?o robi? so zn??en?m zamestn?vate?a, je podrobne nap?san? v ?l. 81-82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. O nadch?dzaj?com zn??en? mus?te zamestnancov informova? najnesk?r 2 mesiace pred d?tumom prepustenia. V niektor?ch pr?padoch m??e by? v?povedn? lehota a? 3 mesiace. Okrem toho je potrebn? informova? zamestnancov p?somne a proti podpisu. Okrem toho je potrebn? poskytn?? inform?cie o nadch?dzaj?com zn??en? zamestnanosti a zastupite?sk?mu org?nu zamestnancov (odborov? zv?z), ak je vytvoren? a pracuje vo va?om podniku

V pr?pade, ?e z?kladom zni?ovania stavu zamestnancov je zru?enie pracovn?ch miest alebo vo?n?ch miest, zostavi? a schv?li? nov? tabu?ku zamestnancov. Tieto opatrenia v?m umo?nia pr?vne kvalifikovane vypracova? zn??enie a poisti? sa pre pr?pad, ?e by sa ho zamestnanci pok?sili napadn?? na s?de.

?o sa t?ka zamestnanca, rozhodnutie zamestn?vate?a m??ete napadn?? v pr?pade poru?enia vy??ie uveden?ch bodov predpisu alebo v pr?pade neplatenia dl?n?ho v??ivn?ho po?as dvoch mesiacov. Ak si v tomto obdob? nen?jdete pr?cu, va?a b?val? spolo?nos? v?m bude povinn? vyplati? mzdu za tret? mesiac n?tenej ne?innosti.

V posledn? de? pr?ce ste povinn? kumulova? a vyd?va? pe?a?n? platby a splatn? n?hradu. V pr?pade, ?e ste v dan? de? u? nepracovali, peniaze pod?a ?l. 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie ste povinn? zaplati? v plnej v??ke nasleduj?ci de? po ich podan?. V celkovej sume je zahrnut?: mzda za posledn? odpracovan? mesiac, n?hrada mzdy za nevy?erpan? z?kladn? a dodatkov? dovolenku, odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Priemern? z?robok si ponech?te po dobu najviac dvoch mesiacov odo d?a prepustenia po?as obdobia, po?as ktor?ho si h?ad?te pr?cu.

V posledn? pracovn? de? v tomto podniku by ste mali dosta? do r?k aj pracovn? knihu, do ktorej sa zap??e prepustenie a v?etky va?e ?al?ie dokumenty t?kaj?ce sa pr?ce. Po obdr?an? v?po?tu po?iadajte o ?al?ie kompenza?n? platby len ?zemn? slu?bu zamestnanosti.

V tomto pr?pade k prepusteniu zamestnanca doch?dza z iniciat?vy zamestn?vate?a a vznik? v d?sledku zn??enia po?tu zamestnancov alebo poz?ci? v podniku a je upraven? v ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce. Zv??te postup krok za krokom, kompenz?ciu zamestnancovi a niektor? nuansy, ktor? m??u vznikn??. Tie? ur??me, ktor? kateg?rie ob?anov pod tak?to znenie spadaj? a ktor? nie.

V?eobecn? pojmy

Zn??enie je celkom leg?lny n?stroj, ktor? zamestn?vate? vyu??va na „optimaliz?ciu“ zamestnancov. To v?ak m??e zamestn?vate?ovi sp?sobi? mno?stvo probl?mov a ?al?iu finan?n? z??a?, tak?e sa ?asto uch?lia k triku – „boli ste prepusten?, nap??te vyhl?senie sami – toto znenie je lep?ie“. V?etko z?vis? okrem in?ho aj od inici?tora procesu.

Samozrejme, v?etky ?kony pri takomto prep???an? musia by? dodr?an? v s?lade so z?konom a odch?lky od neho m??u organiz?cii prinies? probl?my. Preto je v z?ujme zamestn?vate?a urobi? v?etko spr?vne, aby sa zamestnanec nedostal na s?d.

Prednostn? pr?vo zamestnanca neby? prepusten?

Stoj? za zmienku d?le?it? bod, ?e ur?it? kateg?rie maj? pri zostavovan? zoznamu zamestnancov v?hodu:

• Ke? je zamestnanec na dovolenke
• S do?asn?m postihnut?m
• Je zak?zan? prep???a? nasledovn?ch zamestnancov - tehotn? ?eny a ?eny, ktor? maj? mal? die?a mlad?ie ako 3 roky
• Slobodn? matka, ktor? vychov?va die?a do 18 rokov, ktor? je zdravotne postihnut?, alebo malolet? osobu do 14 rokov
• Nechajte zamestnanca s vy???mi pracovn?mi a kvalifika?n?mi ukazovate?mi
• Ak vo?ba padla na zamestnancov, ktor? s? v rovnocennom postaven?, prednos? maj? rodinn? zamestnanci, ktor? maj? 2 alebo viac z?visl?ch os?b; v rodine ktor?ch nie s? ?iadne in? osoby s nez?visl?m z?robkom; ktor? dostal od zamestn?vate?a chorobu z povolania alebo pracovn? ?raz; ??astn?ci nepriate?sk?ch akci? alebo druhej svetovej vojny; pracovn?kov, ktor? si v zamestnan? zv??ili kvalifik?ciu.

Pozor! Ak tieto po?iadavky nie s? splnen?, zamestnanec sa m??e obr?ti? na in?pektor?t pr?ce. Po zostaven? zoznamu mus? zamestn?vate? vykona? nasleduj?ce ?kony, ktor? budeme postupne zapisova?.

Prep???anie na zn??enie po?tu zamestnancov krok za krokom

Krok 1. Vydanie pr?kazu na vykonanie zn??enia

Pre z?konnos? ?konov je potrebn? vyda? pr?kaz. Pre pochopenie uv?dzame, ?e pr?kaz na prepustenie a pr?kaz na zn??enie stavu zamestnancov s? odli?n? dokumenty. Samotn? podoba pr?kazu na vykonanie opatren? na zn??enie stavu nem? schv?len? formu, jeho pr?prava si v?ak vy?aduje zodpovedn? pr?stup. Mus? odr??a? d?tum zn??enia a odr??a? zmeny vykonan? v tabu?ke zamestnancov. Potrebn? bude aj nov? schv?len? pracovn? st?l.

Krok 2. Informovanie zamestnancov, ponuka in?ch vo?n?ch pracovn?ch miest

Zamestn?vate? je pod?a pravidiel Z?konn?ka pr?ce povinn? ozn?mi? zamestnancovi 2 mesiace pred za?iatkom zni?ovania stavu, stavu zamestnancov alebo v pr?pade likvid?cie (?padku) spolo?nosti. Na z?klade prijat?ho rozhodnutia je vydan? nov? tabu?ka obsadzovania zamestnancov a pr?kaz, ktor? s? predlo?en? proti podpisu ka?d?mu prepusten?mu zamestnancovi.

V pr?pade reorganiz?cie alebo redukcie, ale nie likvid?cie, je povinnos?ou zamestn?vate?a pon?knu? zamestnancom, na ktor?ch sa redukcia vz?ahuje, v?etky vo?n? pracovn? miesta zodpovedaj?ce ich sk?senostiam a kvalifik?cii (?l?nok 3 § 81 Z?konn?ka pr?ce). V praxi v?ak na to organiz?cia jednoducho „zabudne“ a zamestnanci o tom jednoducho nevedia.

D?le?it?! Zamestn?vate? ich mus?, hne? ako sa v podniku objav? vo?n? miesto, pon?knu? zn??en?m osob?m a? do ur?en?ho d?a prepustenia.

Po prijat? ozn?menia s navrhovan?mi vo?n?mi pracovn?mi miestami m? zamestnanec pr?vo s tak?mto miestom s?hlasi? alebo nie. V prvom pr?pade je zamestnanec prelo?en? a v druhom je zamestnanec prepusten?.

D?le?it?! Ak zamestn?vate? nepon?kol zamestnancom in? vo?n? pracovn? miesta, tak?to zn??enie m??e by? uznan? za nez?konn?.

Krok 3. Ozn?menie odborovej organiz?cii a ?radom slu?ieb zamestnanosti

Ak existuje odborov? organiz?cia, treba jej ozn?mi? aj prebiehaj?ce kr?tenie. Ot?zka na?asovania bola ist? ?as kontroverzn?, ale pod?a defin?cie ?. 201-O-P, ktor? bola vydan? 15. janu?ra 2008, boli stanoven? lehoty - ozn?mi? 2 mesiace pred d?tumom prepustenia, v pr?pade hromadn?ch akci? - 3 mesiacov.

Stanovisko odborovej organiz?cie je potrebn? zasla? zamestn?vate?ovi do 7 dn?, inak sa na? neprihliada. Ak sa odborov? organiz?cia nedohodne na fakte prepustenia, musia sa do 3 dn? uskuto?ni? konzult?cie, ktor? treba zaznamena?. Ak s?hlas s t?mito ?konmi a dohodami nebol dosiahnut? do 10 pracovn?ch dn?, zamestn?vate? m? pr?vo s kone?nou platnos?ou rozhodn?? o zn??en?.

Pod?a toho ist?ho princ?pu je potrebn? ozn?mi? to ?radu pr?ce. Ozn?menia schv?len? nariaden?m vl?dy ?. 1469 zo d?a 24.12.2014 - so zn??en?m podniku na 2 mesiace (stiahnite si tla?ivo ozn?menia. Pod?a Pr?lohy ?. 1) alebo pri hromadnom prep???an? potom na 3 mesiace (stiahnite si tla?ivo. Pod?a k pr?lohe ?. 2).

Krok 4. Pr?kaz na prepustenie

Na kone?n? za?atie prep???ania je potrebn? vyda? pr?kaz vo formul?ri T-8. Z?rove? je v kol?nke „d?vod“ potrebn? uvies? d?vod prepustenia – zn??enie stavu zamestnancov. Potom mus? by? objedn?vka podp?san? riadite?om a po obozn?men? aj podp?san? zamestnancom.

Krok 5. Z?pis do zo?ita

?alej by ste mali urobi? pr?slu?n? znenie v zo?ite, v ktorom je uveden? d?vod - zn??enie, odvol?vaj?c sa na ?l?nok Z?konn?ka pr?ce. Napr?klad „Pracovn? zmluva bola ukon?en? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov organiz?cie, odsek 2, ?as? 1, ?l. 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Krok 6. Z?pis do knihy evidencie a karty zamestnanca

Z?rove? s vydan?m pracovn?ho zo?ita zamestnancovi by ste od neho mali dosta? podpis do denn?ka na vydanie pracovn?ch zo?itov. A potom je potrebn? zada? ?daje do osobnej karty zamestnanca - d?tum prepustenia a d?vod.

Krok 7. Prepustenie z d?vodu odstupn?ho

Pozrime sa, ak? benefity a platby patr? zamestnancovi. Pr?ve plnenie povinnost? pod?a tohto paragrafu tla?? zamestn?vate?a, aby so zamestnancom vyjedn?val a niekedy ho aj zastra?oval, aby nap?sal vyhl?senie z vlastnej v?le. Platby upravuje ?l. 178 TK.

Pri v?povedi z d?vodu nadbyto?nosti patr? zamestnancovi odstupn?, ktor? je vo v??ke jedn?ho priemern?ho mesa?n?ho z?robku, pri?om priemern? mesa?n? z?robok mu zost?va zachovan? po dobu jeho pracovn?ho pomeru, najviac v?ak 2 mesiace. Pri prepusten? sa zamestnancovi vystav? potvrdenie o jeho priemernom mesa?nom z?robku (vr?tane v??ky odstupn?ho). Ak si zamestnanec do 2 mesiacov nena?iel pr?cu, potom je organiz?cia povinn? zaplati? zamestnancovi ?al?ie 2 mesiace.

Na z?skanie t?chto kompenz?ci? sa zamestnanec mus? zaregistrova? na ?rade pr?ce. Vo v?nimo?n?ch pr?padoch na z?klade rozhodnutia slu?by m??e by? zamestnancovi vyplaten? mzda za tret? mesiac. Na v?platu mus? zamestnanec poskytn?? zamestn?vate?ovi svoju pracovn? knihu, v ktorej nie s? z?znamy o zamestnan?, vr?tane ?iadosti. Platby sa uskuto??uj? po 2 mesiacoch od d?tumu prepustenia.

Pre??tajte si tie?: Ako sa po??ta dovolenka v kalend?rnych d?och

Okrem toho m? zamestnanec n?rok na ?tandardn? platby - n?hradu za nevy?erpan? dovolenku (ak existuje) a s ?ou aj v?po?et za odpracovan? dni.

Existuje aj pred?asn? prepustenie zamestnanca, ak podp??e p?somn? s?hlas. V tomto pr?pade sa mu vyplatia pred?asne v?etky splatn? platby, a to aj za obdobie pred koncom pracovn?ho obdobia.

Po podp?san? dokumentov je potrebn? zamestnancovi vyplati? mzdu v posledn? de? jeho pr?ce.

