Situ?cia na ruskom trhu pr?ce je tak?, ?e mnoh? ?udia, najm? t?, ktor? sa z ak?hoko?vek d?vodu ocitli bez vzdelania, profesie, ur?itej d??ky slu?by, alebo patria do kateg?rie mlad?ch odborn?kov (absolventi univerz?t, vysok?ch ?k?l), ?elia situ?cii, v ktorej musia dlho h?ada? pr?cu. Niektor?m to trv? mesiace, zatia? ?o in? s? nakoniec n?ten? (aj ke? maj? vy??ie vzdelanie) uspokoji? sa s pr?cou s n?zkou kvalifik?ciou a z?ska? pr?cu s n?zkou prest??ou.

Zamestn?vatelia spravidla nechc? zamestn?va? ?ud? bez sk?senost? - nie je pre nich v?hodn? ?koli? mlad?ch odborn?kov, „v?eraj??ch“ ?tudentov, ka?d? chce „hotov?ch“ odborn?kov. Ak patr?te medzi uch?dza?ov bez praxe, no z?rove? m?te v??nu chu? pracova? (a nielen st?? na burze pr?ce za mizern? pr?spevok), mali by ste situ?ciu radik?lne zmeni? sami. Hlavnou vecou v tejto veci nie je z?fa?, a potom, bez ve?k?ho ?silia a ?asu, bude mo?n? uch?dza? sa o dobr? vo?n? pracovn? miesta s prijate?n?m platom a pohodln?mi pracovn?mi podmienkami.

?o robi?, kam sa obr?ti?, ako h?ada? v?chodisk? z tejto situ?cie? Ot?zky, ktor? tr?pia myse? mnoh?ch pr?ceschopn?ch ob?anov, ktor? si pre nedostatok sk?senost? nevedia n?js? pr?cu, v?ade h?adaj? pomoc a odborn? radu. Pon?kame v?m, aby ste sa obozn?mili s niektor?mi odpor??aniami, ktor? v?m m??u pom?c? zmeni? s??asn? stav.

Kto m??e z?ska? pr?cu bez sk?senost? vo ve?kom meste?

Rozhodnite sa pre ?pecializ?ciu

Na za?iatok stoj? za to rozhodn?? sa o cieli, ?pecializ?cii - pochopi?, ?e v?s skuto?ne zauj?ma, ak?m profesion?lnym smerom existuje t??ba pohybova? sa ?ivotom.

?asto sa st?va, ?e po ?t?diu na vysokej ?kole alebo in?tit?te si mlad? mu? a? po prom?cii uvedom?, ?e si odbornos? vybral omylom, nep??i sa mu, nevyhovuje mu. In? s? situ?cie, ke? ?udia v zrelom veku (aj s bohat?mi sk?senos?ami) z ak?hoko?vek d?vodu pr?du o pr?cu, alebo si uvedomia, ?e nemaj? z?ujem o oblas? ?innosti, v ktorej s? dlh? roky „varen?“. A potom niektor? z nich urobia r?zne rozhodnutie pre seba - zmeni? svoje povolanie. Bude to v?chodisko zo situ?cie pre mlad?ho ?pecialistu, ktor? pr?ve ukon?il ?t?dium, ako aj pre dospel?ho.

Venujte sa samo?t?diu

Po d?le?itom rozhodnut? v s?vislosti so zmenou ?pecializ?cie je vhodn? zapoji? sa do samo?t?dia. Najdostupnej?ie sp?soby samo?t?dia:

• Internetov? u?enie. Ak m?te po ruke po??ta? alebo in? gadget s pr?stupom na internet, m??ete, ak chcete, n?js? ve?a ?koliacich programov, majstrovsk?ch kurzov (vr?tane bezplatn?ch), ktor? v?m pom??u zvl?dnu? zru?nosti konkr?tneho povolania.
• Kni?nica, kn?hkupectv?. Mnoh? ve?k? kni?nice maj? u?ebne vybaven? po??ta?mi, ?tuln? ?it?rne, kde m??ete str?vi? hodiny, ?plne zadarmo, u?i? sa nie?o nov? pre seba. Na tom istom mieste (alebo v kn?hkupectv?ch) si m??ete vyzdvihn?? potrebn? ?peci?lnu literat?ru.

Absolvujte kurzy

Mo?no stoj? za to prihl?si? sa na kurzy, o ktor?ch ste u? dlho sn?vali, ale odlo?ili ste ich na ved?aj?iu ko?aj, alebo sa z??astni? semin?rov, ?kolen? veden?ch profesion?lmi v tejto oblasti. Mnoho l?kav?ch pon?k mo?no n?js? v r?znych printov?ch m?di?ch a internetovom priestore. Mo?nosti, ktor? sa v?aka technol?gi?m otv?raj?, s? tak? ?irok?, ?e so skuto?nou t??bou sa m??ete u?i? od kohoko?vek, v akomko?vek veku, v z?vislosti od ?asov?ho r?mca a foriem tr?ningu, ktor? s? pre v?s osobne v?hodn?. Existuj? t??denn?, mesa?n?, ro?n? kurzy, denn?, extern? a di?tan?n? vzdel?vanie.

Na webe n?jdete aj mnoho virtu?lnych posluch?rn? – str?nok s v?berom kurzov, ?asto doplnen?ch obrazov?mi video materi?lmi. Hlavn? vec je spr?vne zostavi? rozvrh a prekona? prokrastin?tora vo svojom vn?tri.

Nap??te ?ivotopis

Po absolvovan? rekvalifik?cie, absolvovan? ?kolenia vo vybranej ?pecializ?cii je ?al?ou d?le?itou etapou na ceste k zamestnaniu nap?sanie ?ivotopisu. Ak si to neviete spr?vne pripravi?, nebude ?a?k? (op?? cez internet) n?js? uk??ky, pr?klady. U? sme hovorili podrobnej?ie o zlo?itosti p?sania ?ivotopisu a teraz si pam?tajte na hlavn? vec: jedno vo?n? miesto - jeden ?ivotopis.

Ako si n?js? pr?cu bez sk?senost? a kontaktov

Zamerajte sa vo svojom ?ivotopise na svoje prednosti, sna?te sa by? kreat?vny, kde je to mo?n? – nepou??vajte such? klerikalizmus a formulkov? fr?zy, ale origin?lnej?iu, ?iv?iu a nevyhnutne kompletnej?iu (a pravdiv?!) prezent?ciu inform?ci? o sebe.

Pam?tajte, ?e ?tudentsk? pr?ce a triedy mo?no interpretova? z h?adiska profesion?lnych zru?nost?. P?sali ste semestr?lne pr?ce? M?te z?kladn? zru?nosti v oblasti copywritingu! Vypracovali ste vedeck? projekt s ostatn?mi ?tudentmi? Ma? sk?senosti s pr?cou v t?me!

Kde n?js? pr?cu bez sk?senost?

Ak ste sa u? rozhodli pre ?pecializ?ciu, okam?ite sa pustite do h?adania. M??ete presk?ma? vhodn? spolo?nosti a vo?n? pracovn? miesta vo va?om meste e?te predt?m, ako dokon??te univerzitu / kurzy. Ak ste e?te ?tudent, sk?ste si uchmatn?? ak?ko?vek ?o i len trochu hodnotn? ponuku alebo st??, aby ste zv??ili svoju profesionalitu v o?iach zamestn?vate?ov.

Najlep?ou mo?nos?ou, ako si n?js? pr?cu bez sk?senost?, je zaregistrova? sa na burze pr?ce. Tam m??ete absolvova? ?koliace kurzy – zadarmo alebo za nomin?lnu cenu.S diplomom o absolvovan? kurzov budete m?c? z?ska? pracovn? odpor??ania z burzy. Ozn?menia o vo?n?ch pracovn?ch miestach sa na burze pr?ce v?dy zobrazuj? vo vo?nom pr?stupe. Zamestna? sa cez burzu bez praxe je celkom re?lne, navy?e tu svoje vo?n? pracovn? miesta zverej?uj? naj?astej?ie ?t?tne podniky, ktor? sa zvonku ?a?ko dost?vaj?. A to znamen? dobr? soci?lny bal??ek a ochranu.

Ale ani jedna v?mena. Vezmite si ak?ko?vek noviny alebo internetov? str?nku, pre??tajte si v?etky inzer?ty za sebou, ve?mi ?asto n?jdete dodatok „m??ete bez sk?senost?“, to znamen?, ?e sa predpoklad?, ?e zamestn?vate? chce vy?koli? zamestnanca „od nuly“, aby vyhovoval jeho potreby.

Kde zverejni? pracovn? inzer?t

1. Pracovn? str?nky. Modern? personalisti vo ve?k?ch a mal?ch podnikoch sa najsk?r pozeraj? na str?nky so ?ivotopismi. Dobre nap?san? ?ivotopis umiestnen? na vysoko nav?tevovanej webovej str?nke je 90% ?spechu.
2. Miestne noviny s reklamami. V ka?d?ch tak?chto novin?ch b?va na poslednej strane kup?n na bezplatn? inzerciu. Treba ho vystrihn??, starostlivo vyplni? a posla? na adresu redakcie.
3. Ak poskytujete nejak? slu?by (napr?klad naklada?ku, kadern??ku, viz??istku, dou?ovate?ku), nepohrdnite bilbordami na st?poch a pri vchodoch obytn?ch domov. Vytla?te si odtrh?vac? telef?nny inzer?t a uverejnite ho vo svojej oblasti.
4. Kontaktujte person?lnu agent?ru. Neust?le tvoria datab?zu uch?dza?ov, pom?haj? robi? dobr? ?ivotopis.
5. Dajte svojim priate?om vedie?, ?e si h?ad?te pr?cu. ?stne podanie funguje skvele. Povedzme, ?e spolu?iak v??ho priate?a zdie?a, ?e potrebuje zamestnanca, a priate? okam?ite navrhne va?u kandidat?ru.

Pripravte sa na pohovor

Posledn?m krokom pred pohovorom je pr?prava na?. Zhroma?dite dokumenty, ktor? m?te k dispoz?cii:

• pas;
• pracovn? zo?it (ak je k dispoz?cii);
• diplomy;
• osved?enia o absolvovan? kurzu at?.

Prejdite si literat?ru, abstrakty, prem???ajte o tom, ak? ot?zky v?m m??e polo?i? ?pecialista na person?lne slu?by, ment?lne formulujte odpovede na ne. Venujte pozornos? svojmu vzh?adu, zamerajte sa na obchodn? ?t?l v oble?en?.

Po pr?chode na stretnutie zaho?te vzru?enie, s?stre?te sa na dial?g, sna?te sa spr?va? pokojne, no z?rove? s??tane, nie drzo. Sebaovl?danie, vytrvalos?, jasn? odpovede na polo?en? ot?zky bud? plusom pre va?u charakteristiku. Ch?peme, ?e ?zkos? pred pohovorom je norm?lna, ale sk?ste sa da? dokopy. Nau?te sa vopred, ako sa upokoji? v pr?pade n?dze.

Ak na pohovore neuspejete na prv?kr?t, nepova?ujte odmietnutie za zlyhanie. Bude to dobr? sk?senos? – inokedy budete vedie? kompetentnej?ie prezentova? seba a svoje prednosti. Vyzbrojte sa vytrvalos?ou a v?sledok na seba nenech? dlho ?aka?. Poz?vame v?s, aby ste zistili, ak? vlastnosti z v?s robia hodnotn?ho zamestnanca.
Prihl?ste sa na odber n??ho kan?la v Yandex.Zen

Pr?jem bez pracovn?ch sk?senost? nie s? len podivn? ponuky z internetu. Hovor?me o skuto?n?ch profesi?ch, kde sa daj? zarobi? peniaze aj bez sk?senost? a vzdelania.

