Agar siz ish topsangiz, deyishingiz mumkin - omadli. Albatta, siz darhol ta'til haqida o'ylamaysiz, asosiysi yangi kasbni o'rganishdir. Ammo bir necha oydan so'ng, ayniqsa yozda, siz dam olish vaqti keldimi, deb o'ylaysiz. Aynan shu savolni biz ko'proq ko'rib chiqamiz. Birinchi pullik ta'tilga qachon borish kerakligini bilib oling.

Qancha kalendar oydan keyin birinchi ta'tilga chiqish huquqiga egasiz

Dam olish jadvallari

Yangi boshlanuvchi olti kalendar oydan keyin unga munosib dam berilmasligiga tayyor bo'lishi kerak. Bu dam olish taqvimi tufayli sodir bo'ladi. Odatda korxonalar bunday jadvalni xodimlarning kim va qachon ta'tilga chiqadigan istaklarini inobatga olgan holda oldindan tuzadilar. Shuning uchun, tushkunlikka tushmang va ta'tilga chiqmoqchi bo'lganingizda ularni yozgan odamga oldindan ayting. Hamma narsani tinch yo'l bilan, janjalsiz hal qilishga harakat qiling. Agar shaxsiy muammolarni hal qilish uchun bir necha kun kerak bo'lsa, unda to'lovsiz dam olish uchun ariza bering.

Qanday qilib ariza yozish kerak, bizning portalimizga qarang:

Birinchi ta'til uchun imtiyozlarga ega bo'lgan shaxslarning imtiyozli toifalari

Ishlangan vaqtdan qat'i nazar, kompaniya egasi quyidagi shaxslarga haq to'lanadigan ta'til berishni rad etishga haqli emas:

• o'n sakkiz yoshga to'lmagan voyaga etmagan xodimlar;
• mehnat faxriysi unvoniga ega pensiya yoshidagi shaxslar;
• uch oylikdan kichik bolalarni asrab olgan xodimlar;
• qiziqarli holatda ayollar.

Namunalarni bu yerdan yuklab oling:

Dam olish bo'limi

Ko'pincha shunday holatlar mavjudki, menejer ishning katta miqdori tufayli bo'ysunuvchiga 28 kunlik ta'tilni darhol ta'minlay olmaydi. Keyin belgilangan kunlaringizni qismlarga bo'lish huquqiga egasiz. Qolganlarning faqat kamida bir qismi o'n to'rt kun bo'lishi kerak. Qolganini xohlagancha bo'ling.

Shuni yodda tutingki, agar siz ta'til paytida kasal bo'lib qolsangiz, dam olishingiz kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlarga uzaytirilishi kerak. Dam olish kunlari sizning ta'tilingiz davriga to'g'ri kelganda, ular 28 kunlik qonuniy dam olishga ham qo'shiladi. Rossiya Federatsiyasida foydalanilmagan ta'til uchun to'lov berilmaydi, faqat hisob-kitob qilingan taqdirda. (127-modda). Va eng muhimi, buxgalteriya bo'limi ta'tilning birinchi kunidan uch kun oldin pulni (ta'til to'lovini) hisoblab chiqishi va berishi kerak.

Xodimning birinchi ish yili va keyingi ish yillari uchun yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish qoidalari bir-biridan farq qiladi. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Va bu ish beruvchida birinchi yil ishlagan xodim uchun ta'til huquqi qachon paydo bo'ladi?

Ta'til huquqi 6 oylik ishdan keyin paydo bo'ladi

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Shuning uchun, xodim ishning ettinchi oyida ta'tilga chiqishi mumkin, shu bilan birga ma'lum bir ish beruvchi bilan ish staji uzluksiz bo'lishi kerak.

6 oylik ish muddati tugagunga qadar ta'til berish mumkinmi?

Xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuviga ko'ra, olti oylik ish muddati tugagunga qadar ham unga haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi 6 oylik ish muddati tugagunga qadar ta'til berishi kerak bo'lgan holatlar

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• eri - uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi);

Misol uchun, bir ayol ish beruvchida ikki oy ishladi va homiladorligi va tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi ekanligini aytdi. Bunday holda, u olti oy davomida ushbu ish beruvchida ishlamaganiga qaramay, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

O'z huquqidan foydalanish uchun xodim ariza yozishi kerak.

Ta'til to'liq taqdim etiladi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan ta'til, ya'ni ishlagan soatlarga mutanosib ravishda berilishi nazarda tutilmagan. Shunday qilib, ish beruvchida olti oy (va ba'zi hollarda 6 oydan kam) ishlagan xodim ta'tildan to'liq foydalanish huquqiga ega. Bunday holda, unga ta'til oldindan beriladi.
Shu bilan birga, xodim ta'tilni to'liq emas, balki faqat bir qismini so'rash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, ta'tilni qismlarga bo'lish xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi, ya'ni ish beruvchi xodimga ushbu talabni rad etishi va xodimga to'liq ta'til berishi mumkin.
Ta'tilni qismlarga bo'lishda siz qoidaga rioya qilishingiz kerak - ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga sharh

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda 6 oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

6 oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi):

1) ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

2) 18 yoshga to'lmagan xodimlar;

3) uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar;

4) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Xodimlarga ta'til 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. Ta'til davri davlat bayramlarini o'z ichiga olmaydi.

Ta'tilning davomiyligini belgilashda tashkilotning ish vaqti rejimi (6 kunlik yoki 5 kunlik ish haftasi) muhim emas.

Bu federal qonun bilan kafolatlangan minimal muddatdir. Shuning uchun yillik asosiy ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, belgilangan kunlar sonidan oshib ketishi mumkin. Bu ikki usulda amalga oshiriladi: tartibga solish va shartnoma. Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarning ayrim toifalariga beriladigan uzaytirilgan asosiy ta'tillar haqida bormoqda.

Shuningdek o'qing: Onalik ta'tilidagi xotini uchun aliment

1) 18 yoshga to'lmagan xodimlar (ta'tilning minimal muddati - 31 kalendar kun);

2) nogironlar (ta'tilning minimal muddati - 30 kalendar kun);

3) bolalar muassasalari xodimlari (ta'tilning minimal davomiyligi 42 kalendar kun);

4) ta'lim muassasalari xodimlari va o'qituvchilar (ta'tilning minimal davomiyligi 42 dan 56 kalendar kungacha);

5) prokuratura organlarining prokurorlari va tergovchilari (ta'tilning eng kam muddati 30 kalendar kuni) va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar uchun yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Agar xodim 6 oy davomida yarim kunlik ishda ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'til unga bo'lgan huquqdan oldin ham berilishi mumkin, ya'ni. oldindan. Bunday holda, ta'til to'liq bo'lishi kerak, ya'ni. qonun hujjatlarida belgilangan muddat, shuningdek to'liq to'lanadi. Ta'tilni oldindan berish imkoniyati masalasi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida ham tartibga solinishi mumkin.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi. Jadvalda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ism-shariflari, ularning lavozimlari, ular ishlayotgan tarkibiy bo'linma, kunlar soni va rejalashtirilgan ta'til davri ko'rsatilgan.

Xodimga ketma-ket ikki yil davomida ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Keyingi yillik ta'til joriy ish yili tugagunga qadar berilishi kerak.

Agar xodimning ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan sabablar u boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, u holda yangi muddat xodim bilan kelishilgan holda belgilanadi.

2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga haq to'lanadigan ta'tillar beriladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin har bir oy uchun ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Yillik haq to'lanadigan ta'til, agar xodimga ushbu ta'til davomida o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan boshqa muddatga ko'chiriladi.

Ta'tilga chiqqan xodimga o'rtacha ish haqi (ta'til to'lovi) to'lanadi.

Dam olish kunlari bayram boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi.

Ta'til to'lovlari miqdori shaxsiy daromad solig'i, yagona ijtimoiy soliq, majburiy pensiya sug'urtasi badallari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan odatdagi tartibda sug'urtalanadi.

Ta'til to'lovi miqdori xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblanadi. Ta'tilni to'lashda o'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi

1. To'lanadigan ta'til har yili xodimga berilishi kerak, ya'ni. har bir ish yili uchun. Ish yili kontseptsiyasi to'g'risida San'atga sharhning 6-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi.

2. Ishning birinchi yili uchun ta'til huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'lishini belgilash, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida bir vaqtning o'zida xodimning iltimosiga binoan keyingi ta'til ushbu muddat tugashidan oldin berilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxati mavjud.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan, ish beruvchi olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa holatlarga quyidagilar kiradi: eriga uning iltimosiga binoan, xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan taqdirda yillik ta'til berish. ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismiga qarang va unga sharh); To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxsga asosiy ishdan ta'til bilan bir vaqtning o'zida to'liq bo'lmagan ish kunida olti oy davomida ishlamagan taqdirda haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismiga qarang). unga sharh).

Olti oylik muddat tugagunga qadar, mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirda ham, ushbu asoslar mavjud bo'lmagan taqdirda ham ta'til xodimga berilishi mumkin.

3. Ish yili tugagunga qadar berilgan ta’tilning davomiyligi yillik ta’tilning to‘liq muddatiga teng bo‘lishi kerak. Shunga ko'ra, o'rtacha ish haqi xodimga berilgan ta'tilning butun davri uchun to'lanadi.

Agar xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:

xodimning tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi munosabati bilan;

tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatilishi munosabati bilan;

tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan;

agar tashkilot rahbari, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa;

Shuningdek o'qing: Kasallik ta'tilining raqami qayerda

xodim harbiy xizmatga chaqirilganda yoki uning o‘rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilganda;

ilgari ushbu ishni bajargan xodim davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ishga tiklanganda;

xodim tibbiy xulosaga ko'ra to'liq mehnatga layoqatsiz deb topilganda;

xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs vafot etgan taqdirda, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilganda;

mehnat munosabatlarini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga va unga izohga qarang).

• ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash
• Yuqoriga
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi ›

To'g'ri birinchi ish yilida ta'til xodim uchun ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyingina yuzaga keladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. har bir ish beruvchining huquqi.

Shuningdek, olti oylik uzluksiz ish tugagunga qadar pullik ta'til berish majburiyati mavjud:

- ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

- 18 yoshga to'lmagan xodimlar;

- uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ushbu barcha holatlarda birinchi ish yili uchun ta'til berish uchun xodimning yozma arizasi asos bo'ladi.

Ikkinchi yil va keyingi yillar uchun qoldiring ish yilining istalgan vaqtida tashkilotingizda belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish ustuvorligiga muvofiq ta'minlanishi mumkin. Shu bilan birga, bir kalendar yilida xodimga turli ish yillari uchun ikkita ta'til berilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, yillik to'lanadigan ta'til har bir ish yili (12 oy) uchun beriladi. Va olti oylik davr - bu xodim birinchi ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lgan davr. Bu har 6 oylik ishda unga ta'til berilishi kerak degani emas. Ish yilida u faqat bitta ta'til olish huquqiga ega.

Shuning uchun, agar xodim 6 oydan keyin ishining 1-yiliga ta'til olgan bo'lsa, u ish beruvchi bilan yana 5 oy ishlashi kerak (6 oy + 1 oy ta'til + 5 oy = 12 oy) va shundan keyingina u ta'til olish huquqiga ega. keyingi (ikkinchi) ish yili uchun ta'til. Bunday holda, ish beruvchi bunday xodimga ishning ikkinchi yili uchun ham ikkinchi yilning boshida ham, oxirida ham ta'til berishi mumkin.

Birinchi ish yili ushbu tashkilotda ishlagan kundan boshlab, keyingi ish yili tugagan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Uzluksiz ishning davomiyligi xodimga ta'til olish huquqini beradi. Mehnat kodeksi bunday ishning davomiyligini "yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji" deb ataydi (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan.

- haqiqiy ish vaqti;

- xodim amalda ishlamagan, ammo federal qonunlarga muvofiq ish joyini (lavozimini), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqtini saqlab qolgan vaqt;

- noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki oldingi ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

- jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki tashkilotning ichki (mahalliy) normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa muddatlar.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji hisobga olinmaydi.

1. xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqt, shu jumladan uning ishdan chetlatilishi natijasida:

- u ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan;

- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan;

- belgilangan tartibda majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa;

- tibbiy xulosaga muvofiq o'z ishini bajarish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kontrendikatsiyalarga ega bo'lsa;

- federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan vakolat berilgan organlar va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan olib tashlangan;

- federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

2. Bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.

3. Xodimning iltimosiga binoan etti kalendar kundan ortiq ish haqi saqlanmagan holda berilgan ta'til vaqti.

Ish staji, bu xodimga huquq beradi yillik to'lanadigan ta'til. ma'lum bir ish beruvchi bilan ish boshlagan kundan boshlab hisoblab chiqila boshlaydi.

• Siz shu yerdamisiz:
• uy
• Dam olish
• Birinchi yilda ta'til. Ikkinchi yilga qoldiring. Keyingi yillarga qoldiring.

Shuningdek qarang: SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalar.

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Hurmatli Elena!

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi:

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan.
Dam olish jadvali talab qilinadi ham ish beruvchi, ham xodim uchun.

Tashkilotga yangi xodimlar qabul qilinganda, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ammo amalda yirik tashkilotlar ko'pincha qo'shimchalar kiritadilar va bu qo'shimchalarni asosiy jadvalga ilova sifatida tuzadilar. Xodimning ta'tilining boshlanish vaqti haqida boshlanishidan ikki hafta oldin imzoga qarshi xabardor qilinishi kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Shunday qilib, agar sizda ta'til jadvali va unga qo'shimchalar mavjud bo'lsa va siz jadvalda bo'lsangiz, unda siz jadvalga muvofiq ta'til berishingiz kerak va u boshlanishidan ikki hafta oldin sizga xabar berilishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi:

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun keyin paydo bo'ladi ushbu ish beruvchi bilan doimiy ishlagan olti oy. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Shuning uchun, agar sizda ta'til jadvaliga va / yoki jadvalning o'ziga qo'shimchalar bo'lmasa, sizga 6 oydan keyin barcha 28 kalendar kuni uchun ta'til berilishi kerak (ta'til oldindan taqdim etiladi), chunki sizda bunday huquq bor. Ta'til ish beruvchi bilan kelishilgan holda 6 oydan oldin ham berilishi mumkin, va San'atning kuchiga ko'ra, ayrim toifalar berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Dam olishning qismlarga bo'linishi haqida. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi:

Kelishuv bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida yillik to'lanadigan ta'til balkim qismlarga ajratiladi. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Shuning uchun ta'tilni qismlarga bo'lish o'zaro kelishilgan. Siz ta'tilni baham ko'rishni so'rash va uni to'liq yurish huquqiga egasiz - barcha 28 kalendar kun.

28 kalendar kunlik to'liq ta'tildan foydalanishni taqiqlash, 6 oylik ishdan keyin ta'til berishni taqiqlash ham noqonuniy hisoblanadi. Huquqlaringizni himoya qilish uchun GITga murojaat qilishingiz mumkin. Omad!

Ish beruvchi jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishidan qat'i nazar, barcha ishchilar bunga ega; na ularning ish kuni qancha davom etishi, na ishiga qanday haq to'lanishi.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, hatto yarim kunlik ishchilar ham bunday huquqqa ega.

Ya'ni, tashkilot rahbariyati bir kishini ishdan bo'shatishi yoki boshqa joyga o'tkazishi yoki dam olish vaqtida uni ish haqidan mahrum qilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Biroq, bitta ogohlantirish bor - bu normalar faqat aniq belgilangan mehnat munosabatlari ishtirokchilari uchun amal qiladi. Agar kimdir ishlayotgan bo'lsa (va bunga agentlik ham kiradi), unda biz mehnat munosabatlari haqida emas, balki qaytariladigan xizmatlar haqida gapiramiz, bu erda, albatta, hech qanday bayramlar kafolatlanmaydi.

Bu erda hamma narsa nihoyat xo'jayin tomonidan hal qilinadi. To'g'ri, boshqa hollarda, fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasi sifatida tan olinadi, keyin barcha tegishli normalar qo'llaniladi, shu jumladan dam olishga nisbatan.

Ishning birinchi yilida necha oydan keyin ta’til beriladi? Ishga qabul qilingandan keyin birinchi ta'til ishga qabul qilingan kundan boshlab olti oy o'tgandan keyin yangi boshlovchiga beriladi (Mehnat kodeksining 122-moddasi). To'g'ri, ehtimol undan ham oldinroq - hokimiyat bilan kelishilgan holda.

Bu muddat ishlamay turib, 6 oydan ilgari ta'tilga chiqish mumkinmi? Ha, ushbu chegaradan oldin dam olish huquqi, xususan:

• chaqaloqlarni asrab oluvchilar(3 oygacha);
• Shon-sharaf ordeni ritsarlari;
• Semipalatinskda ish paytida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar;
• rossiya Federatsiyasi qahramonlari;
• 40 martadan ortiq qon topshirgan donorlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining faxriy donorlari;
• xotini tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodim;
• harbiy xizmatdagi fuqarolarning turmush o'rtoqlari.

Shunday qilib, xodimning ta'tilga chiqish huquqi 6 oydan keyin paydo bo'ladi, agar ish beruvchi 6 oydan keyin ta'til berishga majbur bo'lsa, bu boshqa masalami?

Ha, lekin ba'zilar buni yangi xodimlariga berishni istamaydilar, shuning uchun biz nizolarni oldini olish uchun ish beruvchi bilan bu masalani muhokama qilishni maslahat beramiz.

Dam olish tajribasi

Yangi xodim uchun ta'tilni rad etish

Boss ta'tilga chiqishdan bosh tortishi mumkinmi? Ehtimol, agar alohida holatlar mavjud bo'lsa. Bu ramkaning o'zi roziligini talab qiladi. Maxsus buyruq chiqariladi, fuqaroga imzolash uchun taqdim etiladi.

MA'LUMOT: Boshqa hollarda, ta'til jadvali mehnat shartnomasining ikkala tomoni uchun ham o'zgarmasdir. Agar ish beruvchi davom etsa, shaxs, birinchidan, jadvalda belgilangan kundan boshlab ishga bormasligi mumkin (va bu ishdan bo'shatish bo'lmaydi!), Ikkinchidan, satrap ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin. Yoki bir vaqtning o'zida u erda va u erda.

Agar ish beruvchi ta'tilga chiqishga ruxsat bermasa, nima qilish kerakligi haqida, bu ta'til jadvaliga muvofiq ketadi.

Tekshiruv o'tkaziladi va agar tashkilot aybdor ekanligi aniqlansa, bu 50 ming rublgacha jarima solish bilan tahdid qiladi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi). O'rnatishda shartnomani diqqat bilan o'qib chiqish juda muhimdir.

U erda maxsus buyurtma bo'lishi mumkin va imzo sizning barcha shartlarni qabul qilganingizni bildiradi. Agar jadval tasdiqlangan bo'lsa, na xo'jayin, na xodim uni buzishi shart emas.

Mehnat kodeksiga ko‘ra, xodim va ish beruvchi o‘zaro huquq va majburiyatlarga ega bo‘ladi, shu jumladan, dam olish huquqi qonun bilan tartibga solinadi, yangi ish joyida mehnat kodeksiga ko‘ra ta’til zarurligi tushuntiriladi. Ammo bu masalani ko'rib chiqishni davom ettirishdan oldin, ta'tilga qanday borish haqida qonunchilikda nima deyilganini bilib olish ortiqcha bo'lmaydi.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'n besh alohida moddadan iborat butun 19-bob barcha qoidalarga muvofiq ro'yxatdan o'tgan xodim uchun mo'ljallangan ta'tillarga bag'ishlangan.

Shunday qilib, ushbu bobda ishga kirishdan keyin birinchi ta'tilni tartibga soluvchi qoidalar ham o'rnatiladi.

Shartnomani imzolash orqali xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay birinchi ta'til qachon unga tegishli ekanligini va qancha kun davom etishini bilishga haqli.

Birinchi pullik ta'tilning nuanslari

Yozma mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan har bir xodim qonun hujjatlariga muvofiq yillik asosiy to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Xo'sh, bu holatda ta'til qachon tugaydi? Rasmiy ravishda birinchi marta yangi ish joyiga kirganlarning barchasi, agar ro'yxatdan o'tish noyabr oyida - dekabr oyining birinchi yarmida bo'lmasa, har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan barcha boshqa xodimlar uchun majburiy bo'lgan ta'til jadvaliga tushishi dargumon. , odatda dekabr oyining birinchi yarmidan kechiktirmasdan.

Ma'lum bo'lishicha, birinchi haq to'lanadigan ta'til yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun yillik to'lanadigan dam olish tartibini belgilaydigan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq emas, balki butunlay boshqacha tartibda belgilanadi.

Kim qilish kerak

Ishning birinchi yilidagi ta'til, qanday bo'lishidan qat'i nazar, har bir xodim uchun mutlaqo mos keladi. Shuni yodda tutish kerakki, biz kalendar yili haqida gapirmayapmiz: agar xodim joriy yilning ikkinchi yarmida ishga joylashsa va iyul oyida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u katta ehtimol bilan yillik ishdan bo'shatilmaydi. joriy yilda asosiy to'lanadigan dam olish kuni, agar u shunday bo'lsa va undan foydalanmagan bo'lsa ham.

Shuningdek o'qing Ta'tilga ariza yozish muddati

Davomiyligi qancha

Yangi ishda birinchi ta'tilni necha kun kutish mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi olti oylik ishdan keyin birinchi ta'tilni o'rnatganligi sababli, xodim kalendar yili uchun to'lanadigan qolgan yarmini hisoblashi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, ishlash uchun olti oy kutganingizdan so'ng, ta'tilga chiqishingiz mumkin bo'lganida, xodim o'rtacha daromadini va, albatta, ketishdan oldin egallab turgan lavozimini saqlab qolgan holda 2 hafta dam olish huquqiga ega.

Qachon kerak bo'lsa

Ta'til jadvali barcha xodimlar o'rtasida keyingi kalendar yili uchun to'lanadigan ta'tillarni qat'iy ravishda taqsimlaydi.

Bunday holda, ushbu jadval yangi xodim uchun qancha oylik ta'tildan keyin aniq sanani belgilamaydi.

Biroq, har bir xodimga to'lanadigan 4 haftalik qonuniy haq to'lanadigan ta'til (bunday miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan) ish beruvchi tomonidan ishlagan vaqtdan kelib chiqib hisoblana boshlaydi.

Xo'sh, qachon yangi ish joyida ta'tilga chiqishingiz mumkin, u qachon ta'minlanishi kerak? Gap shundaki, dam olish huquqi o'zining "ortga sanashini" 1 kundan - ishning birinchi kunidan boshlaydi va uni ta'til jadvali taqdim etilgan to'liq kalendar yili tugashini kutmasdan olish mumkin bo'ladi.

Muhim! Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi qonuni har bir ish beruvchiga yangi ish joyida ta'tilga chiqishni kutayotgan barcha yangi qabul qilingan fuqarolarga olti oylik uzluksiz mehnat faoliyatidan keyin haq to'lanadigan ta'til berishga majbur qildi. va mavqei, undan munosib dam olish uchun ketadi va oxirida unga qaytadi.

Qayta ishlash qanday bo'lishi kerak

Ko'pchilik xodimning ta'tilga chiqishi uchun qancha ishlashi kerakligi bilan qiziqadi. "Yangi kelgan" o'z mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun olti oydan keyin to'liq ishlaganidan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Bunday olti oylik uzluksiz ish muddati, uning tugashi uni ishlagan shaxsga biroz dam olish imkoniyatini beradi, xuddi shu kodeksining 122-moddasida ko'rsatilgan.

Bunday tajribaning uzluksizligi aniq bir ish beruvchi bilan bo'lishi kerakligini tushunish kerak.