V ?ivote mnoh?ch ?ud? nast?vaj? situ?cie, ke? ?lovek vplyvom okolnost? potrebuje nieko?ko dn? pracovn?ho vo?na, napr?klad na pohrebe pr?buzn?ho. V tomto pr?pade sa odpor??a vzia? si dovolenku na vlastn? n?klady bez odmeny, najm? preto, ?e t?to met?du stanovuje Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie. S? situ?cie, ke? sa prest?vka v pr?ci vykon?va pod?a uv??enia zamestn?vate?a, ale s? situ?cie, ke? pod?a z?kona nem??e zamestnanca odmietnu?.

?o je neplaten? vo?no

V s?lade so z?konom m? n?rok na dovolenku ka?d? osoba, ktor? v organiz?cii odpracovala ?es? a viac mesiacov. Poskytuje sa pod?a harmonogramu a m? minim?lne trvanie 28 dn?. ?plne in? vec je dovolenka bez mzdy. Jeho potreba m??e vznikn?? v neo?ak?van?ch pr?padoch (napr?klad ak zomrie bl?zky pr?buzn?) alebo v situ?ci?ch, ktor? sa nehodia k pr?ci (svadba, prom?cie). Ak s? tieto d?vody opodstatnen?, zamestnanec m??e po??ta? s vo?n?mi d?ami.

Na podnet zamestn?vate?a

Pod?a s??asnej pr?vnej ?pravy sa dovolenka na vlastn? n?klady poskytuje len na z?klade ?iadosti, kde s? uveden? d?vody (alebo bez uvedenia, ak je tento druh dovolenky a priori vy?adovan?). Ak tak?to odpo?inok z?kon nevy?aduje, potom m??e ?al?? postup zamestn?vate?a z?visie? od z?va?nosti d?vodov, ktor? uvedie zamestnanec.

Na z?klade dohody str?n sa ur?uje trvanie obdobia, ale v niektor?ch situ?ci?ch (napr?klad kritick? nedostatok person?lu) nemus? riadite? zamestnanca prepusti?. V tomto pr?pade je iniciat?vou prednostu schv?lenie samotnej dovolenky, ale nemus? ju poskytn??.

Tento typ dovolenky by sa nemal zamie?a? s administrat?vnou neplatenou dovolenkou z iniciat?vy zamestn?vate?a, na ktor? s? ?udia n?ten? ?s?, ke? sa objem ?loh v podniku zn??i. Ak neexistuje dobrovo?n? s?hlas, ide o poru?enie feder?lnych z?konov a znamen? to pre ?radn?kov pokutu. Je pr?vne spr?vne vypracova? tak? obdobie ako jednoduch?, po?as ktor?ho zamestnanci dost?vaj? minim?lne 2/3 mzdy.

Z iniciat?vy pracovn?ka

Nap?sanie ?iadosti je v skuto?nosti iniciat?vou zamestnanca pracuj?ceho v podniku a ak je poskytnutie dovolenky stanoven? z?konom, zamestn?vate? nem? pr?vo odmietnu?. Napr?klad poskytnutie dovolenky na vlastn? n?klady nemo?no odmietnu?, ak je d?vodom potvrden?m ?radn?m dokladom:

• registr?cia man?elstva ?iadate?a;
• smr? bl?zkeho pr?buzn?ho;
• narodenie jeho det?.

Kto m? pr?vo

Pod?a z?kona m? ka?d?, kto pracuje v podniku, pr?vo na tak?to prest?vku v pr?ci (v niektor?ch situ?ci?ch v?ak mana??r nemus? iniciat?vu schv?li?, ?o vysvet?uje potrebou vykon?va? ?radn? povinnosti). Na zabezpe?enie odpo?inku je potrebn? poda? ?iados? adresovan? riadite?ovi, ak je to potrebn?, s uveden?m d?vodov a prilo?en?m k?pi? pr?slu?n?ch dokladov (potvrden? z M? o karant?ne).

Pr?vna ?prava

?udsk? pr?vo na tak?to prest?vku v pr?ci je zalo?en? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 128). Hovor? sa, ?e dovolenka na vlastn? n?klady sa poskytuje:

• rozhodnut?m vedenia organiz?cie, ak po zv??en? d?vodu zamestn?vate? nem? ?iadne n?mietky;
• v pr?padoch ustanoven?ch z?konom (napr?klad vlastn? svadba) - v takejto situ?cii u? riadite? nem??e odmietnu?.

Pre ur?it? kateg?rie ob?anov je pr?vo na ?al?? odpo?inok bez odmeny stanoven? z?konom. Napr?klad feder?lny z?kon ?. 5 z 9. janu?ra 1997 zaru?uje a? tri t??dne dovolenky na vlastn? n?klady vo vhodnom ?ase:

• plnohodnotn? kavalieri R?du sl?vy pr?ce;
• Hrdinovia socialistickej pr?ce;
• Hrdinovia pr?ce Ruskej feder?cie.

Minim?lne a maxim?lne trvanie

Ak sa dovolenka poskytuje na z?klade dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om, trvanie tejto dovolenky sa riadi dohodou str?n. Z?kon o tom nehovor? (s v?nimkou ?t?tnych a obecn?ch zamestnancov, u ktor?ch maxim?lna lehota nem??e presiahnu? rok), minim?lnou sumou v?ak vo v?etk?ch pr?padoch bude de? na vlastn? n?klady. Pre t?ch, ktor?m tento druh dovolenky garantuje z?kon, je d??ka trvania stanoven?, no v pr?pade potreby sa m??u obr?ti? na vedenie o nov?ch d?och.

D?vody na 5-d?ov? dovolenku

Poskytnutie vo?n?ch dn? z d?vodu rodinn?ch pomerov upravuje z?kon. Ako d?vody, pre?o ved?ci zamestnanec nem??e odmietnu? p??d?ov? prest?vku, Z?konn?k pr?ce uv?dza nasledovn?:

• narodenie die?a?a;
• smr? bl?zkeho pr?buzn?ho;
• vlastn? man?elstvo.

?al?ie d?vody, medzi ktor? m??u patri? sk??ky na z?skanie druh?ho vysoko?kolsk?ho vzdelania, v??na choroba pr?buzn?ho a pod., ustanovuje kolekt?vna zmluva organiz?cie a ?al?ie miestne predpisy. Vo v?etk?ch ostatn?ch pr?padoch bude poskytnutie oddychu v pr?pade osobn?ch probl?mov na uv??en? vedenia a pr?slu?n? v?zum na prihl??ke znamen? p?somn? s?hlas riadite?a.

Pracuj?ci zdravotne postihnut? ?udia

Pokia? ide o osoby, ktor?m je potrebn? zabezpe?i? odpo?inok na vlastn? n?klady, v § 128 Z?konn?ka pr?ce sa hovor? aj o pracuj?cich zdravotne postihnut?ch. Pre tak?to osoby je maxim?lna d??ka dovolenky stanoven? na 60 dn?, tak?e poskytovanie 5-d?ovej dovolenky bude prebieha? na rovnakom z?klade – osoba si priprav? ?iados? a dostane po?adovan? ?as odpo?inku.

Pre starobn?ch d?chodcov

Z?konn?k pr?ce upravuje aj neplaten? vo?no na podnet osoby patriacej do kateg?rie pracuj?cich d?chodcov. T?to ?udia maj? n?rok na a? dva t??dne na vlastn? n?klady ro?ne - toto pr?vo je zaru?en? Z?konn?kom pr?ce, preto by nemali vyvol?va? n?mietky zo strany ved?ceho. Ak riadite? z nejak?ho d?vodu t?to dovolenku odmietne, m??e in?pektor?t pr?ce probl?mov? situ?ciu vyrie?i?.

pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok

V s?lade s normami z?kona (?l?nok 286 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) sa ?al?? odpo?inok na ?iasto?n? ?v?zok poskytuje s??asne s dovolenkov?m obdob?m v hlavnom zamestnan?. V tomto pr?pade m??e nasta? situ?cia, ?e na hlavnom mieste bude d??ka odpo?inku viac ako z?konom garantovan?ch 28 dn? – v tomto pr?pade je potrebn?, aby si zamestnanec dopo??tal ?al?ie dni bez ?etrenia z?robku.

Spojenie pr?ce so ?t?diom

Poskytovanie ?tudijn?ch pr?zdnin upravuje aj s??asn? legislat?va (?l?nky 173, 174 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade sa poskytuje prest?vka:

• na prij?manie na prij?macie sk??ky;
• v ?ase sk??ok na vy??ej alebo strednej odbornej vzdel?vacej in?tit?cii;
• na vypracovanie diplomovej pr?ce a zlo?enie ?t?tnych sk??ok.

Kedy je zamestn?vate? povinn? poskytn?? neplaten? vo?no?

Z?kon ustanovuje nieko?ko kateg?ri? zamestnancov, ktor? m??u po??ta? s poskytnut?m dovolenky v ?ase, ktor? im vyhovuje. V tomto pr?pade je z?kladom pre vydanie dovolenky ?iados? adresovan? riadite?ovi organiz?cie, pod?a ktorej je povinn? poskytn?? zamestnancovi ur?it? po?et dn?. Prejdite:

Ako vzia? na vlastn? n?klady

Ak m?te dobr? d?vody alebo m?te pod?a z?kona n?rok na tento typ oslobodenia od pr?ce, potom sa mus?te obr?ti? na ved?ceho organiz?cie. Postupnos? ?innost? pre t?ch, ktor? si chc? odd?chnu? (de? vo?na) na vlastn? n?klady, by mala by? nasledovn?:

1. Pripravte si ?iados? ru?ne (v pr?pade potreby uve?te d?vody, pre?o mus?te by? uvo?nen? z pr?ce) alebo na formul?ri vyvinutom organiz?ciou.
2. Odo?lite ?iados? mana??rovi na schv?lenie. Je ve?mi d?le?it? z?ska? s?hlas, preto?e podanie ?iadosti nesta?? a va?a nepr?tomnos? v pr?ci m??e vies? k disciplin?rnemu konaniu a? po ukon?enie pracovn?ho pomeru.
3. ?al??m d?le?it?m krokom je vydanie pr?kazu riadite?a. Zamestnanec je s t?mto dokumentom obozn?men? pod podpisom. Po vystaven? objedn?vky je platn? dovolenkov? doba.
4. V pr?pade potreby je povolen? pred?asn? odchod z tak?chto dlhodob?ch a kr?tkodob?ch dovoleniek s prepo??tan?m dn?, kedy zamestnanec nemal pr?cu. Iniciat?va ukon?i? prest?vku patr? v?lu?ne ?iadate?ovi.

?iados? o neplaten? vo?no

Ke??e neexistuje ?iadny pr?vne schv?len? formul?r ?iadosti o tento typ oslobodenia od pracovn?ch povinnost?, tento dokument je vypracovan? vo vo?nej forme. Mus? obsahova?:

• priezvisko, meno, priezvisko riadite?a a ?iadate?a;
• d?vody, pre?o zamestnanec potrebuje tento ?as;
• legislat?vne d?vody;
• d?tum, podpis.

Dokumenty potvrdzuj?ce z?klad pre preferen?n? dovolenku

Aby bol konate?ovi jasn? d?vod, pre?o ?iadate o uvo?nenie z pr?ce, je potrebn? k ?iadosti prilo?i? listinn? d?kazy. V z?vislosti od situ?cie to m??e by? k?pia certifik?tu/certifik?tu:

• o smrti bl?zkeho pr?buzn?ho;
• o sob??i z matri?n?ho ?radu;
• o naroden? die?a?a z nemocnice.

Pr?kaz vodcu

Po schv?len? ?iadosti riadite?om spolo?nosti je pre tohto zamestnanca vydan? osobitn? pr?kaz, pod?a ktor?ho je v uveden?ch term?noch uvo?nen? z pr?ce. Absencia objedn?vky vo formul?ri ?. T-6 o dovolenke na vlastn? n?klady, s ktorou sa zamestnanec oboznamuje pod podpisom, v pr?pade neopr?vnen?ho odchodu na dovolenku poskytuje person?lnej slu?be mo?nos? uplatni? sankcie (a form?lne d?va pr?vo na prepustenie z d?vodu nepr?tomnosti).

