Ka?d? in?tit?cia pracuje v s?lade s pracovn?m vn?torn?m predpisom - to stanovuje pracovn? legislat?va. Z?kon kladie ve?k? d?raz na discipl?nu. Poru?enie pracovnej discipl?ny so sebou nesie v??ne n?sledky, o ktor?ch by si mal by? vedom? ka?d? zamestnanec. V tomto ?l?nku zv??ime v?etky typy pracovn?ch poru?en?, tresty za ne, ako aj pr?klady nedodr?iavania discipl?ny.

Pracovn? discipl?na – ?o potrebujete vedie??

V?robn? discipl?na zah??a dodr?iavanie pravidiel a predpisov v?etk?mi zamestnancami organiz?cie: od najni??ej ?rovne a? po mana?ment. Na druhej strane musia by? tieto normy schv?len? a musia by? stanoven? podmienky na plnenie z?v?zkov zo strany t?mu (Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l. 190). Ak sa tak nestane v?as, zodpovednos? za nedodr?iavanie pracovnej discipl?ny pad? na pleciach zamestn?vate?a, a nie pracovn?kov.

V?robn? discipl?na zah??a dodr?iavanie pravidiel a predpisov v?etk?mi zamestnancami organiz?cie: od najni??ej ?rovne a? po mana?ment.

Pojem pracovnej discipl?ny zah??a tieto povinnosti zamestnancov stanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie (?l?nok 189 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie):

• Plnenie pracovn?ch noriem stanoven?ch in?tit?ciou.
• starostliv? postoj k.
• Kvalitn? pracovn? v?kon.
• medzi ved?cimi a podriaden?mi.
• Ozn?menie gener?lneho riadite?a podniku o mimoriadnej situ?cii.
• Dodr?iavanie pravidiel a po?iadaviek predpisov prijat?ch veden?m podniku.

Nedodr?anie t?chto bodov znamen? poru?enie pracovnej discipl?ny a vedie k trestu.

Poru?ovanie pracovnej discipl?ny a jeho druhy

Existuje nieko?ko druhov poru?en? priemyselnej discipl?ny. S? klasifikovan? v s?lade s normami stanoven?mi na pracovisku: poru?enie mana??rskych, re?imov?ch a technologick?ch noriem.

Poru?enie discipl?ny sa klasifikuje v s?lade s normami stanoven?mi na pracovisku.

Nedodr?iavanie re?imu discipl?ny m??e zah??a? ignorovanie pracovn?ho re?imu a potreby odpo?inku zamestnanca. Technologick? priestupky s? zodpovedn? za uvo?nenie produktov a ich odmietnutie a mana??rske pochybenia - za nedodr?iavanie podriadenosti a nespr?vnu koordin?ciu pracovn?ch s?l podniku.

Neplnenie slu?obn?ch povinnost? sa ?len? pod?a miesta, sp?sobu, term?nu, formy a rozsahu plnenia.

Medzi hlavn? poru?enia pracovnej discipl?ny patria:

• Priestupky s?visiace s ochranou pr?ce, ktor? viedli k mimoriadnym n?sledkom.
• Neplnenie slu?obn?ch povinnost? v plnom rozsahu.
• Ignorovanie pr?kazov od nadriaden?ch.
• V?skyt zamestnanca v podniku v stave intoxik?cie (alkohol, drogy, in? psychotropn? l?tky) a in? nemor?lne ?iny.
• Nepr?tomnos? alebo pred?asn? odchod z pracoviska.
• Odmietnutie absolvova? ?kolenie na zv??enie kvalifik?cie zamestnanca.
• Neskor? lek?rske vy?etrenie.
• na pracovisko.
• ?myseln? nere?pektovanie pravidiel a noriem pracovnej discipl?ny.
• Kr?de? majetku organiz?cie, jeho po?kodenie.

Systematick? nere?pektovanie pravidiel sa pova?uje za hrub? poru?enie organiz?cie pr?ce a hroz? prepusten?m.

Tresty za poru?enie discipl?ny

Tresty za nevhodn? spr?vanie zah??aj? pozn?mku, pokarhanie a (Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, ?l. 192).

Pozn?mka nem? v?znamn? d?sledky, av?ak na z?klade skuto?nosti mus? ved?ci vypracova? dokument. Vzorov? ?in nespr?vneho konania odr??a podstatu nespr?vneho konania, vysvetlenie pracovn?ka a prijat? opatrenia.

Tresty za nevhodn? spr?vanie zah??aj? pokarhanie, pokarhanie a prepustenie.

Pokarhanie je oby?ajn? a pr?sne. Obe nie s? zap?san? v zo?ite, ich fix?cia v objedn?vke je v?ak povinn?. Prijatie dvoch alebo viacer?ch napomenut? m??e vies? k prepusteniu.

Prepustenie je vhodn? aj v pr?pade pravideln?ho nere?pektovania pravidiel organiz?cie pr?ce a pri sp?chan? hrub?ho previnenia. Pr?slu?n? rozhodnutie sa prij?ma na z?klade ustanoven? dokumentov podniku.

Za poru?enie pracovnej discipl?ny zodpoved? ka?d? zamestnanec in?tit?cie. V druhom pr?pade m??e mana??r uplatni? sankcie pod?a vlastn?ho uv??enia, pri?om mus? venova? pozornos? z?va?nosti poru?enia.

Pre privilegovan? triedu pracovn?kov (tehotn? ?eny na ?iasto?n? ?v?zok) s? stanoven? osobitn? sankcie.

Zostavenie priestupku

V pr?pade dvoch alebo viacer?ch o?it?ch svedkov sa vyhotovia dve k?pie normat?vneho aktu. Formul?r na predkladanie dokladov je schv?len? v s?lade s pracovn?m poriadkom organiz?cie.

Vyjadrenie vysvetlenia zamestnanca

Vysvetlenie sa pod?va p?somne. Na nap?sanie d?vaj? zvy?ajne 2 dni. Ak zamestnanec odmietne nap?sa? vysvetlenie, t?to skuto?nos? sa zap??e do objedn?vky.

Vydanie pr?kazu na uplatnenie trestu

Konkr?tny vzor tohto rozkazu neexistuje (schva?uje sa len rozkaz o prepusten? v preh?adnej forme). V z?kone je v?ak zria?ovate? povinn? uvies? podstatu previnenia, jeho druh, d?tum a ?as sp?chania, ako aj zoznam dokumentov upravuj?cich postih zamestnanca. Objedn?vku mus? podp?sa? riadite? podniku, personalista a ved?ci v?roby zamestnanca.

Tento normat?vny akt nie je zobrazen? v zo?ite.

Na obozn?menie zamestnanca s objedn?vkou pod podpisom s? uveden? tri dni.

Vypracovanie z?kona o zru?en? trestu

Ak sa zamestnanec po?as roka nedopustil previnenia, pokuta sa likviduje. Ak sa vedenie organiz?cie rozhodne pred?asne odstr?ni? trest od zamestnanca, vypracuje sa pr?slu?n? akt. Tu by sa mali odrazi? d?vody zru?enia trestu.

Ak sa zamestnanec po?as roka nedopustil previnenia, pokuta sa likviduje.

Lehota na ulo?enie pok?t je obmedzen? na 1 mesiac. Ak sa pri auditoch zist? poru?enie, lehota na uplatnenie trestu sa zvy?uje na 2 roky.

Pr?klad nedodr?iavania pravidiel vo v?robe

Naj?astej??m poru?en?m pracovnej discipl?ny je me?kanie do pr?ce. Mana??r by sa z?rove? nemal pon?h?a? s ukladan?m sankci? zamestnancovi, ale najprv by mal pochopi? d?vod oneskorenia. Jednorazov? poru?enie mo?no ponecha? bez trestu, preto?e d?vody nemusia z?visie? od zamestnanca.

Systematick? me?kanie do pr?ce m??e by? potrestan? pokutou, pr?snym pokarhan?m a v pr?pade me?kania 4 a viac hod?n v?pove?ou.

Ka?d? zamestnanec podniku je povinn? jasne pozna? svoje pr?va a povinnosti, ako aj sankcie za sp?chanie priestupku. Pokuty za poru?enie pracovnej discipl?ny musia ma? p?dny d?vod. Nemotivovan? tresty alebo tresty ulo?en? mimo stanoven?ho postupu (napr?klad pri absencii svedkov poru?enia) m??e odborov? organiz?cia napadn?? a mana??ri s? u? bran? na zodpovednos?.

Pre zamestnanca je pracovn? discipl?na povinn?. ?asto od toho z?vis? kone?n? v?sledok pr?ce, kvalita a ekonomick? ukazovatele. To ale neznamen?, ?e pravidl? ur?uje s?m zamestn?vate?. Existuj? po?iadavky, ktor? s? pre zmluvn? strany z?v?zn? a ktor? tvoria pravidl? pracovnej discipl?ny.

Pracovn? discipl?na je dodr?iavanie v?eobecne z?v?zn?ch pravidiel spr?vania zamestnanca ur?en?ch Z?konn?kom pr?ce, dodatkov?mi zmluvami, kolekt?vnou zmluvou a ostatn?mi predpismi a vytv?ranie vhodn?ch podmienok zo strany zamestn?vate?a.

Povinnosti zamestnancov a pracovn? discipl?na

V?eobecn? povinnosti zamestnancov s? ur?en? Z?konn?kom pr?ce a zah??aj?:

• plnenie zveren?ch povinnost?
• dodr?iavanie intern?ch pracovnopr?vnych predpisov
• dodr?iavanie po?iadaviek na ochranu pr?ce
• starostliv? postoj zamestnanca k majetku zamestnancov a podniku

Okrem toho mus? ka?d? zamestnanec kvalitat?vne a svedomito vykon?va? profesion?lne povinnosti definovan? zmluvou, predpismi a n?pl?ou pr?ce.

Pracovn? povinnosti s? stanoven? v pracovnej zmluve, dodato?n?ch dohod?ch k nej. Rovnako ako pravidl? vn?torn?ho pracovn?ho poriadku, kolekt?vna zmluva, ustanovenie o pr?platkoch zamestnancom. Vy?adova? od zamestnanca dodr?iavanie pracovnej discipl?ny a plnenie zveren?ch povinnost? je mo?n? len vtedy, ak je zamestnanec s pr?slu?n?m dokumentom obozn?men? proti podpisu.

Povinnosti zamestn?vate?ov zameran? na zabezpe?enie pracovnej discipl?ny

Zamestn?vate? m? tie? ur?it? rozsah povinnost? na zabezpe?enie pracovnej discipl?ny:

• vytv?ranie podmienok pre zamestnanca na plnenie pracovn?ch povinnost?
• zabezpe?enie ochrany pr?ce
• dod?vka potrebn?ho vybavenia a n?strojov
• zabezpe?enie rovnak?ch pr?le?itost? pre odme?ovanie zamestnancov
• pln? a v?asn? platbu
• povzbudenie k svedomit?mu plneniu pracovn?ch povinnost? a trestanie za ich poru?enie
• povinn? soci?lne poistenie pre v?etk?ch zamestnancov
• n?hradu ?kody sp?sobenej zamestnancom pri plnen? pracovn?ch ?loh

Jedn?m z povinn?ch miestnych aktov je Vn?torn? pracovn? poriadok. Schva?uje ich zamestn?vate?, ale ustanovenia Pravidiel by nemali by? v rozpore s povinn?mi po?iadavkami a pravidlami.

Povzbudzovanie ako sp?sob zabezpe?enia pracovnej discipl?ny

Pracovn? legislat?va definuje dve hlavn? met?dy zabezpe?enia discipl?ny: povzbudenie a trest.

Povzbudzovanie - verejn? uznanie odborn?ch z?sluh zamestnanca, poskytovanie verejnej cti, odme?ovanie. T?to met?du je mo?n? aplikova? tak na jednotliv?ho zamestnanca, ako aj na pracovn? t?m ako celok.

Pre svedomit? plnenie povinnost? Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie stanovuje tieto typy stimulov:

• bonusy
• ?akovn? ozn?menie
• udelenie ?estn?ho diplomu
• odmeni? hodnotn?m dar?ekom
• prezent?cia k titulu najlep?? v odbore

In? typy stimulov m??u by? stanoven? vn?torn?mi predpismi, kolekt?vnymi zmluvami, podnikov?mi chartami a in?mi regula?n?mi aktmi.

Za ?peci?lne pracovn? slu?by ?t?tu m??e by? zamestnanec udelen? ?t?tnemu vyznamenaniu. Do zo?ita sa urob? z?znam o stimuloch pre zamestnancov.

Poru?enie pracovnej discipl?ny

Zamestnanec sa ?asto stret?va s poru?ovan?m svojich pracovn?ch pr?v, najm? v organiz?ci?ch, ktor? nie s? vo vlastn?ctve ?t?tu. Medzi naj?astej?ie patria: ?erpanie neopr?vnen?ch pok?t, nez?konn? prep???anie zamestnancov, nevyplatenie alebo ?iasto?n? vyplatenie mzdy, vyplatenie s?m zamestnancom, ktor? nezodpovedaj? ??tovn?m dokladom, neposkytnutie riadnej dovolenky alebo jej poskytnutie bez mzdy, nevypl?canie d?vok do?asnej invalidity a pod.

Pr?kladom tak?hoto poru?enia je svojvo?n? ukladanie sankci? zamestn?vate?om zamestnancovi v ?ase, ke? meranie tak?hoto dopadu neustanovuj? predpisy podniku.

Zodpovednos? za poru?enie pracovnej discipl?ny

Disciplin?rnym konan?m s? poru?ovatelia vyvoden? disciplin?rnej zodpovednosti. Z?kladom tak?hoto zapojenia je nespr?vne konanie zamestnanca.

Disciplin?rne previnenie je protipr?vne ?myseln? alebo ne?myseln? neplnenie alebo nespr?vne plnenie povinnost? zamestnanca.

Pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie medzi ne patria:

• komentova?
• pokarhanie
• prep???anie

Tak?to zoznam je taxat?vny a nie je predmetom doplnenia intern?ch predpisov alebo, s v?nimkou ur?itej kateg?rie zamestnancov, na ktor?ch sa vz?ahuj? disciplin?rne predpisy a stanovy. Napr?klad disciplin?rnemu konaniu m??e by? udelen? upozornenie na nekompetentnos?, zn??enie hodnosti alebo stratu odznaku.

Uplatnenie opatren? na zodpovednos? zamestnanca za poru?enie pracovnej discipl?ny mus? by? od?vodnen? a vykon?van? v s?lade so stanoven?mi pravidlami.

O ulo?en? disciplin?rnej sankcie sa vyd?va pr?kaz zamestn?vate?a. Po vykonan? intern?ho vy?etrovania a vypracovan? pr?slu?n?ch. Zamestnanci sa m??u proti ak?muko?vek disciplin?rnemu konaniu odvola? podan?m . V pr?pade poru?enia pracovnej discipl?ny je ve?mi d?le?it? dodr?iavanie pravidiel vyvodenia zodpovednosti a zamestnanec m??e pou?i? met?dy pri najmen?om poru?en?.

V?robn? discipl?na, intern? pracovn? predpisy – o ?om hovor?me? Pod?a ?l. 189 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie Pracovn? discipl?na je s?bor pravidiel spr?vania v podniku definovan?ch v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie, miestnymi aktmi organiz?cie, pracovnou zmluvou a in?mi regula?n?mi dokumentmi. Pravidl? pracovn?ho spr?vania s? normat?vnym z?kladom vn?torn?ch pracovn?ch predpisov organiz?cie. Musia ho dodr?iava? v?etci zamestnanci bez v?nimky.

Pracovn? discipl?na: povinnosti zamestnancov a zamestn?vate?ov

Pri prij?man? do zamestnania mus? zamestn?vate? svojim podpisom obozn?mi? zamestnanca so zmluvou a so zmluvou. Tieto dokumenty pojedn?vaj? o pravidl?ch pracovnej discipl?ny prijat?ch v podniku a uv?dzaj? aj pracovn? povinnosti a hlavn? funkcie zamestnanca. Podpisom t?chto dokumentov nov??ik potvrdzuje, ?e sa nimi zav?zuje riadi?. A? potom m??e mana??r trva? na dodr?iavan? po?iadaviek v nich uveden?ch.

Zamestn?vate? je zase povinn? organizova? pr?cu zamestnancov a v?as za ?u plati?, vytv?ra? podmienky potrebn? na to, aby zamestnanci dodr?iavali v?robn? discipl?nu, zabezpe?ovali bezpe?nos? v podniku a pod.

N?sledky disciplin?rnych priestupkov

V tejto ?asti podrobne zv??ime, ?o hovor? o poru?en? pracovnej discipl?ny Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. ?l. 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie uv?dza: za poru?enie pracovnej discipl?ny mo?no uplatni? zamestnanca. Mieru vplyvu ur?uje zamestn?vate? pod?a z?va?nosti previnenia. Ako trest m??ete pou?i?:

• komentova?;
• pokarhanie;
• prep???anie.

Tieto sankcie sa m??u vz?ahova? na v?etk?ch zamestnancov. Zamestn?vatelia v?ak m??u pou?i? aj in? opatrenia vplyvu, ktor? pre ur?it? kateg?rie pracovn?kov stanovuje z?kon.

V pr?pade, ?e poru?enie, ktor?ho sa zamestnanec dopustil, nemalo v??ne n?sledky, m??e zamestn?vate? vyjs? s pripomienkou alebo ozn?mi? pokarhanie.

Ako sa pod?va priestupok?

Zamestn?vate? by mal dodr?iava? postup pri dokumentovan? poru?enia a d?kladne zv??i? lehoty. V opa?nom pr?pade m??e by? trest napadnut? na s?de.

Pr?kaz na ulo?enie disciplin?rneho trestu mo?no vyda? najnesk?r do jedn?ho mesiaca odo d?a zistenia previnenia a najnesk?r do ?iestich mesiacov odo d?a jeho sp?chania. Upozor?ujeme, ?e do tohto ?asu sa nezapo??tavaj? obdobia, po?as ktor?ch zamestnanec z v??nych d?vodov ch?bal na pracovisku - vi? ?l. 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

1. Pri uch?dzan? sa o zamestnanie sa ob?an mus? pod svoj?m podpisom obozn?mi? s pravidlami pracovnej discipl?ny v podniku.
2. Chyba mus? by? chybou podriaden?ho.
3. Skuto?nos? poru?enia mus? by? zdokumentovan? pomocou aktu, ktor? je vyhotoven? za pr?tomnosti dvoch svedkov a nimi podp?san?.
4. Riadite? je povinn? vy?iada? si od zamestnanca vysvetlivku, ktor? mus? poskytn?? do dvoch dn?. V pr?pade odmietnutia poskytn?? vysvetlenia by sa mal vypracova? vhodn? akt.
5. S pr?kazom na potrestanie mus? by? zamestnanec obozn?men? pod podpisom. Treba tak urobi? najnesk?r do troch pracovn?ch dn? odo d?a jeho zverejnenia. V pr?pade odmietnutia podp?sa? dokument by sa t?to skuto?nos? mala prejavi? v akte.

Pokuty ulo?en? vo forme pripomienky alebo pokarhania s? platn? presne rok odo d?a ich udelenia. V niektor?ch pr?padoch na z?klade rozhodnutia zamestn?vate?a pred uplynut?m tejto lehoty.

Zamestnanci, ktor? sa domnievaj?, ?e boli nespravodlivo potrestan?, sa m??u proti rozhodnutiu zamestn?vate?a odvola? ?alobou na s?d.

Pod?a Z?konn?ka pr?ce je pr?sne zak?zan? pou??va? disciplin?rne opatrenia, s v?nimkou pok?t, ktor? stanovuje samotn? z?konn?k, feder?lne z?kony, listiny a predpisy o discipl?ne. Zamestnanec nie je povolen? da? do k?ta n?ten? pracova? sedem dn? v t??dni alebo zbaven? dovolenky. Zamestnanec nem??e by? dobre.
Ke? zamestnanec dopust? disciplin?rneho previnenia, zamestn?vate?, v s?lade s ?l. 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m? pr?vo: urobi? zamestnancovi ?stnu alebo p?somn? pozn?mku, pokarha?, prepusti? zamestnanca z d?vodov uveden?ch v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 h. 1 ?l?nok. 81 ods. 1 ?l. 336 alebo ?l. 348.11 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ako aj odsek 7 alebo odsek 8 ?asti 1 ?l. 81 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.
Postup pri uplat?ovan? disciplin?rnych sankci? je navy?e jasne stanoven? v ?l. 193 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie algoritmus.
Zamestn?vate? na za?iatok zaznamen? skuto?nos? poru?enia zo strany zamestnanca - ide o akt nepr?tomnosti na pracovisku, v pr?pade nesplnenia alebo nekvalitn?ho vykonania zadanej ?lohy - memorandum priameho nadriaden?ho. Zamestnanec m? pr?vo a mus? poda? p?somn? vysvetlenie svojho disciplin?rneho previnenia do dvoch pracovn?ch dn? odo d?a jeho sp?chania. Ak zamestnanec neposkytol vysvetlenie, je to zaznamenan? v akte.
Za ka?d? disciplin?rne previnenie mo?no uplatni? len jednu disciplin?rnu sankciu; s pr?kazom na potrestanie mus? by? zamestnanec obozn?men? proti prijatiu do troch pracovn?ch dn? odo d?a jeho vydania. Ak zamestnanec odmietne podp?sa? objedn?vku, je to zaznamenan? v pr?slu?nom akte.

Disciplin?rne opatrenia

Zamestn?vate? v?ak m??e zamestnanca potresta? rub?om. Pod?a m?a je to niekedy potrebn? urobi?. Pravda, tak?to opatrenie disciplin?rneho konania mo?no len ?a?ko nazva? pokutou. V odbornej literat?re sa ?asto vyskytuje pojem „odme?ovanie“, ktor? autori prirovn?vaj? k pojmu „pokuta“. Pokuta je v?ak jedn?m z druhov trestu, ktor? sa vyjadruje v pe?a?nej forme a uklad? sa za sp?chanie priestupku, zatia? ?o bonus je jednou z foriem povzbudenia k dosiahnut?mu ?spechu v pr?ci. Predpona „de“ znamen? absenciu, zru?enie poistn?ho, ?o nem? ni? spolo?n? s trestn?mi, trestuj?cimi, sankciami. Cena v s?lade s ?l. ?l. 129, 135 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, je jednou z motiva?n?ch platieb. Pod?a toho je v zlo?en? miezd t?to hodnota premenliv?. V??ka pr?mie sa m??e l??i? v z?vislosti od krit?ri? stanoven?ch v kolekt?vnej zmluve a ustanoven? o pr?mi?ch.
Je leg?lne neod?a? bonus, ktor?ho vyplatenie zamestnancovi je u? stanoven? v nariaden? podniku, ale jednoducho vyl??i? zamestnanca, ktor? sa previnil, z pr?kazu na bonus alebo vyplati? bonus v zn??enej v??ke. .
Toto je uveden? aj v ?l. 191 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, pod?a ktor?ho zamestn?vate? povzbudzuje zamestnancov, ktor? si svedomito plnia svoje pracovn? povinnosti. Medzi menovan? stimuly a vypl?canie odmien.
Aby teda zamestnanec mohol z?ska? bonus, mus? splni? bonusov? podmienky stanoven? podnikom schv?len?m nariaden?m o odme?ovan?. Ak?ko?vek poru?enie pracovnej discipl?ny, ako aj nesplnenie pracovn?ch povinnost? stanoven?ch zamestnancovi pracovnou zmluvou, m??e ma? vplyv na v??ku vypl?can?ho bonusu.
Ak chcete zamestnanca „tresta? rub?om“ za poru?enie pracovnej discipl?ny, do ustanovenia o pr?mii zahr?te toto znenie: „Pr?platok vo v??ke 1 a? 100 percent sa vypl?ca zamestnancom za pracovn? v?kony bez disciplin?rnych sankci?. .“ V ?iadnom pr?pade neuv?dzajte v miestnych predpisoch, pracovnej zmluve so zamestnancom alebo pr?kaze na odmenu znenie: „zbavi?“, „zn??i? odmeny“ alebo „zn??i? v??ku odmeny“ (List MPSVaR Ruskej feder?cie z 31. j?la 2000 N 985 -jeden?s?). Pam?tajte, ?e pod?a Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je zak?zan? pokutova? zamestnanca za disciplin?rne priestupky alebo zhor?i? jeho postavenie v porovnan? s pracovnou zmluvou a z?konn?kom.

Nem??ete popravi?, pardon

Ako viete, sudcovia sa spr?vaj? k zamestnancom ove?a loj?lnej?ie, ako by si zamestn?vate? ?elal. Z nejak?ho d?vodu slu?obn?ci Themis vidia pracovn?kov ako slab?iu str?nku v podniku, ktor? potrebuje ochranu.
Najvy??? s?d Ruskej feder?cie vo vyhl??ke pl?na zo 17. marca 2004 N 2 uviedol najtucnej?? bod v porad? ?iadost?. 46 ?stavy je ?t?t povinn? zabezpe?i? v?kon pr?va na s?dnu ochranu, ktor? mus? by? spravodliv?, sp?sobil?, ?pln? a ??inn?. S?d v prvom rade pri posudzovan? pracovn?ho sporu na napadnutie disciplin?rneho postihu op?tovne preveruje, ?i zamestn?vate? dodr?iava v?eobecn? z?sady pr?vnej a n?sledne disciplin?rnej zodpovednosti, ako s? spravodlivos?, rovnos?, proporcionalita, z?konnos?, vina, humanizmus, vo vz?ahu k zamestnancovi. Tieto z?sady sa odr??aj? v ?l. ?l. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 a 55 ?stavy Ruskej feder?cie.
Zamestnanci s? vo v???ine pr?padov ?spe?n? v nap?dan? disciplin?rnych pr?kazov zamestn?vate?a, ktor? neved? k zn??eniu ich mzdy.
Rozhodnutie Moskovsk?ho arbitr??neho s?du zo 4. m?ja 2006, 15. m?ja 2006 vo veci N A40-17389 / 06-146-165 v?slovne uv?dza, ?e od?atie rozsudku nie je disciplin?rnym opatren?m pod?a ustanoven? ?l. 192 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.
V Uznesen? 9. odvolacieho rozhodcovsk?ho s?du zo d?a 24.07.2006, 28.07.2006 N 09AP-7824 / 2006 vo veci N A40-25961 / 06-92-189 sudca poukazuje na nemo?nos? ulo?enia pokuty zamestnanca za poru?enie pracovnej discipl?ny.
Zamestnanci si v???inou svoje pracovisko v??ia, preto ?asto s?hlasia s konan?m zamestn?vate?a smeruj?cim k udr?aniu pracovnej discipl?ny. T?, ktor? s? nespokojn?, po??vaj? ochranu svojich pr?v ustanoven? ?l. 352 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Medzi nimi aj podnet na zamestn?vate?a na org?ny ?t?tneho dozoru a kontroly nad dodr?iavan?m pracovnopr?vnych predpisov.
Odvolanie zamestnanca na in?pektor?t pr?ce je d?vodom na kontrolu dodr?iavania pracovnopr?vnych noriem zo strany org?nov zamestn?vate?a. Ich zanedbanie, vr?tane nez?konn?ho vyberania pok?t od person?lu za poru?enie pracovnej discipl?ny, vedie k zodpovednosti pod?a ?l. 5.27 z?kona o spr?vnych deliktoch. Pokuta pre pr?vnick? osoby sa pohybuje od 30 do 50 tis?c rub?ov, pre individu?lnych podnikate?ov - od 1 do 5 tis?c rub?ov. Obe kateg?rie zamestn?vate?ov m??u by? potrestan? pozastaven?m ?innosti a? na dev??desiat dn?. ?radn?ci m??u dosta? pokutu od 1 do 5 tis?c rub?ov.
Rada pre zamestn?vate?ov: Uplatnite vo?i zamestnancom z?konn? disciplin?rne opatrenia, nezabudnite v?ak prenikn?? do podstaty sp?chan?ho priestupku a v?etk?ch jeho okolnost?, aby ste zistili, ?i konanie zamestnanca je vinn? z neplnenia alebo nespr?vneho plnenia povinnost?, ktor? mu boli pridelen?. ho. V opa?nom pr?pade m? zamestnanec pr?vo napadn?? disciplin?rny postih, ktor? mu zamestn?vate? ulo?il. Pam?tajte, ?e nie je mo?n? pokutova? zamestnancov, ako aj zbavi? ich bonusov, preto?e tieto sp?soby ovplyv?ovania nie s? stanoven? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie.

Za poru?enie pracovnej discipl?ny z?kon ustanovuje disciplin?rnu zodpovednos?. Ale nie ka?d? poru?enie zamestnanca je disciplin?rnym previnen?m. Zv??te, ?o presne mo?no prip?sa? tak?muto pochybeniu.

?o m??u tresta??

Trest m??e nasta?, ak sa zamestnanec dopustil disciplin?rneho previnenia. Z?konodarca tak?to priestupok ozna?uje ako:

• neplnenie pracovn?ch povinnost? v d?sledku zavinenia zamestnanca;
• nespr?vne plnenie pracovn?ch povinnost? (zavinen? mus? by? aj zamestnanec).

Nejde o disciplin?rne previnenie:

• ak?ko?vek poru?enia zo strany zamestnanca, ktor? nes?visia s jeho pracovn?mi povinnos?ami;
• ak za negat?vnych okolnost?, ktor? nastali, nedo?lo k zavineniu zamestnanca;
• ak medzi poru?en?m povinnost? zamestnanca a negat?vnymi n?sledkami, ktor? nastali, nie je pr??inn? s?vislos?.

Poru?enie pracovnej discipl?ny

Pracovn? discipl?na s? v?eobecn? pravidl? a po?iadavky stanoven? v organiz?cii. Tak?to pravidl? a povinnosti s? stanoven? v podnikov?ch predpisoch, napr?klad v pracovnom poriadku.

Discipl?na je zabezpe?en? vytvoren?m ekonomick?ch a organiza?n?ch podmienok, ktor? s? nevyhnutn? pre be?n? v?konn? pr?cu.

Aby zamestn?vate? a zamestnanec jasne pochopili, kto je za ?o zodpovedn?, musia by? podrobne pop?san? pracovn? povinnosti v?etk?ch zamestnancov. V?etky prenaj?maj?ce osoby s nimi musia by? obozn?men?. Pracovn? povinnosti s? stanoven? v pracovnej zmluve. Podrobnej?ie sa m??u premietnu? do individu?lnej pracovnej n?plne.

Ak? opatrenia mo?no prija??

Disciplin?rna zodpovednos? v pracovnom pr?ve stanovuje tieto druhy sankci?:

• pozn?mka (najmiernej?? trest);
• pokarhanie;
• prepustenie (najpr?snej?? trest).

Pre niektor?ch pracovn?kov m??e legislat?va ustanovi? in? druhy trestov. Napr?klad coln?kom a zamestnancom prokurat?ry mo?no uplatni? pr?sne pokarhanie - od?atie odznaku, zn??enie hodnosti triedy.

Ako si vybra? konkr?tne opatrenie?

Z?konodarca neuviedol konkr?tny zoznam poru?en?, za ktor? m? zamestn?vate? pr?vo zvoli? konkr?tny trest. Uv?dzaj? sa len v?povedn? d?vody, kedy je skon?enie pracovn?ho pomeru spojen? s poru?en?m povinnost? zamestnanca.

Pri v?bere trestu mus? zamestn?vate? dodr?iava? tieto pravidl?:

• je potrebn? prihliada? na n?sledky poru?enia, jeho z?va?nos? a ?al?ie objekt?vne okolnosti;
• za men?ie poru?enia mo?no uplatni? najmiernej?? trest;
• za ka?d? disciplin?rne previnenie mo?no uplatni? len jeden trest (napr. nie je dovolen? ozn?mi? s??asne pozn?mku aj pokarhanie);

Zodpovednos? nie je disciplin?rnym postihom. V tomto oh?ade m? zamestn?vate? pr?vo s??asne uplatni? zodpovedaj?cu jednu pokutu, ktor? priv?dza zamestnanca k zodpovednosti.

Aplik?cia pokuty

Predt?m, ako zamestn?vate? zakro?? proti zamestnancovi, ktor? sa dopustil poru?enia, mus? dosta? zamestnanec pr?le?itos? na vysvetlenie. Zamestn?vate? mus? od zamestnanca vy?adova? nap?sanie vysvet?uj?cej pozn?mky. Ak zamestnanec odmietne vysvetli?, po dvoch d?och m? vedenie pr?vo vypracova? o tom z?kon. Vedenie mus? na z?klade vysvetlenia alebo nevysvetlenia vyda? pr?kaz na uplatnenie disciplin?rneho trestu pod?a vlastn?ho v?beru. Tento pr?kaz mus? by? poru?ovate?ovi ozn?men? proti podpisu do troch pracovn?ch dn?. Do t?chto dn? sa nezapo??tava nepr?tomnos? pracovn?ka. Ak sa zamestnanec odmietne obozn?mi? s objedn?vkou a podp?sa? objedn?vku, vedenie by malo o tom vypracova? z?kon.