P?ed prvn?m rande m?vaj? d?vky velk? obavy. O ?em mluvit, jak se chovat atd. ka?d? mali?kost se mus? br?t v ?vahu. A p?edev??m d?vky se zpravidla zab?vaj? ot?zkou „Jak se obl?knout na rande?“. Sportovn? outfit se na rande jen t??ko hod?, stejn? jako business oblek jsou tenisky p??li? jednoduch?, jehlov? boty vulg?rn?. Skute?n? probl?m.

Mus?te b?t pohodln?

Oble?en?, ve kter?m se c?t?te maxim?ln? pohodln?, se v?t?inou na rande p??li? nehod?. S chlapem v py?amu nebo ?upanu nep?jdete na sch?zku. Je d?le?it? si vybrat perfektn? kombinace pohodl? a ??innost. A kv?li tomu se mus?te vzd?t sponky do vlas?, nov? oble?en?, kter? jste je?t? nenosili, i kdy? jsou velmi drah? a super kr?sn?, stejn? jako oble?en?, kter? mus?te pravideln? opravovat.

"V ?en? mus? b?t n?jak? tajemstv?"

Tato slova hrdinky filmu "Magicians" mus?te vz?t do slu?by . V?? outfit by nem?l b?t p??li? odhaluj?c?. Aby se p?novi zal?bilo, nen? v?bec nutn? nosit ?aty s hlubok?m v?st?ihem. Nechte sv?j outfit p?im??en? uzav?en? a upnut? na spr?vn?ch m?stech, aby ponechal prostor mu?ov? fantazii – nechte jeho o?i kreslit, co m? b?t pod oble?en?m.

V?? outfit mus? b?t vhodn?.

Zkuste si zjistit, kam p?jdete – do kav?rny, do kina, na kluzi?t? nebo n?kam jinam. To v?m pom??e napl?novat si oble?en? pro m?sta, kter? nav?t?v?te.

Neexperimentujte

S oble?en?m na rande byste nem?li experimentovat. Pokud v?dy nos?te kra?asy a tenisky, nem? smysl nosit na prvn?m rande jehlov? boty, i kdy? je v?m v nich docela dob?e. M?li byste c?tit nejen fyzickou, ale i psychickou pohodu. Tak?e pro v?s bude snaz?? z?stat v procesu komunikace sami sebou. Koneckonc?, nadch?zej?c? rande m??e b?t za??tkem nov?ho romantick?ho vztahu.

Ci?te se p?ita?liv?

V?b?r spr?vn?ho oble?en? na prvn? rande je polovina ?sp?chu. Nezapome?te, ?e byste se m?li c?tit okouzluj?c? a p?ita?liv?. To v?m d? kouzlo. Krom? toho pro v?s bude snaz?? komunikovat se sv?m spole?n?kem a chlap z v?s prost? nebude moci spustit o?i, pokud vyza?ujete d?v?ru v sebe a svou p?ita?livost.

Co je to sestava do lo?nice? To je takov? n?bytek, respektive jeho sestava, kter? vybav? hlavn? kout v dom?cnosti. Samoz?ejm?, mluv?me o lo?nici. Mo?n? nev?te, ale ne? jste m?li p??le?itost koupit n?bytek do lo?nice, Moskva nenab?zel tak luxusn? nab?dky. Tak?e poprv? d?ev?n? ploch? hrudn?k dost velk? velikost. N?sledn? na n?m za?ali sp?t, stejn? jako ukl?dat v?ci. A p?esn? to d?lali sta?? Egyp?an?. A pak jsem tomu musel ?elit Starov?k? ?ecko. A pak p?i?el na ?adu starov?k? ??m. Tak ?ili na?i p?edkov?. ?as plynul a pak se za?al objevovat dal?? n?bytek. A k ?emu jsme te? do?li? Jedn? se o postele, no?n? stolky, komody a sk??n?. Nyn? jsou v?echny tyto polo?ky pou?ity spole?n? k vytvo?en? ohromuj?c? n?hlavn? soupravy. Proto v?m nyn? Moskva nab?z? ke koupi n?bytek do lo?nice.

N?? internetov? obchod je p?ipraven nab?dnout v?m ??asn? n?bytek. Mo?n? v?s zaujme sn?hov? b?l? set, nebo t?eba jin? odst?n! V ka?d?m p??pad? v?m budou nab?dnuty mo?nosti od r?zn? materi?ly. Li?? se i jejich parametry.

Pot?ebujete za??dit malou lo?nici? S t?m nebudete m?t ??dn? probl?my. Mimochodem, nemyslete si, ?e m??ete skute?n? koupit n?bytek do lo?nice levn?. Ceny budete mile p?ekvapeni. V ka?d?m p??pad? z?sk?te dobrou sadu. A je jedno, kolik zaplat?te. Sta?? nav?t?vit n?? zdroj.

