Muvaffaqiyatli ish qidirishning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu yaxshi yozilgan rezyumedir. Ushbu kichik hujjat arizachini boshqa nomzodlardan ajratib ko'rsatish va potentsial ish beruvchini qiziqtirish uchun mo'ljallangan. Rezyumeda nafaqat yosh, ma'lumot va ish tajribasini, balki shaxsiy fazilatlarni ham aniq ko'rsatish muhimdir. Hayotiy misollar shuni ko'rsatadiki, so'nggi paytlarda ishga qabul qiluvchilar va menejerlar ushbu ma'lumotlarga jiddiy e'tibor berishadi. Siz mutaxassislardan yordam so'rashingiz yoki buni o'zingiz qilishga harakat qilishingiz mumkin.

Muhim nuanslar

Rezyumeda qaysi shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni tanlashdan oldin, o'rganishingiz kerak bo'lgan misollar va namunalar, ushbu bo'limni to'ldirishning asosiy qoidalari bilan tanishib chiqing.

• Har qanday ma'lumot ishonchli va to'g'ri bo'lishi kerak. Aldash ertami-kechmi baribir oshkor bo'ladi, shuning uchun siz na atrofingizdagilarni, na o'zingizni burningiz bilan boshqarmasligingiz kerak.
• Shaxsiy fazilatlar qisqa va aniq ifodalanishi kerak. Biroq, siz potentsial ish beruvchi uchun hech qanday aniq ma'lumotni o'z ichiga olmaydigan oddiy umumiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak.
• Ushbu bo'lim, butun rezyume kabi, to'g'ri, xatosiz va so'zlashuv lug'atisiz yozilishi kerak.
• Qoida tariqasida, ulardan beshta eng muhim shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish so'raladi, shuning uchun uni haddan tashqari oshirib yuborish va hamma narsani ketma-ket sanab o'tishning hojati yo'q. Xarakter yoki xulq-atvorning qaysi xususiyatlari ma'lum bir kasb yoki lavozim uchun foydali bo'lishi mumkinligini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Misol uchun, iqtisodchi umuman ijodkor bo'lishi shart emas, lekin konfliktli vaziyatlardan chiqish qobiliyati sotuvchi uchun juda foydali.

Guruhlar va shablonlar

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni shartli ravishda bir nechta guruhlarga bo'lish mumkin, ularning har biri o'z shablonli iboralarga ega.

• Ish va vazifalar. Bularga quyidagilar kiradi: yuqori samaradorlik va mehnatsevarlik, maqsadlilik yoki natijalarga e'tibor qaratish, tahlil qilish qobiliyati, qat'iyatlilik, mas'uliyat, moslashish qobiliyati, intizom.
• Odamlar bilan munosabatlar. Shablonlar: xushmuomalalik, do'stona munosabat, stressga chidamlilik va ziddiyatsizlik, ishontirish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati, adolat, xushmuomalalik, malakali nutq.
• Ijodiy fikrlash va rivojlanish. Mumkin variantlar: oson o'rganish, rivojlanish istagi, o'z-o'zini takomillashtirish istagi, ijodkorlik, ijodiy yondashuv, topqirlik.
• Xarakter xususiyatlari. Tipik iboralar: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, faollik, aniqlik, odoblilik, xushchaqchaqlik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: ba'zi kasblar va lavozimlar uchun yozish misollari

Anketani tuzishda foydalanish mumkin bo'lgan ko'plab shablonli iboralar mavjud. Ish beruvchi rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tekshiradi.

Rahbar namunasi:

• butun jamoaning ishining natijasiga e'tibor berish;
• ishontirish va yo'naltirish qobiliyati; vaziyatni tezda tahlil qilish va qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• samaradorlikni oshirdi.

Buxgalter: tafsilotlarga e'tibor, hujjatlar bilan ishlashda ehtiyotkorlik, qonuniy talablarni o'zgartirishda osongina o'rganish va moslashish qobiliyati, qat'iyatlilik, odoblilik.

Advokat: savodxonlik, ma'lumot miqdorini topish, yodlash va tahlil qilish qobiliyati, hujjatlar bilan ishlashda qat'iyatlilik, tez qaror qabul qilish qobiliyati, aloqa.

Kotib: yoqimli va chiroyli ko'rinish, malakali nutq va yaxshi diksiya, muloqot qilish qobiliyati, ziddiyatli vaziyatlarni bartaraf etish qobiliyati, tezkorlik, aniqlik.

Odamlar (menejerlar, sotuvchilar, maslahatchilar va boshqalar) bilan ishlashni o'z ichiga olgan kasblar uchun shaxsiy fazilatlarni to'g'ri tasvirlash juda muhimdir. Siz rezyumeni yozish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shaxsiy fazilatlar (misol): xushmuomalalik, oson aloqa o'rnatish qobiliyati, ishontirish qobiliyati, stressga chidamlilik, ziddiyatsizlik.

Birinchi ish

Agar rezyume birinchi marta tuzilayotgan bo'lsa va mehnat faoliyati ustunini to'ldirish uchun hech narsa bo'lmasa, mutaxassisning shaxsiy fazilatlari bo'limida quyidagilarni ko'rsatish yaxshiroqdir:

• rivojlanish va takomillashtirish istagi;
• tez o'rganuvchi;
• yaxshi xotira;
• faoliyat;
• ijodkorlik va ishga ijodiy yondashish;
• jamoada ishlash istagi.

Biroq, ma'lum bir ish joyi uchun sifatlarning dolzarbligi haqida unutmang.

Hech kim mukammal emas

Oldingi paragraflarda keltirilgan ma'lumotlardan rezyumeda shaxsiy fazilatlarni qanday yozish kerakligi aniq. Yuqoridagi misollar ushbu bo'limni tushunishga va to'g'ri to'ldirishga yordam beradi. Ammo ish beruvchi sizning kamchiliklaringizni aytishingizni so'rasa-chi?

Hech qanday holatda bu elementni e'tiborsiz qoldirib, bo'sh qoldirish kerak emas. Chunki komil insonlar oddiygina mavjud emas. O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatishni istamaslik potentsial ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Bu masalada shuni esda tutish kerakki, ba'zi kasblar uchun xarakter yoki xulq-atvorning ba'zi salbiy xususiyatlari shunchaki qabul qilinishi mumkin emas, ammo boshqalar uchun ular muhim emas yoki aksincha, juda foydali bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, keling, rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni ko'rib chiqaylik: misollar, ijobiy nuqtai nazardan zaif tomonlar:

• Haddan tashqari ehtiyotkorlik yoki mukammallik. Bayramlar tashkilotchisi yoki animator uchun bunday kamchilik, ehtimol, ishga katta xalaqit beradi. Ammo bunday hisobchi yoki moliyachi menejer uchun faqat xudojo'y bo'ladi.
• Haddan tashqari faollik. Qat'iyat talab qiladigan kasblar uchun (tahlilchilar, buxgalterlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, tikuvchilar, telefon operatorlari va boshqalar) bu katta kamchilik, ammo "tog'larni ag'darish" kutilganlar uchun (menejerlar, sotuvchilar, jurnalistlar va boshqalar). ), bu salbiy sifat aslida shunchaki almashtirib bo'lmaydi.
• Aldash yoki aldashga qodir emas. Sotuvchi uchun, ehtimol, bunday kamchilik muhim bo'ladi, ammo bunday zaif tomoni bo'lgan menejer yordamchisi potentsial ish beruvchiga mos keladi.
• Yomon odatlarga ega bo'lish. Bugungi kunda ko'plab firma va korxonalar nosog'lom turmush tarzini olib boradigan odamlarni ishga olishdan bosh tortishadi, ammo sigaret chekadigan odam tamaki kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga juda mos keladi.
• Tashqi ko'rinish. Misol uchun, ortiqcha vazn ko'plab kasblar uchun juda katta kamchilik bo'lishi mumkin, ammo yordam stoli dispetcheri yoki taksi buyurtmalarini qabul qiluvchi telefon operatori uchun bunday kamchilik muhim emas, chunki buni hech kim ko'rmaydi.

Suhbatda davom eting

Ta'rifingizni yozayotganda, suhbatda ariza beruvchidan aniq harakatlar bilan yozilgan narsalarni tasdiqlash so'ralishi ehtimolini hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun, rezyumeda qanday shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishni jiddiy ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: tahlilchi lavozimiga ariza topshirgan shaxs har qanday ma'lumotni tezda topish qobiliyati haqida yozgan. Suhbat chog'ida undan amalda bu ko'nikmaga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun buni qilish so'ralishi mumkin.

Yoki boshqa misol: odamlarga osonlikcha yondashishni topadigan savdo menejeri lavozimiga da'vogardan bir-birlari bilan tanishish va birinchi uchrashgan odamdan telefon raqamini olish so'ralishi mumkin.

Bunday cheklar hozir juda mashhur bo'lib, ko'plab yirik kompaniyalarda ishga olishda qo'llaniladi.

Rezyume ish qidirish uchun zarur bo'lgan asosiy komponentlardan biridir. Uni to'g'ri tuzish juda muhim, chunki taqdim etilgan matnga ko'ra, ish beruvchi potentsial xodim haqida birinchi taassurot qoldiradi va suhbatni rejalashtirishga arziydimi yoki yo'qmi degan xulosaga keladi.

Rezyumeni qanday yozish kerak?

Ko'p odamlar rezyumeni yozishga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lishadi va bu katta xatodir. Rezyumeni e'tiborga olish uchun qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar mavjud:

1. Faqat tanlangan vakansiyaga mos keladigan ma'lumotlarni ko'rsatish muhimdir.
2. Rezyumeni marketing vositasi sifatida tasavvur qiling, chunki ish beruvchilar xaridor va mahsulot yaxshi taqdim etilishi kerak.
3. Keraksiz tafsilotlarsiz aniq ma'lumotlarni taqdim eting.
4. Matnda harakat so‘zlaridan foydalaning, masalan, tayyorlandi, tekshirildi, taqdim etildi va hokazo.
5. Ariza beruvchi juda ko'p turli atamalarni bilsa ham, siz ularni har bir jumlaga kiritishga urinmasligingiz kerak, chunki matnni o'qish oson bo'lishi kerak.
6. Iloji bo'lsa, yozma rezyumeni ko'rib chiqish uchun vakolatli shaxsga ko'rsating.

Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar

HR menejerlari shaxsiy ma'lumotlarning bo'sh elementi jiddiy xato ekanligiga ishontiradilar, chunki qaror qabul qilishda ko'pincha hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ish beruvchi uchun arizachining o'zini qanday baholashini ko'rish muhimdir. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha bir nechta tavsiyalar mavjud, ya'ni shaxsiy fazilatlar haqida paragraf:

1. Siz beshdan ortiq xususiyatni ko'rsatishingiz shart emas.
2. Formulali va ma'nosiz iboralarni ishlatmang, chunki asosiy maqsad qiziqishdir.
3. Agar biror kishi nima yozishni bilmasa, unda ikkita universal variantdan foydalanish mumkin: mukammal o'rganish qobiliyati va me'yordan yuqori ishlashga tayyorlik.
4. Asosiysi, barcha e'lon qilingan fazilatlarga javob berish.

Rezyume uchun biznes fazilatlari

Rezyumeni tuzayotganda, bu kompaniyaning rivojlanishi uchun kelajakka sarmoya sifatida o'zingizning taklifingiz ekanligini yodda tutishingiz kerak. To'g'ri rezyume, albatta, arizachining kasbiy fazilatlari ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak, chunki bu uning ishining samaradorligi va kompaniya uchun qiymatini aniq ko'rsatadi. Katta raqobatni hisobga olgan holda, yaxshi ta'lim va ish tajribasi ishga joylashish uchun kafolat emas. Rezyumeni qanday yozish va biznes fazilatlarini tavsiflash bo'yicha maslahatlar mavjud:

1. Siz barcha ma'lum fazilatlarni yozmasligingiz kerak, chunki bu taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga shubha tug'diradi.
2. 4-6 ta pozitsiya etarli va ular albatta intervyuda ko'rsatilishi kerak.
3. Agar siz rezyumeingiz e'tiborga olinishini istasangiz, shablon so'zlarini olib tashlang va o'zingizdan ma'lumotni ayting.

Rezyumedagi bilim va ko'nikmalar

Ko'pgina ish beruvchilar arizachining bilimiga alohida e'tibor berishadi, chunki ular sizga u bilan ishlashni davom ettirishingiz kerakmi yoki yo'qligini tushunishga imkon beradi. Ish beruvchini qiziqtirish uchun siz rezyumeda o'zingiz haqingizda nima yozishni bilishingiz kerak.

1. Matn zerikarli va cho'zilgan bo'lmasligi kerak. Ma'lumotni aniq, qisqa, aniq javob bering.
2. Rezyume uchun sizda haqiqatan ham bor bilim va ko'nikmalarni ko'rsating, chunki ular ertami-kechmi namoyish etilishi kerak bo'ladi.
3. Mavhum iboralar va atamalarni ishlatmang, ma'lumotlar sodda tilda taqdim etilishi kerak.

Rezyumedagi kamchiliklar

Har kim ham o'z kamchiliklari haqida gapira olmaydi, lekin o'z taqdimoti uchun buni qilish kerak bo'ladi. HR menejerlari tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, juda ko'p odamlar o'zlarining zaif tomonlarini tavsiflashda xato qilishadi. Ish uchun rezyumeni to'g'ri yozish uchun quyidagi tavsiyalarni ko'rib chiqing:

1. Kamchiliklaringizning katta ro'yxatini yozishga hojat yo'q, 2-3 pozitsiya etarli bo'ladi.
2. Yaxshi rezyume yaratish uchun o'zingiz ustida ishlash orqali tuzatilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar haqida yozing.
3. Ko'pgina boshliqlar arizachining etarliligi, samimiyligi va o'zini tanqid qilishini tushunish uchun "zaif tomonlar" bandiga qarashadi.

Rezyumedagi kuchli tomonlar

Ushbu ustunda ish beruvchilar ishbilarmonlik fazilatlarini emas, balki ariza beruvchini boshqalardan ajratib turadigan ijobiy xususiyatlarni ko'rishni xohlashadi. Tanlanish va intervyu olish imkoniyatini oshirish uchun ba'zi nuanslarni hisobga olgan holda rezyumeni qanday yozishni bilish muhimdir:

1. Samimiy bo'ling va o'zingizga mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni bog'lamang, chunki yolg'on rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.
2. 2-3 tani tanlang va har bir jumla haqida yozing. Masalan, do'stona (u jurnalistika bilan shug'ullangan va turli odamlardan intervyu olgan, so'rovnomalar o'tkazishda ishlagan).
3. Oddiy ro'yxatni taklif qilishdan ko'ra, bir nechta fazilatlarni o'ziga xos va batafsil tavsiflash yaxshiroqdir.
4. Bo'sh ish o'rinlari talablariga e'tibor qaratib, rezyumening kuchli tomonlarini tavsiflang.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar

Ishga qabul qiluvchilarning ta'kidlashicha, agar talabnoma beruvchi ushbu nuqtada odatiy sifatlar ro'yxatini yozsa, qog'ozning axlat qutisiga tushishi xavfi sezilarli darajada oshadi. To'g'ri rezyumeni qanday yozishni tushunish uchun siz mahoratning aniq ta'rifini bilishingiz kerak, chunki bu avtomatizmga olib kelingan faoliyat turini anglatadi.

1. Ushbu bo'limni to'ldirganingizdan so'ng, siz tanlagan lavozim uchun nima qila olishingiz va nima uchun men bu ishga mos ekanligim haqida o'ylab ko'ring.
2. Rezyumeni tuzish professional (funktsional va boshqaruvchi), shaxsiy fazilatlar va odatlarni ko'rsatishni nazarda tutadi.
3. Aniq va qisqa bo'ling. Masalan, savdo sohasida katta tajriba (10 yillik tajriba va ulardan 5 tasi - bo'lim boshlig'i)

Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar

Ushbu bo'limda ariza beruvchi boshqa ariza beruvchilarga nisbatan o'zining afzalliklarini ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi yutuqlar insonning natijalarga erishishga va kompaniyani rivojlantirishga tayyor ekanligini ko'rsatadi.

1. Ta'riflashda quyidagi formuladan foydalaning: "muammo + harakat = natija."
2. Professional va shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsating, ammo ular qandaydir tarzda ishga hissa qo'shishi kerak.
3. Umumiy iboralardan qoching va biznes tilida, xususan, keraksiz ma'lumotlarsiz yozing.
4. Voqealarni haqiqat sifatida tasvirlang.

Rezyumedagi maqsad

Bu erda arizachi o'z talablarini ko'rsatadi, shuning uchun siz qiziqqan pozitsiyani yoki bir nechtasini ko'rsatishingiz kerak. Agar bir nechta bo'sh ish o'rinlari tavsiflangan bo'lsa, lekin ular funktsional jihatdan yaqin bo'lishi kerak. Bu erda siz kerakli ish haqini belgilashingiz mumkin.

1. Rezyume yaratish ma'lumotlarning aniq va aniq taqdim etilishini nazarda tutadi, shuning uchun ushbu bo'lim 2-3 qatordan oshmasligi kerak.
2. Noaniq iboralarni yozmang, masalan, "Men yuqori maosh va yaxshi istiqbolli ishga kirishni xohlayman".

Rezyume haqida ko'proq ma'lumot

Ushbu bo'lim sizga o'zingizni professional sifatida ko'rsatish va ish beruvchini qiziqtirish imkoniyatini beradi. Agar u to'ldirilmagan bo'lsa, bu odamning o'zi haqida gapiradigan boshqa hech narsasi yo'qligini anglatishi mumkin. Rezyumeni qanday qilib to'g'ri tuzishni aniqlaganda, ushbu bo'limni loyihalashda qat'iy qoidalar yo'qligini ta'kidlash kerak. Bu erda arizachi boshqa bo'limlarga kiritilmagan, lekin uning fikricha, muhim bo'lgan narsalarni yozadi. E'tibor bering, qo'shimcha ma'lumotlar rezyumeni ortiqcha yuklamasligi kerak. O'zingiz haqingizda rezyumega nima yozish kerakligi haqida taxminiy ro'yxat mavjud:

• Oilaviy ahvol;
• tillarni bilish;
• kompyuter qobiliyatlari;
• haydovchilik guvohnomasi;
• seminarlar, konferentsiyalar va boshqalarda ishtirok etish;
• qo'shimcha ta'lim;
• kerakli ish tartibi.

Rezyume uchun sevimli mashg'ulotlari

Mehnat bozoridagi katta raqobatni hisobga olgan holda, HR menejerlari arizachining bo'sh vaqtini qanday o'tkazishi haqidagi ma'lumotlarga tobora ko'proq e'tibor berishmoqda, chunki bu uning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni aytishi mumkin. Ideal holda, agar shaxsiy manfaatlar tanlangan pozitsiyaga mos keladigan bo'lsa, masalan, dizayner suratga olish va chizishni yaxshi ko'radi. Siz o'zingizning rezyumeingizda bunday sevimli mashg'ulotlar haqida yozishingiz mumkin:

1. Chidamlilik, matonat, matonat va faollikni namoyon etadigan sport turlari. Ekstremal sport turlariga kelsak, ular odamning haqli tavakkal qilishga tayyorligini ko'rsatadi.
2. Ijodiy darslar abituriyentning ijodiy va qobiliyatli ekanligini aytadi.
3. Sayohatga bo'lgan muhabbat insonning o'z harakatlarini rejalashtirishi, ko'p qirrali va faol ekanligini ko'rsatadi.

Ish uchun yaxshi rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga da'vogarlardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik firmalar ham bo'lajak xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni qanday odam yozganligini sirtdan tushunishga harakat qilib, sinchkovlik bilan o'rganadilar.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozadigan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'rganmasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsa emasligini tushunishlari uchun qiladilar. Shuning uchun ham ular uchun hech qanday xatti-harakat bilan tasdiqlamay, o‘z ustunligini isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni qabul qilish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

• Tashabbus
• ishlash
• Ehtiyotkorlik
• Mas'uliyat
• Aniqlik
• Vaqtinchalik
• Intizom
• mehnatsevarlik

Oh, va esda tutingki, rezyume birinchi navbatda yaxshi taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikrga ega bo'lishni istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga ajratmang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lsa-da, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa aytmasangiz, unda ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Shuningdek, rezyume rasmiy hujjatlarga tegishli ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralardan foydalanish maqsadga muvofiq emas. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsating. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantirishingiz mumkin.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda biron bir ajoyib qobiliyatingiz yo'qligini tushunsangiz, har doim rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni sanab o'tishingiz mumkin. Bunday kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ish beruvchi ba'zi o'ziga xos kasbiy fazilatlarga berilib ketmasligi mumkin. Va unutmangki, siz olmoqchi bo'lgan lavozimga eng mos bo'lgan fazilatlar rezyumega kiritilishi kerak.

Axir, agar siz yuklovchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nimani kutishi mumkinligi aniq bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rezyumelar, unda yaxshi odam nima ekanligi haqida 2 sahifada yozilgan, ish beruvchilar shunchaki o'qishni rad etishadi va darhol bunday shaxslarni joy uchun ariza beruvchilar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

• O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
• Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
• Yomon odatlarning to'liq yo'qligi (siz chekmaysiz yoki umuman alkogol ichmaysiz deb hisoblasangiz)
• Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
• Mehnatsevarlik (umumiy ish uchun o'zini to'liq bag'ishlashga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

• To'g'ridan-to'g'ri (odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishni afzal ko'ring)
• Ehtiyotkorlik (ishni tez bajarishni yoqtirmaslik, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
• Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kutish)
• Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
• O'z-o'zini hurmat qilish (ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylang)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga da'vogar uchun o'ziga xos qo'ng'iroq kartasi, shuning uchun uni iloji boricha qisqa va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Va bu shuni anglatadiki, umumiy qabul qilingan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini ular tomonidan baholaydi.

Ammo shunga qaramay, yodda tutingki, o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmaslik kerak. Agar siz juda mehribon odam ekanligingizni yozsangiz, lekin aslida bunday emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda baribir bilib oladi va siz o'zingizga kichik bir minus olasiz, bu sizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'lardi va agar sizning da'vo qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz noxush holatlarga duch kelmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

• Faol
• Aloqa
• Vijdonli
• ijodiy
• Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

• jahldor
• beparvo
• Ixtiyoriy
• Dimog'dor
• Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Qiz uchun kuchli va zaif tomonlari, rezyumedagi ayol

Bu shunday bo'ldi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki bolalari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni inobatga olgan holda, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni sanab o'tishga o'tsangiz yaxshi bo'lardi.

Shu bilan birga, nima qilishni o'ylab ko'ring va siz tanlagan sohaga ko'proq mos keladigan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatib, qisqa hikoya yozishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni o'zingizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Sabr
• Mas'uliyat
• maqsadlilik
• Quvonchlilik
• Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

• Impulsivlik
• Haddan tashqari hissiylik
• qasos
• Ta'sirchanlik
• Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar ustunida o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan narsangiz haqida gapirish va qanday qilishni yanada kengroq bilish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar sanab o'tilgan ro'yxatlar o'rniga kichik tavsiflar qilish maqbuldir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Buning g'oyasi sizning qanday professional foydali aloqalaringiz borligi haqida ma'lumot berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli ekanligingizni yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalar manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elda sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda huquqlaringiz va pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kam bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham o'zlari yoqtirgan narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'stlashishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, atigi 20 daqiqada to'g'ri rezyumeni yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Ariza beruvchidan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zingiz haqingizda iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Barcha ish izlovchilar, shu jumladan boshqaruv lavozimiga murojaat qilganlar ham shunday harakat qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarda ba’zi ijobiy fazilatlar yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, uni boshqarish vaqtida bo'linmangiz qanday moliyaviy natijalarga erishganini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish bo'yicha rejalar tuzishni qanchalik yaxshi bilishingizni, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, siz chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi va qaysi darajada aniqlang).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

• ruhiy jihatdan barqaror
• Notiq
• Intizomli
• Tabiatan lider
• Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

• Ikkiyuzlamachi
• Ayyorlik
• Dimog'dor
• Agressiv
• jahldor

Menejerga rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejerning bo'sh o'rni ish izlovchilar orasida eng ommabop hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar, albatta, sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, ishga olish) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xususiyat bo'lmasa, menejer sifatida ishga kirishga urinmaganingiz ma'qul. Darhaqiqat, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, letargik va kontaktsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejerning xulosasidagi 5 ta ijobiy sifat:

• ochiqlik
• Energiya
• Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
• mehnatsevarlik
• Odob

Menejerning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• Mojaro
• e'tiborsizlik
• Achchiqlanish
• qat'iyatsizlik
• hasad

Kotibga rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan eng yaxshi 5 ijobiy va 5 ta salbiy sifatlar

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga hujum qilishni boshlaydilar.

Darhaqiqat, zamonaviy kotibning ko'plab majburiyatlari bor. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni tuzish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop-ning asosiy ko'nikmalariga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar sizda ushbu ko'nikmalarning barchasi mavjud bo'lsa, siz yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilishi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni tuzishda siz biznes uchrashuvlarini tashkil qilish va ularga hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotibga rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tashabbus
• Vaqtinchalik
• Mas'uliyat
• Ogohlik
• Xushmuomalalik

Kotibga rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

• suhbatdoshlik
• e'tiborsizlik
• Qo'pollik
• dangasalik

Buxgalter uchun rezyumeda ko'rsatish uchun eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat nima?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, ko'p hollarda ish beruvchilar bu joyga murojaat etuvchilardan nafaqat soatlab raqamlarni yig'ish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga intilishadi. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayinning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Xohlaysizmi yoki yo'qmi, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta ijobiy sifat:

• Tahlil qilish qobiliyati
• o'z-o'zini tashkil etish
• Ehtiyotkorlik
• qat'iyatlilik
• ishonchlilik

Buxgalter rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

• o'zini o'zi ishonch
• yolg'onchilik
• Dadsizlik
• Shubha
• chalg'itish

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

Yaxshi rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsan bu qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha, bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi, go'yo, qandaydir ziddiyatli vaziyat haqida sizning fikringizni tasodifan bilib olishi mumkin va sizning javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda qanchalik rost yozganligingiz haqida xulosa chiqarishi mumkin. janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz o'zingizning rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

• Gapirayotganda odamning ko'ziga qarang.
• Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
• Suhbatdoshning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling.
• Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
• O'zingizga achchiq hazil qilishiga yo'l qo'ymang.
• Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: XULOSAni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Juda baland. Nufuzli ishga kirish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Misollar juda ko'p bo'lsa, yaxshi yozilgan hujjat bu lavozimga da'vogarga muvaffaqiyat keltirgan. Axir, rezyume - bu potentsial xo'jayinning nazarida sizni tavsiflovchi birinchi narsa.

Rezyume nima bo'lishi kerak?

Rezyume - bu sizning yuzingiz. Unda ish beruvchi siz haqingizda birinchi taassurot qoldiradi. To'g'ri rezyumening namunasi quyidagi parametrlarga javob berishi kerak:

• hajmi - 1 sahifadan oshmasligi kerak;
• yaxshi o'qiladigan shrift;
• shaxsiy fazilatlar va kasbiy mahoratni birinchi shaxsda, hozirgi zamonda tasvirlash;
• yagona dizayn uslubi;
• fotosurat mavjudligi;
• xatolar yo'q;
• biznes uslubi;
• rezyumening tili biz tashkilotda ishlatadigan tildir (masalan, agar siz chet el kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeni tarjima qilish kerak).

Tuzilishi

Rezyumeda o'zlari haqida qanday va nima yozishni hamma ham bilmaydi. Bunday hujjatlarning namunalari ularning barchasi bir xil tuzilishga ega degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi asosiy fikrlar bo'lishi kerak:

• Shaxsiy ma'lumot. Bu sizni aniqlaydigan hamma narsa - to'liq ism, tug'ilgan sana, manzil, aloqa ma'lumotlari va boshqalar.
• Karyera maqsadi.
• Ta'lim. Vaqt oralig'ini ko'rsatgan holda barcha ta'lim muassasalarini ko'rsating.
• Ish tajribasi. Vaqti, lavozimi, vazifalari va agar mavjud bo'lsa, maxsus xizmatlarini ko'rsatgan holda siz ishlagan barcha kompaniyalar ro'yxati.
• Asosiy ko'nikmalar. Bu sizning qobiliyatingiz va maxsus bilimingiz sizni tajribali mutaxassis sifatida tavsiflaydi.
• O'zim haqimda. Bu ish beruvchiga siz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradigan har qanday qo'shimcha ma'lumot. Bunga odatda shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar va boshqalar kiradi.
• Tavsiyalar. Agar oldingi ishlaringiz haqida ijobiy fikrlaringiz bo'lsa, buni eslatib o'tishni unutmang.
• Portfel. Rezyumening o'zida siz muvaffaqiyatli bajarilgan ishlarning misollarini keltirishingiz mumkinligini ko'rsatish kifoya.

Rezyumedagi "Men haqimda" bo'limi, misollar

Rezyumeni tuzishda ko'p odamlar "Men haqimda" bo'limini o'tkazib yuborishda xato qilishadi, chunki faqat professional faoliyat bilan bog'liq ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega. Ammo bu mutlaqo to'g'ri emas, chunki siz shunchaki ishlaydigan mexanizm emas, balki, birinchi navbatda, odamsiz. Shuning uchun har doim rezyumeingizga "Men haqimda" bo'limini qo'shing. Misollar quyidagi asosiy ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish imkonini beradi:

• Shaxsiy sifat. Ushbu bo'limda sizni yaxshi xodim sifatida ko'rsatadigan barcha xususiyatlarni tasvirlab bering. Agar kompaniyaning veb-saytida lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar tasvirlangan bo'lsa, u erdan shaxsiy fazilatlaringizni rezyumeingizga o'tkazishingiz mumkin.
• Odatlar. Bu faqat yomon odatlar haqida emas, lekin sizda ular bo'lmasa, buni ta'kidlash ortiqcha bo'lmaydi. Ammo biroz chuqurroq qarashga arziydi. Masalan, har doim boshlagan ishingizni tugatish yoki kutilgan vaqtdan tashqari ishlash odati sizni juda ijobiy tavsiflaydi.
• Biznes aloqalari. Bu asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan har qanday tashkilotlarda ishtirok etish. Ehtimol, siz ijtimoiy harakat yoki xayriya jamg'armasining a'zosisiz.
• Hujjatlar. Bu yerda sizda haydovchilik guvohnomangiz bor yoki yo'qligini ko'rsatishingiz kerak, ochiq vizalar va hokazo. Bu ishingizda sizga foydali bo'lishi mumkin.
• Xobbi. Agar biror narsaga jiddiy ishtiyoqingiz bo'lsa (sport, san'atning qandaydir turlari, kolleksionerlik va h.k.), buni albatta eslatib o'ting. Ammo ba'zi salbiy sevimli mashg'ulotlar haqida (karta o'yinlari, lotereyalarda ishtirok etish va boshqalar) sukut saqlash yaxshiroqdir.
• Chet tilini bilish.

Quruq klerikalizm o'rniga jonli nutq

Albatta, rezyume qisqa va ixcham bo'lishi kerak. Biroq, ruhoniy atamalarni quruq sanab o'tish sizni shaxs sifatida tavsiflay olmaydi. Siz shunchaki Internetdan standart sifatlar to'plamini ko'chirib olganga o'xshaysiz. “Men haqimda” bo‘limini yanada jonli va rang-barang qilish kerak. Shaxsiy fazilatlarni shakllantirishga misollar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Muloqot - samarali hamkorlik qilish uchun hamkasblar va sheriklar bilan ishonchli va hurmatli munosabatlar o'rnatish istagi.
• Mas'uliyat - buyruqlarga tezkor javob berish, ularni bajarish bo'yicha tezkor mustaqil ishlash.
• Intizom - tashkilotda qabul qilingan me'yorlar, mehnat va xulq-atvor qoidalariga qat'iy rioya qilish.
• Vaqtinchalik - belgilangan jadval va muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Samaradorlik - katta hajmdagi ishlarni o'z vaqtida sifatni yo'qotmasdan bajarish.
• Sadoqat - ishdagi hamkasblarning manfaatlari, e'tiqodlari va shaxsiy fazilatlarini hurmat qilish.
• Analitik qobiliyatlar - katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va tuzish, shuningdek tegishli xulosalar chiqarish qobiliyati.
• Mijozlarga e'tibor qaratish - mijozlarning umidlari va talablariga qat'iy muvofiq ishlash odati.
• Faol hayotiy pozitsiya - bu o'z faoliyatini yaxshilash, mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish istagi.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar

Rezyume yozish ko'pchilikni chalkashtirib yuboradi. Siz tajribaga ega bo'lgan xodimsiz, ammo asosiy ko'nikmalar va malakalar ro'yxatini tuza olmaysiz. Qoida tariqasida, hamma narsa shaxsiy kompyuter, chet tilini bilish, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati bilan chegaralanadi. Ammo bu sizni mutaxassis sifatida tavsiflamaydi. Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Asosiy ko'nikmalarni qidirish algoritmiga misol quyidagicha:

• Qog'ozda yoki elektron shaklda qilishingiz mumkin bo'lgan barcha narsalar ro'yxatini tuzing (ish bo'yicha). O'zingizni standart narsalar bilan cheklamang. Oldingi ishlaringizda qilgan hamma narsani eslang. Shunday qilib, sizning ro'yxatingizni "muzokaralar olib borish qobiliyati", "omma oldida so'zlash", "yollash" kabi qoidalar bilan to'ldirish mumkin.
• Ro'yxatni diqqat bilan o'qing va o'z mahoratingiz darajasiga ko'ra bir necha guruhlarga bo'ling. O'zingizning qadr-qimmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik uchun rezyumeingizda ushbu parametrni ko'rsatishni unutmang.
• Tuzilgan ro'yxatdan siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan narsalarni tanlang.

Rezyumeni qanday shaklda topshirish kerak?

Professional rezyumening namunasi qisqa va aniq bo'lishi kerak. Lekin nafaqat mazmuni, balki topshirish shakli ham muhim. Keng tarqalgan xato - bu rezyumeni qattiq matnda yozish. Belgilangan ro'yxatlardan foydalanish maqbuldir, lekin eng muvaffaqiyatli shakl jadvaldir.

ishga da'vogar (ism)
Shaxsiy ma'lumot
To'liq ismi sharif	To'liq		Fotosurat
Tug'ilgan kun
Oilaviy ahvol	Shart emas. Bu erda farzandlaringiz bor-yo'qligini ham ko'rsatishingiz mumkin.
Manzil
Telefon
Elektron pochta
Lavozim va ish haqi
Lavozim	Agar siz uni sarlavhada ko'rsatgan bo'lsangiz, ushbu paragrafni o'tkazib yuborishingiz mumkin
RFP	Ish tajribangiz yoki sanoatning o'rtacha ko'rsatkichi asosida tarifni belgilang. O'lchamni kamsitmang, chunki ish beruvchi siz bilan "savdolashishni" xohlaydi
Ta'lim
Maktab	Ism	O'qish davri
O'rta maxsus ta'lim	Tashkilot nomi	Fakultet/mutaxassislik	O'qish davri	Daraja
Oliy ma'lumot
Ta'lim kurslari	Ism	O'qish davri	Tasdiqlovchi hujjat
Ish tajribasi
Ish joyi 1	Lavozim	Ish majburiyatlari	Yutuqlar	Ish davri
Ish joyi 2
...
asosiy ko'nikmalar
Malaka 1
Malaka 2
...
O'zim haqimda
Shaxsiy sifat	Birlashtirilishi mumkin
odatlar
Biznes aloqalari
Hujjatlar
Xobbi
Xorijiy tillar	Mulkchilik darajasini belgilang
Ilovalar ro?yxati
1-ilova	Ism	Tavsif
2-ilova
...

Individual yondashuv

To'g'ri rezyumening namunasi potentsial ish beruvchiga individual yondashuvni nazarda tutadi. Tashkilotning o'zi, shuningdek, xo'jayinning shaxsiy fazilatlari haqida ko'proq bilishga harakat qiling. Albatta, ko'pchilik menejerlar xodimning malakasini qadrlashadi. Ammo, masalan, sizning direktoringiz biron bir sohada oliy ma'lumotga yoki maxsus bilimga ega bo'lmasa, u sizni potentsial raqobatchi yoki hatto dushman sifatida ko'rishi mumkin. Shuning uchun, har doim o'zingizning barcha fazilatlaringiz va regaliyalaringizni sanab o'tishga arzimaydi. Ish jarayonida o'z malakangizni ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Xulosa

Ish uchun to'g'ri rezyumening namunasi, albatta, sizga muvaffaqiyat keltiradi. Bu masalaga imkon qadar ko'proq e'tibor va vaqt ajrating. Muayyan tashkilotning talablari asosida o'zingiz tuzatadigan standart hujjatni tayyorlang.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni, abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni, potentsial ish beruvchilar uchun eng yaxshi tomondan namoyon bo'lishni bilmaydi. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni ko'rsatishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatib, xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish. Tegishli shaxsiy fazilatlar ro'yxatidan tanlashda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni yaxshi baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• ishonchliligi;
• natijalarga e'tibor berish;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• o'z-o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
• vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• maqsadlilik;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zining salbiy xarakterli xususiyatlarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonuvchanlik, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruhlar va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • mehnatsevarlik;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • xushmuomalalik;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, savodli nutq.
3. Xarakterli xususiyat, o'ziga bo'lgan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'z va ish narsalariga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• mas'uliyat;
• aniqlik;
• ishlash.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik fikrlash;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
• ongli ravishda suhbatni o'tkazish qobiliyati;
• adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
• o'z nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• jozibali ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressga chidamlilik;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;

Ijrochi rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bardoshli.

administrator

Bu lavozimga xarakterning baquvvat ombori mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• natijaga olib kelish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• mas'uliyat;
• ijobiy munosabat;
• stressga chidamlilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• maqsadlilik.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega da'vogarlar qimmatlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• tirishqoq;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumedagi ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, etakchilik qobiliyati va xarizma buxgalter uchun nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda, xarakterning shaxsiy xususiyatlarini etkazing. Rezyumeda faqat ijodiy kasblar uchun hazil va ijodkorlikdan foydalanish mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni belgilamang. Iqtidorli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xarakter xususiyatini tanlash yaxshidir.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarga xos xususiyatni berib, siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video