Zna?ky ??tovn?ka v osobnej karte a doch?dzkovom liste

Inform?cie o poskytovan? odpo?inku sa zaznamen?vaj? do osobnej karty zamestnanca (tla?ivo ?. T-2), ako aj v k?dovanej podobe do ?asov?ho v?kazu (?. T-12 alebo T-13). Zn?mka vo vysved?en? z?vis? od okolnost?, za ktor?ch dostane dovolenku. Platia nasleduj?ce konvencie:

• OD - podmienky s? stanoven? pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie;
• DO - so s?hlasom zamestn?vate?a;
• UD - v s?vislosti s tr?ningom;
• DB - ro?n? dodato?n? odpo?inok.

M??u by? odoslan? na dovolenku bez platenia za prestoje

Ak zamestnanec vinou zamestn?vate?a nem??e vykon?va? svoje pracovn? povinnosti, potom sa toto obdobie zo z?kona naz?va prestoj a je platen? sadzbou najmenej 2/3 priemern?ho z?robku (§ 157 Z?konn?ka pr?ce Rusk? feder?cia). Vyslanie zamestnancov na dovolenku na vlastn? n?klady v takejto situ?cii je poru?en?m pracovn?ho pr?va a v s?lade s ?l?nkom 5.27 z?kona o spr?vnych deliktoch podlieha pokute. V??ka tejto sankcie je:

• pre ved?ceho organiz?cie - varovanie alebo pokuta 1 000 - 5 000 rub?ov (v pr?pade opakovan?ho poru?enia - a? 20 000 rub?ov, pre ?radn?kov je povolen? diskvalifik?cia a? na tri roky);
• pre organiz?cie - pokuta 30 000 - 50 000 rub?ov (v pr?pade opakovan?ho poru?enia - a? 70 000 rub?ov).

?o ovplyv?uje udelenie neplaten?ho vo?na zamestnancovi

Ke? zamestnanec dostane uvo?nenie z pr?ce na vlastn? n?klady, nedostane mzdu, ale je uveden? ako zamestnanec podniku. Z toho vypl?va, ?e d??ka prest?vky v pr?ci m??e ovplyvni? ukazovatele s?visiace s ur?en?m v??ky pr?jmu a d??ky slu?by. Tieto ?daje m??u by? potrebn? napr?klad na v?po?et d?vok v pr?pade pr?ceneschopnosti.

Pracovn? sk?senosti

Pre ?loveka je d?le?it?, aby celkov? trvanie prest?vok bez u?etrenia z?robku za rok nepresiahlo dva t??dne, preto?e len toto obdobie sa zapo??tava do d??ky slu?by (napr. tento ukazovate? sa pou??va na ur?enie n?roku na ro?n? z?kladn? platen? dovolenka). ?as po tomto obdob? sa odpo??tava od d??ky slu?by, ?o znamen?, ?e ak je celkov? d??ka vo?na 3 t??dne, tak sa z d??ky slu?by odpo??ta 21-14 = 7 dn?.

Do?asn? invalidn? d?chodok

Na ur?enie v??ky povinnej d?vky soci?lneho poistenia je potrebn? vypo??ta? priemern? denn? z?robok za predch?dzaj?ce dva roky. Z?rove? je d?le?it? nezabudn??, ?e pod?a § 113 Z?konn?ka pr?ce sa do v?po?tu nezapo??tavaj? dni pracovn?ho pokoja, preto dovolenka od 1. m?ja do 15. m?ja nebude obsahova? 15, ale len 13. dn? (m?nus 1. a 9. m?j).

V?po?et priemern?ho z?robku

Tak?to v?po?et vych?dza zo spr?vneho definovania z??tovacieho obdobia, z ktor?ho sa popri prestojoch alebo chorobn?ch d?och vylu?uj? aj dni pracovn?ho pokoja na vlastn? n?klady. Pre konkr?tneho zamestnanca je to v?hodn?, preto?e pr?jem, ktor? dost?va, je rozdelen? na men?? po?et dn?, ?o m? za n?sledok v???? ukazovate? (napr?klad platen? dovolenka).

Sk?senosti s poisten?m pri v?po?te d?chodku

V?po?et doby poistenia pri odchode do d?chodku je podobn? v?po?tu na v?po?et odpracovan?ch hod?n na poskytnutie z?kladnej ro?nej dovolenky. Ak je celkov? doba dovolenky krat?ia ako 14 dn?, potom sa t?to doba zapo??tava do d??ky slu?by, ak presiahne tento rozsah, rozdiel je potrebn? odpo??ta?. Zamestnanky?a napr?klad vyu?ila 6 t??d?ov na obhajobu diplomovky a zlo?enie ?t?tnych sk??ok, ?o znamen?, ?e jej bude odpo??tan?ch 42 - 14 = 28 dn?.

Pozrite sa na LLC a v?hradn? vlastn?ctvo.

Video

Poskytnut?m tohto druhu dovolenky zamestn?vate? poru?uje pracovn? pr?va zamestnancov ustanoven? v ?l. 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

zamestn?vate?, ako sa mu zd?, s „dobr?mi“ ?myslami, operuje s t?m, ?e v kr?zov?ch chv??ach ?ivota organiz?cie neprep???a zamestnancov a ponech?va im pr?cu

odmietnutie zamestnanca pracova? z d?vodu oneskoren?ho vyplatenia mzdy by sa mu nemalo prejavi? vo forme dovolenky bez n?hrady mzdy, ke??e aplik?cia ust. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je v tomto pr?pade absol?tne nevhodn?

?o nie je z?konom zak?zan?, je dovolen?

prax poskytovania neplaten?ho vo?na s ur?it?m druhom pracovn?ho vo?na na z?klade dohody str?n sa pova?uje za ve?mi pochybn?

neplaten? vo?no je pre zamestn?vate?ov st?le vhodn? pova?ova? v prvom rade za ak?si rezervu na zn??enie n?kladov na zamestnaneck? benefity

vyhl?sen? v ?l. 173 - 177 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, z?ruky pre zamestnancov, ktor? kombinuj? pr?cu so ?kolen?m, sa vo v???ine pr?padov uk??u ako „luxus“ pre zamestn?vate?ov

• PR?VNA ?PRAVA DOVOLENKY BEZ PLATBY

• NELEG?LNE NAHRADENIE PRESTAVBY DOVOLENKOU „Z NUTNOSTI V?ROBY“

• TYPICK? PORU?ENIA PRI POSKYTOVAN? „VZDEL?VACIEHO“ DOVOLENKA

• ODMIETNUTIE PRACOVANIA ZAMESTNANCA AKO SKUTO?N? DOVOLENKA BEZ PLATBY

Pribli?ne v rokoch 1995-1999. u n?s nastala ak?si „epid?mia“ poskytovania takzvan?ch „bezplatn?ch dovoleniek na podnet zamestn?vate?ov“, ?o bolo sp?soben? finan?nou a hospod?rskou kr?zou tak organiz?ci?, ako aj celej krajiny.

V roku 2000 v niektor?ch regi?noch Ruska na?alej pretrv?vala nap?t? situ?cia. Pod?a niektor?ch ?tatistick?ch ?dajov, najm? o pr?ci splnomocnenca pre ?udsk? pr?va v regi?ne Perm, takmer polovica– Presnej?ie, 43 % prijat?ch s?a?nost? sa t?kalo nez?konn?ho vysielania zamestnancov na neplaten? vo?no .
V s??asnosti v zov?eobecneniach pr?ce dozorn?ch a kontroln?ch org?nov o dodr?iavan? pracovn?ho pr?va Ruskej feder?cie, v odbornej literat?re a v masmedi?lnych publik?ci?ch mo?no toto poru?enie z?kona pova?ova? za jeden z naj?astej??ch javov.

V s??asnosti je st?le ve?k? ?as? apelov ob?anov na dozorn? a kontroln? org?ny sp?jan? s oneskoren?mi v?platami miezd a prepl?cania dovolenky. . S?diac pod?a slovn?ch s?a?nost? a rozhor?enia pracovn?kov, neleg?lne neplaten? vo?no je st?le aktu?lnou t?mou.

Rovnako ako predt?m, v ?l. 76 Z?konn?ka pr?ce a dnes - v ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie) stanovuje mo?nos? poskytn?? zamestnancom dovolenku bez odmeny. Vo vede o pracovnom pr?ve odkazuje na spolo?ensk? typy sviatkov, teda nes?visiace s pr?cou zamestnanca.

Z?rove?, ak sa predt?m t?to dovolenka naz?vala „kr?tkodob?“, v s??asnosti z?konodarca ustanovuje rozdielne trvanie takejto dovolenky v z?vislosti od toho, ?i patria do jednej alebo druhej skupiny:

• dovolenka bez odmeny poskytovan? na z?klade dohody str?n ak?muko?vek zamestnancovi (?l?nok 128 ods. 1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• neplaten? vo?no, ktor? zamestn?vate? povinne poskytuje ur?it?m kateg?ri?m zamestnancov alebo v?etk?m zamestnancom pri v?skyte ur?itej d?le?itej udalosti v ?ivote ?loveka (ods. 2 - ods. 8 § 128 Z?konn?ka pr?ce Rusk? feder?cia).

V prvom pr?pade na p?somn? ?iados? zamestnanca z rodinn?ch pomerov a in?ch opr?vnen?ch d?vodov zamestn?vate? opr?vnen? poskytn?? zamestnancovi po?adovan? dovolenku, ktorej d??ka je ur?en? v?lu?ne po dohode strany. V tejto s?vislosti tak?to dovolenka nemus? ma? kr?tke trvanie, ? pr?vne zriaden? nie je ?asovo obmedzen?. Zo z?kona mus? zamestnanec aj zamestn?vate? spolo?ne ur?i? dobu neplatenej dovolenky na z?klade povahy d?vodov a konkr?tnych okolnost?, ktor? si t?to dovolenku vy?iadali.

Je v?ak poskytnut? skuto?ne ?pecifikovan? dovolenkov? skupina " so s?hlasom zamestn?vate?a“ (alebo aj „pod?a jeho uv??enia“). V praxi to vyzer? takto.
1) Zamestnanec formou p?somnej ?iadosti vypracuje ?iados? o dovolenku s uveden?m d?vodu (okolnost?) a lehoty (jej za?iatok a koniec).
Je pozoruhodn?, ?e uvedenie dobr?ho d?vodu je povinn?, napriek tomu, ?e d?vod sa jednozna?ne t?ka s?kromn?ho ?ivota zamestnanca. V z?ujme samotn?ho zamestnanca, aby ste dostali dovolenku, uve?te potrebn? inform?cie.
Osobn? ?daje o zamestnancovi, ktor? sa zamestn?vate? dozvedel, by sa mali priradi? k osobn?m ?dajom zamestnanca, ktor?ch postup uchov?vania, spracovania a pou??vania sa vykon?va v s?lade s po?iadavkami kapitoly 14 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, Feder?lny z?kon „O osobn?ch ?dajoch“ ?. 152-FZ z 27. j?la 2006. a ?al?ie feder?lne z?kony.
2) Zamestn?vate? po zv??en? ?iadosti o zamestnancovi n?sledne ur?? platnos? d?vodov, mo?nos? poskytnutia dovolenky a jej trvanie. Ke??e Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie neobsahuje pribli?n? zoznam dobr?ch d?vodov, zamestn?vatelia sa riadia najm? prevl?daj?cou be?nou praxou. Tak napr?klad medzi platn? d?vody patr?: nielen registr?cia man?elstva (odsek 7 ?l?nku 128), ale vo v?eobecnosti: svadba; v?ro?ia; vyprevadi? syna na naliehav? vojensk? slu?bu; posielanie det? na odpo?inok do t?borov, domovov d?chodcov a pod.

V taxat?vnej verzii nie je, samozrejme, mo?n? uvies? d?vody a okolnosti s?visiace s kateg?riou platn?ch a je tie? potrebn?, ale v ?o najpodrobnej?om, praxou vypracovanom, pribli?nom zozname ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie to pod?a m?a st?le potrebuje. T?m sa z??ia hranice svojv?le bezoh?adn?ch zamestn?vate?ov pri ich nez?vislom ur?ovan? platnosti d?vodov a usmernia sa aj samotn? pracovn?ci, ktor? v???inou nemaj? schopnosti interpretova? normy z?konov.

V ka?dom pr?pade, aj pri zostavovan? vhodn?ho z?konn?ho indikat?vneho zoznamu, by sa mala ot?zka platnosti d?vodov zamestn?vate?a posudzova? pomocou individu?lny pr?stup v ka?dom pr?pade s prihliadnut?m na v?etky existuj?ce okolnosti.