Nejprve byste se m?li rozhodnout pro v?pl? lo?nice. Ve skute?nosti existuje mnoho variant n?pln?. Tak?e va?? pozornosti m??e b?t poskytnuta postel; no?n? stolky nebo sk???ky; r?zn? komody; toaletn? stolky; r?zn? ?atn? sk??n? nebo sk??n?.

Stoj? za zm?nku, ?e na?e str?nka poskytuje levn? n?bytek do lo?nice. Ceny jsou do zna?n? m?ry z?visl? na obsahu. Tak nap??klad existuje lo?nicov? sestava skl?daj?c? se z velk? postele, no?n? stolky a dvouk??dl? ?atn? sk???. A pokud s takov?m obsahem nejste spokojeni, vyberte si sami, co se v?m bude l?bit. Koneckonc?, hodn? z?le?? na finan?n?ch mo?nostech, velikosti lo?nice a va?em vkusu.

Samoz?ejm? byste m?li skon?it s harmonick? obraz. Zejm?na k tomu volte pohodln? a pohodln? postel. K tomu je d?le?it? vz?t v ?vahu va?i v??ku. Co se t??e no?n?ch stolk?, minim?ln? ty by m?ly b?t vybaveny dv?ma ?upl?ky. Budou se v?m hodit na odkl?d?n? knih, ?asopis? a dal??ch r?zn?ch drobnost?. A do komody u? m??ete ulo?it v?t?? v?ci: pr?dlo, oble?en?. Vyberte si dostate?n? velkou ?atn? sk???. Je ??douc?, aby m?l 3-5 k??del.

Psychick? pohoda v pr?ci

Svou pr?ci m??ete zbo??ovat a br?t ka?d? pracovn? den jako sv?tek, proto?e m?te r?di „pracovn? pr?ci“. Ale n?kdy se v?m do hlavy vkr?daj? my?lenky, ?e ??st t?mu je v?m lhostejn?, ale vy sami si n?koho nev?imnete. A n?kdo je podle v?s naprosto nesnesiteln? a vzhledem k tomu, ?e bez obchodn?ch kontakt? v t?mu se neobejdete, zhasn?te! Ale opravdu chcete, aby se v?raz „pr?ce je druh?m domovem“ ospravedlnil a aby atmosf?ra nep?ipom?nala bl?zniv? d?m a vztahy v t?mu byly v?el? a up??mn? a? rodinn?m zp?sobem.

Organiza?n? psychologie je nyn? na vrcholu popularity a pojmy jako „soci?ln?-psychologick? komfort“ a „teambuilding“ jsou na rtech ka?d?ho. Tyto pojmy jsou vz?jemn? propojen?, proto?e t?m je ?zce spjat? pracovn? kolektiv a spole?ensky psychologick? kompatibilita a pohodl? - nic jin?ho ne? d?sledek podobnosti z?jm?, hodnot a o?ek?v?n? ?len? t?mu.

Ne ka?d? skupina zam?stnanc? dok??e vytvo?it soudr?n? t?m. A po?adavky jsou:

Za prv?, v?ichni ?lenov? t?mu by m?li, no, prost? jsou povinni (a ne se zbran? v ruce, ale z vlastn? v?le) vn?mat d?lo s optimistick?m p??stupem „je skv?l?, ?e jsme tu dnes v?ichni“.

Kolegov? se navz?jem vn?maj?, kdy? ne jako kamar?dky na prsou (ostatn? p??telstv? v pr?ci mnoz? pova?uj? za chybu), tak jako dobr? p??tele. Souhlas, je absurdn? mluvit o soudr?nosti a zdrav? atmosf??e, pokud d?my z ??t?rny ct?te a milujete jen v den v?platy a zb?vaj?c?ch 21 pracovn?ch dn? je zdrav?te skrz zuby.

Psychologov?, kte?? zkoumaj? vztahy v r?mci t?m?, odvodili p??m? vztah mezi bl?zkost? pracovi?? a skupinovou soudr?nost?. V?zte tedy, ?e nikdo v?s nenut? milovat absolutn? v?echny zam?stnance firmy (a jejich po?et se v?emi pobo?kami a zastupitelsk?mi kancel??emi m??e ?init p?es tis?c hlav), ale ve vlastn?m odd?len? udr?ovat up??mnou atmosf?ru je po?ehn?n?m.

Zvl??tn? pozornost je v?nov?na velikosti skupiny. Aforismus „Dva jsou spole?nost, t?i u? jsou dav“ je v tomto p??pad? irelevantn?, proto?e takov? „spole?nost“ alespo? nebude schopna pln? realizovat sv? c?le. Skupina 5-9 lid? je pova?ov?na za optim?ln? pro rozvoj t?mov?ho ducha. Psychologov? na tento aspekt sko?ili a zjistili, ?e skupiny se sud?m po?tem ??astn?k? jsou produktivn?j?? ne? ty s lich?m po?tem.

Jeden z z?sadn? podm?nky soudr?nost a pohodl? ve skupin? – psychick? kompatibilita ??astn?k?. podobnost ?ivotn?ch hodnot, instalace a principy - to je jist? plus. Ale identita temperament? a charakter? nen? v?dy z?rukou klidu a pohodl? – a? se na to d?v?te jakkoli. Pokud se rozen? v?dci a v?dci sejdou, ur?it? se budou h?dat, br?t spr?vn? rozhodnut?. Sel?e i skupina „exekutor?“ a „n?sledovn?k?“, kte?? ?e?? d?le?it? ?koly. Nen? pravda, ?e mezi nimi je odv??livec, kter? je p?ipraven polo?it ve?kerou odpov?dnost na sv? bedra. Proto je komplementarita zam?stnanc? ??douc?m kl??em k efektivn?mu a bezkonfliktn?mu jedn?n? pracovn? ?innost. S takto moudr?m p??stupem lze vyv??it negativn? vlastnosti jednoho zam?stnance pozitivn? vlastnosti dal??. Nap??klad pesimismus a izolace melancholika jsou neutralizov?ny optimismem a dru?nost? sangvinika. ?ast? st??d?n? n?lad a kon??k? cholerika dob?e dopl?uje klid, logika a ust?len? c?lev?domost flegmatika.

P??telsk? ?i nevl?dn? prost?ed? v pr?ci v mnoha ohledech z?vis? na samotn? ?pi?ce. Ne, ne, nejde o V?emohouc?ho, ale o va?e veden?. Je t??k? c?tit se v kolektivu jako v rodin?, kdy? je ??f autoritativn? osobnost, nekrm? zam?stnance pern?kem, ale m?v? bi?em tak intenzivn?, ?e to v?em zal?v? u?i. V t?mech, kde vl?dne tento styl veden?, je svoboda jedn?n? a pohybu zam?stnanc? p??sn? regulov?na. Jin?mi slovy, je omezen?. Takov? p??stup v ??dn?m p??pad? nevede k d?v??iv?mu prost?ed?, ale je skute?n? mo?n? milovat ty, kter?m ned?v??ujete? Douf?me, ?e v?? ??f nen? individualistick? tyran, ale ten nejv?t?? mil??ek, kter? d?v??uje sv?m pod??zen?m a vn?m? je jako sob? rovn?.

Chcete pochopit, zda pracujete v t?mu, nebo jste jen prob?hli? Pot? odpov?zte na n?sleduj?c? ot?zky:

. Pova?ujete se za skute?nou, „hmatatelnou“ sou??st skupiny?

Opravdu douf?me, ?e jste na tuto ot?zku odpov?d?li „ano“ a i kdy? se pova?ujete za mal? kole?ko v obrovsk?m mechanismu, uv?domujete si svou hodnotu jako zam?stnance, se kter?m se po??t?.

. Kdyby v?m byla nab?dnuta stejn? pr?ce ??edn? povinnosti) za stejn? plat v jin? organizaci, p?em??leli byste o mo?nosti se tam p?est?hovat?

Kladnou odpov?d? je bud??ek, ?e se v tomto t?mu c?t?te nep??jemn? a m??ete b?t ve stresu z toho, ?e mus?te s t?mito lidmi pracovat bok po boku.

. Jak vych?z?te s kolegy? Jak ?asto doch?z? ke konflikt?m?

?pln? vyh?b?n? se sebemen??mu konfliktu je p??li? utopick? po?adavek pro ty, kdo jsou z masa a kost?. P??li? ?ast? h?dky v organizaci ale nejsou z dobr?ho ?ivota a t?mov? duch v tomto p??pad? nen? v?bec c?tit.

Pokud v t?mu nedoch?z? k pravideln?m agresivn?m poty?k?m, ?ikanov?n?, komunikaci ve zv??en?ch t?nech a vy sami se v pr?ci c?t?te dob?e, pak nen? d?vod k obav?m. I kdy? je komunikace s kolegy p??li? form?ln? a v?lu?n? pracovn?, nen? to v?bec synonymum pro lhostejnost, nato? pro nevra?ivost. Obchodn?, ale zdvo?il? interakce v r?mci pracovn?ho postupu --- podepsat profesion?ln? t?m. A pokud si p?ejete, m??ete v?dy zkusit p?idat pozn?mky up??mnosti: ud?lat kompliment, vtip nebo nen?padn? nab?dnout spole?n? ob?d.