Ish joyida mast bo'lish ishdan bo'shatish bilan jazolanadi. Ish beruvchi bitta qoidabuzarlikdan keyin xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi). Mast ishchining mashina va mexanizmlar orasida paydo bo'lishi nafaqat qoidabuzarning o'zi, balki butun jamoa va texnologik jarayonning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdiddir. Bunday xodim mastligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. Bosqichma-bosqich protsedura bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.

Qachon mastlik tekshiruvi o'tkazilishi mumkin?

Ishda mast holatda paydo bo'lish mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ishga bir marta mast holda kelish kifoya, bu safar birinchi va oxirgi bo'ladi. Bunday hollarda xodimning taqdiri menejer tomonidan hal qilinadi, chunki Mehnat kodeksi ish beruvchiga yakuniy qaror qabul qilish huquqini beradi.

Rahbar jazo chorasini muayyan vaziyatga, huquqbuzarning shaxsiy xususiyatlariga va qoidalar talab qilganidek, buzilish faktini tuzatish mumkinmi yoki yo'qligiga qarab tanlaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlarini hujjatlashtirishga ulgurmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatmaslik yaxshiroqdir.

Agar qoidabuzarlik ish joyida sodir bo'lsa, rasmiy ish yuritishni boshlash kerak. Bu degani:

1. Qoidabuzar aynan ish joyida bo'lgan (nazorat punkti, do'kon maydoni va boshqalar).
2. Jinoyatchi xizmat vaqtida mast holatda bo‘lgan. Bu nafaqat butun tashkilotning emas, balki xodimning o'zi ish vaqti.
3. Dam olish, ta'til, kasallik ta'tillari kunida ish joyida qayd etilgan qoidabuzarlik ish joyida sodir etilgan deb hisoblanmaydi.

Agar ish joyida mastlik holatida bo'lgan xodim borligi tasdiqlansa, bu hujjatlashtirilishi kerak.

Mastlik holatini qanday qilib to'g'ri tuzatish kerak

Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq berilishi kerak. Eng qat'iy intizomiy jazo chorasini qo'llashda noxolis yondashuv uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi va ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanishi mumkin.

Buzilishni to'g'ri aniqlash uchun ish beruvchi ichki tekshiruv jarayonida mastlik holatini tibbiy ko'rik yoki boshqa dalillar bilan tasdiqlashi kerak. Qonunga ko'ra, siz xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qila olmaysiz. Agar ekspertiza rad etilsa, dalolatnoma tuzilishi kerak, bu kelajakda ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga qo'shimcha dalil bo'ladi.

Qiziq faktlar

Mastlik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emasligini bilishingiz kerak. Ayrim toifadagi ishchilar bu masalada ham imtiyozlarga ega. Xususan, Mehnat kodeksining 269-moddasiga ko‘ra, 18 yoshga to‘lmagan ishchini bunday xatti-harakatlari uchun faqat vasiylik va homiylik organi yoki mehnat inspektsiyasining roziligi bilan ishdan bo‘shatish mumkin. Homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin, ammo uning alkogolli dori-darmonlarni iste'mol qilish emas, balki mastligi haqida dalillar mavjud bo'lsa.

Ish beruvchining xatti-harakatlari, agar u xodimning mastligi, ishga qabul qilinganligi va sog'lig'ining yomonlashishi (masalan, bosimning oshishi, dori-darmonlar va boshqalar) natijasi emasligini asosli ravishda bayon qilsa, qonuniydir. Agar ichki tekshiruv vaqtida qonun talablari inobatga olinsa, uning natijalariga ko'ra xodim tegishli jazoga tortilishi mumkin. Keyingi ish yuritilgan taqdirda, sud ish beruvchini noqonuniy xatti-harakatlarda ayblay olmaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qila olmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishning bosqichma-bosqich tartibi

Agar ish beruvchi mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan eng qattiq chora ko'rmoqchi bo'lsa va uni ish joyida ichkilikbozlik qilgani uchun ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi), u mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan qat'iy choralar ko'rishi kerak. qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan tartib (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Qadam 1. Qoidabuzarning bevosita rahbari yuqori lavozimdagi xodimga xodimning taxmin qilingan holati haqida xabar beradi.

2-bosqich. Rahbarning buyrug'i bilan ichki tekshiruv o'tkazish uchun 3 kishidan iborat komissiya tayinlanadi.

Agar komissiya xodimda mastlikning tashqi belgilarini aniqlasa, uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish so'raladi. Xodim o'tishdan bosh tortgan taqdirda, rad etish komissiya a'zolari va xodimlar orasidan guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma yordamida qayd etiladi.

Amalda, mast ishchi ish joyida faqat spirtli ichimliklar ichish bilan cheklanadi. Ammo ba'zida bunday holatda tashkilotda o'g'irlik yoki kompaniyaning boshqa xodimlarini haqorat qilish mumkin.

Bunday vaziyatda haqoratlarning mavjudligi aktda qayd etiladi, bu nafaqat ishdan bo'shatish, balki Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.61-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

Agar mulkni o'g'irlash sodir bo'lgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 158-moddasi bo'yicha jinoiy jazo ham qo'llaniladi. Tashkilot bir yildan kechiktirmay jinoiy javobgarlikka tortish va zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yishi mumkin.

Qadam 3. Xodim ishdan chetlashtiriladi, unga yozma tushuntirish berish uchun 2 kun beriladi. Ishdan to'xtatib turish buyurtma asosida amalga oshiriladi. Buyurtma bilan tanishish uchun xodim o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar u rad etish to'g'risida qo'shimcha dalolatnoma tuzmasdan, buni amalga oshirishdan bosh tortsa, to'g'ridan-to'g'ri buyruq bo'yicha kerakli yozuvni yozing va ikkita guvohning imzosini qo'ying.

Qadam 4. Ish joyida mastlik holatida bo'lish to'g'risida har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi. Akt quyidagilarni aks ettiradi:

• tuzilish vaqti va joyi;
• komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
• alkogolli mastlik holati to'g'risida xulosa chiqarilgan belgilar: alkogolning hidi, nutqning buzilishi, duru?ning beqarorligi, yuzning qizarishi, hayajonlangan holat, noto'g'ri xatti-harakatlar.

Komissiya a'zolari, iloji boricha ehtiyotkorlik bilan, dalolatnoma tuzilgan paytda sodir bo'lgan barcha belgilarni dalolatnomada ko'rsatishlari kerak.

Agar qonunda belgilangan muddatdan keyin (2 kun) huquqbuzarlik haqida yozma tushuntirish bo'lmasa, dalolatnoma tuziladi.

Ish joyida mast bo'lish faktini tasdiqlovchi barcha dalillar to'planganda, xodimni alkogolli mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish masalasi hal qilingan deb hisoblanishi mumkin: ish beruvchi qoidabuzarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Qoida tariqasida, agar engillashtiruvchi holatlar bo'lmasa, menejer ushbu o'ta chorani oladi. Ular, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodim hech qachon jarimaga tortilmagan;
• tashkilotda uzoq vaqt ishlagan;
• noto'g'ri xatti-harakatlar natijasida ishlab chiqarish uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmadi.

Ba'zi faktlar

Qonda spirtli ichimliklarning ruxsat etilgan miqdori dori-darmonlarni yoki ma'lum oziq-ovqatlarni, masalan, kvas, kefir yoki zardobni qabul qilishda ham mavjud bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, qondagi oz miqdordagi ppm faqat sog'lig'i yomon bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish zarurligini oqlashi mumkin, ammo ishdan bo'shatish va tekshiruvga sarflangan pulni qaytarish uchun sabab bo'lmaydi.

Barcha omillarni hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zini tanbeh bilan cheklashi mumkin. Har qanday holatda, qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyurtma tuziladi.

Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatish tartibi - T-8 shaklida.

Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sababi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola ko'rsatilgan yozuv kiritilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buyruqlar reestrida qayd etiladi. Buyruq chiqarilgandan so'ng, u yozilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay, ishdan bo'shatilgan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodim bilan to'liq hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi, agar kerak bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Xulosa

Xodimni mastlik holatida ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday obro'-e'tiborga oid maqola ostida ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash va maqolani bekor qilish uchun ish beruvchining harakatlarida eng kichik noaniqlikni qidiradi.

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun ish haqini to'lashi, ma'naviy zararni qoplashi va ishdan bo'shatish asosini o'zgartirishi kerak.

Agar tibbiy ko'rik korxonada o'tkazilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ruxsat etilgan tekshirish usullari va usullaridan foydalanish kerak. Aks holda, sud chiqarilgan xulosani dalil sifatida tan olmaydi va barcha oqibatlar bilan ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Advokatning sharhini olish uchun - quyida savollar bering

Jamiyatimizning an'analari hatto ish joyida ham spirtli ichimliklarni iste'mol qilish imkoniyatini rad etmaydi. Ba'zida biron bir tadbirni shampan bilan nishonlash tashabbusi hokimiyatning o'zidan chiqadi. Biroq, bu ish beruvchining jamoaning yoki uning alohida vakillarining muntazam mast holatiga ijobiy qarashini anglatmaydi. Katta ehtimol bilan, "o'tgan" xodim mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Muammoni tartibga soluvchi aktlar va qonunlar

Korxona hududida mast holatda topilgan, shuningdek, ushbu faktni guvohlar bilan birga hujjatlashtirgan xodimlar, paragraflar bilan tanishish vaqti keldi. b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi. Unda aytilishicha, mastlik mehnat intizomini qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Va shuning uchun Mehnat kodeksining ushbu moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan siz kechiktirolmaysiz, lekin uni imkon qadar tezroq tuzing.

Kodeks spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq vaziyatda ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibini ta'minlamaganligi sababli, ko'plab sudlar Oliy sud Plenumining 2-sonli qarori asosida ishlaydi. Unda aytilishicha, siz xodim bilan ish joyida emas, balki korxona hududida ichgan bo'lsa ham, lekin har doim ish vaqtida ajralishingiz mumkin.

Agar alkogolli yig'ilishlar smena tugagandan so'ng tashkil etilsa, u holda San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bu holatga kirmaydi. Ammo shunga qaramay, yollangan shaxsning harakatlari noqonuniy hisoblanadi, chunki ular ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.20 va 20.21-moddalari) va jarimaga olib kelishi mumkin. Voqea joyiga zudlik bilan chaqirilgan Ichki ishlar vazirligi xodimlarigina jazoni hayotga tatbiq etishlari mumkin.

Tibbiy ko'rikning ahamiyati

Xodim haqiqatan ham ishda mast bo'lganmi yoki shunchaki o'ziga alkogolli suyuqlik to'kib yuborganmi, faqat shifokorlar aniq va malakali javob berishlari mumkin. Bundan tashqari, faqat narkologik dispanserning xulosasi qonuniy deb hisoblanadi, xususiy shifokor yoki klinikaning fikri shubha ostiga qo'yilishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, tibbiyotda mastlik holati raqamli o'lchovga ega. Agar qonida 0,5 ppm dan kam alkogol bo'lsa, odam klinik jihatdan hushyor hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha yoshdagi katta yoshli odam bir stakan aroq ichishi mumkin va shifokor ish joyiga mast holatda kelganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni dalolatnomada qayd etmaydi, garchi xodimdan alkogol hidi bo'lsa ham. .

Tibbiy ko'rik qanday o'tkazilishi kerak?

Zudlik bilan adolatli jazodan qochish yo'llarini izlay boshlagan xodim bilan mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda sug'urta qilish uchun vaziyatni to'g'ri tuzish va bo'ysunuvchini ekspertiza uchun yuborish yaxshiroqdir. Bu so'rovning sababini ko'rsatgan holda yozma shaklda, boshning muhri va imzosi bilan blanka shaklida amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi kasalxonaga borishdan bosh tortsa ham, bu haqda hujjatga eslatma qo'yilishi va guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Agar xodimning o'zi o'z ishini isbotlamoqchi bo'lsa, u rahbariyatdan xat kutishi mumkin emas, balki o'zi narkologiyaga boradi. Sertifikat olish uchun unga pasport kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'riksiz ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ko'pchilik shifokorlarning xulosasi mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibining ajralmas bosqichi ekanligiga amin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bu pozitsiyani baham ko'rmaydi. Uning fikriga ko'ra, kelishuvni guvohnomasiz berish mumkin, ammo agar yollangan shaxsning aybli harakatlarining boshqa dalillari mavjud bo'lsa, ular mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish jarayonida bir ma'noda baholanishi mumkin.

Guvohlarning oddiy ko'rsatmalari yoki kuzatuv kameralari yozuvlari etarli bo'ladimi, buni hech kim oldindan aytmaydi. Bu shuni anglatadiki, hokimiyatning harakatlariga e'tiroz bildirish va mastlik holatida paydo bo'lgani uchun ishdan bo'shatilgan lavozimga qayta tiklanish imkoniyati doimo mavjud. Bu masalada kafolat faqat to'g'ri o'tkazilgan tibbiy ko'rik va shifokorning xulosasi bilan berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim intuitiv bosqichma-bosqich ko'rsatmaga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining har qanday bandi bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu juda muhim bo'ladi.

