Inson kapitalining xususiyatlari

1) Jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitali uni olib yuruvchi shaxsga bevosita bog'liqdir; Erkin jamiyatda inson kapitalining egasi faqat shaxsning o'zi bo'lishi mumkin.

2) Kapitalning bu shakli, masalan, uning egasi kasal bo'lib qolsa va egasi vafot etganda butunlay yo'qolib qolsa, o'ziga xos tarzda ham qadrsizlanishi mumkin. Bu inson kapitaliga investitsiya qilishni jismoniy kapitalga investitsiya qilishdan ko'ra ancha xavfli qiladi.

3) Uni "o'tkazish" mumkin emasligi, shuningdek, inson kapitalining o'z egasining xohishlariga bog'liqligi bilan bog'liq. Inson o'zining didi, hayotiy qadriyatlari yoki afzalliklaridan kelib chiqib, undagi kapitaldan turli darajadagi unumdorlik bilan foydalanishi mumkin. Inson kapitalining mavjud miqdorining unumdorligi (agar uni umuman o'lchash mumkin bo'lsa) shaxsning undan foydalanishga moyilligiga qarab o'zgaradi. Darhaqiqat, aholining inson kapitali zahiralari va mehnat bozorida foydalaniladigan miqdori o'rtasida katta tafovut bo'lishi mumkin.

4) Inson kapitaliga investitsiyalar hajmini hisoblash juda qiyin, hatto imkonsizdir. Qiymati to'g'ridan-to'g'ri hisoblanishi mumkin bo'lgan jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitali bilvosita - kelajakdagi daromadning qiymati bilan baholanadi. Ushbu kelajakdagi daromadlarni qanday baholash va shunga mos ravishda inson kapitaliga investitsiya qilishning haqiqiy qiymatini hisoblash jiddiy empirik muammodir. Inson kapitalining aniq miqdorini aniqlash ham qiyin, deyarli imkonsiz.

5) Investitsiyalar odatda faqat ishlab chiqarishni rivojlantirish maqsadida amalga oshiriladigan jismoniy kapitaldan farqli o'laroq, inson kapitaliga qo'yilgan mablag'lar qisman samarasiz ishlatilishi mumkin. Shunday qilib, buning uchun xarajatlarni to'liq investitsiyalar bilan bog'lab bo'lmaydi. Masalan, tarix, tasviriy san’at va adabiyot fanlarini o‘rganayotgan ko‘pchilik talabalar o‘z mehnati unumdorligini oshirish uchungina emas, balki ko‘p ham shunday qiladilar. Bularning barchasi inson kapitaliga investitsiyalarning qiymati va rentabelligini hisoblashni qiyinlashtiradi.

Inson kapitalining xususiyatlarini 10.2-rasmda keltirish mumkin

10.2-rasm – Inson kapitalining xususiyatlari

Inson va jismoniy kapital o'rtasidagi o'xshashlik va farqlarni jadvalda umumlashtirish mumkin

10.1-jadval - Inson va jismoniy kapital o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar

Inson kapitalining turlari 10.2-jadvalda keltirilgan

10.2-jadval – Inson kapitalining turlari

Inson kapitalining turi	Xarakterli
Biologik kapital	Mehnat operatsiyalarini bajarish uchun jismoniy qobiliyatlarning qiymat darajasi, aholi salomatligi darajasi. Jismoniy kuch, chidamlilik, ishlash, kasalliklarga qarshi immunitet, uzoq vaqt ishlash. Ikki qismdan iborat: bir qismi irsiy, ikkinchisi orttirilgan
Mehnat kapitali	Muayyan ishni bajarish uchun shaxsning bilimlari va kasbiy qobiliyatlari. Ish qanchalik murakkab bo'lsa, xodimning malakasi, malakasi va tajribasiga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori bo'ladi
Intellektual kapital	Uzoq vaqt davomida foydalanilgan ijodiy faoliyat mahsulotlari, ixtirolar, foydali modellar daromad manbai bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali	Samarali biznes g'oyalarini rivojlantirish qobiliyati, tadbirkorlik, qat'iyat, tashkilotchilik qobiliyati, tijorat sirlarini bilish
Madaniy va ma'naviy kapital	Bu shaxsning o'zi uchun ham, har qanday kompaniya va umuman jamiyat uchun ham muhimdir. Inson kapitalini shakllantirish va oshirishdan hamma manfaatdor; resurslarni salomatlikni saqlash, madaniyatni rivojlantirish va tadbirkorlikni rivojlantirishga sarflash

Chekaning eng muhim tarkibiy qismi - bu mehnat, uning sifati va mahsuldorligi. Ish sifati, o'z navbatida, aholining mentaliteti va hayot sifati bilan belgilanadi.

Inson kapitalini ishlab chiqarish omili sifatida samaradorlik darajasiga ko'ra ajratish mumkin salbiy (buzg'unchi) va ijobiy (ijodiy) inson kapitali bo'yicha. Ushbu ekstremal davlatlar va jami inson kapitalining tarkibiy qismlari o'rtasida samaradorlik bo'yicha oraliq bo'lgan davlatlar va kapital tarkibiy qismlari mavjud.

Salbiy inson kapitali- bu to'plangan inson kapitalining bir qismi bo'lib, unga investitsiyalardan jamiyat, iqtisodiyot uchun foydali daromad keltirmaydi va aholi turmush sifatining o'sishiga, jamiyat va shaxsning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi. Tarbiya va ta'limga har bir sarmoya foydali emas va HC ni oshiradi. Tuzatib bo'lmaydigan jinoyatchi, yollangan qotil jamiyat va oila uchun yo'qotilgan sarmoyadir. To'plangan salbiy inson kapitaliga korruptsionerlar, jinoyatchilar, giyohvandlar va spirtli ichimliklarni haddan tashqari iste'mol qiluvchilar katta hissa qo'shadilar. Va shunchaki tashlab ketuvchilar, dangasalar va o'g'rilar. Va, aksincha, Chekaning ijobiy qismining muhim qismini ishbilarmonlar, professionallar va jahon darajasidagi mutaxassislar tashkil etadi. Salbiy to'plangan inson kapitali milliy mentalitetning salbiy tomonlari, aholining past madaniyati, shu jumladan uning bozor tarkibiy qismlari (xususan, mehnat etikasi va tadbirkorlik) asosida shakllanadi. Fuqarolik jamiyatining erkinligi yo‘qligi va rivojlanmaganligi asosida, psevdotarbiya, psevdota’lim va psevdobilimga, psevdofan va psevdomadaniyatga sarmoya kiritish asosida davlat tuzilmasi va davlat institutlarining faoliyatining salbiy an’analari. , bunga hissa qo'shing. Salbiy to'plangan inson kapitaliga ayniqsa xalqning faol qismi - uning elitasi katta hissa qo'shishi mumkin, chunki ular mamlakatning siyosati va rivojlanish strategiyasini belgilaydilar va xalqni yoki taraqqiyot yo'lidan olib boradilar, yoki turg'unlik (turg'unlik) yoki hatto regressiya. Salbiy inson kapitali bilim va tajribaning mohiyatini o'zgartirish uchun inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritishni talab qiladi. Ta’lim jarayonini o‘zgartirish, innovatsion va investitsiya salohiyatini o‘zgartirish, aholi mentalitetini yaxshi tomonga o‘zgartirish va madaniyatini yuksaltirish. Bunday holda, o'tmishda to'plangan salbiy kapitalni qoplash uchun qo'shimcha investitsiyalar talab qilinadi.

Ijobiy inson kapitali(ijodiy yoki innovatsion) rivojlanish va o'sish jarayonlarida unga investitsiyalardan foydali daromad keltiradigan to'plangan HC sifatida belgilanadi. Xususan, aholi turmush sifatini yaxshilash va qo‘llab-quvvatlash, innovatsion salohiyat va institutsional salohiyatni oshirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan. Ta’lim tizimini rivojlantirishda bilimlar yuksalishi, ilm-fan rivoji, aholi salomatligini mustahkamlash. Axborot sifati va mavjudligini yaxshilash. CHK inertial ishlab chiqaruvchi omil hisoblanadi. Unga qilingan investitsiyalar faqat bir muncha vaqt o'tgach, qaytib keladi. Inson kapitalining hajmi va sifati, eng avvalo, aholining mentaliteti, bilimi, bilimi va salomatligiga bog‘liq. Tarixan qisqa vaqt ichida ta’lim, bilim, sog‘liqni saqlash sohasiga kiritgan sarmoyadan sezilarli daromad olishingiz mumkin, lekin asrlar davomida shakllangan mentalitetga emas. Shu bilan birga, aholining mentaliteti HCga investitsiyalarning o'zgarish sur'atlarini sezilarli darajada kamaytirishi va hatto HCga investitsiyalarni mutlaqo samarasiz qilishi mumkin.

Passiv inson kapitali- mamlakatning rivojlanish jarayonlariga, innovatsion iqtisodiyotga hissa qo'shmaydigan va asosan o'z moddiy ne'matlarini iste'mol qilishga qaratilgan inson kapitali.

Inson kapitali elementlari 10.3-rasmda keltirilgan

Misollar.

Keling, xos vektordan "l" ni topamiz:

bular. y 1 (x) = C 1 e 3x + C 2 e –x , y 2 (x) = C 1 e 3x – C 2 e –x .

So'nggi o'n yilliklardagi iqtisodiy fikr tarixida eng muhim voqealardan biri inson kapitali nazariyasining yaratilishi bo'ldi. Ushbu nazariyaning iqtisodiy fanning keyingi rivojlanishiga sezilarli ta'siri ba'zan iqtisodiy fikrdagi inqilob bilan taqqoslanadi.

"Inson kapitali" tushunchasi fanga XX asrning 60-yillari boshlarida G'arb iqtisodiy adabiyotida kirib kelgan. Siz tanlashingiz mumkin ikkita asosiy sabab bu kontseptsiyaga qiziqishning paydo bo'lishi. Birinchidan , olimlarning inson muammolarini o'rganishga konsentratsiyasi. Ikkinchidan , bu insonning ijodiy salohiyatini faollashtirish va yuqori malakali kadrlar tayyorlash iqtisodiy o‘sishga erishishning eng samarali yo‘li ekanligining e’tirofidir. Inson kapitali tabiiy resurslar yoki to'plangan boylikdan ko'ra muhimroq bo'lgan eng qimmatli resurs sifatida tan olinadi. Raqobatbardoshlik, iqtisodiy o'sish va samaradorlikning hal qiluvchi omili moddiy ishlab chiqarish vositalari emas, balki inson kapitalidir.

Nazariy jihatdan "inson kapitali" tushunchalarini farqlash kerak. uch darajada:

- Shaxsiy darajada inson kapitali deyiladi shaxsning ta'lim, tarbiya, amaliy tajriba orqali egallagan bilim va ko'nikmalari va bu orqali u boshqalarga qimmatli samarali xizmatlar ko'rsatishi mumkin. Bu darajada inson kapitalini daromad keltiruvchi shaxsiy mulkning boshqa turlari bilan solishtirish mumkin va biz uni shaxsiy yoki xususiy inson kapitali deb ataymiz;

- Mikroiqtisodiy darajada inson kapitali hisoblanadi korxonaning barcha xodimlarining umumiy malakasi va kasbiy qobiliyatlari, shuningdek, korxonaning mehnatni samarali tashkil etish va kadrlar malakasini oshirishdagi yutuqlari. Bu darajada inson kapitali korxonaning ishlab chiqarish va tijorat kapitali bilan bog'lanadi, chunki kapitalning barcha turlaridan samarali foydalanishdan foyda olinadi;

- Makroiqtisodiy darajada inson kapitali kiradi to‘plangan investitsiyalar kabi faoliyat sohalari ta'lim, kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash, kasbga yo'naltirish va ishga joylashtirish xizmatlari, sog'liqni saqlash va hokazo, mamlakat milliy boyligining muhim qismidir va biz uni milliy inson kapitali deb ataymiz. Bu daraja o'z ichiga oladi barcha korxonalar va barcha fuqarolarning inson kapitalining butun miqdori, milliy boylik kabi barcha fuqarolar va barcha yuridik shaxslarning boyliklarini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, inson kapitali – Bu investitsiyalar natijasida shakllangan va rivojlangan va shaxs tomonidan to'plangan, iqtisodiy faoliyatning u yoki bu sohasida maqsadli foydalaniladigan, mehnatning o'sishiga hissa qo'shadigan ma'lum bir salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya zaxirasi. unumdorligi va buning natijasida uning egasi daromadi, korxona foydasi va milliy daromadning o'sishiga ta'sir qiladi.

Ushbu ta'rifdan kelib chiqadigan bir nechta asosiy fikrlarga e'tibor qaratish lozim:

Investitsiyalar natijasida shakllangan yoki rivojlangan va ma'lum bir salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya zaxirasini to'plagan;

Bu foydali natija olish uchun maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligining o'sishiga hissa qo'shadigan sog'liq, bilim, ko'nikma, ko'nikma, motivatsiyalar zaxirasi, ya'ni. bu mehnat salohiyatining amalga oshirilgan, faol qismi;

Inson kapitalidan foydalanish tabiiy ravishda uning egasi daromadlarining oshishiga olib keladi;

Daromadning bunday o'sishi inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalarni rag'batlantiradi, bu esa daromadlarning yanada o'sishiga olib keladi.

Inson kapitaliga investitsiyalar va undan foydalanishdan olingan daromadlarni baholash odatda pul ko'rinishida amalga oshiriladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, barcha investitsiyalar va barcha daromadlarni pul shaklida ifodalash mumkin emas. O'qitish, sog'liqni saqlash va inson kapitalini oshirishga qaratilgan boshqa tadbirlar uchun pul xarajatlaridan tashqari, hech bo'lmaganda, insonning o'zi ham mashaqqatli mehnat talab qiladi. Pul daromadidan tashqari, katta inson kapitaliga ega bo'lgan shaxs ma'naviy qoniqish, vaqtni tejash, yuqori ijtimoiy obro' va boshqa ko'plab xizmatlarni oladi. Inson kapitalini oshirish natijasida integral ijtimoiy samara olinadi, undan nafaqat ma'lum bir shaxs, balki u ishlayotgan korxona va butun jamiyat ham foyda keltiradi.

Analitik birlik moddiy va inson kapitali quyidagilardan iborat:

1. Kapitalning ikkala turi ham iqtisodiy o'sishning ajralmas omillari hisoblanadi. Biroq, G'arb olimlari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, so'nggi o'n yilliklarda inson kapitalining ulushi va roli doimiy ravishda oshib bormoqda, buning natijasida u barcha darajadagi iqtisodiy o'sishning asosiy omiliga aylandi.

2. Inson kapitali ham jismoniy kapital kabi kapital qo‘yilmalar orqali yaratiladi va to‘planadi, bu esa investordan katta xarajatlarni talab qiladi.

3. Kapitalning ikkala turi ham egalariga foyda keltiradi.

4. Bilim, ko'nikma va malakalar ko'rinishidagi inson kapitali, xuddi jismoniy kapital kabi, ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. to‘planishi mumkin.

5. Inson va moddiy kapitalga sarmoya kiritishning iqtisodiy motivatsiyasi asosan bir xil. Bular. har qanday turdagi kapitalga investitsiyalar bo'yicha qaror qabul qilish va ularning natijalari xuddi shu tarzda tahlil qilinadi.

Albatta, moddiy va inson kapitali o'rtasida katta ahamiyatga ega farqlar. Muhimlari:

1. Jismoniy kapitalning yaratilishi va uning faoliyati uning egasi ishtirokisiz va ishtirokisiz mumkin. Inson qobiliyatlarini shakllantirish uchun faqat moddiy resurslarning o'zi etarli emas: inson kapitalini rivojlantirish uchun bu qobiliyatlarning kelajakdagi egasining bevosita mehnati mutlaqo zarur, chunki ularni ishlab chiqarish jarayonlari bevosita ishtirok etmasdan mumkin emas. odamning o'zi. Bular. Inson kapitalining o'sishi insonning eng muhim ne'matlaridan biri - bo'sh vaqtning qisqarishi bilan bog'liq.

2. Investitsiya manbalaridan qat’i nazar, inson kapitalini shakllantirish va undan foydalanish asosan shaxsning o‘zi tomonidan nazorat qilinadi. Shuning uchun inson kapitalining motivatsiya kabi elementi inson kapitalini takror ishlab chiqarish jarayoni to'liq yakunlanishi uchun juda muhim va zarurdir.

3. Inson kapitali jismoniy kapitaldan likvidlik darajasi bilan farq qiladi, chunki inson va uning inson kapitali bir-biridan ajralmasdir, shuning uchun ham inson kapitaliga egalik huquqi hech kimga berilmaydi.

4. Kapitalning boshqa shakllariga qo'yilmalarga nisbatan inson kapitaliga qo'yilmalarni ham ma'lum xususiyatlar xarakterlaydi.

Shunday qilib, jismoniy va inson kapitali o'zining siyosiy va iqtisodiy mohiyatiga ko'ra bir-biridan farq qiladi, ammo kapitalning ikkala turi ham texnik va iqtisodiy jihatlarni hisobga olgan holda o'xshashdir: inson va jismoniy kapital joriy iste'mol orqali sezilarli mablag'larni yo'naltirishni talab qiladi. Kelajakdagi iqtisodiy rivojlanish ikkalasiga ham bog'liq bo'lib, har ikkala turdagi kapital qo'yilmalar uzoq muddatli ishlab chiqarish samarasini beradi, o'z egalariga daromad keltirishi mumkin va printsipial jihatdan bir xil tahlil qilinadi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish juda oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

Kirish

Mavzuning dolzarbligi shundaki, inson kapitalidan samarali foydalanish va uni takomillashtirish dunyoning aksariyat mamlakatlarida ustuvor vazifa hisoblanadi. Aynan inson kapitali hayot sifati va milliy iqtisodiyotning samaradorligini oshirishga yordam beradi. Inson kapitali mamlakat iqtisodiyotida katta rol o'ynaydi.

Inson kapitalini rivojlantirish orqali ishlab chiqarishni ko‘paytirish va raqobatbardoshlikni oshirish mumkin, bu esa o‘z navbatida iqtisodiy o‘sishga xizmat qiladi. Inson kapitalini jalb qilmasdan turib, mamlakat taraqqiyotining innovatsion yo‘liga o‘tish mumkin emas.

Shunday qilib, masalaning dolzarbligidan kelib chiqib, ko'rib chiqish uchun mavzu tanlandi: "Inson kapitali" nazariyasi va tashkilotning inson resurslarini boshqarish.

Tadqiqot ob'ekti: Rossiyada inson kapitalining hozirgi holati.

Tadqiqot mavzusi: "inson kapitali" nazariyasi va tashkilotning inson resurslarini boshqarish.

Tadqiqot maqsadi: "inson kapitali" nazariyasini va tashkilotning inson resurslarini boshqarishni o'rganish.

Tadqiqot maqsadlari:

Muammolarni hal qilish usullari va vositalari: ilmiy manbalarni tahlil qilish va qayta ishlash; o‘rganilayotgan muammo bo‘yicha ilmiy adabiyotlar, o‘quv qo‘llanmalar va darsliklar tahlili.

Rivojlanish darajasi: muammo mahalliy mualliflarning ilmiy va o'quv adabiyotlarida etarli darajada yoritilgan: Kolganov A.I., Buzgalin, Vesnin V.R., Bylkov V.G., Julina E.G., Lemanova P.V., Suslova O.V., Savchenko P.V., Fedorova N.N., M.N. V.P., Vasilyeva A.N., Soboleva I., Ermakov Yu.V., Pashkus V.Yu., Mannapov R L.G., Beresheva L.A., Lojko V.V. Kurganskiy S.A.

Ishning tuzilishi: ta'riflar, kirish, asosiy qism (ikki bob), xulosa, foydalanilgan manbalar ro'yxati.

1 . "Inson kapitali" nazariyasining yoritilishi, tashkilotning inson resurslarini boshqarish

1.1 Inson kapitalining mohiyati, tushunchasi va xususiyatlari

inson kapitali xodimlari

"Inson kapitali" ta'rifi o'zining kelib chiqishi odatiy "kapital" atamasi bilan takror ishlab chiqarish shaklidagi aniq o'xshashlik bilan bog'liq. Ikkala holatda ham mablag'larning uzoq muddatli sarflanishi ma'lum omillarni qayta yaratishni nazarda tutadi, ular keyinchalik unumli foydalaniladi va investitsiya qilingan mablag'larning daromadliligini ta'minlaydi. Inson kapitali ("madaniy" yoki "intellektual" atamalari ham qo'llaniladi) foydalanilganda uni yaratish xarajatlaridan oshib ketadigan ishlab chiqarish samarasini beradi.

Biroq, kapital va insonning ijodiy faoliyat qobiliyatlari o'rtasidagi farqlar ularni umumiy "kapital" sinfiga birlashtirishni oqlash uchun juda katta.

"Kapital" ta'rifi iqtisodiy nazariyaning turli yo'nalishlarida qanday talqin qilinishidan qat'i nazar, faoliyat jarayonida shaxs tomonidan kapitaldan foydalanishning asosiy fakti sifatida talqin qilinishi kerakligidan boshlash kerak ( tadbirkor yoki mehnat). Shubhasiz, "inson kapitali" ning bunday talqini endi mos emas.

Inson qobiliyatlari, kapitaldan farqli o'laroq, unumli foydalanish uchun insonning tashqi faol kuchini talab qiladigan inert potentsial emas. Aksincha, insonning ijodiy faoliyat qobiliyati kapitaldan unumli foydalanishning zaruriy sharti bo'lib xizmat qiladi.

Inson o'zining ijodiy qobiliyatlarini muntazam ravishda shakllantiradi va keyinchalik ularni shakllantirish jarayoni tugashidan ancha oldin foydalanadi. Shunga ko'ra, mablag'larning avans aylanishi insonning faol hayotining butun davriga cho'ziladi. Bundan tashqari, insonning ijodiy qobiliyatlaridan foydalanish jarayoni bir vaqtning o'zida ularni takomillashtirish jarayonidir, uni kapitalning moddiy tarkibiy qismlari haqida aytib bo'lmaydi - ular faqat foydalanish jarayonida eskiradi.

Inson kapitali umumiy ma'noda xodimlarning shaxsiy, psixologik va ijtimoiy-madaniy fazilatlari to'plamidir: ongli harakatlar uchun ko'nikma, bilim va ko'nikmalar, tizimli rivojlanish va takomillashtirish, ya'ni. u mohiyatan intellektual kapitaldir.

Shunday qilib, inson kapitalining o'ziga xos xususiyati borki, u odatdagidek eskirmaydi, balki foydalanilgan sari ortib boradi va saqlanib qoladi (yangi bilim va tajribalarni o'zlashtirish hisobiga).

Inson kapitalining quyidagi turlari ajratiladi:

O'tkazish mumkin bo'lgan (umumiy) - xodim ega bo'lgan nazariy yoki juda amaliy universal bilimlar to'plami sifatida;

Ko'chmas (maxsus), bu odamlarning ishining o'ziga xosligi va bilimini, ularning shaxsiy aloqalarini, boshqaruvga bo'lgan ishonchni va muloqot madaniyatini anglatadi.

Inson kapitalining bu turi faqat ma'lum bir tashkilot doirasida mavjud.

Inson kapitalining asosiy xususiyatlari:

Xodimlar tarkibi va soni;

Uni tashuvchilarning jismoniy va ma'naviy salomatligi, ularning normal ishlash qobiliyatini ta'minlaydi;

Tajriba, bilim va malaka;

Ijtimoiy va ishlab chiqarish faoliyati;

Madaniy-shaxsiy yo'nalish;

Fuqarolik javobgarligi.

Shunday qilib, iqtisodda inson kapitali deganda shaxsning daromad olish uchun foydalanadigan sog'lig'i, bilimlari, tajribasi va ko'nikmalari tushuniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu shunchaki inson ega bo'lgan qobiliyat va bilimlar to'plami emas.

Inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlari (1-rasm) keltirilgan.

1-rasm - Inson kapitalining tarkibiy qismlari

Shunday qilib, "inson kapitali" tushunchasi quyidagilarni anglatishi kerak:

1. o‘zlashtirilgan ko‘nikma, bilim va malakalar zaxirasi;

2. ijtimoiy faoliyatning u yoki bu sohasida foydalanish maqsadga muvofiq bo'lgan va bu ishlab chiqarish va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan zaxira;

3. ushbu zaxiradan foydalanish joriy iste'molning bir qismini rad etish orqali kelajakda ushbu xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi;

4. daromadning o'sishi xodimlarni jalb qilishga yordam beradi va bu keyingi inson kapitaliga investitsiyalarga olib keladi;

5. insonning iqtidori, qobiliyati, bilimi va boshqalar. har bir shaxsning ajralmas qismini ifodalaydi;

6. motivatsiya inson kapitalini takror ishlab chiqarish (to'plash, shakllantirish, foydalanish) jarayonining to'liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

1.2 "Inson kapitali" nazariyasining kelib chiqish tarixi va xususiyatlari

Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi mehnat salohiyatini takror ishlab chiqarishning mohiyatini ochib beruvchi keng tarqalgan va ommabop nazariyalardan biridir. Inson kapitali nazariyasi korxonalar, shaxslar va umuman jamiyat daromadlarining odamlarning tabiiy va orttirilgan qobiliyatlariga, ularning qobiliyatlari, bilim va ko'nikmalariga bog'liqligini ko'rsatadi. Bu nazariyaning asosiy qoidalari A.Smit tomonidan shakllantirilgan.

Ta'sischilaridan biri iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'lgan G. Bekker edi, uning nashrlari: "Inson kapitaliga sarmoya" maqolasi (1962); “Inson kapitali: empirik va nazariy tahlil” monografiyasi (1964).

Inson kapitali nazariyasi sub'ektiv va ob'ektiv omillar bilan izohlanadi. Ob'ektiv o'zgarishlar - bu jami xodimlar tarkibida sodir bo'lgan o'zgarishlar. Zamonaviy iqtisod tomonidan taqdim etilgan neoklassik tahlil metodologiyasining keng tarqalganligining sub'ektiv omillari.

Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi ushbu metodologiyadan foydalanish doirasini keyinchalik kengaytirishni anglatadi, ya'ni ijtimoiy hayotning turli hodisalarini tahlil qilish uchun bozor mezonlari va baholash tamoyillarining tarqalishi "inson kapitali" ning har qanday nazariyasi g'oyalar, g'oyalar, tushunchalar va qarashlarning qarama-qarshiligida. Lemanova P.V. inson kapitalini hisobga oladi insonning energiya kuchlarini to'playdigan insonning iqtisodiy faoliyati tizimi sifatida.

Suslova O.V., inson kapitalining talqinini taklif qildi - Bu "kofir" shaxsning qobiliyatlari yig'indisi, deb ta'kidlaydi inson kapitali - bu shaxsning faoliyati jarayonida o'zaro ta'sir qiluvchi qobiliyat va ehtiyojlar tizimi bilan ifodalanadigan kapitalning maxsus shakli.

Ma'lumki, inson kapitali nazariyasi qat'iy ilmiy nazariyaga shakllantiriladi va keyin rivojlanadi. Bekker G. va Shults T. Bu nazariyaning rivojlanishi va asoslanishiga Weisbord B., Mintzer J., Denison E. va boshqa ko?plab olimlar katta hissa qo?shgan. Inson kapitali nazariyasining birinchi mafkurachilarining aksariyati neoklassik iqtisodiy fikrning Chikago maktabining vakillaridir. Aynan shuning uchun ham inson kapitali nazariyasi boshidanoq ishlab chiqilgan. bugungi kunda esa xorijda asosan nomi tilga olingan maktabning nazariy-metodik asoslari doirasida rivojlanmoqda.

Inson kapitalining neoklassik nazariyasining asosiy postulatlaridan tashqariga chiqqan mualliflar inson kapitaliga oid o‘rnatilgan qarashlarga qayta ko‘rib chiqmasdan, lekin umuman rozi bo‘lmagan holda boshqa tushunchalar – inson taraqqiyoti, inson resurslarini boshqarish va hokazolar salohiyatini oshiradilar.

Inson kapitalining ta'rifi zarur va kengaytirish va aniqlashtirish uchun tavsiya etiladi, ammo bularning barchasi Chikago neoklassik maktabining nazariy va uslubiy konstruksiyalari va kontseptsiyalari doirasida amalga oshirilishi kerak.

Siyosiy iqtisod klassikasidan so'ng, inson kapitalining asosiy nazariyasi ko'pincha inson kapitalini faqat ma'lum bir shaxsga xos bo'lgan ma'lum mulk va sifat sifatida ko'rib chiqadi. Eslatib o'tamiz, J.B., Smit A., List F., Senior N., Mill J. St. va boshqalar shaxs tomonidan to'plangan va egallagan ishlab chiqarish qobiliyatlari va sifatlari asosiy kapitalni tashkil qiladi, deb hisoblaganlar.

Ikkinchi ta'rifga ko'ra, inson kapitali uning ortib borayotgan daromad va ishlab chiqarish kuchlarini yaratish qobiliyatini rivojlantiruvchi insoniy fazilatlar jamlanmasini shakllantirishga qaratilgan investitsiyalar. Jumladan, Mankiw N.G. Inson kapitali "mehnat jarayonida odamlarni o'qitish va o'qitishga to'plangan investitsiyalar" deb hisoblaydi. Va bu yondashuvda, ko'rib turganingizdek, insonning shaxsiyati va uning ishlab chiqarish fazilatlari muhim ahamiyatga ega - ular investitsiyalar orqali shakllantirilganligi sababli, ularning amalga oshirilishi iqtisodiy faoliyat jarayonida daromadlarning ko'payishini ta'minlaydi.

Inson kapitali nazariyasining asosiy tadqiqotchilari har doim insonda to'plangan xususiyatlar va fazilatlar uning shaxsiyatidan ajralmas ekanligini ta'kidlaydilar; ular ma'lum bir shaxsning ajralmas shaxsiy mulkidir.

Inson kapitali tarkibiy qismlarining uning tashuvchisi shaxsidan ajralmasligi bu kapitalning talqinini kengaytirishning asosiy chegaralaridan biridir. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, inson kapitalining "ajralmas" va "ajralmas" turlari mavjudligi haqidagi g'oyani baham ko'radigan mahalliy mualliflarni qo'llab-quvvatlash qiyin, chunki bunday g'oya asl postulatdan chetga chiqishning dalilidir inson kapitalining ob'ekti va sub'ekti haqidagi inson kapitali nazariyalari.

Vasilyeva A.N. inson kapitalining tarkibiy qismi sifatida Tashkilot aktsiyadorlar, davlat organlari, biznes egalari, etkazib beruvchilar va iste'molchilar, tegishli bo'limlar xodimlari va hamkasblar bilan munosabatlarni o'z ichiga olgan "munosabatlar kapitali"ni ko'rib chiqadi.

Inson kapitali nazariyasining neoklassik yondashuvida shaxs iqtisodiy sub'ekt, ya'ni ular tomonidan oqilona foydalaniladigan cheklangan vositalar sharoitida foydani maksimallashtiruvchi shaxsdir. Investitsiyalar yo'nalishi to'g'risida qaror qabul qilish jarayonida maksimallashtiruvchilarning har biri alternativ investitsiyalar bo'yicha marjinal daromad darajasini solishtirishi shart. Inson kapitali boshqa kapital turlariga muqobil aktivdir.

Inson kapitalining zamonaviy tushunchasi kapitalning kengaytirilgan talqiniga asoslanadi, Fisher I. Fisher I. qarashlariga qaytib, kapitalni kapitalning vaqt o?tishi bilan to?plash va daromad olish qobiliyatiga mos keladigan barcha narsa deb hisoblagan. Aynan shuning uchun ham ko'pgina nazariyotchilar hozirgi vaqtda kapitalni insonning barcha bilim va qobiliyatlari, ko'nikma va qobiliyatlari, iste'dodlarining alohida shakli deb hisoblaydilar, ular: takomillashtirish va shakllantirish va takomillashtirish uchun doimo pul qiymatiga ega bo'lgan sezilarli va xilma-xil xarajatlar talab etiladi; to'plash qobiliyatiga ega va ma'lum bir zaxira hisoblanadi; Oxir oqibat, egasi joriy iste'moldagi qurbonliklar tufayli egasiga muqobil investitsiyalarga nisbatan yuqori kelajakdagi daromadni beradi.

Dastlab ideologlar inson kapitali nazariyalari asosan bozor maqsadlari va inson kapitalidan foydalanishning ishlab chiqarish xarakteriga asoslangan edi. Ko'rinib turibdiki, bu savolni shakllantirish bilan daromad inson mahsuldorligi oshishi bilan barqaror ravishda o'sishi mumkin. Bundan kelib chiqadiki, yollanma mehnat samaradorligini oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha narsa inson kapitalidir .

Keyinchalik, inson kapitali nazariyasidagi so'nggi ilmiy yutuqlar ta'siri ostida bunday ekstremal nuqtai nazardan voz kechildi. Xususan, olimlar inson kapitali va daromad o'rtasidagi munosabatlarning boshqa kanallarini aniqladilar. Hosildorlik nazariyasining rivojlanishi bilan unumdorlikning o'sishi fenomeni, bu o'sishdan olinadigan daromad turlari va baholash usullari aniq bo'ldi. Ya'ni, yakka tartibdagi ish haqi oluvchilar uchun mehnat unumdorligining o'sishining afzalliklari nafaqat ish haqi stavkalarida, balki barqarorlik va bandlik darajalarida, bajarilgan ishdan qoniqish darajasida, bandlik imkoniyatlarida ham namoyon bo'la boshladi. Shunday qilib, ko'plab tadqiqotlarga asoslanib, shaxsning ishlab chiqarish qobiliyati ham egallangan ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlar, ham irsiy xususiyatlar ("tabiiy qobiliyatlar") bilan belgilanishi tasdiqlangan.

Ushbu va boshqa intellektual innovatsiyalar bilan kelishish natijasida inson kapitali nazariyasining ko'plab tarafdorlari inson kapitali nafaqat shaxsning fazilatlari va xususiyatlarining (ham orttirilgan, ham tug'ma) murakkab birikmasidir, degan fikrni baham ko'ra boshladilar. shaxsning unumdorligiga to'g'ridan-to'g'ri, lekin bilvosita ta'sir qiladi.

Ko'rib turganingizdek, mehnat unumdorligi, uning o'sishi oqibatlari va omillarini chuqur tushunish orqali ham, bilvosita yoki to'g'ridan-to'g'ri shaxsning o'sha xossalari va fazilatlarini oydinlashtirish asosida ham inson kapitali talqinini kengaytirish mumkin. ishlab chiqaruvchi kuchlarning o'sishiga hissa qo'shadi. Bularning barchasi inson kapitalining ichki tuzilishi haqidagi g'oyalarni kengaytirishdan boshqa narsa emas. Biroq, bu erda ham ayniqsa ehtiyot bo'lish va inson kapitalini boshqa hodisalar, jumladan, "inson salohiyati" bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Hatto insonga neoklassik iqtisodiy yondashuv doirasida qolgan mualliflar ham ikkinchisini farqlashga harakat qilishadi.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarga asoslanib, ta'rif inson kapitali (har qanday ilmiy ta'rif kabi) qo'shimcha tushuntirishga muhtoj. Hamma joyda, bu holatda va undan ham ko'proq inson kapitali talqinini mutlaq qayta ko'rib chiqish bilan, ma'lum chegaralardan tashqariga chiqmaslik kerak.

1.3 Inson resurslarini tashkiliy boshqarish

Hozirgi vaqtda amaliyotda va ilmiy nashrlarda tashkilotlarda odamlarni boshqarish bilan bog'liq turli xil ta'riflar va tushunchalar qo'llaniladi. Eng ko'p ishlatiladiganlar: "xodimlarni boshqarish", "xodimlarni boshqarish", "inson resurslarini boshqarish" va "xodimlarni boshqarish". Ularning barchasi mehnat (biznes, ishlab chiqarish) faoliyati jarayonida odamlarning xatti-harakatlarini boshqarish bilan bog'liq bo'lib, ular turli xil talqin va munosabatlarga ega.

"Xodimlarni boshqarish" yoki "xodimlarni boshqarish" tushunchasi korxonani tegishli malakaga ega bo'lgan kadrlar bilan ta'minlash, ishlab chiqarish vazifalaridan kelib chiqib, ularni oqilona joylashtirishga qaratilgan texnik-iqtisodiy, ya'ni texnokratik yondashuvni tavsiflaydi. ulardan samarali foydalanish va ta'siri.

Yigirmanchi asrning oxirida. "Xodimlarni boshqarish" ta'rifi yanada kengroq qo'llanila boshlandi, bu mualliflar tomonidan turli xil talqinlarga ega. Shunday qilib, masalan, Shapiro S.A. Xodimlarni boshqarish - bu korxonani (firmani) kadrlar bilan ta'minlash, ulardan oqilona va samarali foydalanishni tashkil etish, shuningdek, ijtimoiy va kasbiy rivojlanish jarayonidir" deb yozadi.

Bu talqin juda noaniq va umumiy ko'rinadi. Iqtisodchilar Minchenkova O.Yu. va Fedorova N.V. quyidagi formulani bering: "Tashkilotning xodimlarni boshqarish - bu xodimlar bilan ishlashning asosiy yo'nalishlarini, shuningdek ularni boshqarish vositalari, usullari va shakllarini aniqlashni o'z ichiga olgan maqsadli faoliyat". Ta'kidlash joizki, tashkilotda xodimlarni boshqarish nafaqat odamlar bilan ishlash usullari va yo'nalishlarini belgilash, balki ularga amaliy ta'sir ko'rsatishni ham o'z ichiga oladi.

Professor A.Ya Kibanovning ta'rifiga ko'ra, "kadrlarni boshqarish - bu tashkilot rahbariyatining, shuningdek, xodimlarni boshqarish tizimi mutaxassislari va bo'limlari rahbarlarining maqsadli faoliyati, shu jumladan kadrlar strategiyasi va konsepsiyasini ishlab chiqish. xodimlarni boshqarish siyosati, qonuniyatlari, usullari va tamoyillari. Keyinchalik, xodimlarni boshqarishning faoliyat turlari va funktsiyalari nomlanadi, ammo tahlil qilingan ta'rifni talqin qilishda turli xil ishlanmalarni amaliy amalga oshirishga e'tibor berilmaydi.

Mavjud formulalar va yondashuvlarni o'rganish asosida biz quyidagi ta'rifni taklif qilamiz: tashkilotning xodimlarni boshqarish - bu xodimlarga ma'lum ishlarni, funktsiyalarni, jarayonlarni amalga oshirish uchun ishlab chiqilgan usullar va tamoyillarga muvofiq ta'sir qilish va muvofiqlashtirish bo'yicha menejerlarning amaliy faoliyati. belgilangan vazifalarni hal qilish va belgilangan maqsadlarga erishish.

Umumiy qabul qilingan tushunchaga ko'ra, xodimlarni boshqarishning mazmuni quyidagi ish turlaridan iborat:

Tashkilot rivojlanishi, xizmatlar va ishlab chiqarish hajmini hisobga olgan holda kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash;

Sifat va miqdoriy tarkibni shakllantirish (kadrlarni joylashtirish, ishga qabul qilish tizimi);

Kadrlar siyosati;

Xodimlarni bo'shatish, qayta tayyorlash va qayta taqsimlash;

Kasbiy va umumiy kadrlar tayyorlash tizimi;

Tashkilotdagi xodimlarni moslashtirish;

Rag'batlantirish va ish haqi;

Kadrlarni rivojlantirish tizimi (qayta tayyorlash va tayyorlash, martaba rejalashtirish orqali kasbiy va malaka oshirishni ta'minlash).

Shu bilan birga, boshqa yondashuvlar va g'oyalar mavjud. Masalan, tadqiqotchi Egorshin A.P. Xodimlarni boshqarish tizimini quyidagi quyi tizimlarni o'z ichiga olgan tashkilotdagi xodimlar va ishchilarning xodimlarni boshqarish usullari va tamoyillari majmui sifatida belgilaydi: kadrlar siyosati; HR boshqaruvi tushunchalari; xodimlarni baholash; xodimlarni moslashtirish; kadrlarni joylashtirish; kadrlar tayyorlash.

Tashkilotda xodimlar bilan turli xil ishlashda xodimlarni boshqarishning o'ziga xos naqshlari, funktsiyalari va tamoyillari muhim ahamiyatga ega bo'lib, ular aslida harakatlar, jarayonlar va tendentsiyalarni belgilaydi.

A.Ya Kibanovning ta'rifiga ko'ra, "Xodimlarni boshqarish sxemasi - bu hodisalarning ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan zaruriy aloqasi, ta'sir va sabab o'rtasidagi ichki muhim munosabatlar, xodimlarni boshqarish bilan o'zaro bog'liq bo'lgan hodisalar o'rtasidagi barqaror munosabatlar, odamlar o'rtasidagi munosabatlar. ularning xarakteriga ta'sir qiladi." Muallif quyidagilarni asosiy tamoyillar deb hisoblaydi:

Xodimlarni boshqarish tizimining ishlab chiqarish tizimining xususiyatlari, maqsadlari, tendentsiyalari va rivojlanish holatiga muvofiqligi;

Xodimlarni boshqarish tizimini tizimli shakllantirish;

Xodimlarni boshqarishni markazsizlashtirish va markazlashtirishning optimal kombinatsiyasi;

Tizim elementlari va xodimlarni boshqarish quyi tizimlari yig'indisining mutanosib kombinatsiyasi;

Boshqaruv va ishlab chiqarishning mutanosibligi;

Xodimlarni boshqarish tizimining talab qilinadigan xilma-xilligi;

Boshqaruv darajalari sonini minimallashtirish.

Bunday naqshlar mavjud, ammo shuni yodda tutish kerakki, milliy iqtisodiyotning rivojlanishi, mahalliy kompaniyalar konfiguratsiyasi va shakllarining o'zgarishi davrida ma'lum qonuniyatlarning ahamiyati darajasi sezilarli darajada o'zgarishi mumkin, bu haqiqatda kuzatilmoqda.

Tashkilotda xodimlar bilan ishlash tizimida boshqaruv tamoyillari muhim o'rin tutadi. Iqtisodchilar Rudenko G.G., Odegov Yu.G., Babykina L.S. Kadrlar bilan ishlashning quyidagi asosiy tamoyillari deyiladi: professionallik; izchillik; ilmiy xarakter; tenglik; hokimiyat; natijaga yo'naltirilganlik; mukofot. Aytish kerakki, bunday taqdimot mutlaqo asosli va juda ixchamdir. Ammo xodimlarni boshqarishning boshqa tamoyillari mavjud.

Boshqaruv funktsiyalarini hisobga olgan holda shuni aytish kerakki, ularni maxsus usullar, usullar va usullar yordamida hal qilinadigan bir nechta vazifalarni o'z ichiga olgan boshqaruv faoliyati turlari sifatida talqin qilish odatda qabul qilinadi.

Boshqaruv funktsiyalarining umumiy xususiyatlari quyidagilardan iborat: bir funktsiya doirasida bajariladigan ish mazmunining bir xilligi; ushbu ishlarning maqsadli yo'nalishi; muammolarni hal qilishning alohida kompleksi. Maxsus (maxsus) va umumiy funktsiyalar mavjud. Birinchisiga ijtimoiy ishlab chiqarishning ma'lum bir tarmog'idagi (sohasida) ma'lum bir kompaniyaning xususiyatlari bilan o'zaro bog'liq bo'lgan funktsiyalar kiradi. Ikkinchisi har qanday tashkilotda muqarrar deb hisoblanadi, bular tashkiliy qurilish, motivatsiya, rejalashtirish va nazoratdir.

Bir guruh iqtisodchilar xodimlarni boshqarish funktsiyalarini "tashkilotning o'ziga xos ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ushbu faoliyat turining muhim yo'nalishlari kontekstida doimiy va dolzarb harakatlar" deb ta'riflaydilar. Bundan tashqari, ular funktsiyalarning 2 guruhini ajratib ko'rsatishadi:

1. Xodimlarni boshqarishning protsessual funktsiyalari;

2. Asosiy funktsiyalar - protsessual funktsiyalarni qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan marketing, nazorat, axborot xizmatlari va xodimlarni boshqarishni tashkil etish.

Aytish kerakki, bu yondashuv zamonaviy voqelikni aks ettiradi. XXI asr Rossiyada inson resurslari kontseptsiyasi ma'lum darajada e'tirofga sazovor bo'ldi, bu ishchilar va xodimlarga tashkilotning muhim resursi sifatida o'ziga xos yondashuv bilan tavsiflanadi, bu katta investitsiyalar va kompaniya rahbariyati va egalarining e'tiborini oshirishni talab qiladi.

Iqtisodiy fikr dastlab amerikalik olim T.Shults tomonidan aniqlangan va uning izdoshlari tomonidan shakllantirilgan “inson kapitali” guruhi orqali “inson resurslari” ta’rifiga konseptual yondashdi.

Hozirgi vaqtda olimlar “inson kapitali – bu kishilarning malakasi, bilimi, tafakkuri va ijodiy qobiliyatlari, mehnat madaniyati va axloqiy qadriyatlari” degan fikrga qo‘shiladilar. Boshqacha qilib aytganda, "inson kapitali - bu shaxsga tegishli bo'lgan ishlab chiqarish aktivlari (qobiliyatlari, sog'lig'i, qobiliyatlari va ko'nikmalari), bu unga ma'lum vaqt davomida daromadlar yaratishga imkon beradi va natijada ularga investitsiyalar."

Ushbu qarashda inson salomatligi kabi muhim tarkibiy qism mavjudligi juda muhim, bu ko'p hollarda ijodiy uzoq umr va ijodiy faollikni ta'minlaydi. Ta'lim, ko'nikma, bilim va fikrlash qobiliyati bilan hamma joyda inson madaniyati va salomatligi inson kapitalining qimmatli elementlari sifatida qaralishi kerak.

“Kadrlar” toifasiga aniqlik kiritish uchun biz bu yerda e’tiborga loyiq bo‘lgan ikkita fikrni keltiramiz: birinchi fikr, inson resurslari xodimlarning shaxsiy psixologik xususiyatlari va ijtimoiy-madaniy xususiyatlari yig‘indisidir; Ikkinchi nuqtai nazarga ko'ra, inson resurslari kompaniya bilan bog'liq bo'lgan barcha to'plangan tajriba, mulohazalar, bilimlar, odamlarning donoligi va tavakkalchilik ishtahasini o'z ichiga oladi. Shubhasiz, bular haqiqatan ham muhim, ammo to'liq talqin emas.

Tashkilotning inson resurslari - bu o'ziga xos inson kapitaliga va turli tashkiliy va individual ijtimoiy-psixologik qobiliyatlarga (tashabbuskorlik, energiya, ijodkorlik, samaradorlik, kommunikativ qobiliyatlar, innovatsiyalar va boshqalar) ega bo'lgan barcha xodimlarning yig'indisi bo'lib, ularning hayoti va rivojlanishini ta'minlaydi. tashkilot.

Inson resurslarini shakllantirish;

Inson resurslaridan foydalanish;

Inson resurslarini rivojlantirish.

2-rasm - Tashkilotda inson resurslarini boshqarish faoliyati mazmunining blok diagrammasi

Amerikalik tadqiqotchi Armstrong M. inson resurslarini boshqarishni tashkilotning eng qimmatli aktivini boshqarishga mantiqiy izchil va strategik yondashuv sifatida ta'riflaydi: u erda ishlaydigan, tashkilot muammolarini hal qilishga yakka tartibda va birgalikda hissa qo'shadigan odamlar. Bundan tashqari, tashkilotning biznes strategiyasi bilan o'zaro bog'liq bo'lgan odamlarni boshqarishning strategik yo'nalishiga e'tibor qaratilgan. Kontseptsiyaning asosiy xususiyati inson resurslarini boshqarish bo'lib, u tashkilotning yuqori rahbariyatining ustuvor vazifalari va vakolatlari ro'yxatiga kiritilganligi sababli muhim ahamiyatga ega.

Bir guruh mahalliy olimlarning talqiniga asoslanib, inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasi biznes strategiyasini ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati samaradorligining bevosita zaxiralaridan (marketing, texnologik, moliyaviy, utilitar motivatsiya) chuqur - ma'naviy motivlarga o'tkazish bilan bog'liq. , ijtimoiy siyosat sheriklikni amalga oshirish, malakali mehnatga talab va ish joyida ijtimoiy himoya va moddiy farovonlik darajasi yuqori bo'lgan xodimlarning salohiyati bilan bog'liq bo'lgan psixologik va ijtimoiy-madaniy.

Britaniyalik olimlar Graham H.G. va Bennet R. inson resurslarini boshqarish xodimlarni boshqarishdan ko'ra kengroq ta'rif ekanligini ta'kidlaydi. Inson resurslarini boshqarishning maqsadi tashkilot xodimlaridan shunday foydalanishni ta'minlashdan iboratki, ish beruvchi o'z ko'nikmalari va qobiliyatlaridan maksimal foyda olishi mumkin, xodimlar esa o'z ishlaridan maksimal darajada psixologik va moddiy qoniqish olishlari mumkin.

Mehmon D. inson resurslarini boshqarish maqsadlarini yanada ishonchli va aniq shakllantirdi:

Strategik integratsiya tashkilotning inson resurslari maqsadlarini strategik rejalariga integratsiya qilish qobiliyati sifatida;

Xodimlarning majburiyatini oshirish;

Xizmatlar va tovarlar sifatiga o'tkaziladigan boshqaruv harakatlarining yuqori sifati;

Innovatsiyalarni o'zlashtirishga imkon beradigan tashkiliy tuzilmaning funktsional moslashuvchanligi va moslashuvchanligi.

Oldinga qo'yilgan maqsadlar inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasining muhim asoslarini tushunishda uslubiy xususiyatga ega ekanligini va uning kontseptual yondashuvining asosiy xususiyatlarini aniq namoyish etishini tan olish kerak.

Keyinchalik, tashkilot faoliyatining yakuniy ko'rsatkichlarini oshirishga inson resurslarini boshqarishning har tomonlama yo'naltirilganligini ta'kidlash muhimdir. Bu jihatda amerikalik tadqiqotchi Shuler R.S.ning bayonoti e'tiborga loyiqdir: “Agar xodimlarga nisbatan vazifalar xodimlarni jalb qilish, rag'batlantirish va ushlab turish bo'lsa, unda inson resurslarini boshqarish vazifalariga quyidagi ko'rsatkichlar kiradi: rentabellik, omon qolish, raqobatbardoshlik, ishchi kuchining moslashuvchanligi va raqobatdosh ustunliklari. Jozibadorlik, motivatsiya va ushlab turish maqsadlari muhimligicha qolsa-da, ular yaxshilanish va natijaga erishish vositasi sifatida muhim ahamiyatga ega. Bu ham inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyati hisoblanadi. Inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasining xususiyatlarini o'rganish ushbu tadqiqot mualliflariga o'rganilayotgan paradigma tizimli qurilish, harakatlarning situatsion xususiyati va strategik yo'nalishga sezilarli darajada asoslanganligini tasdiqlashga yordam beradi.

Ma'lumki, situatsion yondashuv boshqaruv fanini muayyan vaziyatlarga bevosita tatbiq etish imkoniyatlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. Ushbu yondashuv har bir tashkilotning o'ziga xosligi, uning tarkibiy bo'linmalarining ham o'ziga xosligi, ko'pincha o'ziga xosligi, shuningdek, faoliyat turlari, funktsiyalari, muammolari va ularni hal qilish usullariga asoslanadi. Vaziyat yondashuvining muhim sharti shundan iboratki, muayyan boshqaruv vazifasi yoki funksiyasini amalga oshirishning eng yaxshi va yagona usuli yo'q. "Eng yaxshi usul va tushunchalarni faqat harakat qilish kerak bo'lgan muayyan holatlar bilan tanishgandan keyin tanlash mumkin." Vaziyat va tizimli yondashuvlar tashkilotda inson resurslarini boshqarishning ham taktik, ham strategik jihatlarida amaliy harakatlarni rivojlantirish uchun asosiy uslubiy asos bo'lib xizmat qilishi shubhasiz.

Shunday qilib, inson resurslarini boshqarish bo'yicha xodimlar tashkilotning qimmatli aktivi sifatida tan olinadi. Inson resurslarini boshqarish tashkilotning strategik boshqaruv tizimiga mantiqiy ravishda integratsiyalangan va tashkilotning samarali ishlashi va rivojlanishining asosiy, asosiy tarkibiy qismiga aylanadi. Inson resurslarini boshqarish - bu xodimlarni boshqarishga qaraganda kengroq kontseptual ta'rif bo'lib, u an'anaviy menejmentga alternativa sifatida qaralmaydi, faqat boshqaruv faoliyatining bu turining evolyutsiyasini aks ettiradi. Shunday qilib, inson resurslarini boshqarish tashkilotda xodimlarni boshqarishning yangi, yanada ilg'or modeli sifatida namoyon bo'ladi. Xodimlarni boshqarishdan inson resurslarini boshqarishga o'tish jamiyat taraqqiyotining zamonaviy bosqichining tabiiy hodisasidir.

Bu erda tashkilotning inson resurslarini boshqarishning muhimroq modellarini ajratib ko'rsatish kerak:

Xodimlarni inson kapitalining har tomonlama o'sishiga olib keladigan tashkilotning raqobatbardoshligi va samaradorligining asosiy omili sifatida tan olish;

Xodimlarni boshqarish tizimining tashqi va ichki muhit sharoitlariga muvofiqligi;

Inson resurslarini rivojlantirish tashkilot strategiyasini amalga oshirish muvaffaqiyatini belgilaydi;

Tashkilot xodimlarining soni, vakolatlari va malakasini uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq optimallashtirish;

Tizimli, strategik va vaziyatli boshqaruv ta'sirining kombinatsiyasi.

Unga ko'ra tashkilotning inson resurslarini boshqarishning umumiy tamoyillari qonuniyatlar deb ataladi: xodimlarning strategik rivojlanishiga e'tibor berish; odamlarni boshqarishni professionallashtirish; xodimlarni shakllantirish va rivojlantirishga sarmoya kiritishning ijtimoiy va iqtisodiy maqsadga muvofiqligini tan olish; turli xil mehnat boyitish; mehnat hayoti sifatini yaxshilash.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, inson resurslarini boshqarishning ushbu umumiy tamoyillari asosida tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari (hajmi, ko'p qirraliligi, faoliyat ko'lami va boshqalar) bilan belgilanadigan qo'shimcha yoki alohida tamoyillarni aniqlash mumkin. Qoidaga ko'ra, boshqaruv tamoyillari tashkilotning kadrlar siyosatida qayd etilishi kerak.

Rossiyadagi o'zgarishlar va innovatsion iqtisodiyotni shakllantirish sharoitida inson resurslarini boshqarish kontseptsiyasi zamonaviy rivojlanishning ob'ektiv talablariga javob beradigan, tizimli, strategik va vaziyatli harakatlarni o'rnatishni aniq ta'kidlaydigan eng samarali yondashuv sifatida munosib e'tirof etilishi kerak. chunki u ko'plab mahalliy tashkilotlar uchun eng mos keladi.

Xorijiy olimlar, inson resurslarini boshqarishning strategik yo'nalishini hisobga olgan holda, tashkilot rahbariyati asosiy e'tiborni quyidagi muhim masalalarni ko'rib chiqishga qaratishi kerak, deb hisoblashadi:

Umumiy korporativ reja kontekstida tashkilot ishchi kuchining umumiy hajmi;

Mahsulot narxi, sifat darajasi, ishlab chiqarish hajmi va boshqalar bo'yicha strategik qarorlarni hisobga olgan holda ishchi kuchini tayyorlashga ajratilishi kerak bo'lgan mablag'lar miqdori;

Butun tashkilot ustidan samarali boshqaruv nazoratini amalga oshirish maqsadida kasaba uyushmalari bilan aloqalarni o'rnatish;

Kadrlar siyosatining xarajatlari va moliyaviy foydalarini tizimli tahlil qilish va baholash;

Tashkilot xodimlarining insoniy qiymatini baholash.

Ushbu muammolarni hal qilish haqiqatan ham zamonaviy tashkilotda inson resurslarini boshqarish tizimida talab qilinadi.

Shunday qilib, yuqoridagi naqshlar, xususiyatlar va tamoyillarni, shuningdek, Rossiya sharoitlarini hisobga olgan holda, mahalliy tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishning eng muhim vazifalari sifatida quyidagilarni ko'rib chiqish kerak:

Xodimlarga bo'lgan ehtiyojni rejalashtirish;

Inson resurslariga zarur investitsiyalarni aniqlash;

Xodimlarni vaznli tanlash;

Xodimlardan samarali foydalanish;

adolatli ish haqi va xodimlarni faol rag'batlantirish;

Xodimlarning ish faoliyatini tizimli baholash va tahlil qilish;

Xodimlarni tizimli ravishda attestatsiyadan o‘tkazish, zaxirani shakllantirish;

Xodimlarning o'z tashkilotiga sodiqligini shakllantirish va tashkiliy madaniyatni rivojlantirish asosida jamoalardagi munosabatlarni moslashuvchan tartibga solish;

Xodimlarning mehnat faoliyatidan qoniqishlari uchun sharoit yaratish;

Inson resurslarini strategik rivojlantirish;

Tashkilotda inson resurslarini boshqarish samaradorligini va faoliyatning yakuniy natijalariga ta'sirini baholash usullarini o'zlashtirish.

2 . Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish muammolari va istiqbollari

2.1 Rossiyada inson kapitalining rivojlanish tendentsiyasi

Inson kapitali kontseptsiyasi hozirda kuchli ilmiy an'anaga asoslanadi va sog'liqni saqlash, ta'lim, migratsiya oqimlarini taqsimlash va boshqalarni keyingi rivojlantirish bo'yicha munozaralarda markaziy o'rinni egallaydi. U keng empirik tasdiqni topadi va barcha davlatlarda real iqtisodiy siyosatga chuqur ta'sir ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, ta'lim, sog'liqni saqlash, malaka oshirish, uy-joy va aholining boshqa turmush sharoitlarini yaxshilashga sarflanadigan xarajatlarning muhim o'sishi sifatida e'tirof etilgan milliy inson kapitalining muhimligini ta'kidlaydi.

Bu harajatlarni shaxsga talab qilinadigan sarmoya sifatida tushunish shakllanadi. Ushbu yondashuv tegishli milliy loyihalarda amalga oshirilmoqda. Inson kapitalini shakllantirish jarayonida shuni yodda tutish kerakki, bu turli xil bo'lgan, murakkab ichki tuzilishga ega, vaqt o'tishi bilan dinamik ravishda rivojlanib boradigan, nafaqat individual (shaxsiy) kapital sifatida namoyon bo'lishi mumkin bo'lgan ko'p qirrali iqtisodiy hodisa. shuningdek, ijtimoiy kapital sifatida shaxslarning turli koalitsiyalari. Boshqacha aytganda, ushbu ta'rifning jamlanish darajalariga ko'ra, inson kapitali ham mikro darajada (oila, shaxs, tashkilot), ham makro darajada (mintaqa, korporatsiya, milliy iqtisodiyot) o'rganilishi kerak. Bundan tashqari, analitik jihatdan har bir darajada u odamlar faoliyatining turli iqtisodiy tomonlarini tavsiflovchi nisbatan mustaqil elementlarga bo'linadi. Bunday elementlarni inson kapitali fondlari deb atash tavsiya etiladi, chunki ular ma'lum bir potentsialga ega bo'lgan ma'lum bir zaxirani tashkil qiladi. Agar ular yangi daromad va qiymat ishlab chiqarish jarayonida yangilansa, bunday elementlar aktivlarga aylanadi.

Inson kapitalining asosiy aktivlari: intellektual kapital; ishlab chiqarishni tayyorlash kapitali; sog'liqni saqlash kapitali; harakatchanlik kapitali; tadbirkorlik kapitali; boshqa turlari.

Keling, Rossiya Federatsiyasining milliy inson kapitalini rivojlantirishning asosiy istiqbolli tendentsiyalarini ko'rib chiqaylik.

Keling, ba'zi texnologik va ilmiy sohalarda etakchi bo'lgan SSSRdan boshlaylik, bu, jumladan, ommaviy ta'limning yuqori umumiy darajasi, rivojlangan ilmiy baza va milliy miqyosda muvofiqlashtirilgan keng ko'lamli amaliy tadqiqotlar bilan bog'liq edi. Mamlakatda hal etilayotgan vazifalar darajasi va yo'nalishiga mos keladigan, yuqori sifatli va katta miqdordagi inson kapitali mavjud edi.

Yangi Rossiya ikkita asosiy qiyosiy ustunlikni meros qilib oldi - rivojlangan og'ir va tog'-kon sanoati va to'plangan inson kapitali. Davlat bir qator parametrlar bo'yicha rivojlangan mamlakatlar salohiyati bilan taqqoslanadigan etarlicha kuchli ilmiy va ta'lim salohiyatiga ega edi. Bundan tashqari, o'tish davrida aynan tabiiy resurslar milliy boylikning yanada jadalroq ekspluatatsiya qilinadigan tarkibiy qismiga aylandi, xomashyo sanoati esa jahon iqtisodiyotida asosiy o'rinni egalladi. Shu bilan birga, inson kapitali sektori o'z mavqeini saqlab qola olmadi va tobora kamroq xalqaro standartlarga javob berdi. U 90-yillarda ayniqsa katta yo'qotishlarga uchradi. Tarkibiy nomutanosiblikning kuchayishi ta'lim tizimini real iqtisodiyot ehtiyojlaridan tobora uzoqlashtirdi. Islohotlar yillarida ilmiy uzluksizlik keskin zaiflashdi va mahalliy ilm-fan samaradorligi pasaydi.

Innovatsion, ixtirochilik va tadbirkorlik faoliyati sezilarli darajada past ko'rsatkichlar bilan ajralib turadi, pasayish davom etmoqda. Natijada, davlat intellektual kapitaldan intensiv foydalanishni talab qiladigan sohalarda sof import qiluvchiga aylandi. Umuman olganda, mavjud intellektual kapital struktura, hajm va texnologik darajaga, eng muhimi, Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish vazifalariga kamroq va kamroq mos keladi. Shu bilan birga, milliy sog'liqni saqlash kapitali sohasida xavfli vaziyat yuzaga keldi. 90-yillarda turmush darajasining keskin pasayishi fonida. Rossiya Federatsiyasi aholisining sifati sezilarli darajada yomonlashdi va bir qator ko'rsatkichlarga ko'ra, davlat tanqidiy chegaralarni bosib o'tdi. Natijada, allaqachon to'plangan intellektual kapitalni samarali qo'llash mumkin emas. Ushbu jarayonlarning muhim sabablari milliy inson kapitaliga davlat investitsiyalarining sezilarli darajada qisqarishi va xususiy investitsiyalarni rag'batlantirishning yo'qligi edi.

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasida so'nggi yigirma yil ichida inson kapitalining dinamikasi va holatini tahlil qilish, tegishli milliy loyihalar amalga oshirilganiga qaramay, uni shakllantirish, oqilona foydalanish va samarali ko'paytirish muammolari hal etilmaganligidan dalolat beradi. Shu bilan birga, jamiyatni keyingi o'zgartirish va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish yuqori sifatli inson kapitalini sezilarli darajada ta'minlamasdan mumkin emas.

So'nggi 5 yil ichida davlat ichida ham, xalqaro miqyosda ham ko'p narsa o'zgardi va bu o'zgarishlarning asosiy tendentsiya natijasiga erishish va Rossiya Federatsiyasida inson salohiyatini rivojlantirishga ta'siri o'z aksini topdi. 2010 yil oktyabr oyida taqdim etilgan yangi hisobot.

Hisobot BMT Taraqqiyot dasturining Rossiya Federatsiyasidagi vakolatxonasi ko‘magida mustaqil rossiyalik ekspertlarning turli guruhlari tomonidan tayyorlangan bir necha oldingi milliy hisobotlarning kontseptual davomidir. Ushbu hujjat ilmiy-tahliliy tadqiqot bo'lib, uning asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi uchun moslashtirilgan tendentsiyalarning markaziy natijasiga erishishni kuzatish, shuningdek, so'nggi yillardagi iqtisodiy va ijtimoiy tendentsiyalarni tahlil qilishdir. Hisobotda, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi yirik iqtisodiy davlat sifatidagi maqomini tiklagani va dunyoning yetakchi davlatlari guruhiga kirish huquqini tasdiqlagani qayd etildi. Davlatda siyosiy va makroiqtisodiy barqarorlikka erishish, bu esa ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning uzoq muddatli muammolariga qiziqishning yangilanishiga olib keldi. 2000-yillarda tez iqtisodiy o'sish yordami bilan. davlatning moliyaviy imkoniyatlari ortib, ijobiy ijtimoiy o‘zgarishlar “geografiyasi” kengayib, ular butun davlatni qamrab oldi. Rossiya Federatsiyasining yuqori darajada rivojlangan va muammoli mintaqalarida ko'rsatkichlar yaxshilandi, shu jumladan daromadlar taqchilligi indeksi, onalar va bolalar o'limi ko'rsatkichlari va boshqalar.

Biroq, deyarli barcha hududlarda daromadlar qutblanishining o'sishi va kam ta'minlangan 20% daromadlari ulushining pasayishi kuzatildi. 2008 yilda boshlangan iqtisodiy inqiroz oqibati mamlakatning aksariyat hududlarida inson taraqqiyoti ko'rsatkichlarining o'sishining sekinlashishi yoki turg'unligidir.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining asosiy muammolaridan biri allaqachon erishilgan ijobiy natijalarni saqlab qolishdir. Rossiya Federatsiyasi oldida turgan global muammolarni engib o'tish va uzoq muddatli maqsadlarga erishish uchun hozirgi vaqtda modernizatsiya vazifalari sifatida shakllantirilgan institutsional muhit va iqtisodiyot tuzilmasini izchil o'zgartirish zarur. Rossiya inson kapitalidan samarali foydalanish va faollashtirish muammosi iqtisodiy bo'lmagan usullar bilan hal qilinishi kerak, bu esa hokimiyatning siyosiy irodasini talab qiladi.

2.2 Rossiyada inson kapitalini shakllantirish va ulardan foydalanish muammolari va istiqbollari

Hozirgi vaqtda davlat iqtisodiyotini rivojlantirish va aholi farovonligini oshirish imkoniyatlari ko'p jihatdan inson kapitali hajmi bilan belgilanadi, bu, birinchi navbatda, inson kapitalini shakllantirish uchun bir qator shart-sharoitlarning mavjudligiga bog'liq. o'z vaqtida va tegishli sifat darajasida taqdim etiladi. Sizning intellektual qobiliyatingizni oshirish muvaffaqiyat kalitidir. Hozirgi iqtisodiy sharoitda intellektual omilning rivojlanishi, masalan, turli xil eskirgan texnologiyalarni tashkil etishda kapital talab qiladigan takomillashtirishdan ko'ra samaraliroqdir.

Druker P.ning fikriga asoslanib, tizim qanday moddiy resurslarga ega bo'lishidan qat'i nazar, ular o'z-o'zidan ko'payish qobiliyatiga ega emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Kompaniya ham, davlat ham ularni tashkil etuvchi odamlarning aql-zakovati va kuchi bilan rivojlanadi.

Hozirgi vaqtda inson kapitalini rivojlantirish va shakllantirish muammolari birinchi o'ringa chiqmoqda. Rossiyada hozirgi vaqtda inson kapitali yaxshi rivojlanmagan, shuning uchun uni oshirish usullarini izlash kerak. Inson kapitalini shakllantirish sub'ektlaridan biri uy xo'jaligidir. Uy xo'jaligi - ishlab chiqarish faoliyatini, iste'mol qilishni va tovarlarni taqsimlashni amalga oshiradigan oila yoki shaxs hayotining ijtimoiy-iqtisodiy jihati. Hamma joyda uy xo'jaligining asosiy vazifasi inson kapitalini takror ishlab chiqarish bo'lib, uning dastlabki bosqichi inson kapitalini shakllantirish bosqichi sifatida namoyon bo'ladi. Ammo, shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasida nafaqat uy xo'jaligiga etarlicha e'tibor berilmayapti, balki uning inson kapitalini shakllantirish jarayoniga yo'naltirilgan samarali faoliyatiga to'sqinlik qiladigan bir qator omillar mavjud, ular orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin. :

Uy xo'jaligi muhim xo'jalik yurituvchi sub'ektlardan biri bo'lib, iqtisodiy munosabatlarning markazida turadi, buning natijasida uy xo'jaliklarining jismoniy shaxslarning turmush tarzini qo'llab-quvvatlashdagi mustaqilligi keskin oshdi;

Davlat byudjeti muvozanati buzilganligi sababli davlat sog'liqni saqlash, ta'lim va uy-joy bilan ta'minlash, kelajak avlodga g'amxo'rlik qilish mas'uliyatining asosiy qismini uy xo'jaliklariga o'tkazdi;

Iste'molchi xizmatlari va tovarlar va xizmatlar bozori, mehnat bozori, moliya bozori va pullik xizmatlar bozorining haddan tashqari to'lib ketganligi sababli uy xo'jaliklari iste'molchilarning xatti-harakatlarini oqilona va to'g'ri tanlash muammosiga duch kelmoqda;

Ish kafolatlarining yo'qligi, narxlar va daromadlar barqarorligi, aholining ko'pchiligining daromadlari darajasining keskin pasayishi uy xo'jaliklari daromadlarining sezilarli darajada farqlanishiga olib keldi, ko'plab yirik sanoat tashkilotlarida byudjet sektori xodimlari va qishloq aholisi o'zlarini qashshoqlik chegarasida.

Yuqorida sanab o'tilgan omillarning mavjudligi uy xo'jaliklarining himoya funktsiyasining oshishiga va ularning faoliyat maqsadlarining o'zgarishiga olib keldi, ularning asosiysi rivojlangan mamlakatlardagi uy xo'jaliklariga xos bo'lgan kommunal xizmatlarni maksimal darajada oshirish emas, balki cheklangan daromad sharoitida omon qolish edi. Bularning barchasi hozirgi vaqtda Rossiya uy xo'jaligining inson kapitaliga investitsiya va daromad ko'rsatkichlari bo'yicha rivojlangan mamlakatlardagi uy xo'jaliklari ko'rsatkichlari bilan taqqoslanmasligiga sabab bo'ldi.

Bunday sharoitda investitsiya salohiyati uy xo'jaliklari byudjeti tarkibi va daromadlariga asoslangan inson kapitalini shakllantirishning samarali jarayoni muammoli bo'lib qoladi.

Zamonaviy bilimlar asoslari inson kapitalini shakllantirish jarayonining sifatini, shuning uchun davlatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish sur'atlarini belgilovchi muhim mezonlarni guruhlash imkonini beradi. Bunga quyidagilar kiradi:

Sifati va mazmuniga ko‘ra talabga ega bo‘lgan kasbiy ta’lim;

Rivojlangan innovatsion faoliyat va fan;

Yuqori madaniyat darajasi;

Belgilangan davlat standartlariga javob beradigan hayot sifati;

munosib pensiya ta'minoti va ish haqi;

Aholining ruhiy va jismoniy salomatligini takror ishlab chiqarish;

Yuqori sifatli va arzon tibbiy yordam ko'rsatish;

Tabiat bilan oqilona munosabat;

Aholining mehnat, ijtimoiy va tadbirkorlik faoliyati;

Samarali davlat boshqaruvi.

Biroq, hozirgi vaqtda yuqoridagi omillarni rus haqiqatiga xos bo'lgan xususiyatlarga bog'lash qiyin. Afsuski, Rossiyada ijtimoiy-iqtisodiy ko'rsatkichlar inson kapitalini shakllantirishning samarali va maqsadli jarayonini tashkil etishga yordam beradigan darajadan uzoqda, buning uchun birinchi navbatda bolalar tug'ilishi va hayoti uchun sharoitlarni ta'minlash kerak. bolaning ta'lim olishi uchun shartlar sifatida. Bu boradagi davlat siyosatini amalga oshirish, eng avvalo, uy-joy sharoitlari, zamonaviy talablarga javob beradigan aniq miqdordagi tug‘ruqxonalar, tibbiy xizmatni malakali va o‘z vaqtida ko‘rsatish, shuningdek, ilm-fan, madaniyatni rivojlantirishning samarali tizimini taqozo etadi. va bolaning rivojlanishiga yordam beradigan va uning keyingi ish bilan ta'minlanishini kafolatlaydigan ta'lim.

Xulosa

Kurs ishini yozishda mavzu ko'rib chiqildi: "Inson kapitali" nazariyasi va tashkilotning inson resurslarini boshqarish.

Tadqiqot maqsadiga erishildi: "inson kapitali" nazariyasini va tashkilotning inson resurslarini boshqarishni o'rganish.

Tadqiqot maqsadlari hal qilindi:

Inson kapitali nazariyasining mohiyati, tushunchasi va paydo bo‘lishini yoritib berish;

Tashkilotning inson resurslarini boshqarishning mohiyati va kontseptsiyasini o'rganish;

Rossiyada inson kapitalining rivojlanish tendentsiyasini tahlil qiling.

Rossiya Federatsiyasida inson kapitalini rivojlantirish muammolari va istiqbolli yo'nalishlarini aniqlash.

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, Rossiya Federatsiyasining gullab-yashnashi ko'p jihatdan inson kapitalini boshqarish sohasidagi strategik qarorlarga bog'liq bo'lib, bu odamlarning ahamiyati va rolining kuchayishi bilan bog'liq bo'lib, ular ham o'ziga xosdir. iqtisodiyotning innovatsion turi. Inson kapitali zamonaviy iqtisodiy tizimning eng muhim elementi bo'lib, uning shakllanishi samaradorligini ta'minlash davlatning muvaffaqiyatli faoliyat yuritishi, shuningdek, ijtimoiy-iqtisodiy, resurs-ekologik va ilmiy-texnikaviy rivojlanishining garovidir. Shu munosabat bilan inson kapitalini samarali shakllantirish bugungi kunda mamlakatning strategik maqsadlaridan biri hisoblanadi.

Inson kapitalini shakllantirish jarayonida mavjud muammolarni hal qilish uchun, birinchi navbatda, davlat boshqaruvi faoliyatining ijtimoiy-iqtisodiy, demografik, madaniy-ma’rifiy sharoitlarini yaxshilashga e’tibor qaratish zarur. Inson kapitalidan foydalanishni yaxshilashning ustuvor yo'nalishlari byudjet siyosatini aholining yuqori turmush darajasini ta'minlashga yo'naltirilishi bo'lishi kerak.

Bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirish zarur: xarajatlarni qisqartirishni emas, balki daromadlarning o'sishini hisobga olgan holda muvozanatli byudjetga erishish; ijtimoiy soha, sog‘liqni saqlash va ta’limni davlat tomonidan moliyalashtirish kafolatlarini oshirish va ratsionalizatsiya qilish. Insonni yuqori unumli va sifatli ishlarni bajarishga undash kabi jihatni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.

Shunday qilib, Rossiyada inson kapitalidan samarali foydalanishga to'sqinlik qiladigan muammolar mavjudligi aniq, ammo ayni paytda bu vaziyatni yaxshilash uchun zarur shartlar mavjud.

Shunday qilib, tashkilotlar xodimlarini rag'batlantirish va to'g'ri davlat siyosati tufayli Rossiyaning inson kapitalidan to'liq foydalanish mumkin.

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

1. Kolganov A.I., Buzgalin A.V. Iqtisodiy qiyosiy tadqiqotlar: Darslik. - M.: INFRA-M, 2011. - 746 b.

2. Vesnin V.R. Menejment - M .: TK Welby, Ed. Prospekt, 2012. - 504 b.

3. Inson kapitali nazariyasi - [Elektron resurs]. - UGL: http://centeg-yf.gu/data/economy/Teogiya-chelovecheskogo-kapitala.php (kirish 2014-yil 20-noyabr).

4. Bylkov V.G. Inson kapitalining tarkibiy qismlari: nazariya va amaliyot masalalari. IGEA yangiliklari. - 2011. No 6 (80) - B. 109 - 116.

5. Julina E.G. Mehnat iqtisodiyoti: darslik. posb. / E.G. Julina. - M.: Eksmo, 2010. - 208 b.

6. Lemanova P.V. Jamiyat rivojlanishining hozirgi bosqichida inson kapitalining mohiyati // Tegga Economicus. - 2009. T. 7. No 3-2. - 25-28-betlar.

7. Suslova O.V. Inson kapitalining siyosiy iqtisodiy mohiyati // Iqtisodiyot nazariyasi jurnali. - 2007. - 3-son. - B. 171 - 174.

8. Savchenko P.V., Fedorova M.N. Ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimida ish joyi monopoliyasi. M.: RAS Iqtisodiyot instituti. - 2012. - B. 11 - 49.

Shunga o'xshash hujjatlar

Inson kapitali tushunchasi va mohiyati, uni boshqarish tamoyillari va tashkil etilishi. O'rganilayotgan korxonada inson resurslarini boshqarishni tashkil etish sohasidagi tadqiqotlar, ushbu jarayonni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va istiqbollari.

kurs ishi, 2013-06-26 qo'shilgan


Iqtisodiyotning asosiy resurslaridan biri sifatida inson kapitalining mohiyati va rivojlanish bosqichlarini o'rganish. Ijtimoiy inson kapitalini shakllantirish jarayoni investitsiyalarni rag'batlantiradi va har bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsuldorlikni oshiradi.

test, 2014-06-18 qo'shilgan


Inson kapitalining nazariy jihatlari. Inson kapitalini hisobga olgan holda iqtisodiy o'sish omillari va modellarini tahlil qilish. Inson kapitalining ekstensiv va intensiv o'sishining iqtisodiy o'sishga ta'sir qilish mexanizmining umumiy tavsifi.

test, 2010-06-10 qo'shilgan


19-20-asr iqtisodchilarining inson kapitalini tahlil qilishning nazariy yondashuvlari bo'yicha bahslarini ko'rib chiqish. Xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirishning roli, mohiyati va vazifalari. Xodimlarni boshqarish tizimini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish.

dissertatsiya, 2010-07-26 qo'shilgan


kurs ishi, 2012-06-02 qo'shilgan


Ta'lim sohasida ta'lim xizmatlarini ishlab chiqarish xususiyatlari. Inson kapitalining ta'lim darajasi bilan bog'liq iqtisodiy tizimlarning raqobatdosh afzalliklari. Ukrainada ta'lim tizimini rivojlantirishning davlat va strategik ustuvor yo'nalishlari.

kurs ishi, 2013-09-28 qo'shilgan


"Inson kapitali" tushunchasining ta'rifi. Inson kapitaliga investitsiyalar tasnifini ko'rib chiqish. Rossiya Federatsiyasida va undan tashqarida inson kapitalini rivojlantirish holatini aniqlash. Ushbu sohadagi muammolarni va ularni bartaraf etish usullarini o'rganish.

kurs ishi, 02/02/2015 qo'shilgan


Inson kapitalining mohiyati va ob'ekt tuzilishini aniqlash. Ijtimoiy omil kontseptsiyasiga yondashuvlarning tarixiy tahlili va evolyutsiyasi, uni baholash usullari. Belarus Respublikasida davlatning sifat jihatlari va inson kapitalini baholash usullari.

kurs ishi, 29.11.2010 qo'shilgan


Inson kapitalining mohiyati, turlari va xususiyatlari, iqtisodiy tizimdagi o'rni va ahamiyati. Zamonaviy korxonada inson kapitalini shakllantirishga yondashuvlar, baholash usullari. Inson kapitaliga investitsiyalar turlari va ularning samaradorligini tahlil qilish.

kurs ishi, 29.05.2010 qo'shilgan


Korxonaning mehnat salohiyati iqtisodiy kategoriya sifatida, uni boshqarish imkoniyatlari va qonuniyatlari. Tashkilotning inson kapitali kontseptsiyasi va tahlili. Xodimlarni rag'batlantirish va rivojlantirish, o'qitish, shuningdek ulardan foydalanishning yangi usullarini qo'llash.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish juda oson. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

DAVLAT TA'LIM MASSASI

OLIY KASBIY TA'LIM

ULYANOVSK DAVLAT UNIVERSITETI

Iqtisodiyot va biznes instituti

Iqtisodiyot fakulteti

Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi

KURS ISHI

Inson kapitali: tushunchasi va zamonaviy iqtisodiyotdagi roli

Ulyanovsk 2014 yil

Kirish

1.1 Inson kapitali tushunchasi va mohiyati

2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar (Rossiya misolida)

3.1 Zamonaviy Rossiya Federatsiyasida inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

3.2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Axborot iqtisodiyotining rivojlanishi iqtisodiyotni boshqarishning yangi turida insonning o'rni va rolini sezilarli darajada o'zgartirdi. Ijtimoiy ishlab chiqarishda inson qobiliyatlari va qobiliyatlari birinchi o'ringa chiqdi. Inson kapitali bugungi kunda mamlakat iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. Inson kapitalini rivojlantirish orqali mamlakatning raqobatbardoshligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkin, uning rivojlanishi ham mamlakat iqtisodiy yuksalishiga xizmat qiladi. Inson kapitalini jalb qilmasdan turib, taraqqiyotning innovatsion yo‘liga o‘tish mumkin emas.

Hozirgi vaqtda "inson kapitali" tushunchasi nafaqat iqtisodiy nazariyotchilar, balki alohida kompaniyalar uchun ham katta ahamiyatga ega. Iqtisodiyot fanining inson ijodiy qobiliyatlariga, ularning shakllanishi va rivojlanishi yo'llariga bo'lgan qiziqishi keskin oshdi. Ko'pgina kompaniyalar kapitalning barcha turlaridan eng qimmati sifatida inson kapitalini to'plashga katta ahamiyat berishni boshlaydilar. Inson kapitalini to‘plash yo‘llaridan biri insonga, uning sog‘lig‘i va ta’limiga sarmoya kiritishdir. Bugungi kunda zamonaviy sharoitda inson kapitali ko'rinishida amalga oshirilayotgan odamlarning ishlab chiqarish kuchlaridan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish nafaqat dolzarb, balki ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning ustuvor vazifalari toifasiga ko'tarilmoqda. iqtisodiy tadqiqotlar. Bu ushbu muammo bo'yicha chuqur ilmiy tadqiqotlar olib borishni o'z ichiga oladi.

Inson kapitali tushunchasi intellektual faoliyatning rolini yuqori baholagan va inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va yuqori samaradorligini aniqlagan jahon ilm-fani tomonidan jadal qo'llanila boshlandi. Inson kapitali tushunchasi zamonaviy iqtisodiy tahlilda markaziy o‘rin tutadi.

Bu mavzuning dolzarbligi shundan iboratki, inson kapitalidan samarali foydalanish va rivojlantirish dunyoning ko‘plab yetakchi mamlakatlari uchun ustuvor vazifa hisoblanadi. Aynan shu narsa xalq iqtisodiyoti samaradorligini oshirish bilan birga hayot sifatini yaxshilashga xizmat qilmoqda.

Tadqiqot ob'ekti - inson kapitali.

Tadqiqot mavzusi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi roli.

Ishning maqsadi inson kapitalining nazariy va amaliy asoslarini va uning Rossiyada zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi rolini ko'rib chiqishdir.

Maqsadga muvofiq ishda quyidagi vazifalar qo'yiladi:

· Inson kapitalining mohiyati va tushunchasini aniqlash;

· Inson kapitalini rivojlantirish monitoringi;

· Rossiyada va xorijda inson kapitalining holatini aniqlash;

· Rossiyada inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolarini aniqlash;

· Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llarini ko'rib chiqing.

1-bob. Inson kapitalining nazariy asoslari

1.1 Inson kapitali tushunchasi va xususiyatlari

Inson kapitali tushunchasi rus adabiyotida ijobiy iqtisodiy kategoriya sifatida paydo bo'ldi. Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti mamlakatni rivojlantirish konsepsiyalari, strategiyalari va dasturlarini ishlab chiqishda asosiy element hisoblanadi.

Inson kapitalining ko'plab ta'riflari mavjud, jumladan, inson kapitali nazariyasi asoschilari Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitali tushunchasini faqat bilim tashuvchisi sifatidagi shaxs bilan bevosita bog'ladilar. Va ular jamiyat va iqtisodiyot taraqqiyotining asosiy omili sifatida ta’limga alohida ahamiyat berdilar. Hozirgi vaqtda bu ta'rif allaqachon toraygan ko'rinadi. Inson kapitali nafaqat bilimli mutaxassislar, bilim, tarbiya, ilm-fan, balki aqliy mehnat vositalari va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish nuqtai nazaridan inson kapitalining faoliyat ko'rsatishi uchun muhitni ham o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, mutaxassis o'z ishining dasturiy ta'minotisiz, zarur axborot manbalarisiz, ma'lumotlar bazalarisiz, usullar va texnologiyalarsiz zamonaviy sharoitda o'z ishini, o'z funktsiyalarini bajara olmaydi, xuddi yuqori hayot sifatisiz mutaxassis ishlamaydi. ma'lum bir mamlakatda, lekin u intellektual faoliyat uchun qulay sharoitlar bilan ta'minlangan mamlakatga jo'nab ketadi.

Inson kapitali nazariyasini ko'rib chiqish uchun avvalo ba'zi tushunchalarning mohiyatini aniqlab olish kerak.

Inson kapitali - iqtisodiyotda - odamlarning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish qobiliyati.

Inson kapitali quyidagilarga bo'linadi:

1. Umumiy inson kapitali - turli ish joylarida, turli tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar.

2. Maxsus inson kapitali - faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar.

3. Inson intellektual kapitali - odamlarda ularning bilimi, malakasi, kasbiy bilimi, tajribasi ko'rinishida mujassamlangan kapital.

Iqtisodiyotda inson kapitali deganda shaxsning daromad olish uchun foydalanadigan bilimlari, sog'lig'i, ko'nikmalari va tajribasi tushuniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu faqat inson ega bo'lgan bilim va qobiliyatlar to'plami emas.

Bu shuni anglatadiki, "inson kapitali" tushunchasi ostida siz quyidagilarni ko'rishingiz kerak:

1. o‘zlashtirilgan bilim, ko‘nikma, malakalar zaxirasi;

2. ushbu zaxiradan ijtimoiy faoliyatning u yoki bu sohalarida foydalanish maqsadga muvofiqligi va bu mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi;

3. ushbu aktsiyadan foydalanish joriy iste'molning bir qismini rad etish orqali kelajakda ushbu xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi;

4. daromadning oshishi xodimlarning mehnatga jalb qilinishiga yordam beradi va bu inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalar kiritilishiga olib keladi;

5. insonning qobiliyatlari, iste'dodlari, bilimlari va boshqalar. har bir insonning ajralmas qismidir;

6. motivatsiya inson kapitalini takror ishlab chiqarish (shakllantirish, to'plash, foydalanish) jarayonining to'liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

Inson kapitalining asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

* shaxsga investitsiyalar natijasi bo'lgan bilim, ko'nikma va boshqa ishlab chiqarish fazilatlari va qobiliyatlarining ma'lum bir zaxirasi;

* inson bilimlarining bu zaxirasi potentsial mavjud bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida ijtimoiy mehnat jarayoniga qo'shilishi orqali amalga oshiriladi. To‘plangan bilim zahirasi mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o‘sishining asosi, mamlakat iqtisodiy yuksalishining asosidir;

* to'plangan bilimlar zaxirasidan oqilona foydalangan holda, xodim ish haqi shaklida tegishli daromad oladi, jamiyat esa milliy daromad shaklida tegishli daromad oladi. Inson kapitalidan qanchalik samarali foydalanilsa, xodimning va butun jamiyatning daromadi shunchalik yuqori bo'lishi kerak;

* xodim va jamiyat daromadlarini oshirish ularni inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali bilim, ko'nikma va tajribaning yangi zaxiralarini yanada to'plashga undashi kerak.

Demak, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan qobiliyat va sifatlar bo'lib, ulardan to'g'ri foydalanilganda mehnat unumdorligi va daromadining oshishiga olib keladi.

"Inson kapitali" tushunchasini o'rganayotganda savol tug'iladi: nima uchun insonning ishlab chiqarish qobiliyatining butun yig'indisi kapital sifatida talqin etiladi?

Buni quyidagi dalillar tasdiqlaydi:

* insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari kapitalning alohida shaklidir, chunki ular shaxsning ajralmas shaxsiy mulki va boyligi, uning mulki bo'lib, shuning uchun ularni sotib olish va sotish mumkin emas, mulkdordan begonalashtiriladi;

* insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari joriy iste'molning bir qismidan, ya'ni vaqtincha yo'qotilgan foydadan voz kechish orqali o'z egasiga kelajakda yuqori daromad keltiradi;

* insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari nafaqat ish haqi ko'rinishidagi pul daromadlarini, balki psixologik, ijtimoiy va axloqiy natijalarni ham keltirib chiqarishi mumkin;

* insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini shakllantirish shaxsdan ham, jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi;

* sarmoya kiritish va ishlab chiqarish tajribasini egallash natijasida insonning ishlab chiqarish qobiliyati ortib boradi.

Demak, insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari uning kapitali bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarish tizimiga kiritilganligi sababli jamiyat umumiy kapitalining shakllaridan biridir.

Inson kapitalining asosiy elementlariga odatda quyidagilar kiradi:

– ta’lim kapitali, shu jumladan umumiy va maxsus bilimlar;

- ishlab chiqarish o'quv kapitali (malaka, malaka, ishlab chiqarish tajribasi);

- sog'liqni saqlash kapitali;

- iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarga ega bo'lish (masalan, narxlar, daromadlar to'g'risida);

- migratsiya kapitali, ishchilarning harakatchanligini ta'minlash;

- mehnat faoliyatini rag'batlantirish.

“Inson kapitali” tushunchasini aniqlashda quyidagi xususiyatlar hisobga olinadi:

1. Inson kapitali zamonaviy jamiyatning asosiy qadriyati, shuningdek, iqtisodiy o‘sishning asosiy omilidir.

2. Inson kapitalini shakllantirish shaxsning o‘zidan ham, butun jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi.

3. Inson kapitali to'planishi mumkin, ya'ni shaxs ma'lum ko'nikmalar, qobiliyatlarni egallashi, sog'lig'ini oshirishi mumkin.

4. Inson kapitali butun umri davomida nafaqat bilim oladi, balki jismoniy va ma’naviy jihatdan ham eskiradi. Shaxsning bilimi eskiradi, ya'ni. Inson kapitalining qiymati mavjud bo'lish jarayonida iqtisodiy jihatdan o'zgaradi, inson kapitali qadrsizlanadi.

5. Inson kapitaliga investitsiyalar o'z egasini, qoida tariqasida, kelajakda yuqori daromad bilan ta'minlaydi. Jamiyat uchun investitsiyalar uzoq muddatli (vaqt bo'yicha) va integral (tabiiy jihatdan) iqtisodiy va ijtimoiy samara beradi.

6. Inson kapitaliga investitsiyalar ancha uzoq muddatli. Va agar ta'limning inson kapitaliga investitsiyalar 12-20 yil muddatga ega bo'lsa, u holda inson butun vaqt davomida sog'liqni saqlash kapitaliga investitsiya qiladi.

7. Inson kapitali likvidligi jihatidan jismoniy kapitaldan farq qiladi. Inson kapitali uning tashuvchisi - tirik inson shaxsidan ajralmasdir.

8. Shaxs tomonidan olingan to'g'ridan-to'g'ri daromad, investitsiya manbasidan qat'i nazar, u tomonidan nazorat qilinadi.

9. Inson kapitalining ishlashi insonning qaroriga, uning irodasini ifodalashga bog'liq. Inson kapitalidan foydalanishdan qaytish darajasi insonning shaxsiy manfaatlariga, uning afzalliklariga, uning moddiy va ma'naviy qiziqishiga, dunyoqarashiga, madaniyatining umumiy darajasiga bog'liq.

Inson kapitali miqdoriy jihatdan baholanadi: odamlarning umumiy soni, faol aholi soni, talabalar soni va boshqalar.

Sifatli xususiyatlar: malaka, ta'lim, shuningdek, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan narsalar.

Xulosa: Inson kapitali - bu shaxsda tug'ma intellektual qobiliyat va iste'dod, shuningdek, shaxsning o'qitish, ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida olingan bilim va amaliy ko'nikmalarga asoslangan daromad olishning potentsial qobiliyati bilan ifodalangan kapital.

1.2 Inson kapitalining turlari

Hozirgi vaqtda inson kapitali (HC) nazariyasi va amaliyotida individual, korporativ va milliy inson kapitali farqlanadi.

Individual inson kapitali - bu shaxsning maxsus va maxsus bilimlari va kasbiy ko'nikmalarining to'plangan zaxirasi bo'lib, u holda unga nisbatan qo'shimcha daromad va boshqa imtiyozlar olish imkonini beradi.

Korporativ inson kapitali - bu kompaniya tomonidan raqobatchilarga nisbatan to'plangan maxsus va maxsus individual inson kapitali, nou-xau, intellektual kapital, maxsus boshqaruv va intellektual texnologiyalar, shu jumladan kompaniyaning raqobatbardoshligini oshiradigan kompyuter va axborot texnologiyalari.

Milliy inson kapitali innovatsion (ijodiy) mehnat resurslari, yetakchi mutaxassislar, to‘plangan bilimlar, milliy boylikning to‘plangan innovatsion va yuqori texnologiyali ulushi, innovatsion tizim, intellektual kapital, ijtimoiy kapital, shuningdek hayot sifatining bir qismi bo‘lib, ularni birgalikda ta’minlaydi. globallashuv va raqobat sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining innovatsion qismining rivojlanishi va jahon bozorlarida raqobatbardoshligi.

Inson kapitalining tor va keng ta'rifi

Inson kapitalining bir nechta ta'riflari mavjud: tor (ta'lim), kengaytirilgan va keng. Yuqorida aytib o'tilganidek, "inson kapitali" ijtimoiy-iqtisodiy toifasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda HC faqat maxsus ta'limga investitsiyalarni o'z ichiga oladi (HC ning tor ta'rifi). Ba'zan tor ta'rifda inson kapitali ta'lim HC deb ataladi.

Ikkinchi bosqichda HC (kengaytirilgan ta'rif) asta-sekin o'z ichiga oladi (bu boshqa narsalar qatori Jahon banki ekspertlari tomonidan HC va butun dunyo mamlakatlari milliy boyliklarini baholashda amalga oshirilgan) tarbiya, ta'lim, fan, inson salomatligi, axborotlashtirishga investitsiyalar xizmatlar, madaniyat va san’at.

Ijtimoiy-iqtisodiy toifadagi HC rivojlanishining uchinchi bosqichida investitsiyalar odamlarning xavfsizligini ta'minlaydigan tarkibiy qismlarga qo'shildi (ayniqsa, Rossiya va boshqa rivojlanayotgan mamlakatlar uchun alohida ahamiyatga ega bo'lganligi sababli aholining hayot sifatidan ajratilgan). Samarali elitani tayyorlashda, fuqarolik jamiyatini (CS) shakllantirish va rivojlantirishda. HC uchun institutsional xizmatlar samaradorligini oshirishda, shuningdek, hayot sifatini yaxshilashga va ma'lum bir mamlakatga tashqaridan kapital oqimiga sarmoya kiritishda.

Keng ma’noda milliy inson kapitali – bu madaniyat, bilim, sog‘lik, kasbiy mahorat, qonunga rioya qilish va mutaxassislarning innovatsion ijodkorligi, ularning ijtimoiy kapitali, shuningdek, hayot va mehnatning yuqori sifatidir.

XKning asosiy komponenti - bu xalqning mentaliteti, shu jumladan an'analar va madaniyat, mehnatga, oilaga va qonunga bo'ysunish. Ular tarixan sezilarli darajada dinlar ta'sirida bo'lgan. HKning hal qiluvchi omillari - bu tarbiya, ta'lim, sog'liq, to'plangan bilim, fan, hayot sifati, raqobat va iqtisodiy erkinlik, qonun ustuvorligi, xavfsizlik, biznes va fuqarolarning harakatchanligi va ijodkorligi.

HC sintetik va murakkab ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya bo'lib, turli fanlar va fanlar: iqtisodiyot, psixologiya, sotsiologiya, informatika, tarix, tibbiyot, pedagogika, falsafa, siyosatshunoslik va boshqalar kesishadi.

Milliy HKning asosini bilim va innovatsiyalardan foydalanishning o'sishi va samaradorligini, tadbirkorlik resurslaridan foydalanish samaradorligini, iqtisodiyotning innovatsion sektori hajmi va samaradorligini belgilovchi eng yaxshi va jahon miqyosida raqobatbardosh mutaxassislar tashkil etadi.

HC ning integral samaradorligi uchun uning barcha komponentlari muhim ahamiyatga ega. Ulardan birortasining past sifati HC ning umumiy sifatini pasaytiradi. Bunday holda, hozirgi vaqtda Rossiyada bo'lgani kabi, har qanday komponentning samaradorligini yoki sifatini pasaytirishda HC samaradorligini zaiflashtirishning salbiy sinergetik va multiplikativ ta'siri mavjud.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishchi kuchining ijodiy qismi (ijodiy sinf) to'plangan milliy inson kapitalining (HK) o'zagini tashkil qiladi.

Shuningdek, u HKning samarali ishlashini ta'minlaydigan mehnat resurslarining malakali qismini, uning faoliyat yuritish muhitini va intellektual mehnat vositalarini o'z ichiga oladi. HC samaradorligi sezilarli darajada madaniyat va u bilan bog'liq ish va tadbirkorlik etikasi bilan belgilanadi.

Innovatsion iqtisodiyot, rivojlanish jarayonlari va YaIM nuqtai nazaridan inson kapitalini quyidagicha aniqlash mumkin:

Inson kapitali ijodiy mehnat resurslari (ijodiy sinf), ularning yuqori sifatli moddiy ta'minoti, to'plangan yuqori sifatli bilimlar, intellektual va yuqori texnologiyalarning bir qismi bo'lib, har yili yalpi ichki mahsulotda raqobatbardosh bo'lgan innovatsion va bilimni talab qiluvchi mahsulotlar ulushini yaratadi. jahon bozorlari.

To'plangan HC qiymati bu holda bir avlodning o'rtacha ishlash muddati (Rossiya uchun 30 yil) uchun innovatsion mahsulotlar, xizmatlar va yuqori texnologiyali mahsulotlarning YaIMdagi ulushini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi.

Qiymat jihatidan inson kapitali - bu innovatsion iqtisodiyotning ulushi va uni mamlakatning umumiy iqtisodiyotidagi qo'llab-quvvatlashi.

Bunday yondashuv milliy inson kapitalini integratsiyalashgan mamlakatlarga xos xalqaro ko‘rsatkichlardan foydalanish orqali miqdoriy baholash imkonini beradi, bu bir tomondan hisob-kitoblarni soddalashtirsa, ikkinchi tomondan ularni ishonchliroq qiladi.

Inson kapitalining barcha darajalarida - individual, korporativ va milliy, u tegishli darajadagi inson kapitalining raqobatdosh afzalliklarini belgilaydigan maxsus, aniq bilim, ko'nikma va texnologiyalarga asoslanadi.

Inson kapitalining barcha darajalarida uning tarkibiga qo'shimcha malakali mehnat resurslari, hayot sifati, milliy inson kapitalining raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirishni, inson kapitalining innovatsiyalarning intensiv omili sifatida samarali ishlashini ta'minlaydigan vositalar va texnologiyalar ham kiradi. , intellektual mehnat va rivojlanish.

1.3 Inson kapitali kontseptsiyasining asosiy qoidalari

Iqtisodiy o'sishda ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning roli oshishi bilan G'arb klassik iqtisodchilarining ishchi kuchini takror ishlab chiqarish muammolariga munosabati o'zgardi. Olimlarning e'tibori sifat jihatidan yangi ishchi kuchini yaratish muammolariga qaratilgan bo'lsa, ilgari mavjud ishchi kuchidan foydalanish muammolari asosiy muammolar bo'lgan. Zamonaviy kapitalizm iqtisodiyotidagi tarkibiy o'zgarishlar inson kapitalining zamonaviy kontseptsiyasi vujudga kelgan ob'ektiv asos bo'lib xizmat qildi.

Inson kapitali nazariyasining rivojlanishi AQShda 50-yillarning oxiri va 60-yillarning boshlariga to?g?ri keladi. U barcha G‘arb iqtisodiyoti darsliklariga maxsus bo‘lim sifatida kiritilgan. Uning kelib chiqishida taniqli amerikalik iqtisodchilar, "Chikago maktabi" deb ataladigan tashkilot vakillari - Nobel mukofoti laureatlari Teodor Shults va Gari Bekker, Barton Vaysbrod, Jorj Mintzer, Li Xansen bo'lgan. Keyinchalik uning rivojlanishiga Mark Blaug, S. Boulz, Yoram Ben-Poret, Richard Layard, J. Psacharopulos, F. Uelch, B. Chisvik va boshqalar katta hissa qo'shdilar.

Umuman olganda, bu kontseptsiya neoklassik yo'nalishga to'g'ri keladi, ammo neoklassik maktabning tahliliy vositalari to'plamidan u ilgari iqtisodiy tahlil doirasidan tashqarida qolgan ijtimoiy institutlarni (ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar) o'rganish uchun foydalaniladi. .

Inson kapitalining "Chikago maktabi" ning markaziy uslubiy o'rnatilishi - iqtisodiy jarayonlarni shaxslarning xulq-atvorini maksimal darajada oshirish tamoyili asosida tushuntirish - inson faoliyatining bozordan tashqari turli sohalariga o'tkazildi. Asosiy e'tibor miqdoriy tahlilga qaratiladi. "Chikago maktabi" kontseptsiyasi ta'lim, sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa faoliyat sohalariga investitsiyalar oqilona asosda - kelajakda ko'proq daromad olish uchun amalga oshirilishini nazarda tutadi.

Ushbu xarajatlar yoki inson kapitalini ishlab chiqarishga investitsiyalar oila va butun jamiyat uchun juda muhimdir.

Inson kapitaliga investitsiyalardan kutilayotgan daromadlar yuqori daromad, tanlagan ishidan umrbod qoniqish va nobozor faoliyatlarining yuqori baholanishini o'z ichiga oladi.

Inson kapitalini ishlab chiqarish xarajatlari (inson kapitaliga investitsiyalar) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar, shu jumladan o'qish va ta'lim, yashash va ish joyini o'zgartirish uchun boshqa xarajatlar;

2) imkoniyat xarajatlarining elementi bo'lgan yo'qotilgan daromadlar, chunki ta'lim olish, yashash va ish joyini o'zgartirish daromadlarni yo'qotish bilan bog'liq;

3) ma'naviy zarar, chunki ta'lim olish qiyin va ko'pincha yoqimsiz ish bo'lib, ish qidirish asab tizimini charchatadi va charchatadi, migratsiya esa eski do'stlar va tanishlarni yo'qotishga olib keladi.

Umuman olganda, neoklassik mehnat bozori nazariyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) marjinal mahsuldorlik nazariyasini va ishlab chiqarish funktsiyalarining tegishli apparatini o'z ichiga olgan mehnat talabi nazariyasi;

2) mehnat taklifi nazariyasi, u umuman olganda, mehnat va dam olish o'rtasidagi tanlov modellari va inson kapitaliga investitsiyalar modellaridan iborat.

Inson kapitali - bu insonning ishlab chiqarish quvvatining o'sishiga hissa qo'shadigan bilim, ko'nikma va qobiliyatlarni anglatadi. Inson kapitali, ko'pchilik iqtisodchilar tomonidan ta'riflanganidek, insonga berilgan va ma'lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, motivatsiya va energiyadan iborat. (Iqtisodiy nazariya. / Nikolaeva I.P. - M.: Finstatinform, 2002)

Ta'lim va sog'liqni saqlash uzoq muddatli omillardir. Ta'lim jarayonining mahsuli - bu yuqori malakaga ega bo'lgan, yanada murakkabroq ishlashga qodir bo'lgan sifat jihatidan yangi ishchi kuchi. Sog'liqni saqlash insonni yanada intensiv va uzoqroq ishlashga qodir qiladi. Aksincha, migratsiya va axborot qidirish qisqa muddatli omillar sifatida ishlaydi. Agar ta'lim va sog'liqni saqlash mehnat xarajatlarining haqiqiy o'sishi bilan bog'liq bo'lsa, migratsiya va ma'lumot izlash xarajatlar atrofidagi mehnat narxining o'zgarishini aks ettiradi. Migratsiya va axborot izlash taqsimot jarayonlari, ta'lim va sog'liqni saqlash esa mehnat ishlab chiqarishda alohida momentlardir.

Hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, 1969 yilda Qo'shma Shtatlarda kollej ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning o'rtacha umr bo'yi daromadi o'rta maktab ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning umr bo'yi daromadidan taxminan 210 000 dollarga oshdi, 1969 yilda to'rt yillik kollej narxi o'rtacha 5,2 ming dollarga teng

Shunday qilib, umr bo'yi daromadlardagi farq kollejda o'qish uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan taxminan 40 baravar yoki qariyb 205 000 dollarni tashkil etdi.

Agar ta'limning o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromad olish bilan bog'liq bo'lsa va bu, biz ko'rib turganimizdek, aynan shunday bo'lsa, unda biz, albatta, ta'lim olish xarajatlarini ortib borayotgan xarajatlar sifatida tavsiflashimiz mumkin. Ammo bu kapital, ya'ni o'z-o'zidan o'sib boruvchi qiymat deyish bema'nilik bo'lardi. Malakaning qiymati o'z-o'zidan oshmaydi: bu erda ajralmas shart - bu uning egasining ishi.

G‘arb iqtisodchilari inson kapitalini yaratish (masalan, o‘quv jarayoni) investordan faol mehnat sa’y-harakatlarini talab qilishini e’tirof etadilar: “Talabalar mehnat nima ekanligini o‘rganadilar... Talabalar o‘qish davomida bo‘sh vaqtlarini maroqli o‘tkazmaydilar, ular to‘liq shug‘ullanmaydilar. iste'molchi faoliyati". (Roshchin S.Yu., Razumova T.O., “Mehnat iqtisodiyoti (mehnatning iqtisodiy nazariyasi)”: Darslik. - M.: INFRA-M, 2000. - 148 b.)

Inson kapitali (ya'ni, xodim tomonidan to'plangan bilim va qobiliyatlar zaxirasi) faqat uning egasining mehnatida amalga oshirilishi mumkin. Aksincha, kapital qiymatining oshishi mulkdordan hech qanday mehnat sarfini talab qilmaydi.

Ammo, siyosiy va iqtisodiy mazmuni bilan farq qiladigan jismoniy kapitalni shakllantirish va inson kapitalini (ishchi kuchi) shakllantirish ma'lum bir texnik va iqtisodiy o'xshashlikka ega: ikkalasi ham muhim mablag'larni joriy iste'mol zarariga yo'naltirishni talab qiladi. Kelajakdagi iqtisodiy rivojlanish ikkalasiga ham bog'liq, har ikkala turdagi investitsiyalar ham uzoq muddatli samarali samara beradi.

“Inson kapitali” tushunchasini ilgari surish nimani anglatadi? Odamlarning ko'nikma va qobiliyatlari zahira bo'lishi, ya'ni ularni to'plashi mumkinligini anglashdan boshqa narsa emas. Shunday qilib, G'arb siyosiy iqtisodi Adam Smit va Devid Rikardoga ma'lum bo'lgan va Karl Marks qayd etgan narsalarni qayta kashf etdi. "Ishchilar sinfini takror ishlab chiqarish, - deb yozgan edi u, - avloddan-avlodga o'tadigan uning san'atini to'plashni o'z ichiga oladi". Bundan tashqari, K. Marks ta'kidlaganidek, bevosita ishlab chiqarish jarayoni nuqtai nazaridan inson qobiliyatlarini rivojlantirish "asosiy kapital ishlab chiqarish sifatida qaralishi mumkin va bu asosiy kapital shaxsning o'zidir".

2-bob. Rossiyada inson kapitalining holati

2.1 Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish xususiyatlari

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati. Inson kapitali globallashuv sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining jahon bozorlarida raqobatbardoshligini ta’minlashning zarur sharti, shuningdek, mamlakatda qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatining eng muhim xarakteristikasi hisoblanadi. Inson kapitali sifatini baholash uchun aholining turmush darajasi, savodxonligi, ta’limi va uzoq umr ko‘rish darajasi, tibbiy xizmat ko‘rsatish holati va aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot miqdori o‘lchanadi.

Ushbu ko'rsatkichlar Inson kapitali rivojlanish indeksini (HDI) hisoblashda hisobga olinadi. Chorak asr oldin Rossiya 187 davlat ro'yxatida 23-o'rinni egallagan va 2013 yil ma'lumotlariga ko'ra, bizga 55-o'rin berilgan edi. Bunday pasayish sabablari ta’lim, fan, madaniyat va sog‘liqni saqlash sohalariga investitsiyalarning kamligidir.

Zamonaviy ta'limning holati mamlakatning uzoq yillardagi rivojlanishini belgilab beradi. Ayni paytda davlat siyosati shundan iboratki, oliy o‘quv yurtlarida o‘qish pulli bo‘lib, universitetga kirish imkoniyati, ayniqsa, qishloq maktablari talabalari uchun yildan-yilga kamayib bormoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, "yoshlarning 12,7 foizi uchun pullik ta'lim to'liq mavjud, 42,1 foizi uchun bu o'z-o'zidan hamma narsadan voz kechish zarurati bilan bog'liq, 44,8 foizi uchun esa pullik ta'lim umuman mavjud emas". YaIM ulushi sifatida ta'limga sarflangan mablag'lar reytingida (so'nggi yillarda YaIMning 3,8-4%) Rossiya 2009 yilda 186 mamlakat ichida 109-o'rinni egalladi. Taqqoslash uchun: AQShda - YaIMning 5,5%; Shvetsiya va Norvegiyada - 6,7%; Sloveniya - 5,2%; Frantsiya - 5,6%, Kanada - 4,9%. Bugungi kunda Rossiyada ta'limni modernizatsiya qilish eng muhim milliy vazifaga aylanmoqda. Uning yechimisiz mamlakat “xom ashyo la’natidan” qutula olmaydi va postindustrial rivojlanish yo‘lida jamiyat hayotining barcha jabhalarida yangilanishlarga erisha olmaydi. Ta’limni tashkil etish va texnologiyasida jiddiy o‘zgarishlar, moliyalashtirishni ko‘paytirish va universitet boshqaruvi sifatini oshirish zarur.

Aholining sog'lig'iga investitsiyalarning kamligi tufayli Rossiya 2010 yilda o'rtacha umr ko'rish bo'yicha 224 mamlakat orasida 161-o'rinni egalladi, bir ayolga to'g'ri keladigan bolalarning tug'ilish darajasi bo'yicha 225 mamlakat ichida 200-o'rinni egalladi va o'lim darajasi bo'yicha dunyoda 7-o'rinni egalladi. Agar aholi sonining qisqarishi davom etsa, 2015 yilga kelib 130 milliondan ortiq ruslar qolmasligi mumkin, bu mehnat resurslari sonining sezilarli darajada qisqarishiga, qaramlik yukining ko'payishiga va aholining qarishiga olib keladi (1-jadval). Agar JSST ma'lumotlariga ko'ra, 2009 yilda dunyo mamlakatlari uchun o'rtacha xarajatlar YaIMning 8,7 foizini tashkil etgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida bu YaIMning 5,3 foizini tashkil etdi. Masalan, AQSH odamlar salomatligiga (shuningdek, ta'lim, fan va umuman inson kapitaliga) investitsiyalar bo?yicha yetakchilik qiladi – YaIMning 15,3 foizi. Bundan tashqari, AQSh yalpi ichki mahsuloti Rossiya yalpi ichki mahsulotidan 6,7 baravar ko'p. Ta'lim, sog'liqni saqlash va fanga yo'naltirilgan yuqori investitsiyalar AQShning hayot sifati, inson kapitali sifati, bilim iqtisodiyoti va yuqori texnologiyalar bo'yicha yetakchiligini belgilaydi.

Albatta, korruptsiya Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish uchun katta muammo bo'lib qolmoqda. Chekadagi naqd pul omonatlarining aksariyati samarasiz, boshqa maqsadlarda foydalaniladi va o'zlashtiriladi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlardagi investitsiya birligi Rossiyaga qaraganda to'rt baravar ko'p daromad keltiradi.

Ilm-fanga sarmoyaning qaytarilishi ham past. Rossiya an'anaviy ravishda o'z yalpi ichki mahsulotining katta qismini tadqiqot va ishlanmalarga investitsiya qiladi. Biroq, bu mablag'larning aksariyati kadrlar tayyorlash tizimi yoki tadbirkorlik bilan unchalik bog'liq bo'lmagan davlat ilmiy-tadqiqot muassasalarini saqlashga yo'naltiriladi. Tijorat tashkilotlari hali ham fanga juda kam mablag' sarflaydi. Hozircha ular keng ko'lamli o'sish, o'sish uning faollashuvidan ko'ra ko'proq bozorni kengaytirishga asoslangan imkoniyatlardan mamnun. Innovatsiyalar bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan korxonalar ulushi bor-yo'g'i 10% ni tashkil etadi, bu EEK mamlakatlaridagidan bir necha baravar past.

Fan-texnika taraqqiyoti jarayonlari tahlili shuni ko‘rsatadiki, inson kapitali iqtisodiyotning rivojlanishi va o‘sishining eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Yalpi ichki mahsulotning o‘sishi inson taraqqiyotiga, hayot sifatini yaxshilashga, ta’lim va sog‘liqni saqlashga yo‘naltirilmasa, ishlab chiqarishni kengaytirish, innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o‘tish mumkin bo‘lmaydi. Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznets 1934 yilda "ilmiy va texnologik yutuq uchun mamlakatda zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak", deb yozgan edi.

Menimcha, Rossiyaning inson kapitalini rivojlantirish uchun bir vaqtning o'zida uning barcha tarkibiy qismlarida, bir vaqtning o'zida korrupsiya va jinoyatchilikka qarshi kurashda jiddiyroq investitsiyalar kerak. Eng muhim yo‘nalishlar fan, ta’lim va sog‘liqni saqlash, onalik va bolalikni muhofaza qilish sohalarini moliyalashtirishdir.

inson kapitali innovatsion iqtisodiyoti

1-jadval Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari ming kishi	2002 (ro'yxatga olish)
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
Qobiliyatli holatda
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Butun aholi
Mehnatga layoqatlidan yoshroq
Qobiliyatli holatda
Mehnatga layoqatli yoshdan katta
Butun aholi

*16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

**Har 1000 mehnat yoshiga nogironlar (bolalar + pensionerlar) to'g'ri keladi.

*** 2020 va 2030 yillar - Rosstat prognozi (2010 yil o'rtacha versiyasi).

2.2 Ilmiy soha misolida Rossiyada inson kapitalining o'sishini oshirish yo'llari

Yosh mutaxassislarning migratsiyasiga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlarni saqlash, tayyorlash va qo'llab-quvvatlashning barqaror tizimini ishlab chiqish zarur. Ilmiy muhitni qo'llab-quvvatlash uchun resurslar ulushini saqlab qolish yoki ko'paytirish kerak. Bundan tashqari, fundamental tadqiqotlarni ustuvor qo‘llab-quvvatlash bilan bir qatorda innovatsiyalar, biznes va turli korxonalar ishtiroki uchun keng maydon bo‘lishi kerak. Bu tizimni markaz bilan birga hududlar ham yaratishi va saqlab turishi kerak. Bunday sharoitda ilmiy-texnikaviy kompleksda kadrlarni ko'paytirishni kengaytirish, ularga xizmat ko'rsatish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish alohida ahamiyatga ega.

Ushbu chora-tadbirlar barcha yoshdagi toifadagi odamlarga, shu jumladan, ularning munosib pensiya ta'minotiga qaratilgan bo'lishi kerak. Albatta, asosiy e'tibor yoshlarga qaratilishi kerak. So‘nggi yillarda mamlakatimizda yoshlarning ilm-fanga kirib kelishini rag‘batlantirish tizimi rivojlanayotgani juda yaxshi. Bular, xususan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yosh olimlarni - fan nomzodlari va ilmiy rahbarlarni, fan doktorlarini, Rossiyadagi etakchi ilmiy maktablarni qo'llab-quvvatlash uchun grantlari. Bu Rossiya fundamental tadqiqotlar jamg'armasi "Yosh olimlar, aspirantlar, talabalar" dasturi. Bular fan va oliy ta'lim integratsiyasi bo'yicha federal maqsadli dasturlar bo'lib, ular doirasida Rossiyaning 40 ta hududida 154 ta o'quv va ilmiy markazlar, 364 ta ilmiy muassasalarda 788 ta universitet kafedralari filiallari tashkil etilgan.

Biroq, yuqoridagilarning muhimligiga qaramay, bu choralar etarli emasligi aniq. Sanoat va fan vazirligi, Ta'lim vazirligi, Rossiya Fanlar akademiyasi, Sankt-Peterburg va boshqa yetakchi oliy o?quv yurtlari, manfaatdor vazirlik va idoralarning sa'y-harakatlarini birlashtirish zarurati tug?ildi. fan. Mamlakatning barcha hududlari sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirishga muhim o'rin berilishi kerak. Prezidentimizning alohida topshiriqlari, albatta, bunday tizimni yaratishga yordam beradi.

Ta’lim tizimi ilmiy salohiyatni takror ishlab chiqarish boshlanadigan sohadir. Mamlakatda butun zanjirni: maktab, universitet, ishlab chiqarishni tashkil etishda yaxshi tajriba, olimpiadalar, ijodiy tanlovlar o‘tkazish, yoshlar ilmiy maktablari, konferensiyalar tashkil etish, iqtidorli o‘rta maktab o‘quvchilari uchun maktab-internatlar tashkil etish orqali oliy o‘quv yurtlariga iqtidorli yoshlarni saralash bo‘yicha yaxshi tajriba mavjud. Bu ishni kengaytirish kerak, ayniqsa, Rossiya jamiyatining tobora kuchayib borayotgan ijtimoiy tabaqalanishi yoshlarning, ayniqsa qishloq joylari va kichik shaharlarning boshlang'ich imkoniyatlarini sezilarli darajada toraytirmoqda. Sovet davrida yaratilgan o'rta maxsus ta'lim tizimini hech qanday holatda yo'q qilmasligimiz kerak. Iqtidorli yoshlarning sifatli ta’lim olishi muammosi yuzaga keladi. Shuningdek, ilmiy soha uchun menejerlarni tayyorlash kerak.

Iqtidorli yoshlarni saralab olish bo‘yicha barcha hududlarda olimpiadalar o‘tkazish tizimi bilan bir qatorda ta’lim olish imkoniyatini har tomonlama ta’minlash muhim chora-tadbirlardan biri sifatida yoshlarning oliy ta’lim olishi uchun foizsiz kreditlash tizimi bo‘lishi mumkin. ushbu jarayonni ta'minlash va monitoring qilish imkoniyatiga ega bo'lgan banklar ro'yxati. Bundan tashqari, shartnomalar uch tomonlama bo'lishi kerak: talaba, ish beruvchi, universitet, tegishli huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Ushbu tuzilma ham maqsadli ishga qabul qilish tizimini, ham davlat buyurtmasi tizimini, shu jumladan mudofaa sanoatini o'z ichiga olishi mumkin. Yosh mutaxassis u yoki bu shaklda 7-10 yil ichida olingan kreditni qaytarishi yoki bir necha yil mamlakat uchun zarur bo‘lgan kasbda, masalan, qishloq maktabida o‘qituvchi bo‘lib ishlashi mumkin edi. Shu tariqa ijtimoiy ahamiyatga ega sohalar, jumladan, sog‘liqni saqlash sohasini kadrlar bilan ta’minlash masalasini samarali hal etish mumkin bo‘lar edi. Uy-joy olish, masalan, ipoteka orqali olish muammosi ham hal etilishi muhim. Uy-joy olish va sotib olishning samarali tizimini yaratish zarurligini ta’kidlaymiz. Bundan tashqari, qaysi viloyatlar, korxonalar va turli firma va korxonalar manfaatdor bo'ladi. Ayni paytda idoraviy uy-joy qurish, ipoteka kreditlashni rivojlantirish, keyinchalik Rossiya ilm-fani uchun samarali mehnat qilayotganlarga kreditning bir qismini hisobdan chiqarish dasturlari ishga tushirilmoqda.

Sibir va Uzoq Sharqda ushbu hududlarga migratsiya oqimini rag'batlantiradigan maxsus milliy innovatsion majmualarni yaratish takliflari borligini qo'shamiz (Samara jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan innovatsion mintaqaviy rivojlanish dasturi mavjud). Ayni paytda hududlar bunga tayyor emas va bu dastur mazmuni bilan qiziquvchilar kam.

Quyidagi dasturlar allaqachon Moskva davlat universitetida ishlaydi. Birinchidan, “100+100” dasturi: har yili 100 nafar yosh fan nomzodi navbatsiz dotsent, 100 nafar yosh fan doktori navbatsiz professor bo‘ladi. Dastur tufayli ikki mingga yaqin yoshlar allaqachon o‘z kareralarini 5-10 yilga tezroq egallashga muvaffaq bo‘lishdi. Ikkinchidan, yosh tadqiqotchilar va o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha tanlov dasturi: 100 nafar g'olibning har biriga bir yil davomida oyiga 5 ming rubldan mukofot beriladi. Uchinchi dasturning maqsadi fan nomzodi ilmiy darajasini himoya qilgan va keyingi natijalarga erishish uchun katta imkoniyatlarga ega bo‘lganlarni mamlakatimiz fanida saqlab qolishdan iborat. Bunday mutaxassislar uchun universitetda kamida ikki yillik yaxshi maosh bilan ilmiy stajirovka tashkil etiladi.

Umuman olganda, nima qilish kerakligi aniq. Masala oddiy emas, eng muhimi, uni tez va arzon hal qilib bo‘lmaydi, lekin biz samarali rivojlanayotgan davlat bo‘lishni istasak, uni hal qilish kerak.

Shunday qilib, taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, inson kapitali aholining hayot darajasi va sifatini oshirishga, jumladan, tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim, tadbirkorlik qobiliyati, axborot ta'minoti, xavfsizlik va iqtisodiy erkinlikni ta'minlashga investitsiyalar orqali shakllantiriladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. aholi, shuningdek, fan, madaniyat va san'at.

Inson kapitali bilim, ko'nikma, qobiliyat va tajriba zaxirasi sifatida nafaqat investitsiya jarayonida to'planishi, balki moddiy jihatdan eskirishi ham mumkin.

Vaqt o'tishi bilan inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi ortadi. Agar inson kapitalini rivojlantirish strategiyasi to'g'ri tanlangan bo'lsa, daromadning kamayishi qonuniga bo'ysunmaydi.

3-bob. Inson kapitalidan foydalangan holda muammolar va ularni hal qilish yo'llari

3.1 Zamonaviy Rossiya Federatsiyasida inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

Rossiyada inson kapitali o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaydi. Gap shundaki, Rossiyaning rejali tizimdan bozor tizimiga o‘tishi bilan bog‘liq voqealar avval to‘plangan inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keldi. Bu rasmiy ta'lim jarayonida ham, mehnat jarayonida ham olingan bilim, idrok, fikrlash odatlari, ko'nikmalariga ta'sir qildi. Hosildorlik keskin pasaydi. Hisob-kitoblarga ko'ra, Rossiya ishchilarining taxminan 40 foizi kasbini o'zgartirishga majbur bo'lgan.

Bunday stress tufayli ko'plab odamlarning sog'lig'i va umumiy farovonligi yomonlashdi. Biroq, bizning mentalitetimizning ijobiy tomoni muhim rol o'ynadi. Yo'qotilgan inson kapitalini to'ldirish zarur bo'lgan bir paytda doimiy o'rganish istagi va tayyorligi juda foydali edi.

Bugungi kunda ulkan tabiiy va takror ishlab chiqarish salohiyatiga ega bo‘lgan mamlakatimiz inson kapitalining miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlari iqtisodiyotni rivojlantirish, takror ishlab chiqarish, yoqilg‘i-energetikani rivojlantirish bilan bog‘liq muammolarni hal etish uchun yetarli bo‘lmagan vaziyat yoqasida turibdi. tabiiy va xom ashyo resurslari. Mavjud inson kapitalidan samarali foydalanish muammosi paydo bo'ladi.

Biz inson kapitalidan foydalanish samaradorligini aniqlashimiz mumkin bo'lgan bir qator parametrlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

· Ish vaqtining miqdori;

· Ish yuki;

· Bajarilgan ish hajmi;

· Bajarilgan ishlarning sifati;

· Xodimlar harakatlarini bir-biri bilan va biznes maqsadlari bilan muvofiqlashtirish darajasi.

Yuqoridagi parametrlar quyidagi komponentlar bilan tavsiflanadi: xodimning optimal bilim miqdori, tajriba va sezgi mavjudligi, energiyaning optimal darajasi (ilhom). Ikkinchisi odatda moddiy va nomoddiy rag'batlantirish darajasi, sog'lom turmush tarzi, dam olish, mehnat sharoitlari, ya'ni ish joylari va atrof-muhitning ergonomikasi bilan belgilanadi.

Tashqi muhitning beqarorligi, zaif qonunchilik bazasi, so'nggi global iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq Rossiya kompaniyalarining qaltis moliyaviy ahvoli, mehnat bozoridagi talab va taklif o'rtasidagi farq, shuningdek, samarasiz korporativ boshqaruv tizimi. tadbirkorlik sub'ektlarini omon qolish strategiyasiga yo'naltirish. Boshqacha aytganda, qisqa muddatli imtiyozlar kompaniya rivojlanishining uzoq muddatli maqsadlari va iste'molchilar manfaatlaridan ustun bo'ldi. Bularning barchasi ish va xizmatlar sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatdi va odamlarning hayot sifatining yomonlashishiga olib keldi. Ruhiy kasalliklarga chalinganlar sonining ko'payishi aniq bo'ldi. Ruhiy kasalliklar tarqalishining rasmiy ko'rsatkichlari to'g'risida ishonchli ma'lumot muammosi tegishli tibbiy xizmatlarning muqobil (xususiy) sohasining kengayishi bilan ham, bemorlar yo'qotishdan qo'rqib, davlat tibbiyot muassasalaridan yordam so'rashdan bosh tortishi bilan bog'liq. ularning ishlari. Bundan tashqari, megapolislardagi hayot ham odamlarga salbiy ta'sir qiladi. Superjob tadqiqot markazi tomonidan o‘tkazilgan so‘rov natijalariga ko‘ra, rossiyaliklarning deyarli 43 foizi ishdan keyin 3-4 soat bo‘sh vaqtga ega. Sakkiz soatlik ish kunidan so'ng, ofis va uyga sayohat qilish vaqti, ishdan keyin kechikishlar, o'qish - yirik shaharlarning aholisi o'zlari uchun deyarli vaqt va kuch qolmaydi. Bunday charchoq bajarilgan ishlarning sifati va hajmiga va xodimlarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasi darajasiga ta'sir qiladi.

Ish bilan bog'liq vaziyat ham muhim muammo bo'lib qolmoqda. Ularning aksariyati bir qator talablarga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, "ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy". Rossiya Federatsiyasi kodeksi, 33-bob, 209-modda. Avvalo, , ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak. Bundan tashqari, u psixologik va fiziologik talablarga javob berishi kerak. Aslida esa buning aksi. Bu, ayniqsa, asbob-uskunalar va texnologiyalar uzoq vaqtdan beri eskirgan va ko'pincha to'liq foydalanish uchun mos bo'lmagan davlat muassasalari uchun to'g'ri keladi;

Shunday qilib, ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali hozirda o'z salohiyatidan to'liq foydalanilmagan (samaradorlik taxminan 5% -10% yoki undan kam), shu jumladan Rossiyada. Bunda nafaqat o‘tgan asrning tarixiy voqealari, balki mehnatning samarasiz tashkil etilishi ham muhim rol o‘ynadi. Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi, fuqarolarning farovonligini oshirish - bularning barchasi bevosita inson kapitaliga bog'liq. Shuning uchun ham inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishga e’tibor qaratish zarur. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning ijodiy salohiyatidan imkon qadar samarali foydalaniladigan tizimni yaratish, shuningdek, ushbu salohiyatning tez o'sishi va rivojlanishi zarur bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalining past samaradorligining sabablari.

Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi bozor tomonidan tekshiriladi. Oxir oqibat, ushbu testning muhim elementi milliy ish haqi darajasidir. 2004 yilda Rossiyada sanoatda soatlik ish haqi 1,7 dollarni tashkil etdi va bu Xitoy, Hindiston va Indoneziyadagidan uch baravar yuqori bo'lsa-da, Markaziy va Sharqiy Evropa (CEE) va Lotin Amerikasidagidan 1,4 baravar kam edi. Sanoatdagi mehnat unumdorligi bo'yicha Rossiya Markaziy va Sharqiy Yevropa, Lotin Amerikasi mamlakatlari bilan bir xil darajada edi.

Rossiyada Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'rtasida bandlik va ish haqi bo'yicha chuqur farqlar saqlanib qolmoqda. 2002-2003 yillarda Rossiyada o'rtacha bandlik darajasi. 59,4% ni tashkil etdi va umumiy ko'rsatkich Evenki avtonom okrugida 74,3% dan Ingushetiya Respublikasida 22,4% gacha bo'lgan.

21-asrning boshlarida Rossiya aholisining deyarli uchdan bir qismi yashash minimumi bilan taqqoslanadigan ish haqi oldi. Va faqat tog'-kon sanoati mintaqalarida va Rossiyaning shimoli-g'arbiy qismidagi ayrim hududlarda (Moskva, Moskva viloyati va boshqalar) hisoblangan ish haqi darajasi sezilarli darajada yuqori.

Aholining jon boshiga pul daromadlari darajasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari hududlari orasida Moskva va Tyumen viloyatidagi gaz ishlab chiqaruvchi viloyatlar ajralib turadi. Ish haqi dinamikasida ikki bosqichni ajratish mumkin: tafovutlarning kuchayishi (2000 yilgacha) va V.V hukumati hokimiyatga kelganidan keyin ularning zaiflashishi. Putin. Aholining hayot sifati ko'p jihatdan uning iqtisodiy faoliyati bilan belgilanadi. Boshqa tomondan, iqtisodiy faol aholi tovar yaratish va xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat bozorida ishchi kuchi taklifini ta'minlaydi.

90-yillarning birinchi yarmidagi salbiy tendentsiyalar faqat yigirmanchi asrning oxirida bartaraf etildi. 2005 yilda Rossiya Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodiy faol aholi soni 73,8 million kishini, shu jumladan iqtisodiyotda band bo'lganlar 68,6 million kishini, ishsizlar soni esa 5,2 million kishini tashkil etdi, bu yil boshiga nisbatan sezilarli darajada past. 20-asr. (2000 yilda ishsizlar soni 7 mln. kishi).

Erkaklar va ayollar bandligi o'rtasida hali ham sezilarli farq bor. Eng kichik bo'shliq 40-44 yosh guruhida va eng kattasi 55-59 yosh guruhida kuzatiladi. Bu, birinchi navbatda, ayollarning pensiyaga chiqishi bilan bog'liq.

So'nggi paytlarda bolalarni tug'ish va tarbiyalash ancha kam ta'sir ko'rsatdi: 20-34 yoshdagi erkaklar va ayollar o'rtasidagi bandlikdagi farq atigi 10 foiz punktni tashkil etdi.

Chiqarilishi mumkin bo'lgan umumiy xulosa juda xafa: Rossiya fuqarolarining to'lov tuzilishi ilmiy-texnik inqilob davriga to'g'ri kelmaydi. Bundan tashqari, mavjud ta'lim tizimi vaziyatni yaxshilashga yordam bermaydi. Oliy ta’lim qobiliyat darajasini yetarli darajada aks ettirmaydigan ijtimoiy normaga aylandi. Shu bilan birga, G'arbda ta'limning oshishi ish haqining oshishiga yordam beradi.

Qo'shma Shtatlardagi har bir ta'lim darajasi uy xo'jaliklarining yillik daromadining oshishiga hissa qo'shadi va bu farq juda katta. 12 yillik o‘rta maktabning 9-sinfini tamomlay olmagan amerikaliklar universitetda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilganlarga qaraganda 6 baravar kam maosh oladi.

Biroq, nafaqat bu yakuniy bo'shliq muhim, balki darajalar ham muhimdir: o'rta maktabni tugatganlar uni tugatmaganlarga qaraganda 2 baravar ko'p oladi; bakalavr darajasini olganlar o'rta ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lganlarga nisbatan 2 barobar ko'p. Shunisi e'tiborga loyiqki, nafaqat maktabda o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish, nafaqat universitetda o'qish, balki bakalavriat sertifikatini olish, nafaqat magistraturada o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish ham muhimdir. magistrlik dissertatsiyasini himoya qilish.

Shuning uchun rivojlangan mamlakatlarda ish haqining yalpi ichki mahsulotdagi ulushi Rossiya va rivojlanayotgan mamlakatlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori ekanligi ajablanarli emas. Agar 2004 yilda Tojikiston yalpi ichki mahsulotidagi ish haqining ulushi 13,5%, Turkiyada - 26,3%, Meksikada - 30,4%, Belarusda - 44,2%, Rossiyada - 45,7%, keyin Buyuk Britaniyada - 55,7% va hatto AQShda. 57,3%.

Biroq, Rossiyada saqlanib qolgan oliy va o'rta maxsus ta'lim tizimi yuqoridagi muammoni hal qilishga yordam bermaydi. Hozirgi vaqtda ta'lim xizmatlarining aksariyati davlat tomonidan bepul taqdim etilganligi sababli, ularning daromadlari o'sishidan qat'i nazar, ushbu imtiyozlarni maksimal miqdorda olish tabiiy istagi mavjud. Ta'lim - bu kutilayotgan xususiy foyda va xususiy xarajatlar o'rtasidagi tafovutni kengaytiruvchi jamoat mulkidir. Bu bo'shliq har yili o'qish bilan ortib borayotganligi sababli, Rossiyada ushbu tadqiqot qanday daromad keltirishidan qat'i nazar, o'qish muddatini oshirishga tabiiy tendentsiya mavjud.

Rossiya hozirda mehnat unumdorligi bo'yicha Ruminiya, Bolgariya, Ukraina va Belorussiyaga yaqinroq. To'g'ri, 21-asrning boshlarida Rossiyada jami mehnat unumdorligi sezilarli darajada oshdi.

Biroq, bu o'sishning sabablari yaxshi ma'lum. Bu Rossiya yalpi ichki mahsulotining 20 foizini, ammo bandlikning 1 foizdan kamini tashkil etgan neft va gaz sektorining o'sishi bilan bog'liq edi. Neft va gaz sanoatida mehnat unumdorligi boshqa tarmoqlarga nisbatan qariyb 30 baravar yuqori edi.

Biroq, so'nggi paytlarda vaziyat yomonlashmoqda, chunki bu sohada bandlik mehnat unumdorligidan tezroq o'sib bormoqda.

Mehnat unumdorligini oshirishning zarur sharti fundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlarni rivojlantirishdir. Va bu erda rus ilm-fanining o'tmishdagi muvaffaqiyatlari ham aniq. Vaholanki, so‘nggi 11 yil ichida ilmiy xodimlar soni 130 ming kishiga, texnik xodimlar – 35 ming kishiga, yordamchi xodimlar – 60 ming kishiga, boshqa xodimlar – 30 ming kishiga kamaydi. Albatta, fanni tijoratlashtirish ilmiy xodimlar sonini optimallashtirishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bu tashkiliy mexanizmlar va boshqaruvni sezilarli darajada qayta qurishsiz sodir bo'lsa, bu fanga katta zarar etkazishi mumkin.

3.2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Iqtisodiyoti rivojlanayotgan har qanday davlat hal qilishi kerak bo'lgan muammo bor: investitsiyalarning qancha qismini tez daromad keltirmaydigan inson kapitaliga yo'naltirish kerak? Ko'rinib turibdiki, rivojlanayotgan iqtisodiyotga birinchi bosqichda bu investitsiyalar asosan barcha darajadagi byudjetlar hisobidan iqtisodiyotning boshqa xarajatlar moddalari bo'yicha amalga oshiriladi. Shuningdek, xususiy tadbirkorlik sub’yektlarining inson kapitaliga investitsiyalarini soliq va boshqa imtiyozlar bilan ta’minlash zarur.

Rossiyada inson kapitalining o'sishining asosiy sharti ish haqining o'sishidir. Inson kapitali o'sishining yana bir sharti ta'limga yuqori sarmoya kiritishdir.

Umuman olganda, Rossiya inson kapitalining o'sishi muammosini hal qilish uchun quyidagilar zarur:

- Rossiya inson kapitalining hajmi va sifatini oshirishni moliyalashtirish va rag'batlantirish dasturini ishlab chiqish;

- davlatning umumiy mafkurasini ishlab chiqish;

- inson kapitaliga to‘g‘ridan-to‘g‘ri davlat va xususiy investitsiyalarni ko‘paytirish;

- inson kapitaliga sarmoya kirituvchi yuridik va jismoniy shaxslarga imtiyozlar berish;

- maktabgacha va maktab ta’limiga davlat investitsiyalarini oshirish;

- bolalar va yoshlar uchun maqsadli ta'lim imtiyozlarini oshirish;

- ta'limni kompyuterlashtirishni amalga oshirish;

- aholiga tibbiy yordam ko'rsatishni samarali o'zgartirishni amalga oshirish.

Yuqoridagi muammolarning ba'zilari allaqachon hal qilinmoqda, ammo inson kapitalini rivojlantirish muammosini hal qilishda tizimli yondashuv zarur. Rossiya inson kapitalini rivojlantirishda ijobiy tendentsiyalar mavjud, xususan:

- bozor istiqboliga ega yangi elitani shakllantirish;

- mamlakat oliy rahbariyatida mamlakat oldida turgan qator muammolarni tushunish;

- tabiiy resurslar uchun qulay global narx muhiti;

- aholining ta'limga, shu jumladan oliy ma'lumotga intilishi ortishi;

- iqtisodiyot va gumanitar fanlar bo‘yicha ta’lim tizimini rivojlangan mamlakatlarda umume’tirof etilgan standartlarga yaqin standartlarga o‘tkazish;

- bu sohada davlat va xususiy turli xil ta’lim mahsulotlari va xizmatlarini taqdim etish;

- pullik tibbiy xizmatlar sohasini jadal rivojlantirish va ularning sifatini jahon darajasiga yaqinlashtirish;

- yuridik shaxslarning xalqaro standartlar bo‘yicha shaffof hisobot berishga bosqichma-bosqich o‘tish.

Shunday qilib, Rossiyada inson kapitalining rivojlanishi haqidagi yuqoridagi faktlar Rossiya Federatsiyasida inson kapitalining shakllanishi va o'sishi muammolariga ega ekanligini ko'rsatadi, xususan:

Shunga o'xshash hujjatlar

Inson kapitali: tahlilning nazariy jihatlari. Inson kapitalini shakllantirish modellari. Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyotida inson kapitalini shakllantirish tendentsiyalari va muammolari. Rossiya iqtisodiyotining inson kapitalining xususiyatlari.

kurs ishi, 24.03.2015 qo'shilgan


Inson kapitali tushunchasi va turlarini ko'rib chiqish; ijobiy va salbiy reproduktsiyalar. Rossiya Federatsiyasining 2020 yilgacha bo'lgan davrda innovatsion rivojlanish strategiyasi. Kelajakdagi inson kapitalini takror ishlab chiqarish xarajatlarini bashoratli baholash.

referat, 12/14/2012 qo'shilgan


Inson kapitali nazariyasining shakllanishi. Zamonaviy iqtisodiyot shakllari o'rtasidagi bog'liqlik va inson kapitali o'rni rolini baholash. Inson kapitalini shakllantirish va to'plash muammolari. Belarus iqtisodiyotida inson kapitali muammosining xususiyatlari.

referat, 12/11/2014 qo'shilgan


Inson kapitali nazariyasi, uning mohiyati va paydo bo'lishi. Biznesda inson salohiyatining ahamiyati. Innovatsion to'lqinlarning harakatlantiruvchisi sifatida inson kapitalining rivojlanish tsikllari. Hozirgi kunda dunyoda va Rossiyada inson kapitalining roli va o'rni.

kurs ishi, 2012-05-19 qo'shilgan


Inson kapitali tushunchasi, uning turlari va asosiy tarkibiy qismlari: ta'lim, sog'liqni saqlash va madaniyat. Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi: manbalari, shakllari, determinantlari. Inson omilini amalga oshirish, uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri.

kurs ishi, 01/09/2011 qo'shilgan


Zamonaviy iqtisodiyotda inson kapitalining mohiyati va roli, uni shakllantirish va to'plash jarayoni, Belarusiyada amalga oshirish xususiyatlari. Iqtisodiyot shakllari o'rtasidagi bog'liqlik va inson kapitalining o'rni rolini baholash. Davlat mablag'larini tejash mexanizmlarini izlash.

kurs ishi, 2011-04-17 qo'shilgan


Rossiyada va chet elda milliy inson kapitali zaxiralarining qiyosiy tahlili. Investitsiyalarning uni takror ishlab chiqarish jarayonida tutgan o'rni. Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishning asosiy muammolari va usullari.

kurs ishi, 10/10/2013 qo'shilgan


Inson kapitali tushunchasi, turlari, shakllanishi va to'planishi. Inson kapitali va daromadlarni taqsimlash muammosi, inson kapitaliga investitsiyalar. Inson omilini amalga oshirish, uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri va baholash metodologiyasi.

kurs ishi, 02/06/2014 qo'shilgan


Inson kapitalining tarkibi, uni rivojlantirish omillari va baholash ko'rsatkichlari. Belarus Respublikasida inson kapitalining holati, uning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish darajasiga ta'siri. Madaniyat, fan, sport sohasidagi inson kapitalining holati.

kurs ishi, 2013-04-22 qo'shilgan


Inson kapitali nazariyasi postulatlari. Inson kapitali tushunchasi. Nazariyaning ijtimoiy institut sifatida genezisi va uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri. Inson kapitali kontseptsiyasiga zamonaviy qarashlarni tahlil qilish. Inson kapitaliga investitsiyalar.

Jamiyat iqtisodiy va ijtimoiy taraqqiyotdagi bilimlarni idrok etishga 1950-1960 yillarda paydo bo'lgan "inson kapitali" tushunchasi orqali keldi. amerikalik iqtisodchi Teodor Shults tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga asoslangan. U mehnat unumdorligining o'sish manbalarini o'rganib chiqdi, o'z nuqtai nazaridan eng muhim hisob-kitob parametrlarini tahlil qilish uchun asos yaratdi. Ma'lum bo'lishicha, bu ko'rsatkichning o'sishi boshqa hisobga olinmagan parametr bilan bog'liq. Ikkinchisi doimiy ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, u o'rganilgan va shaxs tomonidan olingan va rivojlangan mehnat qobiliyati sifatida aniqlangan va inson kapitali deb nomlangan.

Inson kapitali iqtisodiyoti cheklangan resurslar va cheksiz ehtiyojlarga ega bo'lgan turli iqtisodiy tizimlardagi odamlarning xatti-harakatlarini tushuntiruvchi insonning ishlaydigan modeliga asoslanadi. Ushbu model "homo ekonomikus" - iqtisodiy odam modeli deb ataladi. Uslubiy asosi "iqtisodiy odam" pozitsiyasidan yondashuv bo'lgan inson kapitali kontseptsiyasi insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini o'rganish va ularni zamonaviy iqtisodiyotda aktuallashtirish uchun tahliliy asosni taklif qiladi.

Zamonaviy nazariyotchilarning e'tibori inson kapitalini shakllantirishning turli jihatlariga qaratilgan.

Inson kapitalini ishlab chiqarish imkoniyatlari nuqtai nazaridan ko'rish mumkin. Shunday qilib, J. Ben-Poret inson kapitalini "funktsiyasi umumiy qabul qilingan o'lchov birliklarida mehnat xizmatlarini ishlab chiqarishdan iborat bo'lgan va bu xususiyatga ko'ra moddiy kapitalning vakili sifatida har qanday mashinaga o'xshash fond" deb ta'riflaydi.

Agar ushbu yondashuv doirasidagi boshqa ta’riflarga e’tibor qaratadigan bo‘lsak, ular orasida L.Tyurovni inson kapitalini “individning tovar va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyati; uning ishlab chiqarish qobiliyatlari va bilimlari” va V.Bouenning fikricha, “inson kapitali insonga berilgan va ma’lum vaqt davomida ishlab chiqarish maqsadlarida foydalanish mumkin bo‘lgan orttirilgan bilim, ko‘nikma, motivatsiya va energiyadan iborat. tovarlar va xizmatlar."

Albatta, inson kapitali kontseptsiyasi nazariyotchilarining shak-shubhasiz xizmatlari insonning ijtimoiy ishlab chiqarishdagi birlamchi roli va uning bilimini tan olish edi. Investitsion kapital tadqiqotchilari umumiy o'qitish va optimal investitsiya qarorlarini qabul qilishning ahamiyatiga alohida e'tibor berishadi, lekin ular ko'pincha inson kapitalini mustaqil qiymat sifatida tushunishni chetga surib qo'yishadi va shu bilan birga uning to'planishi natijasi nafaqat o'sish bo'lishi mumkin va kerak. mehnat unumdorligida, balki shaxsning umumiy samaradorligini oshirishda.

Inson kapitali nafaqat undan foydalanishdan daromad olishda, balki o'zini ishlab chiqarishda ham samaralidir. Inson kapitalini aynan shu nuqtai nazardan ko'rib chiqish zarurligini birinchilardan bo'lib e'tirof etgan tadqiqotchilardan biri F.Machlup bo'lib, u inson kapitalining shaxsning o'sib borayotgan ishlab chiqarish qobiliyati sifatidagi ta'rifi ham haddan tashqari keng, ham tor deb hisoblagan.

Olimlarning inson kapitalining nazariy jihatlarini o'rganishga zamonaviy yondashuvi ta'rifning funksionalligining metodologik printsipiga asoslanadi, bu hodisani nafaqat uning ichki tuzilishi nuqtai nazaridan, balki o'rganish zarurligini ta'minlaydi. shuningdek, uning funktsional maqsadi va yakuniy maqsadini hisobga olgan holda. Shunday qilib, xususan, ushbu toifaning muhim xususiyatlari va xususiyatlarini o'rganayotganda, inson kapitali shunchaki shaxs ega bo'lgan ko'nikma, bilim va qobiliyatlar yig'indisi emasligiga e'tibor qaratiladi. Birinchidan, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida maqsadga muvofiq foydalaniladigan ko'nikma, bilim va ko'nikmalarning to'plangan zaxirasi. Ikkinchidan, bu zahiradan yuqori unumli faoliyat ko'rinishida maqsadga muvofiq foydalanish, tabiiyki, xodimlar daromadining oshishiga olib keladi. Uchinchidan, daromadning o'sishi insonni sog'lig'iga, kasbiy va ta'lim darajasiga va boshqa sifat xususiyatlariga investitsiya qilish orqali kelajakda undan samarali foydalanish uchun yangi ko'nikmalar, bilimlar va motivatsiyalarni oshirish, to'plash uchun rag'batlantiradi va qiziqtiradi. "Inson kapitali" toifasining ushbu ta'rifi ushbu tushunchaning ko'p qirrali mohiyatini eng aniq va kengroq aks ettiradi.

Zamonaviy jamiyatning ushbu hodisaga e'tiborining kuchayishi tufayli inson kapitaliga hamroh bo'lgan tushunchalardan foydalanish ham ortdi, ulardan biri inson salohiyatidir. Biroq, bu ikki tushuncha hech qanday tarzda aniqlanmasligi yoki bir-birini almashtirmasligi kerak.

Inson salohiyati va inson kapitalining o'zaro bog'liqligi va o'zaro ta'sirida jamiyat va inson o'rtasidagi iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarga ushbu jamiyatning tarkibiy qismi sifatida qarash kerak. Inson salohiyati - bu davlat inson taraqqiyoti uchun yaratadigan va oshiradigan narsadir, u butun jamiyatning boyligidir. Inson kapitali - bu har bir shaxsning mulki bo'lib, u jamiyat tomonidan umumiy va maxsus ta'lim olish, zarur mehnat qilish, jismoniy holatini yaxshilash va kasbiy mahoratini rivojlantirish imkoniyatidan qay darajada foydalana olganligidan dalolat beradi.

Ko'rinib turibdiki, "inson kapitali" va "inson salohiyati" tushunchalari o'rtasidagi mazmunli farq "kapital" va "potentsial" atamalari o'rtasidagi farqga asoslanadi va asosiy bog'lovchi tushuncha "inson" ta'rifidir.

Iqtisodiyotga nisbatan “potentsial” atamasi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish maqsadlariga erishish uchun foydalanish mumkin bo‘lgan manbalar, imkoniyatlar, vositalar, zaxiralarni bildiradi. Kapital - bu potentsialning haqiqatan ham faol qismi bo'lib, o'z-o'zini kengaytirishga va egasiga daromad keltirishga qodir, ya'ni. bu potentsialni kapitallashtirish shaklidir.

Bu toifalarni ochish va differensiallashtirish juda muhim ko'rinadi, chunki ma'lumki, iqtisodiy kategoriyalar iqtisod fanining tili bo'lib, u rivojlanib borishi bilan ular yo o'zgarishi mumkin, yoki ularning ba'zilarining ahamiyatini yo'qotadi. jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining ma'lum bir bosqichida ular iqtisodiy siyosatning nazariy platformasi sifatida foydalanishni to'xtatishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilganidek, hozirgi vaqtda "inson kapitali" toifasini o'rganishga alohida e'tibor qaratilmoqda va natijada inson kapitalining zamonaviy nazariyasining quyidagi xususiyatlari aniqlandi:

o inson faoliyatining turli hodisalarini tahlil qilishda iqtisodiy yondashuvni qo'llash;

o insonning hozirgi hayotiy ko'rsatkichlarini tahlil qilishdan butun hayot tsiklini qamrab oluvchi ko'rsatkichlarga o'tish;

o mehnat bozoridagi agentlarning xatti-harakatlarida investitsiya jihatlarini ajratib ko'rsatish;

o asosiy iqtisodiy resurs sifatida inson vaqtini hisobga olish.

Shunday qilib, "inson kapitali" toifasining mohiyati va mazmuni haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, uni ta'riflashning o'ziga xos metodologiyasi, tadqiqotning yakuniy maqsadlari, shuningdek shakllanishining turli jihatlarini ta'kidlaydigan bir nechta yondashuvlar mavjud. inson kapitali. Shuni ham hisobga olish kerakki, "inson kapitali" toifasiga boshqalar, masalan, "inson salohiyati" hamroh bo'ladi va ular orasidagi farqni his qilish muhimdir. Bundan tashqari, inson kapitalining xususiyatlarini unutmaslik kerak, chunki u iqtisodiyotda to'planib, kapitalning barcha boshqa shakllarini yaratish, samarali foydalanish va ko'paytirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi, ushbu kapitalning qiymatini saqlab qoladi va yaratilgan kapitalga o'tkazadi. foyda, tovarlar va yangi qiymat yaratadi.