"Uzluksiz ish tajribasi" atamasi SSSRning huquqiy hujjatlarida topilgan va 2007 yilgacha amalda ishlatilgan. Qoidalar shunday ediki, oxirgi uzluksiz ishning davomiyligidan kelib chiqqan holda, xodimga davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqasi, ya'ni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi va tug'ish nafaqasi tayinlandi (Uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalarining 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi N 252-sonli qarori, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi). Shu bilan birga, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat, agar ishdagi tanaffus 3 haftadan ko'p bo'lmasa, saqlanib qoldi (Qoidalarning 2-bandi).

Biroq, 2006 yilda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi SSSR huquqiy hujjatlarining qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid deb tan oldi, unga ko'ra nafaqa olish huquqi va uning miqdori xodimning uzluksiz ishlash muddatiga bog'liq edi. ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 2 martdagi N 16-O 1-bandi). Natijada, 2007 yil 1 yanvarda 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirdi, uning qoidalariga muvofiq.

Uzluksiz ish tajribasidan sug'urtagacha

2007 yildan hozirgi kungacha vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori, shuningdek, tug'ruq va tug'ish nafaqalari sug'urta xodimning ish staji (2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ-son Qonunining 1,3,4,6-qismlari, 7-moddasi, 11-moddasi). U yig'ish natijasida aniqlanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalarining 2-bandi). 2007 yil 6 fevraldagi N 91):

• shaxsning mehnat shartnomalari bo'yicha ishlagan davrlari;
• davlat va kommunal xizmat muddati;
• vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan shaxs majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa davrlar.

O'z xohishi bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda xizmatning uzluksizligi bugungi kunda hech qanday rol o'ynamaydi.

Ish boshlashda fuqarolar mehnat shartnomasini tuzadilar. Ushbu hujjat katta ahamiyatga ega. Bu sizga xodimning huquq va manfaatlariga rioya etilishini ta'minlash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Xodimning mehnat faoliyati muddati mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarga muvofiq hisobga olinadigan ish stajiga shakllantiriladi.

Ko'pgina ruslar bu kontseptsiyani "uzluksiz ish tajribasi" (NTS) atamasi bilan bog'lashadi. Sovet davrida bu atama faol ishlatilgan.

Ammo 2007 yildan beri uning ahamiyati yo'qoldi. Qonuniylashtirishdan oldin kasallik ta'tillari uchun to'lov uzluksiz ish stajiga qarab amalga oshirildi.

Hozirgi vaqtda ushbu nafaqani hisoblash ishchining sug'urta stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Zamonaviy qonunchilikda "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasi qo'llaniladi, ammo unchalik faol emas.

Masalan, NTS tibbiyot xodimlariga sog'liqni saqlash muassasalarida uzluksiz ishlash uchun nafaqa olish huquqini beradi.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uzoq Shimoldagi ishchilar doimiy ish tajribasiga qarab maxsus imtiyozlar va boshqa imtiyozlarni olishlari mumkin.

Umumiy jihatlar

Xodimning uzluksiz ish tajribasi - bu bitta ish beruvchi uchun mehnat funktsiyalarini bajargan davr.

Agar u me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan oshmaydigan bir necha kun ishsiz maqomida bo'lsa, bu muddat to'xtatilmaydi.

Albatta, ko'pchilik Sovet davrida bu kontseptsiya ko'tarilgan ish haqi olish imkoniyati bilan bog'liqligini eslaydi.

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti amalga oshirilgandan so'ng, doimiy ish tajribasining roli o'zgartirildi. Biroq, bugungi kunda ham bu kontseptsiya ba'zi sohalarda ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi.

NTS ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ma'lum bir muddatga - 1 oydan 3 oygacha yangi ish joyiga ega bo'lgan taqdirda qoladi.

Muayyan muddat ishdan bo'shatish sabablari, ish joyining xususiyatlari va boshqalar bilan belgilanadi. Ba'zi hollarda bu muddat umuman hech qanday raqamlar bilan o'lchanmaydi.

Bu nima

Biz "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasini ko'rib chiqdik. Zamonaviy qonunchilikda huquqiy ta'rif yo'q.

Ikkinchisi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini, shuningdek, pensiyalarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. Doimiy ish tajribasi korxonaning mahalliy hujjatlarida qayd etilishi mumkin.

Misol uchun, ba'zi tashkilotlar ular uchun ma'lum vaqt davomida ishlagan xodimlarni mukofotlaydilar. Bunday to'lovlar ishchilarni rag'batlantirish vositasidir.

Ushbu maqsadlar uchun uzluksiz xizmat ko'rsatish bir kompaniyadagi ish davri sifatida qaraladi. Boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishda u uzilib qoladi.

