Davlat mehnat inspektsiyasidan keyingi da'volar bo'lmasligi uchun xodimlarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida qanday qilib to'g'ri xabardor qilish kerak?

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, qonuniy asoslardan biri qoidalari bilan tartibga solinadigan qisqartirish tartibidir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Biroq, bunday tartib qonuniy bo'lishi uchun xabarnoma namunasini to'g'ri tuzish kerak va protsessual qoidalarga qat'iy rioya qilish.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilinganda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha bosqichlarni izchil amalga oshirish kerak, jumladan:

xodimlarni belgilangan tartibda qisqartirish to'g'risida majburiy ravishda xabardor qilish;

xodimlarni qisqartirish uchun boshqa vakansiya variantlarini taklif qilish;

kasaba uyushma tashkiloti va bandlik xizmati organlarini bo'lajak tartib haqida xabardor qilish;

Shu bilan birga, qisqartirish tartibining har bir bosqichi uchun amaldagi qonunchilik bir qator muhim talablarni belgilaydi, ularga rioya qilish majburiydir. Bu, boshqa narsalar qatori, xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berishga ham tegishli.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish

Xabar berish bilan birga buyruq chiqarish , kamaytirish protsedurasining birinchi va eng muhim bosqichlaridan biri hisoblanadi. Ushbu hujjatda xodimlar sonini kelajakda qisqartirish uchun barcha muhim shartlar qayd etilishini ta'minlash kerak.

Ushbu tartibning asosiy nuqtalaridan biri . Qonunga ko'ra, xodimlarni zudlik bilan ishdan bo'shatish uchun qisqartirish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab kamida ikki oy o'tishi kerak.

Ushbu talab, belgilangan shakl bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish zarurati bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Bunday holda, ish beruvchi unga malaka darajasi bo'yicha avvalgi ishiga teng bo'lgan ishni ham, pastroq malaka talab qiladigan lavozimni ham taklif qilishi shart.

Eslatma! Standart holatda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga faqat u ilgari ishlagan hududda unga ochiq bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Biroq, agar bu qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi, agar ular mavjud bo'lsa, ish beruvchidan boshqa joyda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish talab qilinishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar nafaqat xodimga, balki xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish jarayonida ishtirok etuvchi boshqa organlarga ham yuborilishi kerak. Bu, masalan, hududiy tashkilot joylashgan hudud bo'yicha. Bundan tashqari, agar kasaba uyushmasi korxonada tashkil etilgan va ishlayotgan bo'lsa, u ham ish beruvchining rejalari haqida xabardor bo'lishi kerak.

Har ikkala organ uchun bunday xabarnomaning amaldagi muddati xodimlarning o'zlari uchun xabar berish muddatiga o'xshaydi va kamida ikki oy bo'lishi kerak. Ushbu muddat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2008 yil 15 yanvardagi N 201-O-P qarori bilan tasdiqlangan. Biroq, agar korxonadagi vaziyat taklif qilsa , bu muddat uch oygacha uzaytirilishi kerak.

Eslatma! Korxonaning kasaba uyushma tashkiloti ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan ishchilar uning a'zosi bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Ishni qisqartirish to'g'risida xabarnoma: namuna

ga muvofiq ish joyini qisqartirish to'g'risida xodimga xabarnoma namunasi qonun hujjatlarida belgilangan shaklga ega emas. Shuning uchun ish beruvchi uning mazmunini o'z xohishiga ko'ra shakllantirish huquqiga ega. Biroq, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun yaqinlashib kelayotgan ishni qisqartirish tartibining shartlarini iloji boricha batafsil yozib olish maqsadga muvofiqdir.

Hujjatning sarlavhasida quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

1. tashkilotning to'liq nomi va tafsilotlari,
2. xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar yuborilgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
3. u ishlaydigan bo'lim,
4. lavozimining to'liq nomi.

Hujjat matnida raqamni qisqartirish to'g'risidagi qarorning jiddiy sababi, shuningdek, buning uchun asos bo'lgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Ushbu quvvat odatda buyurtma bilan xizmat qiladi . Bundan tashqari, taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasi aniq qayd etilishi kerak.

Xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasigacha taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan birini egallashni ko'rib chiqishi mumkin. Agar u ijobiy qaror qabul qilsa, ish beruvchi kerak .

