Mnoh? nemaj? radi svoju pr?cu, pracuj? pre plat a sn?vaj? o inej pr?ci, inom ?ivote. S? v?ak tak?, ktor? to, ?o robia, naozaj miluj? a sna?ia sa by? e?te lep??mi, sta? sa skuto?n?mi profesion?lmi vo svojom odbore. Koniec koncov, sna?ia sa obr?ti? na profesion?lov, s? to profesion?li, ktor? dosahuj? po?adovan? v??ky vo svojej kari?re a finan?nej pohode. Ako sa sta? profesion?lom?

1. Mus?te ma? skuto?n? v??e? pre to, ?o rob?te. Nemus?te ?aka? do konca pracovn?ho d?a, ale zosta?te s rados?ou pracova? dlh?ie. Okrem toho mus?te ?primne t??i? robi? pr?cu svojho ?ivota, dokonca aj v noci a cez v?kendy. Pam?t?te si slogan sovietskej ?ry: „R?no sa pon?h?aj – pon?h?aj sa do pr?ce“? Samozrejme, ?e v dne?nej mladosti nevyvol?va ni? in? ako ?smev, ale ?lovek, ktor? ?primne miluje to, ?o rob?, sa naozaj nevie do?ka? r?na, aby urobil to, ?o miluje.

2. Mus?te veri?, ?e vytv?rate nie?o v?nimo?n?, ?e va?a pr?ca je skuto?ne hodnotn? a potrebn? pre ?ud?.

3. Zlo?it? ?lohy by mali vo v?s vyvola? t??bu ich r?chlo zvl?dnu?, rovnako ako in?pir?ciu a skuto?n? z?ujem, a nie podr??denie a sklamanie.

4. Mus?te sa nau?i? s?stredi? sa na to podstatn?. Sna?te sa nenecha? sa rozpty?ova? kontrolou e-mailov a chatovan?m s priate?mi na soci?lnych sie?ach. Pam?tajte, ?e potom bude trva? ve?a ?asu, k?m sa znova dostanete k podstate probl?mu a zapam?t?te si, kde ste skon?ili.

5. U?te sa od ?spe?n?ch ?ud?, ktor? s? skuto?n?mi profesion?lmi vo svojom odbore, ??tajte knihy o tejto profesii. Existuje n?zor, ?e aby ste kone?ne pochopili v?etky nuansy profesie a stali sa skuto?ne inteligentn?m ?pecialistom, mus?te si pre??ta? aspo? 200 kn?h o odborn?ch t?mach.

6. Dajte si ?as. Skuto?n?m prof?kom sa nem??ete sta? za t??de?. Psychol?govia tvrdia, ?e iba schopnos? pracova? na automatizme bez prem???ania o svojich ?inoch nazna?uje, ?e ste sa skuto?ne nau?ili svoje remeslo. Rozvinutie takejto zru?nosti zvy?ajne trv? najmenej 10 000 hod?n. Pr?ve odtia?to vznikla roz??ren? t??ba naja? ?pecialistov, ktor? v ur?itej oblasti pracovali aspo? 3 roky.

7. Zlep?ujte sa a svoje ?spechy porovn?vajte len so sebou. Urobte si dobr? zvyk – neporovn?vajte sa s ?u?mi, ktor? za?ali pracova? pred vami, samozrejme, duch konkurencie je siln?, ale nesna?te sa ich dobehn?? a sta? sa za ka?d? cenu lep??m. S najv???ou pravdepodobnos?ou neuspejete, ale pri zbyto?nej s??a?i ur?ite strat?te vieru vo vlastn? sily. Je lep?ie za?a? trad?ciu pre seba - ka?d? 31. december si zhr?me ot?zku, ko?ko sa v?m podarilo dosiahnu?, ?i ste za?ali pracova? profesion?lnej?ie ako pred rokom.

8. Bu?te usilovn? a pracovit? – tieto vlastnosti zamestn?vatelia v?dy najviac oce?uj?. Usilovn? zamestnanec je ?asto pripraven? odpusti? aj medzery vo vedomostiach a nedostatok potrebn?ch sk?senost?.

9. Nebojte sa robi? chyby. Pam?tajte, ?e neexistuje chyba, ktor? by sa nedala opravi?, a ak sa pom?lite, znamen? to, ?e rob?te nie?o, ?o naozaj stoj? za to.

10. S najv???ou pravdepodobnos?ou sa v?m to dlho nepodar? a budete sa pova?ova? za porazen?ho. V skuto?nosti v?etci ?spe?n? ?udia naraz zlyhali. Hlavn? vec je nestrati? vieru v seba a ?s? vpred bez toho, aby ste sa obzreli sp??.

