Suhbatning maqsadi ish beruvchiga arizachi bilan shaxsan gaplashish va potentsial xodimning munosibligini baholash imkoniyatini berishdir. Shuningdek, suhbat arizachiga mumkin bo'lgan ish joyini baholashga va u bunday kompaniyada ishlashni xohlaydimi yoki yo'qligini hal qilishga imkon beradi. O'zingiz xohlagan pozitsiyani egallash uchun birinchi yaxshi taassurot qoldirish juda muhimdir. O'zingizni ijobiy tomondan ko'rsating, samarali muloqot qilishga harakat qiling, xushmuomala bo'ling va suhbatdoshni hurmat qiling.

Qadamlar

Ishonchli va tegishli ko'rinish

To'g'ri kiyimni tanlang. Suhbatga biznes kostyumida kelishingiz kerakligi odatda qabul qilinadi, ammo bu har doim ham to'g'ri emas. Sanoatning an'anaviy ish uslubini eng yaxshi aks ettiradigan kiyimni tanlang.

• Agar siz ushbu kompaniyada qabul qilingan kiyinish kodi haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmasangiz, unda ish kunining oxiriga yaqinroq binoga boring va ofisni tark etayotgan odamlarni kuzatib boring. Ularning kiyimlariga e'tibor bering.
• Haddan tashqari tasodifiy uslubdan ko'ra, haddan tashqari biznes uslubini tanlash yaxshidir. Agar siz jinsi shim kiygan bir guruh odamlar bilan ishbilarmonlik kostyumida ko'rinsangiz, o'zingizni yomon his qilishingiz mumkin, lekin hech kim siz haqingizda yomon o'ylamaydi.

1. Toza va ishbilarmon ko'rinish. Kompaniya kundalik kiyimlarga ruxsat bergan taqdirda ham, toza va dazmollangan kiyim kiyishni unutmang. Suhbatga jinsi shimlar, grafikli futbolka, eskirgan yoki yirtilgan narsalarni kiymang.

   • Siz maxsus yangi kiyim sotib olishingiz shart emas, lekin yuvinishdan keyin qo'lingizga kelgan birinchi narsani kiyishga majbur bo'lgandek ko'rinmaslikka harakat qiling.
   • Kiyim qulay va to'g'ri o'lchamda bo'lishi kerak. Doimiy ravishda sozlanishi kerak bo'lgan narsalarni kiymang.

2. Qattiq odekolon yoki tualet suvi ishlatmang. Qoida tariqasida, suhbatlar yopiq ofis yoki konferentsiya xonasida cheklangan shamollatish bilan o'tkaziladi. Tozalik va tozalik juda muhim, ammo potentsial ish beruvchini qozonishga urinmang.

   • Suhbatdoshning allergiyasi bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Qattiq odekolondan bosh og'rig'i bo'lajak xodimning birinchi taassurotlari emas.

3. Ko'z bilan aloqani saqlang. Ko'z bilan aloqa qilish - suhbat davomida ishonchli taassurot qoldirish uchun cheksiz imkoniyat. Agar odamlarning ko'ziga qarash qiyin bo'lsa, do'stingiz yoki qarindoshingiz bilan oldindan mashq qilishingiz mumkin.

   • Ko'z bilan aloqa qilish juda muhim, lekin siz boshqa odamga qarashingiz shart emas. Ba'zan uzoqqa qarash uchun ko'zingizni stolga tushiring.
   • Soatga, eshik yoki derazaga qaramaslikdan ehtiyot bo'ling, aks holda siz baxtsiz yoki zerikkan taassurot qoldirish xavfini tug'dirasiz.

4. To'g'ri o'tiring. Yaxshi turish nafaqat o'ziga bo'lgan ishonch va yaxshi hurmatni ifodalaydi, balki sizni sog'lom va xotirjam inson sifatida ko'rsatadi. Kresloning oldingi yarmiga o'tirishni o'rganing va oyoqlaringiz bilan erga teging.

   • Jag'ingizni ko'taring va elkangizni to'g'rilang, shunda elka pichoqlari umurtqa pog'onasi bo'ylab joylashgan. Orqangiz tekis va tekis bo'lishi kerak, ikkala tomonga burilmagan.

5. Nafas olish mashqlaridan foydalaning. Agar suhbatdan oldin o'zingizni birlashtira olmasangiz, dam olish uchun nafas olish mashqlaridan foydalaning. Qulay holatda o'tiring, chiroqlarni o'chiring va burningizdan chuqur nafas oling. Nafasingizni ushlab turing va keyin og'zingizdan sekin nafas oling.

   • Hech narsa haqida o'ylamang va diqqatingizni nafasingizga qarating. Nafas olish va nafas olish davomiyligini tenglashtirishga harakat qiling.
   • Siz aqliy tasvirlardan ham foydalanishingiz mumkin. Tasavvur qiling-a, ish intervyusida yoki kompaniyadagi birinchi kuningizda doimiy taassurot qoldirasiz.

6. Boshqa odamning tana tilini takrorlang. Suhbat davomida suhbatdoshingizning pozitsiyalariga yoki imo-ishoralariga e'tibor bering. Ishonchli ko'rinish va eng yaxshi taassurot qoldirish uchun ushbu harakatlarni takrorlang.

   • Bunday xatti-harakat suhbatdoshingizni umumiy til topib olganingizga va vaziyatni xuddi shunday his qilishingizga ishontiradi. Ushbu kichik psixologik hiyladan o'z foydangiz uchun foydalaning.
   • Suhbatdoshning har bir harakati va imo-ishorasini takrorlashingiz shart emas, aks holda sizni g'ayritabiiy deb qabul qilishadi. Bundan tashqari, odamdan keyin konvulsiv va ongsiz harakatlarni takrorlamaslik yaxshiroqdir. Faqat global imo-ishoralar etarli - suhbatdoshga yaqinlashing yoki oldinga egilib turing.

   Samarali aloqa

7. Umumiy savollarga tayyorlaning. Lavozim va sohadan qat'i nazar, har bir suhbatda so'raladigan bir qator asosiy savollar mavjud. Bu savollarga javoblarni oldindan o'ylab ko'ring.

   • Masalan, suhbatda ular odatda arizachining kuchli va zaif tomonlari haqida so'rashadi. Ikkala jihatga ham bir xil vaqt berilishi kerak - siz o'zingizning fazilatlaringizni uzoq vaqt davomida bo'yashingiz mumkin emas, keyin esa zaif tomonlaringizni qisqacha sanab o'ting.
   • Kamchiliklar haqida gapirganda, mavzuni gapiring va muammodan xalos bo'lishga urinishlaringiz haqida aniq misollar keltiring. Misol uchun, ayting: "Mening zaif tomonlarimdan biri shundaki, men d?rt?sellik bilan harakat qilaman, shuning uchun har qanday qaror qabul qilishdan oldin chuqur nafas olishga va o'zimni tortib olishga harakat qilaman."

8. Javoblar aniq va qisqa bo'lishi kerak. Har bir savolga to'g'ridan-to'g'ri javob bering va talab qilinganidan ortiq gapirmang. Agar fikrlaringiz chalkash bo'lsa, o'zingizni tuting va fikrdan uzoqlashmaslikka harakat qiling.

   • Agar savol sizni hayratda qoldirsa, buni tan olishdan qo'rqmang. Asosiysi, eng oddiy savol sizni chalkashtirib yubormaydi, aks holda suhbatdosh sizni tayyor emas deb hisoblashi mumkin.
   • Muayyan savol berilmasa, juda ochiq bo'lmang yoki hayotingiz, qarashlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida batafsil ma'lumot bermang.

9. Aniq bo'lmagan savollarga aniqlik kiriting. Agar siz fikrni to'liq tushunmasangiz, tasodifiy yoki o'zingiz qilgan tarzda javob bermang. tushunish bu savol. Noma'lum fikrlarni aniqlang, aks holda suhbatdosh eshitishni xohlagan javobni olmaydi.

   • "Agar men to'g'ri tushunsam" deb aytishga harakat qiling. Agar suhbatdosh taxminni tasdiqlasa, javobni davom ettiring. Aks holda, u savolga aniqlik kiritadi.
   • Javob berishdan oldin boshqa odamga tushuntirish uchun rahmat aytishni unutmang.

10. Imo-ishora qiling. Qo'l imo-ishoralari o'zingizga va so'zlaringizga bo'lgan ishonchingizni ko'rsatadi. Imo-ishoralar sizning energiyangizni va pozitsiyaga qiziqishingizni ham ifodalaydi.

    • O'lchovni bilish va juda qattiq imo-ishoralarni ishlatmaslik muhimdir. Bunday harakatlar suhbatdoshdan oshib ketish yoki qo'rqitishga urinish kabi ko'rinishiga yo'l qo'ymaslik kerak. Boshqa odamlarning shaxsiy makonini hurmat qiling.

11. Ijobiy munosabatni saqlang. Suhbatdosh, albatta, oldingi ish yoki eng yoqimli holatlar haqida so'raydi. Javoblaringizni oldindan rejalashtiring va hech qachon birga ishlagan ish beruvchilar yoki xodimlarni tanqid qilmang.

    • Agar siz salbiy tomonlarga ko'p e'tibor qaratsangiz, u holda suhbatdoshingiz siz bilan ishlash qiyinligini yoki tanqidga yaxshi javob bermasligini bilishi mumkin.
    • Agar siz avvalgi ish beruvchingizni eng yoqimli tarzda tark etmagan bo'lsangiz, ketishingizni foydali saboq sifatida taqdim eting. O'rgangan va yaxshilagan narsalaringizni baham ko'ring.

12. Aniq misollar keltiring. Suhbatdosh uzoq yoki umumiy savollar berishi va ularga aniq javob kutishi mumkin. O'zingiz haqingizda mavhum iboralarda gapirishning hojati yo'q. Aniq misollar keltiring.

    • Xarakterli tafsilotlar qanchalik ko'p bo'lsa, namuna shunchalik yaxshi bo'ladi. Statistik ma'lumotlar va raqamlar nuqtai nazaridan o'ylashga harakat qiling. Masalan, “sotuvni ko‘paytirishga muvaffaq bo‘ldim” degandan ko‘ra, “sotishni 25 foizga oshira oldim” degan ma’qulroq.
    • Yutuqlaringizni yolg'on gapirish yoki bo'rttirish kerak emas. Agar siz aniq raqamlarni eslamasangiz, unda buni tan olish yoki qisqacha tushuntirish berish yaxshiroqdir.

13. Aqlli savollar bering. Suhbat oxirida, ehtimol sizdan savol berishni xohlaysizmi, deb so'raladi. Bu savollarni oldindan tayyorlash kerak. Barcha savollaringizni faqat oxirida berish shart emas.

    • Misol uchun, so'rang: "Kompaniyada odatiy vazifalarni soddalashtirish uchun qanday usullar qo'llaniladi?"
    • Ushbu taktikani sinab ko'ring: Har bir javobdan keyin o'zingizga tegishli savol bering. Bunday yondashuv nafaqat bir lahzaga dam olishga imkon beradi, balki suhbatning yanada tabiiy rivojlanishiga hissa qo'shadi.
    • Misol uchun, agar sizdan kuchli tomonlaringizni ta'riflash so'ralsa, javobdan so'ng: "Siz ushbu lavozim uchun qaysi fazilatlarni eng qimmatli deb hisoblaysiz?"

    Odob qoidalari

    1. Ma'lumotni oldindan tartibga soling. Ish beruvchilar har doim o'qitilgan va eng munosib xodimlarni izlaydilar. Ish beruvchi uchun to'g'ri odam ekanligingizni ko'rsating. Barcha kerakli hujjatlarni topishga dangasa bo'lmang va kompaniya haqida mavjud ma'lumotlarni diqqat bilan o'rganing.

       • O'zingiz bilan rezyumening kamida ikkita nusxasini, shuningdek kompaniyaga taqdim etgan barcha hujjatlarning nusxalarini olib boring. Misol uchun, grafik dizayner lavozimiga intervyu berayotganda, oldingi ishlarning namunalarini ko'rsatish uchun portfelingizdan namunalar olib keling.
       • Agar siz suhbatni o'tkazadigan shaxsning ismini bilsangiz, u haqida mavjud ma'lumotlarni to'plashingiz mumkin. Kompaniyaning maqsadlari va tamoyillari haqida bilish uchun tashkilot veb-saytini o'rganing.
       • Butun sanoatni ko'rib chiqing va kompaniyaning sanoatda qaerdaligini bilib oling. Ushbu sohaning boshqa vakillari fonida raqobatchilarni va kompaniyaning muvaffaqiyatini aniqlang.

    2. Erta keling.“O‘z vaqtida kelsang, kech qolding” degan naqlni bilsangiz kerak. Potentsial ish beruvchiga shoshilmaslik va kechiktirmaslik uchun 10-15 daqiqa erta keling. Sizni bu lavozimga chin dildan qiziqtirayotganingizni va boshqalarning vaqtini hurmat qilishingizni ko'rsating.

       • Suhbat kuni, kutilmagan vaziyatlarda vaqtingiz bo'lishi uchun erta ketishni rejalashtiring. Kechikmang, chunki siz noto'g'ri qavat oldingiz yoki to'xtash joyini topa olmadingiz.

    3. Xozirgi barchaga xushmuomalalik bilan salom bering. Suhbatdan oldin, ehtimol, kompaniyaning turli vakillari, shu jumladan ma'mur va kotib bilan suhbatlashishga to'g'ri keladi. Har doim ismlarni so'rang va muloyim bo'ling.

Har qanday ish jarayoni stress bilan bog'liq. Ish beruvchi bilan suhbat hatto ta'sirchan professional ko'nikmalarga ega bo'lgan tajribali ish qidiruvchilar uchun ham qiyin. Shuning uchun, ushbu hal qiluvchi daqiqaga oldindan tayyorgarlik ko'rish muhimdir. Qanday qilib intervyudan muvaffaqiyatli o'tish mumkin? Ishga qabul qiluvchining savollariga to'g'ri javob nima?

Ko'p odamlar kelajakdagi boshqaruv bilan muloqot qilishdan oldin qo'rquv va ishonchsizlikni boshdan kechirishadi

Ish beruvchi bilan uchrashuvni allaqachon tashkil qilganingizda, tayyorgarlik uchun ko'p vaqt qolmaydi. Rezyumeni taqdim etayotgan kompaniya haqidagi ma'lumotlar bilan oldindan tanishib chiqish tavsiya etiladi.

Suhbatdan to'g'ri o'tish yo'lidagi birinchi qadamlaringiz:

1. u uchun barcha kerakli hujjatlarni to'plash - rezyume, ta'lim diplomi, pasport, siz murojaat qilayotgan lavozimga oid tamomlangan kurslar to'g'risidagi guvohnoma;
2. suhbat joyiga boradigan yo'l uchun vaqt va marshrutni hisoblash - kutilmagan vaziyatlarda vaqtinchalik zaxiraga ega bo'lish haqida g'amxo'rlik qiling;
3. umumiy savollarga javob berishga to'g'ridan-to'g'ri tayyorgarlik - nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz, nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz va unga qanday foyda keltira olasiz;
4. amaliy va test topshiriqlariga ham tayyor bo'ling, shunda ularning mavjudligi siz uchun yoqimsiz ajablanib bo'lmaydi;
5. O'zingiz haqingizda ijobiy taassurot qoldirish - ishga kirishni xohlagan pozitsiyangizga mos keladigan kiyimni tanlang, o'zini tutish va nutqingizni kuzatib boring.

Barcha mumkin bo'lgan ma'lumotlarni to'plang

Ma'lumot to'plash sizga kelajakdagi ish muhitini va siz murojaat qilayotgan kompaniyaning qadriyatlarini munosib baholash imkonini beradi. Agar siz ma'lum bir lavozimga murojaat qilsangiz va faqat bitta firma bilan cheklanmasangiz yaxshi bo'ladi.

Internetdagi sharhlarni o'qing, ofislar va filiallarning joylashishini, kompaniya o'z xodimlariga qanday istiqbollar va ish sharoitlarini taklif qilayotganini, nima bilan shug'ullanayotganini bilib oling.

Kelajakdagi mavqeingiz va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflar haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling.

Taklif etilgan savollarga javoblar ro'yxatini tuzing

Ishga qabul qiluvchi sizga qanday savollar berishini oldindan bila olmaysiz, ammo majburiy bo'lganlarga javoblarni oldindan tayyorlashingiz mumkin:

• hozir qayerda ishlaysiz va nima uchun oldingi lavozimingizni tark etdingiz - sobiq va hozirgi ish joyi haqida salbiy fikr bildirish imkoniyatini istisno qiling;
• nima uchun biz bilan ishlashni xohlaysiz - yangi lavozimingizda ko'rgan istiqbollaringiz, nimani o'rganishingiz mumkinligi haqida bizga xabar bering;
• biz uchun qanday foydali bo'lasiz - kuchli va afzalliklaringizni ko'rsating, kasbiy mahoratingizni qayd eting;
• Mutaxassis sifatida qanday yutuq va muvaffaqiyatsizliklaringiz bor - ozgina o'z-o'zini tanqid qilish zarar qilmaydi, lekin me'yorida, lekin siz o'z fazilatlaringizni bo'rttirmasligingiz kerak.

Har doim faqat to'g'ri va neytral javob berishga tayyor bo'ling, salbiy ma'nolarsiz.

O'zingizni bir oz taqdimot qiling

O'z-o'zini taqdim etish sizning kasbiy mahoratingiz va fazilatlaringizni namoyish qilish uchun kerak. Sizning kuchli tomonlaringiz va ish beruvchingizga professional sifatida qanday xizmatlarni taklif qilishingiz mumkinligini ko'rib chiqing.

Esingizda bo'lsin, sizning tashqi ko'rinishingiz siz haqingizda kattaligingiz va muloqot qilish qobiliyatingizdan kam emas. Shuning uchun, toza ko'ring, nima kiyishni oldindan o'ylab ko'ring, o'zingizni tartibga soling, toza poyabzal tayyorlang.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling

Suhbatdoshingiz nafaqat savol berishi mumkin, balki siz ham savol berishingiz kerak. Tashabbus ko'rsatish rag'batlantiriladi. Agar sizni ish jarayonining nuanslari yoki kompaniyaning o'zi qiziqtirmasa, ehtimol sizni xodim sifatida qiziqtirmaydi.

Ammo bitta ish haqiga nisbatan moddiy manfaatdorlik ham eng yaxshi yechim bo'lmaydi. Bundan tashqari, o'zingiz haqida batafsil javoblar, shaxsiy ma'lumotlar va hayot tajribangizni takrorlash bilan o'zingizni bezovta qilmang. Bu daqiqalar ortiqcha bo'ladi.

Ish suhbatidan qanday o'tish kerak

Har bir inson, ruhiy tayyorgarlikdan tashqari, to'g'ri kiyim, poyabzal va soch turmagini tanlashi kerak

Bo'sh lavozim uchun tanlovdan o'tishga yordam beradigan ba'zi universal maslahatlar mavjud. Bular ish intervyusini qanday o'tkazish bilan bog'liq:

1. o'z vaqtida bo'ling - belgilangan vaqtdan biroz oldinroq keling, bir daqiqa kechikishdan ko'ra, qabulda o'n daqiqa kutganingiz ma'qul;
2. salomlashishni unutmang - ofisga kiraverishda salom ayting, kelganingiz haqida siz bilan uchrashgan xodimga xabar berishni so'rang;
3. mobil telefoningizni o'chiring - sizni suhbatdan chalg'itmasligi uchun telefoningizni jim rejimga qo'ying;
4. to'g'ri pozitsiyani oling - suhbatdoshning qarshisiga o'tiring, agar kerak bo'lsa, stulni harakatga keltiring, uning ustiga yiqilib tushmang va oyoq va qo'llaringizni kesib o'tmang, qo'llaringizga begona narsalarni burama;
5. savol va javoblar - ishga qabul qiluvchini diqqat bilan tinglang va sizdan so'ralgan narsaning mohiyatini tushunganingizdan keyingina javob bering, agar kerak bo'lsa - kechirim so'rang va yana so'rang, ketma-ket bir necha daqiqadan ko'proq gapirmaslikka harakat qiling;
6. o'ziga ishonch - bir bo'g'inli javoblardan, adabiy bo'lmagan nutqdan va juda jim ovozdan qoching, sizdan o'zingiz haqingizda aytib berishni so'rashganda, avtobiografiyangiz haqida batafsil ma'lumotga berilmang;
7. kuchli tomonlaringizni ko'rsating - bizga ma'lumotingiz, ish tajribangiz haqida gapirib bering, rezyumeingizda hamma narsa yozilganligiga ishora qilmang;
8. martaba o'sishi istiqbollari bilan qiziqing - esda tutingki, siz ma'lum bir qator vazifalarni hal qilish bilan ma'lum bir pozitsiyaga kelgansiz va ish beruvchiga bu masalani siz bilan muhokama qilish qiyin, chunki u hali buni qilmagan. o'z qobiliyatingizni biling, kadrlar rotatsiyasi va mavjud malaka oshirish kurslari haqida so'rash o'rinli, ular xodimlar uchun o'tkaziladimi;
9. suhbatning oxiri - suhbatdosh bilan xayrlashishni unutmang va uning qaroridan qat'i nazar, uchrashuv va ushbu lavozimga da'vogarlar qatorida bo'lish imkoniyati uchun unga minnatdorchilik bildiring.

O'zingizni ruhiy jihatdan qanday tayyorlash kerak

Tinch va ishonchli davlat istalgan muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.

Ish suhbatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun to'g'ri strategiya bu aqliy tayyorgarlikdir. Bu asabiy ish ekanligini hamma biladi va agar siz chalkashib ketsangiz, ishbilarmonlik fazilatlaringizning yarmini ham namoyish eta olmaysiz.

Tinchlanish uchun - ofisni tomosha qiling. Atrofga nazar tashlang, tafsilotlarga, mavjud jihozlarga, xodimlarning qanday ishlashiga e'tibor bering. Siz sezgan nuanslar kompaniya haqida ko'p narsalarni aytib beradi, ularning tahlili asab tizimingizni dam olish holatiga keltiradi. Kelajakdagi hamkasblaringizga nisbatan tanqidiy munosabatda bo'lishdan saqlaning, bu sizning o'zingizni qadrlash tuyg'usini oshiradi, lekin ishga kirish imkoniyatingizni emas.

O'zingizni ruhiy jihatdan tayyorlash uchun - tabassumingizni mashq qiling. U ishbilarmonlik suhbatiga, shuningdek, yaxshi ko'zga tashlanmaydigan hazilga aralashmaydi. Bu sizga to'g'ri o'ziga ishonchni qo'shadi va ishga qabul qiluvchi tajribali va kuchli odam taassurotini qoldiradi.

Qanday kiyim tanlash kerak

Chiroyli ko'rinish hech qanday gap emas. Kiyim marosimga mos bo'lishi kerak. Juda qimmat kostyum, shuningdek, sport uslubi bir xil darajada ahamiyatsiz bo'ladi.

Kiymoqchi bo'lgan narsalarni oldindan tayyorlang. Kompaniyada nima kiyish odat tusiga kirganligini, qaysi kiyim kodi siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishini bilib oling.

Aksessuarlar kabi arzimas narsalarni unutmang va to'g'ri poyabzalni tanlang. Sandallar, krossovkalar, ochiq sandallar va baland poshnalar darhol eng yaxshi variant emas. Bir juft toza poyabzal va minimal narsalar - hujjatlar bilan qattiq sumka yoki papka.

Xuddi shu narsa bo'yanish, qattiq atirlar uchun ham amal qiladi - moderatsiya hamma narsada bo'lishi kerak.

Shuningdek, garderobingizning barcha tafsilotlari bir-biri bilan birlashtirilganligiga ishonch hosil qiling. Kiyinishning optimal uslubi biznesdir. Shuning uchun, oddiy kostyum yoki ko'milgan ko'ylak va o'rta uzunlikdagi yubka mukammal tanlovdir.

Savdo menejeri bilan qanday suhbatlashish kerak

Bu zamonaviy mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan mutaxassisliklardan biridir. Menejer uchun suhbatdan qanday o'tish kerakligi haqidagi savol har doim abituriyentlar uchun dolzarbdir. Buning uchun uning filmlarda qanday ko'rinishi haqidagi ba'zi fikrlar etarli emas. Ammo sotuvchilarning atmosferasini to'ldirish uchun ular haqida bir nechta filmlarni tomosha qilish hali ham zarar qilmaydi. Masalan, kadrlar bo'yicha ko'plab ofitserlarning qarashlari faqat kino tajribasiga asoslangan.

Ammo agar sizda katta kompaniyada suhbat bo'lsa, unda tayyorgarlik jiddiy bo'lishi kerak. Va bu sohada tajribangiz bo'lsa yaxshi bo'ladi. Savdo menejeri uchun intervyudan qanday o'tish bo'yicha bir nechta maslahatlar:

1. savdo bo'yicha eng mashhur kitoblarni o'qing - suhbatingizning ba'zi savollari to'g'ridan-to'g'ri yollovchilar tomonidan yozilishi mumkin;
2. tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering - menejer igna kabi kiyingan bo'lishi kerak;
3. faol bo'ling - maqtovli savollar bilan boshlang, suhbatda pauzalarni hikoyalar va hayrat bilan to'ldiring, lekin haddan tashqari oshirmang;
4. umumiy strategiya - bu tabassum, yaxshi yozilgan rezyume va to'g'ri savollar berish qobiliyatiga asoslanadi, tashabbus ish beruvchida qoladi.

Kasbiy tajriba va amaliy bilim darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodim shunchalik qadrlanadi

Umuman olganda, savollar savdo bo'yicha yordamchi yoki menejer uchun intervyudan qanday muvaffaqiyatli o'tishda alohida rol o'ynaydi, ularning mohiyati quyidagilardan iborat:

• ular qanday ishlashni tushunganingizni va shartlarni aniqlashtirishni xohlayotganingizni ko'rsatadi;
• kompaniya haqida tushuncha bering - bu o'zini o'zi amalga oshirish uchun imkoniyatlar beradimi;
• dialogni kengaytirishga imkon bering - xodim suhbatga qancha vaqt sarflasa, sarflangan sa'y-harakatlarni oqlash uchun sizni yollash istagi shunchalik ko'p bo'ladi;
• sizning foydangizga o'ynash imkoniyatini bering - qanchalik ko'p qiziqsangiz, ular sizdan shunchalik kam so'rashadi va biror narsa haqida so'rashdan ko'ra malakali javob berish qiyinroq.

Boshqaruv lavozimi uchun intervyuda qanday muvaffaqiyatga erishish mumkin

Yuqori lavozimlar nomzodlarni tanlashning ma'lum mezonlari bilan bevosita bog'liq. Rahbar lavozimiga intervyudan qanday muvaffaqiyatli o'tishni aniqlash uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. o'zini o'zi ishonch;
2. ish tajribasi va professionallik;
3. rivojlangan muloqot qobiliyatlari;
4. rivojlangan xulq-atvor;
5. toza va yangi ko'rinish;
6. tavsiya xatlari.

Bundan tashqari, har bir menejer quyidagilarni bajarishi kerak:

• ko'p vazifali bo'lish - bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajara olish;
• tashabbus ko'rsatish - natija uchun ishlash;
• barcha mas'uliyat va jiddiylikni hurmat qiladigan hazil tuyg'usiga ega bo'lish;
• jamoa ishini tashkil eta olish - boshqaruv qobiliyatiga ega bo'lish;
• jamoada o'zini ishonchli his qilish - jamoaviy o'yinchi bo'lish.

Suhbat davomida mumkin bo'lgan vazifalarga tayyorgarlik ko'rishga arziydi:

• etakchilik fazilatlari va mutaxassislik qobiliyatlarini sanab o'ting;
• o'tmishdagi kasbiy xatolar va olingan saboqlar haqida gapirish;
• xodimlarga ta'sir o'tkazish qobiliyati haqidagi savollarga javob berish;
• sizning fikringizcha, ideal rahbarning xususiyatlarini nomlang;
• taklif qilingan test vaziyatidan optimal yo'lni topish.

Xodimlarni boshqarish uchun sizga ish beruvchilaringiz albatta e'tibor qaratadigan bir qator ko'nikmalar kerak bo'ladi, xususan:

1. jasorat va ishonch;
2. introspektsiyaga moyillik;
3. dunyoqarashning mavjudligi;
4. aloqa maxorati;
5. jamoani yaratish va boshqarish qobiliyati;
6. o'z qo'l ostidagilarga yordam berish.

Va eng muhim maslahat - so'zlarni behuda sarflashdan ehtiyot bo'ling va suhbatdoshingiz bilan tafsilotlar va tafsilotlarni aniqlashtirishni unutmang. Kelajakdagi rahbar yangi joyda nima va qanday ishlashi kerakligini bilishi kerak.

Keling, bandlik mavzusiga qaytaylik va qanday qilib muhokama qilaylik intervyuda nima deyish kerak ishga joylashish imkoniyatingizni oshirish uchun yollovchilar, HR mutaxassislari, rahbarlarning savollariga qanday javob berish kerak. Bugungi kunda ish suhbatidan o'tish ko'pincha deyarli imtihonga aylanadi, unda nomzod imkon qadar tezroq tekshiriladi va "tekshiriladi" va uning vazifasi bularning barchasini malakali va qat'iyat bilan topshirishdir.

Ushbu mavzu juda katta bo'lganligi sababli, men unga bir nechta nashrlarni bag'ishlaganman, ularni ham o'qishni maslahat beraman:

Bugun ushbu mavzuning davomi bo'ladi, unda men intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish, shaxsiy savollarga qanday javob berish, nima deya olasiz va nima deya olmaysiz va hokazolar haqida batafsilroq gaplashaman.

Qoidaga ko'ra, intervyu uzoq davom etmaydi - bu atigi 10-15 daqiqa davom etadi, ammo bu vaqt ichida bir qator jiddiy muammolarni hal qilish kerak:

• O'zingizning barcha yutuqlaringizni belgilang, lekin shu bilan birga bouncer va balabolga o'xshamang;
• Mehnat sharoitlari va ish haqi bo'yicha barcha muhim fikrlarni bilib oling, o'z xohishingizni bildiring, lekin ular ish beruvchini qo'rqitmasligi uchun;
• Ish beruvchining sizga ustunlik berishiga ishonch hosil qiling va shu bilan birga barcha qiziqishlaringizni hisobga oladi.

Shaxsiy intervyu savollari.

Shunday qilib, intervyuda nima deyish haqida o'ylayotganda, u erda tez-tez so'raladigan shaxsiy savollarga, ayniqsa qizlarga javob tayyorlash kerak.

Agar yosh qiz suhbatga kelsa, unga nikoh va bolalar bilan bog'liq savollar deyarli so'raladi. Xususan, ular bolaning rejalashtirilganligini, tug'ruq ta'tiliga ketayotganini so'rashadi. U boryapti deb javob berish, siz qanchalik yaxshi mutaxassis bo'lishingizdan qat'i nazar, rad etishni anglatadi. Afsuski, hozirgi voqeliklar shundan iboratki, potentsial tug'ruqxona xodimlari darhol ish beruvchilarni qo'rqitishadi. Shuning uchun, intervyuda bolalar uchun rejalaringizni baham ko'rishingiz shart emas.

Agar ayolning allaqachon kichkina bolasi bo'lsa, ish vaqtida unga kim qarashi, shu jumladan, savol tug'iladi. bola kasal bo'lganda. Potentsial kasallik ta'tillari va ish joyida tez-tez yo'qligi ham hech kimni qiziqtirmaydi, shuning uchun bunday vaziyatda doimo yordam beradigan qarindoshlaringiz borligini esdan chiqarmaslik yaxshiroqdir. Albatta, ularning haqiqatda mavjudligi juda ma'qul, chunki kelajakda yolg'on fosh etilsa, bu hech qanday yaxshilikka olib kelmaydi.

Shaxsiy intervyu savollariga ko'pincha oldingi ishdan ketish haqidagi savollar kiradi. Ehtimol, sizdan nima uchun ishdan bo'shatganingiz, u erda sizga nima to'g'ri kelmagani, menejer va jamoada qanday munosabatda bo'lganingiz va hokazolar so'raladi. Bunga javoban siz salbiy narsa haqida gapirmasligingiz kerak (masalan, hamkasblar yoki boshliqlar bilan munosabatlar yaxshi natija bermadi, ular sizni juda qattiq ishlashga majbur qildilar, dahshatli ish sharoitlari bor edi, maoshingiz sizni qoniqtirmadi va hokazo). Ijobiy bir narsa ayting: siz, masalan, o'z karerangizni va professional darajada rivojlantirishga qaror qildingiz.

Ba'zida ishga yollovchilar ko'rib chiqilayotgan ishdan butunlay uzoq bo'lgan juda shaxsiy savollarni berishadi. Buning sabablari har xil bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha ular sizning nostandart savolga munosabatingizni ko'rishni xohlashadi. Siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak, siz adashib ketmasligingiz kerak. Agar siz javob berishni xohlamasangiz, ishonch bilan aytishingiz mumkin: "Ushbu ma'lumot mening xohlagan ishimga mos kelishini biron bir tarzda tavsiflashiga ishonmayman" yoki aql bilan kulish mumkin.

Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish mumkin?

Suhbatda nima deyish haqida o'ylayotganda, siz har doim o'zingiz haqingizda qisqacha hikoyani yodda tutishingiz kerak, ish uchun muhim bo'lgan barcha fikrlar va fazilatlarni eslatib o'tishingiz kerak.

Birinchidan, agar sizdan "o'zingiz haqingizda biror narsa" so'ralsa, buni ayta olasiz. Ikkinchidan, intervyu nafaqat savollarga javob berishi kerak. Qulay vaqtda siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz va o'zingiz tayyorlagan ma'lumotni taqdim etishingiz mumkin.

Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish mumkin? Bu qisqa, ammo ixcham ma'lumot bo'lishi kerak, agar siz ushbu bo'sh lavozimni egallagan bo'lsangiz, o'z vazifalaringizni bajarishda sizga yordam berishi mumkin bo'lgan kasbiy va shaxsiy fazilatlar haqida. Bundan tashqari, o'zingiz haqingizda hikoya iloji boricha aniq bo'lishi kerak, umumiy iboralarni o'z ichiga olmaydi, balki aniq faktlar, raqamlar va yutuqlarni o'z ichiga olishi kerak.

Umuman olganda, intervyuda nima deyish juda individual savol bo'lib, ma'lum bir arizachi va ma'lum bir ish beruvchi o'rtasidagi suhbat uchun bu erda taklif qilingan maslahat mutlaqo mos kelmasligi yoki umuman mos kelmasligi mumkin. Vaziyatni boshqarishingiz kerak va asosiy maqsad ijobiy taassurot qoldirish va sizning nomzodingiz ko'rib chiqilayotgan vakansiyaga eng mos kelishini aniq ko'rsatish ekanligini unutmang.

Sizga muvaffaqiyatli intervyu, qiziqarli va yaxshi maoshli ish tilayman! Saytning doimiy o'quvchilari qatoriga qo'shiling! Ko?rishguncha!

Har bir inson hayotida kamida bir marta suhbatdan o'tishi kerak. Agar ilgari barcha kompaniyalar intervyu o'tkazmagan bo'lsa, endi intervyu deyarli hamma joyda o'tkaziladi. Biroq, suhbatning muhimligiga qaramay, hamma ham intervyuda o'zini qanday tutish kerakligini bilmaydi. O'zini qanday qilib malakali ko'rsatishni bilmagan ishonchsiz xodim ishga qabul qilishning ushbu bosqichidan muvaffaqiyatli o'tishi dargumon. O'zingiz xohlagan ishni olish va suhbatda yaxshi taassurot qoldirish uchun bir nechta maslahatlar va tavsiyalarni ko'rib chiqing.

Suhbatga tayyorgarlik

Suhbat muammosiz va muammosiz o'tishi uchun unga tayyorgarlik ko'rish tavsiya etiladi.

• “Nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz?”, “Bir necha yildan keyin hayotingizni qanday tasavvur qilasiz?”, “Kuchli va zaif tomonlaringiz nimada?” kabi eng keng tarqalgan savollarga oldindan tayyorlaning. ta'lim va oldingi ish joylari. Savolga javobni oldindan ko'rib chiqing: "Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?".

• Tasviringizni o'ylab ko'ring. Siz juda yorqin va jozibali kiyim kiymasligingiz kerak, lekin qiziqarli kiyim yoki aksessuarlar bilan o'zingizning shaxsiyligingizni ta'kidlash zarar qilmaydi. Suhbatga neytral ranglarda kelish odatiy holdir, masalan: oq, qora, kulrang va bej. Oddiy, ammo oqlangan va hech qanday holatda da'vogar kiyimlarni tanlash yaxshidir.

• Ishlayotgan kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot toping. Yaxshi ish beruvchi har doim suhbatdan oldin tashkilot faoliyati bilan tanishgan odamni qadrlaydi. Buning yordamida siz kelajakdagi xo'jayinda ijobiy taassurot qoldirishingiz mumkin.

• Yaxshi kayfiyatda bo'ling. Suhbatdan oldin ertalab sevimli musiqangizni tinglang, sevimli choy yoki qahva iching. Ijobiy va xotirjam bo'ling. Agar siz haddan tashqari asabiy bo'lsangiz, tinchlantiruvchi o'simlik choyi iching yoki nafas olish mashqlarini bajaring. Suhbat davomida juda qattiq va asabiy bo'lgan odam salbiy taassurot qoldiradi.

• Mutaxassisligingiz bilan bog'liq ba'zi ma'lumotlarni unutgan bo'lsangiz, bilimingizni yangilang. Avvalo, har qanday ish beruvchi o'z kompaniyasida malakali yaxshi mutaxassisni ko'rishni xohlaydi. Hamma narsa muhim: ish tajribangiz, ta'lim joyingiz, har qanday konferentsiya va forumlarda ishtirok etish. Ammo unutmangki, agar siz siqilib, o'zingizni ishonchsiz tutsangiz, sizning bilimingiz sizga yordam bera olmasligi mumkin. Shuning uchun, yuqorida ko'rsatilgan maslahatlarni e'tiborsiz qoldirmang.

Suhbat paytida o'zini qanday tutish kerak?

• Tabassum va samimiylik. Tabassum qilishdan qo'rqmang. Tabassum har doim odamlarni mag'lub etadi. Savollarga samimiy javob bering va yolg'on gapirmang, chunki ertami-kechmi haqiqat paydo bo'ladi.

• O'z mahoratingizni ko'rsating. Kamtar bo'lish shart emas. O'zingizni munosib baholay olish juda muhimdir. Eng yaxshi loyihalaringizni ko'rsating, tajribangiz bilan o'rtoqlashing va buni ahamiyatsiz deb o'ylamang. Hatto eng kichik narsalar haqida gapirish qiziqarli bo'lishi mumkin.

• Savollar bering. Ular nafaqat sizni, balki sizni ham tanlaydilar. Suhbatda o'zingizni bo'ysunuvchi sifatida his qilmang, siz hali ham bu kompaniyadan qarzdor emassiz. Shuning uchun, sizni qiziqtirgan hamma narsani so'rang. Shunday qilib, bu ish sizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin.

• Asabiylashmang. Bluzkaning tugmachalari bilan skripka qilish, qo‘lingizda ruchka bilan skripka chalish, bo‘sh joy atrofida ko‘z yugurtirish shart emas. Bir necha chuqur nafas oling va tinchlaning. Tinch odam yanada yoqimli taassurot qoldiradi. Va haddan tashqari notekislik sizga faqat zarar keltiradi, chunki siz tarang bo'lasiz: ovozingiz titraydi, kaftlaringiz terlashi va fikrlaringiz chalkashishi mumkin. Endi asabiylashish yo'q.

• Sezgi, hissiyot va tartib bilan gapiring. Gapirishga hojat yo'q. Tinchlik bilan gapiring, nutqingizda pauza qiling va ovozingizni kuzatib boring. Bundan tashqari, suhbat davomida faol ishora qilmang.

Agar ishga qabul qilinmasa nima qilish kerak?

Umidsizlikka tushmang. Intervyuda rad etish hayotning oxiri emas. Boshqa intervyuga o'ting, o'tmishni tahlil qiling va barcha xatolarni hisobga oling. Suhbat har doim asabiy jarayon bo'lib, biz ijobiy natija olishni xohlayotganimizga qaramay, hamma narsa har doim ham ijobiy bo'lavermaydi. Birinchi rad etishdan keyin o'zingizda kamchiliklarni qidirmasligingiz kerak. Ko'p intervyuga borganingizda o'ylab ko'rishga arziydi, lekin hech qaerda ijobiy javob olmadi.

Shunday qilib, eng muhimi, suhbat davomida ishonchli va do'stona harakat qilishdir. O'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsating, shunda siz albatta orzuingizdagi ishni olasiz. Ishonchli, xotirjam bo'ling va o'zingizni sohangizning malakali mutaxassisi sifatida ko'rsating.

Salom. Suhbatda o'zini qanday tutish kerakligi ish uchun ariza berishda muhim komponent hisoblanadi. Bu erda hamma narsa muhim - kiyimdan tortib to kiyimgacha. Ushbu maqoladan siz yaxshi ish topishga yordam beradigan ko'plab muhim fikrlarni bilib olasiz.

Eng muhimi, birinchi taassurot

Ish beruvchidagi ziyofatda - o'zini to'g'ri tutish juda muhim, hatto to'g'ri gapirishdan ham muhimroqdir. Axir, birinchi taassurot ba'zida sizni qaytarishi mumkin va darhol ishga kirishga yordam beradi. Shuning uchun, yaxshilab tayyorgarlik ko'rishga harakat qiling.

1. Ishga ariza topshirayotganda kompaniyaning veb-saytini oching, u nima bilan shug'ullanadi, uning rahbari kim va qanday ishlashini bilib oling.
2. Keyin ishingizga tegishli bo'lgan talablarni o'rganing. Agar siz murojaat qilishga qaror qilgan lavozimni bilsangiz, o'z mas'uliyatingizni bilib oling.
3. Keyin ushbu kompaniyaga qanday qiymat keltirishingiz mumkinligi haqida o'ylang.
4. Kerakli hujjatlarni to'plang: diplom yoki sertifikat, rezyume, pasport va boshqalar. Hamma narsani jildga joylashtiring.
5. Hujjatlarni darhol olmang, faqat sizdan so'ralgandan keyin.

Psixologik fokuslar

Psixolog maslahati:

• Ish beruvchi bilan uchrashuvdan 10-15 daqiqa oldin kompaniyaga keling. Bo'sh joy toping, quyidagilarni bajaring, g'olibning pozasini oling: , boshingizni ko'taring, qo'llar yoningizda.
• Intervyuda tabassum qiling.
• Kelishdan oldin ovozingizni mashq qiling - bu muhim. Siz da'vogarga o'xshab takabburlik bilan emas, balki qo'rqoqlik bilan emas, ishonch bilan javob berishingiz kerak.
• Javob berayotganda suhbatdoshning ko'ziga qarashga harakat qiling. Agar yo'q bo'lsa, uning yuzidagi istalgan nuqtaga qarang. Aniq, to'g'ri javob bering, lekin ochiq emas.
• Savolni to'xtatmasdan tinglashni o'rganing. Javob bergandan keyin pauza qiling. Agar sizga uzoq vaqt davomida keyingi savol berilmasa, tashvishlanmang, ehtimol siz sinovdan o'tishingiz mumkin.
• Imo-ishora qilmang, jim o'tiring. Agar yig'ilishda sizga yordam taklif qilinmagan bo'lsa, bu imo-ishorani o'zingiz qilmang.
• Agar suhbatdosh o'z ismini bergan bo'lsa, uni eslab qoling. Siz o'zingizning hayajoningizni tan olishingiz mumkin, bu vaziyatni pasaytiradi.
• Iloji bo'lsa, ish beruvchining yoniga o'tiring, shunda u sizni hamfikr sifatida qabul qiladi.
• Agar siz qarama-qarshi o'tirishingiz kerak bo'lsa, unda oyoq va qo'llaringizni kesib o'tmang, ochiqligingizni va do'stona munosabatingizni ko'rsating.
• Suhbatdosh bilan bir xil to'lqin uzunligiga kirish uchun "oyna pozasi" texnikasidan foydalaning, ya'ni tabiiyki, siz uning ba'zi pozalari va imo-ishoralarini osongina nusxalashingiz mumkin.
• O'zingiz haqingizda nima deyish kerak? Qobiliyatlaringizni, bilimlaringizni, imkoniyatlaringizni oshirib yubormang. Kasbiy jihatdan o'sish uchun yangi bilimlarga intilayotganingizni aytish yaxshiroqdir. Agar suhbat davomida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, kechirim so'rang va xatoni eslamay suhbatni davom ettiring. Agar sevimli mashg'ulotlar haqida so'ralsa, qisqacha gapiring. Suhbatda yetakchilik qilmang.
• Ishga qabul qilish uchun oldingi faoliyat joyini tark etish sababini to'g'ri gapiring. Ammo jamoa haqida, xo'jayin haqida yomon gapirmang, mojarolaringiz yoki moliyaviy qiyinchiliklaringiz haqida bir og'iz so'z aytmang. Siyosiy va diniy mavzulardan qochishga harakat qiling.

Agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz

Menejer lavozimiga ariza topshirayotganda, ehtimol siz kompaniya rahbarining o'zi bilan gaplashasiz.

Menejer bilan suhbatlashganda, shaxsiy tajribaga tayaning, ya'ni amaliyotingizdan yaxshi misollarni tanlang. Savollarga qisqa, ammo aniq javob bering. Bo'lajak rahbarga berishingiz kerak bo'lgan 3-4 savol tayyorlang. Ularda aks ettiring:

• kelajakdagi ishlarga qiziqish.
• Siz kompaniya uchun nima qila olasiz?
• shaxsiyatingizning roli haqida.

Bu birinchi intervyu bo'lishi mumkin. Agar siz rahbarga qiziqsangiz, qo'ng'iroqni kuting. Bu yozma ravishda, ehtimol telefon orqali kelishi mumkin.

Ikkinchi intervyuga borish uchun provokatsion, hatto qiyin savollarga tayyor bo'ling. O'zingizni xotirjam tutishga harakat qiling, xushmuomalalik bilan, ishonchli javob bering.

Agar ishga qabul qilinsangiz, ish haqi, kadrlar o'sishi, imtiyozlar va boshqa ko'p narsalar hal qilinadi.

Ko'pchilik direktor bilan gaplashsa, adashadi. Qo'rquv tuyg'usini olib tashlang, chunki u ham inson. Qo'rqmang, ko'zingizni yugurtirmang, qobiliyatingizni bezatmang, balki samaradorligingizni, energiyangizni, o'rganishga tayyorligingizni, jamoada ishlashni ta'kidlang.

Agar ish tajribasi bo'lmasa

Ish tajribasiga ega bo'lmagan kompaniyaga murojaat qilish orqali siz nafaqat o'rganishga tayyor ekanligingizni, balki yangi narsalarni tezda tushunish qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak, shuning uchun siz qisqa vaqt ichida to'liq huquqli xodimga aylanishingiz mumkin. Tinglash va eshitishni biling.

Ko'p narsa qanday kiyim kiyganingizga bog'liq. Yigit chiroyli ko'rinishi, toza poyabzalda bo'lishi kerak. Qiz xurmo kabi kiyinmasligi kerak va qo'pol ko'rinish suhbatdoshni o'chirib qo'yishi mumkin.

Agar siz bankda ishga kirishga qaror qilsangiz, u holda suhbat bir necha bosqichda o'tishi mumkin. Barcha bosqichlardan o'tish uchun savollarga javob berishda oyna oldida mashq qiling.

Bankdagi faoliyat uchun chidamlilik talab etiladi va shuning uchun savollar keskin tarzda so'raladi. Ishonch bilan javob bering, asabiylashmang. Javoblaringizda fe'llardan foydalaning, masalan, "bajarildi", "erishildi", "o'rganildi".

Buxgalter o'zini qanday tutishi kerak? Buxgalter nima qilish kerakligini allaqachon biladi. Ish bilan ta'minlash hajmi, dasturiy ta'minot, qancha tadbirkorni boshqarish va boshqa sof professional savollar haqida savollar berish muhimdir.

Psixolog bilan suhbat uchun

Ko'pincha, jiddiy moliyaviy kompaniyaga ishga kirishda siz psixolog bilan gaplashishingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha psixolog sinovdan o'tishni taklif qiladi, uning yordamida u muloqot qobiliyatini, etakchilik fazilatlarini va stressga chidamliligini aniqlashi kerak.

Savol juda noaniq bo'lishi mumkin! Ammo psixolog uchun o'zini tuta bilish, topqirlik, ishonuvchanlik yoki shubha va boshqa shaxsiy fazilatlarni aniqlash juda muhimdir. Ko'p testlar mavjud va qaysi psixologdan foydalanishi noma'lum, shuning uchun to'g'ri javob berishga harakat qiling.

Skype intervyu

Skype intervyulari tobora kuchayib bormoqda. Savollarga xushmuomalalik bilan, to'g'ri, chalg'itmasdan javob berishga harakat qiling. Suhbatda nutqni to'sib qo'yadigan so'zlarni ishlatmang, masalan, "balki", "balki", "qanday aytish kerak" va boshqalar. Bir so'z bilan aytganda, Skype muloqoti jonli suhbatdan deyarli farq qilmaydi.