Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sinov muddati ba'zi cheklovlar bilan belgilanadi. Ishga joylashish uchun test o'rnatish xususiyatlari haqida barcha muhim ma'lumotlarni ushbu maqoladan bilib olasiz.

Art nima qiladi. Mehnat kodeksining 70-moddasi sinov muddati haqida sharhlar bilan?

San'atda belgilangan normalar asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov muddati faqat tomonlar - xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lganda belgilanadi. Sinov muddati ish boshlanishidan oldin tuzilgan mehnat shartnomasida yoki boshqa yozma shartnomada belgilanishi kerak. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida tekshirish bandi bo'lishi mumkin emas, chunki u majburiy deb hisoblanmaydi (Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Materialda mehnat shartnomasining mazmuni haqida ko'proq o'qing "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: savollar va javoblar. .

Shartnomaning o'zida sinov holatini e'lon qilishdan tashqari, ish beruvchi kompaniya buni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda - San'atning 1-qismiga muvofiq ko'rsatishi shart. Mehnat kodeksining 68-moddasi, buyruqda ko'rsatilgan narsalar tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga to'liq mos kelishi kerak.

Sinov muddati uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda alohida shartni ko'rsatish zarurligini belgilaydi. Agar test shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim hech qanday shartlarsiz darhol ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Agar shartnoma xodimning amalda qabul qilinishi bilan yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa (Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismiga muvofiq), sinov sharti alohida shartnomada ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat yangi xodim ish boshlashdan oldin imzolanishi muhimdir.

Bunday tekshiruvdan o'tish sharti quyidagilarga imkon beradi:

• xodimga yuklangan vazifalarni bajarish sifatini baholash;
• yangi xodimning ishbilarmonlik fazilatlari (mehnat mahorati) ish beruvchining mavjud talablariga muvofiqligini tekshirish;
• boshlang'ich intizom darajasini aniqlash.

Shu bilan birga, sinov muddati davomida xodim ish haqining kamayishi (Mehnat kodeksining 132-moddasi 2-qismi) yoki mehnat sharoitlarining yomonlashishi shaklida kamsituvchi ko'rinishlarga duch kelmasligi kerak. Darhaqiqat, 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati davomida, avvalgidek, mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi va kompaniyadagi boshqa ichki qoidalar qoidalariga rioya qilish kerak.

Kimga, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ishga qabul qilishda test o'rnatish mumkin emasmi?

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ish bilan band bo'lgan shaxslarning ayrim toifalari sinov muddatidan o'tishi mumkin emas. Shunday qilib, San'atdagi Mehnat kodeksi. 70-modda ish beruvchining mehnat shartnomasida yangi kelganning fazilatlarini tekshirish shartini qo'yishga haqli emasligini belgilaydi:

• homilador ayollar va yosh (1,5 yoshgacha) bolalari bo'lgan onalar uchun;
• lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan xodimlar;
• davlat dasturi bo‘yicha kasb-hunar ta’limi yoki oliy o‘quv yurtida yaqinda (1 yil ichida) o‘qishni tamomlagan yosh mutaxassislar, agar bu ularning mutaxassisligi bo‘yicha birinchi ish joyi bo‘lsa;
• voyaga etmaganlar;
• kelishilgan ish haqi bilan saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
• boshqa kompaniyadan o'tkazish shartlari bo'yicha taklif qilingan xodimlar;
• 2 oydan kam muddatga ishlaydigan ishchilar.

Maksimal sinov muddati qancha va uni uzaytirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati quyidagilardan oshmasligi kerak:

• rahbarlik lavozimlarini egallagan shaxslar, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari uchun 6 oy;
• Boshqa barcha toifadagi xodimlar uchun 3 oy;
• Agar shartnoma 2-6 oyga tuzilgan bo'lsa, 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi sharhlari bilan).

2 oydan kam muddatga ishga joylashish uchun test o'rnatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 289-moddalari).

Xodimlar uchun sinov muddati ham federal qonunlar bilan belgilanadi. Turli toifadagi xodimlar uchun sinov muddatining maksimal muddati haqida "Ishga qabul qilishda sinov muddati (nuanslar)" maqolasida o'qishingiz mumkin.

Agar yangi xodim sinov muddati davomida kasal bo'lsa yoki boshqa uzrli sababga ko'ra ishda bo'lmasa (masalan, u ta'tilda bo'lgan yoki korxonaning ishlamay qolganligi sababli ishlamagan bo'lsa), u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. 2019 yilda sinov muddati ushbu ish kunlari tufayli o'tkazib yuborilganlar soniga uzaytiriladi.

Bunday sharoitda ish beruvchi yuqoridagi sabablardan biri yuzaga kelganligi sababli testni (ma'lum bir sanaga qadar) uzaytirish to'g'risida buyruq berishi kerak. Xodim imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak.

Sinov muddati haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolamizdan olishingiz mumkin "Ishga qabul qilishda sinov muddati (nyuanslar)" .

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi: sinov muddati davomida va uning oxirida ishdan bo'shatish.

San'atga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, bu soha ham San'at bilan tartibga solinadi. Ushbu Kodeksning 71-moddasi. Unda ish beruvchining sub'ekt faoliyati natijalariga munosabati qoidalari mavjud.

Sinov muddatining tugashi odatda hujjatlashtirilmaydi. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va malakasi, intizomi va mehnat odatlari ish beruvchi tomonidan belgilangan talablarga javob beradigan xodim deb e'tirof etiladi.

Agar sub'ekt u murojaat qilayotgan lavozimga mos kelmasa, ish beruvchiga soddalashtirilgan tartibda nomzodni ishdan bo'shatish huquqi beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, sinov muddati davomida ishdan bo'shatish sinov davrida sodir bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi sinov muddatini tugatmaganligi sababli xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, muvaffaqiyatsiz xodimni ishdan bo'shatishdan uch kun oldin o'z qarorini xabardor qilishga majbur qiladi. Shu bilan birga, ushbu xabarnomada ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi shart. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan va kasaba uyushmasi bilan kelishuvsiz amalga oshiriladi.

Agar xodim adolatsiz ishdan bo'shatilgan deb hisoblasa, u ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Agar xodimning o'zi sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni istasa (masalan, ish sharoitlari uning kutganiga mos kelmasa), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, u o'zi sinov muddatini to'xtatishi mumkin, ammo 3 kun oldin ish beruvchini o'z qarori haqida xabardor qilishi shart. Bunday xabarnoma ariza shaklida yozma shaklda bo'lishi va ish beruvchining vakolatli vakiliga topshirilishi kerak (pochta orqali yuboriladi).

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumotni bizning maqolamizdan topasiz "Sinov davrida ishdan bo'shatish tartibi (nyuanslar)" .

Natijalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida qoidalar mavjud bo'lib, unga ko'ra ish vaqtida ish beruvchi yangi xodim uchun cheklangan vaqt uchun chek o'rnatishi mumkin. 2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ushbu sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak (rahbar lavozimlari uchun esa - 6 oy). Agar ish qisqa muddatli (2 oydan olti oygacha) bo'lishi kerak bo'lsa, u holda 2 haftadan oshmasligi kerak. Va agar ish muddati 2 oydan oshmasa, unda sinov sharti umuman ko'rsatilishi mumkin emas.

Sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimning unga mos kelishi yoki uni ishdan bo'shatish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Agar xodim sinovdan o'tgandan keyin ishlashni davom ettirsa, u ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Mehnat munosabatlari sohasidagi qonun hujjatlarida xodim va ish beruvchi o'rtasida yo mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish zarurati ko'zda tutilgan. Faqat ko'rsatilgan hujjatlardan biri mavjud bo'lsa, shaxs ishni boshlash huquqiga ega. Korxona rahbariyatining qarori bilan ishga qabul qilingan shaxs tayinlanishi mumkin. Bu nima, nima uchun kerakligi haqida, kimga sinov muddati berilmasligi kerak? va qonunchilikning boshqa nozik tomonlarini biz ushbu maqolada muhokama qilamiz.

Nima uchun sinov muddati kerak?

Shunday qilib, sinov muddati hisoblanadi yangi ishga qabul qilingan xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan muddat. Masalan, ma'lum bir lavozim uchun talab qilinadigan ma'lumotdan boshqa ma'lumotga ega yoki muayyan sohada ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, bunday sinov muddati nafaqat ish beruvchiga, balki tanlangan lavozimga muvofiqligi, tashkilot va jamoaning unga qanchalik mos kelishi to'g'risida xulosa chiqarish uchun xodimning o'zi uchun ham zarurdir.

Ko'pincha ma'lum bir lavozim uchun belgilangan barcha talablarga to'liq javob beradigan xodimlar uchun sinov muddati belgilanadi. Ish beruvchilar buni shaxs tomonidan ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun qiladilar.

Agar sinov muddati davomida ish beruvchi ishga qabul qilingan shaxs o'z lavozimiga yuklangan vazifalarni bajara olmaydi degan xulosaga kelsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi sinov muddati yakuniy tugaguniga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin xodimni qaror to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Xodimning mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish uchun asoslari bo'lmasligi uchun uni imzoga qarshi uning mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish kerak. Ular ish tavsifida, shuningdek, boshqa mahalliy normativ hujjatlarda qayd etilishi mumkin. Xizmat vazifalarini buzishning har bir fakti ham yozma ravishda qayd etilishi kerak.

Qonunda probatsiya haqida nima deyilgan?

Sinov muddatiga oid qonunchilik qoidalari o'z ichiga oladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi "Ish testi". Ushbu moddada sinov muddatining ixtiyoriy xususiyati, uning muddatlari, shuningdek, sinov muddati belgilanmagan shaxslarning ro‘yxati aniq belgilangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi - Ishga qabul qilish uchun test

Mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish qoidalarini o'z ichiga olishi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov muddatining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi. Xodimga haqiqatda mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlashga ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 67-moddasi ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat tomonlar uni alohida hujjat shaklida rasmiylashtirgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ishni boshlashdan oldin kelishuv.

Sinov muddati davomida xodimga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi.

Ishga qabul qilish testi quyidagilar uchun o'rnatilmagan:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan hamda tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida egallagan mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;
haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan shaxslar;
ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri va xodim haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

Muayyan lavozimlar uchun olti oylik sinov muddati belgilanishi mumkin. Bularga korxona va tashkilotlar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, shuningdek, tarkibiy bo‘linmalar, filiallar va bo‘limlar rahbarlarining lavozimlari kiradi.

Ushbu mansabdor shaxslar, agar ular bandlik testidan voz kechadigan ba'zi federal qonunlarga bo'ysunmasalar, olti oylik testdan o'tishlari kerak.

Shu bilan birga, sinov muddatining davomiyligi xodimning kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan kunlarini o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, agar xodimga 1 martdan 31 martgacha sinov muddati berilgan bo‘lsa-da, lekin 6 martdan 10 martgacha kasallik ta’tiliga chiqqan bo‘lsa, uning sinov muddati 5 aprelgacha davom etadi.

Sinov muddati berilishi mumkin bo'lmaganlar haqida

Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishga joylashish testini o'rnatish taqiqlangan fuqarolarning ro'yxati keltirilgan. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Homilador ayollar;
18 yoshga to'lgunga qadar ish bilan ta'minlangan shaxslar;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
saylangan lavozimlarni egallagan shaxslar;
2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga vaqtinchalik ishga yollangan shaxslar;
kelishuv bo'yicha boshqa korxonadan ko'chirish yo'li bilan ishga joylashuvchi shaxslar;
davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasasida o‘qishni tamomlagandan keyin birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga joylashayotgan shaxslar;
tanlov natijalariga ko'ra ishga qabul qilingan xodimlar.

Shuningdek, agar bu korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida, birinchi navbatda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa toifadagi ishchilar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi.

Sinov muddati qanday tartibga solinadi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sinov muddatini o'tkazish zarurati, shuningdek, har bir alohida holatda uning davomiyligi ish beruvchining mehnat shartnomasida belgilanadi, uni ishga qabul qilish paytida xodim bilan imzolaydi. Agar bunday ma'lumotlar mehnat shartnomasida mavjud bo'lmasa, u sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlaganida, u orqaga qarab beriladi. Bunday holda, test ish boshlashdan oldin bajarilishi kerak bo'lgan shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida tuziladi. Mehnat kodeksining 67-moddasida ta’kidlanganidek, agar xodim biror hujjat imzolamay ishga kirishsa, u qabul qilingan hisoblanadi.

Sinov davridagi ish haqi qancha?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sinov muddati o'tgan xodimning barcha imtiyozlarni olish, shuningdek, asosiy ish joyidagi shaxslar uchun nazarda tutilgan huquqlardan foydalanish huquqini belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, uning ish haqi, agar u asosiy xodim bo'lganida oladiganidan farq qilmasligi kerak. Bunga korxonada o'rnatilgan mukofotlar va boshqa moddiy rag'batlantirish turlari ham kiradi. Ammo, qoida tariqasida, sinov muddatidan o'tgan har bir kishi kamroq ish haqi miqdorida buyurtma oladi. Bu, birinchi navbatda, xodimning ish bilan to'lib-toshganligi va to'liq quvvat bilan ishlay olmasligi bilan bog'liq.

Ammo shunga o'xshash qonunchilik normasi ham qo'llaniladi, chunki sinov muddatidagi xodim ishchi kuchining to'liq a'zosi hisoblanadi.

| 18.08.2011

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida "mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti bo'lishi mumkin". Shu bilan birga, ayrim toifadagi fuqarolar sinovdan ozod qilingan.

Tegishli materiallar:

Himoya ostida

Mehnat kodeksida sinov muddati printsipial jihatdan belgilanmagan xodimlar toifalari ro'yxati keltirilgan. Mehnat kodeksining 70-moddasida sinovdan ozod etiladi:

1. Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘tkaziladi. Bunday tanlovlar fuqarolar, abituriyentlar, viloyat va shahar muassasalari, ilmiy tashkilotlar va boshqalar uchun o'tkaziladi.
2. Homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Shu bilan birga, homiladorlik ma'lum bo'lganda - mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar yoki suddan keyin qonuniy ahamiyatga ega emas. Agar homiladorlik sinov muddati davomida ro'y bergan bo'lsa yoki shartnomani imzolaganidan keyin bu haqda ayolning o'zi bilgan bo'lsa, u tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak, uning asosida ish beruvchi homilador onani homiladorlikdan ozod qilish to'g'risida buyruq berishi shart. test.
3. Boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan bitiruvchilari, o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga joylashadilar. E'tibor bering: biz olingan mutaxassislik bo'yicha birinchi ish joyiga qabul qilish haqida gapiramiz. Agar, masalan, shifokorlik kasbini o'rgangan yigit ilgari kurer bo'lib ishlagan bo'lsa, u holda kasalxonaga shifokor sifatida ishga qabul qilinganida, unga sinov muddati berilmaydi.
4. To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar. Masalan, Davlat Dumasi deputatlari.
5. Ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar.
6. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar.

Sinov faqat ishga kirishdan oldingi maqsadlarda amal qilishi sababli, uni xuddi shu tashkilotda yuqori lavozimga o'tkazilayotgan xodimlarga o'tkazish mumkin emas.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi o'qitilgan korxona bilan mehnat shartnomasini tuzishda shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslarni sinov muddatidan ozod qiladi.

Yuqorida sanab o'tilgan toifalardan biriga mansub shaxs sinov muddatini belgilashga rozi bo'lsa ham, bu yuridik ahamiyatga ega bo'lmaydi. Sinovdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan bunday xodim qayta tiklanadi.

Nomzodning ishga joylashishda haqiqiy bilim va ko‘nikmalarini aniqlash uchun avvalgi o‘rinlardan tavsiyalar, ta’lim to‘g‘risidagi hujjatlar va hokazolarni taqdim etishning o‘zi yetarli emas. ishga qabul qilishda mehnat shartnomasida sinov muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari ushbu davrga bag'ishlangan.

xodim o'z lavozim tavsifida nazarda tutilgan ishni bajaradigan davrni ifodalaydi va ish beruvchi xodimning haqiqiy natijalariga ko'ra uning unga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Ayni paytda barcha tomonlar harakatni soddalashtirilgan tartibda tugatishi mumkin. Asosan, sinov paytida ishchini mas'ul shaxs kuzatib boradi, uning ishini tekshiradi va bu haqda hisobot yozadi.

Boshqa tomondan, bu davrda xodim o'z ish beruvchisini yaxshiroq bilish, yangi ish bilan tanishish va qoniqarsiz baholangan taqdirda ketish imkoniyatiga ega bo'ladi. Mehnat qonunchiligi qoidalari ishda sinov muddatini faqat xodim va kompaniya o'rtasidagi kelishuv asosida joriy etishini belgilaydi.

Qonunning amaldagi qoidalariga ko'ra, ishga joylashish bo'yicha test sinovlari 2 haftadan 3 oygacha bo'lgan muddatga joriy etiladi. Bosh buxgalter va rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari va boshqa lavozimlari uchun sinov muddati 6 oygacha bo‘lishi mumkin.

Shu bilan birga, davlat xizmatiga kiruvchi shaxslar uchun uning muddatini 1 yil muddatga belgilashga ruxsat beriladi. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilishda maksimal sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Agar xodim talablarga javob berishini va ushbu ishni bajarishga qodirligini ko'rsatsa, kompaniya ma'muriyati testni muddatidan oldin tugatishi mumkin. Buning uchun kompaniya xodim bilan amaldagi shartnomaga qo'shimcha ravishda shartnoma tuzishi kerak.

Sinov muddati tugaganidan keyin mehnat munosabatlari taraflaridan e’tirozlar kelib tushmasa, mehnat shartnomasi umumiy asosda tuzilgan hisoblanadi.

Kim sinovdan o'tkazilmaydi

Ishga ariza berishda uni kiritish mumkin emas:

• Homilador nomzodlar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishchilar;
• Kasbiy ta'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki diplomni endigina olgan yosh mutaxassislar;
• Boshqa ish beruvchilardan o'tkazish yo'li bilan ishga qabul qilingan xodimlar;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• Lavozimni egallash uchun tanlov natijasida tanlangan nomzodlar;
• Tanlangan lavozimga saylangan.

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati 2 oydan kam muddatga ozodlikdan mahrum qilish uchun belgilanmagan. Bundan tashqari, siz allaqachon ishlaydigan xodimlar uchun sinov muddatini joriy qila olmasligingizni yodda tutishingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Sinov qoidalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak va testning aniq muddatini yoki uning boshlanish va tugash sanalarini aniqlash kerak. Sinov xodimning ishga qabul qilish tartibida aks ettirilishi kerak. Ilovada shu bilan bog'liq shart ham bo'lishi tavsiya etiladi.

Agar, shunga qaramay, bu muddat faqat buyurtma bo'yicha taqdim etilgan bo'lsa, u holda xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi. Ushbu tashkilot, agar u mehnat nizosi bo'yicha u erga borsa, sud tomonidan ham tasdiqlanadi.

Xodim mehnat shartnomasini tuzmasdan ish boshlaganida, agar tomonlar o'rtasida mehnat majburiyatlarini bajarishdan oldin yozma ravishda tuzilgan dastlabki kelishuv mavjud bo'lsa, ushbu hujjatga sinov muddati sharti kiritilishi mumkin.

Shartnomani imzolagandan so'ng, xodim imzo bilan ham tanishishi kerak. Keyin unga ichki tartib-qoidalar va o'qish uchun javobgarlik ro'yxati bilan ish tavsifi berilishi kerak. Bu erda xodim ham imzo chekishi kerak. Bu, ayniqsa, agar u testdan o'ta olmaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, juda muhimdir.

Dastlabki test to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Sinov muddati uchun ish haqi miqdori

Ko'pincha ish beruvchilar sinov muddati uchun kamaytirilgan ish haqini belgilaydilar. Bu, qonunga ko'ra, xodimlarning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Muayyan lavozim uchun ish haqi shtat jadvali asosida belgilanadi. Xodimni oldindan belgilangan lavozimga yollashda kompaniya tegishli ish haqini ta'minlashi kerak.

Sinov muddati bu uchun hech qanday istisno qilmaydi, mehnat qonunchiligi normalari umumiy tartibda qo'llaniladi.

Kasallik ta'tilini olish mumkinmi?

Xodimni sinov muddatiga yollagan holda, kompaniya uning ijtimoiy sug'urtasini umumiy tartibda ta'minlashi shart. Ya'ni, agar u sinov muddati davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etsa, kompaniya uni to'lashi kerak. Shu sababli, xodim tibbiy yordam uchun shifokorlarga ishonch bilan murojaat qilishi mumkin. Faqatgina ular tasdiqlovchi hujjatni to'g'ri to'ldirish uchun ish joyi to'g'risidagi guvohnomani so'rashlari mumkin.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davri sinov muddatidan chiqarib tashlanadi. Ya'ni, xodim chiqib ketganda, uni ish joyida tekshirish muddati kasallik kunlari soniga uzaytiriladi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Sinov muddati va oddiy ish o'rtasidagi asosiy farq tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishning soddalashtirilgan tartibidir.

Umumiy qoidalarga ko'ra, sinov paytida xodimni ishdan bo'shatish uchun tashkilot uni ishdan bo'shatish sanasidan kamida uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirishi kerak.

Biroq, bu erda siz "dastlabki sinovdan o'ta olmadim" kabi ishdan bo'shatish so'zlari bilan juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Uni kompaniyada qo'llash uchun siz test mavzusini tekshiradigan, uning muvaffaqiyatlari va kamchiliklarini maxsus jurnalda qayd etadigan mas'ul shaxsni tayinlashingiz kerak. Bunday holda, tekshirilayotgan xodimni imzoga qarshi ushbu yozuvlar bilan tanishtirish kerak. Agar kompaniya hamma narsani kutilganidek rasmiylashtirmasa, sub'ekt sudda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilishi mumkin.

Qonunchilikda, shuningdek, agar xodim mehnat sharoitlari, ishning o'zi yoki ish haqi miqdoridan qoniqmasa, sinov muddati davomida qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi ko'zda tutilgan. Oddiy ishda bo'lgani kabi, u ikki hafta kutishi shart emas. Xodim ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan uch kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza shaklida yozma ravishda xabardor qilishi kifoya.

Biz allaqachon sinov muddati haqida bir nechta keng tarqalgan noto'g'ri tushunchalarni ko'rib chiqdik. Ikkinchi qismda biz sinov muddati bilan bog'liq boshqa xatolarni ko'rib chiqamiz.

Xato 4. Mehnat shartnomasida sinov muddati bandining yo'qligi

Ba'zida ish beruvchi yangi xodim bilan sinov muddati bo'yicha og'zaki kelishuv etarli bo'ladi yoki sinov muddati maxsus buyruq bilan kiritilishi kerak deb hisoblaydi. Ikkala fikr ham noto'g'ri.

Sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Agar mehnat shartnomasida sinov muddati mavjud bo'lmasa, u holda huquqiy nuqtai nazardan bu xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinganligini anglatadi.

Ammo agar xodimga mehnat shartnomasi va boshqa hujjatlarni tuzmasdan ham ishni bajarishga ruxsat berilsa-chi? Huquqiy nuqtai nazardan, ish beruvchining bunday xatti-harakati xodimni sinov muddatisiz ishga qabul qilish sifatida tavsiflanadi, chunki sinov sharti faqat tomonlar (xodim va ish beruvchi) uni shartnoma shaklida rasmiylashtirgan taqdirdagina mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. alohida kelishuv. ishni boshlashdan oldin.

Muhim xususiyat shundaki, mehnat shartnomasi sud nuqtai nazaridan, masalan, tashkilot buyrug'idan ko'ra ko'proq "og'irroq" hujjatdir. Bu amalda nimani anglatadi? Bu shuni anglatadiki, agar test buyrug'i chiqarilgan bo'lsa ham, sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish hali ham mumkin bo'lmaydi, agar ushbu test mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa. Mehnat inspektori ham, sud ham buyruq va mehnat shartnomasini taqqoslab, shartnomada sinov sharti yo'qligini jiddiy qoidabuzarlik deb hisoblaydi. Va bu holda, sud sinov muddatini tayinlashni haqiqiy emas deb tan oladi.

Xato 5. “Agar yangi xodim ish beruvchidan qoniqmasa, bu haqda unga og'zaki xabar berish kifoya bu allaqachon mumkin sinov muddati tugaganidan keyin."

Aslida, bu juda katta xato. Qonun nuqtai nazaridan, agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o‘tgan deb hisoblanadi, va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish faqat umumiy asosda ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Ya'ni, agar ish beruvchi xodimga to'g'ri shaklda (bu haqda quyida qarang) u sinov muddatini tugatmaganligi haqida xabar bergan bo'lsa ham, lekin buni sinov muddati davomida emas, balki keyingi kuni qilsa ham. sinov muddati rasmiy ravishda tugaganidan keyin yoki undan keyin, keyin ish beruvchining bunday qarori xodim tomonidan sudga noqonuniy deb e'tiroz bildirilishi mumkin.

Xodimni sinov muddatini tugatmaganligi haqida qanday qilib to'g'ri (qonuniy) xabardor qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, agar ish beruvchi test natijalaridan norozi bo'lsa, u xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. muddati tugashidan oldin sinov muddati. Shu bilan birga, qonun ish beruvchiga majburiyat yuklaydi uch kun davomida bu haqda xodimga xabar bering yozma ravishda. Yozma hujjat o'z ichiga olishi kerak keltirgan sabablar, buning asosida xodim sinovdan o'tmagan deb tan olinadi.

Ushbu formulalarga bo'sh rasmiyatchilik sifatida qaramaslik kerak, chunki Mehnat kodeksi xodimga ish beruvchining qoniqarsiz sinov natijasi bo'yicha qaroriga sudga shikoyat qilish huquqini beradi. Bunday holda, xodimning ish beruvchidan qoniqmaganligi sabablarini ifodalashga alohida e'tibor beriladi. To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatda ish beruvchining barcha bayonotlari tegishli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Sud shubhali va noaniq formulalarni tanqid qiladi.

Amalda, xodim tomonidan tugallanmagan sinov muddati bilan bog'liq sud jarayonlari eng tez-tez uchraydigan holatlardan biri bo'lmasa-da, ular vaqti-vaqti bilan sodir bo'ladi. Bundan tashqari, hatto bitta bunday hodisa tashkilotga juda yoqimsiz ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishga e'tibor berish yaxshiroqdir.

Amalda, ba'zida murakkabroq vaziyatlar yuzaga keladi: masalan, xodim kasallik ta'tilida. Ushbu va boshqa qiyin vaziyatlarni to'g'ri hal qilish uchun siz murojaat qilishingiz kerak Mehnat va bandlik federal xizmatining 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonli "Xodimni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida" gi xati. bu erda ishdan bo'shatishning "maxsus holatlari" batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Xato 6. "Agar xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u hali ham ikki hafta ishlashi kerak."

Bu unday emas. Yuqorida (5-bandga qarang) biz ish beruvchining sinov muddati davomida yaroqsiz xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdik va bu haqda ikkinchisini ogohlantirdik. uch kun davomida shartnoma bekor qilinmaguncha. Mehnat kodeksida xodimga aynan bir xil huquq berilgan.

Shuni unutmasligimiz kerakki, sinov muddati davomida nafaqat xodim ish beruvchi bilan sinovdan o'tadi, balki, aslida, zamonaviy bozor sharoitida tashkilotning o'zi ham xodim bilan "sinovdan o'tadi". Qonunda bu haqda maxsus moddalar yo'q, ammo bu haqiqat va ba'zida xodim "tashkilot foydasiga emas" yakuniy qarorni qabul qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq, agar sinov muddati davomida xodim taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. shuningdek, ish beruvchini yozma ravishda xabardor qiladi. uch kun davomida. Ya'ni, sinov muddati davomida qisqartirilgan ish muddati amal qiladi (ikki hafta emas, faqat uch kun).

Ushbu qoidadan istisno mavjud. Bu tashkilot rahbariga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi "Tashkilot rahbarining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish" ga binoan, tashkilot rahbari sinov muddati davomida mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. bu haqda ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) xabardor qilish. bir oydan kechiktirmay yozma ravishda.

Xato 7. “Sinov muddati tugagunga qadar ishdan bo‘shagan xodimga yillik ta’tilning foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya to‘lanmaydi”.

Ushbu talqin amaldagi qonun bilan hech qanday aloqasi yo'q. Mehnat shartnomasi kimning tashabbusi bilan bekor qilinganidan qat'i nazar: xodimning tashabbusi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan qonun bo'yicha xodim ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Buning asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bo'lib, u xodimlarni ishdan bo'shatgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi, shu jumladan xodim ta'til uchun zarur bo'lgan olti oy ishlamagan hollarda. Shunday qilib, sinov muddati o'tgan xodimlar ham kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, amalda, agar ish beruvchi kompaniya ish haqini rasmiy ravishda to'liq to'lamasa, lekin "kulrang" sxemalardan foydalansa, xodimning ushbu qoidaga muvofiq sudda o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyati kichikdir.

Xato 8. “Sinov muddati davomida siz xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin."

Ba'zida ish beruvchi sinov muddati davomida xodimga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qiladi (masalan, bir, ikki, uch oylik muddatga - belgilangan sinov muddatining davomiyligiga qarab). Taxminlarga ko'ra, sinov muddati muvaffaqiyatli yakunlangan taqdirda, shartnoma noma'lum muddatga qayta imzolanadi. Xuddi shu holatda, agar test sinovidan o'tmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi umuman tuzilmaydi.

Ushbu amaliyot noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida: Noma’lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta’minlashdan bo‘yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi”. Shu bilan birga, sinov muddatini rasmiylashtirish o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham shunday holatlarga to'g'ri keladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi yilda 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori sudlarga ushbu jihatlarga alohida e'tibor berishni tavsiya qiladi. Shuning uchun, agar xodim ish beruvchining bunday harakatlari ustidan shikoyat bilan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin.

Umuman olganda, shuni esda tutish kerakki, sinov muddati davomida xodim mehnat qonunchiligining barcha qoidalari va mehnat qonunchiligi qoidalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga bo'ysunadi.