Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi qoidalariga muvofiq, ish beruvchi xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni berishi kerak. Ayrim toifadagi xodimlarga uzaytirilgan asosiy ta'til (ya'ni, 28 kundan ortiq) beriladi. Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til kunlarini almashtirish taqiqlangan holatlar ham nazarda tutilgan. Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat huquqi normalarini belgilovchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarning qoidalariga muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari quyidagi hollarda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin:

xodimning iltimosiga binoan - yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi ();

zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);

tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar ();

sportchilar va murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi);

Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalarida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 339-moddasi);

asal. xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi);

federal qonunlar bilan bunday ta'til kafolatlangan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi).

Quyidagi shaxslar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega:

federal qonunlar bilan belgilangan shaxslar guruhlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi).

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uchun yillik ish haqini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

18 yoshga to'lmagan shaxslar (126-moddaning uchinchi qismi);

homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi);

bojxona xodimlari (114-FZ-son Qonunining 35-moddasi 2-bandi);

politsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 1992 yil 23 dekabrdagi 4202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 45-moddasi 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodi matni").

giyohvand moddalarni nazorat qilish organlari xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.06.2003 yildagi 613-sonli "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida huquqni muhofaza qilish xizmati to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 105-bandi) ;

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun, shuningdek yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - etti kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno (126-moddaning 3-qismi va 117-moddasining 2, 4-qismlari). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Chernobil AESdagi halokat tufayli radiatsiyaga uchragan ishchilar.

Eslatma: San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga 6 oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga 6 oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Zararli ish sharoitlarida ishlash uchun berilgan qo'shimcha ta'til, agar xodim bunday sharoitda ish yilida kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, beriladi (273-sonli ko'rsatmaning 8-bandi 2-bandi / P-20). Agar u ushbu muddatdan kam ishlagan bo'lsa, unga bunday sharoitlarda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi (Rostrudning 2008 yil 18-maydagi 657-6-0-sonli xati № 273 / P-20 yo'riqnomasining 9-bandi). );

Tartibsiz ish soatlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'til ish yilida tartibsiz ish kunida ishlagan vaqtga bog'liq emas (Rostrudning 24.05.2012 yildagi N PG / 3841-6-1-sonli xati);

Dam olish uchun to'lovni amalga oshirish

Ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun ish beruvchi quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarishi kerak:

xodimdan yozma bayonot olish;

buyurtma berish;

xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga ta'tilning bir qismini almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

Eslatma: O'qish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tillar bilan bog'liq emas, balki o'qitish bilan bog'liq qo'shimcha maqsadli ta'til hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari). Shuning uchun ish beruvchi xodimning o'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga haqli emas (Moskva uchun Federal soliq xizmatining 2006 yil 27 dekabrdagi N 20-12 / 115069-sonli xati).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi bilan kamida 11 oy ishlagan yoki 5,5 oydan ortiq ishlagan va quyidagi sabablardan biri bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlar tomonidan to'liq kompensatsiya olinadi:

korxonani tugatish;

qisqartirish;

mehnat organlarining taklifiga binoan boshqa ishga o'tkazish;

muddatli harbiy xizmatga kirish;

ishni qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatib turish;

oliy o‘quv yurtlariga, texnikumlarga (yoki ushbu o‘quv yurtlarining tayyorlov kurslariga) belgilangan tartibda ishga yuborish;

ish uchun yaroqsizligi.

Boshqa hollarda kompensatsiya ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lanadi.

Eslatma. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddasi 2 oygacha bo'lgan muddatga yollangan yoki mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq, shu jumladan yillik ish vaqti saqlanib qolgan. xodimga beriladigan haq to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayram kunlari, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari;

noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan ish haqi saqlanmagan holda berilgan ta'til vaqti;

o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati.

Ish tajribasiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan, nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida ishda bo'lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tili.

Eslatma: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan to'lovsiz ta'til vaqti ta'til davriga kiritilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning yakuniy miqdori o'rtacha daromad asosida to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Foydalanilmayotgan ta'til hisobiga pul mablag'larini olish imkoniyati haqidagi savol ko'plab xodimlarni tashvishga solmoqda. Xodimlar o'zlarining moddiy tovonlarini olishni va shu bilan birga ishlashni davom ettirishni xohlashadi.

Bu masala, ayniqsa, ta'tilga qoldirilgan shaxslar uchun dolzarbdir. Ularning holatida dam olish muddati standart me'yordan uzoqroq bo'ladi, bu oddiy holatda to'liq dam olish uchun etarli.

Ishlatilmagan xodimlar dam olishning nozik jihatlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodim kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Ammo shuni tushunish kerakki, norma shunday shakllanganki, bu imkoniyat mutlaq emas. Ya'ni, xodim va ish beruvchi ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida kelishib olishlari kerak. Xodimning shunchaki xohishi unga berilmagan dam olish kunlari uchun mablag'larni hisoblash va berish uchun asos bo'lmaydi.

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi tegishli huquqdan foydalana olmaydigan xodimlarni aniqladi:

1. homilador ayollar;
2. voyaga etmagan xodimlar;
3. zararli, xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajaruvchi xodimlar.

Barcha xodimlar, istisnosiz, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda foydalanilmagan dam olish kunlari uchun mablag 'olish huquqiga ega.

Xodim ishning oxirgi kunida hisob-kitobni sotib olishi mumkin. shu bilan birga, ular ishlagan davrga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Kimga kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida xodim o'z tashabbusi bilan foydalanilmagan ta'til kunlarini moddiy kompensatsiya bilan almashtirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Biroq, barcha xodimlar bu imtiyozdan foydalana olmaydi. Agar biror kishi 28 kalendar kun davomida dam olish huquqiga ega bo'lsa, u holda almashtirish huquqiga ega emas.

Qonun chiqaruvchi bunday imkoniyatni faqat ta'til muddati standart muddatdan ortiq bo'lgan xodimlar uchun taqdim etgan. Bu xodim yiliga qo'shimcha dam olish kunini talab qilish huquqiga ega bo'lgan vaziyatda mumkin. Muayyan kasblarning xodimlari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, ular 28 kundan ortiq dam olish kunlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishlari mumkin.

Uzatilgan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari Hukumatning 466-sonli qarorida belgilangan. Masalan, ularga o'qituvchilar, ta'lim tashkilotlari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, shuningdek, bunday muassasalarning tarkibiy bo'linmalarida shu kabi lavozimlarni egallagan shaxslar kiradi.

Voyaga etmaganlar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega. Ular 31 kalendar kun davomida yillik dam olish huquqiga ega. Biroq, ularga ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi qoida qo'llanilmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari voyaga etmagan ishchilar uchun bu imkoniyatni bevosita cheklaydi.

