Xarakter - bu shaxsning o'ziga xos fazilatlari to'plami. Shaxs uning individualligini belgilaydigan xususiyatlar majmui bilan tug'iladi. Ba'zi fazilatlar hayot davomida barqaror (bu temperamentni o'z ichiga oladi), boshqalari esa faoliyat jarayonida shakllanadi va o'zgarishi mumkin.

BILISH MUHIM! Folbin Baba Nina:"Agar yostiq ostiga qo'ysangiz hamisha pul ko'p bo'ladi..." Batafsil o'qish >>

Xarakterning ijobiy va salbiy xususiyatlari, kuchli va zaif tomonlari mavjud bo'lib, ular xatti-harakatlarda va harakatlarda namoyon bo'ladi. Tomonlarning qaysi biri ko'proq namoyon bo'lishi tashqi omillarga va insonning ularga bo'lgan munosabatiga, uning reaktsiyalariga bog'liq.

Turlari va xususiyatlari

Xarakter xususiyatlari bolalikdan shakllanadi. Sharoit va muhit, tarbiya va muloqot muhim rol o'ynaydi.

Shaxslararo munosabatlar tarkibida to'rtta guruh xususiyatlar mavjud:

Psixologiyada xarakter turlarining yana bir tasnifi mavjud bo'lib, xususiyatlarni xususiyatlar bo'yicha ajratadi:

Odamlar o'rtasidagi individual farqlar hissiy sohada ko'proq namoyon bo'ladi va inson his-tuyg'ularining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq: diqqat qaysi ob'ekt yoki hodisaga qaratilganligi, odam o'z munosabatini qanday ifodalaydi. Ixtiyoriy fazilatlar maqsadlarga erishishga, qiyinchiliklardan qo'rqmaslikka va muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradi. Axloq hayotning barcha sohalarida odamlarning xulq-atvori va ongini tartibga soladi. Intellektual xususiyatlar insonning aqliy faoliyatini tavsiflaydi.

Xarakter va temperament

Temperament shaxsning tug'ma xususiyati bo'lib, xarakter xususiyatlarining shakllanishiga ta'sir qiladi. Kuchli va zaif tomonlarning rivojlanishi va namoyon bo'lishi temperamentga bog'liq. Ijtimoiy muhit temperament xususiyatlarini o'zgarishsiz qoldirib, yangi sifatlarning paydo bo'lishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Xarakter insonning xulq-atvori va harakatlarida namoyon bo'ladi, uning xususiyatlarining umumiyligi salbiy va ijobiyga bo'linadi. Temperament xulq-atvor va uslubda namoyon bo'ladi va "yaxshi" yoki "yomon" deb baholanmaydi, u qarama-qarshilik qiladi yoki muayyan xarakter xususiyatlarini shakllantirishga yordam beradi.

Afzalliklari va kamchiliklari

Har bir shaxsning kuchli va zaif tomonlari bor. Bu insonning o'zini o'zi qadrlashiga, odamlarga va ishga munosabatiga bog'liq bo'lib, ulardan qaysi biri ko'proq namoyon bo'ladi. Xarakterning zaif xususiyatlari o'sish va rivojlanishga to'sqinlik qiladi, kuchlilar qiyinchiliklarni engishga, oldinga siljishga va maqsadlarga erishishga yordam beradi.

Kamchiliklarga misollar:

• Haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik. Bu oilada ham, jamoada ham muloqotga xalaqit beradi. G'azablanish hissi, g'azabga aylanadi, ko'pincha yaqinlaringizga tarqaladi. Biror kishi suhbatdoshga baqirish, hatto haqorat qilish imkonini beradi. Mojarolar bor.
• Maydalik. Kichkina narsalarga katta ahamiyat berish odamga asosiy narsaga e'tibor qaratishga imkon bermaydi. E'tibor alohida, ahamiyatsiz tafsilotlarga tarqalgan, odamlar mayda-chuyda narsalar haqida qayg'urishadi, boshqalarni tanlashadi.
• boshqalardan ustunlik. Ko'proq hurmat qozonish istagidan kelib chiqadi. O'zini boshqalardan ustun qo'yadigan odamlar o'zlarini haqiqiy emas.
• Bezovtalik. Bu insonning o'ziga va dunyoga bo'lgan munosabatini aks ettiradi, bu boshqalarga hurmatsizlikning namoyonidir.
• Ta'sirchanlik. Boshqa odamlarning xatti-harakatlariga nisbatan asossiz umidlar norozilikka olib keladi va boshqalarni o'zini aybdor his qilish istagini keltirib chiqaradi. G'azab g'azabga aylanishi mumkin.
• Chalg'itilgan diqqat. Muayyan faoliyat turiga diqqatni jamlay olmaslik, tez-tez xatolar, e'tiborsizlik, boshqalar orasida g'azablanishni keltirib chiqaradi.
• Intizomning yo'qligi. Beparvolik muayyan talablarga rioya qilmaslikka olib keladi. Psixologiyada intizomsizlik qabul qilingan xulq-atvor qoidalarini buzish sifatida ifodalangan shaxsning salbiy axloqiy va axloqiy sifati sifatida ta'riflanadi.
• Bezovtalik. O'z-o'zini nazorat qilishni yo'qotish noto'g'ri harakatlarni keltirib chiqaradi. Shoshqaloq odamlar doimo biror joyga shoshilishadi, bir vaqtning o'zida bir nechta narsalarni egallab olishadi va ko'pincha boshlagan ishini oxiriga etkazmaydilar.

Kuchli xarakterga ega odamlar optimistik munosabat tufayli yanada baquvvat va muvaffaqiyatli bo'ladi. Kuchli tomonlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• Maqsadlilik. Bu sifat siz xohlagan narsaga erishishga yordam beradi, ayniqsa o'zingizga ishonch va qat'iyatli bo'lsangiz.
• Mas'uliyat. Vaziyatni tahlil qilish va tanlovingiz oqibatlarini oldindan bashorat qilish qobiliyati. Qaror qabul qilish, voqealarning har qanday natijasiga tayyorlik va mumkin bo'lgan xatolarni tuzatish.
• Vaqtinchalik. Bu qoidalarga aniqlik va tizimli rioya qilishni nazarda tutadi. Vaqtli odamlar intizomli, o‘zlariga yuklatilgan vazifalarni o‘z vaqtida bajaradilar.
• Xushmuomalalik. Boshqalar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan muloqot qilish qobiliyati.
• Tez o'rganuvchi. Bu o'z-o'zini rivojlantirish va kasbiy fazilatlarini oshirish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi.
• Tashkiliy qobiliyatlar. O'z ichiga oladi: etakchilikka moyillik, ehtiyotkorlik, tashabbuskorlik, talabchanlik, qat'iyatlilik. Ular odamga etakchilik fazilatlarini shakllantirishga, jamoani malakali boshqarishga imkon beradi.
• Iroda kuchi. Bu ongli ravishda faollashtirilgan va natijaga erishish uchun yo'naltirilgan ichki energiya. Qiyinchiliklarni engib, muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.
• Muloqot. Osonlik bilan aloqa o'rnatish qobiliyati, xushmuomalalik, boshqalar bilan ijobiy munosabat.
• O'z-o'zini tanqid qilish. O'z harakatlarini munosib baholash va xatolarni tan olish, o'z xatti-harakatlaridagi kamchiliklarni aniqlash qobiliyati.

Kuchli tomonlarni rivojlantirish

Har bir inson o'ziga xosdir va u nima qilishni eng yaxshi biladi. Faoliyat zavqli bo'lishi uchun aynan shu iste'dodni rivojlantirish kerak. O'z-o'zini anglash yo'lini topish va quvonch keltiradigan narsani qilish muhimdir.

Shaxsiy o'sishga e'tibor qaratilsa, imkoniyatlarni baholash muhim nuqta bo'ladi. Psixologlar maslahat berishadi:

1. 1. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling va ro'yxat tuzing.
2. 2. Nima ustida ishlashni tanlang, kuchli tomonlarga e'tibor bering.
3. 3. Tegishli mavzu bo'yicha seminar yoki treningda qatnashing.
4. 4. Ijodkorlik yoki boshqa sevimli mashg'ulot orqali o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullaning.

Doimiy ravishda o'z mahoratini kengaytirib, inson xarakterning kuchli tomonlarini mustahkamlaydi va zaiflarni tuzatadi.

Xarakterning zaif tomonlari bilan qanday kurashish kerak

Zaif tomonlar - bu shaxsiyatning salbiy xususiyatlari emas, balki doimiy ravishda o'z ustingizda ishlash orqali yaxshilanishi kerak bo'lgan xususiyatlardir. Kundalik rejalashtirish bunga yordam beradi. Rejaga muvofiq harakatlar asabiylikni engillashtiradi va tartibni o'rgatadi. Kunning rejasini o'zgartirish mumkin, lekin har doim bajarilishi kerak bo'lgan uchta asosiy fikrni ta'kidlang. Bu asosiyni ikkilamchidan ajratish qobiliyatini rivojlantiradi va vaqtni arzimas narsalarga sarflamaydi.

Rezyumeni tuzishda ularning kasbiy fazilatlariga jiddiy e'tibor berilishi kerak. Aynan ular tomonidan ish beruvchi sizni kompaniyaga mos keladimi yoki yo'qmi deb baholaydi. Shunga ko'ra, rezyume uchun professional sifatlar tanlangan bo'lishi va suhbat davomida siz bilan muloqot qiladigan yollovchini jalb qilish uchun juda ehtiyotkorlik bilan ro'yxatga olinishi kerak.

Rezyume uchun professional fazilatlar

Kasbiy fazilatlar - bu shaxsiy fazilatlarning umumiyligini, shuningdek, inson o'z kasbiy faoliyati davomida egallashga muvaffaq bo'lgan barcha ko'nikmalarni shunday tavsiflash mumkin. Ular sizni kelajakda yaxshilashga yordam beradi va kompaniyangizga sezilarli foyda keltirishi mumkin.

Ba'zan faqat shartli ravishda professional deb atash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud. Masalan, ularni "rivojlangan hazil tuyg'usi" deb ataydigan bo'lsak, abituriyent ishga yollovchining e'tiborini jalb qilishi dargumon. Agar biror kishi partiya boshlovchisi sifatida ish izlamasa - u holda hazil tuyg'usini hali ham professional deb atash mumkin.

Sizning kasbiy fazilatlaringizning foydali tavsifi bilan samarali rezyumeni qanday olish mumkin?

Ish qidirishga jiddiy yondashmoqchi va sifatli natijaga erishmoqchi bo'lgan ish izlovchilarga professional yordam taklif etamiz.

Rezyume uchun kuchli professional fazilatlar

• professional o'sish istagi;
• ishontirish qobiliyati;
• samaradorlikni oshirish;
• analitik fikrlash.

Bularning barchasi ishga yollovchiga navigatsiya qilish va siz bilan qanday aloqa o'rnatish kerakligini va suhbatda sizning fazilatlaringiz yaxshiroq ochib berilishi kerakligini tushunishga imkon beradi.

Misol uchun, xuddi shunday tajriba etishmasligi, natijaga yo'naltirilganlik va tez o'rganuvchi kabi fazilatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimdan bir zumda natija kutishning hojati yo'qligini anglab, baribir undan kerakli mutaxassisni yaratish imkoniyatiga ega bo'ladi. Agar kelajakdagi ish beruvchingiz istiqbolli bo'lsa, sizda yaxshi imkoniyat bor.

Rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollar

Shuni esda tutish kerakki, har qanday kasbiy fazilatlarni ro'yxatga olishda ushbu ro'yxatni lavozimga qo'yiladigan talablar bilan muvofiqlashtirish kerak. Misol uchun, aniqlik kasbiy fazilatlarga va top-menejer bo'sh lavozimiga da'vogar nomzodning mezonlarini aniqlashga bog'liq bo'lishi qiyin. Ammo bu kotib lavozimi uchun juda sezilarli ortiqcha bo'lishi mumkin. Shuning uchun, rezyume uchun professional fazilatlarni tanlayotganda, kelajakdagi lavozimda ulardan biri yoki boshqasi sizga qanchalik mos kelishini ko'rib chiqing.

Bu erda ba'zi o'ziga xos fazilatlarni talab qiladigan ba'zi kasblar bilan bog'liq bir nechta vaziyatlar mavjud.

Menejerning rezyumelari uchun professional fazilatlarga misol

• mas'uliyat;
• ishlash;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• korxona;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Buxgalter rezyume uchun professional fazilatlarga misol

• ishlash;
• aniqlik;
• aniqlik;
• tashkilot.

Savdo menejeri rezyume uchun professional fazilatlarga misol

• odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• ommaviy nutq qobiliyatlari;
• vaziyatni tezda boshqarish qobiliyati;
• ijodkorlik.

Ko'rib turganingizdek, kasbiy fazilatlarda farq bor. Hammasi qaysi lavozimga murojaat qilmoqchi ekanligingizga bog'liq. Lekin sifatlar ro'yxati juda uzun bo'lmasligi kerakligini unutmang. Agar u taxminan 10 ballni (yoki undan ham ko'proq) o'z ichiga olgan bo'lsa, unda sizning rezyumeingizni chetga surib qo'yish ehtimoli katta: axir, ishga yollovchi sizni shunchaki maqtayotganingizni his qiladi. Mo''tadillikni ko'rsating - va ishga yollovchi rezyumedagi kasbiy fazilatlaringizni qadrlaydi.

O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatish uchun hamma ham sizning rezyumeingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Xulosadagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, ko'zga haqiqatni aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
• mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari hissiylik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha kamchiliklar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• g'urur;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• tamoyillarga rioya qilish;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

• haddan tashqari hissiylik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini oladi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
• tez jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
• tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
• sekin;
• boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin anketaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos zaif tomonlarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilish uchun muhabbat
• Shirin sevgi.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• odamlar juda yaqin bo'lsin;
• Men qasam icholmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yoqtirish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• punktual emas;
• tez-tez chalg'itadi;
• faqat ish haqi haqida o'ylash;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Birinchi ish joyi uchun qurilma muammoli va tushunarsiz. Talabalar skameykasida ular sizga anketalarni qanday to'ldirishni o'rgatmaydilar va agar ular bu haqda gapirishsa, umumiy ma'noda, aniqliksiz. Shuning uchun, insonning zaif tomonlarini aytib berish talab qilinganda, yoshlar bema'nilikka kirishadilar. Nima yozish kerak? Umuman olganda, bunday nuqtalarga qanday yondashish kerak? Kasbiy faoliyat kontekstida shaxsning kuchli va zaif tomonlari qanday aniqlanadi? Keling, buni aniqlaylik.

o'z-o'zini bilish

Keling, inson u yoki bu tarzda o'zining fe'l-atvorini, moyilligini, qobiliyatini baholashidan boshlaylik. U bu haqda boshqalardan ko'ra ko'proq biladi. Insonning zaif tomonlari uning amalga oshishiga to'sqinlik qiladigan to'siqdir. Shunday qilib, biz odatda dangasalik, bema'nilik, ochko'zlik, uxlashni yaxshi ko'rish, ishlashni emas, balki zavqlanish istagini ko'rib chiqamiz. Ammo bu xizmat ko'rsatish joyiga bilvosita bog'liq. Va ish beruvchiga kuniga uch marta kek eyishni yaxshi ko'rishingizni aytishga arziydimi? Bu mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qilmaydi.

O'zingiz haqingizda aytib berishingiz kerak bo'lganda, siz ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Ya'ni, sizning fazilatlaringizni tahlil qilish, ishlashingizga yordam beradigan va xalaqit beradigan narsalarni aniqlash. "Insonning zaif tomonlari" bandiga alohida e'tibor bering. Juda ko'p gapiring - sizga ishga joylashish rad etiladi. Haqiqiyni yashirish - bir necha kun ichida ishdan bo'shatilgan. Vaqt juda nozik. Bunga ehtiyotkorlik bilan, o'ylangan holda, ehtiyotkorlik bilan, lekin halollik bilan yondashish kerak. Quyida salbiy oqibatlarga olib kelmaslik uchun ushbu bandni amalda to'ldirishga harakat qilamiz. Lekin, avvalo, bir varaq qog'oz oling va o'zingizning zaif tomonlaringizni yozing. Hozircha ish haqida o'ylamang. Aqlga kelgan hamma narsani yozib oling. Ortiqchasini keyinroq olib tashlaymiz.

O'z qobiliyatingizni qanday tahlil qilish kerak

Anketa uchun odamning zaif tomonlarini tasvirlash uchun xarakter, odatlar, ichki munosabatlarni diqqat bilan tushunish kerak. Buni faqat mutaxassis qila oladi, deysizmi? Noto'g'ri! Endi siz hamma narsani o'zingiz ko'rasiz. Qalam bilan qurollangan holda qulay o'tiring va ro'yxatlar tuzing. Mehmonxona ustunlariga quyidagilarni kiriting:

• yaxshi ish qilish;
• ijro etishni yoqtiradi;
• umuman ishlamaydi;
• hali ham o'zlashtirish kerak;
• jirkanchlikni keltirib chiqaradi;
• bajarildi, lekin g'ijirlatib, ishtiyoqsiz.

Agar siz ushbu jarayonga sinchkovlik bilan yondashsangiz, anketa uchun odamning zaif tomonlarini aniqlash uchun asos olasiz. Shunday qilib, printsipial jihatdan, mutaxassislar buni qilishadi. Ular suhbat, kuzatish, sinov jarayonida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tortib oladilar. Lekin siz o'zingizni bilasiz, shuning uchun ishlar tezroq ketadi. Va sizning ishingizni osonlashtirish uchun, bu erda zaif tomonlar deb hisoblanganlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu ma'lumotlarga e'tibor qarating, lekin ularni nusxalamaslikka harakat qiling. O'z aqlingizdan foydalaning!

Insonning zaif tomonlari: misollar

Ish beruvchi sizdan bir joyda turib emas, balki harakatni davom ettirishingiz kerak. Biror kishiga qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan bir qator vazifalar yuklangan. Uning shaxsiy xususiyatlari ishga xalaqit berishi mumkin. Bunday nomuvofiqliklarni aniqlash uchun insonning zaif tomonlarini aniqlaydigan ustun to'ldiriladi. Ishoning, uyaladigan narsa yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz, bir-birimizdan farq qilamiz. Biri buyruq berishi mumkin, ikkinchisi bajarishda yaxshiroq. Har bir shaxs o'zi uchun o'ziga mamnunlik va foyda keltiradigan va umumiy ish uchun foyda keltiradigan joy topadi. Kamchiliklar quyidagicha bo'lishi mumkin (xodim uchun):

• muloqotga moyillik yo'qligi, past muloqot;
• izolyatsiya;
• kam tajriba;
• haddan tashqari hissiylik;
• maxsus ta'limning yo'qligi;
• yomon ko'nikmalar;
• ziddiyat;
• yolg'onga nisbatan kamsituvchi munosabat.

Ro'yxat muammoga birinchi marta duch kelgan odamni boshqarish uchun juda taxminiydir. Bu erda, masalan, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqish (agar kerak bo'lsa), pulni hisoblash qobiliyati (agar kerak bo'lsa) va hokazolarni qo'shishingiz mumkin. Siz murojaat qilayotgan ish majburiyatlaridan boshlashingiz kerak.

Kuchli tomonlar

Analogiya bo'yicha, siz so'rovnomada o'zingizni maqtashingiz mumkin. Barcha iste'dodlaringizni, qobiliyatlaringizni, ko'nikmalaringizni, tajribangizni ko'rsating. Masalan:

• iroda kuchi;
• chidamlilik;
• qarshilik;
• maqsadlilik;
• sokin;
• tashkilot;
• aqliy ravshanlik;
• qat'iyat;
• xushmuomalalik;
• tashabbus;
• sabr;
• rostgo'ylik;
• adolat;
• tejamkorlik;
• biznes qobiliyati;
• moliyaviy ko'nikmalar;
• bag'rikenglik;
• ma'naviyat;
• tahlil;
• murosaga kelish qobiliyati;
• badiiylik;
• aniqlik;
• rahbarlarga hurmat.

Ro'yxat ham juda taxminiy. Agar ular sizga ishda nima qilishingiz kerakligini tushuntirib berishsa, uni tuzatish osonroq bo'ladi. Albatta so'rang. Va vazifalardan ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish.

Nimani yashirmoqchisiz

Anketani to'ldirishda yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Ammo ba'zi lahzalar borki, ularni aytmasdan qoldirish yaxshiroqdir. Masalan, sizda iroda yetishmaydi. Ya'ni, hayotda ko'rsatish kerak bo'lgan lahzalar bo'lmagan. Shunday qilib, siz u mavjud emas deb o'ylaysiz. Keyin bu elementni shunchaki qoldiring. Buning hech qanday yomon joyi yo'q. Ishoning, jamiyat tomonidan ijobiy deb ataladigan bu sifat ish beruvchi uchun shubhali. Agar ishchi maqsadga erishish uchun barcha moyilliklarga ega bo'lsa, dam olsa, u bilan kurashish qiyin. Bunday odamlar sudga shikoyat qiladilar va ular hokimiyatga ariza yozishlari mumkin. Nima uchun bu muammolar boshlarga?

Anketani to'ldirganda, biznes xususiyatlariga ko'proq e'tibor bering. Bu erda siz juda samimiy bo'lishingiz kerak. Anketada ko'rsatilgan har bir band amalda tekshiriladi. Agar yolg'onga tushib qolsa, u uyatli va uyatli bo'ladi. Agar mijoz bilan qanday gaplashishni bilmasangiz, ayting. Bu foydali biznes - ular o'rgatishadi. Va halollik uchun siz nomoddiy bo'lsa ham bonuslarni olasiz.

Bilasizmi, suhbatlar odatda insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlay oladigan odamlar tomonidan olib boriladi. Misollar doimo ularning ko'z o'ngidan o'tadi. Beixtiyor siz xulq-atvorning nozik tomonlari va nuanslarini payqashni o'rganasiz, ularni personajlarga aks ettirasiz. Bunday so'rovnomaga duch kelganingizda, uni to'ldiring va ikki marta o'qing. Ma'lumotlaringizga xuddi tashqaridan qarash kerak. Sizda ikkita ro'yxat bor. Ro'yxatlar nisbatiga qarang. Ijobiy, kuchli fazilatlar zaiflarga qaraganda uch barobar ko'p bo'lishi ma'qul. O‘zingiz baho bering, qo‘lidan hech narsa kelmaydigan, xohlamaydigan ishchi kimga kerak? Bunday odamga o'sish uchun imkoniyat berish ahmoqlikdir. Va nima deb o'ylaysiz?

Sizning fikringizcha, rezyumeingizning qaysi bo'limi eng muhim?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Ishga kirishda sizning profilingiz ish beruvchingiz bilan yagona havolaga aylanadi. O'z imkoniyatlarini to'g'ri ko'rsatmasdan turib, yaxshi ish topish qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor narsani - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Xulosa qilib aytganda, yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!

Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlar kuchli tomonlaringizning oyna tasviri bo'lishi kerak.

Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Ha, va shaxsiyatingizning zaif tomonlari uchun o'zingizni qoralash shart emas. Biri uchun nima yaxshi ekanini unutmang, boshqasi uchun emas. Masalan, siz isrofgar bo'lsangiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari iqtisodiy deydi.

O'zingizning salbiy belgilaringizni ish beruvchiga taqdim eting, ularni chiroyli o'ramga o'rang. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydalidir, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Sizning xarakteringizning kundalik hayotda minus deb hisoblanishi mumkin bo'lgan 2-3 xususiyatini toping, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan ular inkor etilmaydigan afzalliklarga aylanadi.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Bu erda siz diqqat bilan o'ylashingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, nufuzli kompaniyada ishlash xavf ostida va butun oilaning farovonligi so'rovnomada zaif tomonlarni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga olib borishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin nafaqat uni chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatni engish uchun qanday ko'zlarni tejaymiz?

Rostgo'y bo'ling

Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi salbiy fazilatlar haqida o'ylashni talab qilmasa, unda siz hech narsa yozishingiz shart emas. Keyin mutaxassis sifatida kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating, kuchli tomonlaringizni eslatib o'ting. Agar rezyumeni erkin shaklda yozish kerak bo'lsa, u holda inson va soha mutaxassisi sifatida ijobiy tomonlaringizga e'tibor qarating.

Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak?

1. Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda o'zini yuqori baholaydigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi paragrafni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
2. Ikkinchidan, rezyumeni yozish uslubidan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha osonlashadi: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
3. Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlamaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar beradi.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni ko'rib chiqayotganda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zida bir xil xarakterli xususiyat ikki jihatdan ko'rib chiqilishi mumkin. Ba'zilar uchun bu tanganing ijobiy tomoni bo'lib chiqadi, ba'zilari esa bunday xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan qora ro'yxatga tushishi mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Har bir faoliyat sohasi individual yondashuvni talab qiladi.. Jamoaviy ishda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga xalaqit beradi va menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.

Intellektual jihatdan etuk bo'ling

O'zingizning nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual shakllangan odam o'zining ijobiy va salbiy tomonlarini shaxsiy bahosini xotirjam va adolatli amalga oshirishi mumkin.

Muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, ish beruvchi uchun etuk odamga ustunlik berish shubhasiz osonroqdir.

O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating

Salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsating. Ish beruvchi sizni bu salbiy bilan yashash qulay deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.

Bu uyatchanlik yoki d?rt?sellik bo'lishi mumkin. Vaziyatga qarab ularning namoyon bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklar mavjudligi bilan o'jar kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalaringizni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni boshqarishga intilish.

Rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqing, unda arizachining zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.

“Kundalik hayotda siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb topishi mumkin. Muammosiz xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Bu xususiyat kimningdir bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating

Psixologiya juda qiziq fan. Albatta, kamchiliklar maydonini "mas'uliyatni oshirish" yoki "mehnatkorlik" iboralari bilan to'ldirishning hojati yo'q. Rahbar sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.

Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan birga bo'lajak xo'jayin bo'lish uchun sizga kerak bo'ladi:

• ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
• o'ziga ishonch - ular sizni oldinga intiluvchan lider sifatida ko'rishadi;
• giperaktivlik - ular boshqa xodimlarga mos keladigan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
• sekinlik - ular sizning shaxsingizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
• xavotirning kuchayishi - ular ish va o'z vazifalariga mas'uliyat bilan yondashishni qayd etadilar;
• to'g'ridan-to'g'ri - ular sizni muzokaralar ustasi deb hisoblashadi, u kompaniyaning shartlari va talablarini ishonchli tarzda talab qiladi;
• talabchanlik - ular shunday deb o'ylashadi: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, unda siz ishlab chiqarish jarayonlariga kamroq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lasiz;
• pedantriya - ular takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni idealga etkazish qobiliyatini aniqlaydi;
• bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
• kamtarlik - ular aytilganlarni o'lchaydigan xodimlar soniga kiritiladi, bu ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi.

Bo'lajak buxgalter haqida qisqacha ma'lumot olish uchun, zaif tomonlarga misol sifatida siz quyidagilarni boshqarishingiz mumkin:

• shubha;
• haddan tashqari pedantizm;
• tashvishning kuchayishi;
• to'g'rilik;
• ehtiyotkorlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• g'urur;
• ish daqiqalarida ishtirok etmaslik;
• ehtiyotkorlik;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• muzokara qila olmaslik.

Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Menejer uchun, masalan, rezyumeingizda quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

• bezovtalik;
• giperaktivlik;
• talabchanlik;
• beadablik;
• qaysarlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• to'g'rilik;
• impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi

Agar kelajakdagi xo'jayin rezyumega "xarakterning zaif tomonlari" ustunini kiritishga qaror qilgan bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

O'zingizda qoling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat video