesionalizacija funkcija;
3) poseban vid regulisanja postupanja pojedinaca uklju?enih u dru?tvenu ustanovu;
4) odre?eni mehanizam za regulisanje pona?anja pojedinaca usled dru?tvenih normi i dru?tvene kontrole;
5) prisustvo ustanova u okviru kojih se organizuje delatnost socijalne ustanove. Institut za zdravstvo – bolnice, klinike itd.
6) svaka institucija mora imati sopstvena sredstva i sredstva neophodna za obavljanje svoje djelatnosti.
Svaka dru?tvena institucija nastaje i funkcioni?e, ispunjavaju?i odre?enu dru?tvenu potrebu. Ako takva potreba postane bezna?ajna ili potpuno nestane, onda postojanje dru?tvene institucije postaje besmisleno, ko?i dru?tveni ?ivot. Njegove aktivnosti postepeno prestaju. S pojavom novih dru?tvenih potreba koje postaju stabilne i trajne, nastaju nove dru?tvene institucije. Proces uspostavljanja institucija naziva se institucionalizacija.
Volkov Yu.G. napominje da je institucionalizacija proces kada se odre?ena dru?tvena potreba po?inje prepoznavati kao op?edru?tvena, a ne privatna, a za njeno provo?enje u dru?tvu uspostavljaju se posebne norme pona?anja, obu?avaju se kadrovi i dodjeljuju resursi.
?uveni sociolog G. Lenski identifikovao je niz klju?nih dru?tvenih potreba koje pokre?u procese institucionalizacije: potreba za komunikacijom (jezik, obrazovanje, komunikacije, transport); potreba za proizvodnjom proizvoda i usluga; potreba za raspodelom beneficija (i privilegija); potreba za bezbedno??u gra?ana, za?titom njihovih ?ivota i blagostanja; potreba odr?avanja sistema nejednakosti (raspored dru?tvenih grupa prema pozicijama, statusima u zavisnosti od razli?itih kriterijuma); potreba za dru?tvenom kontrolom pona?anja ?lanova dru?tva (vjera, moral, zakon, kazneno-popravni sistem).
Faze institucionalizacije:
1) pojava dru?tvenih potreba za ?ije je ostvarivanje potrebno zajedni?ko organizovano djelovanje;
2) pojava stalno ponavljaju?ih dru?tvenih radnji i normi koje ih reguli?u;
3) prihvatanje ovih normi;
4) uspostavljanje sankcija za odr?avanje normi i pravila, stvaranje sistema statusa i uloga za pojedince uklju?ene u dru?tvenu instituciju.
Institucionalna kriza je obrnut proces koji karakteri?e pad autoriteta date institucije, na primer porodice, i pad poverenja u nju. Uzrok krize je nesposobnost ove institucije da efikasno obavlja svoje glavne funkcije, na primjer, obrazovanje - da podu?ava djecu, medicina - da lije?i ljude, porodice - da oja?a bra?ne veze i odgaja djecu. Istovremeno, institucionalne norme postoje, proklamuju se, ali ih dru?tvo ne po?tuje. Posljedica takve krize je preraspodjela funkcija. Na primjer, sredinom 80-ih godina u Rusiji je do?lo do krize u srednjim ?kolama, koje vi?e nisu mogle da se nose sa pripremama diplomaca za fakultet, i odmah su se pojavili tutori - institucija posrednika. Krize se de?avaju stalno, one predstavljaju prirodno stanje institucije. Kriza politi?kih institucija o?ituje se u smanjenju povjerenja javnosti u njih. Poznato je da u transformiraju?im dru?tvima raste masovno nepovjerenje gra?ana u politi?ke stranke, kao iu civilne institucije op?enito. Vi?e od 2/3 Rusa anketiranih u decembru 1998. nije vjerovalo prakti?no nijednoj instituciji. Kriza otkriva probleme koji su nastali u mehanizmu funkcionisanja institucije i poma?e da se oni rije?e, a kao rezultat toga, bolje se prilagode promjenjivoj stvarnosti. Bez kriza nema razvoja institucije.
Djelatnost dru?tvenih institucija je funkcionalna ako doprinose odr?avanju stabilnosti i u potpunosti zadovoljavaju potrebe dru?tva i njegovih dru?tvenih elemenata. Djelovanje dru?tvenih institucija je nefunkcionalno ako ne zadovoljavaju potrebe dru?tva i nanose mu ?tetu.
Vrste dru?tvenih institucija prema stepenu njihove formalizacije:
1) neformalni – aktivnosti se odvijaju na osnovu neformalnih odnosa i normi. Na primjer, institut prijateljstva - regulisanje pona?anja nije formalizovano u zakonima, administrativnim propisima i sl., iako postoje odre?ene sankcije i kontrole.
2) formalni - poslovi se obavljaju na osnovu formalno dogovorenih pravila, zakona, propisa i propisa. Njihovo funkcionisanje je ?esto regulisano i kontrolisano od strane dr?ave, jer oni odre?uju snagu dru?tva.
Vrste dru?tvenih ustanova prema funkcijama koje obavljaju:
1) ekonomski - najstabilniji, podlo?an strogoj regulaciji, obavljanje proizvodnje i distribucije dobara i usluga, podjela rada, regulisanje nov?anog prometa. (Instituti industrije, poljoprivrede, finansija, trgovine itd.)
2) politi?ki – sprovo?enje i kontrola, raspodela mo?i, delovanje politi?kih partija, raspodela mo?i, delovanje partija. Osigurava reprodukciju ideolo?kih vrijednosti (dr?ava, vojska, stranke).
3) sociokulturni i obrazovni – reprodukcija, distribucija kulturnih i duhovnih vrednosti, socijalizacija mla?e generacije, preno?enje nau?nih znanja i stru?nih ve?tina na njih (obrazovanje, nauka, umetnost).
4) institucija porodice – reprodukcija i vaspitanje novih generacija, obezbe?ivanje reprodukcije dru?tvene strukture dru?tva.
5) normativno-sankcioni?u?i - ure?uju dru?tveno pona?anje na osnovu normi, pravila i propisa sadr?anih u zakonskim i podzakonskim aktima (policija, sud).
Dru?tvo je integralni sistem me?usobno povezanih institucija. Me?uzavisnost dru?tvenih institucija izra?ava se u ?injenici da je ista osoba uklju?ena u razli?ite dru?tvene institucije. U instituciji porodice - je otac, majka, sin, sestra itd. U politi?koj instituciji - bira?, u ekonomskoj instituciji - zaposlenik preduze?a. Istovremeno, svaka dru?tvena institucija ima autonomiju. Izra?ava se u relativnoj nezavisnosti, jer svaki od njih rje?ava specijalizovane probleme. Eksterna autonomija se izra?ava u prisustvu zasebnih profesija i institucija koje nisu svojstvene drugim dru?tvenim institucijama. Unutra?nja autonomija - norme koje reguli?u rad dru?tvene institucije imaju zna?ajnu originalnost i specifi?nost. Na primjer, norme koje ure?uju odnose na poslu zna?ajno se razlikuju od normi u porodici.
Promjene u socijalnim institucijama:
1) promene nastaju kao rezultat pojave novih potreba u dru?tvu i njegovim dru?tvenim elementima;
2) promjene ne mogu uticati samo na dio dru?tvene institucije, jer dezorganizacija jedne od struktura socijalne institucije dovodi do promjene u cjelokupnoj dru?tvenoj instituciji. Domino efekat".
3) promene u socijalnoj ustanovi nose rizik njenog neslaganja.
4) za sistemsku promjenu dru?tvene institucije potrebno je zainteresovati ljude za to kako bi prepoznali potrebu za tim promjenama.
5) promjene moraju biti legitimne.
6) u promenama koje nisu legitimne prirode, radnju mo?e izvr?iti vlast koja je sposobna da nametne nove norme i pravila pona?anja, preraspodeli prava, odgovornosti i privilegije.

26. Socijalna ustanova. Elementi dru?tvene institucije (vrednosti, uloge, norme)

Dru?tvena institucija je dru?tveni izum ?ovjeka. Ljudska sigurnost, obrazovanje, zdravlje, ekonomska aktivnost, rekreacija itd. - sve ove pojave ?ine svakodnevni i svakodnevni smisao na?eg ?ivota. Ovi fenomeni su se preselili u dru?tvenu instituciju, institucionalizovali, tj. dobio garantovan, stabilan i organizovan karakter. Institucionalno je suprotstavljeno haoti?nom, nasumi?nom i nestabilnom.

Socijalna institucija je dugoro?na dru?tvena praksa koja je podr?ana i sankcionisana dru?tvenim normama, a postoji i kroz realizaciju svojih funkcija kroz koje zadovoljava potrebe i interese dru?tva i njegovih dru?tvenih elemenata.

Volkov Yu.G. napominje da sociolozi posmatraju institucije kao stabilan skup normi, pravila, simbola koji reguli?u razli?ite sfere ljudskog ?ivota i organizuju ih u sistem uloga i statusa, uz pomo? kojih se zadovoljavaju osnovne ?ivotne i dru?tvene potrebe. Svaka institucija je izgra?ena oko standardnog rje?enja za odre?eni skup problema. Institut za porodicu glavnu pa?nju posve?uje reprodukciji, socijalizaciji i materijalnom izdr?avanju djece; privredne institucije - proizvodnja i prodaja roba i usluga; politi?ke institucije - za?tite gra?ana jedni od drugih i od vanjskih neprijatelja; vjerske institucije - ja?anje dru?tvene solidarnosti i sloge; obrazovne institucije - prenos kulturnog naslije?a s generacije na generaciju. Naravno, ova klasifikacija je previ?e pojednostavljena. Jedna institucija mo?e biti multifunkcionalna, dok vi?e institucija mo?e biti uklju?eno u istu funkciju.

Prema tipi?noj definiciji sociologa, institucija uklju?uje i koncept kulturnih modela (obrazaca) i koncept dru?tvene strukture.

Dakle, institucije su, prvo, manje-vi?e standardna rje?enja (kulturni modeli) koja slu?e kao putokaz ljudima u rje?avanju problema dru?tvenog ?ivota i, drugo, relativno stabilni sistemi odnosa koji karakteriziraju ljude kada te odluke stvarno provode. U tom smislu, skup kulturnih modela (skup pravila, vrijednosti i simbola) uspostavlja pona?anje koje se o?ekuje od nas kao odre?ene osobe (npr. studenta) u odnosu na druge osobe (nastavnik, dekan, asistent) . Ovaj skup kulturnih modela odre?uje mjesto pojedinca u sistemu odnosa. Koncept dru?tvene institucije, dakle, zna?i da smo ujedinjeni unutar sistema odnosa (grupa) u kojima komuniciramo jedni s drugima (igramo ulogu) na osnovu me?usobnog razumijevanja (kulturnih obrazaca) koji odre?uju pona?anje koje se od nas o?ekuje kao dati tip ljudi (status).

Znakovi socijalne ustanove:

1) jasna raspodjela funkcija, prava i odgovornosti u?esnika u institucionalnoj interakciji, svaki mora na odgovaraju?i na?in obavljati svoju funkciju, stoga pona?anje pojedinca unutar dru?tvene institucije ima visok stepen predvidljivosti;

2) podela rada i profesionalizacija funkcija;

3) poseban vid regulisanja postupanja pojedinaca uklju?enih u dru?tvenu ustanovu;

4) odre?eni mehanizam za regulisanje pona?anja pojedinaca usled dru?tvenih normi i dru?tvene kontrole;

5) prisustvo ustanova u okviru kojih se organizuje delatnost socijalne ustanove. Institut za zdravstvo – bolnice, klinike itd.

6) svaka institucija mora imati sopstvena sredstva i sredstva neophodna za obavljanje svoje djelatnosti.

Svaka dru?tvena institucija nastaje i funkcioni?e, ispunjavaju?i odre?enu dru?tvenu potrebu. Ako takva potreba postane bezna?ajna ili potpuno nestane, onda postojanje dru?tvene institucije postaje besmisleno, ko?i dru?tveni ?ivot. Njegove aktivnosti postepeno prestaju. S pojavom novih dru?tvenih potreba koje postaju stabilne i trajne, nastaju nove dru?tvene institucije. Proces uspostavljanja institucija naziva se institucionalizacija.

Volkov Yu.G. napominje da je institucionalizacija proces kada se odre?ena dru?tvena potreba po?inje prepoznavati kao op?edru?tvena, a ne privatna, a za njeno provo?enje u dru?tvu uspostavljaju se posebne norme pona?anja, obu?avaju se kadrovi i dodjeljuju resursi.

?uveni sociolog G. Lenski identifikovao je niz klju?nih dru?tvenih potreba koje pokre?u procese institucionalizacije: potreba za komunikacijom (jezik, obrazovanje, komunikacije, transport); potreba za proizvodnjom proizvoda i usluga; potreba za raspodelom beneficija (i privilegija); potreba za bezbedno??u gra?ana, za?titom njihovih ?ivota i blagostanja; potreba odr?avanja sistema nejednakosti (raspored dru?tvenih grupa prema pozicijama, statusima u zavisnosti od razli?itih kriterijuma); potreba za dru?tvenom kontrolom pona?anja ?lanova dru?tva (vjera, moral, zakon, kazneno-popravni sistem).

Faze institucionalizacije:

1) pojava dru?tvenih potreba za ?ije je ostvarivanje potrebno zajedni?ko organizovano djelovanje;

2) pojava stalno ponavljaju?ih dru?tvenih radnji i normi koje ih reguli?u;

3) prihvatanje ovih normi;

4) uspostavljanje sankcija za odr?avanje normi i pravila, stvaranje sistema statusa i uloga za pojedince uklju?ene u dru?tvenu instituciju.

Institucionalna kriza je obrnut proces koji karakteri?e pad autoriteta date institucije, na primer porodice, i pad poverenja u nju. Uzrok krize je nesposobnost ove institucije da efikasno obavlja svoje glavne funkcije, na primjer, obrazovanje - da podu?ava djecu, medicina - da lije?i ljude, porodice - da oja?a bra?ne veze i odgaja djecu. Istovremeno, institucionalne norme postoje, proklamuju se, ali ih dru?tvo ne po?tuje. Posljedica takve krize je preraspodjela funkcija. Na primjer, sredinom 80-ih godina u Rusiji je do?lo do krize u srednjim ?kolama, koje vi?e nisu mogle da se nose sa pripremama diplomaca za fakultet, i odmah su se pojavili tutori - institucija posrednika. Krize se de?avaju stalno, one predstavljaju prirodno stanje institucije. Kriza politi?kih institucija o?ituje se u smanjenju povjerenja javnosti u njih. Poznato je da u transformiraju?im dru?tvima raste masovno nepovjerenje gra?ana u politi?ke stranke, kao iu civilne institucije op?enito. Vi?e od 2/3 Rusa anketiranih u decembru 1998. nije vjerovalo prakti?no nijednoj instituciji. Kriza otkriva probleme koji su nastali u mehanizmu funkcionisanja institucije i poma?e da se oni rije?e, a kao rezultat toga, bolje se prilagode promjenjivoj stvarnosti. Bez kriza nema razvoja institucije.

Djelatnost dru?tvenih institucija je funkcionalna ako doprinose odr?avanju stabilnosti i u potpunosti zadovoljavaju potrebe dru?tva i njegovih dru?tvenih elemenata. Djelovanje dru?tvenih institucija je nefunkcionalno ako ne zadovoljavaju potrebe dru?tva i nanose mu ?tetu.

Vrste dru?tvenih institucija prema stepenu njihove formalizacije:

1) neformalni – aktivnosti se odvijaju na osnovu neformalnih odnosa i normi. Na primjer, institut prijateljstva - regulisanje pona?anja nije formalizovano u zakonima, administrativnim propisima i sl., iako postoje odre?ene sankcije i kontrole.

2) formalni - poslovi se obavljaju na osnovu formalno dogovorenih pravila, zakona, propisa i propisa. Njihovo funkcionisanje je ?esto regulisano i kontrolisano od strane dr?ave, jer oni odre?uju snagu dru?tva.

Vrste dru?tvenih ustanova prema funkcijama koje obavljaju:

1) ekonomski - najstabilniji, podlo?an strogoj regulaciji, obavljanje proizvodnje i distribucije dobara i usluga, podjela rada, regulisanje nov?anog prometa. (Instituti industrije, poljoprivrede, finansija, trgovine itd.)

2) politi?ki – sprovo?enje i kontrola, raspodela mo?i, delovanje politi?kih partija, raspodela mo?i, delovanje partija. Osigurava reprodukciju ideolo?kih vrijednosti (dr?ava, vojska, stranke).

3) sociokulturni i obrazovni – reprodukcija, distribucija kulturnih i duhovnih vrednosti, socijalizacija mla?e generacije, preno?enje nau?nih znanja i stru?nih ve?tina na njih (obrazovanje, nauka, umetnost).

4) institucija porodice – reprodukcija i vaspitanje novih generacija, obezbe?ivanje reprodukcije dru?tvene strukture dru?tva.

5) normativno-sankcioni?u?i - ure?uju dru?tveno pona?anje na osnovu normi, pravila i propisa sadr?anih u zakonskim i podzakonskim aktima (policija, sud).

Dru?tvo je integralni sistem me?usobno povezanih institucija. Me?uzavisnost dru?tvenih institucija izra?ava se u ?injenici da je ista osoba uklju?ena u razli?ite dru?tvene institucije. U instituciji porodice - je otac, majka, sin, sestra itd. U politi?koj instituciji - bira?, u ekonomskoj instituciji - zaposlenik preduze?a. Istovremeno, svaka dru?tvena institucija ima autonomiju. Izra?ava se u relativnoj nezavisnosti, jer svaki od njih rje?ava specijalizovane probleme. Eksterna autonomija se izra?ava u prisustvu zasebnih profesija i institucija koje nisu svojstvene drugim dru?tvenim institucijama. Unutra?nja autonomija - norme koje reguli?u rad dru?tvene institucije imaju zna?ajnu originalnost i specifi?nost. Na primjer, norme koje ure?uju odnose na poslu zna?ajno se razlikuju od normi u porodici.

Promjene u socijalnim institucijama:

1) promene nastaju kao rezultat pojave novih potreba u dru?tvu i njegovim dru?tvenim elementima;

2) promjene ne mogu uticati samo na dio dru?tvene institucije, jer dezorganizacija jedne od struktura socijalne institucije dovodi do promjene u cjelokupnoj dru?tvenoj instituciji. Domino efekat".

3) promene u socijalnoj ustanovi nose rizik njenog neslaganja.

4) za sistemsku promjenu dru?tvene institucije potrebno je zainteresovati ljude za to kako bi prepoznali potrebu za tim promjenama.

5) promjene moraju biti legitimne.

6) u promenama koje nisu legitimne prirode, radnju mo?e izvr?iti vlast koja je sposobna da nametne nove norme i pravila pona?anja, preraspodeli prava, odgovornosti i privilegije

Po?aljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi nau?nici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu bi?e vam veoma zahvalni.

Sli?ni dokumenti

test, dodano 01.06.2015


Mjesto i zna?aj dru?tvene stratifikacije i socijalne mobilnosti u karakteristikama dru?tva na makro nivou. Pojam i opis glavnih dru?tvenih institucija, proces i faze njihovog formiranja. Funkcije i disfunkcije savremenih dru?tvenih institucija.

sa?etak, dodan 20.09.2010


Dru?tvene institucije kao odnosi me?u ljudima koji se stalno ponavljaju. Glavne funkcije dru?tvenih institucija: reprodukcija ?lanova dru?tva, socijalizacija, proizvodnja, distribucija, upravljanje i kontrola. Jednostavan oblik postojanja dru?tvenih institucija.

prezentacija, dodano 12.07.2011


Definicija pojma, prou?avanje op?tih funkcija i opis tipova dru?tvenih institucija kao istorijskih oblika organizacije ljudskog ?ivota. Istorija razvoja dru?tvenih potreba dru?tva. Porodica, dr?ava, religija i nauka kao dru?tvene institucije.

sa?etak, dodan 26.06.2013


Dru?tvene institucije kao oblik dru?tvenih veza, a ujedno i instrument za njihovo formiranje. Pojam institucionalizacije, funkcije dru?tvenih institucija. Problemi vlasti i dr?ave. Porodica kao dru?tvena institucija. Problemi obrazovanja i religije.

test, dodano 10.11.2009


Osnovne teorije o dru?tvenim institucijama. Teorija dru?tvenih institucija u studijama R. Mertona: funkcije i disfunkcije. Problem formalnih i neformalnih funkcija dru?tvenih institucija u konceptu D. Northa. Uloga institucionalnih faktora u privredi.

kurs, dodato 05.12.2016


Pojam i obim dru?tvenih potreba. Motivi dru?tvenog djelovanja i dru?tvene institucije kao odraz dru?tvenih potreba. Institucionalizovane dru?tvene norme. Poznavanje strukture dru?tva, uloge i mjesta dru?tvenih grupa i institucija u njemu.

test, dodano 17.01.2009


Pojam dru?tvenih institucija, njihov nastanak, klasifikacija po sferama dru?tva. Metodologija institucionalizacije je ure?en proces sa odre?enom strukturom odnosa, hijerarhijom mo?i, disciplinom, pravilima pona?anja.

A) statusi, uloge i dru?tvene norme

B) visoko?kolske ustanove

C) zgrade, strukture i komunikacije

D) diplome, sertifikati i licence

Latentna funkcija moderne ruske ?kole kao dru?tvene institucije je

A) transfer znanja, vje?tina i sposobnosti

B) socijalizacija mla?e generacije

C) konsolidacija postoje?eg sistema dru?tvene nejednakosti

D) razvoj djetetove li?nosti

Dru?tveno-ekonomska grupa je

A) sve?tenstvo

B) plemstvo

C) Kozaci

D) proletarijat

28. Dru?tvena uloga je...

A) o?ekivano pona?anje zbog statusa osobe

B) aktivna pozicija vezana za cilj pobolj?anja ?ivota dru?tva

C) spontano, nepredvidivo ljudsko pona?anje

D) uloga koja podrazumijeva ?ast i po?tovanje cijelog dru?tva

U razvijenim kapitalisti?kim zemljama pripada srednji sloj

A) 20-25% stanovni?tva

B) 30-35% stanovni?tva

C) 60-70% stanovni?tva

D) vi?e od 80% stanovni?tva

30. U sekularnoj dr?avi primjer je osoba koja mijenja vjeru

A) horizontalna mobilnost

B) vertikalna pokretljivost prema dolje

C) vertikalna pokretljivost prema gore

Prou?avaju?i socijalnu mobilnost, Pitirim Sorokin je do?ao do zaklju?ka da

A) postoji stalan trend pove?anja dru?tvene mobilnosti

B) postoji stalan trend slabljenja dru?tvene mobilnosti

C) ne postoji konzistentan trend pove?anja ili smanjenja socijalne mobilnosti

F. Tenis smatra da su dvije glavne vrste dru?tvenosti

A) "zajednica" i "dru?tvo"

B) “pleme” i “klan”

C) "nacija" i "pleme"

D) "porodica" i "klan"

Tri glavne komponente dru?tvene nejednakosti u teoriji M. Webera su

A) prihod, uslovi rada, slobodno vrijeme

B) bogatstvo, mo?, presti?

C) mo?, obrazovanje, slobodno vrijeme

D) presti?, obrazovanje, mo?

34. Dru?tvena klasa je...

A) dru?tveno-pravna grupa

B) socio-ekonomska grupa

C) nasljedna grupa

D) interesna grupa

35. U postindustrijskom dru?tvu, ve?ina ekonomski aktivnog stanovni?tva zaposlena je u...

A) Vlada

B) industrijska proizvodnja

C) uslu?ni sektor

D) poljoprivreda

Hijerarhijski ure?ena dru?tvena nejednakost se naziva

A) socijalna integracija

B) dru?tvena dezintegracija

C) dru?tvena stratifikacija

D) dru?tvena diferencijacija





M. Weber je identificirao sljede?e vrste dru?tvenog djelovanja

A) ciljano, vrijednosno-racionalno, afektivno, tradicionalno

B) tradicionalno, inovativno, racionalno, iracionalno

C) svrsishodan, nasumi?an, tradicionalan

D) konstruktivno, destruktivno, neutralno

38. Dru?tvena akcija, u shvatanju M. Webera, je akcija koja ima subjektivno zna?enje i usmerena je na...

A) pona?anje druge osobe ili grupe ljudi

B) javno dobro

C) podr?ka drugima u hitnoj situaciji

D) zajedni?ki rad

39. Primjer je prihvatanje izazova na dvoboj, prema M. Weberu

A) vrijednosno-racionalno djelovanje

B) svrsishodna akcija

C) tradicionalna akcija

D) afektivno djelovanje

Razvijena je teorija da tokom dru?tvene interakcije neko sebe do?ivljava o?ima drugog i tuma?i njegove namjere.

A) E. Hoffman

B) J. Mead

C) J. Homans

D) M. Weber

Primjer delinkventnog pona?anja u na?oj zemlji je

A) nepo?tivanje standarda bontona

B) preljuba

C) prosja?enje

D) sitne kra?e

Prema teoriji E. Durheima pod anomijom se podrazumijeva

A) proces promjene dru?tvenih normi

B) stanje koje karakteri?e slabljenje ili dezintegracija dru?tvenih normi

C) izgradnja dru?tvenih normi

D) naglo pove?anje u?inka dru?tvenih normi

43. R. Mertonova teorija anomije zasniva se na stavu osobe prema...

A) drugi ljudi

B) ciljevi i sredstva za postizanje ciljeva

C) agencije za provo?enje zakona

D) zakoni

U modernom ruskom dru?tvu ne postoji stigma

A) krivi?ni dosije

B) potvrda o razvodu braka

C) Dijagnoza AIDS-a

D) invalidnost

Primjer neformalnih negativnih sankcija je

B) zatvor

D) oduzimanje imovine