Ukazuje sa teda, ?e v praxi m??e zamestn?vate? pod?a vlastn?ho uv??enia odmietnu? poskytn?? zamestnancovi pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy, ak d?vod uveden? v ?iadosti pova?uje za neopodstatnen?.

V legislat?vnej rovine zost?va nevyrie?en? ot?zka, ak? rozhodnutie mus? zamestn?vate? po dohode so zamestnancom urobi? v pr?pade, ak je d?vod zamestnanca na poskytnutie neplaten?ho vo?na opodstatnen?, ale z?ujmy v?roby vy?aduj? pr?tomnos? pracovn?ka na pracovisku. V tomto pr?pade je na miske v?h na jednej strane s?kromn? ?ivot konkr?tneho zamestnanca a na druhej strane v?robn? ?lohy a z?ujmy zamestn?vate?a.

3) Ak je kladne vyrie?en? ot?zka poskytnutia neplaten?ho vo?na bez oh?adu na jeho ??el a trvanie, zamestn?vate? vyd? objedn?vka dovolenky (pokyn), s ktor?m sa zamestnanec oboznamuje ?tandardne pod podpisom. V s?lade s t?m je v objedn?vke (in?trukcii) okrem ozna?enia F.I.O. zamestnanec mus? obsahova?: d?vod (okolnos?) ?erpania dovolenky, jej konkr?tne trvanie a d?tum za?iatku a konca ?erpania.
Je zrejm?, ?e pravidl? o ro?nej z?kladnej a dodato?nej dovolenke stanoven? v ?l. 122 - ?l. 127 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Neplaten? vo?no, pokia? z?kon v?slovne neustanovuje inak, sa poskytuje samostatne a bez s?visu s in?mi dovolenkami.
Po?as tohto vo?na si zamestnanec zachov?va svoje miesto v?konu pr?ce (funkciu), mzda sa mu v?ak neponech?va (nevypl?ca).
S novelou ?l. 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pr?slu?n?m feder?lnym z?konom ?. 157-FZ z 22. j?la 2008 do d??ky pracovn?ho pomeru zakladaj?ceho n?rok na ro?n? z?kladn? dovolenku s n?hradou mzdy sa zapo??tava aj ?as neplaten?ho vo?na poskytnut?ho na ?iados? zamestnanca, ktor? nepresiahne 14 kalend?rnych dn? v pracovnom roku.
Ak teda d??ka dovolenky bez odmeny presiahne ustanoven?ch 14 kalend?rnych dn? po?as pracovn?ho roka, nemali by sa zapo??tava? do ur?enej d??ky slu?by. V tomto oh?ade musia ?pecialisti person?lneho oddelenia sledova? a sumarizova? trvanie tohto druhu dovolenky po?as roka. V pr?pade, ?e 14 kalend?rnych dn? v priebehu roka u? zamestnanec vyu?il, jav? sa d?le?it? o tom vopred (pred vystaven?m pr?kazu alebo pr?kazu na dovolenku) informova? zamestnanca, ktor? chce ?erpa? dovolenku bez n?hrady mzdy.
Zamestnanec m? pr?vo po z?skan? neplatenej dovolenky ju kedyko?vek preru?i? a vr?ti? sa do pr?ce, s?hlasi? tento probl?m so zamestn?vate?om. Posledn? uveden? postup vypl?va zo z?konnej formul?cie, ?e neplaten? vo?no sa poskytuje „na z?klade dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om“. Preto v rovnakom porad? m??u strany skr?ti? dobu dovolenky.
?peci?lna literat?ra niekedy poukazuje na skuto?nos?, ?e mo?no poskytn?? neplaten? vo?no "s jeho pr?padn?m v?vojom po dohode zmluvn?ch str?n v nasleduj?com obdob? na z?klade podmienok a mo?nost? v?roby" .
Na jednej strane je dovolen?, ?o nie je z?konom zak?zan?, najm? v kontexte v?voja zmluvn?ho sp?sobu ?pravy v pracovnopr?vnych vz?ahoch, kedy si zmluvn? strany m??u tak?to podmienku ustanovi? op?? dohodou zmluvn?ch str?n. Na druhej strane, odpracovanie dovolenky je v rozpore so samotn?m v?znamom dovolenky, nech u? je ak?ko?vek, „spolo?ensk?“ alebo „pracovn?“. Navy?e, ak z?konodarca pova?uje ak?ko?vek odpracovanie zamestnanca za potrebn?, existuj? na to legislat?vne ind?cie (napr?klad v ?l. 80 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je vo v?eobecnosti pr?ca zamestnanca v skuto?nosti ur?en? pred uplynut?m dvojt??d?ovej varovnej lehoty na prepustenie na vlastn? ?iados?).
V kontexte vy??ie uveden?ho sa prax poskytovania neplaten?ho vo?na s ur?it?m druhom pracovn?ho vo?na na z?klade dohody str?n pova?uje za ve?mi pochybn?. V tejto s?vislosti pre jednotn? uplat?ovanie noriem Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, najm? ?l. 128 by mal z?konodarca jednozna?ne rozhodn??, ?i je tak?to v?voj mo?n?, ak sa na tom strany dohodn?.
V druhom pr?pade zamestn?vate?a na z?klade p?somnej ?iadosti zamestnanca musie? poskytn?? neplaten? vo?no:

• v?etk?m zainteresovan?m zamestnancom v pr?pade narodenia die?a?a, registr?cie man?elstva, smrti bl?zkych pr?buzn?ch - do 5 kalend?rnych dn? (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• ur?it? kateg?rie os?b:
• ??astn?ci Ve?kej vlasteneckej vojny - a? 35 kalend?rnych dn? v roku (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• pracuj?ci starobn? d?chodcovia (pod?a veku) - do 14 kalend?rnych dn? (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• rodi?ia a man?elky (man?elky) vojensk?ho person?lu, ktor? zomrel alebo zomrel v d?sledku ?razu, otrasu mozgu alebo zranenia prijat?ho pri plnen? vojenskej slu?by alebo v d?sledku choroby spojenej s vojenskou slu?bou - najviac 14 kalend?rnych dn? v roku (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• pracuj?ci ?udia so zdravotn?m postihnut?m - a? 60 kalend?rnych dn? v roku (?l?nok 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnanci prijat? na prij?macie sk??ky do vzdel?vac?ch in?tit?ci? vy??ieho odborn?ho vzdel?vania - 15 kalend?rnych dn? (?l?nok 173 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnanci prijat? na prij?macie sk??ky v ?t?tom akreditovan?ch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch stredn?ho odborn?ho vzdel?vania - 10 kalend?rnych dn? (?l?nok 174 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnanci - ?tudenti pr?pravn?ch oddelen? vzdel?vac?ch in?tit?ci? vy??ieho odborn?ho vzdel?vania na absolvovanie z?vere?n?ch sk??ok - 15 kalend?rnych dn? (?l?nok 173 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnancov ?tuduj?cich v ?t?tom akreditovan?ch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch vy??ieho odborn?ho vzdel?vania v dennej forme ?t?dia v kombin?cii ?t?dia s pr?cou, za absolvovanie strednej atest?cie - 15 kalend?rnych dn? v akademickom roku a za pr?pravu obhajoby z?vere?nej kvalifika?nej pr?ce a absolvovanie z?vere?nej ?t?tne sk??ky - ?tyri mesiace, na absolvovanie ?t?tnej z?vere?nej sk??ky - jeden mesiac (?l?nok 173 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• zamestnancov ?tuduj?cich v ?t?tnych akreditovan?ch vzdel?vac?ch zariadeniach stredn?ho odborn?ho vzdel?vania v dennej forme ?t?dia v kombin?cii ?t?dia s pr?cou, za absolvovanie strednej atest?cie - 10 kalend?rnych dn? v akademickom roku a za pr?pravu obhajoby z?vere?nej kvalifika?nej pr?ce a absolvovanie z?vere?nej ?t?tne sk??ky - dva mesiace, na zlo?enie z?vere?n?ch sk??ok - jeden mesiac (?l?nok 174 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Okrem toho je zamestn?vate? povinn? poskytn?? pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy osob?m pracuj?cim na krat?? pracovn? ?as, ak je d??ka ro?n?ho vo?na zamestnanca pri pr?ci na krat?? pracovn? ?as krat?ia ako d??ka dovolenky na hlavnom pracovisku - rozdiel medzi tieto sviatky bud? trvan?m dovolenky bez odmeny (z?klad - ?l?nok 286 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
Takmer v?etky kateg?rie veter?nov (zdravotne postihnut? vojnov? veter?ni, bojov? veter?ni at?.), v s?lade s feder?lnym z?konom „O veter?noch“ ?. 5-FZ z 12. janu?ra 1995 (v znen? feder?lneho z?kona N 186-FZ z 23. decembra 2003) sa neplaten? vo?no poskytuje na obdobie spravidla do 30 pracovn?ch dn? v roku, s ur?it?mi v?nimkami.
Pod?a ustanovenia ?asti 15 ?l. 46 feder?lneho z?kona "O ?t?tnej ?t?tnej slu?be Ruskej feder?cie" ?. 79-FZ z 27. j?la 2004 (v znen? feder?lneho z?kona N 30-FZ z 29. marca 2008) ?t?tny zamestnanec z rodinn?ch d?vodov, z in?ch opodstatnen?ch d?vodov a v in?ch pr?padoch ustanoven?ch feder?lnymi z?konmi na z?klade jeho p?somnej ?iadosti rozhodnut?m z?stupcu zamestn?vate?a, mo?no poskytn?? neplaten? vo?no v trvan? najviac jedn?ho roka.
Taktie? v s?lade s ?as?ou 6 ?l. 21 feder?lneho z?kona „O komun?lnej slu?be v Ruskej feder?cii“ ?. 25-FZ z 2.3.2007 Zamestnancom obce, obdobne ako ?t?tnym zamestnancom, mo?no poskytn?? neplaten? vo?no na obdobie nepresahuj?ce jeden rok.
Osobitn? miesto v uva?ovanom type dovolenky je obsaden? Dovolenka na starostlivos? o die?a sa poskytuje ?en?m po dobu starostlivosti o die?a a do dov??enia troch rokov veku die?a?a, ako aj poskytuje za rovnak?ch podmienok otcovi die?a?a, star?m rodi?om a in?m pr?buzn?m alebo opatrovn?kom, ktor? sa o die?a skuto?ne staraj? ( ?l?nok 256 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
Na jednej strane z?konodarca priamo neuv?dza, ?e t?to dovolenka je „neplaten? vo?no“. Na druhej strane je to implicitn? a plat? v???ina u? uveden?ch pravidiel, ako je to v pr?pade neplaten?ho vo?na. Najm? po dobu rodi?ovskej dovolenky si zamestnanec zachov?va svoje miesto v?konu pr?ce (funkciu). Z?rove? pri odchode zamestnanca z takejto dovolenky nie je potrebn? dohoda so zamestn?vate?om, ide o osobn? rozhodnutie zamestnanca, ktor? sta?? vopred ozn?mi? druhej strane pracovn?ho pomeru.
Tak?e zoznam kateg?ri? zamestnancov uveden?ch v tomto ?l?nku, ktor?m je zamestn?vate? povinn? poskytn?? dodato?n? dovolenku bez n?hrady mzdy, nie je vy?erp?vaj?ce. Ozna?enie tak?chto kateg?ri? os?b poskytuj? nielen rozpt?len? normy Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ale aj r?zne feder?lne z?kony a (alebo) kolekt?vna zmluva.
Tak?e napr?klad v kolekt?vnej zmluve pod?a ?l. 263 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: 1) zamestnanci s dvoma alebo viacer?mi de?mi mlad??mi ako ?trn?s? rokov; 2) zamestnanci so zdravotne postihnut?m die?a?om mlad??m ako osemn?s? rokov; 3) slobodn? matka vychov?vaj?ca die?a mlad?ie ako ?trn?s? rokov; 4) otcovi, ktor? vychov?va die?a do ?trn?stich rokov bez matky - mo?no ustanovi? ro?n? dodato?n? dovolenku bez n?roku na mzdu v ?ase, ktor? im vyhovuje, a? na 14 kalend?rnych dn?. Okrem toho m??e by? t?to dovolenka na ?iados? zamestnanca pripojen? k platenej ro?nej dovolenke alebo m??e by? vyu?it? samostatne vcelku alebo po ?astiach. Presun tejto dovolenky do ?al?ieho pracovn?ho roka nie je povolen?.
***
V modern?ch podmienkach rozvoja krajiny je pre zamestn?vate?ov st?le v?hodn? uva?ova? o dovolenke bez odmeny v prvom rade napr. ak?si rezervu na zn??enie n?kladov na zamestnaneck? v?hody garantovan? platnou pracovnou legislat?vou Ruskej feder?cie. Nez?konn? ?erpanie tejto dovolenky je be?n? najm? v s?vislosti s platobnou neschopnos?ou organiz?cie alebo jednotliv?ho podnikate?a.
Bolo by v?ak nef?r zamera? sa len na protipr?vne konanie zamestn?vate?ov. Zamestnanci, ktor? svojim konan?m, najm? vlastnou p?somnou ?iados?ou - ?iados?ou vyjadrili s?hlas s n?vrhom zamestn?vate?a, prispievaj? na poskytnutie dovolenky bez n?hrady mzdy, skuto?ne z podnetu zamestn?vate?a.
V oblasti presadzovania pr?va nie s? nezvy?ajn? nasleduj?ce typick? situ?cie.
1) U? viac ako desa?ro?ie existuje pochybn? prax uplat?ovania dovolenky bez mzdy v interpret?cii „n?ten?ho“. V pr?vnickej literat?re s? roz??ren? ?al?ie n?zvy: „administrat?vna“ alebo „v?robn?“ dovolenka. Bez oh?adu na to, ako sa tak?to dovolenka naz?va, nie je ustanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie.
V praxi sa t?to dovolenka poskytuje spravidla na podnet zamestn?vate?a, aby sa predi?lo hromadn?mu prep???aniu, v pr?pade hrozby ?padku organiz?cie alebo v konkr?tnom pr?pade nedostatku pr?ce (bez oh?adu na povahu d?vody). Zamestn?vate?, ako sa mu zd?, s „dobr?mi“ ?myslami teda funguje na tom, ?e v kr?zov?ch momentoch ?ivota organiz?cie neprep???a zamestnancov, zachov?va ich pracovn? miesta a sna?? sa vyrie?i? vzniknut? ekonomick? ?a?kosti. v obdob? dovolenky „pre v?robn? potreby“, ktor? sa naj?astej?ie ukazuje ako dlhodob?.
V pr?vnej literat?re sa mo?no stretn?? s n?zorom, pod?a ktor?ho by sa tak?to situ?cie mali posudzova? diferencovane s prihliadnut?m na konkr?tne okolnosti. Napr?klad, „ak zamestnanec alebo skupina zamestnancov s?hlas? s t?m, ?e p?jde na dlh? dovolenku bez mzdy, potom teoreticky nejde o poru?enie z?kona“, „v tomto pr?pade rozhoduje zamestnanec“ .
Ke? analyzujete situ?ciu, ktor? nastala v s?vislosti s ochranou pracovn?ch pr?v pracovn?kov a zamestn?vate?ov a zachovan?m ur?itej rovnov?hy ich pr?vnych z?ujmov, potom sa na prv? poh?ad m??e zda? vyu?itie neplaten?ho vo?na opodstatnen? a vhodn?.
Pri v?klade s??asnej pracovnej legislat?vy Ruskej feder?cie v?ak nemo?no s?hlasi? s tak?mto n?zorom vedcov na z?konnos? uplat?ovania „n?tenej“ dovolenky bez mzdy. Naopak, r?d by som ozna?il tak?to prax ich uplat?ovania za krut? a poru?ovanie klasifikoval ako hrub?. Toto tvrdenie je sp?soben? viacer?mi faktormi.
Po prv?, nesmieme zab?da?, ?e tento typ dovolenky neustanovuj? s??asn? normy Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Navy?e kategorick? odmietnutie „n?tenej“ dovolenky z iniciat?vy zamestn?vate?a bolo zaveden? od 27. j?na 1996 v s?lade s vysvetlen?m Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie ?. 6 „Na dovolenke bez mzdy z iniciat?vy zamestn?vate?“, schv?len? vyhl??kou Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie ?. 40 z 27.6.1996 a st?le si zachov?va svoju pr?vnu silu.
Po druh?, neplaten? vo?no v s?lade s ustanoven?m ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa poskytuje „z rodinn?ch d?vodov a in?ch dobr?ch d?vodov“, ?o znamen? soci?lne potreby, ktor? vznikli v osobnom ?ivote zamestnanca, a nie z d?vodu potreby zamestn?vate?a.
Napokon po tretie, poskytnut?m tohto druhu dovolenky zamestn?vate? poru?uje pracovn? pr?va zamestnancov pod?a ?l. 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Vzniknut? situ?ciu treba pova?ova? len za prestoj, splatn?, s v?nimkou prestojov, ku ktor?m do?lo vinou zamestnanca.
V praxi s? zjavn? ?a?kosti pri ur?ovan? druhu prestojov: stalo sa to vinou zamestn?vate?a (1) alebo z d?vodov mimo kontroly zamestn?vate?a a zamestnanca (2), - v tomto porad? sa platba l??i: od 2 /3 priemernej mzdy na 2/3 tarifnej sadzby, platu (?radn?ho platu), vypo??tan?ho v pomere k prestojom (?l?nok 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).
Ak hovor?me o vine zamestn?vate?a, ?o je celkom mo?n?, preto?e pracovn? zmluva s ved?cimi organiz?ci? (ktor? s? zamestn?vate?mi) ?asto stanovuje povinnos? zabezpe?i? ziskov? prev?dzku organiz?cie, potom je to, ako ka?d? in? chyba , musia by? preuk?zan? a zdokumentovan?. V tejto s?vislosti vyvst?vaj? najmenej dve nevyrie?en? ot?zky: kto ur?? vinu zamestn?vate?a a v akom porad? sa tak stane?
Na z?klade vy??ie uveden?ho, na z?klade s??asn?ch noriem pracovn?ho pr?va Ruskej feder?cie sa zd? neprijate?n? a nez?konn? nahradzovanie prestojov bez zavinenia zamestnanca takzvanou „n?tenou“ dovolenkou.
2) Po?et s?a?nost? zamestnancov na ich neleg?lne zasielanie na od?s? bez v?platy a/alebo v ro?nom z?kladn? namiesto platenej dovolenky dodatkov? dovolenku so zachovan?m priemern?ho z?robku na obdobie ?t?dia v rozpore so z?rukami ustanoven?mi normami kapitoly 26 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pre zamestnancov, ktor? kombinuj? pr?cu so vzdel?van?m.
Je potrebn? poznamena?, ?e modern? z?konodarca v?razne obmedzil uplat?ovanie noriem kapitoly 26 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie o poskytovan? dodato?nej dovolenky pri zachovan? priemern?ho z?robku v t?chto oblastiach:

• pre zamestnancov, ktor? s? vy?kolen? extern? alebo extern? vzdel?vanie;
• iba ?spe?ne u?iacich sa pracovn?kov;
• v presne stanoven?ch pr?padoch, pre ka?d? z nich je nastaven? ur?it? trvanie dodatkov? dovolenka so zachovan?m priemernej mzdy;
• ?t?tne z?ruky ustanoven? na legislat?vnej ?rovni sa vz?ahuj? len na t?ch zamestnancov, ktor? ?tuduj? vo vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch, so ?t?tnou akredit?ciou(pri absencii takejto akredit?cie m??u by? z?ruky ustanoven? pracovnou zmluvou a (alebo) kolekt?vnou zmluvou);
• ak zamestnanec ?tuduje s??asne v dvoch vzdel?vac?ch in?tit?ci?ch, poskytuj? sa mu z?ruky a n?hrady v s?vislosti so vzdel?van?m len jedna vzdel?vacia in?tit?cia(pod?a v?beru zamestnanca).

Zjavne vyhl?sen? v ?l. 173 - 177 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie garantuje zamestnancom, ktor? kombinuj? pr?cu so vzdel?van?m, vo v???ine pr?padov pre zamestn?vate?ov „luxus“, preto ?asto odmietaj? poskytn?? zamestnancom platen? „?tudijn?“ pr?zdniny. To v?ak neospravedl?uje konanie zamestn?vate?ov, ktor? nie je v s?lade so stanoven?mi normami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.
Okrem toho zamestn?vate? ?asto postav? zamestnanca do poz?cie, kde je napr?klad potrebn? vysoko?kolsk? vzdelanie, ale len na ?kor ro?nej z?kladnej platenej dovolenky a (alebo) ?erpania dovolenky bez mzdy. Zamestnanec teda ?el? ?isto osobn?mu probl?mu: ako z?ska? vzdelanie (presnej?ie dokument potvrdzuj?ci skuto?nos?, ?e z?skal vzdelanie), ?ikovne ho skombinova? s pr?cou a nestrati? ho. Nie je prekvapuj?ce, ?e za tak?chto okolnost? v krajine vznikaj? „preteky o osved?enia o vzdelan?“, ?ia?, ?oraz ?astej?ie – bez s??asn?ho dosiahnutia vysokej ?rovne vzdelania. vzdelanie, ako hlavn? v?sledok kvalitn?ho vzdel?vania.
Medzi hlavn? pr??iny tejto skupiny poru?en? je teda potrebn? prip?sa? predov?etk?m neochota zamestn?vate?ov zn??a? dodato?n? finan?n? n?klady na poskytovanie pr?vnych z?ruk a kompenz?ci? zamestnancom.
Ako ukazuje prax, zamestnanci neuprednost?uj? ofici?lne hl?senie poru?en? ustanoven? kapitoly 26 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zo strany zamestn?vate?a pr?slu?n?m org?nom zo zn?mych a dnes u? be?n?ch d?vodov, vyjadren?ch v obave z konfliktov so zamestn?vate?om. a stratu pr?ce.
Medzit?m t?to ?as? poru?ovania v oblasti pr?ce nepatr? medzi latentn?, preto sa zd?, ?e hlavn?m sp?sobom ich potl??ania by malo by? posilnenie kontroly a doh?adu nad dodr?iavan?m noriem Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? stanovuj? z?ruky a kompenz?cie pre zamestnancov, ktor? kombinuj? pr?cu so vzdel?van?m.
3) V skuto?nosti sa to zmenilo na neplaten? vo?no pomerne nov? in?tit?tu sebaochranu pracovn?ch pr?v pracovn?kov prostredn?ctvom preru?enie pr?ce pri ome?kan? s v?platou mzdy na dobu dlh?iu ako 15 dn?. Na uplatnenie tohto pr?va sa vy?aduje, aby zamestnanec vopred (?o vypl?va zo zmyslu normy, ale nie je ur?en?, hoci lehota by mala by? ur?en?) zamestn?vate?ovi p?somne ozn?mil . Pod?a ustanovenia ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je v niektor?ch pr?padoch a pre ur?it? kateg?rie os?b pozastavenie pr?ce zak?zan?.

Po?as doby preru?enia pr?ce, ktor? ur?? z?konodarca, m??e zamestnanec po?as pracovnej doby ch?ba? na svojom pracovisku. V tomto pr?pade je povinn? „dostavi? sa do pr?ce najnesk?r nasleduj?ci pracovn? de? po doru?en? p?somn?ho ozn?menia zamestn?vate?a o pripravenosti zaplati? oneskoren? mzdu v de?, ke? zamestnanec od?de do pr?ce “(?l?nok 142 ods. 9 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

T?to legislat?vna formul?cia je nedokonal? a treba ju zlep?i?. V prvom rade je potrebn? upozorni? na skuto?nos?, ?e pr?tomnos? pripravenosti na v?platu mzdy e?te neznamen? jej re?lnu v?platu.

Okrem toho u? bola opakovane vznesen? z?va?n? ot?zka, ?i ?as pozastavenia v?konu pracovn?ch povinnost? zamestnanca v t?chto pr?padoch podlieha platbe.

Vyu?itie tejto in?tit?cie v modernej prezent?cii Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie na jednej strane nie je pre zamestnancov v?hodn?, ke??e v praxi plat? jednoduch? logick? pravidlo: „Nepracoval som, mzda mi teda nepatr?. “. Na druhej strane je to v kone?nom d?sledku pre zamestn?vate?a v?hodnej?ie, ale je to v zjavnom rozpore s ??elom ustanovenia ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ??m sa men? na „m?tvu normu“.

?ia?, s posledn?mi ?pravami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, zaveden?mi feder?lnymi z?konmi ?. 157-FZ a ?. 160-FZ z 22. j?la 2008. a 23. 07. 2008, uva?ovan? nuansy zostali nevyrie?en?, ale je zrejm?, ?e je potrebn? ich prehodnoti?.

