Tatyana Shirnina, senior asistent na oddelen? pracovn?ho pr?va In?tit?tu profesion?lneho personalistu, vysvet?uje, ak? chyby naj?astej?ie robia zamestn?vatelia pri prep???an? zamestnancov, ?o treba bra? do ?vahy pri prep???an? r?znych kateg?ri? zamestnancov a ak? z?ruky a kompenz?cie sa poskytuj? pre t?ch, ktor? s? prepusten?.

Be?n? chyby

Ak hovor?me o typick?ch chyb?ch po?as redukcie, potom medzi ne patria:

• absencia (nedoru?enie) ozn?menie o zn??en?;
• prepustenie zamestnanca pred uplynut?m dvojmesa?nej v?povednej doby;
• neinformovanie ?radov pr?ce a pr?padnej odborovej organiz?cie v?as;
• nepon?ka? vo?n? miesta, ak s? k dispoz?cii.

Pokia? ide o zni?ovanie po?tu zamestnancov, pomerne ?astou chybou je nevykonanie alebo nespr?vne pos?denie predkupn?ho pr?va (). Zamestn?vatelia tak napr?klad ?asto v?bec nemaj? krit?ri? na hodnotenie produktivity pr?ce a kvalifik?cie, alebo tieto krit?ri? s?dy uzn?vaj? ako subjekt?vne.

Kto nem??e by? rezan?

Napr?klad v Moskve pod?a moskovskej tripartitnej dohody na roky 2016 – 2018 medzi vl?dou Moskvy, moskovsk?mi zdru?eniami odborov?ch zv?zov a moskovsk?mi zdru?eniami zamestn?vate?ov s? krit?ri? hromadn?ho prep???ania ukazovate?mi po?tu prepusten?ch zamestnancov registrovan?ch organiz?ci?. v meste Moskva s 15 a viac zamestnancami na ur?it? ?asov? obdobie:

1. prepustenie do 30 kalend?rnych dn? viac ako 25 % zamestnancov organiz?cie z celkov?ho po?tu zamestnancov organiz?cie;
2. prepustenie zamestnancov v s?vislosti s likvid?ciou organiz?cie akejko?vek organiza?nej a pr?vnej formy;
3. zn??enie po?tu alebo stavu zamestnancov organiz?cie vo v??ke:

• 0 alebo viac os?b do 30 kalend?rnych dn?;
• 200 alebo viac os?b do 60 kalend?rnych dn?;
• 500 a viac ?ud? do 90 kalend?rnych dn?.

?al?ie nuansy

V podstate v?etky pracovn? spory s?visia s odvolan?m sa na reduk?n? konanie, preto odpor??am pred za?at?m konania vytvori? prov?ziu, naordinova? si reduk?n? postup krok za krokom a vopred pos?di? rizik? a n?klady. Pozor na redukciu niektor?ch kateg?ri? pracovn?kov – malolet?ch a ?lenov odborov. Vo vz?ahu k t?mto pracovn?kom s? pri redukcii aj zvl??tnosti.

Navy?e odpor??am dodato?ne uisti? sa, ?e zamestnanec nebude v de? v?povede na dovolenke. Nie je mo?n? kontrolova?, ?i je zamestnanec ku d?u prepustenia na pr?ceneschopnosti, preto neodpor??am uv?dza? konkr?tny d?tum prepustenia v ozn?men? o skr?ten?. Je lep?ie, aby bola formul?cia v?eobecn?, napr. „... uplynut?m dvoch mesiacov odo d?a doru?enia tejto v?povede bude s Vami rozviazan? pracovn? zmluva na z?klade ustanovenom v odseku 2 ?asti 1 ?l. 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie“.

?asto zamestnanci ?plne odmietaj? podp?sa? a prevzia? ozn?menie o zn??en?, v tomto pr?pade odpor??am t?to skuto?nos? aktivova? za pr?tomnosti aspo? dvoch svedkov z radov zamestnancov.

Strata pr?ce nie je pr?ve pr?jemn? chv??a. To sa m??e sta? ?ubovo?ne. ?asto doch?dza k prep???aniu z d?vodu nadbyto?nosti. V?platu d?vok v tomto pr?pade garantuje z?kon. Postup pri odchode z pr?ce z tohto d?vodu m? svoje vlastn? charakteristiky.

koncepcie

Zni?ovanie stavu zamestnancov je postup zakotven? v z?kone. K prepusteniu by v tomto pr?pade malo d?js? pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Nesplnenie podmienok zo strany zamestn?vate?a m? za n?sledok op?tovn? zaradenie zamestnanca do funkcie.

Okrem toho mus? zamestn?vate? zaplati? mzdu za nez?konn? v?pove? za cel? ?as nepr?tomnosti. ?asto sa spory o pr?cu rie?ia na s?de. Navy?e sa ?asto preber? na stranu b?val?ch zamestnancov.

Pr?vne predpisy

Ot?zky s?visiace so zni?ovan?m upravuje Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie. Zalo?en? aspekty s? pr?tomn? v:

1. ?l. 178 a 179 - po?iadavky a poriadok.
2. ?l. 261 - z?ruky.
3. ?l?nok 296 - ustanovenia o zni?ovan? po?tu sez?nnych pracovn?kov.

pr?va

Pr?va zamestnanca v pr?pade zn??enia po?tu zamestnancov s? chr?nen? z?konom. Niektor?m zamestnancom sa poskytuj? z?ruky, ktor? chr?nia pred prepusten?m. M??u by? zn??en? len pri likvid?cii in?tit?cie. Niektor? kateg?rie ?ud? maj? prednostn? pr?vo zosta? vo funkcii. Ak teda d?jde k jej likvid?cii, zamestn?vate? mus? danej osobe pon?knu? in? pr?cu.

U?ite si v?hody:

1. Zamestnanci, ktor? boli chor? alebo zranen? v d?sledku svojej pr?ce.
2. Osoby, ktor? s? odk?zan? na 2 alebo viac os?b so zdravotn?m postihnut?m.
3. Zamestnanci, ktor? s? pova?ovan? za v?hradn?ch ?ivite?ov rodiny.
4. Vojnov? invalidi.
5. Pracovn?ci, ktor? zlep?uj? svoje zru?nosti.

Napr?klad osoba je pova?ovan? za jedin? v rodine, ktor? prin??a pr?jem. V pr?pade likvid?cie pracovn?ho miesta je zamestn?vate? povinn? pon?knu? mu in? vo?n? pracovn? miesto.

Funkcie redukcie

K prepusteniu m??e d?js? z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov alebo zru?enia poz?cie. Tieto postupy maj? svoje vlastn? charakteristiky. Pod?a z?kona nie je vedenie povinn? uv?dza? argumenty, ktor? viedli k tak?mto udalostiam. Mus? v?ak e?te uvies? d?vody prebytku person?lu.

Zamestnanci - celkov? po?et poz?ci? vo firme. Jeho zn??enie je ?asto nez?visl? od mana?mentu. Napriek tomu je potrebn? dodr?iava? normy Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. V niektor?ch pr?padoch sa redukcia net?ka prep???ania, ale len prerozdelenia zamestnancov. M??e sa vz?ahova? aj na konkr?tnu poz?ciu. Potom sa zostav? nov? rozvrh, kde nie s? star? pr?spevky.

V?pove? sa m??e dotkn?? v?etk?ch zamestnancov. Plat? to aj pre d?chodcov. V?platu d?vok garantuje z?kon. Napr?klad sa ?lovek zaregistruje na ?rade pr?ce, aby z?skal pr?jem, a medzit?m si h?ad? nov? zamestnanie. Malolet? m??e by? prepusten? len s ?plnou likvid?ciou ?stavu, ako aj s povolen?m ?t?tnej in?pekcie. V in?ch pr?padoch je nez?konn? pripravi? ?ud? mlad??ch ako 18 rokov o pr?cu.

Popis postupu

Existuje postup na prep???anie na zn??enie po?tu zamestnancov. Ke? sa uskuto?n?, nie je d?vod obr?ti? sa na s?d z d?vodu nez?konn?ho konania. Postup je nasledovn?:

1. Vytvor? sa objedn?vka. Mal by obsahova? zoznamy poz?ci?, ktor? je potrebn? zredukova?. Ur?en? s? aj osoby zodpovedn? za tento postup. Forma dokumentu je ?ubovo?n?.
2. Na z?klade formul?ra ?. T-3 je zostaven? nov? harmonogram. Ud?va po?et jednotiek person?lu, poz?cie, sadzby a platy.
3. Na z?klade zavedenia person?lnej tabu?ky je vydan? pr?kaz. Dokument informuje zamestnancov o za?iatku svojej ?innosti.
4. Posudzuj? sa osobn? spisy kandid?tov. Organizuje sa komisia, ktor? analyzuje v?hody ?ud?. Na z?klade v?sledkov sa vypracuje protokol, ktor? uv?dza z?very o nemo?nosti prepusti? zamestnancov.
5. Zamestnancom sa vyd? upozornenie na nadch?dzaj?cu udalos?. V?etky osoby v ?om uveden? si ho musia pre??ta? a podp?sa?.
6. T? zamestnanci, ktor? sa rozhodn? pred?asne ukon?i? zmluvu, potrebuj? povolenie na pred?asn? ukon?enie. Zamestn?vate?ovi sa zasiela p?somne.
7. Ozn?menie sa n?sledne zasiela na ?stredie pr?ce a odborov? organiz?ciu.
8. Ak m? zamestn?vate? vo?n? pracovn? miesta, prep???an? ich m??u obsadi?.
9. Po vyrie?en? v?etk?ch probl?mov je vydan? pr?kaz vo formul?ri ?. T-8 na ukon?enie zml?v.
10. Z?pisy sa robia v pracovn?ch zo?itoch, kde je uveden? odsek 2 ?asti 1
11. Zamestnanci dost?vaj? v?platu. Je mo?n? poskytn?? aj v?kazy pr?jmov za 2 roky.

Toto je postup pri prep???an? s cie?om zn??i? po?et zamestnancov. Ak bol prepusten? zamestnanec, ktor? je registrovan? v arm?de, vedenie m? 2 t??dne na to, aby to ozn?milo vojensk?mu registra?n?mu a zara?ovaciemu ?radu. Pri zn??en? toho, z koho pr?jmu boli pe?a?n? prostriedky vyplaten? na z?klade exeku?n?ho titulu, by mal by? o tom s?dny exek?tor upovedomen?.

Ozn?menie

A? po ozn?men? by malo pr?s? k prep???aniu z d?vodu zn??enia stavu zamestnancov. Vypl?canie d?vok bude z?konn?m opatren?m soci?lnopr?vnej ochrany ob?anov. Ozn?menie mus? by? vydan? 2 mesiace pred ??innos?ou nov?ho harmonogramu. Obsahuje zoznam v?etk?ch prepusten?ch. Ak d?jde k prepusteniu sez?nneho pracovn?ka, ozn?menie sa mus? uskuto?ni? 7 dn? vopred. Ak od?de zamestnanec, ktor?ho zmluva je platn? 2 mesiace, ozn?menie prich?dza 3 dni vopred.

Bez ozn?menia bude postup neplatn?. Pri prepusten? je potrebn? vypracova? zoznam dokumentov. V tomto pr?pade mus? zamestn?vate? dodr?a? ur?it? lehoty. Napr?klad odo d?a vydania pr?kazu do samotn?ho konania musia uplyn?? aspo? 2 mesiace. Iba v tomto pr?pade bude postup z?konn?.

V?platy

Ak do?lo k prepusteniu z d?vodu zn??enia stavu zamestnancov, v?plata d?vok je zaru?en?. Poskytnut?:

1. Mzda za posledn? mesiac a n?hrada za nevy?erpan? dovolenku. Platba mus? by? vykonan? najnesk?r v posledn? de? pr?ce.
2. od?kodn?. Ak do?lo k prepusteniu z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov, vypl?canie tohto typu d?vky je povinn?. Prev?dza sa do 3 mesiacov po zn??en?, ak osoba nez?skala nov? zamestnanie. Prv?kr?t sa plat? vopred, pri?om sa zoh?ad?uje v?po?et pri prepusten?.
3. Privil?gi?. Poskytuje sa pri registr?cii na ?rade pr?ce, ak sa po?as 3 mesiacov nen?jde nov? zamestnanie. A? potom t?to organiz?cia poskytuje odstupn?. Pr?klady a vlastnosti t?chto postupov v?m umo??uj? pochopi?, ?o m??ete o?ak?va?. Napr?klad, ak je osoba pova?ovan? za nezamestnan? 4 mesiace, potom ?stredie pr?ce poskytuje v?hody, tak?e osoba si m??e h?ada? vhodn? miesto.

V?platy

Ak do?lo k postupu na zn??enie zamestnanca, dostane platby na z?klade noriem z?kona. V tomto pr?pade suma zodpoved? v??ke priemern?ho mesa?n?ho pr?jmu.

V?hody sa vypo??taj? takto:

1. Od 4 do 7 mesiacov - 75%.
2. Od 4 mesiacov po ur?enom obdob? - 60%.
3. Potom - 45%.

Pr?jem mus? by? poskytnut? v?etk?m, kdeko?vek d?jde k prep???aniu. Pr?klady kompenz?ci? pom??u ur?i?, ko?ko m??ete o?ak?va?. Do ?vahy sa berie priemern? pr?jem zamestnanca. Ak je to 20 000 rub?ov, potom v nezamestnanosti to bude 15 000 rub?ov od 4 do 7 mesiacov. Potom sa pr?jem zn??i. Po?as tejto doby si m??ete s pomocou ?radu pr?ce vyh?ada? vhodn? vo?n? pracovn? miesto.

Kto nesmie dosta? v?pove??

Existuje nieko?ko kateg?ri? os?b, ktor?m sa poskytuj? z?ruky. Ich prepustenie nebude fungova?, pova?uje sa to za v?nimku. Treba im pon?knu? in? vo?n? miesta. Nov? pr?ca by mala by? platom a kvalifik?ciou podobn? starej.

Ned? sa vyhodi?:

1. Tehotn?.
2. matky det? so zdravotn?m postihnut?m.
3. Matky s de?mi do 3 rokov.
4. Slobodn? matky s de?mi do 14 rokov.
5. Slobodn? otcovia s de?mi do 14 rokov.
6. malolet?.
7. Zamestnanci na dovolenke.
8. Do?asne vypnut?.

Z?ruky

Z?kon poskytuje z?ruky pre osoby, ktor? boli prepusten?. Maj? obdobie, po?as ktor?ho si m??ete n?js? nov? pr?cu. Zamestnanci maj? n?rok na in? poz?ciu, ak existuj?. Prestup na in? pobo?ku spolo?nosti je mo?n?. Z?ruka zah??a prij?manie v?hod.

Ak sa vyskytn? s?a?nosti na postup zni?ovania po?tu zamestnancov, do mesiaca sa m??ete obr?ti? na s?d a proti rozhodnutiu sa odvola?. Treba ma? na pam?ti, ?e tento org?n nie v?dy znovu dosad? ?ud? na ich poz?cie. Napr?klad to nie je mo?n?, ak zamestnanec nespad? do zv?hodnenej kateg?rie a postup sa vykon?va leg?lne. S?d m??e zmeni? znenie z?pisu v pracovnej knihe, ako aj zabezpe?i? prevod platieb za n?ten? nepr?tomnos?.

A zamestn?vate? m??e poskytn?? d?kaz o z?konnosti prepustenia so zamestnancom:

1. Star? a nov? rozvrh: jeden dokument bude uv?dza? poz?ciu a druh? nie.
2. Osobn? spisy kandid?tov: jeden m??e ma? v?hody, zatia? ?o druh? nie.
3. P?somn? odmietnutie osoby prija? nov? poz?ciu.

Prep???anie pri zn??en? m? teda svoje vlastn? charakteristiky. Obe strany musia bra? do ?vahy normy z?kona, ke??e upravuj? tak?to vz?ahy.

Prepustenie z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov je jedn?m z d?vodov prepustenia zamestnanca a ukon?enia pracovnej zmluvy s n?m. Na optimaliz?ciu pracovn?ho toku je potrebn? zn??i? po?et zamestnancov a zamestnancov. V?pove? na tomto z?klade je naj?astej?ia, no z?rove? aj najproblematickej?ia.

Postup pri zni?ovan? po?tu zamestnancov zah??a nieko?ko f?z:

• vydanie pr?kazu na prepustenie (nezamie?a? s pr?kazom na prepustenie). Tento pr?kaz d?va „sign?l“ na za?atie opatren? na zni?ovanie stavu alebo po?tu zamestnancov. Bez podp?sania tak?hoto pr?kazu zamestn?vate? nem? pr?vo prepusti? nikoho;
• informovanie zamestnancov, ktor? s? predmetom prep???ania. Ozn?menie mus? by? doru?en? najmenej 2 mesiace pred o?ak?van?m d?tumom prepustenia. V?pove? mus? by? p?somn? a mus? ju dosta? ka?d? zamestnanec, ktor? dostane v?pove?. V tomto dokumente mus? by? uveden? d?tum prepustenia a d?vod. Zamestnanec mus? v?pove? podp?sa?. To znamen?, ?e zamestnanec sa obozn?mil s nadch?dzaj?cim zni?ovan?m po?tu zamestnancov;
• pon?knu? prepusten?m in? pr?cu. Zamestn?vate? je povinn? pon?knu? v?etk?m uvo?nen?m zamestnancom in? vo?n? pracovn? miesta zodpovedaj?ce ich kvalifik?cii a pracovn?m sk?senostiam. Zoznam vo?n?ch pracovn?ch miest je zvy?ajne uveden? v ozn?men? o prepusten?. Ak zamestnanec s?hlas? s jedn?m z navrhovan?ch vo?n?ch pracovn?ch miest, nap??e „s?hlas?m“ do samotn?ho ozn?menia. Ak nes?hlas?, mus?te to uvies?. Zamestn?vate? mus? zamestnancovi pon?knu? vo?n? pracovn? miesta, ktor? m? do d?a v?povede. Z?kon nestanovuje lehotu. Ke? zamestnanec mus? prija? pracovn? ponuku. Ak zamestnanec s?hlas?, nasleduje preradenie na in? poz?ciu, ak nie, tak prepustenie.
• ak m? podnik odborov? organiz?ciu, je potrebn? jej nadch?dzaj?ce zn??enie ozn?mi?. Toto sa mus? vykona? najnesk?r 2 mesiace pred o?ak?van?m d?tumom rezov. Ak d?jde k hromadn?mu zn??eniu, tak za 3 mesiace. Mus?te to tie? ozn?mi? ?radu pr?ce 2 mesiace vopred.
• prep???anie pracovn?kov. Je vydan? pr?kaz na prepustenie zamestnancov (cel? meno v?etk?ch zn??en?ch zamestnancov) na zn??enie stavu zamestnancov.

Zamestn?vate? je povinn? vyplati? v?etk?m prepusten?m zamestnancom odstupn? vo v??ke priemern?ho z?robku konkr?tneho zamestnanca za mesiac. Plus v ?ase navrhovan?ho zamestnania mus? zamestn?vate? vypl?ca? zamestnancovi 2 mesiace priemern?ho z?robku mesa?ne. Ak sa zamestnanec do 2 t??d?ov po v?povedi zaevidoval na ?rade pr?ce v mieste bydliska a nemohol si n?js? pr?cu, potom je zamestn?vate? povinn? zaplati? 3. mesiac.

Niekedy zamestnanci ne?akaj?, k?m neuplyn? dva mesiace od d?tumu ozn?menia, a h?adaj? si nov? pr?cu. Ak zamestnanec skon?? pred uplynut?m 2-mesa?nej lehoty z vlastnej v?le, zamestn?vate? je povinn? vyplati? mu aj pr?spevok v pomere k zost?vaj?cemu ?asu.

Okrem vy??ie uveden?ch v?hod mus? zamestnanec z?ska? aj:

• mzdy za skuto?ne odpracovan? hodiny;
• n?hrada za nevy?erpan? dovolenku;
• in? platby, ktor? m??e ustanovi? pracovn? zmluva alebo kolekt?vna zmluva ako dodato?n? kompenz?cia za zn??enie stavu zamestnancov.

Prepustenie zamestnanca na zn??enie stavu zamestnancov je najdlh?? a najproblematickej?? postup. Personalisti ?asto robia chyby pri vyp??an? papierov a nespr?vne informuj? zamestnancov, ?o im d?va pr?vo obr?ti? sa na s?d so ?alobou za neopr?vnen? prepustenie, vr?ti? sa do pr?ce a z?ska? od zamestn?vate?a n?hradu za mor?lnu a materi?lnu ?kodu.

Nie v?etk?ch zamestnancov je mo?n? prepusti?. Z?kon zakazuje zni?ova?:

• tehotn? ?ena;
• ?eny s de?mi do troch rokov.

Netreba zab?da? ani na to, ?e niektor? zamestnanci maj? prednostn? pr?vo zosta? v pr?ci. Zamestnanec s vy???m stup?om kvalifik?cie a produktivity pr?ce m? pr?vo na prednostn? vo?no na pracovisku pred zamestnancom obdobn?ho povolania, av?ak s ni???mi sadzbami.

Kto nem??e by? zn??en? z?konom

V ?l. 261 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie poskytuje podrobn? zoznam pracovn?kov a zamestnancov, ktor? s? im?nni vo?i zni?ovaniu po?tu zamestnancov. To znamen?, ?e na tomto z?klade ich nemo?no prepusti?. Tie obsahuj?:

• tehotn? zamestnankyne. Z?rove? by sa malo ch?pa?, ?e pr?tomnos? „bru?ka“ nie je d?kazom toho, ?e ?ena je v poz?cii, tak?e ju nemo?no zn??i?. D?kaz m??e sl??i? len ako pr?slu?n? potvrdenie od zdravotn?ckeho zariadenia, v ktorom je t?to ?ena registrovan? na tehotenstvo. Osved?enie sa vyd?va na osobitnom tla?ive potvrdenom podpisom o?etruj?ceho lek?ra, prednostu prenat?lnej kliniky, ved?ceho lek?ra, ako aj pe?iatkou zdravotn?ckeho zariadenia;
• ?eny, ktor? vychov?vaj? die?a alebo deti do dosiahnutia veku troch rokov. Dokladom o tejto skuto?nosti je k?pia rodn?ho listu die?a?a (det?);
• osamel? matky, ktor? vychov?vaj? deti do 14 rokov, pr?padne deti so zdravotn?m postihnut?m a? do dosiahnutia plnoletosti. T?to skuto?nos? potvrdzuje pr?slu?n? potvrdenie vydan? odborom soci?lnej ochrany. Vek die?a?a je potvrden? k?piou rodn?ho listu a skuto?nos?ou, ?e je postihnut? - pr?slu?n?mi lek?rskymi dokumentmi.

Posledn? 2 body sa net?kaj? len mami?iek. Ak sa namiesto matky venuje v?chove otec, za predpokladu, ?e matka die?a?a zomrela alebo je pozbaven? rodi?ovsk?ch pr?v vo vz?ahu k nemu, alebo in?mu pr?buzn?mu, plat? pre?ho pravidlo nekr?tenia.
To znamen?, ?e Z?konn?k pr?ce d?va z?ruky t?m ob?anom, ktor? maj? ako nezaopatren? malolet? deti. Ak?ko?vek pr?nos v?ak mus? by? zdokumentovan?. Zamestnanec, ktor? die?a samostatne vychov?va, preto mus? o tom predlo?i? doklady person?lnemu oddeleniu, ako aj potvrdi? svoj vz?ah k die?a?u.

Postup pri prep???an? zamestnancov v pr?pade zni?ovania po?tu zamestnancov

Aby sa nesk?r nevyskytli ?iadne probl?my vo forme s?dnych pojedn?van? v s?vislosti s nespr?vne vykonan?m postupom prep???ania, je potrebn? dodr?iava? v?etky jemnosti prep???ania zamestnancov, aby sa zn??il po?et zamestnancov.

Po prv?, zamestn?vate? mus? vyda? pr?kaz podniku o nadch?dzaj?com zn??en?. Toto sa mus? vykona? 2 mesiace pred za?iatkom postupu. Okrem toho sa ka?d? zamestnanec mus? obozn?mi? s objedn?vkou a podp?sa? dokument.

Tento pr?kaz by mal obsahova? zoznam t?ch os?b, ktor? nepodliehaj? zn??eniu zo z?kona. Ka?d? zamestnanec, ktor? je na tomto zozname, mus? by? s t?mto zoznamom obozn?men? aj proti podpisu. Potom mus?te ka?d?ho zamestnanca upozorni? na bl??iace sa prepustenie z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov. V?pove? mus? by? p?somn? a ka?d? zamestnanec, ktor? m? by? prepusten?, mus? podp?sa?. To neznamen?, ?e s?hlas? s v?pove?ou! To nazna?uje, ?e bol informovan? o pripravovanej udalosti. Ak zamestnanec odmietne podp?sa?, je potrebn? vyhotovi? akt o odmietnut?.

Ak chce zamestnanec skon?i? sk?r, ako je d?tum uveden? vo v?povedi, nemali by s t?m zo strany zamestn?vate?a vznikn?? ?iadne probl?my. Zamestn?vate? v?ak mus? tak?muto zamestnancovi vyplati? dodato?n? n?hradu.

V?etk?m zamestnancom, ktor? bud? prepusten?, by sa mali pon?knu? vo?n? pracovn? miesta, ktor? zodpovedaj? ?rovni ich zru?nost? a pracovn?ch sk?senost?. Ponuka mus? by? uroben? p?somne. Ak zamestnanec s?hlas? s t?mto vo?n?m miestom, nap??e „s?hlas?m“ a pripoj? svoj podpis. Ak odmietne, tak "nes?hlas" a podpis - resp.
Pracovn? miesta musia by? odovzdan? pred uplynut?m v?povednej lehoty. Ak nie s? ?iadne vo?n? miesta, je potrebn? o tom vypracova? dokument, ktor? podp??e ved?ci podniku. Ak m? podnik malolet?ch zamestnancov, na ktor?ch sa vz?ahuje zn??enie, potom je potrebn? z?ska? s?hlas ?t?tneho in?pektor?tu pr?ce a komisie pre malolet? osoby a ochranu ich pr?v na prepustenie malolet?ch zamestnancov. Toto je uveden? v ?l. 269 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Ak existuj? tak?to zamestnanci, ktor? s?hlasia s prijat?m in?ch poz?ci?, je potrebn? spr?vne zabezpe?i? ich presun. T? zamestnanci, ktor? nes?hlasili s navrhovan?m vo?n?m miestom, bud? prepusten?. Treba im kompenzova? stratu zamestnania, ako aj plat za dovolenku a mzdy. Ak sa nedodr?ia v?etky nuansy, prepusten? pracovn?ci m??u ?alova? zamestn?vate?a. Predmetom ?aloby je neopr?vnen? prepustenie. Ak s?d uzn? t?to skuto?nos?, v?etci prepusten? pracovn?ci bud? vr?ten? na pracovisko a zamestn?vate? bude musie? zaplati? pokutu.

Ako sa vypo??ta odstupn?

V?etci zamestnanci, ktor? od?du z d?vodu zn??enia stavu zamestnancov, s? povinn? zaplati? odstupn?. Ide z jeho strany o ak?si kompenz?ciu za zbavenie t?chto ?ud? pr?va na pr?cu.

V ?l. 178 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie hovor?, ak? platby mus? zamestn?vate? zaplati?. Mus? zaplati?:

• mzda za skuto?ne odpracovan? ?as t?mto zamestnancom;
• n?hradu za dni dovolenky, ktor? si nestihol vy?erpa?;
• od?kodn?.

Odstupn? sa vypl?ca ?al?ie 2 mesiace po prepusten?. Ak si zamestnanec v tejto lehote nen?jde pr?cu, no z?rove? sa prihl?si na ?stred? pr?ce v mieste bydliska (treba tak urobi? do dvoch t??d?ov od v?povede), potom mu zamestn?vate? mus? vyplati? pr?spevok na 3. mesiac.
Skuto?nos?, ?e b?val? zamestnanec st?le nie je zamestnan?, mus? zamestn?vate? potvrdi?. Toto mus? urobi? zamestnanec. A? potom m??e po??ta? s poberan?m d?vok 3. mesiac.

Pri v?po?te odstupn?ho sa vych?dza z priemern?ho mesa?n?ho z?robku tohto zamestnanca za posledn? rok. Zaober? sa veden?m ??tovn?ctva. Zamestn?vate? je povinn? vypl?ca? d?vky za 2 mesiace. Ak si v?ak zamestnanec n?jde pr?cu do druh?ho mesiaca po prepusten?, odstupn? sa vypl?ca len za tie dni, ke? zamestnanec nepracoval. T?to skuto?nos? je potvrden? z?znamom v pracovnom zo?ite. Ale ako ukazuje prax, zamestn?vate? vypl?ca d?vky okam?ite po dobu 2 mesiacov. Navy?e, ak zamestnanec s?hlas? s v?pove?ou pred uplynut?m 2-mesa?nej lehoty pred navrhovan?m zn??en?m, zamestn?vate? mu mus? vyplati? odstupn? za ?al?? 1 mesiac.

Na vyplatenie odstupn?ho je potrebn? vypo??ta? priemern? z?robok konkr?tneho zamestnanca za posledn? rok. Napr?klad zamestnanec odch?dza v marci 2018. Potom bude z??tovac?m obdob?m obdobie od 03.01.2017 do 28.02.2018. Ak neodpracoval ani rok, tak sa pre v?po?et berie skuto?ne odpracovan? ?as.

Pri v?po?te je potrebn? vzia? do ?vahy:

• mzda zamestnanca;
• r?zne stimula?n? a kompenza?n? platby.

Netreba bra? do ?vahy:

• mzda za dovolenku;
• platby za pr?ceneschopnos?;
• n?hrada za nevy?erpan? dovolenku alebo in? platby, ktor? nijako nes?visia s pr?cou.

Za zv??enie stoj? aj po?et skuto?ne odpracovan?ch dn? t?mto zamestnancom po?as z??tovacieho roka.

Kompenz?cia zmen?en?m

Bez vyplatenia n?hrady nem??e zamestn?vate? prepusti? svojich zamestnancov. Ide o poru?enie z?konn?ka pr?ce. N?hrada mzdy mus? by? vyplaten? v posledn? pracovn? de? spolu so mzdou a n?hradou mzdy vo sviatok.

Odstupuj?ci zamestnanec m??e so zamestn?vate?om uzavrie? dohodu a da? v?pove? dohodou str?n. V tejto dohode si zamestnanec m??e ur?i? po?adovan? v??ku odstupn?ho, ktor? nebude v ?iadnom pr?pade z?visie? od jeho priemern?ho z?robku. Zamestn?vatelia spravidla id? na tak?to prep???anie, preto?e ich to oslobodzuje od postupu zni?ovania po?tu zamestnancov a „papierovej“ pr?ce.

Ak? pr?va maj? zamestnanci prepusten? v d?sledku zn??enia po?tu zamestnancov a ak? s? v?hody tohto typu prep???ania.

?o je zmen?ovanie?

Zn??enie po?tu zamestnancov je zn??enie po?tu zamestnancov z iniciat?vy vedenia podniku. Zamestn?vate? zvy?ajne zni?uje po?et zamestnancov, ke? im nie je schopn? vypl?ca? mzdy. Po?as finan?nej kr?zy sa to deje neust?le, ale v pokojn?ch ?asoch m??ete dosta? v?pove?.

Dobre vedie?!

Zamestn?vate? je povinn? upozorni? zamestnancov na bl??iace sa zn??enie najmenej dva mesiace pred prepusten?m, a to p?somne a proti podpisu.

D?le?it?!

Zamestn?vate? nem? pr?vo zn??i?:

tehotn?
?eny s de?mi do 3 rokov
osamel? matky vychov?vaj?ce die?a do 14 rokov alebo zdravotne postihnut? die?a do 18 rokov

Ak je rez nez?konn?

Postup prep???ania z d?vodu nadbyto?nosti nie je jednoduch? a zamestn?vatelia ?asto robia chyby: prep???aj? t?ch, ktor? nie s? opr?vnen?, nespr?vne vyhotovuj? dokumenty, poru?uj? podmienky varovania ... V ktoromko?vek z t?chto pr?padov sa m??ete obr?ti? na s?d a obnovi? svoju pr?cu. Ak v?ak pod tlakom ??fa od?dete z vlastnej v?le, nebudete musie? po??ta? s uzdraven?m.

Zni?ovanie je ziskov?!

Prep???anie sa pova?uje za jedno z najv?nosnej??ch – pre zamestnanca, ale nie pre zamestn?vate?a. Z?kon mu uklad? povinnos? uhradi? prepusten?mu zamestnancovi ?kodu, resp. A aby neplatili n?hradu, zamestn?vatelia, ktor? zni?uj? po?et zamestnancov, ?asto ?iadaj? svojich podriaden?ch, aby nap?sali vyhl?senie z vlastnej v?le.
Ak ch?pete, ?e sa v skuto?nosti pripravujete na prep???anie, je vo va?om z?ujme nepovoli? inscen?ciu s „vlastn?m ?elan?m“, ale dosiahnu? s?lad s cel?m postupom prep???ania na zn??enie po?tu zamestnancov. V tomto pr?pade bude zamestn?vate? povinn? urobi? nasledovn?.

KROK 1

Pon?knite v?m ?al?iu vo?n? poz?ciu vo va?ej spolo?nosti. Ak je va?a kvalifik?cia vy??ia ako po?adovan?, zamestn?vate? je povinn? tak?to ponuku urobi?, ak je v?ak ni??ia, bohu?ia?.

KROK 2

Ak odmietnete pon?kan? miesto, zamestn?vate? je povinn? nahradi? v?m hmotn? ?kodu zo straty pr?ce.

Po prv?, z?kon v?m zaru?uje aspo? jeden mesiac pohodlnej existencie na ?kor b?val?ho zamestn?vate?a. Po odchode by v?m malo by? vyplaten? odstupn? vo v??ke va?ej priemernej mesa?nej mzdy.

Po druh?, ak ste sa do mesiaca nezamestnali, aj druh? mesiac by ste mali dosta? priemern? mzdu.

Po tretie, v ur?itom pr?pade budete m?c? pobera? plat u? tret? mesiac po prepusten?. Ak to chcete urobi?, mus?te sa zaregistrova? na ?rade pr?ce do 14 dn? po prepusten?. Ak do troch mesiacov odo d?a prepustenia pre v?s burza nevyberie in? pr?cu zodpovedaj?cu va?ej kvalifik?cii, spr?va burzy zavia?e v??ho b?val?ho zamestn?vate?a, aby v?m vyplatil in? mzdu. Je v?ak d?le?it? pochopi?, ?e tret? plat v?m bude vyplaten? iba v pr?pade, ak v?m v?menn?k naozaj nen?jde pr?cu vhodn? pre v?s. Ak jednoducho odmietnete vo?n? miesta, ktor? v?m vyhovuj?, nielen?e nedostanete tret? plat, ale m??ete aj vyletie? z burzy pr?ce.

MIMOCHODOM

Ak po zn??en? vst?pite na burzu pr?ce v?as, do troch mesiacov po prepusten?, budete ma? nepretr?it? pracovn? sk?senos?.

Pravidl? v?po?tu

Za de? prepustenia sa pova?uje posledn? de? pr?ce. V tento de? by mal zamestnanec dosta? peniaze a dokumenty, najm? pracovn? knihu. Ak zamestn?vate? poru?? podmienky, m?te pr?vo ho ?alova?. Potom okrem v?po?tu dostanete pe?a?n? n?hradu za ka?d? de? ome?kania. V???inou v?ak sta?? jeden n?znak podnetu na In?pektor?t pr?ce, aby zamestn?vate? pod?a o?ak?vania zaplatil zamestnancovi.

Zn??enie "kaz?" pr?cu

Existuje n?zor, ?e zamestn?vatelia neradi prij?maj? ?ud?, ktor? boli prepusten? z d?vodu nadbyto?nosti. Povedzme, ?e ak ste boli prepusten? na zn??enie, potom ste boli najmenej hodnotn?m zamestnancom.

V skuto?nosti nejde o ni? in? ako o rozpr?vku, ktor? si vymysleli zamestn?vatelia, ktor? nechc? vyplati? odstupn? ?u?om prepusten?m na zn??enie. Pre organiz?ciu s? to predsa ve?k? n?klady. ?o sa t?ka nov?ho zamestn?vate?a, ove?a d?le?itej?ie ako d?vod v?povede bud? pre neho va?e pracovn? sk?senosti a chu? pracova?.

Pr?ca v kr?ze

Aby ste nepatrili medzi prepusten?ch, sk?ste dodr?iava? niektor? pravidl?:

Uk??te usilovnos?

Aby ste mana?mentu preuk?zali svoju pracovitos?, budete musie? ne?navne pracova?. Budete musie? zosta? v pr?ci, ak v?s po?iadaj?, aby ste nie?o dokon?ili alebo urobili nie?o, ?o nie je va?ou pr?cou. Ak si chcete udr?a? pr?cu, mus?te prija? ak?ko?vek pr?cu. D?fame, ?e z t?chto dvoch zamestnancov budete vybran? pr?ve vy.

Neme?kajte

Ak ste si predt?m mohli dovoli? me?ka? do pr?ce alebo zosta? neskoro na obed, teraz by ste to nemali robi?. To v?etko je d?vod n?js? na v?s chyby a vyhodi? v?s.

Pripome?te si svoju d?le?itos?

Zamyslite sa nad t?m, ?o presne ste pre spolo?nos? urobili: podp?sali ste d?le?it? zmluvu, viackr?t ste preplnili pl?n... A nen?padne to pri ka?dej pr?le?itosti spom?najte v rozhovoroch s kolegami a veden?m. Netreba sa uskromni?, teraz je to zbyto?n?. ??fovia si nemusia pam?ta? ?spechy v?etk?ch zamestnancov a je dobr? im pripomen??, ak? cenn? ste pre firmu.

Precvi?te si pokoj

Ke? ste sa dozvedeli, ?e vo firme prich?dzaj? prep???ania, nemali by ste tejto skuto?nosti venova? pr?li? ve?k? pozornos? a e?te viac by ste mali pr?s? na ?rady, aby ste vyv?jali tlak na s?cit, alebo si ?epkali s kolegami na okraji. Rad?ej venujte maximum ?asu pr?ci - ?rady to ocenia.

Bu?te pripraven? na kompromis

Hor?ci temperament, nepru?nos?, konflikty - tieto vlastnosti v?m nebud? hra? do kar?t po?as kr?zy v pr?ci. Pre ved?ceho je to teraz ?a?k? o ni? menej ako pre podriaden?ch. A nikto nechce plytva? nervami na tvrdohlav?ho robotn?ka. Pok?ste sa obmedzi? svoju postavu a spr?jemni? si pr?cu s vami. V pr?ci bu?te pokojn? a priate?sk?. Cel?m svoj?m vzh?adom uk??te, ?e sa vyzn?te vo svojom biznise a to je pre v?s to hlavn?.

Prep???anie zamestnancov z d?vodu zni?ovania stavu zamestnancov je ?plne leg?lny a jednoduch? sp?sob, ako optimalizova? po?et zamestnancov na ?elan?. Najproblematickej?ie miesto v tejto situ?cii v?ak mo?no nazva? ukon?en?m pracovnej zmluvy, ktor? sa uzatv?ra pri prij?man? do zamestnania. Ako urobi? cel? postup spr?vne a d?sledne, ak?ch skryt?ch probl?mov by ste sa mali b??, rozoberieme v na?om ?l?nku.

Prepustenie na zn??enie po?tu zamestnancov Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie - pokyny krok za krokom

Aby sa prepustenie uskuto?nilo v s?lade so v?etk?mi pravidlami a predpismi, mus?te postupova? pod?a tohto jednoduch?ho n?vodu:

Vydanie v?nosu o zni?ovan? prac

Aby boli v?etky va?e kroky z?konn?, mus?te najprv vyda? pr?kaz. Pre t?ch, ktor? s? ?aleko od tejto t?my, pripom?name, ?e pr?kaz na prepustenie a pr?kaz na zn??enie po?tu zamestnancov s? ?plne odli?n? veci a s? vypracovan? r?znymi sp?sobmi. Formul?r objedn?vky nem? z?konom stanoven? konkr?tnu jasn? formu, no aj napriek tomu je potrebn? k jej vyp?saniu pristupova? so v?etkou zodpovednos?ou. V dokumente mus? by? uveden? d?tum a v?etky zmeny, ktor? sa vykonaj? v tabu?ke zamestnancov. Pracovn? st?l z?rove? potrebuje nov? schv?lenie.

Ozn?menie zamestnancov o prepusten?, ponuke in?ch poz?ci? alebo vo?n?ch pracovn?ch miest, ak nejak? existuj?

Pod?a pr?vnych predpisov Ruskej feder?cie mus? ved?ci upozorni? na stratu zamestnania zamestnanca 2 mesiace pred zn??en?m po?tu zamestnancov alebo likvid?ciou podniku. Za tak?chto podmienok vznik? nov? pracovn? st?l a objedn?vku mus? podp?sa? ka?d? zamestnanec, ktor? zostane bez pr?ce.

V pr?pade reorganiz?cie podniku alebo zni?ovania po?tu zamestnancov mus? vedenie spolo?nosti prepusten?mu zamestnancovi pon?knu? v?etky vo?n? pracovn? miesta, ktor? sa v s??asnosti v podniku nach?dzaj? a zodpovedaj? vzdelaniu alebo kvalifik?cii v odvetviach, v ktor?ch m? zamestnanec pracovn? sk?senosti. .

V skuto?nosti v?ak na to ve?a mana??rov zab?da a zamestnanci jednoducho nepoznaj? svoje pr?va. Pon?kaj? sa vo?n? miesta, ktor? s? neobsaden? nielen v ?ase ozn?menia o prepusten?, ale aj o miestach, ktor? sa objavia ?al?ie 2 mesiace, a? do skuto?n?ho prepustenia zamestnanca.

Ak dostanete ponuku na prestup na in? vo?n? pracovn? miesto, m??ete ju prija? alebo odmietnu?. V prvom pr?pade ide jednoducho o presun na in? poz?ciu av druhom o prepustenie. Ak v?ak bola k dispoz?cii in? poz?cia, ale nikdy v?m nebola pon?knut?, prepustenie mo?no napadn?? na s?de a mo?no dosiahnu? obnovenie.

Mus?te to ozn?mi? odborovej organiz?cii a ?radu pr?ce

Odborov? organiz?cia, ak v podniku existuje, mus? by? informovan? o nadch?dzaj?com zni?ovan? po?tu zamestnancov 2 mesiace vopred, a ak sa toto prep???anie stane mas?vnym, potom 3 mesiace vopred.

Odborov? organiz?cia mus? zasla? svoju odpove? do 7 dn?, inak nebude akceptovan? a bran? do ?vahy. Pod?a rovnak?ho algoritmu mus?te informova? slu?bu zamestnanosti.

Vypracovanie pr?kazu na prepustenie zamestnancov

Aby ste mohli kone?ne inicializova? prep???anie zamestnancov, mus?te nap?sa? a vyda? objedn?vku, ktor? bude zodpoveda? formul?ru T-8. V riadku „D?vod prepustenia“ mus?te uvies? „zn??enie po?tu zamestnancov spolo?nosti“. Tak?to pr?kaz mus? podp?sa? ved?ci podniku a v?etci prepusten? zamestnanci. Vykonajte pr?slu?n? z?znamy v pracovnej knihe zamestnancov.

V zo?ite mus?te urobi? z?znam, v ktorom budete motivova? prepustenie v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruska. Napr?klad v tomto pr?pade „Prepustenie z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov podniku v s?lade s odsekom 2 ?asti 1 ?l. 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Vykonajte z?pis do knihy evidencie a do jednotliv?ch kariet zamestnancov.

V?plata odstupn?ho

V s?vislosti s prepusten?m zamestnanca z d?vodu zn??enia po?tu zamestnancov podniku m? zamestnanec n?rok na platby. Aby ich nezaplatil, zamestnanec sa sna?? v?etk?mi mo?n?mi sp?sobmi presved?i?, ovplyvni?, alebo dokonca zastra?i? zamestnanca, aby nap?sal vyhl?senie z vlastnej v?le, preto?e v tomto pr?pade nedostanete ?iadnu finan?n? pomoc.

Ak bol zamestnanec prepusten? z d?vodu zn??enia stavu zamestnancov, potom mu mus? by? vyplaten? odstupn?, ktor? sa rovn? jednej priemernej mzde ro?ne. Okrem toho sa priemern? mesa?n? mzda vypl?ca do ?al?ieho zamestnania, najviac v?ak 2 mesiace.

Pr?va a povinnosti zn??en?ho zamestnanca

Aj pri zn??en? m? zamestnanec pr?vo na ve?a vec?, o ktor?ch by ste mali vedie? vopred a vyu?i? svoje mo?nosti. Tie obsahuj?:

Zamestnanec m? v?ak okrem pr?v aj ur?it? povinnosti. Aj ke? u? viete, ?e o p?r mesiacov pr?dete o pr?cu, svoje pracovn? povinnosti si mus?te plni? jasne, v?as a spr?vne. V opa?nom pr?pade m? vedenie st?le pr?vo v?s pokutova?. Vo?n? ?as je lep?ie str?vi? h?adan?m novej pr?ce.

V?pove? z d?vodu nadbyto?nosti - n?hrada ?kody

Po tom, ?o vedenie vydalo vyhl??ku o zni?ovan? po?tu pracovn?kov, v ktorej je zmienka o „s vyplaten?m odstupn?ho“ zamestnancom, ktor? ostan? bez pr?ce, musia zaplati? pe?a?n? n?hradu. Samotn? pr?kaz mus? by? z?rove? vypracovan? ?plne spr?vne, pri?om mus? by? uveden? ?pln? d?vod zn??enia a ?l?nok Ruskej feder?cie, pod?a ktor?ho kon?te.

Odstupn? sa vypl?ca za ??elom podpory b?val?ho zamestnanca po?as ?al?ieho obdobia h?adania nov?ho zamestnania.

Je ve?mi d?le?it? spr?vne ur?i? v??ku platby za zn??enie. Aby ste to dosiahli, mus?te vzia? cel? mzdu, ktor? zamestnanec dostal za posledn? rok. A vyde?te to po?tom pracovn?ch dn? v roku. Z?robok teda dostanete za 1 pracovn? de?. A potom vyn?sobte denn? z?robok po?tom dn? v mesiaci, ktor? nasleduje po prepusten? zamestnanca. Okrem toho spolo?nos? kryje platby za poistenie a z?ruky. Mnoh? zamestn?vatelia sa sna?ia presved?i? zamestnancov, aby nap?sali v?pove? z vlastnej v?le, aby u?etrili svoje vlastn? peniaze a zbavili sa zodpovednosti. V takom pr?pade v?m nebude vyplaten? od?kodnenie ani poistenie.

Zamestnanec, ktor? je prepusten?, m? okrem toho n?rok na tieto platby:

• Plat za mesiac, ktor? pracoval pred prepusten?m.
• Ak zamestnanec nebol na dovolenke v aktu?lnom ?de, m? n?rok na n?hradu.
• Odstupn?, ktor? sa vypl?ca vo v?etk?ch pr?padoch.
• Priemern? mzda za posledn? rok pr?ce v organiz?cii.

Vlastnosti papierovania

Pomerne ?asto sa v?ak vyskytuj? situ?cie, ke? vyhotovenie ?tandardn?ho bal?ka dokumentov nesta??, vznikaj? niektor? kontroverzn? situ?cie.

Pozrime sa na p?r pr?kladov.

• Ak zamestnanec, na ktor? sa vz?ahuje zn??enie, odmietne podp?sa? pr?kaz, mus? sa vypracova? akt. P??e sa za pr?tomnosti dvoch svedkov, ktor? svojim podpisom dosved?uj?, ?e zamestnanec bol upozornen? na bl??iace sa zn??enie.
• Ak je zamestnanky?a, ktor? spad? pod zn??enie, v odborovej organiz?cii, tak ju treba upozorni? na zn??enie e?te pred sp?san?m pr?kazu. Z?rove? sa ich mus?te op?ta? na informovan? n?zor na situ?ciu.
• Ak zamestnanec, ktor? s??asne zast?va funkciu ved?ceho (alebo z?stupcu ved?ceho) odborovej organiz?cie, dostane v?pove?, m??e by? odvolan? len so s?hlasom jeho priamych nadriaden?ch.
• Ak je pre prep???an?ho zamestnanca vhodn? miesto, mus?te mu pon?knu? prelo?enie na in? poz?ciu. Ak to mana??r neurob?, zn??en? zamestnanec m? pr?vo napadn?? rozhodnutie o zn??en? a vr?ten? jeho zamestnania silou.

V kontakte s