Odvolanie zamestnanca na s?de

V pr?pade pochybenia m? zamestnanec pr?vo ?alova? a odvola? sa proti rozhodnutiu. Za t?mto ??elom do jedn?ho mesiaca odo d?a prijatia k?pie pr?kazu na prepustenie (alebo prijatia pr?ce alebo odo d?a odmietnutia prijatia pr?kazu alebo pr?ce pod?a ?l?nku 392 ods. 1 Z?konn?ka pr?ce) je potrebn? poda? na okresn? s?d n?vrh na uznanie takejto v?povede za nez?konn?, ako aj vym?hanie od zamestn?vate?a po?as jeho nepr?tomnosti vo v??ke priemern?ho z?robku.

Na z?klade rozhodnutia s?du m??e by? zamestnanec op?tovne zaraden? na svoje predch?dzaj?ce pracovisko a m??e tie? vym?ha? vo svoj prospech v??ku n?hrady mzdy za ?as nepr?tomnosti. M??u najm? zmeni? formul?ciu, pod?a ktorej dostal zamestnanec v?pove? z vlastnej v?le (§ 394 ods. 3, 4 Z?konn?ka pr?ce), ako aj prizna? mor?lnu n?hradu.

Tie? by v?s mohlo zauj?ma?

?l?nok o zodpovednosti zamestn?vate?ov v pr?pade ome?kania s v?platou miezd.
Prepustenie po dohode str?n, klady a z?pory.
Prepustenie z d?vodu absencie pokyny krok za krokom.
Prepustenie pod?a ?elania.

• Schv?lila zoznam tovarov, pri predaji ktor?ch je potrebn? uplat?ova? CCP
• Od 1. janu?ra 2017 sa zav?dza nov? odpo?et dane pre fyzick? osoby
• Da?ov? kalend?r pre sro a ?ivnostn?kov na september 2016
• Od 1. janu?ra 2017 sa men? hranica pre prechod na zjednodu?en? da?ov? syst?m
• Prechod na online registra?n? pokladnice pre sro a ?ivnostn?kov od 1. j?la 2017

Popul?rne ?l?nky

• Plnenie vzorky 6-NDFL
• Denn? n?hrada za pracovn? cesty v roku 2016
• Vzor ?iadosti o odchod do ?k?lky
• Od 1. janu?ra 2017 sa zav?dza nov? vykazovanie - jednotn? odvod na soci?lne poistenie (SSZ)
• Nov? dizajn?rske kancel?rie pre rok 2016

Kalkula?ky

• Ako vypo??ta? patent pre jednotliv?ho podnikate?a - online kalkula?ka
• Kalkula?ka da?ov?ch pok?t
• Kalkula?ka dane zo mzdy
• kalkula?ka DPH
• Kalkula?ka na v?po?et materskej d?vky 2017
• Kalkula?ka pr?ceneschopnosti 2016

Pr?va zamestnanca v pr?pade zn??enia

V poslednej dobe sa zmen?ovanie st?va pomerne be?n?m postupom. Je to sp?soben? t??bou zamestn?vate?a zefekt?vni? pr?cu podniku. V tomto pr?pade v?ak m??u trpie? oby?ajn? pracovn?ci. Ke??e sa zle orientuj? v legislat?ve, nie v?etci poznaj? pr?va zamestnanca v pr?pade zn??enia. Mnoh? sa ob?vaj?, ?e s vyu?it?m toho m??e administrat?va poru?i? z?ruky poskytnut? prepusten?mu zamestnancovi a neuskuto?ni? v?etky potrebn? platby.

Ka?d? mus? pozna? pr?va zamestnanca pri zni?ovan?

Zamestn?vatelia sa zasa sna?ia plne re?pektova? pr?va prep???an?ho z d?vodu nadbyto?nosti, splni? v?etky form?lne n?le?itosti v?povede tohto typu, aby n?sledne v?pove? nemohla by? uznan? za nez?konn?. V kone?nom d?sledku to m??e pre zamestn?vate?a znamena? dodato?n? finan?n? straty, napr?klad platbu za n?ten? nepr?tomnos?.

Hlavn? kroky

Kvalitn? pr?prava na redukciu je nevyhnutn? aj na udr?anie zamestnancov potrebn?ch pre plynul? a efekt?vny chod organiz?cie. Chyby, nedostato?ne d?kladn? pl?novanie a realiz?cia zn??enia m??u vies? k v??nym finan?n?m strat?m a zna?n?m administrat?vnym a pr?vnym n?sledkom.

Ak? opatrenia by mala spolo?nos? podnikn?? pred ozn?men?m pl?novan?ho zni?ovania po?tu zamestnancov? Z?vis? to od vn?tornej situ?cie v podniku:

• d?vody, pre?o k tomuto rozhodnutiu do?lo (zn??enie objemu v?roby, likvid?cia alebo bankrot spolo?nosti, zn??enie n?kladov a pod.)>
• ak? je celkov? finan?n? situ?cia v spolo?nosti (je mo?n? vypl?ca? n?hrady, plati? rekvalifik?ciu, zamestn?va? nadbyto?n?ch zamestnancov)>
• Je vo firme odborov? organiz?cia?

?loha odborov?ho v?boru

Ak v podniku p?sob? odborov? organiz?cia, spravidla sa sna?? v ?o najv???ej miere chr?ni? pr?va pracovn?kov. Volen? odborov? org?ny maj? ur?it? pr?va:

• sledova? dodr?iavanie poradia prebiehaj?cich opatren? na zni?ovanie po?tu zamestnancov>
• pod?va? n?vrhy na zmenu pr?stupu k prep???aniu, optimaliz?ciu prebiehaj?ceho procesu prep???ania a pod.

?o hovor? Z?konn?k pr?ce?

Zamestn?vate? m? pr?vo prepusti? nadbyto?n?ho zamestnanca len vtedy, ak:

• neexistuje mo?nos? jeho prekladu,
• s jeho s?hlasom
• na in? poz?ciu (pr?padne s pre?kolen?m).

Zamestn?vate? m??e zamestnancovi pon?knu? nielen pracovn? miesta zodpovedaj?ce jeho ?pecializ?cii a kvalifik?cii, ale aj in? pr?cu, ktor? m??e zamestnanec vykon?va? s prihliadnut?m na doteraj?ie vzdelanie, zdravotn? stav a praktick? zru?nosti. So s?hlasom zamestnanca zamestn?vate? vypracuje jeho prelo?enie na in? poz?ciu. Ak zamestnanec odmietne poskytnut? pr?cu na inej poz?cii alebo ak administrat?va nem? mo?nos? zabezpe?i? in? pr?cu, potom doch?dza k v?povedi z d?vodu zn??enia stavu pod?a Z?konn?ka pr?ce.

Zamestnanci, ktor? nepodliehaj? v?povedi

Nie ka?d?ho zamestnanca v?ak mo?no prepusti? z d?vodu zni?ovania stavu zamestnancov. Samotn? pracovn?ci a odborov? organiz?cia musia starostlivo sledova?, ?i po?as zni?ovania nedoch?dza k poru?eniu pr?v pracovn?ka. Niektor?ch zamestnancov nemo?no prepusti? z nasleduj?cich d?vodov:

• ?eny s de?mi do troch rokov>
• tehotn? ?eny>
• osamel? matky s de?mi do 14 rokov (ak je die?a zdravotne postihnut?, tak do 18 det?)>
• mu?, ktor? je na rodi?ovskej dovolenke namiesto matky>
• mu? vychov?vaj?ci deti bez matky (v pr?pade jej ?mrtia, pozbavenia rodi?ovsk?ch pr?v, dlhodob?ho pobytu v lie?ebnom ?stave na viac ako 1 mesiac, in? d?vody)>
• zamestnanec, ktor? je opatrovn?kom det? v tomto veku.

Okrem toho zamestnanec, ktor? je na pr?ceneschopnosti (v pr?pade do?asnej pr?ceneschopnosti), nepodlieha v?povedi.

Kto zostal v pr?ci?

Existuje pomerne rozsiahly zoznam kateg?ri? zamestnancov, ktor? maj? prednostn? pr?vo zosta? v pr?ci so zn??en?m po?tu zamestnancov:

• pracovn?ci s vy??ou kvalifik?ciou, produktivita pr?ce>
• rodinn? osoby, ktor? maj? aspo? dve z?visl? osoby>
• zamestnanci, ktor?ch rodiny nemaj? in?ch samostatne z?robkovo ?inn?ch os?b>
• zak?zan?>
• bojov?ch veter?nov.

Ozn?menie o prepusten?

Zamestn?vate? mus? re?pektova? pr?va nadbyto?n?ho zamestnanca

Zamestn?vate? je povinn? p?somne upozorni? zamestnanca na jeho v?pove? z d?vodu zni?ovania stavu zamestnancov najmenej 2 mesiace pred pl?novan?m d?om v?povede. Pred uplynut?m tejto lehoty nem??e administrat?va prepusti? zamestnanca bez jeho s?hlasu, inak d?jde pri zni?ovan? stavu k poru?eniu pr?v zamestnanca.

Ak chcete obnovi? svoje pr?va, zamestnanec sa m??e obr?ti? na s?d, ktor? m??e zmeni? d?tum prepustenia. Okrem toho bude zamestn?vate? n?ten? vypl?ca? zamestnancovi priemern? z?robok za cel? obdobie n?tenej nepr?tomnosti (po?n?c okamihom prepustenia a kon?iac d?om uplynutia doby varovania).

Okrem toho m? zamestnanec v pr?pade upozornenia na nadbyto?nos? n?rok na skr?ten? pracovn? t??de?. Po prijat? ozn?menia o obmedzen? svojej funkcie m? zamestnanec v priebehu nasleduj?cich dvoch mesiacov zost?vaj?cich do d?a ur?en?ho na prepustenie pr?vo opusti? pracovisko na 4 hodiny t??denne a h?ada? si pr?cu.

Od?kodnenie namiesto upozornenia

Za ozn?menie o prepusten? pri zn??en? m? zamestnanec pr?vo na pe?a?n? n?hradu od zamestn?vate?a, ktor? sa bude rovna? dvom mesiacom priemern?ho z?robku. Spr?va m??e pon?knu? tak?to n?hradu po?as v?etk?ch dvoch mesiacov, na ktor? sa ozn?menie vyd?va. V??ka n?hrady sa v?ak vypo??ta v pomere k ?asu, ktor? zost?va do konca v?povednej doby. V tomto pr?pade administrat?va prepust? zamestnanca bez ?akania na koniec varovn?ho obdobia, z?rove? sa v zo?ite v st?pci „d?vody prepustenia“ objav? z?znam „prepusten? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov“.

Vyplatenie n?hrady nezbavuje zamestn?vate?a povinnosti vyplati? zamestnancovi odstupn?. Pr?vo prija? alebo neprija? t?to ponuku zost?va na zamestnancovi.

Kompenz?cia a v?hody v s?vislosti so zn??en?m

V posledn? pracovn? de? je potrebn? so zamestnancom vykona? ?pln? z??tovanie a vyplati? mu v?etky pr?platky a n?hrady, ktor? mu patria. Ak tento de? nebol pre zamestnanca pracovn?m d?om, potom v?etky prostriedky musia by? vyplaten? potom, ?o zamestnanec po?iadal:

• mesa?n? mzda >
• odstupn? (vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku, vypl?can? za dva mesiace)>
• ak zamestnanec nevy?erpal dovolenku pred d?om prepustenia, dostane n?hradu za dni dovolenky.

Pr?vo na dovolenku po prepusten? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov znamen? z?skanie riadnej alebo dodato?nej dovolenky. V tomto pr?pade je v?ak zbaven? pr?va na kompenz?ciu a postup prep???ania bude pokra?ova? po jeho prepusten? z dovolenky.

Okrem toho s? mo?n? ?al?ie platby alebo zv??enie v??ky odstupn?ho, ktor? s? upraven? v pracovnej alebo kolekt?vnej zmluve.

Pre??tajte si tie?: Ko?ko det? sed? na pr?ceneschopnosti s ov??mi kiah?ami

Ak zn??enie pripadne na dovolenku

Pr?va zamestnanca v pr?pade nadbyto?nosti s? uveden? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie

Pod?a Z?konn?ka pr?ce je po?as dovolenky zamestnanec osloboden? od plnenia slu?obn?ch povinnost?, a teda od povinnosti plni? pr?padn? pr?kazy zamestn?vate?a. Zamestnanec m? pr?vo na odpo?inok po?as dovolenky. Nemal by si h?ada? pr?cu. K tomu sa poskytuje lehota platnosti v?povednej doby, ktor? je opatren?m zameran?m na minimaliz?ciu n?sledkov straty pr?ce.

Ke??e k strate pr?ce sp?sobenej prepusten?m z d?vodu zn??enia po?tu/zamestnancov nedoch?dza zavinen?m zamestnanca, je spravodliv? prizna? zamestnancovi pr?vo po?adova? nezapo??tanie dovolenky do v?povednej doby. V opa?nom pr?pade doch?dza k poru?eniu pr?va zamestnanca na odpo?inok.

Priamy z?kaz upovedomi? zamestnanca o postupe pri prep???an? po?as dovolenky v z?kone neexistuje. Zamestn?vate? sa to preto m??e pok?si? vyu?i? a po?kodi? tak z?ujmy zamestnanca.

