Jednou z najd?le?itej??ch s??ast? ?spe?n?ho h?adania pr?ce je dobre nap?san? ?ivotopis. Tento mal? dokument je navrhnut? tak, aby odl??il uch?dza?a od ostatn?ch uch?dza?ov o poz?ciu a zaujal potenci?lneho zamestn?vate?a. V ?ivotopise je d?le?it? nielen presne uvies? vek, vzdelanie a pracovn? sk?senosti, ale aj osobn? kvality. Pr?klady z re?lneho ?ivota ukazuj?, ?e n?borov? pracovn?ci a mana??ri t?mto inform?ci?m v poslednej dobe v??ne venuj? pozornos?. M??ete vyh?ada? pomoc od ?pecialistov alebo sa to pok?si? urobi? sami.

D?le?it? nuansy

Pred v?berom osobn?ch vlastnost?, ktor? sa maj? uvies? v ?ivotopise, pr?kladoch a vzork?ch, ktor? si mus?te pre?tudova?, sa obozn?mte so z?kladn?mi pravidlami vyplnenia tejto ?asti.

• V?etky inform?cie musia by? spo?ahliv? a pravdiv?. Klamstvo sa aj tak sk?r ?i nesk?r uk??e, preto by ste nemali vodi? za nos ani svoje okolie, ani seba.
• Osobn? vlastnosti by mali by? uveden? stru?ne a jasne. Nemali by ste v?ak pou??va? iba otrepan? v?eobecn? fr?zy, ktor? pre potenci?lneho zamestn?vate?a nenes? ?iadnu konkr?tnu inform?ciu.
• T?to ?as?, rovnako ako cel? ?ivotopis ako celok, mus? by? nap?san? spr?vne, bez ch?b a hovorovej slovnej z?soby.
• Spravidla sa od nich vy?aduje, aby uviedli p?? najd?le?itej??ch osobn?ch vlastnost?, tak?e to netreba preh??a? a uv?dza? v?etko v rade. Je potrebn? starostlivo analyzova?, ktor? konkr?tne povahov? ?rty alebo spr?vanie m??u by? u?ito?n? pre konkr?tnu profesiu alebo poz?ciu. Napr?klad ekon?m nemus? by? v?bec kreat?vny, ale schopnos? dosta? sa z konfliktn?ch situ?ci? je pre obchodn?ka ve?mi u?ito?n?.

Skupiny a ?abl?ny

Osobn? vlastnosti ?ivotopisu mo?no podmiene?ne rozdeli? do nieko?k?ch skup?n, z ktor?ch ka?d? m? svoje vlastn? ?abl?nov? fr?zy.

• Pr?ca a povinnosti. Patria sem: vysok? v?konnos? a pracovitos?, cie?avedomos? alebo zameranie na v?sledky, analytick? schopnosti, odhodlanie, zodpovednos?, schopnos? prisp?sobi? sa, discipl?na.
• Vz?ahy s ?u?mi. ?abl?ny: spolo?enskos?, pr?vetivos?, odolnos? vo?i stresu a nekonfliktnos?, schopnos? presved?i?, schopnos? pracova? v t?me, spravodlivos?, zdvorilos?, kompetentn? prejav.
• Kreat?vne myslenie a rozvoj. Mo?n? mo?nosti: ?ahk? u?enie, t??ba po rozvoji, t??ba po sebazdokona?ovan?, kreativita, kreat?vny pr?stup, vynaliezavos?.
• Charakteristick? vlastnosti. Typick? prejavy: vytrvalos?, v??mavos?, presnos?, aktivita, dochv??nos?, slu?nos?, veselos?.

Osobn? vlastnosti v ?ivotopise: pr?klady p?sania pre niektor? profesie a poz?cie

Existuje mnoho vzorov?ch fr?z, ktor? mo?no pou?i? pri zostavovan? dotazn?ka. Zamestn?vate? starostlivo sk?ma osobn? vlastnosti v ?ivotopise.

Pr?klad vodcu:

• zamera? sa na v?sledok pr?ce cel?ho t?mu;
• schopnos? presved?i? a riadi?; schopnos? r?chlo analyzova? situ?ciu a robi? rozhodnutia;
• tolerancia stresu;
• zv??en? v?kon.

??tovn?k: zmysel pre detail, d?slednos? pri pr?ci s dokumentmi, schopnos? ?ahko sa u?i? a prisp?sobi? sa pri zmene pr?vnych po?iadaviek, vytrvalos?, slu?nos?.

Pr?vnik: gramotnos?, schopnos? n?js?, zapam?ta? si a analyzova? mno?stvo inform?ci?, vytrvalos? pri pr?ci s dokumentmi, schopnos? r?chlo sa rozhodova?, kontakt.

Tajomn?k: pr?jemn? a upraven? vzh?ad, kompetentn? prejav a dobr? dikcia, schopnos? komunikova?, schopnos? vyhladi? konfliktn? situ?cie, r?chlos?, presnos?.

Je ve?mi d?le?it? spr?vne pop?sa? osobn? vlastnosti pre profesie, ktor? zah??aj? pr?cu s ?u?mi (mana??ri, predajcovia, konzultanti at?.). Vzor m??ete pou?i? na nap?sanie ?ivotopisu.

Osobn? vlastnosti (pr?klad): spolo?enskos?, schopnos? ?ahko nadviaza? kontakt, schopnos? presved?i?, odolnos? vo?i stresu, nekonfliktnos?.

Prv? pr?ca

Ak sa ?ivotopis zostavuje prv?kr?t a st?pec pracovnej ?innosti e?te nie je potrebn? vyplni?, potom v ?asti o osobn?ch kvalit?ch odborn?ka je lep?ie uvies? toto:

• t??ba rozv?ja? sa a zlep?ova? sa;
• r?chlo sa u?iaci;
• dobr? pam??;
• ?innos?;
• kreativita a tvoriv? pr?stup k pr?ci;
• chu? pracova? v t?me.

Nezabudnite v?ak na relevantnos? vlastnost? pre konkr?tne pracovisko.

Nikto nie je dokonal?

Z inform?ci? uveden?ch v predch?dzaj?cich odsekoch je jasn?, ako nap?sa? osobn? vlastnosti do ?ivotopisu. Vy??ie uveden? pr?klady v?m pom??u pochopi? a spr?vne vyplni? t?to ?as?. ?o v?ak v pr?pade, ak v?s zamestn?vate? po?iada, aby ste uviedli svoje nedostatky?

V ?iadnom pr?pade by t?to polo?ka nemala by? ignorovan? a ponechan? pr?zdna. Preto?e dokonal? ?udia jednoducho neexistuj?. Neochota pouk?za? na svoje slab? str?nky m??e potenci?lneho zamestn?vate?a upozorni?. V tejto veci treba pripomen??, ?e niektor? negat?vne charakterov? ?rty alebo spr?vanie pre niektor? profesie s? jednoducho neprijate?n?, no pre in? nevadia, alebo naopak m??u by? ve?mi u?ito?n?.

Pozrime sa teda na osobn? vlastnosti v ?ivotopise: pr?klady, slab? str?nky v priaznivom svetle:

• Pr?li?n? ?krupul?znos? alebo perfekcionizmus. Pre organiz?tora sviatkov alebo anim?tora tak?to nedostatok s najv???ou pravdepodobnos?ou zna?ne naru?? pr?cu. Ale tak? ??tovn?k alebo finan?n?k bude pre mana??ra len dar z nebies.
• Nadmern? aktivita. Pre profesie, ktor? vy?aduj? vytrvalos? (analytici, ??tovn?ci, ekon?movia, ??tovn?ci, kraj??rky, telefonistky a pod.) je to ve?k? nev?hoda, no pre t?ch, od ktor?ch sa o?ak?va „valenie h?r“ (mana??ri, obchodn?ci, novin?ri at?.) ), t?to negat?vna vlastnos? je vlastne jednoducho nenahradite?n?.
• Neschopnos? klama? alebo klama?. Pre predajcu bude tak?to nedostatok s najv???ou pravdepodobnos?ou v?znamn?, ale potenci?lnemu zamestn?vate?ovi bude vyhovova? asistent mana??ra s takouto slabou str?nkou.
• Ma? zl? n?vyky. Dnes mnoh? firmy a podniky odmietaj? zamestn?va? ?ud?, ktor? ved? nezdrav? ?ivotn? ?t?l, ale ?lovek, ktor? faj?? cigarety, celkom harmonicky zapadne do poz?cie obchodn?ho mana??ra v tabakovej spolo?nosti.
• Vzh?ad. Napr?klad v?ha navy?e m??e by? pre mnoh? profesie obrovskou nev?hodou, no pre dispe?era helpdesku alebo telefonistu, ktor? preber? objedn?vky tax?kov, tak?to nev?hoda nevad?, preto?e ju nikto neuvid?.

