Ahoj! Je mo?n? zadr?a? v ?ase prepustenia pau??lnu sumu materi?lnej ?kody zisten? v predve?er prepustenia vo v??ke priemern?ho z?robku? Existuje v tomto pr?pade limit nie viac ako 20 %? Je mo?n? vykona? zr??ky z n?hrady?

N?klady na ?kodu zadr?an? z pr?jmu zamestnanca by nemali presiahnu? jeho priemern? mesa?n? z?robok (?as? 1 ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pri v?po?te priemern?ho mesa?n?ho z?robku sa vych?dza z priemern?ho denn?ho (hodinov?ho) z?robku a po?tu pracovn?ch dn? (hod?n) v mesiaci, v ktorom bola zisten? materi?lna ?koda. Z mesa?nej mzdy zamestnanca mo?no zrazi? najviac 20 %. Ak sa zr??ky vykon?vaj? z poslednej mzdy splatnej pri prepusten? zamestnanca, zamestn?vate? m? pr?vo zadr?a? cel? sumu. V tomto pr?pade sa neuplat?uj? pravidl? stanoven? v ?asti 1 ?l?nku 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Ke??e pr?vna ?prava v?slovne neuv?dza, ?e v posudzovanej situ?cii je mo?n? nedodr?a? obmedzenie ustanoven? v ?asti 1 ?l. 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je potrebn? vzia? od zamestnanca p?somn? s?hlas so zr??kou. Vyhnete sa tak sporom s n?m. Ak zamestnanec nes?hlas? so zr??kou, m??e dobrovo?ne vlo?i? od neho dl?n? sumu do pokladne organiz?cie. V pr?pade, ?e zamestnanec odmietol dobrovo?ne nahradi? ?kodu alebo nes?hlasil s jeho pos?den?m, budete sa musie? obr?ti? na s?d so zaplaten?m straty.

Zd?vodnenie tejto poz?cie je uveden? ni??ie v materi?loch VIP verzie syst?mu Glavbukh

1. Situ?cia: Ako zadr?a? dlh zamestnancovi, ktor? odch?dza. Zr??ky sa vykon?vaj? na podnet organiz?cie

Z poslednej mzdy, ktor? sa m? vyda?, zadr?te cel? sumu dlhu. Aj ke? tento mesiac presiahne 20 percent platu. V tomto pr?pade sa neuplat?uj? pravidl? stanoven? v ?asti 1 ?l?nku 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Na z?klade systematick?ho v?kladu ?l?nkov 137, 138 a 140 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je obmedzenie zr??ky vo v??ke 20 percent dl?nej mzdy platn? len pre mesa?n? v?platy mzdy. Po prepusten? zamestnanca m??ete z?ska? sp?? cel? sumu dlhu. Tento n?zor zdie?aj? aj ?pecialisti Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska vo svojich s?kromn?ch vysvetleniach.*

Hlavn? ??tovn?k rad?: ke??e legislat?va priamo neuv?dza, ?e v posudzovanej situ?cii je mo?n? nedodr?a? obmedzenie stanoven? v ?asti 1 ?l?nku 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, z?skajte p?somn? s?hlas zamestnanca zadr?a?. Vyhnete sa tak sporom s n?m.*

Treba poznamena?, ?e v pr?pade s?dneho sporu so zamestnancom sa s?d m??e postavi? na jeho stranu a zaviaza? organiz?ciu, aby dodr?ala stanoven? limit - 20 percent platu. Napr?klad Najvy??? s?d Burjatskej republiky dospel k z?veru, ?e ?l?nok 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obmedzuje v??ku zr??ok z ka?dej v?platy mzdy s cie?om poskytn?? zamestnancovi sumu dostato?n? na pokrytie jeho z?kladn?ch ?ivotn?ch potrieb. Nez?le?? na tom, ?i pracovn? pomer trv?, alebo zamestnanec dostane v?pove?. V d?sledku toho zamestnancovi pri prepusten? nemo?no zadr?a? viac ako 20 percent mzdy (pozri kasa?n? rozhodnutie Najvy??ieho s?du Burjatskej republiky z 27. febru?ra 2012 ?. 33-531).

Organiz?cia sa teda bude chr?ni? pred s?dnym sporom s n?m, ak bude ma? od odch?dzaj?ceho zamestnanca p?somn? s?hlas na zadr?anie celej sumy jeho dlhu bez obmedzen?.

N.Z. Kovyazin

Dr?a? poriadok

Z pr?jmu zamestnanca v tomto porad? zadr?a? v??ku vecnej ?kody.

Najprv vypo??tajte v??ku str?t, ktor? zah??a:
- v??ka materi?lnej ?kody;
– v?davky na nadobudnutie alebo obnovu majetku (napr?klad opravy);
- v?davky na n?hradu ?kody, ktor? zamestnanec sp?sobil in?m ob?anom alebo organiz?ci?m (napr?klad ?koda pri ?raze v ?asti, na ktor? sa nevz?ahuje poistn? plnenie).

Zlo?enie str?t, ktor? je zamestnanec, ktor? sp?sobil organiz?cii materi?lnu ?kodu, je povinn? nahradi?, je uveden? v ?l?nku 238 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Vytvorenie ?peci?lnej komisie

Na potvrdenie v??ky materi?lnej ?kody v organiz?cii m??ete vytvori? ?peci?lnu komisiu (?l?nok 247 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Jej zlo?enie schva?uje ved?ci organiz?cie. Pri zis?ovan? skutkovej podstaty kr?de?e alebo zneu?itia, ako aj po?kodenia cennost? je vhodn? vytvori? prov?ziu.

v komer?n?ch organiz?ci?ch

Vo v?kaze zos?ladenia uve?te zisten? nedostatok (n?klady na straty).

Urobte vyhl?senia o porovn?van?:
- bu? pod?a formul?rov schv?len?ch ?l?nkom 1.2 vyhl??ky Goskomstatu Ruska z 18. augusta 1998 ?. 88 (formul?re ?. INV-18 alebo ?. INV-19);
- alebo pod?a formul?rov vypracovan?ch organiz?ciou samostatne a schv?len?ch ved?cim organiz?cie.

Ak je mo?n? v??ku materi?lnej ?kody ur?i? na z?klade dokumentov prijat?ch od protistr?n, prov?zia nem??e by? vytvoren?. Napr?klad v pr?pade nehody v d?sledku zavinenia zamestnanca mo?no v??ku materi?lnej ?kody zisti? z dokumentov prijat?ch od pois?ovn? a oprav?rensk?ch spolo?nost?.

Pos?denie ?kody

Stanovte v??ku ?kody v trhov?ch cen?ch ku d?u vzniku ?kody (?raz zamestnanca, zisten? manko a pod.). ?kodu v tomto pr?pade nemo?no oceni? pod hodnotu majetku pod?a ??tovn?ch ?dajov (s prihliadnut?m na amortiz?ciu). Pri ur?ovan? ?kody nezoh?ad?ova? skuto?n? straty v medziach prirodzen?ch str?t. Tento postup je stanoven? v ?l?nku 246 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

P?somn? vysvetlenia zamestnanca

Po ur?en? v??ky ?kody vezmite od zamestnanca p?somn? vysvetlenie o d?vodoch, pre ktor? vznikla. Ak to zamestnanec odmietne urobi?, vypracujte z?kon. Tento postup je stanoven? v ?asti 2 ?l?nku 247 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pr?kaz na zadr?anie

Na vym?hanie v??ky ?kody od vinn?ho zamestnanca mus? ved?ci organiz?cie vyda? pr?kaz na zadr?anie. Pr?kaz mus? by? vydan? najnesk?r do jedn?ho mesiaca po tom, ?o komisia ur?? v??ku ?kody.

V?po?et v??ky ?kody

Na z?klade pr?kazu z pr?jmu zamestnanca zadr?a? n?hradu ?kody neprevy?uj?cu jeho priemern? mesa?n? z?robok. Vzh?adom na toto pravidlo je potrebn? vym?ha? n?hradu ?kody tak v pr?padoch, ke? zamestnanec nesie obmedzen? zodpovednos?, ako aj v pr?padoch, ke? zodpovednos? nastane v plnej v??ke ?kody.

V??ku ?kody presahuj?cu priemern? mesa?n? z?robok mo?no od zamestnanca z?ska? len s?dnou cestou (v pr?pade, ?e je plne zodpovedn?). Zamestnanec si z?rove? m??e dobrovo?ne nahradi? v??ku ?kody. V tomto pr?pade je po dohode zmluvn?ch str?n povolen? n?hrada ?kody s platbou v spl?tkach.

Tento postup je stanoven? v ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Situ?cia: ako zisti? priemern? mesa?n? z?robok pri v?po?te v??ky materi?lnej ?kody, ktor? mo?no zrazi? z pr?jmu zamestnanca

Pr?vna ?prava neupravuje metodiku v?po?tu priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Pre v?etky pr?pady udr?iavania priemern?ho z?robku je stanoven? jednotn? postup na jeho v?po?et na z?klade priemern?ho denn?ho (hodinov?ho) z?robku (?l?nok 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Preto pri v?po?te v??ky materi?lnej ?kody je potrebn? ju pou?i?. R?zne n?zvy, ktor? sa pou??vaj? pri ur?ovan? v??ky platieb, nem??u sl??i? ako z?klad pre pou?itie in?ho postupu.

N?klady na ?kodu zadr?an? z pr?jmu zamestnanca by nemali presiahnu? jeho priemern? mesa?n? z?robok (?as? 1 ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade by sa mal priemern? mesa?n? z?robok vypo??ta? na z?klade priemern?ho denn?ho (hodinov?ho) z?robku a pracovn?ch dn? (hod?n) po?as mesiaca, v ktorom bola zisten? materi?lna ?koda (?l?nok 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, dolo?ky 9 a 13 nariadenia schv?len?ho uznesen?m vl?dy RF zo d?a 24. decembra 2007 ?. 922).