Ke??e situ?cia s vo?n?mi pracovn?mi miestami sa m??e po?as v?povednej doby v?razne zmeni?, zamestnanec, ktor? bol prepusten? po?as dovolenky, sa m??e uch?dza? o nov? pracovn? miesta, ktor? sa objavili. Okrem toho, pokia? je zamestnanec na dovolenke, spolo?nos? je n?ten? obmedzi? prij?manie ?al??ch zamestnancov, ke??e pr?slu?n? poz?cie musia by? najsk?r pon?knut? prepusten?mu zamestnancovi a nie s? dostato?n? d?vody na jeho odvolanie z dovolenky.

Zni?ovanie po?tu zamestnancov v pr?ci: pr?va zamestnancov

5. septembra 2016

Prep???anie zamestnancov za ??elom zn??enia po?tu zamestnancov je dlh? a ve?mi zodpovedn? proces pre ka?d?ho zamestn?vate?a. Preto?e ide o ozn?menie osob?m, ktor? maj? by? zn??en?, dva mesiace pred d?tumom jeho vykonania, ako aj o vyplatenie v?etk?ch dl?n?ch pe?az?, ktor? musia by? vydan? v posledn? de? zamestnania. Okrem toho mus? zamestn?vate? pon?knu? tejto kateg?rii podriaden?ch vo?n? pracovn? miesta a tie? zabr?ni? prij?maniu nov?ch ?ud?.

Pr?prava na rezanie

Pred vykonan?m prep???ania s cie?om zn??i? po?et zamestnancov mus? zamestn?vate? splni? nieko?ko podmienok:

- zmeni? existuj?ci pracovn? st?l alebo schv?li? nov?, ktor? by uk?zal nemo?nos? roz??renia person?lu viac ako s? v ?om stanoven? poz?cie;

- ozn?mi? to podriaden?m 2 mesiace vopred;

- pon?knu? pracovn?kom in? vo?n? miesta, ktor? s? v organiz?cii k dispoz?cii;

- ozn?mi? ?radom pr?ce v z?konom stanovenej lehote.

Ak ob?an u? vopred vie, ?e v pr?ci doch?dza k zn??eniu a ?e pod to spad?, m??ete t?to ot?zku okam?ite prediskutova? s ved?cim. Koniec koncov, m??ete z?ska? v?etky potrebn? platby pred dvojmesa?n?m obdob?m a r?chlo n?js? nov? vo?n? miesto, pokia?, samozrejme, nem??ete zosta? rovnak?.

Prep???anie je drah?

V skuto?nosti je prep???anie zamestnancov z d?vodu zo?t?hlenia nielen zd?hav?, ale aj nie ve?mi lacn? postup. ??f z?rove? potrebuje ?u?om vyplati? nielen mzdy a n?hrady za nevy?erpan? dovolenku, ale aj odstupn? za dva mesiace. Okrem toho, ak sa ob?an po zn??en? zaregistruje na ?rade pr?ce najnesk?r do desiatich dn? odo d?a jeho prepustenia a nie je u neho zamestnan?, potom v tomto pr?pade dostane pe?a?n? d?vky od b?val?ho ved?ceho za tretiu mesiac. Mnoh? zamestn?vatelia sa preto sna?ia prepusti? svojich podriaden?ch z vlastnej v?le. Potom im nemus?te plati? to?ko pe?az?.

V pr?pade, ?e d?jde k zn??eniu ?v?zku, no ??f napriek tomu don?til nevyhovuj?ceho zamestnanca od?s? z vlastnej v?le, proti tak?muto prepusteniu sa mo?no odvola? prostredn?ctvom s?du. Len na to bud? potrebn? svedeck? v?povede a listinn? d?kazy o tejto skuto?nosti. V opa?nom pr?pade bude jednoducho nemo?n?, aby sa podriaden? zotavil v pr?ci a dostal v?etky splatn? peniaze.

Ozn?menie

Mana??r upozorn? zamestnanca na bl??iace sa zn??enie 2 mesiace vopred. Ozn?menie sa vyhotov? p?somne a odovzd? sa osobe proti podpisu. V opa?nom pr?pade sa zamestnanec nebude pova?ova? za vedom?ho o nadch?dzaj?com prepusten?, ?o m??e n?sledne sp?sobi? ve?k? probl?my jeho ??fovi, vr?tane s?dnych sporov.

V situ?cii, ke? d?jde k redukcii pr?ce, by do pr?v zamestnanca nemal zasahova? jeho ??f. Ten je povinn? pon?knu? prv?mu v?etky vo?n? pracovn? miesta, ktor? je mo?n? ?pecifikova? v samotnom ozn?men?.

Ozn?menie o prerezan? vyzer? takto:

00.00.00 ________________

V??en? __________________ (cel? meno zamestnanca)!

Oznamujeme v?m, ?e z d?vodu zo?t?hlenia va?ej poz?cie sa _______________ zn??i o __________ (po?et, ber?c do ?vahy dva mesiace od ur?en?ho d?tumu ozn?menia).

Pon?kame V?m v?ber vo?n?ch poz?ci? ______________ (n?zov vo?n?ch poz?ci?). V pr?pade, ?e s?hlas?te s pr?cou na inej poz?cii, informujte o tom p?somne oddelenie ?udsk?ch zdrojov organiz?cie (meno) ?pecialista ?udsk?ch zdrojov pred uplynut?m dvoch mesiacov odo d?a prijatia ozn?menia.

S pozdravom riadite? LLC ________________ (prepis podpisu).

Od okamihu, ke? bol podriaden? informovan? o nadch?dzaj?com zn??en?, za??na plyn?? dvojmesa?n? lehota, po ktorej m??e by? prepusten? so v?etk?mi platbami, ktor? mu patria, pokia?, samozrejme, nes?hlas? s in?m navrhovan?m vo?n?m miestom.

Ak je osoba prepusten? na z?klade odseku 2 ?asti 1 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, mana??r jej mus? plne zaplati? a zaplati?:

- Plat za cel? dobu prac.

— N?hrada za dovolenku, ak nebola vy?erpan?. Ak zamestnanec u? bol na dovolenke, ale obdobie nebolo ?plne odpracovan?, pri zn??en? zr??ok zo mzdy sa na to nevykon?vaj? ?iadne zr??ky.

- Odstupn? vo v??ke dvojmesa?n?ho z?robku. V pr?pade, ?e sa zamestnanec po prepusten? obr?til na ?rad pr?ce, ale nebol zamestnan?, tento z?robok si ponech?va 3. mesiac. Z?rove? mus?te b?val?mu vedeniu poskytn?? va?u pracovn? knihu alebo potvrdenie z ?radu pr?ce, ?e je u nich evidovan?.

?pln? vyrovnanie so zamestnancom sa mus? uskuto?ni? v posledn? de? jeho pracovnej ?innosti, inak p?jde o poru?enie ?l?nku 140 Z?konn?ka pr?ce.

Pr?vo udr?a? si zamestnanie

Ak d?jde k zn??eniu v zamestnan?, tak prednostn? pr?vo na udr?anie si zamestnania maj? len osoby, ktor? maj? najvy??iu produktivitu pr?ce a kvalifik?ciu.

V pr?pade, ?e v?etci zamestnanci maj? rovnak? produktivitu a vysok? kvalifik?ciu, mal by sa uprednostni? zamestnanec, ktor?:

- m? dve alebo viac vy?ivovan?ch os?b, pre ktor? je mzda tejto osoby hlavn?m zdrojom ob?ivy;

- je jedin?m ?ivite?om rodiny, ak ?iadny z jej ?lenov nem? pr?cu ani in? pr?jem;

- dostal chorobu pri pr?ci alebo in? v??ny ?raz v tejto organiz?cii;

- je zdravotne postihnut?m veter?nom Ve?kej vlasteneckej vojny alebo zdravotne postihnutou osobou, ktor? bola zranen? pri obrane vlasti;

- zlep?uje si ?rove? vzdelania v smere riadenia bez preru?enia pr?ce.

Papierova?ky

Po v?etk?ch opatreniach prijat?ch v s?vislosti s prep???an?m na zn??enie po?tu zamestnancov nast?va chv??a, ke? mus? zamestnanec dosta? zo?it a v?etky splatn? platby. Potom mus? podp?sa? objedn?vku potvrdzuj?cu t?to skuto?nos?.

Pri pr?prave objedn?vky mus? person?lny ?pecialista organiz?cie uvies? v nej presn? znenie d?vodov prepustenia s uveden?m odseku, ?asti a ?l?nku Z?konn?ka pr?ce. Potom vypl?te pracovn? knihu, vlo?te do nej svoj podpis a overte to v?etko pe?a?ou organiz?cie. Z?pis do pr?ce by mal znie? takto: "Prepusten? z d?vodu nadbyto?nosti na z?klade dolo?ky 2 ?asti 1 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie." In? znenie sa nepou??va, preto?e ob?an je prepusten? zo zamestnania pre nadbyto?nos? a nie z in?ch d?vodov.

V?etky dokumenty s?visiace s vykon?van?m pracovnej ?innosti osoby, ako aj v?etky finan?n? prostriedky, ktor? mu patria, musia by? zamestnancovi vydan? v de? prepustenia.

Neplatn? momenty

V ?ase, ke? doch?dza k zni?ovaniu pr?ce, je neprijate?n? prij?ma? nov?ch ?ud? na existuj?ce vo?n? pracovn? miesta. Zo strany konate?a p?jde o z?va?n? poru?enie, ke??e tieto vo?n? miesta mus? pon?knu? len osob?m, ktor?m na z?klade toho hroz? prepustenie. ?rove? vzdelania zamestnancov v tomto pr?pade nerozhoduje.

Pri kone?nom finan?nom z??tovan? je neprijate?n? zr??a? zo mzdy zamestnanca u? poskytnut? dovolenku za kalend?rny rok, ak z?rove? nebolo celkom odpracovan?ch 12 mesiacov.

V situ?cii, ke? d?jde k prep???aniu v pr?ci, nem??u by? v ?iadnom pr?pade zo strany vedenia nejak?m sp?sobom poru?en? pr?va zamestnanca. T?ka sa to predov?etk?m v?asn?ch platieb, v opa?nom pr?pade m??e prepusten? osoba po?iada? o ochranu s?dne org?ny.

Zn??enie po?tu zamestnancov je jedn?m z efekt?vnych sp?sobov, ako zn??i? n?klady alebo spomali? tempo v?robn?ch ?innost?, ak produkt organiz?cie u? nie je ziskov?. V ?l?nku v?m prezrad?me, ako sa vyhn?? chyb?m pri zni?ovan? k?dra.

Ak sa zamestn?vate? rozhodne zn??i? po?et zamestnancov, mus? bra? do ?vahy v?etky nuansy tohto zlo?it?ho procesu. Uroben? chyby nezni?uj?, ale naopak v?razne zvy?uj? n?klady na person?l.

S?d m??e napr?klad vr?ti? zamestnanca do pr?ce a ulo?i? zamestn?vate?ovi povinnos? vypl?ca? mu priemern? z?robok za cel? obdobie n?tenej nepr?tomnosti (?l?nok 394 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ?alej len Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). feder?cie), ako aj n?hradu za mor?lnu ujmu (?l?nok 237 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade je zamestn?vate? povinn? uhradi? v?etky pr?vne n?klady (?l?nok 88 Ob?ianskeho s?dneho poriadku Ruskej feder?cie).

Okrem toho, ak zamestnanec po?iada o ochranu svojich pr?v na in?pektor?t pr?ce, ak je zn??enie nespr?vne zostaven?, zamestn?vate? ?el? spr?vnej zodpovednosti pod?a ?l. 5.27 K?dexu spr?vnych deliktov Ruskej feder?cie.

Zv??te typick? chyby, ktor?ch sa zamestn?vatelia dop???aj?, ke? ?iadaj? o zn??enie po?tu zamestnancov.

1. NESPR?VNE VYPRACOVANIE OZN?MENIA O ZN??EN?

Pri upozor?ovan? zamestnancov na prep???anie je potrebn? bra? do ?vahy v?etky po?iadavky z?kona, ako aj zau??van? prax, aby sa zn??ilo riziko sporov v bud?cnosti. Odpor??ame vystavi? ozn?menie o zn??en? stavu (person?lu) zamestnancov. ??m je dokument podrobnej??, t?m menej ot?zok, nedorozumen? a podr??denia sp?sob? medzi zamestnancami (Pr?klad 1).

2. ZAMESTNANCI NIE S? UPOZORNEN? O ZN??EN? ALEBO BOLI UPOZORNEN? PRI PORU?EN?

D?le?itou nuansou je, ?e absol?tne v?etci prepusten? pracovn?ci musia by? upozornen? na zn??enie a v?as.

Pod?a druhej ?asti ?l. 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je zamestn?vate? povinn? p?somne upozorni? zamestnancov na ich zn??enie najmenej dva mesiace pred prepusten?m.

Ak zamestnanec odmietne pre??ta? ozn?menie alebo podp?sa? sa na obozn?menie sa s n?m, zamestn?vate? bude musie? ozn?menie nahlas pre??ta? zamestnancovi a vypracova? akt, v ktorom sa musia podp?sa? dvaja alebo traja zamestnanci, ktor? boli v ?ase obozn?menia pr?tomn? ( Pr?klad 2).

V?povedn? doba zamestnanca m? v?ak v?nimky.

Nieko?ko dn? vopred. Napr?klad, ak je so zamestnancom uzatvoren? pracovn? zmluva na dobu ur?it? do dvoch mesiacov, mus? by? na skr?tenie p?somne upozornen? najmenej tri kalend?rne dni vopred (druh? ?as? § 292 Z?konn?ka pr?ce). K?dex Ruskej feder?cie). Zamestnanec, ktor? vykon?va sez?nnu pr?cu, by mal by? o zn??en? p?somne upozornen? najmenej sedem kalend?rnych dn? vopred (druh? ?as? ?l?nku 296 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ozn?menie o chorobe a dovolenke. Ak je potrebn? zamestnanca upozorni? na kr?tenie a je na dovolenke alebo pr?ceneschopnosti, je lep?ie po?ka? na jeho n?stup do pr?ce a v?pove? odovzda? osobne. Ale ak ide o vzdialen?ho pracovn?ka alebo vedenie vy?aduje upozorni? zamestnanca aj napriek dovolenke?

V tomto pr?pade je potrebn? posla? ozn?menie o zn??en? na v?etky zn?me adresy, kde sa zamestnanec nach?dza, cenn?m listom so zoznamom pr?loh a potvrden?m o prijat? (pr?klad 3). D?tum ozn?menia je d?tum, ke? zamestnanec dostane cenn? list.

Ak je zamestnanec dostupn? na telef?ne, mali by ste mu zavola? a poveda? mu o potrebe dosta? upozornenie. Okrem toho sa to mus? robi? cez hlasit? odposluch a pred svedkami. Rozhovor mus? by? zaznamenan? v akte (pr?klad 4). Tak?to ?kon hovor? o dobrej viere zamestn?vate?a a potvrdzuje, ?e urobil v?etko pre to, aby zamestnancovi zn??enie ozn?mil.

3. NEPON?KAJTE V?ETKY VHODN? PR?CE

Ak s? v organiz?cii vo?n? pracovn? miesta, mali by by? zn??en?mu zamestnancovi pon?knut? (ak s? pre neho z h?adiska kvalifik?cie a zdravotn?ho stavu vhodn?) tak, ako sa objavia do dvoch mesiacov, pri?om plynie v?povedn? lehota na prepustenie z d?vodu skr?tenia. (tretia ?as? ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) .

S?dy ?asto vracaj? zamestnancov sp?? do funkcie pr?ve preto, ?e im neboli pon?knut? v?etky vo?n? miesta. S?dy d?kladne preveruj?, ?i sa poz?cie v zozname zamestnancov a v pracovn?ch ponuk?ch zhoduj? (pozri napr. Odvolac? rozsudok Krajsk?ho s?du v Krasnojarsku z 2. febru?ra 2015 vo veci ?. 33-949 / 2015, A-9) .

Je potrebn? pon?ka? nielen poz?cie zodpovedaj?ce kvalifik?cii zamestnanca, ale aj podriaden?.

OT?ZKA K T?ME

Mus?m pon?knu? vo?n? vy??iu poz?ciu?

Ak s istotou viete, ?e kvalifik?cia je nedostato?n?, nemus?te toto vo?n? miesto pon?ka? (pozri odvolacie rozhodnutie Moskovsk?ho mestsk?ho s?du zo d?a 30. marca 2015 vo veci ?. 33-10408 / 2015).

Ak v?ak nie je ist?, ?i zamestnanec m??e obsadi? vy??iu poz?ciu (mo?no absolvoval ?al?ie ?kolenie alebo m? prax, ktor? nie je uveden? v pracovnej knihe), zvy?uje sa riziko sporov. Na tento ??el navrhujeme v ozn?men? o zn??en? nahl?si? zamestn?vate?ovi nezn?me doklady o kvalifik?cii (pozri pr?klad 1).

Preto sa mus?te uisti?, ?e v zozname zamestnancov nie s? ?iadne ?al?ie vo?n? miesta (pre ka?d? pr?pad). V?etky vo?n? miesta, ktor? e?te nie s? vyh?adan?, by mali by? vyl??en?.

Zamestn?vate? je povinn? pon?ka? vo?n? pracovn? miesta len v danej lokalite, pokia? pracovn? alebo kolekt?vna zmluva neustanovuje inak (pozri Odvolacie rozhodnutie Moskovsk?ho mestsk?ho s?du z 24. decembra 2012 vo veci ?. 11-25754).

Treba poznamena?, ?e poz?cia, ktor? zast?va ?ena na materskej dovolenke, sa pod?a n?zoru v???iny s?dov nepova?uje za neobsaden? (pozri napr. rozsudok Mestsk?ho s?du v Moskve z 29. m?ja 2014 ?. 4g / 8-3516). Toto miesto je do?asne vo?n? – ve? ?ena sa m??e vr?ti?, a nevieme kedy – o tri mesiace alebo o tri roky.

4. ZN??ENIE „CHR?NEN?CH“ PRACOVN?KOV

Napriek tomu, ?e je pr?vom zamestn?vate?a ur?i? organiza?n? ?trukt?ru a person?lne obsadenie, z?kon chr?ni ur?it? kateg?rie pracovn?kov, ktor? potrebuj? ?t?tnu podporu. Medzi „chr?nen?ch“ pracovn?kov patria:

Tehotn? ?ena (prv? ?as? ?l?nku 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

?ena, ktor? m? die?a mlad?ie ako tri roky (?tvrt? ?as? ?l?nku 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);

Slobodn? matka vychov?vaj?ca die?a mlad?ie ako 14 rokov alebo zdravotne postihnut? die?a mlad?ie ako 18 rokov (alebo osoba vychov?vaj?ca tak?to die?a bez matky) (?tvrt? ?as? ?l?nku 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pod?a bodu 28 uznesenia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie z 28. janu?ra 2014 ??slo 1 sa za slobodn? matku pova?uje ?ena, ktor? vychov?va svoje deti (pr?buzn? alebo adoptovan?) a venuje sa ich rozvoju. samostatne, bez otca. Najm? ak otec:

Zomrel, uznan? ako nezvestn? (mus?te po?iada? zamestnanca o ?mrtn? list, pr?slu?n? s?dne rozhodnutie);

zbaven? rodi?ovsk?ch pr?v, obmedzen? v rodi?ovsk?ch pr?vach (pr?slu?n? s?dne rozhodnutie);

uznan? za nesp?sobil?ho (?iasto?ne nesp?sobil?) alebo zo zdravotn?ch d?vodov nem??e osobne vychov?va? a podporova? die?a (rozhodnutie s?du alebo osved?enia, napr. o zdravotnom postihnut?);

V?kon trestu v ?stavoch, ktor? vykon?vaj? trest vo forme od?atia slobody (zodpovedaj?ce osved?enie);

Vyh?ba sa v?chove det? alebo ochrane ich pr?v a z?ujmov. Hovor?me o rozveden?ch ?en?ch, ktor? po?iadali o vym?hanie v??ivn?ho na s?d a exek?torsk? slu?bu, no napriek tomu nebolo mo?n? v??ivn? vym?c? (potvrdenie exek?torskej slu?by, ?e v??ivn? nebolo mo?n? vym?ha?) ;

In? situ?cie (napr?klad, ke? nie je ur?en? otcovstvo die?a?a a v rodnom liste je poml?ka);

Rodi?, ak je v?lu?n?m ?ivite?om die?a?a do troch rokov veku alebo zdravotne postihnut?ho die?a?a do 18 rokov v rodine troch a viacer?ch det? do 14 rokov a s??asne druh? rodi? (z?stupca die?a) nie je v pracovnom pomere (?tvrt? ?as? ?l?nku 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Na zn??enie riz?k s?dnych sporov je lep?ie tak?chto pracovn?kov neprep???a?.

Upozor?ujeme tie?, ?e zamestnanci mlad?? ako 18 rokov m??u by? prepusten? z d?vodu prep???ania len so s?hlasom in?pektor?tu pr?ce a komisie pre malolet? osoby (?l?nok 269 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Okrem toho, ak je zamestnanec ?lenom odborovej organiz?cie, m??e by? prepusten? iba po dohode s hlavnou odborovou organiz?ciou (druh? ?as?, ?l?nky 82, 373 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

A nakoniec neprep???ajte zamestnanca po?as obdobia do?asnej invalidity a po?as jeho dovolenky (?as? ?iesta ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odsek „a“ odsek 23 uznesenia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 17. marca 2004 ?. 2).

5. PREDNOSTN? PR?VO POBYT V PR?CI SA NEZA??TUJE

S tak?mto probl?mom sa pri redukcii m??ete stretn??, ak je v tabu?ke obsadenia viacero poz?ci? rovnak?ho mena. Napr?klad v oddelen? s? traja mana??ri predaja a iba jedn?ho treba vystrihn??. V tomto pr?pade prv? ?as? ?l. 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie vy?aduje, aby zamestn?vate? po?as zn??enia nechal v pr?ci pracovn?kov s vy??ou produktivitou pr?ce a kvalifik?ciou.

Kvalifik?cia sa d? overi? pod?a dokladu o vzdelan? a pracovnej knihy, hodnotenie produktivity pr?ce si v?ak od zamestn?vate?a vy?iada ur?it? ?silie.

• Ako hodnoti? produktivitu pr?ce? Nie je ?a?k? pos?di? produktivitu pracovn?ho person?lu - sta?? zisti?, ?i zamestnanci dodr?iavaj? pracovn? normy (?as a v?kon). Ove?a zlo?itej?ia situ?cia je pri hodnoten? produktivity znalostn?ch pracovn?kov. Tu je nieko?ko tipov:

1. Ak organiz?cia vykon?va ro?n? hodnotenie person?lu, odpor??ame v?m prilo?i? jeho v?sledky. U?ito?n? bud? aj pr?padn? v?sledky atest?cie.

2. Ak m? organiz?cia zaveden? pr?miov? ukazovatele, produktivitu zamestnancov mo?no hodnoti? pod?a ve?kosti a frekvencie odmien, ktor? im pripadaj?. Do ?vahy m??ete bra? aj pravideln? vykon?vanie doplnkov?ch pr?c (napr?klad brig?dne alebo na ?peci?lnu objedn?vku). Odpor??ame zhodnoti? pracovn? discipl?nu zamestnanca. Ak je n?zka discipl?na alebo s? pripomienky, napomenutia, tak tak?to zamestnanec nem? predkupn? pr?vo.

• Ako zdokumentova? hodnotenie v?konu. Prv?m krokom je vydanie pr?kazu na vytvorenie komisie na ur?enie prednostn?ho pr?va na dovolenku v pr?ci. Objedn?vka mus? obsahova? tieto ustanovenia:

V?sledky pos?denia musia by? uveden? v z?pisnici zo zasadnutia osobitnej komisie. Na s?de je protokol d?kazom, ?e zamestn?vate? zoh?adnil prednostn? pr?va zamestnancov. K protokolu by mali by? prilo?en? tabu?ky s hodnoten?m plnenia v?robn?ch alebo servisn?ch noriem, pl?nov, pokynov a pod. (pozri tabu?ku).

Ak je produktivita a kvalifik?cia pracovn?kov na rovnak?ch poz?ci?ch pribli?ne rovnak?, mali by ste ?s? ?alej a uprednostni? tieto kateg?rie (druh? ?as? ?l?nku 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

Rodina s dvoma alebo viacer?mi z?visl?mi osobami;

Osoby, v ktor?ch rodine nie s? ?iadni pracuj?ci rodinn? pr?slu?n?ci;

Zamestnanci, ktor? po?as pr?ce v organiz?cii utrpeli pracovn? ?raz alebo chorobu z povolania;

Osoby so zdravotn?m postihnut?m po?as Ve?kej vlasteneckej vojny a vojensk?ch oper?ci?;

Zamestnanci, ktor? zlep?uj? svoje zru?nosti v zamestnan? smerom k zamestn?vate?ovi;

T?to zamestnanci by mali by? po?iadan? o poskytnutie podporn?ch dokumentov. Napr?klad zamestnanec s dvoma alebo viacer?mi de?mi mus? predlo?i? rodn? listy, ako aj pas s registr?ciou potvrdzuj?cou pobyt s de?mi; bojov? neplatn? - osved?enie.

6. NEUPOZOR?UJTE SLU?BU ZAMESTNANOSTI A ODBOROV?

V s?lade s odsekom 2 ?l. 25 z?kona Ruskej feder?cie z 19. apr?la 1991 ?. 1032 - 1 "o zamestnanosti v Ruskej feder?cii" (v znen? neskor??ch predpisov z 29. j?la 2017, ?alej len z?kon ?. 1032-1) o zn??en? po?tu alebo zamestnancov, aj ke? len jednu poz?ciu alebo jedn?ho zamestnanca, mus?te ozn?mi? ?radu pr?ce najnesk?r do dvoch mesiacov. Ak je redukcia mas?vna - tri mesiace pred za?iatkom redukcie. Ka?d? regi?n m? svoju vlastn? formu ozn?menia. Malo by to by? ?pecifikovan? na webov?ch str?nkach slu?ieb zamestnanosti regi?nov. Uve?me pr?klad ozn?menia pre Moskvu (pr?klad 5).

Krit?rium masov?ho charakteru je ur?en? sektorov?mi, ?zemn?mi alebo region?lnymi dohodami medzi odbormi a zamestn?vate?mi (prv? ?as?, ?l?nok 82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ak sa tieto dohody na konkr?tneho zamestn?vate?a nevz?ahuj?, treba postupova? pod?a odseku 1 Poriadku o organiz?cii pr?ce na podporu zamestn?vania v podmienkach hromadn?ho prep???ania (schv?len?ho nariaden?m vl?dy ?. 99 z 5. febru?ra 1993).

Pod?a prvej ?asti ?l. 82 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ak m? organiz?cia odborov? organiz?ciu, mus? to by? ozn?men? v rovnakom ?asovom r?mci (pr?klad 6).

7. PERSON?LNE DOKUMENTY SA VYD?VAJ? S CHYBAMI

Chyby pri vykon?van? person?lnych dokumentov m??u vies? k pokut?m a dokonca k op?tovn?mu prijatiu zamestnanca. Aby sa im predi?lo, je potrebn? starostlivo vypracova? jeho prepustenie v posledn? de? pr?ce (odsek 2 prvej ?asti ?l?nku 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odsek 35 vyhl??ky vl?dy Ruskej feder?cie zo d?a 16. apr?la 2003 ?. 225).

Ni??ie uv?dzame ?kony zamestn?vate?a v posledn? pracovn? de? prepusten?ho zamestnanca.

S objedn?vkou mus? by? zamestnanec obozn?men? s podpisom. V pr?pade odmietnutia obozn?menia je potrebn? vypracova? pr?slu?n? akt, ktor? musia podp?sa? dvaja alebo traja zamestnanci (pr?klad 8).

• Urob?me pozn?mku-v?po?et. V?po?et pozn?mky je povinn?m dokumentom na zverejnenie a zasiela sa ??tovn?mu oddeleniu v de? prepustenia zamestnanca. Vyd?va sa bu? v jednotnom formul?ri ?. T-61 alebo vo forme schv?lenej organiz?ciou. V ?om personalista vopred premietne po?et dn? nevy?erpanej alebo vy?erpanej dovolenky (pr?klad 9).
• Vykon?vame z?pis do osobnej karty. O prepusten? zamestnanca treba urobi? z?znam v oddiele XI osobnej karty tla?iva T-2, s ktor?m mus? by? zamestnanec obozn?men? proti podpisu (pr?klad 10).

• Vydajte pracovn? zo?it. V de? prepustenia mus? by? zamestnancovi poskytnut? pracovn? kniha so z?znamom o prepusten? (?l?nok 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) proti podpisu v knihe z?znamov (pr?klad 11).

Ak zamestnanec odmietne prija? pracovn? zo?it, mus? sa o tom vypracova? akt podp?san? dvoma alebo tromi zamestnancami (pr?klad 12).

Ak sa zamestnanec pre zo?it nedostavil, je potrebn? mu do konca pracovn?ho d?a zasla? ozn?menie o potrebe vyzdvihn?? si zo?it (pr?klad 13) alebo da? p?somn? s?hlas v akejko?vek forme na jeho zaslanie do po?ta (?as? ?iesta ?l?nku 84.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Je lep?ie posla? ozn?menie na v?etky zn?me adresy zamestnanca, aby sa zv??ila pravdepodobnos? jeho prijatia.

• Vyd?vame certifik?ty. Pri v?povedi je zamestn?vate? povinn? vyda? zamestnancovi aj:

Potvrdenie o v??ke jeho z?robku, na z?klade ktor?ho boli naakumulovan? poistn? pr?spevky do Fondu soci?lneho poistenia (?as? 2 ?l?nku 4.1 feder?lneho z?kona z 29. decembra 2006 ?. 255-FZ „O povinnom soci?lnom poisten? v pr?pade do?asnej invalidity a v s?vislosti s materstvom“);

Osved?enie s inform?ciami o vzniknutom a zaplatenom poistnom do D?chodkov?ho fondu Ruskej feder?cie (?l?nok 11 feder?lneho z?kona zo 4. 1. 1996 ?. 27-FZ „O individu?lnom (personalizovanom) ??tovn?ctve v syst?me povinn?ho d?chodkov?ho poistenia“ ).

8. ODCHOD Z PERSON?LU

Miesto prepusten?ho zamestnanca mus? by? vyraden? zo zoznamu zamestnancov d?om nasleduj?cim po jeho odvolan?. Ak je zamestnanec prepusten? k 30. septembru, od 1. okt?bra by toto miesto nemalo by? na zozname zamestnancov.

Z?rove? je potrebn? zdr?a? sa zav?dzania rovnak?ho alebo podobn?ho postavenia na nieko?ko mesiacov (pozri Odvolac? rozsudok Krajsk?ho s?du v Novosibirsku zo d?a 05.05.2015 vo veci ?. 33-3752 / 2015).

9. ZAMESTNANEC JE NESPR?VNE ODHADOVAN?

Ku d?u v?povede mus? zamestn?vate? zamestnancovi vyplati? odstupn? vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku, mzdy a n?hrady mzdy za nevy?erpan? dovolenku.

V??ka mzdy sa ur?? vo v??ke, ktor? zamestnancovi prisl?cha za skuto?ne odpracovan? ?as v danom mesiaci. N?hradu za nevy?erpan? dovolenku je potrebn? vypo??ta? pod?a ?l. 121 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak v posledn? de? pr?ce nedostane zamestnanec mzdu, mus? zamestn?vate? vyplati? zamestnancovi ?rok pod?a ?l. 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie vo v??ke najmenej 1/150 k???ovej sadzby Centr?lnej banky Ruskej feder?cie platnej v tom ?ase za ka?d? de? ome?kania bez oh?adu na zavinenie zamestn?vate?a. Zamestn?vate? je povinn? vypl?ca? priemern? z?robok za druh? a tret? mesiac, ak si zamestnanec nena?iel pr?cu.

Aby zamestnanec mohol pobera? benefity druh? mesiac, bude musie? po d?tume uz?vierky poskytn?? zamestn?vate?ovi ob?iansky preukaz, origin?l pracovnej knihy bez pracovn?ch z?znamov.

Ak sa zamestnanec nezamestn? a chce dosta? odstupn? u? tret? mesiac, mus? splni? tieto podmienky:

Do dvoch t??d?ov po prepusten? sa zaregistrujte na ?rade pr?ce ako nezamestnan?;

By? nezamestnan? touto agent?rou pr?ce do tretieho mesiaca po prepusten?;

Poskytnite zamestn?vate?ovi rozhodnutie ?radu pr?ce o v?plate priemern?ho mesa?n?ho z?robku zamestnancovi za tret? mesiac.

Ak ?rad pr?ce takto rozhodne, d?vka sa bude musie? vypl?ca? u? tret? mesiac.

Pozn?mka: ak sa organiz?cia alebo jej pobo?ky nach?dzaj? v regi?noch ?alek?ho severu alebo v oblastiach im ekvivalentn?ch, potom v s?lade s ?l. 318 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zost?va priemern? z?robok prepusten?ch pracovn?kov a? tri mesiace. Vo v?nimo?n?ch pr?padoch - do ?iestich mesiacov (na z?klade rozhodnutia ?radu pr?ce).

Na z?ver uv?dzame krok za krokom algoritmus zni?ovania po?tu zamestnancov (v?vojov? diagram).

Ke? je zamestnanec prepusten? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov alebo zamestnancov, je d?le?it? nielen spr?vne vykona? cel? postup zn??enia, ale aj spr?vne vypo??ta? platby splatn? prepusten?m zamestnancom, ako aj spr?vne vypo??ta? dane. Albina Ostrovskaya, ved?ca da?ov? poradky?a v poradenskej spolo?nosti TaxOptima, hovor?, ako na to.

Koho nemo?no prepusti??

Najprv si povedzme p?r slov o tom, ako sa downsizing l??i od downsizingu. So zni?ovan?m po?tu zamestnancov doch?dza k poklesu po?tu person?lnych jednotiek na ur?itej poz?cii. Napr?klad namiesto ?iestich ??tovn?kov zost?vaj? na zozname zamestnancov ?tyria. A pri zni?ovan? stavu zamestnancov sa samotn? poz?cia (poz?cie) vyl??i zo zoznamu zamestnancov. V organiz?cii sa napr?klad ru?? poz?cia pr?vneho poradcu.

Postup redukcie si vy?aduje ?peci?lnu dokument?ciu. Okrem toho maj? prepusten? zamestnanci n?rok na ur?it? z?ruky a kompenz?cie. Poru?enie postupu m??e ma? za n?sledok pr?vne kroky zo strany prepusten?ch pracovn?kov. ?asto b?val? zamestnanci vyhr?vaj? pr?pady pr?ve preto, ?e firma nedodr?ala z?konom stanoven? postup pri prep???an?.

V prvom rade mus?te vedie?, ?e pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov plat? z?kaz prep???ania. Nie je tak mo?n? zn??i? tehotn? zamestnankyne, ?eny s de?mi do 3 rokov, osamel? matky vychov?vaj?ce deti do 14 rokov (zdravotne postihnut? die?a do 18 rokov) a ?al?ie osoby vychov?vaj?ce tieto deti bez matky. Rovnako nie je mo?n? zn??i? t?ch pracovn?kov, ktor? s? jedin?mi ?ivite?mi rodiny so zdravotne postihnut?m die?a?om do 18 rokov, alebo ?ivite?mi die?a?a do 3 rokov v rodine, ktor? vychov?va tri a viac mal?ch det?, ak druh? rodi? nepracuje (?l?nok 261 Z?konn?ka pr?ce RF).

Predkupn? pr?vo

Teraz sa po?me zaobera? pojmom „prednostn? pr?vo zosta? v pr?ci“. Ak sa teda rozhodne o zn??en? po?tu ??tovn?kov o 2 jednotky, zamestn?vate? si potrebuje vybra? z viacer?ch ??tovn?kov t?ch, ktor?ch bude musie? prepusti?, pri?om tento v?ber mus? by? od?vodnen?. V ?l?nku 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa jasne uv?dza, ?e v pr?pade zn??enia po?tu alebo zamestnancov zamestnancov maj? prednostn? pr?vo zosta? v pr?ci zamestnanci s vy??ou produktivitou pr?ce a kvalifik?ciou.

Na ot?zku, ako sa ur?uje vy??ia produktivita pr?ce a kvalifik?cia, Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie ned?va odpove?. Existuje v?ak defin?cia kvalifik?cie. Kvalifik?cia zamestnanca je ?rove? vedomost?, zru?nost?, odborn?ch zru?nost? a pracovn?ch sk?senost? zamestnanca. Preto tak stupe? vzdelania zamestnanca (zamestnanec s vysoko?kolsk?m vzdelan?m bude zv?hodnen? pred zamestnancom so stredn?m odborn?m vzdelan?m, s vy??ou platovou triedou pred zamestnancom s ni??ou), ako aj konkr?tne v?sledky pr?ce (napr. dosahovanie ur?it?ch ukazovate?ov a v?sledkov v pr?ci). Pri v?bere pracovn?kov, ktor? sa maj? v pr?ci udr?a?, by mala by? d?le?it? aj d??ka slu?by na konkr?tnej poz?cii. Vo v?eobecnosti plat?, ?e v praxi pri rozhodovan? o produktivite zamestnancov, ktor?m sa d?va v?pove? z d?vodu zn??enia stavu alebo zamestnancov, zamestn?vate? naj?astej?ie vych?dza najm? zo subjekt?vneho n?zoru, ktor? sa o tom alebo onom zamestnancovi vytvoril po?as trvania pracovn?ho pomeru. v?kon svojich slu?obn?ch povinnost?.

Ak je ?rove? kvalifik?cie a produktivity nieko?k?ch pracovn?kov, ktor? spadaj? pod zn??enie, rovnak?, uprednost?uj? sa osoby uveden? v ?asti 2 ?l?nku 179 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Medzi tak?to osoby patria najm? rodinn? pr?slu?n?ci s dvomi alebo viacer?mi z?visl?mi osobami, pracovn?ci, v ktor?ch rodine nie s? in? samostatne z?robkovo ?inn? osoby.

S? vo?n? miesta? Navrhnite!

Ak s? po?as zni?ovania stavu v spolo?nosti vo?n? pracovn? miesta, zamestn?vate? je povinn? pon?knu? ich zamestnancovi „zni?ovania“ (?l?nok 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Okrem toho m??e by? navrhovan? poz?cia ni??ia ako t?, ktor? zamestnanec predt?m zast?val, a to z h?adiska postavenia aj mzdy.

Napr?klad v ?ase redukcie poz?cie senior da?ov?ho poradcu v aud?torskej spolo?nosti je vo?n? miesto da?ov?ho poradcu. V tomto pr?pade mus? zamestn?vate? pon?knu? men?iemu senior konzultantovi poz?ciu konzultanta. Ak zamestnanec nes?hlas? s t?mito podmienkami, spolo?nos? ho m??e zn??i? (?as? 3 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Odmietnutie zamestnanca mus? by? zaznamenan? na papieri, aby spolo?nos? mala d?kazy o tom, ?e splnila po?iadavku pon?knu? prepusten?mu zamestnancovi vo?n? pracovn? miesta.

A ak je da?ov? poradca prepusten?, ale vo firme je vo?n? miesto pre senior da?ov?ho poradcu, m??e sa o toto vo?n? miesto uch?dza? prepusten? zamestnanec? Nie on nem??e. Faktom je, ?e na poz?ciu senior da?ov? poradca s? kladen? vy??ie po?iadavky a prepusten? poradca tieto po?iadavky s najv???ou pravdepodobnos?ou nespln?. Ako poznamenalo pl?num Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie, pri rozhodovan? o preraden? zamestnanca na in? pr?cu je potrebn? prihliada? aj na re?lnu schopnos? zamestnanca vykon?va? mu pon?kan? pr?cu, pri?om treba prihliada? na zoh?adni? jeho vzdelanie, kvalifik?ciu a pracovn? sk?senosti (odsek 29 vyhl??ky pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo 17. marca 2004 ?. 2).

Upozornenie: nemali by ste sa obmedzova? na pon?kanie len t?ch vo?n?ch pracovn?ch miest, ktor? v spolo?nosti existovali v ?ase, ke? sa rozhodlo o zn??en?. Vo?n? pracovn? miesta v spolo?nosti sa m??u objavova? neust?le. Zamestn?vate? je preto povinn? pon?ka? in? vo?n? pracovn? miesto po?as cel?ho obdobia reduk?n?ch opatren?, teda aj v de? v?povede.

Zamestn?vate? krok za krokom

Krok 1. Ved?ci spolo?nosti vyd? pr?kaz na zn??enie po?tu alebo zamestnancov, v ktorom s? uveden? miesta, ktor? sa maj? zn??i?, a po?et zamestnancov. Tento dokument sa vyd?va najmenej 2 mesiace pred o?ak?van?m za?iatkom prep???ania. Ak bude navrhovan? zn??enie mas?vne, potom mus? by? pr?kaz na zn??enie vydan? aspo? 3 mesiace pred zn??en?m.

Krok 2 Z?rove? sa pripravuje pr?kaz (pod?a jednotn?ho formul?ra ?. T-3, schv?len?ho vyhl??kou ?t?tneho ?tatistick?ho v?boru Ruskej feder?cie zo d?a 05.01.04 ?.1) a vyd? sa pr?kaz na schv?lenie nov? pracovn? st?l.

Krok 3 Zamestnanci, ktor? s? prepusten?, s? upozornen? na bl??iace sa prep???anie. Na tento ??el sa vyhotovuje v?pove? z pracovnej zmluvy v s?vislosti so zn??en?m po?tu zamestnancov alebo zamestnancov. Mus? v ?om by? uveden? d?tum obozn?menia, pod ktor?m sa zamestnanec podpisuje. S tak?mto ozn?men?m je potrebn? zamestnanca obozn?mi? najmenej 2 mesiace pred prepusten?m.

Krok 4 O ponuke zamestnanca na in? vo?n? poz?ciu (ak existuje) sa vyprac?vaj? ozn?menia. Ozn?menie mus? zamestnanec tie? podp?sa? a v pr?pade odmietnutia navrhovan?ho vo?n?ho pracovn?ho miesta svoje odmietnutie p?somne zaznamena? do tohto dokumentu.

Krok 5 Zamestn?vate? informuje ?rad pr?ce o nadch?dzaj?com zn??en?. Formul?r ozn?menia je obsiahnut? vo vyhl??ke vl?dy Ruskej feder?cie z 5. febru?ra 1993 ?. 99 (pr?loha ?. 2). Uv?dza cel? meno zn??en?ch pracovn?kov, ich vzdelanie, povolanie (alebo ?pecializ?ciu), kvalifik?ciu, ako aj ich priemern? plat. Region?lne ?rady pr?ce v?ak m??u schva?ova? aj vlastn? formul?re na pod?vanie inform?ci? o prepusten?ch pracovn?koch. Slu?ba zamestnanosti by mala by? informovan? najnesk?r 2 mesiace pred za?iatkom pr?slu?n?ch podujat? (v pr?pade hromadn?ho prep???ania - 3 mesiace vopred).

Krok 6 Vyd?va sa pr?kaz na ukon?enie pracovnej zmluvy so zamestnancom v jednotnej forme ?. T-8 (schv?len? vyhl??kou ?t?tneho v?boru pre ?tatistiku Ruskej feder?cie z 05.01.04 ?. 1).

Krok 7 Z?pisy sa vykon?vaj? v pracovnom zo?ite pri ukon?en? pracovnej zmluvy. Z?znam bude vyzera? takto: „Prepusten? z d?vodu zn??enia po?tu (person?lu) zamestnancov organiz?cie, odsek 2 ?asti 1 ?l?nku 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Krok 8 V?etky potrebn? sumy sa vypl?caj? prepusten?m zamestnancom. Platba sa vykon?va v de? prepustenia (?l?nok 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pozn?mka: Tento algoritmus by mali pou??va? zamestn?vatelia, ktor? nemaj? odborov? organiz?ciu.

Splatn? platby

Prepusten?mu zamestnancovi patr? mzda za odpracovan? dni v mesiaci v?povede (s preddavkom, ak bol za tento mesiac vyplaten?). Vypl?ca sa aj n?hrada za nevy?erpan? dovolenku, ak existuje. Okrem toho je spolo?nos? povinn? vyplati? zn??en?mu zamestnancovi odstupn? vo v??ke priemernej mesa?nej mzdy (?l?nok 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V?etky tieto sumy s? zamestnancovi vyplaten? v de? skon?enia pracovnej zmluvy.

Zamestnancovi v zn??enom rozsahu zost?va zachovan? aj priemern? mesa?n? z?robok za dobu trvania pracovn?ho pomeru, najviac v?ak dva mesiace odo d?a prepustenia (vr?tane odstupn?ho). Zamestnanec m??e dosta? t?to platbu po nap?san? pr?slu?nej ?iadosti organiz?cii a predlo?en? pracovnej knihy potvrdzuj?cej, ?e v tom ?ase nikde nepracoval.

Vo v?nimo?n?ch pr?padoch sa priemern? mesa?n? z?robok ponech?va prepusten?mu zamestnancovi tret? mesiac odo d?a jeho prepustenia rozhodnut?m org?nu verejnej slu?by zamestnanosti, ak zamestnanec po?iadal t?to agent?ru do dvoch t??d?ov po prepusten? a nebol u neho v pracovnom pomere. . Na zaplatenie za tret? mesiac mus? fyzick? osoba predlo?i? spolo?nosti doklad od ?radu pr?ce.

Upozornenie: v??ka odstupn?ho m??e by? vy??ia ako priemern? mesa?n? z?robok, ak to ustanovuje pracovn? alebo kolekt?vna zmluva.

skor? zn??enie

Ako u? bolo uveden?, zamestn?vate? je povinn? informova? zamestnanca o nadch?dzaj?com zn??en? najmenej dva mesiace pred prepusten?m. M??e v?ak prepusti? zamestnanca sk?r, ale pod podmienkou zaplatenia dodato?nej kompenz?cie (?as? 3 ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) a s?hlasu zamestnanca. V??ka n?hrady sa ur?uje na z?klade priemern?ho z?robku, vypo??tan?ho pomerne pod?a ?asu, ktor? zost?va do uplynutia v?povede. Zamestnanec mus? da? svoj s?hlas p?somne. Zvy?ajne v tomto pr?pade zamestnanec nap??e vyhl?senie.

Zda?ovanie odstupn?ho

Odstupn?, ako aj priemern? mesa?n? z?robok za mesiace nasleduj?ce po zn??en?, by sa nemali zda?ova?, preto?e tieto sumy s? klasifikovan? ako pr?jem osloboden? od dane (?l?nok 3 ?l?nku 217 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Zv?hodnen? je v?ak len suma do trojn?sobku priemernej mesa?nej mzdy. V?etko nad t?to sumu podlieha dani z pr?jmu.

K t?mto platb?m v?ak nie je potrebn? ??tova? poistn?, bez oh?adu na v??ku platieb (pododsek 2, odsek 1, ?l?nok 9 feder?lneho z?kona z 24. j?la 2009 ?. 212-FZ).
Pokia? ide o zda?ovanie ziskov, pr?rastky zamestnancov uvo?nen? v s?vislosti so zn??en?m sa t?kaj? n?kladov pr?ce (?l?nok 9, ?l?nok 255 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie). Z?rove? v?davky zah??aj? aj zv??en? sumy platieb, ak s? ustanoven? pracovnou alebo kolekt?vnou zmluvou (list Ministerstva financi? Ruska

Pokles v?roby v mnoh?ch odvetviach je norm?lnym d?sledkom glob?lnej hospod?rskej kr?zy. V d?sledku toho s? majitelia tov?rn? a podnikov n?ten? v?razne zn??i? po?et zamestnancov. Postup pri prep???an? zamestnancov sa mus? vykon?va? v s?lade so v?etk?mi pravidlami. Zamestn?vate? rob? v?etko preto, aby potom zamestnanci mohli op?? z?ska? pr?cu na pr?slu?nej poz?cii.

Krok jedna

Zn??enie po?tu zamestnancov mus? by? zdokumentovan?. Zamestn?vate? vyd? pr?kaz, ktor? popisuje celkov? po?et prep???an?. Schva?uje sa nov? rozvrh ?pecialistov, pod?a ktor?ho bude organiz?cia alebo podnik v bud?cnosti pracova?. Uv?dza celkov? po?et zamestnancov po postupe zni?ovania, ako aj d?tum nadobudnutia ??innosti nov?ho harmonogramu. Po?et zamestnancov v?etk?ch kateg?ri? alebo jednotliv?ch odborov m??e by? zn??en? na podnik. mo?no vykona? len s re?trukturaliz?ciou organiz?cie. Vo v???ine pr?padov je prepusten?ch len 15 – 20 % zamestnancov z celkov?ho po?tu zamestnancov.

O pripravovanom zni?ovan? po?tu zamestnancov je zamestn?vate? povinn? vopred informova? ?rad pr?ce. Ak d?jde k hromadn?mu prep???aniu person?lu, oplat? sa zasla? list s upozornen?m najnesk?r tri mesiace pred konan?m. Je potrebn? ozn?mi? ?radu pr?ce 90 kalend?rnych dn? vopred, ak sa pl?nuje prepustenie viac ako 50 zamestnancov v jednom mesiaci alebo viac ako 200 zamestnancov v troch mesiacoch. Hromadn? zn??enie je likvid?cia podniku alebo organiz?cie. V z?vislosti od ?zemn?ch a ekonomick?ch charakterist?k konkr?tneho regi?nu sa m??u stanovi? aj ?al?ie faktory viacn?sobn?ho prep???ania. Ak?ko?vek odch?lky od v?eobecne uzn?van?ch noriem schva?uj? miestne samospr?vy.

krok dva

Po kone?nom a neodvolate?nom rozhodnut? o zn??en? po?tu zamestnancov je potrebn? vybra? odborn?kov, ktor? bud? prepusten?. V tomto pr?pade je bezpodmiene?ne nutn? dodr?a? pravidlo preferencie odchodu z pracoviska. Niektor?ch zamestnancov nemo?no prepusti? z viacer?ch d?vodov. Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa zn??enie nem??e t?ka? ?ien na materskej dovolenke, zamestnancov s de?mi do troch rokov veku, osamel?ch matiek, ktor? sa staraj? o malolet? die?a, ako aj in?ch os?b, ktor? sa staraj? o zdravotne postihnut? osoby. osoba alebo malolet? osoba.

C opisuje, kto m??e dosta? prednostn? pr?vo zosta? na pracovisku. Prep???anie je poslednou mo?nos?ou pre zamestnancov s bohat?mi sk?senos?ami a vysokou kvalifik?ciou. Vysok? v?kon mus? by? zdokumentovan?. Zamestn?vate? sa nem??e rozhodn?? na z?klade vlastn?ch preferenci?. Kvalifik?cia ?pecialistu m??e by? preuk?zan? tak?mi faktormi, ako je pr?tomnos? vy??ieho odborn?ho vzdelania, ve?k? mno?stvo absolvovan?ch certifik?ci?. Osoby s hodnos?ou alebo hodnos?ou s? prepusten? ako posledn?.

Ak maj? v?etci zamestnanci podniku rovnak? podmienky, uprednost?uj? sa zamestnanci, ktor? maj? viac ako jedno malolet? die?a. Zamestnanci, ktor? boli predt?m zmrza?en? alebo zranen? v podniku, nem??u by? prepusten?. Rovnako sa neprep???aj? ??astn?ci druhej svetovej vojny ?i in?ch bojov.

Prednos? m??u dosta? aj osoby, ktor? s? autormi ak?chko?vek vyn?lezov. V ?t?tnych organiz?ci?ch a vojensk?ch jednotk?ch sa uprednost?uj? man?elia vojakov. Prep???anie je to posledn?, ?o sa ich t?ka. Ob?ania prepusten? z vojenskej slu?by a odveden? do pr?ce nem??u by? zbaven? prv?ho miesta. Maj? tie? prednostn? pr?vo zosta? na pracovisku.

Konkr?tna organiz?cia m??e op?sa? aj in? kateg?rie ?pecialistov, ktor? m??u ma? v?hodu pri prep???an?. Hlavn? s? op?san? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. Zn??enie sa mus? vykona? v s?lade so v?etk?mi pravidlami a predpismi.

