) obsahuje inform?cie o ukon?en? zmluvy. Ukon?enie ?innosti z podnetu zamestnanca sa posudzuje v ?l?nku 80, na podnet zamestn?vate?a - v ?l?nku 81. D?vody s? uveden? v ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie;

Malo by sa pam?ta? na to, ?e pre ur?it? kateg?rie zamestnancov, napr.

• Cudzinci ();
• ?portovci ();
• vedci (),

d?vody skon?enia pracovn?ho pomeru s? upraven? v osobitn?ch ustanoveniach.

D?vody prepustenia

Najpopul?rnej?ie d?vody na prepustenie s?:

• na ?elanie;
• v porad? prekladu;
• z d?vodu zmen?ovania;
• v s?vislosti s odchodom do d?chodku;
• v s?vislosti s v?zvou na vojensk? slu?bu;
• z d?vodu poru?enia pracovnopr?vnych predpisov.

V r?znych pr?padoch sa z?pisy do zo?ita robia r?znymi sp?sobmi.

Pravidl? vstupu

V?etky z?pisy v st?pcoch tla?iva musia by? pod?a neho vykonan? na z?klade pr?kazu zamestn?vate?a. Toto pravidlo plat? aj pre inform?cie o ukon?en? zmluvy. Obsah z?znamov v st?pcoch mus? opakova? znenie z objedn?vky (bod 14 Pravidiel). Inform?cia o ukon?en? zmluvy sa zap??e do formul?ra prepusten?ho zamestnanca v de? jeho odchodu z organiz?cie.

Postup vykon?vania z?pisov do formul?ra je podrobne pop?san? v. Pozrime sa, v akom porad? sa m? vykona? z?pis o skon?en? pracovn?ho pomeru vo formul?ri (pod?a bodov 5.1-5.6 Pokynov):

1. V prvom st?pci ?asti „Inform?cie o pr?ci“ je zoraden? ??slo z?znamu (m??ete pou?i? vzorov? zo?it ni??ie (dobrovo?n? prepustenie 2019)).
2. V druhej arabsk? ??slice ozna?uj? d?tum (de?, mesiac, rok) zadania inform?ci? o ukon?en? zmluvy.
3. Tretia uv?dza d?vody ukon?enia zmluvy s odkazom na ?l. Pr?klad z?znamu v pracovnom zo?ite o prepusten? z vlastnej v?le 2019 m??e znie? takto: „Prepusten? z vlastnej v?le, odsek 3 prvej ?asti ?l?nok 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie».
4. Vo ?tvrtom mus?te uvies? podrobnosti o pr?kaze na ukon?enie pracovn?ho pomeru.
5. ?daje zap?san? do formul?ra zamestnanca po?as jeho pr?ce v organiz?cii s? osved?en? podpisom zodpovednej osoby a pe?iatkou organiz?cie (ak existuje).
6. Na znak obozn?menia sa so z?znamom sa zamestnanec podp??e a uvedie svoje priezvisko inici?lami.

Vzor listu prepustenia v pracovnom zo?ite 2019

Zameran?m sa na tento vzor prepustenia v zo?ite (2019) m??ete urobi? spr?vny z?znam vo formul?ri zamestnanca.

Prepustenie v porad? prevodu: n?stup do prac

So zamestnancom mo?no skon?i? pracovn? pomer v s?vislosti s jeho preraden?m na pr?cu k in?mu zamestn?vate?ovi (odst. 5 ods. ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zamestnanec m??e prejs? do pr?ce k in?mu zamestn?vate?ovi:

• na ?elanie;
• na podnet zamestn?vate?a (s??asn?ho aj potenci?lneho). V tomto pr?pade sa prepustenie prevodom vyd?va iba s p?somn?m s?hlasom zamestnanca.

Pon?kame uk??ku, ako urobi? z?pis do zo?ita o prepusten? z roku 2019 pri presune na in? pracovisko:

Z?znam o prepusten? z vlastnej v?le 2019

Vyplnenie pracovnej knihy pri prepusten? z vlastnej v?le v roku 2019 m? nieko?ko odtie?ov. V pr?pade, ?e potrebujete vykona? z?pis do pracovn?ho zo?ita pri prepusten? z vlastnej v?le (2019), pr?slu?n? znenie v st?pci 3 by bolo „ukon?en? pracovn? zmluva“, a nie „prepusten? z vlastnej v?le“. Niektor? pr?vnici odpor??aj?, aby pri z?zname o prepusten? z vlastnej v?le do zo?ita (2019) nap?sali: „z iniciat?vy zamestnanca“, preto?e pr?ve to zodpoved? zneniu uveden?mu v z?kone. Pon?kame v?m vidie? nieko?ko pr?kladov vyplnenia pracovn?ho zo?ita pri prepusten? z vlastnej v?le 2019

Vzor prepustenia z vlastnej v?le, n?stup do pr?ce 2019

Prepustenie z d?vodu odchodu do d?chodku

V tomto pr?pade plat? nasleduj?ci vzorov? z?znam v z?zname pr?ce na prepustenie z vlastnej v?le 2019:

V?pove? na podnet zamestn?vate?a

Ak zamestnanec od?de z d?vodu poru?enia pracovnej discipl?ny, vzorov? vstup do pracovnej sily na prepustenie z vlastnej v?le v roku 2019 nebude fungova?, budete musie? zada? nasleduj?ce znenie:

Pri vystaven? dokladov zamestnancovi

?ast? ot?zka zamestnancov: kedy by mali da? pracovn? knihu pri prepusten?? Lehota na vydanie pracovn?ho zo?ita prepusten?mu zamestnancovi je jasne stanoven?: tla?ivo so z?znamom mus? zamestn?vate? odovzda? ob?anovi v posledn? de? pr?ce.

Zaslanie pracovn?ho zo?ita po?tou pri skon?en? pracovn?ho pomeru je mo?n? len so s?hlasom jeho vlastn?ka, ktor? mus? by? vystaven? p?somne. Praktizuje sa to vtedy, ak zamestnanec vopred upozorn? zamestn?vate?a, ?e v de? skon?enia zmluvy nebude m?c? by? pr?tomn? na pracovisku. Pou??va sa aj vtedy, ak sa hlavn? s?dlo spolo?nosti nach?dza v zna?nej vzdialenosti od div?zie, v ktorej osoba pracuje.

Formul?r je potrebn? v?as vr?ti? majite?ovi. ?o robi?, ak sa za neho prepusten? zamestnanec nedostavil v?as? Nevydanie pracovnej knihy pri prepusten? ohrozuje zamestn?vate?a probl?mami vo forme pokuty a? do 50 000 rub?ov. Preto, aby sa chr?nili, ved?ci spolo?nosti by mal posla? ozn?menie b?val?mu zamestnancovi po?tou so ?iados?ou o vyzdvihnutie formul?ra na person?lnom oddelen? podniku alebo s?hlas s jeho odoslan?m po?tou. Toto sa mus? vykona? v posledn? pracovn? de? odch?dzaj?ceho zamestnanca.

Taktie?, ak si zamestnanec nevie pr?s? po formul?r s?m, m??e po?iada? o pomoc osobu, ktorej d?veruje. M??e to by? bl?zky pr?buzn? alebo spolupracovn?k. Po vydan? splnomocnenia od not?ra bude m?c? priate? prevzia? svoj dokument na person?lnom oddelen?.

A? potom, ?o prepusten? zamestnanec dostane svoju pracovn? knihu so z?znamom o prepusten? v pr?slu?nom st?pci, m??ete t?to n?ro?n? z?le?itos? ukon?i?

Vyjadrite svoj n?zor na ?l?nok alebo polo?te ot?zku odborn?kom, aby ste dostali odpove?

Z?znam v pracovnom z?zname o prepusten?: 3 pravidl? pre zad?vanie inform?ci? + 5 zlo?iek z?znamu + 5 naj?astej??ch d?vodov prepustenia, okrem vlastn?ho ?elania.

Pr?ca personalistu je komplexn? a zodpovedn?.

Cena chyby v osobn?ch dokladoch ?lenov t?mu je vysok? nielen pre samotn?ho majite?a papierov, ale aj pre personalistu, ktor? m??e by? potrestan? pokutami.