Eslatma! Agar xodim unga taklif qilingan lavozimlardan birortasini olishga rozi bo'lmasa, ish beruvchi huquqini oladi San'atning 1-qismi 2-bandi qoidalariga muvofiq. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

yaqinlashib kelayotgan pasayish shartlari haqidagi barcha ma'lumotlar qayd etilgan;

Vakolatli xodimlarning barcha kerakli imzolari, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bo'lishi kerak. Hujjat mazmuni bilan tanishganligini va bu boradagi huquq va majburiyatlari to‘g‘risida xabardor qilinganligini tasdiqlash uchun mo‘ljallangan.

Shunday qilib, protseduraning bir qismi sifatida Kelajakdagi o'zgarishlar haqida xodimlarni to'g'ri xabardor qilish juda muhim qadamdir. Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimlarga bunday xabarnomani yuborish muddatlariga qat'iy rioya qilishi muhimdir. Aks holda, xodimlarning mehnat huquqlarini buzganlik uchun unga nisbatan amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish protsedurani yakunlashda eng muhim hujjatlardan biridir. Yo'l qo'yilgan xatolar muqarrar ravishda sud jarayoniga olib keladi. Uni qanday qilib to'g'ri tayyorlash haqida o'qing, namunaviy hujjatni yuklab oling

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ishni qisqartirish to'g'risida xabarnoma

Korxonada xodimlarni yoki raqamlarni qisqartirish tartibi korxona uchun eng ko'p mehnat talab qiladigan va qimmat tadbirlardan biridir. Rahbariyat tegishli qaror qabul qilib, tegishli buyruq chiqargandan so'ng, birinchi ishdan bo'shatish boshlanishidan kamida ikki oy o'tishi kerak.

Lavozimni qisqartirish ma'lum bir bo'limda bunday lavozimni egallagan barcha xodimlarni ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Buyurtmani imzolagandan so'ng, ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar ishchilar sonining qisqarishi to'g'risida xabar olishlari kerak. Namuna 2018 yilda protsedura boshlanishidan 2 oy oldin tayyorlanadi.

Bunday hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga yuboriladi. Chiqarish sanasi xabarnoma yuborilgan kundan boshlab 2 oydan kechiktirmay belgilanishi kerak. To'lov muddatini ortga hisoblash keyingi kundan boshlanadi. Siz xodimdan xabarnoma, sana va imzoni olganligi haqida yozma tasdiq olishingiz kerak.

Qog'ozni ikki nusxada tayyorlash eng qulaydir. Bittasini xodimga bering, ikkinchisida undan etkazib berishni tasdiqlang.

Xabarnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ham ko'rsatilgan.

Kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha sizga kerak bo'lgan namunaviy hujjatni HR Directory jurnalida toping. Mutaxassislar allaqachon 2506 shablonni tuzgan!

Ish taklifisiz ish joyini qisqartirish haqida xabar

Bildirishnomada bo'sh ish o'rinlari ro'yxati qonuniy ravishda talab qilinmaydi. Mehnat kodeksi lavozimlarni o'zgartirish bo'yicha takliflar sonini va ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan qachon qabul qilinishi kerakligini tartibga solmaydi. 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi faqat taklif faktini nazarda tutadi. Shuning uchun ish beruvchi xodimlarni qisqartirish xatiga bo'sh lavozimlarni kirita olmaydi.

Bunday holda, bildirishnoma yanada ixcham ko'rinadi va ish beruvchi "keraksiz" xodimlarni boshqa bo'limlarga o'tkazishdan qochadi. Shu bilan birga, qolgan qisqartirish shartlari o'zgarmasligini unutmang:

• bildirishnoma sanasi;
• bildirishnoma muddati;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• ishdan bo'shatish uchun asoslar

Va ishdan bo'shatilgan kuni, har qanday holatda, xodimni bunday ro'yxat bilan tanishtirish kerak. Tanishish faktni tasdiqlash uchun imzoga qarshi amalga oshirilishi kerak. Bu mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi.

Xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabarnoma

Xodimlarni qisqartirish ish o'rinlarini qisqartirishdan farq qiladi, chunki butun lavozim yo'qolgandan ko'ra, faqat bir nechta xodimlar qisqartiriladi. Ishdan bo'shatish uchun asoslar va ogohlantirish muddatlari o'zgarmaydi.

Ishdan bo'shatish uchun nomzodni tanlashda siz qolgan ish joyidagi ustuvorlikni hisobga olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi). Ketishning asosiy mezoni - bu eng yaxshi malaka va ish samaradorligi. Xodimning darajasi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (diplomlar, sertifikatlar, bilim testlari va boshqalar).

Teng sharoitlarda quyidagilarga ustunlik beriladi:

• oila (2 yoki undan ortiq qaramog'ida);
• oiladagi yagona ishchi;
• ushbu kompaniyada ishlayotganda jarohatlangan yoki kasal bo'lganlar;
• Ikkinchi jahon urushi va janglar nogironlari;
• ishlab chiqarishda uzilishlarsiz malaka oshirish.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning matni avvalgilaridan bir oz farq qiladi, u bo'sh ish o'rinlari taklifi bilan ham bo'lishi mumkin;

Yangi martaba imkoniyatlari

Xabar berish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish

San'atning 3-qismi. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Tashabbus ishchidan chiqishi kerak. Ertaroq ketish o'zi uchun foydaliroq deb hisoblagan paytda, u kadrlar xizmatiga tegishli ariza bilan murojaat qiladi. Bu ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni va ketishning istalgan sanasini bildiradi.

Ish beruvchi kelishilgan sanada ishdan bo'shatish to'g'risida xabar beradi va shu bilan o'zini majburiy kutishdan qutqaradi. Bunday holda, xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olishi kerak:

• joriy oy uchun hisoblangan ish haqi;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya kunlik o'rtacha ish haqini "rejalashtirilgan" ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarga ko'paytirish asosida hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qanday xabar berish kerak

Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar imzoga qarshi shaxsan xodimlarga topshiriladi. Biroq, imzo qo'yishdan bosh tortadigan "kadrlar" ham bor. Ular ishdan bo'shatishdan yoki uni kechiktirishdan qocha olmaydilar. Agar imzo qo'yishdan bosh tortgan bo'lsa, "Imzolashdan bosh tortish to'g'risida" dalolatnoma rasmiylashtirilishi kerak. Bunday dalolatnoma bir nechta guvohlar ishtirokida tuziladi. Va xabarnoma bunday akt imzolangan paytdan boshlab boshlanadi.

Hujjatni pochta orqali nusxalash ham arziydi. Xat xodimga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali mazmuni ro'yxati va qaytarilganligi to'g'risidagi kvitansiya bilan yuborilishi kerak. Ushbu usul ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun ham tanlanishi mumkin.

Ushbu bildirishnoma usulini tanlashda, xabarnoma muddatiga Rossiya pochtasi yoki boshqa pochta xizmatlari tomonidan xat yuborish uchun standart vaqtni qo'shish kerak. Shunday qilib, ogohlantirish muddati kamida bir haftaga uzaytirilishi mumkin.

Qisqartirish eng qiyin protsedura hisoblanadi. Mojaroli vaziyatlarning oldini olish uchun boshidan oxirigacha butun protseduraga rioya qilish muhimdir. Bu nafaqat jamoa a'zolari bilan yaxshi sharoitda xayrlashishga, balki nazorat organlarining savollaridan qochishga yordam beradi.

Xo'jalik yurituvchi sub'ekt o'z faoliyatini amalga oshirishda o'z ishini to'liq yoki qisman qisqartirishga to'g'ri keladigan vaziyatga duch kelishi mumkin va buning natijasida xodimlarni qisqartirish zarurati paydo bo'ladi. Ushbu tartib qonun bilan to'liq belgilab qo'yilgan va korxonalar tomonidan bajarilishi kerak, shu jumladan xodimlarni qisqartirish to'g'risida xodimni xabardor qilish.

Mehnat qonunchiligi me'yorlari xodimni xodimlar sonining qisqarishi to'g'risida xabardor qilish, agar amalga oshirilsa, majburiy ravishda amalga oshirilishi kerakligini belgilaydi.

Ushbu mas'uliyat korxona ma'muriyati zimmasiga yuklatilgan bo'lib, bunday tugatishdan oldin xodimlar yangi ish topishga vaqt topadilar.

Bunday holda, ushbu hodisa to'g'risida xabarnoma yozma shaklda bo'lishi va olinganligi tasdiqlanishi kerak. Ko'pincha kompaniyalar, bunday xat ko'rinishida, qisqartirish tartibiga ega bo'lgan xodim uni olganligi to'g'risida belgi qo'yadigan joyni taqdim etadi.

bukhproffi

Muhim! Agar ish beruvchi belgilangan muddatda xabar bermasa, unga nisbatan tegishli choralar ko'rilishi mumkin va ishdan bo'shatilgan xodimlar qayta tiklanish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Xodimga qancha ogohlantirish kerak?

Qoidalarning qoidalari ish beruvchi o'z xodimlarini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak bo'lgan quyidagi muddatlarni belgilaydi:

• Noma'lum muddatga mehnat shartnomalari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun ma'muriyat ularni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sanadan kamida 2 oy oldin xabardor qilishi kerak.
• Agar mavsumiy ishchilar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, rahbariyat kutilayotgan voqeadan etti kun oldin ularni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak.
• Agar xodim bilan tuzilgan shartnoma 2 oygacha amal qilsa, u ishdan bo'shatishdan uch kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qonun hujjatlarida bunday majburiyat faqat yuridik shaxs sifatida davlat ro‘yxatidan o‘tgan xo‘jalik yurituvchi subyektlar uchun nazarda tutilgan. Tadbirkorlar ushbu muddatlarga rioya qilishlari mumkin emas, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarida bunday majburiyat nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar kamida ikki hafta oldin xodimlarni qisqartirish to'g'risida tegishli organlarni xabardor qilishlari kerak. Shuningdek, ular ushbu davrdan o'z xodimlarini ushbu voqea haqida xabardor qilish uchun foydalanishlari mumkin.

2018 yilda ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi namunaviy xabarnomani yuklab oling

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni qanday yozish kerak?

Keling, xodimlarni qisqartirish to'g'risida xodimga xabar berishni ko'rib chiqaylik, buni qanday qilib to'g'ri bajarish namunasi.

Ushbu hujjat uchun qonun mazmunning qat'iy shaklini belgilamaydi. Shuning uchun, kadrlar xodimi uni bepul shaklda, lekin majburiy tafsilotlardan foydalangan holda va ma'lum ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tuzishi mumkin.

Hujjatni firma blankida to'ldirish yoki birinchi navbatda kompaniya nomi, ro'yxatdan o'tish va manzil manzillari va bank rekvizitlarini o'z ichiga olgan sarlavha yaratish yaxshidir.

Yuqoridagi o'ng tomondagi sarlavha ostida ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar yoziladi - uning to'liq ismi, lavozimi va bo'limi, to'liq uy manzili.

Keyin, hujjatning to'liq nomini va uning raqamini tartibda yozing. Xodim hujjat ustida ishlayotganda raqamni belgilashi va darhol xabarnoma jurnalida ro'yxatdan o'tkazishi kerak. Shuningdek, shaklning ushbu joyiga siz tuzilgan sana va joy haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin.

Buning ortidan bildirishnoma matni keladi. Ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinganligi to'g'risida kompaniya ma'muriyati nomidan bepul shaklda xabar berish kerak. Bunday holda, qaror qabul qilingan sababni, qisqartirishni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini va Mehnat kodeksining asosiy moddalarini ko'rsatish kerak.

Diqqat! Ushbu misolda bo'lgani kabi, siz xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi xabarni bitta hujjatga birlashtirishingiz mumkin. Keyin bu erda siz hozirda mavjud bo'lgan barcha lavozimlarni ro'yxatlashingiz va ish haqi miqdorini ko'rsatishingiz kerak. Agar hozirda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, bu ham yozilishi kerak.

Hujjatni rasmiylashtirgandan so'ng, menejer o'z pozitsiyasini ko'rsatib, shaxsiy ma'lumotlarni shifrlagan holda imzolaydi.

Shakl oxirida siz xodimning sana va imzosini qo'yishi kerak bo'lgan ustunni yaratishingiz kerak. Bu uning qisqarishi haqida ogohlantirilganligini va xabarnoma nusxasini olganligini tasdiqlaydi.

Xabarnomani qanday topshirish kerak

Xabarnoma xodimga shaxsan berilishi kerak. Bu, birinchi navbatda, hujjat topshirilganligini tasdiqlovchi imzo olish uchun amalga oshiriladi. Shaklning o'zini topshirishdan oldin xodimga xabarnomaning mazmunini ovoz chiqarib o'qishga ruxsat beriladi.

Agar xabar berilgan kuni xodim ish joyida bo'lmasa, masalan, kasallik ta'tilini bergan bo'lsa, unda ariza pochta orqali olinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan yuborilishi kerak.

Bildirishnoma tashkilotga qaytarilsa, u ikkita funktsiyani bajaradi:

• Ishdan bo'shatishdan oldin ogohlantirish muddati boshlanadigan sanani belgilang;
• Xodim xabarnomani olganligini tasdiqlang.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Ko'pincha, ishdan bo'shatilmoqchi bo'lgan xodim bu qadam bilan mutlaqo rozi bo'lmaydi va shuning uchun shartnomani bekor qilishning oldini olishga har tomonlama harakat qiladi. Xususan, u xabarnomani imzolashdan bosh tortishi mumkin. Odatda bu qadam, xodimning fikriga ko'ra, agar u ushbu hujjatni imzolamasa, kompaniya uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligi bilan izohlanadi.

Biroq, bu haqiqat emas. Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, maxsus komissiya chaqiriladi. U kamida ikki kishini, afzalroq boshqa bo'limlardan bo'lishi kerak.

Uning ishtirokida, xodimning xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomasi o'qilganligi va u imzolashdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.

Xodim nima uchun buni qilayotganini og'zaki ravishda oqlashi tavsiya etiladi - keyin bu so'zlar ma'noni buzmasdan aniq va aktga kiritilishi kerak. Ammo hujjatda xodim o'z harakati uchun tushuntirish berishdan bosh tortganligi ham aks ettirilishi kerak.

Ko'pincha, xabarnoma taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladigan tarzda tuziladi. Bunday holda, ushbu ro'yxat ham ovoz chiqarib o'qilishi kerak. Shundan so'ng, siz taqdim etilgan taklifga javobni aniqlab olishingiz, shuningdek, uni tuzilayotgan dalolatnomaga kiritishingiz kerak.

Diqqat! Dalolatnoma tuzilgan kundan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar vaqt boshlanadi. U chiqishi bilanoq buyruq chiqariladi. Agar xodim bunga rozi bo'lmasa va imzo qo'yishdan bosh tortsa, komissiya yig'ish va buni qayd etish ham kerak.

Mavjud vaziyat bilan bog'liq holda, kompaniya ma'lum bir yo'nalishda, istalgan hududda faoliyatini to'xtatishi va shu munosabat bilan shtat yoki xodimlar sonini qisqartirishi mumkin. Kompaniya qisqartirish tartibini boshlaydi, buning natijasida xodimlar boshqa lavozimlarga o'tishi yoki ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, xodim xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Ishlab chiqaruvchi kompaniya rahbariyati belgilangan muddatda bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida tartibga rioya qilgan holda xodimlarni xabardor qilishi shart. Bu ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish joyini topish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kerak.

Bu ancha uzoq vaqtni talab qilganligi sababli, qonunchilikda ikki oy muddat belgilangan. Ishdan bo'shatilganda to'lanadigan nafaqa xodimga yangi ish joyiga ro'yxatdan o'tishga shoshilmaslikka, balki o'ziga kerakli narsani topishga imkon beradi deb taxmin qilinadi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qancha ogohlantirish kerak?

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun quyidagi ogohlantirish muddatlari belgilangan:

• Umumiy asosda mehnat shartnomalari tuzilgan xodimlar - kamida 2 oy oldin;
• Mavsumiy ishlarga yollangan ishchilar - kamida 7 kun oldin;
• Muddatli shartnomalari 2 oydan kam bo'lgan ishchilar - kamida 3 kun oldin.

Diqqat! Shu bilan birga, Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ushbu muddatlar ish beruvchi tashkilotlari uchun belgilangan. Bu shuni anglatadiki, tadbirkor, agar o'z xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, belgilangan muddatlarga e'tibor bermasligi mumkin. Sudlar shunga o'xshash ishlarni ko'rib chiqishda bir xil tomonni oldilar.

Bo'lajak ishdan bo'shatish haqida yana kimga xabar beriladi?

Xodimni xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabardor qilishdan tashqari, amaldagi qonunchilik yana ikkita organni qisqartirish to'g'risida xabardor qilishni talab qiladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, kompaniya kasaba uyushma organini qisqartirish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu hodisa sanasidan 2 oy oldin yoki ommaviy ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, 3 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, qonunda rozilik olish emas, balki xabardor qilish majburiyati belgilab qo'yilgan. Organ umuman ishdan bo'shatishga qarshi bo'lishi mumkin yoki ayrim xodimlarni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lishi mumkin, bu borada protokol tuzilishi kerak; Biroq, kompaniya buni hisobga olmasligi mumkin.

Bundan tashqari, "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonun xodimlarni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida bandlik xizmatiga xabar berishga majbur qiladi. Shu bilan birga, muhim fakt - bu voqea haqida nafaqat xabar berish, balki har bir aniq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ma'lumot berish.

Diqqat! Kompaniya kamida ikki oy oldin ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qiladi va har bir xodim uchun lavozimlar, kasblar, malaka talablari va ish haqi ko'rsatilgan xabarnoma yuboradi. Agar ommaviy ishdan bo'shatish tayyorlanayotgan bo'lsa, unda muddat ham 3 oyga o'zgartiriladi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasini yuklab oling

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni qanday yozish kerak?

Keling, xodimlarni qisqartirish to'g'risida xodimning bildirishnomasining namunaviy loyihasini ko'rib chiqaylik. Qonunchilik darajasida ushbu hujjat uchun qat'iy shakl ishlab chiqilmagan. Kadrlar xodimi uni bepul shaklda tuzishi mumkin, ammo unda majburiy tafsilotlar va ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xabarnomani kompaniyaning blankasiga yozish yoki to'liq ism, yuridik manzil va bank rekvizitlarini o'z ichiga olgan sarlavhani to'ldirish yaxshidir.

Yuqori o'ng burchakda ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi - uning to'liq ismi, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi, uy manzili.

Shundan so'ng, hujjatning nomi va uning seriya raqami yoziladi. Xodimlar bo'limi xodimi oxirgi ma'lumotlarni to'plash vaqtida belgilaydi va ularni darhol xabarnoma jurnalida ro'yxatdan o'tkazadi. Shuningdek, siz ro'yxatdan o'tgan sana va joy haqida ma'lumot berishingiz kerak.

Quyida hujjat matni keltirilgan. Unda erkin shaklda kompaniya rahbariyati nomidan xodimlar sonini qisqartirish to‘g‘risida qaror qabul qilingani xabar qilingan. Matnda ushbu tartib-qoidaning sababi, korxona tomonidan qisqartirishni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami, Mehnat kodeksining moddalariga havola ko'rsatilishi kerak.

Muhim! Xabarnomada ishdan bo'shatilgan sana, shuningdek, korxonada bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda, ular xodimga taklif qilinishi haqida ma'lumot ko'rsatilishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish va mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berishni birlashtirish mumkin. Bunday holda, hujjat kompaniyadagi barcha ochiq bo'sh ish o'rinlarini va tegishli ish haqi miqdorini aks ettiradi. Agar ular yo'q bo'lsa, shunday ko'rsatiladi.

Tuzilgandan so'ng, hujjat menejer tomonidan imzolanadi, uning to'liq ismi ko'rsatiladi. va lavozim nomi.

Quyida xodimga imzo qo'yish va sanani ko'rsatish uchun ustunni taqdim etish kerak. Shunday qilib, u ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilganligini va xabarnomaning nusxasini olganligini tasdiqlaydi.

Qanday qilib bildirishnoma berish kerak?

Xodimning shtatni qisqartirish to'g'risidagi xabari xodimga shaxsan etkazilishi kerak. Bu undan ushbu hujjatning topshirilganligini tasdiqlovchi shaxsiy imzoni olish uchun kerak. O'tkazish vaqtida xabarnoma matnini baland ovozda o'qish joizdir.

Agar xabarnomani berish paytida xodim o'z o'rnida bo'lmasa, masalan, u kasal yoki ta'tilda bo'lsa, xabarnomani qaytarib olish kvitansiyasi so'ralgan holda ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin. Qaytarilgan xabarnoma, birinchidan, hujjatning xodimga o'tkazilishini tasdiqlaydi, ikkinchidan, u qisqartirishdan oldin 2 oyni hisoblash kerak bo'lgan sanani ko'rsatadi.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Ba'zida xodim qisqartirishga rozi bo'lmaganda va ushbu hodisa to'g'risida xabarnoma imzolashdan bosh tortgan vaziyat yuzaga keladi. Ushbu qadam, odatda, agar siz xabarnomani imzolamasangiz, kompaniya sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega emasligi bilan oqlanadi.

Biroq, unday emas. Agar etkazib berishdan keyin xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, komissiya yig'iladi. U kamida 2 kishini o'z ichiga olishi kerak. Uning ishtirokida xodimga bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma o'qilganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi, ammo u imzo qo'yishdan bosh tortadi.

Bunday holda, xodimdan nima uchun buni qilayotgani haqida og'zaki tushuntirish olish va uni so'zma-so'z va ma'noni dalolatnomada buzmasdan kiritish tavsiya etiladi. Agar xodim o'z harakatlariga tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu shunday aks etadi.

Ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ushbu turdagi tadbirda taklif qilinishi kerak bo'lgan mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati ham bo'ladi. Shuningdek, u ovoz chiqarib o'qilishi kerak, shundan so'ng taklifga javob aniqlanadi va hujjatda aks ettiriladi.

Diqqat! Akt chiqarilgan paytdan boshlab, ortga hisoblash qisqartirishdan oldin boshlanadi. Ikki oydan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, u ham imzolash uchun taqdim etiladi. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma qayta tuziladi.

Xabarnomani qaytarib olish mumkinmi?

Har qanday ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini o'zgartirishi va protsedurani bajarmaslik huquqiga ega. Qaroringizni bekor qilish uchun siz imzoga qarshi ilgari berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomani taqdim etishingiz kerak. Bu haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan ikki oy oldin istalgan kunda amalga oshirilishi mumkin.

Agar yangi xabarnoma taqdim etgandan so'ng, xodim hali ham ishdan bo'shatishni talab qilsa, ish beruvchi buni qilishi mumkin. Biroq, bu endi xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish emas, balki xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan. Ya'ni, xodim endi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha to'lovni talab qila olmaydi, u faqat muntazam to'lovni oladi;

Diqqat! Agar xodim qisqartirishni bekor qilishga rozi bo'lmasa va yangi bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, bu haqda ikki kishi ishtirokida dalolatnoma tuziladi. Keyinchalik, ikkita hujjat bir-biriga yopishtiriladi va xodimning shaxsiy faylida saqlanadi.

Xodimga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risida xabarnoma ham bandlik xizmatiga va kasaba uyushma organiga yuborilishi kerak. U korxona uchun yangi buyurtmaga havolani taqdim etadi va o'z joylarida qolgan xodimlar ro'yxatini taqdim etadi.

Ishni qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma - bu xodimni egallab turgan lavozimining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish uchun xizmat qiluvchi hujjat. Ko'pincha, ish beruvchi birinchi navbatda mutaxassislarni qidirayotgan lavozimlarini qisqartirishga intiladi va shundan keyingina xodimlar mavjud bo'lganlar tugatiladi.

Uni tayyorlashning barcha nuanslari bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Ushbu hujjat nima uchun?

2-bandining 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni asos yoki raqam bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor kelajakda ish joyining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar, huquqiy nizolar va ish yuritishning oldini olish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni boshidan oxirigacha to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.

HR xodimi quyidagi xodimlar guruhlarini ishdan bo'shatish mumkin emasligini yodda tutishi kerak: homilador ayollar, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar. Ushbu shaxslar faqat korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu qonun normasini buzsa, u ma'muriy va ba'zan jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimni xabardor qilish muddati va tartibi

Xodim ish joyini qisqartirish to'g'risida xabarnomani qo'lida olishi kerak. Kutilayotgan ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin. Agar tugatilishi kerak bo'lgan barcha lavozimlar ro'yxatini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan bo'lsa, u holda har bir xodim uchun taklif qilingan ishdan bo'shatish to'g'risida imzo qo'yish to'g'risida xodimni xabardor qiluvchi hujjat alohida tuzilishi kerak.

Xabarnomada xodimning imzosi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi rasmiy ma'lumotni etkazib berish sanasi bo'lishi kerak. Hujjat ikkita bir xil nusxada tuziladi, bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi.

Shu bilan birga, u xabarnoma jurnalidagi tegishli imzoga qarshi shaxsan taqdim etilishi yoki agar xodim hujjatni o'zi olishni istamasa, pochta orqali yuborilishi mumkin.

Agar kompaniya xodimi hujjatni imzolashdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. Xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma yuborilishi kerak va bu hujjatni tayyorlashda ishtirok etgan kadrlar bo'limi xodimi va boshqa ikki guruh a'zolarining imzolari bilan. Bunday holatda, hujjatlar to'plami ilovaning inventarizatsiyasini majburiy ravishda tayyorlash bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak.

Rasmiy hujjatda ish joyini yaqinlashib kelayotgan tugatish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan bir vaqtda korxona xodimi o'tishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatadi. Agar u xabarnomada ko'rsatilgan lavozimni o'zgartirishga rozi bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi o'tkazishni hujjatlashtiradi. Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar tashkilotda bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi to'g'risida yozma ravishda muntazam ravishda xabardor qilishi shart.

Xabarnoma olgan kompaniya xodimi ish beruvchi bilan kelishilgan holda ikki oylik muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga ega va kompaniya unga barcha tegishli kompensatsiya va imtiyozlarni to'lashi kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda keltirilgan:

Hujjatni rasmiylashtirish tartibi

Bildirishnoma har qanday shaklda beriladi, chunki Mehnat kodeksi rasmiy hujjatni rasmiylashtirish uchun standart shaklni nazarda tutmaydi. Quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

• Hujjat kompaniya nomini majburiy ko'rsatgan holda tashkilotning blankida tuziladi.
• Ishdan bo'shatilgan har bir xodimga o'z xabarnomasi berilganligi sababli, unda qog'oz nomiga berilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek uning yashash manzili to'liq ko'rsatilishi kerak.
• Xabarnomada uning raqami va tuzilgan sanasi bo'lishi kerak.
• Lavozimni qisqartirish uchun asosli sabablar ko'rsatilishi kerak, ular ham bo'lishi mumkin;
• Bildirishnoma asosiy buyurtmaning raqami va sanasini o'z ichiga oladi. Axborot xatini to'g'ri tuzish va barcha nuanslarni hisobga olish juda muhim, aks holda u sudda e'tiroz bildirilishi yoki haqiqiy emas deb topilishi mumkin.
• Hujjatda qisqartirilgan lavozimni to'liq ko'rsatishi shart va muhim element - bu Mehnat kodeksining tegishli moddasining mavjudligi, buning asosida ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tegishli kichik bandga asoslanib.
• Boshqa narsalar bilan bir qatorda, hujjatda ish haqini ko'rsatgan holda, xodimni egallashga taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bo'lishi kerak. Ikki oylik muddatdan keyin ish beruvchining ishdan bo'shatish huquqi haqida ma'lumotni ham kiritish yaxshidir.
• Xabarnoma uning muallifi, kadrlar xizmati rahbari yoki korxona direktori tomonidan imzolanadi. Hujjat oxirida xodimning rasmiy varaqni olganligi va hujjatni qabul qilish sanasi ko'rsatilgan imzosi talab qilinadi. Tavsiya etilgan bo'sh lavozimlarni egallash uchun xodimning roziligini yoki roziligini ko'rsatadigan qatorni kiritish tavsiya etiladi.

Ishdan bo'shatish kunidan oldin ish joyini ta'minlovchi tashkilot ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli, uni bekor qilish uchun bir nechta sabablar bo'lishi mumkin: kompaniyaning iqtisodiy holatini yaxshilash, ruxsatsiz shaxs tomonidan buyruq berish va; ba'zi boshqalar. Bekor qilingan hujjat buyurtma fayliga topshiriladi va yo'q qilinishi mumkin emas. Uni bekor qilish uchun direktor nomidan ma'lum bir raqam ostida va ma'lum bir kundan boshlab buyurtmani bekor qilish zarurligi to'g'risidagi ma'lumot bilan boshqa buyruq chiqariladi.

Bunday holda, berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar o'z kuchini yo'qotadi va xodimlar o'z ish joylari va lavozimlarini saqlab qoladilar.