Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari:

• Yakka tartibdagi tadbirkorga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish uchun faqat qat'iy hisobot shakli qo'llaniladi. Maxsus shakl xodimlarning ham, tadbirkorlarning ham kasallik holatlarini qayd etish uchun mo'ljallangan.
• Siz kasallik ta'tilini faqat qora ruchka bilan to'ldirishingiz mumkin (qo'lda to'ldirish uchun). Hozirgi vaqtda tibbiyot muassasalarida chop etish usuli qo'llaniladi (shaklni oddiy printer orqali ishga tushirish).
• Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining matn qismi faqat blok harflar bilan to'ldirilishi kerak.
• Kasallik ta'tilidagi tadbirkorning nomi bir necha marta, tashkilot, oluvchi va menejer nomi uchun ustunlarda paydo bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari Yakka tartibdagi tadbirkorlar Amaldagi qonunchilikka muvofiq, tadbirkorlik bilan shug'ullanuvchi ayollar sug'urta holatlari uchun to'lovlarni olish huquqiga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Ishni qachon boshlash kerakligini ko'rsatadigan sana ham bor yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish Yakka tartibdagi tadbirkor kasallik ta'tilida quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

1. Ish beruvchi sifatida yakka tartibdagi tadbirkorning nomi.
2. Daromad turi haqida eslatma - asosiy yoki yarim kunlik.
3. Identifikatsiya raqami.
4. SNILS.
5. N1 shakldagi hisobot sanasi ish bilan bog'liq jarohatlar uchun.
6. Sug'urta davri va sug'urta bo'lmagan davrlar vaqti. Agar xizmat muddati bir oydan kam bo'lsa, unda nollar kiritiladi. Sug'urta bo'lmagan davrlarga harbiy xizmat, yong'in bo'limida yoki huquqni muhofaza qilish tizimida ishlash kiradi.
7. O'rtacha va o'rtacha kunlik daromad miqdori.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Qonunchilik jihati Qonunchilik darajasida vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrlari uchun nafaqa olish fuqarolarning ijtimoiy sug'urtasi to'g'risidagi Federal qonunlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi nodavlat jamg'armalarga badallar to'g'risida (255-sonli Federal qonun) bilan tartibga solinadi. . Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari Buning uchun tadbirkor sobiq arizachilar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab o'n kunga ega. Ma'lumot uchun, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar va to'lovlar bilan bog'liq savollar 2006 yilda chiqarilgan 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan tartibga solinadi. Yakka tartibdagi tadbirkorga kasallik ta'tillari qachon beriladi? Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan har qanday tadbirkor kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Menyu

Qoidaga ko'ra, ota-ona ta'tilida tadbirkorlik faoliyati to'xtatilishi va pensiya va soliq to'lanmasligi mumkin. To'liq bo'lmagan ishchilar va ishlamaydiganlar uchun Ko'p odamlar yakka tartibdagi tadbirkorlar ona ham rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini to'laydimi, deb so'rashadi. Agar ayol yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va bir vaqtning o'zida rasmiy ishlasa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ham, ish beruvchiga ham to'lovlarni tayinlash uchun ariza berish huquqiga ega - har bir ayol uchun BIR nafaqasi hisoblab chiqilishi va unga to'lanishi kerak. joylar haqida.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun oylik bola parvarishi nafaqalari mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari orqali beriladi va eng kam miqdorda to'lanadi - 2018 yil fevral oyidan boshlab u 3163,79 rublni tashkil qiladi. (va ikkinchi bola tug'ilganda - 6 327,57 rubl).

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Uy/Kasallik ta'tillari/Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. O'zlari uchun ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan keyin ro'yxatga olish va to'lash uchun kasallik ta'tilini qabul qilish huquqiga ega. Diqqat Tadbirkor biznes tashkilotchisi haqida emas, balki fuqaro sifatida o'zi haqidagi ma'lumotlarni taqdim etadi.
Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, chunki davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan qat'i nazar, tadbirkorlar joriy yil uchun belgilangan chegirma stavkasini to'lashlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallik ta'tiliga muhtojmi? Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni yozishni boshlash odatda soliqni optimallashtirish bilan bog'liq. Xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'larning katta qismi ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan moliyalashtirilishi mumkin.