Person?lne oddelenie mus? ve?mi ?asto urobi? z?znam o prepusten? do zo?ita.

Ka?d? dobr? ?pecialista by mal vedie? o hlavn?ch typoch znenia, o prijate?nej forme vykon?vania zmien, o ?l?nkoch Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? zodpovedaj? ka?d?mu typu ukon?enia zmluvy.

V?eobecn? pravidl? pre z?pis do zo?ita o prepusten?

Ofici?lne registrovan? zamestnanec mus? ma? pracovn? knihu, ktor? je ulo?en? na person?lnom oddelen? a do ktorej zodpovedn? osoba rob? z?znamy o prijat?, pov??en? a ukon?en? zmluvy.

1. ?o by ste mali vedie? o pravidl?ch vyp??ania pracovn?ch zo?itov?

Postup prep???ania stanoven? v pr?vnych predpisoch Ruskej feder?cie je pomerne jednoduch?, najm? ak sa ?oldnier rozhodol zmeni? svoje pracovisko z vlastnej iniciat?vy a vedenie ho nevyl??ilo za nejak? druh pochybenia.

A predsa existuje mno?stvo pravidiel, ktor? sa t?kaj? predov?etk?m pr?pravy pr?slu?nej dokument?cie a z?pisov, ktor? nemo?no poru?i?.

De? prepustenia je zhodn? s posledn?m d?om, kedy bol odborn?k na pracovisku. Ak zamestnanec po nap?san? pracoval e?te 2 t??dne, potom d?om jeho v?po?tu je 14. de? po tom, ?o svoju t??bu p?somne odhalil.

V de? prepustenia mus? zamestnanec dosta?:

• v?po?et (plat za odpracovan? ?as);
• osved?enia (o pracovnej ?innosti, platen?ch pr?spevkoch at?.);
• pracovn? zo?it s textom o ukon?en? zmluvy vypracovan? v s?lade so v?etk?mi pravidlami.

Nie je mo?n? vykona? z?pis do pr?ce bez vypracovania pr?kazu od vedenia, ?e zmluva je ukon?en? s konkr?tnym zamestnancom.

S t?mto pr?kazom by malo by? obozn?men? nielen person?lne oddelenie, ale aj odch?dzaj?ci.

Pri z?pise do zo?ita o ukon?en? zmluvy mus? personalista pam?ta? na to, ?e:

1. Inform?cii o prepusten? mus? predch?dza? z?znam o prijat? zamestnanca.
2. V?etky ?daje musia by? zaznamenan? s podpismi vedenia a pe?iatkou spolo?nosti.
3. Prepusten? sa s?m mus? uisti?, ?e v?etky ?daje v evidencii pr?ce s? zap?san? spr?vne a potvrdi? to svojim podpisom.

Prepusten? nie je povinn? si osobne vyzdvihn?? doklady, ak tak?to mo?nos? nem?. Cel? bal?k papierov mu m??ete posla? po?tou alebo posla? kuri?rom.

2. Hlavn? zlo?ky z?pisu do pracovn?ho zo?ita pri prepusten?.

Z?znam o prepusten? v zo?ite, ktor? vyhotov? odborn?k, mus? by?:

• pravdiv? (nie je napr?klad mo?n? sfal?ova? d?tumy trvania zmluvy);
• spr?vne (form?tovan? pod?a v?etk?ch pravidiel a bez ch?b).

Pr?ve tento text nesp?sob? n?roky zo strany kontroln?ch org?nov.

V?pove? mus? obsahova? tieto inform?cie:

Ak sa budete riadi? v?eobecn?mi pravidlami pre vyp??anie zo?itov, nikdy sa nestretnete s reklam?ciami ani zo strany da?ov?ho ?radu, ani in?pekcie, ani samotn?ho prep???an?ho, ktor? m??e ma? probl?my z d?vodu, ?e ste zadali nespr?vne ?daje.

Pre?o sa zamestnanec rozhodne skon?i? a ako v?etko spr?vne usporiada? v zo?ite?

Naj?astej??m d?vodom zmeny p?sobiska pracovn?kov v celej krajine je ich vlastn? t??ba od?s? k in?mu zamestn?vate?ovi.

Z?konn? pr?vo dospel?ho n?js? si pre seba najpohodlnej?ie pracovisko.

Povinnos?ou personalistu je spr?vne vykona? z?pis do pr?ce s uveden?m d?vodu v?po?tu:

1. Odchod do staroby.
2. Iniciat?va prij?maj?cej strany v s?vislosti s:
   • poru?enie discipl?ny;
   • opitos?;
   • zl? plnenie povinnost?;
   • zmen?ovanie;
   • finan?n? ?a?kosti spolo?nosti a pod.
3. (ke? zamestn?vate? ani zamestnanec nemaj? ni? proti obojstrann?mu ukon?eniu zmluvy).
4. Okolnosti mimo kontroly str?n, napr?klad n?bor ?pecialistu do radov ruskej arm?dy.
5. Ak?ko?vek dobr? d?vod:
   • prijatie do vzdel?vacej in?tit?cie;
   • Pres?ahovanie sa do in?ho mesta;
   • nutnos? nasledova? man?ela/man?elku na dlhej pracovnej ceste a pod.

Aby ste to dosiahli, mali by ste si pozorne pre?tudova? ?l?nky 71, 77, 81 a 83 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

St?va sa, ?e samotn? zamestnanec po?aduje nielen nap?sa? „prepusten? z vlastnej v?le“, ale uvies? d?vod, ktor? t?to t??bu sp?sobil.

Tu by mal personalista kona? pod?a svojho uv??enia.

Ak existuje dokument potvrdzuj?ci tento dobr? d?vod (potvrdenie z univerzity, d?chodkov? certifik?t, potvrdenie z miesta v?konu pr?ce man?ela / man?elky na slu?obnej ceste at?.), potom je mo?n? vykona? zodpovedaj?ci z?znam.

Ak je cel? vec rozmarom nespokojn?ho ?oldniera, je lep?ie odmietnu?.

Oksana Ivanovna bola vynikaj?ca ??tovn??ka, mala v?ak ve?mi zlo?it? charakter, ktor? sa pr?chodom nov?ho riadite?a do spolo?nosti e?te viac zhor?il.

Pre vedenie bolo ?a?k? n?js? spolo?n? jazyk s hlavn?m ??tovn?kom, a napriek tomu riadite? neprepustil Oksanu Ivanovnu a ozna?il ju za dobr?ho odborn?ka.

Po ?al?om konflikte nap?sala Oksana Ivanovna rezigna?n? list. Vedenie unaven? nap?tou situ?ciou to podp?salo a nariadilo vyda? pr?slu?n? rozkaz.

Nov? kolo konfliktov sa za?alo, ke? b?val? hlavn? ??tovn??ka za?ala od personalistu po?adova?, aby do roboty nap?sala: "Prepusten? z vlastnej iniciat?vy, lebo s tak?m zl?m riadite?om sa ned? pracova?."

Zamestnanec person?lneho oddelenia samozrejme odmietol urobi? tak?to z?znam s odvolan?m sa na absenciu takejto dolo?ky v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie.
A urobila presne t? spr?vnu vec.

Ako urobi? z?znam do zo?ita o prepusten? z vlastnej v?le?

D?vod v?povede, ktor? sa vyskytuje naj?astej?ie, je z vlastnej v?le.

Tak?to formul?cia je kompromisom, s ktor?m s?hlasia zamestn?vatelia aj zamestnanci, aj ke? skuto?n?m d?vodom je konflikt str?n, n?tlak zo strany prij?mate?a, chyby v pr?ci zamestnanca alebo nie?o in?.

Dobrovo?n? prepustenie je pr?le?itos?ou na z?chranu tv?re pre zamestnanca, ?o zna?ne zjednodu?uje pr?cu personalistov.

Oddelenie ?udsk?ch zdrojov si m??e vybra? jedno z dvoch platn?ch znen?:

Obe s? pravdiv? a maj? rovnak? pr?vnu silu.

Len nezabudnite v pracovnej pr?ci nap?sa?, ktor? ?as? ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa stala z?kladom pre vytvorenie z?znamu.

