1. Dam olish jadvalini kim tuzishi kerak va nima uchun.

2. Dam olish jadvali qanday tuziladi va unda qanday ma'lumotlar kiritiladi.

3. Haqiqiy ta'tillar jadvalda rejalashtirilganlarga to'g'ri kelmasa, nima qilish kerak.

Har bir insonga ma'lumki, yillik to'lanadigan ta'til Mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimning ajralmas huquqidir. Ammo bunday ta'tilni berish ish beruvchining javobgarligi va xodimning xohishiga bog'liq emasligi ko'pincha unutiladi. Darhaqiqat, ko'pincha shunday holatlar mavjudki, xodimlar negadir qonuniy ta'tilga chiqishni xohlamaydilar va ish beruvchilar bunga unchalik ahamiyat bermaydilar. Biroq, Mehnat kodeksi bu borada qattiqqo'l: "ikki yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-qismining 4-qismi). Qanday qilib ish beruvchi o'z xodimlarini mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilish uchun ularga ajratilgan ta'tildan foydalanishga "majburlashi" mumkin? Javob oddiy: xodimlarga ta’tillarni o‘z vaqtida berish mas’uliyati ish beruvchining zimmasida bo‘lganligi sababli, u xodimlarga ular qancha ta’til olish huquqiga ega bo‘lgan ta’til kunlari haqida ma’lumot berish, shuningdek, bu kunlardan foydalanishni ta’minlash haqida ham g‘amxo‘rlik qilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun dam olish jadvali juda mos keladi. Yana nima uchun sizga ta'til jadvali kerak va uni qanday tuzish kerak, maqolada batafsilroq o'qing.

Nima uchun sizga dam olish jadvali kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'til jadvalining asosiy maqsadi xodimlarga yillik pullik ta'tillarni berish tartibini belgilashdan iborat. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodimlar uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi).

! Eslatma: Ta'til jadvalini tuzish, xodimlar sonidan qat'i nazar, barcha ish beruvchi-yuridik shaxslar uchun majburiydir. Dam olish jadvalining yo'qligi ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi, sodir etganlik uchun quyidagi jazolar nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish.

Shuni ta'kidlash kerakki, yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlar bilan kelishilgan holda yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibini belgilab beruvchi ta'til jadvalisiz ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi, Rostrudning 2011 yil 20 dekabrdagi № 3-sonli xati). 3683-6-1). Biroq, tadbirkorlar o‘z xodimlarining mehnat ta’tillaridan o‘z vaqtida va qonun hujjatlarida belgilangan darajada foydalanishlari uchun ham mas’ul bo‘lganligi sababli, ta’til jadvalini tuzsa, maqsadga muvofiq bo‘lardi.

Xo'sh, nima uchun ta'til jadvalini tuzish kerak, keling, ushbu hujjatni qo'llashning asosiy yo'nalishlarini ko'rib chiqaylik:

• ish beruvchi xodimlarga zarur yillik ta'tilni berishni "unutmasligi" va xodimlar ulardan foydalanishni "unutmasligi" uchun;
• alohida xodimlarning o'zaro almashinishini, ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlarini (mavsumiylik) va boshqalarni hisobga olgan holda ta'tillarning maqbul ketma-ketligini belgilash;
• xodimlarning keyingi yil uchun rejalashtirilgan ta'til kunlarining soni to'g'risidagi jadvaldagi ma'lumotlardan shakllantirish va foydalanish;
• shuningdek ish beruvchining o'zi belgilaydigan boshqa maqsadlar uchun.

Dam olish jadvalini tuzish tartibi

Ta'til jadvali kalendar yili uchun tuziladi va u keyingi yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Masalan, 2016 yil uchun jadval 2015 yil 17 dekabrgacha tasdiqlanishi kerak. Biroq, ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin uni tuzish kerak. Keling, dam olish jadvalini tayyorlash jarayoni qaysi bosqichlarni o'z ichiga olishini ko'rib chiqaylik.

1. Dam olish jadvali shaklini tasdiqlash

2. Dam olish jadvalini tuzish va kelishish tartibini tasdiqlash

Xodimlar soniga, tarkibiy bo'linmalar soniga va boshqa omillarga qarab, butun tashkilot uchun ta'til jadvalini tayyorlash va kelishish jarayoni juda uzoq davom etishi mumkin. Shuning uchun uni tayyorlash tartibi quyidagi hujjatlardan birida belgilanishi kerak:

• mahalliy normativ hujjatda (ichki mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasi);
• alohida tartibda.

Ta'til jadvalini tuzish tartibini tartibga soluvchi hujjatda, xususan, quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi:

• ta'til jadvalini tuzish uchun mas'ul shaxs;
• xodimlarning rejalashtirilgan ta'til kunlari to'g'risida ma'lumot berish uchun mas'ul shaxslar doirasi (masalan, bo'lim boshliqlari);
• rejalashtirilgan ta'tillar to'g'risida ma'lumot berish muddatlari, ta'til kunlarini kelishish muddatlari, jadvalni menejer tomonidan imzolash uchun topshirish muddatlari.

3. Ta'tillarni jadvalga kiritish

Jadvalda xodimlarga tegishli quyidagi ta'tillar bo'lishi kerak:

• yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega (18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, nogironlar, pedagogik xodimlar, davlat xizmatchilari);
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til. Bunday ta'til, masalan, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan, Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlarga va qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). federatsiyasi).
• joriy yilda xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkazilgan ta'til.

Shunday qilib, ta'til jadvalida har bir xodim uchun unga tegishli bo'lgan yillik ta'til kunlarining umumiy sonini (asosiy va qo'shimcha), shu jumladan yil oxirida foydalanilmagan ta'tilning qoldig'ini rejalashtirish kerak.

! Eslatma: Ta'til jadvali barcha xodimlar uchun tuziladi: asosiy ish joyida ishlaydiganlar ham, yarim kunlik ishchilar ham. Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar jadvalga kiritilmaydi, chunki ular yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega emaslar. Dam olish jadvali ma'muriy ta'tilni (ish haqi to'lanmasdan), tug'ruq ta'tilini yoki bolani parvarish qilish ta'tilini aks ettirmaydi.

4. Jadvalga kiritiladigan ta'til kunlarini hisoblash

Har bir xodim uchun keyingi yil jadvalida qancha ta'til kunini rejalashtirish kerakligini aniqlash uchun siz:

• Xodimning "ish yili" ning tugash sanasini aniqlang, ya'ni keyingi yil ishga kirgan kundan boshlab tugaydi. Misol uchun, agar xodim 2014 yil 24 iyunda ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda bu sana har bir keyingi yilning 23 iyuniga to'g'ri keladi.
• Xodimni ta'til jadvaliga shunday kiritingki, "ish yili" oxirida uning foydalanilmagan ta'tili bo'lmaydi (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida talab qilinadi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ta'tilni "oldindan", ya'ni ishlamagan vaqt uchun berishni taqiqlamaydi. Asosiysi shundaki, har bir ishlagan yil uchun xodim o'ziga tegishli bo'lgan ta'til kunlaridan kam bo'lmagan vaqtdan foydalanadi.

Misol.

Menejer Savina O.Yu. 2014 yil 24 iyunda ishga qabul qilingan. 2015 yil uchun ta'til jadvalida uning ish yili uchun ta'tili 24.06.2014 dan 23.06.2015 yilgacha 2014 yil 31 yanvardagi foydalanilmagan ta'til kunlari sonida rejalashtirilishi kerak. Ushbu ta'tildan 2014 yil 23 iyungacha rejalashtirilgan tarzda foydalanish kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til 24.06.2015 dan 23.06.2016 gacha bo'lgan ta'til 2015 yil uchun ta'til jadvaliga ham, 2016 yil uchun ham (yoki ikkala qismga) ham kiritilishi mumkin.

! Eslatma: Xodimning yillik ta'tilini (bir ish yili uchun ta'tilni) qismlarga bo'lishda quyidagilar zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi):

• xodimning roziligi (masalan, ariza shaklida);
• shunday qilib, bu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun.

5. Xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olish

Jadvaldagi ta'tillar tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi va tasdiqlanadi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Shu bilan birga, u xodimlarning istaklarini inobatga olishi mumkin (lekin majburiy emas). Ya'ni, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlarini yoki faoliyatning xususiyatini (mavsumiylik) hisobga olgan holda xodimlarning ta'tillarini taqsimlash huquqiga ega. Misol uchun, agar qish davri ishlab chiqarilgan mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) uchun "mavsum emas" bo'lsa, unda ish beruvchi ushbu davr uchun xodimlarning ta'tillarini rejalashtirishi mumkin. Biroq, xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarni bartaraf etish uchun ta'til berishning barcha xususiyatlarini mahalliy normativ hujjatda (ichki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizom yoki jamoaviy bitim) nazarda tutgan ma'qul.

Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar o'z xodimlarini yarmida kutib olishadi va iloji bo'lsa, kelgusi ta'til sanalari uchun ularning istaklarini hisobga olishadi. Bu turli yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin, masalan:

• ta'tilni jadvalga kiritish uchun xodimlardan arizalarni yig'ish;
• kelgusi yil uchun rejalashtirilgan ta'tillar haqida so'rovnoma tuzish orqali.

! Eslatma: ba'zi xodimlar yillik maosh oladi ta'til ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi). Bunday xodimlarga, masalan:

• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'ining ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi) ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'til jadvalini tuzishda, rejalashtirilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda bunday xodimlardan so'raladi, chunki ularning istaklari albatta e'tiborga olinishi kerak. Biroq, sanab o'tilgan toifalarga mansub xodimning ta'tillari jadvalda rejalashtirilgan bo'lsa ham, yil davomida u o'z fikrini o'zgartirishi va boshqa kundan ta'tilga ariza yozishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimni joylashtirishga va uning ta'tilini qayta rejalashtirishga majbur bo'ladi.

6. Xodimlarni ta'til haqida xabardor qilish

Ta'til jadvali har doim ham xodimlarning xohish-istaklarini aks ettirmasligi sababli, barcha xodimlarni uning tasdiqlangan versiyasi bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Buning uchun siz ta'til jadvali shaklida maxsus ustunni taqdim etishingiz mumkin ("Men ta'til kunlari bilan tanishman") yoki tanishish varag'ini tuzishingiz mumkin.

! Eslatma: Ta'til jadvalida ko'rsatilgan ta'tilning boshlanish sanasi haqida, ish beruvchi ikki haftadan kechiktirmay har bir xodimni imzosi to'g'risida xabardor qilishi shart(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Buning uchun ta'til jadvali shakliga (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi № 1693-6-1 maktubi) tegishli ustun ("Ta'tilning boshlanish sanasi xabar qilingan") kiritilishi mumkin. Xodimlarni xabardor qilishning boshqa variantlari ham mumkin, masalan, kirish varaqalari, bayonotlar, ta'til to'g'risidagi buyruq bo'yicha kirish vizasi (Rostrudning 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli xati). Ish beruvchi xodimlarni ta'til to'g'risida xabardor qilishning eng maqbul usulini mustaqil ravishda belgilaydi.

7. Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish

Ta'til jadvalini tuzayotganda, bu juda uzoq muddatga - bir yilga tuzilgan rejalashtirish hujjati ekanligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, tuzatishlarsiz buni qilish mumkin emas. Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar quyidagi hollarda kiritilishi mumkin:

• xodimning roziligi bilan ta'tilni keyinga qoldirishda, masalan, ta'til paytida vaqtinchalik nogironlik holatida, ta'til to'lovini to'lash kechiktirilganda va hokazo. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• xodimning ta'tildan chaqirib olinishi munosabati bilan ta'tilning bir qismini o'tkazishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimga o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda berilishi kerak;
• xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirganda. Agar xodim "imtiyozli" toifalarga kirmasa (5-bandga qarang), ish beruvchi rejalashtirilgan ta'til kunlarini o'zgartirishi mumkin, ammo majburiy emas.

