Har bir insonning xarakteri ijobiy va salbiy fazilatlarning kombinatsiyasidir. Yomon shaxsiy xususiyatlar egasining hayotini, shuningdek, uning atrofini jiddiy ravishda murakkablashtirishi mumkin. Ko'pincha, odam o'zining bunday fazilatlarga ega ekanligiga shubha qilmasligi va atrofdagi odamlar nima uchun u bilan muloqot qilishdan qochishlarini tushunmasligi mumkin.

Mag'rurlik, takabburlik

Bu xususiyatlar o'zlarining fikricha, boshqa odamlardan ustunligini his qiladigan odamlarga xosdir. Haddan tashqari shuhratparastlik va o'ziga ishonch bunday xarakterli xususiyatlarni keltirib chiqaradi. Shuhratparastlik haqiqiy imkoniyatlar bilan to'qnash kelishi mumkin. Bunday holda, odam boshqa odamlarni kamsitishi va shu bilan o'zini ularning hisobiga tasdiqlashi mumkin.

Despotizm, shafqatsizlik

Boshqarish va boshqarish istagi, boshqa odamlarni bo'ysundirish, ko'pincha shafqatsizlik elementlari mavjud. Qoida tariqasida, bu salbiy xarakterli xususiyatlar bolalikdan, odam ota-onasi yoki yaqinlari tomonidan tahqirlash va shafqatsizlikka duchor bo'lganida paydo bo'ladi. Butun dunyoga g'azablanib, u shafqatsizlikni atrofidagi odamlarga o'tkazadi.

Achchiqlanish, jahldorlik

Boshqa barcha narsalar singari, bu fazilatlar ham o'z egasiga juda salbiy ta'sir qiladi, inson ruhiyatiga halokatli ta'sir ko'rsatadi. Belgilarning nomutanosibligi ko'pincha nevrologik va ruhiy kasalliklarning natijasidir va uni tuzatish kerak.

Hukm, tanqid

Bunday xarakter xususiyatlari doimiy norozilikda, atrofdagi hamma narsani tanqid qilish va qoralash istagida namoyon bo'ladi: boshqa odamlar, hukumat, mamlakat, atrofdagi dunyo. Doimiy ravishda qoralashni bildiradigan odamlar o'zlariga nisbatan ozgina bag'rikenglik ko'rsatadilar. Dunyodan va o'zidan norozilikning yashirin sababi ko'pincha quyidagi sifatdir.

Hasad

Hasadga moyillik o'z hayotida biror narsaga ega bo'lishni xohlaydigan, lekin unga ega bo'lolmaslik bilan duch keladigan odamlarda paydo bo'ladi. O'z qobiliyatlarini past baholab, shu bilan birga boshqalarning muvaffaqiyatlarini kuzatish bu salbiy sifatni rivojlantirishi mumkin.

Pessimizm, zaiflik

Pessimizm va zaiflik salbiy xarakter xususiyatlari, butun dunyo bo'ylab odamning salbiy ko'rinishini keltirib chiqaradi. O'zini past baholaydigan, o'ziga ishonchsiz odamlar bu idrokga bo'ysunadi. Irodaning zaifligi - bolalik davridagi ota-onalar tomonidan haddan tashqari mehr-muhabbat va haddan tashqari himoyalanishning natijasi bo'lib, bu bolaning mustaqil bo'lishiga imkon bermaydi.

Ochko'zlik, ochko'zlik

Odamlarda ochko'zlikning sababi og'ir kunlarning oilaviy xotirasi, bolalikdagi moddiy mahrumlik bo'lishi mumkin. Bunday holda, moddiy va moliyaviy qadriyatlarga haddan tashqari bog'liqlik, ularga qaramlik, ularni tobora ko'proq to'plash istagi paydo bo'ladi.

Mas'uliyatsizlik, yolg'on

O‘z so‘zi, va’dasi, qilgan ishlari uchun mas’uliyatni o‘z zimmasiga olmagan shaxslar vaqt o‘tishi bilan odamlarning ishonchini butunlay yo‘qotadi. Mas'uliyatsizlik ko'pincha yolg'on bilan birga keladi. Ushbu salbiy xarakterli xususiyatlar bir-birining tez-tez hamrohlari. Yolg'on gapirishning sabablari - hukm qilinishdan qo'rqish, jazolash, o'z qobiliyatlarini bezash istagi.

Bular inson xarakterining barcha ijobiy fazilatlariga soya solishi mumkin bo'lgan ba'zi yomon fazilatlardir. Ko'pincha bunday xususiyatlar bolalikdan kelib chiqadi: yoqtirmaslik yoki haddan tashqari himoya qilish, ota-onalarning bolalarga e'tibor bermasligi, ta'limdagi xatolar xarakterning bunday namoyon bo'lishi uchun asos bo'lishi mumkin. " Har kimning o'z jinlari bor..."- bitta zamonaviy qo'shiqda tovushlar. Bu "jinlarni" aniqlash, ularning mavjudligini qabul qilish va zararsizlantirish bo'yicha ishlarni boshlash juda muhimdir.

Shaxsning xarakteri haqida gapirganda, ular shaxsning jamiyatdagi xatti-harakatlarini belgilaydigan psixik xususiyatlar majmuini anglatadi. Ikkita bir xil odam yo'q. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Biri boshqalar bilan yaxshi munosabatda bo'lib, yangi tanishlar orttirishga muvaffaq bo'lsa, ikkinchisi hatto oila va do'stlar bilan muloqot qilish oson emas. Bularning barchasi temperamentga va ma'lum xarakter xususiyatlariga bog'liq.

Insonning xarakterini nima belgilaydi?