Ak je odborn?k z vlastnej slobodnej v?le, z?znam v zo?ite bude vyzera? takto:

Vzorov? pracovn? kniha.

Ako urobi? z?pis do zo?ita?
Prepustenie zamestnanca.

Z?znam v pracovnom z?zname o prepusten?: naj?astej?ie vzorky

Existuj? dve hlavn? formy zad?vania ?dajov do knihy, ktor? ozna?uj? v?po?et odborn?ka: "Prepusten? ..." a "Pracovn? zmluva ukon?en? ...".

Obe mo?nosti sa pova?uj? za platn? a mo?no ich pou?i? na vykonanie zmien v dokument?cii.

Ak chcete spr?vne, ukazova? na z?klad, formulova? text, pou?ite nasleduj?cu tabu?ku:

Zmluvu mo?no ukon?i? aj z podnetu zamestn?vate?a, nie zamestnanca.

Potom pri zad?van? ?dajov do pracovn?ho listu mus?te postupova? pod?a ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie:

Po vykonan? z?pisu do zo?ita o prepusten? a jeho zabezpe?en? podpismi s pe?a?ou odovzdajte dokument do r?k prepusten?ho odborn?ka. U? nenesiete zodpovednos? za jeho knihu.

Odchod z pr?ce „na vlastn? p?s?“ je naj?astej??m d?vodom v?povede. S? tu dva zauj?mav? body:

1. Ve?mi ?asto doch?dza k situ?ci?m, ke? je zamestnanec jednoducho n?ten? nap?sa? vyhl?senie z vlastnej v?le, aby v bud?cnosti nemal ?iadne s?dne spory.
2. Pr?pady „nespr?vneho prepustenia“ s? be?n?.

Prv? bod bude podrobnej?ie diskutovan? nesk?r. Pokia? ide o druh?, hlavn? d?vod spo??va v nespr?vnej aplik?cii niektor?ch noriem Z?konn?ka pr?ce.

"Spr?vny" ?l?nok

Napriek z?kladn?m z?kladn?m z?sad?m pr?vnych aktov, a to „absol?tna jednozna?nos? znenia“, doch?dza ?asto k nedorozumeniam. Pod?a ak?ho ?l?nku sa m? urobi? v?pove?? P. 3 ?l. 77 alebo ?l. 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie?

Ale v skuto?nosti nie je probl?m porozumie?. Jedna sa pova?uje za procesn? (ako leg?lne zmeni? zamestnanie) a dolo?ka 3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie - regula?n?, t.j. poukazuje na skuto?nos?.

Takmer ka?d? vie, ?e mus?te pracova? 2 t??dne pred odchodom z organiz?cie. Okam?ite vysvetl?me jednu ve?mi d?le?it? nuanciu.

Prepustenie (?l?nok 3, ?l?nok 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) nestanovuje ?iadne pracovn? vo?no.

Najnesk?r v tejto lehote je potrebn? to len zamestn?vate?ovi ozn?mi?. Samozrejme, po?as tohto obdobia budete musie? vykon?va? svoje funkcie v podniku. Preto t? myln? predstava. Ale ujasnime si, ?e povinn? pr?ca pol mesiaca je volite?n?.

M??ete ?s? na nemocensk? dovolenku alebo dovolenku s upozornen?m na bud?ce prepustenie zamestn?vate?a. V tomto pr?pade nem??e d?js? k spracovaniu.

P.3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: z?pis do zo?ita

Naj?astej?ou chybou je nespr?vne zadanie. ?radn?ci ve?mi ?asto nespr?vne uv?dzaj? ?l?nok v zo?ite. Potom sa mnoh? b?val? zamestnanci stret?vaj? s probl?mom po?as nov?ho zamestnania alebo pri ?iadosti o d?chodok. ?radn?ci dali zn?mku „prepusten? na z?klade ?l. 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pr?vne predpisy v?ak neupravuj? z?nik z?v?zkov na z?klade tohto ?l?nku. D?le?it? je vidie? pr?kaz na ukon?enie zmluvy. Ak je to na z?klade toho ist?ho ?l?nku, tak zamestnanec nie je leg?lne prepusten?, lebo. nebol dodr?an? z?konn? postup.

Preto probl?m pre b?val?ho zamestnanca: nem??e by? prijat? na nov? poz?ciu. Je nevyhnutn? kontaktova? b?val? organiz?ciu na opravu. Dokument mus? obsahova?: odsek 3, ?as? 1, ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (ukon?enie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca).

Prejdime v?ak k ?al?ej be?nej chybe.

P. 3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: vstup do pr?ce. Uk??ka pravopisu

S podobn?m probl?mom sa ?asto stret?vaj? ?radn?ci a riaditelia. Zd? sa, ?e ?l?nok je presn?, ale z?znam je st?le neplatn?. Faktom je, ?e znenie je nasledovn?: „P. 3 ?l. 77, dobrovo?n? prepustenie.

Ale pod?a pravidiel plnenia mus? vstup plne sp??a? normy Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Vzor pravopisu preto bude vyzera? takto: „Zru?en? pod?a odseku 3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie - ukon?enie pracovnej zmluvy z iniciat?vy zamestnanca.

Z?znam sa radik?lne men?, aj ke? z?kladn? pr??ina zost?va rovnak?.

S?hlas str?n: Ak? je rozdiel?

S? situ?cie, ke? je zamestnanec n?ten? p?sa? na vlastn? ?iados?. D?vody s?, samozrejme, ?isto individu?lne. Nov? riadite? vyber? person?l, zamestnancovi prestal vyhovova?, reorganiz?cia, ?asto s? k tomu n?ten? tehotn? ?eny at?. V ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce s? dva odseky, ktor? sa be?n?m ob?anom zdaj? by? rovnocenn?:

• Po dohode.
• Z vlastnej v?le.

Mnoh? profesion?lni pr?vnici zaoberaj?ci sa pracovn?mi spormi vedia, ?e ukon?enie zmluvy v druhom pr?pade mo?no napadn?? na s?de. Sta?? uvies? argumenty a dok?za?, ?e zamestnanec bol vystaven? psychologick?mu vplyvu zo strany vedenia podniku. V d?sledku toho bude na s?de pr?kaz na ukon?enie pracovn?ho pomeru zru?en? a zamestnancovi bud? vr?ten? v?etky pr?va.

Ustanovenie 1, ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie tak?to medzeru nestanovuje. Vypl?va to len z toho, ?e zamestnanec a zamestn?vate? maj? nejak? konflikty a nezhody.

B?val?mu zamestnancovi sa spravidla vypl?caj? ak?si „od?kodn?“ prostriedky, aby sa pracovn? pomer ukon?il pokojne a bez n?sledkov pre obe strany. Na s?de bud? v?etky argumenty zbyto?n?. Obnova je takmer nemo?n?.

Ako poda? v?pove?

Zamestn?vate?ovi to mus?te ozn?mi? 2 t??dne vopred. Ak je vz?ah d?veryhodn?, d? sa to urobi? verb?lne. No v pr?pade konfliktu sa to nesk?r na s?de bude ?a?ko dokazova?. Preto, aby sa predi?lo nedorozumeniam, mali by sa p?sa? vyhl?senia.

Uk??ka pravopisu

Nevy?aduje ?peci?lne po?iadavky a ?peci?lne pr?vnick? vzdelanie. V mene prednostu m??ete nap?sa?: „V s?lade s ?l. 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v?s ?iadam, aby ste ma odvolali z mojej funkcie.

Ni??ie - ??slo, podpis. Odo d?a prijatia tejto ?iadosti ved?cim alebo in?m opr?vnen?m ?radn?kom za?ne plyn?? dvojt??d?ov? lehota.

Toto by mal vedie? ka?d?

Je d?le?it? vedie? dve ve?mi d?le?it? veci:

• Pri p?san? tak?hoto vyhl?senia nie je potrebn? ?pecifikova? normat?vne akty.
• Nikto nem? pr?vo z vlastnej v?le zakazova? odvykanie.

?iados? nepodpisujte. ?o robi??

Je to celkom be?n? prax, ke? chce ?lovek z toho ?i onoho d?vodu zmeni? firmu a za?n? mu kl?s? do kolies re?i: „nie je na mieste riadite?“, „po?, podp??em to nesk?r“, at?. A po chv?li odmietnu so formul?ciou „nem? kto pracova?“, „ned?vam s?hlas na va?u v?pove?“. Niektor? s? tak ne?primn?, ?e m??ete po?u? odpove? „nevidel som va?e vyjadrenie“ a podobne.

Aby ste sa vyhli t?mto alebo in?m probl?mom, sta?? urobi? jeden z dvoch scen?rov:

1. Nap??te p?somn? ?iados? a zaregistrujte ju u tajomn?ka alebo inej opr?vnenej osoby.
2. Odosla? doporu?en? po?tu.

Prv? mo?nos? bude r?chlej?ia, preto?e. Dvojt??d?ov? lehota za?ne plyn?? de? po registr?cii. Zamestn?vate? nebude m?c? nesk?r poveda?, ?e „nevidel a nevedel“. Povinnos? tajomn?ka alebo inej opr?vnenej osoby ?o najsk?r ozn?mi? org?nom.

S mo?nos?ou odoslania cez slu?bu Russian Post bude v?etko trva? trochu dlh?ie. Dvojt??d?ov? lehota za??na plyn?? od nasleduj?ceho d?a, ke? zamestn?vate? list dostal, a nie od jeho odoslania. Ke? sa ?iados? dostane k adres?tovi, bude to uveden? v ozn?men?, ?o znamen?, ?e zamestnanec bude vedie? presn? d?tum prijatia.

Potom bude musie? riadite? zamestnanca prepusti?. P.3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie to zav?zuje.

Ak zmen?te n?zor, ?o by ste mali robi??

Tak?to pr?pady tie? nie s? ojedinel?. D?vody s? r?zne: nedohodli sa na novej pr?ci, riadite? si uvedomil, ?e zamestnanec naozaj chce od?s?, zlep?ili sa pracovn? podmienky a mnoho ?al?ieho.

Na zru?enie u? podanej prihl??ky je potrebn? sp?sa? a aj ofici?lne zaregistrova? nov? v s?lade so v?etk?mi pravidlami. Bez oh?adu na to, ak? dobr? je zamestnanec, alebo vz?ah medzi n?m a zamestn?vate?mi, je d?le?it? pozna? hlavn? pravidlo: ?iados? o zamietnutie v?povede mus? by? podan? ofici?lne, t.j. p?somne prostredn?ctvom tajomn?ka alebo po?tou.

Na?o to je?

S? pr?pady, ke? zamestn?vate? nie je proti tak?muto prepusteniu. S?m na to v?ak nemal d?vod. A potom zamestnanec s?m prinesie tak?to odst?penie pod?a odseku 3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Potom zamestnanec po ur?itom ?ase vyhl?si, ?e si to rozmyslel. Re?is?r znal? z?konov s rados?ou v tv?ri hovor?, ?e „v?etk?mu rozumiem, pracujte ?alej“.

Po uplynut? dvojt??d?ovej lehoty od podania ?iadosti sa ?iados? vyd?va v s?lade s ?l?nkom 77 ods. 3 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie - na vlastn? ?iados?.

?s? na s?d je zbyto?n?. Po pr?vnej str?nke urobil riadite? v?etko spr?vne. Tu fungoval jeden z princ?pov pr?va: "V???ina mor?lnych princ?pov sa st?va pr?vnymi normami, ale nie v?etky."

Pri odmietnut? existuje jedna ve?mi d?le?it? nuansa. Ak bola od podania do jeho odmietnutia zaslan? p?somn? v?zva na prijatie na t?to poz?ciu inej osobe, potom ju u? nebude mo?n? zru?i?.

Tu bude z?kon na strane bud?ceho pracovn?ka; ktor? u? bol pozvan?. Preto?e teraz nikto nem? pr?vo odmietnu? mu zamestnanie.

Preto je potrebn? pred nap?san?m rezign?cie v?etko dobre zv??i?. S? chv?le, ke? u? niet cesty sp??.

Kde br?ni? pracovn? pr?va

Ak boli po?as prep???acieho konania alebo v akomko?vek inom pr?pade, ktor? vznikol po?as pracovn?ho pomeru, poru?en? va?e pr?va, mus?te ich br?ni? jedn?m z nasleduj?cich sp?sobov:

• Obr??te sa na in?pektor?t pr?ce.
• ?aloba na s?de.
• Odvolanie na prokurat?ru.

Ob?an Ruskej feder?cie, ktor?ho pr?va boli poru?en?, sa m??e s??asne obr?ti? na v?etky pr?slu?n? org?ny. Pre vinn?ka je stanoven? spr?vny trest. Ale samotn? ob?an nem? pr?vo iniciova? tak?to pr?pad prostredn?ctvom s?du. To m??e urobi? len bu? prokurat?ra, alebo in?pektor?t pr?ce. K tomu je potrebn? posla? s?a?nos? t?mto ?trukt?ram.

S?be?ne s t?m m? zamestnanec pr?vo poda? ?alobu za ??elom z?skania n?hrady nemajetkovej ujmy alebo inej platby od zamestn?vate?a, ak to ustanovuje z?kon, preto?e. administrat?vne sankcie to neupravuj?. V?etky pokuty, ktor? vyd? prokurat?ra, p?jdu v prospech ?t?tu. Preto je lep?ie obr?ti? sa na regula?n? org?ny, aby poru?ovate?a postavili pred s?d a na s?d o mor?lne alebo in? platby.

Pr?pady osloboden? od odpracovania

V Z?konn?ku pr?ce s? d?vody, ktor? umo??uj? zamestnancovi od?s? sk?r ako v lehote splatnosti 14 kalend?rnych dn?. Okam?ite povedzme, ?e spr?va za??na nasleduj?ci de? po podan? pr?slu?n?ho ozn?menia.

Tie obsahuj?:

• ?kolenie zamestnancov.
• Vz?jomn? dohoda.
• Poru?ovanie pracovn?ch pr?v.
• In?.

Prv? dve s? viac-menej jasn?. ?o sa t?ka poru?enia pracovn?ch pr?v, neznamen? to subjekt?vny n?zor zamestnanca. T?ka sa to ofici?lneho privedenia zamestn?vate?a k zodpovednosti. A mus? sa to nevyhnutne t?ka? zamestnanca, ktor? sa rozhodol od?s? sk?r, ako sa o?ak?valo.

Kedy bude v?po?et?

Po ofici?lnom pr?kaze musia by? v?etky platby za odpracovan? hodiny uhraden? v de? prepustenia. A to nie je "dar" od firmy, je to povinnos? pod?a Z?konn?ka pr?ce. Poru?enie tohto pravidla je d?vodom na obranu svojich pr?v a kontaktovanie regula?n?ch ?radov. Okrem mzdy m? zamestnanec n?rok na preplatenie nevy?erpanej dovolenky. M??ete si to vypo??ta? sami, ak pozn?te priemern? mesa?n? z?robok a presn? po?et odpracovan?ch dn?. Platby na ?om musia by? vykonan? aj v de? pr?kazu na prepustenie.

Jedinou v?nimkou z tohto pravidla je platen? nemocensk? dovolenka. Od predlo?enia lek?rskeho potvrdenia vykon? ??tovn? oddelenie do 10 dn? prepo?et a vyplat? ho v de? mzdy v podnikoch.

Ak zamestnanec nie je na mieste v de? z??tovania (slu?obn? cesta, dovolenka, pr?ceneschopnos?), v?etky platby musia by? uhraden? najnesk?r do jedn?ho d?a od jeho ?iadosti.

Pracovn? kniha je st?le hlavn?m dokumentom na stanovenie d??ky slu?by a prechod cez f?zy pracovnej ?innosti. Zaznamen?va ?daje o prij?man? do zamestnania, pov??en?, zmen?ch v kvalifik?cii, po?akovan? a oceneniach. Jednou z najd?le?itej??ch informa?n?ch charakterist?k umiestnen?ch v pracovnej knihe s? z?znamy o prep???an?.

Z?kladn? pravidl? vyhotovenia z?znamu o prepusten?

Z?pisy do zo?ita o skon?en? pracovnej zmluvy sa vykon?vaj? v pr?snom s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi. V?eobecn? pravidl? pre ich ?dr?bu s? stanoven? v dvoch z?kladn?ch normat?vnych usmerneniach:

1. V Pravidl?ch vedenia a uchov?vania zo?itov (nariadenie vl?dy SR ?. 225 zo 16.4.2003).
2. V Pokyne na vyp??anie zo?itov (uznesenie MPSVR ?. 69 z 10.10.2003).

V z?zname m? z?sadn? v?znam odkaz na d?vod v?povede. Pri ?pecifikovan? tak?hoto z?kladu nie s? povolen? ?iadne odch?lky od litery z?kona. Z?znamy musia by? uroben? v pr?snom s?lade s uveden?m d?vodov prepustenia, ktor? s? uveden? v ?l. 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Z?pis sa vykon?va ku d?u zmeny pracovnej ?innosti zamestnanca. Toto ustanovenie o nastaven? plat? o to viac pre z?znam, ktor? je z?sadne d?le?it? pre ka?d?ho pracovn?ka, ako je stanovenie v?povede. Z?znam je potrebn? vykona? v ten ist? de? s podpisom rozhodnutia o prepusten?. Jedinou v?nimkou z tohto pravidla je skon?enie pracovnej zmluvy z d?vodu ?mrtia zamestnanca, kedy je potrebn? po?ka? na doru?enie ?mrtn?ho listu.

Pracovn? knihy s? formy pr?sneho pod?vania spr?v. Na z?klade tejto skuto?nosti boli vypracovan? obchodn? predpisy vy?aduj?ce pr?sne dodr?iavanie postupu pri ich plnen?, ??tovan? a skladovan?. S? uveden? v ?iestej ?asti Pravidiel, ktor? predpisuje vedenie dvoch denn?kov pre ich ??tovn?ctvo:

1. Kniha pr?jmov a v?davkov, kde sa eviduj? inform?cie o obstaran? a spotrebe pracovn?ch kn?h.
2. Kniha pohybu pracovn?ch kn?h, do ktorej s? zap?san? v?etky ?daje o pracovn?kovi: F.I. O., poz?cia zast?van? pod?a zoznamu zamestnancov, kateg?ria, kateg?ria, doba zamestnania, stupne pov??enia, dostupn? tresty, odmeny, ?as a d?vody prepustenia.

Vo ve?kej firme m? spracovanie a uchov?vanie pracovn?ch kn?h na starosti person?lne oddelenie. Ak v?ak mal? organiz?cia alebo individu?lny podnikate? tak?to slu?bu nem?, potom jej funkciu vykon?vaj? zodpovedn? osoby menovan? objedn?vkou pre podnik alebo samotn? podnikate? (?l?nok 45 pravidiel).

Funkcie registr?cie z?znamov v z?vislosti od d?vodu prepustenia

Hlavn?m probl?mom pri vyhotoven? z?znamu o prepusten? je stanovenie jeho pr??iny. V skuto?nom ?ivote m??e by? ve?a d?vodov na prepustenie, od „nevych?dzali“ a? po „s?ahovanie do inej oblasti“. V Z?konn?ku pr?ce je v tomto smere zoznam s presne vymedzen?mi formul?ciami ustanoven?mi v ?l. 84.

Tu je trin?s? hlavn?ch d?vodov, pre?o presta? faj?i?:

1. Po dohode zmluvn?ch str?n.
2. z d?vodu skon?enia platnosti zmluvy.
3. Na ?iados? pracovn?ka.
4. Na podnet zamestn?vate?a.
5. Z d?vodu preradenia na in? pr?cu.
6. Ke? je ?len t?mu zvolen? do volite?nej funkcie.
7. Ke? zamestnanec nechce pokra?ova? v pracovnom pomere z d?vodu ne?iaducich zmien pracovn?ch podmienok alebo zmeny majite?a firmy.
8. Z d?vodu neochoty zamestnanca zotrva? v reorganizovanom podniku s odli?n?mi podmienkami pracovnopr?vnych vz?ahov, alebo pri zmene podriadenosti.
9. Zo zdravotn?ch d?vodov, kedy je pre ?lena pracovnej sily fyzicky nemo?n? pracova? na rovnakom mieste a spolo?nos? nem? poz?ciu s ?ah??mi podmienkami.
10. Ke? zamestnanec s?m nechce prejs? na poz?ciu, ktor? mu bola pon?knut? v podniku, pr?stupn? mu pod?a fyzick?ch ?dajov.
11. V s?vislosti so zmenou s?dla spolo?nosti a odmietnut?m zamestnanca pres?ahova? sa do in?ho regi?nu.
12. Z d?vodu nemo?nosti pokra?ovania v pracovnom pomere z d?vodov nez?visl?ch od oboch str?n (odvod na vojensk? slu?bu, ods?denie rozsudkom s?du, smr? a pod.). Takmer v?etky tieto situ?cie s? op?san? v ?l. 83 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.
13. V s?vislosti so zisten?mi poru?eniami sk?r uzatvorenej dohody, ktor? u? nie je mo?n? napravi?.

Ako vid?te, d?vodov na prepustenie je ve?a. Existuje v?ak e?te viac formul?ci?, ktor? je potrebn? uvies? v pr?snom s?lade s ustanoveniami Z?konn?ka pr?ce a s uveden?m konkr?tneho odseku ?l?nku Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? je z?kladom prepustenia.

Dobrovo?n? prepustenie

Tento z?klad sa vyu??va naj?astej?ie, ke??e je pre zamestn?vate?a po materi?lnej a pr?vnej str?nke najv?hodnej??.

Tu s? dve mo?nosti nahr?vania:

1. "Prepusten? z vlastnej v?le";
2. "Pracovn? zmluva bola ukon?en? na podnet zamestnanca."

Prv? mo?nos? sa riadi po?iadavkami bodu 5.2 Pokynu MP SR ?. 69 a druh? zodpoved? ustanoveniu ?l. 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Oba sp?soby zaznamen?vania s? celkom spr?vne a pr?vne zhodn?. Po nap?san? d?vodov prepustenia sa umiestni odkaz na odsek 3 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V s??asnosti z?konodarca vy?aduje, aby z?znam o v?povedi overil s?m zamestnanec. Na potvrdenie obozn?menia sa so z?znamom sa sta?? podp?sa? pod podpis pracovn?ka person?lneho oddelenia alebo najsk?r nap?sa? slovo „obozn?men?“ a podp?sa?. O t?chto mo?nostiach neust?le diskutuj? ?pecialisti, ktor? nevedia pr?s? na jedin? rie?enie.

Z?kladom prepustenia z vlastnej v?le je odsek 3 ?asti 1 ?l. 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

Po prepusten? z vlastnej v?le dost?vaj? zamestnanci ?asto v?hody ustanoven? z?konom. Najbe?nej?ie podmienky na z?skanie tak?chto pr?platkov s?:

• prepustenie do starostlivosti o die?a mlad?ie ako 14 rokov;
• prepustenie, ke? sa jeden z man?elov pres?ahuje za pr?cou do regi?nu ?aleko od podniku.

V pr?pade osobitn?ch okolnost? sa okrem hlavn?ho z?znamu uv?dza aj tento v?povedn? d?vod (bod 5.6 pokynu MPSVR).

V?pove? na podnet zamestn?vate?a

Existuje p?? d?vodov, pre ktor? pracovn?k od?de z iniciat?vy zamestn?vate?a (?l?nok 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

1. Z?nik spolo?nosti.
2. Vyst?penie nov?ho majite?a spolo?nosti.
3. Zn??enie t?mu.
4. Hrub? poru?enie discipl?ny a ochrany pr?ce.
5. Systematick? zanedb?vanie svedomit?ho plnenia pracovn?ch povinnost?.

Aj ke? t?m sa zoznam d?vodov rozchodu so zamestnancom nekon??. Tu m??ete do tretieho st?pca knihy nap?sa? aj „prepusten?“ alebo „pracovn? zmluva ukon?en?“. Obe mo?nosti s? spr?vne a mo?no ich uplatni? na rovnakom pr?vnom z?klade.

Prep???anie z d?vodu zni?ovania po?tu zamestnancov je jedn?m z naj?astej??ch prep???an? zo strany zamestn?vate?ov.

Tabu?ka: najbe?nej?ia formul?cia pou??van? pri prep???an? na podnet zamestn?vate?a

Prepustenie zo zdravotn?ch d?vodov

Prepustenie z d?vodu zl?ho zdravotn?ho stavu je mo?n? na ?iados? samotn?ho pracovn?ka, ako aj na podnet zamestn?vate?a. Z?pis pri prepusten?, sp?soben? na ?iados? samotn?ho zamestnanca, je v tomto pr?pade toto?n? so z?pisom pri prepusten? na jeho vlastn? ?iados?.

Je pravda, ?e je tu jedna v?znamn? nuansa - ak m? mana??r z?ujem, aby zamestnanec zostal, m? pr?vo po?adova?, aby nap?sal o d?vodoch svojho rozhodnutia a po?iadal o zdokumentovanie ?rovne svojho zdravia. Potom, po prijat? lek?rskeho potvrdenia potvrdzuj?ceho nemo?nos? ?al?ej pr?ce, je pre podnik jednoduch?ie a n?kladovo efekt?vnej?ie zaregistrova? z?znam ako v?pove? z vlastnej v?le.

Pri prepusten? z iniciat?vy zamestn?vate?a v?ak v z?vislosti od konkr?tnej situ?cie existuj? r?zne sp?soby, ako vykona? z?pis. V ka?dom pr?pade mus? zamestn?vate? najprv pon?knu? zamestnancovi poz?ciu, ktor? zvl?dne na z?klade fyzickej kond?cie. Zamestnanec mus? pon?kan? miesto p?somne odmietnu? a n?sledne m??e by? na z?klade nes?hlasu so stanoviskom zamestn?vate?a prepusten?.

V z?zname o prepusten? zo zdravotn?ch d?vodov mus? by? uveden?, ?e zamestnanec odmietol pon?kan? miesto, ktor? zodpoved? jeho zdravotn?mu stavu.

Z?znam bude vyzera? takto:

Pracovn? zmluva bola ukon?en? z d?vodu odmietnutia zamestnanca prejs? na in? pr?cu, ktor? je pre neho potrebn? v s?vislosti s lek?rskou spr?vou, odsek 8 ?asti 1 ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak v?ak zamestn?vate? nem? tak? poz?ciu, ktor? by zamestnanec mohol zvl?dnu? na z?klade svojich fyzick?ch mo?nost?, v z?zname pr?ce sa ponech? tento z?znam:

Pracovn? zmluva bola ukon?en? z d?vodu nedostatku pr?ce zamestn?vate?a, ktor? zamestnanec po?adoval v s?lade s lek?rskym posudkom, bod 8 ?asti 1 ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Prepustenie z prestupu

Z?kon stanovuje dva sp?soby prevodu na in? spolo?nos? (dolo?ka 5, ?l?nok 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

• na ?iados? zamestnanca;
• na podnet zamestn?vate?a, ale so s?hlasom zamestnanca.

V z?vislosti od vari?ci? tohto z?kladu sa vykon? vhodn? z?pis (bod 6.1 pokynov ministerstva pr?ce). Treba poznamena?, ?e pri uch?dzan? sa o pr?cu v spolo?nosti uvedenej pri prepusten? je tie? potrebn? zd?razni?, ?e hovor?me o prestupovom prijat?. Z?rove? sa v z?zname nezobrazuje vysvetlenie, ?e prevod sa vykon?va na ?iados? zamestnanca alebo s jeho s?hlasom.

Prepustenie m??e by? bu? na ?iados? zamestnanca, alebo na podnet zamestn?vate?a

Prepustenie zamestnanca pracuj?ceho na dohodu o pracovnej ?innosti na dobu ur?it?

Zamestnanie je formalizovan? ?tandardn?m sp?sobom, ale pri prepusten? je z?znam v pracovnej knihe trochu in?. Tu to vyzer? takto:

Prepustenie z d?vodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy, odsek 2 ?asti 1 ?l?nku 77 Pracovnej zmluvy Ruskej feder?cie.

Prepustenie z d?vodu smrti

Smr? sa zaznamen?va v?lu?ne na z?klade pr?vnych dokumentov: ?mrtn? list alebo s?dny pr?kaz o vyhl?sen? nezvestn?ho za m?tveho.

Rozkaz a z?znam o prepusten? sa tu nevyhotovuj? ihne?, ale na z?klade prijat?ch d?kazov alebo rozhodnut?. V pr?kaze a z?zname nemo?no pou?i? slovo „prepusti?“, preto?e prepusti? m??e by? len ?ij?ca osoba. Namiesto toho mus?te nap?sa?:

Ukon?enie pracovnej zmluvy z d?vodu ?mrtia zamestnanca, odsek 6, ?as? 1 ?l?nku 83 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V pracovnom zo?ite je v tomto pr?pade potrebn? nap?sa? o ukon?en? pracovnej zmluvy, a nie o prepusten?

Pracovn? kniha sa vyd? jedn?mu z bl?zkych pr?buzn?ch zosnul?ho alebo sa po?le doporu?ene. Pri osobnom vydan? sa vy?aduje potvrdenie od pr?jemcu.

Potvrdenie z?pisu do zo?ita

Z?pisnica o prepusten? je osved?en? dvoma podpismi a pe?iatkou. Pod?a bodu 10 Pravidiel z?pisnice o prepusten? podpisuj?:

• zamestn?vate? alebo zamestnanec zodpovedn? za vedenie pracovn?ch kn?h;
• prepusten? zamestnanec.

Zvy?ajne, ke? je zamestn?vate?om individu?lny podnikate?, s?m osved?uje z?znam, preto?e v ?t?te jednotliv?ho podnikate?a na to naj?astej?ie neexistuje ?iadny ?peci?lny zamestnanec.

V situ?cii, ke? zamestnanec od?de z viac-menej ve?kej firmy, m? vstup teoreticky pr?vo podpisova? jej ved?ci. V praxi spolo?nos? vyd? pr?kaz, ktor? ur?? osobu zodpovedn? za vedenie pracovn?ch kn?h. Na plnom pr?vnom z?klade podp??e z?znam do pracovn?ho zo?ita. Ak nastala tak? situ?cia, ?e pr?ve v ?ase prepustenia je tak?to zodpovedn? osoba na dovolenke alebo pr?ceneschopnosti, potom s? mo?n? dve mo?nosti:

• z?pis podpisuje do?asne konaj?ca osoba ur?en? poriadkom;
• podpis rob? ved?ci podniku.

Podpis je vyhotoven? v s?lade s GOST 6.30 (Jednotn? syst?m organiza?n?ch a administrat?vnych dokumentov). Obsahuje:

• n?zov signat?ra;
• samotn? ma?ba;
• CEL? MENO.

Z?rove? poz?cia a F.I. O. signat?ra mus? by? nap?san? cel? bez ak?chko?vek skratiek. Nem??ete napr?klad nap?sa? „IP“ namiesto „individu?lny podnikate?“.

Pod podpis zodpovednej osoby sa umiest?uje podpis prepusten?ho zamestnanca. Rob? sa to podobne ako predch?dzaj?ci podpis, pod?a v?etk?ch pravidiel. Nem??e to by? len nepochopite?n? ?ah perom.

A tie? nie je dovolen?, aby ved?a podpisu zodpovednej osoby st?l podpis zamestnanca. Mal by sa zmesti? iba ni??ie.

Pred podpis zamestnanca vlo?? jeho ruka z?znam „obozn?men?“ alebo „obozn?men? so z?znamami“.

Podpisy s? ope?iatkovan?. Predt?m mohol by? z?znam v pracovnej knihe certifikovan? pe?a?ou organiz?cie alebo pe?a?ou person?lneho oddelenia. Pod?a odseku 35 nariadenia Rostrud je v?ak od roku 2008 povolen? osved?ova? podpisy v?lu?ne pe?a?ou podniku.

Pri zakladan? odtla?ku pe?ate je potrebn? dodr?iava? nasleduj?ce pravidl?:

• pe?a? by nemala zakr?va? podpisy a in? riadky, ?o by zasahovalo do ich ??tania;
• odtla?ok by sa mal jemne dot?ka? z?znamu o poz?cii prepusten?ho zamestnanca;
• Potla? mus? by? nerozmazan? a ?itate?n?.

