Yaxshi rezyume tuzilishi, albatta, professional ko'nikmalar va kuchli tomonlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Har bir ish joyi yoki shablonda to'ldirish uchun o'xshash bo'lim mavjud.

Nima uchun rezyumega kuchli tomonlarini yozish kerak

Bu ish beruvchiga siz to'g'ri ekanligingizni ko'rsatishdir. Yakunida, yakunlab; Umuman.

Agar siz rezyumeingizda xarakteringizning kuchli tomonlarini to'g'ri ko'rsatsangiz, intervyu olish imkoniyati ortadi.

Xarakterning qaysi tomonlarini ko'rsatish kerak

Birinchidan, bo'sh ish o'rinlari talablaridan kelib chiqadi.

Turli pozitsiyalar turli fazilatlarni qadrlaydi. Buxgalteriya hisobi sabr-toqat va matonatni, boshqaruv - faollik va etakchilik qobiliyatini, haydovchi sifatida ishlash - hushyorlikni talab qiladi. Va hokazo.

Ikkinchidan, o'zingizga nisbatan halol bo'ling.

Agar siz xotirjam va oqilona bo'lsangiz, etakchilik fazilatlari haqida yozmang. Agar siz ijodiy odam bo'lsangiz va belgilangan muddatlarda ishlash sizga qiyin bo'lsa, intizom va aniqlik haqida yozmang.

Eng keng tarqalgan rezyume xatosi

Men turli darajadagi odamlar uchun rezyume yozaman va ishdan oldin ulardan hozirgi rezyumelarini yuborishlarini so'rayman. Deyarli hammada men ofis supermenining ro'yxatini ko'raman.

• Mas'uliyat.
• Majburiy.
• Stressga chidamlilik.
• Intizom.
• Natija uchun ishlang.
• O'rganish qobiliyati.
• Maqsadlilik.
• Muloqot.
• Va hokazo.

Men bu bema'ni iboralarni doimiy ravishda o'qiyman va tahrir qilaman. Yaxshi, "sotish" rezyume ortiqcha bo'lmasligi kerak. Hamma narsa mantiqiy bo'lishi kerak.

Xatoni tuzatish

Boshqalarga o'xshamaslik uchun, olomondan ajralib turishni o'rganing. Rezyumeda kuchli tomonlarni sanab o'tishning ikkita ajoyib usuli mavjud.

Birinchi variant- bu barcha fazilatlarni rezyumedan olib tashlang. Bu juda oddiy.

Ikkinchi variant. Xarakteringizdan birini (eng ko'pi ikkita!) tanlang va ularning har biri haqida jumlada yozing. Batafsil va aniq.

Rezyumedagi kuchli tomonlarni ko'rsatishga misol:

• Do'stona (savdoda, shuningdek, jurnalistikada ishlagan, rassomlar bilan suhbatlashgan).
• Men natija uchun ishlashni afzal ko‘raman – ishni qanday boshlash va tugatishni bilaman, tez qaror qabul qilaman, muloqotda to‘g‘ri va faolman.

Sizning eng kuchli sifatingiz nima va kelajakdagi ishingizda ayniqsa kerak bo'lgan narsa haqida o'ylab ko'ring. Ushbu xarakter xususiyatini toping va uni mazali va batafsil tasvirlab bering. Bu ma'nosiz so'zlarning oddiy ro'yxatidan ko'ra yaxshiroq ishlaydi.

Ariza beruvchining rezyumelarida shaxsiy va kasbiy fazilatlarga alohida bo'lim ajratilgan.

Rezyumega qanday fazilatlarni kiritish kerak

Biz sizga rezyume uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari uchun mumkin bo'lgan variantlarni taklif qilamiz:

• aniqlik;
• faoliyat;
• ambitsiya;
• analitik ko'nikmalar;
• tez o'rganuvchi;
• xushmuomalalik;
• e'tiborlilik;
• yuqori samaradorlik;
• moslashuvchanlik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• vijdonlilik;
• tashabbus;
• ishlash;
• xushmuomalalik;
• ijodkorlik;
• sodiqlik;
• ishonchliligi;
• qat'iyatlilik;
• topqirlik;
• natijalarga e'tibor berish;
• ziddiyatsiz;
• optimizm;
• notiqlik;

• tashkilotchilik qobiliyati;
• tashkilot;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• mas'uliyat;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• korxona;
• jozibali ko'rinish;
• tamoyillarga rioya qilish;
• aniqlik;
• innovatsiya;
• o'zini boshqarish;
• o'z-o'zini tanqid qilish;
• mustaqillik;
• ehtiyotkorlik;
• tez/mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati;
• adolat;
• kasbiy rivojlanish / o'z-o'zini takomillashtirish / kasbiy o'sish / rivojlanishga intilish;
• stressga chidamlilik;
• vazifalarni bajarish yo'llarini topishga ijodiy yondashish;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;
• o'zgarishlarga moslashish qobiliyati;
• jamoada ishlash ko'nikmalari;
• ishontirish qobiliyati;
• yaxshi diksiya;
• maqsadlilik;
• halollik;
• hazil tuyg'usi;
• energiya.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning ushbu ro'yxati to'liq emas.