Pokra?ova? na pohovore

Pri p?san? popisu by ste mali vzia? do ?vahy pravdepodobnos?, ?e na pohovore bude ?iadate? po?iadan? o potvrdenie toho, ?o bolo nap?san?, s konkr?tnymi akciami. Preto stoj? za to v??ne zv??i?, ak? osobn? vlastnosti uvies? v ?ivotopise.

Pr?klad: osoba uch?dzaj?ca sa o poz?ciu analytika nap?sala o svojej schopnosti r?chlo n?js? ak?ko?vek inform?cie. Na pohovore m??e by? po?iadan?, aby to urobil, aby sa ubezpe?il, ?e m? t?to zru?nos? v praxi.

Alebo in? pr?klad: uch?dza? o poz?ciu obchodn?ho mana??ra, ktor? ?ahko n?jde pr?stup k ?u?om, m??e by? po?iadan?, aby sa spoznal a zobral si telef?nne ??slo od prv?ho ?loveka, ktor?ho stretne.

Tak?to ?eky s? teraz ve?mi popul?rne a pou??vaj? sa pri prij?man? do zamestnania v mnoh?ch ve?k?ch spolo?nostiach.

?ivotopis je jednou z hlavn?ch zlo?iek potrebn?ch pri h?adan? zamestnania. Je d?le?it? ho spr?vne zostavi?, preto?e pod?a prezentovan?ho textu si zamestn?vate? vytvor? prv? dojem o potenci?lnom zamestnancovi a us?di, ?i sa mu oplat? napl?nova? pohovor alebo nie.

Ako nap?sa? ?ivotopis?

Mnoho ?ud? je pri p?san? ?ivotopisu nezodpovedn?ch a to je ve?k? chyba. Existuje nieko?ko tipov, ako spr?vne nap?sa? ?ivotopis, aby si ho v?imli:

1. Je d?le?it? uv?dza? len inform?cie, ktor? zodpovedaj? vybran?mu vo?n?mu miestu.
2. Pova?ujte ?ivotopis za marketingov? n?stroj, preto?e zamestn?vatelia s? kupuj?cimi a produkt by mal by? dobre prezentovan?.
3. Poskytnite jasn? inform?cie bez zbyto?n?ch podrobnost?.
4. V texte pou??vajte ak?n? slov?, napr?klad pripraven?, skontrolovan?, prezentovan? at?.
5. Aj ke? ?iadate? pozn? ve?a r?znych v?razov, nemali by ste sa ich sna?i? vklada? do ka?dej vety, preto?e text by mal by? ?ahko ?itate?n?.
6. Ak je to mo?n?, uk??te nap?san? ?ivotopis na pos?denie kompetentnej osobe.

Osobn? vlastnosti pre ?ivotopis

HR mana??ri ubezpe?uj?, ?e pr?zdna polo?ka o osobn?ch ?dajoch je v??nou chybou, preto?e je ?asto rozhoduj?ca pri rozhodovan?. Pre zamestn?vate?a je d?le?it? vidie?, ako sa uch?dza? hodnot?. Existuje nieko?ko odpor??an?, ako spr?vne nap?sa? ?ivotopis, teda odsek o osobn?ch kvalit?ch:

1. Nemus?te ?pecifikova? viac ako p?? charakterist?k.
2. Nepou??vajte vzorov? a nezmyseln? fr?zy, preto?e hlavn?m cie?om je zauja?.
3. Ak ?lovek nevie, ?o m? p?sa?, potom je mo?n? pou?i? dve univerz?lne mo?nosti: vynikaj?cu schopnos? u?i? sa a ochotu pracova? nadmieru.
4. Hlavn? vec je splni? v?etky deklarovan? kvality.

Obchodn? vlastnosti pre ?ivotopis

Pri zostavovan? ?ivotopisu mus?te pam?ta? na to, ?e ide o ak?si ponuku seba sam?ch, ako invest?ciu do bud?cnosti pre rozvoj spolo?nosti. Spr?vny ?ivotopis ur?ite mus? obsahova? zoznam odborn?ch kval?t uch?dza?a, preto?e z neho jasne vypl?va efekt?vnos? jeho pr?ce a hodnota pre spolo?nos?. Vzh?adom na ve?k? konkurenciu nie je dobr? vzdelanie a pracovn? sk?senosti z?rukou zamestnania. Existuj? tipy, ako nap?sa? ?ivotopis a op?sa? obchodn? kvality:

1. Nemali by ste p?sa? v?etky zn?me vlastnosti, preto?e to vyvol?va pochybnosti o pravdivosti prezentovan?ch inform?ci?.
2. Dos? 4-6 poz?ci? a ur?ite ich bude treba na pohovore predvies?.
3. Ak chcete, aby si v?? ?ivotopis v?imli, zaho?te slov? zo ?abl?ny a uve?te inform?cie od seba.

Znalosti a zru?nosti v ?ivotopise

Mnoho zamestn?vate?ov venuje osobitn? pozornos? znalostiam ?iadate?a, preto?e v?m umo??uj? pochopi?, ?i s n?m mus?te pokra?ova? v pr?ci alebo nie. Aby ste zaujali zamestn?vate?a, mus?te vedie?, ?o o sebe nap?sa? v ?ivotopise.

1. Text by nemal by? nudn? a na?ahovan?. Inform?ciu uve?te jasne, stru?ne a poskytnite jednozna?n? odpove?.
2. Uve?te vedomosti a zru?nosti v ?ivotopise, ktor? skuto?ne m?te, preto?e sk?r ?i nesk?r ich budete musie? preuk?za?.
3. Nepou??vajte nejasn? fr?zy a v?razy, inform?cie by mali by? prezentovan? jednoduch?m jazykom.

Nedostatky v ?ivotopise

Nie ka?d? m??e hovori? o svojich nedostatkoch, ale pre vlastn? prezent?ciu to bude musie? urobi?. Pod?a inform?ci? HR mana??rov rob? ve?k? mno?stvo ?ud? chyby pri popisovan? svojich slab?ch str?nok. Ak chcete spr?vne nap?sa? ?ivotopis pre pr?cu, zv??te nasleduj?ce odpor??ania:

1. Netreba p?sa? obrovsk? zoznam svojich m?nusov, posta?ia 2-3 poz?cie.
2. Ak chcete vytvori? dobr? ?ivotopis, p??te o nedostatkoch, ktor? sa daj? napravi? pr?cou na sebe.
3. Mnoh? ??fovia sa pozeraj? na polo?ku „slab? str?nky“, aby pochopili primeranos?, ?primnos? a sebakritiku ?iadate?a.

Siln? str?nky v ?ivotopise

V tomto st?pci chc? zamestn?vatelia vidie? nie obchodn? kvality, ale pozit?vne vlastnosti, ktor? odli?uj? uch?dza?a od ostatn?ch. Ak chcete zv??i? svoje ?ance na v?ber a na pohovor, je d?le?it? vedie?, ako nap?sa? ?ivotopis, ber?c do ?vahy niektor? nuansy:

1. Bu?te ?primn? a nepripisujte si neexistuj?ce schopnosti, preto?e klamstvo m??e by? d?vodom odmietnutia.
2. Vyberte si 2-3 a nap??te o ka?dej vete. Napr?klad spolo?ensk? (zaoberala sa ?urnalistikou a robila rozhovory s r?znymi ?u?mi, pracovala na uskuto??ovan? prieskumov verejnej mienky).
3. Je lep?ie op?sa? nieko?ko vlastnost? origin?lnym a podrobn?m sp?sobom, ako pon?ka? ban?lny zoznam.
4. Op??te siln? str?nky ?ivotopisu so zameran?m na po?iadavky vo?n?ho miesta.

