Pracovn? legislat?va umo??uje r?zne sp?soby pr?ce. Jednou z nich je pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok. Ako si zavies? tak?to re?im, ?i vyhovuje v?etk?m zamestnancom, ak? s? typy tak?hoto pracovn?ho ?asu, sa dozviete v tomto ?l?nku.

Pojem pracovn? ?as. Druhy pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok

Pracovn? ?as - ?as, po?as ktor?ho mus? zamestnanec v s?lade s vn?torn?mi pracovn?mi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykon?va? pracovn? povinnosti, ako aj in? ?asov? obdobia, ktor? s? v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie, in? feder?lne z?kony a in? regula?n? pr?vne akty Ruskej feder?cie sa t?kaj? pracovn?ho ?asu (?l?nok 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Be?n? d??ka pracovn?ho ?asu z?rove? nesmie presiahnu? 40 hod?n t??denne.

Av?ak v ?l. 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dza, ?e na z?klade dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok. Okrem toho z?konodarca rozli?uje nieko?ko typov tak?hoto ?asu:

- skr?ten? pracovn? ?v?zok (smeny) - pri tomto re?ime sa skr?ti d??ka pr?ce za de?, napr?klad zamestnanec odpracuje 6 hod?n namiesto 8 hod?n, ale zost?va rovnak? po?et dn? ako pri 8-hodinovom pracovnom dni ;

- skr?ten? pracovn? t??de? - po?et pracovn?ch dn? sa zni?uje pri rovnakej d??ke pracovn?ho d?a (smeny). Zamestnanec napr?klad pracoval 5 dn? v t??dni po 8 hod?n a po vzniku skr?ten?ho pracovn?ho t??d?a odpracuje len 3 dni;

- zmie?an? - zni?uje sa d??ka pracovn?ho d?a (zmena) aj po?et pracovn?ch dn? v t??dni. Napr?klad namiesto 5 pracovn?ch dn? za 8 hod?n odpracuje zamestnanec 3 dni po 5 hod?n.Pri skr?tenom ?v?zku je zamestnanec odme?ovan? pomerne pod?a odpracovan?ho ?asu alebo v z?vislosti od mno?stva prac. predviedol.

Pozn?mka. Pr?ca na podmienkach ?iasto?n? nezah??a ?iadne obmedzenia t?kaj?ce sa d??ky ro?nej z?kladnej platenej dovolenky, v?po?tu odpracovan?ch rokov a in?ch pracovn?ch pr?v.

V ak?ch pr?padoch sa zav?dza pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok?

Z?konn?k pr?ce ustanovuje okruh os?b, na z?klade p?somnej ?iadosti je zamestn?vate? povinn? ustanovi? im re?im pr?ce na krat?? pracovn? ?as. Tie obsahuj?:

- tehotn? ?ena;

— jeden z rodi?ov (opatrovn?k, opatrovn?k), ktor? m? die?a mlad?ie ako 14 rokov (zdravotne postihnut? die?a mlad?ie ako 18 rokov);

- osoby, ktor? sa staraj? o chor?ho ?lena rodiny v s?lade s lek?rskym osved?en?m vydan?m v s?lade s postupom stanoven?m feder?lnymi z?konmi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi Ruskej feder?cie;

- ?eny na rodi?ovskej dovolenke.

Posledn? bod je medzi niektor?mi zamestn?vate?mi kontroverzn?: domnievaj? sa, ?e maj? pr?vo, nie povinnos?, zavies? pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok pre ?eny na rodi?ovskej dovolenke. Av?ak nie je. Zamestn?vatelia s? povinn? zavies? tak?to sp?sob fungovania pre t?to kateg?riu pracovn?kov a tu je d?vod.

Pozn?mka. Je potrebn? poznamena?, ?e nielen matka, ale aj otec die?a?a, star? mama, star? otec, in? pr?buzn? alebo opatrovn?k, ktor? sa skuto?ne star? o die?a, m? pr?vo zriadi? pr?cu na krat?? pracovn? ?as (§ 256 Z?konn?ka pr?ce). Rusk? feder?cia).

Po dobu rodi?ovskej dovolenky zost?va zamestnankyni miesto v?konu pr?ce (poz?cia) v zmysle ust. 256 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Ke??e z?konodarca d?va ?ene pr?vo vybra? si, ?i na tak?to dovolenku p?jde alebo nie, m??e z nej kedyko?vek odst?pi? a zamestn?vate? je povinn? poskytn?? jej predch?dzaj?ce p?sobisko. Ak si ?ena ?el? preru?i? dovolenku a pracova? na ?iasto?n? ?v?zok, zamestn?vate? jej nem??e podmie?ova?, aby pracovala iba cel? de?. V opa?nom pr?pade str?ca pr?vo na d?vky ?t?tneho soci?lneho poistenia - to znamen?, ?e takouto po?iadavkou zamestn?vate? zhor?uje postavenie zamestnanca v porovnan? so zavedenou pracovnou legislat?vou, a preto poru?uje normy Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. a ke? sa zamestnanky?a obr?ti na in?pektor?t pr?ce, bude jej povinn? ur?i? skr?ten? ?v?zok.

Pre spr?vnej?iu ?pravu pr?ce ?ien v ?iasto?nom ?v?zku sa m??ete zamera? na st?le platn? vyhl??ku ?t?tneho v?boru pre pr?cu ZSSR, sekretari?tu V?ezv?zovej ?strednej rady odborov?ch zv?zov z 29. apr?la 1980 N 111/8-51. Uveden?m uznesen?m schv?len? ?prava o postupe a podmienkach pri zamestn?van? ?ien s de?mi a pri pr?ci na krat?? pracovn? ?as ustanovuje v?eobecn? a osobitn? pr?vne normy, ktor? ?en?m poskytuj? priaznivej?ie podmienky na sp?janie ich materskej funkcie s profesijnou ?innos?ou a ??as?ou na nej. vo verejnom ?ivote.

Zamestn?vate? v?ak m??e vst?pi? pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok z vlastnej iniciat?vy. Najm? umenie. 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie tak?to mo?nos? stanovuje, ke? d?vody spojen? so zmenou organiza?n?ch alebo technologick?ch pracovn?ch podmienok (zmeny zariadenia a technol?gie v?roby, ?truktur?lna reorganiz?cia v?roby a pod.) m??u vies? k hromadn?mu prep???aniu zamestnancov. pracovn?kov.

Na z?chranu pracovn?ch miest v tomto pr?pade m??e zamestn?vate? zavies? pracovn? t??de? na krat?? pracovn? ?as (smeny) alebo skr?ten? pracovn? ?v?zok, a to s prihliadnut?m na stanovisko volen?ho org?nu z?kladnej odborovej organiz?cie. Postup pri zoh?adnen? tak?hoto stanoviska ustanovuje ?l. 372 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Pozn?mka! S hrozbou hromadn?ho prep???ania je mo?n? zavies? pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok a? na ?es? mesiacov (?as? 5 ?l?nku 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Pred rozhodnut?m o zaveden? pr?ce na krat?? pracovn? ?as mus? zamestn?vate? zasla? n?vrh miestneho regula?n?ho aktu, ktor?m sa ustanov? doba a druh pr?ce na krat?? pracovn? ?as, ako aj kateg?rie pracovn?kov, pre ktor? sa tento re?im zav?dza (a zd?vodnenie to), volen?mu org?nu prim?rnej odborovej organiz?cie, ktor? zastupuje z?ujmy v?etk?ch zamestnancov alebo v???iny zamestnancov.

Odborov? organiz?cia najnesk?r do piatich pracovn?ch dn? odo d?a doru?enia n?vrhu uveden?ho miestneho normat?vneho aktu za?le zamestn?vate?ovi k nemu p?somne od?vodnen? stanovisko. Ak stanovisko odborovej organiz?cie neobsahuje s?hlas s n?vrhom miestneho z?kona alebo obsahuje n?vrhy na jeho zlep?enie, m??e s n?m zamestn?vate? s?hlasi? alebo je povinn? do troch dn? od doru?enia stanoviska vykona? dodato?n? prerokovanie s odborovou organiz?ciou pracovn?kov s cie?om dosiahnu? vz?jomne prijate?n? rie?enie.

