Efekt?vna zmluva vo vzdel?van?: forma, vzor plnenia, krit?ri?, implement?cia a syst?m. Prechod na ??inn? zmluvu vo vzdel?van?

Nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 26. novembra 2012 ?. 2190-r bol schv?len? program na zlep?enie mzdov?ho syst?mu v ?t?tnych (mestsk?ch) in?tit?ci?ch. Zabezpe?uje prechod na platn? zmluvu s u?ite?mi, t. j. pracovn? zmluvu, ktor? ?pecifikuje pracovn? povinnosti, mzdov? podmienky, ukazovatele a krit?ri? hodnotenia v?konu, ako aj opatrenia soci?lnej podpory.

Podstatou takejto zmluvy je teda vytvorenie vz?ahu medzi mzdou a v?sledkami pr?ce rozpo?tovej organiz?cie.

Uplat?uje sa vo vz?ahoch so zamestnancami feder?lnych ?t?tnych in?tit?ci? a mo?no ho uzavrie? aj so zamestnancami ?t?tnych in?tit?ci? zakladaj?cich subjektov Ruskej feder?cie a obecn?ch in?tit?ci?.

?o zahrn?? do ??innej zmluvy s u?ite?om

platobn? syst?m (vr?tane (ofici?lnych platov), mzdov?ch sadzieb, pr?platkov, pr?spevkov);
syst?m pracovn?ho pr?delu;
pracovn? podmienky v nadv?znosti na v?sledky;
re?im pracovn?ho ?asu a odpo?inku u?ite?ov;
vzdel?vacia in?tit?cia;
podmienky, ktor? v pr?pade potreby ur?uj? charakter pr?ce (mobiln?, cestuj?ca, na cest?ch).

Hlavn? probl?m s ?vodom s?vis? s v?vojom ukazovate?ov v?konnosti. Musia by? d?kladne premyslen? a testovan?. Je potrebn? vybudova? jednotn? syst?m po?iadaviek na zamestnancov, vypl?vaj?cich z po?iadaviek na ?innos? samotnej in?tit?cie, stanoven?ch v ?t?tnych a obecn?ch pr?vnych dokumentoch. Bez tejto podmienky zostane platn? zmluva len objemnej?ou pracovnou zmluvou a nezabezpe?? jej ??innos?.

Ministerstvo ?kolstva a vedy Ruskej feder?cie vypracovalo 28. novembra 2013 nieko?ko metodick?ch odpor??an? k zavedeniu osved?en?ch vzorov efekt?vnej zmluvy do syst?mu odborn?ho v?cviku a stredn?ho odborn?ho vzdel?vania a k stimul?cii ved?cich vzdel?vac?ch organiz?ci? (tj. je s u?ite?mi). Obsahuj? zoznam v?konov?ch ukazovate?ov pre u?ite?ov a majstrov priemyseln?ho v?cviku odborn?ch vzdel?vac?ch organiz?ci?, ako aj zoznam v?konov?ch ukazovate?ov pre ved?cich odborn?ch vzdel?vac?ch organiz?ci?.

Taktie? d?le?it? v?konov? ukazovatele pre u?ite?ov, ktor? by sa mali pri rozvoji vyu??va?, s? ustanoven? v nariaden? ?. 722-r zo d?a 30.4.2014.

Ako implementova?

Implement?cia prebieha v nieko?k?ch etap?ch:

Je potrebn? vypracova? alebo uvies? do s?ladu regula?n? dokument?ciu, ktor? uprav? krit?ri? hodnotenia efekt?vnosti pr?ce u?ite?ov, pracovn? normy s prihliadnut?m na ?pecifik? odvetvia, obsah a rozsah pracovn?ch funkci? ka?dej poz?cie pod?a person?lnej tabu?ky. . V?etky miestne dokumenty musia by? schv?len? a mus? sa ur?i? obdobie ich nadobudnutia platnosti.
Vykonaj? sa pr?slu?n? zmeny vo vn?torn?ch pracovnopr?vnych predpisoch, predpisoch o odme?ovan?, pr?platkoch, motiva?n?ch a kompenza?n?ch platb?ch, po ktor?ch sa schva?uje ustanovenie o platnej zmluve s pedagogick?mi zamestnancami.
Pre ka?d? poz?ciu pre novoprijat?ch zamestnancov sa vyprac?vaj? vzory pracovn?ch zml?v, ako aj dodato?n? dohody k existuj?cim dohod?m, ktor? ich prived? k platnej zmluve.
Vy?aduje sa najpr?snej?ie dodr?iavanie po?iadaviek Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, preto?e podmienky pracovnej zmluvy sa menia na podnet zamestn?vate?a: pracuj?ci u?itelia podpisuj? dodato?n? dohodu. Zamestn?vate? mus? da? zamestnancovi v?povedn? lehotu najmenej dva mesiace vopred. Po dohode s n?m uzatvorte dodato?n? dohodu predp?san?m sp?sobom. V tomto pr?pade uplynutie dvoch mesiacov nem??e ?aka?.

Ak zamestnanec nes?hlas?, zamestn?vate? je povinn? mu p?somne pon?knu? in? vhodn? poz?ciu, vr?tane menej platenej (?l?nok 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ?as? 3). Ak to nie je mo?n?, pracovn? zmluva sa ukon?? (dolo?ka 7, ?as? 1, ?l?nok 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

??inn? zmluva s u?ite?mi (vzor 2019) by mala urobi? pr?cu u?ite?a prest??nej?ou a prispie? k rastu jeho platu. Ako vypracova? zmluvu, pre??tajte si ?l?nok.

Z ?l?nku sa dozviete:

U? nieko?ko rokov s? vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch zaveden? efekt?vne zmluvy s u?ite?mi. Prechod na tieto typy zml?v by mal vies? k zlep?eniu syst?mu motiva?n?ch platieb za pedagogick? zbor?t?tne a mestsk? in?tit?cie. Ich pr?jem bude z?visie? od toho, ?i dosiahnu stanoven? ukazovatele kvality a kvantity ?t?tnych alebo obecn?ch slu?ieb, ktor? u?itelia poskytuj? (?as? IV Programu schv?len?ho nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 26. novembra 2012 ?. 2190- r). Pre in?tit?cie r?znych priemyseln?ch profilov existuj? r?zne ukazovatele. Vyhl??ka Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie z 26. apr?la 2013 ?. 167n schv?lila odpor??ania, ktor? vysvet?uj?, ako vypracova? ??inn? zmluvu. M??u by? pou?it? pri registr?cii pracovnopr?vnych vz?ahov so v?etk?mi zamestnancami in?tit?ci?.

??inn? zmluva o vyp??an? vzoriek vzdel?vania

Term?n platn? zmluva bol uveden? do obehu v roku 2012 v s?vislosti s prijat?m Programu zlep?ovania syst?mu mzdy v ?t?tnych a obecn?ch in?tit?ci?ch. Zamestn?vatelia vo verejnom sektore hospod?rstva by mali tak?to zmluvy uplat?ova?. Pod?a ?t?tom schv?len?ho programu pr?c na prechode na ??inn? zmluvu v ?kolstve by mali by? ukon?en? v roku 2018.

Stiahnite si s?visiace dokumenty:

D?le?it?! ??innou zmluvou je pracovn? zmluva so zamestnancom ?t?tnej alebo obecnej in?tit?cie, v ktorej s? podrobne uveden? pracovn? povinnosti zamestnanca a mzdov? podmienky, ktor? vypl?vaj? z plnenia vopred stanoven?ch ukazovate?ov (?as? IV Programu).

Pred zaveden?m ??innej zmluvy je potrebn? vypracova?:

nariadenie o komisii alebo pracovnej skupine, ktor? sa bude zaobera? zav?dzan?m ??inn?ch zml?v;
ukazovatele a krit?ri?, pod?a ktor?ch sa bude hodnoti? efekt?vnos? pr?ce zamestnancov in?tit?cie;
intern? predpis o stanoven? pracovn?ch noriem pre zamestnancov s prihliadnut?m na ?pecifik? odvetvia;
miestny akt, ktor? popisuje n?pl? a rozsah pracovn?ch funkci? ka?d?ho zamestnanca.

Je tie? potrebn? vykona? zmeny v nasleduj?cich intern?ch dokumentoch vzdel?vacej in?tit?cie:

nariadenie o syst?me odme?ovania, nariadenie o motiva?n?ch a kompenza?n?ch platb?ch,
dolo?ka o udelen? ceny,
popisy pr?ce a tak ?alej.

D?le?it?! S u?ite?mi nie je potrebn? vypoveda? u? uzatvoren? pracovn? zmluvy a uzatv?ra? ??inn? zmluvy. Na zavedenie platnej zmluvy aktualizujte pr?slu?n? podmienky v dodato?n?ch dohod?ch k pracovn?m zmluv?m u?ite?ov, ktor? u? s? zamestnancami organiz?cie (bod 5 odpor??an? schv?len?ch nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruska ?. 167n).

Pozrite si vzorov? objedn?vku na ?vod platnej zmluvy:

V?konnostn? krit?ri? vo vzore ??innej zmluvy

Zamestn?vate? mus? sp??a? krit?ri? ??innosti stimula?n?ch platieb. Vo vzorovej platnej zmluve definujte svoje v?konnostn? krit?ri? pre ka?d?ho zamestnanca, ber?c do ?vahy regula?n? pr?vne akty na feder?lnej, region?lnej a miestnej ?rovni.

Najd?le?itej?ie zmeny tohtoro?nej jari!

V pr?ci personalistov nastali d?le?it? zmeny, ktor? by sa mali v roku 2019 zoh?adni?. Skontrolujte si vo form?te hry, ?i ste zoh?adnili v?etky novinky. Vyrie?te v?etky ?lohy a z?skajte u?ito?n? dar?ek od redaktorov ?asopisu Kadrovoe Delo.
Pre??tajte si ?l?nok: Pre?o by mal personalista kontrolova? ??tovn?ctvo, potrebujem v janu?ri pod?va? nov? v?kazy a ak? k?d schv?li? pre doch?dzku v roku 2019
Redakcia magaz?nu Kadrovoe Delo zis?ovala, ktor? zvyky personalistov zaberaj? ve?a ?asu, no s? takmer zbyto?n?. A niektor? z nich m??u dokonca sp?sobi? zm?tok v in?pektorovi GIT.
In?pektori GIT a Roskomnadzor n?m prezradili, ak? doklady by sa od nov??ikov pri uch?dzan? sa o pr?cu nikdy nemali vy?adova?. Pravdepodobne m?te nejak? papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletn? zoznam a vybrali bezpe?n? n?hradu pre ka?d? zak?zan? dokument.
Ak zaplat?te dovolenku o de? nesk?r, ako je stanoven? term?n, spolo?nosti bude ulo?en? pokuta 50 000 rub?ov. Skr??te v?povedn? lehotu na skr?tenie aspo? o de? - s?d vr?ti zamestnanca do pr?ce. Pre?tudovali sme s?dnu prax a pripravili sme pre v?s bezpe?n? odpor??ania.

Tipy na vypracovanie krit?ri? s? obsiahnut? v Metodick?ch odpor??aniach (list Ministerstva ?kolstva a vedy Ruska z 20. j?na 2013 ?. AP-1073/02). Najm? pre u?ite?ov ?k?l je stanoven?ch desa? tak?chto ukazovate?ov v?konu. Medzi ne patr? napr?klad realiz?cia doplnkov?ch projektov. Ide o exkurzn? a expedi?n? programy, skupinov? a individu?lne vzdel?vacie projekty ?iakov, soci?lne projekty a podobne.

Uve?te v?konnostn? krit?ri? v pracovn? zmluva(??inn? zmluva) so zamestnancom (bod 12 odpor??an? schv?len?ch nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruska zo d?a 26. apr?la 2013 ?. 167n). Ak po?as vykazovan?ho obdobia kvalita a efekt?vnos? pr?ce sp??a v?konnostn? krit?ri?, u?ite?ovi bude zapo??tan? pr?slu?n? odmena, ak nevyhovuje, nebude mu uznan? ani pridelen? v zn??enej v??ke.

Formulujte klauzuly zmluvy o druhoch platieb a podmienkach, za ktor?ch sa vypl?caj?, aby zamestnanec vedel, ko?ko a za ?o bude vypl?can?. Ak si nastav?te platby v rub?och, zap??te si sumu do pracovnej zmluvy resp dodato?n? dohoda(?l?nok 13 odpor??an?, schv?len? nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruska zo d?a 26. apr?la 2013 ?. 167n).

Formul?r platnej zmluvy

Na formaliz?ciu pracovn?ho pomeru s u?ite?om sa pou??va vzorov? forma platnej zmluvy (pracovn? zmluva). Je obsiahnut? v pr?lohe ?. 3 k Programu zlep?ovania mzdov? syst?my, ktor? je skolaudovan? ?.2190-r.

Vzor platnej zmluvy v ?kolstve si m??ete stiahnu? vzor vyplnenia v tomto ?l?nku.

Stiahnu? v.doc

Na z?klade vy??ie uveden?ho je potrebn? uzavrie? dodato?n? dohodu k pracovnej zmluve po tom, ako vytvor?te ukazovatele a krit?ri? na hodnotenie efekt?vnosti pr?ce zamestnancov in?tit?cie s cie?om ur?i? ve?kos? a podmienky vykon?vania stimula?n?ch platieb. Pozn?mka! Ak predt?m uzatvoren? pracovn? zmluva neobsahuje ?daje o zamestn?vate?ovi a zamestnancovi uveden? vo vzorovom formul?ri, je vhodn? tieto ?daje zap?sa? do dodatku k pracovnej zmluve.

Podmienky platnej zmluvy (vzor)

Pri uzatv?ran? ??innej zmluvy (vzoru) so zamestnancom in?tit?cie je potrebn? bra? do ?vahy normy stanoven? intern?mi aktmi, kolekt?vne zmluvy a dohody, ktor? definuj?:

podmienky odme?ovania u?ite?ov vzdel?vac?ch in?tit?ci? (vr?tane platov, tarifn?ch sadzieb platy, pr?mie, pr?platky);
syst?m pracovn?ho pr?delu;
pracovn? podmienky u?ite?ov, potvrden? v?sledkami osobitn?ho hodnotenia pracovn?ch podmienok;
harmonogram pracovn? ?as a ?as odpo?inku
person?lne obsadenie vzdel?vacia in?tit?cia;
podmienky, ktor? ur?uj? charakter pr?ce (mobiln?, cestuj?ca, na cest?ch, in? povaha pr?ce).

Podmienky, ktor? sa maj? odrazi? v platnej zmluve:

povinnosti v plnom rozsahu
mno?stvo pr?ce navy?e, ktor? u?ite? vykon?va bez oslobodenia od pr?ce uvedenej v TD
v?etky druhy platieb a podmienky, za ktor?ch sa ??tuj?

??inn? zmluva je teda pracovn? zmluva, ktor? stanovuje motiva?n? platby pre u?ite?ov na z?klade ukazovate?ov kvality, ako aj ??innosti a efekt?vnosti.

??inn? obsahuje v?etky podmienky, ktor? pracovn? zmluva obsahuje. Okrem toho obsahuje podmienky uveden? v nariaden? vl?dy Ruskej feder?cie z 26. novembra 2012 ?. 2190-r a odsek 2 odpor??an? schv?len?ch nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie z 26. apr?la 2013 ?. 167n. Ide o objasnenie pracovnej funkcie zamestnanca, ?pecifik?ciu pracovn?ch povinnost?, podmienky odme?ovania, najm? v??ku odmeny a ve?kos? odmeny za dosahovanie kolekt?vnych pracovn?ch v?sledkov, ukazovatele a krit?ri? hodnotenia efekt?vnosti v?konu zamestnanca za motiva?n? platby (ukazovatele z?visia od v?sledkov pr?ce a kvality slu?ieb); opatrenia soci?lnej podpory pre zamestnanca.

V roku 2019 je mo?n? uzavrie? ??inn? zmluvu s u?ite?mi ako so zamestnancom verejn?ho sektora. Vykon?va funkcie pracovnej zmluvy, umo??uje v?m stanovi? pracovn? normy, povinnosti, mzdy a odr??a ?al?ie podmienky.

V??en? ?itatelia! ?l?nok hovor? o typick?ch sp?soboch rie?enia pr?vnych probl?mov, no ka?d? pr?pad je individu?lny. Ak chcete vedie? ako vyrie?i? presne svoj probl?m- kontaktujte konzultanta:

PRIHL??KY A VOLANIA PRIJ?MAME 24/7 a 7 dn? v t??dni.

Je to r?chle a JE ZADARMO!

Ale tento dokument, v?znam jeho obsahu, m? svoje vlastn? rozdiely. Preto je d?le?it?, aby v?etci personalisti vedeli o pravidl?ch vytv?rania ??innej zmluvy, postupe registr?cie. Je tie? nevyhnutn? odl??i? tento dokument od in?ch vzorov?ch dokumentov, aby sme pochopili, pre?o sa naz?va „??inn?“.

?o to je

??inn? zmluva (?alej len EK) je pracovn? zmluva so zamestnancom, doplnen? a roz??ren? o podstatn? podmienky, ustanovenia a krit?ri?. Dokument ?plne a ?plne odol?va kritike ?l?nku 57 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a ?al??ch z?kladn?ch legislat?vnych noriem. Preto sa nepova?uje za nie?o nov? v obehu pracovn?ch zml?v.

Tieto defin?cie m??u zah??a?:

V roku 2019 vl?da nab?da k uzavretiu takejto dohody prostredn?ctvom ministerstva ?kolstva so z?stupcami rozpo?tovej slu?by. Ka?d? person?lne oddelenie by malo ma? riadne vypracovan? pracovn? zmluvu s pedag?gom.

Nejde o jednotn? formu. Na vytvorenie tak?hoto dokumentu sa pou??va ?tandardn? pracovn? zmluva.

Hlavn? veci, ktor? by sa mali odrazi? v platnej zmluve v porovnan? s t?m, ?o bolo pred rokom 2012:

To bolo	Stalo sa to
Predch?dzaj?ce sp?soby registr?cie pracovnej jednotky	Podstata ??innej zmluvy
1. Funkcie zamestnanca boli predp?san? v samostatnom dokumente - pracovnej n?plni.	1. Presn? a podrobn? funkcie pracovnej jednotky - u?ite?.
2. Identifik?cia efekt?vnosti v?sledkov pr?ce nie je jasn?.	2. Uve?te jasne a jasne ukazovatele, ktor? bud? rovnak? pri ur?ovan? efekt?vnosti pr?ce a v?sledkov.
3. Krit?ri? hodnotenia produktivity pracovnej sily s? nejasn?.	3. Jasn? a presn? krit?ri? na hodnotenie produktivity s?l ka?d?ho jednotliv?ho u?ite?a.
4. Odmena je zov?eobecnen? a tvoren? na z?klade platov, ktor? boli vydan? pod?a stup?a, stup?a vzdelania.	4. Odme?ovanie je v s??asnosti vn?man? len ako stanovenie „osobn?ch odmien“ pre ka?d?ho zamestnanca, ktor? ho stimuluje, aby zaplatil zasl??en?ho u?ite?a na z?klade hodnotenia v?konu.

Pri navrhovan? zamestnancov rozpo?tovej vzdel?vacej in?tit?cie na z?klade platnej zmluvy existuj? v?hody a nev?hody:

klady	M?nusy
Je mo?n? ur?i? najd?le?itej?ie parametre efekt?vnosti pedagogickej ?innosti.	Jedna najmen?ia chyba pri zis?ovan? ukazovate?ov v?konnosti ka?d?ho jednotliv?ho zamestnanca povedie k zlyhaniam v celom re?azci prira?ovania mzdov?ch ?rovn?.
M??ete hodnoti? u?ite?ov za ich pr?cu.	Priebe?n? vyhodnocovanie produktivity a kvality pr?ce je ?asovo n?ro?n? proces. ?asom sa pou?ij? ?al?ie zdroje. Mo?no budete potrebova? samostatn?ho zamestnanca, ktor? by sa mohol neust?le zaobera? tak?mito v?po?tami.
Ka?d? u?ite? je okam?ite informovan? o svojich vlastn?ch povinnostiach, m? jasn? predstavu o svojich funkci?ch.
Stimul?cia u?ite?ov k spr?vnej implement?cii cie?ov a z?merov – vo finan?nom vyjadren? (sk?r ako verb?lne povzbudzovanie).	Rizik? r?chleho vy?erpania miezd schv?len?ch organiz?ciou vypl?vaj? z neza??tovan?ch motiva?n?ch platieb, ktor? s? pod?a novej zmluvy zabezpe?en?.
Rozdelenie z?robkov medzi pracovn?kov sa st?va spravodliv?m (a nie vyrovn?van?m).

Pravidl? pre zostavovanie dokumentu

Dokument je vypracovan? na z?klade konven?nej pracovnej zmluvy. Ale a? v ?om sa detailne rozvin? nov? krit?ri? a mo?nosti.

Podobu tla?iva schva?uje ako orienta?n? pr?loha ?. 3, ktor? je s??as?ou Programu zlep?ovania krokov syst?mu odme?ovania za pedagogick? pr?cu. Program na zlep?enie z?robkov vo vzdel?van? bol prijat? na z?klade nariadenia vl?dy Ruska ?. 2190-r zo d?a 26.11.2012.

Z?kladn? pravidl? pre vypracovanie ??innej zmluvy pre u?ite?ov:

Zvl??tnosti	Vysvetlenia, pr?klady
Krit?ri? r?znych objedn?vok v podstate zmluvy musia by? vyv??en?. Vyv??enos? po?iadaviek.	Ide napr?klad o vymenovanie druhov povinnost? a ich rozsah. Ak je funkci? viac, potom na ne bude musie? u?ite? zamera? v???inu svojej pozornosti.
Proporcionalita a v?znamnos? krit?ri?.	Je potrebn? zd?razni? najz?kladnej?ie ustanovenia pre u?ite?a. Ale musia by? nevyhnutn?, nevyhnutn? a ??eln?.
?pecifik?cia ukazovate?ov kvality pr?ce.	Nemo?no pripusti? abstraktnos? v popise hodnoten? a po?iadaviek. Odstr??te nejednozna?nos?.
Prepojenie v?sledkov pedagogickej ?innosti s ??slami.	Nie je to potrebn?. M??e to by? absencia dvojiek medzi ?tudentmi po?as ur?it?ho obdobia alebo jasn? plnenie dom?cich ?loh.
?o mo?no pos?di? a overi?:	psychofyzik?lne met?dy vykladania; pou??vanie taktiky brainstormingu; met?dy pre z?ujem ?iakov o predmet, t?mu a pod.
?o sa berie do ?vahy:	metodick? pr?ca; inov?cie; pracovn? discipl?na; dodr?iavanie noriem etiky a mor?lky; s??a?e v odbornosti; pokro?il? ?koliace kurzy (ak s? potrebn?); s?a?nosti ?iakov, ich rodi?ov na kvalitu pr?ce.

Ako vyda?

Nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie ?.167n zo d?a 26.4.2013. s? uveden? pokyny, ako spr?vne usporiada? pedagogick?ch zamestnancov na z?klade novej zmluvy:

Mo?nosti vzh?adu	Odpor??an?
Inov?cie v porad? miezd.	Znamenaj? aj zmenu podmienok dohody o prim?rnom pracovnom pomere. V s?vislosti s ?l?nkom 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je potrebn? uzavrie? dodato?n? dohodu.
?o zahrn?? do dohody o pracovnej ?innosti.	povinnosti ?radn?ka; platy, d?vody na ne; funk?n? obdobie (v pr?pade potreby) at?.
Ako uzavrie? dodato?n? dohoda.	A? po vykonan? v?etk?ch v?po?tov ukazovate?ov, odhadov a v?konnostn?ch krit?ri?, vr?tane. - ??tovanie motiva?n?ch platieb. Odr??a sa to tu: druh a rozsah pr?ce; dodato?n? zodpovednosti (bez oddelenia od hlavn?ch).
Malo by by? ?pecifikovan?.	funkcie pracovnej ?innosti; na ak?ch krit?ri?ch bud? ukazovatele zalo?en? na hodnoten? v?sledkov pr?ce; v??ka motiva?n?ch platieb, ktor? by mali vznikn?? pod?a ukazovate?ov v?konnosti, ako aj ich akru?lne podmienky.

Prechod na nov? syst?m odme?ovania za pr?cu u?ite?ov v Rusku teraz umo??uje plati? tak?mto pracovn?kom ani nie tak za ?rove? vzdelania, ale za u? vykonan? pr?cu a v?sledok, ku ktor?mu to cel? t?m pribli?uje.

Vlastnosti platieb pod?a platnej zmluvy s? v ?zkej interakcii s hodnoten?m efekt?vnosti dosiahnut?ch v?sledkov. V?etky podrobnosti o funkci?ch, hodnoteniach v?sledku pracovnej ?innosti u?ite?a musia by? uveden? v texte zmluvy.

Prechod na nov? formu pracovnopr?vnych vz?ahov s u?ite?mi zabezpe?uje ?t?tny program „Rozvoj ?kolstva“.

V s?lade s Programom v s??asnosti prebieha z?vere?n? etapa pr?c na prechode na ??inn? zmluvu s pedagogick?mi zamestnancami. Uk??ka z roku 2017 bude uveden? v tomto ?l?nku.

??inn? zmluva s u?ite?om

T?to zmluva m? tieto ciele:

z?ska? ?tudentom kvalitn? vzdelanie;
slu?n? ?rove? miezd pre u?ite?ov;
vyl??enie potreby u?ite?a popri hlavnom zamestnan? pracova? na polovi?n? ?v?zok;
zv??enie prest??e a atraktivity pr?ce v oblasti vzdel?vania a pod.

V praxi m??u u?itelia ?eli? probl?mom:

bezd?vodn? zn??enie mzdy v s?vislosti s neplnen?m povinnost?;
pr?ca u?ite?a je podrobne upraven?, ?o so sebou prin??a potrebu vypracov?va? spr?vy pre ka?d? typ ?innosti. V d?sledku toho u?ite? prest?va vn?ma? svoju pr?cu ako kreativitu;
hlavn? ?as? pr?ce (?kolsk? hodiny, kontrola zo?itov) m??e by? zahrnut? do z?kladnej ?asti mzdy, pri?om na z?skanie pr?platkov sa budete musie? venova? in?m ?innostiam at?.

1. janu?ra 2017 nadob?da ??innos? profesijn? ?tandard, pod?a ktor?ho sa bude zis?ova? s?lad u?ite?a s kvalifika?n?mi predpokladmi.

Tento odborn? ?tandard schv?len? Ministerstvom pr?ce Ruskej feder?cie d?a 18.10.2013:

obsahuje zoznam zru?nost?, ktor? by u?ite? mal ma?;
opisuje pracovn? funkcie u?ite?a;
je z?kladom pre certifik?ciu u?ite?ov;
by sa mali bra? do ?vahy pri prij?man? u?ite?ov, navrhovan? pracovn?ch n?pln? a vyprac?van? predpisov o odme?ovan? at?.

Preto ??inn? zmluva s pedag?gom v roku 2017 mus? sp??a? ustanovenia profesijn?ho ?tandardu.

Vzor platnej zmluvy s u?ite?om

??inn? zmluva s u?ite?om z?kladnej ?koly

Pri uzatv?ran? takejto pracovnej zmluvy je potrebn? zoh?adni? po?iadavky na pedagogick? ?innos? pre realiz?ciu programov z?kladn?ho v?eobecn?ho vzdel?vania, ustanoven? odborn?m ?tandardom.

Najm? pod?a profesijn?ho ?tandardu by u?ite? z?kladnej ?koly mal formova? v?chovno-vzdel?vac? proces s prihliadnut?m na v?vinov? charakteristiky det? vo veku z?kladnej ?koly vr?tane rozdielov vlastn?ch chlapcov a diev?at, vedie? rozpozna? osobn? probl?my die?a?a na z?klade na forme jeho apelu na u?ite?a, vytv?ra? individu?lne tr?ningov? programy a pod.

??inn? zmluva s tr?nerom-u?ite?om ?portovej ?koly ml?de?e

V oblasti ?portu e?te predt?m, ako vl?dne nariadenie z 26. novembra 2012 zaviedlo Program na zlep?enie syst?mu odme?ovania, ktor? ustanovuje zavedenie ??innej zmluvy, Ministerstvo ?portu Ruska nariaden?m z 24. okt?bra 2012 schv?lila odpor??ania obsahuj?ce krit?ri? hodnotenia v?konnosti ?portov?ch organiz?ci? a navrhla vypracovanie tak?chto krit?ri? pre tr?nerov.

Pri uzatv?ran? ??innej zmluvy s tr?nerom by ste sa mali riadi? aj osobitn?m pravidlom - ?l?nkom 348.2 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? stanovuje osobitn? podmienky charakteristick? pre pracovn? zmluvy s tr?nermi a ?portovcami.

??inn? zmluva s ved?cim vzdel?vacej in?tit?cie

Tejto dohode sa venuje osobitn? pozornos?, ke??e ?lohami Programu zo d?a 26.11.2012 je transparentnos? odme?ovania a zvy?ovanie zodpovednosti ved?cich in?tit?ci?.

Pod?a ?l. 275 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v znen? neskor??ch predpisov. zo d?a 29. decembra 2012 sa uzatv?ra pracovn? zmluva s ved?cim in?tit?cie na ?tandardnom formul?ri schv?lenom vl?dou Ruska.

Na ved?cich vzdel?vacej in?tit?cie sa vz?ahuje formul?r schv?len? vl?dou Ruskej feder?cie vo vyhl??ke zo 4.12.2013 N 329.