K???ov? zru?nosti v ?ivotopise

N?borov? pracovn?ci tvrdia, ?e ak ?iadate? v tomto bode nap??e obvykl? zoznam ban?lnych vlastnost?, v?razne sa zv??i riziko, ?e papier skon?? v ko?i. Aby ste pochopili, ako nap?sa? spr?vny ?ivotopis, mus?te pozna? presn? defin?ciu zru?nosti, preto?e to znamen? typ ?innosti, ktor? sa dostal do automatiz?cie.

1. Pri vyp??an? tejto ?asti sa zamyslite nad t?m, ?o m??ete urobi? pre poz?ciu, ktor? ste si vybrali, a pre?o sa na t?to pr?cu hod?m pr?ve ja.
2. Zostavenie ?ivotopisu znamen? ozna?enie profesion?lnych (funk?n?ch a mana??rskych), osobn?ch kval?t a n?vykov.
3. Bu?te konkr?tni a stru?n?. Napr?klad bohat? sk?senosti v obchodovan? (10 rokov praxe a z toho 5 - ved?ci oddelenia)

Osobn? ?spechy v ?ivotopise

V tejto ?asti mus? ?iadate? uvies? svoje vlastn? v?hody v porovnan? s ostatn?mi ?iadate?mi. ?spechy v ?ivotopise ukazuj?, ?e ?lovek je pripraven? dosahova? v?sledky a rozv?ja? spolo?nos?.

1. Pri opise pou?ite nasleduj?ci vzorec: "probl?m + akcia = v?sledok."
2. Uve?te odborn? a osobn? ?daje, ale mali by nejako prispie? k dielu.
3. Vyhnite sa v?eobecn?m fr?zam a p??te v jazyku podnikania a konkr?tne bez zbyto?n?ch inform?ci?.
4. Op??te udalosti ako fakt.

??el v ?ivotopise

Tu uch?dza? uv?dza svoje po?iadavky, tak?e by ste mali uvies? poz?ciu alebo nieko?ko, ktor? s? zauj?mav?. Ak je pop?san?ch nieko?ko vo?n?ch pracovn?ch miest, ale mali by by? funk?n?. Tu m??ete zada? po?adovan? plat.

1. Vytvorenie ?ivotopisu znamen? jasn? a stru?n? prezent?ciu inform?ci?, tak?e t?to ?as? by nemala zabra? viac ako 2-3 riadky.
2. Nep??te v?gne fr?zy, napr?klad: "Chcem z?ska? pr?cu s vysok?m platom a dobrou perspekt?vou."

Viac info v ?ivotopise

T?to sekcia v?m d?va mo?nos? charakterizova? sa ako profesion?l a zauja? zamestn?vate?a. Ak nie je vyplnen?, m??e to znamena?, ?e osoba u? o sebe nem? ?o poveda?. Pri zis?ovan?, ako spr?vne zostavi? ?ivotopis, stoj? za zmienku, ?e neexistuj? ?iadne pr?sne pravidl? pre dizajn tejto sekcie. Tu ?iadate? nap??e to, ?o nie je zahrnut? v in?ch ?astiach, ale je to pod?a neho d?le?it?. Upozor?ujeme, ?e ?al?ie ?daje by nemali pre?a?i? ?ivotopis. Existuje pribli?n? zoznam toho, ?o o sebe nap?sa? do ?ivotopisu:

• rodinn? stav;
• znalos? jazykov;
• po??ta?ov? zru?nosti;
• vodi?sk? preukaz;
• ??as? na semin?roch, konferenci?ch at?.;
• dodato?n? vzdel?vanie;
• po?adovan? pracovn? rozvrh.

Z??uby pre ?ivotopis

Vzh?adom na ve?k? konkurenciu na trhu pr?ce HR mana??ri ?oraz viac venuj? pozornos? inform?ci?m o tom, ako uch?dza? tr?vi vo?n? ?as, ke??e to m??e ve?a poveda? o jeho osobnosti. Ide?lne je, ak zvolen?mu postaveniu zodpovedaj? osobn? z?ujmy, napr?klad dizajn?r r?d fot? a kresl?. Vo svojom ?ivotopise m??ete nap?sa? o t?chto kon??koch:

1. ?porty, ktor? preukazuj? vytrvalos?, vytrvalos?, vytrvalos? a aktivitu. ?o sa t?ka extr?mnych ?portov, nazna?uj? ochotu ?loveka podst?pi? opr?vnen? riziko.
2. Kreat?vne triedy hovoria, ?e ?iadate? je kreat?vny a talentovan?.
3. L?ska k cestovaniu ukazuje, ?e ?lovek si vie pl?nova? svoje ?iny, je v?estrann? a akt?vny.

Ako nap?sa? dobr? ?ivotopis pre pr?cu?

V poslednom ?ase v???ina zamestn?vate?ov za?ala od uch?dza?ov o pr?cu vy?adova? ?ivotopisy. A ak bol tento trend sk?r pozorovan? len vo ve?k?ch spolo?nostiach, teraz u? aj mal? firmy ?iadaj? od bud?cich zamestnancov, aby sa prezentovali spr?vne. Takmer v?dy, ke? dostan? ?ivotopis, pozorne si ho pre?tuduj? a sna?ia sa v nepr?tomnosti pochopi?, ak? ?lovek ho nap?sal.

Preto je potrebn? k pr?prave tohto prezenta?n?ho dokumentu pristupova? celkom v??ne. Ak sa v?m s n?m nepodar? urobi? ten spr?vny dojem, je pravdepodobn?, ?e v?s nepozv? na osobn? stretnutie so zamestn?vate?om.

Ak? vlastnosti zamestnanca potrebuje zamestn?vate??

Vlastnosti, ktor? si zamiluje ka?d? zamestn?vate?

Takmer v?etci ?udia, ktor? p??u ?ivotopisy prv?kr?t, sa zameriavaj? na zru?nosti s?visiace s pr?cou, ktor? chc? z?ska?. Preto sa predov?etk?m sna?ia uk?za?, ak? s? kompetentn? v tom, ?o maj? robi?. Samozrejme, tak?to ?daje m??ete uvies? aj vo svojom ?ivotopise, no ako ukazuje prax, v???ina zamestn?vate?ov venuje pozornos? ?plne in?m vlastnostiam.

Robia to preto, lebo ch?pu, ?e bez oh?adu na to, ako dobre sa ?lovek u??, bez praxe jeho vedomosti ni? neznamenaj?. Preto je pre nich jednoduch?ie prija? osobu, ktor? preber? iniciat?vu a je pripraven? nau?i? sa nie?o nov?, ako niekoho, kto sa sna?? dok?za? svoju nadradenos? bez toho, aby ju potvrdil ak?mko?vek konan?m.

Vlastnosti, ktor? ocen? ka?d? zamestn?vate?:

• Iniciat?va
• v?kon
• V??mavos?
• Zodpovednos?
• Presnos?
• Dochv??nos?
• Discipl?na
• pracovitos?

Jo a pam?tajte, ?e ?ivotopis je v prvom rade dobr? prezent?cia, tak?e ak chcete o sebe z?ska? spr?vnu mienku, sna?te sa nepreh??a?. V ?iadnom pr?pade nepride?ujte polovicu ?ivotopisu svojim pozit?vnym vlastnostiam. ?plne posta??, ak vymenujete 5-7 k?skov a, samozrejme, nezabudnite spomen?? aj negat?vne vlastnosti va?ej postavy. Koniec koncov, akoko?vek smutn? je prizna?, ka?d? ?lovek m? svoje nev?hody. Preto, ak o nich ni? nepoviete, zamestn?vate? si bude myslie?, ?e sa sna??te vyzera? lep?ie, ako v skuto?nosti ste.

Tie? nezabudnite, ?e ?ivotopis odkazuje na ofici?lne dokumenty, tak?e pri jeho zostavovan? je ne?iaduce pou??va? slangov? slov? a komick? fr?zy. Mali by ste o sebe hovori? sk?r rezervovane, no z?rove? uk?za?, ?e ste dos? spolo?ensk? a ?ahko nadv?zujete kontakt. Verte mi, ak vezmete do ?vahy v?etky tieto nuansy, m??ete svoj?m ?ivotopisom pr?jemne prekvapi? najpr?snej?ieho ??fa.

Univerz?lne osobn? vlastnosti pre ?ivotopis - pozit?vne a negat?vne pre mu?ov a ?eny

Univerz?lne osobn? vlastnosti pre ?ivotopis

Ak si uvedom?te, ?e nem?te nejak? vynikaj?ce schopnosti, v?dy m??ete vo svojom ?ivotopise uvies? univerz?lne vlastnosti, ktor? s? vhodn? pre v?etky profesie. Tak?to mal? trik v?m pom??e vytvori? si o sebe spr?vnu mienku a je pravdepodobn?, ?e zamestn?vate? sa neza?ne zameriava? na nejak? konkr?tne odborn? kvality. A nezabudnite, ?e vlastnosti, ktor? s? najvhodnej?ie pre poz?ciu, ktor? chcete z?ska?, by mali by? zahrnut? v ?ivotopise.

Ak sa toti? zamestn?te ako naklada?ka, no z?rove? nazna??te, ?e m?te dobr? charizmu, tak to ?loveka, ktor? to bude ??ta?, len rozosmeje. Ak sa op??ete len nieko?k?mi slovami, zamestn?vate?ovi bude celkom jasn?, ?o od v?s m??e o?ak?va?. Ako ukazuje prax, ?ivotopisy, v ktor?ch je na 2 stran?ch nap?san?, ak? je dobr? ?lovek, zamestn?vatelia jednoducho odmietaj? ??ta? a okam?ite vymaza? tak?chto jednotlivcov zo zoznamu uch?dza?ov o miesto.

Pozit?vne vlastnosti pre ?ivotopis pre mu?ov a ?eny:

• schopnos? u?i? sa (m??ete uvies?, ?e ste pripraven? z??astni? sa ?al??ch kurzov a ?kolen?)
• Schopnos? pracova? nad?as (vr?tane v?kendov)
• ?pln? absencia zl?ch n?vykov (za predpokladu, ?e v?bec nefaj??te a nepijete alkohol)
• Odolnos? vo?i stresu (neboj?te sa ?iadnych ?a?kost?)
• Pracovitos? (ochota venova? sa naplno pre spolo?n? vec)

Negat?vne vlastnosti pre ?ivotopis pre mu?ov a ?eny:

• priamos? (rad?ej povedzte osobe v?etko, ?o si o nej mysl?te)
• D?slednos? (ner?d rob?te pr?cu r?chlo, preto?e si mysl?te, ?e to zhor?uje v?sledok)
• N?ro?n? (v?dy o?ak?vam viac od ?ud?)
• Pedantstvo (v?dy d?sledne dodr?iavajte niektor? pravidl?)
• Seba?cta (myslite si, ?e v niektor?ch pr?padoch ste hlavou a ramenami nad ostatn?mi)

Osobn? a osobn? vlastnosti pre ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pre mu?a

Osobn? a osobn? vlastnosti pre ?ivotopis

Ako ste u? zrejme pochopili, ?ivotopis je akousi vizitkou uch?dza?a o pr?cu, preto by mal by? zostaven? ?o najstru?nej?ie a najinformat?vnej?ie. Ak je to mo?n?, mali by ste dba? na to, aby sa v?etky inform?cie o v?s zmestili doslova na jeden papier. A to znamen?, ?e okrem v?eobecne uzn?van?ch profesion?lnych vlastnost? mus?te uvies? aj osobn?. V???inou pr?ve pod?a nich zamestn?vate? pos?di, ako ide?lne mu uch?dza? vyhovuje.

Ale st?le majte na pam?ti, bez oh?adu na to, ako ve?mi sa chcete prikr??li?, nemali by ste to robi?. Ak nap??ete, ?e ste ve?mi mil? ?lovek, no v skuto?nosti sa uk??e, ?e to tak v?bec nie je, tak sa to nakoniec aj tak v?etci dozvedia a vy si zarob?te mal? m?nus, ktor? v?m zabr?ni pos?va? sa po kari?rnom rebr??ku. Preto by bolo lep?ie, keby ste o sebe okam?ite nap?sali pravdu a ak va?i ?dajn? ??fovia spo?iatku dok??u akceptova? va?e m?nusy, potom sa v bud?cnosti nedostanete do nepr?jemn?ch situ?ci?.

Siln? str?nky mu?ov:

• Akt?vne
• Kontakt
• Svedomit?
• kreat?vny
• Plodding

Slab? str?nky mu?ov:

• v?bu?n?
• neopatrn?
• Volite?n?
• Arogantn?
• sebeck?

Osobn? a osobn? vlastnosti pre ?ivotopis - siln? a slab? str?nky pre diev?a, ?enu

Siln? a slab? str?nky pre diev?a, ?enu v ?ivotopise

Stalo sa to, no u n?s si ?ena len ve?mi ?a?ko h?ad? dobre platen? pr?cu. Ako ukazuje prax, v???ina zamestn?vate?ov sa boj?, ?e ?iadate?ka m? deti a ona bude neust?le chodi? na pr?ceneschopnos? alebo ?iada? vo?no, aby vyrie?ila nejak? probl?my spojen? s jej de?mi. Vzh?adom na to by bolo lep?ie, keby ste vo svojom ?ivotopise uviedli, ?e ste pripraven? zosta? po pr?ci, ke? to bude potrebn?, a potom pokojne prejdite na zoznam osobn?ch vlastnost?.

Z?rove? ur?ite zv??te, ?omu sa budete venova? a uve?te vlastnosti, ktor? s? vhodnej?ie pre vami vybran? odbor. To znamen?, ?e ak sa chcete zamestna? napr?klad ako ekon?m, tak je pre v?s najlep?ie ujasni? si, ?e ste ve?mi usilovn?, pozorn? a pedantn?. Ak chcete, m??ete uvies?, ?e u? m?te sk?senosti v podobnej oblasti a nap?sa? kr?tky pr?beh. Kr?tky znamen?, ?e by mal pozost?va? maxim?lne z 5 kr?tkych viet. V ide?lnom pr?pade by jej ??tanie malo trva? pribli?ne 2 min?ty. Ak to trv? dlh?ie, zamestn?vate? si m??e myslie?, ?e sa sna??te prechv?li?.

Siln? str?nky ?ien a diev?at:

• Trpezlivos?
• Zodpovednos?
• cie?avedomos?
• Veselos?
• Rozhodnos?

Slab? str?nky ?ien a diev?at:

• Impulz?vnos?
• Pr?li?n? emocionalita
• pomsta
• Dotykovos?
• Intolerancia

?o nap?sa? o sebe do st?pca ?al??ch inform?ci? v ?ivotopise, osobn? vlastnosti?

Inform?cie v ?ivotopise

Rubrika dodato?n? inform?cie o sebe v?m d?va mo?nos? porozpr?va? sa o tom, ?o m?te radi a ?o viete robi? ob??rnej?ie. V tomto pr?pade je prijate?n? robi? mal? popisy namiesto zoznamov s vymenovan?m vlastnost?. Napr?klad, ak chcete svojmu bud?cemu zamestn?vate?ovi poveda?, ?e ste ve?mi spolo?ensk?, tak nap??te, ?e v akejko?vek situ?cii sa budete sna?i? budova? svoje vz?ahy v t?me tak, aby v?m v?etci kolegovia mohli d?verova?. Aj v tomto st?pci m??ete uk?za?, ako ve?mi ste v spolo?nosti ?iadan?.

N?pad na to pom??e poskytn?? inform?cie o tom, ak? profesion?lne u?ito?n? kontakty m?te. Okrem toho m??ete uvies?, ?e ste dobrovo?n?kom alebo ?lenom rodi?ovsk?ho v?boru. Tak?to inform?cie v?s uk??u ako ?loveka, ktor? m??e tr?vi? svoj ?as v prospech in?ch ?plne zadarmo. Ak pr?ca, ktor? sa sna??te z?ska?, s?vis? s cestovan?m po krajine alebo v zahrani??, potom si nezabudnite skontrolova?, ?i m?te pr?va a pas.

Nezabudnite tie? uvies?, ak? m?te sk?senosti s riaden?m. Na samom konci sa m??ete porozpr?va? o tom, ?o v ?ivote najrad?ej rob?te. Hoci je to ve?mi zriedkav?, zamestn?vatelia st?le vyberaj? zamestnancov, ktor? maj? radi to ist?, ?o maj? radi oni. To umo??uje dvom nezn?mym ?u?om r?chlo si porozumie? a niekedy sa aj spriateli?.

Ak?ch 5 pozit?vnych a 5 negat?vnych vlastnost? je najlep?ie uvies? v ?ivotopise pre mana??ra

Pozit?vne vlastnosti vodcu

Ak ste boli pozorn?, pravdepodobne ste si uvedomili, ?e ak pozn?te niektor? nuansy, m??ete nap?sa? spr?vny ?ivotopis len za 20 min?t. V?etko, ?o sa bude od uch?dza?a o miesto vy?adova?, je jednoducho poveda? o sebe ?o najviac pravdy a urobi? to bez ak?hoko?vek preh??ania. Takto by mali kona? v?etci uch?dza?i o pr?cu, teda aj t?, ktor? sa uch?dzaj? o mana??rsku poz?ciu. Pravda, v pr?pade l?dra niektor? pozit?vne vlastnosti nesta?ia.

Bolo by lep?ie, keby ste uviedli, ?i m?te podobn? pracovn? sk?senosti a hlavne ak? finan?n? v?sledky dosiahla va?a jednotka, k?m ste ju riadili. Aj v tomto pr?pade si mus?te ujasni?, ako dobre viete robi? pl?ny rozvoja zamestnancov, ako rozumiete finan?n?m spr?vam a, samozrejme, ?i ovl?date cudzie jazyky (nezabudnite uvies?, ktor? resp. uve?te na akej ?rovni).

5 pozit?vnych vlastnost? pre l?dra:

• psychicky stabiln?
• V?re?n?
• Disciplinovan?
• L?der od pr?rody
• Zodpovedn?

5 negat?vnych vlastnost? pre l?dra:

• Pokryteck?
• Pref?kan?
• Arogantn?
• Agres?vne
• v?bu?n?

Ak?ch 5 pozit?vnych a 5 negat?vnych vlastnost? je najlep?ie uvies? v ?ivotopise mana??rovi

Pozit?vne vlastnosti mana??ra

Moment?lne je medzi uch?dza?mi o pr?cu najob??benej?ie vo?n? miesto mana??ra. ?ud? v tomto pr?pade spravidla l?ka to, ?e rozhodne nemusia pracova? v mraze a robi? ?a?k? fyzick? pr?cu. A hoci sa mana??ri prij?maj? do r?znych oblast? (predaj, obstar?vanie, reklama, n?bor), zamestn?vatelia od nich takmer v?dy o?ak?vaj? jedno. Maxim?lna aktivita, spolo?enskos? a samozrejme otvorenos?.

Ak nem?te tieto tri vlastnosti, rad?ej sa v?bec nepok??ajte z?ska? pr?cu mana??ra. Ako ukazuje prax, ak je ?lovek pr?li? pomal?, letargick? a nekontaktn?, potom sa vo v???ine pr?padov nedok??e vyrovna? s cie?mi, ktor? mu boli stanoven?.

5 pozit?vnych vlastnost? v s?hrne mana??ra:

• otvorenos?
• Energia
• Schopnos? jasne myslie? v ?a?k?ch situ?ci?ch
• usilovnos?
• Slu?nos?

5 negat?vnych vlastnost? v mana??rskom ?ivotopise:

• Konflikt
• nepozornos?
• Podr??denos?
• nerozhodnos?
• z?vis?

Ak?ch 5 pozit?vnych a 5 negat?vnych vlastnost? je najlep?ie uvies? v ?ivotopise sekret?rke

Pozit?vne vlastnosti sekret?rky

Pomerne ve?k? mno?stvo ?ud? pova?uje pr?cu sekret?rky za ve?mi ?ahk?. Preto mlad? diev?at?, ktor? zvl?dli najjednoduch?ie po??ta?ov? kurzy, za??naj? ?to?i? na kancel?rie ve?k?ch spolo?nost? a u? si predstavuj? svoj bud?ci plat.

V skuto?nosti m? modern? sekret?rka ve?a povinnost?. Okrem r?chleho a kompetentn?ho p?sania by sa mal dobre orientova? v pravidl?ch zostavovania r?znych dokumentov, ma? z?kladn? znalosti Photoshopu a pod?a mo?nosti ovl?da? aspo? jeden cudz? jazyk.

A len ak m?te v?etky tieto zru?nosti, m??ete z?ska? pr?cu v dobrej spolo?nosti. Pam?tajte v?ak, ?e okrem vy??ie uveden?ch vlastnost? je pre zamestn?vate?a ve?mi d?le?it?, aby bol jeho asistent organizovan?. Preto bude lep?ie, ak sa pri zostavovan? ?ivotopisu zameriate na svoju schopnos? organizova? obchodn? stretnutia a spr?vne na ne pripravi? podklady.

5 pozit?vnych vlastnost? v ?ivotopise tajomn?kovi:

• Iniciat?va
• Dochv??nos?
• Zodpovednos?
• Povedomie
• Slu?nos?

5 negat?vnych vlastnost? v ?ivotopise sekret?rke:

• zhovor?ivos?
• nepozornos?
• Hrubos?
• nedbalos?

Ak?ch 5 pozit?vnych a 5 negat?vnych vlastnost? je najlep?ie uvies? v ?ivotopise pre ??tovn?ka?

Pozit?vne vlastnosti ??tovn?ka

??tovn?k patr? medzi tie profesie, ktor? si vy?aduj? maxim?lnu koncentr?ciu a vytrvalos?. Pri tvorbe ?ivotopisu na t?to poz?ciu by ste si preto mali ujasni?, ?e ste ten najpozornej?? ?lovek, ktor? je schopn? robi? hodiny monot?nnej pr?ce. Pam?tajte v?ak, ?e vo v???ine pr?padov zamestn?vatelia vy?aduj? od uch?dza?ov o t?to poz?ciu nielen schopnos? s??ta? ??sla za hodiny.

Sna?ia sa z?ska? zamestnanca, ktor? bude uchov?va? v?etky finan?n? tajomstv? spolo?nosti. Vzh?adom na to ste jednoducho povinn? zamera? pozornos? bud?ceho ??fa na skuto?nos?, ?e nem?te sklon pr?li? hovori? a viete, ako udr?a? tajomstv? in?ch ?ud?.

?al?ou vlastnos?ou, ktor? treba v ?ivotopise spomen??, je vysok? zodpovednos?. ?i sa n?m to p??i alebo nie, ??tovn?k mus? niekedy zostavi? ??tovn? z?vierku pr?ve vtedy, ke? v?etci ostatn? odpo??vaj?.

5 pozit?vnych vlastnost? v ?ivotopise ??tovn?ka:

• Schopnos? analyzova?
• sebaorganiz?cie
• V??mavos?
• vytrvalos?
• d?veryhodnos?

5 negat?vnych vlastnost? v ?ivotopise ??tovn?ka:

• sebavedomie
• klamstvo
• Drzos?
• Podozrenie
• rozpt?lenie

Nekonfliktnos?, vysok? schopnos? u?enia, ?iadne zl? n?vyky, spolo?enskos?: ako zamestn?vate?ovi preuk?za? svoju pr?tomnos??

Pr?klad dobr?ho ?ivotopisu

Ako ukazuje prax, v???ina uch?dza?ov o pr?cu svoj ?ivotopis mierne prikr???uje, tak?e niektor? zamestn?vatelia sa sna?ia osobne pochopi?, ak? je to pravda. Uch?dza? o pr?cu je pozvan? na pohovor a s? mu kladen? nav?dzaj?ce ot?zky, ktor? pom??u dan? osobu ?o najlep?ie odhali?.

Naj?astej?ie sa tak?to ot?zky klad? tajne, napr?klad zamestn?vate? m??e n?hodne zisti? v?? n?zor na nejak? konfliktn? situ?ciu a na z?klade va?ich odpoved? vyvodi? z?ver o tom, ako pravdivo ste nap?sali vo svojom ?ivotopise o v?? postoj k ?kand?lom a h?dkam.