Olimlar uzoq vaqt davomida insonning turli xil hayotiy vaziyatlardagi xatti-harakatlarini o'rganishgan. Ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, inson xususiyatlari birinchi navbatda genetikaga bog'liq, shundan keyingina tarbiya. Bundan tashqari, xulq-atvorning ba'zi jihatlari insonning jismoniy holati bilan belgilanadi. Shunday qilib, taniqli olim Kechmer ma'lum xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan odamlarning uchta tana turini tasvirlay oldi.

Cho'zilgan xususiyatlarga ega nozik uzun bo'yli odamlar asteniklar guruhiga kiradi. Ularning mushaklari kam rivojlangan va jismoniy tayyorgarligi yomon. Asteniklar har doim jiddiy, ular yangi sharoitlarga yaxshi moslashmaydi. Bunday odamlar amalda hech kimni ichki dunyosiga qo'ymaydi. Astenik odamning yomon xarakterli xususiyatlari - bu g'azab, o'jarlik, qo'pollik, ochko'zlik. Shu bilan birga, bunday tana turiga ega odamlar yuqori aqliy rivojlanishi bilan ajralib turadi. Ko'pgina olimlar asteniklar guruhiga kiradi. Ularning aksariyati o'z martabalariga ko'p vaqt ajratadilar, lekin ular oddiy insoniy munosabatlarga e'tibor bermaydilar. Ko'pchilik oila qurmasdan yolg'iz yashashni afzal ko'radi.

Yengil atletika - bu keng yelkali, yaxshi jismoniy tayyorgarligi va chiroyli qomatli odamlardir. Aksariyat sportchilar ushbu guruhga tegishli. Bu odamlar yaxshi ko'rinishga ega. Ular kamdan-kam ta'sirchan va yuz ifodalari yordamida o'z his-tuyg'ularini deyarli ko'rsatmaydi. Ushbu guruhdagi odamlarning xarakter xususiyatlari juda xilma-xildir. Sportchilar ko'pincha xudbin bo'lishadi. Ular har qanday holatda ham xohlagan narsalarini olishlarini bilishadi. Boshqa tomondan, ular juda mehribon. Kamdan-kam hollarda yaqinlaringizni muammoga duchor qiling.

Bir nechta belgilar guruhlari

Inson xulq-atvori bir necha omillar ta'sirida shakllanganligidan kelib chiqib, mutaxassislar xarakter xususiyatlarining bir qancha guruhlarini aniqladilar. Avvalo, shaxsning jamiyatning boshqa ob'ektlariga munosabati shakllanadi. Mehribon odamning xarakterli xususiyatlari - sezgirlik, yordam berish istagi, xushmuomalalik. Yomon shaxs qo'pol, xudbin, beadab va qo'pol bo'ladi. Ba'zida bir kishi bir vaqtning o'zida qarama-qarshi xarakterga ega bo'lishi mumkin. U boshqalar bilan osongina umumiy til topishi mumkin, lekin muammoga duch kelgan do'stiga yordam berishga shoshilmaydi.

Ishga munosabatni ko'rsatadigan odamlarning xarakter xususiyatlarini ajrating. Aynan shu fazilatlar insonning qanday qilib pul topishini belgilaydi. Muvaffaqiyatga erishish uchun siz mehnatsevar bo'lishingiz, ijodiy fikrga ega bo'lishingiz kerak. Yaxshi ishbilarmonlar tashabbuskor, qat'iyatli va vijdonli odamlardir. Insonning salbiy xarakterli xususiyatlari ro'yxati - dangasalik, passivlik, ishga mas'uliyatsiz munosabat. Ba'zilar insofsiz pul ishlashga intilishadi. Bunday holda, ham salbiy, ham ijobiy xarakter xususiyatlari bir vaqtning o'zida ishlaydi. Bunday odamlarni vijdonli deb bo'lmaydi. Shu bilan birga, ular qat'iyatli, ijodiy fikrlashga ega.

Insonning o'zi bilan qanday munosabatda bo'lishini tushunish juda muhimdir. Insonning yaxshi xarakterli fazilatlari - bu o'zini o'zi qadrlash, oqilona tanqidga yaxshi munosabatda bo'lish, kamtarlik. Qarama-qarshi xususiyatlarga egosentrizm (har doim diqqat markazida bo'lish istagi), uyatchanlik, komplekslarning mavjudligi, haddan tashqari teginish kiradi.

Insonning atrofidagi narsalarga qanday munosabatda bo'lishi ham muhimdir. Odamlarning xarakterli xususiyatlari - dangasalik, ochko'zlik, narsalarga beparvo munosabatda bo'lish. Ijobiy fazilatlarga tejamkorlik, aniqlik, tejamkorlik kiradi. Bu fazilatlarning barchasini insonda tarbiyalash mumkin. Bularning barchasi oiladagi xatti-harakatlar modeliga bog'liq. Agar ota-onalar kiyim-kechaklarni uloqtirishga odatlangan bo'lsa va ko'chadan keyin oyoq kiyimlarini yuvishga shoshilmasa, bola ham shunday qiladi.

Xarakter xususiyatlarining temperamentga bog'liqligi

Ko'pincha "xarakter" va "temperament" tushunchalari chalkashib ketadi. Aslida, ular butunlay boshqacha narsalar. Temperament - bu shaxsning tug'ma bo'lgan va jamiyatdagi xatti-harakatlariga ta'sir qiluvchi psixik xususiyatlar majmuasidir. Inson xarakterining asosiy belgilari uning boshqalar bilan muloqoti jarayonida shakllanadi. Har qanday vaqtda odam qayta tarbiyalanishi mumkin. Ammo temperamentni o'zgartirib bo'lmaydi. Bu o'ziga xos tuproq bo'lib, uning yordamida u yoki bu darajada ma'lum bir shaxsning aqliy fazilatlari rivojlanadi.

Tug'ilgandan boshlab odam o'ziga xos xulq-atvorga ega. Xarakterning xususiyatlari temperament bilan belgilanmaydi. Shu bilan birga, bu ikki tushuncha o'rtasida juda yaqin munosabat mavjud. Inson xarakterining qaysi ijobiy yoki salbiy xususiyatlari ko'proq darajada namoyon bo'lishi temperamentga bog'liq. Bundan tashqari, har xil xulq-atvorga ega bo'lgan odamlarda bir xil sifat o'zini turli yo'llar bilan namoyon qiladi. Shunday qilib, ochiqko'ngil odamlar har qanday odam bilan suhbatlashish uchun mavzu topa oladilar. Flegmatik odamlar ham ochiqko'ngil. Ammo ular faqat tor doirada namoyon bo'ladi. Quyida o'ziga xos xususiyatlarga ega temperamentlarning barcha turlari ko'rib chiqiladi.

Melanxolik

Bu asab tizimi zaif odamlardir. Ular kamdan-kam hollarda boshqalar bilan umumiy til topadilar, deyarli hech qachon muammolarini baham ko'rmaydilar. Ushbu turdagi odamning ijobiy xarakterli xususiyatlari toza, ular hamma narsa o'z o'rnida turishni yaxshi ko'radilar. Melanxolik odamlar hech qachon kechikmaydilar. Ularga har qanday sir bilan ishonish mumkin. Bunday temperamentli odam kamdan-kam hollarda aldaydi. Iste'dodli olimlar ko'pincha melankoliklar guruhiga kiradi. Bunday odamlar o'z ishlariga to'liq sodiqdirlar. Ularning mehnatsevarligi va iste'dodi tufayli ko'p odamlar texnologiyaning eng so'nggi kashfiyotlaridan foydalanishga muvaffaq bo'lishadi.

Melanxoliklarning odamlar bilan alohida munosabati bor. Xarakter xususiyatlari erta bolalikdan shakllanadi. Bunday temperamentli bolalar kamdan-kam hollarda tengdoshlari bilan o'ynaydilar. Ular o'zlarining xayoliy dunyosida bo'lishni afzal ko'radilar. Bola uzoq vaqt davomida o'yinchoq qurilmasini ko'rib chiqadi - u uni qismlarga ajratadi va keyin yana yig'adi. Melankolik odamlar uchun faol o'yinlar mutlaqo qiziq emas.

Melankolik odamlar depressiyaga moyil. Bularning barchasi insonning qanday muhitga tushishiga bog'liq. Agar uning atrofida o'zaro hurmat va mehribonlik hukm sursa, melankolik o'zini juda yaxshi his qiladi. Agar biror kishi yomon kompaniyaga tushib qolsa, u erda har bir kishi o'zi uchun bo'lsa, nevrozning rivojlanishi istisno qilinmaydi. Har doim bu holatda bo'lish juda xavflidir. Melanxoliklar orasida o'z joniga qasd qilish juda keng tarqalgan. Axir, melankolik odamlar juda himoyasiz shaxslardir. Hatto eng oddiy muvaffaqiyatsizliklar ham ularni tezda g'azablantiradi. Agar melankolik temperamentli odam uzoq vaqt davomida yomon kayfiyatda bo'lsa, qarindoshlari signal berishlari kerak.

Xoleriklar

Hamma bilan osongina umumiy til topadigan odam xolerik odamlar guruhiga kiradi. Bunday turdagi odamlar doimo harakatda. Ular hayotda hamma narsani sinab ko'rishni xohlashadi. Xolerikning to'g'ri yo'nalishda ketishi juda muhimdir. Ota-onalar chaqaloqning his-tuyg'ularini to'g'ri yo'nalishga yo'naltirishlari kerak. Erta bolalikdan xolerik bola turli seksiyalar va to'garaklarga borishi, ko'p sayohat qilishi kerak. Bo'sh vaqtni salbiy tomonga yo'naltirish mumkin. Doimiy muloqotga intiladigan xolerik odamlar yomon sheriklikka tushib qolishadi va birinchi bo'lib giyohvand moddalarni sinab ko'rishadi.

Xoleriklar hayotdagi etakchilardir. Bunday xarakterga ega bo'lgan odamlar o'zlarining qat'iyatliligi va qat'iyatliligi tufayli hayotda katta muvaffaqiyatlarga erishishlari odatiy hol emas. Ammo ularning ba'zilarida, afsuski, ochko'zlik kabi xarakterli xususiyat mavjud. Bu xolerikning noqonuniy ravishda katta pul topishga intilishiga olib keladi.

Aktyorlarning aksariyati xoleriklar guruhiga kiradi. Bunday temperamentli odamlar juda qobiliyatli. Ular osongina reenkarnatsiya qilinadi, mutlaqo har qanday rol o'ynaydi. Lekin bu sohada ham yomon sifat bor. Xoleriklar aldashda yaxshi. Ular buni shu qadar professional tarzda qilishadiki, kamdan-kam odam biror narsadan shubhalana oladi. Shu bilan birga, xolerik odamlar erta bolalikdan aldashni o'rganadilar. Bola maktabga yoki bog'chaga bormaslik uchun osongina kasal bo'lib ko'rsatishi mumkin.

Sanguine

Bu guruhga muvozanatli asab tizimiga ega odamlar kiradi. Sanguine odamlar har qanday vaziyatdan osongina chiqish yo'lini topadilar. Ular hissiy emas. Avvalo, ular o'zlarining imkoniyatlarini ehtiyotkorlik bilan baholaydilar va shundan keyingina har qanday muammoga yechim topadilar. Sanguine odamlar har doim harakatchan. Ko'pgina xarakterli xususiyatlar ularni xolerik odamlar bilan birlashtiradi. Bu guruhdagi odamlar muammolar haqida o'ylashga odatlanmagan. Ular kamdan-kam hollarda yomon odatlarga moyil. Ular nimani sinab ko'rish kerakligini va tanaga nima zarar etkazishini tushunishadi. Sangvinik odamlarning ana shu sifati ularni xoleriklardan ajratib turadi.

Sangvinik odamlar o'rab olishni yaxshi ko'radilar. Ular yolg'izlikka mutlaqo toqat qilmaydilar. Bu guruhdagi odamlar aqldan ozishdan qo'rqishadi. Ular o'zlari bilan yolg'iz qolishlari uchun faqat yarim kun kerak, shunda ularning boshlariga ahmoqona fikrlar kela boshlaydi. Ammo sangvinik odamlar o'zlarini juda yaxshi his qilishadi. Ular kamdan-kam hollarda etakchilardir, lekin ular har doim ham ta'sir o'tkazishga qodir emaslar. Sangvinik odamlar ko'pincha suhbatdosh va ajoyib hazil tuyg'usiga ega. Ushbu turdagi temperamentga ega bo'lgan har qanday noqulay odamlar qadr-qimmatga aylanishi mumkin.

Flegmatik

Bunday temperamentga ega odamlar barqaror asab tizimi va analitik fikrlash bilan ajralib turadi. Ushbu turdagi odamning asosiy xarakterli xususiyatlari - bu vazminlik va xotirjamlik. Flegmatik odam nimani his qilayotganini tushunish juda qiyin. Bunday temperamentga ega odamlar kamdan-kam hollarda boshqalarga ochiladi. Yangi muhitda ular uzoq vaqt moslasha oladilar. Flegmatik odamlarning o'ziga xos xususiyati - melankolik va tashvish hissi. Garchi ular melankoliklardan farqli o'laroq, murakkab asab kasalliklariga moyil emaslar. Xuddi shunday temperamentga ega odamlarda qo'rquv deyarli yo'q. Ular hayotdagi to'satdan o'zgarishlardan qo'rqishadi. Flegmatik odamlar yaxshi daromad ololmasalar ham, ish joyini o'zgartirishga shoshilmaydilar. Ushbu guruhdagi odamlar ko'p hollarda o'nlab yillar davomida bir joyda yashaydilar. Hatto sharoitlarni yaxshilash imkoniyati ularni boshqa shaharga ko'chib o'tishga majburlamaydi.

Xarakter xususiyatlarining inson farovonligi bilan aloqasi

Insonning jismoniy farovonligi uning xarakter xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq. Qo'rquv yoki g'azabni his qilgan odam ertami-kechmi kasal bo'la boshlaydi. Xuddi shu tarzda, to'shakka mixlangan odamning xarakter xususiyatlari qanday ekanligini tushunish oson. Bunday odamning mehribonligi va rahm-shafqati kamdan-kam hollarda xosdir. Murakkab kasalliklar ko'pincha odamlarda xudbinlik, g'azab, ochko'zlik va hasadni shakllantiradi. Olimlar sog'lig'ining yomonligi jamiyatdagi inson xatti-harakatlariga qanday ta'sir qilishini aniqlashga yordam bergan bir qator tadqiqotlar o'tkazdilar. Masalan, yurak mushagi insonning hissiy tarkibiy qismi bilan bog'liq. Agar bu organ bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, odamlar doimo boshqalarga ochiq bo'lib, o'z taassurotlarini zavq bilan baham ko'rishadi. Ammo yurak-qon tomir tizimi bilan bog'liq muammolar izolyatsiya, ishonchsizlik, shubha kabi xarakterli xususiyatlarni shakllantiradi.

Buyraklar juftlashgan organlardir. Bu tana bilan bog'liq bo'lgan odamning eng yaxshi xarakterli xususiyati ochiqlikdir. Agar buyraklar sog'lom bo'lsa, odam o'z his-tuyg'ulari va tajribalarini boshqalar bilan baham ko'rishda muammo bo'lmaydi. Agar odamda urolitiyozga irsiy moyillik bo'lsa, u o'z ruhini qarindoshlari va do'stlariga ochishga intilmaydi. Bunday odamlar quvonch va xavotirni o'zlarida saqlashga moyildirlar. Ko'pincha melankoliklarda buyraklar bilan bog'liq muammolar mavjud. Ammo sanguine odamlar kamdan-kam hollarda buyrak kolikasi yoki toshlarning shakllanishi bilan bog'liq og'riqni bilishadi.

Xarakter haqiqatan ham yuz xususiyatlari bilan belgilanadimi?

Ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, tashqi ko'rinish asosan odamga qanday xarakterli xususiyatlar xosligini ko'rsatadi. Buni fiziologik nuqtai nazardan ham tushuntirish mumkin. Hatto ajinlar orqali siz 40 yoshdan oshgan odamning qanday xarakterli xususiyatlarini aniqlashingiz mumkin. Haddan tashqari emotsionallik bilan ajralib turmaydigan melankoliklar ko'pincha yoshlaridan yoshroq ko'rinadi. Ammo sanguine va xolerik odamlarda mimik ajinlar birinchi navbatda paydo bo'ladi. Shunga qaramay, hatto keksalikda ham tabassumli odamlar ancha yaxshi ko'rinadi. Yaxshi sog'liq tashqi ko'rinishga ta'sir qiladi. Ko'tarinki kayfiyatga ega bo'lgan va muammolarni osongina sezadigan odamlar kasal bo'lish ehtimoli kamroq.

Yuz xususiyatlari va xarakter o'rtasidagi bog'liqlikni odamlar qadim zamonlardan beri payqashgan. Masalan, uzun burunli ozg'in odam doimo ayyorlik va ehtiyotkorlikka ega ekanligi e'tiborga olindi. Bunday odam kamdan-kam odam bilan til topishadi, shuning uchun u deyarli hech qachon oila qurmaydi. Ammo baland peshona iste'dod va yuksak aqliy rivojlanishdan dalolat beradi. Afsuski, peshonasi baland odamlarning xiyonatga moyilligi kuzatilgan. Yovuz va yuraksiz odamlar ko'pincha ifoda etilmaydigan xususiyatlarga ega kvadrat yuzga ega. Bunday tashqi ma'lumotlarga ega bo'lgan odamlar zo'ravonlikka moyil. Ammo faqat tashqi ko'rinishga tayanish, insonning xarakterini aniqlash bo'lmasligi kerak. Ko'p narsa shaxs yashaydigan muhit va uning tarbiyasiga bog'liq.

Bolada xarakterning shakllanishi

Xarakter hayot davomida shakllantirilishi qadimdan ta'kidlangan. Insonning jamiyatda o‘zini qanday tutishi turmush tarzi va muhitiga bog‘liq. Shu bilan birga, ko'p narsa ota-onalarga bog'liq. Mehribonlik, aniqlik, saxovatlilik kabi fazilatlar 5 yoshgacha shakllanadi. Bola ko'pincha ota-onaning xatti-harakati modelini qabul qiladi. Shuning uchun kattalar bola tarbiyasi mas'uliyatli vazifa ekanligini tushunishlari kerak. Bolalar juda yoshligidanoq, insonning xarakterining xususiyatlari nima ekanligini, qanday fazilatlarga rioya qilish kerakligini va qaysi biri oldini olish kerakligini tushunishlari kerak.

Har bir insonning o'ziga xos xarakteri bor. Va erkaklar va ayollarning xarakterlari umuman boshqacha. Ayol va erkaklarga xos ijobiy insoniy fazilatlar qanday? Xuddi shu fazilatlar insoniyatning kuchli va zaif yarmi vakillarida qanday namoyon bo'ladi?

Inson tabiatning yaratilishi sifatida alohida, ko'p qirrali mavjudot bilan ifodalanadi. U fikrlash, tahlil qilish, his qilish, o'ziga va atrofdagi olamga foyda va zarar keltiradigan harakatlar va turli xil harakatlarni amalga oshirishga qodir.

Uning xulq-atvoriga axloq va axloq kabi tushunchalar ta'sir qiladi. Bularning barchasi homo sapiens xarakterini yaratadi, odamni shaxs qiladi.

Xarakter nima

Shaxsning xarakteri - uning xulq-atvoriga ta'sir etuvchi va uning harakatlarida namoyon bo'ladigan barqaror psixik jarayonlar (xususiyatlar) yig'indisidir. Har birimiz turli harakatlarni boshqaradigan o'ziga xos fazilatlarga egamiz.

Ba'zi xarakter xususiyatlari asab tizimining turiga bog'liq, boshqalari atrof-muhit ta'sirida shakllanadi.

Har bir insonning o'ziga xos fazilatlari bor, ularning ro'yxati ijobiy va salbiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Ular atrofdagi odamlar va hayot sharoitlari ta'siri ostida shakllanadi.

Atrof-muhitning, jamiyatning holati va uning shaxsga ta'sir qilish darajasiga qarab, odamlarda xarakterning yaxshi va yomon fazilatlari ustunlik qilishi mumkin.

Inson xarakteridagi ma'lum fazilatlarning mavjudligi va ustunligi ko'plab ko'rsatkichlarga bog'liq: temperament, oila, e'tiqod, yashash geografiyasi va, albatta, jinsga.

Erkak va ayol nafaqat tashqi ma'lumotlarda, balki ularning ichki motivatsiyasi ta'sir qiladigan xatti-harakatlarda ham farqlanadi. Ikkala jinsning "to'g'ri" sifatlarining tavsifi ularning xarakterlarida umumiy va farqli tomonlarini ko'rsatadi.

Insonning ijobiy fazilatlari

Shaxsning salbiy va ijobiy fazilatlariga bo'linishi ijtimoiy baholash ta'sirida sodir bo'ladi. Odamlar o'zlari aniqlaydilar: "nima yaxshi va nima yomon".

Foyda, moddiy va ma'naviy ne'matlar, zavq va quvonch, yoqimli his-tuyg'ular keltiradigan narsa yaxshi hisoblanadi.

Xulq-atvorida ko'plab ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan odam namunadir. Biroq, ma'lumki, "yomon odamlar yo'q". Bu “+” va “-” sifatlarga bo‘linish shartli ekanligini bildiradi. Bularning barchasi shaxs va jamiyat o'rtasidagi munosabatlar tizimiga bog'liq.

Ushbu ko'rsatkichlarga muvofiq xarakter belgilarining 4 guruhini ajratish mumkin(chunki biz ijobiy fazilatlar haqida gapiramiz, faqat ular har bir guruhda ko'rsatiladi va ro'yxatni davom ettirish mumkin) :

1. Jamiyatga munosabat, jamoaga: xushmuomalalik, kollektivizm, sezgirlik, sezgirlik, odamlarga hurmat, mehribonlik, yaxshi niyat.
2. Faoliyatga munosabat: mehnatsevarlik, vijdonlilik, mehnatsevarlik, intizom, mas'uliyat, maqsadga erishishda qat'iyatlilik.
3. O'ziga munosabat: o'zini hurmat qilish, hayo, g'urur, o'zini tanqid qilish, halollik.
4. narsalarga munosabat: tejamkorlik, aniqlik, saxiylik, befarqlik.

Har bir inson uni boshqasidan ajratib turadigan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ba'zi odamlarning shaxsiy fazilatlari boshqalarni hayratga soladi, ulardan o'rnak oling.

Erkak va ayollarda xarakter xususiyatlarining namoyon bo'lishi

Shunday qilib, erkaklar va ayollardagi bir xil xarakterli xususiyatlar o'zini turli yo'llar bilan namoyon qilishi mumkin. Ammo fazilatlar to'plami orasida faqat zaif yarmiga tegishli bo'lganlar va jasur odamlarga ega bo'lganlar bor.

Ayollarning asosiy xususiyatlari

• Ayolning sezgi. Ayolning his-tuyg'ulari, uning tushunchasi va tahlili atrof-muhitni titroq bilan idrok etadigan va unga baho beradigan yurakdan o'tadi. Ko'pincha u hech narsa haqida o'ylamasdan ba'zi harakatlar qilishdan qochadi. Shunchaki, uni nimadir to'xtatadi, go'yo uni bolalari, eri, ota-onasi uchun himoya qiladi va u qo'llab-quvvatlaydi.
• Sabr. Ayol erkakning har qanday dardiga, jismoniy va ma’naviy, ma’naviy xor va injiqliklariga bardosh bera oladi. Oilaviy hayotda ayollarning sabr-toqati va donoligi ayniqsa muhimdir, chunki ular nikohni saqlaydi.

• Noziklik, yumshoqlik, shahvoniylik, muhabbat majburiy ayol sifatlaridir. Ular zaif jinsning har bir vakiliga xosdir. Ular erkaklarni biror narsa qilishga majbur qiladi va qiyin paytlarda ularni qo'llab-quvvatlaydi.
• Empatiya- ayolning yonidan o'tib ketishiga va yordamga muhtoj odamni qo'llab-quvvatlamasligiga imkon bermaydigan, samimiy mehr-shafqatga olib keladigan sifat.
• romantizm. Bu xususiyat "oq otli shahzoda", "atirgul rangli ko'zoynaklar"da "bulutlarda suzuvchi" orzu qilgan har bir ayolga ega.
• Yumshoqlik,"momaqaldiroq va chaqmoq" bo'lganda jim turish qobiliyati, odamning g'azabi va g'azabiga dosh berish qobiliyati.
• Sirlilik. Har bir ayolda erkak tushuna olmaydigan sir bo'lishi kerak. Agar ayol "ochiq kitob" bo'lsa, u kuchli jinsiy aloqaga qiziqishni yo'qotadi.

• Ayollarning zaifligi. Odil jinsdagi iktidarsizlik uning qilayotgan ishlarida emas, balki nimaga qodirligida namoyon bo'ladi. Ko'p ayollar kuchli xarakterga ega bo'lib, buni sir saqlashadi va hech kimga ko'rsatmaydilar. Ammo to'g'ri vaqtda, boshqalar uchun ajablanadigan chidamlilik va iroda namoyon bo'ladi.

Erkaklarning asosiy xususiyatlari

• Erkaklik, kuch, jasorat, ishlarni bajarish qobiliyati - bular ayolning ko'z o'ngida uni jozibali qiladigan sof erkak fazilatlari.
• qat'iyatlilik maqsadlilik, pragmatizm va o‘z maqsadiga erisha olish esa ijod qilishga qodir irodali shaxsga xos xususiyatdir. Bu yangi shaharlar yaratish va aloqalarni o'rnatish imkonini beradigan odamning ijodidir.
• Fidoyilik- kuchli jinsni hayotlari evaziga ekspluatatsiya va yutuqlarga undaydigan sifat.

• Mas'uliyat. Aksariyat erkaklar o'zlari haqida emas, balki farzandlari, xotini, yaqinlari haqida o'ylashadi. Bu ularni ishonchli qiladi va haqiqatan ham qadrli bo'lgan narsalarni himoya qilishga qodir.
• erkinlik- insonga hayotda o'zini anglashga imkon beradigan va ular uchun oxirigacha turadigan xususiyatlardan biri. Ularning har biri uchun ichki va tashqi erkinlik muhim, bu unga ko'p imkoniyatlar beradi.
• Fikrlash ko'lami qaror qabul qilishdagi mustaqillik esa insonni kuchli va o'ziga ishongan, kashfiyotlar qilishga va taraqqiyotga undaydi.
• O'tkir aql va o'ziga xos hazil tuyg'usi- yaxshi kunlarda va qiyin paytlarda boshqalarga yordam beradigan fazilatlar.

Bu erda turli jins vakillariga xos bo'lgan asosiy fazilatlar ko'rsatilgan, ammo ko'proq farqlar mavjud.

Video: Yaxshi fazilatlarni rivojlantirish uchun mashqlar

O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatish uchun hamma ham sizning rezyumeingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Xulosadagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, ko'zga haqiqatni aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
• mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari hissiylik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha kamchiliklar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• g'urur;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• tamoyillarga rioya qilish;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

• haddan tashqari hissiylik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini oladi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
• tez jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
• tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
• sekin;
• boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin anketaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos zaif tomonlarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilish uchun muhabbat
• Shirin sevgi.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• odamlar juda yaqin bo'lsin;
• Men qasam icholmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yoqtirish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• punktual emas;
• tez-tez chalg'itadi;
• faqat ish haqi haqida o'ylash;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Salom! Deyarli barcha odamlarda xarakterning nomaqbul xususiyatlari bor. Ko'pchilik ularni yashirishga harakat qiladi, lekin har doim ham muvaffaqiyat qozonmaydi. Keling, insonda qanday salbiy fazilatlar borligini bilib olaylik. Ro'yxat ularni tuzatishga harakat qilish uchun ularni uyingizda topishga yordam beradi.

Tarbiyadagi xatolar yoki psixologik travma

Xarakterli xususiyatlar bolalikdan shakllanadi, shuning uchun tarbiya, oilaviy munosabatlar muhim rol o'ynaydi. Ko'pincha, yomon belgi sizni yashashga, haqiqiy do'stlar, yaxshi ish, sevimli odamni topishga to'sqinlik qiladi. Agar siz salbiy xususiyatlar ro'yxatiga qarasangiz, o'zingizni va atrofingizdagi odamlarni boshqacha ko'rishingiz mumkin.

A dan Z gacha bo'lgan yomon xarakterli xususiyatlar

Hammasi hokimiyatdan boshlanadi...

Agressivlik. Har doim ziddiyatga tushish istagi. Bolalar uchun bu xususiyat majburiydir, chunki bola hali himoya qilishning boshqa usullarini bilmaydi. Va kattalarda bu ohangning kuchayishi, haqorat, ko'pincha jismoniy ta'sirda ifodalanadi.

Qimor. Boshqa odamlarning asosli dalillaridan va katta xarajatlardan qat'i nazar, har qanday narxda maqsadga erishish istagi. Bu xususiyat ko'pincha o'limga yoki sog'lig'ining jiddiy yo'qolishiga olib keladi.

Ochko'zlik. Faqat har qanday narxda olingan pul yoqimli his-tuyg'ularga sabab bo'ladi. Ammo his-tuyg'ular tezda o'tib, odamni yanada ko'proq foyda olishga undaydi.

Ehtiyotsizlik. Qoidalarga muvofiq harakat qilishni istamaslik, maqsadga erishish uchun bir xil qimmat yo'lni tanlash.

Mas'uliyatsizlik. Boshqa odamning hayotini yaxshilash uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamaslik.

Shafqatsizlik. Birovning qayg'usiga hamdardlik bildira olmaslik, befarqlik. Ko'pincha bu xususiyat boshqa odamlarning azoblanishiga yoki o'limiga olib keladi.

Dag'allik. Konfliktli vaziyat yaratish yoki e'tiborni jalb qilish uchun me'yorlarni ataylab buzish. Ongsiz takabburlik noto'g'ri tarbiya natijasidir.

Tezlik. Bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta odamga hamma narsani aytib berishning og'riqli istagi, hatto maxfiy ma'lumotlarni tarqatish.

shamollilik. Boshqa odamlarning manfaatlarini hisobga olmaslik, va'dalarni bajarmaslik, uzoq vaqt davomida bir maqsad sari harakat qila olmaslik. Qiziqishlar yoki sheriklarning doimiy o'zgarishi.

Hokimiyatga intilish. Shubhasiz itoatkorlik istagi. O'z kuchi bilan mast bo'lish, boshqalar nimadir so'rashga majbur bo'lganda.

Qo'pollik. Qo'pollik va o'ziga xoslik o'rtasidagi muvozanatni topish qobiliyati emas, balki uyg'un shkaf yasashning mumkin emasligi. Gapirganda, odobli bo'lmoq, yog'li hazil qilmoq.

Insoniyatning asosiy muammolaridan biri bu ahmoqlikning mavjudligi

Ahmoqlik. Oddiy hayotiy vaziyatlardan to'g'ri xulosa chiqara olmaslik. O'z xulosalaringizni to'g'ri maqomini berib, ma'lumotni tahlil qilmang.

Mag'rurlik. Boshqalarning ahamiyatsizligiga ishonch, boshqalarni xatolari uchun kechirishni istamaslik, boshqa odamlarning qadr-qimmatini ko'ra olmaslik. Mag'rurlik ta'limdagi buzilishlar, shaxsning etukligi, u yuqori maqomga erishganida rivojlanadi.

Qo'pollik. Boshqalarga xushmuomalalik bilan munosabatda bo'lmaslik, bu qo'pollik, haqorat bilan ifodalanadi. Ba'zan bu odamga yoki uning hududiga tajovuz qilingan taqdirda mudofaa.

Ochko'zlik. Xarajatlarni minimallashtirish uchun patologik istak, hatto sog'lig'iga zarar etkazish yoki yaqin odam bilan yaxshi munosabatlar. Axlatdan qutulishni istamaslik.

Shafqatsizlik. Shaxsiy ma'naviy qoniqishni olish uchun tirik mavjudotlarga yoki odamlarga noqulaylik, og'riq keltirish.

Giyohvandlik. Har qanday holatda ham faoliyatdan yoki taqiqlangan moddalardan foydalanishdan zavqlanish istagi.

Hasad. Ularning yutuqlarini ko'rmaslik, boshqa odamlarning qadriyatlariga patologik hasad qilish, o'zingizni boshqalar bilan taqqoslash sizga foyda keltirmaydi.

Murakkablik. O‘z xizmatlarini va iste’dodlarini kamsitish, o‘z xizmatlarini e’lon qila olmaslik. Bu odam juda qattiqqo'l bo'lib tarbiyalangan.

Zerikish. Inson hammaga o'rgatishni yaxshi ko'radi, bir narsani ko'p marta takrorlaydi.