Existuje v na?om ?ivote zru?nos?, v?aka ktorej bude ?lovek ?spe?n? takmer vo v?etk?ch odvetviach, bez oh?adu na to, akej konkurencii mus?me ?eli?? Vo v?etkom uspejeme a nau??me sa dosahova? ak?ko?vek ciele. ?o je to za zru?nos?, ktor? maj? ?spe?n? ?udia a nevyu??vaj? ju t? menej ??astn?? BroDude v?m prezrad?, ako sa zo zelenej mladosti sta? d?stojn?m man?elom, ako sa z ne??astn?ho amat?ra sta? profesion?lom, ktor? zaru?ene dosiahne svoje ciele.

1. Ne?akajte na in?pir?ciu

Vezmite si pr?klad zo scen?ristu, ktor? potrebuje ka?d? de? urobi? ve?a pr?ce. Na jednej strane s? to jeho aktivity, za ktor? dost?va peniaze, na druhej strane je potrebn? ist? d?vka in?pir?cie, aby urobil to, ?o je potrebn?. D? sa robi? dobre pr?ca len vtedy, ke? c?tite motiv?ciu a silu tvori?, navy?e v takom kreat?vnom povolan?? Samozrejme, s? to integr?lne vlastnosti, ale sebadiscipl?na hr? e?te v???iu ?lohu.

Ak pracujete spoliehaj?c sa iba na in?pir?ciu, z ?asu na ?as sa v?m podar? vytvori? kvalitn? materi?l a hlavn? vrstva ?loh bude vykonan? ve?mi zle. Tajomstvo je v tom, ?e mus?te pochopi? potrebu svojej pr?ce a urobi? v?etko pre to, aby ste ju dokon?ili, bez toho, aby ste svojmu mozgu dali ?ancu myslie? si, ?e ur?it? ?innos? si vy?aduje in?pir?ciu, inak nebude mo?n? pracova?.

Skvel?m pr?kladom bol rozhovor medzi Stephenom Kingom (SK) a Georgeom Martinom (DM), ktor? ilustruje, ak? d?le?it? je pripravi? sa na pr?cu a ne?aka? na in?pir?ciu:

DM: Ako sa v?m podar? nap?sa? to?ko kn?h za tak? kr?tky ?as? Mysl?m si: „Bolo to skvel? pol roka, nap?sal som a? tri kapitoly,“ a ty si za ten ?as nap?sal tri knihy!
SC: Toto je moja pr?ca. Denne nap??em 6 str?n a potom ich uprav?m. Uk?zalo sa, ?e knihu s 360 stranami p??em asi dva mesiace.
DM: M?te dni, ke? zist?te, ?e ste strnul?? Nap?sali ste jednu vetu za t??de?? Ke? skontrolujete svoj e-mail a pomysl?te si: „Mo?no nie som tak? talentovan??“. Nem?te tak?to dni?
SC: Nie
DM:(d?va svetu a kr??ovi neop?sate?n? grimasu, preplnen? celou ?k?lou em?ci?, z??itkov a kvapkou nen?visti).

Ak? v?hovorky si m??ete n?js? po tom, ?o s?m Stephen King, kr?? hororu, hovor?, ?e aj tak? jemn? l?tka, akou je in?pir?cia, sa d? systematizova? a? Ak ste profesion?l vo svojom odbore, potom nepotrebujete ?boh? v?hovorky: jednoducho to vezmete a urob?te svoju pr?cu.

2. Rozdiel medzi profesion?lom a amat?rom

Nez?le?? na tom, v ?om presne sa sna??te by? lep??, ale ak pracujete len vtedy, ke? je vrchol motiv?cie na hranici svojich mo?nost?, nebudete schopn? rozv?ja? schopnos? d?sledne vykon?va? ur?it? ?innosti, aby ste dosiahli v?sledky a sta? sa profesion?lom. Dokonca sa d? nazva? superschopnos?ou dr?a? sa denn?ho pl?nu a robi? svoju pr?cu, najm? ke? to moment?lne nepotrebujete. Toto je schopnos?, ktor? potrebujete, aby ste uspeli vo svojom podnikan?. Ke? tr?nujete ka?d? de?, bez oh?adu na okolnosti, rob?te svoje telo st?le lep??m a lep??m, pracujete na zru?nostiach, st?vate sa l?drom vo svojej profesii. Je to ??inn?, funguje to, ale pre?o je tak? ?a?k? dodr?a? toto pravidlo?

3. By? profesion?lom je ve?mi ?a?k?.

Je ve?mi ?a?k? pribl??i? pl?ny k ich realiz?cii, nech ste akoko?vek profesion?l. V skuto?nosti by? profesion?lom je ve?mi ?a?k?. V???inu ?asu bojujeme s vn?torn?mi konfliktmi. M?me ciele, ktor? by sme ve?mi radi dosiahli, ale za??name ich realizova?, a? ke? si na to n?jdeme dostatok ?asu, in?pir?cie ?i motiv?cie.