Rezyumening kuchli va zaif tomonlari

Rezyumeda ijobiy va salbiy fazilatlarni ko'rsatganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki bir vaziyatda bir xil xususiyat afzalliklarga, boshqasida, aksincha, kamchilikka aylanishi mumkin. Ko'p narsa rezyume yoziladigan lavozimga, ish beruvchi kompaniyaning korporativ madaniyatiga va boshqa shaxsiy omillarga bog'liq.

Rezyumedagi xarakterning zaif va kuchli tomonlariga misollar

Rezyume uchun ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarning yuqoridagi ro'yxatida siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ish beruvchining talablariga javob beradigan kuchli tomonlaringizning bir nechtasini (5-10 dona) tanlashingiz mumkin. Rezyumeingizda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatayotganda, suhbatda sizda ushbu xususiyatga ega ekanligingizni ko'rsatadigan aniq misol keltirishga tayyor bo'ling.

Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlariga misollar: ish tajribasi yo'qligi; haddan tashqari hissiylik; yolg'on gapira olmaslik va hokazo - agar sizdan rezyumeingizda salbiy fazilatlarni ko'rsatishni maxsus so'ramasa, o'z tashabbusingiz bilan o'z kamchiliklaringizni aytmasligingiz kerak.

Doimiy ravishda rezyume yozish bilan shug'ullanar ekanman, men har doim hammaga rezyumega yutuqlar yozishni tavsiya qilaman. Bundan rezyume kuchliroq va samaraliroq bo'ladi, abituriyent yanada mustahkam ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.

Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi

• Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki ishlamaysiz va o'z burchlaringizni bajarasiz, balki kompaniyani farovonlikka olib borasiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
• Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning g'ururini o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, har qanday jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
• Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyatli, maqsadli, majburiyatli deb qayd etishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi va hech narsani isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz buni tasdiqlaydi. Bu sizning maqsadlaringizga erishganingizni tasdiqlovchi inkor etilmaydigan faktlar.
• Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sayotganingizni ko'rsatadi. Ular sizning ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni, unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni, ko'proq narsaga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozimga nozik ishoradir.

Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak

Endi aniqlaymiz Qanday taraqqiyotingizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.

1. Xususiyatlar

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga ko'tarildi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo.

O'zingiz haqingizda rezyumeda nima yozish kerak: shaxsiy fazilatlarga misollar

Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklar bilan o'lchashingiz muhim emas.

Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.

2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash

Odatda, ish beruvchini oxirgi 2-3 ish joyi qiziqtiradi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.

3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi

Ko'pincha maslahat berishda men odamlarning kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarga ishora qilayotganini ko'raman. Ko'p odamlar rahbar va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Misol uchun, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar va muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi va bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.

Xo'sh, rezyumeingizda qanday yutuqlarni qayd etishingiz kerak? Agar siz boshqaruvchi ish izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajasi boshqaruvchi ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz mutaxassis sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga mos keling.

Ilgari kim bo'lganingiz muhim emas, hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz muhim. Kelajakdagi ish uchun rezyumeni tuzing va hozir nima ekanligini tasvirlamang.

Rezyumedagi yutuqlarga misollar

Men rezyumeda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - to'g'ri emas" uslubida belgi qo'ydim.

loyqa	Qattiq
Yangi savdo xodimlari o'qitilgan (bu ibora yutuq emas, balki burch)	Uchta yangi savdo xodimlarini o'qitdi
Ish jarayonini soddalashtirgan bir qator o'zgarishlar kiritildi (qanday o'zgarishlar? qanday soddalashtirilgan?)	Men ish jarayonini soddalashtirdim: har bir haydovchi-ekspeditor tizimda hisob-fakturalarni avtomatik ravishda yozib olish uchun skaner oldi, dasturchilar bilan birgalikda men transport hujjatlarini avtomatik ravishda yaratish tizimini ishlab chiqdim - endi logist shunchaki belgi qo'yadi va hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshiriladi).
Bo'limni noldan qurdi	Noldan bo'lim qurildi (7 kishini yollash va o'qitish, ko'rsatmalar va qoidalarni belgilash, motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqish).

Rezyumedagi yutuqlarni mazali tarzda qanday tasvirlash haqida o'ylab ko'ring, yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni intervyuga taklif qilishni xohlashlariga bog'liq.

Namuna sifatida haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyat va yutuqlarning yana bir nechta misollari:

• GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
• Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
• 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
• 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan.
• To'g'ridan-to'g'ri mahsulotni tannarxdan past narxlarda sotishning yo'qolishi aniqlandi.
• Litsenziyalangan 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchalari.
• Yil davomida kiyim modellarini ishlab chiqarish va sotish bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
• Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.

Agar ishingizning tafsilotlari tijorat sirlari bo'lsa

Agar sizga o'zingizning ishingiz tafsilotlarini, ko'rsatkichlar va raqamlarni aytib berishga ruxsat berilmasa, iloji boricha chetda qoling. Baribir menga yutuqlaringiz haqida gapirib bering - biroz noaniq, unvonlarsiz, lekin menga ayting.

Samarali rezyumeni yozish haqida tizimli va bosqichma-bosqich

Agar siz hech qanday yutuqlar yo'q deb hisoblasangiz

Sizga shunday tuyuladi. Har bir inson muvaffaqiyatga erishadi va ularni topish uchun siz ularni qidirishni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin siz kamtarona ro'yxat olasiz. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.

Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuk ko'taruvchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani xodimi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz ishchilar ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. Ular ortiqcha bo'ladi.

Shuningdek o'qing

»Qanday qilib rezyumeni yozish kerak

»Qanday qilib rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olish mumkin

»Rezyumedagi zaif va zaif tomonlarni qanday ko'rsatish mumkin

Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar

Bosh sahifa / Rezyumeni qanday yozish kerak

Rezyume uchun 7 "yo'q"

Yildan yilga ish bilan ta'minlash bo'yicha turli nashrlarda mutaxassislar rezyumeda nimani va qanday ko'rsatishni tushuntiradilar. Bugun biz ushbu hujjatda nima bo'lmasligi kerakligi haqida gaplashamiz.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish izlovchilar rezyumeni tuzishda nostandart yondashuv bilan ajralib turishga intilishadi: yoki o'zlari haqida ish beruvchida o'chmas taassurot qoldirishi kerak bo'lgan narsalarni aytib berishadi yoki shunchaki o'zlari haqida hamma narsani aytib berishadi. Ayni paytda, bu durdonalarning aksariyati faqat hayratga yoki kulgiga sabab bo'ladi. Biroq, bularning barchasi juda jiddiy bo'lganda, kulgili bo'lar edi. Axir, ba'zida bitta hiyla-nayrang tufayli, hech qanday ish beruvchi odamni suhbatga taklif qilmaydi.

Shunday qilib, sizning rezyumeingizda qanday ma'lumotlar bo'lmasligi kerak ...

90-60-90, fotosurat va boshqa jismoniy ma'lumotlar

Rezyumedagi tashqi ko'rinishingiz tavsifi faqat modellar uchun tegishli. Biror kishi boshqaruv lavozimiga murojaat qilganida, bo'yi, vazni va boshqa aniqliklari ish beruvchini tabiiy ravishda hayratda qoldiradi. Albatta, ma'lum standartlar talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari mavjud. Misol uchun, butiklar va yoshlar kiyimlari do'konlaridagi sotuvchilar nozik va 46 o'lchamdan katta bo'lmagan narsalarni ko'rishni xohlashadi. Yoki, aytaylik, to'liq do'konlarda - aksincha. Va shunga qaramay, birinchi navbatda, oddiy ish beruvchilar vakansiyaga nomzodning tajribasi, ma'lumoti va biznes ko'nikmalariga qiziqishadi. Boshqaruv lavozimiga da'vogar o'zi haqida "uzun bo'yli, nozik, yoqimli ko'rinishga ega" deb yozsa, bu g'alati ko'rinadi.

Sport natijalari

48 yoshli bir rahbarlik lavozimiga da'vogar o'z rezyumeida doimo shunday deb yozgan: "Men 14 soniyada yuz metrga yuguraman". Erkak, uning tushuntirishiga ko'ra, u yosh va tana va ruhda baquvvat ekanligini ta'kidlamoqchi edi. Ammo ish beruvchilar bu vahiyni qanday qabul qilishdi?

Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlar kiritilishi kerak?

Albatta: hech kim nomzodni suhbatga taklif qilishga shoshilmadi. Va bu qator rezyumedan olib tashlanishi bilanoq, arizachi darhol juda munosib takliflarni qabul qila boshladi.

Bundan tashqari, agar siz sport klublari va shunga o'xshash tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlariga ariza bermasangiz, erta bolalikda olgan sport darajalaringiz haqida yozmasligingiz kerak.

Oilaviy ahvol

Aslida, agar nomzod rezyumeda "turmush qurgan" yoki "turmushlangan" deb qisqacha ko'rsatsa, hech qanday yomon narsa yo'q. Ammo odamlar tafsilotlarga kirganda, bu noaniq ko'rinadi. Nima uchun ish beruvchi sizning farzandlaringiz birinchi marta uchrashganda qaysi yosh va jinsini bilishi kerak? Yoki necha marta turmush qurgansiz? Albatta, suhbatda sizdan bu haqda so'rashlari mumkin, ammo bu ma'lumot rezyumeda ortiqcha. Va sizning xabaringizni o'qigan xodimlarning aksariyati oilaviy hayot siz uchun martaba yutuqlaridan ustun ekanligiga qaror qiladi. Va bu, ko'ryapsizmi, sizning foydangizga emas. Sizning namunali oila boshlig'i ekanligingiz, albatta, yaxshi. Ammo o'zingiz bunga e'tibor qaratsangiz, kadrlar bo'limi xodimlarida shubha tug'dirasiz.

Shaxsiy sifat

Bir nomzod bizning saytimiz forumidan HR hamjamiyatini juda qiziqarli qildi. U o'zi haqida shunday dedi: "Men faol hayotiy pozitsiyani egallayman, lekin yomon odatlarim yo'q (karta o'ynash, sharob ichish, chekish, ko'p ayollarni jalb qilish).

Yuqori samaradorlik. Ehtiyotkor, diqqatli, qiziquvchan, xushmuomala. Jiddiylik va aniqlik, etuk yoshga xosdir. Men hovuzga tashrif buyuraman. Agar nomzodning vazifasi ish beruvchini kuldirish bo'lsa, u buni uddaladi. Bu shunchaki intervyu uchun takliflar, u kutishi dargumon.

Bundan tashqari, siz umuman shaxsiy fazilatlar haqida yoza olmaysiz. Axir, hech kim o'zi haqida uni beparvo, ixtiyoriy va beparvo deb aytmaydi. Shunday qilib, shaxsiy xususiyatlar ish beruvchiga tegishli ma'lumot bermaydigan umumiy so'zlardan boshqa narsa emas. Buning o'rniga, ishdagi mas'uliyat va yutuqlaringizga e'tibor qarating.

Yutuqlar

Rezyumeingizda ushbu qatorni jiddiy qabul qiling. Ro'yxatdagi yutuqlar siz ishga joylashmoqchi bo'lgan faoliyat sohasi bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, savdo menejeri uchun "regbi bo'yicha 1-o'rin" yoki buxgalter uchun "yog'och o'ymakorligi tanlovi g'olibi" nomzodning etarliligiga shubha tug'diradigan mutlaqo keraksiz ma'lumotdir. Agar biron bir qimmatli narsa xayolga kelmasa, "Yutuqlar" bo'limini butunlay chiqarib tashlash yaxshiroqdir.

Xobbi

Agar sevimli mashg'ulot professional faoliyat bilan bog'liq bo'lsa, uni rezyumeda eslatib o'tish taqiqlanmaydi. Lekin ko'pincha sizning sevimli mashg'ulotlaringiz faqat shaxsiy masala bo'lib, ularni potentsial ish beruvchi bilan tanishtirishning ma'nosi yo'q.

Hattoki, nomzodga faqat sevimli mashg‘uloti tufayli ishga kirishdan bosh tortgan holatlar ham bo‘lgan. Bir rahbar bosh hisobchi qidirayotgan edi. Bir qator suhbatlardan so'ng, u ikkita abituriyent bilan qoldi va u yakuniy tanlov qilishda qiynaldi. Ammo keyin men abituriyentlardan biri o'z rezyumeida ekstremal sportni sevimli mashg'ulot sifatida ko'rsatganini payqadim. Va ish beruvchi boshqa nomzodga ustunlik berdi, ekstremal emas, chunki u tavakkalchilikni sevish bosh buxgalterni bezab turmaydi, deb hisobladi.

Orzular va rejalar

Rezyumeingizda rejissyor bo'lish orzularingiz yoki shunchaki shaxsiy ijodiy salohiyatingizni ochib berish haqida yozmaganingiz ma'qul. Karyera intilishlari haqida gapirish uchun, bu kompaniyada mamnuniyat bilan qabul qilinishiga amin bo'lishingiz kerak. Va har holda, bu mavzuni suhbatga qadar qoldirgan ma'qul. Zero, rezyume hozirda qanday mutaxassis ekanligingizni, bo‘sh o‘rinni egallash uchun yetarli tajribaga ega ekanligingizni ko‘rsatish uchun yaratilgan. Va keyingi o'sish, ko'rasiz, kelajak masalasidir.

Ijodiy potentsial va o'zini o'zi anglash masalasiga kelsak, ular ish beruvchini, ayniqsa dastlabki tanishlar bilan qiziqtirmaydi. Bundan tashqari, abituriyentlar ko'pincha shunday iboralarni o'ylab topadilarki, ularni o'qib chiqqandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi nomzodni yaxshiroq bilishni xohlamaydi. Masalan: "Mening ofis orzuim bor: nafaqat tirikchilikni ta'minlaydigan, balki u bilan bog'liq bo'lgan quvonchni, tinchlik tuyg'usini keltiradigan ish topish" degandan ko'ra, umuman hech narsa yozmagan ma'qul.

Elena Xudyakova
Siz uchun ishlash

©Depositphotos/dolgachov

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar to'g'risidagi suhbat: "Hech narsa yozish kerakmi?" Degan savol bilan boshlanishi kerak. Axir, kasbiy mahorat va ish beruvchilar ro'yxati, aslida, diplom va mehnat daftarchasidan "olib tashlash" mumkin bo'lgan faktlardir. Ammo biznes va shaxsiy fazilatlar allaqachon tashqaridan ob'ektiv qarashni va o'zingiz haqingizda yaxshi gapirishga ichki tayyorlikni talab qiladi ...

Albatta, ko'pchilik birovning rezyumesidan shaxsiy fazilatlarini "olib tashlashga" muvaffaq bo'lishadi. Ammo ish beruvchilar odatda bunday mas'uliyatsizlikni darhol ko'rishadi. Va keyin yoki tavsiflangan afzalliklar e'tiborga olinmaydi yoki u axlatga tushadi (yaxshi yoki u erda saqlanadi).

Bu kerakmi yoki yo'qmi?

Jiddiy ishga yollovchilarning ta'kidlashicha, rezyumedagi biznes va shaxsiy fazilatlar haqidagi band albatta kerak. Garchi kadrlar bo'limi xodimlarining faqat yarmi buni ko'rib chiqayotganiga qaramay.

Shu bilan birga, o'z xizmatlarini baholash professional mahorat va tajriba bilan deyarli bir darajaga qo'yilgan holatlar mavjud. Masalan, lavozim yuqori ijtimoiy faollik bilan bog'liq bo'lsa (menejerlar, farroshlar, promouterlar va boshqalar).

Xullas, HR menejerlari abituriyentning o'zini o'zi baholashi va bu haqda qog'ozga yozishidan manfaatdor. Shunday qilib, bu borada qanday tushunish kerak.

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni tavsiflash qoidalari:

1. Foydali xususiyatlar beshdan oshmasligi kerak.
2. Bu fazilatlar kerakli pozitsiyaga mos kelishi kerak. Esda tutingki, kotib yoki buxgalterga etakchilik fazilatlari va xarizma umuman kerak emas. Ammo deyarli har bir kishi stressga chidamlilikka muhtoj.
3. Cheklangan ohang va minimal hazil. Istisno - ish beruvchi aniq "o'tkir" va ijodiy narsa kutayotgan vaziyat. Odatda kompaniyaning veb-saytida ish beruvchining afzalliklari haqida bilib olishingiz mumkin.
4. Shablonlar va "professionallik" kabi ma'nosiz so'zlar bilan. Hamma shunday yozadi. Buning o'rniga, bu lavozimga kimni yollashingizni tasavvur qiling. Va ish beruvchiga haqiqatan ham zarur va foydali fazilatlarni taklif qiling.

Rezyumeda shaxsiy fazilatlarni tavsiflash misollari

Shuni ta'kidlash kerakki, bizning misollarimiz ish beruvchilarning umumiy istaklarini aks ettiradi va maslahat xarakteriga ega.

Buxgalter
Majburiy fazilatlar: mas'uliyat, diqqat va yaxshi o'rganish qobiliyati.
Yuqori baholanadi: xushmuomalalik, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik.

Kotib
Majburiy fazilatlar: stressga chidamlilik, malakali va yaxshi nutq, mehnatsevarlik, aniqlik.
Yuqori baholanadi: ko'rinadigan ko'rinish (go'zallik emas, ya'ni).

Sotish bo'yicha menejer
Majburiy fazilatlar: faollik, natijaga yo'naltirilganlik, xushmuomalalik.
Yuqori baholanadi: malakali nutq, nostandart fikrlash, stressga qarshilik.

Yana bir bor eslatib o'tamizki, rezyumeingizda keltirilgan shaxsiy fazilatlarning barcha misollarini sanab o'tmasligingiz kerak. Sizning fikringizcha, eng dolzarb va muhim 3-5 tasini tanlang. Yoki umuman hech narsa yozmang.

Va agar siz biror narsani ko'rsatishga qaror qilsangiz, e'lon qilingan fazilatlar birinchi uchrashuvda paydo bo'lishi kerakligini unutmang (agar bunday ehtiyoj tug'ilsa). Ya'ni, rezyumeda "daqiqiylik" ni ko'rsatib, siz bir daqiqaga ham kechika olmaysiz. Do'stona odam suhbatda o'tirmaydi, pastga qarab, nima deb javob berishni bilmaydi. Xo'sh, va hokazo.

Universal fazilatlar

Agar siz rezyumeingizga nimani kiritishni bilmasangiz, lekin siz haqiqatan ham hech bo'lmaganda biror narsa yozmoqchi bo'lsangiz. Siz ish beruvchilar juda yaxshi ko'radigan ikkita sehrli variantdan foydalanishingiz mumkin:

• mukammal o'rganish qobiliyati


• tayyorlik

Bu fazilatlar eng yaxshisini "sotadi", shuning uchun nazariy jihatdan ular har qanday rezyumega kiritilishi mumkin. Ammo agar siz ulardan foydalanishga qaror qilsangiz, keyinroq boshliqlaringizning umidlarini oqlash uchun mehribon bo'ling.

Shaxsning eng yaxshi 5 xususiyati (yuqoridagilardan tashqari):

• tashabbus


• mehnatsevarlik


• halollik


• yomon odatlar yo'q


• muvozanat

Nihoyat
Agar siz o'zingizning rezyumeingizda shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsatishni xohlamasangiz, bu sizning ishga joylashish imkoniyatingizni hech qanday tarzda kamaytirmaydi (lekin oshirmaydi). Suhbatda sizga nima kerakligi so'raladi.

Nima uchun ish beruvchilar ariza beruvchilarning ishbilarmonlik fazilatlariga katta e'tibor berishadi? Chunki biznes sohasidagi professionallik hamma narsani hal qiladi: ish sifatli bajariladimi va o‘z vaqtida tugatiladimi, tashkilotga yangi mijozlar va hamkorlar bo‘ladimi va hokazo... Korxonada ishlayotgan har bir insonning ishbilarmonlik va ma’naviy fazilatlari eng muhimi. har qanday korxonaning o'sishi va rivojlanishining muhim sharti.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday? Bu o'z-o'zini tarbiyalash bilan ko'paytiriladigan kasbiy bilim, ko'nikma va qobiliyatlarning sintezidir. Shunday qilib, masalan, agar siz o'zingizni tashkil qilishni o'rganmasangiz va yig'ilishlarga o'z vaqtida kelmasangiz yoki rejalashtirilgan narsalarni unutib qo'ysangiz, odamlarni tashkil qilishning professional qobiliyati unchalik samarali bo'lmaydi.

Ishbilarmonlik fazilatlari qanday?

Insonning ishbilarmonlik fazilatlari ro'yxati juda katta. Biroq, u ishchilarning bir toifasi uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan va boshqasi uchun mutlaqo keraksiz bo'lishi mumkin bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, masalan, oddiy xodimlarni yangi yutuqlarga undash yoki sheriklar va investorlarni o'z g'oyalari bilan o'ziga jalb qilish uchun menejerga yaxshi notiqlik mahorati kerak bo'ladi. Ammo tizim ma'muri uchun bunday biznes fazilatlari, ehtimol, foydali bo'lmaydi.

Umuman olganda, agar biznes sifatining eng mashhur turlari haqida gapiradigan bo'lsak, ro'yxat quyidagicha bo'ladi:

• jamoada ishlash ko'nikmalari;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• tashqi nazoratsiz mustaqil ishlash ko'nikmalari;
• o'z fikrlarini og'zaki va yozma ravishda aniq ifodalash qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• tinglovchilar oldida gapirish qobiliyati;
• boshqa odamlar bilan til topish qobiliyati;
• professional halollik;
• hujjatlar bilan ishlashda aniqlik;
• reaktsiya tezligi;
• ish yozishmalarini olib borish qobiliyati;
• ish kunini rejalashtirish, asosiy va ikkinchi darajali vazifalarni ajratib ko'rsatish qobiliyati;
• qaror qabul qilish qobiliyati;
• ko'rsatmalarga aniq amal qilish qobiliyati;
• xushmuomalalik va xushmuomalalik;
• maksimalizm.

Professionallar tug'ilmasligi aniq. Ishbilarmonlik fazilatlarining rivojlanishi xodimlarda ish jarayonida sodir bo'ladi, lekin nafaqat. Yirik kompaniyalar egalari bugungi kunda o‘z xodimlarini o‘qitishga katta miqdorda mablag‘ sarflamoqda. Ishbilarmonlik muloqoti, kommunikativ kompetentsiya, ijodkorlik, o‘ziga ishonch va hokazolar bo‘yicha treninglar – bularning barchasi kompaniya xodimlarida ijobiy ishbilarmonlik fazilatlarini rivojlantirish va professional bo‘lishga yordam beradi. Har qanday kompaniyaga aynan shunday odamlar kerak, shuning uchun ba'zi tashkilotlarda biznes-murabbiy lavozimi hatto xodimlarga tanishtiriladi - menejer va boshqa xodimlarni ishbilarmonlik fazilatlarini rivojlantirish nuqtai nazaridan "tortib oladigan" shaxs.

Insonning ishbilarmonlik fazilatlari uning martabasiga bevosita ta'sir qiladi. Bugungi kunda ma'lum kasbiy bilim va boshqaruv ko'nikmalarisiz ko'tarilish deyarli mumkin emas. Shu bois ishbilarmonlar uchun o‘qish, ixtisoslashtirilgan treninglarda qatnashish, ixtisoslashtirilgan kitoblarni o‘qish va tadbirkorlik ko‘nikmalarini rivojlantirish juda muhim.

Sizning biznes fazilatlaringizning o'ziga xos xususiyati har qanday rezyumening ajralmas qismidir. Muayyan kompaniyadagi lavozimga ariza berishga qaror qilganingizda, o'zingizning professional kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzishni va ularni rezyumeingizda tasvirlashni unutmang. Shu bilan birga, hujjatga hatto eng standartlarini ham kiritishga qaror qilib, "o'rganish", "vazifadorlik", "mas'uliyat" va hokazolarni unutmang, bularning barchasi ish beruvchiga ishlayotganingizda ko'rsatilishi kerakligini unutmang. yollangan.

Rezyumening "Shaxsiy fazilatlar" bo'limi ixtiyoriydir: ish beruvchi "Ish tajribasi", "Ko'nikmalar va malakalar" bo'limida asosiy ma'lumotlarni qidiradi. Biroq, shaxsiy ma'lumotlar ish beruvchining kim bilan suhbatlashish va oxir-oqibat ishga yollash to'g'risidagi qarorida muhim rol o'ynashi mumkin. Agar teng malaka va tajribaga ega bo'lgan ikkita arizachi bo'lsa, ish beruvchi o'zining shaxsiy fazilatlarini aniqroq va ishonchli tasvirlaydigan mutaxassisga ustunlik beradi - bu murojaat etuvchini ko'proq eslab qolish ehtimoli bor. Va, albatta, ish beruvchi jamoada shaxsiy fazilatlari vakansiya talablariga javob beradigan odamni qidiradi. Ishni samarali bajarish uchun potentsialga ega ekanligingizni ko'rsating - kerakli shaxsiy fazilatlar shaklida - va ishga kirish imkoniyatingiz ortadi.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar oxirgi blokda ko'rsatilgan - asosiy ma'lumotlar ro'yxatga olinganda; undan keyin siz faqat sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar haqida blok qo'shishingiz mumkin. Ushbu blokka juda ehtiyotkorlik bilan yondashing, hatto unga vaqt sarflashning hojati yo'qdek tuyulsa ham, chunki siz tajriba va malakani juda yaxshi tasvirlab bergansiz. Rezyumedagi har bir satr muhim; boshqa ish qidiruvchilarga nisbatan o'z afzalliklaringizni ko'rsatish va ishga joylashish imkoniyatini oshirish uchun barcha imkoniyatlardan foydalaning.

Shunday qilib, biz shaxsiy fazilatlarni aniqlab olishimiz kerak. Qaysi fazilatlarni ta'kidlash kerak? Bu savolga javobni, birinchi navbatda, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londa topish kerak. Ko'pincha ish beruvchilar murojaat etuvchilarning qaysi fazilatlarini ko'proq qadrlashlarini yozadilar.

Rezyumeingizga ish beruvchi asosiy deb belgilagan va sizda bo'lgan fazilatlarni kiriting. Ikkinchisi juda muhim: ish beruvchiga kerakli rasmni emas, balki haqiqiy rasmni ko'rsatish. Bo'lmagan afzalliklarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q. Suhbatda ish beruvchi arizachi haqiqatni bezatganiga juda tez ishonch hosil qiladi va bu arizachiga ball qo'shmaydi.

Ko'pchilik ish izlovchilar qiladigan keng tarqalgan xato - bu ish haqidagi e'londan so'zlarni tom ma'noda nusxalash va uni rezyumega joylashtirishdir. Bu taktik xato. So'z sizniki bo'lishi kerak: ular sizni mutaxassis va shaxs sifatida aks ettirishi kerak, ular individual bo'lishi kerak - keyin shaxsiy fazilatlar bo'limi nishonga tushadi, ish beruvchini qiziqtiradi.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar siz ularni bir necha daqiqada yozgandek ko'rinmasligi kerak, shunchaki elektron hujjatdagi bo'sh joy yoki ish joyidagi rezyumedagi maydonni to'ldirish uchun. Agar siz ko'pchilik abituriyentlar ko'rsatadigan 4-5 sifatni ko'rsatsangiz, ular shunday ko'rinadi, masalan: "mas'uliyat", "mehnat", "vijdonlilik", "natijaga yo'naltirilganlik", "tez o'rganuvchi".

Siz belgilagan xususiyatlarni tanlash maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

Siz murojaat qilayotgan ishning tabiatidan boshlang. Har bir kasbning afzalligi bo'lgan o'ziga xos fazilatlari mavjud. Shunday qilib, kotib uchun stressga chidamlilik, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishda diqqatni jamlash qobiliyati, xayrixohlik, tafsilotlarga e'tibor berish muhimdir. Shu bilan birga, tizimli fikrlash kotib uchun, masalan, logistika yoki biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha mutaxassis uchun muhim emas.

Bu yerda turli kasblar uchun shaxsiy fazilatlarga misollar. Esda tutingki, ular shablon kabi tayyor shaklda ishlatilmasligi kerak - siz ma'lum bir vakansiya talablariga e'tibor qaratishingiz kerak.

Buxgalter

Halollik, aniqlik, detallarga e’tiborlilik, stressga chidamlilik, tez o‘rganuvchilik.Bosh buxgalter uchun yetakchilik fazilatlari ham muhim ahamiyatga ega.

Administrator

Ehtiyotkorlik, tashabbuskorlik, energiya, stressga qarshilik, halollik, punktuallik, mas'uliyat, nostandart vaziyatlarda tez javob berish qobiliyati.

Kompyuter operatori

Ehtiyotkorlik, konsentratsiyani kamaytirmasdan uzoq vaqt davomida bir xil turdagi vazifalar ustida ishlash qobiliyati, tez o'rganuvchi.

qo'ng'iroqlar markazi operatori

Ehtiyotkorlik, stressga chidamlilik, tez o'rganuvchilik, ko'p vazifani bajarish, do'stona munosabat, ishga tezda aralashish qobiliyati.

Do'kon sotuvchisi

Yaxshi niyat, empatiya (suhbatdoshning kayfiyatini his qilish, empatiya qilish qobiliyati), yuqori hissiy intellekt, stressga chidamlilik, hayotga ijobiy munosabat.

Haydovchi

Mas'uliyat, punktuallik, ziddiyatsizlik, intizom, vaqtni rejalashtirish qobiliyati.

Mutaxassislarning fikrlari

Valeriy Paranichev, HR mutaxassisi, Moskva davlat dizayn va texnologiya universiteti o'qituvchisi, blogger

“Shaxsiy fazilatlar uchun ish qidirish saytlarida rezyumeda maxsus bo'lim yo'q. Ehtimol, shuning uchun ko'plab nomzodlar shaxsiy fazilatlarni muhim ma'lumot deb hisoblamaydilar.

Bu jiddiy noto'g'ri tushuncha. Shaxsiy fazilatlar ish beruvchi uchun muhimdir.

Bundan tashqari, to'g'ri shakllantirilgan shaxsiy fazilatlar sizni boshqa nomzodlardan ajratib qo'yishi mumkin.

Bu erda asosiy narsa so'zlardir.

Agar siz "natijaga yo'naltirilgan, mehnatsevar, intizomli" deb yozsangiz - umuman hech narsa yozmaganingiz ma'qul.

Bunday "hech narsa haqida" degan so'zlar hamma uchun juda zerikarli va ochig'ini aytadigan bo'lsak, zerikarli.

"Vaziflik" o'rniga: "Men topshirilgan vazifalarni belgilangan muddatda puxtalik bilan bajaraman".

"Intizom" o'rniga: "Men kompaniya va jamoada qabul qilingan xatti-harakatlar standartlariga amal qilaman."

"Ishga yaroqlilik" o'rniga: "Uzoq vaqt davomida katta hajmdagi ishlarni mukammal sifat bilan bajarishga qodir".

"Ijtimoiy ko'nikmalar" o'rniga: "Men ishonch va o'zaro hurmatga asoslangan ish munosabatlarini o'rnatishga intilaman".

Siz hatto "Asosiy ko'nikmalar" bo'limiga ba'zi shaxsiy fazilatlarni (bir yoki ikkita) kiritishingiz mumkin - bu ish bilan bog'liq bo'lgan va sizni ijobiy tavsiflashi mumkin. Ko'nikmalar bo'limi yuqoriroq, yollovchilar uni diqqat bilan ko'rib chiqishadi.

Masalan, asosiy ko'nikmalar bo'limida siz bir xil ish qobiliyatini, ya'ni katta hajmdagi ishlarni uzoq vaqt davomida mukammal sifat bilan bajarish qobiliyatini eslatib o'tishingiz mumkin. Yoki kutgandan ham yuqori sifat bilan ishlash odati. Ko‘pchilik ish beruvchilar o‘z jamoasida shunday xodimlar bo‘lishini orzu qiladilar”.

Ekaterina Golubinskaya, HR maslahatchisi, Ciklum

- Rostini aytsam, men rezyumening bu qismiga hech qachon e'tibor bermaganman. Shaxsiy fazilatlar oxirida sanab o'tilgan va bundan oldin siz rezyumeni o'qiyotganingizda ko'p narsani tushungansiz (yoki taxmin qilgansiz).
Muayyan lavozim uchun muhim bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishni tavsiya qilaman.

Masalan, natijalarga e'tibor qarating. Muhim sifat, to'g'rimi? Ammo menejer uchun bu juda muhim. Kotib uchun emas.

Yoki: kotib uchun aniqlik muhim, bu sifat rezyumeda ko'rsatilishi kerak. Menejer uchun bu sifat asosiy emas, shuning uchun uni eslatib o'tishning hojati yo'q.

Suhbatdagi har bir sifat uchun bitta ishonchli misol keltirishga tayyor bo'ling: qaysi vaziyatda bu sifat sizga aniqroq natijaga erishishga yordam berdi va nima uchun.

Bu nazariya. Darhol nazariy bilimlarni amalda qo'llashni va portalimizga ajoyib rezyumeni joylashtirishni tavsiya qilamiz. Siz kundalik vazifalarni hal qilasiz - ish beruvchi sizni qidirmoqda.

Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerak oxirgi marta o'zgartirilgan: 2017 yil 28-avgust Elena Nabatchikova