V s?lade s ?l. 142 a ?l. 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zamestn?vate?, bez oh?adu na pr?tomnos? zavinenia, zodpoved? zamestnancovi v s?vislosti s oneskorenou v?platou mzdy s ?hradou ?rokov vo v??ke najmenej 1/300 aktu?lna refinan?n? sadzba Centr?lnej banky Ruskej feder?cie zo sumy nezaplatenej v?as za ka?d? de? ome?kania, po?n?c nasleduj?cim d?om po d?tume splatnosti a? do d?a skuto?n?ho vyrovnania vr?tane.

Z?rove? sa v pracovn?ch a (alebo) kolekt?vnych zmluv?ch nezvy?uje uveden? v??ka pe?a?nej n?hrady.
Zd? sa, ?e na to, aby dnes u? deklarat?vna norma ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v re?lnom ?ivote „zarobil“, by mal z?konodarca spolu s ?rokmi z nevyplaten?ch miezd ustanoven?mi v ?l. 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, priamo v ?l. 142 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie upevni? povinnos? zamestn?vate?a, bez oh?adu na pr?tomnos? jeho zavinenia, vykon?va? ur?it? platby za cel? obdobie n?ten?ho preru?enia pr?ce zamestnanca.

V pr?pade poru?enia povinnost? prevzat?ch zamestn?vate?om, re?lny zodpovednos?, hmatate?n? pre neho. Azda len tak?to radik?lne opatrenia m??u vies? k zefekt?vneniu mechanizmu realiz?cie pr?va zamestnanca odmietnu? plnenie pracovn?ch povinnost?, ??inne chr?ni? ?stavn? pr?vo zamestnanca na v?platu mzdy v?as a v plnej v??ke, ??m sa stanovia priority zamestn?vate?a v v prvom rade v prospech vypl?cania miezd zamestnancom.

V ka?dom pr?pade, bez oh?adu na to, ak? racion?lne zmeny sa vykonaj? v s??asnej pracovnej legislat?ve Ruskej feder?cie, je zrejm?, ?e odmietnutie zamestnanca pracova? z d?vodu oneskorenej v?platy mzdy by sa nemalo prejavi? vo forme dovolenky bez ?etrenia mzdy. , ke??e aplik?cia ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je v tomto pr?pade absol?tne nevhodn?.

Zhrnut?m vy??ie uveden?ho m??eme dospie? k z?veru, ?e mnoh? nuansy v pr?vnej ?prave pracovn?ho vo?na pracovn?kov nie s? z?konodarcom ?plne rozpracovan?. Vzh?adom na s??asn? nez?konn? prax uplat?ovania neplaten?ho vo?na, najm? v s??asnom ?t?diu v?voja na?ej krajiny, je potrebn? prehodnoti? mnoh? normy s??asnej pracovnej legislat?vy Ruskej feder?cie, aby sa vytvorila jednotn? vymo?ite?nos? pr?va, zmeny a doplnky. s? povinn?.

Nesterov? T.A. Ochrana pracovn?ch pr?v komis?rom pre ?udsk? pr?va // Pracovn? pr?vo. 2005. ??slo 3. S. 49.

Pozri napr?klad: Informa?n? a analytick? bulletin ?t?tneho in?pektor?tu pr?ce v Irkutskej oblasti za rok 2007. (ro?n? preh?ad - inform?cia) / Zostavil: ved?ci ?t?tneho in?pektor?tu pr?ce v Irkutskej oblasti S.I. Konoplev/. - Irkutsk, 2008, s.53.

?al?ie podrobnosti n?jdete na: Kiselev I.Ya. Pracovn? pr?vo Ruska a zahrani?ia. Medzin?rodn? pracovn? normy: u?ebnica. – Ed. 2., rev. a dodato?n? – M.: Eksmo, 2006, s. 209 - 210.

Neplaten? vo?no, alebo ako sa tomu hovor? aj vo?no bez n?hrady mzdy, je jedn?m z druhov vo?na, ktor? poskytuje vz?ah medzi zamestnancom a zamestn?vate?om. Je rozdelen? do dvoch kateg?ri?. Dobrovo?n?, ke? si zamestnanec chce vzia? dovolenku z vlastnej iniciat?vy, a n?ten? – ke? je prest?vka v pr?ci vyn?ten? a iniciovan? zamestn?vate?om. V tomto ?l?nku si stru?ne rozoberieme hlavn? pr?vne aspekty poskytovania neplaten?ho vo?na v oboch kateg?ri?ch.

Z?konn?ka pr?ce

Uvediem nieko?ko ustanoven? Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? upravuj? postup poskytovania neplaten?ho vo?na zamestnancom.

Pod?a ?l?nku 76 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie maj? zamestnanci pr?vo na mimoriadnu dovolenku bez odmeny z d?vodu rodinn?ch okolnost?, chor?b a in?ch platn?ch d?vodov. Dovolenku bez v??ivn?ho na podnet zamestn?vate?a v?ak s??asn? legislat?va neupravuje.

A ak sa v d?sledku prestojov, ktor? nez?visia od zamestnancov, pracovn? proces stanoven? v pracovnej zmluve n?hle zastav?, potom (pod?a ?l?nku 94 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) maj? pr?vo zaplati? za prestoje. . Prijat? suma nesmie by? ni??ia ako 2/3 tarifnej sadzby. Ak zamestn?vate? nespln? tieto po?iadavky, zamestnanec m? pr?vo obr?ti? sa na komisiu pre pracovn? spory alebo dokonca na s?d.

Poskytnut? vo?no zamestn?vate? vyd?va p?somne. Po?as celej doby nepr?tomnosti zamestnanca si zachov?va svoje pracovisko a postavenie. V?etok ?as str?ven? na neplatenej dovolenke nespad? do odpracovan?ch rokov a nezoh?ad?uje sa pri v?po?te ro?nej z?kladnej platenej dovolenky (?l?nok 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Nechajte bez podmienok ?dr?by

O ot?zke doby, na ktor? m? zamestnanec pr?vo opusti? pracovisko, a ?i ho m?, spravidla rozhoduje individu?lne zamestnanec a zamestn?vate?. Existuj? v?ak ur?it? skupiny ?ud? (ich zoznam je uveden? v Z?konn?ku pr?ce), ktor?m zamestn?vatelia nemaj? pr?vo odmietnu? dovolenku alebo poskytn?? dovolenku na krat?iu dobu, ako je uveden? v pr?slu?nom ?l?nku Z?konn?ka pr?ce. Uvediem tie hlavn?:

1. Pracuj?ci d?chodcovia - do 14 dn? v roku.
2. Man?elky a man?elia vojensk?ho person?lu, ktor? boli zranen?, ?a?ko chor? alebo dokonca zomreli po?as vojenskej slu?by - a? 14 dn? v roku.
3. Pracuj?ci invalidi - do 60 dn? v roku.
4. Registr?cia man?elstva, ?mrtia bl?zkych pr?buzn?ch - do 5 dn? v roku.
5. In? pr?pady upraven? kolekt?vnymi zmluvami, z?konn?kom pr?ce alebo in?mi pr?vnymi dokumentmi.

Ako po?iada? o tak?to dovolenku?

Nie je na tom ni? zlo?it?, sta?? len pochopi? mno?stvo jednoduch?ch pravidiel. Najz?kladnej?ou z nich je „neplaten? vo?no mus? by? poskytnut? v?lu?ne z iniciat?vy zamestnanca“. Zamestn?vatelia nemaj? pr?vo ani ovplyv?ova? svojich zamestnancov a nazna?ova? im potrebu dovolenky na vlastn? n?klady. V ?iadosti mus? zamestnanec uvies? d?vod, pre ktor? by mu mala by? dovolenka poskytnut?, a jej po?adovan? d??ku.

Aby ste mali predstavu o tom, ako by mal tento dokument vyzera?, pripravil som nieko?ko pr?kladov, ktor? m??ete pou?i? ako z?klad pre p?sanie vlastnej aplik?cie.

?iados? o dovolenku bez ?dr?by vzor ?.1

Vyhl?senie.

Pr?klad aplik?cie.

Va?u ?iados? mus? zamestn?vate? ?o najsk?r pos?di?. A ak ste ?lenom niektorej z vy??ie uveden?ch skup?n pracovn?kov, ktor? maj? n?rok na zaru?en? dovolenku bez odmeny, mus?te ju vyda?. V ostatn?ch pr?padoch, ?i bude dovolenka poskytnut? alebo nie, z?vis? od rozhodnutia zamestn?vate?a. Bude musie? napr?klad odhadn??, ?i va?a absencia v??ne nepo?kod? v?robn? proces.

Je to vhodn??

Ak idete na neplaten? vo?no, zamestnanec si mus? by? vedom? v?etk?ch nedostatkov tohto rozhodnutia - ?as povinnej platenej dovolenky sa posunie, peniaze sa u? nejak? ?as nebud? hromadi? a pracovn? / poistn? obdobie prejde. U? ml??m o tom, ?e pracovn?k, ktor? si ne?akane zariadil v?kend, si t?m m??e pokazi? vz?ahy so zamestnancami, ktor?m m??e ??f zveri? svoje povinnosti. V tejto s?vislosti odpor??am vyu?i? pr?vo od?s? bez zaplatenia iba v pr?pade n?dze, a nie napr?klad na opravu domu alebo na t??de? mimo mesta.

To je v?etko, ?o som chcel poveda?. Ak v ?l?nku neboli spomenut? ?iadne body, ktor? ste vy alebo va?i priatelia museli rie?i? pri ?iadosti o neplaten? vo?no, pop??te ich v koment?roch.

N?zory ?ud?

Neplaten? vo?no sa skuto?ne ?erp? len v extr?mnych pr?padoch, ke? sa v rodine stane ne??astie a je potrebn? od?s? do in?ho mesta. A pre ni? in?, nebud? prepusten? z v?roby ani zo spolo?nosti, bud? musie? skon?i?. Hor?ie je to, ke? s? poslan? na dovolenku bez mzdy, ke? sa podnik zastav? alebo zatvor?. Potom s? n?silne poslan? na prech?dzku.

?akujem za dobr? ?l?nok. Chcel by som doda?, ?e v skuto?nosti ich zvy?ajne posielaj? na dovolenku bez platenia, aby u?etrili peniaze, a spravidla to nie je dobr? znamenie. Ak ide o s?kromn? spolo?nos?, zamestnanec ?asto pochop?, ?e ho chc? prepusti?. Po n?vrate z takejto dovolenky si mo?no na svojom pracovisku n?jde nov?ho zamestnanca.

V druhej uk??ke si pom?lila kol?nku „Nad?cia“. ?o by mohlo by? ich z?kladom? Som slobodn? osoba, ne?iadam, aby som zaplatil za svoju dovolenku, ?o z?le?? na ?radoch, ?o budem v tejto chv?li robi??!

Nie v?dy, ke? sa nie?o stane, od?du bez v?platy. U?itelia maj? mo?nos? odd?chnu? si od prep?tia.

Z?kon Ruskej feder?cie „o vzdel?van?“ (?l?nok 5, ?l?nok 56) a Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 335) ustanovuj? pr?vo u?ite?a na dlh? dovolenku. Pedagogick? zamestnanci vzdel?vacej in?tit?cie maj? najmenej ka?d?ch 10 rokov nepretr?itej pedagogickej pr?ce pr?vo na dlh? dovolenku a? na jeden rok, pri?om postup a podmienky poskytovania ur?uje zria?ovate? a (alebo) zria?ovacia listina tohto z?kona. vzdel?vacia in?tit?cia.

Tak?e, ak m?te peniaze, m??ete leg?lne relaxova? bez straty zamestnania.
Zobral som to na vlastn? n?klady v lete, aby som nepracoval.

V skuto?nosti nie je v?etko tak? jednoduch?. Ste s?ce slobodn? osoba, ale administrat?va m? povinnos? zabezpe?i? v?robn? proces, v ktorom vykon?vate ur?it? funkciu, ak uplatn?te pr?vo od?s? bez n?roku na mzdu, bude musie? administrat?va h?ada? n?hradu na vy??ie miesto alebo sa naru?? v?robn? cyklus. Administrat?va teda m??e odmietnu? uplatni? va?e z?konn? pr?vo, k?m v?m nen?jde plnohodnotn? n?hradu, ale ak ju n?jde, budete ma? konkurenta, ktor? nakoniec m??e zast?pi? va?e miesto a necha? v?s bez pr?ce.