Aj pri perfektnom rozvrhu sa vyskytn? dni, ke? budete chcie? podv?dza? a nestihn?? pr?cu. V posil?ovni nebude sila na tr?ning, v pr?ci budete sedie? na soci?lnych sie?ach. Ale schopnos? aktivova? efektivitu pr?ve vo chv?li, ke? sa v?m najmenej chce pracova?, rob? z ?loveka profesion?la. Prof?ci sa v?dy dr?ia harmonogramu, zatia? ?o amat?ri podliehaj? vonkaj??m faktorom, ktor? m??u naru?i? ich harmonogram.

4. Nikdy nebudete ?utova?, ?e ste za?ali d?le?it? pr?cu.

Nechceme z v?s urobi? workoholika a nehovor?me, ?e je to len preto, ?e pracuj? viac ako ostatn?. Ich tromfom je discipl?na a to, ?e na dosiahnutie v?sledku robia potrebn? veci a nehovoria o tom.

Existuje cie?, ktor? je pre v?s ve?mi d?le?it? a budete tvrdo pracova?, aby ste ho dosiahli. Nie preto, ?e chcete pracova? tvrd?ie, ale preto, ?e si uvedomujete d?le?itos? kone?n?ch v?sledkov a potrebu tvrdo pracova?, aby ste ich dosiahli. Budete musie? pracova? nie vtedy, ke? je to vhodn?, ale vtedy, ke? je to potrebn?. Sta? sa profesion?lom znamen? vykon?va? ?lohy najvy??ej priority bez oh?adu na in? faktory. Nemali by ste hra? rolu workoholika a hra? rolu obete, ktor? je za?a?en? skutkami nad mieru. Toto je mno?stvo amat?rov, ktor? si neuvedomuj? d?le?itos? ve?k?ho cie?a, ktor? treba dosiahnu?.

5. Ako sa sta? profesion?lom

Existuj? tri kroky, ktor?mi ako skuto?n? prof?k.

1. Uvedomte si presne to, na ?om chcete tvrdo pracova?
V?? cie? je hlavn?m impulzom, preto?e je ove?a jednoduch?ie nie?o z?ska?, ke? viete, ?o chcete. Znie to jednoducho, ale ve?a ?ud? neuspeje len preto, ?e nepoznaj? predmet svojich t??ob.

2. Vytvorte pl?n, v ktorom s? uveden? v?etky aktivity
Toto sa mus? urobi?, aby bolo mo?n? sledova? ?lohy, ktor? je potrebn? denne rie?i?. Je ve?mi d?le?it? vytvori? harmonogram ?innost?, ktor? sa maj? vykona?, nie v?sledkov, ktor? sa maj? dosiahnu?.

3. Dr?te sa pl?nu aspo? na jeden t??de?
Presta?te f?uka? o tom, ak? ?a?k? je dodr?iava? mesa?n? alebo ro?n? pl?n a dr?te sa svojho t??denn?ho pl?nu. Nasleduj?cich 7 dn? si nedovo?te odkloni? sa od zvolenej cesty. Robte to ka?d? t??de? bez ve?k?ch pl?nov. Postupom ?asu si v?imnete, ako si vyviniete discipl?nu a budete extr?mne h?kliv? na dodr?iavanie harmonogramu.

Profesion?l je ?lovek, ktor? pozn? svoje odborn? schopnosti, neust?le ich zdokona?uje a nikdy nekon? mimo svojich kompetenci?.

Profesion?lom teda m??e by? ka?d? ?lovek, ktor? vo svojom odbore dosiahol nejak? ?spech, jasne ch?pe, ?o dok??e a ?o nie, a nesna?? sa na seba vzia? viac, ako je schopn?.

Z toho vypl?vaj? dva jednoduch? z?very:

1. Profesion?lom m??e by? ka?d? ?tudent, ktor? svoje vedomosti uplatnil v praxi, dosiahol ur?it? v?sledky a nesna?? sa by? „cool“ ako on.

2. Profesor nie je profesion?l, ktor? m? pre??tan?ch ve?a kn?h a vie s bystr?m poh?adom filozofova? na r?zne t?my, ale s?m ani polovicu t?chto vedomost? neuplatnil v praxi.

Ako identifikova? profesion?la, ako ho odl??i? od ostatn?ch ?ud?.

V?etko je jednoduch?. Existuj? na to tri jednoduch? znaky:

* Profesion?l ?ije svojim podnikan?m a venuje mu v???inu svojho ?asu, ?asto aj na ?kor osobn?ho.

* Profesion?l m? v?dy z?ujem hovori? o svojej „t?me“.

* A ?o je najd?le?itej?ie, ak po??vate profesion?la, chcete zahodi? v?etko a venova? sa jeho profesii.

Zozn?menie ?loveka s profesion?lmi sa za??na u? v ?kole. Mysl?m, ?e va?e ob??ben? ?kolsk? predmety v???inou z?viseli od toho, kto ich u?il. A pravdepodobne ste mali situ?cie, ke? sa v?m predmet nep??il, ale pri?iel nov? u?ite? a v?? postoj sa dramaticky zmenil. Alebo naopak, star? odi?iel a ten nov? v?s svoj?m postojom k veci nemohol zauja?.

