Mzda zamestnanca mus? by? vypl?can? najmenej dvakr?t mesa?ne. Na?asovanie v?platy mzdy by malo by? jasne uveden? v individu?lnej zmluve alebo kolekt?vnej zmluve.

S?visiace materi?ly:

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie jasne upravuje pravidl? vypl?cania miezd, ktor? s? pre zamestn?vate?ov povinn?.

Mzda zamestnanca mus? by? vypl?can? najmenej dvakr?t mesa?ne. Skuto?nos?, ?e niektor? zamestn?vatelia n?tia svojich zamestnancov uch?dza? sa o mzdu raz za mesiac, je absol?tne nez?konn?;

Na?asovanie v?platy mzdy by malo by? jasne uveden? v individu?lnej zmluve alebo kolekt?vnej zmluve. Ak je de? splatnosti d?om pracovn?ho pokoja, zamestnancovi sa musia da? peniaze de? predt?m, a nie po v?kende;

Presn? ?daje o platb?ch musia by? uveden? v pr?slu?n?ch ??tovn?ch dokladoch tak, aby zamestnanec jasne videl, ?o mu vo forme pr?mie pripadlo, ?o mu bolo zadr?an? a na z?klade ?oho;

Pr?platok za dovolenku mus? by? zaplaten? tri dni pred ofici?lnym d?tumom za?iatku dovolenky;

Bez s?hlasu zamestnanca je neprijate?n? vypl?ca? mu natur?lnu mzdu - s v?robkami podniku at?.

V praxi v?ak mnoh? zamestn?vatelia zanedb?vali tieto pravidl? aj v dobr?ch ?asoch. A ned?vno, v d?sledku kr?zy, niektor? podniky za?ali me?ka? mzdy nie na de? alebo dva, ale na nieko?ko t??d?ov alebo dokonca mesiacov.

V de? splatnosti ste teda dl?n? peniaze nedostali. ?o robi??

Ak je me?kanie mzdy krat?ie ako 15 dn?, nie je potrebn? r?zne kona?. Treba len pripomen??, ?e za ka?d? ome?kan? de? v?po?tu je zamestn?vate? povinn? zaplati? v?m pen?le.

Pod?a ?l?nku 236 „v pr?pade, ?e zamestn?vate? poru?? ustanoven? lehotu na v?platu mzdy, n?hrady mzdy za dovolenku, v?platu v?povede a in?ch platieb, ktor? patria zamestnancovi, je zamestn?vate? povinn? zaplati? zamestnancovi ?rok (pe?a?n? n?hradu) vo v??ke nie menej ako 1/300 aktu?lnej refinan?nej sadzby Centr?lnej banky Ruskej feder?cie zo s?m nezaplaten?ch v?as za ka?d? de? ome?kania, po?n?c nasleduj?cim d?om po dni splatnosti platby a? do d?a skuto?n?ho vyrovnanie vr?tane. Z?rove? mus? zamestn?vate? nez?visle vypo??ta? oneskoren? mzdu s prihliadnut?m na pokutu. Ak v?s zamestn?vate? odmietne od?kodni? oneskoren? plat, mo?no ho napadn?? na s?de.

Ak me?kal mzdu dlh?ie ako 15 dn?, potom pod?a § 142 Z?konn?ka pr?ce „m? zamestnanec pr?vo p?somn?m ozn?men?m zamestn?vate?ovi preru?i? pr?cu na cel? dobu a? do zaplatenia ome?kanej sumy. .“

Z?konn?k pr?ce v?ak striktne stanovuje pr?pady, v ktor?ch „preru?enie pr?ce nie je dovolen?:

- po?as obdobia zavedenia stann?ho pr?va, v?nimo?n?ho stavu alebo osobitn?ch opatren? v s?lade s pr?vnymi predpismi o stave n?dze;

- v org?noch a organiz?ci?ch ozbrojen?ch s?l Ruskej feder?cie, in?ch vojensk?ch, polovojensk?ch a in?ch ?tvaroch a organiz?ci?ch poveren?ch zabezpe?ovan?m obrany ?t?tu a bezpe?nosti ?t?tu, n?dzovou z?chranou, p?tran?m a z?chranou, hasen?m po?iarov, pracova? na predch?dzan? alebo odstra?ovan? pr?rodn?ch katastrof a mimoriadnych udalost? pri presadzovan? pr?va;

- ?radn?ci;

- v organiz?ci?ch, ktor? priamo obsluhuj? najm? nebezpe?n? druhy v?roby, zariadenia;

- zamestnanci, ktor?ch pracovn? povinnosti zah??aj? v?kon pr?c priamo s?visiacich so zabezpe?en?m ?ivota obyvate?stva (z?sobovanie energiou, vykurovanie a teplo, z?sobovanie vodou, plynofik?cia, spoje, ambulancie a stanice r?chlej lek?rskej starostlivosti)“.

Preto sa pred tak?mto rozhodnut?m op?tajte, ?i v?? podnik patr? medzi tie najnebezpe?nej?ie. M??ete to zisti? zo ?peci?lnych zoznamov schv?len?ch ruskou vl?dou, Gostekhnadzorom a ministerstvom pre mimoriadne situ?cie. Uv?dzaj? najm? d?le?it?, nebezpe?n?, chemick? a jadrov? odvetvia. To, ?i je v?? podnik na takomto zozname, m??ete zisti? u odborovej organiz?cie vo va?om odvetv?.

Ak nie ste v ?iadnom z t?chto zoznamov, tak po podan? p?somnej ?iadosti, ?e preru?ujete pr?cu z d?vodu nevyplatenia mzdy, m?te pln? pr?vo podnika?. V?etko v tom istom ?l?nku 142 uv?dza, ?e v tomto ?ase nie je potrebn? by? v kancel?rii. Av?ak" zamestnanec, ktor? v ?ase preru?enia pr?ce ch?bal v pracovnom ?ase na pracovisku, je povinn? vr?ti? sa do pr?ce najnesk?r nasleduj?ci pracovn? de? po tom, ?o mu zamestn?vate? p?somne ozn?mil, ?e je pripraven? zaplati? ome?kan? mzdu. de?, ke? zamestnanec ide do pr?ce..

Od pozastavenia pr?c z d?vodu oneskoren? vypl?canie miezd je prestoj v d?sledku zavinenia zamestn?vate?a, nem?te pr?vo v?s prepusti? z d?vodu nepr?tomnosti ani ulo?i? in? disciplin?rnu sankciu. Okrem toho mus?te zaplati? za prestoje - vo v??ke najmenej 2/3 va?ej priemernej mzdy za toto obdobie.

A to pre zamestnancov organiz?ci? financovan?ch z rozpo?tu. Maj? tie? pr?vo pozastavi? pr?cu. Pracovn?ci konkr?tnej ambulancie, u?itelia konkr?tnej ?koly pod?vaj? ?iados? svojmu priamemu zamestn?vate?ovi, s ktor?m maj? uzatvoren? pracovn? zmluvu. Ten zase mus? nastoli? ot?zku nezaplatenia pred vy???m org?nom. Okrem toho sa m??ete obr?ti? na s?d.

?al??m zlo?it?m pr?padom je me?kanie kone?n?ho z??tovania po prepusten? alebo ukon?en? pracovn?ho pomeru na dobu ur?it?. Tu, ako ste pochopili, u? nem??ete stra?i? zamestn?vate?a prestojmi. Existuje len jedna cesta von. Mimochodom, pokuta za me?kanie "kape" aj v tomto pr?pade.

Treba rozli?ova? medzi preru?en?m pr?ce a ?trajkom. Hlavn?m rozdielom je, ?e ka?d? zamestnanec sa rozhoduje o preru?en? pr?ce individu?lne. Zatia? ?o ?trajk je kolekt?vna forma protestu, do ktorej m??e kolekt?v alebo jeho ?as? ?s? v najkrajnej?om pr?pade – ke? sa ostatn? sp?soby rie?enia probl?mu vy?erpali.

Ak sa va?e pozastavenie pr?ce dlho ?ahalo a neboli peniaze, je ?as obr?ti? sa na s?d. Odborn?ci na pracovn? pr?vo odpor??aj? odvola? sa na tieto pr?vne normy:

1. Zamestn?vate? poru?il ustanovenia § 22 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie „Z?kladn? pr?va a povinnosti zamestn?vate?a“ t?m, ?e V?m nevyplatil v plnej v??ke dl?n? mzdu v lehot?ch ustanoven?ch Z?konn?kom pr?ce, kolekt?vnou zmluvou, vn?torn?m predpisom organiz?cie a pracovnou zmluvou.

2. V d?sledku toho zamestn?vate? vyu?il n?ten? pr?cu, ?o je v rozpore so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie. Najm? ?l?nok 4 Z?konn?ka pr?ce uzn?va pr?cu ako n?ten? pr?cu pod?a „ poru?enie ustanoven?ch leh?t na v?platu mzdy alebo jej vyplatenie nie v plnej v??ke". Nepr?pustnos? n?tenej pr?ce je nap?san? aj v odseku 2 ?l?nku 37 ?stavy Ruskej feder?cie a v Dohovore Medzin?rodnej organiz?cie pr?ce N 105 „O zru?en? n?tenej pr?ce“, ktor? Rusko ratifikovalo v roku 1998.

3. Nevypl?canie mzdy na?as je tie? opa?n?. Na?a krajina sa k nej pripojila v roku 1961.

4. Preru?ili ste pr?cu vinou zamestn?vate?a pre nedostatok finan?n?ch prostriedkov,“ zabezpe?enie d?stojnej existencie pre ?loveka a jeho rodinu(?l?nok 2 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

5. M?te tie? pr?vo po?adova? n?hradu materi?lnej ?kody, ktor? v?m vznikla v d?sledku „ nez?konn? zbavenie mo?nosti pracova?"(?l?nok 234 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), ako aj od?kodnenie" nemajetkov? ujmu sp?soben? zamestnancovi protipr?vnym konan?m alebo ne?innos?ou zamestn?vate?a(?l?nok 237 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Materi?lna ?koda je v tomto pr?pade minim?lne 1/3 mzdy a plus 1/300 refinan?nej sadzby centr?lnej banky za ka?d? de? v?padku.

Pre inform?ciu:

V roku 2007 ?t?tna duma prijala a prezidentom podp?sala novelu Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie (?l?nok 145 ods. 1), ktor? stanovuje trestn? sankcie za nevyplatenie miezd. Ak teda zamestn?vate? z osobn?ho z?ujmu nevyplat? mzdu, pr?spevok, ?tipendium alebo d?chodok dlh?ie ako dva mesiace, hroz? mu pokuta 120-tis?c rub?ov. M??e by? tie? zbaven? pr?va zast?va? ur?it? funkcie na dobu 5 rokov, v osobitn?ch pr?padoch aj od?atia slobody a? na dva roky. Ak nevyplatenie miezd viedlo k v??nym n?sledkom, potom m??e by? ??fovi ulo?en? pokuta a? do v??ky 500 000 rub?ov alebo dokonca uv?znenie na obdobie 3 a? 7 rokov (predt?m a? 3 roky).

Ka?d? zamestnanec by si mal by? vedom? toho, ?e zamestn?vate? je povinn? vypl?ca? mzdy v ur?it? dni, stanoven? v regula?nej dokument?cii organiz?cie. Poru?enie platobn?ch podmienok m??e ma? za n?sledok ur?it? zodpovednos? zamestn?vate?a, od pokuty a pozastavenia ?innosti a? po trestnopr?vnu zodpovednos?.

Oneskorenie platu je neprijate?n?, ale ak zamestnanec st?le nedostane svoje peniaze v?as, m? pln? pr?vo s?a?ova? sa r?znym ?radom a ?radom, okrem toho nesmie ?s? do pr?ce, ak je oneskorenie dlh?ie ako 15 dn?, plus s t?m m??e zamestnanec po??ta? pri pe?a?nej n?hrade za ka?d? de? ome?kania. Pre??tajte si o tom viac v ?l?nku ni??ie.

V prvom rade je potrebn? vedie?, ?e ome?kaniu mzdy a zodpovednosti zamestn?vate?a v tejto s?vislosti je v Z?konn?ku pr?ce venovan? ?l?nok 142. Pred prijat?m ak?hoko?vek opatrenia by sa mal zamestnanec obozn?mi? s obsahom tohto ?l?nku.

Ak je me?kanie mzdy viac ako 15 dn?

Odpo??tavanie dn? ome?kania miezd by sa malo bra? do ?vahy odo d?a nasleduj?ceho po d?tume v?platy miezd, ktor? je stanoven? v miestnych aktoch organiz?cie. Zamestnanec mus? by? s t?mito ?konmi bezpodmiene?ne obozn?men?, ale ak zamestnanec nevie, ak? podmienky s? v organiz?cii stanoven? na odme?ovanie, mali by ste sa obr?ti? na zamestn?vate?a so ?iados?ou o obozn?menie zamestnanca s pr?slu?n?mi dokumentmi. Podmienky v?platy miezd m??u by? stanoven? v kolekt?vnej zmluve, pracovnom poriadku, pracovnej zmluve so zamestnancom.

Ak uplynulo 15 dn? a zamestnancovi mzda nebola vyplaten?, m? od nasleduj?ceho d?a pln? pr?vo ne?s? do pr?ce. Tak?to pr?vo mu d?va ?l?nok 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Hlavnou podmienkou, ktor? mus? by? v tomto pr?pade splnen?, je p?somn? ozn?menie zamestnanca o jeho ?mysle zastavi? pracovn? proces. Zamestnanec by mal nap?sa? ?iados? o preru?enie pr?ce z d?vodu me?kania mzdy o viac ako 15 dn?. ?iados? mus? by? vyhotoven? v dvoch k?pi?ch.

Jeden sa odovzd? zamestnancovi, druh? s v?zom organiz?cie pri prijat? ?iadosti by ste si mali necha? pre seba. P?jde o d?kaz, ?e zamestnanec ozn?mil vedeniu skon?enie pr?ce, pri?om nepr?tomnos? zamestnanca na pracovisku nebude definovan? ako nepr?tomnos?.

Ak zamestn?vate? nechce akceptova? ?iados? zamestnanca, ?rad nechce da? pe?iatku o prijat? dokumentu, potom je potrebn? posla? ozn?menie po?tou s popisom pr?lohy a potvrden?m.

Zamestnanec je povinn? vr?ti? sa do pr?ce hne?, ako dostane od vedenia spolo?nosti p?somn? potvrdenie o pl?novanej v?plate mzdy. Zamestnanec je tie? povinn? ?s? do pr?ce, len ?o dostane dl?n? peniaze.

Pr?vo zamestnanca by? pr?tomn? v pr?ci, ak mzda me?k? dlh?ie ako 15 dn?, alebo ne?s? na pracovisko v?bec.

Pred nap?san?m ?iadosti a zastaven?m pr?ce sa mus?te uisti?, ?e poz?cia zamestnanca sa nevz?ahuje na v?nimky stanoven? v ?l?nku 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, pre ktor? nie je povolen? preru?enie pr?ce.

Ktor? zamestnanci nem??u preru?i? pr?cu, ak sa ich mzda oneskor? o viac ako 15 dn?:

• vojensk? person?l;
• pr?ca v org?noch ?inn?ch v trestnom konan?;
• hasi?i;
• pr?ca v z?chrann?ch slu?b?ch, pohotovostn?ch slu?b?ch;
• zabezpe?enie z?sobovania obyvate?stva vodou, k?renia, elektriny, komunik?cie;
• pr?ca v ambulancii;
• ?radn?ci;
• pr?ca vo v?robe s obzvl??? nebezpe?n?mi podmienkami;
• pri vyhl?sen? v?nimo?n?ho stavu alebo stann?ho pr?va.

Kde sa s?a?ova?, ak zamestn?vate? me?k? v?platu?

Zamestnanec nielen?e nem??e ?s? do pr?ce v o?ak?van? svojich pe?az?, ale m??e tie? podnikn?? ur?it? kroky zameran? na z?skanie splatnej mzdy. Zamestnanec sa m??e s?a?ova? na r?zne ?rady a in?tit?cie.

In?pektor?t pr?ce

Prv? miesto, na ktor? by sa mal zamestnanec obr?ti? v pr?pade me?kania mzdy, je Feder?lny in?pektor?t pr?ce. S?a?ova? sa m??ete od prv?ho d?a ome?kania.

Zamestnanec by mal nap?sa? p?somn? vyhl?senie, v ktorom uvedie skuto?nos? ome?kania mzdy, po ktorom sa ?iados? s podporn?mi dokumentmi predlo?? in?pektor?tu pr?ce, ktor? skontroluje vyhl?senia zamestnanca a v pr?pade uznania viny zamestn?vate?a ulo?? organiz?cii pokutu. . Uplatni? mo?no aj trest pozastavenia ?innosti a? na 90 dn?.

K ?iadosti je potrebn? prilo?i? doklady, ktor? potvrdzuj?, ?e zamestnanec v tejto organiz?cii skuto?ne pracuje (pracovn? zmluva). Mali by ste tie? poskytn?? doklad o v??ke mzdy, ktor? patr? zamestnancovi za jeho pr?cu, doklady stanovuj?ce podmienky vypl?cania miezd.

prokurat?ra

Zamestnanec sa m??e s?a?ova? na prokurat?re, ak me?kanie mzdy presiahlo 2 mesiace. S?a?ova? sa mus?te na mieste organiz?cie. Vyhotovuje sa vyjadrenie, na z?klade ktor?ho prokurat?ra vedie vy?etrovanie.

s?d

?al?ou in?tit?ciou, kam m??e ?s? zamestnanec me?ka? mzdu, je s?d. V tomto pr?pade sa vyhotovuje reklama?n? list, ku ktor?mu s? prilo?en? vy??ie uveden? dokumenty.