Je ve?a vo?n?ch miest, kde nie s? potrebn? ?iadne sk?senosti. Pod?a prieskumu HeadHunter len za posledn? rok trh so ?tartovac?mi firmami vzr?stol o 22 %.

Samozrejme, nem??ete to jednoducho vzia? a okam?ite za?a? navrhova? vesm?rne lode alebo lie?i? ?ud?. M??ete v?ak doru?i? objedn?vky alebo stretn?? sa so z?kazn?kmi. V niektor?ch oblastiach s? zamestn?vatelia ochotn? nau?i? v?s v?etko, ?o potrebujete. Nesk?sen? zamestnanci s? ve?mi v?tan? v t?chto odvetviach:

Pre mno?stvo profesi? s? osobn? kvality zamestnanca d?le?itej?ie ako doteraj?ia kari?ra ?i vzdelanie. Top o?ak?vania v tomto roku Stav rusk?ho trhu pr?ce pre mlad?ch odborn?kov zamestn?vatelia zahrnuli tieto charakteristiky:

• Zodpovednos? – 22 %.
• ??elovos? – 10 %.
• Odolnos? vo?i stresu - 10%.
• Dobr? v??a - 9%.
• V?kon - 7%.
• Akt?vna ?ivotn? poz?cia - 6%.
• Presnos? - 6%.

Na z?klade spr?v o stave trhu pr?ce v priebehu rokov a pon?k na HeadHunter sme zostavili rebr??ek najlep??ch tohtoro?n?ch pr?c pre za?iato?n?kov.

• Z?kladn? po?iadavky: presnos?, slu?nos?, ?istota.
• Platy v Moskve: od 35 000 rub?ov + sprepitn?.

Toto je najob??benej?ia po?iadavka zamestn?vate?ov – 4 % Stav rusk?ho trhu pr?ce pre mlad?ch odborn?kov zo v?etk?ch vo?n?ch poz?ci? pre za?iato?n?kov. Na pracovn? ponuku m??ete reagova? bez lek?rskej knihy, hlavnou vecou je r?chlo prija? jej dizajn. Je ve?a vo?n?ch pracovn?ch miest s flexibilnou pracovnou dobou: v?kendov? ?a?n?k, ?a?n?k na no?n? smenu. Ide o fyzicky n?ro?n? pr?cu, ?o znamen?, ?e siln? nohy a pohodln? obuv s? nevyhnutnos?ou. V?ade sa pon?ka jedlo na n?klady podniku. Pr?jemn?m bonusom tohto povolania je sprepitn?.

• Z?kladn? po?iadavky: v?? smartf?n, dochv??nos?, zodpovednos?.
• Platy v Moskve: 40-70 tis?c rub?ov.

Ide?lna pr?ca pre t?ch, ktor? nen?vidia vysed?vanie v kancel?rii. Navy?e si zostavujete svoj vlastn? rozvrh – luxus, ktor? nemaj? ani biele goliere. V??ku platu riadite aj sami: viac z?kaziek – vy??? pr?jem. Ofici?lne si m??ete n?js? pr?cu bez pohovorov a ?ivotopisov. Napr?klad, aby ste sa stali kuri?rom v spolo?nosti "Dostavista", sta?? si stiahnu? aplik?ciu do smartf?nu a prejs? registr?ciou. V tej istej aplik?cii je potrebn? reagova? na objedn?vky z?kazn?kov – kuri?r si ich vyber? s?m. Z?robok je mo?n? prij?ma? ka?d? de? v hotovosti alebo raz t??denne na kartu.

• Z?kladn? po?iadavky: spolo?enskos?, schopnos? dosahova? v?sledky, z?kladn? znalosti PC.
• Platy v Moskve: od 50 000 rub?ov + percento z predaja.

Sektor predaja rastie dynamickej?ie ako ostatn?: len v Moskve HeadHunter pon?ka 2 840 vo?n?ch pracovn?ch miest, kde nie s? potrebn? pracovn? sk?senosti. ?lohou obchodn?ho mana??ra je vyh?ad?va? nov?ch z?kazn?kov, pripom?na? star?m z?kazn?kom produkt a uzatv?ra? zmluvy. Zvy?ajne sa k platu pripo??ta percento transakci? alebo bonus za dokon?en? pl?n. Existuj? ponuky pr?ce na dia?ku: koniec koncov, kupuj?ci m??u by? volan? z domu. Inform?cie o produkte a z?kazn?cku z?klad?u zvy?ajne poskytuje zamestn?vate?. ?asto sa vyd?vaj? skripty - skripty na rozhovor s klientom, ktor? obsahuj? fr?zy, ktor? tla?ia na n?kup a vypracov?vaj? n?mietky:

Si drah?!
- S ??m to porovn?va??

• Z?kladn? po?iadavky: l?skavos?, ?stretovos?, zdvorilos?.
• Platy v Moskve: 30-70 tis?c rub?ov + bonus.

Hlavn?mi ?lohami je rozvrhnutie tovaru, poradenstvo z?kazn?kom a pr?ca s poklad?ou. ?no, cel? ?as na noh?ch a v kontakte s nerv?znymi klientmi. Ale za pr?cu cez sviatky d?vaj? bonus. A e?te jedno plus: predajcovia dost?vaj? z?avy a? 50 % na produkty v obchode. Usa?te sa tam, kde sa v?m produkt naozaj p??i, potom si m??ete k?pi? svoje ob??ben? zna?kov? tenisky lacno alebo si r?chlej?ie dovoli? najnov?? smartf?n. Aby sa z?kazn?ci s odchodom nepon?h?ali, obchody vytv?raj? pr?jemn? podmienky: je teplo, hr? hudba, vonia. Tak?e sa tam bude pracova? pohodlne.

• Z?kladn? po?iadavky: pr?jemn? vzh?ad, spolo?enskos?, schopnos? n?js? pr?stup ku klientovi.
• Platy v Moskve: 35-60 tis?c rub?ov.

Administr?tori s? potrebn? v?ade tam, kde sa potrebujete stretn?? so z?kazn?kmi s priate?sk?m ?smevom: v re?taur?ci?ch, fitness centr?ch, hosteloch, kozmetick?ch sal?noch. S jedn?m ?smevom v?ak nevyjdete: medzi povinnosti patr? ubytovanie host?, pl?novanie klientov, poradenstvo v oblasti slu?ieb. Ak m?te radi komunik?ciu, pri tejto pr?ci sa nudi? nebudete. Z?rove? treba vedie? zaobch?dza? s rozmarmi in?ch ?ud? s pochopen?m. Tomu sa hovor? zameranie na z?kazn?ka: ak hos? povie, ?e stoli?ka je tvrd? a voda v poh?ri je pr?li? mokr?, spr?vca by mal pom?c? vyrie?i? probl?m. Klienti s? ale aj mil? – z ?asu na ?as dostan? za svoju pr?cu aj spr?vcovia.

Pod?a ?tatist?k je 66% zamestn?vate?ov pripraven?ch zamestna? v?eraj?ieho ?tudenta. Vo ve?k?ch spolo?nostiach je toto ??slo e?te vy??ie – 85 %. Tak?e s dobre nap?san?m ?ivotopisom s? ?ance na zamestnanie pomerne vysok?.

Zostavenie ?ivotopisu

Jasne uve?te svoj cie?, napr?klad poz?ciu ??tovn?ka alebo mana??ra. Koniec koncov, je pravdepodobn?, ?e spolo?nos? prij?ma cel? person?l, a ak nie je uveden? cie?, personalista nebude ma? ?as pre??ta? si cel? ?ivotopis, aby pochopil, o ak? poz?ciu sa uch?dzate.

Pri zostavovan? ?ivotopisu by ste nemali p?sa?, ?e nem?te v?bec ?iadne pracovn? sk?senosti. Ur?ite ste po?as ?kolenia mali prax, tak pop??te, ?o presne ste po?as nej robili.

Nezabudnite uvies? svoje schopnosti, ktor? m??u by? pre zamestn?vate?a u?ito?n?. Napr?klad, ak ovl?date cudz? jazyk, uve?te to vo svojom ?ivotopise, aj ke? v popise pr?ce tak?to po?iadavka nie je.

Neprece?ujte svoje platov? po?iadavky. Spravidla je pre za?iato?n?kov o nie?o ni??ia ako priemer na trhu. Nebojte sa n?zkych platov, budete ma? mo?nos? dok?za? sa, ?o znamen?, ?e po?iada? o zv??enie v bud?cnosti bude vhodn?.

Kontaktn? ?daje by mali by? umiestnen? v hornej ?asti ?ivotopisu, aby ho personalista nemusel cel? znova ??ta? a h?ada? va?e telef?nne ??slo.

Neposielajte rovnak? ?ivotopis pre ka?d? pracovn? ponuku. Mierne upravte svoje dokumenty a prisp?sobte ich po?iadavk?m zamestn?vate?a.

Ke? idete na pohovor, skromnos? nechajte doma. Je lep?ie trochu zveli?i? svoje znalosti. Aj ke? medzi va?e nov? pracovn? povinnosti patr? aj pr?ca, s ktorou ste sa doteraz nestretli, netreba poveda?, ?e o tejto veci nem?te ani najmen?ie tu?enie. Rad?ej sa zamerajte na to, ?e nebude pre v?s ?a?k? zvl?dnu? nov? str?nku.

Pozor na podvodn?kov

Nesk?sen?ho uch?dza?a je ?ahk? uvies? do omylu a neseri?zni zamestn?vatelia to ?asto vyu??vaj?.

M??ete by? napr?klad po?iadan?, aby ste urobili „testovaciu“ prezent?ciu alebo preklad textu. Bezoh?adn? mana??ri teda h?adaj? vo?n?ch zamestnancov. Je jasn?, ?e testom neprejde?, aj ke? pr?cu zvl?dne? brav?rne. Preto by ste s tak?mito n?vrhmi nemali s?hlasi?. Na to, aby ste si otestovali svoje jazykov? znalosti, skuto?ne nie je potrebn? poveri? v?s prekladom ve?k?ho textu.

?al??m sp?sobom, ako „otestova?“ kandid?tov, je sk??obn? doba. Pozor, na tento ?as mus?te uzavrie? dohodu a vypl?ca? mzdu aj po?as sk??obnej doby.

?al??m ob??ben?m podvodom je ?iados? o vlo?enie pe?az? na ?kolenie alebo st??. Naopak, v renomovan?ch spolo?nostiach je za?iato?n?kovi po?as ?kolenia vypl?can? ?tipendium! Ak?ko?vek peniaze m??ete vlo?i? iba vtedy, ak sa prihl?site na kurzy.

Za?arovan? kruh, do ktor?ho sa dost?vaj? mili?ny ob?anov: bez sk?senost? ich neprijm? na norm?lnu pr?cu a bez norm?lnej pr?ce nez?skaj? potrebn? sk?senosti. Tento probl?m sa t?ka najm? mlad?ch ?ud?. N?js? zauj?mav? perspekt?vnu pr?cu bez sk?senost? je z roka na rok ?a??ie, krajina upad? st?le hlb?ie do kr?zy.

Ako do tohto za?arovan?ho kruhu nespadn??, alebo ako sa ?o najr?chlej?ie dosta? von – ni??ie je magaz?n Reconomica zhroma?dili kr?tky s?bor teoretick?ch odpoved? a praktick?ch r?d. Pre koho je to relevantn?? V prvom rade – ?tudentom, ktor? pr?ve ukon?ili ?t?dium.

S na??m odborn?kom na person?lne ot?zky sme sa u? zaoberali (po?iadal, aby v materi?li neuv?dzal svoje meno). Po?iadali sme ho, aby sa stru?ne vyjadril k probl?mu nedostatku sk?senost? medzi mlad?mi ?u?mi.

W ?asto za odmietnut?m n?js? si pr?cu nie je skuto?n? nedostatok sk?senost?, ale neschopnos? spr?vne sa spr?va? k zamestn?vate?ovi a schopnos? spr?vne sa prezentova?. Ak ste U? pozvan? na pohovor, znamen? to, ?e personalista si pre??tal v?? ?ivotopis, v ktorom je nap?san?, ?e nie s? ?iadne sk?senosti. Nikto od v?s neo?ak?va, ?e preuk??ete sk?senosti, pohovor v tomto pr?pade ide o r?chly rozum, aktivitu a osobn? vlastnosti.

Najprv si stru?ne pop??me, ?omu by ste mali venova? pozornos? predov?etk?m:

Zhrnutie.

Rozhovor.

Sk?senos?.

Pros?m, prihl?ste sa na st??.

... a ni??ie - zv??ime ich podrobnej?ie.

Spr?vne p?sanie ?ivotopisu

Prv? zozn?menie zamestn?vate?a s uch?dza?om je v nepr?tomnosti. Najprv si pre?tuduje zaslan? ?ivotopis a na z?klade neho sa rozhodne: ?i tohto kandid?ta pozvete na pohovor, alebo rovno odpoviete zdvoril?m „zavol?me v?m sp??“.

Zostavenie ?ivotopisu je cel? veda, v ktorej v skuto?nosti neexistuj? ?iadne pr?sne krit?ri?. Pravidl?, ktor? jednej osobe pom??u ?ahko z?ska? prest??ne miesto, m??u by? ?kodliv? pre in?ho zamestnanca.

Pripojte fotografiu k dotazn?ku - „po?ud?t?“ak?ko?vek ?ivotopis. Prirodzene by to mala by? „ofici?lna“ fotografia: iba tv?r, ako na pase.

Nena?ahujte sa ?ivotopis (najm? ak nem?te sk?senosti). Norm?lna mo?nos? je 1 strana a ani t? nemus? by? vyplnen? ?plne.

Neform?tujte text: neme?te p?smo a jeho ve?kos?, nepou??vajte zv?raznenia, zbyto?n? nadpisy.

Form?t s?boru je iba . docx. ?iadne .doc, .pdf, .txt, .rar alebo in? mo?nosti.

Neuv?dzajte vo svojom ?ivotopise zbyto?n? inform?cie. Je nepravdepodobn?, ?e by sa zamestn?vate? zauj?mal o va?e kon??ky, v?? rodinn? stav,skop?rovan? zoznam "z?sluhy",miesto bydliska a podrobn? zoznam miest ?t?dia, po?n?c materskou ?kolou. V?etko, ?o potrebujete: cel? meno, kontakty (telef?n, e-mail, odkaz na soci?lnu sie?), stru?ne miesto ?t?dia profilu, pracovn? sk?senosti (ak aspo? nejak? boli), stru?ne o va?ich ?spechoch v profile alebo bl?zkom okol?. oblas? profilu.

Nepou??vajte ?abl?nov? fr?zy. Modern? HR ale odstra?ia len slov? o „komunikat?vnosti, cie?avedomosti, schopnosti u?i? sa, chuti rozv?ja? sa“.

Vy??ie uveden? tipy nie s? z?aleka v?etko, ?o je potrebn? zv??i?: je lep?ie ?tudova? tento probl?m oddelene a bli??ie.

Pr?prava na pohovor

Aj tu sa obmedzujeme na zoznam „v?eobecn?ch“ pravidiel:

Pre??tajte si aspo? kr?tko o spolo?nosti, do ktorej sa chyst?te.

Neme?kajte. Pohovory zvy?ajne ved? ?udia s ve?mi nabit?m programom. Me?ka? 2-3 min?ty je u? v o?iach zamestn?vate?a tu?n? m?nus, ?i dokonca odmietnutie naraz.

Dodr?ujte dress code. Nie je potrebn? nosi? spolo?ensk? oblek a top?nky, ale nemali by ste pr?s? ani v ?ortk?ch, papu?iach a tri?ku.

Ak sa chyst?te z?ska? viac ?i menej zodpovedn? a prest??nu poz?ciu - m??ete si vygoogli? r?zne ot?zky, ktor? zamestn?vatelia radi zamie?aj? a plet? na pohovore(ako „predaj mi to pero“). Prirodzene, je nepravdepodobn?, ?e by niekto takto skontroloval z?mo?n?ka alebo vodi?a, ale r?zni mana??ri, ktor? ?asto kontaktuj? z?kazn?kov, ?no.

Zachovajte priate?sko-form?lny postoj. Nebu?te obozn?men?, pr?li? ne?artujte, nepreru?ujte, nezdr?ujte sa s odpove?ami pr?li? dlho, ne?artujte. Ide?lnou strat?giou je komunikova? so zamestn?vate?om, ako keby to bol ??f zo susedn?ho oddelenia: zd? sa, ?e je vy??ie v kari?rnom rebr??ku, ale nie je to v?? priamy nadriaden?.

Precvi?te si text. Ak m?te pripraven? miniprezent?ciu, nacvi?te si ju pred zrkadlom. Ak m?te t??bu-pr?le?itos?-?as – po?iadajte niekoho zo svojich bl?zkych, aby viedol testovac? rozhovor s ot?zkami, ktor? v?m m??u by? polo?en?.

Pracujte na prezent?cii. ?o mus?te vypracova?: ?iadne zav?hanie pri rozpr?van?, spech, nadmern? a ?ast? „?kr?panie“, absencia „nadmern?ch“ gest a mimiky, predbe?n? v?ber vhodn?ho dr?ania tela. Vyzer? to ako mali?kosti, ale s? schopn?ako zv??azi? a naopak - odpudi? zamestn?vate?a.