Bir nechta guvohliklarni oling

Mastlik holatida rahbar guvohlarsiz ishlay olmaydi. Jamoaning har qanday a'zosi va hatto oddiy mehmon yoki mijoz ham shunday bo'lishi mumkin. Asosiy shart - guvohning befarqligi, uning ob'ektivligi va, albatta, aql-idrok holati.

Ishdan bo'shatish tartibi oson bo'lmasligi va o'z-o'zidan nizolarning paydo bo'lishini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi bir yoki ikki marta uchinchi shaxslarning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Har bir bosqichda ular mastlik faktini aniqlashda ishtirok etgan bir xil odamlar va yangi ishtirokchilar bo'lishi mumkin.

Xodimni ishdan chetlashtirish

Jamoada bunday xatti-harakatlarga duch kelgan ish beruvchi mastlik holatidagi odamning ko'rinishidan kelib chiqadigan yana bir nechta fikrlarni esga olishi kerak:

• mutaxassis o'z vazifalarini bajarishdan chetlatilishi kerak, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi;
• ish smenasi boshlanishidan oldin faqat shifokor bilan gaplashgandan so'ng ishlashga ruxsat berilishi kerak bo'lgan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak;
• Mehnat funktsiyalarini bajarish paytida favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, agar mastlik holatida u kompaniyaga zarar etkazgan yoki o'ziga shikast etkazgan bo'lsa, kasalxonaga yuborilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2.

Xodimning nomaqbul shaklda paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzing

Mehnat kodeksi ish joyiga mast holatda kelganlikda ayblanayotgan xodimni majburiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilmaydi. Ishda mastlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatgan rahbarlarning to'g'riligini tasdiqlovchi ko'plab sud qarorlari mavjud.

Shunga qaramay, qo'pol qoidabuzarlik to'g'risidagi dalolatnoma shunday tuzilishi kerakki, nazorat qiluvchi organlar uning ob'ektivligiga shubha qilmasin. Uni yoki namunani tuzish tartibi qonun bilan belgilanmagan, ammo bunday muhim qog'ozni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmoqchi bo'lganlar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud.

Birinchidan, vaziyatning barcha ishtirokchilari va ularning joylashuvi, sodir bo'layotgan sana va vaqtni aniqlashingiz kerak. Ikkinchidan, xodimni mast deb aniq belgilashga imkon beradigan faktlarni sanab o'ting. Bu eng qiyin vazifa, chunki bir xil alomat spirtli ichimliklar va mutlaqo begunoh sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

Mastlik uchun ishdan bo'shatish, 2-sonli Oliy sud Plenumining Farmonining 42-bandi, guvohlarning xulosalari asosida shifokorlarni jalb qilmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Tibbiy ko'rik

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish o'z-o'zidan yoqimsiz va agar hamma narsa spirtli ichimliklar tufayli sodir bo'lgan deb yozilgan bo'lsa, bu xodimga maqbul lavozimni uzoq va muvaffaqiyatsiz qidirish bilan tahdid qiladi. Shuning uchun narkologning salbiy xulosasi yollangan odam uchun ko'proq zarur, chunki ular mastlik holatida paydo bo'lganligi uchun shifokorni jalb qilmasdan haydab yuborilishi mumkin.

Biroq, ish beruvchi yozma ravishda xodimga tekshiruvdan o'tishni va kasalxonadan ma'lumotnoma taqdim etishni taklif qilishi yaxshiroqdir. Agar mast xodim tibbiy muassasaga tashrif buyurish zarurligiga ishonch hosil qila olmasa, hokimiyat uni majburlashga haqli emas. Xodimning istamasligi akt bilan tuziladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi.

Xodimdan tushuntirish xati

Har bir xodim o'z xatti-harakatlarini tushuntirish yoki g'urur bilan sukut saqlash huquqiga ega. Ish beruvchiga kelsak, u nafaqat xodimga o'zini oqlash imkoniyatini berishga, balki ikki ish kuni ichida uni undirmaslikka ham majburdir.

Protsessual tarzda u quyidagicha ko'rinadi:

1. Mastlik holatida paydo bo'lish dalolatnomasini tuzgandan so'ng, rahbariyat xodimga taklif qiladi.
2. Agar u taklif bilan tanishishdan bosh tortgan bo'lsa, u ikki manfaatdor bo'lmagan shaxs ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi (rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi).
3. Shaxsning roziligidan qat'i nazar, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, ikki kun kutish yaxshiroqdir.
4. Tushuntirish xatida ko'rsatilgan dalillar yoki uzrlarni ko'rib chiqish va yakuniy qarorni qabul qilish (komissiya yoki faqat rahbar tomonidan).

Mutaxassisning vaziyatga o'z nuqtai nazarini taqdim etish bo'yicha rahbariyatning taklifi ham og'zaki bo'lishi mumkin, ammo rad etilgan taqdirda, agar mastlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinsa, bu ishni jiddiy ravishda murakkablashtirishi mumkin.

Har qanday sababga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish T-8 yagona shakli yordamida amalga oshirilishi mumkin. Agar uni ijro etish sababi mastlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, namunaviy buyruqni alohida izlash shart emas. "Asoslar" ustunida xodimning u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishi uchun asossiz sabab va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi ko'rsatilgan.

Agar mastlik fakti bitta bo'lmagan bo'lsa, unda bu qatorda mehnat intizomini qo'pol ravishda takroran buzish haqida aniqlik kiritish mumkin. Siz bunday qo'shimchani faqat barcha bunday holatlar belgilangan tartibda faollashtirilganda amalga oshirishingiz mumkin. Agar ilgari rasmiylar bunday xatti-harakatga barmoqlari orqali qarashni afzal ko'rgan bo'lsa yoki og'zaki ta'sir ko'rsatishga urinishgan bo'lsa, unda xodim mehnat daftarchasidagi kengaytirilgan yozuvga sudda e'tiroz bildirishi mumkin.

Mastlik fakti aniqlangan kundan boshlab buyruq chiqarilgan kundan boshlab 30 kundan ortiq bo'lmasligi kerak. Xodimning kelajakdagi taqdiri to'g'risida qaror qabul qilish uchun Mehnat kodeksi ish beruvchiga qancha vaqt beradi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Ish kitobiga kirish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kunning yorug'ligini ko'rishi bilanoq, huquqbuzarga uning mazmuni haqida xabar beriladi (bu imzo ostida amalga oshirilishi yoki guvohlarni jalb qilgan holda rad etish faollashtirilishi kerak). Shundan so'ng, boshning buyrug'idan tayanch chizig'i tom ma'noda ish kitobining sahifalariga o'tkaziladi.

Ish beruvchining xatti-harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sabab bermaslik uchun kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining ijodiy salohiyatlarini namoyish etmasliklari va matn tarkibiga o'zgartirishlar kiritmasliklari yaxshiroqdir: ishdan bo'shatish sababini va maqolani to'ldirish, kamaytirish yoki tuzatish. Mehnat kodeksi.

Agar xodim mehnat daftariga ko'proq sodiqlik kiritish huquqini himoya qila olmasa, u nafaqat keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. 1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida" gi qonunda qaysi modda hisob-kitob qilish uchun asos bo'lganligidan qat'i nazar, shaxsni ishsiz deb tan olishni taqiqlash mavjud emas. Ammo uning me'yorlari (1032-1-FZ-sonli Qonunning 34-moddasi) ish joyida mastlik holatida bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilganlarga keyingi uch oy davomida nafaqa to'lashni to'xtatib qo'yishga imkon beradi.

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish buyrug'iga qarshi chiqish mumkinmi va qanday qilib?

O'z mehnat huquqlariga rioya qilmaslikka qarshi kurashish mumkin va zarur. Ayniqsa, agar xo'jayinning xulosalari xolis yoki ochiqchasiga yolg'on bo'lsa. Barcha shubhalarni bartaraf etishning eng ishonchli usuli - tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lish va agar u taklif etilmasa, uni o'zingiz ham talab qiling.

Agar mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu noqulay mutaxassisdan xalos bo'lish uchun bahona bo'lsa va buning uchun vijdonsiz usullar qo'llanilsa, unda siz protseduradagi kamchiliklarni izlashingiz kerak. Rahbariyatdagi barcha bo'shliqlar sudda xodimning aybsizligining dalili bo'ladi.

O'zining haqligiga ishongan va mastlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yo'lini qidirayotganlar sudyaning e'tiborini quyidagi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarga qaratishlari kerak:

• ish beruvchi mastlik dalolatnomasini tuzdi, lekin uni ishdan chetlamadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi) va tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilmagan;
• bitta hujjatda xodimning imzosi yo'q, faqat guvohlarning imzolari bilan rad etish to'g'risidagi guvohnomalar (ayniqsa, agar hamma hollarda bu bir xil odamlar bo'lsa va undan ham ko'proq manfaatdor yoki xo'jayin bilan bog'liq bo'lsa);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bir tomonlama, tibbiy xulosasiz va xodimning tushuntirishlarini hisobga olmagan holda qabul qilingan.

Prokuratura va sudga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo odam mastlik fakti noto'g'ri aniqlangan yoki umuman bo'lmagan taqdirdagina ish bo'yicha ijobiy qarorni kutishi mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligidagi eng og'ir moddalardan biridir. Bunday rekord odamning ba'zi kompaniyalarga va jiddiy postlarga yo'lini doimiy ravishda yopishi mumkin. Adolat uchun, ular San'atning 6-bandi b) kichik bandidan foydalanishlarini aytish kerak. Mehnat kodeksining 81-moddasi, asosan, eng ekstremal holatlarda, xodimning xatti-harakati barcha oqilona chegaralardan tashqariga chiqqanda.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Qanday qilib xodimni ishdan bo'shatish va obro'ingizni saqlab qolish kerak? Xodimni ishdan bo'shatishning noxush sabablaridan biri mastlik uchun ishdan bo'shatishdir. Bu hozirgi kunlarda odatiy hol. Mehnat kodeksida bu holatda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi modda mavjud. Shunday bo'ladiki, menejer ma'lum vaqt ish joyidagi mastlikka ko'z yumadi. Ayniqsa, agar xodim yaxshi mutaxassis va istiqbolli odam bo'lsa. Lekin hamma narsaning chegarasi bor. Spirtli ichimliklarni muntazam ravishda suiiste'mol qiladigan xodim tez orada professionalligini yo'qotadi va kompaniya obro'siga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishi mumkin.

Agar xodim ish kuni davomida mast yoki suiiste'mol holda ishga kelgan bo'lsa, buni e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir. Agar bu birinchi marta sodir bo'lsa ham, profilaktika maqsadida ogohlantirish suhbatini o'tkazishga arziydi. Aks holda, bu fakt e'tiborga olinmagan deb hisoblanadi va takrorlashga olib keladi. Ish joyidagi mastlik rivojlanadi, bu jamoadagi muhitga salbiy ta'sir qiladi va ehtimol boshqa xodimlar o'rnak olishni boshlaydilar. Agar bunday axloqsiz odam ish joyida paydo bo'lgan bo'lsa, uning noqonuniy xatti-harakatlarini to'xtatish kerak.

Mehnat kodeksida ish beruvchi mast holda ish joyida bir martalik ko'rinishi uchun xodimni ishdan bo'shatishi mumkin bo'lgan maqola mavjud.

Tushuntirish - bu oxirgi bo'lishi mumkin bo'lgan birinchi ogohlantirish. Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing.

Ishda ichkilikbozlik uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Xodimni ishdan bo'shatish faqat ish joyida, ish joyida yoki ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha bo'lgan boshqa ob'ektda (xizmat safarida, kompaniya filialida) mastlik holatida sezilgan taqdirdagina mumkin. , mijozning muassasasida). Agar u ish vaqtidan tashqarida mastlik holatida ko'rinsa, unda siz o'zingizni ogohlantirish bilan cheklashingiz mumkin. Noto'g'ri ish kuni bo'lsa, bu allaqachon qiyinroq. Agar xodim korxona hududida bo'lmasligi kerak bo'lgan vaqtda ichgan bo'lsa, unda hech qanday sud uni aybdor deb topmaydi. Agar u ish kuni boshlanishidan oldin ichgan bo'lsa va nazorat punktida ushlangan bo'lsa ham, bu ham ishdan bo'shatish uchun sabab hisoblanmaydi. Voyaga etmagan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar bo'yicha komissiyaning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu juda g'alati tuyuladi, ammo Mehnat kodeksining moddasi bo'yicha homilador ayolni mastlik holatida ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat kodeksida xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi va ishdan bo'shatilganda o'zini qanday himoya qilish mumkinligi ko'rsatilgan.

