“Men hayotimni davom ettirdim va imkon qadar kuchli tanlovlar qildim. Ammo ko'proq narsani qila olaman degan ichki ishonch meni qiynab qo'ydi. Axir, ishonamanki, siz o'zingizning hozirgi voqeligingizda o'zini namoyon qilish imkoniyatiga ega bo'lmagan potentsialni tez-tez his qilasiz. Va shuning uchun ko'p iste'dodlarga ega bo'lgan odam O'rtamiyona kabi ko'rinishi mumkin, chunki. u shunchaki o'z salohiyatini ro'yobga chiqarish qobiliyatiga yoki tushunchasiga ega emas! Agar Imperial Feng Shui akademiyasida o'qiyotganimda, "shaxsning yadrosi" ni tushunishga yaqinlashmaganimda, hamma narsa ichki his-tuyg'ular va afsuslar darajasida qolar edi. Asosiy shaxsiyat – bu shaxsning motivatsiyasi, qadriyatlari, qobiliyatlari va maqsadlariga erishish yo'llarini belgilaydigan asosiy dasturlar to'plamidir.. Mening shaxsiyatimning o'zagi Yin olov Ding ekanligi men uchun kashfiyot bo'ldi. Bu olovning tasviri sham alangasi yoki cho'g'dan olingan olovdir. U Bean's Yang olovi kabi kuchli emas va hamma narsani va hammani yoritishga qodir emas, lekin u yonib ketmasdan va kuydirmasdan atrofidagilarga doimiy issiqlik va yorug'likni ta'minlaydi. Har bir shaxsiyat yadrosi o'zining kuchli va zaif tomonlariga ega. Men ularni o'rganishni, chuqurroq borishni va o'z ishimda tajriba qilishni boshladim. Va ma'lum bo'lishicha, mening his-tuyg'ularim to'g'ri edi. Mening tashqi savdo menejeri sifatida ishim menga barcha kuchli tomonlarimni to'liq namoyon qilish imkoniyatini bermadi ...

Xotiralarimdan

5-bob: Insonning kuchli va zaif tomonlari.

“Mening falsafam shunday

nafaqat mas'uliyatni his qilish

umuman hayot, balki har birida buni ta'minlash uchun

lahzaning eng yaxshisini qiling

Siz nima ish qilasiz. Bu sozlama o?zgaradi

va hayotingiz tez orada yaxshiroq bo'ladi."

Opra Uinfri

mashhur tok-shou boshlovchisi.

Kuchli va zaif tanlov tushunchasi savollar tug'diradi - bu juda kuchli tanlovlarni qanday qilishni o'rganish mumkin?

Mening hayotiy tajribam shuni ko'rsatadiki, muntazam ravishda kuchli tanlov qilish zaif tomonlar ustida ishlashda insonning kuchli tomonlarini rivojlantirish va mustahkamlashga yordam beradi.

Kuchli va zaif tomonlari nima va ular qayerdan kelib chiqadi?

Eng yaxshisi, mening fikrimcha, bu “Hayot bir sayohat” tushunchasini tushuntirishga yordam beradi. Tasavvur qiling, siz tog'larga sayohatga ketyapsiz. Odatda, har qanday sayohatdan oldin tayyorgarlik va yig'ish davri bo'ladi.

Sayohatchi sayohatga kerak bo'lgan jihozlarni yig'adi. Shunday qilib, agar u toqqa chiqsa, u tog'larda kerak bo'ladigan barcha narsalarni o'zi bilan olib ketadi. Va u o'zi bilan kerakli narsalarni, masalan, dengizda olib ketmaydi va tog'li sharoitda kerak bo'lmasligi mumkin.

Xuddi shu narsa kuchli va zaif tomonlarga ham tegishli. Ruh moddiy dunyoda amalga oshirmoqchi bo'lgan maqsad va vazifalarni aniq anglagan holda Yerdagi o'zining mujassamlanishiga kiradi.

Va bu maqsadlar uchun u o'ziga, kelajakdagi ota-onasiga, mamlakatiga, shahriga, jinsiga va boshqalarga mos keladigan xarakter xususiyatlarini tanlaydi. Shuningdek, Ruh hayotning asosiy voqealarini, uning saboqlarini, keyingi mujassamlashda uchrashadigan va muloqot qiladigan odamlarni belgilaydi.

Va, albatta, u bu hayotda ega bo'ladigan qobiliyatlarni oldindan tanlaydi. Axir, uning qobiliyatlari unga ushbu mujassamlanishda ma'lum hayotiy saboqlardan o'tish va olish imkoniyatini beradi, buning uchun u o'z sayohatini rejalashtirmoqda.

Shuning uchun kuchli va zaif tomonlaringizni bilish juda muhimdir. Axir ular bilan ishlash, kuchli tomonlarni rivojlantirish va zaif tomonlarni o'rganish bizni sayohatimizdan maqsadni tushunishga olib keladi!

Va keyin biz hozirgi mujassamlanishdagi taqdirimizni tushunishga kelamiz. Va keyin biz uchun eng qiyin Kuchli tanlovni qilish oson va sodda. Axir, ular bizning Yo'limizga tabiiy va eng organik tarzda to'qilgan.

Insonning kuchli tomonlari

Olimlar ko'plab eksperimentlar va tajribalar o'tkazib, o'zlarining kuchli tomonlarini o'z faoliyatlarida ishlatadigan odamlar:

1. Qo'shimcha energiya oling o'zingizni sog'lom, qoniqarli va ishonchli his qilasiz.
2. Stressli vaziyatlarga kamroq javob beradi va qiyin tashqi sharoitlarda ko'proq adekvat qarorlar qabul qilish, ular uchun ijobiy fikrlash oson.
3. Karyera zinapoyasini tezroq va muvaffaqiyatli ko'taring, mehnat bozorida talab ko'proq va ularning ish haqi ancha yuqori.
4. Ko'proq o'zgaruvchan, moslashuvchan va ijodiy, bilimlarni tezda egallaydi va o'z kasbiy faoliyatida rivojlanadi, o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga osongina moslashadi.
5. Ularning faoliyatiga chuqurroq jalb qilingan kattalik tartibi va undan haqiqiy zavq olish, hayotdagi maqsadlari bilan bog'lash.
6. Ularning hayotidan mamnun va baxtliroq, ular ruhiy tushkunlik va kayfiyatning o'zgarishi ehtimoli kamroq.
7. Ularning hayotidan to'liq mamnun, nikohda baxtliroq, farzandlari go‘zal, aqlli va qobiliyatli bo‘lib voyaga yetadi.

O'z nomimdan shuni qo'shimcha qilishim mumkinki, men hayotdagi eng yorqin, hissiy jihatdan boy tajribalar va maksimal qoniqishni o'zimning kuchli tomonlarimni qo'llaganimda boshdan kechirganman.

Nazariyadan amaliyotga o'tamiz. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan usullar keyingi 6-bobda muhokama qilinadi: Insonning kuchli tomonlarini aniqlashning uchta usuli.

Shu bilan birga, keling, jamiyatimiz kuchli tomonlar deb nimani anglatishini ko'rib chiqaylik.

Ular orasida quyidagilar bo'lishi mumkin:

analitik fikrlash;

o'rganish qobiliyati;

mas'uliyat;

tashkilot;

intizom;

mehnatsevarlik;

sabr;

maqsadlilik;

o'ziga ishonch;

xushmuomalalik;

omma oldida gapirish qobiliyati;

masalaning tubiga yetib boring;

tez qaror qabul qilish qobiliyati;

va boshqalar…

Insonning zaif tomonlari.

Albatta, har birimizning kamchiliklarimiz bor. Bu biz butun hayotimiz bilan kurashgan, nima o'zgartirishni, ishlab chiqishni xohlayotganimiz, nimadan uyalayotganimiz yoki qo'rqayotganimiz.

1. O'zingiz tuzating.

Zaif tomonlar butun hayotingiz ustida ishlashga, katta kuch va tonna vaqt sarflashga arziydigan narsa emas.

Kuchli tomonlarni rivojlantirishga vaqt, kuch va pul sarflash zaif tomonlarni bartaraf etishdan ko'ra samaraliroq ekanligi isbotlangan.

Biroq, ozgina harakat bilan munosib ta'sirga erishish har doim mumkin.

Shunday qilib, har doim, yangi bilim yoki amaliyotni o'rganishni boshlaganingizda, siz darhol 20 dan 30% gacha muvaffaqiyatga erishasiz. Axir, agar sizda nolga ega bo'lsangiz, unga ozgina miqdorda biror narsa qo'shsangiz, miqdorning tez o'sishiga olib keladi.

Shuning uchun, oz kuch sarflamasdan, ular sezilarli darajada yaxshilanmaguncha, har doim zaif tomonlaringizni oshiring.

Va o'sish jarayoni to'xtaganda, natijani tuzatib, davom eting.

1. Professionallar bilan bog'laning.

Agar zaif tomon sizga noqulaylik tug'dirsa va doimiy ravishda hayotingizga aralashsa va uni rivojlantirish uchun mustaqil urinishlar yordam bermasa, men sizga professional bilan bog'lanishingizni maslahat beraman.

Bu unga ko'proq og'irlikni "olishga" yordam beradi deb o'ylagan yangi og'ir atletikachi kabi yonoqlaringizni puflamang, puflamang va puflamang.

Yordam uchun professionallarga murojaat qilish sarmoya va vaqt jihatidan ancha samarali.

Ular sizga o'zlari yordam berishadi yoki zaifligingiz oqibatlarini bartaraf etish uchun samarali tavsiyalar berishadi.

1. O'zingizga tan oling va moslashtiring.

Agar na birinchi, na ikkinchi variant kuchli yaxshilanishlarni bermasa, hayotingizga diqqat bilan qarang.

Sizning zaifligingiz hayotingiz sifatiga qanchalik jiddiy ta'sir qiladi?

Agar ta'sir jiddiy bo'lmasa, unda bu sifat sizda ekanligini o'zingizga tan oling. Keyin hayotingizda ushbu omilni ko'rib chiqing.

Shunday qilib, masalan, agar siz doimo kechiksangiz, muhim uchrashuvlarga yoki aeroportga oldindan jo'nab ketishingiz kerak. Atrofingizdagi odamlardan jiddiy daqiqalarda sizning iltimosingiz bo'yicha sizga "pendel" berishlarini so'rang, shunda ular sizni engishingizga yordam beradi.

Agar zaif tomon hayotingizga jiddiy ta'sir qilsa, nima qilish kerak, masalan, bu sizning professional faoliyatingiz uchun muhimmi?

Bunday holda, siz uni alohida tarzda ko'rib chiqishingiz va uni jamoangiz a'zosi yoki xodimingizning kuchi bilan almashtirishingiz kerak.

Shunday qilib, masalan, agar siz yumshoq odam bo'lsangiz, lekin qattiqqo'llik va qat'iyatni tan oladigan odamlarga rahbarlik qilsangiz, unda sizga qarorlaringizni qat'iy va qat'iy amalga oshiradigan va amalga oshiradigan deputat kerak bo'ladi.

"Yorug'lik" va "qorong'i" tomonlar

Agar muhim kosmik qonunlardan biri haqida sukut saqlasam, kuchli va zaif tomonlar haqida suhbat to'liq bo'lmaydi.

Bu bizning borlig'imiz ikkilik yoki ikkilik qonunidir.

Xitoy metafizikasi bizning dunyomizdagi hamma narsa ikki tomonlama ekanligini aytadi. Hamma narsani yin va yangga bo'lish mumkin. Bu tamoyil taniqli Yin-Yang ramzi bilan ifodalangan.

Tazi yoki Buyuk chegaraning bu tamoyili har bir narsaning "yorug'lik" tomoni va "qorong'i" tomoni borligini aytadi. Va har qanday tomonning maksimal darajada mustahkamlanishi uning qarama-qarshi tomoniga aylanishiga olib keladi.

Har qanday hatto eng yaxshi sifat, agar u juda mustahkamlangan bo'lsa, uning teskarisiga aylanadi.