Existuj? dva typy profesion?lov:

* ?pi?kov? profesion?l

* Profesion?lny rozvoj

Rozdiel medzi nimi spo??va len v mno?stve vedomost? a zru?nost?. To znamen?, ?e obaja miluj? svoju pr?cu, poznaj? svoje kompetencie a neprekra?uj? ich, ale jeden dok??e viac. A rast?ci profesion?l sa v?dy stane profesion?lom extra triedy.

Znaky profesion?la, ktor? pln?ie odhalia odpove? na ot?zku - Kto je profesion?l?

* Neust?le sa u?? a rozv?ja svoje zru?nosti a schopnosti. Profesion?l si je vedom?, ?e dokonalosti sa medze neklad?, a preto svoje schopnosti neust?le zdokona?uje.

* Bez probl?mov vyu??va pomoc kolegov, ktor? s? v niektor?ch veciach kompetentnej?? a nesna?? sa zakry? svoju neprofesionalitu v t?ch veciach, kde e?te nie je tak? siln?.

* Je si vedom? toho, ?e nem??e poskytn?? 100% z?ruku. Koniec koncov, v ka?dom podnikan? existuj? faktory, ktor? m??u zn??i? pravdepodobnos? ?spechu. Vynaklad? v?ak maxim?lne ?silie na realiz?ciu potrebnej udalosti.

* Profesion?l pozn? t?ch ?ud?, ktor?ch ?rove? kompetencie je v niektor?ch veciach vy??ia ako on a v pr?pade potreby vyu??va ich sk?senosti a znalosti.

* Profesion?l od pr?padu upust?, ak vie, ?e in? osoba je schopn? uk?za? lep?ie v?sledky, alebo on osobne nem??e danej osobe pom?c?.

* Profesion?l je fyzicky zdrav?, m? materi?lne bohatstvo a je ??astn? v osobnom ?ivote. ??m vy??ia je ?rove? zru?nost?, t?m vy??ie je pote?enie z prijatej pr?ce. To znamen?, ?e ??m ?ah?ie ?lovek rob? svoju pr?cu a vykazuje lep?ie v?sledky. Mnoh? zn?mi profesion?li pre?ili dlh?, ??astn? a plodn? ?ivot pr?ve v?aka svojej pr?ci.

* Profesion?l m??e nau?i? in?ho ?loveka, ?o dok??e s?m.

* V pr?ci profesion?l nefrfle. Nem? sa kam pon?h?a? a vystr?i? sa chladnej?? ako v skuto?nosti je, to tie? nepotrebuje. Nerob? zbyto?n? pohyby, no t?m si len ur?ch?uje pr?cu.

* Jeho profesia je hobby, jeho ?ivot, jeho talent, jeho du?a a povolanie.

Som si teda ist?, ?e teraz ?plne rozumiete tomu, kto je profesion?l a ako sa n?m sta?. Zamestn?vatelia potrebuj? odborn?kov.

Teda t?ch ?ud?, ktor? nie?o dok??u, neust?le rozv?jaj? seba a svoj potenci?l, nehovoria zbyto?n? slov? a netr?pia sa, sna?iac sa by? t?m, ??m nie s?.

Preto v?m ?el?m, aby ste sa vydali na cestu profesionality. Toto je najkrat?ia cesta k pr?ci snov a k situ?cii, ke? si v?s bude h?ada? samotn? pr?ca.

Sta? sa najlep??m je d?stojn?m cie?om pre profesion?lov vo svojom odbore. V skuto?nosti je to logick? z?ver dlhej cesty sebarozvoja v ur?itej oblasti.

Ale koniec koncov, nie v?etci ?pecialisti to dosahuj?, nie ka?d? sa st?va najlep??m alebo aspo? trochu dobr?m. Od ?oho to teda z?vis?? V prvom rade zo samotnej t??by sta? sa najlep??m.

Chcete by? najlep?? vo svojom odbore?

Ak?ko?vek pohyb za??na cie?om a prv? vec, ktor? mus?te urobi?, je spr?vne nastavi? cie?.

Po?n?c stanoven?m cie?a

Prv? a najd?le?itej?? znak dobr?ho cie?a: motivuje. Ke? si na ?u spomeniete, chcete nie?o robi?, tla?? v?s do pr?ce a odpudzuje lenivos? a prokrastin?ciu.

Ak v?? cie? nie je motivuj?ci, potom to nie je ten spr?vny cie?.

Na za?iatku pohybu mus?te jasne vedie?, k?m sa chcete sta? a po akom ?ase by sa to malo sta?. Nemalo by by? pre v?s tajomstvom, pre?o tento cie? dosahujete: pre peniaze, uznanie, lep?ie ?ivotn? podmienky.

Okrem toho je d?le?it? ur?i? si spr?vne tempo, ak?m dosiahnete svoje ciele. Ak sa v?m zd?, ?e o 40-50 rokov sa m??ete sta? najlep??mi vo svojom odbore, mo?no by ste mali trochu zr?chli??

Ke? s? stanoven? ciele, je ?as ich dosiahnu?. Ale na to budete musie? prekona? svoje n?vyky, ktor? sa nahromadili po?as va?ej bezcie?nej existencie viac ako raz.

Tu je zoznam vlastnost?, ktor? s? charakteristick? pre t?ch najlep??ch vo svojom odbore – od konkr?tneho povolania a? po ob??ben? hobby.

Rozv?janie vlastnost? potrebn?ch pre ??slo 1

Tieto vlastnosti pre v?s ur?ite nebud? objavom, no ako ?asto ste prem???ali o ich rozvoji? V?etky tieto vlastnosti mo?no nazva? spr?vnymi a aj ke? je pravda naj?astej?ie subjekt?vnym pojmom, s? rovnak? takmer pre ka?d?ho.

Neme?kajte

Najlep?? v biznise nikdy neme?k?. Je lep?ie pr?s? o pol hodiny sk?r, ako me?ka? 5 min?t, a to sa ned? ospravedlni?.

Aby ste si zvykli na dochv??nos?, m??ete si vymyslie? r?zne tresty za me?kanie. Ako napr?klad rad? Igor Mann, zn?my market?r a autor kn?h o sebarozvoji, potresta? sa m??ete zaplaten?m obecn?ho ??tu v re?taur?cii.

Dodr?te slovo

Stanovte si pravidlo, ?e v?dy urob?te to, ?o s??bite. Samozrejme, nebude ?ahk? okam?ite obnovi?, ak ste zvyknut? h?dza? slov? do vetra, a s najv???ou pravdepodobnos?ou budete musie? pr?s? s nejak?mi sankciami pre seba za zlyhania.

Zapam?tajte si jedno: aby ste nemuseli ve?a s?ubova? a potom sa tresta? za nesplnenie, len nes?ubujte to, ??m si nie ste ist?. Vo v?eobecnosti sa sna?te s?ubova? menej.

Nau?te sa poveda? „nie“

Ak chcete by? najlep??, nebudete ma? ?as na zbyto?n? nezmyseln? po?iadavky.

Precvi?te si teda hovorenie „nie“ na v?etky po?iadavky, ktor? sa nezhoduj? s va?imi pl?nmi. Aj ke? by ste si, samozrejme, mali vybera? opatrne: niektor? zlyhania s? pln? nepr?jemn?ch n?sledkov.

Delegujte ?lohy

Ak niekto dok??e urobi? ?lohu rovnako dobre ako vy, delegujte ju. Presta?te sa nezmyselne za?a?ova? v?etk?mi vecami, len tak strat?te ?as. Delegujte ?lohy na maximum a robte len veci, ktor? nikto in? nezvl?dne lep?ie ako vy.

Nau?te sa robi? veci

Toto je v??na zru?nos?, o ktorej n?m hovorili u? od detstva. Napriek tomu m?lokto dokon?? za?at? pr?cu, po?n?c ve?k?mi projektmi a kon?iac mal?mi pl?nmi.

Ak nedok??ete splni? najz?kladnej?iu ?lohu, ako zmen?te svoj ?ivot a stanete sa lep??m ?lovekom?

Pestujte v sebe t?to zru?nos?, nenech?vajte ani jednu vec nedokon?en? a bude pre v?s ove?a jednoduch?ie zmeni? sa.

Pripome?te si v?etky svoje nedokon?en? z?le?itosti a bu? ich ?plne opustite, alebo skon?ite.

Nau?te sa s?stredi?

Toto je ?ivotne d?le?it? zru?nos?, ktor? sa v?m bude hodi? bez oh?adu na pr?pad. A aby ste sa stali najlep??mi, mus?te sa to nau?i?.

Pre pr?cu v nepriate?skom prostred? existuje nieko?ko jednoduch?ch tipov, ktor? v?m m??u pom?c?. Ak v?m prek??a kancel?rske t?ranie, noste sl?chadl? s neutr?lnou hudbou alebo ?tuple do u??; ak sa nem??ete s?stredi? na telefonovanie so z?kazn?kmi, sk?ste si nasadi? t?novan? okuliare.

Igor Mann tvrd?, ?e je to skvel? sp?sob, ako sa s?stredi?: "V?etky vonkaj?ie podnety s? vypnut? a zd? sa, ?e vid?te svojho partnera."

Na zv??enie koncentr?cie m??ete pou?i? aj r?zne techniky, napr?klad Pomodoro. Ide o techniku, pri ktorej pracujete s 5-min?tovou prest?vkou na odpo?inok ka?d? pol hodinu (nesk?r 10 a 15 min?t).

T?to technika je dobre zn?ma a n?jdete v nej mno?stvo aplik?ci? s ?asova?om pre iOS a Android, ako je Clockwork Tomato, mo?nosti pracovnej plochy ako Windows alebo cel? slu?by na lep?ie s?stredenie a dosahovanie va?ich ka?dodenn?ch cie?ov, ako je .

Nau?te sa prij?ma? nov? veci a neust?le sa rozv?ja?

??m sme star??, t?m ?a??ie je vn?ma? nie?o nov?. Ale ak sa rozhodnete sta? sa t?m najlep??m, potom st?? na mieste u? nie je pre v?s.

Sk??ajte nov? techniky a n?stroje, n?jdite nov? pr?le?itosti, rozv?jajte sa nielen vo svojom odbore, ale aj v pr?buzn?ch, spozn?vajte nov?ch zauj?mav?ch ?ud?.

Nem??ete raz vyhra? titul najlep?ieho a potom odlo?i? poh?r na poli?ku a odpo??va? na vavr?noch a? do konca svojich dn?. Len neust?ly v?voj pom??e zosta? najlep??m.

Nevzd?vaj sa

Igor Mann v jednej zo svojich predn??ok spomenul jeden sl?vny v?rok:

Ni? nenahrad? vytrvalos?: ani talent – nie je ni? be?nej?ie ako talentovan? ne?spechy, ani g?nius – g?nius-porazen? sa u? stal povestn?m, ani vzdelanie – svet je pln? vzdelan?ch vyvrhe?ov.

V?emoh?ci iba vytrvalos? a vytrvalos?. Motto „tla? hore“ alebo „nevzd?vaj sa“ rie?ilo a v?dy bude rie?i? probl?my ?udstva.

Calvin Coolidge, 30. prezident Spojen?ch ?t?tov americk?ch

?lovek, ktor? m? v?etky tieto vlastnosti, u? o sebe tvrd?, ?e je najlep?? a ur?ite sa n?m stane. A teraz o tom, ako pochopi?, ?e ste sa stali najlep??mi.

Ako pochopi?, ?e ste najlep??

Ako niekomu alebo aj sebe dok??ete, ?e ste najlep?? ?pecialista vo svojom odbore? Objektivita ako tak? toti? neexistuje a ka?d? ?lovek posudzuje seba aj in?ch zo svojho uhla poh?adu.

?plne prv? je va?e projekty a ?spechy. Ak m?te projekty alebo veci, na ktor? ste hrd?, viete ich pomenova? a rozpr?va?, u? toto je ?spech.

Samozrejme, nejak? m??ete ma? listinn? d?kazy uznania: ve?a pe?az?, diplomy, vynikaj?ce hodnotenia, ?tatistiky.

?o je zauj?mav?, je va?e ne?spechy mo?no pova?ova? aj za ?spechy. pre?o? Preto?e ste nie?o urobili, nie zle, ako viete, iba ten, kto ni? nerob?. Preto si v??te a pova?ujte v?etky svoje chyby za ?spechy, hlavn? je, ?e by sa nemali opakova?.

Nemenej d?le?it? je umiestni? sa ako najlep?? vo svojom odbore. Vytvorenie osobn?ho sloganu, ktor? v?s nastav? na ur?it? ?ivotn? poz?ciu, spr?vny origin?lny ?ivotopis, 100 slov, ktor? v?s vystihuj? ako ?loveka a ?al?ie funkcie – to v?etko v?m pom?ha vidie? sa ako najlep?? a by? n?m.

Ak teda m?te ?spechy, na ktor? ste hrd?, existuje dostatok dokument?rnych d?kazov o tom, ?e ste dos? na to, aby ste sa pova?ovali za najlep?ieho, a z?rove? sa neust?le rozv?jate a umiest?ujete t?m spr?vnym sp?sobom, m??eme poveda?, ?e naozaj ste dosiahli, ?e ste sa stali ??slom 1 a m?lokto by o tom pochyboval.

Pravidl? a met?dy znej? dos? jednoducho, ale samotn? cesta sa ned? nazva? jednoduchou. Koniec koncov, jedna motiv?cia tu ch?ba: dnes ste sa rozhodli sta? sa najlep??m, pre?ili ste de? „spr?vne“ a zajtra ste na v?etko zabudli.

Potrebn? s? d?sledn? akcie, pravideln? cvi?enia a neust?le udr?iavanie motiv?cie, a to m??u zabezpe?i? len hodiny s tr?nerom, ktor? s?m pre?iel touto cestou a stal sa najlep??m vo svojom odbore.

Zamysleli ste sa niekedy nad t?m, pre?o niekto dosahuje vo svojej profesii tak? v??ky, o ktor?ch sa m??e len sn?va?, a niekto sed? 10 rokov na jednej poz?cii, pri?om ma? napr?klad vzdelanie nie je o ni? hor?ie a m? mno?stvo vlastnost?, ktor? by mu pomohli vy?plha? sa po „kari?rnom rebr??ku“. V?etko m? svoje vysvetlenie.