2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Qonun so'nggi ikki yil ichida o'rtacha daromadning 40 foizini olishni nazarda tutadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bunday daromad shartli ravishda bitta eng kam ish haqiga teng bo'lganligi sababli, ayol bu 40% ni oladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kamida bir yil davomida o'tkazmalar amalga oshirilgan bo'lsa, ayol amaldagi eng kam ish haqining 40 foizini hisoblashi mumkin.

2017 yilda bu qiymat 7500 rubl miqdorida belgilandi. Shuning uchun 7500 rublning 40% ni hisoblash kerak. Oddiy matematik hisob-kitoblardan foydalanib, siz 3000 rubl olasiz.
Aynan shu miqdordagi mablag'ni tadbirkor ayol ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oladi. Aytish kerakki, bu mablag'ni ko'paytirish mumkin emas.

Bu homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining muddati tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. To'lovlar miqdori haqida Onalik ta'tilini rejalashtirayotgan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanishi kerak bo'lgan badallar miqdori ham eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq. 2018 yilda u 9 489 rublni tashkil etadi va yillik badal miqdori Jamg'arma xodimlari tomonidan quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 9 489 x 0,029 x 12 = 3 302,17 rubl.

Foyda aniq, yillik summani bir vaqtning o'zida yoki bo'lib-bo'lib to'lashingiz mumkin, lekin unutmang, butun summa yil oxirigacha to'lanishi kerak, aks holda sug'urta shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi. Soliqlar haqida g'amxo'rlik qiling yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari faoliyatni to'xtatib turishni anglatadi. Soliqlarga oid qonun hujjatlarida tafovutlar mavjud. Shuning uchun soliq to'lash bo'yicha tushuntirish uchun soliq idorasiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik sababli xodimga kasallik ta'tilini qanday to'laydi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar ham kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega, ammo buning uchun ular ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (ish beruvchi sifatida emas, balki fuqaroning o'zi) ro'yxatdan o'tishlari kerak. Hozirgi vaqtda ushbu ro'yxatga olish yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriydir, shuning uchun ko'plab tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga shaxsiy maqsadlarda murojaat qilmaydi, chunki nafaqa olish qiyin va berilgan miqdor unchalik katta emas. Kim imtiyozlarga ega? Mehnatga layoqatsizlik davri uchun nafaqalar (kasallik ta'tillari asosida) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan barcha Rossiya fuqarolariga to'lanadi. Xodimlar uchun badallar ish beruvchilar tomonidan to'lanadi, yakka tartibdagi tadbirkor esa o'z xo'jayini bo'lib, o'zi uchun pul qo'shishi yoki bermasligi mumkin.
Artem Makarov tomonidan / 2018 yil 3 aprel / Moliyaviy qonun / Sharhlar yo'q Keling, kasallik ta'tilini uch xil holatda qanday to'lanishini ko'rib chiqaylik:

• Tadbirkor ikki kalendar yil davomida yarim kunlik ishlaydi va bir vaqtning o'zida mustaqil faoliyat bilan shug'ullanadi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar u ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lagan. Bunday holatda, yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida ikkita joydan kasallik ta'tilini olishi mumkin.
• Sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar tadbirkor o'z biznesiga ega edi va shu bilan birga tashkilotda ish olib bordi. U Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ixtiyoriy sug'urtalovchi sifatida ro'yxatga olinmagan. Bunday holda, kompensatsiya oxirgi ish beruvchidan to'lanadi.
• Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatga olingan va turli ish beruvchilar bilan hamkorlik qilgan.

Hujjatlar bilan bir qatorda tadbirkordan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bo'yicha hisob-kitoblarni taqdim etish talab qilinadi. Qayd etilishicha, yakka tartibdagi tadbirkorlarga to‘lovlar faqat sug‘urta fondi hisobidan amalga oshiriladi. Agar xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, tadbirkor o'z zaxiralaridan hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.

Diqqat

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlariga ariza namunasini yuklab oling Amaldagi qoidalarga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor faqat zarur hisobot taqdim etilgan va moliyaviy yil yopilgan taqdirda kasallik ta'tillari uchun davlat fondidan to'lovlarni olish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar tadbirkor o'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, u davolanish xarajatlarini qoplashga umid qila olmaydi. Savol ishchilari bo'lgan tadbirkorlarga ham, fuqaro faqat o'zi uchun to'lovlarni amalga oshiradigan holatlarga ham tegishli.