Len v pr?pade dovoleniek z nejasn?ch osobn?ch d?vodov. ?i s? tieto d?vody dostato?ne opodstatnen? - ?no, rozhoduje ??f a m??e odmietnu? udelenie dovolenky.
Existuj? v?ak kateg?rie okolnost?, ke? nemaj? pr?vo odmietnu? neplaten? vo?no, a to je upraven? v ?asti 2 ?l?nku 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ide o okolnosti ako registr?cia man?elstva, ?mrtie pr?buzn?ho, narodenie die?a?a, prij?macie sk??ky na vysok? ?kolu, sedenie, z?vere?n? sk??ky a pod. S?hlas?te, d?vody s? ur?ite opodstatnen?, ale mnoh?, ktor? nevedia o svojich pr?vach, nevyu??vaj? neplaten? vo?no, napr?klad na absolvovanie zasadnutia. P?taj? si len de? alebo dva.

Treba uzna?, ?e postoj zamestnancov a administrat?vy k neplaten?mu vo?nu sa v poslednom ?ase dramaticky zmenil. Ak si teda n?rok na tak?to dovolenku zamestnanci sk?r vysvet?ovali aj ako ur?it? benefit, ktor? zamestn?vatelia poskytovali mimoriadne neochotne, dnes, ke? s? mnoh? odvetvia prakticky v kr?zovom stave, s? zamestn?vatelia pripraven? poskytn?? zamestnancovi neplaten? vo?no na svojvo?ne. Dlho a niekedy ich k tomu aj n?ti a zamestnanci sa naopak sna?ia tak?mto sviatkom vyh?ba?, preto?e si poriadne nar??aj? do vrecka.

Teraz ho m?me takmer v?ade. Jedna kamar?tka odch?dza v decembri a nie z vlastnej v?le, druh? v janu?ri. A v marci m?m „??astie“. A hlavn? je nevyh?ba? sa takejto dovolenke. No len na dva t??dne a nie na cel? mesiac. Mnoh? sa chystaj? po?as tejto n?tenej dovolenky od?s? do rezortu a n?jdu sa aj tak?, ktor? si bud? h?ada? in? pr?cu. A nie preto, ?e potrebujete pr?cu, ale len pre pr?pad a k?m je vo?n? ?as. Aby na konci pr?zdnin bola mo?nos? zosta? v starej pr?ci alebo od?s? do novej.

Okrem v?etk?ch ostatn?ch nepr?jemnost? spojen?ch s t?m, ?e n?s na neplaten? vo?no posielaj? n?silne a z?rove? ni? neplat?me, ovplyv?uje d??ka pobytu na tejto dovolenke aj d??ku obvyklej platenej dovolenky, ktor? za ka?d? mesiac pobytu na neplaten? vo?no sa kr?ti o dva a pol d?a.

Najzauj?mavej?ie na tom je, ?e mnoh? zamestn?vatelia odmietaj? ?erpa? tak?to dovolenku, k?m som pracoval v mestskom podniku, nemohli v?bec nikoho pusti? a ak chcel ?s? ?lovek na platen? dovolenku, boli n?ten? zobra? si ju bez mzdy. aby si neplatil dovolenku, len nechape, ze clovek ma dovolenku napr. za rok 2010, ked mal mensiu mzdu, tak pri vypovedi bude musiet vyplatit dovolenku na zaklade novej mzdy.

Nastasya13

Nastasya13, v?ade je to in?, ale v posledn?ch rokoch za?ali rozpo?tov? organiz?cie odmieta? poskytova? ro?n? pracovn? vo?no, nehovoriac o "neplatenom" vo?nom, ktor? je tie? nevyhnutn? v t?ch najv?nimo?nej??ch pr?padoch.

Angelica

U?ito?n? tipy pre t?ch, ktor? pracuj? na ?t?tnych s?hlasoch.

Pracovala som v ?t?tnom zariaden?, tak?e n?m bez probl?mov poskytli platen? aj neplaten? vo?no. Kamar?tkin man?el v s?kromnej kancel?rii ?asto posiela na neplaten? vo?no opatrovate?sk? babi?ky a in? d?chodkyne. Pred kr?zou to tak bolo. S? spokojn?, preto?e d?chodcov sk?r omrz? pr?ca.

?udia si pr?li? ?asto ber? neplaten? vo?no z ove?a v?ednej??ch d?vodov. Kto ti povedal, ?e ?a nep???aj? z in?ch d?vodov? Niekedy ?lovek jednoducho ochorie, ale nechce ?s? do nemocnice alebo ho nedaj?, preto?e choroba nie je tak? v??na. ?rady sa ?asto stret?vaj? na polceste a poskytuj? vo?no bez odmeny. Toto je be?n? prax. Nikto sa na p?r dn? nevzd?.

Mimochodom, s?hlas?m s niektor?mi koment?rmi, ?e zamestn?vatelia teraz d?vaj? neplaten? vo?no ochotnej?ie ako predt?m. Ale st?le sa k tomu sna??me uchy?ova? menej, iba v ?peci?lnych pr?padoch.

Tak?to vo?no m??eme ?ahko poskytn?? bez n?roku na honor?r, aj ke? ?iados? nep??eme ?plne v tejto forme, s nami je to o nie?o jednoduch?ie.

Ber? to v extr?mnych pr?padoch, len to m?lokedy niekto vezme, ka?d? chce zarobi? cent navy?e, ?rady zriedka odmietaj?, ak sa objav? len naliehav? pr?ca a je jej ve?a.

V na?om podniku sa v?dy p?taj? na d?vod bezodplatnej dovolenky, a ak nie je v?bec ?iadny, nemusia by? uveden?. Aj ke? je d?vod, nemusia v?s pusti?, ak je blok?da v pr?ci po?as sez?ny. Na vlastn? n?klady alebo nie na vlastn? n?klady, ale mus? existova? d?vod. Preto?e niekto mus? robi? va?u pr?cu namiesto v?s.

?utujem, ?e som si nevzal dovolenku, ke? som sa o?enil, uk?zalo sa, ?e som bol na kurzoch pre pokro?il?ch a potom za?ali pr?zdniny a ja som sa rozhodol, ?e si dovolenku nezoberiem, ale v pr?ci som dostal pau??l 5000, aj ke? si mysl?m, ?e to z?vis? od konate?a.

Dionea, neplaten? vo?no je dobr?, preto?e zamestnanec m??e svoje probl?my rie?i? po?as jeho nepr?tomnosti, ale za zamestnanca, ktor? pracuje u nepr?tomn?ho zamestnanca, mus? zaplati? zamestn?vate?, inak d?jde ku konfliktu.

Neplaten? vo?no je definovan? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie ako pr?vo ka?d?ho zamestnanca, realizovan?, s v?nimkou nieko?k?ch osobitn?ch kateg?ri? pracovn?kov, len so s?hlasom zamestn?vate?a. O nuans?ch poskytovania tohto typu dovolenky sa dozviete z n??ho ?l?nku.

Komu sa poskytuje dovolenka bez odmeny pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie?

Ka?d? zamestnanec m??e po?iada? o dovolenku na vlastn? n?klady a vo v?eobecnosti podlieha povinnej dohode so zamestn?vate?om (odsek 1 ?l?nku 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie z 30. decembra 2001 ?. 197-FZ) . Nesta?? len v??a zamestnanca, aby mal zamestn?vate? povinnos? poskytn?? mu pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy, s v?nimkou pr?padov uveden?ch v ods. 3-7 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie (pozri rozhodnutie Krajsk?ho s?du v Magadane zo d?a 2. marca 2016 vo veci ?. 33-166/2016).

D?LE?IT?! Odmietnutie zamestn?vate?a poskytn?? zamestnancovi dovolenku na vlastn? n?klady v situ?ci?ch upraven?ch ods. 3-7 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, nez?konn?.

T?to norma pre ka?d? kateg?riu tak?chto zamestnancov (pracuj?ci d?chodcovia, zdravotne postihnut? a pod.) stanovuje ur?it? hranicu dn? v roku, v r?mci ktorej je zamestn?vate? povinn? uvo?ni? ?iadan?ho zamestnanca na bezodplatn? dovolenku bez oh?adu na jeho vlastn? v??u.

Tak?to povinnos? navy?e zamestn?vate?ovi vznik? len vtedy, ak m? inform?cie o tom, ?e zamestnanec m? z?konn? d?vody na to, aby po?adoval dovolenku bez n?hrady mzdy. S?d teda zoh?adnil, ?e ?alobca neinformoval zamestn?vate?a o svojom postaven? zdravotne postihnutej osoby, preto zamestn?vate? nemal tomuto zamestnancovi poskytova? ?al?ie v?hody a z?ruky (rozhodnutie Mestsk?ho s?du Angarsk Irkutskej oblasti z decembra 29, 2015 vo veci ?. 2-9200 / 2015).

Trvanie a maxim?lne obdobie neplaten?ho vo?na

Na trvan? dovolenky bez odmeny sa musia dohodn?? obe strany pracovnej zmluvy (?l?nok 128 ods. 1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?rove? nie je z?konom upraven? jeho maxim?lna lehota.

Trvanie neplaten?ho vo?na uveden? pre ka?d? kateg?riu zamestnancov v ods. 3-7 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie nie je maxim?lne mo?n?. Obmedzen? je len celkov? po?et dn?, ktor? je zamestn?vate? povinn? poskytn?? zamestnancovi primeran? d?vody. Neplaten? dni nad tieto ?asov? r?mce s? u? dan? po dohode so zamestn?vate?om.

Ak m? osoba pr?vo od?s? bez odmeny z nieko?k?ch d?vodov naraz, s??tanie dn? pre ka?d? z nich sa nevykon?va, preto?e to nie je ustanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. Zamestn?vate? je v takejto situ?cii povinn? poskytn?? zamestnancovi pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy v jeho maxim?lnej d??ke z niektor?ho z d?vodov.

Vzor ?iadosti o neplaten? vo?no

Legislat?va nepon?ka jednotn? vzor tak?hoto vyhl?senia, preto je vyhotoven? v ?ubovo?nej forme s uveden?m v?etk?ch podstatn?ch podrobnost?.

?iados? mus? obsahova? nasleduj?ce inform?cie:

• poz?cia, cel? meno ved?ci zamestn?vate?skej organiz?cie, v mene ktorej je ?iados? nap?san?;
• poz?ciu a cel? meno zamestnanec, ktor? pod?va ?iados?;
• ?iados? o poskytnutie dovolenky bez odmeny s uveden?m jej trvania, d?tumov za?iatku a konca, existuj?cich d?vodov (napr?klad v s?vislosti s naroden?m die?a?a at?.);
• d?tum podania ?iadosti, podpis ?iadate?a s odpisom.

Vzor ?iadosti n?jdete po kliknut? na odkaz: Vzor ?iadosti o neplaten? vo?no.

Ako po?iada? o dovolenku bez mzdy?

S?dy uv?dzaj?, ?e postup ude?ovania dovolenky zamestnancom by mal zah??a? tieto kroky:

• zaslanie ?iadosti zamestnancom;
• jeho schv?lenie zamestn?vate?om;
• vydanie pr?kazu na poskytnutie dovolenky;
• obozn?menie zamestnanca s objedn?vkou proti prijatiu.

Taktie? sa upozor?uje, ?e zamestnanec sa aj pred odchodom mus? presved?i?, ?i medzi n?m a zamestn?vate?om do?lo k dohode o dovolenke a jej trvan?. Najistej??m sp?sobom je v tomto pr?pade obozn?mi? sa s pr?slu?n?m pr?kazom podp?san?m zamestn?vate?om (pozri rozsudok Krajsk?ho s?du Krasnodar zo d?a 19. janu?ra 2016 vo veci ?. 33-340 / 16).

Zamestnanec je uznan? ako slab? strana dohody o pracovnej ?innosti a m? pr?vo veri?, ?e druh? strana vo?i nemu kon? v dobrej viere. S?d teda poznamenal, ?e zamestn?vate? svoj?m spr?van?m uviedol zamestnanca do omylu oh?adom schv?lenia ?iadosti o ?erpanie dovolenky bez n?hrady mzdy a o zamietnut? ho riadne neupovedomil. V tomto smere mal zamestnanec v?etky d?vody na to, aby pova?oval dovolenku za dohodnut?. Preto bolo prepustenie z d?vodu nepr?tomnosti vyhl?sen? za nez?konn? (pozri rozsudok Najvy??ieho s?du Chakaskej republiky zo d?a 24. decembra 2015 vo veci ?. 33-3591/2015).