Nima uchun kerak?

Sovet davrida NTS muhim rol o'ynadi. Ushbu ko'rsatkichga qarab, fuqarolar maxsus imtiyozlar va pensiyalarni oshirish huquqiga ega bo'lishlari mumkin edi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'lovlari NTSga bog'liq edi. 2002 yilda yangilangan pensiya tizimiga o'tish sodir bo'ldi.

Shu munosabat bilan pensiyalarni hisoblash jarayoni o'zgartirildi. Ayni paytda, eng muhimi, xodim ishlagan paytda unga to'langan sug'urta mukofotlari miqdori.

Ushbu to'lovlar, agar xodim xizmat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarsa, amalga oshiriladi.

Shuningdek, badallar yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan to'lanadi.

Hozirda NTS imtiyozlarni olish huquqini beradi. Imtiyozlar berish masalasi ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi.

U quyidagi holatlarda ham davom etadi:

Bu nimaga ta'sir qiladi?

NTS pensiya va turli imtiyozlar miqdorini hisoblashda eng muhim ko'rsatkich sifatida tan olingan. Uning o'rniga "sug'urta muddati" tushunchasi ishlab chiqildi.

Qonunchilik darajasida NTS kabi atamaning bekor qilinishi ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muhim bandni yo'q qilishni anglatadi.

Erkin mehnat qonunda mustahkamlangan asoslardan biridir. Uzluksiz ish tajribasi ushbu normaning daxlsizligini bilvosita buzdi.

Biror kishi o'z ish joyini erkin tark eta olmadi, lekin qonun bilan taqiqlanganligi sababli emas, balki moddiy sabablarga ko'ra.

Ish joylarini o'zgartirish kasallik ta'tillari nafaqalarini jiddiy qisqartirishni anglatadi (kerakli muddatga yana erishilgunga qadar). Bundan tashqari, bu ko'rsatkich pensiya miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi.

Hozirgi vaqtda ushbu maqsadlar uchun sug'urta tajribasi qo'llaniladi. Uning farqi shundaki, bu muddat sug'urta badallarini to'lashning butun davri uchun jamlanadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati xodimning mehnat faoliyatining butun davrini o'z ichiga oladi. U har qanday vaqtda (vaqt cheklanmagan) erkin ishdan ketishi va ish topishi mumkin.

Bir tashkilotda ishlayotganingiz muhim emas. NTS-dan sug'urta tajribasiga o'tish - bu xodimlarning xizmatlarini baholashning zamonaviy tizimlarini rivojlantirish yo'lidagi qadamdir.

Mehnat daftariga ko'ra qanday hisoblab chiqiladi?

U qanday hisoblangan? NTSni hisoblash bir qator hujjatlar asosida amalga oshiriladi, jumladan:

• Mehnat tarixi;
• harbiy guvohnoma;
• mehnat shartnomasi;
• ish joyidan sertifikatlar;
• arxivdan olingan sertifikatlar.

Ba'zi hollarda faqat bitta ish kitobi etarli bo'ladi. Hisoblashda biz asosiy ish joyidagi faoliyat davrini hisobga olamiz.

Yosh bolali ayollar uchun tasdiqlangan yarim kunlik ish ham NTSga kiradi.

2007 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar qisman hisoblash zaruriyatini keltirib chiqardi.

Bu yilga qadar hisoblash sug'urta muddati va NTSni yig'ish orqali amalga oshirildi. Agar uzluksiz ish staji uzoqroq ekanligi aniqlansa, unda ilgari amalda bo'lgan qoidalar qo'llaniladi.

Pensiya hisoblash uchun bu muhimmi?

Hozirgi vaqtda NTS pensiyalarni hisoblash uchun muhim emas. Bugungi kunda uning hajmi quyidagicha aniqlanadi:

To'langan mablag'lar shaxsiy hisobda to'planadi. To'lovlar miqdori kelajakdagi nafaqaxo'rning tug'ilgan yiliga bog'liq bo'ladi.

Ish beruvchilar faqat mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun to'lovlarni amalga oshiradilar.

Sug'urta davri - bu sug'urtalangan shaxsga sug'urta mukofotlari to'lanadigan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi.

Aynan shu ko'rsatkich kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Agar kelajakda nafaqaxo'r moliyalashtirilgan qismga qo'shimcha badallar kiritsa, ushbu to'lov miqdori oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, bugungi kunda pensiya miqdori quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:

NTS hozirda pensiya to'lovlarini shakllantirishda hech qanday rol o'ynamaydi.

