?innos? hospod?rskeho subjektu je charakterizovan? mno?stvom krit?ri?, medzi ktor?mi m? osobitn? miesto tak? ukazovate?, ak?m je inform?cia o priemernom po?te zamestnancov spolo?nosti. Pou??va sa pri prira?ovan? spolo?nosti do ur?itej skupiny v s?lade s ve?kos?ou spolo?nosti. Mzdy sa preto zaznamen?vaj? v mnoh?ch v?kazoch, ktor? organiz?cie predkladaj?.

Priemern? stav zamestnancov je ?daj o tom, ko?ko zamestnancov priemerne pracuje za ur?it? obdobie vo firme.

Mus? sa ur?i? pre ka?d? subjekt, ktor? je zamestn?vate?om pracovn?ch zdrojov. Pri v?po?te tohto ukazovate?a sa pou??va ?irok? ?k?la intervalov vykazovania - jeden mesiac, tri, dvan?s? (rok).

Normy z?kona bez oh?adu na ?as stanovili jednotn? metodiku stanovenia tohto ukazovate?a.

Povinn? je aj poskytovanie inform?ci?, ktor? zah??aj? priemern? stav zamestnancov novovzniknut?ch organiz?ci?, ako aj prev?dzkov?ch spolo?nost?. Legislat?va vy?aduje, aby tieto podniky do dvadsiateho d?a v mesiaci po registr?cii v Jednotnom ?t?tnom registri pr?vnick?ch os?b zaslali da?ov?mu ?radu spr?vy s t?mito ukazovate?mi.

V bud?cnosti predkladaj? v?kaz o priemernom po?te zamestnancov obvykl?m sp?sobom. Tento v?kaz teda predkladaj? pri zakladan? spolo?nosti dvakr?t.

Pozor! Inform?ciu o priemernom po?te zamestnancov nemusia pod?va? len podnikate?sk? subjekty, ktor? podnikaj? ako individu?lni podnikatelia bez zapojenia pracovnej sily. Toto pravidlo nadobudlo ??innos? a? v roku 2014.

V?znam t?chto inform?ci? je ur?en? sp?sobom, ak?m sa pou??vaj? pri ur?ovan? ?al??ch k???ov?ch ukazovate?ov, ako je napr?klad priemern? mzda.

Rozdelenie firiem pod?a ve?kosti podniku prebieha pod?a priemern?ho po?tu zamestnancov. Na z?klade t?chto ?dajov sa zostavuje zoznam priznan? a sp?sob ich predkladania.

D?le?it?! Ak sa na z?klade inform?ci? poskytnut?ch da?ov?m ?radom uk??e, ?e organiz?cia m? viac ako 100 zamestnancov, potom u? nebude m?c? uplat?ova? tak? zjednodu?en? da?ov? re?imy ako UTII a STS. A ke? individu?lny podnikate? nem??e ma? viac ako 15 zamestnancov.

Kde je hl?senie

Pre podniky z?konn? normy stanovuj?, ?e tieto spr?vy musia zasiela? IFTS vo svojom s?dle. Ak podnik zah??a pobo?ky a in? extern? div?zie, potom sa organiz?cii predlo?? jedna v?eobecn? spr?va obsahuj?ca tieto inform?cie.

Formul?r KND 1110018 podnikate?ov, ktor? maj? uzatvoren? pracovn? zmluvy so zamestnancami, predklad? v mieste ich registr?cie a registr?cie.

D?le?it?! Podnikate?, ktor? podnik? na inom ?zem?, ne? na ktorom bol zaregistrovan?, je povinn? zasla? hl?senie o priemernom po?te zamestnancov do miesta svojej registr?cie.

Sp?soby odovzd?vania inform?ci?

Tento v?kaz sa generuje bu? manu?lne, vyplnen?m pr?slu?n?ch formul?rov, alebo pomocou ?peci?lnych softv?rov?ch syst?mov.

Existuje nieko?ko sp?sobov, ako poda? tak?to spr?vu IFTS:

• Odneste ho na da?ov? ?rad sami alebo po?iadan?m z?stupcu, v papierovej forme. V tomto pr?pade mus? by? protokol vypracovan? v dvoch k?pi?ch, z ktor?ch na druhom in?pektor ozna?? pr?slu?n? zna?ku.
• Mailom s povinn?m popisom pr?lohy.
• S pomocou ?peci?lneho oper?tora pomocou .

Pozor! V z?vislosti od regi?nu m??e in?pektor prij?maj?ci papierov? spr?vu po?iada? aj o elektronick? s?bor.

Lehoty na podanie spr?vy o priemernom po?te zamestnancov

V z?vislosti od situ?cie existuj? tri term?ny na predlo?enie tejto spr?vy:

• Do 20. janu?ra roku nasleduj?ceho po roku vykazovania sa v?etky organiz?cie a podnikatelia, ktor? vystupuj? ako zamestn?vatelia zamestnancov, odovzd?vaj? v?eobecn?m sp?sobom. Ak tento ?as pripadne na v?kend, pres?va sa na nasleduj?ci pracovn? de?. V?kaz za rok 2017 sa teda pod?va do 22.1.2018.
• Do 20. d?a mesiaca nasleduj?ceho po mesiaci registr?cie hospod?rskeho subjektu pod?vaj? novovzniknut? obchodn? spolo?nosti aj fyzick? osoby podnikate?ov. Tie. ak boli jednotliv? podnikatelia registrovan? v marci, hl?senie je potrebn? poda? do 20. apr?la.
• Najnesk?r ku d?u vyradenia subjektu z registra pr?vnick?ch os?b a fyzick?ch os?b podnikate?ov - pri ukon?en? ?ivnosti.

Stiahnite si formul?r a vzorov? vyplnenie

Stiahnite si formul?r KND 1110018 vo form?te Excel.

Stiahnu? ? .

Stiahnu? ? .

Ako spr?vne vyplni? v?kaz o priemernom po?te zamestnancov

Vyplnenie spr?vy za??na DI? organiz?cie alebo jednotliv?ho podnikate?a. Z?rove? DI? LLC pozost?va z 10 ??slic a DI? podnikate?a - 12. ?alej pre organiz?cie ozna?uje kontroln? bod a pre jednotliv?ch podnikate?ov uv?dzame poml?ku, preto?e nemaj? tento k?d. Zadajte ??slo h?rku, ktor? sa m? vyplni?.

Ni??ie uv?dzame ?daje o da?ovom ?rade, kde sa hl?senie pod?va a jeho ?tvormiestny k?d. Napr?klad pre 29. da?ov? mesto Moskva je to 7729.

?alej uv?dzame d?tum odoslania hl?senia:

• Ak sa v?kaz poskytuje na konci roka, potom nastav?me 01.01 a pr?slu?n? rok.
• Ak ste pr?ve zaregistrovali spolo?nos? alebo fyzick?ho podnikate?a, ako u? bolo uveden?, kone?n?m term?nom je 20. de? mesiaca, ktor? nasleduje po mesiacoch, v ktor?ch bola registr?cia vykonan?.
• Ak sa spr?va predklad? pri pr?le?itosti alebo uzavret? IP, potom d?tum predlo?enia mus? by? predt?m, ako zalo??te dokumenty na ukon?enie podnikania.

Ni??ie p??eme po?et zamestnancov v s?lade s v?po?tom.

?alej vypl?te iba ?av? stranu formul?ra. V pr?slu?nom poli mus? riadite?, samostatn? podnikate? alebo z?stupca uvies? svoj podpis a d?tum podp?sania spr?vy.

Pozor! Ak protokol podpisuje z?stupca, potom bude potrebn? prilo?i? pln? moc, na z?klade ktorej t?to osoba kon?.

Ako vypo??ta? priemern? po?et zamestnancov

T?to povinnos? zis?ova? priemern? stav m??e by? poveren? personalistom alebo ??tovn?kom.

Vzh?adom na d?le?itos? tohto ukazovate?a je potrebn? jeho v?po?tu venova? ve?k? pozornos?, aby sa zabezpe?ila presnos? v?po?tu. Kontroln? org?ny to navy?e m??u kontrolova?.

Po?iato?n? inform?cie by mali by? prevzat? z person?lnych dokumentov o zaznamen?van? ?asu, ako aj pr?kazov vedenia o prijat?, dovolenke alebo prepusten?.

?peci?lne PC programy v?m umo??uj? generova? tento indik?tor automaticky, ??m sa eliminuj? chyby vo v?po?te. V tomto pr?pade je potrebn? skontrolova? zdroje inform?ci?.

Zamestnanec, ktor? ur?uje tento ukazovate?, mus? pozna? cel? algoritmus v?po?tu, aby mohol kedyko?vek skontrolova? ?daje v?po?tu.

Krok 1. Ur?enie po?tu pre ka?d? de? v mesiaci

Prv?m krokom je ur?enie po?tu zamestnancov, ktor? v spolo?nosti pracovali v jednotliv?ch d?och v mesiaci. Pre ka?d? pracovn? de? sa toto ??slo rovn? po?tu zamestnancov, s ktor?mi s? uzatvoren? pracovn? zmluvy, vr?tane pracovn?kov na pr?ceneschopnosti a na slu?obn?ch cest?ch.

Nie je zahrnut? vo v?po?te:

• Pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok, ktor?ch hlavn?m miestom je in? spolo?nos?;
• Pr?ca na z?klade pracovn?ch zml?v;
• Zamestnanci dovolenka - matersk? alebo starostlivos? o deti;
• Zamestnanci, ktor? maj? po dohode skr?ten? ?v?zok. Ak je skr?tenie pracovn?ho ?asu stanoven? z?konom, potom sa do v?po?tu zapo??tava.

Pozor!??slo cez v?kend alebo sviatok sa berie ako ??slo z predch?dzaj?ceho pracovn?ho d?a. Zamestnanec, ktor? d? v?pove? v piatok, bude teda „zoraden?“ na ?al?iu sobotu a nede?u.

Ak spolo?nos? nem? podp?san? ?iadnu dohodu, tak po?et zamestnancov je pre v?po?et "1" s prihliadnut?m na riadite?a, aj ke? mu nevypl?ca mzdu.

Krok 2. Vypo??tajte po?et pracovn?kov na pln? ?v?zok za ka?d? mesiac

Tento po?et sa ur?? s??tan?m po?tu zamestnancov za ka?d? de? v mesiaci a vydelen?m s??tu po?tom dn? v mesiaci.

Po?etP=(D1+D2+..+D31)/dni, kde

D1, D2 - po?et zamestnancov za jednotliv? dni v mesiaci;

Dni – po?et dn? v mesiaci.

Pr?klad: od 1. do 16. v mesiaci pracovalo 14 ?ud?, od 17. do 18. - 15 ?ud?, od 19. do 31. - 11 ?ud?.

??slo za mesiac bude: (16*14+2*15+13*11)/31=12,81

S kone?n?m v?sledkom je potrebn? zaokr?hli? na stotinu desatinn?ho miesta.

Krok 3: Vypo??tajte priemern? po?et pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok

Najprv mus?te vypo??ta?, ko?ko hod?n odpracovali zamestnanci na ?iasto?n? ?v?zok za cel? mesiac. Z?rove? sa m? za to, ?e po?et hod?n denne, ak je zamestnanec na dovolenke alebo pr?ceneschopnosti, sa ?erp? v jeho posledn? pracovn? de?.

?al??m krokom je v?po?et priemern?ho po?tu tak?chto ?ud? vo firme. K tomu je potrebn? v?sledn? po?et hod?n vydeli? objemom pracovn?ch hod?n za mesiac (ide o v?sledok s??inu po?tu pracovn?ch dn? a po?tu pracovn?ch hod?n za de?).

Po?etH=HourNep/(Pracovn? dni*Pracovn? hodiny), kde

HourNep - po?et hod?n, ktor? pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok odpracovali za mesiac;

Pracovn? dni - po?et pracovn?ch dn? v mesiaci;

Pracovn? doba – po?et pracovn?ch hod?n za de?. Ak je nastaven? 40-hodinov? pracovn? re?im, tak sa tu uv?dza 8 hod?n, ak je nastaven? 32-hodinov? pracovn? re?im, 7,2 hodiny.

Pr?klad: Zamestnanec odpracoval v mesiaci 14 dn? 6 hod?n. Priemern? po?et je:

(14*6)/(20*8)=84/160=0,53. V?sledok pod?a pravidiel matematiky treba zaokr?hli? na stotiny.

Krok 4. Stanovenie po?tu zamestnancov v?etk?ch typov za mesiac

Ak chcete vypo??ta? priemern? po?et za mesiac, mus?te prida? predt?m z?skan? hodnoty po?tu pracovn?kov na pln? a ?iasto?n? ?v?zok. Kone?n? ??slo sa zaokr?h?uje pod?a pravidiel matematiky - zlomkov? ?as? do 0,5 sa neberie do ?vahy a viac ako 0,5 sa zaokr?h?uje na jednu.

??sloM=??sloP+??sloM, kde

Po?etP - prijat? po?et zamestnancov, ktor? s? plne zamestnan? v podniku;

Po?et - po?et zamestnancov ?iasto?ne zamestnan?ch v podniku.

Pr?klad: Pod?a v?po?tov vykonan?ch sk?r je ??slo za mesiac:

12,81 + 0,53 = 13,34 by sa malo zaokr?hli? na 13.

Krok 5. Stanovenie priemern?ho po?tu za cel? rok

Po vykonan? v?po?tu priemern?ho po?tu ?ud? za ka?d? mesiac je teraz potrebn? vypo??ta? ukazovate? za cel? rok. Ak to chcete urobi?, pridajte hodnoty za ka?d? mesiac a vyde?te v?sledok 12. V?sledok podlieha zaokr?h?ovaniu pod?a pravidiel matematiky.

NumG=(NumM1+NumM2+..+NumM12)/12, kde

??sloM1, ??sloM2 - priemern? po?et za ka?d? mesiac.

Pozor! Ak spolo?nos? nepracovala cel? mesiac, napr?klad bola zaregistrovan? v polovici tohto obdobia, kone?n? v?sledok st?le podlieha deleniu 12.

Pokuta za neposkytnutie inform?ci? o priemernom po?te zamestnancov

Ak t?to spr?va nebola predlo?en? v?as, pod?a da?ov?ho poriadku bude spolo?nosti ulo?en? pokuta vo v??ke 200 rub?ov.

Osoba, ktor? bola zodpovedn? za predlo?enie spr?vy, m??e by? tie? pokutovan? 300 - 500 rub?ov pod?a K?dexu spr?vnych deliktov.

Ulo?en?m pokuty a jej ?al??m zaplaten?m sa z?rove? nezbavuje zodpovednosti za podanie tla?iva hl?senia KND 1110018.

V pr?pade, ?e hl?senie nebude znovu predlo?en?, IFTS m??e ako pri?a?uj?cu okolnos? ulo?i? pokutu 2. ve?kosti.

->

FEDER?LNA SLU?BA ?T?TNEJ ?TATISTIKY

(V znen? nariadenia Rosstat zo d?a 27. okt?bra 2016 N 686)

(EXTRAKT)

vyplnenie ?dajov o po?te zamestnancov,
mzdy, odpracovan? hodiny
a soci?lne d?vky

77. St?pec 1, riadky 01 a? 11 uv?dza priemern? po?et zamestnancov organiz?cie, ktor? zah??a:

priemern? po?et zamestnancov;

priemern? po?et extern?ch pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok;

priemern? po?et zamestnancov, ktor? vykon?vali pr?cu na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v.

78. Priemern? po?et zamestnancov za mesiac (st?pec 2, riadky 02 a? 11) sa vypo??ta s??tom po?tu zamestnancov na v?platnej p?ske za ka?d? kalend?rny de? v mesiaci, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za febru?r - do 28. alebo 29.) vr?tane sviatkov (nepracuj?cich) a v?kendov a vydelen?m prijatej sumy po?tom kalend?rnych dn? v mesiaci.

Po?et zamestnancov na v?platnej p?ske za de? pracovn?ho vo?na alebo sviatok (nepracovn?) sa berie ako po?et zamestnancov na v?platnej listine za predch?dzaj?ci pracovn? de?. Ak s? dva alebo viac dn? pracovn?ho vo?na alebo sviatkov (nepracovn?ch) dn? za sebou, po?et zamestnancov na v?platnej p?ske za ka?d? z t?chto dn? sa rovn? po?tu zamestnancov na v?platnej p?ske za pracovn? de? predch?dzaj?ci v?kendu. a sviatky (nepracovn?) dni.

Pri v?po?te priemern?ho po?tu zamestnancov sa vych?dza z denn?ho vy??tovania mzdov?ho po?tu zamestnancov, ktor? by mal by? spresnen? na z?klade pr?kazov na prijatie, preradenie zamestnancov na in? pr?cu a ukon?enie pracovnej zmluvy.

Po?et zamestnancov na v?platnej p?ske za ka?d? de? mus? zodpoveda? ?dajom pracovn?ho v?kazu zamestnancov, na z?klade ktor?ho sa zis?uje po?et zamestnancov, ktor? pri?li a nedostavili sa do pr?ce.

79. Priemern? po?et zamestnancov sa vypo??tava na z?klade mzdov?ho listu, ktor? sa uv?dza k ur?it?mu d?tumu, napr?klad k posledn?mu d?u ??tovn?ho obdobia.

V zozname zamestnancov s? uveden? zamestnanci, ktor? pracovali na pracovn? zmluvu a vykon?vali trval?, do?asn? alebo sez?nne pr?ce jeden a viac dn?, ako aj pracuj?ci majitelia organiz?ci?, ktor? v tejto organiz?cii poberali mzdu.

V mzdovom po?te zamestnancov za ka?d? kalend?rny de? sa zoh?ad?uj? t? skuto?ne pracuj?ci, ako aj t?, ktor? v pr?ci z ak?hoko?vek d?vodu nepr?tomn?. Na z?klade toho mzdov? list zah??a cel? jednotky, najm? zamestnancov:

a) t?, ktor? skuto?ne pri?li do pr?ce, vr?tane t?ch, ktor? nepracovali pre prestoje;

b) ktor? boli na pracovnej ceste, ak si ponechaj? mzdu v tejto organiz?cii, vr?tane zamestnancov, ktor? boli na kr?tkodob?ch zahrani?n?ch pracovn?ch cest?ch;

c) t?, ktor? sa nedostavili do pr?ce pre chorobu (po?as celej doby choroby a? do n?vratu do pr?ce pod?a potvrdenia o invalidite alebo do odchodu do d?chodku pre invaliditu);

d) t?, ktor? nepri?li do pr?ce v s?vislosti s plnen?m ?t?tnych alebo verejn?ch povinnost?;

e) zamestnan? na ?iasto?n? ?v?zok alebo ?iasto?n? ?v?zok, ako aj t?, ktor? s? akceptovan? za polovi?n? sadzbu (plat) v s?lade s pracovnou zmluvou alebo tabu?kou po?tu zamestnancov. V po?te zamestnancov sa t?to zamestnanci zoh?ad?uj? za ka?d? kalend?rny de? ako cel? jednotky vr?tane dn? pracovn?ho pokoja v t??dni z d?vodu zamestnania (pozri odsek 81.3).

Pozn?mka. Do tejto skupiny nepatria niektor? kateg?rie zamestnancov, ktor? maj? v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie skr?ten? pracovn? ?as, najm?: zamestnanci do 18 rokov; pracovn?ci zamestnan? pri pr?ci so ?kodliv?mi a nebezpe?n?mi pracovn?mi podmienkami; ?eny, ktor? maj? ?al?ie prest?vky v pr?ci, aby nak?mili svoje die?a; ?eny pracuj?ce vo vidieckych oblastiach; zamestnanci, ktor? s? osobami so zdravotn?m postihnut?m skupiny I a II;

f) zamestnan? na sk??obn? dobu;

g) t?, ktor? uzatvorili pracovn? zmluvu s organiz?ciou na v?kon pr?ce doma osobnou pr?cou (dom?ci pracovn?ci). V zozname a priemernom po?te zamestnancov sa dom?ci pracovn?ci po??taj? za ka?d? kalend?rny de? ako cel? jednotky;

h) zamestnanci s osobitn?mi hodnos?ami;

i) vyslan? z pr?ce do vzdel?vac?ch in?tit?ci? na ?al?ie ?kolenie alebo z?skanie nov?ho povolania (?pecializ?cie), ak si ponechaj? mzdu;

j) do?asne vyslan? do pr?ce z in?ch organiz?ci?, ak si neponech?va mzdu v mieste hlavn?ho zamestnania;

k) ?tudenti a ?tudenti vzdel?vac?ch in?tit?ci? pracuj?cich v organiz?ci?ch po?as praxe, ak s? zaraden? na pracovn? miesta (funkcie);

l) ?tudenti vzdel?vac?ch in?tit?ci?, vysok?ch ?k?l, ktor? s? na ?tudijnom vo?nom so zachovan?m plnej alebo ?iasto?nej mzdy;

m) ?tudenti vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch, ktor? boli na dodato?nej bezplatnej dovolenke, ako aj zamestnanci vstupuj?ci do vzdel?vac?ch in?tit?ci?, ktor? boli na dovolenke bez platenia, aby zlo?ili prij?macie sk??ky v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie (pozri odsek 81.1);

n) t?, ktor? mali ro?n? a dodato?n? dovolenku poskytnut? v s?lade s pr?vnymi predpismi, kolekt?vnou zmluvou a pracovnou zmluvou, vr?tane t?ch, ktor? boli na dovolenke s n?sledn?m prepusten?m;

o) ktor? mal de? vo?na pod?a rozvrhu pr?ce organiz?cie, ako aj na spracovanie ?asu so sum?rnym z??tovan?m pracovn?ho ?asu;

p) ktor? dostal de? pracovn?ho pokoja cez v?kendy alebo sviatky (dni pracovn?ho pokoja);

c) ktor? boli na materskej dovolenke, na dovolenke v s?vislosti s osvojen?m novorodenca priamo z p?rodnice, ako aj na rodi?ovskej dovolenke (pozri odsek 81.1);

r) prijat? ako n?hrada nepr?tomn?ch zamestnancov (z d?vodu choroby, materskej dovolenky, rodi?ovskej dovolenky);

s) ktor? boli na dovolenke bez odmeny, bez oh?adu na trvanie dovolenky;

t) ktor? boli ne?inn? na podnet zamestn?vate?a az d?vodov nez?visl?ch od zamestn?vate?a a zamestnanca, ako aj na neplaten? vo?no z podnetu zamestn?vate?a;

u) ktor? sa z??astnili ?trajkov;

v) ktor? pracovali na princ?pe rot?cie. Ak organiz?cie nemaj? samostatn? div?zie na ?zem? in?ho subjektu Ruskej feder?cie, kde sa vykon?va rota?n? pr?ca, zamestnanci, ktor? vykon?vali pr?cu na rota?nom z?klade, sa ber? do ?vahy v spr?ve organiz?cie, s ktorou s? pracovn? zmluvy a ob?ianske pr?vo zmluvy sa uzatv?raj?;

h) cudzinci, ktor? pracovali v organiz?ci?ch na ?zem? Ruska;

w) absencia;

y), ktor? boli vy?etrovan? pred rozhodnut?m s?du.

80. Do mzdovej agendy sa nezapo??tavaj? t?to zamestnanci:

a) zamestnan? s?be?ne z in?ch organiz?ci?;

Samostatne sa ??tuj? extern? brig?dnici.

Pozn?mka. Zamestnanec, ktor? pober? v jednej organiz?cii dve, jeden a pol alebo menej ako jednu sadzbu alebo je v jednej organiz?cii evidovan? ako intern? brig?dnik, sa zapo??tava do mzdov?ho po?tu zamestnancov ako jedna osoba (cel? jednotka). Z?rove? sa zamestnanec, ktor? je na v?platnej listine organiz?cie a vykon?va pr?cu na internom skr?tenom ?v?zku, zapo??tava raz v mieste hlavn?ho zamestnania a na v?platnej p?ske je uveden? v??ka mzdy s prihliadnut?m na part- ?asov? mzdy;

b) vykon?van? pr?ce na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v;

Pozn?mka. Zamestnanec, ktor? je na v?platnej listine organiz?cie a m? s tou istou organiz?ciou uzatvoren? ob?ianskopr?vnu zmluvu, sa zapo??tava do v?platnej listiny a priemern?ho po?tu zamestnancov raz v mieste hlavn?ho zamestnania a mzda mu pripad? na z?klade pracovnej zmluvy a ob?ianskopr?vna zmluva - v st?pci 8 (mzdov? fond zamestnancov na v?platnej p?ske);

c) prijat? do pr?ce pod?a osobitn?ch zml?v so ?t?tnymi organiz?ciami na poskytovanie pr?ce (vojensk? person?l a osoby vo v?kone trestu od?atia slobody) a zoh?adnen? v priemernom po?te zamestnancov (pozri odsek 81.2);

d) prelo?en? na pr?cu v inej organiz?cii, ak si neponech?va mzdu, ako aj vyslan? na pr?cu do zahrani?ia;

e) vysielan? organiz?ciami na ?t?dium vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch s prest?vkou v pr?ci, pri?om poberaj? ?tipendi? na n?klady t?chto organiz?ci?; osoby, s ktor?mi je uzatvoren? ?tudentsk? zmluva o pr?prave na povolanie s vypl?can?m ?tipendia po?as doby vyu?enia;

f) ktor? predlo?ili v?pove? a prestali pracova? pred uplynut?m lehoty na upozornenie alebo prestali pracova? bez upozornenia spr?vy. Zo zoznamu zamestnancov s? vyraden? od prv?ho d?a nepr?tomnosti v pr?ci;

g) majitelia tejto organiz?cie, ktor? nedost?vaj? mzdu;

h) ?lenovia dru?stva, ktor? s organiz?ciou neuzavreli pracovn? zmluvu;

i) pr?vnici;

j) vojensk? person?l pri plnen? slu?obn?ch povinnost?.

81. Pri ur?ovan? priemern?ho po?tu zamestnancov treba ma? na pam?ti nasledovn?.

81,1. Niektor? zamestnanci na v?platnej p?ske nie s? zahrnut? do priemern?ho po?tu zamestnancov. Medzi t?chto pracovn?kov patria:

?eny, ktor? boli na materskej dovolenke, osoby, ktor? ?erpali dovolenku v s?vislosti s osvojen?m naroden?ho die?a?a priamo z p?rodnice, ako aj na rodi?ovskej dovolenke;

Zamestnanci, ktor? ?tuduj? vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch a ktor? boli na dodato?nej dovolenke bez odmeny, ako aj t?, ktor? vstupuj? do vzdel?vac?ch in?tit?ci?, ktor? boli na dovolenke bez platenia, aby zlo?ili prij?macie sk??ky v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie;

81,2. Osoby, ktor? nie s? na v?platnej p?ske a prij?man? do pr?ce na z?klade osobitn?ch zml?v so ?t?tnymi organiz?ciami na poskytovanie pracovnej sily (vojensk? person?l a osoby vo v?kone trestu od?atia slobody) sa zapo??tavaj? do priemern?ho po?tu ako cel? jednotky pod?a dn? doch?dzky. v pr?ci.

81,3. Osoby, ktor? pracovali na krat?? pracovn? ?as v s?lade s pracovnou zmluvou, tabu?kou person?lneho obsadenia alebo pre?li s p?somn?m s?hlasom zamestnanca na krat?? pracovn? ?as, sa pri zis?ovan? priemern?ho po?tu zamestnancov zoh?ad?uj? v pomere k odpracovan?m hodin?m.

V?po?et priemern?ho po?tu tejto kateg?rie pracovn?kov sa vykon?va v tomto porad?:

a) celkov? po?et ?lovekodn? odpracovan?ch t?mito zamestnancami sa vypo??ta tak, ?e celkov? po?et odpracovan?ch ?lovekodn? vo vykazovanom mesiaci sa vydel? d??kou pracovn?ho d?a na z?klade d??ky pracovn?ho t??d?a, napr?klad:

40 hod?n - na 8 hod?n (pri p??d?ovom pracovnom t??dni) alebo 6,67 hodiny (pri ?es?d?ovom pracovnom t??dni);

36 hod?n - o 7,2 hodiny (pri p??d?ovom pracovnom t??dni) alebo o 6 hod?n (pri ?es?d?ovom pracovnom t??dni);

24 hod?n - o 4,8 hodiny (pri p??d?ovom pracovnom t??dni) alebo o 4 hodiny (pri ?es?d?ovom pracovnom t??dni).

b) potom sa priemern? po?et zamestnancov na krat?? pracovn? ?as za vykazovan? mesiac ur?? z h?adiska pln?ho pracovn?ho pomeru vydelen?m odpracovan?ch ?lovekodn? po?tom pracovn?ch dn? pod?a kalend?ra v mesiaci vykazovania. Z?rove? pre dni choroby, dovolenky, nepr?tomnosti (pripadaj?ce na pracovn? dni pod?a kalend?ra) sa do po?tu odpracovan?ch ?lovekohod?n be?ne zapo??tavaj? hodiny predch?dzaj?ceho pracovn?ho d?a (na rozdiel od metodiky prijatej na ??tovanie po?et odpracovan?ch ?lovekohod?n).

Treba ma? na pam?ti, ?e zamestnanci, ktor? maj? v s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie skr?ten? pracovn? ?as, vr?tane os?b so zdravotn?m postihnut?m, sa do priemern?ho po?tu zamestnancov zapo??tavaj? ako cel? jednotky.

Zjednodu?en? met?da v?po?tu (podmienen? pr?klad).

V organiz?cii bolo v septembri zamestnan?ch na ?iasto?n? ?v?zok p?? zamestnancov:

Dvaja zamestnanci pracovali 4 hodiny denne, ka?d? 22 pracovn?ch dn?. Za ka?d? pracovn? de? sa po??taj? ako 0,5 osoby (4,0: 8 hod?n);

Traja zamestnanci pracovali 3,2 hodiny denne 22, 10 a 5 pracovn?ch dn?. T?to pracovn?ci sa po??taj? ako 0,4 osoby (3,2 hodiny: 8 hod?n) na ka?d? pracovn? de?.

Priemern? po?et pracovn?kov na krat?? pracovn? ?as bol 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 pracovn?ch dn? v septembri). Tento po?et sa zoh?ad?uje pri ur?ovan? priemern?ho po?tu zamestnancov.

Pozn?mka. Osoby, ktor? pracovali na ?iasto?n? ?v?zok na podnet zamestn?vate?a, sa zoh?ad?uj? v priemernom po?te zamestnancov ako cel? jednotky.

81,4. Ni??ie je uveden? podmienen? pr?klad v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov na pln? ?v?zok v organiz?cii (pracuj?cich pod?a pl?nu p??d?ov?ho pracovn?ho t??d?a) za vykazovan? mesiac.

V tomto pr?klade je s??et po?tu zamestnancov na v?platnej p?ske za v?etky dni v mesiaci zapo??tate?n? do priemern?ho po?tu zamestnancov 8675, kalend?rny po?et dn? v mesiaci je 31, priemern? po?et zamestnancov za mesiac v tomto pr?pade bolo 280 ?ud? (8675:31). ??slo je uveden? v cel?ch jednotk?ch.

81,5. Priemern? po?et zamestnancov za ?tvr?rok sa zist? s??tom priemern?ho po?tu zamestnancov za v?etky mesiace pr?ce organiz?cie v ?tvr?roku a v?sledn? suma sa vydel? tromi.

Pr?klad. Organiz?cia mala priemern? po?et zamestnancov v janu?ri 620 os?b, vo febru?ri 640 os?b av marci 690 os?b. Priemern? po?et zamestnancov za prv? ?tvr?rok bol 650 os?b ((620 + 640 + 690) : 3).

81,6. Priemern? po?et zamestnancov za obdobie od za?iatku roka do mesiaca vykazovania vr?tane sa zist? s??tom priemern?ho po?tu zamestnancov za v?etky mesiace, ktor? uplynuli za obdobie od za?iatku roka do mesiaca vykazovania vr?tane, a vydelen?m prijatej sumy po?tom mesiacov za obdobie od za?iatku roka, t.j. respekt?ve o 2, 3, 4 at?.

Pr?klad. Organiz?cia za?ala pracova? v marci. Priemern? po?et zamestnancov v marci bol 450 os?b, v apr?li - 660, v m?ji - 690 os?b. Priemern? po?et zamestnancov za obdobie od za?iatku roka (za 5 mesiacov) bol 360 os?b ((450 + 660 + 690) : 5).

81,7. Priemern? po?et zamestnancov za rok sa zist? s??tom priemern?ho po?tu zamestnancov za v?etky mesiace vykazovan?ho roka a v?sledn? suma sa vydel? 12.

Priemern? po?et za rok bol 542 os?b (6504:12).

81,8. Priemern? po?et zamestnancov v organiz?ci?ch, ktor? pracovali ne?pln? mesiac (napr?klad v novovzniknut?ch organiz?ci?ch, ktor? maj? sez?nny charakter v?roby) sa zist? vydelen?m s??tu po?tu zamestnancov na v?platnej p?ske za v?etky dni pr?ce organiz?cie. vo vykazovanom mesiaci vr?tane v?kendov a dn? pracovn?ho pokoja (nepracovn?ch) dn? za obdobie pr?ce o celkov? po?et kalend?rnych dn? vo vykazovanom mesiaci.

Pr?klad. Novovytvoren? organiz?cia za?ala pracova? 24. j?la 2014. Po?et mzdov?ch zamestnancov v tejto organiz?cii bol nasledovn?:

S??et po?tu zamestnancov na v?platnej p?ske za j?l na zapo??tanie do priemern?ho po?tu zamestnancov bol 4598, kalend?rny po?et dn? v j?li - 31, priemern? po?et zamestnancov v j?li bol 148 os?b (4598 : 31).

Pozn?mky.

Medzi novovzniknut? organiz?cie nepatria organiz?cie vytvoren? na z?klade zru?en?ch (reorganizovan?ch) pr?vnick?ch os?b, samostatn?ch alebo nesamostatn?ch ?tvarov.

Organiz?cie, ktor? do?asne preru?ili pr?cu z d?vodov v?robno-ekonomick?ho charakteru, ur?uj? priemern? po?et zamestnancov v?eobecne.

81,9. Ak organiz?cia pracovala ne?pln? ?tvr?rok, potom sa priemern? po?et zamestnancov za ?tvr?rok ur?? s??tom priemern?ho po?tu zamestnancov za mesiace pr?ce vo vykazovanom ?tvr?roku a v?sledn? suma sa vydel? 3.

Pr?klad. Organiz?cia bola obnoven? a za?ala pracova? v marci. Priemern? po?et zamestnancov za marec bol 720 os?b. V d?sledku toho bol priemern? po?et zamestnancov za prv? ?tvr?rok tejto organiz?cie 240 os?b (720:3).

81,10. Ak organiz?cia pracovala ne?pln? rok (sez?nny charakter pr?ce alebo vznikol po janu?ri), potom sa priemern? po?et zamestnancov za rok ur?? s??tom priemern?ho po?tu zamestnancov za v?etky mesiace pr?ce organiz?cie a vydelen?m prijatej sumy 12.

Pr?klad. Sez?nna organiz?cia za?ala v apr?li a skon?ila v auguste. Priemern? po?et zamestnancov v apr?li bol 641, m?j - 1254, j?n - 1316, j?l - 820, august - 457 os?b. Priemern? po?et zamestnancov za rok bol 374 os?b ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81,11. Zamestnanci, ktor? s? na v?platnej listine organiz?cie, podie?aj? sa na verejnoprospe?n?ch pr?cach alebo brig?dnickej pr?ci za podmienok internej kombin?cie, sa zapo??tavaj? do priemern?ho po?tu zamestnancov raz v mieste svojho hlavn?ho zamestnania, v??ka mzdy je uveden? na v?platnej p?ske fondu, pri zoh?adnen? miezd vo verejnoprospe?n?ch pr?cach, v po?te odpracovan?ch ?lovekohod?n, sa hodiny pr?ce t?chto zamestnancov premietnu s prihliadnut?m na hodiny pr?ce pri verejnoprospe?n?ch pr?cach alebo pr?cach do?asn?ho charakteru.

82. Priemern? po?et extern?ch pracovn?kov na krat?? pracovn? ?as (st?pec 3) sa vypo??ta v s?lade s postupom na ur?enie priemern?ho po?tu os?b, ktor? pracovali na krat?? pracovn? ?as (pozri odsek 81.3).

V st?pci 3 s? podmiene?ne uveden? zamestnanci, ktor? na z?klade pracovnej zmluvy vykon?vali pedagogick? pr?cu mimo svojho hlavn?ho pracoviska v hodinovom rozsahu v rozsahu najviac 300 hod?n ro?ne (obdoba postupu pri v?po?te po?tu extern?ch brig?d pracovn?kov s prihliadnut?m na skuto?ne odpracovan? dobu s pou?it?m d??ky pracovn?ho t??d?a ustanovenej pre odbornosti pedagogick?ch pracovn?kov).

Vzh?adom na to, ?e pri vyp??an? inform?cie o priemernom po?te extern?ch brig?dnikov pod?a druhu ekonomickej ?innosti m??e by? tento ?daj nepodstatn?, st?pec sa vyp??a na jedno desatinn? miesto.

Priemern? po?et extern?ch brig?dnikov za obdobie od za?iatku roka a rok sa zist? tak, ?e sa spo??ta priemern? po?et za v?etky mesiace, ktor? uplynuli od za?iatku roka, a prijat? suma sa vydel? po?tom mesiacov vykazovan?ho obdobia.

83. Priemern? po?et zamestnancov (vr?tane cudzincov), ktor? vykon?vali pr?ce na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v (st?pec 4), ktor?ch predmetom je v?kon pr?ce a poskytovanie slu?ieb, sa vypo??tava za mesiac pod?a metodiky zis?ovania priemern? po?et zamestnancov.

T?to zamestnanci sa ??tuj? za ka?d? kalend?rny de? ako cel? jednotky po?as celej doby trvania tejto zmluvy bez oh?adu na obdobie vypl?cania odmien. Po?et zamestnancov za predch?dzaj?ci pracovn? de? sa berie ako v?kend alebo sviatok (nepracovn?).

Priemern? po?et zamestnancov, ktor? vykon?vali pr?cu na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v za obdobie od za?iatku roka do roka, sa zist? s??tan?m priemern?ho po?tu za v?etky mesiace, ktor? uplynuli od za?iatku roka, a vydelen?m prijatej sumy pod?a po?tu mesiacov vykazovan?ho obdobia.

Ak zamestnanec na v?platnej p?ske uzatvoril ob?ianskopr?vnu zmluvu s tou istou organiz?ciou, potom sa nezapo??tava do priemern?ho po?tu zamestnancov, ktor? vykon?vali pr?cu pod?a ob?ianskopr?vnych zml?v (pozri pozn?mku k paragrafu 80 „b“).

V pr?pade, ?e je medzi organiz?ciou a vzdel?vacou in?tit?ciou uzatvoren? ob?ianskopr?vna zmluva o ?tudentoch vzdel?vac?ch in?tit?ci?, ktor? v organiz?cii vykon?vaj? prax, v spr?ve organiz?cie s? uveden? ?daje o po?te a mzd?ch ?tudentov bez oh?adu na to, ?i mzdy boli ?asovo rozl??en? priamo ?tudentov alebo presunut?ch do vzdel?vacej in?tit?cie.

Do priemern?ho po?tu zamestnancov, ktor? vykon?vali pr?cu na z?klade ob?ianskopr?vnych zml?v, sa nezah??aj?: individu?lni podnikatelia bez zalo?enia pr?vnickej osoby, ktor? s organiz?ciou uzatvorili ob?ianskopr?vnu zmluvu a poberaj? odmenu za vykonan? pr?cu a poskytnut? slu?by; nek?tovan? osoby, ktor? nemaj? s organiz?ciou uzavret? ob?ianskopr?vne dohody; osoby, s ktor?mi s? uzatvoren? autorsk? zmluvy o prevode vlastn?ckeho pr?va.

Pravidl? a predpisy pre v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov v roku 2018 upravuje a stanovuje vyhl??ka Rosstatu zo d?a 28.01.2013 ?.428, ako aj Pokyn o ?tatistike po?tu a miezd robotn?kov a zamestnancov zo d?a 17.09.1987 ?.17-10- 0370.

Stiahnite si formul?r inform?ci? o priemernom po?te zamestnancov v Exceli alebo PDF

Hl?senie o priemernom po?te zamestnancov mus? sp??a? po?iadavky z?kona pri vyp??an? formul?rov t?chto vyhl?sen?:

• V?po?et vzniknut?ho a zaplaten?ho poistn?ho na povinn? soci?lne poistenie (formul?r 4-FSS);
• V?po?et vzniknut?ho a zaplaten?ho poistn?ho na povinn? d?chodkov? poistenie (tla?ivo RSV-1 PFR);
• Inform?cie o priemernom po?te zamestnancov za predch?dzaj?ci kalend?rny rok (tla?ivo pod?a KND 1110018);
• Inform?cie o po?te, mzd?ch a pohybe zamestnancov (formul?r P-4);
• Inform?cie o hlavn?ch ukazovate?och ?innosti mal?ho podniku (tla?ivo N PM);

Nasleduj?ce ?daje z?visia od ukazovate?a priemern?ho po?tu zamestnancov:

• Mo?nos? z?skania da?ov?ch v?hod, ak firma zamestn?va zdravotne postihnut?ch ?ud? (DPH, da? z pr?jmu, da? z nehnute?nosti a da? z pozemkov);
• A potreba zasla? priznania za minul? rok da?ovej slu?be vo forme elektronick?ho dokumentu, ak je po?et zamestnancov podniku vy??? ako sto ?ud?. (?l?nok 80 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie);

Inform?ciu o priemernom po?te zamestnancov by mala vypracova? spolo?nos? bez oh?adu na to, ?i spolo?nos? m? zamestnancov, ?i spolo?nos? akt?vne funguje. V pr?pade absencie person?lu medzi zamestnancami spolo?nosti je potrebn? do zodpovedaj?ceho po?a formul?ra hl?senia uvies? ??slo nula. Priemern? po?et zamestnancov sa po??ta tak za dlhoro?n? podnik, ako aj za novovzniknut? (do dvadsiateho d?a mesiaca nasleduj?ceho po mesiaci zalo?enia spolo?nosti) a za zanikaj?ci podnik (inform?cie treba pripravova? nie za mesiac, ale ku konkr?tnemu d?tumu likvid?cie spolo?nosti).

Kto je zahrnut? do v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov

Pri v?po?te priemern?ho po?tu zamestnancov v roku 2018 je potrebn? vzia? do ?vahy tieto kateg?rie zamestnancov:

• Majitelia spolo?nosti, ktor? v nej pracuj? a dost?vaj? plat;
• Zamestnanci zamestnancov spolo?nosti, ktor? maj? so spolo?nos?ou uzatvoren? pracovn? zmluvy;
• Pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok, ak nie s? zamestnancami tejto spolo?nosti;
• ?iaci, ktor? po?as pr?zdnin absolvuj? prax v podniku (ak s? s nimi uzatvoren? dohody GPC);
• Vojensk? person?l, ako aj t?, ktor? si odpyk?vaj? tresty v kol?ni?ch, ak s? zapojen? do pr?ce spolo?nosti na z?klade pr?slu?n?ch doh?d so ?t?tnymi in?tit?ciami;

Na v?po?te v?mery by sa mali podie?a? tak zamestnanci spolo?nosti, ktor? pri?li do pr?ce, ako aj t? zamestnanci, ktor? v pr?ci z ak?hoko?vek d?vodu ch?baj? (napr. s? vyslan? na pracovn? cestu, ochorej?, ?erpaj? dovolenku a pod.). priemern? po?et zamestnancov.

Do v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov nie s? zahrnut? tieto kateg?rie zamestnancov:

• ?eny po?as obdobia materskej dovolenky;
• Zamestnanci spolo?nosti, ktor? ?erpali rodi?ovsk? dovolenku;
• Zamestnanci podniku, ktor? ?erpali ?al?ie ?tudijn? vo?no bez n?roku na mzdu;
• Zamestnanci spolo?nosti, ktor? absolvuj? prij?macie sk??ky na vysok? ?koly a ?erpaj? dodato?n? dovolenku bez n?roku na mzdu;
• Vykon?vanie diel na z?klade zml?v o autorsk?ch pr?vach;
• IP, ak podnikate? pracuje na z?klade dohody GPC;
• Zamestnanci spolo?nosti na pln? ?v?zok, ktor? s? z?rove? extern?mi pracovn?kmi na ?iasto?n? ?v?zok alebo pracuj? s?be?ne na z?klade dohody GPC s ich organiz?ciou (zapo??tavaj? sa len raz ako zamestnaneck? jednotka);
• Zamestnanci, ktor? nap?sali v?pove? a potom nechodili do pr?ce;
• Zamestnanci, ktor? boli prelo?en? na pr?cu v inej organiz?cii alebo vyslan? na pr?cu do zahrani?ia;
• Zamestnanci vyslan? na ?kolenie mimo slu?by;
• Osoby, s ktor?mi je uzatvoren? ?tudentsk? dohoda, ktor? po?as ?t?dia poberaj? ?tipendium;
• Pr?vnici, vojensk? person?l a ?lenovia dru?stiev (bez pracovnej zmluvy);

Osobitn?m sp?sobom sa v priemernom po?te zamestnancov zoh?ad?uj? zamestnanci s krat??m pracovn?m ?asom ako je obvykl? (norm?lne - ?tyridsa? hod?n t??denne). Ich po?et by sa mal bra? do ?vahy priamo ?merne k odpracovan?m hodin?m. Napr?klad zamestnanec, ktor?mu bol stanoven? 20-hodinov? pracovn? t??de? („polovi?n? ?v?zok“), by sa mal zapo??ta? do po?tu zamestnancov ako 0,5 zamestnaneckej jednotky.

D?le?it? je, ?e do tejto kateg?rie nepatria zamestnanci so skr?ten?m pracovn?m ?asom. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje skr?ten? pracovn? ?as pre ?ud? so zdravotn?m postihnut?m, zamestnancov mlad??ch ako osemn?s? rokov a v niektor?ch pr?padoch aj zamestnancov, ktor? kombinuj? pr?cu so vzdel?van?m.

V pr?padoch presunu person?lu na ?iasto?n? ?v?zok z iniciat?vy firmy (napr. objem v?roby sa zn??il a ka?d? pracuje 4 dni v t??dni 8 hod?n namiesto zvy?ajn?ch 5), zamestnanci by sa mali po??ta? do priemeru po?et zamestnancov pod?a ?tandardn?ch pravidiel – ako cel? ?t?bne jednotky.

Z?klad pre v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov

Priemern? po?et zamestnancov spolo?nosti by sa mal vypo??ta? na z?klade ?asov?ch z?znamov. Firma mus? denne evidova? mzdy svojich zamestnancov v pracovn?ch v?kazoch. Na v?platnej listine by mali by? zahrnut? t?to zamestnanci spolo?nosti:

• Zamestnanci, ktor? pri?li do pr?ce a plnia si svoje pracovn? povinnosti;
• ma? de? vo?na v tento de? v mesiaci pod?a pl?nu pr?ce podniku;
• T?, ktor? dostali de? vo?na alebo de? odpo?inku v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie (na spracovanie, pr?cu cez v?kendy a sviatky at?.);
• Zamestnanci, ktor? sa v posudzovan? de? nedostavili do pr?ce z d?vodu choroby, ktor? s? na dovolenke ak?hoko?vek druhu alebo na pracovnej ceste;
• Zamestnanci na ?tudijnom vo?nom, ale len vtedy, ke? si zamestnanec ponech? mzdu;
• Zamestnanci, ktor? nie s? pr?tomn? v pr?ci z d?vodu nepr?tomnosti;
• Zamestnanci, ktor? s? v pr?ci, ale v skuto?nosti nepracuj? pre prestoje, alebo ?trajkuj?ci pracovn?ci;

Zjednodu?ene povedan?, mzdov? list zah??a v?etk?ch zamestnancov spolo?nosti bez oh?adu na ich vzh?ad alebo nepr?tomnos? v pr?ci k d?tumu, ktor? sa zoh?ad?uje.

Vzorec na v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov za mesiac

V?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov na pln? ?v?zok a pre tieto kateg?rie pracovn?kov sa l??i: pracovn?ci na krat?? pracovn? ?as a extern? pracovn?ci na krat?? pracovn? ?as, pracovn?ci na z?klade doh?d GPC.

Do kateg?rie pracovn?kov na krat?? pracovn? ?as nie s? zaraden? pracovn?ci so skr?ten?m pracovn?m ?asom (zdravotne postihnut? pracovn?ci, pracovn?ci do osemn?s? rokov a in? kateg?rie). T?to zamestnanci sa zapo??tavaj? do priemern?ho po?tu zamestnancov pod?a pravidiel pre zamestnancov na pln? ?v?zok, teda ako cel? person?lne jednotky.

Priemern? po?et zamestnancov s plnou zamestnanos?ou za mesiac sa rovn? s??tu zoznamu za ka?d? de? v mesiaci vydelen?mu po?tom kalend?rnych dn? v mesiaci. D?le?it? je, ?e mzda mus? by? ur?en? za ka?d? de? v mesiaci bez oh?adu na to, ?i ide o pracovn? de? alebo sviatok. Prijat? suma sa vydel? aj celkov?m po?tom kalend?rnych dn? v mesiaci.

Ako vypo??ta? po?et zamestnancov v de? pracovn?ho pokoja alebo v?kendu? Po?et zamestnancov cez v?kend sa rovn? po?tu zamestnancov za predch?dzaj?ci pracovn? de?. Ak je nieko?ko dn? vo?na za sebou, mzda ka?d?ho z nich sa rovn? posledn?mu predch?dzaj?cemu pracovn?mu d?u.

Aby bolo mo?n? vypo??ta? priemern? po?et pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok, extern?ch brig?dnikov a zamestnancov na dohody GPC je potrebn? prepo??ta? na pln? pracovn? pomer. V prvom rade si to vy?aduje ur?i? po?et nimi odpracovan?ch ?lovekodn?.

Po?et odpracovan?ch ?lovekodn? sa rovn? s??tu odpracovan?ch ?lovekodn? vydelen?ch d??kou pracovn?ho d?a stanovenou pre konkr?tneho zamestnanca. In?mi slovami, pre pracovn?kov s r?znym pracovn?m ?asom sa v?po?et mus? vykona? samostatne. Hlavn? mo?nosti pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok:

• Pri 36-hodinovom p??d?ovom t??dni - 7,2 hodiny;
• Pri 36-hodinovom ?es?d?ovom t??dni - 6 hod?n;
• Pri 24-hodinovom p??d?ovom t??dni - 4,7 hodiny;
• S 24-hodinov?m ?es?d?ov?m obdob?m - 4 hodiny;

Z?rove?, ak bol zamestnanec v pracovn? de? chor?, bol na dovolenke alebo vynechal pr?cu, tieto dni sa zapo??tavaj? do odpracovan?ch ?lovekohod?n po?tom odpracovan?ch hod?n v predch?dzaj?ci pracovn? de?.

Po spo??tan? celkov?ho po?tu odpracovan?ch ?lovekodn? je potrebn? vypo??ta? priemern? po?et z h?adiska plnej zamestnanosti. Na tento ??el sa celkov? po?et odpracovan?ch ?lovekodn? vydel? po?tom pracovn?ch dn? v mesiaci.

Vzorec na v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov na ?iasto?n? ?v?zok:

Existuje in?, mo?no jednoduch?ia met?da na v?po?et priemern?ho po?tu pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok. Aby ste to dosiahli, mus?te rozdeli? trvanie pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok na norm?lne (8 hod?n). Napr?klad, ak zamestnanec pracuje 4,7 hodiny denne, ale za ka?d? pracovn? de? sa mu po??ta ako 0,5875 zamestnaneckej jednotky. Potom je potrebn? v?sledn? hodnotu vyn?sobi? po?tom dn? odpracovan?ch zamestnancom za mesiac. ?alej sa berie do ?vahy s??et z?skan?ch hodn?t za v?etk?ch pracovn?kov na ?iasto?n? ?v?zok a tento s??et sa vydel? po?tom pracovn?ch dn? pod?a kalend?ra.

Pri kone?nom v?po?te priemern?ho po?tu zamestnancov za podnik ako celok sa s??ty za v?etky kateg?rie zamestnancov spo??taj? a zaokr?hlia na cel? ??slo nahor pod?a v?eobecn?ch pravidiel zaokr?h?ovania: ak je za desatinnou ?iarkou 5 alebo viac , potom sa ??slo zaokr?hli nahor.

Pr?klad v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov za mesiac

Zv??te pr?klad v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov v organiz?cii, pri?om ako pr?klad pou?ite febru?r 2016. Napr?klad k 1. febru?ru mala firma v skuto?nosti 50 zamestnancov. 10. febru?ra bolo prijat?ch ?al??ch 10 zamestnancov. A 25. febru?ra skon?ilo 5 ?ud?. Vypo??tajte priemern? po?et zamestnancov pre t?to organiz?ciu:

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 ?ud?

Online kalkula?ka na v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov

Priemern? po?et zamestnancov by sa mal po??ta? automaticky v person?lnych z?znamoch a mzdov?ch syst?moch (napr?klad v 1C). Priemern? po?et zamestnancov v roku 2017 si m??ete vypo??ta? aj pomocou na?ej online kalkula?ky. Ak chcete vypo??ta? za mesiac, mus?te zada? ?daje o mzdovom liste pre ka?d? d?tum v mesiaci do pr?slu?n?ch buniek tabu?ky. V?kendy s? zv?raznen? oran?ovou farbou (Pozor, v?kendy zodpovedaj? kalend?ru na rok 2015! Pre v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov na rok 2016 je potrebn? upravi? vzorce v bunk?ch v s?lade s harmonogramom v?kendov a pracovn?ch dn?).

Vzorec na v?po?et priemern?ho ??sla za ?tvr?rok, rok

Priemern? po?et zamestnancov organiz?cie za ?tvr?rok sa rovn? s??tu priemern?ho po?tu za ka?d? mesiac ?tvr?roka vydelen?mu tromi.

Vzorec na v?po?et priemern?ho stavu zamestnancov od za?iatku roka

Pri ur?it?ch typoch vykazovania je niekedy potrebn? po??ta? po?et od za?iatku roka, napr?klad za 5 mesiacov. Vzorec na v?po?et priemern?ho stavu je v tomto pr?pade podobn? ako pri ?tvr?ro?nom. S??et priemern?ho po?tu za ka?d? mesiac vykazovan?ho obdobia sa vydel? po?tom mesiacov vykazovan?ho obdobia.

Poskytovanie inform?ci? o priemernom po?te zamestnancov

Jednotliv? podnikatelia poskytuj? ?daje o priemernom po?te zamestnancov v mieste registr?cie. LLC poskytuj? inform?cie v mieste svojej kancel?rie. Existuj? tri sp?soby, ako poskytn?? inform?cie – osobne Feder?lnej da?ovej slu?be, po?tou alebo elektronicky prostredn?ctvom telekomunika?n?ch kan?lov.

Lehota na poskytnutie potvrdenia o priemernom po?te zamestnancov je do dvadsiateho janu?ra. Pre novozalo?en? spolo?nosti - do dvadsiateho d?a mesiaca nasleduj?ceho po dni vzniku spolo?nosti.

Pokuta za nepredlo?enie osved?enia o priemernom po?te je 200 rub?ov.

Ka?d? rok najnesk?r do 20. janu?ra musia spolo?nosti LLC a jednotliv? podnikatelia predlo?i? inform?cie o priemernom po?te zamestnancov za predch?dzaj?ci rok. Okrem toho jednotliv? podnikatelia predkladaj? t?to spr?vu iba vtedy, ak maj? zamestnancov v ?t?te a pr?vnick? osoby - bez oh?adu na dostupnos? zamestnancov. Okrem toho je potrebn? predlo?i? najnesk?r do 20. d?a mesiaca nasleduj?ceho po mesiaci, v ktorom bola organiz?cia vytvoren?.

Po??tame v?platu za mesiac

Ako vypo??ta? priemern? po?et zamestnancov za jeden mesiac? Tu je vzorec na v?po?et z In?trukci? Rosstatu: „Priemern? po?et zamestnancov za mesiac sa vypo??ta s??tan?m miezd za ka?d? kalend?rny de?, t.j. od 1. do 30. alebo 31. (za febru?r - do 28. alebo 29.) vr?tane sviatkov (nepracuj?cich) a v?kendov a vydelen?m prijatej sumy po?tom kalend?rnych dn?. Po?et zamestnancov na v?kendy a sviatky sa uzn?va ako rovnak? ako v predch?dzaj?ci pracovn? de?.

D?le?it?: Existuj? dve kateg?rie zamestnancov, ktor?, aj ke? s? zoh?adnen? v po?te zamestnancov, nie s? zahrnut? do v?po?tu priemern?ho po?tu zamestnancov. Ide o ?eny, ktor? s? na materskej a rodi?ovskej dovolenke, ako aj o tie, ktor? si vzali ?al?ie neplaten? vo?no na ?t?dium alebo vstup do vzdel?vac?ch in?tit?ci?.

Tu je v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov:

Ku koncu decembra bol priemern? po?et 10 os?b. Po novoro?n?ch sviatkoch od 11. janu?ra bolo prijat?ch ?al??ch 15 ?ud? a 30. janu?ra odi?lo 5 ?ud?. Celkom:

• od 1. do 10. janu?ra - 10 os?b.
• od 11. do 29. janu?ra - 25 os?b
• od 30. do 31. janu?ra - 20 os?b

Uva?ujeme: (10 dn? * 10 os?b = 100) + (19 dn? * 25 os?b = 475) + (2 dni * 20 os?b = 40) = 615/31 dn? = 19.8. Zaokr?h?ujeme na cel? jednotky, dostaneme - 20 ?ud?.

Ak chcete vypo??ta? priemern? po?et zamestnancov za mesiac s nieko?k?mi pracovn?mi d?ami, mus?te pou?i? in? algoritmus. Napr?klad spolo?nos? s ru?en?m obmedzen?m bola zaregistrovan? 10. marca 2018, bolo prijat?ch 25 ?ud? na pracovn? zmluvu a v?platn? p?ska sa do konca marca nezmenila. Ako by? v tomto pr?pade?

Pokyny uv?dzaj? nasleduj?ci vzorec: „Priemern? po?et zamestnancov v organiz?ci?ch, ktor? pracovali ne?pln? mesiac, sa ur?? vydelen?m s??tu po?tu miezd za v?etky dni pr?ce v mesiaci vykazovania, vr?tane v?kendov a sviatkov (neprac. ) dn? za dobu v?konu pr?ce o celkov? po?et kalend?rnych dn? v mesiaci, v ktorom sa pod?va spr?va.“.

Mno?stvo person?lu ur?ujeme od 10. marca do 31. marca: 22 dn? * 25 os?b = 550. Napriek tomu, ?e je odpracovan?ch len 22 dn?, sumu del?me celkov?m po?tom kalend?rnych dn? v marci, t.j. 31. Dostaneme 550/31 = 17,74, zaokr?hlen? na 18 os?b.

V?po?et NFR za vykazovan? obdobie

Ako vypo??ta? priemern? po?et zamestnancov za rok alebo in? vykazovan? obdobie? V hl?sen? pre da?ov? in?pektor?t sa SFR zostavuje na konci roka a na vyplnenie tla?iva 4-FSS s? potrebn? lehoty ?tvr?rok, ?es? mesiacov, dev?? mesiacov a rok.

Ak je rok vypracovan? kompletne, potom je pravidlo v?po?tu nasledovn?: (TFR za janu?r + TFR za febru?r + ... + TFR za december) delen? 12, v?sledn? s??et sa zaokr?h?uje na cel? jednotky nahor. Uve?me si jednoduch? pr?klad:

Mzdov? agenda podniku za rok 2018 sa mierne zmenila:

• janu?r - marec: 35 os?b;
• apr?l - m?j: 33 os?b;
• J?n - december: 40 os?b

Vypo??tajme priemer za rok: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, celkom - 37,58, zaokr?hlen? na 38 os?b.

Ak rok nie je ?plne spracovan?, v?po?et sa vykon? podobne ako pre ne?pln? mesiac: bez oh?adu na po?et odpracovan?ch mesiacov sa v??ka CHR vydel? 12. Z pokynov spolo?nosti Rosstat: „Ak organiz?cia pracovala ne?pln? rok, potom sa priemern? po?et zamestnancov za rok ur?? s??tan?m priemern?ho po?tu zamestnancov za v?etky mesiace pr?ce a vydelen?m prijatej sumy 12.

Predpokladajme, ?e podnik so sez?nnym charakterom ?innosti pracoval iba p?? mesiacov v roku, mesa?n? PFR bolo:

• apr?l - 320;
• m?j - 690;
• j?n - 780;
• j?l - 820;
• august - 280.

Uva?ujeme: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Dost?vame, ?e priemer je 241 ?ud?.

Podobne sa v?po?et vykon? pre ak?ko?vek in? vykazovan? obdobie. Ak potrebujete preh?ad za ?tvr?rok, potom mus?te s??ta? NPV za ka?d? mesiac re?lnej aktivity a vydeli? prijat? sumu 3. Na v?po?et za pol roka alebo dev?? mesiacov sa prijat? suma vydel? 6 alebo 9 , resp.

??tovanie brig?d

Na uveden?ch pr?kladoch sme si uk?zali, ako vypo??ta? mzdy pre zamestnancov na pln? ?v?zok. Ale ?o ak s? zanepr?zdnen? na ?iasto?n? ?v?zok alebo t??de?? Op?? sa obraciame k Pokynu: "Osoby, ktor? pracovali na ?iasto?n? ?v?zok, sa ber? do ?vahy v pomere k odpracovan?m hodin?m."

Na to potrebujete:

1. Zistite po?et ?lovekohod?n odpracovan?ch v?etk?mi zamestnancami na ?iasto?n? ?v?zok.
2. V?sledok vyde?te d??kou pracovn?ho d?a, na z?klade stanoven?ch noriem to bude po?et ?lovekodn? pre brig?dnikov za dan? mesiac.

1. Teraz mus? by? ukazovate? ?lovekodn? vydelen? po?tom pracovn?ch dn? pod?a kalend?ra vykazovan?ho mesiaca.

Napr?klad v spolo?nosti Alpha LLC je jeden zamestnanec zanepr?zdnen? 4 hodiny denne a druh? - 3 hodiny. V j?ni 2018 (21 pracovn?ch dn?) odpracovali spolu 147 hod?n (4 hodiny x 21 dn?) + (3 hodiny x 21 dn?)). Po?et ?lovekodn? so 40-hodinov?m t??d?om pre nich v j?ni je 18,37 (147/8). Zost?va vydeli? 18,37 21 pracovn?mi d?ami v j?ni, dostaneme 0,875, zaokr?hlen? na 1 nahor.

Ak m?te zamestnancov na pln? a ?iasto?n? ?v?zok, potom na z?skanie celkov?ho priemern?ho po?tu zamestnancov za rok mus?te spo??ta? ich TFR za ka?d? mesiac osobitne, vydeli? v?sledok 12 mesiacmi a zaokr?hli? nahor.

Jedn?m z hl?sen? pre da?ov? slu?bu, ktor? mus? ved?ci podniku predlo?i?, je inform?cia o priemernom po?te zamestnancov. Tak?to spr?va obsahuje ?daje na osobitnom formul?ri. Inform?cie s? potrebn? na potvrdenie schopnosti LLC alebo jednotliv?ho podnikate?a pracova? v r?mci zjednodu?en?ch da?ov?ch syst?mov, ako aj na anal?zu poistn?ho zamestn?vate?ov.

Ak? je priemern? po?et zamestnancov?

Samotn? n?zov „priemern? po?et zamestnancov“ znamen? priemern? po?et zamestnancov ur?itej ?trukt?rnej jednotky za ur?it? ?asov? obdobie (mesiac, ?tvr?rok, rok). Tento koncept nezah??a:

• zamestnanci, ktor? s? na materskej dovolenke;
• pracovn?ci, ktor? s? na dovolenke v s?vislosti s adopciou novonaroden?ho die?a?a z p?rodnice;
• osoby, ktor? absolvuj? odborn? pr?pravu vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch, ktor? s? na kurzoch ?al?ieho vzdel?vania, na dodato?nej bezplatnej dovolenke;
• osoby, ktor? bezplatne vstupuj? do vzdel?vac?ch in?tit?ci? alebo absolvuj? pr?pravn? kurzy;
• extern? brig?dnici;
• zamestnanci pracuj?ci na z?klade ob?ianskopr?vnej zmluvy;
• pracovn?ci, ktor? boli prelo?en? na z?klade zmluvy do inej krajiny;
• zamestnanci, ktor? boli preveden? prevodom do inej spolo?nosti;
• majitelia organiz?cie, ak nie s? medzi zamestnancami a nedost?vaj? za svoju pr?cu odmenu;
• zamestnancov, ktor? z vlastnej v?le nap?sali v?pove? a prestali doch?dza? do pr?ce.

Pri v?po?te priemern?ho stavu zamestnancov sa zoh?ad?uje person?l, ktor? bol vyslan? na pracovn? cestu, m? vo?no alebo pr?ceneschopnos?.

Priemern? po?et zamestnancov sa ur?uje na z?klade hodn?t po?tu zamestnancov, ktor? boli uveden? v d?tumoch zahrnut?ch do faktura?n?ho obdobia. Pre zostavenie tohto v?kazu sa ka?d? zamestnanec po??ta raz, pri?om ka?d? kalend?rny de? sa eviduj? pracuj?ci aj nepr?tomn? zamestnanci z ur?it?ho d?vodu.

Ako zisti? priemern? po?et zamestnancov - vzorec

Priemern? po?et zamestnancov jednotliv?ho podnikate?a alebo LLC sa vypo??ta s??tan?m po?tu zamestnancov za ka?d? kalend?rny de? vr?tane sviatkov a v?kendov. V?sledkom je, ?e v?sledn? ??slo sa vydel? po?tom kalend?rnych dn? v mesiaci. Tak?to ?daje by sa mali vzia? do ?vahy predt?m.

Algoritmus v?po?tu

Vzorec na v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov:

, kde

• Sdn - s??et ??sel miezd za v?etky dni v mesiaci;
• Kdn je po?et kalend?rnych dn? v mesiaci.

Ak s? v mesiaci sviatky, na v?po?et sa berie ??slo d?a pred sviatkami.

Ke??e ??slo mzdy za dan? de? je s??tom t?ch, ktor? sa dostavili a nedostavili do pr?ce, rovnak? v?po?et mo?no z?ska? pomocou in?ho vzorca:

Prv? aj druh? vzorec poskytn? rovnak? v?sledok. V?etky v?po?ty s? zalo?en? na kalend?rnom fonde ?asu (osobo-dni). Pri pou??van? t?chto vzorcov majte na pam?ti nasledovn?:

• ak zamestnanec str?vil ?as? d?a u neho, zaznamen? sa v preh?ade nie ako cel? jednotka za ?as pr?ce, ale v pomere k odpracovan?mu obdobiu (v?nimku z tohto pravidla mo?no nazva? osoby, ktor? pracuj? na skr?ten? harmonogram stanoven? pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie, napr?klad ?udia so zdravotn?m postihnut?m);
• osoby, ktor? organiz?cia pril?kala na z?klade podmienok samostatnej zmluvy (napr?klad arm?da), sa vo v?po?te zaznamen?vaj? ako cel? jednotka pod?a dn? str?ven?ch na pracovisku.

Pr?klad v?po?tu

Zv??te v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov Omega LLC za marec 2016. Hlavn? ?t?b tvor? 20 ?ud?. Cel? mesiac bez prest?vok pracovalo 16 zamestnancov.

Mana??r n?kupu Bilous Yu.P. bol na pr?ceneschopnosti od 03.03 do 10.03, ale zapo??tava sa do v?po?tu ako cel? jednotka, ke??e zamestnanci, ktor? nenast?pili do pr?ce pre chorobu, s? st?le evidovan? v priemernom po?te.

Krav?enko E.O. vo firme je extern? brig?dnik, tak sa na neho neprihliada. Buletskaja S.N. je na materskej dovolenke, tak to tie? nie je pevne stanoven? vo v?po?te. Titova E.S. nevyme?kala ani jeden pracovn? de?, ale odpracovala 4 hodiny denne, tak?e v?po?et bude uveden? v pomere k odpracovan?m hodin?m.

Marec m? 31 dn?. Priemern? po?et zamestnancov Omega LLC bude: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 ?ud?. Tento vzorec je d?le?it? aj pri zostavovan?.

Ak? zamestnanci sa ber? do ?vahy pri zostavovan? priemern?ho stavu zamestnancov?

Pri ur?ovan? priemern?ho po?tu zamestnancov sa za celo??seln? jednotky pova?uj?:

• zamestnanci, ktor? skuto?ne tr?vili pracovn? ?as na svojom mieste;
• osoby, ktor? nepracovali z d?vodu v?padku v?roby;
• osoby, ktor? boli na slu?obn?ch cest?ch v Rusku a in?ch krajin?ch, ak im organiz?cia na?alej vypl?cala mzdu;
• zamestnanci, ktor? boli na pr?ceneschopnosti a v?as predlo?ili potvrdenie o invalidite;
• osoby na dovolenke (ro?n? alebo dodato?n?);
• pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok;
• zamestnanci, ktor? tr?vili ?as na ?tudijnom vo?nom s platom;
• zamestnanci, ktor? boli na dovolenke 0,5-kr?t pod?a pokynov spr?vy;
• osoby, ktor? sa z??astnili na ?trajku alebo ?erpali vo?no z osobn?ch d?vodov;
• osoby pracuj?ce na princ?pe rot?cie (ak je rozvrh uveden? v pracovnej zmluve);
• osoby, ktor? maj? z?konn? n?rok na pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok;
• zamestnancov, ktor? boli na dovolenke s ?al??m prepusten?m (v rovnakom ?ase dostali).

Poradenstvo: jednotliv? podnikatelia, ktor? nemaj? zamestnancov, by nemali po??ta? priemern? po?et zamestnancov.

Term?ny nahlasovania

Inform?cie sa musia pod?va? raz ro?ne do 20. janu?ra be?n?ho roka. In?mi slovami, tak?to preh?ad za rok 2016 je potrebn? poda? da?ov?mu ?radu do 20. janu?ra 2017 v mieste registr?cie sro alebo fyzick?ho podnikate?a. Po?iadavky sa vz?ahuj? na v?etky podniky bez oh?adu na formu vlastn?ctva. V?nimkou s? spolo?nosti, ktor? boli zaregistrovan? ned?vno. V tomto pr?pade je potrebn? hl?senie poda? do 20. d?a mesiaca nasleduj?ceho po mesiaci, v ktorom bola organiz?cia vytvoren?.

Ak podnik pracoval menej ako cel? rok, ?lovekodni za v?etky odpracovan? mesiace sa spo??taj? a st?le sa vydelia 12 (po?et mesiacov v roku).

Tento princ?p by mali vyu??va? firmy, ktor? odpracovali menej ako mesiac. V tomto pr?pade sa pripo??taj? ?lovekodni za v?etky odpracovan? hodiny a vydelia sa kalend?rnym trvan?m aktu?lneho mesiaca.

Poradenstvo: ak spolo?nos? do?asne pozastavila svoju ?innos?, nezbavuje ju to nutnosti zostavova? priemern? stav zamestnancov a pod?va? hl?senie da?ovej slu?be.

Priemern? po?et zamestnancov pri otvoren? LLC

Priemern? po?et zamestnancov pri otvoren? LLC je potrebn? na ??tovn?ctvo a zda?ovanie, platbu. Hlavn?m ??elom vyplnenia tohto formul?ra je ur?enie sp?sobu nahl?senia. Napr?klad spolo?nosti s priemern?m po?tom zamestnancov nad 100 ?ud? musia pod?va? priznania elektronicky. Ak je toto ??slo menej ako 100 pracovn?kov, potom je mo?n? poda? v elektronickej aj papierovej forme.

Priemern? po?et zamestnancov LLC je tie? z?kladom pre pr?cu v r?mci zjednodu?en?ho da?ov?ho syst?mu alebo pre uplat?ovanie jedinej dane z imputovan?ho pr?jmu.

Ak sa pri otvoren? LLC da?ov?mu ?radu neposkytn? inform?cie o priemernom po?te zamestnancov v?as (do 20. d?a mesiaca nasleduj?ceho po mesiaci, v ktorom bola LLC otvoren?), bude ??tovan? pokuta vo v??ke 200 rub?ov. spolo?nosti. Budete musie? zaplati? aj mana??rovi, preto?e zodpovednos? za v?asn? predlo?enie formul?ra pad? na jeho plecia (od 300 do 500 rub?ov).

Existuj? pr?pady, ke? v ?ase otvorenia a fungovania LLC je v organiz?cii iba jeden gener?lny riadite?. Aj ke? je na neplatenom vo?nom, st?le mus?te predlo?i? formul?r o priemernom po?te zamestnancov. Pre ka?d? LLC je t?to po?iadavka povinn?.

Ulo?te ?l?nok 2 kliknutiami:

Vzorec na v?po?et priemern?ho po?tu zamestnancov je jednoduch?. Spolo?nosti, ktor? pou??vaj? automatizovan? syst?my ??tovn?ctva zamestnancov, pou??vaj? programy na ur?enie tohto ukazovate?a. Hlavnou vecou je v?asn? predlo?enie formul?ra da?ovej slu?be, inak bude spolo?nosti a ved?cemu ulo?en? pokuta (v rozmedz? 200 - 700 rub?ov).

V kontakte s