?erpanie dn? pracovn?ho pokoja pracovn?kmi v situ?cii, ke? ich zamestn?vate? ignoruj?c ustanovenia z?kona odmietol poskytn??, nemo?no uzna? za absenciu (p?sm. „d“, ods. 39 uznesenia pl?na PZ z r. Ruskej feder?cie zo 17. marca 2004 ?. 2).

Pracuj?cemu d?chodcovi napr?klad sta?? riadne poda? ?iados? zamestn?vate?ovi, aby mu vznikol n?rok na dovolenku bez mzdy v zmysle ustanoven?ho ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v medziach, aj ke? je zamestn?vate? proti (pozri rozhodnutie Krajsk?ho s?du v Tule zo d?a 4. febru?ra 2016 vo veci ?. 33-375 / 2016).

Neplaten? vo?no teda m??e po dohode so zamestn?vate?om poskytn?? ka?d?mu zamestnancovi. S v?nimkou pr?padov uveden?ch v ods. 3-7 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ke? sa tak?to dovolenka poskytuje na ?iados? zamestnanca bez oh?adu na in? okolnosti.

Pracovn? legislat?va zaru?uje zamestnancom platen? dovolenku (ro?n? a dodato?n?). Zamestnanec m? v?ak pr?vo po??ta? nielen s platen?mi sviatkami: Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie poskytuje mo?nos? poskytn?? dovolenku bez mzdy. Tomuto typu dovolenky je venovan? iba jeden ?l?nok k?dexu. Zamestn?vatelia maj? preto ve?a ot?zok s?visiacich s jeho uplat?ovan?m. V ktor?ch pr?padoch zamestn?vate? nem? pr?vo odmietnu? poskytn?? neplaten? vo?no? Ako ho vyda?? Ak? je maxim?lne trvanie neplaten?ho vo?na? Odpovede na tieto a niektor? ?al?ie ot?zky n?jdete v ?l?nku.

Kedy sa poskytuje neplaten? vo?no?

Pod?a ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie mo?no tento typ dovolenky poskytn??:

1. Na z?klade rozhodnutia zamestn?vate?a (ale po zv??en? d?vodu, pre?o zamestnanec po?aduje neplaten? vo?no, a jeho v?robn?ch schopnost?, m??e rozhodn?? o odmietnut? poskytnutia tak?hoto vo?na).
2. Zo z?kona (ke? zamestn?vate? nem??e odmietnu? poskytn?? zamestnancovi neplaten? vo?no).

Preto pred rozhodnut?m o odmietnut? udelenia dovolenky zamestnancovi je potrebn? vzia? do ?vahy nielen v?robn? momenty, ale aj skontrolova?, ?i patr? do kateg?rie pracovn?kov, ktor?m nemo?no odoprie? dovolenku.

Povedzme si p?r slov o neplatenom vo?nom z rozhodnutia zamestn?vate?a. ?as? 1 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa stanovuje, ?e z rodinn?ch d?vodov a z in?ch opodstatnen?ch d?vodov mo?no zamestnancovi na z?klade jeho p?somnej ?iadosti poskytn?? pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy, ktor?ho trvanie je ur?en? dohodou medzi zamestnancom a zamestn?vate?om.. Z tohto pravidla m??eme vyvodi? z?ver, ?e povinn?mi podmienkami na poskytnutie tak?hoto vo?na s? relevantn? okolnosti, p?somn? ?iados? zamestnanca a s?hlas zamestn?vate?a.

Upozor?ujeme, ?e zamestn?vate? pri rozhodovan? o poskytnut? dovolenky pod?a vlastn?ho uv??enia posudzuje d?vody, pre ktor? zamestnanec potrebuje dovolenku, a ak ich pova?uje za nepodstatn? alebo ne?ctiv?, m? pr?vo odmietnu?. Odpor??ame pristupova? k tejto ot?zke objekt?vne, preto?e v pr?pade sporu sa na stranu zamestnanca m??e postavi? s?d alebo dozorn? org?n. Napr?klad Krajsk? s?d v Perme pova?oval pr?pad t?kaj?ci sa uznania pr?kazu na uplatnenie disciplin?rnych opatren? za nez?konn?. B. po?iadala svojho zamestn?vate?a o poskytnutie neplaten?ho vo?na na de? bez uvedenia d?vodu. Zamestn?vate? preto odmietol poskytn?? dovolenku, ale B. nenast?pil do pr?ce. Za to bola pokarhan?. S?d po presk?man? materi?lov pr?padu zistil d?vod nepr?tomnosti - nutnos? dostavi? sa na prokurat?ru a s?d (predvolanie bolo vydan? s pr?slu?n?mi dokladmi) - a vyhl?sil pr?kaz na ulo?enie disciplin?rnej sankcie za nez?konn? ( Odvolacie rozhodnutie Krajsk?ho s?du v Perme z 12. augusta 2013 vo veci ?. 33-7452).

Nie v?dy sa samozrejme s?d postav? na stranu zamestnanca. Ak sa nedostav? do pr?ce po tom, ?o zamestn?vate? odmietne poskytn?? neplaten? vo?no, s?d m??e uzna? uplatnenie disciplin?rnych opatren? a? po prepustenie z d?vodu absencie ako z?konn? a opodstatnen? (pozri napr. rozsudok Moskovsk?ho mestsk?ho s?du zo d?a 08.09.2015 ?. 4g / 8 -8669/2015, Odvolac? rozsudok Krajsk?ho s?du v Omsku zo d?a 2. septembra 2015 vo veci ?. 33-6239/2015).

Kedy bude odmietnutie zamestn?vate?a nez?konn??

Ako sme zistili, v niektor?ch pr?padoch je zamestn?vate? povinn? vyhovie? ?iadosti zamestnanca o ?erpanie dovolenky bez n?hrady mzdy. Najm? pod?a ?asti 2 ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie mus? zamestn?vate? poskytn?? tak?to dovolenku:

• ??astn?ci Ve?kej vlasteneckej vojny - a? 35 kalend?rnych dn? v roku;
• pracuj?ci starobn? d?chodcovia (pod?a veku) - do 14 kalend?rnych dn? v roku;
• rodi?ia a man?elky (man?elia) vojensk?ho person?lu, zamestnanci org?nov pre vn?torn? z?le?itosti, feder?lneho hasi?sk?ho zboru, org?ny kontroly obehu omamn?ch a psychotropn?ch l?tok, coln? org?ny, zamestnanci in?tit?ci? a org?nov v?zensk?ho syst?mu, ktor? zomreli alebo zomreli v d?sledku ?razu, otrasu mozgu alebo zmrza?enia prijat?ho pri plnen? vojenskej slu?by (slu?by) alebo v d?sledku choroby spojenej s vojenskou slu?bou (slu?ba), - najviac 14 kalend?rnych dn? v roku;
• pracuj?ci ?udia so zdravotn?m postihnut?m - do 60 kalend?rnych dn? v roku;
• zamestnancov v pr?padoch narodenia die?a?a, registr?cie sob??a, ?mrtia bl?zkych pr?buzn?ch - do 5 kalend?rnych dn?.

S dovolenkou na poslednom mieste nie s? probl?my nezvy?ajn?. Zamestn?vate? predov?etk?m nie v?dy spr?vne identifikuje bl?zkych pr?buzn?ch. (Je napr?klad potrebn? poskytn?? zamestnancovi neplaten? vo?no v s?vislosti s pohrebom str?ka?) V ?iadnom ruskom z?kone neexistuje presn? v?klad tohto pojmu. Tak?e pod?a ?l. 2 Z?konn?ka o rodine Ruskej feder?cie s? rodinn?mi pr?slu?n?kmi man?elia, rodi?ia a deti a na z?klade ?l. 14 RF IC sa za bl?zkych pr?buzn?ch pova?uj? rodi?ia a deti, star? otcovia, star? mamy, vn??at?, plnopr?vni a nevlastn? bratia a sestry. Ako vid?te, kateg?rie „rodinn? pr?slu?n?ci“ a „bl?zki pr?buzn?“ sa prel?naj?. Domnievame sa, ?e poskytnutie neplaten?ho vo?na v s?vislosti napr?klad s ?mrt?m str?ka zost?va na rozhodnut? zamestn?vate?a, av?ak odmietnutie poskytnutia tak?hoto vo?na v s?vislosti s ?mrt?m starej mamy bude nez?konn?.

Uveden? v ?l. 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie nie je zoznam d?vodov, pre ktor? zamestn?vate? nem? pr?vo odmietnu? dovolenku, ani z?aleka vy?erp?vaj?ci: pr?slu?n? pr?pady m??u by? stanoven? Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie alebo in?mi feder?lnymi z?konmi.

Napr?klad pod?a ?l. 173 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je zamestn?vate? povinn? poskytn?? bezodplatn? dovolenku zamestnancom prijat?m na prij?macie sk??ky pri prijat? na vysok? ?kolu, ako aj ?tudentom pr?pravn?ch oddelen? vzdel?vac?ch organiz?ci? vysoko?kolsk?ho vzdel?vania na z?vere?n? certifik?ciu - 15 kalend?rnych dn?. O nie?o menej - 10 kalend?rnych dn? neplaten?ho vo?na - mus? zamestn?vate? poskytn?? zamestnancom, ktor? kombinuj? pr?cu so stredn?m odborn?m vzdelan?m (?l?nok 174 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pozn?mka

Zamestnanec s dvomi a viacer?mi de?mi do 14 rokov, zamestnanec so zdravotne postihnut?m die?a?om do 18 rokov, osamel? matka vychov?vaj?ca die?a do 14 rokov, otec vychov?vaj?ci die?a do 14 rokov bez matky , na z?klade kolekt?vnej zmluvy je mo?n? ustanovi? dodato?n? ro?n? dovolenku bez odmeny v ?ase, ktor? im vyhovuje, a? na 14 kalend?rnych dn? (?l?nok 263 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V niektor?ch pr?padoch je neplaten? vo?no kv?li pracovn?kom na ?iasto?n? ?v?zok. Tak?e na z?klade ?l. 286 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ak je pri pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok trvanie ro?nej platenej dovolenky krat?ie ako na hlavnom pracovisku, zamestn?vate? mu mus? na ?iados? zamestnanca poskytn?? dovolenku primeranej doby bez odmeny.

Ale nielen Z?konn?k pr?ce definuje pr?pady, kedy zamestn?vate? nem??e odmietnu? neplaten? vo?no: tak?to pr?pady m??u ustanovi? aj in? feder?lne z?kony. Pre preh?adnos? ich uv?dzame v tabu?ke.

Pravidlo z?kona	Kateg?rie pracovn?kov	Trvanie
Feder?lny z?kon z 27. j?la 2004 ?. 79-FZ „O ?t?tnej slu?be Ruskej feder?cie“	?radn?ci	A? rok
Feder?lny z?kon ?. 25-FZ z 2. marca 2007 „O komun?lnej slu?be v Ruskej feder?cii“	obecn?ch zamestnancov	A? rok
Feder?lny z?kon z 27. m?ja 1998 ?. 76-FZ „O postaven? vojensk?ho person?lu“	vojensk? man?elia	?as? dovolenky man?ela/man?elky, ktor? presahuje trvanie riadnej dovolenky na hlavnom mieste
Feder?lny z?kon ?. 5-FZ z 09.01.1997 „O poskytovan? soci?lnych z?ruk hrdinom socialistickej pr?ce, hrdinom pr?ce Ruskej feder?cie a riadnym dr?ite?om R?du sl?vy pr?ce“	Hrdinovia socialistickej pr?ce, Hrdinovia pr?ce Ruskej feder?cie a riadni dr?itelia R?du sl?vy pr?ce	A? 3 t??dne za rok
Z?kon Ruskej feder?cie z 15. janu?ra 1993 ?. 4301-1 „O postaven? hrdinov Sovietskeho zv?zu, hrdinov Ruskej feder?cie a riadnych dr?ite?ov R?du sl?vy“	Hrdinovia ZSSR, RF a plnohodnotn? kavalieri R?du sl?vy	A? 3 t??dne za rok
Feder?lny z?kon z 12. janu?ra 1995 ?. 5-FZ „O veter?noch“	Vojnov? invalidi	A? 60 dn? v roku
	??astn?ci 2. svetovej vojny	A? 35 dn? v roku
	Bojov? veter?ny
	T?, ktor? pracovali po?as druhej svetovej vojny v zariadeniach protivzdu?nej obrany, v?stavbe obrann?ch ?trukt?r, n?morn?ch z?kladn?, let?sk a in?ch vojensk?ch zariaden?
Feder?lny z?kon ?. 67-FZ z 12. j?na 2002 „O z?kladn?ch z?ruk?ch volebn?ch pr?v a pr?va z??astni? sa referenda ob?anov Ruskej feder?cie“	Splnomocnenci kandid?tov z??ast?uj?cich sa na vo?b?ch, ako aj splnomocnenci volebn?ch zdru?en?	Na funk?n? obdobie
Feder?lny z?kon ?. 20-FZ z 22. febru?ra 2014 „O vo?b?ch poslancov ?t?tnej dumy Feder?lneho zhroma?denia Ruskej feder?cie“	Splnomocnen? z?stupcovia politickej strany, kandid?ti nominovan? pod?a volebn?ch obvodov	Na funk?n? obdobie

Pozn?mka: odmietnutie poskytnutia dovolenky garantovanej pracovnopr?vnymi predpismi a n?sledn? disciplin?rne potrestanie zamestnancov, ktor? nast?pili na tak?to dovolenku bez s?hlasu zamestn?vate?a, pova?uj? s?dy a regula?n? org?ny za nez?konn?. Z. sa preto obr?til na s?d so ?iados?ou na Mestsk? ?rad „Mestsk? dom kult?ry a umenia. G. V. Kalini?enko“ o op?tovnom n?stupe do pr?ce po prepusten? z d?vodu absencie. V r?mci prejedn?vania veci s?d zistil, ?e na z?klade rozhodnutia volebnej komisie mestskej ?asti Z. ako splnomocnen? z?stupca kandid?ta na funkciu prednostu okresu osved?enie ?. 1 bolo vydan?, ?e je splnomocnen?m z?stupcom kandid?ta. Zamestn?vate? bol na to upozornen?.