Vzh?adom na to, ak chcete dok?za?, ?e v?? ?ivotopis je pravdiv?, potom:

• Po?as rozpr?vania sa pozerajte osobe do o??.
• Neodvracajte zrak, ak sa v?m nep??i, ?o po?ujete
• Sk?ste si vypo?u? ot?zky partnera a? do konca.
• Hovorte pokojne a jasne vyslovujte v?etky zvuky
• Nedovo?te si robi? namyslen? vtipy.
• Sk?ste zamestn?vate?a prekvapi? vedomos?ami s?visiacimi s vyt??enou pr?cou

Video: Ako nap?sa? S?HRN - pokyny krok za krokom, tipy, chyby v ?ivotopise

Ve?mi vysoko. Ak chcete z?ska? prest??nu pr?cu, mus?te si dobre premyslie?, ?o o sebe nap??ete do ?ivotopisu. Pr?kladov je pomerne ve?a, ke? dobre nap?san? dokument priniesol uch?dza?ovi o poz?ciu ?spech. ?ivotopis je toti? prv? vec, ktor? v?s v o?iach potenci?lneho ??fa charakterizuje.

Ak? by mal by? ?ivotopis?

?ivotopis je va?ou tv?rou. Pr?ve na ?om o v?s zamestn?vate? urob? prv? dojem. Pr?klad spr?vneho ?ivotopisu by mal sp??a? nasleduj?ce parametre:

• objem - nie viac ako 1 strana;
• dobre ?itate?n? p?smo;
• op?sa? osobn? vlastnosti a profesion?lne zru?nosti v prvej osobe, v pr?tomnom ?ase;
• jednotn? ?t?l dizajnu;
• pr?tomnos? fotografie;
• ?iadne chyby;
• obchodn? ?t?l;
• jazyk ?ivotopisu je ten, ktor? pou??vame v organiz?cii (ak sa napr?klad uch?dzate o poz?ciu v zahrani?nej spolo?nosti, ?ivotopis mus? by? prelo?en?).

?trukt?ra

Nie ka?d? vie, ako a ?o o sebe nap?sa? do ?ivotopisu. Pr?klady tak?chto dokumentov n?m umo??uj? dospie? k z?veru, ?e v?etky maj? podobn? ?trukt?ru. Bez oh?adu na to, o ak? poz?ciu sa uch?dzate, v?? ?ivotopis by mal obsahova? tieto hlavn? body:

• Osobn? inform?cie. Toto je v?etko, ?o v?s identifikuje – cel? meno, d?tum narodenia, adresa, kontaktn? ?daje at?.
• Kari?rny cie?.
• Vzdel?vanie. Uve?te v?etky vzdel?vacie in?tit?cie s uveden?m ?asov?ho r?mca.
• Pracovn? sk?senosti. Zoznam v?etk?ch spolo?nost?, s ktor?mi ste spolupracovali, s uveden?m ?asov?ho obdobia, poz?cie, povinnost? a pr?padn?ch osobitn?ch z?sluh.
• K???ov? schopnosti. S? to va?e schopnosti a ?peci?lne znalosti, ktor? v?s charakterizuj? ako sk?sen?ho odborn?ka.
• O sebe. Ide o ak?ko?vek dodato?n? inform?cie, ktor? zamestn?vate?ovi pom??u urobi? na v?s pozit?vny dojem. To zvy?ajne zah??a osobn? vlastnosti, z??uby at?.
• Odpor??ania. Ak m?te pozit?vne ohlasy z predch?dzaj?cich zamestnan?, ur?ite to spome?te.
• Portf?lio. V samotnom ?ivotopise sta?? uvies?, ?e m??ete uvies? pr?klady ?spe?ne dokon?enej pr?ce.

Sekcia „O mne“ v ?ivotopise, pr?klady

Mnoho ?ud? pri zostavovan? ?ivotopisu rob? t? chybu, ?e vynech?va ?as? „O mne“ v domnen?, ?e d?le?it? s? iba ?daje t?kaj?ce sa odborn?ch ?innost?. Ale to nie je ?plne spr?vne, preto?e nie ste len pracovn? mechanizmus, ale predov?etk?m ?lovek. Vo svojom ?ivotopise preto v?dy uve?te ?as? „O mne“. Pr?klady v?m umo??uj? zd?razni? nasleduj?ce z?kladn? inform?cie:

• Osobn? kvality. V tejto ?asti pop??te v?etky vlastnosti, v?aka ktor?m vyzer?te ako dobr? zamestnanec. Ak webov? str?nka spolo?nosti popisuje po?iadavky na uch?dza?ov o poz?ciu, m??ete odtia? prenies? osobn? kvality do svojho ?ivotopisu.
• N?vyky. Nie je to len o zl?ch n?vykoch, ale ak ich nem?te, nie je zbyto?n? na to upozor?ova?. Ale stoj? za to pozrie? sa trochu hlb?ie. Napr?klad zvyk v?dy dokon?i? to, ?o za?nete, alebo pracova? nad r?mec o?ak?van?ho ?asu, v?s bude charakterizova? mimoriadne pozit?vne.
• Obchodn? spojenia. Ide o ??as? v ak?chko?vek organiz?ci?ch, ktor? nes?visia s hlavnou ?innos?ou. Mo?no ste ?lenom soci?lneho hnutia alebo charitat?vnej nad?cie.
• Dokumenty. Tu mus?te uvies?, ?i m?te vodi?sk? preukaz, otvoren? v?za at?. Je celkom mo?n?, ?e sa v?m to bude hodi? pri va?ej pr?ci.
• Hobby. Ak m?te pre nie?o v??nu v??e? (?port, nejak? druh umenia, zberate?stvo at?.), ur?ite to spome?te. Ale o niektor?ch negat?vnych z??ub?ch (kartov? hry, ??as? na lot?ri?ch at?.) Je lep?ie ml?a?.
• Znalos? cudz?ch jazykov.

?iv? re? namiesto such?ho klerikalizmu

Samozrejme, ?ivotopis by mal by? kr?tky a v?sti?n?. Such? vymenovanie ?radn?ckych pojmov v?s v?ak nem??e charakterizova? ako ?loveka. Zd? sa, ?e ste len skop?rovali ?tandardn? sadu vlastnost? z internetu. Je potrebn? urobi? sekciu "O mne" ?iv?ou a farebnej?ou. Pr?klady formul?cie osobn?ch vlastnost? m??u by? nasledovn?:

• Sociabilita – t??ba budova? d?veryhodn? a re?pektuj?ce vz?ahy s kolegami a partnermi pre produkt?vnu spolupr?cu.
• Zodpovednos? - r?chla reakcia na objedn?vky, operat?vne samostatn? pr?ca na ich realiz?cii.
• Discipl?na – pr?sne dodr?iavanie noriem, pravidiel pr?ce a spr?vania prijat?ch v organiz?cii.
• Dochv??nos? – pr?sne dodr?iavanie stanoven?ch harmonogramov a term?nov.
• Efekt?vnos? - vykonanie ve?k?ho mno?stva pr?ce v?as bez straty kvality.
• Lojalita – re?pektovanie z?ujmov, presved?enia a osobn?ch kval?t kolegov v pr?ci.
• Analytick? zru?nosti - schopnos? ?tudova? a ?trukt?rova? ve?k? mno?stvo inform?ci?, ako aj vyvodzova? pr?slu?n? z?very.
• Zameranie na z?kazn?ka – zvyk pracova? v pr?snom s?lade s o?ak?vaniami a po?iadavkami z?kazn?kov.
• Akt?vna ?ivotn? poz?cia je t??ba zlep?i? svoj vlastn? v?kon, racionalizova? pracovn? proces.

K???ov? zru?nosti v ?ivotopise: Pr?klady

P?sanie ?ivotopisov je pre mnoh?ch ?ud? m?t?ce. Zdalo by sa, ?e ste zamestnanec so sk?senos?ami, ale neviete si urobi? zoznam k???ov?ch zru?nost? a kompetenci?. Spravidla je v?etko obmedzen? na znalos? PC, cudzieho jazyka, schopnos? pracova? s dokumentmi. Ale to v?s necharakterizuje ako ?pecialistu. Ako nap?sa? ?ivotopis pre pr?cu? Pr?klad vyh?ad?vacieho algoritmu pre k???ov? zru?nosti je nasleduj?ci:

• Na papieri alebo elektronicky si urobte zoznam v?etk?ho, ?o m??ete robi? (v s?vislosti s pr?cou). Neobmedzujte sa na ?tandardn? polo?ky. Spome?te si na v?etko, ?o ste robili vo svojich predch?dzaj?cich zamestnaniach. V?? zoznam teda m??e by? doplnen? o tak? ustanovenia, ako s? „vyjedn?vacie schopnosti“, „hovorenie na verejnosti“, „n?bor“ at?.
• Pozorne si pre??tajte zoznam a rozde?te svoje zru?nosti do nieko?k?ch skup?n pod?a stup?a ich zvl?dnutia. Nezabudnite uvies? tento parameter vo svojom ?ivotopise, aby ste neprecenili alebo nepodcenili svoje z?sluhy.
• Zo zostaven?ho zoznamu vyberte presne tie polo?ky, ktor? s? najrelevantnej?ie pre poz?ciu, o ktor? sa uch?dzate.

V akej forme je potrebn? predlo?i? ?ivotopis?

Pr?klad profesion?lneho ?ivotopisu by mal by? kr?tky a v?sti?n?. No d?le?it? je nielen obsah, ale aj forma podania. ?astou chybou je p?sanie ?ivotopisu pevn?m textom. Je prijate?n? pou??va? zoznamy s odr??kami, ale naj?spe?nej?ou formou je tabu?ka.

uch?dza? o zamestnanie (meno)
osobn? inform?cie
Cel? meno	?plne		Fotka
D?tum narodenia
Rodinn? stav	Nie je to potrebn?. M??ete tu tie? uvies?, ?i m?te deti.
Adresa
Telef?n
Email
Poz?cia a plat
N?zov pr?ce	Tento odsek m??ete vynecha?, ak ste to uviedli v n?zve
RFP	Nastavte sadzbu na z?klade svojich pracovn?ch sk?senost? alebo priemeru v odvetv?. Nepodce?ujte ve?kos?, preto?e zamestn?vate? sa s vami bude chcie? pravdepodobne „zjedn?va?“.
Vzdel?vanie
?kola	n?zov	Obdobie ?t?dia
Stredn? ?peci?lne ?kolstvo	N?zov in?tit?cie	Fakulta/?pecializ?cia	Obdobie ?t?dia	stup?a
Vy??ie vzdelanie
Vzdel?vacie kurzy	n?zov	Obdobie ?t?dia	Potvrdzovac? dokument
pracovn? sk?senosti
Miesto v?konu pr?ce 1	N?zov pr?ce	Pracovn? povinnosti	?spechy	Pracovn? obdobie
Miesto v?konu pr?ce 2
...
k???ov? schopnosti
Zru?nos? 1
Zru?nos? 2
...
O sebe
Osobn? kvality	D? sa kombinova?
n?vyky
Obchodn? spojenia
Dokumenty
Z??uby
Cudzie jazyky	Uve?te stupe? vlastn?ctva
Zoznam aplik?ci?
Pr?loha 1	n?zov	Popis
Pr?loha 2
...

Individu?lny pr?stup

Pr?klad spr?vneho ?ivotopisu znamen? individu?lny pr?stup k potenci?lnemu zamestn?vate?ovi. Pok?ste sa zisti? viac o samotnej organiz?cii, ako aj o osobn?ch kvalit?ch ??fa. Samozrejme, v???ina mana??rov oce?uje kvalifik?ciu zamestnanca. Ale ak napr?klad v?? riadite? nem? vy??ie vzdelanie alebo ?peci?lne znalosti v niektorej oblasti, m??e v?s vn?ma? ako potenci?lneho konkurenta alebo dokonca nepriate?a. Preto nie v?dy stoj? za to uv?dza? v?etky svoje z?sluhy a reg?lie. Budete ma? pr?le?itos? preuk?za? svoju kompetenciu v procese pr?ce.

Z?ver

Pr?klad spr?vneho ?ivotopisu pre pr?cu v?m ur?ite prinesie ?spech. Venujte tejto problematike ?o najviac pozornosti a ?asu. Pripravte si ?tandardn? dokument, ktor? uprav?te na z?klade po?iadaviek konkr?tnej organiz?cie.

Dobre nap?san? ?ivotopis je k???om k ?spe?n?mu h?adaniu zamestnania. Mnoh? nevedia, ?o nap?sa? o osobn?ch kvalit?ch, ako vynikn?? medzi uch?dza?mi, uk?za? sa potenci?lnym zamestn?vate?om z tej najlep?ej strany. ?ivotopis mus? uv?dza? odborn? zru?nosti a cenn? osobn? vlastnosti.

Pozit?vne vlastnosti pre ?ivotopis

Uk??te siln? str?nky, zv?raznite 5-7 vlastnost?, ktor? jasne odr??aj? v?? charakter. Pri v?bere zo zoznamu vhodn?ch osobn?ch vlastnost? je d?le?it? neprece?ova? a nepodce?ova? seba?ctu. Dobre sa zhodno?te a ur?ite, ak? charakterov? vlastnosti s? potrebn? pre konkr?tnu poz?ciu:

• ?innos?;
• analytick? myse?;
• amb?cie;
• r?chle prisp?sobenie sa zmen?m;
• pozornos?;
• zdvorilos?;
• discipl?na;
• priate?skos?;
• iniciat?va;
• dru?nos?;
• spo?ahlivos?;
• zamera? sa na v?sledky;
• optimizmus;
• schopnos? reagova?;
• slu?nos?;
• presnos?;
• nez?vislos?;
• schopnos? robi? r?chle rozhodnutia;
• tolerancia stresu;
• snaha o sebazdokona?ovanie, rozvoj;
• kreat?vny pr?stup k ?loh?m;
• schopnos? vych?dza? s t?mom;
• schopnos? presved?i?;
• cie?avedomos?;
• ?estnos?.

Negat?vne vlastnosti

V?etci ?udia maj? chyby a ak zamestn?vate?ovi otvorene uk??ete svoje slab? str?nky, pochop?, ?e primerane hodnot?te svoj charakter.

Niektor? negat?vne vlastnosti m??u by? ide?lne pre jeden typ pr?ce a kategoricky zasahova? do inej ?innosti.

Schopnos? rozpozna? vlastn? negat?vne povahov? ?rty zamestn?vate? v?dy oce?uje.

?primne si vyberte nieko?ko charakterist?k z ni??ie uveden?ho zoznamu:

• d?verujte iba potvrden?m faktom;
• d?ver?ivos? k ?u?om, naivita;
• nadmern? n?roky na seba a ostatn?ch;
• izol?cia, t??ba po samote;
• pomalos?;
• neschopnos? vykon?va? monot?nnu pr?cu;
• ne?tandardn? pr?stup k rie?eniu probl?mov, kreativita;
• nedostatok zru?nost? a sk?senost? v ur?it?ch ?innostiach;
• pedantnos?, ?krupul?znos?;
• zv??en? zmysel pre zodpovednos?;
• priamos?;
• sebavedomie;
• skromnos?;
• nadmern? aktivita.

Pr?klady osobn?ch kval?t v ?ivotopise

Osobn? charakteristiky osoby s? podmienene rozdelen? do skup?n a smerov, ktor? sa uplat?uj? v z?vislosti od poz?cie a vo?n?ho miesta. to:

1. Postoj k pr?ci. Osobn? charakteristiky ?ivotopisu:
   • svedomitos?;
   • iniciat?va;
   • z?ujem o ?t?dium zlo?itosti povolania;
   • v?kon;
   • tvorivos?;
   • vytrvalos?;
   • zodpovedn? pr?stup k ?loh?m;
   • pracovitos?;
   • vytrvalos?.
2. Postoj k ?u?om. Osobn? vlastnosti pre ?ivotopis:
   • zdvorilos?;
   • flexibilita v komunik?cii;
   • dobr? v??a;
   • priate?skos?;
   • dru?nos?;
   • schopnos? reagova?;
   • schopnos? r?chlo n?js? cestu von zo stresov?ch situ?ci?;
   • schopnos? presved?i?;
   • spravodlivos?;
   • tolerancia, ?cta k ?u?om;
   • schopnos? pracova? v t?me;
   • jasn? dikcia, gramotn? prejav.
3. Charakterov? ?rta, postoj k sebe sam?mu. Osobn? charakteristiky ?ivotopisu:
   • akt?vny;
   • pozorn?;
   • disciplinovan?;
   • vesel?;
   • slu?n?;
   • presn?;
   • presn?;
   • sebakritick?;
   • odoln? vo?i stresu;
   • sebavedom?;
   • pon?h?a? sa;
   • ?estn?.
4. Postoj k vlastn?m a pracovn?m veciam. Osobn? vlastnosti ?loveka:
   • opatrn?;
   • Na pracovisku v?dy udr?iavam poriadok;
   • ?h?adn?;
   • ?h?adn?.

V z?vislosti od poz?cie, o ktor? sa uch?dza? uch?dza, s? uveden? vhodn? charakterov? vlastnosti. Napr?klad pre analytika, ekon?ma s? vhodn? tieto vlastnosti:

• pedantstvo;
• pozornos?;
• vytrvalos?;
• zodpovednos?;
• presnos?;
• v?kon.

V in?inierskom ?ivotopise

Okrem odborn?ch zru?nost?, vedomost? a schopnost? uve?te v zozname nieko?ko osobn?ch mo?nost?:

• pozorn?;
• disciplinovan?;
• orientovan? na v?sledok;
• zodpovedn?;
• samoorganizovan?;
• nez?visl?;
• schopnos? s?stredi? sa;
• technick? myslenie;
• vyv??en?;
• pon?h?a? sa;
• cie?avedom?.

Siln? str?nky v ?ivotopise pr?vnika

T?to profesia je spojen? s obhajovan?m z?ujmov ?ud? a pomocou pri rie?en? probl?mov, preto musia uch?dza?i sp??a? pr?sne po?iadavky. Zoznam vhodn?ch vlastnost?:

• pozornos? k detailom;
• priate?sk? pr?stup k ?u?om;
• logick? myslenie;
• obhajovanie ur?it?ho h?adiska;
• schopnos? r?chlo vyhra? nad partnerom;
• schopnos? vedome vies? dial?g;
• spravodlivos?;
• t??ba po rozvoji;
• sebavedomie;
• schopnos? n?js? cestu z ?a?k?ch situ?ci?;
• schopnos? jasne vyjadri? svoj n?zor;
• odolnos? vo?i konfliktn?m situ?ci?m.

V ?ivotopise ??tovn?ka

Uch?dza? o t?to poz?ciu mus? ma? finan?n? gramotnos?, vedie? hospod?ri? s peniazmi firmy. Vyberte si zo zoznamu nieko?ko osobn?ch vhodn?ch mo?nost?:

• opatrn?;
• pozorn? k detailom;
• v?konn?;
• loj?lny;
• nekonfliktnos?;
• zodpovedn?;
• organizovan?;
• presn?;
• svedomit?;
• schopn? u?i? sa;
• odoln? vo?i stresu;
• pon?h?a? sa;
• r?zny.

mana??r predaja

Ak chcete z?ska? t?to pr?cu, mus?te ma? tieto osobn? vlastnosti:

• primeran? seba?cta;
• zdvorilos?;
• vysok? zodpovednos?;
• kompetentn? re?, jasn? dikcia;
• iniciat?va;
• komunika?n? schopnosti;
• lojalita;
• multitasking;
• ne?tandardn? pr?stup k rie?eniu ?loh;
• dru?nos?;
• orient?cia na v?sledok;
• pozit?vne myslenie;
• reprezentat?vny vzh?ad;
• presnos?;
• schopnos? u?i? sa a zapam?ta? si ve?k? mno?stvo inform?ci?;
• tolerancia stresu;
• pracovitos?;
• sebavedomie;

Pre v?konn? ?ivotopis

Ak chcete z?ska? ved?cu poz?ciu, mus?te zd?razni? nasleduj?ce vlastnosti:

• r?chla anal?za;
• stavebn? komunik?cie;
• flexibilita myslenia;
• ?rok;
• multitasking;
• pozorovanie;
• vytrvalos?;
• organiza?n? schopnosti;
• zamera? sa na dosiahnutie po?adovan?ho v?sledku;
• podnikate?sk? zru?nosti;
• n?ro?nos?;
• schopnos? in?pirova? a vies?;
• energie;
• nez?visl? rozhodovanie.

Pozit?vne vlastnosti pre vodi?a

K???ov? osobn? vlastnosti kandid?ta:

• zdvoril?;
• pozorn? k detailom;
• flexibiln? v komunik?cii;
• prenosn?;
• loj?lny;
• zodpovedn?;
• slu?n?;
• obozretn?;
• presn?;
• odoln? vo?i stresu;
• tolerantn?.

spr?vca

Na t?to poz?ciu je vhodn? energetick? sklad charakteru. Zamestn?vatelia venuj? pozornos? uch?dza?om s t?mito vlastnos?ami:

• r?chla adapt?cia v ne?tandardn?ch situ?ci?ch;
• vysok? v?kon;
• kompetentn? prejav;
• privies? k v?sledku;
• l?ska k ?ivotu;
• iniciat?va;
• dru?nos?;
• schopnos? u?i? sa;
• Organiz?cia;
• zodpovednos?;
• kladn? postoj;
• tolerancia stresu;
• schopnos? pracova? v t?me;
• cie?avedomos?.

Pred?vaj?ci

Pre zamestn?vate?a na t?to poz?ciu s? cenn? uch?dza?i s nasleduj?cimi charakteristikami:

• ambici?zny;
• zdvoril?;
• diplomatick?;
• ma? reprezentat?vny vzh?ad;
• iniciat?va;
• ma? schopnos? po??va? a po?u?;
• komunikat?vny;
• orientovan? na t?m;
• zodpovedn?;
• kladn? postoj;
• nez?visl?;
• snaha o profesion?lny a osobn? rozvoj;
• odoln? vo?i stresu;
• pacient;
• ?a?ko pracuj?ci;
• sebavedom?;
• cie?avedom?;
• r?zny.

Be?n? chyby

Pri zostavovan? zoznamu pozit?vnych a negat?vnych vlastnost? v ?ivotopise bu?te mimoriadne opatrn?. Vo?ba charakterist?k je dan? po?adovanou poz?ciou a vn?tornou kult?rou spolo?nosti.

Je d?le?it?, aby boli tieto osobnostn? ?rty vn?man? v pozit?vnom aspekte, a nie ako nedostatky.

Napr?klad vodcovsk? schopnosti a charizma s? pre ??tovn?ka ne?iaduce a v kreat?vnom t?me bud? „m?nusom“ pedantnos? a skromnos?.

Aby ste sa vyhli chyb?m pri opise osobn?ch vlastnost?, postupujte pod?a odpor??an? sk?sen?ch personalistov:

1. Nepou??vajte iba ?abl?nov? fr?zy. Svojimi vlastn?mi slovami, zdr?anlivo, prezentujte osobn? charakterov? ?rty. V?hradne pre kreat?vne profesie mo?no v ?ivotopise vyu?i? humor a kreativitu.
2. Neuv?dzajte viac ako 5 charakterist?k. Sna?te sa vyhn?? nejasn?m, zov?eobecnen?m fr?zam, ako napr?klad talentovan?, zodpovedn?. Je lep?ie si vybra? individu?lnu povahov? ?rtu, ktor? je presne vhodn? pre v?s a po?adovan? poz?ciu.
3. Upozornite zamestn?vate?a na osobn? vlastnosti, ktor? sa daj? ?ahko okam?ite skontrolova?, napr?klad energick?, spolo?ensk?.
4. Ak uvediete charakteristiku negat?vnych vlastnost?, nemali by ste sa vyh?ba? odpovedi. Je lep?ie pomenova? nieko?ko mo?nost? a uvies?, ako na nich pracujete, ako si vylep?ujete postavu.

Video