Krok tri

Zamestn?vate? mus? p?somne ozn?mi? ka?d?mu zamestnancovi, ktor?ho sa t?ka nadbyto?nos?. V?etky nuansy s? pop?san? v ?asti 2. Ka?d? dostane p?somn? v?pove? za zn??enie zamestnanca. Ved?ci sa m??e hl?si? aj osobne proti prijatiu. Toto sa mus? urobi? najnesk?r 2 mesiace pred d?tumom nadch?dzaj?ceho prepustenia. To umo??uje zamestnancovi n?js? si in? d?stojn? pr?cu.

?asto sa vyskytuj? pr?pady, ke? zamestnanci odmietnu da? svoj podpis pod pr?kaz na zn??enie. V tomto pr?pade je postup trochu komplikovanej??. Zamestn?vate? mus? posla? ozn?menie na adresu bydliska. S??asne sa vypracuje osobitn? z?kon o odmietnut? zamestnanca obozn?mi? sa s pr?kazom na prepustenie. Ak sa zamestnanec nesk?r obr?ti na s?d so ?iados?ou o vyrie?enie v?povedn?ch d?vodov, zamestn?vate? bez probl?mov predlo?? v?etky potrebn? doklady. Postup pri zni?ovan? po?tu zamestnancov bude dodr?an? spr?vne.

Krok ?tyri

Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ke? je zamestnanec prepusten?, zamestn?vate? mu mus? p?somne pon?knu? preradenie na in? pr?cu. Opatrenia v oblasti zamestnanosti pom??u ?u?om, ktor? s? prepusten?, znovu zamestna? sa na vhodnej poz?cii v inej organiz?cii. Tak?to opatrenia s? len podporn?. Zamestnanec m? pr?vo odmietnu? pon?kan? vo?n? pracovn? miesto a samostatne si n?js? in?. V niektor?ch pr?padoch je mo?n? intern? prevod. To znamen?, ?e v jednom podniku sa ?pecialista zn??i z jednej poz?cie a prejde na in?. Z?rove? mus? by? vypracovan? nov? rozvrh zamestnancov a schv?len? n?pl? pr?ce. Opisuj? nov? pracovisko, ako aj nuansy odme?ovania.

V prvom rade m??e by? ?pecialistovi pon?knut? poz?cia, ktor? zodpoved? jeho kvalifik?cii. Ak nie s? ?iadne, m??e by? pon?knut? vo?n? miesto na ni??ej poz?cii. Treba ma? na pam?ti, ?e mzdy v tomto pr?pade bud? o nie?o ni??ie. M??u by? pon?knut? pracovn? miesta, ktor? zodpovedaj? kvalifik?cii odborn?ka, ako aj jeho zdravotn?mu stavu.

V pr?pade, ?e zamestnanec s?hlas? s navrhovan?m vo?n?m pracovn?m miestom, presun sa uskuto?n? ?o najsk?r. Rezign?cia je zdokumentovan?. Vypracuje sa osobitn? z?kon, ktor? mus? podp?sa? zamestnanec, na ktor? sa zn??enie vz?ahuje. Ak zamestn?vate? nem??e pon?knu? miesto, ktor? sp??a kvalifika?n? predpoklady zamestnanca, vypracuje sa aj z?kon o nemo?nosti preradenia na in? poz?ciu.

Treba ma? na pam?ti, ?e zn??enie po?tu zamestnancov je mo?n? len vtedy, ak nie je mo?n? presun?? ich na podobn? poz?ciu v inom oddelen?. Nedodr?anie tejto po?iadavky je z?va?n?m poru?en?m Z?konn?ka pr?ce a nesie so sebou zodpovednos? zamestn?vate?a. Aby ste sa ochr?nili pred s?dnym sporom, ved?ci organiz?cie alebo podniku by mal dosta? p?somn? odmietnutie od zamestnanca, ktor? prech?dza zn??en?m, aby bol prelo?en? na in? poz?ciu.

Krok p??

O nie?o zlo?itej?? je postup pri zni?ovan? zamestnanca, ktor? je ?lenom odborovej organiz?cie. V s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie mus? zamestn?vate? posla? k?piu dokumentu odborovej organiz?cii, ktor? je z?kladom pre nadch?dzaj?ce zn??enie. Okrem toho je mo?n? posla? n?vrh pr?kazu na prepustenie. Tento postup sa vykon?va jeden mesiac po v?povedi zamestnanca pri ?iasto?nom zn??en? a dva mesiace po hromadnom zn??en?. Odborov? org?n m??e t?to ot?zku posudzova? najviac sedem pracovn?ch dn?. Nasleduje p?somn? odpove? s odpor??aniami.

?asto sa vyskytuj? pr?pady, ke? odborov? organiz?cia nes?hlas? s rozhodnut?m zamestn?vate?a zn??i? konkr?tneho zamestnanca. V tomto pr?pade sa strany do troch dn? po p?somnej odpovedi musia stretn?? a prediskutova? podrobnosti. V?sledky tak?hoto stretnutia s? p?somne zdokumentovan? a v?etky nuansy rokovan? s? zaznamenan? v z?pisnici. Zamestn?vate? u? do desiatich dn? po rokovan? prij?ma kone?n? rozhodnutie. Postup pri zni?ovan? zamestnanca v bud?cnosti prebieha pod?a v?etk?ch pravidiel. Proti rozhodnutiu zamestn?vate?a sa mo?no odvola? na ?t?tny in?pektor?t pr?ce. Po prijat? reklam?cie sa probl?m pos?di do 10 pracovn?ch dn?. Ak bol postup zn??enia vykonan? nez?konne, zamestnanec m??e by? vr?ten? do svojej funkcie.

Ak d?jde k rozviazaniu pracovn?ho pomeru so zamestnancom, ktor? e?te nedov??il 18 rokov veku, okrem odborovej organiz?cie je zamestn?vate? povinn? t?to skuto?nos? ozn?mi? aj in?pektor?tu pr?v malolet?ch. A? po z?skan? s?hlasu od tejto organiz?cie m??e by? zamestnanec zn??en?.

Krok ?iesty

S p?somn?m s?hlasom zamestnanca m? zamestn?vate? pr?vo pred?asne s n?m skon?i? pracovn? pomer. Z?rove? sa v pr?pade kr?tenia vypl?ca ?al?? pr?spevok, ktor? zodpoved? v??ke mzdy za zost?vaj?ce pracovn? dni. N?hrada mzdy sa vypo??ta v s?lade s n?pl?ou pr?ce konkr?tneho zamestnanca, ako aj s po?tom pracovn?ch hod?n do d?a prepustenia. Postup pred?asn?ho prepustenia sa vykon?va v s?lade s 3. ?as?ou ?l?nku 180 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Zamestn?vate? vytvor? pr?kaz na skon?enie pracovnej zmluvy. Pri kr?ten? musia by? dodr?an? pr?va zamestnanca. Nie je dovolen? prep???a? zamestnancov v ?ase ich do?asnej pracovnej neschopnosti alebo pobytu na dovolenke. Jedinou v?nimkou je ?pln? likvid?cia podniku. V tomto pr?pade doch?dza k hromadn?mu zni?ovaniu bez upovedomenia odborov?ch organiz?ci?.

Ka?d? zamestnanec mus? by? obozn?men? s reduk?n?m pr?kazom najnesk?r do troch pracovn?ch dn? odo d?a jeho vydania. Zamestnanec vlo?? svoj podpis do pr?slu?n?ho protokolu. T?mto potvrdzuje, ?e bol informovan? o v?povedi. Pr?kaz na zn??enie je potrebn? zaevidova? v denn?ku objedn?vok.

siedmy krok

Zamestn?vate? je povinn? vypl?ca? zamestnancom odstupn?. V?po?et sa vykon?va v s?lade s Dodato?n? n?hrada sa vypl?ca za v?etky nevy?erpan? dni dovolenky. Ak sa pracovn? pomer skon?? z d?vodu likvid?cie podniku alebo organiz?cie, patr? zamestnancovi odmena vo v??ke priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Okrem toho si zamestnanec ponech?va priemern? mesa?n? z?robok za obdobie zamestnania, ak po?iada o pomoc ?rad pr?ce. Z?rove? m??u platby trva? najviac dva mesiace od okamihu ofici?lneho prepustenia.

V zo?ite odborn?ka sa nevyhnutne objav? z?znam o ukon?en? pracovnej zmluvy. Je uveden? d?vod, pre?o bola osoba prepusten? z organiz?cie. Zamestnanci, ktor? boli prepusten?, maj? ove?a viac v?hod. Podar? sa im n?js? dobre platen? pr?cu ove?a r?chlej?ie ako t?m, ktor? z predch?dzaj?ceho zamestnania od?du z vlastnej v?le. V?etky z?znamy v zo?ite sa zapisuj? v s?lade s pravidlami pre vedenie a ukladanie podnikovej dokument?cie ?. 255. V?po?et ?pecialistu, ako aj vydanie zo?ita mu, sa vykon?vaj? priamo v de? prepustenia . Ak v tomto ?ase zamestnanec nie je na mieste, v?po?et sa vykon? na po?iadanie. Len ?o pr?de ?lovek do organiz?cie, z ktorej bol prepusten? na zn??enie, m??e poda? ?iados? o vyrovnanie p?somne. Odvodn? d?vky sa vypl?caj? najnesk?r nasleduj?ci pracovn? de?.

Spr?va o zmen?en?

Pri zni?ovan? zamestnanca je zamestn?vate? povinn? ozn?mi? ?radu pr?ce, ?e sa vykonalo prep???acie konanie. Mus? tak urobi? do 10 dn? po skon?en? pracovnej zmluvy. Za neskor? predlo?enie spr?vy o prep???an? ?elia ??fovi podniku alebo organiz?cie sankcie. ?t?t bude musie? zaplati? v??ne od?kodnenie vo v??ke ro?n?ho platu prepusten?ho zamestnanca, o ktorom slu?ba zamestnanosti nedostala inform?cie. Sankcie m??u by? ulo?en? tak s?kromn?m podnikate?om (fyzick? osoby), ako aj organiz?ci?m (pr?vnick? osoby).

Zamestn?vate? ?asto nespr?vne zap??e z?znam do zo?ita zamestnanca. Deje sa tak z?merne, aby sa nevyhotovovala zbyto?n? dokument?cia. Faktom je, ?e prepustenie „na z?klade dohody str?n“ si nevy?aduje dodato?n? ozn?menie slu?by zamestnanosti. Z?rove? prepusten? zamestnanec z?ska presne rovnak? pr?va ako pri zn??en?.

Zamestn?vate? je povinn? hl?senie o zn??en? nielen v?as poda?, ale aj spr?vne vyplni?. V doklade musia by? uveden? pasov? ?daje tak?hoto zamestnanca, n?zov jeho funkcie, k?d povolania pod?a Z?konn?ka pr?ce, kvalifika?n? ?rove? zamestnanca, m??e by? uveden? jeho ?al?ie vzdelanie. Ak m? zdravotn? postihnutie, treba skupinu ?pecifikova?. V?etky tieto ?daje pom??u zamestnancom ?radu pr?ce r?chlo n?js? vhodn? miesto pre prep???an? osobu.

Posudok je povinn? vypracova? zamestnanec, ktor? zast?va ved?cu funkciu, alebo jeho z?stupca. Dokument je certifikovan? mokrou pe?a?ou a podpisom.

?o m? robi? zamestnanec, ke? je prepusten??

Zni?ovanie po?tu zamestnancov po?as hospod?rskej kr?zy je be?n? postup, na ktor? by mal by? pripraven? ka?d?. Pochopenie toho, ?e zamestnanca mo?no prepusti?, je celkom jednoduch?. Sta?? si len predstavi?, ?i v?roba utrp?, ak ?lovek z vlastnej v?le skon??. Ak nie, potom ho m??e zamestn?vate? pri prvej potrebe ?ahko zn??i?. V prvom rade s? prepusten? t?, ktor? pracuj? neofici?lne. Preto by sa mal ka?d? usilova? o zamestnanie v s?lade so v?etk?mi pravidlami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

?asto sa zamestnanci stret?vaj? s n?vrhom svojich nadriaden?ch, aby p?sali z vlastnej v?le. V ?iadnom pr?pade by sa tak?to vyhl?senie nemalo robi?. V?hody pre zamestn?vate?a m??u by? obrovsk?. Nie je potrebn? plati? odstupn? a vyp??a? mno?stvo papierov. Prepustenie nadbyto?n?ho zamestnanca je zd?hav? a ?asovo n?ro?n? proces. Zamestnanec v?ak nem??e vypoveda? zmluvu na vlastn? ?iados?. Nielen?e nebudete m?c? dosta? odstupn?, ale aj v?platy od ?radu pr?ce za?n? a? tri mesiace po registr?cii.

Ozn?menie zamestnanca o zn??en? prich?dza v?dy vopred (najnesk?r dva mesiace pred bl??iacim sa d?tumom prepustenia). Po?as tejto doby m? ka?d? mo?nos? n?js? si d?stojn? pr?cu. Okrem toho je samotn? zamestn?vate? povinn? pon?knu? pr?cu na inom oddelen?, ak je vo?n?. Cenn? ?pecialisti s? v?dy cenn?. Preto je potrebn? vykon?va? svoju pr?cu svedomito, aby ste boli v?dy v dobrej poz?cii.