Z mesa?nej mzdy zamestnanca nemo?no zrazi? viac ako 20 percent. Vym?hanie v??ky materi?lnej ?kody vo v??ke priemern?ho z?robku preto s najv???ou pravdepodobnos?ou potrv? nieko?ko mesiacov.*

Pr?klad v?po?tu vecnej ?kody vym?hanej od zamestnanca. Zmluva o plnej zodpovednosti so zamestnancom sa neuzatv?ra

V janu?ri vinou zamestnanca A.S. Kondratieffova tla?iare? zlyhala. Zamestnanec m? obmedzen? zodpovednos?.

Hmotn? ?koda sa odhaduje na 12 000 rub?ov.

Priemern? denn? z?robok Kondratieva je 900 rub?ov / de?. Janu?r m? 15 pracovn?ch dn?.

Priemern? mesa?n? z?robok Kondratieva v janu?ri dosiahol 13 500 rub?ov. (900 rub?ov / de?? 15 dn?).

Ke??e priemern? mesa?n? mzda je vy??ia ako v??ka ?kody, Kondratievovi je na pr?kaz hlavy zadr?an?ch 12 000 rub?ov. Navy?e z ka?d?ho jeho platu - nie viac ako 20 percent.

Pr?klad v?po?tu vecnej ?kody vym?hanej od zamestnanca. So zamestnancom je uzatvoren? dohoda o plnej zodpovednosti

Organiz?cia odhalila nedostatok pe?az? v pokladni vo v??ke 52 000 rub?ov. S pokladn?kom A.V. Dezhneva uzavrela dohodu o plnej zodpovednosti. Priznala sa k vine.

Priemern? z?robok De?nevy v mesiaci, ke? sa zistil nedostatok, je 10 000 rub?ov. Ke??e priemern? z?robok je ni??? ako v??ka ?kody, na pr?kaz hlavy sa De?nevovi zadr?? 10 000 rub?ov. Navy?e z ka?d?ho jej platu - nie viac ako 20 percent.

P?? mesiacov ??tovn?k zadr?iaval 2 000 rub?ov z platu De?nevy. De?neva odmietla uhradi? zvy?ok ?kody a skon?ila. Organiz?cia sa obr?tila na s?d, aby vymohla finan?n? prostriedky.*

Pr?klad v?po?tu mzdy zamestnanca s prihliadnut?m na zr??ky v r?mci jeho priemern?ho z?robku

D?a 12.01.2013 vinou zamestnanca A.S. Kondratieffova tla?iare? zlyhala. Zamestnanec nem? podp?san? dohodu o plnej zodpovednosti.

Hmotn? ?koda sa odhaduje na 10 000 rub?ov.

Za obdobie od janu?ra do decembra 2012 Kondratiev odpracoval 250 dn?. Po?as tohto obdobia mu bolo prip?san?ch 200 000 rub?ov.

V janu?ri 2013 17 pracovn?ch dn?.

Priemern? mzda Kondratieva za mesiac, v ktorom bola sp?soben? materi?lna ?koda (janu?r 2013), je:
200 000 rub?ov. : 250 dn? ? 17 dn? = 13 600 rub?ov.

Ke??e v??ka materi?lnych ?k?d nepresahuje priemern? plat Kondratieva, z jeho pr?jmu mo?no zadr?a? v?etk?ch 10 000 rub?ov.

V janu?ri 2013 dostal Kondratiev plat vo v??ke 15 000 rub?ov. Kondratievovi sa poskytuje ?tandardn? da?ov? odpo?et na da? z pr?jmu fyzick?ch os?b vo v??ke 400 rub?ov. (Kondratiev nem? deti).

V??ka dane z pr?jmov fyzick?ch os?b za janu?r 2013 je:
(15 000 rub?ov - 400 rub?ov)? 13% \u003d 1898 rub?ov.

Pr?jem zamestnanca po zdanen? je:
15 000 rub?ov. - 1898 rub?ov. = 13 102 rub?ov.

Maxim?lna v??ka zr??ok z mesa?n?ho pr?jmu zamestnanca je:
13 102 RUB ? 20% = 2620 rub?ov.

V??ka ?kody sp?sobenej zamestnancom je vy??ia ako t?to suma. V janu?ri v?ak ??tovn?k zadr?al Kondratievovi z platu len 2 620 rub?ov. Zvy?n?ch 7380 rub?ov. (10 000 rub?ov - 2 620 rub?ov) organiz?cia zraz? z platu zamestnanca v nasleduj?cich mesiacoch.

Zr??ky z kompenza?n?ch platieb

Situ?cia: je mo?n? zadr?a? sumu materi?lnej ?kody z kompenza?n?ch platieb zamestnancovi za pou??vanie jeho osobn?ho majetku a z di?t

?no, m??ete, ak zamestnanec s?hlas? s pozastaven?m.

Z iniciat?vy organiz?cie nie je mo?n? zadr?a? v??ku materi?lnej ?kody z tak?chto platieb. Tento z?ver mo?no vyvodi? na z?klade ?l?nku 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Hovor? sa, ?e zr??ky by sa mali vykon?va? z platu na podnet organiz?cie. Kompenza?n? platby (denn?, n?hrada za pou??vanie osobn?ho majetku) zaru?en? Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nky 168 a 188 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) sa nevz?ahuj? na mzdy (?as? 1 ?l?nku 129 z?kona ?. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). Pracovn? legislat?va z?rove? nestanovuje ?iadne obmedzenia zr??ok, ktor? organiz?cia vykon?va nie z vlastnej iniciat?vy, ale na ?iados? zamestnanca. Ak teda tak?to vyhl?senie existuje, je mo?n? z pr?padn?ch platieb odpo??ta? v??ku materi?lnej ?kody.

Ak zamestnanec nes?hlas? s pozastaven?m, postupujte nasledovne. Vyzvite ho, aby dobrovo?ne nahradil v??ku materi?lnej ?kody presahuj?cu jeho priemern? mesa?n? z?robok. Vie:
- vlo?i? po?adovan? sumu do pokladne;
- so s?hlasom organiz?cie poskytn?? jej majetok ekvivalentn? po?koden?mu (opravi? po?koden? majetok);
- N?hradu ?k?d na spl?tky.

Tento postup je stanoven? v ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak zamestnanec odmietol dobrovo?ne nahradi? ?kodu alebo nes?hlasil s jeho hodnoten?m, budete sa musie? obr?ti? na s?d, aby ste uhradili stratu. Budete sa tie? musie? obr?ti? na s?d, ak bol pr?kaz na zadr?anie vydan? nesk?r ako mesiac po ur?en? v??ky ?kody (?l?nok 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). *

Organiz?cia m? z?rove? pr?vo ?plne alebo ?iasto?ne odmietnu? vym?hanie ?kody od zamestnanca (?l?nok 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Vzdanie sa zadr?ania n?hrady ?kody

Zamestn?vate? m? pr?vo odmietnu? zadr?a? zamestnancovi n?hradu ?kody. Upustenie od vym?hania m??e by? ?pln? alebo ?iasto?n? s prihliadnut?m na konkr?tne okolnosti, za ktor?ch bola ?koda sp?soben?. Toto pr?vo je priznan? ?l?nkom 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Vzdanie sa n?hrady ?kody je prijate?n? bez oh?adu na tieto faktory:
- druh zodpovednosti, ktor? nesie zamestnanec (obmedzen? alebo pln? zodpovednos?);
- forma vlastn?ctva organiz?cie.

Uv?dza sa to v odseku 6 rozhodnutia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 16.11.2006 ?.52.

Vyda? pr?kaz na oslobodenie zamestnanca od n?hrady vecnej ?kody.

N.Z. Kovyazin

Z?stupca riadite?a odboru miezd, bezpe?nosti pr?ce a soci?lneho partnerstva Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska

Stav: 04.02.2007
?asopis: Adres?r personalistu
Rok: 2007
Autor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
T?ma: Obmedzen? zodpovednos? zamestnanca, Pln? zodpovednos?
Kateg?ria: HR prax

Ako viete, jedn?m z cie?ov pracovn?ho pr?va je ochrana pr?v a z?ujmov zamestnancov a zamestn?vate?ov (?as? 1, ?l?nok 1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Plnenie povinnost? zamestnanca z pracovnej zmluvy zaru?uje ochranu pr?v zamestn?vate?a, vr?tane vlastn?ckeho pr?va. Zamestnanec, ktor? sp?sobil ?kodu na majetku zamestn?vate?a (vr?tane majetku tret?ch os?b v dr?be zamestn?vate?a, ak zodpoved? za bezpe?nos? tohto majetku) alebo na majetku in?ch zamestnancov, je povinn? ju nahradi?. T?to povinnos? je uveden? v ?l. 21 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie medzi hlavn? a vypl?va z ?l. 8 ?stavy Ruskej feder?cie, ktor? zabezpe?uje rovnak? ochranu v?etk?ch foriem vlastn?ctva. ?l. 232-250 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Stanoven?m takejto zdanlivo rigidnej povinnosti zamestnanca vo?i zamestn?vate?ovi, najm? vzh?adom na ich majetkov? nerovnos?, v?ak z?konodarca pova?oval v ur?itom zmysle za mo?n? zmierni? postavenie zamestnanca, a to aj napriek priestupku, ktor?ho sa dopustil. Vo v?eobecnosti je teda zamestnanec povinn? nahradi? zamestn?vate?ovi len priamu skuto?n? ?kodu. U?l? pr?jem (u?l? zisk) sa od neho nevym?ha (?l?nok 238 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Existuje aj mno?stvo nariaden? ?etriacich zamestnancov.

Hlavn? typ hmotnej zodpovednosti zamestnanca je obmedzen? v medziach priemern?ho mesa?n?ho z?robku (?l?nok 241 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie); v ?l. 239 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje okolnosti vylu?uj?ce jeho zodpovednos?; zamestn?vate? m? a? na niektor? v?nimky pr?vo odmietnu? n?hradu ?kody od zamestnanca (?l?nok 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ak zamestnanec na?alej nesie pln? zodpovednos?, tak len v z?konom stanoven?ch pr?padoch a op?? spravidla za priamu skuto?n? ?kodu. V pr?vnej ?prave s? ?al?ie okolnosti, ktor?ch zoh?adnenie by malo zmierni? povinnos? zamestnanca nahradi? mu sp?soben? ?kodu.

Majetkov? ?kodu sp?soben? zamestn?vate?ovi v?ak mus? nahradi?. V prvom rade mus? zamestn?vate? ur?i? v??ku ?kody sp?sobenej zamestnancom a zisti? d?vody jej vzniku (?l?nky 246 a 247 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) * Je to jeho povinnos?, ktorej nedodr?anie vylu?uje mo?nos? n?hrady ?kody.

Vykonanie auditu je nevyhnutnou podmienkou vzniku hmotnej zodpovednosti zamestnanca. Okrem toho je zamestn?vate? povinn? vy?adova? od zamestnanca p?somn? vysvetlenie. Deje sa tak s cie?om zisti? pr??inu ?kody a t?m ur?i? zavinenie zamestnanca. Ak sa zamestnanec vyh?ba podaniu vysvetlenia, vypracuje sa pr?slu?n? ?kon.

mo?nosti kompenz?cie

Pri objasnen? v??ky a pr??iny ?kody je potrebn? ur?i?, ak?m sp?sobom bude uhraden?.

Pri n?hrade ?kody zo strany zamestnanca existuje nieko?ko postupov:
- ke? si sp?sobenie ?kody uvedom? a je pripraven? ju dobrovo?ne nahradi?;
- ak zamestnanec nes?hlas? so sp?soben?m ?kody alebo jej ve?kos?ou a obr?ti sa na org?n rie?enia pracovnopr?vnych sporov - s?dny (kontroverzn?) postup;
- ke? ?kodu vym?ha zamestn?vate? od zamestnanca bez oh?adu na jeho s?hlas nespochybnite?n?m sp?sobom. V tomto pr?pade nie je zamestnancovi od?at? ani pr?vo odvola? sa proti rozhodnutiu zamestn?vate?a, ale to je u? post factum.

Dobrovo?n? n?hrada ?kody zamestnancom- ?pln? alebo ?iasto?n? - je mo?n? len so s?hlasom zamestn?vate?a. Zamestnanec bu? so s?hlasom zamestn?vate?a po?koden? vec oprav?, alebo prevedie ekvivalentn? vec, alebo vlo?? primeran? sumu pe?az? do pokladne zamestn?vate?a. ?l?nok 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje n?hradu ?kody formou spl?tok, ale len po dohode so zamestn?vate?om. V takom pr?pade sa zamestnanec p?somne zav?zuje uhr?dza? dohodnut? pe?a?n? sumy v pravideln?ch intervaloch, pri?om dlh uhrad? v term?ne, ktor? si zmluvn? strany dohodn?. Ak zamestnanec nespln? svoju povinnos? alebo od?de, dlh sa vym?ha na s?de.

Postup pri vym?han? ?kody od vinn?ho zamestnanca na ?iados? zamestn?vate?a ustanoven? v ?l. 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Pri zr??an? ur?it?ch s?m zo mzdy zamestnanca mus? zamestn?vate? dodr?a? ur?it? podmienky.

V prvom rade mo?no t?mto sp?sobom vym?ha? ?kodu neprevy?uj?cu priemern? z?robok zamestnanca. To znamen?, ?e ak zamestnanec nesie obmedzen? zodpovednos?, plat? tento postup, pokia? samozrejme ?kodu nenahrad? dobrovo?ne. Ale aj v pr?pade plnej zodpovednosti, ak v??ka sp?sobenej ?kody nie je vy??ia ako priemern? z?robok, mo?no ju vym?ha? pod?a ust. 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Teda za ??elom ur?enia postupu pri n?hrade ?kody zo strany zamestnanca Nie je d?le?it? druh zodpovednosti, ale v??ka sp?sobenej ?kody.

?al?ou podmienkou s? z?konom stanoven? odbern? lehoty. Objedn?vka mus? by? vykonan? najnesk?r do jedn?ho mesiaca odo d?a kone?n?ho ur?enia v??ky ?kody zamestn?vate?om.

Nakoniec sa vyd? pr?kaz na zadr?anie zamestnanca, ktor? u tohto zamestn?vate?a na?alej pracuje. Faktom je, ?e samotn? skuto?nos? sp?sobenia ?kody nie je z?kladom pre ukon?enie pracovnej zmluvy z podnetu zamestn?vate?a; to si vy?aduje aj rozhodnutie pr?slu?n?ho org?nu (pozri napr. ?l. 81 ods. 6 p?sm. d) Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Zamestnanec, ktor? ?kodu sp?sobil, m? z?rove? pr?vo na vlastn? ?iados? skon?i?. Zamestn?vate? sa potom obr?ti na s?d a vym?ha n?hradu ?kody.

V pr?pade, ?e zamestn?vate? nespln? podmienky na vym?hanie ?kody (t. j. ak d?jde k poru?eniu jednomesa?nej lehoty, po?as ktorej mo?no vykona? pr?kaz na zr??ky, alebo ak d?jde k vymo?eniu sumy presahuj?cej priemern? mesa?n? z?robok), zamestnanec m? pr?vo obr?ti? sa na s?d, navy?e ako vypl?va z ?asti 2 ?l. 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ??m sa obch?dza komisia pre pracovn? spory.

Pozn?mka!

Priemern? z?robok sa vypo??ta pod?a pravidiel ?l. 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v znen? feder?lneho z?kona ?. 90-FZ z 30. j?na 2006. V ?asti, ktor? nie je v rozpore so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie, s? schv?len? predpisy o osobitostiach postupu pri v?po?te priemernej mzdy. Nariadenie vl?dy Ruskej feder?cie z 11. apr?la 2003 ?.213

Vym?hanie nem??e by? vyberan? zo zaplaten?ch s?m:
1) na n?hradu ?kody sp?sobenej na zdrav?, ako aj na n?hradu ?kody osob?m, ktor?m smr?ou ?ivite?a rodiny vznikla ?koda;
2) osoby zranen? (rany, poranenia, pomlia?deniny) pri v?kone slu?obn?ch povinnost? a ich rodinn? pr?slu?n?ci v pr?pade ?mrtia (?mrtia) t?chto os?b;
3) v s?vislosti s naroden?m die?a?a; matky mnoh?ch det?; slobodn? otec alebo matka; na v??ivu malolet?ch det? po?as p?trania po ich rodi?och; d?chodcom a invalidom I. skupiny na starostlivos?; obete za ?al?ie jedlo, sanat?rium, protetiku a n?klady na starostlivos? o ne v pr?pade po?kodenia zdravia; pre vy?ivovaciu povinnos?;
4) pre pr?cu so ?kodliv?mi pracovn?mi podmienkami alebo v extr?mnych situ?ci?ch, ako aj pre ob?anov vystaven?ch ?iareniu v d?sledku katastrof alebo neh?d v jadrov?ch elektr?r?ach a v in?ch pr?padoch ustanoven?ch pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie;
5) organiz?cie v s?vislosti s naroden?m die?a?a, so smr?ou pr?buzn?ch, s registr?ciou man?elstva, ako aj za odstupn? vyplaten? pri prepusten? zamestnanca (?l?nok 69 feder?lneho z?kona z 21. j?la 1997 ?. ).

N?hrada ?kody sa poskytuje bez oh?adu na vyvodenie disciplin?rnej, spr?vnej alebo trestnej zodpovednosti zamestnanca (?as? 6 ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Kombin?cia sankci? je teda mo?n?.

Pozn?mka!

Je mo?n? s??asne privies? zamestnanca k hmotnej a disciplin?rnej alebo (trestnej alebo spr?vnej) zodpovednosti

?l?nok 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie d?va zamestn?vate?ovi pr?vo odmietnu? n?hradu ?kody od zamestnanca. Vlastn?k majetku organiz?cie v?ak m??e toto pr?vo obmedzi? v pr?padoch ustanoven?ch feder?lnymi z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi Ruskej feder?cie, z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi subjektov Ruskej feder?cie, regula?n?mi pr?vnymi aktmi miestnych org?nov. vl?dy, zakladaj?ce dokumenty organiz?cie. Uv?dza sa to aj v uznesen? pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo 16. novembra 2006 ?. 52 "O uplat?ovan? pr?vnych predpisov upravuj?cich zodpovednos? zamestnancov za ?kodu sp?soben? zamestn?vate?ovi s?dmi."

Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie tie? stanovuje v?eobecn? postup, kedy je mo?n? zrazi? zamestnanca z platu zamestnanca na pr?kaz zamestn?vate?a - z ak?ch d?vodov a v akom rozsahu (?l?nky 137 a 138). Zavedenie tak?hoto postupu je najd?le?itej?ou z?rukou odme?ovania zamestnanca (?l?nok 130 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) a vo v?eobecnosti najd?le?itej?ou z?rukou jeho pracovn?ch pr?v.

. nespochybnite?n? poradie zr??ok zo mzdy

Povinnosti zamestnanca, pri ktor?ch je mo?n? zr??ka zo mzdy, mo?no podmiene?ne rozdeli? na:
1) povinnosti vo?i ?t?tu (napr?klad dolo?ka 4 ?l?nku 226 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie: zr??ka sumy dane z pr?jmu fyzick?ch os?b da?ov?m agentom; ?l?nok 43 Trestn?ho z?kona Ruskej feder?cie: zr??ka od z?robok ods?den?ho na n?pravn? pr?ce, sumy stanoven? s?dnym verdiktom);
2) z?v?zky vo?i tret?m stran?m: n?hrada ?kody sp?sobenej na zdrav? inej osoby, n?hrada ?kody osob?m, ktor? utrpeli ?kodu v d?sledku smrti ?ivite?a rodiny, n?hrada ?kody sp?sobenej trestn?m ?inom (?l?nok 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie feder?cia), ako aj zadr?iavanie v??ivn?ho na z?klade exeku?n?ho titulu alebo not?rskej dohody o platen? v??ivn?ho (?l?nok 109 Z?konn?ka o rodine Ruskej feder?cie). V t?chto pr?padoch sa zr??ky vykon?vaj? nesporn?m sp?sobom.

Na zadr?anie sp?sobenej ?kody je stanoven? nesporn? postup, av?ak, ako je uveden? vy??ie, s ur?it?mi podmienkami. V pr?pade vr?tenia neodpracovan?ho preddavku vyplaten?ho zamestnancovi z d?vodu mzdy (odsek 1, ?as? 2, ?l?nok 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) nie s? stanoven? ?iadne doby uchov?vania. ?o sa v tomto pr?pade pova?uje za splatnos? dlhu (preddavok)? Tento preddavok sa predsa nem? vr?ti? takpovediac v natur?li?ch, ale odpracova?.

Term?n je v tomto pr?pade ur?en? samotnou situ?ciou: zamestnancovi sa poskytne preddavok na jeho plat, napr?klad za aktu?lny mesiac. Odpracovan? mesiac - to znamen?, ?e dlh je splaten?. Lehota na vykonanie zr??ky teda treba po??ta? od konca mesiaca, za ktor? bude mzda po??ta?.

Pravda, nie je ve?mi jasn?, ako m? zamestn?vate? zisti?, ?e zamestnanec nespochyb?uje d?vody a v??ku zr??ok. Ide?lny stav je, ke? zamestnanec vie, ?e mu zamestn?vate? bude zr??a? zo mzdy ak?ko?vek sumy a t?to skuto?nos? nespochyb?uje (ani nespochyb?uje). O skuto?nosti a v??ke zr??ky sa v?ak zamestnanec vo v???ine pr?padov dozvie u? pri jej vykonan?.

Upozor?ujeme, ?e ustanovenie ?l. 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie niektor? odborn?ci interpretuj? ako po?iadavku zamestn?vate?a, aby zamestnanca bezpodmiene?ne informoval, ?e zr??ka sa vykon? na takom a takom z?klade a v takej a takej v??ke (tj v po?iadajte o jeho s?hlas).

Absencia v ?l. 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie pokyny o potrebe z?ska? p?somn? s?hlas zamestnanca nazna?uj?, ?e zamestnanec sa nepova?uje za spochyb?ovanie zr??ky, k?m to neozn?mi zamestn?vate?ovi.

n?hradu ?kody za ur?it?ch podmienok

V nasleduj?cich pr?padoch zr??ky, aj ke? sa vykon?vaj?, podliehaj? mesa?n?mu obdobiu a za predpokladu, ?e zamestnanec nespochyb?uje ich z?klad a v??ku:
1) uhradi? nevy?erpan? a v?as nevr?ten? preddavok vystaven? v s?vislosti s pracovnou cestou alebo preraden?m na in? pr?cu v inej oblasti, ako aj v in?ch pr?padoch. Ak sa zamestnanec neprihl?sil na pracovn? cestu v?as, do troch dn?, m??u mu by? z??tovan? sumy zrazen?. V pr?pade splatenia dlhu zamestnancom (aj s poru?en?m lehoty) je v?ak zamestn?vate? povinn? ich uhradi?;
2) vr?ti? zamestnancovi preplatok z d?vodu ??tovn?ch ch?b, ako aj preplatok zamestnancovi v pr?pade, ?e org?n na posudzovanie individu?lnych pracovnopr?vnych sporov uzn? vinu zamestnanca na nedodr?an? pracovn?ch noriem (?as? 3 ?l. 155 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) alebo jednoduch? (?as? 3 ?l?nok 157 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Pod po??tan?m rozumieme aritmetick? chybu;
3) pri prepusten? zamestnanca pred koncom pracovn?ho roka, na z?klade ktor?ho u? dostal ro?n? dovolenku, za neodpracovan? dni dovolenky. Zr??ka za tieto dni sa nevykon?, ak zamestnanec dostane v?pove? z d?vodov uveden?ch v odseku 8 ods. 77 alebo ods. 1, 2 alebo 4 hodiny 1 polievkov? ly?ica. 81, ods. 1, 2, 5, 6 a 7 st. 83 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Pr?vo zamestn?vate?a obr?ti? sa v tomto pr?pade na s?d neobsahuje ani Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 391), ani pravidl? o riadnej a dodato?nej dovolenke (odsek 2), schv?len? NCT ZSSR d?a 30. apr?la 1930 ?. 169 a platn? v ?asti, ktor? nie je v rozpore so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie. Av?ak v odseku 1 ?l. 3 Ob?ianskeho s?dneho poriadku Ruskej feder?cie uv?dza, ?e zainteresovan? osoba m? pr?vo obr?ti? sa na s?d o ochranu poru?en?ch alebo napadnut?ch pr?v, slob?d alebo opr?vnen?ch z?ujmov. Napokon ?l. 8 ?stavy Ruskej feder?cie ustanovuje rovnak? ochranu v?etk?ch foriem vlastn?ctva;
4) ak bol zamestnancovi vyplaten? preplatok na mzde v s?vislosti s jeho protipr?vnym konan?m zisten?m s?dom. Nez?le?? na tom, ?i zamestnanec podlieha akejko?vek pr?vnej zodpovednosti.

limity zr??ok zo mzdy

?l?nok 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje limity zr??ok zo mzdy.

Celkov? suma v?etk?ch zr??ok za ka?d? v?platu miezd nesmie presiahnu? 20 % av pr?padoch ustanoven?ch feder?lnymi z?konmi 50 % mzdy splatnej zamestnancovi.

Pozn?mka!

Pri zr??kach zo mzdy za viacero vykon?vac?ch dokumentov mus? by? zamestnancovi v ka?dom pr?pade ponechan?ch 50 % mzdy

Pod?a ?l. 66 z?kona o exeku?nom konan? sa zr??ky zo mzdy a in?ch pr?jmov povinn?ho vykon?vaj? v obmedzenej v??ke v t?chto pr?padoch:
1. Pri v?kone exeku?n?ho titulu dl?n?ka mo?no zadr?a? najviac 50 % miezd a ekvivalentn?ch platieb a v?plat a? do ?pln?ho splatenia vymo?en?ch s?m.
2. Pri zr??ke zo mzdy a ekvivalentn?ch platieb a vyd?van? pod?a viacer?ch vykon?vac?ch dokumentov mus? by? zamestnancovi ponechan?ch 50 % mzdy.
3. Obmedzenia v??ky zr??ok zo mzdy a ekvivalentn?ch platieb a platieb ustanoven? paragrafmi. 1 a 2 tohto ?l?nku sa nevz?ahuje na vym?hanie v??ivn?ho na malolet? deti, n?hradu ?kody sp?sobenej na zdrav?, n?hradu ?kody osob?m, ktor?m smr?ou ?ivite?a vznikla ?koda, a n?hradu ?kody sp?sobenej zlo?in. V t?chto pr?padoch v??ka zr??ok zo mzdy a ekvivalentn?ch platieb a platieb nem??e presiahnu? 70 %.
4. Pravidl? ustanoven? t?mto ?l?nkom sa pou?ij? aj pri vyberan? ?tipendi?, d?chodkov, odmien dl?n?kovi za pou?itie autorom jeho autorsk?ch pr?v, pr?va objavova?, vyn?lez, na ktor? s? vydan? autorsk? osved?enia, ako aj ako pri racionaliza?n?ch n?vrhoch a priemyseln?ch vzoroch, na ktor? boli vydan? osved?enia.

Zamestnanec organiz?cie v priebehu pracovnej ?innosti m??e organiz?cii sp?sobi? materi?lne ?kody (napr?klad strati? alebo po?kodi? majetok spolo?nosti).

Ak je so zamestnancom uzatvoren? ob?ianskopr?vna zmluva, ?koda sa nahr?dza postupom ustanoven?m ob?ianskym pr?vom. Ob?iansky z?konn?k Ruskej feder?cie stanovuje pln? n?hradu ?kody.

Ak je so zamestnancom uzatvoren? pracovn? zmluva, ?koda sa nahr?dza v s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie teda stanovuje, ?e zamestnanec je povinn? nahradi? zamestn?vate?ovi priamu skuto?n? ?kodu, ktor? mu bola sp?soben? (s. 238).

V??ka ?kody pri strate a po?koden? majetku sa ur?uje pod?a skuto?n?ch str?t vypo??tan?ch na z?klade trhov?ch cien platn?ch v danej oblasti v de? vzniku ?kody, nie v?ak ni???ch ako je hodnota majetku pod?a ??tovn?ch ?dajov, s prihliadnut?m na mieru opotrebenia tohto majetku.

Pracovn? legislat?va stanovuje obmedzen? a pln? zodpovednos?.

Pri obmedzenej zodpovednosti mus? zamestnanec nahradi? priamu ?kodu v medziach svojho priemern?ho mesa?n?ho z?robku.

Obmedzen? zodpovednos? vznik?, ak zamestnanec umo?nil uzavretie man?elstva v pr?ci, po?kodil majetok z nedbanlivosti alebo nedbanlivosti at?.

Pri plnej zodpovednosti mus? zamestnanec uhradi? cel? sumu v?davkov organiz?cie na obnovu po?koden?ho alebo obstaranie nov?ho majetku.

?pln? zoznam pr?padov, v ktor?ch m??e zamestnanec nies? pln? zodpovednos?, je uveden? v ?l?nku 243 TP RR.

Okrem toho m??e by? pln? zodpovednos? zalo?en? pracovnou zmluvou uzavretou s ved?cim organiz?cie, z?stupcami ved?ceho, hlavn?m ??tovn?kom.

V??ka ?kody, ktor? nepresiahne priemern? mesa?n? z?robok zamestnanca, sa zraz? zo mzdy (na z?klade pr?kazu prednostu). V??ka ?kody, ktor? presahuje priemern? mesa?n? z?robok zamestnanca, sa vym?ha len na s?de.

Pr?klad

Po?as inventariz?cie vykonanej v apr?li vykazovan?ho roku sa v CJSC Aktiv zistil nedostatok materi?lov za 7 000 rub?ov. V d?sledku vy?etrovania bol z manka uznan? vinn?m skladn?k A.N. Ivanov. S Ivanovom bola uzavret? dohoda o plnej zodpovednosti. Ivanov plat - 6000 rub?ov.

Pri v?po?te priemern?ho mesa?n?ho z?robku Ivanova vy?lo, ?e bol ni??? ako v??ka ?kody. Organiz?cia preto podala ?alobu, aby od zamestnanca vym?hala rozdiel medzi priemern?m mesa?n?m z?robkom a v??kou ?kody. S?d ?alobe organiz?cie vyhovel.

Pre zjednodu?enie pr?kladu predpokladajme, ?e Ivanov nem? pr?vo na uplatnenie ?tandardn?ch da?ov?ch ??av pri v?po?te dane z pr?jmov fyzick?ch os?b.

V??ka dane z pr?jmu fyzick?ch os?b, ktor? sa zr??a z Ivanovho platu, je:

6000 rub?ov. x 13% = 780 rub?ov.

Mesa?n? v??ka zr??ok z Ivanovovej mzdy bude:

(6000 rub. - 780 rub.) x 20% = 1044 rub.

Od apr?la do septembra vykazovan?ho roka bude zadr?an?ch 6264 rub?ov. (1044 rub?ov x 6 mesiacov).

V okt?bri je zost?vaj?ca suma deficitu zadr?an?:

7000 - 6264 = 736 rub?ov.

Ke??e t?to suma nepresahuje 20 % zo z?robku zamestnanca, zr??a sa v plnej v??ke.

Pre zjednodu?enie pr?kladu nebudeme uva?ova? o v?po?te poistn?ho.

Ke? sa zist? nedostatok, ??tovn?k "Akt?vne" za??toval nasleduj?ce polo?ky:

Debet 94 Kredit 10

7000 rub?ov. - odp?san? n?klady na ch?baj?ci materi?l;

Debet 73-2 Kredit 94

7000 rub?ov. - v??ka manka sa pripisuje vinn?kovi.

Od apr?la do septembra vykazovan?ho roka mus? ??tovn?k majetku vykon?va? mesa?n? z?znamy:

Debet 20 Kredit 70

6000 rub?ov. - Ivanovov plat bol ?asovo rozl??en?;

Debet 70 Credit 68 pod??et „V?po?ty dane z pr?jmu fyzick?ch os?b“

780 rub?ov. - da? z pr?jmu fyzick?ch os?b zrazen? z platu Ivanova;

Debet 70 Kredit 73-2

1044 rub. - v??ka ?kody z nedostatku materi?lu bola ?iasto?ne zadr?an? Ivanovovi z platu;

Debet 70 Kredit 50-1

4176 rub. (6000 - 780 - 1044) - mzdy dostali Ivanov.

V okt?bri vykazovan?ho roka mus? ??tovn?k vykona? podobn? z?znamy a odpo??ta? zost?vaj?cu sumu ?kody vo v??ke 736 rub?ov z Ivanovho platu.

Ako finan?n? sankcia vo?i zamestnancovi s? vo v?eobecnosti neprijate?n?. V niektor?ch pr?padoch v?ak Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie umo??uje zamestn?vate?ovi produkova? zamestnancovi ur?it? mno?stvo.

Podmienky z?konnostizr??ky zo mzdy

Komu zr??ky zo mzdy by mali venova? pozornos? nieko?k?m bodom.

Po prv?, zr??ky zo mzdy mo?no vykon?va? len vtedy, ak zamestnanec nespochyb?uje v??ku a d?vody zr??ok. Zamestn?vate? by mal z?ska? od zamestnanca p?somn? s?hlas na zr??ky zo z?robku v konkr?tnej v??ke.

V?nimkou z tohto pravidla je pr?pad, ke? m? zamestnanec dlh na nezasl??enej dovolenke alebo sp?sobil spolo?nosti ?kodu presahuj?cu jeho priemern? z?robok. V t?chto pr?padoch sa zr??ka vykon?va jednoducho na z?klade pr?kazu ved?ceho organiz?cie. Tak?to rozhodnutie mus? by? uroben? do uplynutia mesiaca odo d?a zistenia v??ky sp?sobenej ?kody.

V pr?pade, ?e v??ka ?kody presahuje mesa?n? mzdu zamestnanca, potom je zr??ka mo?n? len s jeho p?somn?m s?hlasom. Treba v?ak poznamena?, ?e v ?iadnom pr?pade zr??ka nem??e presiahnu? 20 % z ka?dej v?platy mzdy. Zmluvn? strany sa m??u dohodn?? na dobrovo?nej n?hrade ?kody. V tomto pr?pade zamestnanec ?iasto?ne nahr?dza ?kodu z osobn?ch prostriedkov a zvy?ok mu zamestn?vate? zr??a zo mzdy.

Napriek tomu, ?e zoznam zr??ok zo mzdy je pr?sne obmedzen?, niektor? zamestn?vatelia ho nez?konne roz?iruj?. Ustanovuj? napr?klad syst?m pok?t za nedodr?iavanie intern?ch predpisov. Zadr?iavanie tak?chto pok?t priamo zo mzdy zamestnanca m??e ma? pre zamestn?vate?a negat?vne d?sledky. Faktom je, ?e pokuta nie je druhom materi?lnej alebo disciplin?rnej zodpovednosti a nie je ustanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie. Peniaze zadr?an? na tomto z?klade bude m?c? zamestnanec vr?ti? na s?de.

Niektor? zamestn?vatelia v z?ujme dodr?iavania z?kona zav?dzaj? mzdov? syst?m, v ktorom je mzda mal? a pr?miov? ?as? mzdy vysok?. V tak?chto pr?padoch je potrebn? jasne definova? zoznam d?vodov, pre ktor? mo?no zamestnancov zru?i?. Tak?to syst?m odme?ovania umo?n? efekt?vnej?ie ovplyv?ova? zamestnanca.

Rizikov? zadr?iavanie v tomto pr?pade nahrad? neplatenie, ktor? bude pre zamestnanca mimoriadne ?a?k? napadn??. Pri zav?dzan? tak?chto zmien v?ak bude musie? zamestn?vate? dodr?a? cel? postup ustanoven? v ?l. 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Predov?etk?m bude potrebn? vopred p?somne upozorni? zamestnancov na pripravovan? zmeny. Len v tomto pr?pade si m??e by? zamestn?vate? ist?, ?e nov? mzdov? syst?m bude uznan? ako z?konn?.

V praxi nast?vaj? situ?cie, ke? inici?torom zr??ky je zamestnanec, a nie zamestn?vate?. Zamestnanec napr?klad po?iada o presunutie ur?itej sumy z platu do financovanej ?asti d?chodku alebo o zaplatenie ?veru, ktor? mu bol poskytnut?, alebo dokonca o b?vanie a komun?lne slu?by ... Neexistuje ?iadny pr?pad ako zr??ky z iniciat?vy V tejto s?vislosti sa mnoh? zamestn?vatelia ob?vaj?, ?e ak bude vyhoven? ?iadosti zamestnanca, m??u vznikn?? n?roky zo strany kontroln?ch org?nov. Tieto obavy s? v mnoh?ch smeroch zalo?en? na liste Rostrud z 18. j?la 2012 ?. PG / 5089-6-1, v ktorom rezort uviedol, ?e ?iadne ?al?ie dodato?n? zr??ky zo mzdy rozhodnut?m zamestn?vate?a, okrem tie, ktor? s? ustanoven? v ?l. 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie nie s? povolen?. Ak sa budete riadi? radami ?radn?kov, najbezpe?nej?ou sch?mou pre zamestn?vate?a bude vyhotovenie dokumentov o ?plnom vyplaten? finan?n?ch prostriedkov zamestnancovi. A v pr?pade dohody m??e zamestnanec ?as? pe?az? previes? sp?? zamestn?vate?ovi na ich n?sledn? prevod v s?lade s dohodou.

Nesk?r Rostrud svoj postoj k tejto ot?zke upravil. V liste zo d?a 26.09.2012 ?. PG / 7156-6-1 uviedol, ?e v pr?pade vyplatenia ?veru v skuto?nosti nedoch?dza k zr??ke, ale k nakladaniu zamestnanca s ?asovo rozl??enou mzdou. V tejto situ?cii pravidl? umenia. 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie o maxim?lnej v??ke zr??ok. To znamen?, ?e zamestn?vate? m? v skuto?nosti pr?vo zadr?a? zamestnancovi cel? mzdu, ak si to ?el?, ke??e v tomto pr?pade spolo?nos? nie je pr?jemcom t?chto pe?az?. T?to sch?ma je pre ??tovn?ctvo pohodlnej?ia a jednoduch?ia.

Zr??ky zo mzdypri ?kode na majetku zamestn?vate?a

Ak zamestnanec sp?sobil ?kodu na majetku organiz?cie, vznik? ot?zka, ak?m sp?sobom m??e spolo?nos? v??ku tejto ?kody od zamestnanca vym?ha?. Pr?vo na vym?hanie sp?sobenej ?kody v tomto pr?pade upravuje ?l. 232 a 238 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Vych?dzaj? z toho, ?e zamestnanec je povinn? nahradi? zamestn?vate?ovi priamu skuto?n? ?kodu. Konkr?tny postup zadr?ania bude z?visie? od v??ky sp?sobenej ?kody.

Ak v??ka ?kody nepresiahne priemern? z?robok zamestnanca, zr??ka sa vykon? na z?klade pr?kazu riadite?a vypracovan?ho v akejko?vek forme. Je d?le?it?, aby bol tento pr?kaz vydan? najnesk?r do jedn?ho mesiaca odo d?a zistenia v??ky sp?sobenej ?kody. Pri neskor?om vydan? pr?kazu zamestn?vate? strat? n?rok na samozr??ky zo mzdy. N?hrada takejto ?kody bude mo?n? len na s?de.

Zamestn?vate? v tejto situ?cii nemus? z?ska? s?hlas zamestnanca na zadr?anie. Hlavn? vec je, ?e neuplynie mesa?n? lehota na vznik zodpovednosti a neprekro?? sa maxim?lna v??ka vym?hanej sumy.

Ak v??ka ?kody presiahne priemern? z?robok zamestnanca. In? situ?cia je, ak v??ka ?kody presahuje priemern? z?robok zamestnanca, n?hradu ?kody vo zv??enej v??ke je mo?n? vym?ha? len vtedy, ak nastane jedna zo situ?ci? uveden?ch v ?l. 243 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Vo v?etk?ch ostatn?ch pr?padoch je v??ka ?kody, ktor? m? zamestnanec vym?ha?, obmedzen? v??kou jeho mesa?n?ho z?robku. Ak teda zamestn?vate? mal z?konn? d?vody na vyvodenie plnej zodpovednosti, zr??ky zo mzdy mo?no vykon?va? len s p?somn?m s?hlasom zamestnanca. Ak zamestnanec tak?to s?hlas ned?, o n?hrade ?kody rozhoduje s?d.

Ak zamestnanec napriek tomu so zr??kou s?hlasil, potom v oboch vy??ie pop?san?ch pr?padoch nem??e by? vy??ia ako 20 % mzdy za ka?d? platbu. To znamen?, ?e proces n?hrady sp?sobenej ?kody bude trva? dlho, najm? ak je v??ka ?kody ve?k?.

Z?rove? 4. ?as? ?l. 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje, ?e zamestnanec vinn? zo sp?sobenia ?kody ju m??e dobrovo?ne ?plne alebo ?iasto?ne nahradi?. Navy?e to plat? aj pre situ?ciu, ke? je zodpovednos? zamestnanca obmedzen? v??kou jeho priemern?ho z?robku a ke? je s n?m uzatvoren? dohoda o plnej zodpovednosti. Z?rove?, ak bude chcie? zamestnanec v bud?cnosti tak?to dohodu napadn??, bude musie? presved?ivo preuk?za?, ?e bola uzavret? pod n?tlakom.

Ak zamestnanec ?kodu nenahrad? a od?de, tak v tejto situ?cii mus? zamestn?vate? prevzia? od zamestnanca p?somn? z?v?zok nahradi? ?kodu. Mala by ?pecifikova? konkr?tne platobn? podmienky. Ak zamestnanec odmietne nahradi? ?kodu, m??e sa od neho nevyrovnan? dlh vym?ha? s?dnou cestou.

Plat? pre chybu po??tania

Ak bola zamestnancovi omylom preveden? vy??ia mzda, zamestn?vate? m??e prebytok vr?ti? iba vtedy, ak preuk??e nez?konnos? konania zamestnanca (?as? 4 ?l?nku 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) ... Ak chybn? ?asov? rozl??enie bola z d?vodu nespr?vneho uplatnenia miestnych aktov organiz?cie, potom peniaze od zamestnanca nemo?no vym?ha? ani s?dnou cestou.

?al??m probl?mom je, ?e z?kon neobsahuje defin?ciu chyby v po??tan?. Preto prip?sanie tej alebo onej okolnosti chybe je v?lu?ne v kompetencii s?dov. Pod?a stanoviska Rostruda uveden?ho v liste zo d?a 01.10.2012 ?. 1286-1 sa za chybu po??tania pova?uje len aritmetick? chyba, teda chyba uroben? pri aritmetick?ch v?po?toch.

Tento n?zor zdie?a aj Najvy??? s?d Ruskej feder?cie. Upozornil, ?e opakovan? v?plata miezd za rovnak? obdobie nie je chybou pri po??tan? (rozhodnutie Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 20.1.2012 ?. 59-B11-17). Z?rove? sa takmer vo v?etk?ch organiz?ci?ch akcie so mzdami vykon?vaj? pomocou r?znych ??tovn?ch programov. A ?asto nespr?vne vy??tovanie miezd je sp?soben? pr?ve technick?mi probl?mami softv?ru. . Ak je chybn? ?asov? rozl??enie spojen? so zlyhan?m softv?ru, vym?hanie tak?chto s?m od zamestnanca sa pova?uje za z?konn?. D?kazy potvrdzuj?ce, ?e chyba v po??tan? nastala bez ?udsk?ho faktora a bola spojen? v?lu?ne so zlyhan?m softv?ru, bud? m?c? zv??i? ?ance zamestn?vate?a ...

Mo?nos? vr?tenia pre??tovan?ch s?m zamestnancovi teda ?plne z?vis? od ?spe?n?ho preuk?zania existencie chyby v po??tan?. V tejto s?vislosti mus? zamestn?vate? poskytn?? ak?ko?vek ??tovn?, bankov? alebo in? doklady potvrdzuj?ce rozdiel medzi sumou, ktor? sa m? naakumulova?, a skuto?ne preveden?mi prostriedkami.

Rovnako ako v pr?pade zadr?ania z d?vodu po?kodenia majetku, aj v tomto pr?pade je d?le?it? z?ska? s?hlas zamestnanca. Ak tak?to s?hlas neexistuje, potom hroz?, ?e konanie zamestn?vate?a bude uznan? za nez?konn? (rozhodnutie Mestsk?ho s?du v Petrohrade zo d?a 16.01.2012 ?. j. 33-238). Upozor?ujeme, ?e za nez?konn? mo?no pova?ova? nielen zr??ku zo skuto?ne vyplatenej mzdy, ale aj bezd?vodn? kr?tenie sumy nahromaden?ch, ale e?te nevyplaten?ch s?m.

Vym?hanie nezasl??enej mzdy od zamestnanca

V niektor?ch pr?padoch pri skon?en? pracovn?ho pomeru so zamestnancom nemus? zamestn?vate? d?fa?, ?e sa mu podar? vym?c? aspo? ?as? vopred vyplatenej dovolenky zamestnancovi. Z?kaz tak?hoto trestu je stanoven? z?konom, a to aj z t?chto d?vodov prepustenia:

Zamestnanec odmietol preradenie na in? pr?cu v s?lade s lek?rskym posudkom alebo zamestn?vate? nemal pr?slu?n? pr?cu;

Likvid?cia organiz?cie alebo ukon?enie ?innosti jednotliv?ho podnikate?a;

Zn??enie po?tu zamestnancov alebo zamestnancov;

Zmena vlastn?ctva majetku organiz?cie;

uznanie zamestnanca za ?plne pr?ceneschopn?ho pod?a lek?rskeho posudku;

Existencia n?dzov?ch okolnost?, ktor? br?nia pokra?ovaniu pracovn?ch vz?ahov, ak je t?to okolnos? uznan? ako tak? rozhodnut?m org?nu.

Ak zamestnanec po ur?itom ?ase po ?erpan? dovolenky skon??, nebude fungova?, aby si nezasl??en? dovolenku ponechal v plnej v??ke. Pri kone?nom z??tovan? so zamestnancom je zamestn?vate?ovi zaru?en?, ?e nebude m?c? zadr?a? viac ako 20% mzdy (?l?nok 138 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Napriek tomu, ?e s?hlas zamestnanca so zadr?an?m v tomto pr?pade nie je potrebn?, s? situ?cie, kedy ani t?to sumu jednoducho nie je z ?oho vym?ha?. Tak?e v ?ase prepustenia m??u mzdov? nedoplatky zamestnancovi jednoducho ch?ba?.

S?dna prax je preto v rozpore s touto ot?zkou, a preto, aby sa tomu predi?lo, zamestnancovi by sa mala poskytn?? dovolenka v spl?tkach (?l?nok 125 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V tomto pr?pade m? zamestn?vate? mo?nos? preplati? dovolenku nie v plnej v??ke, ale len za skuto?ne poskytnut? dni zamestnancovi. Potvrden?m takejto dohody je pl?n dovoleniek, v ktorom je uveden? obdobie dovolenky a ?as ?erpania dovolenky.

Na sklamanie zamestn?vate?ov sa v Preh?ade s?dnej praxe Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie za tret? ?tvr?rok 2013 (schv?len? Prez?diom Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie 5. febru?ra 2014) uv?dza, ?e ak je zamestnanec prepusten? pred koncom pracovn?ho roka, v ktorom u? dostal ro?n? platen? dovolenku, dlh za neodpracovan? dni dovolenky nepodlieha s?dnemu vym?haniu, a to aj vtedy, ak pri v?po?te zamestn?vate? nemohol t?to sumu zrazi? z dl?nej mzdy z d?vodu jeho nedostato?nosti.

Z pr?jmu zamestnanca v tomto porad? zadr?a? v??ku vecnej ?kody.

Najprv vypo??tajte v??ku str?t, ktor? zah??a:

V??ka materi?lnej ?kody;

V?davky na nadobudnutie alebo obnovu majetku (napr?klad opravy);

V?davky na n?hradu ?kody, ktor? zamestnanec sp?sobil in?m ob?anom alebo organiz?ci?m (napr?klad ?koda pri ?raze v ?asti nekrytej poistnou n?hradou).

Zlo?enie str?t, ktor? je zamestnanec, ktor? sp?sobil organiz?cii materi?lnu ?kodu, je povinn? nahradi?, je uveden? v ?l?nku 238 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Situ?cia: kto nahrad? ?kodu pri nehode, ktorej vinn?kom je zamestnanec organiz?cie?

?kodu pri nehode, ktor? zamestnanec sp?sobil tret?m stran?m (nad kompenz?ciu pod?a OSAGO), uhrad? na n?klady organiz?cie (?l?nok 1068 Ob?ianskeho z?konn?ka Ruskej feder?cie). Z?rove? je zamestnanec, ktor? ?kodu sp?sobil, povinn? nahradi? tieto v?davky v plnej v??ke (?l?nok 6, ?as? 1, ?l?nok 243 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Zamestnanec mus? zaplati?:

Suma, ktor? organiz?cia previedla po?koden?mu nad r?mec ?hrady pre OSAGO;

N?klady na opravu auta organiz?cie (ak organiz?cia neuzavrela dobrovo?n? zmluvu o poisten? majetku alebo poistenie plne nekrylo n?klady na opravu).

Na z?klade rozhodnutia ved?ceho organiz?cie v?ak zamestnanec nem??e ?plne alebo ?iasto?ne nahradi? ?kodu, ktor? mu bola sp?soben? (?l?nok 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pr?klad v?po?tu materi?lnej ?kody sp?sobenej zamestnancom pri nehode. Zamestnanec nahr?dza sp?soben? ?kodu v plnej v??ke

Organiza?n? vodi? Yu.I. Kolesov sa stal vinn?kom nehody.

Sp?soben? ?koda sa vy?plhala na 130 000 rub?ov. Poistn? platba po?koden?mu v r?mci OSAGO predstavovala 120 000 rub?ov. Oprava vlastn?ho auta st?la organiz?ciu 35 000 rub?ov. Organiz?cia nevykon?vala dobrovo?n? poistenie majetku.

V??ka materi?lnej ?kody, ktor? je zamestnanec povinn? organiz?cii nahradi?, je:
130 000 RUB - 120 000 rub?ov. + 35 000 rub?ov. = 45 000 rub?ov.

Vytvorenie ?peci?lnej komisie

Na potvrdenie v??ky materi?lnej ?kody v organiz?cii m??ete vytvori? ?peci?lnu komisiu (?l?nok 247 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Jej zlo?enie schva?uje ved?ci organiz?cie. Pri zis?ovan? skutkovej podstaty kr?de?e alebo zneu?itia, ako aj po?kodenia cennost? je vhodn? vytvori? prov?ziu.

Vo v?kaze zos?ladenia uve?te zisten? nedostatok (n?klady na straty).

Urobte vyhl?senia o porovn?van?:

Alebo pod?a formul?rov schv?len?ch odsekom 1.2 vyhl??ky Goskomstatu Ruska z 18. augusta 1998 ?. 88 (formul?re ?. INV-18 alebo ?. INV-19);

Alebo pod?a formul?rov vypracovan?ch organiz?ciou samostatne a schv?len?ch ved?cim organiz?cie.

Ak je mo?n? v??ku materi?lnej ?kody ur?i? na z?klade dokumentov prijat?ch od protistr?n, prov?zia nem??e by? vytvoren?. Napr?klad v pr?pade nehody v d?sledku zavinenia zamestnanca mo?no v??ku materi?lnej ?kody zisti? z dokumentov prijat?ch od pois?ovn? a oprav?rensk?ch spolo?nost?.

Pos?denie ?kody

Stanovte v??ku ?kody v trhov?ch cen?ch ku d?u vzniku ?kody (?raz zamestnanca, zisten? manko a pod.). ?kodu v tomto pr?pade nemo?no oceni? pod hodnotu majetku pod?a ??tovn?ch ?dajov (s prihliadnut?m na amortiz?ciu). Pri ur?ovan? ?kody neberte do ?vahy skuto?n? straty v v r?mci noriem prirodzen?ho ?bytku . Tento postup je stanoven? v ?l?nku 246 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

P?somn? vysvetlenia zamestnanca

Po ur?en? v??ky ?kody vezmite od zamestnanca p?somn? vysvetlenie o d?vodoch, pre ktor? vznikla. Ak to zamestnanec odmietne urobi?, vypracujte z?kon. Tento postup je stanoven? v ?asti 2 ?l?nku 247 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pr?kaz na zadr?anie

Na vym?hanie v??ky ?kody od vinn?ho zamestnanca mus? ved?ci organiz?cie vyda? pr?kaz na zadr?anie. Pr?kaz mus? by? vydan? najnesk?r do jedn?ho mesiaca po tom, ?o komisia ur?? v??ku ?kody.

V?po?et v??ky ?kody

Na z?klade pr?kazu z pr?jmu zamestnanca zadr?a? n?hradu ?kody neprevy?uj?cu jeho priemern? mesa?n? z?robok. Vzh?adom na toto pravidlo je potrebn? vym?ha? n?hradu ?kody tak v pr?padoch, ke? zamestnanec nesie obmedzen? zodpovednos?, ako aj v pr?padoch, ke? zodpovednos? nastane v plnej v??ke ?kody.

V??ku ?kody presahuj?cu priemern? mesa?n? z?robok mo?no od zamestnanca z?ska? len s?dnou cestou (v pr?pade, ?e je plne zodpovedn?). Zamestnanec si z?rove? m??e dobrovo?ne nahradi? v??ku ?kody. V tomto pr?pade je po dohode zmluvn?ch str?n povolen? n?hrada ?kody s platbou v spl?tkach.

Tento postup je stanoven? v ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Situ?cia: ako zisti? priemern? mesa?n? z?robok pri v?po?te v??ky materi?lnej ?kody, ktor? mo?no zrazi? z pr?jmu zamestnanca?

Pr?vna ?prava neupravuje metodiku v?po?tu priemern?ho mesa?n?ho z?robku. Pre v?etky pr?pady udr?iavania priemern?ho z?robku je stanoven? jednotn? postup na jeho v?po?et na z?klade priemern?ho denn?ho (hodinov?ho) z?robku (?l?nok 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Preto pri v?po?te v??ky materi?lnej ?kody je potrebn? ju pou?i?. R?zne n?zvy, ktor? sa pou??vaj? pri ur?ovan? v??ky platieb, nem??u sl??i? ako z?klad pre pou?itie in?ho postupu.

N?klady na ?kodu zadr?an? z pr?jmu zamestnanca by nemali presiahnu? jeho priemern? mesa?n? z?robok (?as? 1 ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?rove? nie je definovan? konkr?tny postup pri v?po?te z?robku pre tak?to pr?pady. Preto mus?te pou?i? v?eobecn? pravidl?. Pri v?po?te priemern?ho z?robku je toti? potrebn? vych?dza? zo skuto?ne vzniknutej mzdy zamestnanca a n?m skuto?ne odpracovan?ho ?asu za predch?dzaj?cich 12 kalend?rnych mesiacov. V tomto pr?pade predch?dzaj?ci mesiac, v ktorom zamestnanec sp?sobil ?kodu. Celkov? v??ku mzdy za 12 mesiacov je potrebn? vydeli? po?tom odpracovan?ch dn? (hod?n) a vyn?sobi? po?tom pracovn?ch dn? alebo hod?n pod?a rozvrhu zamestnanca v mesiaci, v ktorom ?kodu sp?sobil. ?no, v tomto pr?pade bude priemern? z?robok z?visie? od mesiaca v?po?tu. Nie je v?ak d?vod jednoducho deli? ro?n? z?robok 12. Vypl?va to z ustanovenia ?l?nku 139 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odseky 4, 9 a 13 ustanovenia schv?len?ho nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?. 922).

M??ete zrazi? z mesa?nej mzdy zamestnanca nie viac ako 20 percent . Vym?hanie v??ky materi?lnej ?kody vo v??ke priemern?ho z?robku preto s najv???ou pravdepodobnos?ou potrv? nieko?ko mesiacov.

Pr?klad v?po?tu vecnej ?kody vym?hanej od zamestnanca. Zmluva o plnej zodpovednosti so zamestnancom sa neuzatv?ra

V auguste 2015 vinou zamestnanca A.S. Kondratieffova tla?iare? zlyhala. Zamestnanec m? obmedzen? zodpovednos?.

Hmotn? ?koda sa odhaduje na 12 000 rub?ov.

Za obdobie od augusta 2014 do j?la 2015 Kondratiev odpracoval 246 dn?. Po?as tohto obdobia mu bolo prip?san?ch 415 245,58 rub?ov.

August 2015 m? 21 pracovn?ch dn?.

Priemern? mzda Kondratieva za mesiac, v ktorom bola sp?soben? materi?lna ?koda (august 2015), je:
415 245,58 RUB : 246 dn? x 21 dn? = 35 447,79 rub?ov.

Ke??e priemern? mesa?n? mzda je vy??ia ako v??ka ?kody, Kondratyevovi je na pr?kaz hlavy zadr?an?ch 12 000 rub?ov. Navy?e z ka?d?ho jeho platu - nie viac ako 20 percent.

Pr?klad v?po?tu vecnej ?kody vym?hanej od zamestnanca. So zamestnancom je uzatvoren? dohoda o plnej zodpovednosti

V septembri 2015 organiz?cia odhalila nedostatok pe?az? v pokladni vo v??ke 52 000 rub?ov. S pokladn?kom A.V. Dezhneva uzavrela dohodu o plnej zodpovednosti. Priznala sa k vine.

Za obdobie od septembra 2014 do augusta 2015 Dezhneva odpracovala 246 dn?. Po?as tohto obdobia jej pribudlo 402 345,76 rub?ov.

V septembri 2015 22 pracovn?ch dn?.

Priemern? mzda Dezhneva za mesiac, v ktorom bola sp?soben? materi?lna ?koda (september 2015), je:
402 345,76 RUB : 246 dn? x 22 dn? = 35 982,14 rub?ov.

Ke??e priemern? mzda je ni??ia ako v??ka ?kody, na pr?kaz ved?ceho sa De?nevovi zadr?? 10 000 rub?ov. Navy?e z ka?d?ho jej platu - nie viac ako 20 percent.

P?? mesiacov ??tovn?k zadr?iaval 2 000 rub?ov z platu De?nevy. De?neva odmietla uhradi? zvy?ok ?kody a skon?ila. Organiz?cia sa obr?tila na s?d, aby vymohla finan?n? prostriedky.

Pr?klad v?po?tu mzdy zamestnanca s prihliadnut?m na zr??ky v r?mci jeho priemern?ho z?robku

D?a 13.01.2015 vinou zamestnanca A.S. Kondratieffova tla?iare? zlyhala. Zamestnanec nem? podp?san? dohodu o plnej zodpovednosti.

Hmotn? ?koda sa odhaduje na 10 000 rub?ov.

Za obdobie od janu?ra do decembra 2014 Kondratiev odpracoval 247 dn?. Po?as tohto obdobia mu bolo prip?san?ch 400 000 rub?ov.

V janu?ri 2015 15 pracovn?ch dn?.

Priemern? mzda Kondratieva za mesiac, v ktorom bola sp?soben? materi?lna ?koda (janu?r 2015), je:
400 000 rub?ov. : 247 dn? x 15 dn? = 24 291,50 rub?ov.

Ke??e v??ka materi?lnych ?k?d nepresahuje priemern? plat Kondratieva, z jeho pr?jmu mo?no zadr?a? v?etk?ch 10 000 rub?ov.

V janu?ri 2015 dostal Kondratiev plat vo v??ke 29 000 rub?ov. Kondratieff nem? deti.

V??ka dane z pr?jmov fyzick?ch os?b za janu?r 2015 je:
29 000 rub?ov. x 13% = 3770 rub?ov.

Pr?jem zamestnanca po zdanen? je:
29 000 rub?ov. - 3770 rub?ov. = 25 230 rub?ov.

Maxim?lna v??ka zr??ok z mesa?n?ho pr?jmu zamestnanca je:
25 230 RUB x 20% = 5046 rub?ov.

V??ka ?kody sp?sobenej zamestnancom je vy??ia ako t?to suma. V janu?ri v?ak ??tovn?k zadr?al Kondratievovi z platu len 5 046 rub?ov. Zvy?n?ch 4954 rub?ov. (10 000 rub?ov - 5 046 rub?ov) organiz?cia zraz? z platu zamestnanca v nasleduj?cich mesiacoch.

Zr??ky z kompenza?n?ch platieb

Situ?cia: Je mo?n? zadr?a? sumu materi?lnej ?kody z n?hrad zamestnancovi za pou??vanie jeho osobn?ho majetku a z denn?ch di?t?

Odpove?: ?no, m??ete. Ale len ak zamestnanec nap?sal s?hlas so zadr?an?m.

Z iniciat?vy organiz?cie nie je mo?n? zadr?a? v??ku materi?lnej ?kody z tak?chto platieb. Tento z?ver mo?no vyvodi? na z?klade ?l?nku 137 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Hovor? sa, ?e zr??ky by sa mali vykon?va? z platu na podnet organiz?cie. Kompenza?n? platby (denn?, n?hrada za pou??vanie osobn?ho majetku) zaru?en? Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nky 168 a 188 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) sa nevz?ahuj? na mzdy (?as? 1 ?l?nku 129 z?kona ?. Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie). Pracovn? legislat?va z?rove? nestanovuje ?iadne obmedzenia zr??ok, ktor? organiz?cia vykon?va nie z vlastnej iniciat?vy, ale na ?iados? zamestnanca. Ak teda tak?to vyhl?senie existuje, je mo?n? z pr?padn?ch platieb odpo??ta? v??ku materi?lnej ?kody.

Ak zamestnanec nes?hlas? s pozastaven?m, postupujte nasledovne. Vyzvite ho, aby dobrovo?ne nahradil v??ku materi?lnej ?kody presahuj?cu jeho priemern? mesa?n? z?robok. Vie:

Zadajte po?adovan? sumu do pokladne;

So s?hlasom organiz?cie jej poskytn?? majetok ekvivalentn? po?koden?mu (opravi? po?koden? majetok);

?kody kompenzujte spl?tkami.

Tento postup je stanoven? v ?l?nku 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak zamestnanec odmietol dobrovo?ne nahradi? ?kodu alebo nes?hlasil s jeho hodnoten?m, budete sa musie? obr?ti? na s?d, aby ste uhradili stratu. Budete sa tie? musie? obr?ti? na s?d, ak bol pr?kaz na zadr?anie vydan? nesk?r ako mesiac po ur?en? v??ky ?kody (?l?nok 248 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Organiz?cia m? z?rove? pr?vo ?plne alebo ?iasto?ne odmietnu? vym?hanie ?kody od zamestnanca (?l?nok 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pr?klad odmietnutia organiz?cie vym?ha? materi?lnu ?kodu z platu zamestnanca

V janu?ri organiz?cia odhalila nedostatok pe?az? v pokladni vo v??ke 52 000 rub?ov.

S pokladn?kom A.V. Dezhneva uzavrela dohodu o plnej zodpovednosti.

Zamestnanec priznal vinu.

Priemern? plat De?nevy v janu?ri bol 10 000 rub?ov. To je menej ako v??ka ?kody (52 000 rub?ov). Preto sa na pr?kaz ved?ceho organiz?cie zamestnancovi zadr?iava iba 10 000 rub?ov. Zost?vaj?ca suma 42 000 rub?ov. (52 000 rub?ov - 10 000 rub?ov) Dezhneva odmietla zaplati?.

Na vym?hanie tejto sumy sa organiz?cia mus? obr?ti? na s?d. Organiz?cia to v?ak neurobila.

Lehota na podanie ?aloby

St?va sa, ?e v??ka ?kody presahuje priemern? mzdu zamestnanca. Viac mu zamestn?vate? zadr?a? nem??e. Potom by bolo jedin?m spr?vnym rie?en?m obr?ti? sa na s?d. To ist? plat? pre situ?ciu, ke? zamestnanec skon?? bez uhradenia v?etk?ch str?t zamestn?vate?a, ako aj vtedy, ke? dobrovo?ne odmietne nahradi? ?kodu.

Z?rove? je ve?mi d?le?it? dodr?a? stanoven? lehotu na podanie n?vrhu na s?d zamestn?vate?ov. Toti? jeden rok. Ak to toti? nestihnete, ?kodu nebudete m?c? nahradi? v?bec. Tento postup je stanoven? v ?asti 2 ?l?nku 392 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V ka?dom pr?pade s?d ?alobu akceptuje a po uplynut? lehoty tie?. Vr?tenie pe?az? v?ak bude zamietnut?. Ak v?ak s?du predlo??te dobr? d?vody na zme?kanie lehoty, mo?no ju obnovi? (?as? 3 ?l?nku 392 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Platn?mi d?vodmi s? mimoriadne okolnosti, ktor? nez?visia od v?le zamestn?vate?a, ktor? zabr?nili uplatneniu reklam?cie. Napr?klad pr?rodn? katastrofa alebo in? situ?cia vy??ej moci, ktor? nemo?no ovplyvni? (uznesenie pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo 16. novembra 2006 ?. 52).

Ako vypo??tate rok na podanie ?iadosti? Po??tajte to od d?tumu zistenia po?kodenia. To znamen? odo d?a vykonania inventariz?cie, pri ktorej bola zisten? alebo zaznamenan? v??ka prijatej ?kody. Z?rove? pova?ujte samotn? obdobie za ukon?en? k zodpovedaj?cemu d?tumu posledn?ho roka funk?n?ho obdobia. Navy?e, ak posledn? de? lehoty pripadne na de? pracovn?ho pokoja, presunie sa na nasleduj?ci nasleduj?ci pracovn? de?. Pr?ve tento postup je stanoven? na v?po?et podmienok v ?astiach 3 a 4 ?l?nku 14 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

V praxi sa ?asto so zamestnancom podpisuje dohoda o poistnom plnen? so spl?tkami. Ale vinn?ci to neplnia. Za tak?chto okolnost? sa lehota, po?as ktorej sa zamestn?vate? m??e obr?ti? na s?d, po??ta odo d?a, ke? osoba poru?ila podmienky spl?tkov?ho kalend?ra. Uv?dza sa to najm? v rozhodnut? Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie z 30. j?la 2010 ?. 48-B10-5.

Vzdanie sa zadr?ania n?hrady ?kody

Zamestn?vate? m? pr?vo odmietnu? vym?hanie ?kody od zamestnanca. Upustenie od vym?hania m??e by? ?pln? alebo ?iasto?n? s prihliadnut?m na konkr?tne okolnosti, za ktor?ch bola ?koda sp?soben?. Toto pr?vo je priznan? ?l?nkom 240 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Vzdanie sa n?hrady ?kody je prijate?n? bez oh?adu na tieto faktory:

Typ zodpovednosti, ktor? nesie zamestnanec (obmedzen? alebo pln? zodpovednos?);

Forma vlastn?ctva organiz?cie.

Uv?dza sa to v odseku 6 rozhodnutia pl?na Najvy??ieho s?du Ruskej feder?cie zo d?a 16.11.2006 ?.52.

Vyda? pr?kaz na oslobodenie zamestnanca od n?hrady vecnej ?kody.