Niekedy sa zamestn?vate? domnieva, ?e zamestnanec sa od neho nedostane a nepon?h?a sa zaplati? dl?n? peniaze. Probl?m je aktu?lny pre mal? mest? s vysokou nezamestnanos?ou.

V??en? ?itatelia! ?l?nok hovor? o typick?ch sp?soboch rie?enia pr?vnych probl?mov, no ka?d? pr?pad je individu?lny. Ak chcete vedie? ako vyrie?i? presne svoj probl?m- kontaktujte konzultanta:

PRIHL??KY A VOLANIA PRIJ?MAME 24/7 a 7 dn? v t??dni.

Je to r?chle a JE ZADARMO!

Z?kon ale d?va ob?anovi v???ie pr?va, ktor? mu umo??uj? obr?ti? sa na kontroln? a dozorn? org?ny a n?silne po?adova? vyplatenie s?m.

Na vyplatenie dl?nej mzdy je potrebn? sa jej vyplatenia dom?ha? najsk?r v reklama?nom konan?, a ak to nepom??e, tak prostredn?ctvom spr?vnych org?nov a s?du.

V?eobecn? inform?cie

Pre z?kon je jedno, ?i mzda bola vyplaten? vinou zamestn?vate?a alebo bez nej. Dl?n? sumy musia by? zamestnancovi preveden? najmenej dvakr?t mesa?ne.

Me?kanie ?o i len jedn?ho d?a d?va zamestnancovi pr?le?itos? zabojova? o svoje pr?vo na v?asn? platbu. Zamestn?vate?a m??ete kontaktova? priamo alebo prostredn?ctvom pr?kazcu (z?konn?ho z?stupcu).

Ak zamestnanec nespln? z?konn? po?iadavky, zamestn?vate?ovi hroz? zna?n? pokuta, pozastavenie ?innosti a dokonca aj v?zenie.

Legislat?vny r?mec

Povinnos? previes? platy aspo? raz za 15 dn? je ustanoven? v r. Pr?vo zastavi? pr?cu z d?vodu nevyplatenia mzdy je ustanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie -.

Mo?nos? z?skania je ustanoven? v ?l. 136 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ot?zky s?dnej praxe pri rie?en? pracovnopr?vnych sporov, a to aj v pr?pade nevyplatenia miezd, s? stanoven? vo vyhl??ke pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie ?. 2 prijatej v marci 2004.

me?kanie mzdy

Zamestn?vate? je povinn? vypl?ca? nielen mzdu, ale aj potrebn? n?hrady, dovolenku, pr?ceneschopnos?.

Mysl? sa t?m neprijatie pe?a?n?ch prostriedkov na kartu zamestnanca alebo ich nevydanie v hotovosti.

Na 1 de?

Ak sa v?plata mzdy oneskorila o 1 de?, zamestnanec u? m??e za?a? bojova? za svoje pr?va. Najprv mus?te ?s? na ??tovn? oddelenie a zisti? d?vody.

Term?n je naozaj kr?tky, ale to neznamen?, ?e zamestnanci by mali by? ne?inn?.

Ochrana za??na upozornen?m zamestn?vate?a, ?e zamestnanci si uvedomuj?, ?e nedostali finan?n? prostriedky a nie s? pripraven? vyrovna? sa so s??asnou situ?ciou.

Ak k ome?kaniu do?lo v?lu?ne z technick?ch d?vodov a peniaze boli zaplaten?, konflikt sa pova?uje za vyrie?en?.

Viac ako 15 dn?

Me?kanie mzdy po dobu dlh?iu ako 15 dn? sa pova?uje za z?va?n? poru?enie, ktor? by nemalo zosta? bez n?le?itej reakcie.

Mus?me po?iada? o zasadnutie komisie pre pracovn? spory. V komisii sa z??ast?uj? z?stupcovia zamestnancov, zamestn?vate?ov, odborov. Komisia mus? o spore rozhodn?? najnesk?r do 10 dn? od jej zvolania.

Zamestnanec m? pr?vo obr?ti? sa na prov?ziu do troch mesiacov po poru?en? jeho pr?v.

Ak bol term?n zme?kan? z dobr?ch d?vodov, mo?no ho obnovi?. Rozhodnutie komisie sa prij?ma v???inou hlasov tajn?m hlasovan?m. Mus? sa vykona? do troch dn? po uplynut? desiatich dn? na odvolanie.

Ak zamestn?vate? nevykonal rozhodnutie KKS dobrovo?ne, zamestnanec m? pr?vo po?iada? komisiu o vydanie osved?enia, ktor? bude ma? platnos? vykon?vacieho dokumentu.

Po obdr?an? potvrdenia m? zamestnanec pr?vo posla? ho s?dnym exek?torom a vybera? peniaze od zamestn?vate?a prostredn?ctvom exeku?n?ho konania.

V praxi je ?a?k? vyu?i? pr?vomoci KKS, ke??e ich zamestn?vate? nem??e z ak?hoko?vek d?vodu zvola?, vyv?ja? n?tlak na zamestnanca.

?o robi??

Predt?m, ako vymysl?te, kam sa obr?ti?, aby ste dostali splatn? mzdu, je potrebn? vyrie?i? spor so zamestn?vate?om rokovan?m.

Ak to nepovedie k ni?omu pozit?vnemu, potom mus?te kontaktova? CTC. Ak nie je mo?n? vyrie?i? spor v r?mci podniku, je potrebn? vyh?ada? pomoc od kontroln?ch, dozorn?ch a org?nov ?inn?ch v trestnom konan?.

Kde sa s?a?ova??

Zamestnanec m? mo?nos? obr?ti? sa na in?pektor?t pr?ce v s?dle zamestn?vate?a.

In?tit?cia kontroluje implement?ciu pracovnopr?vnych predpisov, je opr?vnen? vykon?va? in?pekcie a privies? zamestn?vate?a k administrat?vnej zodpovednosti.

M??ete sa obr?ti? na prokurat?ru so s?a?nos?ou na poru?enie pracovn?ch pr?v. Naj??innej?ou met?dou ochrany pr?v je obr?ti? sa na s?d.

Na in?pektor?t pr?ce

Ak sa chcete obr?ti? na in?pektor?t pr?ce, mus?te nap?sa? vyhl?senie, v ktorom by ste mali uvies?:

• obdobie nevyplatenia mzdy;
• inform?cie o tom, ?e sa zamestnanec pok?sil vyrie?i? konflikt vyjedn?van?m.

In?pektor?t pr?ce porad? v ot?zkach z?ujmu, pom??e vypracova? ?alobu. In?pektor?t kontroluje podnik, vy?aduje potrebn? dokument?ciu.

Ak zamestn?vate? zist? poru?enia, bude nies? administrat?vnu zodpovednos?.

Na prokurat?ru

So s?a?nos?ou sa m??ete obr?ti? na prokurat?ru v ktorejko?vek f?ze posudzovania konfliktu.

V s?a?nosti by sa mali podrobne uvies? okolnosti konfliktu, prilo?i? potrebn? p?somn? dokumenty.

Prokurat?ra rob? kontrolu a pri zisten? priestupkov pod? n?vrh na ich odstr?nenie.

Ak zamestn?vate? odmietne vyplati? zamestnancovi mzdu, prokur?tor m? pr?vo poda? ?alobu na obranu os?b, ktor? z nejak?ho z?va?n?ho d?vodu nie s? schopn? samostatne obhajova? svoje pr?va na s?de.

?s? na s?d

Ak mzda vznikne, ale nie je vyplaten?, zamestnanec m? pr?vo obr?ti? sa na zmierovacieho sudcu so s?dnym pr?kazom. Vyd? sa do piatich dn? od podania ?iadosti o vydanie.

S?dny pr?kaz sa pova?uje za vykon?vac? dokument a mo?no ho predlo?i? s?dnemu vykon?vate?ovi.

Ak mzda nie je vyplaten? a nebola ?asovo rozl??en?, potom je potrebn? poda? ?alobu na okresn? s?d. Aplik?cia sa vykon?va pod?a pravidiel umenia. 131-138 Ob?iansky s?dny poriadok Ruskej feder?cie.

K ?iadosti je potrebn? prilo?i?:

• k?piu pracovnej zmluvy;
• k?pie dokumentov o existencii dlhu;
• k?piu pracovn?ho zo?ita a pr?kaz na prijatie do funkcie;
• Bankov? v?pisy.

M??u by? predlo?en? ??tovn? doklady. Reklam?cia nepodlieha povinnosti ?t?tu. Na pojedn?vanie m??u by? predvolan? svedkovia.

Zodpovednos? zamestn?vate?a

Zamestn?vate? m??e nies? administrat?vnu a trestnopr?vnu zodpovednos?. V??ka pokuty z?vis? od d??ky neplatenia a dl?nej sumy. Rozhoduje in?pektor?t pr?ce alebo s?d.

Verdikt, pod?a ktor?ho je zamestn?vate?ovi ulo?en? trestn? trest, vyn??a s?d.

Zamestn?vatelia si nie v?etci plnia povinnosti vo?i podriaden?m a me?kanie platov nie je ni??m v?nimo?n?m. ?asto sa poru?uj? normy Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a platy sa oneskoruj? o viac ako 15 dn?. Stretli ste sa s takouto situ?ciou? Na?a konzult?cia v?m povie, ak? zodpovednos? je poskytovan? zamestn?vate?om a ako poda? s?a?nos?.

?o hovor? z?kon

Pod?a ?l. 136 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa mzda mus? vypl?ca? najmenej 1-kr?t / 2 t??dne, t.j. 2-kr?t mesa?ne. Presn? d?tum je uveden? v intern?ch dokumentoch podniku. Okrem oneskoren?ch miezd (SL) sa vypl?ca kompenz?cia vo v??ke najmenej 1/150 sadzby refinancovania Centr?lnej banky Ruskej feder?cie. Presn? suma je uveden? v kolekt?vnej zmluve.

Prv?m d?om ome?kania je d?tum nasleduj?ci po d?tume zaplatenia RFP. Posledn? de? je skuto?n? v?po?et.?asov? rozl??enie vych?dza zo sumy, ktor? patr? zamestnancovi po zrazen? dane z pr?jmu. N?hrada sa vypl?ca bez oh?adu na zavinenie zamestn?vate?a. Za ome?kanie mzdy je zodpovedn? zamestn?vate?. Stupe? trestu z?vis? od obdobia neplatenia:

• 15 dn? - finan?n? a administrat?vnu zodpovednos? pod?a ?asti 6-7 ZP nesie zamestn?vate?. 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie;
• 2 mesiace - priestupok je kvalifikovan? pod?a ?l. 145.1 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie (trestn? zodpovednos? za nevyplatenie mzdy m??e ohrozi? hlavu, ak konal zo sebeck?ho alebo in?ho osobn?ho z?ujmu.

Od roku 2016 sa pod?a z?kona ?. 272-FZ spr?snil trest za ome?kanie mzdy. Ome?kanie sa st?va poru?en?m, ke? zamestn?vate? me?k? mzdu 15 dn? odo d?a jej vzniku.

Za ome?kanie s v?platou miezd sa ukladaj? spr?vne pokuty (?as? 6, 7 ?l?nku 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie):

• oneskorenie nastalo prv?kr?t: pre organiz?ciu od 30 do 50 tis?c rub?ov, pre ?radn?kov - od 10 do 20 tis?c rub?ov;
• oneskorenie nastalo znova: pre organiz?ciu od 50 do 100 tis?c rub?ov, pre ?radn?kov - od 20 do 30 tis?c rub?ov.

?o m? zamestnanec urobi?, ak mu me?k? v?plata? Uv?dzame hlavn? mo?nosti.

Podanie reklam?cie u zamestn?vate?a

Spolo?nos? nem? ?iadne pr?vne d?vody na ome?kanie platieb. Zamestnanec, ktor?ho mzda bola v ome?kan? v lehote ustanovenej regula?n?mi predpismi, m? pr?vo obhajova? svoje z?ujmy nasleduj?ci de? od okamihu ome?kania. A prv? vec, ktor? treba urobi?, je nap?sa? reklama?n? list na nevyplatenie mzdy. Zostaven? v mene hlavy vo vo?nej forme. Zaslan? emailom alebo osobne. Pod?a pravidiel kancel?rskej pr?ce sa v dokumente uv?dza:

• poz?cia a cel? meno zamestnanca (zamestnancov);
• n?zov ?truktur?lnej jednotky;
• n?zov dokumentu (n?rok);

Text by mal obsahova? inform?cie o poru?en?, ako aj odkazy na predpisy. Sp?san? s? aj po?iadavky zamestnancov. Uv?dza sa d?tum a podpis.

Pozastavenie ?innosti

Ak mzda nie je vyplaten? viac ako 15 dn?, zamestnanec m? pr?vo preru?i? ?innos? v 16.. Nezabudnite, ?e zamestn?vate? mus? by? upozornen? p?somne, ako aj p?somn? potvrdenie o obozn?men?. Ak odmietne podp?sa?, ?iados? sa odo?le doporu?ene s potvrden?m o prijat?.

Nie v?etci zamestnanci m??u pozastavi? ?innos?, ak im mzda me?k? viac ako 15 dn?. Pod?a ?asti 2 ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s? to zamestnanci, ktor? zabezpe?uj? bezpe?nos? alebo vykon?vaj? n?dzov? z?chrann? oper?cie, ?t?tni zamestnanci at?.

Doba, na ktor? je ?innos? pozastaven?, sa nepova?uje za absenciu. Pod?a ?asti 4 ?l?nku 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ako aj z?kona ?. 434-FZ, sa toto obdobie vypl?ca pod?a priemernej dennej sadzby.

Ako sme u? povedali, okrem ome?kan?ch miezd je zamestn?vate? povinn? zaplati? kompenz?ciu vo v??ke najmenej 1/150 sadzby refinancovania Centr?lnej banky Ruskej feder?cie. Ak vy??ie uveden? kroky nepom??u, kontaktujte regula?n? org?ny.

Podanie ?iadosti na komisiu pre pracovn? spory (CTC)

Zamestnanec, ktor?mu nebola vyplaten? mzda, m??e poda? pr?slu?n? ?iados? komisii pre pracovn? spory, ktor? sa odvol?va na poru?enie pr?v (ak bola tak?to komisia v organiz?cii zriaden?). Stanovuje podstatu probl?mu a po?iadavku na vytvorenie komisie. Zlo?enie zah??a z?stupcov zamestn?vate?a a zamestnancov na obdobie 10 dn?. T?to udalos? trv? 10 dn?.

Ak s? po?iadavky uznan? ako legit?mne a opodstatnen?, potom je po?iadavka zamestnanca splnen?. Ak sa rozhodnutie KKS nevykon? do 10 dn?, vyd? sa zamestnancovi exeku?n? titul, ktor? mo?no predlo?i? s?dnym exek?torom.

Z?kladn? inform?cie o v?bore pre pracovn? spory

CCC je verejn? org?n so ?t?tnymi pr?vomocami na presk?manie ITS na rovnakej ?rovni ako s?dy v?eobecnej jurisdikcie (?l?nok 382 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie neobsahuje ?iadne inform?cie o obdob?, na ktor? by mala by? komisia vytvoren?. V tomto oh?ade m??u by? CCC v organiz?ci?ch vytvoren? tak na pos?denie jedn?ho ITS, ako aj na priebe?n? posudzovanie sporov. Normat?vnym z?kladom rie?enia sporov CKS s? ustanovenia ?l. ?l. 382 - 390 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Iniciat?va na vytvorenie CCC m??e poch?dza? od zamestn?vate?a aj od zamestnancov, pr?padne od zamestn?vate?a aj od zamestnancov s??asne.
Pod?a ?l. 384 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, zamestn?vate? a zastupite?sk? org?n zamestnancov, ktor? dostali p?somn? n?vrh na zriadenie KKS, s? povinn? vysla? na? svojich z?stupcov do desiatich dn?. Z?stupcovia zamestn?vate?ov s? menovan? pr?kazom.

In?pektor?t pr?ce

Pri pod?van? ?iadosti a in?pektor?tu pr?ce sa odpor??a uvies? nielen inform?cie o poru?uj?com podniku a osobn? ?daje zamestnancov, ale aj telef?nne ??slo. Uve?te odvolanie stru?ne a bez em?ci?:

• podstata s?a?nosti;
• ?daje;
• prevl?daj?ce okolnosti;
• trvanie oneskorenia;
• celkov? dlh;
• in? ?daje, ktor? nie s? relevantn? pre dan? pr?pad.

Ak si ne?el?te, aby sa inform?cie o tom, kto podal podnet, distribuovali, nap??te o tom do odvolania. Potom bud? in?pektori povinn? uchova? inform?cie v tajnosti v s?lade s ?l?nkom 358 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Na konci je podp?san? a datovan?. K ?iadosti prilo?te k?piu pracovnej zmluvy a doklad o ome?kan? mzdy. ?iadosti sa zvy?ajne posudzuj? do 1 mesiaca, niekedy sa v?ak lehota m??e pred??i? a? na 2. Pri uspokojivom rozhodnut? bude zamestn?vate? zodpovedn? za me?kanie mzdy pod?a pr?slu?n?ho ?l?nku (?l?nok 360 Z?konn?ka pr?ce, 5.27 Z?konn?ka o spr?vnych deliktoch, 145.1 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie alebo odseky 86-92 Spr?vneho poriadku (schv?len? vyhl??kou MP SR ?. 354n).

Majte na pam?ti, ?e s?a?nos? na poru?enie pracovn?ch pr?v m??ete posla? aj cez internet. Napr?klad cez ofici?lnu slu?bu Rostrud.

Po prijat? spr?vy o ome?kan? v?platy mzdy in?pektor?tom pr?ce je mo?n? v organiz?cii vykona? nepl?novan? kontrolu (odsek „b“, ods. 10 vyhl??ky o doh?ade v oblasti pr?ce).

s?d

M??ete sa obr?ti? na s?d do 12 mesiacov odo d?a nezaplatenia. Ak suma vym?hania nepresiahne 500 000 rub?ov, pod? sa ?iados? o vydanie s?dneho pr?kazu zmierovaciemu sudcovi v mieste zamestn?vate?a. S?dny pr?kaz je vykon?vacou listinou v s?lade s ?l. 211 Ob?ianskeho s?dneho poriadku Ruskej feder?cie, mus? by? okam?ite vykonan?.

Presk?mali sme, ?o je mo?n? urobi? v pr?pade ome?kania s v?platou miezd a zodpovednosti zamestn?vate?ov. Stretli ste sa u? s podobnou situ?ciou?

?ia?, nikto nie je im?nny vo?i finan?n?m ?a?kostiam. V?nimkou nie s? ani s?kromn? podnikatelia, ?t?tne firmy a dokonca aj ve?k? korpor?cie – v jednom „dokonalom“ momente sa situ?cia m??e zvrtn?? tak, ?e na v?platu miezd zamestnancom jednoducho nebud?. ?asto doch?dza k situ?ci?m, ke? zamestn?vate? tak?to prie?ahy dohodne z?merne.

Zamestnanec m? za ka?d?ch okolnost? mo?nos? br?ni? svoje pr?va, obnovi? spravodlivos? a dost?va? poctivo zaroben? peniaze. Upozor?ujeme, ?e o tomto probl?me hovor? Z?konn?k pr?ce a in? z?konn?ky Ruskej feder?cie.

V K?dexe spr?vnych deliktov je ?l?nok ??slo 5.27. V jej org?ne je jasne zadefinovan? v?eobecn? pravidlo, pod?a ktor?ho mus? zamestn?vate? nies? zodpovednos? za ka?d? poru?enie ustanoven? pracovn?ho pr?va. Z?rove? m??e by? bran? na zodpovednos? ako samotn? organiz?cia, tak aj ?radn?ci pracuj?ci v jej prospech.

Aby sa zamestn?vate? dostal k administrat?vnej zodpovednosti, je potrebn? preuk?za? jeho vinu na vzniku predmetn?ho priestupku. Probl?m je v tom, ?e ur?i?, ?i je nedoplatok na mzde pokra?uj?cim priestupkom, je trochu zlo?it?, ale ve?mi d?le?it?.

Ak je poru?enie klasifikovan? ako pokra?uj?ce, ved?ci m??e by? administrat?vne zodpovedn? do 2 mesiacov od potvrdenia skuto?nosti. V pr?pade, ?e poru?enie nebude trva?, bude na vyvodenie zodpovednosti 2 mesiace odo d?a sp?chania priestupku.

Pri povrchnom presk?man? mo?no mzdov? nedoplatky identifikova? ako s?stavn? poru?ovanie, as logicky si zamestn?vate? dlhodobo nepln? svoje povinnosti. Ale s?d m? na t?to vec svoj vlastn? n?zor, tak?e nie je mo?n? predv?da? v?sledok pr?padu na 100% - v?etko z?vis? od individu?lnych charakterist?k konkr?tnej situ?cie.

st?l 1

Pre ?radn?kov	Pre osoby podnikaj?ce bez zalo?enia pr?vnickej osoby	Pre pr?vnick? osoby
Ulo?enie pokuty vo v??ke 1 000 a? 5 000 rub?ov, a ak bola osoba predt?m vystaven? spr?vnemu trestu za podobn? spr?vny delikt - diskvalifik?cia na obdobie jedn?ho a? troch rokov	Ulo?enie pokuty od 1 000 do 5 000 rub?ov alebo administrat?vne pozastavenie ?innosti a? na 90 dn?	Ulo?enie pokuty vo v??ke 30 a? 50 tis?c rub?ov alebo administrat?vne pozastavenie ?innosti a? na 90 dn?

Trestn? zodpovednos? za oneskoren? platby

Po otvoren? Trestn?ho z?kona na str?nke z ?l. 145.1, vid?me, ?e ved?ci spolo?nosti m??e by? trestne zodpovedn?, ak nevypl?cal mzdy zamestnancom dlh?ie ako 2 mesiace, veden? osobn?mi a / alebo sebeck?mi cie?mi. Je v?ak dos? ?a?k? dok?za? existenciu osobn?ho alebo in?ho sebeck?ho z?ujmu.

Postup, ako sa dosta? zo spornej situ?cie, je op?? do zna?nej miery ur?en? individu?lnymi charakteristikami ka?d?ho pr?padu. Napr?klad, aj ke? zamestn?vate? vynalo?il peniaze na n?kup vybavenia a nie na vyplatenie pracovn?kov, jeho konanie by sa dalo klasifikova? ako vlastn? ??as?. Vo v?eobecnosti plat?, ?e z?kon v?dy stoj? na strane zamestnancov, ak s? ich pr?va skuto?ne poru?ovan?.

Je mo?n? ne?s? do pr?ce, ak me?k? v?plata?

Odpove? na t?to ot?zku je jasne definovan? v Z?konn?ku pr?ce, konkr?tne v jeho 142. ?l?nku. Pod?a z?kona, ak je zamestnanec ome?kan? s platom 15 dn? alebo viac, m??e preru?i? svoju pracovn? ?innos? po tom, ?o o tom vopred informoval ??fa.

V takejto situ?cii je potrebn?, aby sa zamestnanec vopred d?kladne pripravil a eliminoval riziko sporov a ?a?kost?. Odborn?ci odpor??aj? vyhotovi? 2 k?pie ozn?menia. Jeden zostane u zamestn?vate?a, druh? - u zamestnanca. Na druhej k?pii mus? zamestn?vate? urobi? zn?mku o prijat?. V bud?cnosti bude tento dokument dostato?n?m d?kazom o tom, ?e ved?ci pr?slu?n?ho ozn?menia dostal.

Ale nie ka?d? zamestnanec m? pr?vo preru?i? svoju ?innos? a? do vyplatenia mzdy. Nasleduj?ce osoby s? vyl??en? z tejto mo?nosti:

• ?radn?ci;
• ?pecialisti, v ktor?ch kompetencii je ?dr?ba zlo?it?ch a potenci?lne nebezpe?n?ch zariaden? a priemyseln?ch odvetv?;
• zamestnancov na ?seku vykurovania, energetiky a z?sobovania teplom, plyn?renstva a vody, z?chrannej zdravotnej starostlivosti, spojov.

Po?as preru?enia ?innosti nesmie zamestnanec v?bec nast?pi? do pr?ce.

Osobitn? pozornos? si zasl??i ot?zka odmeny za obdobie, po?as ktor?ho zamestnanec nenast?pil do pr?ce. Do roku 2009 sa v tak?chto situ?ci?ch z?kon postavil na stranu zamestn?vate?a s od?vodnen?m, ?e zamestnanec si nepln? pracovn? povinnosti. Ale so zaveden?m pr?slu?n?ch ?prav sa pravda dostala na stranu znev?hodnen?ch zamestnancov. Najvy??? s?d teraz uklad? zamestn?vate?om povinnos? nahradi? zamestnancom cel? u?l? priemern? mzdu po?as preru?enia ?innosti z d?vodu me?kania mzdy.

Ak teda zamestnanec nedost?va mzdu, je pre neho jednoduch?ie jednoducho presta? chodi? do pr?ce – mzda a n?hrady mu bud? aj tak preplaten?.

?no, a to bude ??fa motivova? k r?chlej?iemu spl?caniu dlhov. Komu by sa p??il tak? za?arovan? kruh: nie s? peniaze na v?platu miezd, zamestnanci sedia doma, pr?ca sa zastav?, zisky nejd? a potom treba plati? aj priemern? mzdu s n?hradou mzdy. V tak?chto situ?ci?ch v???ina ??fov prejavuje obozretnos? a r?chlo rie?i vzniknut? probl?m.

Po prijat? tak?hoto rozhodnutia zamestn?vate? po?le zamestnancovi ozn?menie, ?e je pripraven? zaplati? oneskoren? peniaze. Pod?a z?kona sa pracovn?k mus? vr?ti? na svoje pracovisko v de? nasleduj?ci po doru?en? tohto ozn?menia. Za nesplnenie tejto povinnosti u? m??e by? zamestnanec potrestan?. Ak zamestn?vate? nespln? s?ub uveden? v texte ozn?menia, m??e by? vyvoden? administrat?vne alebo dokonca trestne zodpovedn?m, ako bolo uveden? vy??ie.

?o m??e zamestnanec urobi?, ak mu me?k? mzda?

Ak je prinavr?tenie f?rovosti zamestnancovi vy??ou prioritou ako udr?iavanie dobr?ho vz?ahu so ??fom, m??e urobi? nasledovn?:

• poda? na ?t?tny in?pektor?t pr?ce ?iados? sved?iaci o poru?en? ustanoven? pracovnopr?vnych predpisov ved?cim;
• po 15 d?och odo d?a ome?kania s v?platou mzdy poda? zamestn?vate?ovi ?iados? o preru?enie jeho pracovnej ?innosti a presta? chodi? do pr?ce;
• poda? na s?de ?alobu o vymo?enie dlhu, ako aj priemern?ho z?robku za obdobie preru?enia ?innosti a kompenz?cie;
• po 2 mesiacoch, ak dlh nebude splaten?, obr?ti? sa na prokurat?ru so ?iados?ou o za?atie trestn?ho st?hania. ?iados? je potrebn? poda? aj na policajnom ?tvare v mieste bydliska spolo?nosti.

Kompenza?n? platby za oneskoren? platby

Z?konn?k pr?ce vo svojom 236. ?l?nku ur?uje potrebu spolo?nosti vypl?ca? zamestnancom kompenz?cie. Minim?lna pr?pustn? v??ka tejto kompenz?cie zodpoved? 1/300 schv?lenej refinan?nej sadzby centr?lnej banky. V?po?et sa vykon?va pre v?etky dni ome?kania. V?chodiskov?m bodom je de? nasleduj?ci po dni splatnosti odmeny.

Na ur?enie v??ky kompenz?cie potrebujete vedie? nasledovn?:

• mzdov? nedoplatky. V tejto f?ze ?asto vznikaj? spory, ?i je potrebn? zva?ova? mzdu v plnej v??ke alebo m?nus 13 % da?. Vzh?adom na to, ?e v Z?konn?ku pr?ce sa objavuje pojem „nevyplaten?“ mzda a zamestnanci dost?vaj? peniaze u? s vypo??tanou da?ou, je objekt?vnej?ie pou?i? na v?po?et druh? mo?nos?;
• obdobie oneskorenia. Predt?m boli citovan? ustanovenia, pod?a ktor?ch sa ur?uje de? za?iatku ome?kania a jeho trvanie. Napr?klad zamestnanec mal dosta? peniaze pred 14. febru?rom, no v skuto?nosti mu mzdu dali 24. febru?ra. V tomto pr?pade sa me?kanie za?alo 15. febru?ra a skon?ilo 24. febru?ra. Celkov? d??ka ome?kania je 10 dn?;
• 1/300 vy??ie uvedenej refinan?nej sadzby. Hodnota tohto ukazovate?a je ?asto revidovan?, preto je lep?ie si aktu?lnu hodnotu overi? priamo na zast?peniach centr?lnej banky, napr?klad na jej webovej str?nke.

Ak chcete vypo??ta?, mus?te vyn?sobi? v?etky vy??ie uveden? parametre. Z?kon z?rove? uklad? zamestn?vate?om povinnos? vyplati? n?hradu bez oh?adu na to, ?i za me?kanie mzdy m??u sami. Aj keby na ??toch firmy neboli peniaze na prevod miezd, aj tak mus? me?kanie svojim zamestnancom kompenzova?.

?iados? (ozn?menie) o preru?en? pr?ce z d?vodu ome?kania s v?platou mzdy na dobu dlh?iu ako 15 dn?

Video - Oneskoren? mzdy z?konn?k pr?ce