D?a 08.08.2014 bola Z. telefonicky ozn?men?, ?e sa mus? dostavi? na administrat?vu Moskovskej oblasti, kde sa zdr?iavala od 13.00 do 18.00 hod. D?a 11. augusta 2014 podala Z. vysvetlivku, v ktorej uviedla d?vody nepr?tomnosti a podrobnosti osved?enia spr?vcu a prilo?ila osved?enie spr?vy Moskovskej oblasti. Vedenie Moskovskej univerzity v?ak napriek tomu Z.

Na z?klade ?l. 43 z?kona ?. 67-FZ po dobu v?konu funkcie spr?vcu je zamestn?vate? povinn? poskytn?? spr?vcom na ich ?iados? pracovn? vo?no bez n?hrady mzdy. Ke??e tak?to vo?no Z. nebolo poskytnut?, aj ke? nenap?sala vyhl?senie, ale telefonicky informovala vedenie o potrebe nepr?tomnosti, v?pove? bola vyhl?sen? za nez?konn?: na odchod z pr?ce bol dobr? d?vod - realiz?cia o ?innostiach s?visiacich s vo?bami, n?sledne asi Z. predlo?il potvrdenie (rozsudok odvolania Krajsk?ho s?du v Moskve zo d?a 18. marca 2015 vo veci ?. 33-5980/2015).

Pozn?mka

Pr?pady poskytnutia neplaten?ho vo?na m??u by? stanoven? kolekt?vnou zmluvou alebo odvetvov?mi dohodami. Napr?klad Priemyseln? dohoda o organiz?ci?ch Feder?lnej agent?ry pre technick? regul?ciu a metrol?giu na roky 2015 – 2017 poskytuje ?ene s die?a?om mlad??m ako 16 rokov pr?vo na jeden de? vo?na v mesiaci navy?e bez odmeny.

Ke? to zhrnieme, povedzme, ?e ak zamestn?vate? poskytol z?konom, kolekt?vnou zmluvou alebo dohodou stanoven? po?et dn? neplaten?ho vo?na v plnom rozsahu, tak pri novej ?iadosti v priebehu toho ist?ho roka m? zamestn?vate? pr?vo tak?to neplaten? vo?no odmietnu?. dovolenka zamestnancovi privilegovanej kateg?rie. Napr?klad v apr?li a auguste 2015 dostal zdravotne postihnut? zamestnanec neplaten? vo?no na 30 dn? (celkovo m? zdravotne postihnut? osoba pod?a ?l?nku 128 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pr?vo po??ta? na 60 dn? v roku). Ak po?iada o neplaten? vo?no op?? napr?klad v novembri, zamestn?vate? m? pr?vo odmietnu? poskytnutie tak?hoto vo?na a nep?jde o poru?enie z?kona.

Obdobie neplaten?ho vo?na

Ako dlho mo?no poskytn?? neplaten? rodinn? vo?no? Z?konn?k pr?ce na t?to ot?zku ned?va jednozna?n? odpove? a nestanovuje obmedzenia. Vo v?eobecnosti teda m??e tak?to dovolenka trva? de?, t??de?, nieko?ko mesiacov a ak?ko?vek in? obdobie, na ktorom sa zamestnanec a zamestn?vate? dohodn?.

Niektor? predpisy v?ak stanovuj? ?asov? obmedzenie na neplaten? dovolenku. Napr?klad na z?klade odseku 15 ?l. 46 feder?lneho z?kona z 27. j?la 2004 ?. 79-FZ „O ?t?tnej ?t?tnej slu?be Ruskej feder?cie“ d??ka neplatenej dovolenky poskytovanej ?t?tnym zamestnancom z rodinn?ch d?vodov a z in?ch opodstatnen?ch d?vodov nem??e by? dlh?ia ako rok. Obdobn? lehota je stanoven? aj pre neplaten? vo?no zamestnancov samospr?vy.

Pozn?mka

?o robi?, ke? m? zamestnanec viacero d?vodov na neplaten? vo?no, napr?klad zamestnanec, ktor? je d?chodcom, respekt?ve invalidn?, m? n?rok na 14 a 60 kalend?rnych dn? dovolenky? Pracovn? pr?vo odpove? neobsahuje. Domnievame sa, ?e v tomto pr?pade m? zamestnanec pr?vo spolieha? sa len na dovolenku dlh?ieho trvania.

Upozor?ujeme, ?e evidenciu neplaten?ho vo?na je potrebn? vies? z viacer?ch d?vodov.

Po prv?, ako sme u? povedali, pom??e to zamestn?vate?ovi od?vodni? odmietnutie poskytn?? dovolenku zamestnancom, ktor?m je zamestn?vate? vo v?eobecnosti povinn? ju poskytn?? (Odvolac? rozsudok Krajsk?ho s?du v Altaji z 22. janu?ra 2014 v pr?pade ?. 33-502 / 2014).

Po druh?, po?et dn? neplaten?ho vo?na je d?le?it? pre v?po?et d??ky slu?by pri poskytovan? platenej ro?nej dovolenky. Pripome?me, ?e pod?a ?asti 1 ?l. 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie d??ka slu?by, ktor? d?va pr?vo na ro?n? z?kladn? platen? dovolenku, zah??a ?as neplatenej dovolenky poskytnutej na ?iados? zamestnanca, ktor? nepresiahne 14 kalend?rnych dn? po?as pracovn?ho roka. Dovolenkov? ?as (pr?zdniny) bez n?roku na mzdu, presahuj?ci 14 dn?, nepodlieha zapo??taniu do ur?enej d??ky slu?by.

Nezapo??tanie takejto doby sa prejav? zv??en?m pracovn?ho roka o zodpovedaj?ci po?et dn?, ?o v person?lnej evidencii znamen? posun za?iatku alebo konca pracovn?ho roka, v ktorom sa ?erpalo neplaten? vo?no (odvolac? rozsudok Krajsk?ho s?du v Krasnojarsku zo d?a 18. marca 2013 vo veci ?. 33-2432).

Zamestnanec sa napr?klad 10. marca 2015 zamestnal v in?tit?cii. D??ka neplaten?ho vo?na v roku 2015 bola 20 dn?. Ke??e mu bolo poskytnut?ch viac ako 14 dn? administrat?vneho vo?na, d??ka pracovn?ho roka sa zv??i o po?et dn? presahuj?cich 14 - 6. Pracovn? rok sa teda za?ne 3.10.2015 a skon?? 15.3. 2016.

Vyhotovujeme dokumenty

Neplaten? vo?no sa poskytuje len na podnet zamestnanca (poskytnutie tak?hoto vo?na na podnet zamestn?vate?a – napr. pri zn??en? objemu pr?ce – je poru?en?m pracovn?ho pr?va), teda zamestn?vate?a. potrebuje ?iados? zamestnanca. V ?iadosti musia by? uveden? d?vody, pre?o je dovolenka potrebn?, aby sa zamestn?vate? mohol informovane rozhodn??, a samozrejme po?adovan? d?tumy.

Zamestn?vate? m??e vyjadri? s?hlas (nes?hlas) so ?iados?ou tak, ?e do nej uvedie pr?slu?n? z?znam, napr?klad „Nevad?“, „S?hlas?m“. Na z?klade takto potvrdenej ?iadosti je vydan? pr?kaz na poskytnutie dovolenky bez n?roku na mzdu. Na tento ??el sa pou??va jednotn? formul?r T-6 (T-6a) alebo formul?r schv?len? in?tit?ciou. V objedn?vke mus? by? uveden? druh dovolenky, po?et kalend?rnych dn? dovolenky a d?tumy, na ktor? pripad?.

Pozn?mka

Niektor? zamestnanci id? na dovolenku bez toho, aby ?akali na objedn?vku. V tomto pr?pade, ak nepatria do preferen?n?ch kateg?ri?, ktor?m je potrebn? poskytn?? dovolenku, m??e zamestn?vate? zaznamena? absenciu a uplatni? disciplin?rne opatrenia a? po prepustenie vr?tane. Napr?klad Leningradsk? region?lny s?d v rozsudku ?. 33-3394/2014 zo d?a 7. 3. 2014 uviedol, ?e pr?tomnos? uznesenia mana??ra o ?iadosti o dodato?n? neplaten? vo?no nenazna?uje, ?e zamestnanec dosiahol dohodu s zamestn?vate?a v tejto ot?zke, ke??e poskytovanie dovolenky mus? by? formalizovan? pr?kazom.

Pr?kaz na poskytnutie dovolenky podpisuje ved?ci organiz?cie alebo in? opr?vnen? osoba (?as? 4 ?l?nku 20 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Nezabudnite obozn?mi? zamestnanca s objedn?vkou proti podpisu.

Ak vzdialen? zamestnanci pracuj? v in?tit?cii, registr?cia neplaten?ho vo?na pre nich sa m??e uskuto?ni? v?menou elektronick?ch dokumentov s vylep?en?m kvalifikovan?m podpisom (?as? 4, 5 ?l?nku 312.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

A samozrejme do sekcie je potrebn? zada? inform?cie o neplatenom vo?nom. VIII osobn? karta.

M??e by? zamestnanec odvolan? z neplaten?ho vo?na?

V pracovnom pr?ve neexistuje jednozna?n? odpove?. Domnievame sa v?ak, ?e zamestn?vate? m??e zamestnanca odvola? z dovolenky analogicky pod?a noriem ?l. 125 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? upravuje odvolanie z ro?nej platenej dovolenky. Pravda, s jednou nuansou: dni zost?vaj?ce z administrat?vnej dovolenky v s?vislosti s jej odvolan?m sa v bud?cnosti nepripo??tavaj? k ?iadnej dovolenke a po?as pracovn?ho roka sa zamestnancovi neposkytuj? kedyko?vek.

Kone?ne

Vo v?eobecnosti sa neplaten? vo?no poskytuje z rodinn?ch d?vodov na z?klade p?somnej ?iadosti zamestnanca. Existuj? v?ak pr?pady, ke? zamestn?vate? nem? pr?vo odmietnu? poskytnutie takejto dovolenky. Ur?uje ich Z?konn?k pr?ce, ?al?ie feder?lne z?kony, zmluvy, kolekt?vne zmluvy. Okrem toho nezab?dajte, ?e dovolenka presahuj?ca 14 kalend?rnych dn? sa nezapo??tava do d??ky slu?by na udelenie ro?nej platenej dovolenky. A, samozrejme, sami neposielajte zamestnancov na dovolenku bez n?roku na mzdu, to znamen?, nevyv?jajte iniciat?vu - ak sa po?as prejedn?vania sporu uk??e n?tlak na ?erpanie takejto dovolenky, m??u sa vo?i zamestn?vate?ovi uplatni? opatrenia t?kaj?ce sa administrat?vnej zodpovednosti. vo forme pokuty pod?a ?l. 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie.