Salom! Ishdan bo'shatish arafasida aniqlangan bir martalik moddiy zararni ishdan bo'shatish vaqtida o'rtacha ish haqi miqdorida ushlab qolish mumkinmi? Bu holatda 20% dan ortiq bo'lmagan chegara bormi? Kompensatsiyadan chegirmalar qilish mumkinmi?

Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). O'rtacha oylik ish haqi moddiy zarar aniqlangan oyning o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi va ish kunlari (soatlari) asosida hisoblanishi kerak. Xodimning oylik maoshidan 20% dan ortiq ushlab qolinishi mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan oxirgi ish haqidan ushlab qolingan bo'lsa, ish beruvchi butun miqdorni ushlab qolishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismida belgilangan qoidalar bu holatda qo'llanilmaydi. Qonun hujjatlarida ko'rib chiqilayotgan vaziyatda San'atning 1-qismida belgilangan cheklovga rioya qilmaslik mumkinligi aniq ko'rsatilmaganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga binoan, xodimdan chegirmaga yozma roziligini olish kerak. Bu u bilan nizolardan qochadi. Agar xodim chegirmaga rozi bo'lmasa, u ixtiyoriy ravishda undan to'lanishi kerak bo'lgan summani tashkilotning kassasiga kiritishi mumkin. Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortgan yoki uning bahosiga rozi bo'lmagan taqdirda, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Ushbu pozitsiyaning mantiqiy asoslari Glavbukh System vip versiyasining materiallarida quyida keltirilgan

1. Vaziyat: ketayotgan xodimdan qarzni qanday ushlab turish kerak. Tashkilot tashabbusi bilan ushlab qolinadi

Oxirgi beriladigan maoshdan boshlab, qarzning butun miqdorini ushlab turing. Bu oy ish haqining 20 foizidan oshsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismida belgilangan qoidalar bu holatda qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138 va 140-moddalarini tizimli talqin qilish asosida, to'lanadigan ish haqining 20 foizi miqdorida ushlab qolish bo'yicha cheklov faqat oylik ish haqi to'lovlari uchun amal qiladi. Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, siz qarzning butun miqdorini undirishingiz mumkin. Bu nuqtai nazarni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mutaxassislari o'zlarining shaxsiy tushuntirishlarida bildiradilar.*

Bosh buxgalter maslahat beradi: qonun hujjatlarida ko'rib chiqilayotgan vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismida belgilangan cheklovga rioya qilmaslik, xodimning yozma roziligini olish mumkinligi aniq ko'rsatilmagan. ushlab qolish. Bu u bilan janjaldan qochadi*.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodim bilan sudga da'vo qilingan taqdirda, sud tashkilotni belgilangan limitga - ish haqining 20 foiziga rioya qilishga majburlab, ikkinchisining tomonini olishi mumkin. Misol uchun, Buryatiya Respublikasi Oliy sudi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, xodimga uning asosiy yashash ehtiyojlarini qondirish uchun etarli miqdorni ta'minlash uchun har bir ish haqi to'lovi uchun ajratmalar miqdorini cheklaydi, degan xulosaga keldi. Mehnat munosabatlari davom etadimi yoki xodim ishdan bo'shatiladimi, muhim emas. Binobarin, xodim ishdan bo'shatilganda, undan ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinishi mumkin emas (Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 27 fevraldagi 33-531-sonli kassatsiya qaroriga qarang).

Shunday qilib, ketadigan xodimning qarzining barcha miqdorini cheklovlarsiz ushlab turishga yozma roziligi bilan tashkilot o'zini u bilan sud jarayonidan himoya qiladi.

N.Z. Kovyazin

Buyurtmani ushlab turing

Ushbu tartibda xodimning daromadidan moddiy zarar miqdorini ushlab turish.

Birinchidan, yo'qotishlar miqdorini hisoblang, jumladan:
- moddiy zarar miqdori;
– mulkni sotib olish yoki qayta tiklash xarajatlari (masalan, ta’mirlash);
- xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar).

Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodim qoplashi shart bo'lgan yo'qotishlar tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.

Maxsus komissiya tuzish

Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya tuzishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarni buzish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi.

tijorat tashkilotlarida

Kelishuv bayonnomasida aniqlangan tanqislikni (yo'qotishlar qiymatini) ko'rsating.

Harakatlash bayonotlarini yarating:
- yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi 88-son qarorining 1.2-bandi bilan tasdiqlangan shakllar bo'yicha (№ INV-18 yoki INV-19 shakllar);
- yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllar bo'yicha.

Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilmasligi mumkin. Masalan, xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash tashkilotlaridan olingan hujjatlardan belgilanishi mumkin.

Zararni baholash

Zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida zarar miqdorini aniqlang (xodim tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, etishmovchilik aniqlangan va hokazo). Bunday holda, zararni buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (amortizatsiyani hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotish doirasidagi haqiqiy yo'qotishlarni hisobga olmang. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida belgilangan.

Xodimning yozma tushuntirishlari

Zarar miqdori aniqlangandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, u holda dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismida belgilangan.

Saqlash tartibi

Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak.

Zarar miqdorini hisoblash

Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zararni ushlab qolish. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan javobgarlikka tortilgan hollarda ham, zararning to'liq miqdorida javobgarlik yuzaga kelgan hollarda ham zararni qoplash kerak.

O'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori xodimdan faqat sud orqali olinishi mumkin (u to'liq javobgar bo'lgan taqdirda). Shu bilan birga, xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.

Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin

Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha ish haqini saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi asosida uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda foydalaniladigan turli nomlar boshqa protseduralardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.

Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi moddiy zarar aniqlangan oydagi o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi va ish kunlari (soatlari) asosida hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, bandlar). RF Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9 va 13).

Xodimning oylik maoshidan 20 foizdan ortiq ushlab qolinishi mumkin emas. Shuning uchun moddiy zarar miqdorini o'rtacha ish haqi miqdorida undirish uchun katta ehtimol bilan bir necha oy kerak bo'ladi*.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmagan

Yanvar oyida xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieffning printeri ishlamay qoldi. Xodimning javobgarligi cheklangan.

Moddiy zarar miqdori 12 000 rublga baholanmoqda.

Kondratiyevning o'rtacha kunlik daromadi kuniga 900 rublni tashkil qiladi. Yanvar oyida 15 ish kuni bor.

Kondratiyevning yanvar oyida o'rtacha oylik ish haqi 13500 rublni tashkil etdi. (900 rubl / kun? 15 kun).

O'rtacha oylik ish haqi zarar miqdoridan ko'p bo'lganligi sababli, rahbarning buyrug'i bilan Kondratievdan 12 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p bo'lmagan.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi

Tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U o‘z aybiga iqror bo‘ldi.

Dejnevaning tanqislik aniqlangan oydagi o'rtacha daromadi 10 000 rublni tashkil qiladi. O'rtacha daromad zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, boshning buyrug'i bilan Dejnevada 10 000 rubl ushlab qolinadi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p emas.

Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning maoshidan 2000 rubl ushlab turdi. Dejneva qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va iste'foga chiqdi. Tashkilot pulni undirish uchun sudga murojaat qildi*.

Xodimning o'rtacha ish haqi doirasidagi ajratmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash misoli

2013 yil 12 yanvarda xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieffning printeri ishlamay qoldi. Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolamagan.

Moddiy zarar miqdori 10 000 rublga baholanmoqda.

2012 yil yanvardan dekabrgacha bo'lgan davrda Kondratiyev 250 kun ishladi. Bu davrda unga 200 000 rubl miqdorida kredit berildi.

2013 yil yanvar oyida 17 ish kuni.

Kondratiyevning moddiy zarar etkazilgan oy uchun (2013 yil yanvar) o'rtacha ish haqi:
200 000 rub. : 250 kun ? 17 kun = 13 600 rubl.

Moddiy zarar miqdori Kondratiyevning o'rtacha maoshidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan barcha 10 000 rubl ushlab turilishi mumkin.

2013 yil yanvar oyida Kondratiyev 15 000 rubl miqdorida maosh oldi. Kondratiyevga shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 400 rubl miqdorida standart soliq imtiyozlari taqdim etiladi. (Kondratievning farzandlari yo'q).

2013 yil yanvar oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori:
(15 000 rubl - 400 rubl)? 13% \u003d 1898 rubl.

Xodimning soliqdan keyingi daromadi:
15 000 rub. - 1898 rubl. = 13 102 rubl.

Xodimning oylik daromadidan chegirmalarning maksimal miqdori:
13 102 rubl ? 20% = 2620 rubl.

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori ushbu summadan ko'p. Biroq yanvar oyida buxgalter Kondratiyevning maoshidan atigi 2620 rubl ushlab qolgan. Qolgan 7380 rubl. (10 000 rubl - 2620 rubl) tashkilot keyingi oylarda xodimning ish haqini ushlab qoladi.

Kompensatsiya to'lovlaridan ajratmalar

Vaziyat: moddiy zarar miqdorini xodimga shaxsiy mol-mulkidan foydalanganlik uchun tovon to'lashdan va kunlik ish haqidan ushlab qolish mumkinmi?

Ha, mumkin, agar xodim ushlab turishga rozi bo'lsa.

Tashkilotning tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab turish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida tuzilishi mumkin. Unda aytilishicha, tashkilot tashabbusi bilan maoshdan ushlab qolinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 188-moddalari) kafolatlangan kompensatsiya to'lovlari (kunlik, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya) ish haqiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning iltimosiga binoan amalga oshiradigan chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Shuning uchun, agar bunday bayonot mavjud bo'lsa, har qanday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab qolish mumkin.

Agar xodim ushlab turishga rozi bo'lmasa, quyidagilarni bajaring. Unga o'rtacha oylik daromadidan ortiq bo'lgan moddiy zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif qiling. U qila oladi:
- kerakli miqdorni kassaga kiritish;
- tashkilotning roziligi bilan unga shikastlangan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulk berish (buzilgan mulkni ta'mirlash);
- Zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplash.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida nazarda tutilgan.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Agar etkazilgan zarar miqdori aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay ushlab turish to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa, sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).*.

Shu bilan birga, tashkilot xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Zararni ushlab qolishdan voz kechish

Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni ushlab qolishni rad etishga haqli. Zarar etkazilgan muayyan holatlarni hisobga olgan holda, undirishdan voz kechish to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi bilan berilgan.

Zararni to'lashdan voz kechish quyidagi omillardan qat'i nazar qabul qilinadi:
- xodimning javobgarligi turi (cheklangan yoki to'liq javobgarlik);
- tashkilotning mulkchilik shakli.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 6-bandida ko'rsatilgan.

Xodimni moddiy zararni qoplashdan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarish.

N.Z. Kovyazin

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ish haqi, mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik departamenti direktorining o'rinbosari

Mavjud: 04/02/2007
Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimi ma'lumotnomasi
Yil: 2007 yil
Muallif: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Mavzu: Cheklangan xodimlarning javobgarligi, To'liq javobgarlik
Kategoriya: HR amaliyoti

Ma'lumki, mehnat qonunchiligining maqsadlaridan biri xodimlar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-qismi). Xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi ish beruvchining huquqlarini, shu jumladan mulk huquqini himoya qilishni kafolatlaydi. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar u ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) yoki boshqa xodimlarning mol-mulkiga zarar etkazgan xodim uni qoplashi shart. Ushbu majburiyat San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi asosiylari orasida va San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasi mulkchilikning barcha shakllarini teng himoya qilishni nazarda tutadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-250-moddalari.

Xodimning ish beruvchi oldidagi bunday qattiq ko'rinadigan majburiyatini o'rnatgan holda, ayniqsa ularning mulkiy tengsizligini hisobga olgan holda, qonun chiqaruvchi, shunga qaramay, u sodir etgan huquqbuzarlikka qaramay, ma'lum ma'noda xodimning mavqeini engillashtirish mumkin deb hisobladi. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, xodim ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) undan undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Bundan tashqari, xodimlarni tejashga oid bir qator qoidalar mavjud.

Xodimning moddiy javobgarligining asosiy turi o'rtacha oylik ish haqi doirasida cheklangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi); San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi uning javobgarligini istisno qiladigan holatlarni belgilaydi; ish beruvchi, ba'zi istisnolardan tashqari, xodimdan etkazilgan zararni qoplashni rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Agar xodim hali ham to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, u holda faqat qonunda belgilangan hollarda va yana, qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun. Qonun hujjatlarida boshqa holatlar ham mavjud bo'lib, ularni ko'rib chiqish xodimning unga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini engillashtirishi kerak.

Shunga qaramay, ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar qoplanishi kerak. Avvalo, ish beruvchi xodimga etkazilgan zarar miqdorini aniqlashi va uning kelib chiqish sabablarini aniqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246 va 247-moddalari) * Bu uning majburiyati bo'lib, unga rioya qilmaslik majburiyatlarni istisno qiladi. etkazilgan zararni qoplash imkoniyati.

Audit o'tkazish xodimning moddiy javobgarligining zaruriy shartidir. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishga majburdir. Bu zarar sababini aniqlash va shu bilan xodimning aybini aniqlash uchun amalga oshiriladi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

kompensatsiya variantlari

Zarar miqdori va sababi aniqlanganda, uning qanday qoplanishini aniqlash kerak.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashning bir necha tartiblari mavjud:
- zarar yetkazilganlik fakti u tomonidan e'tirof etilgan va uni ixtiyoriy ravishda qoplashga tayyor bo'lganda;
- xodim etkazilgan zarar yoki uning miqdori bilan rozi bo'lmasa va mehnat nizolarini hal qiluvchi organga murojaat qilganda - sud (bahsli) tartib;
- etkazilgan zarar, ish beruvchining roziligidan qat'i nazar, ish beruvchidan shubhasiz tarzda undirilganda. Bunday holda, xodim ish beruvchining qarori ustidan shikoyat qilish huquqidan ham mahrum emas, lekin bu allaqachon post faktum.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash- to'liq yoki qisman - faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin. Xodim ish beruvchining roziligi bilan shikastlangan mol-mulkni tuzatadi yoki unga tenglashtirilgan mol-mulkni o'tkazadi yoki ish beruvchining kassasiga tegishli miqdorda pul qo'yadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplash imkonini beradi, lekin faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda. Bunday holda, xodim yozma ravishda kelishilgan pul mablag'larini muntazam ravishda to'lash majburiyatini oladi, bunda tomonlar tomonidan belgilangan muddatda qarzni to'laydi. Agar xodim o'z majburiyatini bajarmasa yoki ishdan bo'shasa, qarz sudda undiriladi.

Aybdor xodimdan zararni undirish tartibi ish beruvchining iltimosiga binoan moddada nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Xodimning maoshidan ma'lum miqdorlarni ushlab qolishda ish beruvchi muayyan shartlarga rioya qilishi kerak.

Birinchi navbatda, xodimning o'rtacha daromadidan oshmaydigan zararlar shu tarzda undirilishi mumkin. Ya'ni, agar xodim cheklangan javobgarlikni o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ushbu tartib qo'llaniladi, agar zarar, albatta, ixtiyoriy ravishda qoplanmasa. Ammo to'liq javobgarlik holatida ham, etkazilgan zarar miqdori o'rtacha daromaddan ko'p bo'lmasa, u San'at bo'yicha undirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Shunday qilib, xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash tartibini aniqlash uchun Muhimi, javobgarlik turi emas, balki yetkazilgan zarar miqdori.

Yana bir shart - bu qonuniy yig'ish muddatlari. Buyurtma ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Nihoyat, ushbu ish beruvchida ishlashni davom ettiradigan xodim uchun ushlab turish to'g'risidagi buyruq chiqariladi. Gap shundaki, zarar etkazish faktining o'zi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi; bu ham vakolatli organning qarorini talab qiladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "d" kichik bandiga qarang). Shu bilan birga, zarar etkazgan xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Keyin ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qiladi.

Ish beruvchi etkazilgan zararni undirish shartlarini bajarmagan taqdirda (ayniqsa, chegirmani amalga oshirish mumkin bo'lgan bir oylik muddat buzilgan bo'lsa yoki o'rtacha oylik ish haqidan oshadigan miqdor undirilgan bo'lsa), xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega, bundan tashqari, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, mehnat nizolari bo'yicha komissiyani chetlab o'tish.

Eslatma!

O'rtacha daromad san'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-son qarori.

To'langan summadan undirib bo'lmaydi:
1) sog'likka etkazilgan zararni qoplashda, shuningdek boquvchisining vafoti natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda;
2) xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida jabrlanganlar (yaradorlar, jarohatlar, kontuziyalar) va bu shaxslar vafot etgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a’zolari;
3) bolaning tug'ilishi munosabati bilan; ko'p bolali onalar; yolg'iz ota yoki ona; voyaga etmagan bolalarning ota-onalarini qidirish paytida ularni boqish uchun; nafaqaxo'rlar va 1-guruh nogironlari ularga g'amxo'rlik qilish uchun; jabrlanganlarga qo'shimcha ovqat, sanatoriy-kurortda davolanish, protezlash va sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda ularni parvarish qilish xarajatlari; texnik xizmat ko'rsatish majburiyatlari uchun;
4) zararli mehnat sharoitlari yoki ekstremal vaziyatlarda ishlash uchun, shuningdek, atom elektr stantsiyalaridagi falokatlar yoki avariyalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa hollarda;
5) bolaning tug'ilishi munosabati bilan tashkilot, qarindoshlarining o'limi bilan, nikohni ro'yxatdan o'tkazish bilan, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi uchun (1997 yil 21 iyuldagi No ishlab chiqarish Federal qonunining 69-moddasi). .

Zararni qoplash xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 6-qismi). Shunday qilib, sanktsiyalarning kombinatsiyasi mumkin.

Eslatma!

Xodimni bir vaqtning o'zida moddiy va intizomiy yoki (jinoyat yoki ma'muriy) javobgarlikka tortish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi ish beruvchiga xodimdan zararni undirishni rad etish huquqini beradi. Biroq, tashkilot mulkining egasi federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, qonunlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ushbu huquqni cheklashi mumkin. mahalliy hokimiyat organlari, tashkilotning ta'sis hujjatlari. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlarning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorida ham ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini qachon ushlab turish mumkinligi haqida umumiy tartibni nazarda tutadi - qanday asoslarda va qanday darajada (137 va 138-moddalar). Bunday tartibni o'rnatish xodimning ish haqini to'lashning eng muhim kafolati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi) va umuman olganda, uning mehnat huquqlarining eng muhim kafolati hisoblanadi.

. ish haqidan ushlab qolishning shubhasiz tartibi

Xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan majburiyatlarini shartli ravishda quyidagilarga bo'lish mumkin:
1) davlat oldidagi majburiyatlar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi: soliq agenti tomonidan shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qolish; Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 43-moddasi: soliqdan chegirib tashlash). axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsning ish haqi, sud hukmi bilan belgilangan miqdorlar);
2) Uchinchi shaxslar oldidagi majburiyatlar: boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, boquvchisining o'limi tufayli zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash, jinoyat natijasida etkazilgan zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Federatsiya), shuningdek, ijro varaqasi yoki aliment to'lash to'g'risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv asosida alimentni ushlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 109-moddasi). Bunday hollarda chegirmalar shubhasiz tarzda amalga oshiriladi.

Etkazilgan zararni ushlab qolishning shubhasiz tartibi nazarda tutilgan, ammo yuqorida aytib o'tilganidek, muayyan shartlar bilan. Xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovi qoplangan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi 1-bandi) saqlash muddatlari belgilanmaydi. Bu holda qarzning muddati (avans to'lovi) qanday hisoblanadi? Axir, bu avansni, ta'bir joiz bo'lsa, naturada qaytarish emas, balki uni qayta ishlash kerak.

Bu holatda muddat vaziyatning o'zi bilan belgilanadi: xodimga ish haqi hisobiga, masalan, joriy oy uchun avans beriladi. Bir oy ishladi - bu qarz to'langanligini anglatadi. Shuning uchun, chegirmani amalga oshirish muddati ish haqi hisoblangan oyning oxiridan boshlab hisoblanishi kerak.

To'g'ri, ish beruvchining xodimning chegirmalarning asoslari va miqdori haqida bahslashmasligini qanday aniqlashi juda aniq emas. Ideal holat, xodim ish beruvchining maoshidan ba'zi miqdorlarni ushlab qolishini bilsa va bu faktga e'tiroz bildirmaydi (yoki bahslashmaydi). Biroq, ko'p hollarda, xodim chegirma fakti va miqdori haqida u amalga oshirilganda allaqachon bilib oladi.

E'tibor bering, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ba'zi mutaxassislar tomonidan ish beruvchining xodimga bunday asosda va falon miqdorda chegirma amalga oshirilishi to'g'risida xabar berish talabi sifatida talqin qilinadi (ya'ni haqiqat, uning roziligini so'rang).

San'atda yo'qligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, xodimning yozma roziligini olish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatmalar, xodim bu haqda ish beruvchiga ma'lum qilmaguncha ushlab qolish to'g'risida bahslashmagan deb hisoblanadi.

muayyan sharoitlarda zararni qoplash

Quyidagi hollarda chegirmalar, garchi ular amalga oshirilgan bo'lsa ham, oylik muddatga amal qiladi va agar xodim ularning asoslari va hajmiga e'tiroz bildirmasa:
1) xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash. Agar xodim ish safari uchun o'z vaqtida xabar bermagan bo'lsa, uch kun ichida undan hisobdor summalar ushlab qolinishi mumkin. Biroq, qarzni xodim tomonidan to'langan taqdirda (hatto belgilangan muddat buzilgan taqdirda ham) ish beruvchi ularni qoplashga majburdir;
2) Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). Hisoblash ostida arifmetik xatoni tushunish;
3) Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirma amalga oshirilmaydi. 77 yoki xat. 1, 2 yoki 4 soat 1 osh qoshiq. 81-band. 1, 2, 5, 6 va 7 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ish beruvchining bu holatda sudga murojaat qilish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (391-modda) yoki SSSR NCT tomonidan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarni (2-band) o'z ichiga olmaydi. 1930 yil 30 apreldagi 169-son va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi. Biroq, San'atning 1-bandida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 3-moddasida manfaatdor shaxs buzilgan yoki bahslashayotgan huquqlari, erkinliklari yoki qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. Nihoyat, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 8-moddasi barcha mulk shakllarini teng himoya qilishni belgilaydi;
4) agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Xodimning har qanday turdagi yuridik javobgarlikka tortilishi muhim emas.

ish haqini ushlab qolish cheklovlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi ish haqini ushlab qolish uchun cheklovlarni belgilaydi.

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Eslatma!

Bir nechta ijro hujjatlari uchun ish haqidan ushlab qolinganda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

San'atga muvofiq. Qarzdorning ish haqi va boshqa daromad turlaridan ushlab qolishlar quyidagi hollarda cheklangan miqdorda amalga oshiriladi:
1. Qarzdorning ijro varaqasini ijro etishda undirilgan summalar to‘liq qoplanmaguncha ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlarning 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdori ushlab qolinishi mumkin.
2. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar va berishlardan ushlab qolinganda, xodim ish haqining 50 foizini ushlab turishi kerak.
3. bandlarida belgilangan ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar va to'lovlardan ushlab qolishlar miqdori bo'yicha cheklovlar. Ushbu moddaning 1 va 2-bandlari voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga, boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga zararni qoplashga, shuningdek, ushbu moddaning 1 va 2-bandlari tomonidan etkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo'llanilmaydi. jinoyat. Bunday hollarda ish haqi va unga tenglashtirilgan to?lovlar va to?lovlardan ushlab qolinish summasi 70 foizdan oshmasligi kerak.
4. Ushbu moddada belgilangan qoidalar, shuningdek, stipendiyalar, pensiyalar, qarzdorga mualliflik huquqi, kashfiyot huquqi, mualliflik guvohnomalari berilgan ixtirodan foydalanganlik uchun haq to'lashda ham qo'llaniladi. ratsionalizatorlik takliflari va sertifikatlar berilgan sanoat namunalari uchun.

Tashkilotning xodimi mehnat faoliyati jarayonida tashkilotga moddiy zarar etkazishi mumkin (masalan, kompaniyaning mulkini yo'qotish yoki buzish).

Agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo‘lsa, yetkazilgan zarar fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi zararni to'liq qoplashni nazarda tutadi.

Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, etkazilgan zarar mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shartligini belgilaydi (238-bet).

Mulk yo'qolgan va buzilgan taqdirda etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bo'yicha mulk qiymatidan kam bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. ushbu mulkning amortizatsiya darajasini hisobga olgan holda.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari cheklangan va to'liq javobgarlikni nazarda tutadi.

Mas'uliyati cheklangan holda, xodim o'rtacha oylik ish haqi doirasida to'g'ridan-to'g'ri zararni qoplashi kerak.

Cheklangan javobgarlik, agar xodim ishda nikohga ruxsat bergan bo'lsa, ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik tufayli mulkka zarar etkazsa va hokazo.

To'liq javobgarlik bilan xodim tashkilotning zararni tiklash yoki yangi mol-mulkni sotib olish uchun qilgan barcha xarajatlarini qoplashi kerak.

Xodimning to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati TC RR ning 243-moddasida keltirilgan.

Bundan tashqari, to'liq javobgarlik tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan zarar miqdori uning ish haqidan ushlab qolinadi (rahbarning buyrug'i asosida). Xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan zarar miqdori faqat sud tartibida undiriladi.

Misol

Hisobot yilining aprel oyida o'tkazilgan inventarizatsiya davomida "Aktiv" YoAJda 7000 rubllik materiallarning etishmasligi aniqlandi. Olib borilgan surishtiruv ishlari natijasida kamomadda aybdor deb topilgan omborchi A.N. Ivanov. Ivanov bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Ivanovning maoshi - 6000 rubl.

Ivanovning o'rtacha oylik daromadini hisoblaganda, bu zarar miqdoridan kamroq ekanligi ma'lum bo'ldi. Shu sababli, tashkilot xodimdan o'rtacha oylik ish haqi va zarar miqdori o'rtasidagi farqni undirish uchun sudga da'vo qo'zg'atdi. Sud tashkilotning da'vosini qanoatlantirdi.

Misolni soddalashtirish uchun, keling, Ivanov shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda standart soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega emas deb faraz qilaylik.

Ivanovning maoshidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i miqdori:

6000 rub. x 13% = 780 rubl.

Ivanovning maoshidan oylik chegirma miqdori quyidagicha bo'ladi:

(6000 rub. - 780 rub.) x 20% = 1044 rub.

Hisobot yilining aprel oyidan sentyabriga qadar 6264 rubl ushlab qolinadi. (1044 rubl x 6 oy).

Oktyabr oyida kamomadning qolgan miqdori ushlab turiladi:

7000 - 6264 = 736 rubl.

Ushbu miqdor xodimning daromadining 20% dan oshmaganligi sababli, u to'liq ushlab turiladi.

Misolni soddalashtirish uchun biz sug'urta mukofotlarini hisoblashni ko'rib chiqmaymiz.

Agar etishmovchilik aniqlangan bo'lsa, "Aktiv" ning hisobchisi quyidagi yozuvlarni kiritdi:

Debet 94 Kredit 10

7000 rub. - etishmayotgan materiallar qiymatini hisobdan chiqarish;

Debet 73-2 Kredit 94

7000 rub. - taqchillik miqdori aybdor shaxsga tegishli.

Hisobot yilining aprelidan sentyabrigacha aktivlar hisobchisi har oyda quyidagi yozuvlarni kiritishi kerak:

Debet 20 Kredit 70

6000 rub. - Ivanovning ish haqi hisoblab chiqilgan;

Debet 70 Kredit 68 subschyot "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"

780 rub. - Ivanovning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Debet 70 Kredit 73-2

1044 rub. - materiallar tanqisligidan etkazilgan zarar miqdori Ivanovning maoshidan qisman ushlab qolindi;

Debet 70 Kredit 50-1

4176 rub. (6000 - 780 - 1044) - ish haqi Ivanovga berildi.

Hisobot yilining oktyabr oyida buxgalter shunga o'xshash yozuvlarni kiritishi va Ivanovning maoshidan 736 rubl miqdorida zararning qolgan miqdorini ushlab turishi kerak.

Xodimga nisbatan moliyaviy sanktsiya sifatida, odatda, ular qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimga ma'lum miqdorda ishlab chiqarish imkonini beradi.

Qonuniylik shartlariish haqidan ajratmalar

Kimga ish haqi bo'yicha chegirmalar qonuniy edi, bir necha nuqtalarga e'tibor qaratish lozim.

Birinchidan, agar xodim chegirmalarning miqdori va asoslari to'g'risida bahslashmasa, ish haqidan ushlab qolish mumkin. Ish beruvchi ma'lum bir miqdor uchun daromaddan ushlab qolish uchun xodimdan yozma rozilik olishi kerak.

Xodimning ishlamagan ta'til to'lovi bo'yicha qarzi bo'lsa yoki kompaniyaga o'rtacha daromadidan ortiq zarar etkazgan bo'lsa, ushbu qoidadan istisno hisoblanadi. Bunday hollarda chegirma oddiygina tashkilot rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Bunday qaror etkazilgan zarar miqdori belgilangan kundan boshlab bir oy o'tmasdan oldin qabul qilinishi kerak.

Zarar miqdori xodimning oylik maoshidan oshib ketgan taqdirda, ushlab qolish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, har qanday holatda, har bir ish haqi to'lovi uchun chegirma 20% dan oshmasligi kerak. Tomonlar zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, xodim etkazilgan zararni qisman shaxsiy mablag'lari hisobidan qoplaydi, ish beruvchi esa qolgan qismini ish haqidan ushlab qoladi.

Ish haqini ushlab qolishlar ro'yxati qat'iy cheklangan bo'lishiga qaramay, ba'zi ish beruvchilar uni noqonuniy ravishda kengaytirmoqda. Masalan, ular ichki tartib qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar tizimini o'rnatadilar. Bunday jarimalarni bevosita xodimning ish haqidan ushlab qolishi ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Gap shundaki, jarima moddiy yoki intizomiy javobgarlikning bir turi emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Shu asosda ushlab qolingan pul, xodim sudga qaytishi mumkin bo'ladi.

Qonunga rioya qilish uchun ba'zi ish beruvchilar ish haqi unchalik katta bo'lmagan va ish haqining bonus qismi yuqori bo'lgan ish haqi tizimini o'rnatadilar. Bunday hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan asoslar ro'yxatini aniq belgilash kerak. Bunday ish haqi tizimi xodimga yanada samarali ta'sir o'tkazish imkonini beradi.

Bu holatda xavfli ushlab qolish to'lamaslik bilan almashtiriladi, bu esa xodimga e'tiroz bildirishi juda qiyin bo'ladi. Biroq, bunday o'zgarishlarni kiritishda ish beruvchi San'atda belgilangan barcha tartibni bajarishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Xususan, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar haqida yozma ravishda xabardor qilish kerak bo'ladi. Faqat bu holatda, ish beruvchi yangi ish haqi tizimi qonuniy deb tan olinishiga ishonch hosil qilishi mumkin.

Amalda, chegirma tashabbuskori ish beruvchi emas, balki xodim bo'lgan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim o'z maoshidan ma'lum miqdorni pensiyaning moliyalashtirilgan qismiga o'tkazishni yoki unga berilgan kreditni, hatto uy-joy-kommunal xizmatlarini to'lashni so'raydi ... Tashabbus bo'yicha chegirmalar kabi holat yo'q. xodimning uchinchi shaxslar foydasiga.Shu munosabat bilan ko'plab ish beruvchilar, agar xodimning talabi qanoatlantirilsa, tekshirish organlari tomonidan da'volar bo'lishi mumkinligidan qo'rqishadi. Ko'p jihatdan, bu qo'rquvlar Rostrudning 2012 yil 18 iyuldagi PG / 5089-6-1-sonli xatiga asoslangan bo'lib, unda bo'lim ish beruvchining qarori bilan ish haqiga qo'shimcha ravishda boshqa qo'shimcha ajratmalar yo'qligini ko'rsatdi. San'atda nazarda tutilganlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga ruxsat berilmaydi. Agar siz mansabdor shaxslarning tavsiyalariga amal qilsangiz, ish beruvchi uchun eng xavfsiz sxema xodimga pul mablag'larini to'liq to'lash bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish bo'ladi. Va kelishuvga erishilgan taqdirda, xodim shartnomaga muvofiq pulning bir qismini keyinchalik o'tkazish uchun ish beruvchiga qaytarishi mumkin.

Keyinchalik Rostrud bu masala bo'yicha o'z pozitsiyasini o'zgartirdi. 26.09.2012 yildagi PG / 7156-6-1-sonli xatida u kreditni to'lashda, aslida, hech qanday chegirma emas, balki hisoblangan ish haqi bilan xodimni tasarruf etishini ko'rsatdi. Bunday vaziyatda San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi maksimal chegirma miqdori to'g'risida. Ya'ni, aslida, ish beruvchi, agar xohlasa, xodimdan butun maoshni ushlab qolish huquqiga ega, chunki bu holda kompaniya bu pulni oluvchi emas. Ushbu sxema buxgalteriya hisobi uchun qulayroq va osonroq.

Ish haqi bo'yicha chegirmalarish beruvchining mulkiga zarar etkazilgan taqdirda

Agar xodim tashkilotning mulkiga zarar etkazgan bo'lsa, kompaniya ushbu zarar miqdorini xodimdan qanday qilib undirishi mumkinligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda etkazilgan zararni qoplash huquqi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232 va 238-moddalari. Ular xodim ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart deb hisoblashadi. Tutilishning o'ziga xos tartibi etkazilgan zarar miqdoriga bog'liq bo'ladi.

Agar zarar miqdori xodimning o'rtacha daromadidan oshmasa, u holda chegirma direktorning istalgan shaklda tuzilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Ushbu buyruq etkazilgan zarar miqdori belgilangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi muhimdir. Agar buyruq keyinroq chiqarilgan bo'lsa, ish beruvchi ish haqini o'z-o'zidan ushlab qolish huquqini yo'qotadi. Bunday zararni qoplash faqat sud orqali mumkin bo'ladi.

Bunday holatda, ish beruvchidan ushlab qolish uchun xodimning roziligini olish shart emas. Asosiysi, javobgarlikka tortish uchun oylik muddat tugamaydi va undirilgan summaning maksimal miqdoridan oshmaydi.

Agar zarar miqdori xodimning o'rtacha daromadidan oshsa. Vaziyat boshqacha, agar zarar miqdori xodimning o'rtacha daromadidan oshsa, San'atda ko'rsatilgan holatlardan biri bo'lgan taqdirdagina etkazilgan zararni ko'paytirilgan miqdorda qoplash mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi. Boshqa barcha hollarda, xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning oylik ish haqi miqdori bilan cheklanadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi to'liq javobgarlikka tortish uchun qonuniy asoslarga ega bo'lsa, unda ish haqidan ushlab qolish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Agar xodim bunday rozilik bermasa, zararni qoplash masalasi sud tomonidan hal qilinadi.

Agar xodim baribir chegirmaga rozi bo'lsa, yuqorida tavsiflangan ikkala holatda ham har bir to'lov uchun ish haqining 20% dan oshmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, etkazilgan zararni qoplash jarayoni, ayniqsa, zarar miqdori katta bo'lsa, uzoq vaqt talab etadi.

Shu bilan birga, San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida zarar etkazilganlikda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Bundan tashqari, bu xodimning javobgarligi uning o'rtacha ish haqi miqdori bilan cheklangan va u bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan vaziyatga ham tegishli. Shu bilan birga, agar kelajakda xodim bunday shartnomaga e'tiroz bildirmoqchi bo'lsa, u majburlash ostida tuzilganligi haqida ishonchli dalillarni taqdim etishi kerak.

Agar xodim etkazilgan zararni qoplay olmasa va tark etsa, bu holda ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat olishi kerak. Unda to'lovlarning aniq shartlari ko'rsatilishi kerak. Agar xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, to'lanmagan qarz undan sud orqali undirilishi mumkin.

Hisoblash xatosi uchun ushlab turadi

Agar xodim noto'g'ri ravishda kattaroq ish haqini o'tkazgan bo'lsa, ish beruvchi faqat xodimning harakatlarining noqonuniyligini isbotlasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 4-qismi) ortiqcha ish haqini qaytarishi mumkin ... Agar noto'g'ri hisoblangan bo'lsa. tashkilotning mahalliy hujjatlarini noto'g'ri qo'llash bilan bog'liq edi , keyin xodimdan pulni hatto sud orqali undirib bo'lmaydi.

Yana bir muammo shundaki, qonunda hisoblash xatosi ta'rifi mavjud emas. Shuning uchun u yoki bu holatni xatoga bog'lash butunlay sudlarning ixtiyorida. Rostrudning 01.10.2012 yildagi 1286-1-sonli xatida ko'rsatilgan pozitsiyasiga ko'ra, faqat arifmetik xato, ya'ni arifmetik hisoblar paytida qilingan xato hisoblash xatosi hisoblanadi.

Bu fikrga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ham qo'shiladi. U xuddi shu davr uchun ish haqini qayta-qayta to'lash hisoblash xatosi emasligini ta'kidladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 01.20.2012 yildagi 59-B11-17-son qarori). Shu bilan birga, deyarli barcha tashkilotlarda ish haqi bilan bog'liq harakatlar turli xil buxgalteriya dasturlari yordamida amalga oshiriladi. Va ko'pincha noto'g'ri ish haqi dasturiy ta'minotning texnik muammolari bilan bog'liq. . Agar noto'g'ri hisoblash dasturiy ta'minotning ishdan chiqishi bilan bog'liq bo'lsa, unda bunday summalarni xodimdan undirish qonuniy deb e'tirof etiladi. Hisoblash xatosi inson omili bo'lmaganda sodir bo'lganligini va faqat dasturiy ta'minotdagi nosozlik bilan bog'liqligini tasdiqlovchi dalillar ish beruvchining imkoniyatlarini oshirishi mumkin ...

Shunday qilib, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish imkoniyati butunlay hisoblash xatosi mavjudligini muvaffaqiyatli isbotlashga bog'liq. Shu munosabat bilan, ish beruvchi hisoblangan summa va haqiqatda o'tkazilgan mablag'lar o'rtasidagi farqni tasdiqlovchi har qanday buxgalteriya, bank yoki boshqa hujjatlarni taqdim etishi shart.

Mulkiy zarar tufayli ushlab qolish holatida bo'lgani kabi, bu holatda ham xodimning roziligini olish muhimdir. Agar bunday rozilik bo'lmasa, u holda ish beruvchining harakatlari noqonuniy deb tan olinishi xavfi mavjud (Sankt-Peterburg shahar sudining 2012 yil 16 iyundagi 33-238-son qarori). E'tibor bering, nafaqat amalda to'langan ish haqidan ushlab qolinish, balki hisoblangan, lekin hali to'lanmagan summalar miqdorini asossiz ravishda kamaytirish ham noqonuniy deb topilishi mumkin.

Xodimdan ishlanmagan ta'til to'lovini undirish

Ba'zi hollarda, xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilganda, ish beruvchi xodimga oldindan to'langan ta'til to'lovining kamida bir qismini qaytarib olishiga umid qilmasligi mumkin. Bunday jazoni taqiqlash qonun bilan, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslarda belgilanadi:

Xodim tibbiy xulosaga ko'ra boshqa ishga o'tkazishni rad etgan yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmagan;

Yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish;

Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish;

Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish;

Xodimni tibbiy xulosa bo'yicha ishlashga to'liq layoqatsiz deb tan olish;

Mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning mavjudligi, agar bu holat organning qarori bilan tan olingan bo'lsa.

Agar ta'tildan foydalangandan keyin bir muncha vaqt o'tgach, xodim ishdan bo'shatilsa, undirilmagan ta'til to'lovini to'liq ushlab turish ishlamaydi. Xodim bilan yakuniy hisob-kitobda ish beruvchiga ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolish imkoniyati kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Bu holatda ushlab qolish uchun xodimning roziligi shart emasligiga qaramay, hatto bu miqdorni undirish uchun hech narsa bo'lmagan holatlar mavjud. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida xodimga ish haqi bo'yicha qarzlar shunchaki yo'q bo'lishi mumkin.

Shuning uchun sud amaliyoti bu masalaga ziddir, shuning uchun oldini olish uchun xodimga bo'lib-bo'lib ta'til berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Bunday holda, ish beruvchi ta'tilni to'liq emas, balki faqat xodimga haqiqatda taqdim etilgan kunlar uchun to'lash imkoniyatiga ega. Bunday kelishuvning tasdig'i ta'til vaqti va bunday ta'tildan foydalanish vaqtini ko'rsatadigan ta'til jadvalidir.

Ish beruvchilarning hafsalasi pir bo'lgan holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil uchinchi choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 2014 yil 02 dekabrda tasdiqlangan) agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun qarz sud tartibida undirilmaydi, shu jumladan hisob-kitob paytida ish beruvchi ushbu miqdorni ish haqidan ushlab qolmagan bo'lsa. uning etishmasligi tufayli.