2-rasm Tai Chining buyuk printsipi yoki Yin-Yang doirasi.

Kuchlarning har doim "yorug'lik" tomoni va "qorong'i" tomoni bor. Shunday qilib, masalan, tashkilot - bu yaxshi kuch, lekin uning qorong'u tomoni - haddan tashqari moslashuvchanlik, qonun ruhiga emas, balki "harf" ga rioya qilish, pedantizm - bu fazilatlarni hech kim kuchli deb atamaydi. Bundan tashqari, ular zaif va boshqalarni bezovta qiladigan deb hisoblanadilar.

Bu bizga hayotimizda qo'llash uchun nima berishi mumkin?

Birinchidan, zaif tomonlaringizga diqqat bilan qarashga harakat qiling. Ehtimol, ularning aksariyati bo'rttirilgan kuchli tomonlardir. Va siz uni osongina o'zgartirishingiz va uni o'zingizning kuchingiz qilishingiz mumkin.

Yoki o'ylab ko'ring, ba'zi bir alohida holatlarda sizning zaif tomonlaringiz kuchli deb hisoblanishi mumkin.

Bu qanday shartlar bo'lishi mumkin?

Ikkinchidan, buni eslang kuchli tomonlarni mustahkamlash miqdoriy jihatdan emas, balki ko'proq sodir bo'lishi kerak sifat darajasida qancha. Aks holda, siz o'zingizning kuchli tomoningizni osongina deformatsiya qilishingiz va zaif tomoningiz egasiga aylanishingiz mumkin.

P.S. “Mening kuchli tomonlarim bilan ishlash natijasi tajribalar boshlanganidan bir necha oy o‘tib o‘zining ajoyib ta’sirini ko‘rsatdi. Mening ikkita kuchli tomonim sifatida men ishimga mos keladigan joyda gapirish va o'z fikrimni bildirish orqali hissiy etakchilik va notiqlik qobiliyatlarini rivojlantira boshladim. Va ular meni payqashdi! Bundan tashqari, mening bo'lajak ustozim, kompaniyadagi butunlay boshqa yo'nalish boshlig'i meni payqab qoldi. Mening qobiliyatlarimni payqab, u bosh direktorni tashqi savdo bo'limidan malakali xodimni rivojlanish bo'limiga o'zining yordamchisi sifatida o'tkazishga ko'ndirdi. Taqdir kodeksining san'ati va shaxsiyat yadromning kuchli tomonlarini o'rganish men uchun o'zim haqida yangi tasavvurni ochdi! Natijada, men tezda qaror qabul qildim (garchi o'zimning shaxsiyatimni va uning xususiyatlarini tushunishdan oldin, men uzoq vaqt shubha qilgan bo'lardim va imkoniyatni boy bergan bo'lardim) va bir oy ichida biz butun Rossiya bo'ylab sayohat qildik, yangi qiziqarli odamlar bilan suhbatlashdik. , moda ayollar kiyimlari biznesi haqidagi g'oyalarini o'zgartirish va franchayzing dilerlik do'konlarini ochish bo'yicha muzokaralar olib borish. Olti oy ichida mening daromadim ikki baravar oshdi va sayohat va bonuslar bilan birga 1200 dollardan oshdi! Bu mening tashqi savdo menejeri maoshimdan 2 baravar ko'proq oshdi va menga korxonamda yorqin, obro'li va taniqli mutaxassis bo'lish imkoniyatini berdi.

Amaliy vazifa:

1. Endi shunchaki nazariyotchi bo‘lib qolmaslik uchun quyida kommentariyada o‘zingizning kuchli va zaif tomonlaringiz ro‘yxatini hozir ko‘rib turganingizdek yozing.

2. Ilg'orlar uchun - ba'zi zaif tomonlaringizda kuchli tomonlarning aks-sadosini topishga harakat qiling. Yoki zaif tomonlaringiz talab va zarur bo'lishi mumkin bo'lgan shartlarni o'ylab toping.

Siz o'z ishingizni yoki siz uchun 100% to'g'ri keladigan biznesingizni nomlay olasizmi? To'g'rirog'i, bu "deyarli mos", "bu yomon emasga o'xshaydi", lekin hali ham biror narsa etishmayapti.

Va nima etishmayapti? 100% mos keladigan narsani qaerdan va qanday izlash kerak? Farzandlaringizga xato qilmasliklariga qanday yordam berish kerak? Sizga kerak bo'lgan narsani qanday topish mumkin? Axir, hech qachon kech emas!

Yaqinda bolam menga bu masala bo'yicha i belgisini qo'yishga yordam berdi. Ikki yil ketma-ket maktabda suzish bo'yicha musobaqalarda sovrinli o'rinlarni egalladi, shu bilan birga u seksiyada mashq qilmagan. Yorqin iste'dod bor - uni rivojlantirish kerak. Biz uni hovuzga, bo'limga qo'ydik, lekin u xohlamaydi! Biz uni ishontiramiz, tushuntiramiz (murabbiy bilan birga), uni kuchaytiramiz - lekin u buni qilmaydi! Va u basketbol bilan shug'ullanganidan keyingina, men unga suzishda nima etishmayotganini tushundim. U ekstrovert. Uning kuchli tomonlari - jamoada bo'lish, etakchi bo'lish, doimiy ravishda boshqa odamlar bilan muloqot qilish, tashkilotchilik, ijodkorlik, yangi echimlarni topish. Suzishda u bu kuchli tomonlarini ko'rsata olmadi.

Hammamizda akademik qobiliyat bor: matematika, tillar, musiqa, biz odatda maktabdan bilamiz. Ammo hech kim bizga kuchli tomonlari haqida gapirmaydi, aksincha, tuzatilishi kerak bo'lgan zaif tomonlar haqida. Psixologiyada kuchli tomonlar haqida yaqinda gapira boshladi. M. Seligman va K. Peterson 24 ta fazilat tasnifini yaratdilar, ular hozirda maktablarda va boshqa sohalarda farovonlik va farovonlik darajasini oshirish uchun ishlatiladi (bu nafaqat farovonlik darajasini, balki baholarni ham oshiradi!) . Bukingem va Klifton o'zlarining kuchli tomonlarini topuvchini yaratdilar, ular asosan ishda qo'llaniladi (strengthfinder) va ishdagi odamlarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatishga yordam beradi.