Od detstva n?m bolo povedan?, ?e mus?me ma? tak? vlastnosti, ako je vytrvalos?, ?krupul?znos?, pracovitos?, pri?om n?m nebolo povedan?, ?e tieto vlastnosti samy osebe nefunguj?, preto?e bez ur?it?ho dosiahnut?ho v?sledku si nikto nev?imne va?u vytrvalos? a ?krupul?znos?. pr?ca. A nikto si v?s nev?imne, k?m sa sami nepresved??te, ?e ste profesion?l vo svojom odbore, aj ke? to nie je celkom pravda. Ni??ie uveden? tipy sa v?m bud? ?ah?ie uplat?ova?, ak ste pri?li na nov? p?sobisko, tak?e pre ka?d?ho ste nov?m zamestnancom a vlastne „?ist?m ?t?tom“. Budete si musie? vytvori? n?zor o sebe, a nie opravi? n?zor, ktor? sa u? o v?s vytvoril. Ale aj v starej pr?ci je mo?n? „vyjs? z tie?a“, zmeni? mienku kolegov a nadriaden?ch o sebe a dosiahnu? kari?rne v??ky. Ale iba vtedy, ak sami vid?te mo?nosti rozvoja a kari?rneho rastu v tejto spolo?nosti a zvolen? povolanie je pre v?s skuto?ne zauj?mav?. Tak?e…

Stanovte si cie? d?a a dosiahnite v?sledky

Polo?te si ot?zku: ?o je pre v?s d?le?itej?? cie? a v?sledok pr?ce alebo sedie? 8 hod?n na stoli?ke a ?s? domov o 18:00?

Na to, ?e cie? a v?sledok s? d?le?itej?ie, odpoviete, ak pracujete ako obchodn? mana??r alebo in? ?pecialista, ktor?ho pr?jem z?vis? od po?tu uskuto?nen?ch obchodov. Pokojne v?s m??em sklama?, ka?d? ?pecialista m? ciele a v?sledky, ktor? mus? dosiahnu?. Stanovte si cie? d?a: dnes mus?m dokon?i? spr?vu pred obedom a potom za?nem zostavova? rozvrh. Na konci pracovn?ho d?a si ?primne odpovedzte na ot?zku, ?i bol v?sledok dosiahnut?, ako dlho trvalo bez preru?enia dosiahnutie tohto v?sledku a ?i bola pr?ca dokon?en? na 100 %.

Nenechajte sa strhn?? „zabijakmi ?asu“.

Patr? medzi ne nezmyseln? kore?pondencia na soci?lnych sie?ach, komunik?cia s kolegami o cudz?ch t?mach, nekone?n? prest?vky na k?vu a „faj?iarske prest?vky“. Nezabudnite, ?e ?as pracovn?ho d?a je obmedzen? len na 8 hod?n pr?ce, po?as ktor?ch mus?te stihn?? splni? mno?stvo ?loh. Ak ste nekone?ne rozpty?ovan? internetom a soci?lnymi sie?ami a pr?zdnym „kecan?m“ s kolegami, budete musie? svoju pr?cu robi? dlh?ie. Navy?e, ke? v?s rozpty?uj? cudzie z?le?itosti, zabudnete, ?o ste ??tali alebo kde ste sa predt?m zastavili. Vr?ti? sa do pr?ce, kde ste skon?ili, zaberie ve?a ?asu. Je lep?ie dokon?i? ?lohu a ?s? na „faj?iarsku prest?vku“ alebo si da? k?vu, aby ste sa vr?tili s nov?m el?nom a prija? nov? ?lohu, a e?te lep?ie namiesto k?vy a „faj?iarskej prest?vky“ ?s? von do ?erstv?ho vzduchu.

Neust?le rozv?ja? profesion?lne zru?nosti

Pre??tajte si ?o najviac odbornej literat?ry, pozrite si referen?n? knihy a online konzultantov. A to v?etko preto, ?e s vedomos?ami a sk?senos?ami budeme schopn? robi? svoju pr?cu mnohon?sobne r?chlej?ie a v bud?cnosti budeme vedie? poradi? na?im kolegom sami. Ak ste sa nau?ili robi? svoju pr?cu r?chlo a efekt?vne a z?rove? pom?ha? ostatn?m kolegom, potom treba poveda?, ?e sk?r ?i nesk?r sa vo svojej poz?cii „stiesni“ a budete chcie? ?s? pov??i?. ?i to v?ak bude v r?mci va?ej spolo?nosti alebo v inej spolo?nosti u? zostane z?hadou. Tak ?i onak, zv??enie platu m?te zaru?en?.

Sna?te sa ma? v?etko pod kontrolou

Poviete si, ?e je to ?a?k? a budete ma? pravdu. Nie je mo?n? ma? v?etko pod kontrolou, ale sna?te sa kontrolova? to, ?o je naozaj d?le?it?. Poslali ste list s vyplnen?mi formul?rmi na pr?cu v inej spolo?nosti? Zavolajte zodpovednej osobe v danej spolo?nosti a skontrolujte, ?i dostala tento list a ?i je spokojn? s vyplnen?m prilo?en?ch formul?rov. Aby ste v pr?pade nejak?ho nedorozumenia nezostali „extr?mni“. Po prv?, v pr?pade chyby m??ete v?etko r?chlo prerobi? a pr?ca v?m nezaberie ve?a ?asu. Po druh?, budete ma? istotu, ?e adres?t dostal v?etko a v?etko mu vyhovovalo, teraz o tom m??ete poveda? svojmu ??fovi bez zbyto?n?ch upomienok.

Bu?te o krok pred svoj?m ??fom

Po?as prv?ch mesiacov svojej pr?ce pozorujte jeho spr?vanie. Venujte pozornos? jeho charakteru, jeho po?iadavk?m na va?u pr?cu. Ak m? v?? ??f r?d ?istotu a poriadok, dodr?ujte ho na svojom pracovisku. Venujte pozornos? tomu, ak? koment?re v?m d?va a sna?te sa ich vzia? do ?vahy. Sk?ste si odpoveda? na ot?zku, ?o odli?uje profesion?la od neprofesion?la? Je to tak, profesion?l svoju pr?cu pozn?. Aj ke? ??f prist?pi k po?iadavke na vykonanie tej ?i onej pr?ce v r?mci va?ej pracovnej n?plne, profesion?l bu? t?to pr?cu u? dokon?il, alebo sa jej venuje. Dok??te svojmu ??fovi, ?e v?m netreba e?te raz pripom?na? va?u pr?cu.

Venujte pozornos? svojmu vzh?adu

Ak? oblek m?? na sebe, m?? ?ist? vlasy, star?? sa o top?nky. Ak chod?te v ?pinav?ch top?nkach, nestar?te sa o svoj oblek a stav va?ich vlasov a nechtov zanech?va ve?a t??ob, potom m??ete na kari?rny rast nav?dy zabudn??. Nez?le?? na tom, ?i ste mu? alebo ?ena, ale nikto nikdy neurob? ??fa oddelenia a e?te viac ??fa pobo?ky nikto. Nezab?dajte ani na chv??u, ?e ste „tv?rou“ va?ej spolo?nosti. V mal?ch firm?ch to m??e by? in?, ale ak pracujete vo ve?kej firme alebo v malej firme s dobr?m menom, potom by ste pod?a toho mali ?i?.

Venujte sa sebazdokona?ovaniu, porovn?vajte sa v minulosti so svoj?m s??asn?m ja

?primne odpovedzte na ot?zku, zlep?ili ste sa v ur?itom ?asovom obdob? profesion?lne? Zhodno?te sa zvonku, ?o sa v?m na sebe nep??i a ?o sa v?m naopak p??i a vyvol?vate hrdos?. Len bu? objekt?vny. Nemali by ste sa p?ta? kolegov ani priate?ov na svoje siln? a slab? str?nky, je nepravdepodobn?, ?e by v?s niekto z nich dok?zal objekt?vne zhodnoti?. Len my sami sme objekt?vni kritici a len my sami m??eme napravi? to, ?o sa n?m nep??i.

Pokojne vyzdvihnite svoje prednosti

Pokojne zd?raznite, ?e m?te nieko?ko vysok?ch ?k?l, len ak nepracujete ako naklada? alebo office manager, kde je va?ou ka?dodennou ?lohou prebera? novinky a pod?va? hos?om k?vu, je to tu nevhodn? a nesp?sob? to ni? in? ako napr. ot?zka: „Ke??e si ?ikovn?, pre?o tu pracuje?? Nev?hajte hovori? o svojich profesion?lnych zru?nostiach a schopnostiach, ktor? vlastn?te. Ak nie?omu e?te nerozumiete alebo nie?o neviete, tak o tom priamo nehovorte. Najlep?ie by bolo, keby ste odpovedali, ?e pr?ve toto ?tudujete. Pokojne zd?raznite svoje prednosti, ako je odhodlanie, vytrvalos?, t?mov? pr?ca, d?kladnos? at?. ve? v???ina ?ud? je t?chto vlastnost? ?plne zbaven? a do pr?ce chod? len zo zotrva?nosti. Uk??te, ?e nie ste jedn?m z t?chto ?ud?.

Bu?te k sebe ?primn?

Posledn? a nemenej d?le?it? bod. Stoj? za to ?primne odpoveda? na ot?zky: m?te radi svoju pr?cu? P??i sa v?m vami zvolen? povolanie? Ak ste na obe ot?zky odpovedali ?no, mo?no by ste mali uva?ova? o zmene zamestnania?