Istisno, ish beruvchilarning o'zlari o'z ishchilariga ma'lum bir kompaniyadagi ish muddatiga qarab har qanday imtiyozlarni taklif qiladigan holatlardir.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori ham NTS tomonidan belgilab qo'yilgan. Endi vaziyat o'zgardi.

Nafaqa miqdori sug'urta muddatining uzunligiga ta'sir qiladi - u qanchalik uzoq bo'lsa, nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

NTS va vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov miqdori o'rtasidagi bog'liqlikni belgilagan Sovet qoidalari quyidagi hisoblash tartibini nazarda tutgan:

Bu tizim adolatsiz edi, agar har qanday ishchi xizmat muddatidan qat'i nazar, kasal bo'lib qolishi mumkin edi.

Video: Rossiyada pensiya olish uchun ish tajribasi

Shu bilan birga, u ijtimoiy himoya va munosib kompensatsiyaga muhtoj edi. Yangi tizim sug‘urta qoplamasi muddatiga qarab foizni tasdiqlashni nazarda tutadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati qancha uzoq bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi:

Agar xodim 6 oydan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, u holda uning nafaqa miqdori kalendar oyiga eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lmaydi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini quyidagi hujjatlar yordamida isbotlashingiz mumkin:

Sovet qonunchiligiga NTSni kiritish juda tushunarli. Shu tariqa qonun chiqaruvchi kadrlar almashinuvining oldini olishni va barqaror ishchi guruhlarni yaratishni xohladi.

Zamon o'zgardi va endi bu ko'rsatkich bepul ishlash huquqini cheklovchi deb hisoblanadi.

Qonunchilikda xodimning ish faoliyatini baholashning yanada zamonaviy usullari, jumladan, “sug‘urta muddati” tushunchasi joriy qilingan.

NTS mahalliy hujjatlarda mavjud va xodimlarni rag'batlantirish usullaridan biri sifatida qo'llaniladi.

Ish beruvchilar o'z kompaniyasida uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlarni taklif qilishlari mumkin.

Avval siz qonun chiqaruvchi nuqtai nazardan doimiy tajriba nima deb hisoblanishini tushunishingiz kerak. Amaldagi huquqiy me'yorlarni hisobga olgan holda, agar ikki ish o'rtasida ishlamaslik muddati tartibga solinadigan muddatdan oshmasa, xodimning ish staji uzluksiz bo'ladi. Ammo uzluksiz ish stajini hisoblashda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak:

• Agar barcha muddatlar bajarilgan bo'lsa ham, ya'ni. xodim tezda yangi ish joyini topdi, lekin yil davomida u bir nechta ishdan bo'shatilgan va ishga qabul qilingan bo'lsa, uning xizmati hali ham to'xtatiladi.
• Agar xodim ishdan bo'shasa va darhol boshqa ishga yollansa, lekin ishdan bo'shatish uchun asos qonunbuzarlik (maqola bo'yicha ishdan bo'shatish deb ataladigan) bo'lsa, ish staji uziladi.
• Xodim bir yil davomida va bir yoki ikki marta o'z xohishi bilan emas, balki bolasiga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlar mavjud, bunday xodimning xizmati to'xtatilmaydi.

Qonun chiqaruvchi ko'p yillar davomida xizmati uzluksiz bo'lgan xodimlarga ba'zi imtiyozlar berdi. Masalan:

• Davlat xizmatida asosiy ish haqiga muntazam bonuslar
• Yuqori ijtimoiy imtiyozlar
• Bir qator imtiyozlarni olish imkoniyati
• Bonuslar va qo'shimcha uzoq muddatli xizmat ta'tillari huquqi

Qanday tanaffus uzluksiz xizmatni buzmaydi?

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs 1 oy ichida yana ish topishi mumkin bo'lsa, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz xizmat to'xtatilmaydi.

DIQQAT: Uzoq Shimol aholisi uchun ish stajini to'xtatmaydigan ish o'rtasidagi muddat 2 oyni tashkil qiladi.

Ushbu qoidadan istisno mavjud: agar ishni yo'qotish sababi quyidagilar bo'lsa, xizmatning uzluksizligi saqlanib qoladi:

• Lavozimlarni / xodimlarni qisqartirish bilan kompaniyani qayta tashkil etish
• Korxonani va barcha ish o'rinlarini to'liq tugatish
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri

Tanaffusdan qat'i nazar, xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash holatlari

• Xodim turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan oldingi ish joyini tark etishga majbur bo'ldi
• Xodim avvalgi ish joyidan tartibga solinadigan pensiya davrining boshlanishi munosabati bilan iste'foga chiqdi.

Ishdagi tanaffusning oqibatlari qanday?

Agar sizning xizmatingiz 1-3 oydan ko'proq vaqt davomida to'xtatilganligini tushuntiruvchi jiddiy sabab bo'lmasa, xizmatingiz to'xtatiladi. Binobarin, o‘z vaqtida ishga joylashtirilmagan xodim yana ishga joylashguncha va xizmatning uzluksizligi kerakli qiymatga yetishi uchun yetarlicha mehnat qilmaguncha bir qator imtiyozlar olish huquqini yo‘qotadi.

DIQQAT: ish stajining uzluksizligi tegishli imtiyozlarga ega bo'lgan, bonuslarga ega bo'lgan va ish staji uchun kompensatsiya olgan xodimlarga tegishli.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish istagi ko'pchilikni birinchi navbatda munosib ish joyini topishga va ishdan bo'shatilgandan keyin u erda albatta ishga joylashtirilishiga ishonch hosil qilishga majbur qiladi va shundan keyingina idoraga tegishli ariza bilan murojaat qiladi.

Sizni yangi ishga qabul qilish kafolati yangi ish beruvchining firma blankasida ushbu aniq xodimni (ismi va tug'ilgan sanasi ko'rsatilgan) oldingi joydan ko'chirish sifatida qabul qilishga tayyorligi to'g'risidagi rasmiy xati bo'lishi mumkin. ishning.

Ushbu qog'oz ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchingizga berilishi kerak, shuning uchun shartnomani bekor qilish uchun asos yangi ish joyiga o'tkazish hisoblanadi. Shunda siz bir ish kunini ham boy bermaysiz. Iltimos, olingan ta'til kunlarini o'tkazish qoidalarini diqqat bilan o'rganib chiqing.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

2007 yilgacha ishdan bo'shatilgan fuqarolar imkon qadar tezroq yangi ish topishga harakat qilishdi. Ular uchun ish tajribasi to'xtatilmasligi muhim edi, chunki bu kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar miqdoriga ta'sir qildi. Keyin, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning qabul qilinishi bilan uzluksiz ish tajribasining ahamiyati keskin kamaydi, chunki yangi qonunga ko'ra, nafaqa hisob-kitoblari ishning umumiy muddatidan kelib chiqqan holda - olmasdan amalga oshirila boshlandi. shaxs ishlamagan vaqtni hisobga olgan holda. Biroq, kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ishning uzluksizligi bugungi kunda ham muhimdir. Maqolada qanday hollarda ish staji uzilganligi ko'rib chiqiladi.

Ikki turdagi tajriba

Sovet davrida davlat kadrlar almashinuvi bilan kurashib, ishchilarni imkon qadar bir joyda ishlashga undadi. O'shanda intervalgacha va uzluksiz tajriba tushunchalari paydo bo'ldi va ikkinchisiga ustunlik berildi. Ko'pgina ijtimoiy kafolatlar unga bog'liq edi: pensiya miqdori, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori va boshqa moddiy imtiyozlar.

Vaqti-vaqti bilan ish tajribasi - bu fuqaroning turli ish beruvchilar uchun rasmiy ravishda qancha yil ishlaganligi. "Rasman" bu holda sug'urta mukofotlari yoki boshqa zarur o'tkazmalar ushbu butun davr uchun to'langanligini anglatadi. Masalan, Sovet Ittifoqida bunday badallar yo'q edi, lekin xodimlardan ikkita soliq ushlab qolindi: daromad va farzandsizlik, bu sug'urta badallariga teng. Ya'ni, uzilgan ish tajribasi - bu mehnat (yoki boshqa foydali) faoliyatning umumiy davri.

Uzluksiz tajriba deganda bitta tashkilotda ishlagan vaqt tushuniladi. Ishdan bo'shatilgandan va boshqa joyga ishga olingandan keyin ham to'xtatilmaydi, lekin bu belgilangan muddatda amalga oshirilgan taqdirdagina.

Uzluksiz ish tajribasi uchun ishlar orasidagi tanaffus

Maqola uzluksiz ish tajribasiga bag'ishlanganligi sababli, ushbu tushunchani tushuntirish kerak, chunki amaldagi qonunlarda u boshqa atama - sug'urta tajribasi bilan almashtirildi. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli qonun (mehnat pensiyalari to'g'risida) 30-moddada umumiy ish staji fuqaroning 2002 yilgacha shug'ullangan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali faoliyatning umumiy muddati sifatida belgilangan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatni to'xtatish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?

• 3 hafta ichida - agar ishdan bo'shatish xodimning iltimosiga binoan va uzrli sabablarsiz amalga oshirilgan bo'lsa;
• bir oy ichida - agar bo'ysunuvchi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan yoki o'z-o'zidan ketgan bo'lsa, lekin uzrli sabablarga ko'ra (masalan, sog'lig'i sababli).

Ishdan bo'shatish tugatilgandan keyingi kunlar soni ham shaxsning alohida holatlariga ta'sir qiladi. Xususan, u ishlagan sharoit. Agar bu Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda sodir bo'lgan bo'lsa, ish stajidagi tanaffus mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin atigi 2 oy o'tgach sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatish paytida xizmat muddati uziladimi?

90-2000-yillarda mehnat bozoridagi vaziyat SSSR davridagidek barqaror emas edi. Biror kishi nafaqat o'z ish majburiyatlarini bajara olmagani uchun, balki kompaniya vaqti-vaqti bilan xodimlar sonini qisqartirish orqali ish haqi xarajatlarini optimallashtirishi tufayli ham ishdan mahrum bo'lishi mumkin. Bu hozir tez-tez sodir bo'ladi. Shuning uchun, yollangan mehnat vakillari ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt davomida ish stajining uzilishini bilishlari kerak.

Agar ishdan bo'shatilgan fuqaro 3 oylik muddat ichida yangi ishga kirishga muvaffaq bo'lsa, ish staji uzluksiz hisoblanadi. Xizmat muddati boshqa hollarda to'xtatilmaydi:

• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik muddati tugagandan so'ng, buning natijasida xodim oldingi ish joyidan ketishga majbur bo'lgan;
• qo'l ostidagi xodim talablarga rioya qilmaganligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin - sog'lig'i sababli;
• 1-4 sinf o'qituvchilari o'quvchilar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganidan keyin.

Ish haqi to'lanmasdan ta'til paytida ish staji uziladimi?

Mehnat kodeksi (128-modda) xodimlarga rahbariyat bilan kelishilgan holda haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishga ruxsat beradi. Ba'zi toifadagi xodimlar uchun ish beruvchilar, agar ular tegishli ariza olgan bo'lsa, ularni berishlari kerak, lekin faqat ma'lum kunlar uchun.

Bunday ta'tillarning muddati ish tajribasidagi tanaffusga ta'sir qilmaydi, chunki bu davrda fuqaro ma'lum bir tashkilotning xodimi bo'lishni to'xtatmaydi. Biroq, bu masalaga oydinlik kiritib, Pensiya jamg'armasi bitta zahirani qo'ydi: to'lovsiz ta'til, agar u 2002 yil boshidan oldin olingan bo'lsa, umumiy ish stajiga kiritiladi. Keyinchalik, faqat ish beruvchi tomonidan sug'urta badallarini hisoblash ish stajiga ta'sir qiladi. xizmat.

Qanday hollarda tibbiy tajriba to'xtatiladi?

Shifokorlar uchun doimiy tajriba haqiqatan ham muhimdir, chunki bu ularga turli xil moddiy rag'batlantirish huquqini beradi: nafaqalar, imtiyozlar, bonuslar. Tibbiy tajribaning uzilishi shifokorlar va hamshiralarni muhim imtiyozlardan mahrum qiladi.

Umuman olganda, uning uzluksiz bo'lishi uchun tibbiyot xodimi boshqa kasb vakillari uchun belgilangan yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda ishga joylashishi kerak. Biroq, muhim qoidaga rioya qilish kerak: ularning yangi ishi tibbiyot sohasi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Aks holda, maxsus tajriba to'xtatiladi.

Ish tajribasining uzilishi: bugungi kunda qanday ta'sir ko'rsatmoqda?

Xo'sh, bugungi kunda uzilgan xizmat qanday ta'sir qiladi? Ehtimol, bu savolga javob kimnidir hafsalasi pir bo'ladi, lekin amalda hech narsa. Bu faqat bir nechta kasb vakillariga ba'zi imtiyozlarni beradi. Shuningdek, ko'plab ish beruvchilar xodimning ma'lum bir kompaniyada qancha vaqt ishlaganligini hisobga oladigan bonus tizimini o'rnatadilar. Ammo ular boshqa joylarda, shu jumladan uning umumiy davomiyligi emas, balki ma'lum bir kompaniyada doimiy tajribaga qiziqishadi. Shuning uchun xizmat muddati qancha vaqtdan keyin to'xtatilganligini ko'rsatish asta-sekin o'z ma'nosini yo'qotadi.

2007 yilgacha doimiy ish tajribasi juda muhim ko'rsatkich edi.