?o poveda? (alebo nap?sa?) o pracovn?ch sk?senostiach

Najd?le?itej?ia a naj?a??ia nuansa: diskusia o pracovn?ch sk?senostiach, ktor? nem?te. Pre?o je to ?a?k?? Mnoh? zamestn?vatelia sa zdr?haj? prija? zamestnancov, ktor? nemaj? re?lne praktick? sk?senosti. Aj ke? maj? ?pecializovan? vysoko?kolsk? vzdelanie s vyznamenan?m a vynikaj?ce teoretick? znalosti. ?no, m??e to by? hl?pe, ale ?asto chce firma vidie? ?loveka so skuto?n?mi sk?senos?ami – jednoducho preto, ?e sa m??e okam?ite pusti? do pr?ce a nemus? by? vy?kolen? v praktick?ch z?kladoch.

Na pohovore aj v ?ivotopise – to je z?sadn? bod. Ako to ob?s?:

Uve?te sk?senosti v pr?buzn?ch oblastiach, ak nejak? existuj?. Napr?klad sa zamestn?te ako automechanik, m?te len maturitu a vodi?sk? prax – povedzte, ?e jazd?te 2 roky a viackr?t ste vykonali drobn? opravy na va?om aute.

Uve?te sk?senosti, ktor? ste z?skali po?as vzdel?vania. Napr?klad - pri laborat?rnych pr?cach, priemyselnej praxi, pri p?san? semestr?lnej pr?ce alebo diplomovky alebo aj samostatne pripraven?ho abstraktu ?i spr?vy.

Klama? alebo nie: oplat? sa poukazova? na neexistuj?ci z??itok?

Nie ?plne ?primn?, ale niekedy praktizovan? mo?nos? je uvies? v ?ivotopise neexistuj?ce pracovn? sk?senosti. Ak sa sp?taj?, pre?o nie je uveden? v zo?ite, uch?dza? odpovie, ?e pracoval neofici?lne.

?al?ou nuansou je overenie zamestn?vate?om: m??e zavola? do spolo?nosti, v ktorej ste z?skali „sk?senosti“, a op?ta? sa, ?i je to pravda. Aby ste sa nenechali chyti? - m??ete:

Ak m?te s priate?om/pr?buzn?m samostatn?ho podnikate?a, uve?te jeho spolo?nos? ako miesto v??ho posledn?ho zamestnania a po?iadajte ho, aby to potvrdil v pr?pade telefon?tu.

Uve?te kontaktn? ??slo ktor?hoko?vek svojho zn?meho a po?iadajte ho, aby sa zahral na zamestnanca po?adovanej spolo?nosti.

Povedzme, ?e spolo?nos? zanikla.

Ako naform?tova? ?as? „Pracovn? sk?senosti“ vo va?om ?ivotopise

T?to mo?nos? je riskantn? a nie je vhodn? vo v?etk?ch pr?padoch. M??ete sa teda pok?si? z?ska? pr?cu s n?zkou kvalifik?ciou v spolo?nosti s vysokou fluktu?ciou person?lu, kde je nepravdepodobn?, ?e by sa ob?a?ovali kontrolou ka?d?ho „oby?ajn?ho“ zamestnanca.

Toto je v?ak v?dy riziko: ak sa podvod odhal?, m??ete sa dosta? na nejak? druh „?iernej listiny“ ?iadate?ov.

Okrem toho majte na pam?ti: ak?ko?vek pr?ca, dokonca aj t? najjednoduch?ia (napr?klad ako ?a?n?k alebo ?dr?b?r), st?le zah??a z?skanie niektor?ch ?pecifick?ch praktick?ch zru?nost?. Ak poviete, ?e ste mali sk?senosti, uveria v?m a daj? v?m pr?cu a potom sa uk??e, ?e nem?te potrebn? zru?nosti – to m??e vyvola? ot?zky, ktor? podvod odhalia.

Pracovn? pomer na sk??obn? dobu

Ak zamestn?vate? nechce zamestna? uch?dza?a o zamestnanie bez praxe, alebo m? pochybnosti o rozhodovan?, m??ete mu pon?knu? pr?cu na sk??obn? dobu. Pr?padne m??e by? st?? aj neplaten?. Je nepravdepodobn?, ?e zamestn?vate? bude chcie? odmietnu? pr?cu zadarmo. Je pravda, ?e v tomto pr?pade si mus?te vopred ur?i? podmienky sk??obnej doby - aby sa nestalo, ?e mus?te nieko?ko mesiacov pracova? zadarmo.

Aj ke? v d?sledku toho po st??i nedostanete miesto v tejto spolo?nosti, st?le budete ma? tak? potrebn? praktick? sk?senosti, o ktor?ch m??ete poveda? svojmu ?al?iemu zamestn?vate?ovi.

?o robi?, aby ste sa vyhli probl?mom so zamestnan?m

Aby sme pre nedostatok sk?senost? nemuseli rie?i? probl?m so zamestnan?m, je potrebn? predch?dza? jeho vzniku. Tu je nieko?ko k???ov?ch tipov:

Vyberte si spr?vne povolanie, pre ktor? budete ?tudova?. Tak?to probl?my sa ?asto vyskytuj? pre t?ch, ktor? si zle vybrali ?pecializ?ciu: t?to ?udia s? sklaman? vo vybranom odvetv? a za??naj? h?ada? pr?cu v profesi?ch, pre ktor? ne?tudovali. Preto sa ve?mi v??ne zamyslite nad t?m, kam sa prihl?site, a ak si to rozmysl?te, je lep?ie pr?s? o p?r rokov ?t?dia, ale okam?ite prest?pi? a ne?aka? na zbyto?n? diplom.

Usilovnos? v ?t?diu. Z?ska? diplom „na par?du“ je pre na?u mentalitu be?n? vec. V?sledkom je, ?e dostaneme cel? arm?du ?ud? s diplomami, ale bez teoretick?ch znalost? vo svojej profesii. Ukazuje sa, ?e ?lovek prem?rnil nieko?ko rokov, obskakoval p?ry, d?val ?platky za sedenia, a to mu v bud?cnosti neprinesie ?iadny skuto?n? ??itok.

Skuto?n? prax u?enia. ?al?ia mo?nos?: ke? sa prax za??na v 2-3 kurzoch, ve?k? ?as? ?tudentov sa niekde zamestn?, len aby sa podp?sala a odovzdala v?kaz. Ani sk?senosti, ani vedomosti – tak?to prax ned?va. Toto je ale skvel? pr?le?itos? z?ska? skuto?n? sk?senos? (hoci zadarmo), o ktorej u? m??ete p?sa? vo svojom ?ivotopise.

Za?nite svoju kari?ru ?o najsk?r. Ve?a mlad?ch ?ud? za??na h?ada? svoje prv? zamestnanie a? po ukon?en? ?t?dia – vo veku 21 – 22 rokov, pr?padne aj nesk?r. A z?rove? nemaj? v?bec ?iadne sk?senosti: najprv bola ?kola, potom ?t?dium. A pr?ve tak?to mlad? ?udia naj?astej?ie spadaj? pod dva vy??ie uveden? body – pri ?t?diu sa ve?mi nesna?ia a len tak nejako prech?dzaj? praxou. To je v??na chyba: ?lovek mal predsa mo?nos? za?a? zar?ba? ove?a sk?r - u? od prv?ch kurzov in?tit?tu. Nech je to slabo platen? pr?ca alebo dokonca bezplatn? profilov? st?? – ale to u? by bol skuto?n? z??itok.

Komunik?cia s ?u?mi pracuj?cimi v spr?vnej oblasti. Pr?klad: chcete sa zamestna? ako program?tor a nau?i? sa nejak? jazyk. Sk?ste sa poobzera? vo svojom okol? po ?u?och, ktor? u? v rovnakej ?pecializ?cii pracuj?, a porozpr?vajte sa s nimi. Bud? v?m vedie? poskytn?? praktick? rady (povedia v?m, ?o a ako m?te robi?, ak nie?omu nerozumiete) a nasmerova? va?e u?enie spr?vnym smerom (povedia v?m, ?o m?te ??ta?).

Vytvorenie vlastn?ho podnikania(alebo pracova? pre seba). Ak nem?te chu? pracova? pre niekoho, m??ete vysk??a? pr?cu na vo?nej nohe alebo si otvori? vlastn? podnik. Aj ke? nedosiahnete materi?lny ?spech, z?skate sk?senosti.

sebavzdel?vanie. Rady, ktor? bud? vo v?eobecnosti relevantn? pre ka?d?ho, bez oh?adu na to, pre koho ?tuduje a s k?m pl?nuje spolupracova?: vzdel?vajte sa. Ak nem?te ?pecializovan? vzdelanie, d? v?m to potrebn? z?klad. Ak ?tudujete v ?pecializovanom odbore, roz??ri sa t?m hranice va?ich vedomost? a stanete sa vyh?ad?vanej??m odborn?kom.

Pr?ca v pr?buznom odvetv?. Pr?klad: chcete sa zamestna? ako kuch?r, ale zatia? nem?te dostatok odpor??an? na sk?senosti-znalosti. Zamestnajte sa ako pomocn? kuch?r, alebo cho?te do jednoduch?ieho podniku a chv??u tam pracujte.

Ochrann? pr?ce. Mo?nos? pre t?ch, ktor? maj? priate?ov, pr?buzn?ch, zn?mych, ktor? m??u z?ska? pr?cu v spr?vnej ?pecializ?cii alebo v spolo?nosti so spr?vnym profilom. Samozrejme, nie ka?d? m? tak?to mo?nos?, ale p?ta? sa na ?u st?le stoj? za to.

Zoznam tipov pre zamestnanie bez sk?senost? (video)

AKO NEROBI?

?astou chybou uch?dza?ov, ktor?m odmietnu prijatie pre nedostatok sk?senost?, je prijatie na n?zko kvalifikovan? a neperspekt?vnu poz?ciu. Hovor?me o ?pecialit?ch, v ktor?ch:

Nez?skajte v?voj v po?adovanej ?pecializ?cii.

Dostanete n?zku mzdu, z ktorej si neu?etr?te.

V???inu ?asu a energie str?vite pr?cou a vo vo?nom ?ase sa nebudete m?c? venova? sebavzdel?vaniu ?i privyr?baniu.

Medzi tieto ?peciality patria:

?isti? ul?c.

Kutil(pokia? ne?tudujete ?pecializ?ciu „bl?zko stavby“).

Naklada?.

Vodi?(aj ke? t?to ?pecialita nem??e by? klasifikovan? ako m?lo platen? - tie? neposkytuje vyhliadky a niektor? neocenite?n? sk?senosti).

Pr?slu?n?k bezpe?nostnej slu?by(pokia? ne?tudujete za bodyguarda alebo nepl?nujete spoji? svoj ?ivot s vojenskou slu?bou).

Rada, ?e tak?to poz?cie by sa nemali zaria?ova?, je kontroverzn?. St?va sa, ?e ?lovek s?rne potrebuje peniaze, ale nikde ich nezoberie. V tomto pr?pade, samozrejme, neexistuje ?iadna alternat?va a mus?te pracova? t?mto sp?sobom. Hlavnou vecou v?ak nie je opusti? rozvoj vo zvolenej oblasti a pok?si? sa n?js? na to ?as a energiu.

Ned?vno mi volal kamar?t, s ktor?m som sa dlho nerozpr?val. Dlho sme sa rozpr?vali a diskutovali o tom, ?o sa stalo v ?ivote toho druh?ho za posledn? roky. Pokra?oval som v pr?ci v rovnakom ve?kom petrochemickom holdingu, aj ke? in?m smerom. Svojmu mal?mu biznisu spojen?mu s m?dnym priemyslom dala zbohom a moment?lne u? nepracuje. Obaja m?me dospel? deti, ktor? maj? okolo tridsiatky a v???inu n??ho rozhovoru sme str?vili diskusiou o ich probl?moch. A kamar?tka po?iadala o pomoc pri h?adan? pr?ce pre svojho syna vo firme, v ktorej som pracoval.

V povedom? v???iny ?ud? prevl?da n?zor, ?e pr?cu vo ve?k?ch a ?spe?n?ch firm?ch z?skate len „zozn?men?m“. Neodhov?ral som ju, ?e svet sa zmenil, a jednoducho som po?iadal o resetovanie Andreyho ?ivotopisu. Tak sa volal jej 32-ro?n? syn.

Ve?mi skoro mi e-mailom „padol“ ?ivotopis. Absolvent Gubkinovej univerzity ropy a zemn?ho plynu. Postgradu?lne ?t?dium na rovnakom mieste (?spe?n? strat?gia vyh?bania sa vojenskej slu?be). Pracujte ako mlad?? v?skumn?k v niektorom v?skumnom centre v tom istom ?stave. Zo z?skan?ch zru?nost?: ?t?dium jadier, laborat?rne ?t?dium ?trukt?r ropn?ch p?d a nie?o in? rovnak?ho druhu.

??tal som a rozumiem, vzh?adom na na?e normy a po?iadavky je t?to mo?nos? nepriechodn?. Dokonca ani prezident spolo?nosti svojho synovca s tak?m s?borom vedomost? a zru?nost? nemohol prija?.

Chcel by som trochu vysvetli?, ako je to dnes s prijat?m zamestnanca do ve?kej firmy. ?pecifikom v???iny t?chto spolo?nost? je, ?e ak?ko?vek proces, ?i u? ide o slu?obn? cestu, prij?manie n?v?tev, stretnutie alebo naj?manie nov?ho zamestnanca, je jasne pop?san?. V s?lade s t?m s? upraven? v?etky kroky s?visiace s n?borom zamestnanca. Kto a ako vykon?va prim?rny v?ber a rozhovor.

Mus?m poveda?, ?e pr?ve na tejto prim?rnej ?rovni sa kontroluje s?lad kompetenci? kandid?ta (teda t?ch, ktor? premietol do ?ivotopisu) s po?adovan?mi kompetenciami danej poz?cie. Ka?d? vo?n? miesto m? s?bor kompetenci?, ako s? sk?senosti v ur?itej oblasti, zru?nosti, osobn? schopnosti at?. Z?rove? s? predp?san? nielen samotn? zru?nosti a schopnosti, ale aj krit?ri?, pod?a ktor?ch sa daj? mera?. Person?l, ktor? vyber? kandid?tov na pr?cu, absolvuje ?peci?lne ?kolenia, vr?tane kurzov psychol?gie osobnosti. Niekedy firma testuje kandid?tov-uch?dza?ov. Zvy?ajne online. Najjednoduch?ie testy s? verb?lne a numerick?.

Tu je profil skuto?n?ho kandid?ta na poz?ciu ?pecialistu v analytickom oddelen? jednej zo spolo?nost? (bez vysvet?uj?cich koment?rov):

Po otestovan? alebo pos?den? kompetenci? ide kandid?tov ?ivotopis na overenie Bezpe?nostnej slu?be. Preveruj?, ?i uch?dza? v minulosti nevykon?val z?konom zak?zan? ?innosti, pr?padne nie je akcion?rom nejakej CJSC, ktor? vykon?va komer?n? aktivity bl?zke ?innosti zamestn?vate?a a m??e d?js? ku konfliktu z?ujmov. Maj? svoje ?pecifik?.

Potom e?te jeden alebo dva pohovory u? s mana??rmi nad ?rov?ou a? po viceprezidenta a m??ete by? kone?ne prijat?. V?etko trv? 1-2 mesiace.

P??em o tom tak podrobne, aby nevznikol myln? dojem, ?e ak „zn?me“, tak sa d? tento proces ob?s?. Zah??a pr?li? ve?a ?ud? a syst?mov.

Preto, ak sn?vate o pr?ci vo ve?kej ?spe?nej spolo?nosti, nemali by ste sa spolieha? na zoznamovanie. Jedinou v?hodou tak?hoto „zozn?menia“ je znalos? samotnej skuto?nosti, ?e organiz?cia potrebuje zamestnanca, a to m??e by? pr?ve „??astn? pr?le?itos?“. ?o sa t?ka ostatn?ho, je lep?ie sa spo?ahn?? na seba.

Zamyslite sa a sk?ste si sami odpoveda? na nasleduj?ce ot?zky:

• Ak? m?te schopnosti, ak? s? va?e siln? str?nky?
• na ak? ?spechy si hrd?? Mo?no je to organizovanie ?portovej olympi?dy na univerzite alebo podpora detsk?ho domova v bl?zkosti va?ej dachy, alebo nie?o in??
• ?o je pre v?s krit?riom dosahovania v?sledkov?
• ?o rozumiete pod slovom „iniciat?va“? vyjadruje ako prv? svoj n?pad, n?zor alebo je to nie?o in??
• Ako si predstavujete poz?ciu, o ktor? sa uch?dzate?
• ?o konkr?tne m??ete da? spolo?nosti, pre ktor? chcete pracova??

Mo?no v?m tieto ot?zky a/alebo pom??u preorientova? va?u pozornos? dovn?tra a pochopi?, ?o potrebujete, aby ste sa zauj?mali o spolo?nos?, v ktorej sn?vate o pr?ci.

Ale ?o robi? so ?iados?ou priate?a? Neberte ju o n?dej. Rozhodnem sa s n?m urobi? rozhovor. Pozriem sa na?ho a mo?no tomu chlapovi navrhnem nie?o u?ito?n?.

O tom, ?o z toho vzniklo, nap??em v ?l?nku)))