Oprava a v?mena z?znamov

Existuj? pr?vne ustanoven? pravidl? upravuj?ce zmenu z?znamov v pracovn?ch knih?ch.

Opravy inform?ci? o pracovn?koch

Zmeny mena vlastn?ka zo?ita sa vykon?vaj? na z?klade inform?ci? z dokladov preukazuj?cich jeho toto?nos?. Na tituln? stranu sa umiest?uj? pre?iarknut?m star?ch riadkov a vlo?en?m nov?ch z?znamov ved?a pre?iarknut?ch ?dajov. Predch?dzaj?ce ?daje s? pre?iarknut? tenkou plnou ?iarou, aby sa dali pre??ta?. Na vn?tornej, pr?zdnej, strane obalu je umiestnen? z?znam o n?zve dokumentu, na z?klade ktor?ho do?lo k zmene osobn?ch ?dajov. Podrobnosti dokumentu s? povinn?. Tento z?znam podpisuje zodpovedn? pracovn?k alebo zamestn?vate?. Je certifikovan? firemnou pe?a?ou. Je zak?zan? d?va? pe?iatku person?lneho oddelenia.

Pri zmene ?dajov o zamestnancovi sa star? z?znam ?h?adne pre?iarkne jedn?m riadkom a na zadnej strane sa uvedie d?vod zmeny

Je potrebn? zd?razni?, ?e v?etko, ?o je nap?san? na titulnej strane, je mo?n? len meni? a je pr?sne zak?zan? opravova?. Kniha s nespr?vne vyplnenou titulnou stranou mus? by? bezpodmiene?ne zmenen? ako neplatn? a mus? by? zaregistrovan? nov?. N?klady na jeho obstaranie si mus? zamestn?vate? uhradi? s?m a po?koden? k?piu zni?i?.

Zmena inform?ci? o pracovnej ?innosti

V?etky nespr?vne inform?cie m??u by? za ur?it?ch podmienok opraven?. Tieto opravy sa vykon?vaj? vo firme, ktorej personalisti sa pom?lili pri vyp??an? z?znamu, alebo na inom mieste v?roby na z?klade podkladov odoslan?ch z prvej z?kazky. Ak bol b?val? podnik reorganizovan?, dokument mus? poskytn?? jeho n?stupca. A ak je star? spolo?nos? zatvoren? alebo individu?lny podnikate? ukon?il svoju ?innos?, opravy vykon? nov? zamestn?vate?.

Na rozdiel od zmien na titulnej strane nie je mo?n? z?znamy o zmenen?ch inform?ci?ch o diele pre?iarknu?. Na ich opravu sa urobia ?al?ie spr?vne z?znamy, ktor? nazna?uj?, ?e star? z?znamy by sa mali pova?ova? za neplatn?. Podobn?m sp?sobom sa zmenia inform?cie o chybne vykonanom prepusten?. Z?pisy, ktor? ozna?uj? chyby v star?ch z?znamoch a zad?va sa ich nov? vydanie, sa vykon?vaj? pod posledn?m z predch?dzaj?cich z?znamov.

Z?znamy o zmen?ch inform?ci? o pr?ci sa umiest?uj? pod posledn? z?znam v zo?ite s priebe?n?m ??slovan?m

Opravn? polo?ky sa vykonaj? v tomto porad?:

• v prvom st?pci sa uv?dza poradov? ??slo z?znamu;
• v druhom st?pci je pevne stanoven? d?tum vykonania nov?ho z?pisu;
• v tre?om st?pci sa uvedie veta „Z?pis pod ??slom „n“ sa pova?uje za neplatn?“ a pod n?m sa vykon? spr?vny z?pis;
• do ?tvrt?ho st?pca sa uv?dza d?tum a ??slo objedn?vky, pod?a ktor?ho sa vykon? nov? z?znam.

Z?pis o uznan? star?ho z?znamu o prepusten? za neplatn? a prepojenie na pr?kaz na obnovenie v predch?dzaj?cej spolo?nosti sa vykon? rovnak?m sp?sobom:

• v tre?om st?pci je veta „Vstupn? ??slo „n“ neplatn?, znovu zaraden? do predch?dzaj?ceho zamestnania“;
• v st?pci ?tyri sa uv?dza ??slo a d?tum pr?kazu na uvedenie do zamestnania.

Podmienky skladovania kn?h

Postup ukladania upravuje odsek 45 „Pravidiel pre vedenie a uchov?vanie pracovn?ch kn?h“. Za bezpe?nos? t?chto cenn?ch dokumentov je zo z?kona zodpovedn? zamestn?vate?. Ak sa zamestn?vate? pova?uje za samostatn?ho podnikate?a, potom v?etka zodpovednos? pad? na jeho plecia. Za skladovanie v organiz?cii je zodpovedn? ved?ci tohto podniku na z?klade pr?kazu. V malej firme je tento post obsaden? ??tovn?kom a v sol?dnej zamestnanky?ou person?lneho oddelenia.

Pracovn? knihy, ktor? s? formou pr?sneho hl?senia, s? zo z?kona povinn? uklada? do trezorov alebo odoln?ch oh?ovzdorn?ch kovov?ch ?kat??. Osoba zodpovedn? za ich uchov?vanie je povinn? mesa?ne zostavi? spr?vu o dostupn?ch k?pi?ch, ako aj poskytn?? ?daje o n?kupe nov?ch tla??v. Ak existuj? nespr?vne zostaven? knihy na odpis, je k spr?ve pripojen? akt o ich zni?en?.

??tovn?ctvo sa eviduje v denn?ku s n?zvom „Kniha ??tovn?ctva pohybu pracovn?ch kn?h“.

Vydanie pracovn?ho zo?ita na ruku je mo?n? len:

• zamestnanec pri prepusten?;
• pr?buzn?ho zosnul?ho pracovn?ka.

Prepusten?mu zamestnancovi sa odovzd? pracovn? kniha presne v de? pr?kazu na prepustenie. Ak sa pracovn?k z ak?hoko?vek d?vodu nedostav? na jej prevzatie, je mu po?tou zaslan? ozn?menie o potrebe vyzdvihn?? si knihu. Podnik alebo podnikate? sa zbavuje zodpovednosti za ome?kanie pri vydan? zo?ita odo d?a odoslania ozn?menia.

Nevyzdvihnut? pracovn? knihy s? ulo?en? v spolo?nosti 75 rokov. Rovnak? lehota ulo?enia sa poskytuje pre „Knihu ??tovn?ctva pohybu pracovn?ch kn?h“.

Pre v?etky ostatn? pr??iny, okrem smrti a prepustenia, sa na ?iados? zamestnanca vyd?vaj? overen? k?pie alebo v?pisy.

Pravda, pod?a zmien v Pravidl?ch vedenia a uchov?vania kn?h od 01.01. 2015 je mo?n? vyda? zamestnancovi knihu na z?klade p?somnej ?iadosti na tri dni na podanie ?iadosti na org?n soci?lnej pois?ovne. Zamestnanec m??e knihu zanecha? na ?rade soci?lneho poistenia, ale je povinn? ju vr?ti? do troch dn? od jej prevzatia.

Postup z?pisu v?povede do zo?ita upravuj? legislat?vne dokumenty a musia sa pr?sne dodr?iava?. Spr?vny dizajn tohto z?pisu zabezpe?uje, ?e nedoch?dza k chyb?m a predch?dza vzniku konfliktn?ch situ?ci? medzi zamestn?vate?om a zamestnancom.

Prepustenie na podnet zamestnanca je naj?astej??m d?vodom, ak hovor?me o ofici?lnych ?tatistik?ch. Ak? z?kony upravuj? tento proces?

?o je to dobrovo?n? rezign?cia?

Pod?a pr?vnych predpisov Ruskej feder?cie musia v?etci zamestnanci pracova? s registr?ciou. Pracovn? zmluva na dobu neur?it? je zvy?ajne na dobu neur?it?. To znamen?, ?e nevy?aduje obnovenie a je platn?, k?m nie je z jedn?ho alebo druh?ho d?vodu ukon?en?.

Jedn?m z t?chto d?vodov je t??ba zamestnanca ukon?i? spolupr?cu s touto organiz?ciou. Proces prep???ania v tomto pr?pade upravuje odsek 3 ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak chcete presta?, mus?te svoju t??bu vyjadri? p?somne (vo vyhl?sen? adresovanom hlave). Dokument je vyhotoven? v akejko?vek forme. D?vod nie je potrebn? uv?dza?, sta?? uvies? ?tandardn? formul?ciu „z vlastnej v?le“.

Z?kon tie? predpisuje povinnos? odpracova? aspo? 2 t??dne odo d?a podania ?iadosti. Ak sa to stane bez ak?hoko?vek konfliktu s veden?m spolo?nosti, m??e by? toto obdobie nahraden? dovolenkou - v tomto pr?pade zamestnanec ide na odpo?inok a po n?vrate okam?ite vypracuje v?pove?.

Z?kon umo??uje opusti? spolo?nos? bez toho, aby ste v?bec pracovali (?l?nok 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Dobrovo?n? prepustenie je vo v?etk?ch pr?padoch tou najpohodlnej?ou mo?nos?ou, preto?e registr?cia nevyvol? ?iadne ot?zky pri ?al?ej pr?ci. Preto sa tak?to v?chodisko ?asto pon?ka, ak zamestnanec poru?il discipl?nu, firemn? normy spr?vania alebo jednoducho nepln? svoje povinnosti.

Niekedy sa v?ak st?va, ?e zamestnanci, ktor? s? vo?i ?radom nez?vadn?, s? jednoducho n?ten? od?s? (niekedy pod hrozbou prepustenia pod?a nepr?jemnej?ieho ?l?nku, napr?klad za poru?enie pracovnej discipl?ny alebo dokonca za kr?de?). Niekedy s? tehotn? zamestnankyne pod n?tlakom „na vlastn? p?s?“ n?ten? p?sa?, aby si po?as dekr?tu neu?etrili miesto. Ale podp?san? vyhl?senie neznamen?, ?e k prep???aniu d?jde.

V pr?pade, ?e v t?me nastane ?a?k? situ?cia, z?kon priamo hovor? o mo?nosti stiahnutia prihl??ky.

Tak?to mo?nos? sa poskytuje do 14 kalend?rnych dn? odo d?a podpisu dokumentu.

Bez ak?chko?vek d?vodov a vysvetlen? m??ete poda? nov? ?iados? adresovan? ved?cemu a t?m stiahnu? prv?. V tomto pr?pade sa v?pove? ru??.

?o ak sa zamestn?vate? tak?muto konaniu br?ni, odmietne ?iados? prija?? V tomto pr?pade existuje v?chodisko: ?iados? mus? by? zaslan? doporu?enou po?tou na ofici?lnu adresu organiz?cie a mus? sa uschova? potvrdenie.

Vzorov? z?pis do zo?ita.

Personalistika m? zo z?kona povinnos? odvola? p?vodn? ?iados? (v?pove?) a zamestnanec m??e pokra?ova? v pr?ci.

Niekedy vedenie, aby vyvinulo tlak na podriaden?ch, ich po?iada, aby vopred nap?sali rezign?ciu pod?a ?l?nku 77, podp?sali a neuviedli d?tum. V tomto pr?pade sa ??f ?asto vyhr??a, ?e d?tum s?m odp??e, ??m n?ti zamestnancov vykona? ur?it? kroky (napr?klad pr?cu nad?as).

Form?lne m? pravdu, ale v tomto pr?pade sa d? dok?za?, ?e ?iados? bola nap?san? vopred a d?tum bol uveden? nesk?r. Je pravda, ?e kv?li tomu sa budete musie? obr?ti? na s?d. Pracovn? z?le?itosti sa v?ak ?asto rie?ia v prospech b?val?ch zamestnancov.

Ak ?rady naopak br?nia v?povedi a odmietnu ?iados? prija?? Op?? prich?dza na pomoc po?ta: ?iados? sa odo?le doporu?enou po?tou proti podpisu.

Ak? z?znam by mal by? v pracovnom zo?ite?

Je d?le?it? zada? spr?vny ?daj.

Ak v?etko ide dobre a zamestnanec dobrovo?ne nap?sal vyhl?senie, mus?te sa uisti?, ?e je spr?vne zostaven?. Vyhnete sa tak probl?mom v bud?cnosti.

Z?znam by mal vyzera? takto: „ukon?en? na podnet zamestnanca, dolo?ka 3 ?asti 1 ?l?nku 77 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie“. ?astou chybou personalistov je uvies? ?l?nok 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie ako z?klad prepustenia. Toto je ?l?nok, ktor? v?m umo?n? presta? pracova? bez dvojt??d?ovej pr?ce.

Upravuje v?ak presne t?to mo?nos? a k prepusteniu st?le doch?dza pod?a ?l?nku 77. V tomto pr?pade by sa nemali uv?dza? ?iadne ?al?ie ?l?nky. Okrem toho je potrebn? aj de?ifrovanie: „z iniciat?vy zamestnanca“.

Ako opravi? chybu v zo?ite?

Pravidl? opravy ch?b.

Mus? by? vyplnen? ve?mi opatrne. Ned? sa ale vyl??i? vplyv ?udsk?ho faktora, ob?as sa stane chyba. To m??e by?:

• nespr?vny d?tum zamestnania;
• nespr?vny d?tum prepustenia;
• nespr?vnym d?vodom prepustenia je nespr?vny ?l?nok Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie alebo nespr?vny d?vod.

V?etky chyby v bud?cnosti sa m??u pre zamestnanca zmeni? na probl?my, preto je potrebn? vo vlastnom z?ujme skontrolova? spr?vnos? zo?ita.

Napr?klad, ak sa personalista pom?li v d?tume prijatia do zamestnania, m??ete „strati?“ mesiac alebo dokonca rok sk?senost?. Ke? bude potrebn? vypo??ta? d?chodok, d?chodkov? fond sa obr?ti na pracovn? knihu.

A nespr?vne uveden? d?vody prepustenia m??u sp?sobi? probl?my na novom pracovisku - koniec koncov, v?dy sa zauj?maj? o to, ak? d?vody viedli k prepusteniu.

Ak personalista urobil chybu, m??ete ju opravi?. Na to existuje pr?slu?n? pr?kaz ministerstva pr?ce - ?. 69 z roku 2003.

Kto chybu oprav?, z?vis? od toho, kedy bola zisten?. Ak hne?, teda a? do momentu, ke? zamestnanky?a od?de sl??i? do novej firmy, jej b?val? zamestn?vate? ju oprav?.

Pre?iarknutia nie s? povolen?. Oprava nast?va vytvoren?m nov?ho z?znamu. Ka?d? ?kon, ktor? person?lne oddelenie akejko?vek organiz?cie vykon?, sa vykon?va vypracovan?m objedn?vky.

V opravnom z?pise bude potrebn? uvies? ??slo a d?tum rozhodnutia, ktor?m sa vyvracia predch?dzaj?ci ?kon (a teda aj z?pis v evidencii pr?ce).

Ale to v?etko plat? len pre n?hodn? chyby. A ak bol zamestnanec prepusten? proti svojej v?li, napr?klad pod?a ?l?nku 81 (absencia) a s?d mu vr?til pr?va? Ide o pomerne be?n? prax – s?dy sa v???inou stavaj? na stranu zamestnancov, nie firiem (pokia? sa im, samozrejme, nepodar? zozbiera? d?kazy o ich dobromyse?nosti).

Ak d?jde k obnoveniu na z?klade rozhodnutia s?du, vykon? sa pr?slu?n? z?znam. Ten predch?dzaj?ci (o v?povedi) str?ca platnos?. Upozor?ujeme, ?e bude uveden?, ?e zamestnanec bol vr?ten? do pr?ce presne na z?klade rozhodnutia s?du.

Nov? zamestn?vate? sa teda v bud?cnosti ur?ite dozvie, ?e sa odohral nejak? nepr?jemn? pr?beh. Mo?no pri novom zamestnan? t?to skuto?nos? nebude hra? v prospech uch?dza?a.

Z tohto videa sa dozviete, ?i s? platby splatn? pri prepusten? z vlastnej v?le.

Formul?r ot?zky, nap??te svoj