Bu kelajakdagi pensiyalarga ta'sir qildi va sizning maoshingizga sezilarli qo'shimcha to'lovlarni olish imkonini berdi. Bugungi kunda ushbu kontseptsiya amalda o'z ahamiyatini yo'qotdi, ammo shunga qaramay, ba'zi sohalarda u nafaqat muhim, balki hal qiluvchi ahamiyatga ega deb hisoblanadi.

Ko'pgina fuqarolar bir tashkilotda ishlash uzluksiz ish stajiga ishonishadi, lekin aslida bunday emas. Siz ish beruvchilarni va hatto kasblarni o'zgartirishingiz mumkin, ammo tajribangiz bir xil bo'lib qoladi. Ammo buning uchun bir nechta muhim shartlarga rioya qilish kerak.

Ish tajribasi - bu fuqaro muayyan majburiyatlarni bajargan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi. Rasmiy ishlagan barcha yillar mehnat daftarchasida aks ettiriladi, bu ularning mavjudligining asosiy dalilidir. Xizmat xodimga ma'lum yoshga etganda yoki ma'lum miqdordagi ish stajini tugatgandan so'ng pensiya olish imkonini beradi. Bundan tashqari, rasmiy ish sizga subsidiyalar, ijtimoiy nafaqalar va boshqa davlat kafolatlariga murojaat qilish imkonini beradi.

So'nggi yillarda ish staji tushunchasi juda o'zgardi, chunki pensiya islohoti o'tkazildi, bu o'zgarishlarga olib keldi. Ishning uzluksizligi endi pensiya yoki boshqa nafaqalarni hisoblash uchun ko'rsatkich emas.

Hozirgi vaqtda tajriba quyidagi turlarga bo'linadi:

1. Barcha davrlarni o'z ichiga olgan umumiy.
2. Maxsus, u ma'lum kasblar va lavozimlar uchun mo'ljallangan va pensiya nafaqalarini imtiyozli hisoblashda hisoblash imkonini beradi.
3. Sug'urta, shuningdek, badallar to'langan yoki fuqarolar uchun ijtimoiy ta'minot taqdim etilgan ishlamaydigan davrlarni o'z ichiga oladi.

Har bir tur inson hayotida o'ziga xos muhim rol o'ynaydi va shuning uchun batafsilroq ko'rib chiqishni talab qiladi.

General

Umumiy ish staji kontseptsiyasi faqat 2002 yil 1 yanvargacha to'plangan davrlarni aniqlash uchun saqlanib qoldi. Bugungi kunda bu ko'rsatkich qonunchilik standartlariga tegishli emas, lekin umumiy muhitda u hamma joyda qo'llaniladi, shuning uchun chalkashlik.

2002 yildan oldin mehnat faoliyatini boshlagan fuqarolar uchun umumiy ish staji ushbu davr boshlanishidan oldin qancha yil ishlaganligini hisoblash imkonini beradi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Davlat xizmatida yoki tijorat tuzilmalarida ishlagan yillar.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash uchun sarflangan vaqt.
3. Turli guruhlar a'zolarining ijodiy faoliyati.
4. Harbiy xizmatni tugatish.
5. Ish paytida boshlangan vaqtinchalik nogironlik.
6. Birinchi va ikkinchi guruh nogironligi sababli ishdan ozod qilish, agar u ish joyida olingan bo'lsa.
7. Ishsizlik nafaqasi hisoblangan vaqt.

Ushbu segmentlarning barchasi birlashtirilib, umumiy xizmat muddati olinadi.

Sug'urta

Sug'urta davri hozirgi ishlagan davrlarni hisoblash uchun asosiy ko'rsatkich sifatida qabul qilinadi. U ijtimoiy himoya fondiga sug'urta badallari to'langan segmentlar majmuini ifodalaydi.

Sug'urta davrlariga quyidagilar kiradi:

1. Shartnoma bo'yicha ish rasmiy bo'lishi sharti bilan barcha ish kunlari va yillari.
2. Harbiy xizmat yoki unga tenglashtirilgan muddatlar.
3. Pul nafaqalari hisoblanganda mehnatga layoqatsizlik vaqti.
4. Uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish, lekin bitta bola uchun 1,5 yoshdan oshmasligi va jami 4,5 yil.
5. Fuqaro mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan va ishsizlik nafaqasini olgan segmentlar.
6. Insonning jamoat ishlarida qatnashgan paytlari.
7. Agar ayblov asossizligi uchun olib tashlangan bo'lsa, qamoq muddati.
8. Nogiron bolalar, nogiron kattalar va 80 yoshdan oshgan qariyalarga g'amxo'rlik qilish.
9. Harbiy turmush o'rtog'i yashash joyida ish topish imkoniga ega bo'lmasa, besh yildan ortiq ishlamaslik.
10. Turmush o'rtog'i konsul yoki diplomat bo'lsa, ishlash imkoniyatisiz chet elda bo'lgan yillar. Bundan tashqari, besh yildan ortiq emas.

Belgilangan barcha muddatlar, agar fuqaro ular boshlanishidan oldin yoki darhol tugaganidan keyin ishlasa, amal qiladi.

Davomiy

Uzluksiz tajriba, hozirgi vaqtda ushbu atama cheklangan foydalanishga qaramay, uning mohiyatini umuman o'zgartirmadi.

Ushbu kontseptsiya fuqaroning bir ishdan bo'shatish va boshqa ishga joylashish o'rtasida uzoq tanaffuslarsiz doimiy ishlashini anglatadi. Huquqiy me'yorlarga ko'ra, uzluksizlikni saqlash uchun odam ish beruvchini o'zgartirganda ruxsat etilgan chegaradan oshmasligi kerak.

Ishda tanaffuslarning yo'qligi sizga pensiya yoki boshqa nafaqalarni olish uchun qo'shimcha koeffitsientlarga ishonishga imkon bermaydi. Ammo shunday kasblar borki, ularda tanaffus qilmaslik juda muhim, masalan, shifokorlar, o'qituvchilar va boshqalar.

Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar

Voyaga etganidan so'ng, fuqaro mehnatga layoqatli yoshga kiradi va o'z mehnat faoliyatini boshlashi mumkin. Aksariyat odamlar uchun u maktabni tugatib, kasb-hunarga ega bo'lgunga qadar qoldiriladi. Birinchi ishga joylashish fakti amalga oshirilgandan so'ng, inson butun umri davomida pensiya yoshiga etgunga qadar ishlaydi. Biroq, hayotda ishni vaqtincha to'xtatib qo'yishi mumkin bo'lgan turli xil vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday uzilishlarning sabablari quyidagicha tasniflanadi:

1. Shaxsiy - kasallik yoki jarohatlardan keyin davolanish yoki moslashish, qarindoshlarning o'limi, o'qish, chet elga sayohat qilish, Rossiya Federatsiyasining boshqa hududiga ko'chib o'tish bilan bog'liq hujjatlarni yig'ish va qayta ishlash zarurati.
2. Iqtisodiy - xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning to'liq tugatilishi, umumiy inqiroz yoki odamning hozirgi ixtisosligiga past talab tufayli yangi ish topa olmaslik.
3. Kasbiy - bajarilgan vazifalarning vaqtinchalik xususiyati yoki ish beruvchi bilan shartnoma tuza olmaslik sababli rasmiy ish bilan ta'minlanmaganligi.

Har bir sabab ishdan bo'shatish va keyinchalik ishga joylashishni talab qiladi. Tanaffusning umumiy ish stajiga hisoblanishi ko'p mezonlarga, shu jumladan ularning davomiyligiga bog'liq.

Doimiy tajriba shunchalik muhimmi?

Sovet davrida odamlarning ongsizligida ildiz otgan mehnatning uzluksizligi tushunchasi bugungi kungacha ko'plab fuqarolarni ta'qib qilmoqda. Keling, 2018 yilda uning ahamiyati shunchalik dolzarbligini aniqlaylik.

Ilgari uzluksiz ishlashning asosiy ustuvorligi oshirilgan pensiya olish imkoniyati deb hisoblangan. Muayyan yillar davomida uzluksiz ishlagan fuqarolar qo'shimcha to'lov oldilar. Yangi pensiya islohoti ushbu turdagi hisob-kitoblarni bekor qildi, shuning uchun ushbu turdagi nafaqa uchun siz doimiy xizmatni unutishingiz mumkin. Biroq, ko'plab davlat va munitsipal xodimlar ish staji uchun ish haqi bonuslarini oladilar, bu esa bir xil faoliyat sohasida uzluksiz ish deb hisoblanadi. Bir tashkilotdan ishdan bo'shatish va boshqa tashkilotga o'tkazish xizmat yillarining belgilangan hisobini to'xtatadi.

Tanaffuslarning yo'qligi tibbiyot xodimlari, o'qituvchilar va qutqaruvchilar uchun muhimdir. Bir kasbda uzoq vaqt ishlamaslik malakani yo'qotishga olib keladi, shuning uchun doimiy mehnat faoliyati rag'batlantiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin davomiylik

Ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi faqat belgilangan muddatlar bajarilgan taqdirda saqlanadi. Ular munosabatlarni tugatish sababi, mehnat sharoitlari va boshqa jihatlarga qarab farqlanadi.

Bunday qarorning sababini ko'rsatmasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish xodimga uch haftadan ko'p bo'lmagan yangi ish qidirish imkonini beradi. Ammo bir yil ichida u o'z tashabbusi bilan ikkinchi marta shartnomani bekor qilsa, bu imtiyoz undan olib tashlanadi. Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa yoki bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazilsa, u holda bir oylik farqga yo'l qo'yiladi. Uzoq Shimolda yoki maxsus mehnat shartnomalari tuzilgan boshqa mamlakatlarda ishlagan fuqarolarga ko'pi bilan ikki oylik tanaffusga ruxsat beriladi.

1. Ishdan bo'shatish yoki kompaniyani qayta tashkil etish tufayli ishdan bo'shatilgan.
2. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik tufayli ishdan ayrilganlar.
3. Olingan nogironlik guruhi tufayli ishsiz qolganlar.
4. Sog'liqni saqlash sharoitlari yoki etarli emasligi sababli o'z lavozimini tark etganlar.
5. O'quvchilar sonining kamayishi sababli ishdan bo'shatilgan boshlang'ich sinf o'qituvchilari.
6. Jangchilar va sobiq harbiy xizmatchilar uchun.

Ba'zida ishdan bo'shatish ish stajini avtomatik ravishda uzib qo'yadi, bu ish beruvchining ishdan bo'shatish tashabbusi bilan sodir bo'ladi va buning sababi xodimning noqonuniy harakatlaridir.

Xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin

Ish stajini hisoblashda faqat ishlagan davrlar, shuningdek ularga tenglashtirilgan davrlar hisobga olinadi. Rasmiy hujjatlarga muvofiq segmentlarni hisoblash kerak. Ularning ro'yxati, mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, harbiy guvohnoma, bandlik markazidan va ijtimoiy himoya fondidan olingan ma'lumotnomalarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra ma'lumotlar kitobga kiritilmagan bo'lsa, unda ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari taqdim etiladi.

Uzluksiz ish tajribasi haqida gapirganda, mehnat faoliyatini to'xtatish sabablarini hisobga olish kerak. Agar u keyingi davrni qo'shishga imkon beradigan bo'lsa, unda u qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha hisoblanadi va qonun bo'yicha talab qilinadigan me'yorlardan oshmaydigan tanaffusning o'zi, albatta, hisobga olinmaydi.

Ish tajribasini to'xtatish oqibatlari

Ish tajribasidagi uzilishlar, hozirgi vaqtda kontseptsiyaning ahamiyatsizligiga qaramay, bandlik tomoni uchun o'z oqibatlariga olib keladi. Qoidaga ko'ra, keyingi ish beruvchi har doim belgilangan muddatda ishning etishmasligi sababi bilan qiziqadi. Bu, ayniqsa, yuqori darajadagi mutaxassislar va menejerlar uchun to'g'ri keladi. Uzoq vaqt davomida ishlamay qolish umumiy ritmning buzilishiga, malakani yo'qotishga va mehnat bozorida umumiy disorientatsiyaga olib keladi.

Ishda tanaffuslar mavjudligi, umuman olganda, xodimning keyingi ijtimoiy ta'minotining boshqa ko'rsatkichlariga ta'sir qilmaydi. Garchi, masalan, agar odam uzoq vaqt ishlamasa va ishning birinchi oylarida kasallik ta'tiliga chiqsa, xuddi shu ishsizlik nafaqasi sezilarli darajada kamayadi. Bunday holda, sug'urta muddati ko'rib chiqiladi, ammo oxirgi ikki yillik ish uchun daromad minimal bo'ladi.

Uzluksiz xizmat pensiya miqdoriga ta'sir qiladimi?

Har bir fuqaroning mehnat hayotining cho'qqisi - pensiya. Ko'pincha keksalik uchun buyuriladi. Rossiya Federatsiyasida quyidagi yosh chegaralari qabul qilingan:

1. 60 yoshli erkaklar uchun.
2. 55 yoshli ayollar uchun.

Belgilangan muddatdan keyin ishlashingiz mumkin, ammo agar xohlasangiz, nafaqaga chiqish imkoniyati mavjud.

Ba'zi kasblar, maxsus ish sharoitlari tufayli, belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqishga imkon beradi. Ular to'plangan tajribani hisobga oladi, ba'zan esa pensiya davriga erishish to'plangan yillar va yosh chegaralarining kombinatsiyasi hisoblanadi.

Ikkala holatda ham uzluksizlik imtiyozlarni hisoblashda hech qanday rol o'ynamaydi.

Sizni qiziqtirishi mumkin