Ro'yxatga olingan hollarda, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun xodim ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozishi kerak. Murojaat asosida menejerdan ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Qayerda o'zgarishlar ta'til jadvalida aks ettirilgan:

• 8-ustunda ta'tilni kechiktirish uchun asos ko'rsatilgan - menejerning tegishli buyrug'i tafsilotlari;
• 9-ustunda buyruqqa muvofiq yangi ta’til davri ko‘rsatiladi;
• "Eslatma" 10-ustunda siz ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimni ta'tildan chaqirib olish)
• 7-ustunda xodim tomonidan amalda foydalanilgan ta'til sanasi yoki davri ko'rsatiladi.

Ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishning ko'rib chiqilgan tartibi dastlab jadvalga kiritilgan (ya'ni jadval tuzilgan sanada ishlagan) xodimlarning rejalashtirilgan ta'tilini keyinga qoldirgan taqdirda qo'llaniladi. Agar ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin xodim ishga qabul qilindi keyingi yil uchun bunday xodimning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi usullardan biri bilan berilishi mumkin:

• Tasdiqlangan ta’til jadvaliga ilova. Ariza jadvalning o'zi bilan bir xil shaklda tuziladi va faqat yangi xodimning (xodimlarning) ta'tillari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Dam olish jadvali kabi, ariza menejer tomonidan tasdiqlanadi.
• Qabul qilingan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) yo'q. Buning uchun yangi xodim erkin shaklda ariza yozadi, unda u ta'tilning istalgan boshlanish sanasi va kunlar sonini ko'rsatadi va ish beruvchi ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Yangi xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni (ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin qabul qilinadi) aks ettirish uchun tanlangan variantni ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida aks ettirish tavsiya etiladi.

Va xulosa qilib, keling, ta'kidlaymiz Ta'tilni rejalashtirish bo'yicha asosiy fikrlar:

1. Ta'til jadvalining mavjudligi barcha ish beruvchi-yuridik shaxslar uchun majburiydir va uning yo'qligi uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi;
2. Ish beruvchi ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda tasdiqlaydi (T-7 birlashtirilgan shakldan foydalanish mumkin);
3. Jadvaldagi ta'tillar tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, faqat ba'zi xodimlarning xohishlari hisobga olinadi;
4. Ish beruvchi jadvalga muvofiq xodimlarni ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Maqolani foydali va qiziqarli deb bilasizmi? ijtimoiy tarmoqlardagi hamkasblar bilan baham ko'ring!

Hali ham savollar bor - maqolaga izohlarda ulardan so'rang!

Normativ baza

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.
3. Rostruddan maktublar

• 2014 yil 30 iyuldagi N 1693-6-1;
• 2012 yil 22 martdagi N 428-6-1;
• 2011 yil 20 dekabrdagi 3683-6-1-son

Bo'limda ushbu hujjatlarning rasmiy matnlarini qanday o'qishni bilib oling

? Turkum: , .

* jamoa shartnomasi
* ish haqi qoidalari
* shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tartibini belgilovchi hujjatlar
* lavozim tavsiflari, ularning shakli va mazmunini kim ishlab chiqadi
* lavozim tavsiflarini o'zgartirish tartibi
* ish tavsifi variantlari
* tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va imzolash bosqichlari
* Kadrlar bo'limi ish rejalari, xodimlar harakati va tahlili

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'rt turdagi ta'tilni nazarda tutadi:
yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
to'lovsiz ta'til (ta'minot);
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Dam olish jadvalini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114 va 115-moddalariga muvofiq, tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. kamida 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Ba'zan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til asosiy ta'tilga qo'shiladi, u ishning o'ziga xos xususiyati uchun, zararli va xavfli sharoitlarda, Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda, shuningdek boshqa hollarda beriladi; federal qonunlarda nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).
Ta'minlash ketma-ketligi haq to'lanadigan ta'tillar har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi.
Dam olish jadvali- bu, agar mavjud bo'lsa, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjat. Tashkilotda ta'til jadvali bo'lishi kerak, chunki u to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilgan. Bundan tashqari, xodimlar kichik bo'lsa ham, kelajakda ta'til vaqtlari bo'yicha keraksiz nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchiga ta'tilni oldindan rejalashtirish ancha qulayroqdir.
Ta'til jadvalini hujjat sifatida tayyorlash hech qanday shaklda emas, balki yagona standart shaklda, №1 shaklda amalga oshiriladi. T-7- dam olish jadvali shabloni. Undan ustunlar va chiziqlarni olib tashlashga yo'l qo'yilmaydi, lekin agar kerak bo'lsa, uni to'ldirish mumkin. Jadvalda tashkilotning har bir xodimiga navbatdagi yillik ta'til berish vaqti ko'rsatilgan. Uni tuzishda tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari, mehnat qonunchiligi va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi.
Dam olish jadvali (T-7-shakl) kadrlar xizmati boshlig'i va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanadi. Ushbu hujjat xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda rahbarning imzosi bilan tasdiqlanadi (to'g'ridan-to'g'ri hujjatga qo'yiladi). Menejer ta'til jadvalini tasdiqlash uchun maxsus buyruq chiqarmaydi.
Dam olish jadvali tasdiqlangan ikki haftadan kechiktirmay ta'tillar berilishi rejalashtirilgan kalendar yili boshlanishidan oldin.
Masalan, 2010 yil uchun jadval 2009 yil 16-17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.
Yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmay tuzilgan ta'til jadvali kelgusi yil davomida to'ldiriladi. Xususan, unda amalda foydalanilgan ta’tillar to‘g‘risidagi ma’lumotlar, shuningdek, ta’tillarni o‘tkazish to‘g‘risidagi ma’lumotlar bo‘ladi.
Agar korxona qabul qilgan bo'lsa, ta'til jadvali ham tuzilishi kerak jamoaviy ta'til.
Xodimlar ta'til boshlanishidan ikki haftadan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi) boshlanishidan oldin xabardor qilinishi kerak.
Ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabar berishning belgilangan normasi ikkala tomon uchun ham mutlaqo qulay emas, chunki xodim yil davomida ta'tilni istalgan vaqt oralig'ida olish imkoniyati haqida qorong'ulikda bo'ladi. Ta'til boshlanishidan atigi ikki hafta oldin, xodim yaqinda ta'tilni olishi bilan deyarli duch keladi.
Mehnat kodeksi barcha xodimlarni imzoga qarshi ta'til jadvali bilan tanishtirish majburiyatini nazarda tutmaydi, ammo baribir buni qilish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, har bir xodimga ichki mehnat qoidalaridan tasdiqlangan ta'til jadvalini qaerda ko'rish mumkinligini bilish kifoya: e'lonlar taxtasida, kadrlar bo'limida va hokazo.
Ikki hafta - bu qisqa vaqt, to'liq, o'ylangan ta'tilni rejalashtirish qiyin. Ushbu faktni hisobga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimlari quyidagicha harakat qilishadi. Ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, barcha xodimlar imzoga qarshi u bilan tanishadilar.
Shunday qilib, xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til sanasi haqida shaxsiy imzosi bilan oldindan xabar beriladi (u hujjatning orqa tomoniga qo'yiladi). Bundan tashqari, kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan jadvaldan ko'chirmalar ko'rib chiqish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga yuboriladi va ular ko'rinadigan joyga joylashtiriladi.
Ta'tilning boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma, agar u o'z vaqtida chiqarilgan bo'lsa, ta'til berish to'g'risidagi buyruqning o'zi ham bo'lishi mumkin (birlashtirilgan shakl No T - b).
Yakka tartibdagi xodimlar (federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda) yillik ish haqi oladilar ta'til ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda beriladi.

Dam olish jadvalini ishlab chiqish

Dam olish jadvalini yaratishni boshlashdan oldin, siz bir nechta narsalarni tushunishingiz kerak.
1. Ta'til jadvalini ishlab chiqish ko'p mehnat talab qiladigan va juda uzoq jarayondir, ayniqsa tashkilotda ko'p sonli xodimlar bilan. Mehnat kodeksida ta'tillar jadvalini kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin (17 dekabrdan kechiktirmay) tasdiqlash talabi belgilanganligini hisobga olib, uni ishlab chiqish ertaroq boshlanishi kerak. Qachon korxona rahbari yoki kadrlar xizmati tomonidan aniq qaror qabul qilinadi, chunki qonun hujjatlarida bu borada hech qanday talablar yo'q. Agar barcha kerakli ma'lumotlar dekabr oyining boshiga qadar to'plangan bo'lsa, jadvalni tasdiqlash uchun o'z vaqtida tayyorlash mumkin bo'ladi.
2. Dam olish jadvalini tuzishda siz foydalanishingiz mumkin ikkita yondashuv:
- haqiqiy yondashuv. Dam olish jadvali yil davomida haqiqiy ish hujjati bo'lib xizmat qilish uchun mo'ljallangan. Haqiqiy yondashuv to'g'ri yo'l, lekin u hamma joyda qo'llanilmaydi. U asosan mingdan ortiq odam ishlaydigan va ta'til jadvali shunchaki ajralmas bo'lgan yirik korxonalarda, shuningdek smenali ish paytida uzluksiz ishlab chiqarishda qo'llaniladi. Bundan tashqari, xodimlar turli sabablarga ko'ra ta'tilga chiqishdan bosh tortadigan holatlar mavjud: kimdir ishini yo'qotishdan qo'rqadi, boshqalari pul ishlashni xohlaydi. Bunday ishtiyoqdan ish beruvchiga hech qanday foyda yo'q, chunki ta'til bermaslik mehnat qonunchiligini jiddiy buzish hisoblanadi. Tasdiqlangan jadvalga ega bo'lgan holda, siz xodimning ta'tilga chiqishini talab qilishingiz mumkin;
- rasmiy yondashuv. Uning mohiyati shundan iboratki, jadval tuziladi va tekshiruv organlariga taqdim etish uchun zarur bo'lgan rasmiy hujjat sifatida mavjud. Ushbu yondashuv kichik xodimlar va demokratik boshqaruv tamoyillariga ega bo'lgan tashkilotlarda mashhurdir. Agar xodimlarga istalgan vaqtda ularning iltimosiga binoan ta'til berilsa, belgilangan ta'tillar bilan oldindan tasdiqlangan jadval noqulay bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi ta'til jadvalini qabul qilishni talab qilganligi sababli, u rasmiy xarakterga ega bo'lsa ham, belgilangan vaqtda tuzilishi va tasdiqlanishi kerak. Odatda, tekshiruvdan oldin bunday jadval haqiqiy holatga muvofiqlashtiriladi va yil oxirida ta'til berish bo'yicha mavjud buyruqlar asosida retrospektiv tarzda qayta tuziladi.
Tanlang birinchi yondashuv nafaqat qonun nuqtai nazaridan to'g'ri, balki qulay: haqiqiy ta'til jadvaliga ega bo'lgan holda, buxgalteriya bo'limi uchun dam oluvchilarga to'lovlar uchun pul miqdorini rejalashtirish osonroq. Ba'zi xodimlar, ehtimol, ular uzoq kutilgan ta'tilni deyarli bir yil oldin rejalashtirishlari kerak bo'ladi.
Ikkinchi yondashuv xodimlarga ko'proq mos keladi va HR xizmatlariga kamroq mos keladi. Agar mehnat inspektsiyasining kutilmagan tekshiruvi jadval va buyruqlardagi ta'til vaqtlari o'rtasidagi nomuvofiqlikni aniqlasa, kadrlar bo'yicha inspektorlar o'zlarini yoqimsiz vaziyatga duchor qilishlari mumkin.
Xavfni bartaraf qilish uchun ta'tilni rejalashtirishga real yondashish kerak.
Va norozi ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga murojaat qilishlari kerak, unda ta'til jadvali ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir.
3. Jadvalni tuzish uchun sizga kerak quyidagi ma'lumotlarni oling.
Birinchidan, siz xodimlarning ta'til vaqti haqida istaklarini to'plashingiz kerak.
Bunda kadrlar bo'limiga tarkibiy bo'linmalar rahbarlari (bo'limlar, sexlar boshliqlari, bo'lim mudirlari) yordam berishi mumkin. Ular qilishlari kerak:
o'zingizning qo'l ostidagilaringizdan kutilayotgan ta'til vaqti haqida bayonotlar to'plang;
bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan xodimlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish, agar ushbu tarkibiy bo'linmada bunday imkoniyat bo'lmasa;
jamlangan jadvalni tuzish uchun kadrlar bo'limiga yoki kadrlar xizmatiga o'z qo'l ostidagi xodimlarning ta'tillari boshlanishining kelishilgan sanalari to'g'risida ma'lumot berish.
Xodimlarning ta'tildan foydalanish vaqtiga oid istaklari yozma ravishda - bayonotlar yoki anketalar shaklida rasmiylashtirilishini ta'minlash kerak. Agar keyinchalik xodimlardan biri jadvalda belgilanadigan ta'til vaqtidan norozi bo'lsa, uning niyatlari hisobga olinganligini bayonot yordamida tasdiqlash oson.
Agar xodimlarning xohish-istaklari bo'lmasa, tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari ta'tillarni berish ustuvorligini aniqlash metodologiyasini ishlab chiqqan holda mustaqil ravishda taqsimlaydilar.
Ikkinchidan, qaysi xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkinligi haqida ma'lumot to'plash kerak.
Federal qonunlar ba'zi xodimlarga o'zlari uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqini beradi. Kelajakdagi ta'til vaqti bo'yicha barcha benefitsiarlardan arizalarni to'plash va ularning ro'yxatini tuzish kerak. Agar HR xizmatlari tashkilotda ishlayotgan barcha benefitsiarlar to'g'risida ma'lumotga ega bo'lmasa (ishga kirishda hamma ham bu haqda kadrlar bo'limiga xabar bermaydi), siz imtiyozli toifalar ro'yxatini e'lon qilishingiz va tasdiqlovchi hujjatlarni - shaxsiy guvohnomalar, tibbiy hujjatlarni olib kelishingizni so'rashingiz kerak. sertifikatlar va boshqalar.
Jadvalni tuzishda, ba'zan xatolarga yo'l qo'yiladi, homilador ayollar, yarim kunlik ishchilar, voyaga etmaganlar, faxriylar va boshqa imtiyozli toifadagi fuqarolarning xohish-istaklari inobatga olinmaganligi sababli. Bu xodimlarning fikrlari birinchi navbatda hisobga olinishi kerak. Shundan keyingina qolgan xodimlarning ta'tilga chiqish vaqti tashkilotning ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq, shuningdek, ijtimoiy adolatni hisobga olgan holda (shu jumladan, xodim o'tgan yili ta'tilda bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda) belgilanadi.

Ular uchun qulay vaqtda ketish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifasi

Yaqinda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirining odamlar yillik ta'til olishlari kerakligi haqidagi bayonotlari munosabati bilan, ta'til jadvallari va ta'til to'lovlarini to'lash tartibiga rioya qilish davlat inspektorlari tomonidan ayniqsa diqqat bilan tekshirilmoqda. Mehnat inspektsiyasi.
Shuni esda tutish kerakki, ko'pchilik xodimlar 28 kalendar kuni ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo ular ham bor istisnolar:
agar xodimning mehnat shartnomasida uning tartibsiz ish vaqti borligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z ta'tilini kamida 3 kunga uzaytirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Ta'til uzaytiriladigan kunlar soni mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi;
voyaga etmagan xodimlarga 31 kalendar kunlik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi), shuningdek ishning o'ziga xos xususiyati uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi) qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan;
Tashkilot uchun o'z ishlab chiqarish yoki texnologik jarayonini buzmasdan o'z xodimlariga ta'til berish qulayroq bo'lgan davr (masalan, dam olish uyi yoki sanatoriy ma'muriyati o'z xodimlarini qish yoki kuzda ta'tilga yuborishga harakat qiladi. bu muassasalar dam oluvchilar bilan band emas).
Ta'til jadvali tasdiqlangan, ammo bu u kerak degani emas o'zgarishsiz qoladi- afsuski, hayotda hamma narsa rejadagidek bo'lmaydi. Bu yoki boshqa hodisa oldindan rejalashtirilgan istiqbolni tubdan o'zgartirishi mumkin. Ushbu bayonot ta'til jadvalida qayd etilgan taklif qilingan ta'til shartlariga to'liq mos keladi.
Qanday hollarda gapirishimiz mumkin? bayramni kechiktirish haqida boshqa vaqt uchun.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi matnidan kelib chiqadiki, ta'til vaqtini o'tkazishga imkon beradigan uchta holat (mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro kelishuvi bo'yicha) e'tiborga loyiqdir:
- xodimga kelgusi ta'til uchun o'z vaqtida maosh berilmagan;
- xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilingan;
-joriy yilda xodimga ta'til berish tashkilotning normal ish ritmiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, dam olish muddati keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin.
Dam olish transferlari juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'tilni berish taqiqlanadi. ikki yil ketma-ket. Bundan tashqari, voyaga etmaganlar (18 yoshgacha) va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarning ta'tillari keyingi yilga o'tkazilmaydi.
Shunday bo'ladiki, xodimning shaxsiy sharoitlari o'zgaradi va u o'zi dam olish vaqtini boshqa, keyingi davrga qoldirishni so'raydi. Ma'muriyat ushbu vaziyatda xodimni joylashtirish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda, ta'til jadvalidagi har qanday o'zgarishlar istalmagan bo'lsa, u holda xodim ushbu talabni mutlaqo qonuniy asoslarda rad etishi mumkin.

Dizayn namunasi
BAYRAM JADVALI, T-7 shakli

Rasmni kattalashtirish uchun rasm ustiga bosing

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali - dekabr soni,

Korxonaning har bir xodimi qonuniy ravishda yillik ta'til olish huquqiga ega. Korxonani to'xtatib qo'ymaslik uchun, agar bir xil profildagi barcha xodimlar bir vaqtning o'zida dam olish istagini bildirsa, tuzating. dam olish jadvali. Bu xodimlarning huquqlari hurmat qilinishini ta'minlaydi va shu bilan birga boshqaruv manfaatlarini himoya qiladi. 2018 yil uchun ta'til jadvalini qaysi sanaga qadar tuzishim kerak? Uni qanday to'ldirish va tasdiqlash kerak? Biz sizga aytib beramiz va yuklab olishingiz mumkin bo'lgan namunani taqdim etamiz.

Dam olish jadvali nima

Jadval - bu ketma-ketlikka muvofiq tuzilgan yillik pullik ta'tillar jadvali. Bu esa, qolganlari ta'tilda bo'lgan vaqtda kerakli miqdordagi xodimlarning ish joyida bo'lishini ta'minlaydi.

Internetda 2018 yil uchun namuna to'ldirish bilan ta'til jadvalini osongina topishingiz mumkin. Ammo yuklab olish va chop etish, keyin uni korxonangizda ishlatish etarli emas. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ma'lum chastota va chastotada tuziladi. Ta'til jadvali mehnat inspektsiyasi va ba'zan soliq organlari tomonidan nazorat qilinadigan hujjatdir.

Yillik ta'til jadvali: ro'yxatga olish qoidalari va o'zgarishlar

Dam olish jadvalini tuzishda ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak. Yiliga bir marta tasdiqlanadi. Va uni o'zgartirish uchun ma'lum cheklovlar mavjud. Shunday qilib, agar zarurat bo'lsa va tashkilot uchun to'g'ridan-to'g'ri menejer tomonidan imzolangan buyurtma shaklida hujjatli asos mavjud bo'lsa, vaqtni to'g'irlash mumkin. Shunday qilib, buyurtma korxona ma'muriyati va kasaba uyushmasi uyasi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Kollektiv bitim yoki boshqa me'yoriy hujjatda bir vaqtning o'zida bir birlikdan ta'tilga chiqqan odamlarning maksimal soni belgilanishi kerak. Bu ishlamay qolishdan qochish va ish jarayonining zarar ko'rmasligini ta'minlash uchun amalga oshiriladi.

Har yili dekabr oyidan kechiktirmay korxona keyingi kalendar davri uchun ta'til jadvalini tuzadi. 2017 yilda ushbu hujjat 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak - kelgusi 2018 yildan roppa-rosa ikki hafta oldin. Ushbu tartib Mehnat kodeksida belgilangan.

Anketalar

Ta'til jadvalini tuzishda, uning namunasi quyida keltirilgan, kompaniya rahbariyati xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olishi kerak. Bunday holda, mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. Buning uchun siz anketa yaratishingiz mumkin, unda xodimlar 2018 yilda ta'tilga chiqmoqchi bo'lganlarida yozadilar.

Hatto ishdan bo'shatish, tug'ruq ta'tiliga chiqish yoki tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan xodimlar ham yillik ta'tillarni rejalashtirishlari kerak bo'ladi, agar xodimlar ta'til davrini tanlashda qiynalsa, ulardan taxminiy sanalarni yozishni so'rang. Grafikda bo'sh qatorlarni qoldira olmaysiz. Keyinchalik xodimlar ta'til kunlarini o'tkazish bo'yicha rahbariyat bilan kelishib olishlari mumkin bo'ladi. Xodimlarga so'rovnomada qaysi ta'til kunlarini rejalashtirish kerakligini tushuntiring. .

Nima uchun ular tuzilgan?

Ishchilar sonidan qat'i nazar, har qanday korxonada jadval tuzilishi kerak. Mehnat kodeksida aytilishicha, bunday hujjat ishchilar va ularning rahbarlari uchun majburiydir, chunki u muayyan kafolatlar beradi va ularni qonunga rioya qilishga majbur qiladi. Bundan tashqari, u ta'til tartibini aks ettiradi, bu esa keyingi kelishmovchiliklar va nizolarning oldini oladi. Ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilmagan taqdirda, mehnat inspektorlari kompaniya rahbariyatiga jarima solishga haqli.

Odatda, jadval kompaniya rahbariyati tomonidan kadrlar bo'limi bilan birgalikda tuziladi.

Ayrim toifadagi fuqarolarning huquqlari

Ko'pgina xodimlar uchun yillik asosiy ta'til 28 kalendar kun davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ammo ba'zi xodimlarga, masalan, nogironlar va voyaga etmaganlarga ko'proq kunlar berilishi kerak. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimning ta'tili 31 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi), nogironligi bo'lgan xodim uchun - yiliga 30 kalendar kuni (1995 yil 24 noyabrdagi Federal qonunining 23-moddasi). 181-FZ).

Xodimlarni ta'tillarini qismlarga bo'lishlari mumkinligi haqida ogohlantiring. Ammo ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Ta'til jadvalini qanday tuzishni aniqlashda siz o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'til olishlari mumkin bo'lgan ayrim toifadagi fuqarolarning huquqlarini himoya qiluvchi qonun xususiyatlarini bilishingiz kerak. Bularga, xususan:

• 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar. Ushbu toifadagi ishchilar yozda ta'tilni talab qilish huquqiga ega;
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan turmush o'rtoqlar;
• yarim kunlik ishchilar (asosiy ish uchun dam olish bilan birga);
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• harbiy xizmatchilarning xotinlari yoki erlari turmush o'rtog'i bilan haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega va hokazo.

Yillik ta'til jadvali: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tuzish qoidalari

Jadval - bu mahalliy akt bo'lib, unda tarkibiy bo'linmalar xodimlarining ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Bundan tashqari, har qanday bo'lim o'z xodimlariga nisbatan o'z jadvaliga ega. Ushbu sxema har qanday korxona uchun maqbul deb hisoblanadi: rahbariyat bo'limning ma'lum miqdordagi xodimlarga bo'lgan ehtiyojlarini hisobga olgan holda jadvallarni tuzadi.

Jadvalga tuzatishlar odatda kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u imtiyozli toifadagi xodimlarning manfaatlarini hisobga olishga majburdir. Keyin ta'til jadvali to'g'risida buyruq chiqariladi, uning namunasi bo'lim boshliqlariga taqdim etilishi kerak.

Tuzatish amalga oshirilgandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimlari tuzatilgan jadvallarni muhokama qilish uchun ta'tilga oid istaklari dastlab hurmat qilinmagan xodimlarga yuboradilar va shuning uchun muddatlar ko'tarildi. Bo'lim boshliqlari ham qayta ko'rib chiqishni ko'rib chiqmoqdalar, chunki yilning ma'lum vaqtlarida muayyan xodimlarning hozir bo'lishi kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Bitta xodim uchun ta'tilni qayta rejalashtirish va sozlashda bir nechta boshqa odamlarning jadvallari ko'pincha o'zgartiriladi. Shuning uchun o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir kishining kelishuvi zarur.

Bularning barchasini hisobga olgan holda, kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda, jadvalni o'z vaqtida tasdiqlash uchun vaqt topish uchun tuzatish imkoniyatini oldindan ko'rib chiqish va ushbu masala uchun etarli vaqt ajratish kerak.

Yangi jadval tuzatilgan va tasdiqlangandan so'ng, u yana xodimlar bo'limiga yuboriladi, u erda butun tashkilot uchun jamlanma jadval tuziladi. Ushbu ish ta'til jadvalini tuzish to'g'risidagi buyruq imzolangandan keyin amalga oshiriladi. Sm. " ".

Kichik firmalarning xususiyatlari

Kichik tashkilotlar xodimlarning dastlabki so'rovini o'tkazadilar, bu erda ular ta'til vaqti bo'yicha o'z xohish-istaklarini bildirishlari mumkin. Ammo katta kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun mehnat inspektorlari og'zaki so'rov bilan kifoyalanmaslikni, balki uni har bir xodimning imzosi bilan hujjatlashtirishni tavsiya qiladi. Bu uning taklif qilingan ta'til vaqtiga e'tiroz bildirmasligini tasdiqlaydi. 2018 yil uchun ta'til jadvalining dastlabki shakli Internetda mavjud, ammo bunday to'ldirilgan hujjat har qanday holatda menejer bilan keyingi kelishuvga bog'liq. Quyida biz kelgusi yil uchun to'ldirilgan jadvalga misol keltiramiz.

Muhim fikrlar va qonuniy talablar

Jadvalni tuzishda faqat xodimlarning xohish-istaklari etarli emas. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi fikrlarni hisobga olishni talab qiladi.

Ish tajribasi

Xodimlarning ma'lum toifalari

Ular ish stajidan qat'i nazar, haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ushbu toifaga 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin ayollar, 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar kiradi. Jadvalni tuzishda, ishga qabul qilingan voyaga etmaganlar va homilador ayollarni hisobga olish oson. Boshqa barcha holatlar ish tajribasi olti oyga etmagan xodim ta'tilga chiqmoqchi bo'lganda, vaziyatni ma'muriyat bilan muvofiqlashtirish zarurligini talab qiladi. Mehnat kodeksi sizga ta'til jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerakligini aytadi. Unda aytilishicha, pullik ta’til xodimlarga avans sifatida, ya’ni korxonada ishlagan 6 oylik muddati tugagunga qadar berilmaydi.

Yillik qo'shimcha ta'til

Ular ishi xavfli ishlab chiqarish yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun mavjud. Ta'tilning bunday turlari, shuningdek, ushbu maqolada ko'rsatilgan ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Bunday ta'tildan foydalanishga imkon beradigan ish staji haqiqatda ishlagan davrni o'z ichiga oladi, shuning uchun bunday ta'tilni oldindan olish mumkin emas.

Ikki bayram

Kalendar yil oxirida ishga qabul qilinganlar ikkita ta'til olish imkoniyatiga ega. Misol uchun, agar xodim noyabr oyida ishlash uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u iyun oyida ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo yil oxirigacha keyingi yil uchun boshqa ta'tilga chiqish. Ushbu imkoniyat Internetda yuklab olinadigan shaklda ta'til jadvalini tuzish orqali ta'minlanishi kerak.

Dam olishlar ketma-ketligi

U nafaqat xodimlarning xohishiga ko'ra, balki, birinchi navbatda, yilning istalgan vaqtida ustuvor ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning manfaatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. 2018 yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq tayyorlashda dastlab ularning talablarini hisobga olish uchun bunday xodimlarning ro'yxatini tuzish kerak.

Yarim kunlik ishchilar

Ular boshqa ishda tasdiqlangan vaqt davomida ta'til so'rash huquqiga ega. Buning uchun ular tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishlari kerak.

O'tgan yili ta'tildan foydalanmagan xodimlar

Ular dam olish uchun istalgan qulay davrni tanlash huquqiga ega va ularning xohish-istaklari birinchi navbatda jadvalda aks ettiriladi

Universitetlarga kirayotgan ishchilar va ularning ota-onalari

Universitetga (kollej maktabiga) kirishda yoki 9 yoki 11-sinf o'quvchisining ota-onasi bo'lganida, xodimlar ta'til vaqtini o'z xohishiga ko'ra tanlashlari mumkin. Bu, ayniqsa, Uzoq Shimol aholisiga, agar ularning farzandlari boshqa mintaqalarga o'qishni rejalashtirayotgan bo'lsa, tegishli. Bolaga hamrohlik qilish uchun ota-ona imtihon paytida to'liq yoki qisman ta'tilga chiqishi mumkin.

Dam olish muddati

Mamlakatimizda standart ta'til 28 kun davom etadi. Qo'shimcha dam olish kunlari bo'lsa, u oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ishchilari uzoqroq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ba'zi kasblar mavjud. Bunga o'qituvchilar, ijtimoiy soha xodimlari, davlat va munitsipal xizmatchilar, sudyalar, prokurorlar, militsiya xodimlari, bojxona xodimlari, qutqaruv xizmatlari va boshqalar kiradi.

Dam olish jadvali: 2018 yil namunasi

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari ta'til jadvallarini har qanday shaklda tuzish kifoya deb hisoblashadi. Ammo bu noto'g'ri, chunki bu hujjat buxgalteriya hujjatlari sifatida tasniflanadi. Shuning uchun T-7 "Ta'til jadvali" yagona shakli korxonalar uchun ko'proq mos keladi. U qonunga rioya qilgan holda qat'iy ravishda tuzilishi kerak.

To'g'ri to'ldirilgan shakl korxonaning moliyaviy tarkibiy qismi uchun ham muhimdir, chunki ta'til to'lovlari ushbu hujjat asosida amalga oshiriladi.

Noqulayliklar dam olishni qismlarga ajratish kerak bo'lganda paydo bo'ladi. T-7 shaklidagi ta'til jadvalini to'ldirish uchun qabul qilingan namunada bunday harakatlar nazarda tutilmagan va har bir ish beruvchi bu muammoni alohida hal qiladi. Misol uchun, u qo'shimcha qatorlardan foydalanishi yoki xodimning imzosi uchun maxsus ustun qo'shishi mumkin.

Jadvalni tasdiqlash

2018 yil uchun to'ldirilgan ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak. Va u yo'qligida - boshqa vakolatli xodim, masalan, bosh buxgalter. Shundan so'ng, yakuniy hujjat tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shu paytdan boshlab hujjat ish beruvchi uchun ham, uning xodimlari uchun ham majburiydir. Shuning uchun ular ta'til jadvali bilan tanishishlari kerak.

Maslahat

Xodimlaringizni 2018 yil uchun ta'til jadvali bilan ularning imzosi bilan tanishtiring. Shunday qilib, siz o'zingizni xodimning u uchun belgilangan muddatda ta'tilga chiqishdan bosh tortishidan himoya qilasiz:

• xodimdan "Eslatma" maydonidagi jadval shaklidagi mo'ljallangan ta'til sanasiga qarshi imzo qo'yishini so'rang;
• ta'til jadvaliga kirish varaqasini ilova qiling, unda har bir xodim hujjat bilan tanishish sanasini ko'rsatadi va imzolaydi.

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: ta'til jadvalini tasdiqlash uchun alohida namunaviy buyurtma berish kerakmi?

Bir yil davomida ta'til jadvalini saqlashingiz kerak (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 693-bandi).

O'zgartirish

Ish beruvchi bir yil oldin barcha mumkin bo'lgan kadrlar harakatini bashorat qila olmaydi. Masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish, ta'tilni kechiktirish yoki undan chaqirib olish. Shuning uchun ta'til jadvaliga turli xil o'zgarishlar kiritish muqarrar.

O'zgarishlarni aks ettirish uchun yagona ta'til jadvali shaklining 7-10 ustunlari (T-7 shakli) qo'llaniladi:

• 7-ustunda xodimning ta'tilga chiqqan haqiqiy sanasi aks ettiriladi;
• 8-ustunda ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi keyinga surilgan hujjat ko'rsatilgan. Bunday hujjat, masalan, menejer tomonidan tasdiqlangan ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning arizasi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi);
• 9-ustunda siz kutilgan ta'til sanasini ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, agar xodim o'z ta'tilini xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrga qoldirishga qaror qilsa;
• 10-ustunda turli yozuvlar aks ettirilgan.

Aytgancha, 2018 yil uchun ta'til jadvalini "Men o'zgarishlarni o'qib chiqdim" ustuni bilan to'ldirish mantiqan to'g'ri keladi, unda xodimlar ushbu hujjatga tuzatishlar kiritgandan so'ng imzo chekadilar.

Qo'shimchalar kiritish

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, yangi xodimlar ishga olinadi. Bunday vaziyatda Mehnat kodeksi ish beruvchini allaqachon tasdiqlangan ta'til jadvaliga qo'shimchalar kiritishga majbur qilmaydi. Bular. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga ta’til faqat ularning arizasi asosida berilishi mumkin. Biroq, hech kim tasdiqlangan ta'til jadvalini yangi xodimlarning ta'tillari haqidagi ma'lumotlar bilan to'ldirishni taqiqlamaydi. Buni faqat yangi xodimlar uchun ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan qo'shimcha ta'til jadvalini tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin.

Mas'uliyat

Ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. tashkilotning o'zi uchun 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - mansabdor shaxslar uchun (masalan, direktor yoki kadrlar bo'limi xodimi);
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

17 dekabr - ta'til jadvalini tasdiqlashning oxirgi kuni, chunki u kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Uni to'g'ri tuzishga vaqt juda oz qoldi.

Biz rejalashtirish bo'yicha ishlarni tashkil qilamiz

Jadvalda tashkilot xodimlarining yillik to'lanadigan ta'tillarining kalendar yili uchun har oy taqsimoti to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Dam olish jadvalini ishlab chiqish kadrlar bo'limidan ko'p vaqt talab etadi. Kerakli ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash ishlari turli yo'llar bilan tashkil etilishi mumkin. Ba'zilar buni "dan boshqasiga" jadvali bilan band bo'ladigan alohida HR mutaxassisiga topshirishlari qulay. Boshqalar uchun mas'uliyatni taqsimlash qulayroqdir: har bir HR xodimiga bir yoki bir nechta tarkibiy bo'linmalarni tayinlash.

Jadvalni tuzish juda mas'uliyatli masala: xodimlarning ta'til kunlari, ishlab chiqarish jarayonining ehtiyojlari va mehnat qonunchiligi haqidagi istaklari; Tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (ichki mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasi) jadvalni, ta'til berish shartlari va qoidalarini ishlab chiqish tartibini aks ettirish tavsiya etiladi. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar ta'til jadvalini tuzish bosqichida ham, yil davomida saqlash jarayonida ham to'ldirish tartibini batafsil tavsiflashi mumkin. Agar tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarida ta'til jadvalini ishlab chiqish tartibi belgilanmagan bo'lsa, uni tayyorlashni siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan buyruq chiqarishdan boshlashingiz kerak:

• ta'til jadvalini tayyorlash uchun kim mas'uldir (jadval kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi, ammo tayyorgarlik ishlari kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan amalga oshirilishi mumkin);
• xodimlar ta'tilga oid istaklarini qaysi muddatda bildirishi kerak;
• tarkibiy bo'linmalar rahbarlari xodimlarning istaklarini bo'limlarning ishlab chiqarish rejalari bilan muvofiqlashtirishi kerak bo'lgan muddat;
• jadval loyihasi menejerga tasdiqlash uchun taqdim etilishi kerak bo'lgan oxirgi muddat.

Ta'til jadvali tashkilotning ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi, uning uzluksizligini va ishchilarning almashinuvini ta'minlashi kerak. Mehnat kodeksi buning uchun barcha imkoniyatlarni taqdim etadi, chunki ta'til berish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Xodimlar bilan nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ta'tillarning ustuvorligini aniqlash tartibi mahalliy normativ hujjatda (PVTR yoki jamoaviy bitim) belgilanishi kerak. Masalan, tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari o‘z o‘rinbosarlari bilan bir vaqtda ta’tilda bo‘lmasligi belgilanishi kerak. Ba'zi tashkilotlarda yillik ta'til xodimlarga faqat ma'lum oylarda berilishi belgilanishi mumkin (masalan, ta'lim muassasasida kuz-qish-bahor davrida ta'til berish o'quv jarayoniga salbiy ta'sir qiladi). Vaziyat ish beruvchiga bir vaqtning o'zida katta guruh xodimlarini ta'tilga yuborish foydali bo'lganda mumkin (masalan, deraza konstruktsiyalari ishlab chiqaruvchisi mahsulotga bo'lgan talabning pastligi sababli, barcha xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishi mumkin. ishlab chiqarish bo'limi 12 yanvardan 8 fevralgacha). Aksariyat tashkilotlar uchun eng yaxshi variant xodimlarning ta'tillarini yil davomida teng ravishda taqsimlashdir.

Ta'til jadvali loyihasi tashkilotning kadrlar xizmati tomonidan tayyorlanadi. Buni o'zgartirilgan ta'til jadvali shakli yordamida qilish eng qulaydir (1-ilova). Avvalo, "ta'tillar tarixi" ni tahlil qilish va har bir xodim kelgusi yilda qancha ta'til kunini hisoblash huquqiga ega ekanligini, ta'tillarning ustuvorligini belgilashda imtiyozlardan foydalanadigan imtiyozli toifadagi xodimlar mavjudligini aniqlash kerak. Shundan so'ng, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga o'tkaziladi, ular xodimlarning ta'tilga chiqish va ta'tilni qismlarga bo'lish vaqti haqidagi istaklarini bilib olishlari, shuningdek, ushbu istaklarni bo'limning yil uchun rejalari bilan muvofiqlashtirishlari kerak. , dam olishning maqbul ketma-ketligini o'rnatish. Strukturaviy bo'linmalarning loyihalari asosida kadrlar xizmati tashkilot uchun jamlangan ta'til jadvalini tuzadi va uni menejerga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

Jadvalga nimani kiritish kerak

Sizning dam olish jadvalingiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• yillik asosiy to'lanadigan ta'til;
• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
• joriy yil davomida xodim tomonidan foydalanilmagan va keyingi yilga o'tkazilgan ta'til.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, qoida tariqasida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Xodimlarning ayrim toifalari uchun qonunchilik uzoqroq ta'tillarni - uzaytirilgan asosiy ta'tillarni nazarda tutadi. Bu toifalarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar. Ular 31 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• nogironlar. Ularga kamida 30 kalendar kunlik ta'til beriladi ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi);
• pedagogik xodimlar. Ularning ta'tilining davomiyligi ta'lim muassasasining lavozimi va turiga bog'liq va 42 dan 56 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli qarori). “Pedagogik xodimlarga beriladigan yillik asosiy haq to?lanadigan ta'tilning davomiyligi to?g?risida”);
• davlat xizmatchilari o'z lavozimiga qarab 30 dan 35 kalendar kungacha ketish huquqiga ega ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi).

Asosiysiga qo'shimcha ravishda, ayrim xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Bunday ta'tillar xodimlarga beriladi:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar;
• ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
• tartibsiz ish vaqti bilan;
• Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'tillarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar, ularning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni jamoa shartnomasida yoki qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatda berish tartibini tasdiqlash orqali mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha ta'tillar asosiysi bilan jamlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi).

Misol. Davlat xizmatchisi Tropinin V.V. huquqiga ega:

• uzaytirilgan ta'til (30 kalendar kun);
• uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha ta'til (8 kalendar kun);
• tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til (3 kalendar kun);
• xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til (7 kalendar kun).

Bu shuni anglatadiki, jadvalda siz 48 kalendar kun davom etadigan ta'tilni rejalashtirishingiz kerak (to'liq yoki xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilni qismlarga bo'lish).

Jadvalni tuzishda siz tashkilotda yillik pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjudligini tekshirishingiz kerak, ular uchun qulay vaqtda - ularning ta'tillari birinchi navbatda jadvalda rejalashtirilgan. Bunday xodimlarga, xususan:

• 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• yarim kunlik ishchilar (ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (ta'til turmush o'rtog'ining ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi) ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin, shuningdek, ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ta'til ta'til jadvalida yuqoridagi toifaga mansub xodimning xohish-istaklariga muvofiq rejalashtirilgan bo'lsa ham, u yilning istalgan vaqtida o'z qarorini o'zgartirish va ariza yozish huquqiga ega. boshqa kundan boshlab ta'til talab qilgan ish beruvchiga. Bunday xodimga ta'tilni o'tkazishni rad etish mumkin emas.

Dam olish jadvali yig'ma hujjatdir. Va u kalendar yili uchun tuzilgan bo'lsa ham (bu holda, 2015 yil), har bir xodimning rejalashtirilgan ta'til davri uning individual ish yiliga tegishli.

Misol. Kotib Petrova I.V. 2014 yil 19 iyunda ishga qabul qilingan. Ta'til jadvali uning 19.06.2014 dan 06.18.2015 gacha bo'lgan ta'tilini o'z ichiga olishi kerak. Keyingi ish yili uchun ta'til (19.06.2015 dan 18.06.2016 gacha) ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Uni rejalashtirish mumkin:

• 2015 yil uchun ta'til jadvalida (19.06.2015 dan keyin);
• Xodim bilan kelishilgan holda, ta'tilning bir qismi 2015 yil uchun jadvalga kiritilishi mumkin (19.06.2015 dan keyin) va bir qismi 2016 yilga qoldirilishi mumkin;
• 2016 yil uchun ta'til jadvalida (2016 yil 18 iyungacha).

Ko'rib turganingizdek, xodimning ta'tilini to'liq yoki qisman rejalashtirish mumkin. Ta'tilni qismlarga bo'lishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Birinchidan, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bu talab tibbiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi: mehnat yutuqlaridan tiklanish uchun odam to'liq, uzoq dam olish kerak. Ikkinchidan, ta'tilni qismlarga bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan taqdirdagina mumkin. Agar mehnat munosabatlaridagi tomonlardan biri bunga qarshi bo'lsa, unda ta'tilni bo'lish mumkin emas. Ish beruvchining ta'tillarni taqsimlashga roziligi menejerning jadvaldagi imzosi bilan tasdiqlanadi (yoki ta'til jadvaliga muvofiq ta'til berilmagan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi buyruqda). Xodimning roziligini qanday hujjat aks ettirishi qonun bilan belgilanmagan. Amalda, tashkilotlar xodimning roziligini tasdiqlash uchun turli usullardan foydalanadilar:

Usul 1. Ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin xodim ta'tilni qismlarga bo'lish talabi bilan ariza yozadi, ta'tilning boshlanish sanalari va qismlarining davomiyligini ko'rsatadi va ish beruvchi "Ruxsat bering. Imzo. Sana". Yaxshi yo'l, agar ta'tilni bo'lishish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa. Aks holda, biz majburlash haqida gapiramiz, bu qabul qilinishi mumkin emas.

Usul 2. Ta'til jadvalini ishlab chiqishda ish beruvchi xodimga ta'tilni qismlarga bo'lish taklifini yuboradi, ta'til qismlarining sanalari va ularning davomiyligini ko'rsatadi va xodim "Men o'qib chiqdim va roziman. Imzo. To'liq ism. Sana". Ta'tilni ajratish tashabbusi ish beruvchidan kelganda va qonun ruhiga to'liq mos keladigan bo'lsa, bu variant afzalroqdir: taklif bor, unga javob bor, tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud. Afsuski, bu usul eng ko'p vaqt talab qiladi.

3-usul. Ta’til jadvali shakli “Men o‘qib chiqdim va roziman” ustuni bilan to‘ldiriladi. Imzo. To'liq ism". Taxminlarga ko'ra, bitta imzo bilan xodim ta'tilning boshlanish sanasi bilan ham, ta'tilni qismlarga bo'lish haqiqati bilan ham rozi bo'ladi. Bu minimal vaqtni talab qiladigan juda keng tarqalgan usul. Biroq, bu mutlaqo to'g'ri emas. Tasavvur qiling: o'nta bo'lim xodimi ustunga imzo chekdi, ammo biri qat'iyan rad etadi, ta'tilni qismlarga bo'lishni xohlamaydi. Siz uni majburlashga haqqingiz yo'q. Nima qilish kerak? Yangi jadval tuzasizmi? Xodimlarning imzolarini qayta yig'ish kerakmi? Bundan tashqari, jadval allaqachon menejer tomonidan tasdiqlangan (oxir-oqibat, ular kuchga kirgan hujjatni joriy qilmoqdalar). Va agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishish uchun qonuniy talab bajarilmasa, hujjat qanday tasdiqlanishi mumkin?

Ba'zi tashkilotlar o'zlarining ichki mehnat qoidalarida xodimlarga yiliga ikki marta 14 kalendar kunlik ta'til berilishini nazarda tutadi. Taxminlarga ko'ra, xodimning PVTR bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi uning ta'tilni qismlarga ajratishga roziligidir. Biroq, bu mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq qo'llanilishi mumkin emas. Shuni unutmangki, PVTR - bu ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan qoidalarni o'z ichiga olgan va uning irodasini ifodalovchi hujjat, ammo mehnat munosabatlari tomonlari o'rtasidagi kelishuv emas. Uning ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda qabul qilinganligi vaziyatni o'zgartirmaydi, chunki, masalan, kasaba uyushmasi fikrini inobatga olgan holda chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar hali ham ish beruvchining ma'muriy hujjatlari bo'lib qoladi va shunday qiladi. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga aylanmaydi.

Savol. Savelyev A.V. 2014 yil 12 dekabrda ishga qabul qilingan. 2015 yilgi ta'til jadvaliga kiritilishi kerakmi?

Javob. Xodimning haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi ushbu muddat tugagunga qadar yillik ta'tilni berishi mumkin. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi tashkilotdagi ish stajidan (voyaga etmaganlar, to'liq bo'lmagan ishchilar va boshqalar) qat'i nazar, ayrim toifadagi xodimlarga yillik ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodim 06/12/2015 dan boshlab ketish huquqiga ega bo'ladi. 2015 yilgi ta'til jadvalida siz uning ta'tilini yuqoridagi sanadan keyin rejalashtirishingiz kerak. Ta'til to'liq (28 kalendar kun) yoki xodim bilan kelishilgan holda qismlarga bo'linishi mumkin (masalan, 2015 yilda 14 kalendar kun, 2016 yilda qolgan kunlar rejalashtirilgan bo'lishi mumkin).

Savol. Yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni qanday rejalashtirish kerak?

Javob. To'liq bo'lmagan ishchining ta'tilini rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin, chunki uning asosiy ish joyidan ta'tilga chiqishning aniq sanasi har doim ham ma'lum emas (masalan, agar ta'til jadvalini ishlab chiqish parallel ravishda amalga oshirilsa). tashkilotlar yoki ta'til masalasi asosiy ish joyida rasmiy ravishda yondashadi). Bu holda Mehnat kodeksi kategoriyadir: ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Ta'tilning boshlanishini xodimga ko'ra rejalashtiring, lekin uni qayta rejalashtirishga to'g'ri kelishiga tayyor bo'ling va xuddi shu bo'limdagi boshqa xodimlar uchun ta'tilni rejalashtirishda buni hisobga oling.

Savol. Ta'til jadvaliga homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayollarni kiritish kerakmi?

Javob. Ko'pgina tashkilotlar barcha xodimlarni ta'til jadvaliga, shu jumladan homiladorlik ta'tilidagi ayollarni ham o'z ichiga oladi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan, lekin bu ham talab qilinmaydi. Darhaqiqat, ularning ta'tillarini real rejalashtirishning iloji yo'q, chunki ular istalgan vaqtda vasiylik ta'tilini to'xtatishi mumkin va ular yillik ta'tildan qachon foydalanishni xohlashlari noma'lum. Agar bunday ayol ishga qaytsa, iltimosiga binoan unga ta'til berish qulayroqdir.

Savol. Foydalanilmagan ta'tillar bilan nima qilish kerak? Masalan, texnologik muhandis Petrov V.G. Men ikki yildan beri ta'tilga chiqmadim. Ushbu ta'tillarni jadvalga kiritish mumkinmi? Va ikki yil davomida foydalanilmagan ta'til "yoqib ketadi" degani rostmi?

Javob. Ilgari foydalanilmagan ta'tillar ta'til jadvaliga kiritilishi yoki uning arizasiga binoan xodim bilan kelishilgan holda taqdim etilishi mumkin (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xati). Jadvalga kiritish qulayroqdir, chunki bu tashkilotda qancha bunday ta'tillar to'planganligini aniq baholash imkonini beradi. Ta'til xodimga har yili berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi), ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishning istisno hollarda, u ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak. u berilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Misol uchun, agar xodim 2014 yil 02 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til unga 31.01.2016 dan kechiktirmay berilishi kerak (va xodim undan foydalanishi kerak). Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi va 18 yoshga to'lmagan ishchilar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar har yili ta'tildan foydalanishlari shart (Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Albatta, agar biron sababga ko'ra ta'til berilmagan bo'lsa, u umuman "yoqib ketmaydi", xodim unga bo'lgan huquqni saqlab qoladi, ammo bu holda ish beruvchi Davlat mehnat inspektsiyasi yoki mehnat inspektsiyasining tekshiruvi paytida jazolanishi mumkin. sudda.

Ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin u majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 2-qismi). Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga jadvalda belgilangan muddatda ta'til berishga majbur, xodim esa ushbu ta'tildan foydalanishi shart. Jadvaldan har qanday og'ishlar tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjatda va jadvaldagi belgida hujjatlashtirilishi kerak. Jadval tasdiqlangandan so'ng ishga qabul qilingan xodimlar buyruq asosida ta'til jadvaliga kiritilishi yoki bunday xodimlarning iltimosiga binoan ta'til berilishi mumkin.

Biz hujjat tayyorlaymiz

Tashkilot ta'til jadvali shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin, ammo "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi talablariga rioya qilish kerak. Ushbu maqolada birlamchi buxgalteriya hujjatining majburiy tafsilotlari ro'yxati mavjud. Jadval shaklini ishlab chiqishda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shaklini asos qilib olish tavsiya etiladi, agar kerak bo'lsa, undan keraksiz ma'lumotlarni olib tashlaydi. va kerakli ustunlarni qo'shish. Masalan, siz OKUD, OKPO kodlarini va kasaba uyushma organining fikrini (agar mavjud bo'lmasa) hisobga olish tafsilotlarini ta'til jadvali shaklidan olib tashlashingiz mumkin. Hujjatni yuridik xizmat yoki tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan muvofiqlashtirish uchun jadvalni viza bilan to'ldirishingiz mumkin. Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli maktubida T-7 shaklini 11, 12-ustunlar bilan to'ldirishga ruxsat berilishi aytilgan. Ulardan birida xodim boshlanishini imzolashi mumkin. ta'til sanasi unga ma'lum, ikkinchisida esa - ta'til boshlanganligi to'g'risidagi bildirishnoma sanasi ko'rsatiladi (bunday shaklni to'ldirish namunasi 2-ilovada keltirilgan). Ishlab chiqilgan shakl buxgalterning tavsiyasiga binoan tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi).

Rejalashtirish bosqichida xodimlar xodimi 1-6 ustunlarni to'ldiradi. Tashkilotning nomi, tarkibiy bo'linmalari, xodimlarning lavozimlari, familiyalari, ismlari va otasining ismi qisqartmalarsiz ko'rsatilgan. 5-ustunda kalendar kunlardagi ta'tilning davomiyligi aks ettiriladi. Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, ta'tilning har bir qismi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida qatorga yoziladi. 6-ustunda ta'tilning boshlanish sanasini kiriting. Ba'zi tashkilotlarda ta'tilning boshlanish sanasini emas, balki uning butun davrini ko'rsatish odatiy holdir, masalan, 04.01.2015 - 28.04.2015. Bu qoidabuzarlik emas.

Ta'til jadvali kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi). Xodimlarning saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirishga bevosita majburlamaydi. Mutaxassislarning bu boradagi fikrlari turlicha. Ba'zi ekspertlar ta'til jadvalini mahalliy normativ hujjat deb hisoblashadi va shuning uchun xodimlarni u bilan tanishtirish kerak. Boshqalar, mahalliy me'yoriy hujjat noma'lum miqdordagi odamlar uchun umumiy normalarni belgilaydi deb hisoblashadi va ta'til jadvalida biz aniq xodimlarning ismlarini ko'rsatamiz, shuning uchun jadvalni mahalliy normativ hujjatlarga kiritish mumkin emas va xodimlarni tanishtirish shart emas. bu. Amalda, aksariyat tashkilotlar hali ham xodimlarning imzolarini to'playdilar, chunki bu amaliy ma'noga ega: tasdiqlangan jadval bilan tanishish xodimga ta'til sanasi haqidagi uning fikri inobatga olinganmi yoki yo'qligini bilish imkoniyatini beradi, agar bo'lmasa, ta'tilini boshqacha rejalashtirish. . Siz xodimlarni turli yo'llar bilan tanishishingiz mumkin: jadvalga qo'shimcha ustunni kiritish, alohida tanishish varag'ida imzolarni to'plash yoki jadvalni tashkilotning axborot stendiga joylashtirish.

7-10-ustunlar ta'tillar berilganligi sababli yil davomida qo'lda to'ldiriladi. Agar ta'til jadvalga muvofiq berilmagan bo'lsa, 8-ustunda ta'tilning o'tkazilishi asosida buyruqning nomi va sanasi ko'rsatiladi. Ba'zi tashkilotlarda xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish uchun asos sifatida xodimning arizasini ko'rsatish odatiy holdir. Tasdiqlangan jadvalga o'zgartirish kiritish uchun bu noto'g'ri, ma'muriy hujjat, ya'ni buyruq kerak; 9-ustunda kutilayotgan ta'til sanasi (bu yil yoki keyingi yil) ko'rsatilgan. 7-ustun ta'tildan xodimlar tomonidan haqiqatda foydalanilganligi sababli to'ldiriladi (axir, turli vaziyatlarda ta'tillar muddatidan oldin, jadval bo'yicha yoki jadvalda belgilangan muddatdan kechroq berilishi mumkin).

10-ustunda "Eslatma" har qanday ma'lumotni o'z ichiga olishi mumkin, asosiysi, u xodimlar uchun tushunarli. Bu erda, xususan, ta'tilni kechiktirish sababini ko'rsatishingiz mumkin (masalan, xodimning iltimosiga binoan; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi - ta'tildan chaqirish; Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi - agar ta'til berilmasa, bu tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir qiladi).

Asl ta'til jadvali odatda kadrlar bo'limida saqlanadi. Jadvalning nusxasi buxgalteriya bo'limi yoki moliyaviy xizmat tomonidan buxgalteriya hisobi yoki boshqaruv hisobi ehtiyojlari uchun talab qilinishi mumkin (yilning turli davrlarida ta'til to'lovlari uchun qancha mablag' ajratilishi kerakligini hisoblash uchun). Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari uchun siz jadvaldan ko'chirmalarni tayyorlashingiz mumkin - bu ularga yil davomida o'z faoliyatini tashkil qilish uchun qulayroq bo'ladi.

Ta’til jadvalini saqlash muddati bir yilni tashkil etadi (“Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy arxiv hujjatlari ro‘yxati”ning 693-bandi). Rossiya madaniyati 2010 yil 25 avgustdagi 558-son). Ushbu muddat ish yuritish tugagan yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab hisoblanadi, ya'ni 2015 yil uchun ta'til jadvali 2016 yil 31 dekabrgacha saqlanishi kerak.

Dam olish jadvali (Berg O.)

Dam olish jadvali (Berg O.)

Maqola e'lon qilingan sana: 16/07/2014

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ta'til jadvali (N T-7 shakli) bilan belgilanadi. Ta'til jadvali kelgusi kunlar uchun tuziladi. kalendar yili boshlanishidan kamida 14 kun oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kalendar yili.

Dam olish jadvalini tuzishda quyidagilarni hisobga olish kerak:
- mehnat qonunchiligi;
- tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;
- xodimlarning xohish-istaklari.
Dam olish jadvali ikki qismdan iborat: tafsilotlar va jadval.
Tafsilotlar qismida quyidagilar mavjud: tashkilot nomi, OKPO kodi, hujjat raqami, tayyorlangan sana, ta'til jadvali tuzilgan kalendar yil.
Ta'til jadvali faqat xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi asosida yoki rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilishi bilan, lekin xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda tuzilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, shuni unutmasligimiz kerakki, agar xodim o'ziga qulay vaqtda ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmasa yoki u ariza bermasa va umuman ta'til berilmasa, bu uning konstitutsiyaviy huquqining buzilishiga olib keladi. Rahbar ta'til jadvalini tuzish tartibiga rioya qilish va xodimlarning yillik ta'tildan o'z vaqtida foydalanishini nazorat qilish uchun javobgardir.
Agar xodim ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til berilgan buyruq asosida yoki jadvalga tasdiqlangan ilova asosida berilishi mumkin. Ta'til jadvaliga kiritilgan qo'shimchalar va o'zgartirishlarni tasdiqlash, qoida tariqasida, jadvalning o'zini tasdiqlash bilan bir xil tartibda, shu jumladan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Dam olish jadvalining jadval qismi alifbo tartibida yoki bo'ysunish tartibida tuzilishi mumkin. Rejalashtirilgan ta'til kunlarining tartibiga ko'ra jadval yaratish mumkin. "Kalendar kunlari soni" ustunida asosiy va qo'shimcha ta'tillarni jamlagan holda xodimga beriladigan yillik to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlarining umumiy soni ko'rsatiladi. Tomonlarning kelishuviga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, ulardan biri (har qanday tartibda) 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Xodimlarning familiyalarini ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanalari tartibida tartibga solishda ta'tilni qismlarga bo'lish va ushbu qismlarni turli oylarda berish xodimning familiyasini jadvalda bir necha marta - berilgan ta'til qismlari soniga qarab takrorlashga olib keladi. .

Qanday qilib ta'til jadvalini to'g'ri tuzish kerak va buning uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak?

Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini hisobga olish kerak. Ta'til jadvalini tuzishda siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroridan foydalanishingiz kerak. ta'til jadvali, shuningdek, uning tugallanishi bo'yicha sharhlar berdi.
Ta'til jadvali tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun kalendar yil uchun har oy uchun tuziladi. Dam olish jadvali birlashtirilgan jadvaldir. Uni tuzishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining qoidalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir. Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin, xodim imzoga qarshi boshlanish vaqti to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buning uchun ish beruvchiga xodimlarga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'ygan holda xabardor qilinadigan jurnalni yuritish tavsiya etiladi. Tasdiqlash vaqtida jadvalning 1 - 6 ustunlari to'ldirilishi kerak, agar tashkilot xodimlariga xodimlar raqamlari berilgan bo'lsa, 4-ustunda "Kadrlar raqami" to'ldiriladi. "Eslatmalar" ustunida 28 kalendar kundan ortiq ta'tilni berish sabablari ko'rsatilishi mumkin. Rejalashtirish bosqichida 1 - 6-qismlar ustunlaridagi ma'lumotlar jadvalga kiritiladi Jadvalni to'ldirishda xodimlarning lavozimlarining nomlari tasdiqlangan shtat jadvaliga muvofiq kiritilganligini hisobga olish kerak. Rejalashtirilgan ta'til sanasini kiritishda ish beruvchi xodimning ta'tilni qismlarga bo'lish istagini hisobga olishi kerak. 7 dan 10 gacha bo'lgan ustunlar xodimlarning ta'tildan foydalanishi bilan to'ldiriladi. E'tibor bering, ta'tilning haqiqiy sanasi haqiqiy tugaganidan keyin kiritiladi. Ta'tilga yuborish uchun asosiy hujjat xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, shuningdek xodimning ta'til boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma yoki xabarnoma (agar bunday xabar shakli ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa).
Ta'tilni o'tkazishda 8 va 9-ustunlar to'ldiriladi. Ushbu ustunlardagi ma'lumotlar xodimning arizasi va ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida kiritiladi.
“Izoh” 10-ustun, agar xodimga joriy yilda ta’til berilmagan bo‘lsa, agar xodim ta’tildan chaqirib olingan bo‘lsa va uning bir qismi keyingi yilga o‘tkazilgan bo‘lsa, xodimning ta’til muddati uzaytirilgan bo‘lsa, kadrlar bo‘limi xodimi tomonidan to‘ldiriladi. boshqa holatlar.
Belgilangan ustundagi ma'lumotlar rasmiylashtirilgan tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq kiritiladi.
Ish beruvchining iltimosiga binoan N T-7 shakli qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish orqali o'zgartirilishi mumkin. E'tibor bering, kiritilgan o'zgarishlar tashkilotning tegishli tashkiliy va tarqatish hujjatlarida hujjatlashtirilishi kerak. Ta'til jadvali tasdiqlanganidan keyin xodim va ish beruvchi uchun majburiy bo'ladi.

Dam olish jadvalini qachon tuzish kerak?

Ta'til jadvali u tuzilgan kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuziladi. Shunday qilib, 2015 yil uchun ta'til jadvali 2014 yil 17 dekabrdan kechiktirmay tuzilishi va tasdiqlanishi kerak.

Ta'til jadvali qoidalar bilan belgilanishi kerakmi?

Avvalo, mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun ta'til jadvalini mahalliy qoidalar bilan belgilash kerak. Bu ta'til jadvalini tuzishning barcha bosqichlarini tavsiflovchi ichki mehnat qoidalari bo'lishi mumkin: ta'til vaqti bo'yicha xodimning xohish-istaklarini to'plashdan boshlab xodimni keyingi pullik ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabardor qilishgacha.
Ta'til jadvali tashkilot rahbarining (yoki vakolatli shaxsning) buyrug'i bilan ushbu buyruq bilan tasdiqlangan jadvalning jadval shakli ilova qilingan holda tuziladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir.

Ta'til jadvalini tasdiqlashda xodimlarning fikrlarini hisobga olish kerakmi va buni qanday shaklda qilish kerak?

Ta'til jadvali yil uchun kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi.
Ta'til jadvali boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi (agar korxonada mavjud bo'lsa; tashkilotda kasaba uyushma yacheykasi bo'lmasa, jadvalni tasdiqlash shart emas).
Xodimlarning keyingi ta'til vaqti bo'yicha istaklarini inobatga olish uchun siz istalgan shaklda so'rovnoma tuzishingiz mumkin. Unda har bir xodimning ismi va lavozimi, ta'tilning boshlanish vaqti (yoki ta'tilning har bir qismi), so'rovnomani to'ldirish sanasi va xodimning imzosi ko'rsatilgan. Bunday so'rovnoma ta'til jadvalini tuzishda xodimlarning fikri hisobga olinganligini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi.
Agar xodimning ta'til vaqti to'g'risidagi fikri e'tiborga olinmasa (masalan, ta'tilning bir qismi so'rovnomada ko'rsatilganidan boshqa muddatda jadvalga kiritilgan), nizolarni oldini olish uchun. , xodimning ta'til jadvalida u uchun belgilangan dam olish muddatiga e'tiroz bildirmasligini yozma ravishda tasdiqlash tavsiya etiladi.

Dam olish jadvalini tuzishda barcha xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olish kerakmi?

Mehnat kodeksida ular uchun qulay vaqtda ta'til berilishi kerak bo'lgan ishchilar toifasi nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi:
- 18 yoshga to'lmagan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar - ularga asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
- Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shon-sharafi" ordenining to'liq egalari ("Sotsialistik mehnat qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida" 1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi. "Mehnat shuhrati");
- Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari");
- nogiron urush faxriylari ("Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi (keyingi o'rinlarda Faxriylar to'g'risidagi qonun));
- Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 15-moddasi);
- urush faxriylari (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 16-moddasi);
- 1941-yil 22-iyundan 1945-yil 3-sentyabrgacha bo?lgan davrda amaldagi armiya tarkibiga kirmagan harbiy qismlarda kamida olti oy xizmat qilgan harbiy xizmatchilar, ko?rsatilgan muddatda xizmatlari uchun SSSR ordenlari yoki medallari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar. (Faxriylar to‘g‘risidagi qonunning 17-moddasi);
- "Qamaldagi Leningrad rezidenti" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 18-moddasi);
- Ulug 'Vatan urushi yillarida faol frontlarning orqa chegaralarida havo mudofaasi ob'ektlarida, mudofaa inshootlari va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda ishlagan shaxslar (Faxriylar to'g'risidagi qonunning 19-moddasi);
- harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - ularga harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda ularning iltimosiga binoan ta'til beriladi ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi);
- Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar ("Semipalatinskdagi yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'g'risida" 2002 yil 10 yanvardagi N 2-FZ Federal qonunining 2-moddasi sinov maydoni");
- Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Radiatsiya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-moddasi. Chernobil AESdagi falokat");
- "Rossiyaning faxriy donori" belgisi bilan taqdirlangan shaxslar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 9 iyundagi 5142-1-sonli "Qon va uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish to'g'risida" gi Qonunining 11-moddasi);
- 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollar (KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli "Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorining 3-bandi) .
Ta'til jadvalini tuzishda yuqoridagi shaxslarning fikrlari inobatga olinishi kerak. Bundan tashqari, agar ta'til muddati jadvalda allaqachon ko'rsatilgan bo'lsa, quyidagi toifadagi xodimlar ularga boshqa muddatda ta'til berishni so'rashlari mumkin:
- xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan er (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
- xodim tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
- asosiy ish joyida yillik to'lanadigan ta'tilga chiqqanda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
- boshqa hududda joylashgan o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga o'qishga kirayotgan voyaga etmagan bolaga hamrohlik qilish uchun 18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi (vasiysi, homiysi) bo'lgan xodim.

Ta'til jadvalining shakli korxonaning huquqiy shakliga bog'liqmi?

N T-7 ta'til jadvalining standart shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli yuqorida ko'rsatilgan qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu yagona shakl mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadi.

Korxonada ta'til jadvalini kim tasdiqlashi kerak?

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (agar mavjud bo'lsa) asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. pullik ta'tillar berishning ustuvorligi.

Dam olish jadvaliga o'zgartirish kiritish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish tartibini tartibga solmaydi. Agar yangi xodimlar ishga qabul qilingan bo'lsa yoki ta'til xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan kechiktirilsa, allaqachon tasdiqlangan jadvalga har qanday o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Shundan kelib chiqqan holda, o'zgartirishlar kiritish tartibi ta'til jadvalini tasdiqlash tartibiga o'xshash bo'lishi kerak: qo'shimcha N T-7 shaklida tuziladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Muassasada ta'til jadvalini tuzish kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili xodim imzolagandan keyin tanishishi kerak bo'lgan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi (eslatma: o'chirilgan, chunki Mehnat kodeksida bunday muddat mavjud emas). Bu muddat jadval tuzish uchun beriladi, lekin xodimlarni xabardor qilish uchun emas).
Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.
Shunday qilib, uning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va har yili tuzilishi kerak.
Jadvalni tuzishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- ish beruvchini xodimlarning ayrim toifalariga o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'til berishga majburlovchi mehnat qonunchiligi normalari;
- xodimlarning xohish-istaklari;
- tashkilotning uzluksiz ishlashini ta'minlash zarurati;
- kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikri.

Agar ta'til jadvali bo'lmasa yoki buzilishlar bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib keladi?

Agar ish beruvchida ta'til jadvali bo'lmasa yoki u amaldagi qoidalarni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish". Bunday holda, ish beruvchi ma'muriy jazoga tortiladi:
- mansabdor shaxslar - 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;
- yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar - 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
- yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha ma'muriy jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

12 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan xodim ta'til to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Ta'til jadvalida tashkilot uchun qulay bo'lgan vaqtni belgilash mumkinmi?

Eslatib o'tamiz, yillik ta'tilni berishning ustuvorligi ish beruvchi tomonidan kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadigan ta'til jadvali bilan belgilanadi. moddada belgilangan tartibda. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, jadvalni tuzishda ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ular uchun qulay vaqtda ta'til beriladigan xodimlar toifalari mavjudligini hisobga olishi kerak. Bunday toifalar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar qoidalarida nazarda tutilgan. Shu bilan birga, na mehnat qonunchiligi, na boshqa federal qonunlar 12 yoshgacha bo'lgan ikki bolasi bo'lgan xodim faqat o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega emas. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli "Bolali oilalarga davlat yordamini kuchaytirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarori hali ham amal qilmoqda. 12 yoshgacha bo‘lgan ikki va undan ortiq bolasi bo‘lgan ayollarga yillik ta’tilni yozda yoki o‘zlari uchun qulay bo‘lgan boshqa vaqtda olish ustuvorligi ta’minlansin.
Shu munosabat bilan, ko'rsatilgan Qaror qo'llanilishi mumkin va 12 yoshga to'lmagan ikki farzandi bo'lgan xodim o'zi uchun qulay vaqtda ta'til olish huquqiga ega.

Xodimning belgilangan tartibda ta’tilga chiqishi tashkilot faoliyatiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Tashkilot ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqli emas. Biroq, ushbu mehnat qonunchiligi bilan bir qatorda, yillik to'lanadigan ta'til uzaytirilishi yoki xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga o'tkazilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirishga faqat joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatadigan istisno hollarda yo'l qo'yiladi.
Bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin va ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak.
Ish beruvchi faqat xodimga muassasadagi mavjud vaziyatni tushuntirib, ta'tilni kechiktirishni taklif qilish huquqiga ega. Agar xodim rozi bo'lsa, tegishli buyruq chiqariladi, agar bo'lmasa, ish beruvchi unga ta'til to'laydi va xodim ta'tilga chiqadi.

Tashkilot xodimlari ta'til jadvali bilan tanishishlari kerakmi?

San'atga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi xodimni ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning boshlanishi haqida ogohlantirishi shart. Ammo ta'til jadvalini joriy qilish - ish beruvchining bunday majburiyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilanmagan va bunday qaror tashkilot ichida qabul qilinishi mumkin. Uni amalga oshirish uchun siz tanishish belgisi ostida ta'til jadvaliga ustun qo'shishingiz mumkin.

Ta'til jadvalini tuzishda tashkilot kichik bolalar borligini hisobga olishi kerakmi?

Yana bir bor eslatib o'tamizki, ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Qonun hujjatlarida, shuningdek, o'zlari uchun qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ayrim toifalari (tug'ruq ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, bolani (bolalar) yoshga to'lmagan holda asrab olgan xodimlar) nazarda tutilgan. uch oylik yosh va boshqalar). Ushbu ro'yxatda bolali ayollar yo'q. Binobarin, qonun ish beruvchini ishlaydigan onalarga ular uchun qulay vaqtda ta'til berishga majburlamaydi.

Tashkilot ishchi kuchini qisqartirishni rejalashtirmoqda. Bir xodim ta'til jadvalida belgilangan vaqtdan oldin ta'til olish huquqini talab qiladi. Rahbarning rad etishi qonuniy bo'ladimi?

Xodim belgilangan ta'til jadvalida ko'rsatilgan ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning ta'til huquqi San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash va (yoki) keyinchalik ishdan bo'shatish bilan natura shaklida ta'til berish.
Xodimning yozma arizasi va ish beruvchining qarori asosida ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda ta'til berilsa, variant mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan sana mehnat daftarchasida ta'tilning oxirgi kuni sifatida ko'rsatiladi. Ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishni rad etishga haqli, ayniqsa, agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa (ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda xodimga ta'til berishni rad etishi kerak). Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til berish, keyin ishdan bo'shatish yoki foydalanilmagan ta'til uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risida qaror qabul qiladigan ish beruvchi. Va umumiy qoidaga ko'ra, ishchi xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan davrda ham ish beruvchidan pullik ta'til berishni talab qilishga haqli emas. Agar ish beruvchining bunday majburiyati tashkilot tomonidan jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qabul qilingan sanoat (tarif) shartnomalarida mustahkamlangan bo'lsa, u tegishli muddatda izlash uchun ta'tilni talab qilishga haqli. yangi ish yoki boshqa sabablarga ko'ra. Shu munosabat bilan tashkilot ushbu hujjatlarning qoidalarini ham hisobga olishi kerak.
Agar tegishli hujjatlarda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berilgan davrda xodimning yillik ta'tildan foydalanish huquqi nazarda tutilgan bo'lsa, ta'til unga to'liq muddatga va oldindan berilgan ta'tilning ishlamagan kunlari uchun keyingi ushlab qolinmasdan berilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor ta'til jadvalini tuzishi kerakmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor, xuddi yuridik shaxslar singari, ish beruvchi sifatida faoliyat yuritish huquqiga ega. Bunday holda, u har yili muntazam haq to'lanadigan ta'tillar berish jadvalini tuzishi va tasdiqlashi shart. Bu, shuningdek, kalendar yili boshlanishidan kamida 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak, ya'ni 2012 yil uchun jadval yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan 2011 yil 17 dekabrdan kechiktirmay imzolanishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkor N yagona shaklini ham qabul qiladi. T-7, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Dam olish ustunida ta'til davri qanday ko'rsatilishi kerak?

Ta'til jadvali yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi, bu xodimning qaysi toifaga mansubligi va uning qancha ish tajribasiga ega ekanligiga bog'liq. Dam olish jadvali ta'tilning kalendar kunlarining umumiy soni va rejalashtirilgan ta'tilning boshlanish sanasini ko'rsatadi. Ba'zi sug'urtachilar, ma'lum bir ta'tilning boshlanish sanasi o'rniga, ta'til boshlangan oyni ko'rsatadilar, bu esa mehnat inspektsiyasi va tashkilot xodimlari bilan kelishmovchiliklarga olib kelishi mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, ta'tilning tugash sanasini jadvalda ko'rsatish shart emas, chunki ta'tilning boshlanish sanasi va ta'til kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlarning mavjudligi ta'tilning tugash sanasini aniqlash uchun etarli. .
Ta'til, odatdagi asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodim tomonidan oldingi davrda foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarini o'z ichiga oladi. Biroq, San'atga muvofiq buni unutmasligimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak, ya'ni ta'til ketma-ket ikki yilga qoldirilishi mumkin emas. E'tibor bering, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish taqiqlanadi.
Keyingi kalendar yili uchun ta'tilning davomiyligini belgilashda ish beruvchi bilan kelishilgan holda kelgusi ta'til uchun foydalanilgan kunlar soni ta'til kunlari sonidan ayiriladi. Ta'tilni qismlarga (ikki yoki undan ortiq) bo'lish majburiy emas va tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, ta'tilni qismlarga bo'lishda uning qismlaridan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, jadval ta'tilning har bir qismini alohida satrda aks ettirishi kerak.

Yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazishni qanday hujjatlashtirish kerak?

San'at normalari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir. Ushbu qoidaga ko'ra, ish beruvchi ta'til jadvalini tuzgan va tasdiqlagan holda, xodimga ta'til huquqini jadvalda ko'rsatilgan muddatda beradi. Xodim uchun bu ish beruvchining unga jadvalda belgilangan muddatda ta'til berishga majbur ekanligini anglatadi. Ammo shunga qaramay, kalendar yili davomida ta'tilni kechiktirishning ob'ektiv sabablari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, tomonlar tomonidan bajarish uchun jadvalning majburiyati belgilangan ta'til vaqtini bir tomonlama o'zgartirishni taqiqlaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'til jadvalida belgilangan ta'til vaqtiga o'zgartirishlar kelishib olinganda, San'at qoidalaridan chetga chiqish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, agar u to'g'ri bajarilgan bo'lsa, noqonuniy deb hisoblanishi mumkin emas.
O'zgartirish tashabbuskori xodim bo'lgan taqdirda, uning ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi arizasi va bunday ehtiyojga sabab bo'lgan sabablar, shuningdek ish beruvchining roziligi talab qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida yillik to'lanadigan ta'til xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak, agar xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lsa, xodim davlat vazifalarini bajaradi. yillik to'lanadigan ta'til davrida, agar buning uchun mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, mehnat qonunchiligida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni quyidagi hollarda xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga o'tkazishga majburdir:
- xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun maosh o'z vaqtida berilmagan;
- xodimga ushbu ta'tilning boshlanish vaqti boshlanishidan ikki hafta oldin xabardor qilingan.
Agar o'zgartirish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, ish beruvchining ta'til jadvalidan chetga chiqish harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar ta'tillarni o'tkazish, xodimlarni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruqlar (ko'rsatmalar), boshqa buyruqlar (ko'rsatmalar), shuningdek yozma ravishda hisoblanadi. xodimlarning roziligi. Ish beruvchi joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan istisno hollarda ta'tilni kechiktirish tashabbusi bilan chiqishi mumkin.
Yuqoridagi hujjatlarning rasmiylashtirilishi ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi.

Xodimlar ishdan bo'shatilsa yoki yangi xodimlar ishga qabul qilinsa, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerakmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yangi xodimlarni ishga olish munosabati bilan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish talablarini o'z ichiga olgan normalar mavjud emas. Bunday talablar ta'til jadvalini tuzish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Faoliyatni rejalashtirish va ta'tillardan foydalanishni nazorat qilish uchun ish beruvchi ta'til jadvaliga yangi ishga qabul qilingan xodimlarning keyingi haq to'lanadigan ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish orqali o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

Ta'til jadvaliga yarim kunlik ishchilarni kiritish kerakmi?

To'liq bo'lmagan ishchilarni ta'til jadvaliga kiritishga kelsak, mehnat qonunchiligida bu talablar mavjud emas. Bizning fikrimizcha, yarim kunlik ishchi muayyan ishni bajarganligi sababli, ish beruvchining yarim kunlik xodimning ta'til kunlarini bilmasligi ta'tilni samarasiz rejalashtirishga olib kelishi mumkin. To'liq bo'lmagan vaqtli ishchilarni ta'til jadvaliga ularning yozma arizasi asosida kiritish tavsiya etiladi, unda ta'til muddati ko'rsatilgan. Shuni yodda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik to'lanadigan ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.
Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi, agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'til muddatidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan. unga tegishli muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til beradi.

Xodimga o'qish ta'tilini berishda ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishim kerakmi?

Ta'til jadvali yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar uchun tuziladi va tasdiqlanadi. O'qish ta'tillari ularga hech qanday aloqasi yo'q va maqsadli hisoblanadi. O'qish ta'tilidan foydalanish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir, ya'ni u o'qishni ish bilan birlashtirish imkoniyatiga ega bo'lsa, u holda u o'qish ta'tiliga chiqishi shart emas. Agar buning iloji bo'lmasa, u holda xodim chaqiruv guvohnomasini va ta'til uchun ariza topshirishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi rad etishga haqli emas, chunki o'qish ta'tilini berish tartibi San'at bilan tartibga solinadi. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, o'qish ta'tiliga chiqqan xodimlar bilan bog'liq ta'til jadvaliga hech qanday o'zgartirish kiritilishi shart emas.