Muhim

Faqatgina ogohlantirish, eng kam ish haqini tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin oshirish mumkin bo'lishi mumkin, keyin ayol yangi ko'rsatkich hajmiga qarab nafaqa oladi. Qanday murojaat qilish kerak? Kasallik ta'tilini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor kasallikning mavjudligini hujjatlashtirish uchun tibbiy muassasaga murojaat qilishi kerak:

• birinchi ariza vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasini ochish sanasi hisoblanadi;
• hujjatni yopishda "ish beruvchi" bo'limida tadbirkorning to'liq ismi ko'rsatilgan;
• hujjatning ikkinchi qismini tadbirkorning o'zi, agar uning hisobchisi bo'lmasa, to'ldiradi.

Hujjatda yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi ham bo'lishi kerak. Shundan so'ng, fuqaro nafaqa olish uchun ijtimoiy sug'urta fondiga murojaat qilishi mumkin.

Kerakli hujjatlar kasallik ta'tillari nafaqasini olish uchun siz hujjatlar to'plami bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari quyidagi hujjatlarni taqdim etishni talab qiladi:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi;
• FSSga ariza

Vaqtinchalik nogironlik varaqalarini to'ldirish qoidalari xodimlar uchun ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham bir xil:

• qora qalam bilan to'ldirilgan maxsus shakl ishlatiladi;
• barcha harflar chop etilishi va bosh harf bilan yozilishi kerak yoki hujjat kompyuterda to'ldirilishi mumkin;
• yagona farq hujjatni olgan shaxsning to'liq ismi va "ish joyi" yozuvining mos kelishi bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi bu erda. Hujjatning ikkinchi qismi yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi yoki uning hisobchisi tomonidan to'ldiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Diqqat

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning rasmiy tartibi mavjud: Shifokorning tekshiruvi va tekshiruvi Kasallik ta'tilini berish uchun asoslar tashxis va tekshiruv natijalariga ko'ra tasdiqlangan bo'lsa, shifokor kasallik ta'tilini beradi shundan kasalxonaga murojaat qilish sanasi hujjatni berish muddati aniq parametrlar bilan belgilanadi. Maksimal muddat - 30 kun. Dastlabki tekshiruvdan so'ng varaq 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi, undan so'ng muddat ikkinchi tashrif bilan uzaytirilishi mumkin. Bundan tashqari, maxsus tibbiy komissiya uzoq muddatli davolanishni va mehnat qobiliyatini tiklashni talab qiladigan jiddiy kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, sertifikatni 12 oygacha uzaytirishi mumkin.

2018 yilda kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash sxemasi bir xil bo'lib qoladi;

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lashi mumkin?

Muhim

Agar yarim kunlik ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin. O'rtacha daromadni hisoblash tartibi Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi xodimning nafaqa olish uchun ariza bergan yildan oldingi 2 yil ichida olgan daromadlari miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda daromad bazasi 2016 va 2017 yillardan olingan.

Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Shart shundaki, shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va barcha ish beruvchilar sug'urta badallarini xodimlarning ish haqidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazadilar (2017 yildan boshlab badallar Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatiga o'tkaziladi). . Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud.
Misol uchun, xodim ish yoki bola parvarishi uchun ta'tilda edi.

2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Uy/Kasallik ta'tillari/Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. O'zlari uchun ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan keyin ro'yxatga olish va to'lash uchun kasallik ta'tilini qabul qilish huquqiga ega. Diqqat Tadbirkor biznes tashkilotchisi haqida emas, balki fuqaro sifatida o'zi haqidagi ma'lumotlarni taqdim etadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, chunki davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan qat'i nazar, tadbirkorlar joriy yil uchun belgilangan chegirma stavkasini to'lashlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallik ta'tiliga muhtojmi? Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni yozishni boshlash odatda soliqni optimallashtirish bilan bog'liq. Xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'larning katta qismi ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan moliyalashtirilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni barcha o'zgarishlar va qo'shimchalarni hisobga olgan holda (so'nggi o'zgarishlar 2017 yil 1 maydagi 86-FZ-son bilan kiritilgan). Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash uchun xodim quyidagi sug'urta hodisalaridan birini boshdan kechirishi kerak:

1. xodimning o'zi kasalligi yoki jarohati;
2. kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
3. xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;
4. asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;
5. statsionar tibbiy yordamdan so'ng darhol sanatoriyda keyingi davolanish.

Yuqoridagi barcha holatlar uchun majburiy talab - bu xodimni ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (va 2017 yildan Federal Soliq xizmatiga) qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda sug'urta badallari o'tkazish orqali sug'urta qilishdir.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari: u qanday hisoblab chiqiladi va to'lanadi

• pasport (dastlabki ikki sahifaning nusxalari);
• TIN;
• OGRNIP;
• yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirma.

Hujjatlarni shaxsan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazishingiz mumkin, keyin siz nusxalardan tashqari barcha hujjatlarning asl nusxalarini olishingiz kerak; Yoki pochta orqali, bu holda yuborilgan nusxalar birinchi navbatda notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak. 2-qadam: bildirishnoma oling. U bir necha kun ichida, o'rtacha 5 ish kunida kelishi kerak.
3-qadam. Sug'urta mukofotlarini to'lash. Bu joriy kalendar yilining oxirgi ish kunidan oldin amalga oshirilishi kerak. Aks holda (agar dekabr oyi oxirigacha to?liq summa to?lanmagan bo?lsa), ixtiyoriy sug?urta shartnomasi bekor qilinadi. Agar ariza yil o'rtasida topshirilgan bo'lsa ham, siz yanvardan dekabrgacha bo'lgan 12 oy uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar barcha badallar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, shartnoma keyingi yilning 1 yanvaridan kuchga kiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga kasallik ta'tilini to'lashi shartmi?

• O'rtacha daromad
• Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha mavjud cheklovlar
• Kasallik ta'tilini to'lash muddatlari

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qat'iy ma'noga ega emas, bu, birinchi navbatda, ish staji va daromadiga bog'liq.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, ish haqining 100% miqdorida nafaqa to'lanadi
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqa miqdorini hisoblang
• to'lanadigan nafaqa miqdorini belgilang

Har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan (755 ming) oshsa.
Salom! Ushbu maqolada biz yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari haqida gapiramiz. Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor kasallik ta'tillari nafaqasini talab qilishi mumkin bo'lganda, uni kim to'laydi;
2. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta badallari bo'yicha shartnoma qanday tuziladi.

• Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari to'lanadimi?
• FSS bilan qanday shartnoma tuzish kerak
• Qanday qilib kasallik ta'tilini olish kerak
• Kasallik ta'tilini hisoblash
• Yakka tartibdagi tadbirkor xodim bo'lganida
• Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari
• Menga kasallik ta'tillari kerakmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari to'lanadimi, yakka tartibdagi tadbirkor faqat xodimlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'laydi va ular bo'lmaganda, yakka tartibdagi tadbirkor Fond bilan o'zaro aloqada bo'lmaydi va sug'urtalangan shaxs hisoblanmaydi.
Sobiq xodim, agar u 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan bir qator talablarni bajarsa, bunday kasallik ta'tiliga ega bo'lishi mumkin.

• Kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga kasallik ta'tilini to'lash Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. Xodimning oxirgi 2 kalendar yilidagi jami daromad bazasi olinadi, ular uchun sug'urta mukofotlari hisoblanadi;
2. Qabul qilingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. Hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Keyinchalik, to'lov foizi xodimning sug'urta muddatiga qarab belgilanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam

Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimga kasallik ta'tillari qanday hisobdan to'lanadi?

Ma'lumot

Buning uchun tadbirkorga sobiq murojaat etuvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab o‘n kun muddat beriladi. E'tibor bering: Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar va to'lovlar bilan bog'liq masalalar 2006 yilda chiqarilgan 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan tartibga solinadi. Yakka tartibdagi tadbirkor qachon kasallik ta'tilini olish huquqiga ega? Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritadigan har qanday tadbirkor kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Tashkilot ustunida tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan yakka tartibdagi tadbirkorning ismi ko'rsatiladi. Hujjat tegishli davolash tayinlangan va yagona elektron ma’lumotlar bazasida aks ettirilgan kuni beriladi. Keyinchalik, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish uchun tadbirkor hujjatni o'z rekvizitlari bilan to'ldirishi kerak.

Ko'pgina tadbirkor ayollar ko'pincha davlat fondidan to'lovlarni olish imkoniyatidan foydalanadilar.

Yuridik yordam!

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va viloyati.