Zhrnutie

Zn??enie po?tu zamestnancov m??e nasta? bez incidentov, ak ho zamestn?vate? vykon?va v s?lade s pravidlami Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Ak ste museli podp?sa? pr?kaz na prepustenie, nez?fajte. Vysok? kvalifik?cia a sk?senosti s? ve?mi d?le?it?. Dobr? zamestnanec v?dy dok??e n?js? spr?vne vo?n? pracovn? miesto. A odborn?ci slu?by zamestnanosti obyvate?stva s? v?dy pripraven? pom?c?.

Zn??enie sa m??e uskuto?ni? zn??en?m po?tu zamestnancov alebo zn??en?m po?tu zamestnancov. Tento postup sa vykon?va s cie?om optimalizova? pr?cu podniku. Ved?ci m? dve mo?nosti:

1. Odstr??te nepotrebn? poz?cie zo zoznamu zamestnancov.
2. Zn??i? po?et zamestnancov na poz?ci?ch.

V?eobecn? princ?p vyzer? takto:

• vodca rob? rozhodnutie;
• pr?kaz mus? by? vydan? dva mesiace pred prep???an?m, ak je mas?vne, potom sa lehota pred??i na tri mesiace;
• pripravuje sa a schva?uje sa nov? pracovn? st?l. D?le?it?. Nie je mo?n? prepusti? pre zn??enie bez vyl??enia pracovn?ch miest zo zamestnancov a schv?lenia jeho zmenen?ho a doplnen?ho znenia;
• slu?ba zamestnanosti je informovan? o nadch?dzaj?cej udalosti (?as? 2 ?l?nku 25 z?kona ?. 1032-1 z 19.4.91);
• priority s? stanoven? pri v?bere zamestnancov, ktor? zostan? pracova?.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje zoznam os?b, ktor? nemo?no prepusti? zn??en?m, a os?b, na ktor? sa v prvom rade vz?ahuje postup (?l?nok 279, ?l?nok 161).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 279. Z?ruky ved?cemu organiz?cie v pr?pade ukon?enia pracovnej zmluvy

V pr?pade ukon?enia pracovnej zmluvy s ved?cim organiz?cie v s?lade s ?l?nkom 278 ods. zmluvy, najmenej v?ak trojn?sobok „priemern?ho mesa?n?ho z?robku“, okrem pr?padov ustanoven?ch t?mto z?konn?kom.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 161. V?voj a schva?ovanie ?tandardn?ch pracovn?ch noriem

Pre homog?nnu pr?cu mo?no vypracova? a zavies? ?tandardn? (medziodvetvov?, sektorov?, odborn? a in?) pracovn? ?tandardy. Vzorov? pracovn? normy sa vyprac?vaj? a schva?uj? sp?sobom stanoven?m feder?lnym v?konn?m org?nom poveren?m vl?dou Ruskej feder?cie.

Nasleduj?ce kateg?rie sa sp???aj? ako prv?:

• zamestnanci s? d?chodcovia;
• zamestnanci, ktor? nemaj? ve?a sk?senost? a pracovn?ch sk?senost?;
• pracovn?ci, ktor? maj? slab? v?kon, ?ast? koment?re.

• malolet?;
• tehotn? ?ena;
• ?eny na materskej dovolenke;
• ?eny s de?mi do troch rokov;
• osamel? rodi?ia s nezaopatren?m die?a?om do 14 rokov;
• ?udia s postihnut?m die?a?om.

D?le?it?. Zn??i? matersk? poz?ciu je mo?n? a? potom, ?o hlavn? zamestnanec za?ne pracova? (v?nimkou je ?pln? likvid?cia podniku) (?l?nok 256 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Po v?bere os?b, na ktor? sa zn??enie bude vz?ahova?, musia by? o tom p?somne upovedomen? proti podpisu.

• mo?nos? nahradi? alternat?vne pracovn? miesta. Ke? s? vo firme vo?n? miesta, ??f ich mus? prepusten?m pon?knu?;
• pr?kaz na ukon?enie pracovnej zmluvy, jej evidenciu. D?le?it?. Zamestn?vate? nem??e prepusti? zamestnanca po?as dovolenky alebo pr?ceneschopnosti (?l?nok 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie);
• z?vere?n? platba zamestnancov.

V de? prepustenia je zamestnancom vyplaten? z??tovanie, v?etky n?hrady stanoven? z?konom.

Na ?iados? prepustenej osoby sa vyd?va pracovn? zo?it so zodpovedaj?cim z?znamom a ?al?ie osved?enia.

Odkaz. Ke? ?u?om hroz? prep???anie, nemali by ste okam?ite skon?i? a pon?h?a? sa h?ada? si nov? pr?cu. Pri takomto prepusten? m? zamestnanec n?rok na pomerne sol?dne odmeny.

Preto sa oplat? po?ka? na t?to chv??u a a? potom h?ada? nov? miesto.

Povinnosti zamestn?vate?a v pr?pade prep???ania

Mana??r nem? pr?vo prep???a? zamestnancov len tak. Musia sa dodr?iava? v?etky normy a po?iadavky Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. ?o je teda zamestn?vate? povinn? poskytn?? pri kr?ten??

Zamestnanos?

Ak spolo?nos? ?plne nezanikne, zamestnancovi mus? by? pon?knut? ak?ko?vek in? vo?n? miesto.

Pri v?povedi z d?vodu nadbyto?nosti mus? zamestn?vate? do dvoch mesiacov, v pr?pade vo?n?ho pracovn?ho miesta ozn?mi? o tomto zn??enom zamestnancovi.

v?sledn? dohoda

V pr?pade kr?tenia je zamestn?vate? povinn? ku d?u v?povede zaplati? v?etky neuhraden? platby(?l?nok 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

• pln? platba pri prepusten? (vr?tane n?hrady za nevyu?it? dovolenku);
• odstupn? (suma je priemern? mesa?n? mzda);
• osoba dostane priemern? mzdu do dvoch mesiacov po prepusten? a pri podan? ?iadosti o slu?bu zamestnanosti - tri mesiace (v?nimkou je zamestnanie po?as tohto obdobia);
• vystavenie po?adovan?ch dokumentov.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 140. V?po?tov? podmienky pri prepusten?

Pri skon?en? pracovnej zmluvy sa v?etky sumy, ktor? zamestnancovi dl?ia od zamestn?vate?a, vyplatia ku d?u v?povede.

Ak zamestnanec v de? prepustenia nepracoval, zodpovedaj?ce sumy musia by? vyplaten? najnesk?r nasleduj?ci de? po tom, ?o prepusten? zamestnanec predlo?? ?iados? o platbu.

V pr?pade sporu o sumy splatn? zamestnancovi pri prepusten? je zamestn?vate? povinn? zaplati? n?m nespochybnen? sumu v lehote uvedenej v tomto ?l?nku.

V de? v?povede, ke? je zamestnanec nadbyto?n?, mus? zamestn?vate? Odo?lite vyplnen? pracovn? zo?it.

?al?ie potvrdenia o pracovnej ?innosti je organiz?cia povinn? vyda? na z?klade p?somnej ?iadosti.

Zodpovednos? za nedodr?anie

Ak mana??r poru?il pr?va zamestnancov pri zni?ovan? po?tu alebo zamestnancov, bude postaven? na administrat?vnu, disciplin?rnu av niektor?ch pr?padoch aj trestnopr?vnu zodpovednos? (?l?nok 419 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 419. Druhy zodpovednosti za poru?enie pracovnopr?vnych predpisov a in?ch aktov obsahuj?cich normy pracovn?ho pr?va

Osoby vinn? z poru?enia pracovnopr?vnych predpisov a in?ch ?inov obsahuj?cich normy pracovn?ho pr?va podliehaj? disciplin?rnej a „finan?nej“ zodpovednosti sp?sobom stanoven?m t?mto z?konn?kom a in?mi feder?lnymi z?konmi a tie? podliehaj? „ob?ianskemu pr?vu“, „spr?vnemu“ a „trestn?mu“. v s?lade s postupom stanoven?m feder?lnymi z?konmi.

V?etky kroky mana??ra musia by? zoh?adnen? v dokument?cii v s?lade so z?konom a zamestnanci s? upozornen? proti podpisu na bl??iace sa zn??enie.

V pr?pade, ?e by sa tak nestalo, osoba sa m??e dom?ha? re?pektovania svojich pr?v na s?de. Z?kon je v t?chto pr?padoch v?dy na strane zamestnancov. Zamestn?vate? bude povinn? vr?ti? ob?ana do jeho funkcie, ako aj zaplati? mu u?l? zisk a mor?lnu ujmu. (?l?nky 234, 237 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 234

Zamestn?vate? je povinn? nahradi? zamestnancovi nedoplatok vo v?etk?ch pr?padoch protipr?vneho od?atia mo?nosti pracova?. Tak?to povinnos? vznik? najm? vtedy, ak sa z?robok nedost?va v d?sledku:

• nez?konn? odstr?nenie zamestnanca z pr?ce, jeho prepustenie alebo preradenie na in? pr?cu;
• odmietnutie zamestn?vate?a vykona? alebo pred?asn? v?kon rozhodnutia org?nu rie?enia pracovnopr?vnych sporov alebo ?t?tneho pr?vneho in?pektora pr?ce o vr?ten? zamestnanca do predch?dzaj?ceho zamestnania;
• ome?kanie zamestn?vate?a s vydan?m pracovn?ho zo?ita zamestnancovi, z?pis do pracovn?ho zo?ita nespr?vne alebo nejednotn? znenie d?vodu prepustenia zamestnanca.

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 237. N?hrada za mor?lnu ujmu sp?soben? zamestnancovi

Mravn? ujma sp?soben? zamestnancovi protipr?vnym konan?m alebo ne?innos?ou zamestn?vate?a sa zamestnancovi uhr?dza v peniazoch vo v??ke ur?enej dohodou ??astn?kov pracovnej zmluvy.

V pr?pade sporu o sp?soben? mor?lnej ujmy zamestnancovi ao v??ke jej n?hrady rozhoduje s?d bez oh?adu na majetkov? ujmu, ktor? je predmetom n?hrady.

Okrem toho bude nedbanliv?mu zamestn?vate?ovi ulo?en? spr?vna pokuta vo v??ke 30 a? 50 000 rub?ov pre pr?vnick? osoby, a? 5 000 pre fyzick? osoby a ?radn?kov, a ak sa poru?enie nedopust? prv?kr?t, je mo?n? aj trestn? zodpovednos?. (?l?nok 5.27 z?konn?ka o spr?vnych deliktoch) .

Oneskorenie alebo odmietnutie zaplati? splatn? n?hradu tie? hroz? zamestn?vate?ovi vysokou pokutou a pozastaven?m podnikania.

Organiz?cia bude povinn? zaplati? zamestnancom v?po?et s ?rokom za ka?d? de? ome?kania (?l?nok 236 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Okrem toho sa za dlhodob? nevypl?canie miezd a in?ch povinn?ch d?vok a kompenz?ci? (viac ako dva mesiace) poskytuje trestn? zodpovednos? (?l?nok 145.1 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie).

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l?nok 236. Zodpovednos? zamestn?vate?a za ome?kanie s v?platou miezd a in?ch platieb splatn?ch zamestnancovi

Ak zamestn?vate? poru?? ustanoven? „lehotu“ na v?platu mzdy, dovolenky, v?povede a (alebo) in?ch platieb splatn?ch zamestnancovi, je zamestn?vate? povinn? ich vyplati? spolu s ?rokmi (pe?a?n? n?hrada) vo v??ke najmenej stop??desiatiny aktu?lneho aktu?lneho k???ov?ho kurzu Centr?lnej banky Ruskej feder?cie na sumy nezaplaten? v?as za ka?d? de? ome?kania po?n?c nasleduj?cim d?om po dni splatnosti platby do d?a skuto?n?ho z??tovania vr?tane.

V pr?pade ne?pln?ho vyplatenia mzdy a (alebo) in?ch platieb splatn?ch zamestnancovi v?as, sa v??ka ?rokov (pe?a?nej n?hrady) vypo??ta zo s?m skuto?ne nevyplaten?ch na?as.

V??ku pe?a?nej n?hrady vypl?canej zamestnancovi mo?no zv??i? kolekt?vnou zmluvou, miestnym regula?n?m aktom alebo pracovnou zmluvou. Povinnos? zaplati? ur?en? pe?a?n? n?hradu vznik? bez oh?adu na zavinenie zamestn?vate?a.

D?le?it?. Ak sa zamestnanec domnieva, ?e zamestn?vate? poru?il jeho pr?va, mali by ste poda? s?a?nos? nasleduj?cim org?nom:

• odborov? organiz?cia (ak existuje);
• in?pekcia pr?ce (umiestnen? v slu?b?ch zamestnanosti);

S?dny spor je posledn? mo?nos? V pr?pade nezh?d so zamestn?vate?om sa spravidla v?etky spory rie?ia za ??asti odborov a odboru ochrany pr?v zamestnancov.

Je lep?ie dodr?iava? v?etky povinnosti zamestn?vate?a pri zni?ovan? stavu zamestnancov pod?a platnej legislat?vy. Poru?enie pr?v zamestnancov m??e vies? k v??nym probl?mom a finan?n?m strat?m. S?dna prax ukazuje, ?e v tak?chto situ?ci?ch sa ?rady v?dy postavia na stranu pracovn?kov.