G'azab. Ko'pincha huquqbuzarlikka olib keladigan kuchli his-tuyg'ular yoki jismoniy harakatlar orqali norozilikning namoyon bo'lishi.

Ikkiyuzlamachilik. Boshqa odamlar bilan munosabatda bo'lish, o'z maqsadlariga erishish uchun o'zini tutish.

Maydalik. Ularning xayoliy fazilatlarini ajratib ko'rsatish, boshqalarning iste'dodini sezmaslik. Uyda, hatto mayda-chuydalarda ham hisobot talab qilish.

Dadsizlik. Har qanday vaziyatda takabburlik, har doim ham har qanday narxda o'zinikini olish uchun boshning ustiga chiqing.

Takabburlik. Atrofingizdagi odamlarni maqom yoki moliyaviy ahvolda o'zingizdan pastroq his qilish.

Narsissizm. O'zingizni maqtash, narsisizm, lekin boshqalarga befarqlik.

Beparvolik tufayli qanchadan-qancha yomon ishlar sodir bo'ldi?

Beparvolik. Belgilangan vazifalarni to'g'ri bajarishni istamaslik. Ishonchli qadriyatlarga e'tibor bermaslik.

Cheklash. Koinotning tuzilishini faqat u bilishiga ishonch, qolganlari esa tor fikrli odamlardir.

Qo'pollik. Boylik, jingalak kiyimlar, hashamatli narsalarni namoyish qilish. Yog'li hazillar aytish, odobsiz latifalar aytish, boshqalarda xijolat tuyg'usini keltirib chiqarish.

Achchiqlanish. G'azablantiruvchilar uchun haddan tashqari his-tuyg'ular, tiyishni istamaslik.

Samoyedizm. O'zini past baholaganligi sababli mavjud bo'lmagan gunohlarni ayblash uchun har qanday, hatto to'g'ri xatti-harakatlar uchun o'zini "ovqat".

Zaiflik. Boshqa birovning irodasiga qarshi tura olmaslik, hatto katta xavfni his qilganda ham.

Qo'rqoqlik. Qarshilik bilan kurasha olmaslik, voqea ishtirokchilarini muammoga duchor qilish.

Bekorchilik. Maqtovni kutish hatto mavjud xizmat uchun ham emas.

Xudbinlik. Narsisizm, boshqalarning xohishidan qat'i nazar, faqat o'zingiz xohlagancha yashash istagi.

Ishga ariza berishda nima qilish kerak

Ish joyini o'zgartirishga qaror qilganingizda, rezyumeni yozing, keyin uni yangi ish beruvchiga yuboring. Rezyume uchun nafaqat ijobiy xarakter xususiyatlarini tavsiflash, balki salbiy xususiyatlar ham muhimdir. Ba'zida ish beruvchi sizning fazilatlaringizni o'tkazib yuboradi va ustunga e'tibor beradi - "zaif tomonlar".

U sizni axloqiy va ishbilarmonlik fazilatlarini to'g'ri tasvirlayotganingizni tushunadi, lekin hech qachon salbiy emas.

Qanday davom etish kerak? Kelajakdagi ish joyini hisobga olgan holda rezyumeni yozish kerak. Ba'zan salbiy xususiyatlar yaxshi fazilatlardan ko'ra ma'lum bir ish uchun ko'proq mos keladi.

1. Shuning uchun, yangi ish uchun talablarni yaxshilab o'rganing.
2. Faqat sifatli rezyumelarni yozing. Past sifatli rezyumeni yozishda sizga javob berilmasligi mumkin.
3. Agar javob bermasangiz, nega javob yo'qligini so'rang, lekin qo'ng'iroqlar bilan bezovta qilmang.
4. Anketa savollariga javob berishga ishonch hosil qiling.
5. Ish beruvchi mukammal odamlar yo'qligini anglab, kelajakdagi xodimning zaif tomonlari tavsifini mamnuniyat bilan qabul qiladi. Agar biror kishi zaif tomonlarini qayd etsa, bu ularni tuzatishga tayyorligini anglatadi.
6. Agar siz salbiy fazilatlarni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, unda siz buni juda malakali qilishingiz kerak.

Rezyumeni to'g'ri yozish

• Biznes uslubini saqlang. Ma'lumotni qisqa, tushunarli va tushunarli saqlang. Suhbatda, agar so'ralsa, har bir fikrni tushuntiring.
• O'zini qoniqtiradigan odamga duch kelmaslik uchun "kamchiliklar" bandini e'tiborsiz qoldirmang. Aks holda, ish beruvchi sizni o'zingizga bo'lgan hurmatni oshirib yuborgan deb hisoblaydi va shuning uchun sizni suhbatga taklif qilmasdan rad etishi mumkin.
• Agar xodim o'zini o'zi tanqid qilsa, ish beruvchi unga kamchiliksiz odamdan ko'ra yaxshiroq munosabatda bo'ladi.
• Yig'ilishda kamchiliklaringiz bilan kurashayotganingizni va muvaffaqiyatlar allaqachon borligini aytishga arziydi.
• O'zingizni ishchan, o'z-o'zini tanqid qiluvchi va shunga o'xshash narsalar deb yozmang.
• Har doim yozing, agar siz maqsad qo'ysangiz, unga erishasiz. Misol keltiring. Agar yo'lda to'siqlar bo'lsa, siz ularni engib o'tasiz, shuningdek, misol keltiring.
• Mas'uliyatli ekanligingizni, o'rgatishingiz mumkinligini ko'rsating.

Belgilarning kamchiliklari va ularning qo'llanilishiga misol