Federal raqam

Biz tez-tez o'ylaymiz: tadbirkor yoki xususiy mulkdor uchun kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Ko'pincha ushbu turdagi faoliyatning nomi bor - o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan odamlar. Bularga quyidagilar kiradi: ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar, xususiy advokatlar, turli jamoat jamoalari va tashkilotlari rahbarlari yoki notariuslar va ularning ish yo'nalishi.

Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilini to'lash amalga oshirilmaydi va yakka tartibdagi tadbirkor aholining barcha qatlamlari bunga to'g'ri keladi.

Hozirda na davlat, na subyektiv boshqaruv, na ijtimoiy sug‘urta jamg‘armalari turli kasallik varaqalarini to‘lash tartibidan qoniqmayapti. Biroq, qonunchilik tadbirkorlarni majburiy ro'yxatga olishni talab qiladi.

Kasallik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma imzolashi kerak ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta. Agar siz muntazam ravishda sug'urta badallarini to'lasangiz va shundan keyingina siz vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish va bola tug'ilishida bir martalik yordam olish huquqini olasiz. Bularning barchasi joriy yilning dekabrigacha amalga oshirilishi kerak.

Siz ariza yozib, ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Davlat sug'urta jamg'armasiga yuborishingiz kerak.

Qabul qilingandan so'ng, siz to'liq kalendar sug'urta yilining qiymati miqdorida jamg'armaga badal to'lashingiz kerak bo'ladi. To'lovlarning o'zi nafaqat qisman, balki to'liq to'lanishi mumkin. Ushbu hissa joriy yilning dekabr oyidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Agar yil davomida sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan oldin barcha badallar to'langan bo'lsa, tadbirkor nafaqa olish huquqidan to'liq foydalanishi mumkin.

Barcha turdagi manipulyatsiyalar tugagandan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor yanvar oyidan boshlab to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Ammo agar yakka tartibdagi tadbirkor 31 dekabrgacha badallarni to'lashdan bo'yin tovlasa, u holda 1 yanvardan boshlab u majburiy davlat sug'urtasi huquqidan mahrum bo'ladi va shuning uchun barcha turdagi to'lovlar bekor qilinadi.

Ammo o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi hisob-kitoblaridan hisoblanadi va uning miqdori tajriba yoki daromadga ta'sir qilmaydi.

Taqdimot uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

1. Shaxsan yozilgan bayonot.
2. Arizaga ilova qilingan kasallik ta'tilining guvohnomasi.
3. To'langan badallar to'g'risidagi kvitansiyalarning nusxalari

Ammo shuni hisobga olishimiz mumkinki, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi ish beruvchi bilan munosabatda bo'lishi mumkin, bu xodim bo'lishga o'xshaydi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor biron bir mehnat faoliyatini amalga oshirsa, u mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxs sifatida kasallik ta'tilini taqdim etganda imtiyozlar olish huquqiga ega. Ammo bitta shart bor - o'zingiz uchun sug'urta mukofotlarini to'lash. To'lov o'z vaqtida amalga oshirilganda va qarama-qarshiliklar bo'lmasa, tadbirkor xodim va ixtiyoriy badal to'lovchi sifatida kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega.

Ishchi, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor, shaxsan o'zi uchun majburiy pensiya sug'urtasiga hissa qo'shadi - tibbiy va ijtimoiy. Keyin uning maqomi yarim kunlik ishchi sifatida. Demak, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ushbu xodimga to'liq bo'lmagan ishchilar uchun belgilangan tartibda nafaqalarni belgilaydi va to'laydi.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorni ish beruvchi sifatida ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish mumkin emasligini hisobga olishingizni so'raymiz (ish beruvchi va xodimni bir shaxsga birlashtirish uchun).

Xususiy advokatlar, notariuslar va boshqalar ham xuddi shunday tarzda nafaqa to'lash huquqidan foydalanishlari mumkin.

Ko'pincha jismoniy shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotish yoki homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar va nafaqalarni olishda hamma narsaga ega bo'lmagan holatlar mavjud. Keyin yakka tartibdagi tadbirkorlar yuzaga kelgan masalalarni sud muhokamasi orqali hal qiladilar.

Kasallik ta'tiliga sarflangan 5 kunlik to'lov haqida ko'plab savollar tug'iladi. Ko'pincha, qonunga ko'ra, u ish beruvchi tomonidan to'lanadi, ammo keyingi kunlar FSS-VPT tomonidan to'lanishi kerak.

Davlat sug'urtasi bo'yicha to'lovlar turlari:

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish,

Homiladorlik va tug'ish uchun,

Dafn marosimlari uchun bu pensionerlarni, ishsizlarni, baxtsiz hodisadan vafot etganlarni dafn qilishni o'z ichiga olmaydi.

Dam olish faoliyatini ta'minlash,

Shuni ta'kidlash kerakki, muntazam kasallik ta'tilidan farqli o'laroq, 5 kunlik mehnatga layoqatsizlik uchun to'lovni to'lash qoidalari boshqa sug'urtalangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatlarida to'lovga taalluqli emas.

Bunday holatlarning turlari:

1. Nosog'lom bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
2. 3 yoshgacha bo'lgan bolaga yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, agar bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslardan biri kasal bo'lsa.
3. Karantin.
4. Spa davolash.

Bunday holatlar FSS-VPT fondlari tomonidan to'lanadi.

Har bir yakka tartibdagi tadbirkor barcha zarur qonun hujjatlarini samarali bajarishi kerak, shundan so'ng yakka tartibdagi tadbirkorga barcha imtiyozlar va kasallik ta'tillari to'lovlari amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. O'zlari uchun ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan keyin ro'yxatga olish va to'lash uchun kasallik ta'tilini qabul qilish huquqiga ega.

Diqqat

Tadbirkor o'zi haqidagi ma'lumotlarni biznes tashkilotchisi sifatida emas, balki fuqaro sifatida taqdim etadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, chunki davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan qat'i nazar, tadbirkorlar joriy yil uchun belgilangan chegirma stavkasini to'lashlari shart.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallik ta'tiliga muhtojmi?

Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni yozishni boshlash odatda soliqni optimallashtirish bilan bog'liq. Xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'larning katta qismi ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan moliyalashtirilishi mumkin. Ko'pincha odamlar bunday tadbirlarni o'tkazish uchun vaqtincha kelishadi. Misol uchun, agar tadbirkor ayol bo'lsa va tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan bo'lsa, to'liq stavkada ishlaydigan xodim bo'lib, jamg'armada ro'yxatdan o'tib, tegishli to'lovlarni olish juda oqilona bo'ladi. Shundan so'ng, tadbirkor fuqarolar davlatdan chiqib, ijtimoiy sug'urta fondidan ro'yxatdan o'tishlari mumkin. Xuddi shunday, o'z xodimlari uchun tadbirkorlar oddiygina ro'yxatdan o'tishlari kerak bo'ladi, agar ular, albatta, kulrang ish haqini to'lash bilan shug'ullanmasalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning xodimlari uchun kasallik ta'tillari

Fuqarolar, shu jumladan tadbirkorlar, yuridik shaxslarning xodimlari kabi kasallik ta'tillari huquqiga ega. Bu holda davlat kafolatlarini ta'minlash bevosita yakka tartibdagi tadbirkor zimmasiga yuklanadi, uning majburiyatlariga davlat nazorati bo'limida ro'yxatdan o'tish (shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish) kiradi. Buning uchun tadbirkorga sobiq arizachilar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab o‘n kunlik muddat beriladi.

Ma'lumotingiz uchun

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar va to'lovlar bilan bog'liq masalalar 2006 yilda chiqarilgan 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan tartibga solinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor qachon kasallik ta'tilini olish huquqiga ega?

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritadigan har qanday tadbirkor kasallik ta'tilini olish uchun ariza berish huquqiga ega. Tashkilot ustunida tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan yakka tartibdagi tadbirkorning ismi ko'rsatiladi. Hujjat tegishli davolash tayinlangan va yagona elektron ma’lumotlar bazasida aks ettirilgan kuni beriladi. Keyinchalik, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish uchun tadbirkor hujjatni o'z rekvizitlari bilan to'ldirishi kerak.

Ko'pgina tadbirkor ayollar ko'pincha davlat fondidan to'lovlarni olish imkoniyatidan foydalanadilar. To'g'ri, homilador yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular kamida bir yil davomida shaxsiylashtirilgan reestrda bo'lsalar, o'z huquqlaridan foydalanishlari mumkin.

Diqqat

Agar tadbirkor ayol kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan muddatdan oldin, ya'ni faqat homiladorlik va tug'ish munosabati bilan murojaat qilsa, unga pul mablag'lari rad etilishi mumkin. Ushbu natija aniq emas, chunki tadbirkor turli fondlarda ro'yxatdan o'tganidan qat'i nazar, standartlarga muvofiq chegirmalarni amalga oshirishi shart. Bunday holda, ayol o'z huquqidan foydalanishi mumkin, lekin eng kam ish haqi me'yorlariga asoslanib, faqat minimal darajada.

Kasallik ta'tillari uchun FSS sug'urtasiga ariza berish

Davlat jamg'armasi mablag'lari hisobidan kasallik ta'tillari uchun sug'urta to'lovlarini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishlari kerak. Bu faqat bemorning sug'urta ishiga ixtisoslashgan shifokorga shaxsiy tashrif bilan amalga oshirilishi mumkin. Kasal ishbilarmon bilan bog'lanish tartibi to'la vaqtli xodimlarning hujjat olish tartibidan farq qilmaydi. Varaqning ochilishi fuqaroning tibbiy yordamga murojaat qilgan kuni bo'ladi. Ba'zi hollarda kasallik ta'tillari ham uzaytirilishi mumkin, shundan so'ng u yopilishi kerak. Varaqni yakuniy tayyorlash, agar uning xodimlarida buxgalter bo'lmasa, tadbirkorning o'zi amalga oshiradi.

qo'shimcha ma'lumot

Tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi fuqaro kasallik ta’tilining zaruriy nafaqasini jamg‘armaning hududiy boshqarmasiga murojaat qilgan holda olishi mumkin. Buning uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'z shaxsini tasdiqlashi, ariza yozishi va to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak.

Hujjatlar bilan bir qatorda tadbirkordan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bo'yicha hisob-kitoblarni taqdim etish talab qilinadi. Qayd etilishicha, yakka tartibdagi tadbirkorlarga to‘lovlar faqat sug‘urta fondi hisobidan amalga oshiriladi. Agar xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, tadbirkor o'z zaxiralaridan hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.

To'lovlar

Amaldagi qoidalarga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor zarur hisobot taqdim etilgan va moliyaviy yil yopilgan taqdirdagina kasallik ta'tillari uchun davlat jamg'armasidan to'lovlarni olish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar tadbirkor o'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, u davolanish xarajatlarini qoplashga umid qila olmaydi. Savol ishchilari bo'lgan tadbirkorlarga ham, fuqaro faqat o'zi uchun to'lovlarni amalga oshiradigan holatlarga ham tegishli. Xuddi shu 2006 yildagi 255-sonli Qonunga muvofiq tadbirkorlar quyidagi turdagi imtiyozlarni olishga ishonish huquqiga ega:

• Vaqtinchalik nogironlik uchun;
• bola parvarishi uchun oylik to'lov;
• Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda;
• Dafn qilish uchun.

Shuningdek, Qonunda yakka tartibdagi tadbirkorlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni hisoblash va olish imkoniyati qayd etilgan. Bunday to'lovlar erta va hatto tug'ilish uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazgan homilador ayollar uchun imtiyozlarni o'z ichiga oladi. An'anaga ko'ra, qonun chiqaruvchi, bola tug'ilganlik uchun nafaqaga nisbatan, uning hajmini qat'iy belgilangan miqdorda (tadbirkorning daromadiga bog'liq emas) belgilaydi. Ammo ta'sirchan davomiylik varaqlari uchun to'lov holatlari uchun maksimal miqdorga cheklovlar mavjud.

Xodimlari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tillari va boshqa to'lovlar miqdori tadbirkorlik faoliyatining umumiy davomiyligiga bog'liq. Shunisi e'tiborga loyiqki, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar qoidasi oddiy xodimlar va fuqarolarga fonddan mablag'larni yig'ishning umumiy algoritmiga to'g'ri keladi. Shunday qilib, besh yildan kam ish tajribasi bilan nafaqalar 40 foiz chegirma bilan to'lanadi. Ishlayotgan tadbirkorlar 8 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirdagina to'liq ish haqiga ishonishlari mumkin.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Tadbirkor fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'larni olish huquqidan faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirda foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, to'lovlarni tayinlash uchun mablag'lar ma'lum vaqt davomida davlat bo'limi hisoblarida "to'planishi" kerak. Ya'ni, to'lovlar ilgari to'langan majburiy badallarga mutanosib bo'lishi kerak.

Ixtiyoriy sug'urta bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan fuqarolarga beriladigan imtiyozlar va to'lovlar ro'yxatini ko'rib chiqsak, Rossiya Federatsiyasining 1995 yildagi qonuni qoidalarini eslatib o'tmaslik mumkin emas. Mustaqil ravishda davlat jamg‘armasi hisobidan sug‘urta qilishga qaror qilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar bolalar uchun tegishli to‘lovlarni olishlari mumkin bo‘ladi. Bunday shartnomalar ixtiyoriy xarakterga ega. Bunday shartnomalarning amal qilish muddati Hukumatning 2009-yil 790-sonli qarori doirasiga to'g'ri keladi.

Davlat qo'llab-quvvatlash tizimiga ixtiyoriy ravishda qo'shilish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar FSS vakillariga murojaat qilishlari va quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjat sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan boshqa hujjat;
• Tadbirkorning Rossiyada ishbilarmonlarning yagona reestriga kiritilganligini tasdiqlovchi sertifikat;
• Advokatlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxsning guvohnomasi;
• Litsenziya.

Diqqat

Davlat tibbiy sug'urta dasturida ishtirok etish huquqini tasdiqlash uchun tadbirkorlar hisobot berishga alohida e'tibor berishlari kerak. To'lovlarga kelsak, bu FSS shakli 4a, 2009 yilda tasdiqlangan. To'ldirilgan shakl (elektron shaklda ham yuborilishi mumkin) hisobot yilidan keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay topshirilishi kerak. Darhaqiqat, qonun chiqaruvchi tadbirkorlarni 31 dekabrgacha ma'lumot ishlab chiqarishga majbur qiladi. Shu nuqtaga qadar chegirmalar kuzatilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari:

• Yakka tartibdagi tadbirkorga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish uchun faqat qat'iy hisobot shakli qo'llaniladi. Maxsus shakl xodimlarning ham, tadbirkorlarning ham kasallik holatlarini qayd etish uchun mo'ljallangan.
• Siz kasallik ta'tilini faqat qora ruchka bilan to'ldirishingiz mumkin (qo'lda to'ldirish uchun). Hozirgi vaqtda tibbiyot muassasalarida chop etish usuli qo'llaniladi (shaklni oddiy printer orqali ishga tushirish).
• Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining matn qismi faqat blok harflar bilan to'ldirilishi kerak.
• Kasallik ta'tilidagi tadbirkorning nomi bir necha marta, tashkilot, oluvchi va menejer nomi uchun ustunlarda paydo bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, tadbirkorlik bilan shug'ullanuvchi ayollar sug'urta holatlari uchun to'lovlarni olish huquqiga ega. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar ma'lum vaqt davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatini saqlab qoladilar. Shunday qilib, agar korxona menejeri tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u 27 455 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. 140 kunga teng bo'lgan ko'rsatkich qonun chiqaruvchi tomonidan muntazam ravishda qayta hisoblanishi mumkin. Ayolning tug'ilishi og'ir sharoitlarda (murakkab) sodir bo'lgan hollarda, nafaqa miqdori kasallik ta'tilining qo'shimcha kunlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Agar tadbirkor ayol rejalashtirilgan tug'ilishgacha bir yildan kamroq vaqt davomida badal to'lagan bo'lsa, u keyinchalik badallarni to'lashni davom ettirishi kerak.

Nuanslar

Boshqa shunga o'xshash to'lovlarda bo'lgani kabi, tadbirkorlar vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini hisoblash va to'lashning ayrim xususiyatlarini hisobga olishlari kerak. Agar tadbirkor soliqqa tortishni optimallashtirish uchun faqat qat'iy belgilangan to'lovlarni to'lashga qaror qilsa, imtiyozlar tayinlashda faqat imtiyozlarning standart qiymatlariga tayanishi kerak. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bo‘yicha tadbirkorlar sug‘urta badallarining namunali to‘lovchilari bo‘lishlari ham qiziq. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yil uchun qarzdor bo'lgan holatlar uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi.

MUHIM

Qonun chiqaruvchining qo'shimcha talabi - so'nggi ikki yil ichida federal g'aznachilik hisoblariga o'tkazmalarning minimal muddati. Belgilangan davr odatda nafaqa to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun umumiy hisob-kitobni yaratish uchun ishlatiladi.