Ushbu tartibda xodimning daromadidan moddiy zarar miqdorini ushlab turish.

Birinchidan, yo'qotishlar miqdorini hisoblang, jumladan:

moddiy zarar miqdori;

Mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);

Xodimning boshqa fuqarolar yoki tashkilotlarga etkazilgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar).

Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodim qoplashi shart bo'lgan yo'qotishlar tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.

Vaziyat: aybdor tashkilot xodimi bo'lgan baxtsiz hodisada etkazilgan zararni kim qoplaydi?

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazilgan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zarar (OSAGO bo'yicha kompensatsiyadan ortiq), tashkilot hisobidan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Shu bilan birga, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Xodim to'lashi kerak:

Tashkilot jabrlanuvchiga OSAGO uchun tovon to'lashdan ortiq o'tkazgan summa;

Tashkilotning avtomobilini ta'mirlash xarajatlari (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urtalash shartnomasini tuzmagan bo'lsa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).

Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim unga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Baxtsiz hodisada xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim etkazilgan zararni to'liq qoplaydi

Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov baxtsiz hodisaning aybdoriga aylandi.

Etkazilgan zarar 130 000 rublni tashkil etdi. OSAGO bo'yicha jabrlanuvchiga sug'urta to'lovi 120 000 rublni tashkil etdi. O'z avtomobillarini ta'mirlash tashkilotga 35 000 rublga tushdi. Tashkilot mulkni ixtiyoriy sug'urta qilishni amalga oshirmagan.

Xodim tashkilotga to'lashi shart bo'lgan moddiy zarar miqdori:
130 000 rubl - 120 000 rubl. + 35 000 rub. = 45 000 rubl.

Maxsus komissiya tuzish

Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya tuzishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek, qimmatbaho narsalarni buzish faktlarini aniqlashda komissiya tuzish tavsiya etiladi.

Kelishuv bayonnomasida aniqlangan tanqislikni (yo'qotishlar qiymatini) ko'rsating.

Harakatlash bayonotlarini yarating:

Yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi 88-son qarorining 1.2-bandi bilan tasdiqlangan shakllar bo'yicha (INV-18 yoki No INV-19 shakllar);

Yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllarga muvofiq.

Agar moddiy zarar miqdori kontragentlardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilmasligi mumkin. Masalan, xodimning aybi bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, moddiy zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash tashkilotlaridan olingan hujjatlardan belgilanishi mumkin.

Zararni baholash

Zarar etkazilgan kundagi bozor narxlarida zarar miqdorini aniqlang (xodim tomonidan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, etishmovchilik aniqlangan va hokazo). Bunday holda, zararni buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra (amortizatsiyani hisobga olgan holda) mulk qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Zararni aniqlashda haqiqiy yo'qotishlarni hisobga olmang tabiiy yo'qotish normalari doirasida . Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasida belgilangan.

Xodimning yozma tushuntirishlari

Zarar miqdori aniqlangandan so'ng, xodimdan uning kelib chiqish sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, u holda dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-qismida belgilangan.

Saqlash tartibi

Zarar miqdorini aybdor xodimdan undirish uchun tashkilot rahbari ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak.

Zarar miqdorini hisoblash

Buyurtma asosida xodimning daromadidan uning o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan zararni ushlab qolish. Ushbu qoidani hisobga olgan holda, xodim cheklangan javobgarlikka tortilgan hollarda ham, zararning to'liq miqdorida javobgarlik yuzaga kelgan hollarda ham zararni qoplash kerak.

O'rtacha oylik ish haqidan oshadigan zarar miqdori xodimdan faqat sud orqali olinishi mumkin (u to'liq javobgar bo'lgan taqdirda). Shu bilan birga, xodim etkazilgan zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan, zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.

Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik ish haqini qanday aniqlash mumkin?

Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasi nazarda tutilmagan. O'rtacha ish haqini saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi asosida uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Shuning uchun moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda foydalaniladigan turli nomlar boshqa protseduralardan foydalanish uchun asos bo'la olmaydi.

Xodimning daromadidan ushlab qolingan zararning qiymati uning o'rtacha oylik daromadidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, bunday holatlar uchun daromadlarni hisoblashning o'ziga xos tartibi aniqlanmagan. Shunday qilib, siz umumiy qoidalardan foydalanishingiz kerak. Ya'ni, o'rtacha ish haqini xodimga amalda hisoblangan ish haqi va oldingi 12 kalendar oyi davomida u ishlagan vaqt asosida hisoblash kerak. Bunday holda, xodim zarar etkazgan oldingi oy. 12 oylik ish haqining umumiy miqdori ishlagan kunlar (soatlar) soniga bo'linishi va u zarar etkazgan oydagi xodimning jadvaliga muvofiq ish kunlari yoki soatlar soniga ko'paytirilishi kerak. Ha, bu holda o'rtacha daromad hisoblash oyiga bog'liq bo'ladi. Biroq, yillik daromadni 12 ga bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalaridan, qoidaning 4, 9 va 13-bandlaridan kelib chiqadi).

Siz xodimning oylik maoshidan ushlab qolishingiz mumkin 20 foizdan oshmasligi kerak . Shu sababli, moddiy zarar miqdorini o'rtacha ish haqi miqdorida qoplash uchun bir necha oy kerak bo'ladi.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmagan

2015 yil avgust oyida xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieffning printeri ishlamay qoldi. Xodimning javobgarligi cheklangan.

Moddiy zarar miqdori 12 000 rublga baholanmoqda.

2014 yil avgustidan 2015 yil iyuligacha Kondratiyev 246 kun ishladi. Ushbu davr mobaynida unga 415 245,58 rubl miqdorida kredit berildi.

2015 yil avgust oyida 21 ish kuni bor.

Kondratievning moddiy zarar etkazilgan oy uchun o'rtacha ish haqi (2015 yil avgust):
415 245,58 rubl : 246 kun x 21 kun = 35 447,79 rubl.

O'rtacha oylik ish haqi zarar miqdoridan ko'p bo'lganligi sababli, rahbarning buyrug'i bilan Kondratievdan 12 000 rubl ushlab turiladi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p bo'lmagan.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi

2015 yil sentyabr oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U o‘z aybiga iqror bo‘ldi.

2014 yil sentyabrdan 2015 yil avgustigacha Dejneva 246 kun ishladi. Ushbu davr mobaynida unga 402 345,76 rubl yig'ilgan.

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni.

Dejnevaning moddiy zarar etkazilgan oy uchun o'rtacha ish haqi (2015 yil sentyabr):
402 345,76 rubl : 246 kun x 22 kun = 35 982,14 rubl.

O'rtacha ish haqi zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, boshning buyrug'i bilan Dejnevada 10 000 rubl ushlab qolinadi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan ko'p emas.

Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning maoshidan 2000 rubl ushlab turdi. Dejneva qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va iste'foga chiqdi. Tashkilot mablag'larni undirish uchun sudga murojaat qildi.

Xodimning o'rtacha ish haqi doirasidagi ajratmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblash misoli

2015 yil 13 yanvarda xodim A.S.ning aybi bilan. Kondratieffning printeri ishlamay qoldi. Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolamagan.

Moddiy zarar miqdori 10 000 rublga baholanmoqda.

2014 yil yanvardan dekabrgacha bo'lgan davrda Kondratiyev 247 kun ishladi. Bu davrda unga 400 000 rubl hisoblangan.

2015 yil yanvar oyida 15 ish kuni.

Kondratiyevning moddiy zarar yetkazilgan oydagi (2015 yil yanvar) o‘rtacha ish haqi:
400 000 rub. : 247 kun x 15 kun = 24 291,50 rubl.

Moddiy zarar miqdori Kondratiyevning o'rtacha maoshidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan barcha 10 000 rubl ushlab turilishi mumkin.

2015 yil yanvar oyida Kondratiyev 29 000 rubl miqdorida maosh oldi. Kondratievning farzandlari yo'q.

2015 yil yanvar oyi uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori:
29 000 rub. x 13% = 3770 rubl.

Xodimning soliqdan keyingi daromadi:
29 000 rub. - 3770 rubl. = 25 230 rubl.

Xodimning oylik daromadidan chegirmalarning maksimal miqdori:
25 230 rubl x 20% = 5046 rubl.

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori ushbu summadan ko'p. Biroq yanvar oyida buxgalter Kondratiyevning maoshidan atigi 5046 rubl ushlab qolgan. Qolgan 4954 rubl. (10 000 rubl - 5046 rubl) tashkilot keyingi oylarda xodimning ish haqini ushlab qoladi.

Kompensatsiya to'lovlaridan ajratmalar

Vaziyat: moddiy zarar miqdorini xodimga shaxsiy mulkidan foydalanganlik uchun tovon to'lashdan va kundalik nafaqalardan ushlab qolish mumkinmi?

Javob: ha, mumkin. Ammo agar xodim ushlab qolishga rozilik bildirgan bo'lsa.

Tashkilotning tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab turish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida tuzilishi mumkin. Unda aytilishicha, tashkilot tashabbusi bilan maoshdan ushlab qolinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 188-moddalari) kafolatlangan kompensatsiya to'lovlari (kunlik, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya) ish haqiga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning iltimosiga binoan amalga oshiradigan chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlarni belgilamaydi. Shuning uchun, agar bunday bayonot mavjud bo'lsa, har qanday to'lovlardan moddiy zarar miqdorini ushlab qolish mumkin.

Agar xodim ushlab turishga rozi bo'lmasa, quyidagilarni bajaring. Unga o'rtacha oylik daromadidan ortiq bo'lgan moddiy zarar miqdorini ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif qiling. U qila oladi:

Kassirga kerakli miqdorni kiriting;

Tashkilotning roziligi bilan unga zarar etkazilgan mol-mulkka tenglashtirilgan mol-mulk bilan ta'minlash (buzilgan mulkni ta'mirlash);

Zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplash.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida nazarda tutilgan.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Agar etkazilgan zarar miqdori aniqlangandan keyin bir oydan kechiktirmay ushlab turish to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa, sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Shu bilan birga, tashkilot xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Tashkilotning xodimning maoshidan moddiy zararni undirishdan bosh tortishiga misol

Yanvar oyida tashkilot kassada 52 000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi.

Kassir A.V bilan. Dejneva to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi.

Xodim o‘z aybiga iqror bo‘ldi.

Dejnevaning yanvar oyida o'rtacha ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. Bu zarar miqdoridan kamroq (52 000 rubl). Shuning uchun, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimdan faqat 10 000 rubl ushlab qolinadi. Qolgan miqdori 42 000 rubl. (52 000 rubl - 10 000 rubl) Dejneva to'lashdan bosh tortdi.

Ushbu summani qaytarish uchun tashkilot sudga murojaat qilishi kerak. Biroq, tashkilot buni qilmadi.

Da'vo arizasi berishning oxirgi muddati

Zarar miqdori xodimning o'rtacha ish haqidan oshib ketishi sodir bo'ladi. Ish beruvchi undan ko'proq narsani to'xtata olmaydi. Keyin yagona to'g'ri yechim sudga murojaat qilish bo'ladi. Xuddi shu narsa, xodim ish beruvchining barcha yo'qotishlarini qoplamasdan ketganda, shuningdek u etkazilgan zararni qoplashdan ixtiyoriy ravishda voz kechganda ham qo'llaniladi.

Shu bilan birga, ish beruvchilar sudiga murojaat qilish uchun belgilangan muddatga rioya qilish juda muhimdir. Ya'ni, bir yil. Axir o‘tkazib yuborsangiz, zararni umuman qoplay olmaysiz. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan.

Qanday bo'lmasin, sud da'vo arizasini va muddat tugaganidan keyin ham qabul qiladi. Biroq, to'lovni qaytarish rad etiladi. Ammo, agar siz sudga muddatni o'tkazib yuborishning uzrli sabablarini taqdim qilsangiz, u qayta tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).

Kerakli sabablar ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan, da'vo arizasini topshirishga to'sqinlik qiladigan istisno holatlardir. Masalan, tabiiy ofat yoki ta'sir qilish mumkin bo'lmagan boshqa fors-major holatlari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-son qarori).

Da'vo arizasi uchun yilni qanday hisoblash mumkin? Zarar aniqlangan kundan boshlab hisoblang. Ya'ni, inventarizatsiya tugagan kundan boshlab, olingan zarar miqdori aniqlangan yoki qayd etilgan. Shu bilan birga, muddatning o'zi muddatning oxirgi yilining tegishli sanasida tugagan deb hisoblang. Bundan tashqari, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Aynan shu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3 va 4-qismlarida muddatlarni hisoblash uchun nazarda tutilgan.

Amalda, bo'lib-bo'lib to'lash bilan zararni qoplash to'g'risidagi shartnoma ko'pincha xodim bilan imzolanadi. Ammo aybdorlar buni bajarmaydilar. Bunday hollarda, ish beruvchining sudga murojaat qilish muddati, shaxs bo'lib-bo'lib to'lash shartlarini buzgan kundan boshlab hisoblanadi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 30 iyuldagi 48-B10-5-son qarorida ko'rsatilgan.

Zararni ushlab qolishdan voz kechish

Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishni rad etishga haqli. Zarar etkazilgan muayyan holatlarni hisobga olgan holda, undirishdan voz kechish to'liq yoki qisman bo'lishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi bilan berilgan.

Zararni to'lashdan voz kechish quyidagi omillardan qat'i nazar qabul qilinadi:

Xodimning javobgarligi turi (cheklangan yoki to'liq javobgarlik);

Tashkilotning mulkchilik shakli.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 6-bandida ko'rsatilgan.

Xodimni moddiy zararni qoplashdan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarish.