Iste'foga chiqqandan keyin vidolashuv xati

Vidolashuv xatini biznes hujjati deb atash qiyin, ammo u notijorat biznes hujjatlari muhitida mustahkam o'rin egalladi.

Vidolashuv maktubi bir nechta maqsadlarga ega:

Bitta maktub bilan siz ketishingiz sababli yuzaga kelgan bir xil savollar tufayli kuniga o'nlab marta hujum qilishdan o'zingizni qutqarasiz.

Sizning martaba yo'lingiz qanday bo'lishini hech kim bilmaydi. Bunda, albatta, sobiq hamkasblar bilan aloqada bo'lish muhim rol o'ynaydi.

Ketayotgan xodim kompaniyada qolishini ramziy ravishda tugatishi kerak, aks holda u endi uning xodimi emasligini to'liq anglay olmaydi. Vidolashuv maktubi shunchaki martaba yo'lining bir qismiga aylanishi mumkin.

Katta kompaniyada ishlaysizmi yoki yo'qmi, maktubingizni rasmiy ma'lumotdan boshlaganingiz ma'qul: “Hurmatli hamkasblar! Men sizni ogohlantirmoqchimanki, (ishdan bo'shatilgan sanadan) boshlab, men (kompaniya nomi) ishlagan joyimni (vazifalaringning qisqacha tavsifi) (lavozim nomi) sifatida tark etaman. Mening vazifalarimni endi (ism, familiya) bajaradi. Uning koordinatalari

Qo'shma ish natijalarini sarhisob qilish yaxshi shakl deb hisoblanadi. Agar kompaniyada ishlagan vaqtingizda hamkasblaringiz bilan muvaffaqiyatli loyihalarda ishtirok etgan bo'lsangiz, buni ularga eslatib qo'ying.

Maktubingizdagi bunday paragraf sizning kasbiy yutuqlaringizni to'g'ri baholashga yordam beradi. Va sizning hamkasblaringiz sizning imidjingizni o'zlarining muvaffaqiyatlari bilan bog'laydilar va yanada yoqimli xotiralarni uyg'otadilar.

Rasmiy qismdan tashqari, xat hissiy tarkibiy qismga ham ega bo'lishi mumkin. Kerakli tashkiliy daqiqalar haqida ma'lumot berganingizdan so'ng, hamkasblaringizga o'z minnatdorchiligingizni bildirish va ularga omad tilash ortiqcha bo'lmaydi.

Keyingi muloqotga umid bildirishni unutmang va hamkasblaringiz bilan aloqa ma'lumotlaringizni qoldirishni unutmang.

Ehtimol, ko'plab xodimlar sizning ketishingiz sababini bilishmaydi. Vidolashuv maktubida siz vaziyatni foydali talqin qilish va salbiy mish-mishlar va mish-mishlarni blokirovka qilish imkoniyatiga egasiz. Kelajakda, agar sobiq xodimlar sizni tavsiya qilsalar, ular ushbu "rasmiy" versiyadan foydalanadilar. Shunday qilib, vidolashuv xati o'ziga xos shaxsiy PR vositasiga aylanishi mumkin.

Ishdan ketayotganda hamkasblar bilan xayrlashuv xati va misollar

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati yozishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing. Ketish paytida, tashkiliy masalalarni hal qilgandan so'ng, siz kompaniya, firma yoki xodimlar bilan ishlagan boshqa muassasa bilan xayrlashishni unutmang.

Siz hurmat va odob-axloq ko'rsatasiz, ularga e'tibor, yordam, butun birgalikdagi ish davomida sizga hamroh bo'lgan jamoaviy ish uchun minnatdorchilik bildirasiz.

G'arbda, misollarini quyida topishingiz mumkin bo'lgan vidolashuv maktublari uzoq vaqtdan beri qo'llanilgan, ammo Rossiyada u, qoida tariqasida, hozirgacha faqat yirik kompaniyalarda kuchayib bormoqda.

Vidolashuv xatini yozishning asosiy qoidalari

Birinchidan, agar siz xodimlar bilan shaxsan xayrlasha olmasangiz (katta korporatsiya, oz vaqt yoki hamma bilan bir xil narsani takrorlashni xohlamasangiz va hokazo) xat yozishga arziydi.

Ikkinchidan, xat nafaqat ish joyini o'zgartirganda, balki boshqa bo'limga o'tishda ham yoziladi.

Hamkasblar ishdan ketganlarida klassik vidolashuv so'zlari

Hurmatli xodimlar!
15 avgustdan boshlab men kompaniyadan deyarli to‘rt yil ishlagan marketing va reklama bo‘yicha bosh direktor lavozimini tark etaman.
Mening lavozimimga yangi xodim tayinlandi - Stepanov K.K. U bilan quyidagi telefon orqali bog‘lanish mumkin: +7 024 184 23 51 yoki pochta orqali:
Qaror uzoq, qattiq va ataylab qabul qilindi. Yuqori rahbariyat bilan o'zaro qabul qilindi.
Hammasini baholagandan so'ng, oldinga borish, ta'limning yangi qirralarini, kuch va imkoniyatlarni kashf qilish tanlovi qilindi. Endi men o‘zimni hayotda yangi rolda sinab ko‘rmoqchiman – ona bo‘lib, o‘z biznesimni yo‘lga qo‘ymoqchiman.
Bir paytlar menga ishongan va o'zimni isbotlash va men bundan keyin ham foydalanishim mumkin bo'lgan barcha kasbiy ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatini bergan kompaniyaga o'z minnatdorchiligimni bildirmoqchiman. O'zimga ishonch paydo bo'lgandan so'ng, men endi yolg'iz davom etishim mumkinligini aniq bilaman.
Alohida-alohida, marketing va reklama bo'limi xodimlariga ularning professionalligi, yuqori sifatli ishi va hamjihatligi uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Menga nimani o'rgatgan bo'lsangiz, men uni saqlab qolaman va yangi bilimlar bilan to'ldiraman. Siz bilan ishlash orqali men o'z kuchli tomonlarimni va yanada o'sish imkoniyatini anglash imkoniyatiga ega bo'ldim. Sizning orangizda men yangi, haqiqiy do'stlar topdim. Men sizning yetakchingiz bo‘lib, yanada yuksak cho‘qqilarni zabt etganimdan xursand bo‘ldim.
Men ____ kompaniyasida ishlaganimdan faxrlanaman.
Men kompaniyaga ____ yanada farovonlik va buyuk kelajak tilayman. Har biringiz eng yaxshi, kattaroq va yuksaklikka intishingiz kerak.
Jamoangizni va kompaniyangizni qadrlang. Qiyinchiliklar muqarrar bo'ladi, lekin siz barcha qiyinchiliklarni engasiz.
Savollaringiz bo'lsa 15 avgustgacha telefon yoki pochta orqali bog'laning. Har biringizga yordam berishdan xursandman.
Hurmat bilan, Belozerskaya Margarina Aleksandrovna.

Xayrlashishning ajoyib usullari

Agar siz kompaniya, firma yoki boshqa muassasada o'z ishingizni hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz va ijobiy xulosa chiqarmoqchi bo'lsangiz, unda siz ushbu yo'ldan borishingiz va oxirgi ish kunida hamkasblaringizga ushbu xatni yuborishingiz mumkin.

Siz bilan ishlaganim davomida hamma bilan shaxsan xayrlashmasdan ketishga haqqim yo'q, deb qaror qildim. Shuning uchun, avvalo, xo'jayinim - Kuznetsov Gennadiy Vasilyevichga minnatdorchilik bildiraman va ta'zim qilaman! Mehribon Gennadiy Vasilevich men bilan reklama jarayoni va rivojlanish sirlari bilan o'rtoqlashdi, ammo u menda hayotiy imkoniyatlarni ochib berdi. Shunday qilib, men endi yig'ilish xonasini bron qilishim mumkin!
Anna Alekseevna Vasilyeva tufayli men amaliyot kursini tamomlaganimdan keyin shunday ajoyib jamoada ishlash imkoniyatiga ega bo'ldim. Ishxonangiz uchun rahmat aytmoqchi edim, ba'zida yo'qligingizda o'tirdim. Bilaman, siz g'azablanmaysiz.
Gordeeva Inna Sergeevna, sizga rahmat, men o'rgandim va endi men har qanday qiyin muammoni aniq hal qila olaman. Endi men tushlik nozik masala ekanligini aniq bilaman va siz esna olmaysiz!
Bortsov Dmitriy Vasilyevich, siz turli xil ish nizolari va voqealari paytida meni maftunkor tabassumingiz bilan qutqardingiz.
Har biringiz karerangizda yuqori parvozga loyiqsiz. Ishdagi qiyinchiliklarni albatta engasiz. Sizga faqat munosib mijozlar va insoniy munosabatlar tilayman.
Men unutdim deb o'ylaysizmi? Smirnova Daria, Astashov Nikolay, Kromov Aleksey va Zabylova Viktoriya! Birgalikda stajirovkamizni boshlaganimizda sizni eslayman. Haqiqiy, ochiq va g'amxo'r odamlar bilan ishlashdan juda xursand bo'ldim. Sizga kompaniyada yanada professional o'sishni tilayman. Siz munosib xodimlarsiz!
Ushbu kompaniya tufayli men reklama sohasida muhim kasbiy ko'nikmalarga ega bo'ldim, ular mening kareramda albatta yordam beradi.
Har biringiz men uchun ko'p ish qildingiz, insoniy va professional munosabatingiz uchun rahmat. Siz bilan ishlash juda yoqimli edi. Omad sizga!
Va yana bir narsa .. Ish vaqti o'tib ketadi, men esa hali ham ishsiz o'tiraman ..

Mavzu bo'yicha foydali video

Qiziqarli xayrlashuv misollari

Endi ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashuv xatining ajoyib namunalarini va misollarini ko'rib chiqaylik:
Azizim! Hamma, men tez orada ketaman! Nihoyat.. Eshityapsizmi? 17 avgustdan beri meni topolmaysiz. Nega? Hammasi oddiy. Men yozuvchi sifatida to'liq rivojlana oladigan boshqa kasb kerak, deb qaror qildim. Shuning uchun, men endi marketing bilan shug'ullanishni va ketishni xohlamayman. Hozir men jurnalist sifatida ajoyib kareram bor.
Ular mening o'rnimni egallash uchun yangi mutaxassis izlashmoqda. Ishonamanki, inson munosib bo'ladi va siz u bilan ko'p yorqin vaqt o'tkazish baxtiga muyassar bo'lasiz.
Rahmat aytishim kerak, chunki siz tufayli marketing men uchun emasligini angladim! Ammo InVik-da ishlagan yillarim davomida menga o'rgatilgan hamma narsani qadrladim. Umid qilamanki, bu tajriba men uchun foydali bo'ladi.
Sevimli rahbariyatga ham rahmat aytmoqchiman. Siz menga yilning birinchi marketologi bo'lishga umid berdingiz, lekin har safar g'alabaga juda oz vaqt qolardi.
Bu erda men do'stlar, hamfikrlar va o'qituvchilar topdim va biz soat 8:00 dan 19:30 gacha bir tom ostida yashadik. Hamma bilan tanishish juda yoqimli edi.
Omad tilaymiz va omadni dumidan tuting. Men barchani shirinliklar bilan choy ichish uchun yangi ishga taklif qilaman!
Hurmat bilan, kechki ovqat Evgeniya.

Hamkasblar uchun qisqa versiya

IrVox-da o'n bir yil o'tgach, men bosh direktor lavozimidan iste'foga chiqaman. hisobchi. Endi meni yangi shahar kutmoqda. Men barchaga ajoyib professionallar jamoasida ko'p yillar ishlash imkoniyati uchun minnatdorchilik bildiraman.
Hurmatli hamkasblar, sizga farovonlik va oson ish tilayman.
Hurmat bilan, Eduard Vyacheslavovich Gortsev.

Qoidaga ko'ra, vidolashuv xatiga javob berish majburiy emas. Agar qaror qilsangiz, unda siz bilan birga ishlagan vaqtingiz uchun unga rahmat aytishingiz kerak. Odatda hamma xayrlashuv so'zlari uchun sobiq xodimga minnatdorchilik bildiradi.

Ishdan ketayotganda hamkasblar bilan xayrlashuv xatiga misol

Hamkasblar bilan xayrlashuv xatini qachon yozish kerak

Katta korporatsiyalarda ofis xodimlarining soni yuzlab yoki hatto minglab xodimlarni tashkil qilishi mumkin va agar kerak bo'lsa, har biriga shaxsan murojaat qilish mumkin emas. Shuning uchun, xabar yuborishning yagona yo'li ko'pincha elektron pochtadan foydalanishdir.

Ishdan bo'shatish har doim stressli ekanligini unutmasligimiz kerak va siz kimdir bilan muloqot qilishni xohlamasligingiz mumkin va agar siz ko'plab xodimlar bilan shaxsan tanish emas deb hisoblasangiz, unda noqulay vaziyatga tushib qolish imkoniyati mavjud. Shuning uchun, xatlarni yuborish muammoning eng yaxshi yechimidir.

Bu kerakmi?

Jamiyatimizdagi ko‘p odamlar uchun hamkasblaringiz ishdan ketayotganda ular bilan xayrlashuv so‘zlarini yozish juda g‘alati qarordek tuyulishi mumkin, chunki biz oz sonli odamlar bilan muloqot qilishga odatlanganmiz. Albatta, hech kim hech kimni bu odatdan voz kechishga majburlamaydi, chunki vidolashuv xati majburiy hujjatlarga taalluqli emas, siz allaqachon o'z lavozimingizdan haq to'lashingiz kerak.

Agar boshqalarning fikri siz uchun muhim bo'lsa, insoniy munosabatlar yoki kelajakda oldingi ish joyingizdan tavsiyalar kerak bo'lishiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda biroz vaqt sarflab, ko'rsatilgan xatni yozgan ma'qul.

Xatning tuzilishi haqida unutmang. Eng boshida quyidagilarni kiritishingizga ishonch hosil qiling:

Ehtimol, barcha xodimlar sizning niyatingiz haqida bilishmaydi, ba'zilar uchun bunday qaror kutilmagan bo'lishi mumkin.

O'quvchini o'z lavozimingizda ishlaganingizda erishgan ko'nikmalaringiz va yutuqlaringiz haqida xabardor qiling, bu jarayonda jamoaning muhimligini ta'kidlang. Bu hamkasblarga minnatdorchilik so'zlari (ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham), bu sizni ayniqsa yoqtirmaganlarning munosabatini o'zgartirishga yordam beradi.

Sizning barcha fikrlaringiz iloji boricha ijobiy ifodalanishi kerak, lekin agar siz salbiy fikrlarni bildirmoqchi bo'lsangiz, ma'muriy apparatning xatolarini ko'rsating, keyin aniq faktlardan foydalangan holda buni yanada nozikroq qilishga harakat qiling. Hech qachon taxminlaringizni tasvirlamang, shaxsiy bo'lmang.

Murojaatingiz oxirida, hozirgi sobiq hamkasblaringizga eng yaxshi tilaklaringizni bildirishni unutmang, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin ham, siz yaxshi munosabatlarni saqlab qolishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, siz bilan bog'lanishingiz uchun kontaktlaringizni ham qoldirishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati shakli juda xilma-xil bo'lishi mumkin, bunga ko'plab misollar mavjud. Siz o'zingizni yanada rasmiy ravishda ifodalashingiz, do'stona xabarga ozgina hazil qo'shishingiz, she'rda hikoya va tilak yozishingiz yoki uni salbiy his-tuyg'ular bilan to'ldirishingiz mumkin, albatta, buni qilmaslik yaxshiroqdir.

standart rasmiy

Professionalligingiz, shaxs va hamkasb sifatida menga nisbatan yaxshi munosabatingiz uchun barchangizdan juda minnatdorman. Siz bilan men odamlar bilan ishlashda va hamkasblarim bilan shaxsiy munosabatlarda bebaho tajribaga ega bo'ldim. Menga o'z pozitsiyamni himoya qilishni va odamlarga bag'rikeng bo'lishni o'rgatgan siz edingiz, buning uchun sizga katta rahmat aytaman.

Umid qilamanki, barchangiz kasbiy va shaxsiy hayotingizda hamkasblaringiz va yaqinlaringiz hurmatiga sazovor bo'lib, o'zingizni anglay olasiz. Men hamkorlik va ishbilarmonlik aloqalarini davom ettirishdan xursand bo'laman.

Agar siz nisbatan kichik jamoada ishlasangiz, rasmiyatchiliklarni o'tkazib yuborishingiz mumkin bo'lsa, u holda hamkasblar ishdan bo'shatilganda ularning tilaklari do'stona va kulgili ma'noga ega bo'lishi mumkin.

Aziz do'stlarim, qandolatchilik bo'limi boshlig'i Komarova Olga Alekseevna sizga murojaat qiladi.

Siz bilan ishlash menga juda yoqdi, lekin ufqda men butun umrim davomida kutgan imkoniyat paydo bo'ldi - endi men kek pishirish uchun butun korxonani (kichik bo'lsa ham) boshqaraman. Menimcha, yangi joyda men yetakchi sifatidagi salohiyatimni to‘liq ro‘yobga chiqara olaman.

Ular sizga albatta boshqa odamni yuborishadi, ishonchim komilki, siz u bilan umumiy til topasiz. Hamkasblarim, samarali hamkorlik va doimiy qo‘llab-quvvatlash uchun rahmat. Siz bilan har qanday belgilangan maqsadlarga erishish juda oson edi va men ishonamanki, bu yangi menejer kelishi bilan o'zgarmaydi.

Har biringizsiz men va umuman bizning bo'limimiz eng yaxshi shokoladli qadoqlash dizayni mukofotini olmagan bo'lardik va bunday savdo darajasiga erisha olmasdik. Siz bilan birga ishlaganimdan va professional muvaffaqiyatlarga erishganimdan juda xursand bo'ldim.

Men ketaman, lekin xayrlashmayman!
Yana uchrashishimiz ham mumkin.
Axir, agar siz tushuna boshlasangiz,
Hayot tez-tez burilish qiladi.
Nega bo'sh bahonalar
Hech kim aybdor emas
Men harakat uchun minnatdorman
Va barchangizdan bag'rikenglik.
Vazifalar oson bo'lmaganda tabassum qilishni o'rgatgansiz.
Va boshliqlar va taqdirning zarbalariga sabr-toqat bilan bardosh bering.
Endi men ofisga tortinchoqlik bilan kirgan odam emasman,
Mening oldimda ufq, mening yorqin kelajagim.
Siz meni qaytarmagan xatolarga yo'l qo'ymayman
Va yana ishga qaytib, men o'rgatilgan hamma narsani eslayman.
Endi men uchun butun dunyo ochiq
Va sizga xayr tilayman
Yomon ob-havo va shafqatsiz taqdirning oldini olish uchun.
Oylik maoshlar chamadon,
Sodiq boshliqlar.
Bu erda va u erda omad tilaymiz.
Va, albatta, ko'p baxt!

Ishdan bo'shatilganda o'z xohish-istaklaringizni bildirish, yumshoq qilib aytganda, har doim ham sizga sodiq bo'lmagan hamkasblarga qaraganda yaxshi xodim uchun osonroqdir. To'liq "yomon" xatlarni jo'natmaslik kerakligiga qaramay, siz hali ham o'z noroziligingizni ko'rsatishingiz mumkin, ammo o'zini tutgan holda. Bunday holda, vidolashuv maktubi shunday ko'rinishi mumkin.

Men administrator lavozimidan voz kechishga majbur bo'ldim, chunki ish sharoitlari shunchaki qabul qilinishi mumkin emas. Ayniqsa, qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov yo'qligi va mening lavozimimda ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish zarurligini ta'kidlashni istardim.

Tez orada jamoangizga yangi xodim keladi va ishonamanki, siz u bilan juda yaxshi munosabatda bo'lasiz. Mening kareram xuddi shunday pozitsiyada keyingi ko'chada joylashgan "Venetsiya" restoranida davom etadi.

Ishdan ketayotganda (ham xodimlar, ham xo'jayin) yaxshi tilaklar, shuningdek, o'zingizning professionalligingizni yana bir bor ta'kidlash uchun yaxshi imkoniyatdir, ayniqsa, agar siz ilgari barcha g'oyalaringizni bildirishni xohlasangiz, lekin qila olmasangiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'plangan tajriba asosan malakali rahbarning xizmatidir.

Agar sizga xodimning ishdan bo'shatilgandagi xohish-istaklari yuqori odamning dunyosiga ta'sir qilmaydi deb tuyulsa ham, siz to'g'ri so'zlarni topishga harakat qilishingiz kerak, kim biladi, ehtimol siz muzli yurakni eritishingiz mumkin. xo'jayinning.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblarga o'z so'zlaringiz bilan yozilgan tilaklar ularda juda kuchli taassurot qoldirishi mumkin, bu kelajakda munosabatlaringizga ijobiy ta'sir qiladi.

Video - ishdan bo'shatishdan qanday omon qolish kerak:

Ammo bu hammasi emas, chunki ishini yo'qotgan (agar ketish shaxsiy istaklari bilan bog'liq bo'lmasa) odam qo'llab-quvvatlashga muhtoj, bu erda unga ketayotgan hamkasbi sifatida o'zaro istaklar uni tinchlantirishga va o'ziga ishonishga yordam beradi. yana.

Shuningdek, avtobiografiya yozishning asosiy qoidalari va misollari.

Bunda sizga eng yaxshi motivatsion filmlar tanlovi yordam beradi.

Har qanday kasbiy faoliyatda, ishdagi hamkasblar uchun minnatdorchilik so'zlarini tanlash kerak bo'lganda, burilish nuqtasi bo'lishi mumkin.

Xo'sh, agar bu korporativ tadbirning bir qismi sifatida ro'y bersa va sizni yana ko'p yillik birgalikdagi ishlaringiz kutsa, lekin bo'lmasa?

Qanday qilib xayrlashish kerak, masalan, ishdan bo'shatilganda yoki lavozimni o'zgartirganda, qalbda to'plangan hamma narsani va nafaqat yaxshi, balki yomonni ham qanday ifodalash kerak? Odatda vidolashuv maktubi bu muammoni hal qilishga yordam beradi, lekin uni qanday qilib eng yaxshi tartibga solish haqida o'qing.

Uning yordamida siz vidolashuv xatini yuborishingiz mumkin, agar siz:

Bu barcha holatlarda, oxirgi ish kunida hamkasblaringizga xat yozishingiz mumkin.

Ehtimol, oxirgi nuqtani qo'yish orqali sizga yanada oqilona va muvozanatli qaror keladi.

Qanday yozish kerak?

Ishdan bo'shatilganda yoki kelajakda vaqtinchalik yo'qligi munosabati bilan hamkasblar bilan xayrlashuv nutqi har qanday shaklda yozilishi mumkin (bu haqda biroz keyinroq), lekin nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zingizni o'quvchining o'rniga qo'yishingiz kerak, chizishingiz kerak. Murojaatni tushunish oson va ko'p vaqt talab qilmaydigan tarzda qiling. Matn iloji boricha sodda va tushunarli bo'lishi kerak, bu unga har bir xodimning qalbida fikr-mulohazalarni topishga yordam beradi.

• lavozimi,
• Asosiy ish majburiyatlaringizni sanab o'ting

Shundan so'ng, sizni bunday qarorga nima undaganligi, qanday omillar ta'sir qilgani haqida gapirishingiz mumkin. Sizning o'rningizni kim egallashini aytishingiz mumkin va agar bu odam qarshi bo'lmasa, uning aloqa ma'lumotlarini qoldiring. Agar siz ketishingizning sabablari haqida gapirishni istamasangiz, ularni hatto ishorada ham eslatmang.

Bugun men iste'foga chiqaman va do'stona jamoamizni tark etaman. Hurmatli hamkasblar, iliq va yorqin muhit, yaxshi hamkorlik, yordam va o'zaro yordam uchun rahmat. Sizga doimo biznesda bo'lishingizni, katta muvaffaqiyatlar, sihat-salomatlik va yaxshi kayfiyat tilayman.

Har doim astoydil ishlagan
Tinmay ishlagan
Siz tajribaliroq bo'ldingiz
Endi xulosa qilaylik:

Sizning ishingiz benuqson
Sizga o'rinbosar topish qiyin
Siz har doim inson bo'lgansiz
Murakkab muammolarni hal qildi.

Xizmatingiz uchun rahmat
Siz qo'shgan hissangiz uchun
Biz sizning do'stligingizni juda qadrlaymiz,
Va eng yaxshisi, sizni oldinda kutib tursin!

Ba'zan siz bilan xayrlashishga to'g'ri keladi
Hayot uzluksiz daryo
Hech qayerda qolish mumkin emas
Hisobsiz, ko'p asrlar davomida.

Biz ko'p birga yashadik
Va ish va kundalik muammolar.
Va bu bir-birining o'rnini bosdi
Men kerak edi, yoki shunchaki tushlik olib kelish kerak edi.

Tajribangiz va qo'llab-quvvatlaganingiz uchun tashakkur.
Va mehribon iliq qarashlar uchun.
Sizning mehnatingiz hokimiyat tomonidan qadrlansin,
Va ish haqi orzuni amalga oshiradi!

Vidolashuv soatida men aytmoqchiman
Hamkasblar, rahmat!
Men sevgi bilan eslayman
Jamoamiz haqida.

Men siz bilan bir oila sifatida xayrlashaman,
Qarindoshlar, qarindoshlar kabi,
Qiyinchilikda va har doim quvonchda
Yonimda edingiz.

Va mening ishdan bo'shatilishim
Do'stlik xalaqit bermasin
Siz uchun, hamkasblar, yurak eshigi
Men uni ochiq qoldiraman.

Siz bilan ishlash juda yoqimli edi
Ammo mehnat o'z yo'llari bilan ketdi,
Endi har kimning o'z tashvishi bor
Va biz ularga alohida borishimiz kerak bo'ladi.

Hamkasblar, sizga katta rahmat.
Kundalik hayot va qo'llab-quvvatlash, maslahat uchun,
Men hayotda hamma narsa siz uchun ishlashini xohlayman,
Va ularning hammasi yuz yilgacha sog'lom edi!

Rahmat, aziz hamkasblar,
Jamoamiz uchun, muvaffaqiyat uchun!
Nima qo'llab-quvvatlandi, tashlanmadi,
Ba'zan ular so'zsiz tushunishadi!

Bugun ketishga ruxsat bering
Men siz bilan xotirjam edim
Hamkorligimiz uchun rahmat
Siz oraliq stansiya ekaningiz achinarli!

Mening hamkasblarim, siz bilan birga
Bu har doim ajoyib ishlagan.
Bunday qattiq bog'langan jamoada
Har doim oson va ijodiy.

Bo'lgan hamma narsa uchun rahmat
Har biringiz yurakdan azizsiz.
Bilingki, hatto ishdan bo'shatish ham
Gapirishni to'xtatish uchun sabab yo'q.

Hayot o'zgaruvchan va hayratlanarli
Va biz taqdirni o'zgartirishga qodirmiz!
Bugun, hamkasblar, ishonch bilan aytaman
Men ishga kelmayman.

Men sizga rahmat aytaman
Yordam, maslahatlar va shunchaki maslahat uchun.
Tabassum va quvonch bilan kutib olinganingiz uchun,
Va savollarga har doim javob berildi!

Men bugun qayg'u bilan ketyapman,
Lekin men hayotimni davom ettirishim kerak.
Keling, tabassum bilan xayrlashaylik
Va biz bir-birimizni iliq eslaymiz!

Hurmatli hamkasblar, biz shuncha yil birga ishladik! Men bu vaqtni juda qadrlayman, lekin xayrlashish vaqti keldi. Sizning mehribonligingiz, birgalikdagi muvaffaqiyatingiz va ko'plab ijobiy kunlaringiz uchun sizga chin dildan minnatdorchilik bildirmoqchiman! Sizga yangi yutuqlar, martaba va farovonlik tilayman!

Aziz hamkasblarim,
Sizga chin yurakdan rahmat
Bizning ish kunlarimiz uchun
bu juda yaxshi edi.

Umid qilamizki, biz g'amxo'rlik qilamiz
Biz siz bilan bog'lanamiz
Biz teatrga, kinoga boramiz,
Raqamlarimizni unutmaylik!

Rossiyada iqtisodiy birlashmalarning soni kundan-kunga ortib bormoqda. Korporativ etika tushunchasi bizga tanish bo'lib bormoqda, uning maqsadi jamoada qulay muhit yaratishdir.

Psixologik jihatdan qiyin daqiqalar (qayta tashkil etish, rahbarlikni o'zgartirish, xodimlarni qabul qilish va ketish) muayyan marosimlar bilan birga keladi, ulardan biri ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xati yozishdir.

Nega xayrlashuv maktubi?

Yirik korporatsiyalar, idoralar yuzlab va hatto minglab xodimlarga ega. Shaxsiy xayrlashuv uchun hammaga yaqinlashishning iloji yo'q. Jamoani yig'ilish zalida ham yig'ing, agar ketayotgan shaxs korxona rahbari bo'lmasa.

Shuni ham unutmaslik kerakki, ishdan bo'shatish stressli, shaxsiy muloqot uchun qulay emas. Va agar siz katta jamoa sharoitida barcha xodimlar yaqindan tanish emas deb hisoblasangiz, siz ham noqulay vaziyatga tushib qolishingiz mumkin.

Muammoning oldini olishning eng yaxshi yo'li ichki elektron pochta xabarlarini yuborishdir.

Psixologlar hamkasblar bilan vidolashuv xati yozishning yana bir sababini aytishadi. Biror kishi ishdan bo'shatish kerakligini tushunsa, lekin hech qanday tarzda qaror qabul qila olmasa, xayrlashuv satrlarini yaratish jarayoni unga savollarga xolisona javob berishga yordam beradi: nima uchun u ketishni xohlaydi, o'sha joyda qanday ishlaydi, nimaga erishdi? , u nimaga intilmoqda, hamkasblar va boshliqlar bilan qanday munosabatlar mavjud. Oxirgi nuqta bilan birgalikda oqilona, muvozanatli qaror keladi.

Korporativ vidolashuv xatlarini yozish qachon odat tusiga kiradi?

• boshqa ish joyiga ko'chib o'tishda;
• boshqa filial yoki bo'limga o'tkazilganda;
• korporativ ierarxiyadagi pozitsiyalar va qadamlarni o'zgartirganda;
• nafaqaga chiqqanda;
• tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda.

Maqsadlar

Asosiy maqsad - odob-axloq qoidalariga rioya qilish. Ingliz tilida ketish korporatizm bilan mos kelmaydi. Maktubni tark etgan shaxs hamkasblari va kompaniyaga hurmat ko'rsatadi va uning ketishi jamoadagi muhitga ta'sir qilmasligiga yordam beradi.

Ikkinchi maqsad shaxsiy va biroz xudbinlikdir. bu professional doiralarda va ishbilarmonlik aloqalarida obro'-e'tiborni saqlab qolish istagi. Bir kishi musiqachilar uchun bankirlarni kamdan-kam qoldiradi. U odatda raqobatchi tashkilotlardan foydali taklif oladi. Va sobiq hamkasblar bilan biznes aloqalari yangi joyda martaba o'sishiga katta yordam beradi.

Ketish paytida vidolashuv xatini qanday yozish kerak

Yozuv uslubining rasmiyatchiligi ob'ektivlik va ko'zga tashlanmaslikda namoyon bo'ladi. Ammo taqdimotning quruqligidan voz kechish, xabarni iliqroq va xayrixoh qilish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, bu og'ir burch emas, balki g'amxo'r odamga hurmat harakati sifatida qabul qilinadi. Vidolashuv maktubida to'g'ri, nozik hazilga ruxsat beriladi.

Bunday xat hujjat emas, balki aniq va majburiy tuzilishga ega.

Ism, lavozim

Hamkasblarning vaqtini tejash, noto'g'ri tushunish va xatni spamga yubormaslik uchun avval o'zingizni tanishtirishingiz va hamkasblaringizga jo'natuvchi kim va qaysi bo'limda ishlaganligini eslatishingiz kerak. Elektron pochtaning mavzu maydonida "Vidolashuv xati, to'liq ism-sharifi, jinsdagi lavozimi" ni ham ko'rsatishingiz kerak.

Xabarni qoldirish va sabab

Korporativ xat yorqin his-tuyg'ularga muhtoj emas. Bu yozuvchida omadsizliklarni ham, g‘alabalarni ham munosib qabul qila oladigan muvozanatli shaxs sifatida taassurot qoldirishi kerak. Sababi mish-mishlar va g'iybatlarni keltirib chiqaradigan maslahatlarsiz aniq va aniq ifodalangan.

Ishdan bo'shatish sababi yoqimsiz bo'lsa, uni ko'rsata olmaysiz.

Agar biror kishi hali ham buni qilishga qaror qilsa, siz xafagarchilik, g'azab va sobiq hamkasblar va ish joyi haqida og'riqli bo'lgan hamma narsani ifoda etish istagini bosishingiz kerak.

Yoqimli sabab ham ehtiyotkorlik bilan ko'rsatilgan. Hamkasblar bilan xayrlashuv maktubida maqtanish, maqtanish, ustunlikni ifodalash uchun joy yo'q.

Agar so'ralsa, ular ishdan bo'shatish qaroriga nima ta'sir qilganini tushuntiradilar, ammo salbiy bayonotlarga yo'l qo'yilmasligini unutmang. Tanqidsiz amalga oshirishning iloji bo'lmaganda, u aniq faktlarni ko'rsatgan holda korxona ishini yaxshilash bo'yicha bir qator takliflar sifatida taqdim etiladi. Bu malaka va odoblilikni yana bir bor ta'kidlaydi.

Vorisning ismi, uning aloqa ma'lumotlari

Korporatsiyaning tuzatilgan mexanizmi nosozliklar va kechikishlarsiz ishlashi kerak. Agar ketgan xodim hamkasblariga o'zgarishlar haqida o'z vaqtida xabar bersa, ular undan minnatdor bo'lishadi.

Ish paytida nafaqaga chiqqan shaxsning yutuqlari tavsifi

Yutuqlarni tavsiflashning boshlang'ich nuqtasi jamoadir. Professional muvaffaqiyatlar shaxsiy g'alabalar sifatida ko'rsatilmasligi kerak.

Siz yozuvchining korxonada ishlaganda o'rgangan narsasidan boshlashingiz kerak. Uning kasb egasi bo‘lib yetishishiga hissa qo‘shganlarning nomlarini ko‘rsatish, ularga alohida minnatdorchilik bildirish maqsadga muvofiqdir.

Maktubning ushbu qismining oxirida iste'foga chiqqanlarning kasbiy takomillashuvi uning tashabbuslarini qo'llab-quvvatlagan, yordam bergan, sabr-toqat va o'zaro tushunishni ko'rsatgan jamoaning mehnati natijasi ekanligini ko'rsatish juda muhimdir.

Minnatdorchilik bildirgandan so'ng, agar ketayotgan odam noto'g'ri xatti-harakatlardan keyin o'zini noqulay his qilsa, jamoadan kechirim so'rash ham o'rinli bo'ladi.

Hamkasblarga tilaklar

Ushbu qism jamoaning kattaligiga va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarning tabiatiga qarab turli yo'llar bilan tuziladi. Agar kichik jamoa do'stona munosabatlarga ega bo'lsa, istaklar aniq bo'lishi mumkin.

Agar jamoa katta va notanish bo'lsa, bir nechta umumiy fikrlar etarli bo'ladi. Siz ishda muvaffaqiyat, martaba o'sishi, ijodiy muvaffaqiyat, professional kashfiyotlar, munosib ish haqi, shaxsiy va oilaviy farovonlik tilashingiz mumkin.

Oxir-oqibat, ular kelajakda biznes va do'stona munosabatlarni saqlab qolish istagini bildiradilar.

Yangi kontaktlar

Oldingi ibora bo'sh rasmiyatchilik bo'lmasligi uchun sobiq hamkasblar aloqalarini tark etishlari kerak. Bu shaxsiy elektron pochta manzili, uyali telefon yoki uy telefoni, yashash manzili bo'lishi mumkin.

Agar yangi ish joyidan ma'lumotlar (manzil, telefon raqami) taqdim etilsa, yangi xodimni topish osonroq bo'lishi uchun lavozim ko'rsatilishi kerak.

Rahbarimga vidolashuv xatini yuborishim kerakmi?

Rahbarga vidolashuv xati yozilishi kerak.

• Bu yana xushmuomalalik va yaxshi naslchilikning namoyonidir.
• Bu hurmat bilan ketish va o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirish imkoniyatidir, ayniqsa sizning faoliyat sohangizda tavsiyanomalar va oldingi ish joyingizga qo'ng'iroqlar qabul qilingan bo'lsa.
• Bu sizning professionalligingizni ta'kidlash uchun yaxshi imkoniyatdir. Agar ketayotgan xodim xo'jayinning ofisiga bepul kirish imkoniga ega bo'lmasa, u to'plangan g'oyalar va takliflarni xatda bemalol ifodalashi mumkin, bu kelajakdagi tavsiyalarga ham foydali ta'sir ko'rsatadi.
• Bu mojaroni hal qilish yoki xatoni tuzatish uchun oxirgi imkoniyat. Rahbar bilan ochiqchasiga gaplashib, vaziyatga qarashingizni tasvirlab, siz hatto ishdan bo'shatishdan yoki lavozimdan tushirishdan qochishingiz mumkin.

Xo'jayinga qanday va nima yozish kerak? Ehtiyotkorlik bilan, hurmat bilan, bo'ysunishni kuzatib, keraksiz his-tuyg'ular va xushomadlarsiz, qo'llab-quvvatlash, o'zini o'zi anglashda yordam berish, malaka oshirish uchun minnatdorchilik bildiring.

To‘plangan tajriba mutasaddilarning yuksak professionalligi samarasi ekanini alohida ta’kidlang. Agar ishdan bo'shatish lavozimga ko'tarilish bilan bog'liq bo'lsa, bu yutuqda boshqaruv organlarining rolini ta'kidlash kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan vidolashuv xatiga misollar

Vidolashuv xatlari ko'rinishida qat'iy qoidalar yo'q. Ular nasr va she'riyatda, hazil va jiddiy, rasmiy va do'stona bo'lishi mumkin.

Yagona cheklov - bu hajm. Agar xat ko'p sonli xodimlarga qaratilgan bo'lsa, ularni yuzlab xayrlashuv qatorlari bilan ishdan chalg'itmang. Uzoq xat faqat uni oxirigacha o'qib chiqadigan tor hamkasblar doirasida qabul qilinadi.

Qariyb bir yil ishlagan korxonamdan ketish vaqti kelganida hamkasblarim bilan xayrlashish maktubi yozish fikri tug‘ildi. Xayrlashuv maktubida men hamkasblarimga ketishim haqida xabar berishni, ketish sababini tushuntirishni va ishim natijalarini sarhisob qilishni xohlardim. Endi siz mening hamkasblarim bilan xayrlashuv maktubimni o'qishingiz mumkin.

Aziz do'stlarim, sizga shuni ma'lum qilmoqchimanki, bugun men sayt muharriri bo'lib ishlagan TechHom kompaniyasini rasman tark etaman. Ketish sababi Montanadan olingan ish taklifi edi. Ertadan men ushbu kompaniyada SEO mutaxassisi sifatida ishlayman.

TechHome’dagi faoliyatim davomida bebaho tajriba va bilimga ega bo‘ldim. Dastlab, mening ishim mahsulot kartalarini to'ldirish bilan bog'liq edi, lekin 3 hafta o'tgach, vaziyatlarning irodasi bilan (Dmitriy Skosyrskiy, Denis Chexarov va Yekaterina Prokopovaga alohida rahmat) saytimiz uchun maqolalar yozishni boshladim. Kelajakda marketing bo'limida kopirayter sifatida ishlash menga veb-sahifalarni belgilash tillarini va seo reklama asoslarini tezda o'zlashtirishga imkon berdi (maxim Razuvaev, Denis Kantepkin va Maks Maxotkinga alohida rahmat). Shunday qilib, bir necha oy o'tgach, men saytning mazmuni bilan bog'liq ishlashga qabul qilindim va tez orada mening vazifalarimga saytning turli bo'limlarini tahrirlash kiradi. Kompaniyadagi faoliyatim davomida men juda ko'p maqola va yangiliklar yozdim, Photoshop-ni noldan boshlab, veb-tahlil xizmatlarini o'zlashtirdim: Liveinternet va Google Analytics, Html va CSS belgilash tillari va boshqa ko'plab ichki dasturlar. To'plangan tajriba menga nafaqat o'z ish vazifalarimni bajarishga, balki bir nechta shaxsiy veb-saytlarimni yaratishga, ko'plab nasriy miniatyuralar va she'rlar yozishga va Moskva davlat universitetiga o'qishga kirishga imkon berdi. Buning uchun barchangizga katta rahmat :)

Har biringizga faqat yuqoriga qarab o'sishingizni, faqat oldinga intilishingizni va rejalashtirilgan hamma narsaga erishishingizni tilayman. Bugundan boshlab mening vazifam bajariladi. Uning koordinatalari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv xati. Ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv xati. Vidolashuv xati namunasi.

Ishdan bo'shatilganda hamkasblar bilan vidolashuv xati (namuna)

Men besh yil ishlagan “Chegara bilmas” tashkilotidan eng yaxshisiga umid va ayni paytda qayg‘u bilan ketyapman. Men do'stona jamoamizda o'tkazgan yillarni iliqlik va quvonch bilan eslayman.

Siz bilan tanishganimdan xursand bo'ldim! Sizga qiyin professional sohamizda muvaffaqiyatlar tilayman.

Men jamoamizdan yoki boshliqdan norozi bo'lganim uchun emas, balki kamroq stress bilan ish topishim kerak degan xulosaga kelganim uchun kompaniyamizdan ketyapman.

Hamkasblar, sizga chin dildan omad va farovonlik tilayman!

Qo'llab-quvvatlaganingiz va do'stona munosabatingiz uchun sizga rahmat aytaman.

Hurmat bilan,

Pyotr Ivanov.

Men Delo.ru MChJning butun jamoasiga ushbu kompaniyada ishlash imkoniyati uchun chin dildan minnatdorman. Reklama bo'limida ishlab, kelajakdagi faoliyatim uchun ko'p narsalarni o'rgandim.

Ketish paytida vidolashuv xatini qanday yozish kerak

Hamkasblar bilan xayrlashish maktubi yuborish an'anasi chet eldan kelgan va endi mahalliy kompaniyalarda tobora ommalashib bormoqda. Qoidaga ko'ra, bunday xabar xotirada iz qoldirish va ushbu kompaniyadagi ishlarni chiroyli yakunlash uchun yoziladi.

Vidolashuv maktubi tufayli odamlar sizni butun umr eslab qolishlariga umid qilish qiyin. Va shunga qaramay, bu sizga xayrlashish va birga o'tkazgan vaqtingiz uchun hamkasblaringizga minnatdorchilik bildirish uchun oddiy imkoniyat beradi.

O'zingizga chek qo'yish, hayotingizning ikki bosqichi o'rtasida chegara chizish uchun birinchi navbatda maktub kerak. Ehtimol, bu vaqtda siz erishgan yutuqlaringiz va xodimlar bilan munosabatlaringizni qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.

Ba'zi xodimlar hamkasblari bilan xayrlashish xabarini qoldirishni keraksiz deb bilishadi. Ko'pincha bunday qaror rahbariyatning bosimi ostida qabul qilinadi. Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining sobiq xodimlari uchun bunday pochta jo'natmalari imkoniyatini to'liq yopadilar, ayniqsa iste'foga chiqishda qiyinchiliklar bo'lsa. Qarama-qarshilik qiluvchining xatlari bloklanadi va adresatga etib bormaydi. Va ba'zi joylarda bunday xatlar rasman taqiqlanmagan, ammo ular xush kelibsiz. Vidolashuv maktublariga bo'lgan bunday munosabatni xodimning ixtiyoriy ravishda ketishini shaxsiy haqorat sifatida qabul qiladigan menejerlar shakllantiradi.

Sobiq xo'jayin bilan jang qilishning hojati yo'q - bu hech narsaga erisha olmaydi, siz faqat eng yaqin hamkasblaringizga xo'jayinning g'azabini keltirasiz. Agar siz hali ham xayrlashish zarurligini his qilsangiz, ofisdan tashqarida norasmiy uchrashuv tashkil qiling.

Jamoa bilan jiddiy kelishmovchiliklarga duch kelgan xodimlar kamdan-kam hollarda xayrlashuv xatlarini yozadilar. Bunday hollarda psixologlar ko'pincha xatda hamma narsani ochiq ifodalashni maslahat berishadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday jestda juda kam ma'no bor. Agar, masalan, hokimiyat sizning innovatsion g'oyalaringizni amalga oshirishni istamagan bo'lsa va siz ketishga qaror qilsangiz, shikoyat va shikoyatlaringizni hamkasblaringizga bildirmasligingiz kerak.

Agar hamkasblar bilan nizolar shaxsiy sabablarga ko'ra bo'lsa, noroziligingizni ochiq xatda ifodalashning ma'nosi yo'q. Birinchidan, siz fikr-mulohazalarni olmaysiz, ikkinchidan, odamlar bilan bo'lgan munosabatingizni bir marta va umuman buzasiz.

Shuni unutmangki, dunyo juda kichik: siz hamkasblaringizni va rahbaringizni oxirgi marta ko'rayotganingiz noma'lum. Ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri ko'rsatilgan sabab sizning kasbiy faoliyatingizga boshqa joyda va boshqa vaqtda ta'sir qilmasligiga kafolat yo'q.

Irina Kandaurova

Hamkasblarim ketganida ular bilan xayrlashuv xati yozishim kerakmi?

Ishdan bo'shatish nafaqat tashkiliy protsedura.

Agar ish vaqtida jamoa a'zolari o'rtasida turli munosabatlar paydo bo'lishini hisobga olsak, bu jarayon boshqa tus oladi. Masalan, har bir hamkasb bilan xayrlashish ota-onaning yaxshi tarbiyasi belgisidir. Xodimlar soni bitta ofis aholisidan ko'p bo'lsa, buni qanday qilish kerak?

Korporativ odob-axloq qoidalari

Yirik korporatsiyalar - bu ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalar, ularning iqtisodiy faoliyati jamoaning har bir bo'g'inining muvofiqlashtirilgan ishi usuli bilan amalga oshiriladi. Katta-kichik har bir jamiyatning o‘ziga xos xulq-atvor qoidalari, me’yorlari, an’analari va marosimlari bor.

Yirik korporatsiyalarda bunday qoidalar majmui korporativ etika deb ataladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Kiyinish kodining mavjudligi yoki yo'qligi (bir xil yoki belgilangan kiyim uslubi).
• Bo'ysunish.
• Salomlashish va xayrlashishning maxsus imo-ishoralari.
• Ertalabki va kechki yig'ilishlar jamoa a'zolarini birdamlikka yaqinlashtirishga qaratilgan.
• Korporativ tadbirlar va bayramlarda shaxsiy tabriklar.
• Ishga yoki yangi lavozimga murojaat qilishda jamoaga infuziya qilish uchun marosimlar.
• Ish joyini o'zgartirish yoki boshqa bo'limga o'tish paytida xodimlar bilan xayrlashuv xatlari va boshqalar.

Oxirgi nuqta eng munozarali bo'lib qolmoqda: "ishdagi hamkasblar bilan xayrlashish xati yozish". Bu nima? Nima uchun va ularni qanday yozish kerak? Va umuman yozingmi? Keling, vidolashuv xati ishdagi hamkasblarga shaxsan xayrlashish imkoniyati yoki xohishi bo'lmagan taqdirda yozilishi bilan boshlaylik. Bundan tashqari, bir xil narsani o'nlab marta takrorlash juda qiyin.

Xat ish yoki lavozimni o'zgartirganda yoziladi, sizda xayrlashishga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin va busiz tashvishlar etarli bo'ladi.

Korporatsiyalar o'nlab yillar davomida rivojlanib kelayotgan G'arb mamlakatlarida hamkasblar bilan vidolashuv maktublarini yozish keng tarqalgan. Mamlakatimizda yirik tashkilotlar hali shakllanish bosqichida va G‘arbdagi hamkasblari tajribasini o‘zlashtirmoqda. Shunday qilib, xayrlashuv maktublarini yozish postsovet korporatsiyalarida hali keng tarqalmagan, ammo jarayon allaqachon boshlangan va qaytib kelmaydigan nuqta o'tgan.

Nima uchun xabar yozish?

Ishni o'zgartirish har doim stressdir. Konfor zonangizni tark etib, hammasini qaytadan boshlash kichik ish emas va tayyorgarlikni talab qiladi. Korporatsiya xodimlarining soni bir necha yuzdan oshishi mumkinligini hisobga olsak, har biri bilan shaxsan xayrlashish imkoni bo'lmasa kerak. Va buni qilish kerak.

Agar siz korporativ etikani hisobga olmasangiz ham, yaxshi shakl qoidalariga rioya qilish kerak.

Hatto kichkina tirnoqlardan ham onam bizga o'rgatadi: salom ayting, xayrlashing, rahmat ayting. Xushmuomalalik insonni bo'yab, unga hayotning barcha jabhalarida yordam beradi.

Bankrotlik sababli ishdan bo'shatish - bu alohida kadrlar tartibi. Tafsilotlarni shu yerda bilib oling.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir muhim jihat - sobiq hamkasblaringiz bilan do'stona va ishbilarmonlik munosabatlarini saqlab qolishdir. Yillar davomida yaratgan aloqalaringiz kelajakda martabangizni yanada samarali qurishingizga yordam beradi, shuning uchun ketayotganingizda ko‘priklarni yoqib yubormang. Vidolashuv xatini yozing va ichki pochta ro'yxatini tuzing. O'zlarining yaxshi nomi va obro'sini qadrlaydigan ko'pchilik xodimlar shunday qiladilar.

Bu kerakmi?

Keling, darhol javob beraylik - yo'q, shart emas. Hech kim sizga ingliz tilida xayrlashmasdan ketishingizni taqiqlay olmaydi.

Vidolashuv xati xodimni o'z lavozimidan hisoblash, xizmat vazifalari va ishlarini o'tkazish uchun majburiy hujjatlarga taalluqli emas.

Bu huquqiy nuqtai nazardan. Umumjahon qoidalar va shaxsiy savdo manfaatlariga kelsak, hamkasblar bilan xayrlashish muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Bu "nima uchun xabar yozish?" Bo'limida batafsilroq muhokama qilinadi.

Hamkasblar bilan vidolashuv xatini qanday yozish kerak?

Xodimlar bilan vidolashuv xatini qanday yozishni tushunish uchun o'zingizni o'quvchining o'rniga qo'ying. Xatni shunday tuzingki, uni o'qish uchun ko'p vaqt talab etilmaydi, matn tushunarli bo'lishi va qabul qiluvchining qalbida javob topishi kerak.

Strukturaga yopishib oling. Boshlash uchun o'z lavozimingizni va ish mas'uliyatingizni ko'rsating. Ish joyini o'zgartirayotganingiz haqida o'quvchiga xabar bering. Buni kompaniya xodimlarining hammasi ham bilmasligi mumkin, ba'zilar uchun sizning yo'qotishingiz kutilmagan hol bo'lishi mumkin. Keyin nima uchun bunday qilishga qaror qilganingizni, qaroringizga qanday omillar ta'sir qilganini va sizning pozitsiyangizni kim egallashini tushuntirishingiz mumkin (vorisingizning aloqa ma'lumotlari xalaqit bermaydi).

Agar siz ketish sabablari haqida sukut saqlamoqchi bo'lsangiz, bu haqda maktubingizda aytmang, hatto maslahat bermang.

Innuendo faqat taxminlarga olib keladi, har doim ham ijobiy emas. Esingizda bo'lsin, asosiy maqsad - yaxshi taassurot qoldirish va o'zini va boshqalarni adekvat idrok etuvchi, xushmuomala, xushmuomala, izchil mutaxassis sifatida obro'-e'tiborni saqlashdir. Keyin o'quvchiga kompaniyada ishlash paytida nimani o'rganganingiz va erishganingiz haqida xabar bering. Ushbu jarayonda jamoaning muhimligini ta'kidlang, xodimlarga professional sifatida rivojlanishidagi ishtiroki uchun minnatdorchilik bildiring.

Fikrlaringizni ijobiy ifodalashga harakat qiling. Agar siz biron bir salbiy ish nuqtasini ifodalamoqchi bo'lsangiz yoki boshqaruvning nomukammalligini ta'kidlamoqchi bo'lsangiz, buni faqat faktlarga tayangan holda, iloji boricha ehtiyotkorlik bilan bajaring. O'z taxminlaringizni yozmang va shaxsiy bo'lmang. Agar sizda kompaniyaning biznes faoliyati yoki jamoa ichidagi munosabatlar bilan bog'liq har qanday jihatlarni yaxshilash bo'yicha takliflaringiz bo'lsa, ularni xabaringizga qo'shing. Faqat hamma narsa biznesda bo'lishi kerak, aks holda o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatmang.

Oxir-oqibat, sobiq hamkasblaringizga muvaffaqiyatlar tilang, do'stona va ish munosabatlarini saqlab qolish istagingiz haqida xabar bering, aloqalaringizni qoldiring. Esingizda bo'lsin, xat juda hissiy bo'lmasligi kerak. Siz o'zingizning xodimlaringizning allaqachon yuklangan boshlarini foydasiz histerik hujumlar bilan aralashtirib yubormasligingiz kerak. Bu bilan siz o'zingizning axloqiy beqarorligingizni, noprofessionalligingizni va yomon xulq-atvoringizni ko'rsatasiz. Buni faqat mag'lublar qiladi. Bundan tashqari, bu sizning sodir bo'layotgan narsalarga faqat sub'ektiv munosabatingiz va, ehtimol, ishlarning haqiqiy holatiga hech qanday aloqasi yo'q. Quyida vidolashuv xati namunasi keltirilgan.

Vidolashuv maktublariga misollar

Vidolashuv maktubi boshqacha tarzda va turli adabiy texnika va usullardan foydalangan holda yozilishi mumkin.

Tuzilishni saqlashdan tashqari, xodimlar bilan xayrlashish xabarini yozish uchun maxsus qoidalar yo'q.

Faqat quruq ish bayonotlari va rasmiy istaklarga yo'l qo'yilmaydi, siz ham hazil qilishingiz mumkin, faqat nozik, tashqi qichqiriqsiz. Yoki siz butun bir she'rni she'r bilan yozishingiz mumkin, bu sizning ijodiy qobiliyatingizni, ta'limingizni va ijodingizni yana bir bor namoyish etadi.

Rasmiy

Qadrli hamkasblar!

1 iyundan boshlab men so'nggi besh yil davomida jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i lavozimini tark etaman. Ushbu kadrlar qarori yuqori rahbariyat tomonidan qabul qilingan va mening moliyaviy direktor lavozimiga ko'tarilishim bilan bog'liq.

Petrov V.V. jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i sifatida mening o'rnimga aylanadi. Uning aloqa ma'lumotlari: 077 - 555 -55 -55, [elektron pochta himoyalangan]

Jamoatchilik bilan aloqalar bo‘limi xodimlariga umumiy ishimizga qo‘shgan hissasi uchun minnatdorchilik bildiraman. Rahbarligim ostida yuqori natijalarga erishdik, bu esa yuqori pog'onaga ko'tarilish imkonini berdi. Vazifalaringizni mas'uliyat bilan bajarganingiz uchun tashakkur. Kelgusi samarali ish uchun sizning malakangizga ishonaman.

UV bilan. Tixonov Viktor Veniaminovich

Hazil bilan

Aziz hamkasblar!

Nihoyat men ketaman! Ha, to'g'ri eshitdingiz, men 1-dan ishda bo'lmayman. Buning sababi oddiy – men o‘z ijodiy salohiyatimni to‘liq ro‘yobga chiqara oladigan o‘rinni topdim. Endi men sotuvlar bo'yicha menejer bo'lmayman, menga dizayner sifatida martaba va'da qilingan. Mening lavozimimga yana bir yaxshi odam olinadi, men buni o'zim bilmayman, lekin ishonchim komilki, siz u bilan kelishasiz.

Savdo mening ishim emasligini bildirganingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. Men bilan baham ko'rgan tajribangizni qadrlayman, bu kelajakda men uchun foydali bo'ladi. Maqsad juda yaqin bo'lsa-da, yilning eng yaxshi sotuvchisi bo'lishga urinishlarimni qo'llab-quvvatlagani uchun Nova rahbariyatidan minnatdorman. Ko'plaringiz mening do'stlarimga aylandingiz. Hayot bizni bir tom ostida birlashtirganidan xursandman.

Oyatda

Men hamkasblarim va do'stlarimga xayrlashuv maktubi yozyapman.

Ayrilish paytlarida men sizga tan olmoqchiman:

Chiqish haqidagi qaror menga ancha oldin kelgan.

Men bu fikrni behuda haydadim, baribir qaytdim.

U kechalari meni qiynab, uxlatishga ruxsat bermadi.

"Yo'qol! — deb qichqirdi unga — uzoqroqqa — men karavot tagiga sirg'anib.

Angliyadagi eng yaxshi detektiv sifatida u meni topdi.

"Iste'foga chiqing, bezovtasiz", dedi u menga,

O'zingizga ruh uchun munosib kasb toping,

O‘zingga kel, adashib, o‘tir, she’r yoz.

Men barcha darslarni tashladim, qalam va tuval olaman,

Chiziqlarni tirnayman, nafasim ostida g'o'ldiradi.

Bu erda bir narsa chiqadi va natijaga yoqadi.

Men o'zimdan ta'sirlanaman, men zavqlanaman.

Xuddi shu joyda men buni his qilmadim.

Siz kelajakda mening do'stlarim sifatida tanilasiz.

O'zaro munosabatlarga umid

Shoir Seryoja Stax.

salbiy ma'noga ega

Ochig'ini aytganda, qog'ozda ham chaqmoq chaqnaydigan xabarni yuborish tavsiya etilmaydi. Ammo har qanday holatda, agar u allaqachon qaynatilgan bo'lsa va siz achchiqlikni to'kib tashlamoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan keyin vidolashuv xatini yozishingiz mumkin:

Menejerga xat yuborish maqbulmi?

Albatta, bu maqbul, hatto afzalroqdir. Bundan tashqari, rahbar shaxsiy vidolashuv xatini yozishi kerak. Unda unga o'z pozitsiyasida ro'yobga chiqish imkoniyati, olgan tajriba uchun rahmat. Rahbarning ijobiy shaxsiy fazilatlarini va bu ishda qanday yordam berishini ta'kidlang. Uning yuqori malakasini belgilang (hatto siz shunday deb o'ylamasangiz ham). Agar sizni ishdan bo'shatishgan bo'lsa, vidolashuv maktubi - bu o'zingizni tushuntirishning bir usuli, i-ga nuqta qo'ying, bir so'z bilan aytganda - ziddiyatli vaziyatni yumshatish imkoniyati.

Shuni unutmangki, yangi ish joyida sizdan oldingi joyingizdan tavsiyanoma so'ralishi mumkin.

Agar bu talab olinmasa ham, avvalgi ish joyidan ijobiy ma'lumotnomaning mavjudligi ish beruvchi uchun kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilishda kuchli dalil bo'lishi mumkin.

Kadrlar xizmati amaliyotidagi qiziqarli holatlar

Qiz Lenaga hasadgo'y xodimlar tomonidan tuhmat qilingan bir holat bor edi. Bu ish jamoatchilikka yetkazilib, rahbariyatga yetib bordi. Xuddi shu kuni uni lavozimidan ozod qilish to'g'risida farmon yozildi. Lena o'zining begunoh odami o'zining yagona narsasidan - sevimli ishidan mahrum bo'lganidan achchiq edi.

Lena haqiqiy professional bo'lganligi sababli, korporativ odob-axloq qoidalariga rioya qilgan holda, u o'z xodimlari va menejeriga xayrlashuv xatini yozdi. Unda u vaziyatni tushuntirib berdi, kechirim so'ramadi, uni ishga qaytarishni iltimos qilmadi, shunchaki o'zini tushuntirib, yaxshi ismini saqlab qolishni xohladi. Tasodifan uning xo'jayini korporativ pochta ro'yxatidan ilgari hech qachon qilmagan xayrlashuv xatini o'qib chiqdi.

Nohaq ishdan bo'shatilgan xodimning hikoyasi uni tezda ta'sir qildi. Ertasi kuni o'z ma'lumotchilaridan foydalanib, u ko'p qirrali ma'lumotlarni to'pladi, tahlil qildi. O'sha kuni u mobil telefonida Lenaga qo'ng'iroq qildi va korporativ tizim mukammal emasligini tan oldi. U dedi. u vaziyatni tushunganini va aybdorlar jazolanganini va unga ishga qaytishni taklif qilishgan. Qiyin iqtisodiy vaziyatni hisobga olsak, uning taklifi umid nuri edi. Hozir Lena tijorat direktori o'rinbosari bo'lib ishlaydi. Bu korporativ axloq qoidalariga rioya qilishni anglatadi. Agar u o'shanda xat yozmaganida va xafa bo'lib ketganida, bularning hammasi sodir bo'lmasdi va adolat qaror topmas edi.

Vidolashuv maktubini yozish paytida har qanday protsedura jarayonini o'zgartirgan voqealar tez-tez uchramaydi. Lekin har qanday holatda hamkasblar sizdan xabar olishdan mamnun bo'lishadi. Kelajakda ular qanday sharoitda uchrashishlarini kim biladi.

Hozirgacha ular korporativ madaniyatning ajralmas qismiga aylangan G'arbda bo'lgani kabi Rossiyada ham keng tarqalmagan. Ularning yozishi hali umumiy qoidaga aylangani yo'q va albatta buni qilish shart emas. Va shunga qaramay, ular tobora keng tarqalgan.

Vaziyatga qarab, vidolashuv xati turli yo'llar bilan tuziladi: hamkasblar bilan munosabatlar har xil darajada yaqin bo'lishi mumkin va ishdan bo'shatishdan tashqari, yozishning sababi ba'zan kompaniyaning boshqa bo'limiga o'tishga aylanadi va hokazo. yoqilgan. Xatni to'g'ri tuzish uchun uni qanday qilish kerakligi, bunday xatning shakli va mazmuni qanday bo'lishi mumkinligi va kimga yuborilishi kerakligi bilan tanishib chiqamiz.

Ba'zilar uchun bu amaliyot g'ayrioddiy va shubhali bo'lib tuyulishi mumkin. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki bizning mamlakatimizda bu yangi, va umuman olganda, bizning korporativ madaniyatimiz faqat rivojlanmoqda va ishda biz odatda ularning kichik bir qismi bilan muloqot qilganimizda, juda ko'p odamlarga xat yuborish g'alati tuyuladi.

Albatta, hech kim uni kompilyatsiya qilishga majburlamaydi, chunki bu kerak emas, lekin shunga qaramay, bu yaxshi ta'mning muhim qoidasiga aylanadi. Shuning uchun, boshqalarning o'zi haqida yuqori fikrini saqlab qolmoqchi bo'lgan korporativ xodim uchun ishdan to'g'ri chiqib ketish juda muhim, ayniqsa kelajakda tavsiyalar talab qilinishi mumkin. Vidolashuv maktubi yozish esa ketishning tobora muhim qismiga aylanib bormoqda.



Psixologlar, shuningdek, xayrlashuv maktublarini yozishni tavsiya qiladilar: ular sizning ishingizning ichki natijasini umumlashtirishga, xulosalar chiqarishga va fikrlaringizni tartibga solishga yordam beradi, so'ngra allaqachon yangilangan keyingi vazifalarga yaqinlashadi. Bu sizga hamkasblar va rahbarlar bilan qanday munosabatda ekanligingizni, nimani to'g'ri qilganingizni va nima qilmaganingizni yana bir bor eslab qolishga yordam beradi va keyingi ishda xatolikka yo'l qo'ymaydi. Bundan tashqari, har qanday holatda, stress va xat yuborish shaxsiy xayrlashuv bilan noqulay vaziyatga tushib qolishdan qo'shimcha kafolat bo'ladi. Axir siz hamma bilan gaplashishni xohlamaysiz.

Shu bilan birga, xabar, yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, sof utilitar vazifalarni ham o'z ichiga oladi - u sizning ishdan bo'shatish va yangi ish haqida ma'lumot beradi, bu kelajakda biznes aloqalarini saqlab qolishga yordam beradi. Agar sizning joyingizga kelgan odam bilan tanish bo'lsangiz va uni tanishtirmoqchi bo'lsangiz, buni qilishga arziydi.

Vidolashuv maktubi qanday yoziladi: shakli va mazmuni

Xabar qanday shaklda yozilishidan qat'i nazar, uni oson qabul qilinadigan va tez o'qilishi mumkin bo'lgan tarzda tuzish muhimdir.

Matnning soddaligi va ravshanligi eng yuqori ustuvorlik bo'lib, kontent sizni xabardor qilishi kerak.

Keyin motivlar va merosxo'r haqida hikoya bo'lishi mumkin. Lekin ikkalasi ham ixtiyoriy.



Buning sababi hamkasblarni ishdan bo'shatish haqida xabardor qilish bo'lsa-da, xatning eng muhim qismi, albatta, o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradigan minnatdorchilik so'zlari. Bu shuni anglatadiki, fikrlar ijobiy tarzda ifodalanishi va kompaniyani tark etish sabablarini tahlil qilish va tanqid qilish bilan o'tkazib yubormaslik kerak. Va mutlaqo amalga oshirib bo'lmaydigan narsa, taxminlarni ifodalash va shaxsiy bo'lishdir. Siz maktub matnida salbiy his-tuyg'ularning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak, aks holda ta'sir mo'ljallanganidan mutlaqo teskari bo'ladi va siz o'zingizni hamkasblaringiz orasida eng yaxshi nurga qo'ymaysiz.

Oddiy yaxshi tilaklar ham, xayrlashuv so'zlari ham, shuningdek, ularni ijodiy shaklda ifodalash yaxshi taassurot qoldirishga yordam beradi - ko'pincha hamkasblar kulishlari uchun bunday xabarlarni hazil bilan yozish odatiy holdir, istehzo, ayniqsa o'zini. - ironiya. Hech kim sizni biron bir maxsus narsani ixtiro qilishga majburlamasa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin xayrlashuv xati standart uslubda tuzilishi mumkin. Va agar u norasmiy yoki hazil-mutoyiba tarzida davom etsa ham, hamkasblar bilan qo'pol munosabatda bo'lishdan saqlanish kerak - ular sizga do'stona ko'rinsa ham, xabar jamoaga qaratilganligini va uning a'zolari sharhlashlari mumkinligini yodda tutish kerak. ba'zi so'zlar boshqacha.

Uslub ham bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, agar siz hali ham noroziligingizni bildirmoqchi bo'lsangiz, buni xayrlashuv xabarida qilish joizdir - psixologlar ta'kidlaganidek, bu stressni kamaytirish usullaridan biridir. Va shunga qaramay, haqoratga berilmaslik, balki salbiyni aniq konstruktiv shaklda qo'yish va barcha sa'y-harakatlar bilan o'zingizni ifoda etishga ehtiyot bo'lish juda muhim, bu holda siz sobiq hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarga ishonishingiz dargumon. kelajakda. Bu vidolashuv maktubi endi jamoa uchun emas, ishdan bo‘shagan xodimning o‘zi uchun mo‘ljallangan. Shunga qaramay, agar siz sizni xursand qiladigan ijobiy xabar yozishga kuch topa olmasangiz yoki buni zarur deb hisoblamasangiz, o'zingizni oddiy harf yoki hatto uning qisqartirilgan shakli bilan cheklaganingiz ma'qul - his-tuyg'ularsiz.

Rahbarimga vidolashuv xatini yuborishim kerakmi?

Boshliq uchun alohida xat yozilishi mumkin.

Agar siz hamkasblar uchun xat yozishni boshlagan bo'lsangiz, unda xo'jayinga alohida xabar berish juda ma'qul, chunki bu hurmatli munosabatni ta'kidlaydi, hatto siz u bilan ziddiyatga duch kelgan bo'lsangiz ham. Bundan tashqari, vidolashuv maktubi xatolarni tan olish va mojaroni hal qilishning to'g'ri usulidir va shu bilan ularsiz o'zingizdan ko'ra ko'proq ijobiy xotiralarni qoldiradi. Bu kelajakda qanday rol o'ynashini qanday bilasiz?



Albatta, xo'jayinga qaraganda hamkasblar bilan vidolashuv xatini yozish osonroq, ayniqsa ular bilan munosabatlar bulutsiz bo'lmasa va undan ham ko'proq, agar ishdan bo'shatish qandaydir tarzda u bilan bog'liq bo'lsa. Shunga qaramay, bu professionallikni ta'kidlashning muhim usuli bo'lib, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Rahbarga yuborilgan xat mazmuni bo'yicha hamkasblarga yuborilgan xabardan farq qilishi kerak: masalan, agar hamkasblarga murojaat qilishning turli xil usullari, shu jumladan norasmiy yo'llar mavjud bo'lsa, lekin xo'jayinga xatda hali ham bo'ysunishni aniq saqlash muhimdir. uni qat'iy uslubda yozing. Qoida tariqasida, matn yordam va har qanday qo'llab-quvvatlash, mahoratni oshirishda yordam uchun minnatdorchilik bildiradi: agar siz buni haqiqatan ham boshdan kechirmasangiz va xo'jayin sizga yordam bergan deb o'ylamasangiz ham, eng samimiy ohangni saqlashingiz kerak. Agar siz qo'llab-quvvatlash haqidagi so'zlarni aniq misol bilan tasvirlab bera olsangiz, buni qilishga arziydi, shuning uchun xat yanada ahamiyatli bo'ladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, siz uning etakchiligi tufayli ko'p narsalarni o'rgandingiz va tajribali bo'ldingiz, siz ham ega bo'lishni xohlayotgan fazilatlar va ijobiy fazilatlarni sanab o'ting. Murojaat shakli shaxsiydir, qolgan hamkasblar kabi xo'jayinga bir xil xat yuborish xatodir.

Hamkasblar bilan vidolashuv maktubiga misollar



Albatta, qat'iy, aniq belgilangan va rasman tasdiqlangan namuna yo'q - axir, xatning o'zi norasmiy. Shunga qaramay, umumiy qoidalarni ajratib ko'rsatish va misollar keltirish mumkin.

Birinchidan, keling, xatning asosiy qismlarini qisqacha bayon qilaylik va ularni yozish qoidalarini umumlashtiramiz:

• Hamkasblarga murojaat qilish shakli muloyim bo'lishi kerak, masalan, "aziz hamkasblar". Biroq, misollarda ko'rsatilgandek, ba'zida siz bundan chetga chiqishingiz mumkin - jamoadagi tegishli muhit bilan.
• Ariza topshirgandan so'ng, siz ularni ishdan bo'shaganligingiz to'g'risida xabardor qilishingiz kerak - agar merosxo'r ma'lum bo'lsa, unda uning ismi ham bu erda ko'rsatilgan. Siz ishdan bo'shatish sabablari haqida gapirishingiz mumkin - lekin bu shart emas.
• Buning ortidan hamkasblarga rahmat va ularga tilaklar - odatda ish bilan bog'liq.
• Shuningdek, bu erda jamoaviy ishlarni yaxshilash uchun kelajak uchun takliflar berilishi mumkin - lekin bu kamdan-kam hollarda va, albatta, eng yumshoq va do'stona tarzda amalga oshiriladi. Shunga qaramay, vidolashuv maktubi tanqid uchun juda mos joy emas.