Agar tashkilot joylashgan hudud Ukraina bo'lsa, ish beruvchining harakatlari unchalik farq qilmaydi. Bunday holda, Mehnat kodeksining moddasi o'zgaradi va ba'zi xususiyatlar paydo bo'ladi. Masalan, bolasi yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va 6 yoshgacha bo'lgan bolasi (bolalari) bo'lgan ayollar, agar bu bola uyda parvarishga muhtoj bo'lsa, ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilmaydi. Mehnat kodeksi mast holatda bo‘lgan, 14 yoshga to‘lmagan bolasi yoki nogiron bolasi bor yolg‘iz onalarni ishini yo‘qotishdan himoya qiladi. Xuddi shu narsa bolani onasiz yoki uzoq vaqt davomida tibbiy muassasada qoladigan onasiz, vasiy va homiysiz tarbiyalayotgan otalar uchun ham amal qiladi. Ma’lum bo‘lishicha, ularning ish joyida ichkilikbozlik qilib, jazosiz qolishiga sabab bor. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar San'atning 7-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. 40 Ukraina Mehnat kodeksi.

Darhol e'tibor bering, mastlik tibbiy tushunchadir va oddiy odam aniq xulosa chiqarishga haqli emas. Mutaxassis bo'lmasdan, buni aniqlash qiyin, chunki intoksikatsiyaning ko'plab belgilari boshqa holatlarga xosdir: katta hayajon, stress, yuqori isitma, zaharlanish va boshqalar. Faqatgina tibbiy ko'rik bu muammoni hal qilishga yordam beradi.

Xodimning mastlik holatini qanday qilib to'g'ri qayd etish kerak

Ish joyiga mast holatda kelgan xodimning bevosita rahbari yoki biron bir hamkasbi kompaniya rahbariga yoki xodim vazifasini bajaruvchiga huquqbuzarlik fakti to'g'risida xabar beradi. Ichki tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tayinlanadi, u dalolatnoma tuzadi va uni tibbiy ko'rikga yuboradi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida dalolatnoma tuzish

Ish joyiga mast holatda kelganlik sudda aniqlangan faktning dalili bo'ladi. Ammo Mehnat kodeksi buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini tushuntirmaydi. Shunday qilib, biz o'zimiz harakat qilamiz: biz Internetda namuna topamiz va uni bizning holatimizga moslashtiramiz, shu bilan mastlikni tuzatamiz. Shuni esda tutish kerakki, agar ishdan bo'shatish tartibi noto'g'ri bajarilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini sudga berishi mumkin. Subp ostida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish kitobidagi yozuv. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi nafaqat kelajakdagi martaba, balki kelajakda ish topish imkoniyatiga ham chek qo'yishi mumkin. Shu sababli, xodim mastligi uchun ishdan bo'shatilganiga qarshi kurashish uchun qo'lidan kelganini qiladi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ishchini qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bu Mehnat kodeksida "tuzoqlar" mavjudligi sababli sodir bo'lishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning barcha nuqtalari to'liq belgilab qo'yilgan bo'lsa, ulardan qochish mumkin. Aktni to'g'ri yozish uchun asosiy fikrlar:

Akt ikki nusxada tuziladi va barcha ishtirokchilarga imzo qarshisida beriladi. Agar xodim mastlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'qligini isbotlasa, shu jumladan dalolatnoma tuzilmagan bo'lsa, sud ishida g'alaba qozonishi mumkin. Natijada, xodim qayta tiklanadi va ish beruvchi ma'naviy zararni to'lashga majbur bo'lishi mumkin. Agar ilgari yozilgan bo'lsa, tushuntirish xati ham ishga ilova qilinadi.

Ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanayotgan xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etadi. Buni aktga yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimlarning majburiyatlari alkogolli mastlik uchun tibbiy ko'rikdan o'tishni o'z ichiga olmaydi, qonunga muvofiq uni majburlash mumkin emas. Va ha, bu jarayon uchun to'lov mavjud. Xodimni mutaxassisga tekshirish uchun yuboring va tashabbuskor buning uchun pul to'lashi kerak. Agar mastlik belgilari aniqlansa, siz undan etkazilgan zararni undirishga harakat qilishingiz mumkin. Buzuvchini imkon qadar tezroq mastlik darajasini aniqlash uchun protseduraga yuboring, chunki belgilar bir necha soat ichida yo'qolishi mumkin. Shifokorga tashrif buyurish natijasida 155 / y-sonli shaklda bayonnoma tuziladi, uning xulosasi kichik band bo'yicha ishdan bo'shatish huquqini beradi. San'atning "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyorlanadi, kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi va xodim darhol bajarilgan ishdan chetlashtiriladi. Buyurtma namunasini Internetda topish mumkin. Tugallangan holatning sababini aniqlash davrida xodim ish joyida emas deb hisoblanadi. Bu ish beruvchini keraksiz xarajatlardan sug'urta qilishning bir turi. Mastlik uchun ishdan chetlashtirilgandan keyin ish vaqti to'lanmaydi va ta'til daftariga kiritilmaydi. Har bir narsa 100% qonuniy bo'lishi uchun vaqt jadvaliga "NB" harf kodini yoki "35" raqamli kodini qo'ying. Bu ish haqini to'lamaslik uchun asos bo'ladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, menejer mast xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lgan odamning xatti-harakati oldindan aytib bo'lmaydi. Agar g'amxo'rlik qilinmasa, mast odam o'ziga yoki boshqa ishchiga o'lim bilan zarar etkazishi mumkin. Bunday holda, rahbar jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. O'zingizni himoya qilishga arziydi.

Ishda ichkilikbozlik uchun xodimni qanday jazolash kerak

Agar mast ishchi o'zini tajovuzkor tutsa, kuch ishlatishga harakat qilsa, politsiya yoki tez yordam chaqiring. Yuqorida tavsiflangan hujjatlarni tuzgandan so'ng, keyingi qadam - mastlik uchun ishdan bo'shatish yoki beparvo xodimni kechirish bo'yicha qaror qabul qilinadi. Agar xodim bilan xayrlashish to'g'risidagi qaror qat'iy bo'lsa, unda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida mast holatda paydo bo'lishi munosabati bilan bekor qilinganligi belgilangan, buning asosida Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlarini to'lashi va unga mehnat daftarchasini berishi kerak. Tabiiyki, bu holatda ishdan bo'shatish nafaqasi haqida gap bo'lmaydi. Agar mast holatda bo'lgan xodim o'zini tinch tutsa, lekin ishdan bo'shatishning maqsadga muvofiqligi aniq bo'lsa, u bilan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olish yaxshiroqdir.

Ish joyida mastlikning oldini olishning eng yaxshi usuli sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishdir. Bu, birinchi navbatda, bayramlar, tug'ilgan kunlar va shaxsiy tadbirlarni nishonlash odatlariga tegishli. Va bugungi kunda ko'plab kompaniyalar spirtli ichimliklarga veto qo'yishdi. Siz bayramni ishda nishonlashingiz mumkin, lekin faqat alkogolsiz ichimliklar va shirinliklar bilan.

Alkogolli ichimliklar restoranlarda, kafelarda, ochiq havoda korporativ partiyalarda ruxsat etiladi. Bunday tadbirlar ham alkogolsiz bo'lsa yaxshi bo'lardi. Ammo buning oldini olishning iloji bo'lmasa, bo'sh vaqtingizni sport musobaqalari, madaniy dastur bilan diversifikatsiya qiling. Bu jamoaviy bayramga yangilik olib keladi va spirtli ichimliklarni ichish vaqtini qisqartiradi. Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi juda yoqimli protsedura emas. Shuning uchun, ish vaqtingizni samaraliroq narsalarga sarflaganingiz ma'qul. Jamoangizning sog'lom turmush tarziga g'amxo'rlik qiling va u albatta ajoyib natijalar bilan javob beradi.

Fikr-mulohaza uchun rahmat

Izohlar

Megan92 () 2 hafta oldin

Kimdir erini alkogolizmdan qutqara oldimi? Mening ichim qurimay ichadi, nima qilishni bilmayman ((ajrashishni o'yladim lekin bolani otasiz qoldirishni hohlamadim va erimga achinaman u zo'r inson qachon u ichmaydi

Daria () 2 hafta oldin

Men allaqachon ko'p narsalarni sinab ko'rdim va faqat ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, men erimni spirtli ichimlikdan ajratishga muvaffaq bo'ldim, endi u hatto bayramlarda ham ichmaydi.

Megan92 () 13 kun oldin

Daria () 12 kun oldin

Megan92, shuning uchun men birinchi sharhimda yozdim) har qanday holatda uni takrorlayman - maqolaga havola.

Sonya 10 kun oldin

Bu ajralish emasmi? Nega onlayn sotish?

Yulek26 (Tver) 10 kun oldin

Sonya, siz qaysi davlatda yashaysiz? Ular Internetda sotadilar, chunki do'konlar va dorixonalar o'zlarining belgilarini shafqatsiz o'rnatadilar. Bundan tashqari, to'lov faqat olingandan keyin amalga oshiriladi, ya'ni ular avval ko'rishdi, tekshirishdi va shundan keyingina to'lashdi. Endi esa hamma narsa Internetda sotiladi - kiyim-kechakdan tortib televizor va mebelgacha.

10 kun oldin tahririyat javobi

Sonya, salom. Spirtli ichimliklarga qaramlikni davolash uchun ushbu dori, albatta, haddan tashqari narxlarni oldini olish uchun dorixonalar tarmog'i va chakana savdo do'konlari orqali sotilmaydi. Hozirda siz faqat buyurtma berishingiz mumkin rasmiy veb-sayti. Sog 'bo'ling!

Sonya 10 kun oldin

Kechirasiz, avvaliga yetkazib berishdagi naqd pul haqidagi ma'lumotga e'tibor bermadim. Agar to'lov qabul qilinganda bo'lsa, unda hamma narsa aniq tartibda bo'ladi.

Margo (Ulyanovsk) 8 kun oldin

Alkogolizmdan qutulish uchun xalq usullarini sinab ko'rganmi? Otam ichadi, men unga hech qanday ta'sir qila olmayman ((

Andrey () Bir hafta oldin

Mastlik holatida ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Ishdan bo'shatishning ushbu turini amalda qo'llash sud amaliyotida juda keng tarqalgan.

Ichimlik sog'liq va ish samaradorligiga katta zarar etkazadi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ichkilikbozlik bilan shug'ullanadigan ishchilar orasida ishdan bo'shatish har yili 35-75 kunga etadi. Ishchilarning ish joyida yo'qligining yarmigacha spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish faktlari hisobga olinadi.

Mast ishchi xavfsizlik uchun xavf tug'diradi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi jarohatlar soni ortib bormoqda.

Mast holatda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ekstremal chora hisoblanadi.

Huquqiy asos

Mast holda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 81, 192, 193-moddalari hisoblanadi.

Shunga asoslanib, ish vaqtida ish joyida alkogolli, giyohvandlik, boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lgan yoki tashkilot hududida yoki u ishni bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda xuddi shunday holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. . Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandida mustahkamlangan.

Spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari va boshqa zaharli moddalar bilan zaharlanish tibbiy xulosa va sud tomonidan baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin. Boshqa dalillarga xodimning ish joyida mast holatda bo'lganligi haqidagi dalolatnomasi, xodimni mast holda aniqlagan xodimlarning memorandumlari, xodimning o'zi ma'stlik holatida ekanligini tasdiqlovchi tushuntirish xati kiradi. ishda.

Hozirgi vaqtda Rossiya qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mustahkamlangan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) uchun bir nechta asoslar nazarda tutilgan. Variantlardan biri, agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish). ish. Ushbu asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatlari uchun quyidagi jazolarni qo'llash huquqini belgilaydi:

• izoh;
• tanbeh berish;
• tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mastlik holatini aniqlashda harakatlar

1. Xodimning ish joyida mast holda borligi (kelishi) to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Ushbu akt birlashtirilmagan va o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Akt kamida 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu buyruq birlashtirilgan emas va o'zboshimchalik bilan tuzilgan.
3. Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risida xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinadi. Ish joyida mastlik holatida bo'lganligi to'g'risida yozma tushuntirish berilganligi to'g'risida xabarnoma beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatuvchi tushuntirish xatini taqdim etish uchun 2 ish kunini nazarda tutadi. Agar 2 ish kunining oxirida yozma tushuntirish berilmasa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. U 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlangan.
4. Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lish fakti bo'yicha memorandum tuziladi. Memorandum bevosita rahbar tomonidan istalgan shaklda tayyorlanadi. U mast holatda bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnoma, xodimning tushuntirish xati yoki xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnoma bilan to'ldiriladi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlar

1. Mehnat daftarchasi beriladi. Mehnat daftarchalari harakatini hisobga olish kitobiga va ularga qo'shimchalar bo'yicha yozuv kiritiladi Ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ish beruvchi ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini xodimga berishi kerak. Mehnat daftarchasining olinganligi mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish daftaridagi yozuv va ularga qo'shimchalar bilan tasdiqlanadi. Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboradi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ladi. Mehnat kitobini pochta orqali xodim ko'rsatgan manzilga yuborish faqat uning roziligi bilan mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ish beruvchi xodim yozma ravishda ariza bergan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay mehnat daftarchasini berishga majburdir.
2. Agar xodim yozma ariza topshirsa, oxirgi 2 yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari beriladi.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish darajasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyida mastlik holatida paydo bo'lishni mehnat majburiyatlarini yagona qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflaydi. Shu asosda xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimning ish joyida mast holda ko'rinishida aybdor yoki yo'qligini aniqlash kerak, ya'ni o'zini alkogol yoki boshqa mastlik holatiga o'tkazish ixtiyoriy ravishda bo'lganmi?

Bu holat shifokor ko‘rsatmasi bo‘yicha tarkibida narkotik moddalar bo‘lgan dori vositalarini qabul qilish, texnologik jarayonning buzilishi yoki noto‘g‘ri psixotrop moddalarni qabul qilish natijasida yuzaga kelgan bo‘lsa, xodimning aybi yo‘q bo‘lishi mumkin.

"Alkogolli zaharlanish" tushunchasi shartli ravishda 3 darajaga bo'linadi: engil intoksikatsiya, o'rtacha intoksikatsiya va og'ir intoksikatsiya. Engil intoksikatsiya bilan qondagi alkogol miqdori, qoida tariqasida, 0,5-1,5 ‰ ni tashkil qiladi. O'rtacha daraja bilan - 1,5-2,5‰, og'ir intoksikatsiya bilan - 2,5-3‰. Qondagi alkogol miqdori 3-5 ‰ gacha bo'lganida, o'limga olib keladigan og'ir zaharlanish paydo bo'ladi. Yuqori konsentratsiyalar halokatli hisoblanadi.

Tibbiy amaliyotda ushbu kontseptsiyani tavsiflovchi quyidagi holatlar ajratiladi.

1. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q, hushyor.
2. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, ammo mastlik belgilari aniqlanmagan.
3. Alkogolli koma.
4. Giyohvandlik yoki boshqa moddalar ta'siridan kelib chiqqan mastlik holati.
5. Sog'lom, ammo funktsional holatning buzilishi mavjud bo'lib, bu sog'liq uchun xavfli manba bilan ishlashni to'xtatib turishni talab qiladi.

Hatto kichik dozalarda spirtli ichimliklarni qabul qilgandan so'ng, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi va diqqatning zaiflashishi kuzatiladi. Malakali ishchilar uchun mehnat unumdorligi o'rtacha 30% ga kamayadi. O'rtacha bilan 70% unumdorlik pasayishi. 30 ml aroqdan foydalanish mashinistlar, terishchilar va operatorlarda xatolar sonini oshiradi. Masonlar va qazuvchilar tomonidan 150 ml aroqdan foydalanish ularning mushaklar kuchini va mehnat unumdorligini 25% ga kamaytiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandiga binoan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatish faqat 3, 4 va 5-bandlarda ko'rsatilgan shartlar belgilangan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Boshqa shartlar. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq bo'lgan va "alkogolli mastlik" ta'rifiga kirmaydigan holatlar intizomiy huquqbuzarlik sifatida tasniflanishi mumkin. Ular tanbeh va tanbeh kabi intizomiy jazo choralariga olib kelishi mumkin.

Spirtli ichimliklarning ta'sir qilish vaqti va mastlik belgilari

Shuni ta'kidlash kerakki, etil spirtining organizmda tez parchalanishi sababli, mast ishchini mastlik belgilari aniqlangan paytdan boshlab 2 soat ichida tibbiy ko'rikdan o'tkazish tavsiya etiladi.

50 g aroqni qabul qilishda nafas chiqarilgan havoda spirt bug'larini aniqlashning taxminiy vaqti 1-1,5 soat, 100 g aroq - 3-4 soat, 100 g shampan - 1 soat, 500 g pivo - 20-45. daqiqa.

Intoksikatsiya belgilari:

• harakatlarni muvofiqlashtirish buzilgan;
• ekshalatsiyalangan havoda alkogol hidi;
• og'izdan tutun;
• vaziyatning beqarorligi;
• hayratlanarli yurish;
• asabiylashish;
• tajovuzkor xatti-harakatlar;
• barmoqlarning titrashi;
• savollarni noto'g'ri tushunish;
• konsentratsiyaning etishmasligi;
• tushunarsiz nutq;
• skanerlangan nutq ohangi;
• harakatlar va so'zlarga noto'g'ri munosabat;
• so‘kinish, behayo so‘z.

Xodimning mast holati faqat tibbiy mutaxassislar tomonidan va faqat tibbiy ko'rikning bir qismi sifatida ma'lum protseduralar natijasida aniqlanishi mumkin. Uning natijalari tibbiy hisobotda qayd etilishi kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tkazishning umumiy qoidalari SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 09/01/1988 yildagi 06-14 / 33-14-sonli Muvaqqat yo'riqnomasining 2-bandida tasvirlangan. "Alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish faktini va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida".

Ish beruvchilar imtihon tartibining huquqiy jihatdan benuqsonligiga qaramay, uni amalga oshirishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. 22.07.1993 yildagi 5487-1-sonli fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning 33-moddasiga binoan. fuqaro ekspertiza o'tkazishni rad etishga yoki uni tugatishni talab qilishga haqli.

Elektr energetikasi, transport va boshqa o‘ta xavfli ishlab chiqarishlar korxonalarida alkogolli mastlik holatini aniqlash tartibi samarali tarzda yo‘lga qo‘yildi. Bunday tashkilotlarda ish boshlashdan oldin smenadan oldin, safardan oldin yoki parvozdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Uning natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi yoki hushyorlik bayonnomalarida qayd etiladi.

Tibbiy ko'rik narkologik dispanserlarning ixtisoslashtirilgan xonalarida psixiatr-narkologlar va maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa ixtisoslikdagi shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi. Tekshiruvlar o'tkaziladigan tez yordam mashinalarining ayrim turlari ko'chma tibbiy laboratoriyalardir. Alohida tez tibbiy yordam podstansiyalari ushbu turdagi tibbiy xizmat ko‘rsatish uchun maxsus litsenziyaga ega bo‘lib, ularning qurilmalari sertifikatlangan.

Tadqiqot o'tkazishda faqat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan qurilmalar va usullardan foydalanish kerak. Ushbu shartga rioya qilmagan taqdirda, tibbiy xulosa o'z qonuniy kuchini yo'qotadi. Ish sud tomonidan ko'rib chiqilgan taqdirda, sud bunday xulosani nomaqbul deb topadi va bu dalil sifatida ko'rilmaydi. Biroq, ekspertiza o'tkazgan tibbiyot xodimi ish beruvchi tomonidan guvoh sifatida ishtirok etishi mumkin.

Tibbiy ko'rik natijasida xodimning tekshiruv vaqtidagi holatini tavsiflovchi xulosa tuziladi. Faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti emas, balki mastlik holati ham tasdiqlanadi. Tekshiruvdan so'ng natijalar darhol xabar qilinadi. Tibbiy ko'rik bayonnomasi xodimni olib kelgan shaxslarga beriladi. Hamrohlik qiluvchi shaxs yo'q bo'lganda, imtihon bayonnomasi tashkilotning manziliga pochta orqali yuboriladi.

Intoksikatsiyani tekshirish xulq-atvor, nevrologik va vegetativ kasalliklarni tahlil qilishga asoslangan holatni klinik baholashga asoslanadi. Siydik, qon, tupurikdagi alkogol miqdorini laboratoriya usullari bilan aniqlash klinik baholashning ob'ektiv tasdig'idir. Ekshalatsiyalangan havoda spirtli ichimliklarni aniqlash uchun turli xil indikator asboblari ham qo'llaniladi. Spirtli ichimliklarni mastligini tekshirish mansabdor shaxslarning (ish joyidagi ma'muriyat, Ichki ishlar vazirligi xodimlari) taklifiga binoan o'tkaziladi. Mehnat shartnomasida alohida qayd etilgan transport korxonalari va ayrim sanoat tarmoqlarida hushyorlikni nazorat qilish funktsiyalari.

Tekshiruvni o'tkazuvchi shifokor 2 nusxada tibbiy ko'rik bayonnomasini tuzadi. Protokolni to'ldirgandan so'ng, shifokor sub'ektga natijalar bilan tanishish to'g'risida yozuv yozishni taklif qiladi.

Tekshiruvni rad etish tibbiy hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi va tekshiruvdan bosh tortgan shaxs va tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, tibbiy hujjatlardan ko'chirma ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 42-bandiga binoan. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi bo'yicha" mastlik holatini tasdiqlovchi dalil sifatida nafaqat tibbiy xulosalar, balki boshqa dalillar ham ishlatilishi mumkin: xodimning tashqi ko'rinishi to'g'risidagi dalolatnoma. mastlik holati, guvohlik va eslatmalar. Lekin asosiy hujjat to'g'ri rasmiylashtirilgan dalolatnoma bo'lib, u erkin shaklda tuzilgan.

Xodimlar tez-tez mastlik holatida paydo bo'lgan taqdirda, tashkilot maxsus shaklni ishlab chiqishi mumkin. Aktning majburiy rekvizitlari sanasi, joyi, tuzilgan vaqti, kamida 2 ta mustaqil guvohning ism-shariflari va lavozimlari.

Qonun hujjatlarida xodimning mastlik holatida ko'rinishi to'g'risida dalolatnoma tuzishga kim vakolatli ekanligini belgilamaydi. Bu odatda HR xodimlarining mas'uliyati. Komissiya tarkibiga qoidabuzar xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va advokatni kiritish tavsiya etiladi.

Aktni tuzishda komissiya xodimda kuzatilgan mastlikning tashqi belgilarini tavsiflashi kerak.

Akt shu kuni tuziladi va keyingi kuni ko'rib chiqish uchun xodimga taqdim etiladi. Xodim akt bilan tanishganligi to'g'risida tilxat va bu ish bo'yicha o'z tushuntirishlarini taqdim etadi.

Ish joyiga mast holatda kelgan xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Bu xodim mastlik holatida yoki undan keyin paydo bo'lgan paytda amalga oshirilishi mumkin. Tushuntirishlar berish rad etilgan taqdirda, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida komissiya dalolatnomasi (kamida 3 kishi) tuzilishi kerak. Aktni tuzishda tuzatish va o'chirishga yo'l qo'yilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, mast holatda ish joyiga kelgan xodim, uni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar aniqlanmaguncha bir muddat ishdan chetlatilishi kerak. bartaraf etildi.

Agar xodimning mastlik holatida paydo bo'lganligi fakti tasdiqlansa, tibbiy xulosada qondagi alkogol va boshqa psixotrop moddalarning darajasi belgilangan me'yorlarga to'sqinlik qilmaydigan vaqtdan keyin kamayishi ko'rsatilishi kerak. ish. Ishga qabul qilmaslik yoki ishdan to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilish uchun tashkilot rahbarining buyrug'i chiqariladi.

Fikr-mulohaza uchun rahmat

Izohlar

Megan92 () 2 hafta oldin

Kimdir erini alkogolizmdan qutqara oldimi? Mening ichim qurimay ichadi, nima qilishni bilmayman ((ajrashishni o'yladim lekin bolani otasiz qoldirishni hohlamadim va erimga achinaman u zo'r inson qachon u ichmaydi

Daria () 2 hafta oldin

Men allaqachon ko'p narsalarni sinab ko'rdim va faqat ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, men erimni spirtli ichimlikdan ajratishga muvaffaq bo'ldim, endi u hatto bayramlarda ham ichmaydi.

Megan92 () 13 kun oldin

Daria () 12 kun oldin

Megan92, shuning uchun men birinchi sharhimda yozdim) har qanday holatda uni takrorlayman - maqolaga havola.

Sonya 10 kun oldin

Bu ajralish emasmi? Nega onlayn sotish?

Yulek26 (Tver) 10 kun oldin

Sonya, siz qaysi davlatda yashaysiz? Ular Internetda sotadilar, chunki do'konlar va dorixonalar o'zlarining belgilarini shafqatsiz o'rnatadilar. Bundan tashqari, to'lov faqat olingandan keyin amalga oshiriladi, ya'ni ular avval ko'rishdi, tekshirishdi va shundan keyingina to'lashdi. Endi esa hamma narsa Internetda sotiladi - kiyim-kechakdan tortib televizor va mebelgacha.

10 kun oldin tahririyat javobi

Sonya, salom. Spirtli ichimliklarga qaramlikni davolash uchun ushbu dori, albatta, haddan tashqari narxlarni oldini olish uchun dorixonalar tarmog'i va chakana savdo do'konlari orqali sotilmaydi. Hozirda siz faqat buyurtma berishingiz mumkin rasmiy veb-sayti. Sog 'bo'ling!

Sonya 10 kun oldin

Kechirasiz, avvaliga yetkazib berishdagi naqd pul haqidagi ma'lumotga e'tibor bermadim. Agar to'lov qabul qilinganda bo'lsa, unda hamma narsa aniq tartibda bo'ladi.