79-sonli Federal qonunga muvofiq, eng yuqori va asosiy lavozimlarni egallagan davlat xizmatchilari 35 kun yillik qoplanadigan ta'til. Munitsipal xodimlar uchun dam olish muddati 30 kun(ko'proq individual xodimlar uchun).

Shuningdek, davlat xizmati xodimlarining boshqa toifalari ham uzaytirilgan ta’tilga ega:

• dan hakamlar 30 ish kuni;
• prokurorlar, politsiya, bojxona xodimlari - dan 30 kalendar kuni.

Nogiron va keksa ishchilar uzaytirilgan ta'tilga ariza berish huquqiga ega, uning davomiyligi 30 kalendar kun.

Shuningdek, ishchilarning quyidagi toifalarini ta'kidlash kerak:

• professional xizmatlarning qutqaruvchilari - 30-40 kun (aniq muddat tajriba bilan belgilanadi);
• Federatsiya Kengashi a'zolari va Davlat Dumasi deputatlari - 42 kun;
• kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolar - 49 yoki 56 kun (aniq mehnat sharoitlari bilan belgilanadi);
• OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolash yoki tegishli virusni o'z ichiga olgan materiallar bilan ishlaydigan tibbiy tashkilotlarning xodimlari - 36 ish kuni.

Qo'shimcha ta'til kunlari quyidagi shaxslarga beriladi:

1. Funktsiyani tartibsiz ish kuni sharoitida bajarish.
2. Xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydi.
3. Chernobil AESdagi falokat oqibatlarini bartaraf etishda ishtirok etgan shaxslar, shuningdek, avariya vaqtida ushbu hududda yashovchi shaxslar.
4. COP sohalarida ishlaydigan ishchilar.
5. Boshqa toifalar kabi.

To'lovni necha kunga qaytarish mumkin?

Xodimga qancha aniq kunlar qoplanadi, xususan, har bir holatda, to'langan dam olish davrining davomiyligini hisobga olgan holda.

Keling, ba'zi illyustrativ misollar keltiraylik.

Savdo bo'limi boshlig'i Ivanov A.P. tartibsiz ish soatlari to'g'risida ogohlantirish bilan tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida u ta'til uchun qo'shimcha 3 kun olish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Shunday qilib, Ivanov A.P. qolgan qismini ushbu davrda pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.

Prokuror yordamchisi Alekseeva P.G. Har yili to'lanadigan ta'til 30 kalendar kunga teng. U 2 kechani pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun yozma ariza berishi mumkin.

Xodimning ta'tilini keyingi yilga o'tkazishda qiziqarli vaziyat yuzaga keladi. Masalan, ob'ektiv zarurat tufayli xodim yillik to'lanadigan ta'til davridan chaqirib olingan. Uning dam olish kunlari bor. Bunday vaziyatda keyingi yil uning dam olish muddati standart 28 kundan oshadi. Qo'shimcha ta'til kunlarini olish uchun hech qanday sabab bo'lmasa ham. Nazariy jihatdan, xodim qolgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin bo'lgan vaziyat mavjud. Biroq, amalda hamma narsa boshqacha.

San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ushbu masalaga e'tibor qaratdi. Agar ta'til har qanday ish yiliga qoldirilsa, xodimlar 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini tanlash huquqiga ega.

Keling, bu holatni misol bilan ko'rsatamiz.

Buxgalter Semicheva L.B. nogironligi bor . Uning yillik ta'tilining davomiyligi 30 kalendar kuni. 2019 yil uchun Semicheva L.B.ning 6 kunlik dam olish muddati qoldirildi. 2019 yildan beri. Shunday qilib, ta'tilning umumiy davomiyligi 36 kun (bir qism - 30 kun, ikkinchi qism - 6 kun). Xodim qonuniy ravishda 2 kun davomida, ya'ni 28 kundan ortiq bo'lgan birinchi qism uchun pul to'lovini oladi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish tartibi

O'zgartirish jarayoni mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Qonuniy protsedura uchun siz quyidagi bosqichlardan o'tishingiz kerak:

1. bayonot;
2. buyurtma;
3. xodimning shaxsiy kartasiga kirish;
4. ta'til jadvaliga o'tkazish.

Xodimning bayonoti

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish jarayoni xodim tomonidan boshlanadi. Uning yozma roziligi bilan ish beruvchi tegishli operatsiyalarni amalga oshirishi mumkin. Xodim arizani to'ldirish orqali yozma ravishda o'z xohish-irodasini bildiradi. Qonun chiqaruvchi ushbu murojaatning qat'iy shaklini belgilamaydi.

Arizaning "sarlavhasi" ni tuzish, sana va shaxsiy imzoni qo'yish kerak. Ushbu ariza ish beruvchiga yuboriladi. Bu haqda arizalar reestriga yozuv kiritiladi. U o'z qarorini qo'yadi.

Ammo bundan oldin dam olish vaqtini kompensatsiya bilan almashtirish uchun asoslar mavjudligini tekshirish kerak. Bunday sabablar bo'lmasa, ish beruvchi xodimning shikoyatini rad etishga haqli. Ikkinchisining bayonotlari foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun so'zsiz sabab emas. Agar ta'tilni ko'paytirish uchun asoslar bo'lmasa, almashtirish noqonuniy deb topiladi.

Buyurtma

Ish beruvchi dam olish ulushini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin degan xulosaga kelgan va xodimning arizasini imzolaganidan so'ng, u buyruq chiqaradi. Aynan shu hujjat barcha asosiy harakatlarni rasmiylashtiradi.

Ta'tilni almashtirish to'g'risidagi buyruqda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

1. Nashr qilingan sana va raqam.
2. Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola.
3. Xodimning to'liq ismi, uning xodimlar soni, lavozimi va u mehnat funktsiyasini bajaradigan aniq ish joyi.
4. Dam olish kunlari kompensatsiya bilan almashtiriladi.
5. Buyurtmani chiqarish sababi - xodimning murojaati (sana, ro'yxatga olish raqami).
6. Buyurtmani bergan shaxsning ismi.

Imzoga qarshi buyruq haqida xodim xabardor qilinishi kerak.

Maxsus ustunda u sanani ko'rsatadi va imzosini qo'yadi. Buyurtma to'g'risidagi ma'lumotlar besh yil davomida saqlanadigan maxsus ro'yxatga olish jurnaliga kiritilishi kerak.

Shaxsiy kartaga va ta'til jadvaliga kirish

O'zgartirishni berish tartibining vasiyatnoma bosqichi - bu xodimning shaxsiy ma'lumotlariga ma'lumotlarni kiritish, shuningdek ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish. Har bir ketma-ket harakatni amalga oshirish butun jarayonning qonuniyligining kafolati hisoblanadi. Shunday qilib, bu T-2 ning yagona shakli. Unda ma'lum bir xodimga tegishli turli xil ma'lumotlar mavjud.

Shu jumladan kartada bayramlar haqidagi ma'lumotlar mavjud (8-bo'lim):

1. qaysi muddatga beriladi;
2. kunlar miqdori;
3. boshlanish va tugash vaqti;
4. dam olish kunlarini berish uchun asoslar.

O'zgartirilgan taqdirda karta quyidagicha chiqariladi:

• muddat - ta'til beriladigan ish davri;
• kunlar soni - kompensatsiya bilan almashtiriladigan muddat;
• boshlanish sanasi - "ta'tilni almashtirish" ni ko'rsating;
• tugash sanasi - "pul kompensatsiyasi uchun" ko'rsating;
• asos - buyurtma (raqam, sana).

Dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish majburiydir. Kerakli ma'lumotlar "Eslatma" 10-ustunda aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi yoki vakolatli xodim yillik ta'tilning bir qismi (aniq muddatni ko'rsatadi) pul miqdori bilan almashtirilganligini qayd etishi kerak. Shuningdek, siz asosga - sana va raqam bilan buyurtma berishingiz kerak.

Miqdorni hisoblash

Kompensatsiya miqdorini hisoblash ta'til davri uchun o'rtacha daromadni aniqlashda amal qiladigan normalar bo'yicha amalga oshiriladi. Ushbu ko'rsatkich Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida belgilangan. O'rtacha kunlik daromad oldingi 12 oy uchun hisoblanadi. Ushbu davr uchun hisoblangan ish haqi birinchi navbatda 12 (oylar soni), keyin esa 29,4 (o'rtacha oylik ish kunlari) ga bo'linadi.

Hisoblash misoli: advokat Popov S.Yu. tartibsiz ish vaqti uchun yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shiladigan qo'shimcha dam olish kuni huquqiga ega. Shunday qilib, 2019 yilda dam olishning umumiy davomiyligi 31 kunni tashkil qiladi. Popov S.Yu. 3 kunlik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega. 01.11.14 dan 01.11.15 gacha u mehnat funktsiyalarini bajarish uchun 300 ming rubl miqdorida to'langan.

Biz kuniga o'rtacha daromadni hisoblaymiz:

(300000/12) / 29,4 \u003d 850,34 rubl.

3 kunlik kompensatsiya:

850,34 * 3 \u003d 2551,02 rubl.

Xuddi shunday, ishdan bo'shatilgandan keyin bo'sh dam olish kunlari uchun kompensatsiyani belgilashda kuniga o'rtacha daromad hisoblanadi.

"Qarz" qaysi yilda tuzilganligi muhim emas. Hisoblashda oldingi 12 oylik daromadlar hisobga olinadi.

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish qonun chiqaruvchi tomonidan batafsil tartibga solingan jarayondir. Hamma xodimlar ham foydalanilmagan ta'til kunlari hisobiga mablag' olish imkoniga ega emas. Ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, ularga kompensatsiya to'lash uchun faqat xodimlarning xohishi etarli emas. Agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, ta'tilni naqd pul bilan almashtirishingiz mumkin.

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasi asosiy ta'tildan foydalanishdan oldin to'lanishi mumkin.

Xulosa uchun asos:
San'atning birinchi va ikkinchi qismlari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, xodimning yozma iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar miqdori pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yillik ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya faqat tegishli ish yili uchun 28 kalendar kunlik ta'tildan foydalangandan keyin yoki faqat tegishli ish yilining oxirida to'lanishi mumkinligi belgilanmagan. Pul kompensatsiyasi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini amalga oshirish shaklidir. Bunday huquqdan foydalanish imkoniyati haq to'lanadigan ta'til beriladigan ish yilining birinchi kunidan boshlab, agar ta'til ishning birinchi yili uchun berilsa, olti oylik uzluksiz ishdan keyin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Shu bilan birga, umumiy qoida sifatida, qo'shimcha ta'til asosiy ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ikkinchi qismi). Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilni taqsimlash to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi) qonun ta'tildan qismlarga foydalanishni taqiqlamaydi.
Shunday qilib, ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasini xodim ushbu 28 kalendar kunidan amalda foydalangunga qadar yoki tegishli ish yili tugagunga qadar to'lash uning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi. Tegishli kompensatsiya ish beruvchi tomonidan xodimning iltimosiga binoan ish yili boshidan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.
Biz faqat shuni ta'kidlaymizki, qonun hali kelmagan ish yili uchun ta'til berish yoki kompensatsiya to'lash imkoniyatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122. 124-moddasi).
Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ish beruvchining ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan holatlar qatorida, xodimni ishlamaganligi uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatish chaqiradi. ta'til kunlari, lekin pul bilan qoplanadigan ishlanmagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish imkoniyatini ko'rsatmaydi. Shu sababli, xodim tomonidan hali to'liq ishlab chiqilmagan ish davri uchun qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilganda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun tovonning ortiqcha to'langan qismini qaytarib bera olmaslik xavfi mavjud.
Shuni ham eslaymizki, mehnat munosabatlarini davom ettirishda ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir (shuningdek, Rostrudning 03.01.2007 yildagi 473-6-0-sonli xatiga qarang).

Tayyorlangan javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Chernova Anastasiya

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Ichki qonunchilikda kafolatlangan yillik 28 kunlik ta'tilga qo'shimcha ravishda, tashkilotlarning ayrim toifalari xodimlariga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Odatda, qo'shimcha ta'til kunlari ayniqsa noqulay sharoitlarda yoki noqulay iqlim zonalarida ishlaydigan xodimlarga beriladi. Ko'pincha fuqarolarda oqilona savol bor: qo'shimcha ta'tilni moddiy to'lov bilan almashtirish mumkinmi? Ha, bu juda real! Xodimga qo'shimcha dam olish kunlari kerak bo'lmaganda, qo'shimcha ta'tilni foydalanilmagan ta'til kunlarining soniga mutanosib bo'lgan pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat beriladi. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va qat'iy belgilangan toifadagi fuqarolarga o'tkaziladi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi qoidalariga ko'ra, agar yillik to'lanadigan ta'til muddati 28 kalendar kundan oshsa, belgilangan muddatdagi barcha qo'shimcha kunlar xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun u ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga tegishli ariza yozishi kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar hali ham qo'shimcha ta'til kunlarini moddiy kompensatsiya bilan almashtira olmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Homiladorlik davridagi ayollar.
• Voyaga etmagan xodimlar (18 yoshgacha).
• O'ta xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan yoki faoliyati hayot va sog'liq uchun potentsial xavf bilan bog'liq bo'lgan xodimlar (lekin ular ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya olishlari mumkin).

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi buyruq (namuna) tashkilot rahbari tomonidan istalgan shaklda chiqariladi va unga xodimning arizasi ilova qilinadi. Xodim buyruq bilan tanishishi va uni imzolashi shart. Qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya berish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga tegishli buyruq asosida ham kiritiladi. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini o'tkazishning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini o'tkazishning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani soliq hisob-kitoblarida aks ettirish

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, unga ko'ra daromad solig'i hisoblab chiqiladi, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan qo'shimcha ta'til kunlari uchun moddiy kompensatsiya miqdori tashkilotning xodimlarga haq to'lash xarajatlariga kiritilganligini ko'rsatadi. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, ta'til paytida xodimning saqlanib qolgan ish haqi va qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi har xil turdagi mehnat xarajatlari hisoblanadi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobdan chiqarish zaxira mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin emas. asosiy ta'tillarni to'lash uchun kelajakdagi xarajatlar uchun belgilanadi. Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi miqdori faqat ikkita holatda tashkilotning xarajatlariga kiritilishi mumkin:

• Tashkilotning kassasi orqali xodimga tovon pulining haqiqiy to'lanishi.
• Belgilangan hisoblash usulidan foydalangan holda to'lovni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining ko'rsatmalariga binoan qo'shimcha ta'til uchun moddiy kompensatsiya xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan davrda, tegishli hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda qat'iy hisobga olinadi. Muhim nuqta: soni qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketgan qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda tegishli miqdorlar xarajatlarda hisobga olinmaydi! Qo'shimcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi, boshqa turdagi xodimlar daromadlari kabi, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Sug'urta mukofotlari va jarohatlar bo'yicha to'lovlar ham kompensatsiya miqdori bo'yicha hisoblanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Savol: Tashkilotda ishlab chiqarish jarayoni barcha xodimlarga har yili barcha asosiy va qo'shimcha bayramlarni to'liq "olib tashlashga" imkon bermaydi. olish mumkinmi qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi(har yili yoki bir marta)?

Agar ixtisoslashtirilgan qoidalarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi. Shu bilan birga, cheklovni yodda tutish kerak: yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni va homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni, shuningdek xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, pul kompensatsiyasi bilan, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno). Biroq, aksariyat hollarda, bunday almashtirish (o'tgan yil uchun ham, bir martalik ham) xodimning sanab o'tilgan toifalardan biriga tegishli bo'lishiga yoki ixtisoslashtirilgan me'yoriy hujjatda bevosita ko'rsatilishiga imkon bermaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi bojxona organlari xodimlariga zararli sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha ta'til berish qoidalarining 2-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 15 fevraldagi 189-sonli qarori qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat bermaydi. Bunday to'lov faqat bojxona xodimi ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.03.2007 yildagi 136-sonli qarori bilan yillik qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni nazarda tutmagan "Chernobil" ishchilariga ham tegishli.

Shuningdek o'qing: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'lov tashkiloti tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi ish beruvchilarga ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda (agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash imkoniyatini beradi. Tegishli shart jamoa shartnomasiga yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatga kiritilishi mumkin. Masalan, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalarining yuqoridagi ro'yxatiga o'rmon sanoati va o'rmon xo'jaligida kamida 11 oy ishlagan ishchilar va xizmatchilar kiradi. SSSR Vazirlar Kengashining 1979 yil 13 noyabrdagi N 1014 "O'rmon sanoati va o'rmon xo'jaligida ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi Farmonining 4-bandi (04 avgustdagi tahrirda). , 2010 yil), hali bekor qilinmagan, ko'rsatilgan sohada har 3 yilda uzluksiz ishlagandan keyin 24 ish kuni qo'shimcha ta'tilni taqdim etishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, 2010 yilgacha paragraf qoidasi. Ushbu Nizomning 2-bandi, 5-bandi, unga ko'ra 3 yil uzluksiz ish uchun taqdim etilgan qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan so'ng faqat bunday ta'tilga huquq beruvchi kasblar va lavozimlarda 3 yil ishlaganlarga to'lanadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.08.2010 yildagi GKPI10-545-sonli qarori bilan ushbu band o'z kuchini yo'qotgan deb topildi, chunki mehnat qonunchiligi bitta korxonada, bitta sanoatda uzluksiz ish staji uchun qo'shimcha ta'tillar berishni nazarda tutmaydi. . Shuning uchun, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki federal qonunda ushbu toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha ta'til berish belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchilar buni shartnoma asosida yoki ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda mustaqil ravishda amalga oshirishlari mumkin. tashkilot. O'rmon sanoatidagi bunday akt Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan yog'och sanoati kompleksi to'g'risidagi tarmoq bitimi bo'lib, tasdiqlangan. "Rossiya yog'och ishlab chiqaruvchilari va eksportchilari ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat assotsiatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi o'rmon xo'jaligi ishchilari kasaba uyushmasi, 2.3.2-bandda har bir ish uchun 28 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishni nazarda tutadi. O'rmon sanoati va o'rmon xo'jaligida 3 yil uzluksiz ish.

Shuningdek, misol tariqasida, tasdiqlangan 2009-2011 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining tashkilotlari to'g'risidagi Federal sanoat shartnomasini keltirishimiz mumkin. Rossiya Sport va turizm vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Jismoniy tarbiya, sport va turizm xodimlari kasaba uyushmasi 2009 yil 08-12, 31.12.2011 yilgacha amal qiladi. Ushbu Shartnomaning 3.13-bandida sportchilar va murabbiylarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilishi nazarda tutilgan bo'lib, ularning muddati jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, lekin kamida 4 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Davlat xizmatchilariga asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish shartlari to'g'risidagi standart qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, Favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish vazirligi va davlat muassasalari va jamoat tashkilotlari xodimlari kasaba uyushmasi o'rtasidagi sanoat shartnomasining 2.10-bandida takrorlanadi. 2010 - 2012 yillar uchun Rossiya Federatsiyasi xizmatlari, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining davlat muassasalari va davlat xizmatlari xodimlari kasaba uyushmasi, Rossiya EMERCOM 31.12.2009 yil. Ushbu Bitimga muvofiq, davlat xizmatining eng yuqori va asosiy lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun yillik asosiy haq to?lanadigan ta'til bilan birga ish stajini o?tkazish bo?yicha qo?shimcha ta'tillarning umumiy muddati 45 kalendar kunidan, davlat xizmatchilari uchun esa yillik asosiy to?lanadigan ta'tildan oshmasligi kerak. boshqa guruhlar - 40 kalendar kun.

Shunday qilib, qo'shimcha ta'til huquqi va uni berish va to'lash tartibi nafaqat Ch.ning normalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan - Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari darajasida qabul qilingan federal va sanoat shartnomalari. Bunday holda, sanoatning o'ziga xos xususiyatlari hal qiluvchi bo'lishi mumkin. Ushbu masalani chuqur o'rganib chiqqandan so'ng, qo'shimcha ta'tillarni ortiqcha to'lash bilan bog'liq moliyaviy tavakkalchiliklardan, shuningdek ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganda qo'llaniladigan jarimalardan qochish mumkin.

Endi maqolani o'qib chiqqandan keyin Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya", siz ushbu mavzu bo'yicha savollar bilan osongina shug'ullanishingiz mumkin.

Manba - Kadrovik.ru jurnali

Har bir ishchiga ikkita asosiy huquq - o'z mehnatiga haq to'lash huquqi, shuningdek, dam olish huquqi kafolatlanadi. Ikkinchisi haftalik dam olish kunlari va yillik ta'tillarni ta'minlashda ifodalanadi.

Barcha ishlaydigan shaxslarga beriladigan yillik ta'tillar ikki xil bo'ladi: umumiy asosda beriladigan va kompensatsiya qo'shimchasi sifatida beriladigan ta'tillar. Yillik to'lanadigan nafaqalar, shuningdek ular uchun pul kompensatsiyasi korxonalar va firmalarning xodimlariga faqat ikkita holatda to'lanadi, ular ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqiladi.

Xodimning dam olish huquqi unga quyidagilar bilan ta'minlashda ifodalanadi:

• haftalik va davlat bayramlari;
• yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillar.

Yillik asosiy ta'til - bu har bir xodimga ish joyini, uzluksiz ish tajribasini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda dam olish uchun beriladigan vaqt. Qo'shimcha ta'tilga kelsak, u pullik va to'lanmagan bo'lishi mumkin. To'lanmagan qo'shimcha ta'til odatda o'z hisobidan ta'til deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Bunday dam olishni ta'minlash yoki bermaslik allaqachon rahbarning huquqidir. Va faqat ayrim toifadagi xodimlarga ularning iltimosiga binoan taqdim etiladi. O'rtacha daromadni saqlamasdan ta'tilning davomiyligi oshmaydi 60 kun .

Bunday ta'til majburiy asosda faqat mehnatga layoqatsiz shaxslarga beriladi.

Biroq, ishchilarning aksariyati o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'tildan uzoqroq muddatga ta'tilga chiqa olmaydi 5 kun .

Yillik majburiy va haq to'lanadigan ta'til - bu o'z mehnat funktsiyalarini tartibsiz, zararli yoki o'ta og'ir sharoitlarda bajaradigan xodimga dam olish uchun ajratilgan qo'shimcha vaqt, bu vaqt davomida xodim o'z ish haqini, doimiy ish stajini va ish joyini saqlab qoladi.

Shuningdek o'qing: Ishdan bo'shatilgandan keyin direktorning javobgarligi

Umuman olganda, biz ishonch bilan aytishimiz mumkinki, bunday ta'til faqat tartibsiz ish vaqti va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlarga beriladi. Birinchi holda, u majburiy dam olish kunlarining yo'qligini qoplaydi, ikkinchidan, u bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishda xodimning sog'lig'i va hayotiga duchor bo'lgan xavflarni qoplash vazifasini bajaradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga murojaat qilgan shaxslar ro'yxati mavjud.

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar;
• ish kunining davomiyligi belgilangan me'yorlardan ortiq bo'lgan shaxslar;
• ish tabiati hukumat tomonidan "maxsus" sifatida tartibga solinadigan ishchilar;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda o'z vazifalarini bajaradigan shaxslar.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlarning oxirgi ikki guruhi zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilardir, shuning uchun ular o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda ko'proq stressni boshdan kechiradilar va boshqa ishchilarga qaraganda o'z hayoti va sog'lig'ini ko'proq xavf ostiga qo'yadilar.

Zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish. Agar SOUTga ko'ra, ularning mehnat sharoitlari ikkinchi, uchinchi yoki to'rtinchi sinflarga bo'lingan bo'lsa, to'lanadi. Ushbu ishchilar uchun qo'shimcha dam olishning minimal davomiyligi 1 kalendar haftadan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun bonusli dam olish ishlaydigan shaxslarga hukumat qarori bilan alohida belgilangan shartlarda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi). Noto'g'ri ish kuni sharoitida o'z mehnat funktsiyalarini bajaruvchi shaxslar uchun haq to'lanadigan ta'til jamoa shartnomasi asosida belgilanadi, lekin ayni paytda u 3 kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimning dam olish huquqi unga foydalanilmagan barcha ta'til vaqti uchun kompensatsiya to'lash orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Ushbu qoida xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar uchun shartsizdir. Ular ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya olish to'g'risida ish beruvchi bilan kelisha olmaydilar, chunki bunga San'at tomonidan ruxsat berilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi.

Ammo tartibsiz ish jadvali bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shuningdek ish tabiati alohida bo'lganlar, shunga qaramay, yuqoridagi moddaning ikkinchi qismini chetlab o'tishlari mumkin. Ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lanadimi? Buni aniq aytish mumkin emas, lekin ish beruvchiga buni qilishni taqiqlovchi norma yo'q.

Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlashimiz mumkinki, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar foydalanilmagan 1 ta qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini olishlari mumkin, chunki ularning barchasi ishdan bo'shatilgunga qadar ishlatilishi kerak.

Ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek ish vaqti tartibsiz bo'lganlar, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol foydalanilmagan barcha qo'shimcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishlari yoki shu paytgacha ish beruvchi bilan tegishli pul almashtirish to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Sog'likka sayohat qimmatmi? Sanatoriyga chipta uchun kompensatsiya haqida bilib oling.

Yoqilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya shaxsiy transportdan foydalanadigan xodimlarga to'lanadi. Batafsil maqolada o'qing.

Ro'yxatdan o'tish va hujjatlar

Dam olish uchun foydalanilmagan vaqt uchun pul kompensatsiyasining barcha turlari xodimning tegishli arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar insonning ishi zararli yoki xavfli bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng u korxonaning buxgalteriya bo'limiga oxirgi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun ariza berishi kerak (agar u mavjud bo'lsa).

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan barcha boshqa toifadagi shaxslar bunday bayonotni istalgan vaqtda mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin yozishlari mumkin. Ishdan bo'shatish, ularning holatlarida, ta'til uchun moliyaviy almashtirishni olish uchun zaruriy shart emas.

Foydalanilmagan qo'shimcha dam olish uchun moddiy to'lov rahbariyatning buyrug'i yoki agar xodim xavfli ish bilan shug'ullangan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida to'lanadi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan shaxslarga, shuningdek alohida xarakterdagi ishlarni bajaradigan shaxslarga bunday moddiy kompensatsiya faqat ularning to'lash to'g'risidagi arizasi asosida to'lanadi.

Miqdorni hisoblash

Foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya oddiy ta'til to'lovlari miqdorini hisoblash uchun ishlatiladigan bir xil sxema bo'yicha hisoblanadi.

Harakatlar algoritmi taxminan quyidagicha:

• birinchi narsa hisob-kitob davrini aniqlashdir;
• ikkinchisi - tuzatish omilini aniqlash, chunki hisobot davridagi xodimning ish haqi deyarli har doim farq qiladi;
• uchinchisi - o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etmaydigan summalar mavjudligini aniqlash;
• to'rtinchisi - olingan ma'lumotlar asosida o'rtacha daromad miqdorini hisoblash;
• beshinchisi - xodimga tegishli bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan kunlar va hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda kompensatsiya miqdorini aniqlash.

SZPni belgilash uchun hisob-kitob davri uchun 1 kalendar yili olinadi. Misol uchun, xodim 2016 yil dekabr oyida ketadi va foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun bitta kompensatsiya olishni xohlaydi. Uning ishidagi taxminiy muddat 2014 yil martidan 2016 yil noyabrigacha bo'ladi.

Agar hisob-kitob davri uchun RFP kamida 1 marta oshirilgan yoki kamaygan bo'lsa, unda ushbu o'zgarishlarning koeffitsientini hisoblash kerak.

Keling, bir misol keltiraylik. 09.01.2015 yildan boshlab bir kishining daromadi 5000 dan 7000 rublgacha oshirildi. Bu holatda o'zgarish koeffitsienti RFPning katta miqdorini kichikroqqa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bu 1,4 ga teng bo'ladi.

Xodimning o'rtacha daromadining o'zgaruvchanlik sonini aniqlagandan so'ng, siz odamning o'rtacha daromadini hisoblashni boshlashingiz mumkin. Ko'rib chiqilayotgan misol nuqtai nazaridan, 9 oy davomida xodim 5000 rubl miqdorida ish haqi oldi va ishdan bo'shatilgunga qadar faqat 3 oy ichida uning ish haqi 2000 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Biz o'rtacha yillik daromadni quyidagi sxema bo'yicha hisoblaymiz: (5000 * 9) + (7000 * 3) * 1,4 = 82,500 .

O'rtacha ish haqi bo'ladi 233 kuniga rubl (daromad miqdori 82.500 354 kunga bo'lingan). O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, zararli sharoitlarda ishlaydigan shaxs uchun foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori qancha bo'lishini aytishimiz mumkin.

Masalan, ruxsat etilgan qo'shimcha dam olish vaqtining uzunligi 7 kalendar kunlari. Moliyaviy kompensatsiya miqdori teng bo'ladi 1631 rubl(uni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya).

Kollektorlar o'zlarini tantanasiz tutishadimi? Qarz oluvchilar boshqa birovning kreditiga murojaat qilsalar, qaerga shikoyat qilish kerakligini bilib oling.

IPni ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza qanday yoziladi? Bu erda namuna.

Ma'naviy zararni qoplash qonunchilikning zaif tartibga solinadigan masalalaridan biridir. Nima uchun?

Ishni davom ettirish

Zararli yoki hayot uchun xavfli sharoitlarda o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan shaxslar foydalanilmagan qo'shimcha dam olish uchun kompensatsiyani faqat ishdan ketgan taqdirda olishlari mumkin.

Rasmiy ravishda, ularga ariza yoki shaxsiy ariza asosida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish taqiqlanadi.

Qonunda ta'tilsiz ishlash, yiliga bir marta belgilangan ta'til o'rniga naqd pul ekvivalenti olish taqiqlanadi. Ammo bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish imkoniyati yo'q degani emas. Ular nafaqat mavjud, balki ular juda qonuniy va qonun tomonidan ruxsat etilgan holatlarda ishlatilishi mumkin.

Qanday sharoitlarda ta'til to'lovi to'lanadi?

Har qanday xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Bundan tashqari, qo'shimcha ta'til ham mavjud, u taqdim etiladi:

• Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar sharoitida;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida;
• maxsus sharoitlarda, tartibsiz ish vaqti bilan va hokazo.

Agar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinligi haqida shubhalar mavjud bo'lsa, unda Mehnat kodeksiga murojaat qilib, javob bir ma'noda ijobiy ekanligini tushunishingiz mumkin.

Qabul qilinmagan dam olish uchun ekvivalent tayinlanishi mumkin, agar:

• xodim tark etadi;
• unga to'lanadigan qolganlari 28 kalendar kundan oshadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ishdan ketayotganda, xodim barcha ishlagan dam olish kunlari uchun nafaqa olish huquqiga ega. Kompensatsiya miqdori ta'til kunlari soni va o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.

Kompensatsiya mumkin bo'lgan ikkinchi holat - 28 kundan ortiq ta'til. Keyin barcha qo'shimcha kunlar yoki ularning bir qismi uchun pul ekvivalenti olinadi. Misol uchun, agar 34 kunlik ta'til talab etilsa, siz ulardan 28 tasini ta'til uchun ishlatishingiz va qolgan 6 kun uchun tovon olishingiz kerak.

Biroq, qonun ish beruvchini ushbu qoidaga qat'iy rioya qilishga majburlamaydi. Ish beruvchi qo'shimcha ta'til kunlarini to'lamaslik, balki dam olish uchun foydalanishni talab qilish huquqiga ega.

Esda tuting! Qoida homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilarga taalluqli emas. Ular qo'shimcha ta'tildan maqsadli foydalanishlari kerak.

Nega ta'til qoldirildi?

Qonun chiqaruvchi ta'til paytida yillik ta'til to'xtatilishi yoki boshqa vaqtda berilishi kerak bo'lgan holatlar yuzaga kelishini belgilab qo'ydi. Bunday holatlar quyidagilardir:

• kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni kechiktirish;
• qonun hujjatlariga muvofiq ishdan ozod qilingan muddatga davlat vazifalarini bajarish zarurati;
• boshqa hollarda.

Ta'til to'lovini to'lamaslik, ta'til berilishi to'g'risida uning boshlanishiga 14 kundan kamroq vaqt qolganda xabar berish ham ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga ko'chirish uchun asos bo'ladi.

Agar ishlab chiqarish jarayoni xodimning mavjudligini talab qilsa va uning ta'tilga chiqishi tashkilot faoliyatini falaj qilsa, xodimning roziligi bilan ta'til ham boshqa vaqtga ko'chiriladi. Biroq, u chiqarilgan yildan keyingi yil ichida ishlatilishi kerak. Ya'ni, ta'tilsiz 2 yil ishlashga ruxsat beriladi.

Shuning uchun, agar siz ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat berilganligini bilishingiz kerak bo'lsa, bu holda qonun chiqaruvchi "yo'q" deyishini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek, xavfli va xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga yillik ta'til berilishi kerak, o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'tildan foydalanish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish niyatida xodim unga tegishli bo'lgan ta'tilni olishi mumkin, keyin esa o'z xohishi bilan ishdan bo'shatiladi. Ular ta'tilning oxirgi kuni bo'lishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatuvchi bayonot yozadilar. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar belgilangan ta'tildan foydalanishga haqli va shartnomani bekor qilish sanasi ham ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Ushbu sana mehnat shartnomasini tugatish uchun avval belgilangan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar ta'tilni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim olgan bo'lsa, u o'z fikrini o'zgartirishga, ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga boshqa xodim yollangan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Naqd pulni qanday olish mumkin

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar xodim 2019 yilda pul kompensatsiyasi ta'tilini almashtirish mumkinmi yoki yo'qligiga ishonchi komil bo'lmasa, siz qonunning moddasidan tushuntirishga murojaat qilishingiz kerak. Qoidaga ko'ra, kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha talab qilinadigan ta'til kunlari uchun yoki asosiy bo'lmagan kunlar ishlatilmagan taqdirda to'lanadi. Uni olish uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Bepul ariza shaklini yuboring. Agar maxsus shakl shakli mavjud bo'lsa - shaklda. Murojaatning “sarlavhasi”da arizani ma’qullaydigan shaxsning lavozimi va uning to‘liq ismi ko‘rsatilgan. Keyingi - arizachining ismi.
2. Hujjatning nomi "bayonot".
3. To'g'ridan-to'g'ri matn, ya'ni dam olish kunlarini pul ekvivalenti bilan almashtirish talabi. Qo'shimcha ta'til berilgan holatlarni, uning muddatini ko'rsating va kompensatsiya olish huquqi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga qarang.
4. Sana va qo'lda yozilgan imzo.

10 kundan keyin yoki korxonada qabul qilingan ish haqining navbatdagi chiqarilish sanasida to'lov arizachiga berilishi kerak. Asosiy ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bu qonun buzilishi hisoblanadi va aybdor shaxs katta miqdorda jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi yoki yo'qmi degan dilemma, agar u asosiy bo'lmasa, ish beruvchiga jarima solmasdan, javobni taklif qiladi: ha, mumkin.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'til uchun kompensatsiya uchun videoga qarang:

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar u ikki yil davomida berilmagan bo'lsa, unda ikki yil.

Agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, u holda ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas, masalan, 2 yil davomida foydalanilmagan va shunga mos ravishda ikki barobar.

Bir vaqtning o'zida emas, balki qanday qilib dam olish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'tilni qismlarga bo'lish ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin. Shu bilan birga, qismlardan biri 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Qolgan kunlar har qanday nisbatda olinishi mumkin. Xususan, ikki marta 7 kun, ikki marta 5 kun va 4 kun va hokazo.

Mutaxassis maqolaga sharhlarda savollarga javob beradi

Yillik ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bunday ortiqcha, agar xodim qo'shimcha yoki uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, mumkin.

Xususan, maktabgacha ta’lim, boshlang‘ich, umumiy va o‘rta ta’lim muassasalari xodimlariga uzaytirilgan ta’til beriladi.

Shunday qilib, siz faqat 28 "majburiy" kundan ortiq foydalanilmagan ta'til kunlari uchun xodimga tovon to'lashingiz mumkin.

Misol

2014 yilda tashkilotning hisobchisi A.S. Glebova quyidagi huquqlarga ega:

28 kalendar kun davom etadigan asosiy ta'til;

3 kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til.

2014 yilda Glebovaning yillik pullik ta'tilining umumiy davomiyligi 31 kalendar kun (28 kun + 3 kun). 2014 yilda ma'muriyatning roziligi bilan u ta'tilning bir qismini 3 kalendar kunlik kompensatsiya bilan almashtirishi mumkin.

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirishning ikki yo'li

Birinchi yo'l. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, 1930 yil 30 apreldagi "Davlat va qo'shimcha bayramlar to'g'risida"gi qoidalarning 28-bandi. 169). Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiyani hisoblashda uning tashkilotda ishlagan butun vaqti uchun uning barcha asosiy va qo'shimcha foydalanilmagan ta'tillarini hisobga oling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Xodimning kompensatsiya olish huquqi uni ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas. Bundan tashqari, bir muncha vaqt o'tgach, xodimning o'sha tashkilotga yana ishga olinishi muhim emas.

Shuning uchun, kompensatsiya to'lash uchun siz avval xodimni ishdan bo'shatib, keyin uni yana ishga olishingiz mumkin (masalan, bir haftadan keyin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ham bunday holatda hech qanday tushuntirishni talab qilmaydi. Tashkilotning shaxsiy qarorlari uning ichki biznesidir. Biroq, agar kerak bo'lsa, bunday xatti-harakatlarning sababini quyidagicha tushuntirishingiz mumkin: ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga boshqasini ishga olish mumkin emas edi yoki xodim o'z fikrini o'zgartirdi va qaytib kelishga qaror qildi.

Ikkinchi yo'l. Xodimni foydalanilmagan ta'til kunlarini olib tashlaguncha dam olish kunlari uchun ta'tilga yuboring. Ta'tilning kalendar kunlari soniga faqat ishlamaydigan ta'tillar kirmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shunday qilib, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan davrlar kalendar kunlar soniga kiritiladi va to'lanadi. Shu jumladan, xodim ikki kalendar kunga - shanba va yakshanbaga ta'til berishni so'ragan taqdirda. Mehnat qonunchiligi buni taqiqlamaydi. Yagona cheklov - ajratilgan ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerak. Qolgan kunlarni xodim o'zi xohlagancha ishlatishi mumkin. Agar tashkilot ma'muriyati e'tiroz bildirmasa, u holda har hafta qolgan yarmidan faqat bir necha kunlik ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Yillik ta'tilni qismlarga bo'lishning bunday tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida nazarda tutilgan.

Bu usul boshqa variantga ega. Agar xodim bir yoki ikki hafta davomida ta'tilga chiqsa va shu bilan birga butun ta'tildan foydalanishni rejalashtirmasa yoki u o'tgan yillardagi ta'tillarni to'plagan bo'lsa, u arizada ta'tildan emasligini ko'rsatishi foydaliroqdir. Dushanbadan yakshanbagacha, lekin bir haftaning shanbasidan yakshanbagacha farq qiladi. Masalan, xodim 2014 yil 6-fevraldan 19-fevralgacha ikki haftalik ta'tilga chiqishni rejalashtirmoqda. Keyin u arizada: "Menga 4 dan 19 fevralgacha bo'lgan muddatga 16 kalendar kun davom etadigan yana bir yillik to'lanadigan ta'tilni berishingizni so'rayman" deb ko'rsatgan ma'qul. Bunday holda, xodim ko'proq ta'til to'lovini oladi.

Shu bilan birga, tashkilot xodimlarga yillik ta'til berishga majbur ekanligini esga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Ta'til keyingi yilga faqat operatsion sabablarga ko'ra o'tkazilishi mumkin: agar ta'til berish tashkilotning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismi). Ketma-ket ikki yildan ortiq ta'til bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi).

Savolingiz bor

Agar birinchi asosiy to'lanadigan ta'til hali berilmagan yoki qisman berilmagan bo'lsa, foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lash mumkinmi? Noto'g'ri ish vaqtida ishlash uchun qo'shimcha ta'til beriladi.

Ha mumkin.

Tashkilot xodimga birinchi yillik haq to'lanadigan ta'tilni oldindan berish huquqiga ega (agar u belgilangan olti oylik muddatni tugatmagan bo'lsa ham) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ta'til berish imkoniyatini xodimning asosiy ta'tilni olganmi yoki yo'qligiga bog'liq qilmaydi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga (qonun bo'yicha) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 119-moddalari). Qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqi xodim uchun asosiy haq to'lanadigan ta'tilni olish huquqi bilan bir qatorda paydo bo'ladi (1930 yil 30 apreldagi 169-sonli "Davlat va qo'shimcha ta'tillar to'g'risida" gi qoidalarning 14-bandi).

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Shu bilan birga, bunday almashtirish tashkilotning majburiyati emas, balki huquqdir. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, bu qism aslida tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligiga teng. Tashkilot ushbu miqdorni joriy ish yilida, shu jumladan birinchi asosiy to'lanadigan ta'tilni taqdim etishdan oldin ham to'lash huquqiga ega.

Kompensatsiya yo'q

Quyidagi toifadagi xodimlar uchun ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas:

• homilador ayollar - qo'shimcha ta'tillarning asosiy va har qanday turlari bo'yicha;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar - asosiy va har qanday turdagi qo'shimcha ta'tillar bo'yicha;
• og'ir va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga - belgilangan sharoitlarda ishlash uchun kamida etti kalendar kunlik qo'shimcha ta'tillar bo'yicha. Biroq, agar zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til eng kam muddatdan oshsa, ya'ni sakkiz kalendar kuni va undan ortiq bo'lsa, ortiqcha kunlar pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday almashtirish tartibi, miqdori va shartlari tegishli tarmoq yoki tarmoqlararo shartnomalarda yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak;
• bojxona xodimlari;
• giyohvand moddalarni nazorat qilish organlari xodimlari;
• ichki ishlar organlari xodimlari;
• boshqa davlat organlarining xodimlari, agar qonun hujjatlarida (tegishli davlat organlarining buyruqlari) aniq belgilangan bo'lsa.

Hujjatlashtirish

Agar xodim ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga qaror qilsa, u ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Diqqat!
Ishlayotgan xodim, agar u xohlasa ham, asosiy ta'til uchun pul bilan qoplanishi mumkin emas.

Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi qaror tashkilot ma'muriyati tomonidan qabul qilinadi. Tashkilot bunday kompensatsiyani to'lash huquqiga ega, ammo majburiy emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 25 apreldagi 966-10-sonli xati).

• Kadrlar va mehnat qonunchiligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan ta'tillar, yillik to'lanadigan ta'tillar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2, 21-moddalari) bilan ta'minlangan holda dam olish huquqiga ega. .

Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-qismi).

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi).

Dam olish kunlari va dam olish kunlari turli xil dam olish kunlaridir. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Dam olish kunlaridagi bayramlar inspeksiya organlari tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini taqdim etishning yashirin shakli sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Qonunda belgilanganidek, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, ya'ni. Ta'tilning faqat 28 kalendar kunidan oshgan qismi kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismi). Bunday holda, ta'tilning 14 kalendar kunidan oshgan qismi uchun kompensatsiya amalda to'lanadi.

Tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi bunday ta'tilga e'tibor berishi mumkin va, ehtimol, uni xodimga to'lashning yashirin shakli sifatida ko'rib chiqadi, ayniqsa bunday ta'til tashkilotda alohida holat bo'lmasa.

Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimga dam olish kunlariga to'g'ri kelishi uchun alohida ta'til kunlarini taqdim etsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi bo'lib, San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Agar xodim 14 kunlik yillik ta'tilning qolgan qismini 2 kunga bo'lsa va ularni dam olish kunlarida, ya'ni shanba va yakshanba kunlari olsa, u holda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, biz undan ortiqcha ish uchun rozilik olishimiz va buning uchun haq to'lashimiz kerak.

Misol:

Ma'lumotlar

1. 2014 YIL UCHUN ISHLAB CHIQARISH TAQVIMI ish vaqti normasi bilan, haftada 40 soat, 1970 soat.
2. Xodimga haftasiga 40 soatlik normal ish vaqti belgilanadi.
3. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi:
4. - 2 kun dam olish bilan 5 kunlik ish haftasi (shanba va yakshanba)
5. - kundalik ishning davomiyligi - 8 soat;
6. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.(20 ish kuni + 8 kun dam olish).
7. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga yillik to'lanadigan ta'til bo'lib-bo'lib berilishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.Ta'til qismlarga bo'linadi, ulardan biri 14 kalendar kuni (10 ish kuni + 4 dam olish kuni).
8. Xodim uchun dam olish kunlari bo'lgan 2 kunning 7 qismi.

Natija ketma-ketliklar. Shunday qilib, yuqoridagi misolda, xodim bo'lishi mumkin
2001 yil 6 yanvardan 5 yanvargacha bo'lgan ish davri uchun yillik ta'til
2002 yil yanvar, keyin esa 2000 yil 6 yanvardan 5 yanvargacha bo'lgan ish davri uchun
2001 yil. Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi
kun, xodimning yozma iltimosiga binoan, pul bilan almashtirilishi mumkin
kompensatsiya.

Ushbu qoida avvalgi bayramlar uchun ham amal qiladi
ish davrlari. Shunday qilib, ish beruvchi xodimni ta'minlashga majburdir
o'rtasidagi kelishuvda belgilangan muddatda foydalangan yillik ta'til
xodim va ish beruvchi. Ish beruvchi kompensatsiya to'lash huquqiga ega
6 yanvardan boshlab yillik ta'tilning davomiyligi bo'lgan taqdirda
2000 yildan 2001 yil 5 yanvargacha 28 kalendar kundan oshadi va faqat buning uchun
28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi. Shu bilan birga, ta'tilning bir qismini almashtirish,
28 kalendar kunidan oshib ketish majburiyat emas, balki huquqdir
ish beruvchi.

Ba'zida noaniq shubhalar meni qiynaydi, bu hali ham mumkinmi (oqilona chegaralar ichida) yoki imkonsizdir ...