Nafaqat universal qobiliyatlar, balki etakchilik fazilatlari, shuningdek, o'zini o'zi boshqarish ham ajoyib liderni yaratadi. Nafaqat insonparvarlik qobiliyatlari, balki yangi bilimlarga bo'lgan ulkan muhabbat, nekbinlik, yangi narsalarga ochiqlik va qat'iyat meni bir marta advokatlik kasbini tark etib, yozuvchi va ijobiy psixologiya o'qituvchisi bo'lishga majbur qildi.

Bizning kuchli tomonlarimizni bilib, ularni qo'llash orqali biz o'zimizga 100% mos keladigan noyob ishni topamiz (yoki yaratamiz).

Qanday kuchli tomonlar mavjud? Qanday qilib ularni o'tkazib yubormaslik kerak?

Bizning kuchli tomonlarimiz nimada?

Muvaffaqiyatli odamlar o'zlarining kuchli tomonlarini - nima qilishlarini boshqalarga qaraganda yaxshiroq bilishadi, kamroq muvaffaqiyatli odamlar esa ko'pincha o'z imkoniyatlarini bilishmaydi va qanday qilib oldinga borishni bilishmaydi. Darhaqiqat, eng muvaffaqiyatli odamlar o'zlarining shaxsiy hayotlari va martabalarini iste'dodlari va kuchli tomonlari atrofida quradilar. Ular o'z iste'dodlarini tanib, ularni rivojlantirishni biladilar. Ular o'zlariga mos keladigan rollarni topadilar va iste'dodlarini hayotda qo'llash yo'llarini o'ylab topadilar. Zaif tomonlarga kelsak, ular ularni rivojlantirishdan ko'ra nazorat ostida ushlab turishadi.

Kuchli tomonlarning qanday tasniflari mavjud?

Bugungi kunda shaxsning kuchli tomonlarini ikkita tasniflash mavjud:

1. Martin Seligman va Chris Peterson tomonidan ishlab chiqilgan fazilat va fazilatlar tasnifi (VIA tasnifi kuchli tomonlar va fazilatlar).

2. Bukingem va Klinton uchun Gallup Strengths Finder.

Ular mazmuni va ko'lami jihatidan bir-biridan farq qiladi. Birinchisi universal qo'llaniladi, ikkinchisi ish sohasida foydalanish uchun mo'ljallangan.

Seligman va Peterson tomonidan fazilatlar va fazilatlar tasnifi (VIA).

Uch yil davomida million dollarlik grant ko‘magida ijobiy psixologiya bo‘yicha yetakchi mutaxassislar Martin Seligman va Kris Peterson boshchiligidagi bir guruh olimlar biz universal ijobiy deb atashimiz mumkin bo‘lgan xarakter xususiyatlarining tasnifini ishlab chiqdilar. Donolik manbalari (Qadimgi Yunoniston, Injil, Upanishadlar, Qur’on va boshqalar – jami 200 ga yaqin manbalar) o‘rganilgach, 6 ta asosiy fazilat va 24 ta fazilat aniqlandi:

Ushbu fazilatlarni o'lchash uchun testni Martin Seligman markazining ingliz tilidagi veb-saytida (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) yoki uning rus tilidagi "Baxtni qidirish" kitobida olish mumkin.

Gallupning Bukingem va Kliftonning kuchli tomonlari indeksi

Strength Finderning fikriga ko'ra, iste'dod bizning kuchli tomonlarimizning asosidir. Bu boshqalardan ko'ra yaxshiroq narsani qilishning asl, tabiiy qobiliyatidir. Shaxsning kuchi - iste'dodlardan foydalanish va o'rgatish orqali muayyan faoliyat sohasida doimiy yuqori natijalarni ko'rsatish qobiliyatidir.

Gallup tadqiqotchilarining fikriga ko'ra, kuchli tomonlar, sizning fikringizcha, ishda ajoyib ishlashga olib keladigan fazilatlar so'ralgan odamlar bilan suhbatlar orqali aniqlangan. Bunday xislatlarning 34 tasi bor!

1. Moslashuvchanlik (atrof-muhit talablariga qarab o'zini o'zgartirish, moslashish, moslashuvchanlik).

2. Faollashtirish (biznesga kirish va uni bajarish uchun energiya).

3. Analitik fikrlash (sabab va oqibatlarni tushunish, tanqidiy fikrlash).

4. E'tiqod (chuqur ildiz otgan qadriyatlar, g'oyalar mavjudligi, hayot mazmunini izlash).

5. Inklyuzivlik (boshqalarga butun va muvaffaqiyatli bo'lishga yordam berish).

6. Tasavvur (ijodkorlik, o'ziga xoslik, yangi g'oyalar va tushunchalar).

7. Uyg'unlik (umumiy til topish qobiliyati, nizolardan qochish).

8. Intizom (tashkilot, vaqt ichida, tartib va tuzilmani saqlash qobiliyati).

9. Muvaffaqiyat (maqsadga intilish, ishlash, erishilgan narsadan qoniqish).

10. Ahamiyat (tan olish uchun katta intilish, mehnatsevarlik).

Bizning kuchli tomonlarimiz bo'yicha tajribamiz

Men kuchli tomonlar hissiy intellektni rivojlantirishda hal qiluvchi rol o'ynashiga ishonaman. Ularni nafaqat o‘zingizda va boshqalarda ko‘rish, balki amalda qo‘llash, ular hisobiga boshqalarning ham, o‘zingiznikining ham hayotini yaxshiroq, baxtli va farovon qilish – bu hissiy aqlli insonning fazilati.

Erim va men ishga qaror qilganimiz uchun - u erda biz to'liq anglab yetdik, biz fazilatlarni tasniflash va ularning rivojlanishiga e'tibor berishga qaror qildik.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bizning fazilatlarimiz (hazil, minnatdorchilik, ijodkorlik, bilimga muhabbat, mehribonlik, qat'iyatlilik, sevgi) bizning baxt va farovonlik darajamizga turli yo'llar bilan kuchli ta'sir qiladi. Eng kuchli o'rtacha ta'sir minnatdorchilik. Ikkinchi o'rinda bilimga bo'lgan muhabbat. Sevgi, umid (nekbinlik) ularga juda yaqin. Shunday qilib, biz minnatdorchilik haftasini o'tkazishga qaror qildik. Unda aniq nima bo'lishi hozircha sir (men uchun ham :) Lekin har holda, hisobotni kuting!

Hurmat bilan,

Mariya Xaynts

P.S.: Barchani G'alaba kuni bilan tabriklayman! Bobolarimiz, bobolarimiz kuchli bo‘lmasalar ham mardlik, jasorat va boshqa kuchli tomonlarini ko‘rsatishlari kerak edi. Buning uchun ularga rahmat!

Ish uchun yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga da'vogarlardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik firmalar ham bo'lajak xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni qanday odam yozganligini sirtdan tushunishga harakat qilib, sinchkovlik bilan o'rganadilar.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozadigan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'rganmasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsa emasligini tushunishlari uchun qiladilar. Shuning uchun ham ularga o‘z ustunligini hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamasdan isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni qabul qilish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• ishlash
• Ehtiyotkorlik
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• mehnatsevarlik

Oh, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda yaxshi taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikrga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga ajratmang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lsa-da, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa aytmasangiz, unda ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyume rasmiy hujjatlarga tegishli ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralardan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsating. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantirishingiz mumkin.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda biron bir ajoyib qobiliyatingiz yo'qligini tushunsangiz, har doim o'zingizning rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni sanab o'tishingiz mumkin. Bunday kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi ba'zi o'ziga xos kasbiy fazilatlarga berilib ketmasligi mumkin. Va unutmangki, siz olmoqchi bo'lgan lavozimga eng mos bo'lgan fazilatlar rezyumega kiritilishi kerak.

Axir, agar siz yuklovchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nimani kutishi mumkinligi aniq bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rezyumelar, unda yaxshi odam nima ekanligi haqida 2 sahifada yozilgan, ish beruvchilar shunchaki o'qishni rad etishadi va darhol bunday shaxslarni joy uchun ariza beruvchilar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• Yomon odatlarning to'liq yo'qligi (siz chekmaysiz yoki umuman alkogol ichmaysiz deb hisoblasangiz)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Mehnatsevarlik (umumiy ish uchun o'zini to'liq bag'ishlashga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishni afzal ko'ring)
• Ehtiyotkorlik (ishni tez bajarishni yoqtirmaslik, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kutish)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylang)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga da'vogar uchun o'ziga xos qo'ng'iroq kartasi, shuning uchun uni iloji boricha qisqa va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va bu shuni anglatadiki, umumiy qabul qilingan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini ular tomonidan baholaydi.

Ammo shunga qaramay, yodda tutingki, o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmaslik kerak. Agar siz juda mehribon odam ekanligingizni yozsangiz, lekin aslida bunday emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda baribir bilib oladi va siz o'zingizga kichik bir minus olasiz, bu sizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'lardi va agar sizning da'vo qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz noxush holatlarga duch kelmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• jahldor
• beparvo
• Ixtiyoriy
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Qiz uchun kuchli va zaif tomonlari, rezyumedagi ayol

Bu shunday bo'ldi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki bolalari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni inobatga olgan holda, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tishga o'tsangiz yaxshi bo'lardi.

Shu bilan birga, nima qilishni o'ylab ko'ring va siz tanlagan sohaga ko'proq mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatib, qisqa hikoya yozishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni o'zingizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• maqsadlilik
• Quvonchlilik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari hissiylik
• qasos
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar ustunida o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan narsangiz haqida gapirish va qanday qilishni yanada kengroq bilish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar sanab o'tilgan ro'yxatlar o'rniga kichik tavsiflar qilish maqbuldir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Buning g'oyasi sizning qanday professional foydali aloqalaringiz borligi haqida ma'lumot berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli ekanligingizni yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalar manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elda sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda huquqlaringiz va pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kam bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham o'zlari yoqtirgan narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'stlashishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, atigi 20 daqiqada to'g'ri rezyumeni yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Ariza beruvchidan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zingiz haqingizda iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Barcha ish izlovchilar, shu jumladan boshqaruv lavozimiga murojaat qilganlar ham shunday harakat qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarda ba’zi ijobiy fazilatlar yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, uni boshqarish vaqtida bo'linmangiz qanday moliyaviy natijalarga erishganini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish bo'yicha rejalar tuzishni qanchalik yaxshi bilishingizni, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, siz chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi va qaysi darajada aniqlang).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• ruhiy jihatdan barqaror
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• jahldor

Menejerga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejerning bo'sh o'rni ish izlovchilar orasida eng ommabop hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar, albatta, sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, ishga olish) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xususiyat bo'lmasa, menejer sifatida ishga kirishga urinmaganingiz ma'qul. Darhaqiqat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, letargik va kontaktsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejerning xulosasidagi 5 ta ijobiy sifat:

• ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• mehnatsevarlik
• Odob

Menejerning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• Mojaro
• e'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• qat'iyatsizlik
• hasad

Kotibga rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan eng yaxshi 5 ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga hujum qilishni boshlaydilar.

Darhaqiqat, zamonaviy kotibning ko'plab majburiyatlari bor. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni tuzish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop-ning asosiy ko'nikmalariga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar sizda ushbu ko'nikmalarning barchasi mavjud bo'lsa, siz yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilishi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni tuzishda siz biznes uchrashuvlarini tashkil qilish va ularga hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibga rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotibga rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• suhbatdoshlik
• e'tiborsizlik
• Qo'pollik
• dangasalik

Buxgalter uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, ko'p hollarda ish beruvchilar bu joyga murojaat etuvchilardan nafaqat soatlab raqamlarni yig'ish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga intilishadi. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayinning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Xohlaysizmi yoki yo'qmi, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• o'z-o'zini tashkil etish
• Ehtiyotkorlik
• qat'iyatlilik
• ishonchlilik

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• o'zini o'zi ishonch
• yolg'onchilik
• Dadsizlik
• Shubha
• chalg'itish

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Yaxshi rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsan bu qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha, bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, go'yo, qandaydir ziddiyatli vaziyat haqida sizning fikringizni tasodifan bilib olishi mumkin va sizning javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda qanchalik rost yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'ziga qarang.
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling.
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• O'zingizga achchiq hazil qilishiga yo'l qo'ymang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: XULOSAni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Har bir inson ertami-kechmi o'zining barcha kuchli tomonlarini aniq aniqlash zarurligiga duch keladi. Ko'pincha bu rezyumeni yozish paytida sodir bo'ladi. Ish beruvchi suhbatdan oldin ro'yxatni ko'rishni xohlaydi - insonning kuchli tomonlari. Bu savol sizni ajablantirmasligi uchun siz o'zingizni batafsil tahlil qilishingiz kerak.

Iste'dod

Xarakterning barcha kuchli fazilatlari iste'dodga asoslanadi. Har bir inson o'zi nima qila olishini juda yaxshi biladi.
Iste'dodni rivojlantirish uchun harakat qilish kerak. Ko'pchilik kamolotga erisha oladi, lekin har kim o'z mahoratini oshira oladi.

Iste'dod behuda ketmasligi uchun o'z kasbingizni u bilan bog'lash yaxshidir. Agar ish qiziqarli bo'lsa, hayot yanada qiziqarli bo'ladi. Buning uchun u fe'l-atvori, fe'l-atvori bo'yicha odamga mos kelishi va uning manfaatlariga javob berishi kerak.

O'z ustingizda ishlang

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Hech kim uning mukammalligi va zaif tomonlari yo'qligi bilan maqtana olmaydi. O'zini o'zi ta'minlaydigan odam har doim kamchiliklari borligini tan oladi. Hech qanday yomon narsa yo'q. Axir, insonning kamchiliklari - bu ixtiyoriy ta'sir bilan bir joyda turmasdan, yanada rivojlanishga imkon beradigan xususiyatlar. Agar siz o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, vaqt o'tishi bilan inson barcha zaif tomonlarini kuchli tomonlarga aylantirishi mumkin.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash har doim ham oson emas. Ularning odamlari yashirishga moyil emas, ular nima qilishlari mumkinligini juda yaxshi bilishadi. Biroq, ba'zida odamlar o'zlarini ortiqcha baholaydilar, har doim ham o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholay olmaydilar.

Agar ijobiy xarakterli xususiyatlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda hamma narsa kamchiliklar bilan murakkabroq. Kamdan-kam odamlar o'zlarining haddan tashqari dangasaliklarini, doimo kechikishlarini yoki boshlagan ishni mantiqiy oxiriga etkaza olmasligini halol tan olishlari mumkin.

Insonning zaif tomonlari, ular nima? Aksariyat hollarda odamlar dangasalik, xarakterning haddan tashqari yumshoqligi, uyatchanlik, kundalik tartibni kuzatish bilan bog'liq muammolar, intizomsizlik bilan ajralib turadi.

Ko'pgina insoniy kamchiliklar o'z-o'zidan tuzatiladi, boshqalari esa psixolog yordamisiz hal etilmaydi. Ba'zi insoniy kamchiliklarni bartaraf etib bo'lmaydi. Ular ostida mutaxassislar noqulaylik tug'dirmasliklari uchun o'zlarining turmush tarzini o'zgartirishni maslahat berishadi.

Ob'ektiv baholash

Mening kuchli tomonlarim nima? Bir tomondan, savol qiyin emas, lekin ko'pchilik o'zlarini aniq tavsiflay olmaydi. Imkoniyatlaringizni baholash juda muhimdir. Agar o'z-o'zini takomillashtirish siz uchun ham muhim bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzib, siz martaba o'sishi uchun nima etishmayotganini tushunishingiz mumkin, ya'ni bilim va imkoniyatlardagi bo'shliqlarni bartaraf etish uchun sayohatni boshlashingiz mumkin.

Kuchli tomonlari: ro'yxat

Kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kuchli irodali xarakterni beradi. Inson shaxsiyatining kuchliligini baholash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud.

Karyera va hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun sizga quyidagilar kerak:

• xushmuomalalik;
• Ishonch;
• professionallik;
• Maqsadlilik;
• analitik fikrlash;
• Sabr;
• O'rganish qobiliyati;
• mehnatsevarlik;
• Mas'uliyat.

O'z kuchli tomonlaringizni rivojlantirish

• Professionalizm

Insonning kuchli tomonlaridan biri bu tanlangan sohada yaxshilanish qobiliyatidir. Mutaxassislar har oy o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida bitta kitob o'qishni tavsiya qiladi.

• Analitik fikrlash, o'rganish

Shaxsning bu kuchli tomonlari to'liq aql darajasiga bog'liq. Bu, o'z navbatida, genetik ma'lumotlar va olingan ta'lim bilan belgilanadi.

• Intizom

Intizom darajasini oshirish uchun siz o'zingizni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.

• mehnatsevarlik

Tug'ilgandan boshlab bu xususiyatga ega bo'lgan kam odam maqtana oladi. Odam bekorchilikdan charchagani uchun emas, balki “zarur” degan narsa borligi uchungina ishga kirishadi. Har bir bajarilgan harakat qoniqish hissini keltirib chiqaradi, bu ajoyib motivator bo'lib ishlaydi.

• Sabr

Siz xohlagan hamma narsaga darhol erisha olmaysiz. Maqsadga erishish uchun vaqt kerak. Kutish qobiliyati xarakterning qimmatli xususiyatidir.

• Ishonch, diqqat

Ushbu kuchli tomonlar orttirilgan tajriba va ko'nikmalar bilan birga keladi. Qanchalik ko'p bilimga ega bo'lsangiz, tanlangan yo'ldan borish osonroq bo'ladi.

Ushbu insoniy fazilatlarni quyidagilar bilan to'ldirish mumkin:

• Jasorat;
• halollik;
• Javobgarlik;
• Ishonchlilik;

Bu fazilatlarning barchasiga ega bo'lgan odamlar o'z harakatlari va istaklarini nazorat qilishlari, hayotlarini boshqarishlari mumkin.

Shaxsiy imkoniyatlaringizni aniqlash uchun mashqlar

1. Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling. Buning uchun qaysi harakatlar sizga eng ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishini eslab qolishingiz kerak. Ularni daftarga yozing, eng muhimlaridan boshlab va eng kam yoqimli bo'lganlari bilan yakunlang.
2. Keyingi qadam qadriyatlarni qayta baholash bo'ladi. Qaysi biri kuchli va qaysi biri zaif ekanligini tushunish uchun hayotiy e'tiqodlaringizni qayta ko'rib chiqing.
3. Fikri siz uchun qadrli bo'lgan odamlarni eslang. Nega ularni hurmat qilasiz? Ular qanday fazilatlarga ega? Sizda bu fazilatlar bormi?
4. Oxirgi marta baxtli bo'lganingizni eslaysizmi? O'sha paytda nima bo'ldi? Nega xursand bo'ldingiz?
5. Javoblaringizni o'rganib chiqqandan so'ng, ulardagi o'xshashliklarni topishga harakat qiling. Ko'pgina javoblarda takrorlanadigan xususiyatlar sizning ideallaringiz, siz intilayotgan narsadir.
6. Sizning e'tiqodlaringiz haqiqiy hayotingizga mos kelishini aniqlang.
7. Siz yashayotgan va ishlayotgan hududda nima yaxshi va nima yomonligini bilib oling.
8. Atrof-muhit sizning shaxsingizni rivojlantirish uchun maqbulmi yoki yo'qligini aniqlang.
9. So'rov o'tkazing, unda sizni tanigan odamlardan sizga nima xosligini so'rang.
10. Yaqinlaringizdan javob olganingizdan so'ng, siz ularda barcha umumiy fikrlarni topishingiz kerak. Ko'pchilik sizda topadigan shaxsiy xususiyatlar ro'yxatini tuzing.
11. O'z-o'zini portretini yarating. Natijada siz shaxsiy fazilatlarning chuqur tavsifiga ega bo'lasiz.
12. O'zingizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash va zaif tomonlaringizni kamaytirish uchun qilishingiz kerak bo'lgan narsalar ro'yxatini tuzing.

O'z-o'zini takomillashtirish

Inson kamchiliklarini faqat doimiy rivojlanish orqali bartaraf etish mumkin. Nafaqat kamchiliklarni, balki xarakterning kuchli tomonlarini, shuningdek, iste'dodlarni ham e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ular yaxshilanishni talab qiladi, chunki hatto kunlik mashg'ulotsiz eng ajoyib qobiliyatlar ham vaqt o'tishi bilan zaiflashadi.

Har bir inson nima qila olishini biladi. Shuning uchun, faqat noyob shaxslar ularga e'tibor bermaydilar, o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmaydilar.

Muvaffaqiyatlar kamdan-kam hollarda muammolarni keltirib chiqaradi. Axir, o'z-o'zini rivojlantirish usullari juda ko'p. Va agar xohlasa, har bir kishi o'z qobiliyatlarini yaxshilashi, ularni yanada yorqinroq va yorqinroq qilishi mumkin.

Kamchiliklari bilan vaziyat boshqacha. Hamma ularni kam baholaydi. Agar siz muammoni ko'rmasangiz, unda siz u bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz mumkin, ammo hayot bundan muhim narsani yo'qotadi. Siz o'zingizning zaif tomonlaringizni o'jarlik bilan e'tiborsiz qoldirishingiz, ularga chidashingiz mumkin, ammo shaxs sifatida va professional sifatida rivojlanish uchun mashaqqatli mehnat talab etiladi.

Suhbatda so'ralganda, ular ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga uchta asosiy masala bo'yicha eng to'liq javob berishni maqsad qilgan:

• ishni bajarish qobiliyati;
• bunday ishni bajarish istagi;
• kompaniyaning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashganda asosiy savollardan biri.

Ushbu ma'lumot ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga ariza beruvchi haqida nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida dastlabki taassurot olishiga yordam beradi.

Ko'pincha subtekst bilan berilgan savollar nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot olish uchun kerak bo'ladi.

Ish beruvchi, albatta, sizning salbiy xarakterli xususiyatlaringiz funktsional vazifalarni bajarishga va jamoadagi muloqotga xalaqit beradimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi.

Qaysilarini ta'kidlash kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni nomlash kerak?

Ish beruvchilar quyidagi xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga qiziqishadi:

• maqsadlilik;
• tashkilot;
• tashabbus;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• yaxshi niyat;
• qat'iyat.

Agar sizda haqiqatan ham mavjud bo'lsa, ularni baham ko'ring. Misollar keltiring.

Ko'pincha intervyuda ulardan uchta salbiy va uchta ijobiy sifatni nomlash so'raladi. Buni oldindan o'ylab ko'ring.

Sizni professional, adekvat, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishga hojat yo'q. Bunday fazilatlarni siz haqingizda gapirganda, o'zingiz emas, balki boshqalar ham sezishi va nomlashi mumkin.

Hech qachon dangasalik, tartibsizlik, jahldorlik va shunga o'xshash salbiy xususiyatlar haqida gapirmang.

Umuman olganda, intervyudagi 3 ta salbiy xususiyat, birinchi navbatda, o'ziga ishonchsizlik, suhbatdoshdan qo'rqish va nosamimiylikdir.

Rezyumeda yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?

Suhbat siz bilan shaxsan tanishish va rezyumeda ko'rsatilganlarning haqiqatligini tekshirish uchun o'tkaziladi. Shuning uchun, ehtimol, ish beruvchi sizga rezyumeingizda ko'rsatilgan savolni berishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob berayotganda, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Naqshlardan chetga chiqing, lekin aniq bo'ling, lekin faktlarda hujjatdan hech qanday nomuvofiqlikka yo'l qo'ymang.

Savolga quyidagicha javob berish mumkin emas: "Mening rezyumeimda shunday yozilgan".

Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gapirish mumkin

Kamtar bo'lish shart emas!

Agar sizda hech qanday ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, nima borligini ayting.

Masalan: diqqatni jamlash qobiliyati - diqqatingizni aniq bir vazifaga qaratasiz va uni chalg'itmasdan oxiriga yetkazasiz.

Va ishning yuqori tezligi - har doim vazifani imkon qadar tezroq, kechiktirmasdan bajaring.

Savolni tom ma'noda qabul qilmaslik kerak: "Menga ayting-chi, sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklardan iborat?". Bunday savolga javob berayotganda, zaif tomonlaringizni batafsil tavsiflashga o'tish eng yaxshi echim emas.

Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ikki tomonlama ma'noga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir..

Bir qarashda, bu kamchiliklar, ammo ko'rib chiqishning boshqa burchagini tanlashda ular afzalliklarga aylanishi mumkin. So'zlarni o'ylab ko'ring va ijobiy ko'rinishi uchun zaif tomonlaringizni ko'rsating.

Javob misoli: "Men odatda tafsilotlarga juda ko'p e'tibor beraman va men faoliyatning ba'zi sohalarida bunday puxtalik muhim emas va har doim ham mos kelmasligini bilaman. Ammo men murojaat qilayotgan lavozim uchun bu xarakter xususiyati foydali bo'lishi kerakligini ko'raman.

Agar ish beruvchingiz sizdan uchta kamchilikni sanab o'tishingizni so'rasa, siz quyidagilarni sanab o'tishingiz mumkin: "Murosasizlik - men tartibsizlikka dosh berolmayman. Achchiqlanish - xodimlarning qobiliyatsizligidan biroz g'azablangan.

Tutqichlik va sinchkovlik - men o'zimga xato qilish huquqiga yo'l qo'ymayman. Bu erda siz unchalik yoqimli bo'lmagan xarakter xususiyatlari fazilatlarga aylanishini ko'rishingiz mumkin.

Kuchli va zaif tomonlari haqida qanday gapirish kerak.

Ko'pincha, ishga yollovchilardan intervyuda kuchli va zaif tomonlarga misollar keltirish so'raladi. Bu vazifani arizachining aniq foydasiga engish mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlashni bemalol ayting. Siz tanlagan lavozim yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida ko'proq gapirishga harakat qiling. Masalan, stress ostida ishlash qobiliyatini saqlab qolish. So'zlaringizni o'tmishdagi misollar bilan tasdiqlang. Namunaviy javoblarni oldindan o'ylab ko'ring.

Intervyuda eng yomon sifat qaysi? Zaif tomonlar haqidagi savolga javob berayotganda, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Siz ularni ochiqchasiga tan olishingiz shart emas. Buning o'rniga, bu lavozim uchun aniq talab qilinmaydigan sohalarda kichik bo'shliqlar haqida gapirishingiz mumkin.

Suhbatdagi ijobiy va salbiy fazilatlar bir xil darajada sizni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatishi kerak. Eng muhimi, suhbatda qanday kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkinligi va nima haqida sukut saqlash yaxshiroq.

Agar yollovchi professional emas, balki tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda 1-2 haqida gapiring, bundan tashqari, har doim ham zaif deb hisoblanishi mumkin emas.

To'liq rostini aytsam?

Ish beruvchi suhbatda zaif tomonlarini aytib berishni so'raydi, nima deyish kerak? Kamchiliklar haqida intervyu savollariga qanday to'g'ri javob berish kerak?

Savollarga ochiqchasiga javob bermayotganga o'xshamaslik uchun bilimdagi ba'zi kamchiliklar yoki kamchiliklarni ko'rsatishga arziydi, lekin eng muhimi, to'g'ri so'zni tanlang.

Ba'zi kamchiliklaringizni tan oling, kamchiliklaringizni nomlang, lekin ular haqida gapiring, shunda ular ko'proq plyuslarga o'xshaydi.

Agar biron bir faoliyat turi bilan to'liq tanish emasligingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lsa, faqat ushbu vakansiya uchun muhim bo'lmagan sohalarni ko'rsating.

Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz haqiqatan ham bu ishni olishni istasangiz, unda bu tavakkal qilishning hojati yo'q.

Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda aytish mumkin?

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, abituriyentlarning qariyb 90 foizi o'zlarining mas'uliyati, xushmuomalaligi va maqsadga muvofiqligini ta'kidlaydilar. Bunday xislatlar tinglovchini qiziqtirishi yoki e'tiborini tortishi qiyinligi aniq.

Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan umumiy, umumiy xarakterli xususiyatlar haqida gapirsangiz, lekin har bir kishi ular haqida gapirsa, bu zarar qilmaydi, lekin bu sizni arizachilarning umumiy fonidan ajralib turmaydi.

Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: xarakteringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapiring.

Bundan ham yaxshiroq, bu fazilatlarni qo'llash, ular o'ynagan ijobiy rol yoki ularning ijobiy baholanishi bilan bog'liq misollar keltiring. Ushbu taktikadan foydalanib, sizda ajralib turish va esda qolish imkoniyati mavjud.

Esda tutingki, ish beruvchi ba'zida NIMA emas, balki shaxsiy fazilatlarga oid savollarga QANDAY javob berishingiz muhimroqdir. Oqilona, mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek, malakali nutq katta ahamiyatga ega.

Ijobiy munosabatni, qiyin yoki shaxsiy masalalarga adekvat javob berish qobiliyatini, murosaga kelish va to'g'ri qarorlarni topish qobiliyatini namoyish eting.

Muvaffaqiyatli intervyu! Bundan tashqari, endi siz suhbatda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkinligini va ijobiy taassurot qoldirish uchun kamchiliklaringiz haqida qanday qilib to'g'ri gapirishni aniq bilasiz.