Ak ned?jde k dohode, vzniknut? nezhody sa zdokumentuj? v protokole, po ktorom m? zamestn?vate? pr?vo prija? miestny regula?n? akt. Potom sa mo?no odvola? na pr?slu?n? ?t?tny in?pektor?t pr?ce alebo na s?d. Okrem toho m? odborov? organiz?cia pr?vo za?a? konanie o kolekt?vnom pracovnom spore sp?sobom stanoven?m v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie.

Zru?enie re?imu skr?ten?ho pracovn?ho ?v?zku (smeny) alebo skr?ten?ho pracovn?ho ?v?zku pred ?asom, na ktor? boli ustanoven?, sa vykon?va aj s prihliadnut?m na stanovisko volen?ho org?nu z?kladnej odborovej organiz?cie.

A ?o t?, ktor? nes?hlasia s pr?cou na ?iasto?n? ?v?zok? Odpove? d?va 6. ?as? ?l. 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie: ak zamestnanec odmietne pokra?ova? v pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok (zmena) a (alebo) pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok, potom sa pracovn? zmluva ukon?? v s?lade s odsekom 2 ?asti 1 ?l. 81 tohto z?konn?ka. Z?rove? sa zamestnancovi poskytuj? primeran? z?ruky a n?hrady.

Postup pri zav?dzan? pr?ce na krat?? pracovn? ?as na podnet zamestn?vate?a sa bude posudzova? v.

Niekedy zamestn?vate?, ber?c do ?vahy ?pecifik? ?innosti, nevy?aduje zamestnancov na cel? de?. A berie zamestnancov s ich s?hlasom na ?iasto?n? ?v?zok. M??u to by? hlavn? pracovn?ci aj pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok. ?no, a zamestnanec m??e ma? okolnosti, za ktor?ch sa od neho vy?aduje, aby stanovil pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok.

Vypracovanie pracovn?ho v?kazu pre pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok si vy?aduje dodr?iavanie ur?it?ch pravidiel. Tak?to de? je vo vysved?en? ozna?en? k?dom „NS“ alebo „25“, v?ber k?du je na vo?be zamestnanca.

Kto m? zo z?kona n?rok na ?iasto?n? ?v?zok

Existuje nieko?ko pr?padov, ktor? umo??uj? prechod na pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok, ke? zamestn?vate? nem??e odmietnu?:

Matka chor?ho die?a?a m? n?rok na skr?ten? ?v?zok

Funkcie platby

Plat za ?iasto?n? ?v?zok sa ?asovo rozli?uje: bu? za skuto?ne odpracovan? ?as, alebo za objem vyroben?ch v?robkov (?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Sp?sob v?platy je premietnut? do pracovnej zmluvy. Na z?klade hlavn?ch ustanoven? sa vykon?va v?po?et mzdy zamestnanca pracuj?ceho v tomto re?ime.

Pr?klad v?po?tu mzdy brig?dnika

Naklada? A.N. Seregin, zamestnanec spolo?nosti Alma LLC, bol preraden? na pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok. Sereginov mesa?n? plat je 35 000 rub?ov. Vypo??tajme si, ko?ko dostane pri skr?tenom ?v?zku t??de? a de?.

1 mo?nos? v?po?tu. Od 1. okt?bra do 30. novembra 2016 m? pracovn? t??de? 4 dni.

Okt?brov? v?po?et:

V okt?bri - 18 pracovn?ch dn? namiesto 22.

Plat za okt?ber: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rub?ov.

Novembrov? v?po?et:

V novembri - 17 pracovn?ch dn? namiesto 21

Plat za november: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rub?ov.

Mo?nos? 2 v?po?et. Od 1. okt?bra do 30. okt?bra 2016 Seregin pracuje na ?iasto?n? ?v?zok 6 hod?n denne namiesto 8.

Okt?brov? v?po?et:

V okt?bri - 22 prac. de?. Na plnohodnotn? zmenu je to 176 otrokov. hodina. (22 x 8 = 176 hod?n).

Na ?iasto?n? ?v?zok - 132 otrokov. hodina. (22 x 6 = 132 hod?n)

Plat za 1 pracovn? hodinu: 35 000: 176 = 198,86 rub?ov.

Sereginov plat za okt?ber:

198,86 x 132 = 26 250 rub?ov.

Mzda sa vypo??ta v pomere k odpracovan?m hodin?m

Zn??en? re?im

Zn??en? re?im je stanoven? na z?klade vz?jomn?ho s?hlasu subjektov pracovnopr?vnych vz?ahov, jeho hlavn? aspekty sa odr??aj? v dokumente (dohoda, zmluva, dohoda) (?l?nok 320 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Ustanovenia Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie o skr?tenom pracovnom dni (t??de?)

Vz?ah medzi zamestn?vate?om a zamestnancom z h?adiska skr?ten?ho ?asu upravuj? tieto ?l?nky Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie:

V ak?ch pr?padoch mo?no pri plnom pracovnom pomere stanovi? skr?ten? de?

Predve?er sviatku je pr?pravn? de?, tak?e jeho skr?ten? verzia je pr?le?itos?ou na pr?pravu na oslavu. T?to norma je stanoven? na ?t?tnej ?rovni a je povinn?.

Ak m? spolo?nos? ?pecifik?, v ktor?ch nie je mo?n? skr?ti? predpr?zdninov? de? aspo? o 1 hodinu, je tento ?as kompenzovan? ?al??mi d?ami vo?na alebo pe?a?nou n?hradou.

Ke? je teplota vzduchu nad norm?lom, pracovn? de? sa skr?ti alebo zastav?

Pri 6-d?ovom pracovnom t??dni trv? de? pred sviatkom 5 hod?n.

Existuj? situ?cie, ke? je trvanie pracovn?ho ?asu ovplyvnen? faktormi, ktor? presahuj? hranice hygienick?ch po?iadaviek. V r?znych podnikoch existuj? ?pecifick? podmienky, napr?klad zv??en? teplotn? podmienky. Ak sa prekro?? norma od +21 do +28 stup?ov, za ka?d? pol stupe? prekro?enia je potrebn? zn??enie o 1 hodinu. Napr?klad atmosf?ra s teplotou +30 stup?ov umo??uje skr?tenie pracovn?ho d?a na 5 hod?n. Maxim?lna norma je +32,5 stup?a Celzia. Pri teplot?ch nad t?to hranicu je pr?ca zak?zan?.

Kto m? n?rok na skr?ten? de?

Nie ka?d? podnik poskytuje zn??en? t??denn? sadzbu do 36 hod?n. Niekedy si ?pecifik? pr?ce vy?aduj? in? pr?stupy, napr?klad v zmenovom re?ime sa pou??va s?hrnn? ??tovn?ctvo. Ka?d? druh? t??de? sa kr?ti o jeden platen? de?.

Pre ur?it? kateg?rie sa poskytuje skr?tenie pracovn?ho ?asu, zoznam je uveden? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie:

Okrem nich existuje nieko?ko ?al??ch kateg?ri?, ktor?ch skr?ten? prev?dzkov? ?as je legalizovan? samostatn?mi feder?lnymi z?konmi. T?ka sa to pracovn?kov zamestnan?ch v podnikoch na v?robu chemick?ch zbran?, lek?rov spojen?ch so slu?bami pre ?ud? infikovan?ch HIV, pacientov s tuberkul?zou at?.

Video: pracovn? podmienky a pr?va ?ud? so zdravotn?m postihnut?m

Odme?ovanie a soci?lne z?ruky

Pre pracovn?kov v zn??enom re?ime existuje z?ruka vo forme legislat?vy (napr?klad ?l?nok 320 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie), ktor? poskytuje stopercentn? mzdu. V mnoh?ch pr?padoch op?san?ch vy??ie v s?vislosti so zn??en?m re?imom zost?va zachovan? pln? v??ka mzdy a v?etky druhy pr?platkov ustanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie a pracovnej zmluve, ako v pr?pade pln?ho pracovn?ho pomeru. re?imu. Pracovn? sk?senosti s? zachovan?.

V?po?et miezd a zr??ka dan? pre t?to kateg?riu sa vykon?va rovnak?m sp?sobom ako v plnom re?ime.

Evidencia pr?jmu a prechodu zamestnancov do zn??en?ho re?imu

Po?as prev?dzky podniku m??u nasta? situ?cie, kedy je potrebn? zavies? skr?ten? re?im:

Premietnutie zn??en?ho re?imu do pracovnej zmluvy

Ak v???ina os?b v preferen?nej kateg?rii pracuje v ?t?te podniku, skr?ten? pracovn? ?as by sa mal premietnu? do pracovnej zmluvy alebo vn?torn?ho pracovn?ho poriadku. Dokument obsahuje zoznam poz?ci? podliehaj?cich skr?ten?mu re?imu a mno?stvo skr?ten?ho ?asu.

V?etky podmienky pracovnej zmluvy s? individu?lne

Ako previes? zamestnanca na pln? ?v?zok na skr?ten? ?v?zok

Ak je potrebn? previes? zamestnanca z pln?ho pracovn?ho d?a na skr?ten? pracovn? de?, je potrebn? postupova? v tomto porad?:

Vzor pr?kazu na preradenie zamestnanca na skr?ten? pracovn? de?

Objedn?vka sa vyd?va v ?tandardnom formul?ri, musia v nej by? uveden? osobn? ?daje zamestnanca a vlastnosti re?imu prev?dzky.

?tandardn? forma objedn?vky sa vyhotovuje pri prijat? alebo prelo?en? zamestnanca na skr?ten? pracovn? de?

Tehotn? ?eny: ?iasto?n? alebo skr?ten? de?

U tehotn?ch ?ien sa ?asto robia chyby vo v?klade, ke? uv??ia, ?e tak?to ?eny maj? n?rok na skr?ten? de?. Je tu z?sadn? rozdiel: tehotn? ?eny m??u z vlastnej iniciat?vy len na ?iasto?n? ?v?zok. Mzda sa v tomto pr?pade zn??i pomerne k odpracovan?mu ?asu a priemern?mu hodinov?mu z?robku.

Z tohto d?vodu tehotn? ?eny zriedka vyu??vaj? t?to pr?le?itos?, a ke? lek?r d?razne odpor??a, a ak nedoplatok za neodpracovan? hodiny pre ?enu nie je pr?li? ve?k? strata. Tento re?im v?m umo??uje zn??i? nechcen? za?a?enie.

Vzor ?iadosti o preradenie na polovi?n? ?v?zok z d?vodu tehotenstva

Hlavn? editor

region?lne noviny "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

od kore?pondenta

Aleshina I.P.

Vyhl?senie

?iadam od 6.1.2015 do 30.9.2015 o preradenie na polovi?n? ?v?zok (sedemhodinov? ?v?zok) z d?vodu tehotenstva.

Priklad?m lek?rske potvrdenie.

28. m?ja 2017 Podpis

?eny s mal?mi de?mi - vlastnosti pracovn?ho pl?nu

Skr?ten? pracovn? t??de? sa vyu??va pre pracuj?ce matky det? do 1,5 alebo 3 rokov. Ich celkov? pracovn? ?as za kalend?rny t??de? nesmie presiahnu? 36 hod?n. Stoj? za zmienku, ?e skr?ten? pracovn? t??de? pod?a ?l. 260 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa rovn? pln?mu, ?o znamen?, ?e mladej matke nebude vypl?can? mesa?n? pr?spevok na starostlivos? o die?a.

Najprijate?nej?ou mo?nos?ou by bolo ?s? na ?iasto?n? ?v?zok (do 30 hod?n t??denne). Vypl?canie pr?spevku na starostlivos? o die?a pokra?uje a mzda bude vypl?can? v pomere k odpracovan?m hodin?m alebo v z?vislosti od mno?stva vykonanej pr?ce. Zost?vaj?ci ?as rodi?ovskej dovolenky z?rove? zost?va v majetku mladej mami?ky a m??e na ?u kedyko?vek pokra?ova?. K tomu posta?? jednoduch? ?iados? adresovan? riadite?ovi podniku.

Zriadenie brig?dy

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok m??e by? zaveden? z iniciat?vy zamestnanca alebo zamestn?vate?a, do?asne alebo natrvalo, na individu?lnej b?ze alebo vo vz?ahu k t?mu.

Zavedenie ne?plnej sadzby zamestnancom a na podnet zamestn?vate?a (riadite?a)

Zmeny pracovn?ho ?asu m??u vykon?va? v?etky subjekty pracovnej zmluvy. Zavedenie pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok spravidla iniciuje zamestnanec, ak potrebuje ?ah?iu z??a?. Mus? nap?sa? ?iados? so ?iados?ou o zmenu d??ky pr?ce. Po schv?len? tak?hoto rozhodnutia vedenie vyd? pr?kaz.

Pr?kaz na zriadenie pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok m??e by? individu?lny

S? v?ak chv?le, ke? iniciat?va prich?dza od zamestn?vate?a. St?va sa to napr?klad v s?vislosti s poklesom v?roby v podniku. Aby sa predi?lo hromadn?mu prep???aniu, vedenie vych?dza zo situ?cie a pon?ka svojim zamestnancom, aby pre?li na pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok, a nezabudnite to ozn?mi? 2 mesiace vopred (?l?nok 74 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

V tomto pr?pade je vydan? jeden pr?kaz. Tu sa u? na n?zor zamestnancov neprihliada. Ak niekto nes?hlas?, je automaticky prepusten? (odsek 2, ?as? 1, ?l?nok 81).

V s?vislosti s potrebou v?roby je mo?n? zavies? ?iasto?n? ?v?zok pre cel? t?m. dohody sa m??u l??i? Zru?enie zmien prev?dzkov?ho re?imu

Proces ukon?enia re?imu pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok prebieha pod?a opa?n?ho algoritmu zavedenia. Ak bola z?kladom napr?klad objedn?vka, tak je vydan? pr?kaz na jej zru?enie a vr?tenie pln?ho re?imu. Ak bol podp?san? dodatok k pracovnej zmluve, tak treba prija? nov? dodatok.

V d?sledku diskusie o ot?zkach zmeny pracovn?ho re?imu treba poznamena?, ?e takmer na ka?d? z nich existuje ?l?nok Z?konn?ka pr?ce alebo in? z?kon. V praxi sa v?ak nie v?etko a nie v?dy deje v z?konnom r?mci, ?o m??e v kone?nom d?sledku vies? k pracovn?m sporom. Zamestn?vate?, ktor? nedodr?iava pr?vne predpisy, sa vystavuje riziku ?aloby na s?de. Treba si uvedomi?, ?e pr?vna gramotnos? modern?ch ob?anov v?razne vzr?stla, v???ina z nich pozn? svoje pr?va a vie si ich chr?ni?.

Zn??en? pracovn? re?im sa l??i od ne?pln?ho a je ustanoven? za ??elom soci?lnej ochrany ur?it?ch kateg?ri?, ktor? to potrebuj?. ?iasto?n? pr?ca je pohodln?m n?strojom na riadenie v?robn?ch procesov s cie?om stabilizova? pr?cu a dosta? sa z ?a?kej ekonomickej situ?cie. V bud?cnosti to pom??e zavies? v?robu a dosiahnu? lep?ie v?sledky.

S?visiace pr?spevky:

Nena?li sa ?iadne s?visiace z?znamy.

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok sa pova?uje za osobitn? sp?sob pr?ce, v ktorom je pracovn? ?as krat?? ako zvy?ajne, to znamen? menej ako 40 hod?n t??denne (?l?nok 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Aj ke? je ka?d? pracovn? de? o 12 min?t krat?? ako pre ostatn?ch pracovn?kov (vyhl??ka Feder?lnej protimonopolnej slu?by Uralsk?ho okresu z 10. decembra 2008 ?. F09-9217 / 08-C2 v pr?pade ?. A71-2756 / 08).

Pri platen? v tak?chto podmienkach m? zamestn?vate? ?asto ot?zky. S?visia s t?m, ?e mnoh? si m?lia ?iasto?n? ?v?zok a skr?ten? pracovn? ?as (tabu?ka ni??ie). Ako vypo??ta? do?asn? invalidn? d?chodok pre zamestnanca, ktor? m? pr?cu na krat?? pracovn? ?as? Je potrebn? pri v?po?te mzdy za dovolenku zn??i? priemern? denn? z?robok v pomere k odpracovan?mu ?asu? Ako sa platia nad?asy brig?dnikovi?

Porovn?vacie charakteristiky skr?ten?ho pracovn?ho ?asu a skr?ten?ho pracovn?ho ?asu

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok pre ?erstv? mami?ku

Nezriedka sa st?va, ?e zamestnanky?a, ktor? je na rodi?ovskej dovolenke bez jej preru?enia, so s?hlasom zamestn?vate?a pracuje na krat?? pracovn? ?as. Z?rove? si zachov?va pr?vo na poberanie d?vok za starostlivos? o die?a do jedn?ho a pol roka (?as? 2 ?l?nku 11 ods. 1 z?kona ?. 255-FZ). Z?kon nestanovuje obmedzenia na skr?tenie pracovn?ho ?asu, v r?mci ktor?ho m? mlad? matka n?rok na tak?to platbu (?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

?zemn? pobo?ky FSS Ruska v?ak nem??u prija? pr?spevok na starostlivos? o die?a na kompenz?ciu, ak sa pracovn? de? skr?ti len o nieko?ko min?t. Preto?e pod?a ?pecialistov nad?cie tak?to ?as nemo?no pova?ova? za ne?pln?. S?dy s? s?ce opa?n?ho n?zoru (v?nos FAS okresu ?alek? v?chod z 19. septembra 2012 ?. F03-3632 / 2012 vo veci ?. A51-3233 / 2012, rozhodnutie FAS okresu Ural z decembra 10, 2008 ?. F09-9217 / 08-C2 vo veci ?. A71-2756/08).

Pri nastavovan? pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok pre ?enu, ktor? je na rodi?ovskej dovolenke, je bezpe?nej?ie po??va? odpor??ania FSS Ruska. Pri pr?ci na krat?? pracovn? ?as mus? by? pracovn? de? (zmena) krat?? ako zvy?ajn? d??ka 1 . A trvanie pracovn?ho t??d?a je viac ako 20-24 hod?n s p??- a ?es?d?ov?m t??d?om.

Zamestnancovi, ktor? pracuje na krat?? pracovn? ?as, m? zamestn?vate? pr?vo ur?i? nepravideln? pracovn? de? (list Rostrud z 19. apr?la 2010 ?. 1073-6-1)

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok pre brig?dnikov

Zamestn?vate? m? pr?vo uplatni? re?im skr?ten?ho ?v?zku nielen pre hlavn?ch zamestnancov, ale aj pre brig?dnikov, ktor? pracuj? na krat?? pracovn? ?as. To znamen?, ?e pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok m??e by? pre brig?dnika dve alebo tri hodiny denne. Celkov? po?et odpracovan?ch hod?n za mesiac nesmie prekro?i? polovicu mesa?nej normy pracovn?ho ?asu stanovenej pre k???ov?ch zamestnancov (?l?nok 284 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Z?konn?k pr?ce nestanovuje minim?lny po?et pracovn?ch hod?n t??denne (druh? ?as? ?l?nku 91 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). V d?sledku toho m??u by? pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok ur?en? na ne?pln? de? alebo t??de? s platbou v pomere k odpracovan?m hodin?m (?l?nok 285 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie).

Predstavte si, ?e ?ena, ktor? je na rodi?ovskej dovolenke a? rok a pol, pracuje na ?iasto?n? ?v?zok vo svojom hlavnom zamestnan? a pracuje na ?iasto?n? ?v?zok v inej organiz?cii (?l?nok 282 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Spolu odpracuje viac ako 40 hod?n t??denne v dvoch zamestnaniach. V tomto pr?pade si zachov?va aj pr?vo na d?vky ?t?tneho soci?lneho poistenia (?l?nok 13 feder?lneho z?kona ?. 81-FZ z 19. m?ja 1995). Je to povolen?, preto?e z?kon nevy?aduje zoh?adnenie celkov?ho pracovn?ho ?asu zamestnanca na hlavnom mieste a na ?iasto?n? ?v?zok. T?m nie je dotknut? n?rok na pr?spevok na starostlivos? o die?a do jeden a pol roka. Okrem toho si zamestnanec m??e vybra?, na ktorom pracovisku dostane tak?to platbu (?as? 2 – 2.2 ?l?nku 13 z?kona ?. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Ovplyv?uje rozvrh pr?ce postup pri v?po?te dovolenky a nemocensk?ho?

Pri v?po?te mzdy za dovolenku nie je potrebn? zni?ova? priemern? denn? z?robok v pomere k odpracovan?mu ?asu. Na preplatenie dovolenky sa v plnej miere zoh?ad?uje z?robok zamestnanca za posledn?ch 12 kalend?rnych mesiacov a n?m skuto?ne odpracovan? ?as (odseky 4, 12 nariaden? schv?len?ch nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?. 922).

Pr?spevok pri do?asnej invalidite v re?ime skr?ten?ho ?v?zku sa pripo??tava za v?etky kalend?rne dni, za ktor? je vystaven? potvrdenie o pr?ceneschopnosti. V??ka pr?spevku je ovplyvnen? d??kou slu?by zamestnanca a jeho priemern?m denn?m z?robkom (?l?nky 7, 8, 14 feder?lneho z?kona z 29. decembra 2006 ?. 255-FZ, bod 16 nariadenia schv?len?ho vyhl??kou vl?dy Ruskej feder?cie z 15. j?na 2007 ?. 375).

Ko?ko dn? zamestnanec po?as t??d?a odpracuje, je d?le?it? len v jednom pr?pade. Ak je pod?a v?sledkov v?po?tu priemern? z?robok za cel? kalend?rny mesiac ni??? ako minim?lna mzda (minim?lna mzda) zisten? ku d?u vzniku choroby. Potom sa vypo??ta na z?klade minim?lnej mzdy. Z?rove? sa ?merne s d??kou pracovn?ho ?asu zni?uje hodnota minim?lnej mzdy. Napr?klad, ak zamestnanec pracuje ?tyri hodiny, mus?te pobera? 0,5 minim?lnej mzdy (?as? 1.1 ?l?nku 14 feder?lneho z?kona z 29. decembra 2006 ?. 255-FZ).

Pri v?po?te dn? pr?ceneschopnosti, v ktor?ch zamestnanec nepracoval na krat?? pracovn? ?as, ich pova?ujte za be?n? dni pracovn?ho vo?na (bod 5 nariadenia schv?len?ho nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?. 922)

Pr?klad

Str??ca Michail V. pracuje v Garage LLC na ?iasto?n? ?v?zok 6 hod?n denne, 5 dn? v t??dni, ?o je 0,75 ofici?lneho platu. V s?lade s person?lnou tabu?kou je plat na pln? ?v?zok 28 000 rub?ov a pri sadzb?ch 0,75 - 21 000 rub?ov. (28 000 rub?ov x 0,75). Michail pracuje v organiz?cii ?tyri roky, jeho pois?ovacie sk?senosti s? 9 rokov. V roku 2013 do?lo k do?asn?mu postihnutiu Michaila V. Po?et dn? invalidity 7. Priemern? z?robok za roky 2011 a 2012 bude: 690,41 rub?ov. (21 000 rub?ov x 12 mesiacov x 2 roky) / 730 dn?). Michail m? viac ako 8-ro?n? poistn? prax, tak?e invalidn? d?vky patria vo v??ke 100 percent priemern?ho z?robku.

V??ka do?asn?ch d?vok v invalidite bude teda: 4832,87 rub?ov. (690,41 rub?ov x 7 dn?).

Ako zaplati? slu?obn? cestu

Pri vyslan? zamestnanca na pracovn? cestu s krat??m pracovn?m ?v?zkom sa neuplat?uje pomern? mzda ustanoven? v § 93 Z?konn?ka pr?ce. Za dni trvania pracovnej cesty sa zamestnancovi zapo??tava priemern? mzda, ktor? sa vypo??ta pod?a v?eobecn?ho pravidla (odsek 4 nariadenia vl?dy Ruskej feder?cie z 24. decembra 2007 ?. 922). Z?rove? v??ka denn?ho pr?spevku vydan?ho zamestnancovi tie? nez?vis? od sp?sobu jeho pr?ce. Koniec koncov, denn? di?ty nie s? mzdou, vypl?caj? sa v plnej v??ke (?l?nky 167, 168 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, dolo?ka 11 nariaden? schv?len?ch nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 13. okt?bra 2008 ?. 749).

Pre pracovn?ka na ?iasto?n? ?v?zok vypo??tajte mzdu v pomere k odpracovan?mu ?asu v konkr?tnom mesiaci (?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie)

Pr?klad

Viktor M. pracuje v spolo?nosti Volga LLC. Od 9. janu?ra 2013 dostal skr?ten? pracovn? t??de? od pondelka do ?tvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013 bol vyslan? na pracovn? cestu na ?tyri pracovn? dni. Faktura?n? obdobie je posledn?ch 12 mesiacov (od 1.12.2012 do 30.11.2013). Neexistuj? ?iadne vyl??en? obdobia (dovolenka, slu?obn? cesta, pr?ceneschopnos?, ne?innos? at?.). Victorov plat - 30 000 rub?ov. za mesiac. V decembri 2012 mu bolo prip?san?ch 30 000 rub?ov. na 21 pracovn?ch dn?. Od 1. janu?ra 2013 do 30. novembra 2013 - 265 468,30 rub?ov. po?as 181 pracovn?ch dn?. Celkovo teda za faktura?n? obdobie dosiahli Victorove z?robky 295 468,30 rub?ov. (265 468,30 rub?ov + 30 000 rub?ov).

V??ka priemern?ho denn?ho platu za z??tovacie obdobie je 1462,71 rub?ov. (295 468,30 rub?ov: 202 dn?). Za ?tyri dni pracovnej cesty Viktora M. teda bude platba 5850,84 rub?ov. (1462,71 rub?ov x 4 dni).

Ak pracovn? cesta pripadne na de? pracovn?ho vo?na pracovn?ho t??d?a na ?iasto?n? ?v?zok, mala by sa vyplati? vo v??ke dvojn?sobku platu (?l?nok 153 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odsek 5 nariadenia vl?dy ?. Rusk? feder?cia z 13. okt?bra 2008 ?. 749). Napr?klad, ke? zamestnanec, ktor? m? pracovn? t??de? od pondelka do ?tvrtka, ide v piatok na pracovn? cestu (jeho vo?n? de?).

Benefity a z?ruky pre zamestnancov na ?iasto?n? ?v?zok

Zamestnanci s pr?cou na ?iasto?n? ?v?zok maj? rovnak? pracovn? pr?va ako t?, ktor? maj? norm?lny pracovn? ?as (tretia ?as? ?l?nku 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie). Bez oh?adu na sp?sob prev?dzky a d??ku pracovn?ho d?a teda zamestnanci v predsviato?n? pracovn? de? pracuj? o hodinu menej (?l?nok 95 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, odsek 1 postupu schv?len?ho nariaden?m ?. Ministerstvo zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruska zo d?a 13. augusta 2009 ?. 588n). V tomto pr?pade je tak?to de? zaplaten? v plnej v??ke. Ak nie je mo?n? skr?ti? de? pred sviatkom (napr?klad v nepretr?ite funguj?cej organiz?cii), spracovanie sa kompenzuje dodato?n?m ?asom odpo?inku alebo sa plat? ako pr?ca nad?as (druh? ?as? ?l?nku 95 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie) .

V pr?pade, ?e zamestnanec na krat?? pracovn? ?as skuto?ne pracuje cel? de?, s? hodiny odpracovan? na podnet zamestn?vate?a nad r?mec ustanoven?ho re?imu pr?cou nad?as. Vypl?caj? sa vo zv??enej sadzbe (?l?nok 152 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, list Rostruda z 1. marca 2007 ?. 474-6-0).

Je pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok zahrnut? do osobitnej d??ky slu?by pre pred?asn? d?chodok

Pracovn? ?as na krat?? pracovn? ?as sa zapo??tava do d??ky slu?by ako pracovn? ?as na pln? ?v?zok. V?nimku tvoria zamestnanci, ktor? maj? n?rok na pred?asn? starobn? d?chodok (bod 2 Pravidiel schv?len?ch nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z 11. j?la 2002 ?. 516 (?alej len Pravidl? ?. 516)). Do d??ky slu?by, ktor? zaklad? n?rok na pred?asn? priznanie starobn?ho d?chodku, sa zapo??tavaj? doby nepretr?ite vykon?vanej pr?ce po?as cel?ho pracovn?ho d?a, ak sa za tieto obdobia plat? poistn? do d?chodkov?ho fondu. Zamestnanec na ?iasto?n? ?v?zok nestrat? osobitn? odpracovan? dobu za predpokladu, ?e pracoval na ?iasto?n? ?v?zok, ale na pln? ?v?zok z d?vodu zn??enia objemu v?roby (?l?nok 6 nariadenia ?. 516).

Aktu?lne znenie ?l. 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie s koment?rmi a doplnkami na rok 2018

Po dohode medzi zamestnancom a zamestn?vate?om je mo?n? ustanovi? skr?ten? pracovn? ?v?zok (smeny) alebo skr?ten? pracovn? t??de? v ?ase vzniku pracovn?ho pomeru aj n?sledne. Zamestn?vate? je povinn? ustanovi? pracovn? de? na krat?? pracovn? ?as (smeny) alebo pracovn? t??de? na krat?? pracovn? ?as na ?iados? tehotnej ?eny, jedn?ho z rodi?ov (opatrovn?k, opatrovn?k), ktor? m? die?a mlad?ie ako ?trn?s? rokov (zdravotne postihnut? die?a). die?a mlad?ie ako osemn?s? rokov), ako aj osoba, ktor? sa star? o chor?ho ?lena rodiny v s?lade s lek?rskou spr?vou vydanou v s?lade s postupom stanoven?m feder?lnymi z?konmi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi Ruskej feder?cie.
Pri pr?ci na krat?? pracovn? ?as je zamestnanec odme?ovan? pomerne pod?a odpracovan?ho ?asu alebo v z?vislosti od mno?stva n?m vykonanej pr?ce.

Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok neznamen? pre zamestnancov ?iadne obmedzenia t?kaj?ce sa d??ky ro?nej z?kladnej platenej dovolenky, v?po?tu odpracovan?ch rokov a in?ch pracovn?ch pr?v.

Koment?r k ?l?nku 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

1. Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok je v?kon pr?ce v podmienkach krat??ch pracovn?ch hod?n, ako s? stanoven? z?konom, regula?n?mi dokumentmi.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modern? ekonomick? slovn?k. M.: INFRA-M, 2006.

Zamestnanec m??e vykon?va? svoje slu?obn? povinnosti v re?ime na ?iasto?n? ?v?zok v dvoch pr?padoch:
- ak existuje dohoda medzi zamestnancom a zamestn?vate?om;
- povinn? vzh?adom na po?iadavky z?kona.

Je mo?n? nastavi? dva typy pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok:
- pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok;
- pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok.

Zamestnanec a zamestn?vate? sa po vz?jomnej dohode rozhodn?, ktor? druh pr?ce na krat?? pracovn? ?as uprednostnia.

