Ishchilarni smenada ishlashga jalb qilish huquqi ish beruvchiga San'at tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Xodimlarni smena rejimiga (2, 3 yoki 4 smenada ishlash) o'tkazish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan uskunalarni to'liq yuklash zarurati.
2. Bir ishlab chiqarish operatsiyasining davomiyligi smenaning davomiyligidan oshib ketadi.

Smena jadvali ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan ichki tashkiliy hujjatdir. U smena rejimida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun quyidagi shartlarni belgilashi kerak:

• hisobot davridagi smenalar soni;
• bir smenada ish vaqti;
• uning boshlanishi va tugashining aniq vaqti;
• xodim ovqatlanishi va dam olishi mumkin bo'lgan tanaffuslar vaqti;
• siljish tartibi.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, tuzilgan hujjatni korxona xodimlarining manfaatlarini himoya qiluvchi organ, ya'ni kasaba uyushmasi bilan San'atda belgilangan tartibda muvofiqlashtirish zarurligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Smenada ishlaydigan barcha xodimlar o'z ish jadvali bilan ish boshlanishidan kamida bir oy oldin tanishishlari kerak.

Smena jadvalini ishlab chiqish qoidalari

Smena jadvalini tuzishda siz mehnat qonunchiligida belgilangan quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:

1. Xodim ketma-ket 2 smenada ishlay olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).
2. Homilador ayollar, shuningdek, voyaga etmagan ishchilar tungi vaqtda (ya'ni, 22 dan 6 soatgacha) ishlay olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).
3. Kechasi olib boriladigan mehnat faoliyatining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi va keyinchalik xodim uni ishlab chiqishi shart emas; istisno faqat xodim mehnat faoliyatini faqat tungi vaqtda amalga oshirish uchun yollangan hollarda qoldiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).
4. Xodimning uzluksiz dam olish vaqti 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas va unga bunday dam olish imkoniyati har hafta ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Smenali ish uchun soatlar stavkasini quyidagi usullardan biri bilan aniqlash mumkin:

• kundalik - agar smenalar bir xil davomiylikka ega bo'lsa;
• haftalik - agar smenalar turli muddatlarga ega bo'lsa, lekin hafta davomida ishlagan vaqt bir xil bo'lib qolsa;
• umumlashtirilgan - agar ish haftasining davomiyligi doimo o'zgarib tursa.

Kundalik / haftalik rejimda smenali ish soatlari normasini qanday hisoblash mumkin?

Ish haftasining standart uzunligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi: qo'shimcha ish deb ataladigan vaqt bundan mustasno, u 40 soatdan oshmasligi kerak, ya'ni umumiy holatda 8 soat uchun 5 kun. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ushbu ko'rsatkichni kamaytirish mumkin bo'lgan bir qator holatlar keltirilgan. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi. Ushbu qoida ish vaqtini tashkil etishning barcha usullariga, shu jumladan smenalarga ham tegishli. Bunday jadvalga qo'shimcha ish vaqtini kiritish taqiqlanadi.

Agar ish beruvchi ish vaqtini hisobga olishning kunlik / haftalik usulidan foydalansa, u ish smenasining standart davomiyligini belgilaydigan qonun chiqaruvchining talablariga rioya qilishi shart. Kundalik yondashuv bilan Mehnat kodeksiga muvofiq smenali ish jadvalidagi soat normasi kuniga 8 soatni tashkil qiladi. Ushbu qiymatdan ortiq ishlagan har qanday vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va qo'shimcha to'lanishi kerak.

Agar ish beruvchi bir haftani mos yozuvlar davri sifatida qabul qilsa, ishning bir kuni uchun smena jadvali uchun belgilangan soatlik stavka o'zgarishi mumkin. Bu holatda kuzatilishi kerak bo'lgan shart - bu xodimning ish vaqtining umumiy davomiyligi - u 40 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, barcha qo'shimcha ish vaqtlari faqat ish haftasi tugaganidan keyin hisoblanishi mumkin.

Yig'ma buxgalteriya hisobida smenali ish jadvali uchun soat normasi qanday belgilanadi?

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda (masalan, agar xodimlar rotatsion rejimda ishlasa yoki ishlab chiqarish tsiklining davomiyligi uni bir smenada bajarishga imkon bermasa), ish beruvchi ish davomiyligining umumlashtirilgan hisobini qo'llashi mumkin. Bunday holda, ishlagan vaqtni hisoblash uchun hisob-kitob davri bir oy, chorak yoki yil bo'lishi mumkin. Uning maksimal muddati bir yildan oshmasligi kerak. Xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan tavsiflangan ishlab chiqarishda ishlagan taqdirda, hisob-kitob davrining davomiyligi 3 oygacha qisqartiriladi.

Mehnatni taqsimlashga bunday yondashuv bilan ish smenasining davomiyligi odatdagi qiymatdan yuqoriga ham, pastga ham farq qilishi mumkin. Ishlangan soatlarning umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan oshmasligini ta'minlash uchun xodimlarning hisobot davridagi ishlagan soatlari sonini doimiy ravishda kuzatib borish va zarurat tug'ilganda ularning ish jadvalini ish vaqtini qisqartirish yo'nalishi bo'yicha o'zgartirish kerak. soat.

Smenali ish uchun mehnatni stavka qilish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 558n-sonli "Hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i bilan hisobot davridagi ish vaqtining davomiyligini hisoblash uchun quyidagi qoidalar belgilangan:

1. Ratsion uchun asos ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi hisoblanadi.
2. Haftaning davomiyligi (soatlarda) 5 ga bo'linadi va oylik ish kunlarining umumiy standart soniga ko'paytiriladi.
3. Ish kunlarining me'yoriy soni har yili ishlab chiqiladigan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarish taqvimida keltirilgan ma'lumotlar asosida belgilanadi.
4. Hisobot davrida qisqartirilgan ish kunlari bo'lgan taqdirda (masalan, bayramdan oldingi ayrim kunlarda ish vaqti normasi 8 soat o'rniga 7 soatni tashkil qiladi), bu kunlar qisqartirilgan soatlar sonidan chegiriladi. umumiy vaqt normasi.

Shunday qilib, bir smenada ishni tashkil etish orqali korxonaning normal ishlashini ta'minlashning iloji bo'lmasa, smenali ish jadvalidan foydalanish zarurati paydo bo'ladi. Ba'zan smenali jadvaldan foydalanganda, xodimlarni haftasiga 40 soatdan yoki kuniga 8 soatdan ortiq ishga jalb qilishni taqiqlovchi qonuniy chegaraga rioya qilish juda qiyin. Bunday hollarda qonun chiqaruvchi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritishga ruxsat beradi, bunda ish beruvchi belgilangan vaqt normasini bir muddat (oy, chorak yoki yil) davomida bajarishi kerak.

Ish qidiruvchi o'z huquqlarini bilishi kerak. Ularni bilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini o'qib chiqishingiz kerak. Lekin ko'pchilik, albatta, birinchi navbatda, buni qilish uchun juda dangasa. Ikkinchidan, ular rahbarga ishonadilar, uchinchidan, ishlash uchun ishga joylashadilar, maosh oladilar, ularga ajratilgan vaqt haqida qayg'urmaydilar. Natijada, ular mehnat qonunchiligiga ko'ra, oyiga necha soat ishlash mumkinligini bilishmaydi. Bir kishi har kuni bir necha soat ishlashi mumkin, oyiga katta miqdorda qayta ishlash olinadi, ish haqi o'zgarishsiz qoladi.

Menejment qonun bo'yicha xodimga o'z huquqlarini aytishi shart, lekin aslida bu sodir bo'lmaydi. Bundan tashqari, hech bir ish beruvchi xodimga qonunlarni o'qishga ruxsat bermaydi. Xodimni ishga olishdan oldin rahbariyat korxonadagi ishning barcha tafsilotlarini tushuntiradi. Jadval, dam olish kunlarida ishlash, bayramlar - qanday stavkada to'lanadi va hokazo. Ya'ni, xodim oyiga mehnat kodeksiga ko'ra qancha soat ishlashi kerakligini aniq bilishi kerak, qolgan qo'shimchalar esa alohida to'lanadi.

Mehnat shartnomasini tuzishga ishonch hosil qiling, u xodimning, rahbariyatning barcha vazifalarini o'z ichiga oladi. Xodim belgilangan muddatda ishlashga, o'tkazib yubormaslikka majburdir, menejer belgilangan vaqtda ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Shartnomada, shuningdek, mehnat qonunchiligiga ko'ra, bir kishi kuniga qancha soat ishlashi ko'rsatilgan.

Shartnomaga qanday ma'lumotlar kiritilgan:

soatlik tariflar;

Ish sharoitlari;

Boshqa muhim ma'lumotlar.

Mehnat shartnomasi misolida, 1.4-bandda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimga to'liq taalluqli ekanligi ko'rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, barcha standartlar ish beruvchi tomonidan kuzatiladi.

Inson qancha ishlashi kerak

Qonunga ko'ra, oyiga haftasiga 40 soat 160. Bu normalar. Mehnat kodeksiga ko'ra kuniga necha soat vaqt olasiz? Soat sakkiz. Bularga rioya qilish kerak bo'lgan me'yorlar, shu bilan birga odam bu vaqtdan kamroq ishlashi mumkin, lekin ko'p emas. Agar xodim ish beruvchi bilan, masalan, 8 soat va kuniga yana bir soat ishlashiga rozi bo'lsa, to'lov 60 daqiqa davomida amalga oshiriladi. ikki marta ishlov berish. Agar biror kishi soatiga 100 rubl ishlayotgan bo'lsa, u holda qayta ishlash soatiga 200 rubl oladi.

Agar xodim korxonada ertalab soat 8 dan 22 gacha ishlasa, u ikki kun, uch kun ishlashi kerak, faqat shu tarzda ish beruvchi Mehnat kodeksini buzmaydi.

16 yoshli bola necha soat ishlashi kerak? Mehnat kodeksiga ko'ra haftada ish vaqti 24 dan oshmaydi. Nogironlar uchun 35 ta jadval ham taqdim etiladi. Agar xodim dam olish kunida ketsa, u ikki baravar to'lov oladi. Ya'ni, kuniga 800 rubl ish haqi bilan qonuniy smenada ishlagan, dam olish kunida u 1600 rubl oladi.

Ish beruvchilar ko'pincha qonunni buzadilar. Buni to'xtatish kerak. Agar siz qonunlarni bilsangiz, muammolardan qochishingiz mumkin.

"Vaqt" tushunchasi falsafiyga tegishli bo'lib, u insonning voqelikni idrok etishida yo'naltirish uchun qabul qilingan mavhum qiymatdir.

Ammo bu kontseptsiya juda aniq mazmun bilan to'ldirilgan va o'ziga xos ma'noga ega bo'lgan soha bor - bu ish sohasi. Mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini olgan shaxs uni qonun bilan tartibga solinadigan doirada amalga oshiradi.

Qonun hujjatlarida, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ish vaqti" atamasidan foydalanish bilan bog'liq nuanslarni ko'rib chiqing.

"Ish vaqti" atamasini aniqlang

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ushbu atamaning juda qattiq ta'rifini beradi. Ish vaqti- bu yollangan xodimlar mehnat shartnomasi shartlari va ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadigan o'z funktsional majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan davr.

Ish vaqti, shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq shunday deb hisoblangan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi, xususan:

• smenani o'zgartirish;
• ish safarida qolish;
• tushlik uchun tanaffus, agar bu vaqtda siz ish joyingizni tark eta olmasangiz;
• yilning sovuq fasllarida, yuklash ishlarida va hokazolarda ishlaydiganlar uchun maxsus tanaffuslar;
• korxona transporti bilan yetkazilganda - ishga borish va qaytish yo'lidagi vaqt va boshqalar.

Ish vaqti va dam olish vaqti

Mehnat huquqida ish vaqti bevosita bo'sh vaqtga qarama-qarshidir. Ish vaqtini muvofiqlashtirgan holda, ish beruvchi ish vaqti bilan bir qatorda ishlamaydigan vaqtlarni ham tartibga solishi shart.

Dam olish vaqti- bu xodim mehnat jadvali talablaridan ozod bo'lgan va ularni o'z xohishiga ko'ra tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan davrlardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).

Kimga bo'sh vaqt bog'lash:

• smenada yoki ish kunida to'lanmagan tanaffuslar;
• ishni boshlash va uni tugatish uchun tayyorgarlik vaqti;
• ish boshlanishidan oldin va tugagandan keyingi vaqt (jadvalga muvofiq);
• dam olish kunlari (haftalik dam olish);
• davlat bayramlari;
• ta'til (odatda yillik).

ESLATMA! Xodimlarga yarim soatdan kam bo'lmagan va 2 soatdan ko'p bo'lmagan ish smenasining (kun) o'rtasida beriladigan tushlik tanaffusi ish vaqtiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). ).

Mehnat kodeksida mustahkamlangan vaqtinchalik standartlar

Qonunchilik ish vaqti bilan bog'liq bir necha vaqt oralig'ini tartibga soladi, ular uchun ma'lum standartlar belgilanadi.

1. Ish smenasi yoki kunlik- Kundalik ish bilan ta'minlash. Uning amal qilish muddati qonunda aniq belgilanmagan. Uni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi. Ushbu intervalni cheklash uchun cheklovlar o'rnatiladi:
   • 2,5 soat - maktab o'quvchilari yoki 16 yoshgacha bo'lgan talabalar, ham talabalar, ham ishchilar uchun;
   • 3,5 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bir xil toifadagilar uchun;
   • 5 soat - 16 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar uchun;
   • 7 soat - xodimlarning 18 yilligiga qadar;
   • 6 soat - xavfli ishlab chiqarish xodimlari uchun haftada 30 soat;
   • 8 soat - ular uchun, agar hafta 36 soat bo'lsa;
   • tibbiy xulosada ko'rsatilganidek - nogironlar uchun.
2. Ish haftasi- hisob-kitoblar uchun ishlatiladigan eng keng tarqalgan interval. Asos - dushanbadan yakshanbagacha bo'lgan ishning davomiyligi (bir yoki ikki kunlik dam olish bilan). Art. 91 to'plam "Oddiy" ish haftasi bu 40 soat. Boshqa haftalik normalar ham tartibga solinadi:
   • to'liq bo'lmagan hafta- tomonlar o'rtasidagi kelishuvga binoan, ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lov ko'rib chiqilayotganda, bunday jadval xodimlarning ayrim toifalari (homiladorlar, bolalarni parvarish qilish yoki nogironlar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari) uchun belgilanishi mumkin;
   • qisqartirilgan hafta- Mehnat kodeksi va ichki hujjatlarda nazarda tutilgan me'yoriy muddat ishchi kontingentning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qisqartirilganda (xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar, shuningdek 18 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar uchun haftasiga minus 4 soat va undan ko'p); minus 5 soatgacha - nogironlar uchun; minus 16 soat - 14-16 yoshli xodimlarning birinchi ishi uchun).
3. Hisob-kitob davri- ishlagan soatlar sonini hisobga olish va ularni me'yorlar bilan bog'lash uchun tanlangan vaqt davri. Bu nazoratning ma'lum bir shakli bo'lib, ushbu toifaning o'lchovini aks ettiradi. Hisobot davrida ish vaqtida nuqson yoki ishlov berish aniqlanadi. Ushbu bo'shliq kompaniyaning me'yoriy hujjatlarida belgilanadi va quyidagilar bo'lishi mumkin:
   • oy;
   • chorak;
   • bir yildan ortiq bo'lmagan har qanday boshqa muddat.
4. Ishga joylashish chegarasi- ish beruvchining xodimni yuklashga haqli bo'lmagan chegarasi. Ba'zan xodimlarning o'zlari tegishli ish haqi uchun belgilangan me'yorlardan (qo'shimcha ish vaqtidan) ortiq ishlashga xohish (rozilik) bildiradilar. Ammo qonun buni suiiste'mol qilishga yo'l qo'ymaydi, buning uchun cheklovchi normalar belgilanadi:
   • 8 soatlik ish kuni bilan ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak;
   • to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganingizda, siz ish kunining yarmidan ko'pi bilan ishlay olmaysiz (asosiy ish joyidagi bo'sh kunlardan tashqari);
   • har qanday hisob-kitob davrida yarim kunlik ish normaning 50% dan ortiq qismini qayta ishlash taqiqlanadi.

Bayram oldidan ish vaqti

Bayramdan bir kun oldin (lekin odatdagi haftalik emas) dam olish kuni, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi ish kunining (smenaning) davomiyligini 1 soatga qisqartirishni belgilaydi. Buning imkoni bo'lmagan korxonalarda (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish) ish vaqtini qisqartirish o'rniga, xodimga dam olish uchun qo'shimcha vaqt beriladi yoki qo'shimcha ish vaqti sifatida qayta ishlash uchun haq to'lanadi (u bilan oldindan kelishilgan holda).

Kechasi ish vaqti

Agar xodimning majburiyatlari biologik ko'zda tutilmagan vaqt oralig'ida soat 22:00 dan 6:00 gacha ishlashini talab qilsa, uning smenasi ("ish kuni" deyish endi mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi, chunki tun nazarda tutiladi) 1 soatga qisqarishi kerak. mos keladigan kunduzga qaraganda. Bunday smenalar uchun to'lov ham oshiriladi.

Agar xodim qisqartirilgan yoki yarim kunlik haftada ishlasa, tungi smena qisqartirilmaydi.

Kechasi ishlash majburiyati jamoa shartnomasida belgilangan bo'lsa, qisqartirish ham amalga oshirilmaydi.

Ish vaqti haqida

Uzoq vaqt davomida ish kunining uzunligi ish vaqtining asosiy o'lchovi hisoblangan (aynan uning qisqarishi uchun, xususan, proletariat inqilob davrida kurashgan). 2001 yilda mamlakatimiz qonunchiligida buxgalteriya hisobi normasining o'rni ish vaqtining u yoki bu rejimining asosini tashkil etadigan ish haftasi tomonidan qabul qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi):

• ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi (sobit yoki "suzuvchi");
• bir dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi;
• dam olish kunlari bilan ish haftasi;
• yarim kunlik ish haftasi.

Ish haftasiga asoslangan buxgalteriya hisobiga qo'shimcha ravishda ish vaqtining boshqa rejimlari ham qo'llanilishi mumkin:

• tartibsiz ish vaqti (ixtisoslashtirilgan toifalar uchun);
• moslashuvchan ish soatlari;
• siljish rejimi;
• qismlarga bo'lingan ish kuni;
• umumlashtirilgan hisob.

ESLATMA! Ish vaqti rejimi muhim shart bo'lib, usiz mehnat shartnomasi qonuniy bo'lishi mumkin emas. Xodimning shartnomadagi imzosi uning taklif qilingan ish rejimiga roziligini bildiradi.

Ish beruvchi tashkilotning ichki hujjatlarida ish vaqtini aniq tartibga solishi kerak. Uning zarur elementlari quyidagilardir:

• buxgalteriya birligining davomiyligi (ish haftasi);
• smenalarning boshlanish va tugash vaqti (ish kuni);
• tanaffus vaqtini belgilash;
• ish kunidagi smenalar soni;
• dam olish kunlari jadvali.

Ushbu ma'lumotlar jamoaviy bitim yoki shaxsiy mehnat shartnomasida, shuningdek, ichki mehnat qoidalarida ("Ish vaqti va undan foydalanish" maxsus bo'limi uchun mo'ljallangan) hujjatlashtirilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida shaxs o'z mehnat vazifalarini bajaradigan hafta va oyning maksimal vaqtini belgilaydi. Bu davr "oddiy ish vaqti" deb ataladi.

Haftada normal ish vaqti qancha?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat haftalik doirasida aniq raqamlarni belgilaydi. Yuqoridagi qonunlar kodeksining 91-moddasiga muvofiq haftada normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak.

Ushbu ko'rsatkich ma'lum shartlarga muvofiq belgilanadi:

• Shaxs o'z mehnat vazifalarini to'liq vaqtda bajaradi;
• Unga qisqartirilgan ish smenasi tayinlanmaydi;
• Shaxs yarim kunlik ishchilar toifasiga kirmaydi.

Qonun chiqaruvchi tomonidan 40 soatlik ish haftasi belgilanishi bilan bir qatorda hafta davomidagi uzluksiz dam olish muddati ham tartibga solinadi. Bu 42 soatga teng va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida belgilangan. Amalda, bu shuni anglatadiki, har 7 kunda bir kishi kamida belgilangan soatlar miqdorida dam olishi kerak, mos ravishda, smena qancha bo'lishidan qat'i nazar, haftada 7 kun ishga borish mumkin emas.

Oylik normal ish vaqti qanday hisoblanadi?

Qonun chiqaruvchi qoidalarni faqat bir hafta ichida ish vaqti uchun belgilab qo'yganligi va ish vaqtini hisobga olish asosan oylik asosida amalga oshirilganligi sababli, savol tug'iladi: oyiga ish vaqtining normal davomiyligi qancha?

Bu ko'rsatkich ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga bog'liq bo'ladi. Ya'ni, u har oy uchun alohida belgilanadi va turli yillarda bir xil oy uchun bu qiymat bir xil bo'lmasligi mumkin.

Kerakli me'yorni hisoblashning boshlang'ich nuqtasi ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasi hisoblanadi.

Kalendar yilining barcha oylari uchun tegishli me'yorlar belgilangan qonunchilik hujjati sifatida ishlab chiqarish taqvimi tasdiqlanadi, u bir yilga tasdiqlanadi.

Mehnat kodeksi-2018 bo'yicha ish vaqti

Mehnat kodeksida ish kuni qancha bo'lishi kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun, savolga javob: to'la vaqtli ish - bu ma'lum bir lavozim uchun belgilangan jadvalga qancha soat bog'liq bo'ladi.

• Besh kunlik ish haftasi va ikki kun dam olish. Bunday holda, to'liq ish kuni 8 soatga teng bo'ladi.
• Bir kun dam olish bilan olti kunlik ish haftasi. Bunday holda, ish kunining davomiyligi oddiy kunlarda 7 soatga teng bo'ladi va kuniga 5 soatgacha kamayadi, shundan keyin dam olish kuni keladi.
• Jadvalga muvofiq ishga kelish. Bunday holda, smenaning davomiyligi tartibga solinmaydi, ya'ni hatto bir kun bo'lishi mumkin, lekin haftada 40 soatlik normadan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi korxonada ish rejimini o'zi belgilashga haqli va u lavozimi va ish talablariga qarab bir vaqtning o'zida bir nechta jadvallardan foydalanishi mumkin.

Yarim vaqtda ishlaganda ish vaqti

Bajarilgan ish asosiy ish bo'lmasa, normal ish vaqti belgilangan qiymatlardan oshmasligi kerak:

• Kuniga to'rt soat, agar odam asosiy ish bilan band bo'lsa;
• Asosiy ish joyidan dam olgan kuni to'liq ish smenasi;
• Ish vaqtining oylik normasining yarmidan ko'pi.

Ushbu qiymatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida nazarda tutilgan.

Ya'ni, yarim kunlik ishchi tashqi yoki ichki bo'lishidan qat'i nazar, 0,5 stavkadan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Eslatma! Agar yarim kunlik ishchi stavkaning yarmidan kam bo'lsa, oyiga ishlagan soat stavkasini kamaytirish kerak. Misol uchun, agar kishi 0,25 ish haqi bilan ishlayotgan bo'lsa, unda uning uchun normal ish vaqti yarmi emas, balki ishlab chiqarish taqvimi tomonidan tasdiqlangan maksimal qiymatning to'rtdan bir qismidir.

O'rtacha ish kuni: formula

Ish kunining o'rtacha davomiyligi ish vaqti fondidan oqilona foydalanishning buxgalteriya va iqtisodiy hisob-kitoblarida belgilanadi. Ko'pincha u quyidagi hollarda hisoblab chiqiladi:

• Olti kun davom etadigan ish haftasi bilan;
• Noto'g'ri jadvalga ega bo'lgan lavozimlar uchun;
• Ko'pincha ish vaqtidan tashqari ishlashga chaqiriladigan odamlar uchun;
• Smenali ish jadvaliga ega bo'lgan lavozimlar uchun.

O'rtacha ish kuni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Eslatma! Agar biror kishi haftada besh kunlik ishlayotgan bo'lsa, oddiy ish kuni bilan ishlasa, unda o'rtacha qiymatni hisoblash mantiqiy emas, chunki u haqiqiy ish smenasiga, ya'ni 8 soatga teng bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish vaqtining qancha davom etishini normal deb hisoblaydi. Bu hafta davomida 40 soatga teng. Standart ish jadvali 8 soatlik ish kuni va ikki dam olish kuni bilan besh kunlik hafta. Shundan kelib chiqib, ish vaqtining oylik normasi belgilanadi. Ish smenasining davomiyligi tartibga solinmagan, ammo ish beruvchi har haftada xodim kamida 42 soat ketma-ket dam olishi kerakligini hisobga olishi kerak. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasida normal ish vaqti to'liq kunlik ish uchun normaga nisbatan ikki baravar qisqartirildi.

Nazorat organlari mehnat qonunchiligi qoidalariga rioya etilishini juda ehtiyotkorlik bilan nazorat qiladi. Bu, birinchi navbatda, ish vaqtini me'yorlash bilan bog'liq. Ushbu ko'rsatkich hukumat tomonidan har bir kalendar yili uchun alohida o'rnatiladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish kalendarlari tuziladi va rejalashtirilgan va ish soatlari soniga qarab, ish haqi fondi o'zgaradi.

2015 yilda ish vaqtini hisoblash qoidalari bayramlar arafasida ish jadvali, dam olish kunlarini kechiktirish va hokazolarga nisbatan kichik o'zgarishlarga duch keldi.

Ish vaqti haqida umumiy qoidalar

Xodimlarning ish va dam olish muddatlari belgilanadi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
• ishlab chiqarish taqvimi;
• korxonaning mahalliy hujjatlari.

Joriy ishlab chiqarish taqvimi 2015 yil uchun ish vaqti normalari to'g'risida umumiy ma'lumotni, uning har bir choragi va oylarini 40, 36 va 24 soatlik ish haftalari uchun alohida-alohida o'z ichiga oladi. Shuningdek, u ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi uchun ishchilar soni va dam olish kunlarini hisoblashni ta'minlaydi.

Shuni esda tutish kerakki, odatdagi mehnat davomiyligidan tashqari, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 91-moddasi 40 soatni tashkil etadi, ba'zi hollarda, San'at tomonidan boshqariladi. Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, ish beruvchi quyidagilar uchun qisqartirilganini belgilashi shart:

• pedagogik va tibbiyot xodimlarining ayrim turlari;
• xavfli yoki zararli deb atalmish sharoitlarda ishlaydigan xodimlar;
• voyaga etmaganlar va nogironlar.

Agar kerak bo'lsa, muayyan ish soatlari qo'llanilishi mumkin:

• moslashuvchan (Mehnat kodeksining 102-moddasi);
• standartlashtirilmagan (Mehnat kodeksining 101-moddasi);
• to'liq bo'lmagan (Mehnat kodeksining 93-moddasi);
• umumlashtirilgan (Mehnat kodeksining 104-moddasi);
• qismlarga bo'linish (Mehnat kodeksining 105-moddasi);
• smenada ishlash (Mehnat kodeksining 103-moddasi).

2015 yilda dam olish kunlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiyada dam olish kunlari:

• 01-06 va 08.01 - Yangi yil bayramlari;
• 07.01 - Rojdestvo;
• 23 fevral - Armiya kuni;
• 08.03 - Butunjahon xotin-qizlar kuni;
• 01.05 - 1-may, aslida;
• 09.05 - hamma biladi, G'alaba kuni;
• 12 iyun - RF kuni;
• 04.11 - Milliy birlik kuni.

Mehnat kodeksida quyidagilar nazarda tutilgan:

• agar dam olish kuni va bayram bir kalendar sanasiga to'g'ri kelgan bo'lsa, dam olish kuni keyingi ish kuniga o'tkaziladi (qoida yanvar bayramlariga taalluqli emas);
• federal organlar bayramlarni qayta rejalashtirishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 27 iyuldagi 860-son qarori bilan bunday o'tkazish uchun aniq sanalar belgilangan. Aytgancha, kiritilgan barcha o‘zgartirishlar bilan Mehnat kodeksining 110-moddasida haftalik 42 soatlik uzluksiz dam olishning minimal davomiyligi to‘g‘risidagi talablarga rioya etilishi ta’minlangan.

1. Yanvarda 16 kun dam olish va 15 ish kuni bor. Shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladigan 3 va 4 yanvar kunlari dam olish kunlari 09.01 (juma) va 04.05 (dushanba) ga ko'chirildi. Shunday qilib, Yangi yil bayramlari 11 kun davom etadi - 01.01 dan 11.01 gacha.
2. Fevral oyida Vatan himoyachilari kuni bayrami 3 kunga cho'ziladi (to'g'ridan-to'g'ri 21.02 dan 23.02 gacha)
3. Ammo mart oyida hafta oxiri 07.08 dan 09.03 gacha rejalashtirilgan.
4. May oyining boshida 01.04 dan 04.04 gacha va 09.04 dan 11.04 gacha bo'lgan kunlar dam olishga bag'ishlanadi (3 dam olish G'alaba kunining 70 yilligiga to'g'ri keladi). Bu oyda dam olish kunlarining umumiy soni 13 tani tashkil etadi.
5. Iyun oyida 12.05 dan 14.05 gacha Rossiya kuni nishonlanadi.

Har yili kamida 28 kalendar kun davom etadigan pullik ta'tillarni hisobga olgan holda, 2015 yilda dam olish kunlarining umumiy soni 146 kunni yoki yilning 2/5 qismini tashkil qiladi. Bundan tashqari, ko'plab toifadagi ishchilar uchun uzaytirilgan ta'tillar belgilandi. Shunday qilib, Rossiyada dam olish kunlarining soni boshqa ko'plab mamlakatlarga qaraganda sezilarli darajada ko'p.

Ish vaqtini hisoblash qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi 588-son buyrug'i bilan kelishilgan haftalik muddatdan kelib chiqqan holda hisobot davrlari (yil, chorak, oy) uchun ish vaqti normasini hisoblashning amaldagi tartibi belgilangan. Ushbu qiymat smena yoki ish kunining davomiyligini hisobga olgan holda ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik ish haftasi sxemasiga muvofiq hisoblanadi:

• Haftada 40 soat - 8 soat
• 36 soat - 7,2 soat;
• 24 soat - 4,8 soat.

Bundan tashqari, ish smenasining davomiyligi yoki ishlamaydigan ta'til arafasida bir kun bir soatga qisqartiriladi. 2015 yilda bu quyidagi sanalar uchun amal qiladi:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Muassasalarda ish tartibini ishlab chiqishda odatdagi oylik ish vaqti normasidan tashqari yillik, yarim yillik, choraklik ham qo'llaniladi.

2015 yilda besh kunlik haftada 2 dam olish kuni bo'ladi:

• 247 to'liq ish kuni, shundan 5 tasi qisqartirilgan;
• 118 dam olish / dam olish kunlari.

2015 yilda ish vaqtining yillik normasi quyidagicha bo'lishi kerak:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - 1971 soat;
• 36 soatda - 1773,4 soat;
• 24 soatda - 1180,6 soat.

Aniq misol bo'yicha ish vaqtining oylik normasini hisoblash

Keling, 2015 yil may oyini tanlaymiz. Agar muassasada ikki kunlik dam olish kuni bilan besh kunlik hafta joriy etilgan bo'lsa, u holda kutilmoqda:

• 18 ish kuni, shu jumladan bir kun 1 soatga qisqartirilgan - 08.05.15;
• 13 kun dam olish.

Ishlab chiqarish darajasi quyidagicha bo'ladi:

• 40 soatlik hafta 143 soatni tashkil qiladi (18 kunni 8 soatga ko'paytirib, 1 soatni olib tashlang);
• 36 soat - 128,6 soat (7,2 soatni 18 kunga ko'paytirib, 1 soatni ayirib tashlang);
• 24 soat - 85,4 soat (4,8 soatni 18 kunga ko'paytirish va 1 soatni ayirish).

Ish vaqti kamroq ishlatiladi

Ish haqi miqdorini hisobga olish va hisoblash uchun ish vaqtining o'rtacha oylik soni kabi ko'rsatkich qo'llaniladi. 2015 yilda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. 40 soatlik ish rejimi bilan indikator 164,2 soat (1971 soat 12 oyga bo'lingan);
2. 36 soatlik soat bo'lsa, u 147,8 soatga teng (12 oyga bo'lingan 1773,4 soat);
3. 24 soatlik soat bo'lsa, u 98,4 soatga teng (1180,6 soat 12 oyga bo'lingan).

Shu bilan birga, soatlik tarif stavkalarini hisoblash va ish haqini tashkil qilish uchun ish vaqtining yillik va oylik normalari qo'llaniladi. Muassasa xodimlari sonining me'yorlarini shakllantirishda o'rtacha yillik ish vaqti koeffitsienti (boshqa nom - o'rtacha yillik nominal ish vaqti fondi) kabi ko'rsatkichdan foydalanish tavsiya etiladi. U joriy yilni hisobga olgan holda so'nggi 5 yil uchun yillik nominal mablag'larning o'rtacha arifmetik ko'rsatkichi sifatida hisoblanadi.

Jami ish vaqti

Ba'zi tashkilotlarda faoliyatning o'ziga xos shartlari tufayli kunlik va hatto haftalik ish vaqti kuzatilmaydi. Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi individual xodimlar uchun umumlashtirilgan vaqt rekordini o'rnatishga imkon beradi. Bu borada ba'zi qoidalar mavjud:

• bunday tizimni barcha xodimlar uchun bir vaqtning o'zida amalga oshirish mumkin emas (masalan, taksi xizmatida bu haydovchilar va operatorlar uchun oqlanishi mumkin, lekin buxgalter, advokat, farrosh uchun mos emas);
• ish vaqtini hisoblash bir haftadan ko'proq vaqt davomida amalga oshirilishi mumkin, ammo ish vaqtining belgilangan chegarasidan oshmasligi kerak;
• umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishda ish tartibi va jadvalini tasdiqlovchi buyruq chiqarish kerak;
• mehnatga oid nizolarni oldini olish uchun ish vaqtini bunday hisobga olish sharti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yozilishi kerak.

Saytimizga tashrif buyuruvchilar uchun maxsus taklif mavjud - siz quyidagi shaklda savolingizni qoldirib, professional advokatdan bepul maslahat olishingiz mumkin.