Hlavnou podmienkou vykon?vania pr?ce na krat?? pracovn? ?as je v prvom pr?pade dosiahnutie dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om, ktor? je potvrden? p?somn?mi podpismi oboch zmluvn?ch str?n a ktor? je neoddelite?nou s??as?ou pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestn?vate?om. strany sk?r.

V pr?padoch, ke? je pre zamestnanca ustanoven? re?im pr?ce na krat?? pracovn? ?as bezprostredne pri n?stupe do pracovn?ho pomeru (napr?klad pr?ca na krat?? pracovn? ?as), je to predp?san? v pracovnej zmluve uzatvorenej stranami a nevy?aduje sa dodato?n? dohoda.

2. Z?konodarca okrem toho ustanovil pr?pady, ke? je zamestn?vate? povinn? ustanovi? zamestnancovi pr?cu na krat?? pracovn? ?as:
- pre tehotn? ?eny. Pre t?to kateg?riu zamestnancov je zamestn?vate? povinn? ustanovi? pracovn? t??de? na krat?? pracovn? ?as alebo pracovn? de? na krat?? pracovn? ?as pod?a ?iadosti zamestnanca. Z?rove? si po?et pracovn?ch hod?n ur?uje ?ena na z?klade jej pohody. Upozor?ujeme, ?e pracovn? legislat?va v tomto pr?pade nestanovuje minim?lnu hranicu pre pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok. V?ber po?tu pracovn?ch hod?n na zmenu alebo pracovn? de? ?i pracovn? t??de? si teda robia sami zamestnanci a zamestn?vate? m??e takejto po?iadavke len vyhovie?. Tak?to ?iados? tehotnej ?eny je povinn? p?somne vyjadri?. Zd? sa, ?e pri ?iadosti o zriadenie re?imu pr?ce na krat?? pracovn? ?as mus? tehotn? ?ena predlo?i? pr?slu?n? doklady potvrdzuj?ce stav tehotenstva, hoci to z?konodarca priamo neuv?dza. Odme?ovanie tak?hoto zamestnanca bude zamestn?vate?om prebieha? ?merne k odpracovan?m hodin?m v mesiaci, ?o nie je ?iadne obmedzenie alebo diskrimin?cia. Okrem toho sa v tomto pr?pade v?po?et materskej d?vky spravidla po??ta vo v??ke 100 % jej priemern?ho z?robku (?l?nok 11 spolkov?ho z?kona „o povinnom soci?lnom poisten? pre pr?pad pracovn?ch ?razov a chor?b z povolania“ ). Teda ??m men?? po?et pracovn?ch hod?n, t?m men?? objem d?vok bude m?c? tehotn? ?ena v bud?cnosti pobera?;
- vo vz?ahu k rodi?om, opatrovn?kom alebo poru?n?kom, ktor? maj? die?a mlad?ie ako ?trn?s? rokov (zdravotne postihnut? die?a mlad?ie ako osemn?s? rokov). Pr?vne postavenie opatrovn?kov a poru?n?kov upravuje Ob?iansky z?konn?k Ruskej feder?cie (ogkrf.ru) a feder?lny z?kon z 24. apr?la 2008 N 48-FZ „O opatrovn?ctve a opatrovn?ctve“. Zdravotne postihnut? deti s? osoby z radov zdravotne postihnut?ch mlad??ch ako osemn?s? rokov (pozri feder?lny z?kon „O soci?lnej ochrane zdravotne postihnut?ch os?b v Ruskej feder?cii“).

K ?iadosti uveden?ch zamestnancov o umo?nenie v?konu pr?ce v brig?dnickom re?ime sa priklad?: rodn? list die?a?a; doklad potvrdzuj?ci vz?ah (pre rodi?ov) (napr?klad osved?enie o adopcii); doklad potvrdzuj?ci pr?vo na v?kon opatrovn?ctva alebo opatrovn?ctva; doklady potvrdzuj?ce, ?e die?a m? zdravotn? postihnutie.

V tomto pr?pade sa mzda vypl?ca zamestnancom aj v pomere k odpracovan?mu ?asu zamestnanca;
- vo vz?ahu k zamestnancom, ktor? sa vzh?adom na rodinn? a ?ivotn? okolnosti staraj? o chor?ho ?lena rodiny. V tomto pr?pade je potrebn? k p?somnej ?iadosti prilo?i? uveden? kateg?riu zamestnancov a predlo?i? zamestn?vate?ovi doklady potvrdzuj?ce, ?e ich rodinn? pr?slu?n?k potrebuje s?stavn? starostlivos? v s?lade s lek?rskym posudkom. Postup pri vyd?van? pr?slu?n?ho lek?rskeho posudku je ustanoven? nariaden?m Ministerstva zdravotn?ctva a soci?lneho rozvoja Ruskej feder?cie zo d?a 2. m?ja 2012 N 441n „O schva?ovan? postupu pri vyd?van? osved?en? a lek?rskych spr?v zdravotn?ckymi organiz?ciami“.

Zd? sa, ?e vo v?etk?ch pr?padoch, ke? je zamestnancovi na z?klade ?iadosti zamestnanca stanoven? re?im pr?ce na krat?? pracovn? ?as, mus? zamestn?vate? vyda? pr?slu?n? pr?kaz alebo pokyn na stanovenie vhodn?ho re?imu pre konkr?tneho zamestnanca s uveden?m d??ky pracovnej zmeny, pracovn? de? alebo pracovn? t??de?.

D?le?itou okolnos?ou v?konu pr?ce na krat?? pracovn? ?as, bez oh?adu na to, ?i je tak?to re?im ustanoven? dohodou medzi zamestnancom a zamestn?vate?om alebo na z?klade p?somnej ?iadosti zamestnanca, je poskytovanie plnohodnotn?ho ro?n?ho pracovn?ho vo?na zamestnancom . Obmedzenie ro?nej z?kladnej dovolenky z?konodarcom je zak?zan?.

Okrem toho je zak?zan? obmedzi? d??ku slu?by, ako aj ak?ko?vek in? pracovn? pr?va pre zamestnancov, ktor? vykon?vaj? svoje povinnosti v re?ime na ?iasto?n? ?v?zok.

?al?? koment?r k ?l. 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

1. Pracovn? ?as na krat?? pracovn? ?as je pracovn? ?as ur?en? dohodou medzi zamestnancom a zamestn?vate?om, ktor?ho d??ka je krat?ia ako obvykl? alebo skr?ten? pracovn? ?as ustanoven? dan?m zamestn?vate?om.

2. Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok m??e fungova? ako pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok alebo pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok (smeny). Pri pracovnom dni na ?iasto?n? ?v?zok (zmena) sa trvanie dennej pr?ce skracuje, ale pracovn? t??de? zost?va p?? alebo ?es? dn?. T??de? na krat?? pracovn? ?as je zn??enie po?tu pracovn?ch dn? pri zachovan? ustanoven?ho trvania pracovnej zmeny. Je mo?n? s??asne skr?ti? pracovn? de? (zmenu) a pracovn? t??de?. Okrem toho je mo?n? pracovn? ?as skr?ti? o ?ubovo?n? po?et hod?n alebo pracovn?ch dn? bez obmedzenia. ?iasto?n? pracovn? ?v?zok alebo skr?ten? pracovn? t??de? mo?no zavies? v ?ase zamestnania aj n?sledne.

3. V ?asti 1 komentovan?ho ?l?nku je vymedzen? okruh os?b, ktor?ch po?iadavka na zriadenie pr?ce na krat?? pracovn? ?as je pre zamestn?vate?a povinn?. Zamestn?vate? je povinn? vyhovie? aj ?iadosti zdravotne postihnutej osoby o pr?cu na krat?? pracovn? ?as, ak individu?lny program zdravotne postihnutej osoby odpor??a krat?? pracovn? ?as, ako ustanovuje z?kon (§ 224 Z?konn?ka pr?ce).

Ostatn? zamestnanci vy?aduj? na zriadenie pr?ce na krat?? pracovn? ?as s?hlas zamestn?vate?a.

4. Inici?torom zriadenia skr?ten?ho ?v?zku je zamestnanec. V pr?padoch ustanoven?ch z?konom mo?no na podnet zamestn?vate?a zavies? pr?cu na krat?? pracovn? ?as. O postupe pri zav?dzan? pr?ce na krat?? pracovn? ?as na podnet zamestn?vate?a pozri ?l. 74 Z?konn?ka pr?ce a koment?r k nemu.

Konzult?cie a pripomienky pr?vnikov k legislat?vnemu syst?mu Ruskej feder?cie

Ak m?te st?le ot?zky t?kaj?ce sa legislat?vy Ruskej feder?cie a chcete ma? istotu, ?e poskytnut? inform?cie s? aktu?lne, m??ete sa poradi? s pr?vnikmi na?ej webovej str?nky.

Ot?zku m??ete polo?i? telefonicky alebo na webovej str?nke. ?vodn? konzult?cie s? bezplatn? denne od 9:00 do 21:00 moskovsk?ho ?asu. Ot?zky doru?en? medzi 21:00 a 09:00 bud? spracovan? nasleduj?ci de?.

?l?nok 93. Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok

Koment?r k ?l?nku 93

1. Pojem "pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok" zah??a pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok aj pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok.
Pri pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok sa po?et hod?n pr?ce za de? zni?uje v porovnan? s t?m, ?o je v organiz?cii stanoven? harmonogramom alebo harmonogramom pre t?to kateg?riu pracovn?kov (napr?klad namiesto 8 hod?n - 4).
?iasto?n? pracovn? t??de? znamen? nastavenie men?ieho po?tu pracovn?ch dn? v t??dni (menej ako 5 alebo 6 dn?). Zamestnanec s krat??m pracovn?m ?v?zkom je mo?n? zalo?i? aj s krat??m pracovn?m ?asom (napr?klad 3 pracovn? dni v t??dni po 4 hodiny).
Na rozdiel od skr?ten?ho pracovn?ho ?asu, ktor? je ?pln?m meradlom d??ky trvania pr?ce ustanovenej z?konom pre ur?it? pracovn? podmienky alebo kateg?rie pracovn?kov (?l?nok 92 Z?konn?ka pr?ce), pr?ca na krat?? pracovn? ?as je len ?as?ou tohto opatrenia. Preto sa pri pr?ci na ?iasto?n? ?v?zok odme?uje v pomere k odpracovan?mu ?asu a pri pr?ci za kus v z?vislosti od v?konu.
Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok je spravidla ustanoven? dohodou str?n pracovnej zmluvy. Tak?to dohodu mo?no dosiahnu? tak pri uch?dzan? sa o zamestnanie, ako aj po?as trvania pr?ce. Podmienka pr?ce na krat?? pracovn? ?as mus? by? premietnut? do pracovnej zmluvy alebo vypracovan? ako jej dodatok.
2. Z?kon neobmedzuje okruh os?b, ktor?m je povolen? pr?ca na krat?? pracovn? ?as. M??e ho zriadi? ka?d? zamestnanec na jeho ?iados? a so s?hlasom zamestn?vate?a. Z?rove? je zamestn?vate? v ur?it?ch pr?padoch povinn? ustanovi? zamestnancovi na jeho ?iados? skr?ten? pracovn? ?as alebo skr?ten? pracovn? t??de?. Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok je teda povinn? na ?iados?: tehotnej ?eny; jeden z rodi?ov (opatrovn?k, poru?n?k), ktor? m? die?a do 14 rokov (zdravotne postihnut? die?a do 18 rokov), ako aj osoba, ktor? sa star? o chor?ho ?lena rodiny pod?a lek?rskeho potvrdenia vydan?ho pod?a ustanoven?ho postupu feder?lnymi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi Ruskej feder?cie.
Zjednotenie n?roku na povinn? zavedenie ?iasto?n?ho ?v?zku len jedn?ho z rodi?ov, ktor? m? die?a do 14 rokov (zdravotne postihnut? die?a do 18 rokov) znamen?, ?e ak potreba tak?hoto re?imu vznikne u druh?ho rodi?a, t?to ot?zku mus? vyrie?i? vo v?eobecnom porad?, t.j. po dohode so zamestn?vate?om.
Okrem vy??ie uveden?ch kateg?ri? os?b je zamestn?vate? povinn? na ?iados? zdravotne postihnutej osoby zriadi? pr?cu na krat?? pracovn? ?as, ak je pre ?u tak?to re?im nevyhnutn? v s?lade s individu?lnym rehabilita?n?m programom, ktor? je povinn? pre organiz?cie bez oh?adu na ich organiza?n? a pr?vne formy (§ 11 a § 23 z?kona o ochrane os?b so zdravotn?m postihnut?m).
Proti odmietnutiu zamestn?vate?a takejto ?iadosti sa mo?no odvola? na org?ny rie?enia pracovnopr?vnych sporov.
3. Pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok sa ustanovuje na dobu ur?it? alebo bez ur?enia doby. Z?rove? je v obsahu pracovnej zmluvy uveden? pr?ca na skr?ten? pracovn? ?v?zok alebo skr?ten? pracovn? ?v?zok (pozri ?l?nok 57 a koment?re k nemu).
Pracovn?ci na ?iasto?n? ?v?zok maj? rovnak? pracovn? pr?va ako pracovn?ci na pln? ?v?zok. Maj? n?rok na cel? ro?n? a ?tudijn? vo?no; ?as pr?ce sa zapo??tava do d??ky slu?by ako pr?ca na pln? ?v?zok; v?kendy a sviatky sa poskytuj? v s?lade s pracovnopr?vnymi predpismi.
V pracovn?ch zo?itoch sa neozna?uje pr?ca s ?iasto?n?m ?v?zkom.
O pr?ci na krat?? pracovn? ?as pre ?eny a in? osoby na dovolenke pri starostlivosti o die?a do 3 rokov pozri ?as? 3 ?l. 256 a koment?r. Jej.
Pr?cu na krat?? pracovn? ?as mo?no zavies? nielen na ?iados? zamestnanca a v jeho z?ujme, ale aj na podnet zamestn?vate?a. Preradenie na krat?? pracovn? ?as je mo?n? v s?vislosti so zmenami organiza?n?ch alebo technologick?ch pracovn?ch podmienok s prihliadnut?m na stanovisko volen?ho odborov?ho org?nu tejto organiz?cie a? na 6 mesiacov.
Prechod do tohto re?imu n?jdete v koment?roch. k ?l. 74.
Do zoznamu zamestnancov organiz?cie s? zaraden? osoby zamestnan? na ?iasto?n? pracovn? ?v?zok alebo pracovn? t??de? na ?iasto?n? ?v?zok, ako aj osoby zamestnan? v polovi?nej mzde (plate) pod?a pracovnej zmluvy. V po?te zamestnancov sa uveden? zamestnanci zoh?ad?uj? za ka?d? kalend?rny de? ako cel? jednotky vr?tane dn? pracovn?ho pokoja v t??dni z d?vodu zamestnania.
Osoby, ktor? pracovali na krat?? pracovn? ?as pod?a pracovnej zmluvy alebo pre?li s p?somn?m s?hlasom zamestnanca na krat?? pracovn? ?as, sa pri zis?ovan? priemern?ho po?tu zamestnancov zoh?ad?uj? v pomere k odpracovan?m hodin?m (pozri Pokyny na vyplnenie vo forme feder?lneho ?tatistick?ho pozorovania N 1-T „Inform?cie o po?te a mzd?ch zamestnancov“, schv?len?ho vyhl??kou Rosstatu z 13. okt?bra 2008 N 258 // Ot?zky ?tatistiky. 2009. N 1).

Z?skanie pr?ce medzi stranami: zamestn?vate? a zamestnanec uzatvoria pracovn? zmluvu. V?aka dokumentu je mo?n? z iniciat?vy mana??ra alebo zamestnanca na pr?vnom z?klade stanovi? ur?it? pracovn? re?im. Ak zamestnanec z nejak?ho d?vodu potrebuje pr?cu na krat?? pracovn? ?as, zamestn?vate? nem? pr?vo ho odmietnu?. Na ot?zku: ako spr?vne prebieha proces zmeny rozvrhu pr?ce a ak? je rozdiel medzi skr?ten?m a ?iasto?n?m ?v?zkom, n?jdete odpove? v materi?li.

Re?im na ?iasto?n? ?v?zok - ?l?nok 93 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

Nie ka?d?mu vyhovuje rozvrh pr?ce na pln? ?v?zok. Po dohode str?n na z?klade ustanoven? m??u niektor? zamestnanci po?iada? o skr?ten? ?as.

Dohodu o skr?ten? pracovn?ch dn? m??ete uzavrie? pre tieto kateg?rie ?ud?:

• tehotn? ?ena;
• ob?an, ktor? sa star? o die?a do 14 rokov a do 18 rokov, ak je men?? ?len rodiny zdravotne postihnut?;
• Zamestnanec, ktor? je pod?a indik?ci? odborn?ho lek?ra kontraindikovan? v s?a?en?ch pracovn?ch podmienkach.

V tak?chto pr?padoch mus? zamestn?vate? ?pecialistovi stanovi? skr?ten? ?asov? re?im. V??ka mzdy z?vis? od odpracovan?ch hod?n v pr?ci. Pokia? ide o ro?n? dovolenku a prib?danie odpracovan?ch rokov, podmienky skr?ten?ho pracovn?ho d?a sa nel??ia od plnohodnotn?ho rozvrhu na z?klade ustanoven? Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Kto m??e nastavi? pr?cu na ?iasto?n? ?v?zok?

Zamestn?vate? ustanov? a v d?sledku toho uprav? prechodn? re?im zamestnanca. Re?im pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok z iniciat?vy zamestn?vate?a zah??a tento postup:

• Zamestn?vate? vyd? pr?kaz na z?klade .
• O svojom rozhodnut? informuje zamestnancov.

Ak zamestnanec s?hlas? so zmenen?mi pracovn?mi podmienkami - zn??en? po?et dn?, ved?ci spolu so zamestnancom mus? zmeni? pravidl? zmluvy. Ak zamestnanec nes?hlas? so skr?ten?m rozvrhom na podnet ved?ceho, ?radn?k vyd? pr?kaz na jeho prepustenie.

Pred ozn?men?m zmeny pracovn?ho ?asu zverencom na to musia by? z?va?n? d?vody a mzda zodpovedaj?ca zmenen?mu rozvrhu.

Medzi d?vody, ktor? m??u ovplyvni? rozhodnutie zmeni? pracovn? podmienky zamestnancov z pln?ho pracovn?ho ?v?zku na skr?ten?, patria: hromadn? prep???anie. Mana??r zmen? pracovn? postup na skr?ten? po?et dn? len z dobr?ho d?vodu.

Proces zriadenia pr?ce na ?iasto?n? ?v?zok z iniciat?vy zamestn?vate?a

Zamestn?vate? m??e zmeni? rozvrh zamestnancov na krat?? pracovn? ?as len z dobr?ch d?vodov, najviac na pol roka. ??f mus? rozhodn?? spolu s odborov?m org?nom.

Proces zmeny re?imu prev?dzkov?ho ?asu zah??a:

• Vykonanie z?kazky v d?sledku hromadn?ho prep???ania. Pod?a ustanoven? zamestn?vate? stanovuje skr?ten? de?, ak chc? zamestnanci hromadne skon?i? pre zl? v?robn? a technologick? pracovn? podmienky;
• Ved?ci m??e vypracova? pr?kaz len s prihliadnut?m na stanovisko odborovej organiz?cie, ktor? v podniku p?sob?;
• Ak ??f a odborov? org?n dospeli k z?veru, ?e jedin?m rie?en?m na elimin?ciu hromadn?ho odchodu z funkcie je rozvrh so skr?ten?m pracovn?ho ?asu, musia ??fovia vopred ozn?mi? zmenen? podmienky pracovn?kov;
• V pr?pade s?hlasu sa vypracuje dohoda a upravia sa tie kapitoly, ktor? obsahuj? inform?cie o rozvrhu v?roby oddelen?.

Ak pracovn?k nes?hlas? so zn??en?m re?imom, ktor? chce ved?ci zavies?, doch?dza k preru?eniu pracovnopr?vnych vz?ahov na z?klade odseku 2 ?asti 1. . Aj ke? sa iniciat?va zamestn?vate?a na zmenu pracovn?ch podmienok zamestnancovi nep??ila, v?etky v?platy - mzdy, n?hrady, benefity a pr?platky musia by? zrealizovan? v posledn? de? starostlivosti.

Zmena pracovn?ho re?imu na podnet zamestnanca

Re?im skr?ten?ho pracovn?ho ?v?zku na podnet zamestnanca je rovnak? z?konn? postup ako zmena pracovn?ch podmienok na ?iados? ?radov.

Na vydanie skr?ten?ho d?a pre zamestnanca:

• Vyp??e ?iados? so ?iados?ou o zmenu pracovn?ho ?asu. Aby zamestn?vate? s?hlasil, je potrebn? v doklade podrobne op?sa? d?vod a d?vody, pre ktor? chce zamestnanec vyda? skr?ten? pracovn? ?as. D?vod je spravidla nasledovn? - starostlivos? o chor?ho ?lena rodiny, svedectvo lek?ra o zhor?en? zdravotn?ho stavu, tehotenstvo;
• Okrem d?vodu mus?te uvies? trvanie tak?hoto rozvrhu, po?et hod?n, o ktor? sa pracovn? proces skr?ti, a formu pr?ce - pr?ca na ?iasto?n? ?v?zok alebo skr?ten? t??de?;
• K ?iadosti je lep?ie prilo?i? dokument, ktor? bude sved?i? o tom, ?e je potrebn? vykona? zmeny v pracovn?ch podmienkach.

So s?hlasom zamestn?vate?a sa vypracuje dodato?n? dohoda ako z?klad pre vydanie pr?kazu na rozhodnutie o zmene pravidiel zmluvy.

Ako vystavi? pr?kaz na zriadenie brig?dy - vzor

Uplatnenie pr?kazu zaru?uje zmenu pracovn?ho re?imu na pr?vnom z?klade. Aby postup zmenen?ho harmonogramu prebehol r?chlo, mus?te by? schopn? spr?vne zostavi? objedn?vku.

Jeho rozlo?enie zah??a:

• Inform?cie o kompil?tore;
• ?pln? n?zov organiz?cie;
• D?vod zmeny harmonogramu;
• Celkov? po?et dn? pr?ce;
• Trvanie a forma re?imu;
• Po?et hod?n na odpo?inok;
• Sp?sob a v??ka platieb;
• D?tum zostavenia a podpis ved?ceho.

Ako spr?vne vyplni? objedn?vku si m??ete pozrie? ni??ie. Objedn?vku je potrebn? predlo?i? zamestnancovi na pos?denie. V pr?pade poru?enia tohto pravidla nebude pr?kaz na zmenu rozpisu pova?ovan? za platn?.

Je rozdiel medzi skr?ten?m a ?iasto?n?m ?v?zkom?

V pr?vnej rovine je rozdiel medzi skr?ten?m a skr?ten?m pracovn?m ?v?zkom. Zn??enie po?tu pracovn?ch dn? platn? pre ur?it? kateg?rie os?b – osoby so zdravotn?m postihnut?m, malolet?, na z?klade ust .

?iasto?n? mo?no zalo?i? pod?a dohody o pracovnej ?innosti, ktor? vyhotov? zamestnanec a nadriaden? pri prijat? do zamestnania a n?sledne pod?a . Pri skr?tenom rozvrhu sa platba uskuto?n? v plnej v??ke. Pri skr?tenom ?asovom rozvrhu z?vis? mesa?n? kapit?l od po?tu odpracovan?ch hod?n.