Bu xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. Xodimni davlatdan ushlab qolishning eng ko'p qo'llaniladigan turi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdir. Bunday holda, ish beruvchi butun korxonaning mehnat statistikasini buzmaydi va kerakli hujjatlarni qayta ishlashning ancha uzoq va murakkab tartibidan qochadi va xodim mehnat daftarchasiga salbiy yozuvlarni olmaydi. Biroq, eng tez-tez uchraydigan holatlar, xodim ushbu stsenariy bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildiradi. Shu munosabat bilan, bunday iroda ifodasi ko'pincha xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan aralashtirib yuboriladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi juda ko'p ijobiy tomonlarga ega.

Ish beruvchi uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Masalan, ish beruvchi uchun shubhasiz afzalliklar:

• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugagunga qadar bekor qilish imkoniyati;
• ayollarga, homilador ayollarga yoki allaqachon farzandli bo'lganlarga nisbatan majburiyatlar va kafolatlarga rioya qilmaslik ehtimoli;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga olib keladigan har qanday majburiyatlarning yo'qligi;
• ta'tilda bo'lgan xodimning holatidan hisobdan chiqarish.

Bundan tashqari, ish beruvchi tegishli kasaba uyushma tashkilotini, shuningdek, bandlik xizmatini xabardor qilmaslik huquqini o'zida saqlab qoladi. Agar bunday holatlar mahalliy normativ hujjatlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni ushlab qolish huquqiga ega.

Xodim uchun imtiyozlar

O'z navbatida, xodim bir qator imtiyozlarni ham oladi, masalan:

• mehnat munosabatlarini istalgan qulay vaqtda tugatish, ham "bir kun" ni ishdan bo'shatish, ham shartnoma imzolangan kundan boshqa kunni ajratish mumkin;
• pul kompensatsiyasi to'lovi qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan ko'ra yuqori bo'lishi mumkin (lekin tomonlarning kelishuviga qarab u umuman bo'lmasligi mumkin);
• o'z ixtiyori bilan davlatdan ajratmalardan farqli o'laroq, ikki hafta ishlashga hojat yo'q;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan shaxs kattaroq nafaqa oladi.

Ehtimol, eng muhimi, tegishli hujjatlarni tuzish tartibi, chunki mehnat munosabatlarining muvaffaqiyatli yakunlanishi so'zning to'g'riligiga bog'liq.

Ishdan bo'shatish tartibi

Shunday qilib, qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - har ikki tomon kelishib olishi mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish sanasini belgilash. Keyin tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tavsiflangan tartibda amalga oshiriladi: xodim og'zaki yoki yozma ravishda ish beruvchi bilan davlatdan ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida shartnoma tuzadi, so'ngra uni ko'rsatishi kerak bo'lgan ariza yozadi. ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladigan, shuningdek kelishilgan sana bilan bog'liq bo'lgan aniq shakllantirilgan asos. Aks holda, bu talqin qilishda har xil kelishmovchiliklar va qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin, bu esa ishlarning noqulay rivojlanishida ikkala tomonni sud jarayoniga olib kelishi mumkin. Ariza tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki bosh buxgalter tomonidan tasdiqlanishi mumkin, agar bunday hujjat moliyaviy javobgar shaxs tomonidan tuzilgan bo'lsa.

Tomonlarning kelishuvi asosida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan kelishuvlar allaqachon e'lon qilingan, ammo biz ularni yana takrorlaymiz:

1. Mehnat shartnomasining aniq amal qilish muddatini belgilash.
2. Tomonlar o'rtasida mehnat majburiyatlarini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishish.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida erishilgan rozilik yoki kelishuv mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslardan biridir. Ammo tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish nima ekanligini tushunish uchun amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini va "kelishuv" tushunchasining umumiy huquqiy tabiatini tahlil qilish, shartnomaviy-huquqiy munosabatlarning mohiyatini tushunish kerak.

Ushbu tahrirga muvofiq ishdan bo'shatish tartibi na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, na biron bir aniqlovchi me'yoriy-huquqiy hujjatda ko'rsatilmagan. Nima bo'ladi, ishdan bo'shatishda nafaqat mehnat, balki fuqarolik qonunchiligini ham hisobga olish kerak, chunki shartnomalar tuzish kontseptsiyasi va tartibini belgilaydi. Shu bilan birga, sud amaliyotining belgilangan protsessual hujjatlarini hisobga olish muhimdir.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qachon va qanday ishdan bo'shatish kerak

Mehnat kodeksi bizga ish beruvchi va xodim o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Kodeksning faqat bitta 78-moddasi bunday huquqni tartibga soladi. Xodimlarning toifalariga yoki boshqa talablarga kelsak, normativ hujjatda belgilanmagan. Shunga asoslanib, biz erishilgan kelishuv tufayli har qanday ishdan bo'shatish apriori to'g'ri hisoblanadi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ammo bu rozilikning mavjudligi dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak - hujjatlar, yozishmalar, shunga qaramay, bu kelishuv amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Va buning uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani so'rash ortiqcha bo'lmaydi. Yagona tasdiqlangan shakl yo'qligi sababli, u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Muhim xususiyat shundaki, xodim bunday arizani nafaqat ish joyida, balki ta'til paytida ham, kasallik ta'tilida ham topshirishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, shuningdek, xodim ish joyida bir qator uzrli sabablarga ko'ra yo'qligida ham sodir bo'lishi mumkin. Shuning uchun ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan shartnomada va arizada ko'rsatilgan har qanday vaqtda sodir bo'ladi. Yuqoridagi bayonotda ishdan bo'shatish to'g'risida xodim va korxonaning roziligiga erishish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, moddaning normasi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, u arizada mehnat shartnomasi bekor qilingan sanani ham aks ettirishi kerak.

Kelishuv bo'yicha ketishning afzalliklari

O'zaro kelishuv bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchining ham, xodimning ham manfaati uchun afzalliklar mavjud. Ikkala tomonning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish, masalan, korxona tashabbusi bilan yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan ko'ra soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi.

Xodimga qonun talab qilgan ikki haftani ishlab chiqish shart emas. Shuning uchun, aynan shu sababga ko'ra ishni tugatish to'g'risida ariza yozish orqali u o'z vaqtini tejaydi. Boshqa tomondan, ish beruvchi mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan tartibni amalga oshirayotgandek, xodimni ishdan bo'shatishni kasaba uyushma organi bilan muvofiqlashtirish majburiyatidan ozod qilinadi.

Shuningdek, korxona uchun aniq ortiqcha - bu mehnat shartnomasini o'zaro xohish bilan bekor qilish, chunki xodimlarni homiladorlik va tug'ish ta'tillarida ishdan bo'shatish mumkin, bu korxonani tugatishi kerak bo'lgan boshqa hollarda mutlaqo mumkin emas. bunday toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlari. Masalan, yaqinlashib kelayotgan qisqartirish bilan tug'ruq ta'tilidagi ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas, ammo tomonlarning kelishuviga binoan hech qanday taqiq yo'q.

Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri bekor qilish kerak

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni tartibga solganligi sababli, Art. Mehnat kodeksining 78-moddasi, ammo mehnat munosabatlarini tugatish uchun umumiy asoslar mehnat daftarchasida va hujjatlarda ushbu moddaning 1-bandini belgilaydigan tartibda ko'rsatilishi kerak bo'lgan 77-moddani o'z ichiga oladi.

Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, maqolaning normasiga oddiy havola etarli emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday sababni tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lishi kerak. Ya'ni, huquqiy munosabatlar ishtirokchilari o'rtasida kelishuvga erishish uchun bir tomon ikkinchi tomondan tashabbus hujjatini olishi kerak. Korxona xodimga muzokaralar zarurligi to'g'risida xat yuborishi mumkin, natijada bunday qaror qabul qilinadi.

Ish beruvchi, shuningdek, San'atning 1-bandiga muvofiq, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish masalasini ko'rib chiqish taklifi bilan xodimga xat yuborishi mumkin. Kodeksning 77-moddasi. Ammo xodim o'z arizasida Kodeksning o'sha Noma-ga murojaat qilgan holda, tomonlarning kelishuviga binoan uni ishdan bo'shatishni so'rashga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat qonunchiligida tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi aniq ko'rsatmalar va qo'shimcha moddalar mavjud emas. Shuning uchun, mehnat shartnomasini bekor qilishda siz ro'yxatdan o'tish bo'yicha umumiy tavsiyalarga amal qilishingiz kerak.

Shartnoma kontseptsiyasining o'zida muhim rolni Kodeksda standartlashtirilmagan barcha fikrlarni ko'rsatishning ixtiyoriyligi o'ynaydi. Masalan, ishdan bo'shatish nafaqasini olaylik. Uning qonun chiqaruvchisi ishdan bo'shatilgan shaxsga bunday iboraga ko'ra pul to'lashga majbur emas. Va shunga qaramay, kompaniya shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqiga ega. Bunday imtiyozlar miqdori ham farmonda va shartnomada ko'rsatilishi kerak. Undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni unutmang, chunki bu Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan holatlar va miqdorlardan farqli ravishda soliqqa tortiladigan qo'shimcha imtiyozdir.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Huquqiy munosabatlarning har ikki tomonining kelishuvga erishish tartibi nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishning ma'lum bir umumiy tartibi mavjud.

p> Ko'rib turganingizdek, bunday tartib umumiy tartibdan farq qiladi, chunki tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati to'g'risida kelishib olishadi, shuningdek, yozma ravishda erishilgan kelishuvni alohida hujjat shaklida birlashtirish zarurati. Ko'rsatilgan qo'shimcha kelishuv tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qilinadi. Ushbu qo'shimcha shartnomani tayyorlash uchun maxsus talablar yo'q, lekin uni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining shartnomalar tuzish qoidalari va ularga qo'shimchalar kiritish bo'yicha umumiy talablarini hisobga olish kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday shartnomani umuman tuzish kerakmi yoki yo'qmi, deb o'ylashadi, chunki Mehnat kodeksining 78-moddasi uni belgilamaydi va umuman olganda, barcha mehnat qonunchiligi yozma ravishda kelishuvga erishishga majbur emas. Va, ko'pincha, protseduraning ushbu bosqichi xodimning mehnat munosabatlarini tugatgan kompaniya tomonidan e'tiborga olinmaydi. Bu holat kelajakda yoqimsiz "kutilmagan hodisalar" ga olib kelishi mumkin, chunki rozilik faktini isbotlash, shuningdek, agar xodim arizaga imzo qo'ymasa, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini olganligini isbotlash juda muammoli bo'ladi. mablag'larni qabul qilish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv - muhim nuanslar

Hamkorlikni tugatishning ushbu usulini tanlashda ish beruvchi va xodim nimaga e'tibor berishlari kerak:

• Xodim ushbu korxonada lavozimni tark etganidan keyin yana bir oy davomida uzluksiz ish tajribasiga ega;
• Xodim ishsizlik nafaqasini o'z xohishi bilan tark etgan taqdirda oladigan miqdorga nisbatan ko'proq oladi;
• San'atning 1-bandiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchini ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi kasaba uyushma organidan ishdan bo'shatish uchun ruxsat so'ramaslik huquqini beradi;
• Korxona uchun bu, ehtimol, cheksiz muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan nomaqbul mutaxassis bilan xayrlashish uchun eng qonuniy va og'riqsiz maqola;
• Ushbu so'zlarga ko'ra, siz hatto farmon yoki homiladorlik davrida ham ayolni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
• Xodim ishdan bo'shatish haqida "fikrini o'zgartira olmaydi", chunki u buni qila olardi, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shaydi.

Tomonlar erishgan kelishuv faqat xodimning ham, korxonaning ham o'zaro kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Har bir tomonning shartlari o'zgargan bo'lsa ham, bir tomonlama ravishda shartnomani bekor qilish mumkin emas. Agar, albatta, sudda xodim shartnoma o'zi uchun og'ir sharoitlar tufayli yoki ish beruvchi tomonidan bosim, bosim ostida tuzilganligini isbotlamasa.

Nizolarni hal qilish

Ko'pincha, ishdan bo'shatilganligi sababli o'z mutaxassislarini ishdan bo'shatish uchun ish beruvchilar hiyla-nayranglarga murojaat qilishadi va xodimlardan mustaqil ravishda yoki tomonlarning kelishuviga binoan ariza yozishni so'rashadi. Va bu ko'p vaqtni tejaydi va korxonaning o'zi uchun asablarni tejaydi. Axir, siz ikki oy oldin ogohlantirishingiz shart emas, lekin siz shartnomada ko'rsatilgan har qanday kunda ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Agar xodim tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, kompaniya tomonlarning kelishuvi bo'yicha taklifdan keyin qisqartirishni amalga oshirishi mumkin. Va, bu holda, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga rioya qilsa, jiddiy qonun buzilishi bo'lmaydi. U ishdan bo'shatishga duch kelayotganini bilib, xodim shartnomani tanlash imkoniyati mavjud. Shartnoma imzolangandan so'ng, boshqa modda bo'yicha, shu jumladan, xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas.

Yana bir keng tarqalgan muammo va bahsli vaziyat shartnomada muddatlarni belgilashdir. Ba'zida tomonlardan biri ularni o'zgartirishni xohlaydi. Agar tomonlar yana shartnomaga qo'shimcha imzolasa, unda shartlarni aniqlashtirish zarurati ko'rsatilgan va shaxsiy imzolari qo'yilgan bo'lsa, bu muammo bo'lmaydi.

Ko'pgina xodimlar, hatto ish beruvchilar ham, agar ish beruvchining nomidan shartnomani vakolatsiz vakil imzolagan bo'lsa, tomonlar tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat haqiqiy emasligini bilishmaydi. Vakolatlarning haqiqiy bo'lishi uchun ish beruvchi vakilining funktsional majburiyatlarida yoki korxonaning ustav hujjatlarida bunday vakil xodimlarni ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasi bilan shartnomalar va shartnomalar tuzish huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi band bo'lishi kerak. ular.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab huquqiy normalari qo'llanilishi uchun sodda va shaffof ko'rinadi. Biroq, ularni yaqindan o'rganish va tahlil qilish ko'plab qiyinchiliklarni engib o'tgandan keyingina belgilangan qoidalarni amalga oshirish mumkin degan xulosaga keladi. Yorqin misollardan biri - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi. U o'zining qisqacha mazmuni tufayli kaftni oldi, chunki biron bir me'yoriy hujjatda uning hujjatli dizayni bo'yicha tushuntirishlar mavjud emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga katta imtiyozlar beradi - u faqat o'zi uchun foydali bo'lgan istalgan vaqtda ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Bu hatto ta'til vaqti yoki kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin. Ish beruvchi, yuqorida ko'rsatilgan shartlar mavjud bo'lganda, shartnomani o'z tashabbusi bilan faqat istisno hollarda bekor qilishi mumkin: korxona tugatilishi yoki faoliyatini tugatish. Kasaba uyushma tashkilotlari hech qanday nazorat ko‘rsatmayapti. O'zaro munosabatlarni tugatishning xuddi shunday usuli talaba shartnomasida ham mumkin.

Huquqiy asoslar va hujjatlarning to'g'ri rasmiylashtirilishi haqida

Mehnat kodeksining tomonlarning kelishuviga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatishga imkon beruvchi qoidasi, buning uchun faqat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaga to'g'ri rasmiylashtirilgan qo'shimcha kerak bo'ladi.

Taxminan harakat kursi:

1. Xodim korxona direktoriga yozadi, unda u o'zlari erishgan o'zaro kelishuvga muvofiq ishdan bo'shatishni so'raydi.
2. Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va uni imzolaydi yoki har ikki tomonni ham qoniqtiradigan shartnomani bekor qilish sanasini xodim bilan muhokama qilishga kirishadi.
3. Jarayon to'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan yakunlanadi, bu bitta maqsadga ega - oxirgi hujjatni bekor qilish.

Buning teskari holati ham mumkin - ish beruvchi xodimga unda ko'rsatilgan sanalar, pul kompensatsiyasi miqdori va boshqa muhim shartlar ko'rsatilgan tegishli xabarnoma yuborish orqali o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlarini tugatishni taklif qiladi. Qo'shimcha shartnomaga tugatish sanasi, ishlarni topshirish tartibi, inventarizatsiya muddatlari, kompensatsiya to'lovlari va boshqa muhim jihatlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi mumkin.

Shartnoma bekor qilinganligi shundan dalolat beradi T-8 shaklidagi buyurtma va xodimning mehnat daftarchasiga yozuv.

Tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilish ish beruvchiga qanday imtiyozlar beradi?

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni rejalashtirgan xodimga istalgan vaqtda arizasini qaytarib olish imkoniyati beriladi. Va mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan taqdirda, bunday imtiyoz berilmaydi. Imzolangan shartnomani bekor qilish faqat qarama-qarshi tomonning roziligi bilan mumkin. Ya'ni, bir tomonlama tugatish mumkin emas.

Shartnoma asosida mehnat munosabatlarini tugatish ish beruvchi uchun foydali bo'lganligi to'g'risida xulosa quyidagi fikrlarga asoslanib tuzilishi mumkin:

• mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqishning qonuniy imkoniyati;
• bunday qarorning asl sababini tushuntirish va qonun bilan belgilangan muddatlarga rioya qilish haqida tashvishlanishning hojati yo'q. Masalan, agar ishdan bo'shatish sababi xodimlarni majburiy qisqartirish bo'lsa, u holda xodimni xabardor qilish muddatlariga rioya qilmasdan ishdan bo'shatish mumkin emas;
• ishdan bo'shatish sanasini mustaqil belgilash, shu jumladan joriy ish kunining oxirida. Bu moment, ayniqsa, shaxsiy javobgarlikka ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda juda muhimdir, chunki ish beruvchi shartnomada moddiy boyliklarni to'liq inventarizatsiya qilish uchun zarur bo'lgan muddatni ko'rsatishga to'liq haqlidir;
• ish beruvchining kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan ishdan bo'shatishni muvofiqlashtirish majburiyatining yo'qligi;
• Xodimning ishdan bo'shatilishiga kasallik ta'tilini berish yoki ta'tilga chiqish yoki xodimning sinov muddatini o'tishi bilan to'sqinlik qilib bo'lmaydi;
• tomonlarning kelishuvida alohida shartlar, shuningdek kompensatsiya to'lash muddati, tartibi va miqdori (ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya) belgilanishi nazarda tutilgan;
• shartnomani hujjatlashtirish uchun maxsus talablar yo'q;
• Qisqartirishni ishdan bo'shatishni istamaydigan va mehnat daftarchasiga bunday yozuvni kiritishni istamaydigan ba'zi faol xodimlar ko'pincha kompensatsiya olishga rozi bo'lishadi va yangi ish beruvchini izlashni boshlaydilar, ular ishda kirishni ko'rib, o'z ishini ko'rib, o'z ishini ko'rib, o'z ishini davom ettiradi degan xulosaga kelishadi. bo'lajak xodim - bu inqirozning qiyin paytlarida ham murosaga kelishga tayyor bo'lgan mutlaqo ziddiyatli odam.

Xodimlar nafaqa yoki kompensatsiya olish huquqiga egami?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan holatlar uzoq vaqtdan beri belgilab qo'yilgan. Ularning yaqqol misoli - kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi. Ammo ba'zi hollarda bu nafaqa miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi o'zaro kelishuv har ikki tomon uchun ham bir qator qulay shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Bunday sababga ko'ra ketgan xodim "kompensatsiya" deb ataladigan pulni olishga ishonishi mumkin, uning miqdori tomonlar o'rtasidagi muzokaralar natijasiga bog'liq.

Qonun hujjatlarida ushbu to'lov bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan. Miqdorni faqat tugatish shartnomasini imzolash orqali ta'minlash mumkin.

Standart to'lovlar va kompensatsiyalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi, bu oxirgi ish kunini hisobga olgan holda hisoblanadi;
• foydalanilmagan ta'til kunlarining soni uchun naqd to'lov. Agar ishdan bo'shagan xodim o'z ta'tilidan to'liq foydalanishga qaror qilsa, unda hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lishi mumkin emas. Faqat keyin.

To'lovlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videoni tomosha qilishingiz mumkin:

Ularning o'lchamlarini hisoblash

va har bir ketgan xodimga ish haqi to'lanishi kerak. Agar xodim ma'lum bir vaqtda ruxsat etilganidan ko'proq ta'til kunlaridan foydalangan bo'lsa, bu kunlarning barchasi uchun to'lov ish haqidan ushlab qolinadi. Kompensatsiya miqdori xodimning to'liq ta'tilidan, to'liq ish yili uchun unga to'lanadigan to'lovdan yoki amalda ishlagan oylar sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum miqdorda kompensatsiya haqida gapirish uchun siz o'zaro kelishuvni imzolashda ularni ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliqqa tortish

Xodimga to'lanadigan barcha summalar quyidagi badallarga bog'liq:

• Shaxsiy daromad solig'i. Oddiy ish rejimida ushbu soliq faqat kalendar oyining oxirida to'lanadi va ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha shartlarni, ya'ni jismoniy shaxs tomonidan ish haqini haqiqiy olishni nazarda tutadi. Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanishi kerak:
  • bankka pul mablag'lari kelib tushgan yoki ushbu mablag'lar hisob raqamiga o'tkazilgan kunida;
  • agar ishdan bo'shatilganlar bilan hisob-kitoblar kassir tomonidan olingan daromadlar hisobidan amalga oshirilsa, keyingi kun.
• daromad solig'i. Ish haqi, aniqrog'i uning miqdori San'atning 1-3-bandlariga muvofiq aniq nazorat qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi. Ushbu me'yorlarga rioya qilish juda muhim nuqta, chunki agar ular ish haqini hisoblashda ularga asoslangan bo'lsa, soliq solinadigan daromad solig'i bazasi ish haqining butun miqdori va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdoriga kamayadi.
• UST va pensiya jamg'armasiga badallar. Ushbu soliqni to'lash mehnat (jamoa) shartnomasida, soliq solinadigan daromad solig'i bazasida belgilangan to'lovlar hisobiga kamaytirilganda majburiydir. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va pul kompensatsiyasi UST va pensiya jamg'armasiga badallarga tobe emas.
• Jarohatlar uchun hissalar.

Ko'p so'raladigan savollar

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan San'atning 2-qismi qoidalarini amalga oshirish bilan bekor qilish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ta'tildan foydalanish huquqiga egami?

Agar ishdan bo'shatish xodimning aybli harakatlarining sodir bo'lishi bilan bog'liq bo'lmasa, siz keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til olishingiz mumkin. Bu holda vakolatli hujjatlar quyidagi ketma-ketlikni nazarda tutadi:

1. Xodimning ta'tilga chiqishi to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Tomonlar tomonidan bekor qilish to'g'risida qo'shimcha shartnoma imzolash. Bunday holda, tugatish sanasi ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelishi kerak.
3. Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq berish, uning sanasi ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.
4. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan xodimni rad etishga haqlimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu savolga aniq javob bermadi. San'atning so'zlariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga imkon beradi, biz xodimning ish beruvchidan roziligini talab qilish uchun asos yo'q degan xulosaga keldik. Siz boshqa variantga murojaat qilishingiz mumkin - o'z tashabbusingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi).

Mehnat har bir inson hayotining ajralmas qismidir. Bu sizning bilim va qobiliyatingizni o'z manfaatingiz uchun ham, jamiyat manfaati uchun ham qo'llash imkonini beradigan ishdir.

Aksariyat odamlar hayoti davomida ish joyini qayta-qayta o'zgartiradilar va ular buni turli sabablarga ko'ra qiladilar. Aynan ishdan bo'shatish sabablari ko'pincha ushbu protsedura qanday amalga oshirilishiga, ish beruvchi bilan qanday munosabatda bo'lishingizga va qaytib kelishingiz mumkinmi yoki yo'qligiga ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatishga imkon qadar mas'uliyat bilan yondashing. Aksariyat hollarda oldingi joydan ketish ularning shartnoma shartlari yoki boshqa holatlardan qoniqmaganligi sababli o'z xohishiga ko'ra sodir bo'ladi. Ish beruvchining mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy vazifalarni bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatish tashabbusi bilan chiqqan holatlar ham mavjud. Oxirgi variant nafaqaga chiqqan odamga yangi ish topishni qiyinlashtirishi mumkin. Shu munosabat bilan ish beruvchi va xodim muqobil usulga kelishlari mumkin, bu esa tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishni nazarda tutadi. Aynan shu variant haqida biz gaplashamiz, shuningdek, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlari haqida sizga aytib beramiz.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, tomonlarning har biri boshqa yo'llar bilan ishdan bo'shatish orqali yo'qolishi mumkin bo'lgan ma'lum imtiyozlarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida ushbu protseduraning o'tkazilishi bilan tanishishingiz mumkin. Ushbu moddaga ko'ra, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Ushbu usuldan ma'lum vaqtgacha foydalanish juda mashhur emas edi. Bu ishchilarning ushbu usulning xususiyatlarini yaxshi bilmasligi bilan bog'liq edi. Ushbu maqolada xodimlarni yaxshiroq bilish uchun tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish, shuningdek, xodim uchun qanday ijobiy va salbiy tomonlari borligi haqida batafsil gaplashamiz.

TDni bekor qilish to'g'risidagi shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak va shartnoma matnining o'zi qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Mehnat kodeksi ushbu shartnomani tuzishga majbur emas, lekin xodimga ishdan ketishni tasdiqlovchi rasmiy hujjatni tuzishni talab qilish tavsiya etiladi.

Shartnoma tuzishni boshlash uchun har bir tomon mehnat shartnomasini bekor qilish uchun o'z shartlarini qo'yishi kerak va agar bu shartlar ikkala tomonga ham mos kelsa, siz rasmiy hujjatni tayyorlashga o'tishingiz mumkin.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Afzalliklarga qo'shimcha ravishda, bu usulning kamchiliklari ham bor. Xodim uchun tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing:

• Xodim ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda belgilashga haqli. Hech qanday cheklovlar yo'q va siz bir necha kundan keyin ham mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin. Bu o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta davomida majburiy ishdan bo'shatish imkonini beradi;
• Iste'foga chiqqan shaxs tashkilotni tark etish shartlarini mustaqil ravishda taqdim etishi mumkin. Bu sizga kompensatsiya to'lash shartlarini qo'yish imkonini beradi;
• Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi mehnat daftarchasidagi yozuv keyingi ishga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi;

Bundan tashqari, ba'zi kamchiliklar mavjud:

• Kompensatsiya miqdori birgalikda muhokama qilish jarayonida aniqlanadi. Shu munosabat bilan, ba'zi hollarda, xodim yon berishga majbur bo'ladi;
• Har ikki tomon tomonidan tuzilgan va imzolangan shartnomaga sud organlarida e'tiroz bildirish mumkin emas;
• Shu tarzda ishdan bo'shatishning qat'iy belgilangan tartibining yo'qligi, ba'zi hollarda, xodimga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki u ish beruvchining shartlarini qabul qilishi kerak bo'ladi;
• O'z xohishiga ko'ra yoki mehnat shartnomasini bajarmaslik munosabati bilan ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, bu holda ishdan bo'shatish ta'til paytida amalga oshirilishi mumkin. Bu kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortishingiz kerak. Ishdan chiqishning har bir usulini tahlil qilish kelajakdagi ish bilan ta'minlashga salbiy ta'sirni minimallashtiradi.

Ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Bu usul ham ish beruvchi uchun ortiqcha va kamchiliklarga ega, ammo ortiqchalar soni minuslardan sezilarli darajada oshadi, shuning uchun ishdan bo'shatishning bu usuli nafaqat xodim uchun, balki ish beruvchi uchun ham afzaldir.

Imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

• Qonunda qat'iy belgilangan algoritm yo'q. Shu munosabat bilan har bir tashkilot kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun o'z shartlarini taklif qilishi mumkin;
• Shartnoma imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchining xatti-harakatlariga sud organlarida e'tiroz bildira olmaydi;
• Agar xodim kompensatsiya, boshqa to'lovlarni olishdan manfaatdor bo'lmasa yoki u o'z shartlarini ilgari surmagan bo'lsa, ish beruvchi ushbu bandni shartnomada aks ettirmaslik va natijada to'lovlarni amalga oshirmaslik huquqiga ega;
• Shartnoma asosida nafaqat oddiy xodimni, balki ta'tilda yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan kishini ham ishdan bo'shatish mumkin. Shunday qilib, tashkilot uchun bu usul afzalroq degan xulosaga kelish mumkin.

Kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

• Xodimning shartnoma shartlariga majburiy roziligi;
• Kompensatsiya faqat sof foyda miqdoridan to'lanadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Har bir xodim uni ishdan bo'shatish tartibini bilishi kerak. Bu ish beruvchi xodimni aldashni va uni kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasidan mahrum qilishni xohlaydigan vaziyatlardan qochish uchun kerak.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

• Og'zaki mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini kelishib olgandan so'ng, ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatni rasmiylashtirish kerak. Hujjat ikki nusxada tuziladi;
• Shartnomani tashkilot jurnallariga kiritish va uning nusxasini ko'rib chiqish uchun xodimga topshirish;
• Shartnoma asosida iste'foga chiqqan shaxs kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani tuzishi kerak;
• Buyruqni tuzish va uni ko'rib chiqish uchun xodimga taqdim etish;
• Xodim uchun kompensatsiyani hisoblash;
• Xodimlar bo'limi tomonlarning kelishuvi asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida belgi qo'yadi. Tashkilotning ichki hujjatlari ham to'ldiriladi;
• Xodimga barcha kerakli hujjatlar (mehnat daftarchasidan boshlab daromad va ish staji to'g'risidagi guvohnomalar bilan yakunlanadi) beriladi.

Shartnoma namunasi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi;
• Ish vaqti. Ushbu band o'chirilishi mumkin;
• Kompensatsiya to'lovlarining miqdori va ularni amalga oshirish muddati;
• Transfer qanday va qachon amalga oshiriladi;
• Ikkala tomonning da'volarining mavjudligi yoki yo'qligi.

Har bir kompaniya o'zi uchun namunaviy shartnoma tayyorlaydi. Malumot uchun, quyidagi havolada tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy shartnomani ko'rishingiz mumkin.

Kompensatsiya to'lash

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar to'g'risidagi bandga alohida e'tibor qaratish lozim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin kompensatsiya to'lovlarini hisoblashi kerak. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• Ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• Ishdan bo'shatish nafaqasi (agar bu tashkilotning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).

Mehnat kodeksida kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq bo'lim yo'q. Shu munosabat bilan har bir tashkilot ichki hujjatlar asosida hisob-kitob qiladi.

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, sobiq xodimga barcha kerakli hujjatlar berilishi kerak. Mehnat kitobida nima yozilishiga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ishdan bo'shatish sababi xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Agar bu tomonlar o'rtasidagi kelishuv asosida sodir bo'lgan bo'lsa, unda mehnat daftarchasida aynan bir xil so'zlar ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ishdan bo'shatish sodir bo'lgan hujjatning raqamini ham ko'rsatishi kerak.

Sobiq xodim mehnat daftarchasiga o'z imzosini qo'yishi kerak. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yozma sababning to'g'riligini tasdiqlovchi majburiy tartibdir. Shuningdek, kitobni oluvchi tashkilotning ichki hujjatlariga o'z imzosini qo'yishi kerak, bu esa uni olganligini tasdiqlaydi.

Bugungi kunga kelib, qonun mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha usullarini nazarda tutadi. Shu bilan birga, har birining o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Har qanday qiyinchiliklar yuzaga kelsa, ishdan bo'shatish to'g'risida maxsus shartnoma tuzish yaxshidir.

Bu nima degani

Bugungi kunda ishdan bo'shatish tartibi shartnoma tuzgan tomonlarning har biri tomonidan boshlanishi mumkin. Ammo shu bilan birga, xodimning o'zi buni amalga oshirishi ancha oson.

Shu bilan birga, ish beruvchi buni oddiygina qila olmaydi - aksariyat hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oddiy xodim tomonida.

Mehnat munosabatlarini tugatishning ko'rib chiqilayotgan usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. U 07/13/15 joriy nashrlari bilan ishlatilishi kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos shartnoma taraflaridan birining xohishi hisoblanadi.

Bunday holda, maxsus shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Bu moment qat'iy majburiydir - ayniqsa xodimning o'zi uchun.

Har qanday nizo yuzaga kelgan taqdirda, sudga murojaat qilish kerak bo'lishi mumkin. Tegishli tarzda tuzilgan shartnoma ish beruvchiga mehnat shartnomasi bilan teng ravishda da'vo qo'yish uchun hujjatli asos bo'ladi.

Bundan tashqari, ushbu shartnomaning shakli Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan.

Ammo u quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• oldindan kelishilgan shartlar;
• hujjatni tayyorlash va xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
• xodimning imzosi;
• ishdan bo'shatish sababi.

Xodim iloji boricha ehtiyotkor bo'lishi kerak va ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomani imzolashdan oldin uning shartlarini diqqat bilan o'qib chiqish kerak.

Ko'pincha ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lovini kamaytirishga harakat qiladi. Avval ushbu turdagi hujjatning mazmuni haqida advokat bilan maslahatlashing.

Shu tarzda ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday jarayoni odatda nafaqat korxona uchun, balki xodimning o'zi uchun ham foydalidir.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ba'zi afzalliklarga va kamchiliklarga ega. Ijobiy tomonlarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda belgilash, ishlamay qolishi mumkin;
• ish beruvchidan kompensatsiya talab qilish - agar uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganda, oshirilgan ijtimoiy yordam to'lanadi.

Ushbu turdagi bitimning eng muhim afzalligi shartnomani eng qulay vaqtda bekor qilish imkoniyatidir.

Bu, ayniqsa, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lgan holatlarda to'g'ri keladi.

Bunday holda, xodimning o'zi shartlarni belgilash imkoniyatiga ega. Va bu nafaqat ishdan bo'shatilgan sanaga, balki pul kompensatsiyasi miqdoriga ham tegishli.

Siz ikki haftalik muddatni ishlab chiqish zaruratidan qochishingiz mumkin - xuddi o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish kabi.

Chunki mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday usuli endigina ishdan bo'shagan xodimning o'rniga yangi xodimni topishni o'z ichiga oladi. Va faqat ish beruvchi ishdan bo'shagan xodimning ishlashini hal qilishi mumkin.

Ba'zi individual holatlarda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq talab qilinadigan narsalarga qo'shimcha ravishda pul kompensatsiyasini oshirishni talab qilish huquqiga ega.

Muayyan sharoitlarda (korxonani tugatish, xodimlarni qisqartirish) ish beruvchi ularga rozi bo'lishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan elchi mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa, xodim qo'shimcha ijtimoiy yordam olish huquqiga ega. Bu moment amaldagi qonunchilikda mustahkamlangan.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish o'zining jiddiy kamchiliklariga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• ushbu shartnomani bir tomonlama bekor qilish yoki uning qoidalarini o'zgartirish mumkin emasligi;
• ish beruvchi tomonidan aldanib qolish ehtimoli yuqori.

Masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim uni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda, hatto mehnat shartnomasini yakuniy bekor qilish sanasidan bir kun oldin ham olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan shartnoma tuzib, uni imzolagan holda, xodim har qanday holatda ham belgilangan muddatda ishdan bo'shatiladi. Shartnomani bekor qilish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanadilar - ular shartnomalarni pul kompensatsiyasi miqdori minimal bo'ladigan tarzda tuzadilar.

Bunday operatsiyalarni amalga oshirishning ko'plab usullari mavjud. Shuning uchun, imzo qo'yishdan oldin, shartnomaning har bir bandini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu aldash ehtimolini kamaytiradi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni qanday berish kerak

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ro'yxatga olish jarayoni minimal vaqtni oladi. Ushbu operatsiyani bajarish uchun zarur shart - bu yozma ravishda maxsus kelishuvning mavjudligi.

Ushbu hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• shartnoma tuzilgan sana;
• shartnoma tuzilgan joy;
• familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek, boshqa ma'lumotlar:
  • xodim;
  • ish beruvchi;
• rasmiy ravishda ishlayotgan ishchining pasport ma'lumotlari;
• ish beruvchining shaxsiy soliq raqami;
• ilgari mehnat shartnomasini tuzgan tomonlarning imzolari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida).

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning standart tartibidan yagona farq - bu yuqorida ko'rsatilgan kelishuvning mavjudligi.

Unda ko'rsatilgan sanadan keyin ish beruvchi:

• mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting va uni xodimga, uning vakolatli vakiliga bering (yoki pochta orqali yuboring);
• ishdan bo'shatilgan kunida (maksimal - keyingi) shartnomada ko'rsatilgan kompensatsiyani, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq talab qilinadigan kompensatsiyani to'lash.

Hisob-kitob sanasini buzish Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilangan kunlik qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima bilan jazolanadi.

Xodimning iltimosiga ko'ra, buxgalteriya bo'limi so'nggi ikki yil davomida olingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani ham berishga majburdir.

Qanday hujjatlar kerak

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi;
• yozma shartnoma;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi to'g'risida xabarnoma.

Iste'fo xatini tayyorlash bilan bog'liq bitta muhim nuance bor. Agar xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishning hojati bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinganda, uni ko'rsatish kerak bo'ladi.

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• familiyasi, ismi va otasining ismi:
  • xodim;
  • bosh direktor yoki arizani imzolashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs;
• ishdan bo'shatish to'g'risida aniq ifodalangan ariza;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• xodimning imzosi;
• ish beruvchining imzosi.

Agar shu tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, u tegishli bildirishnoma tuzishi kerak.

Bu ishdan bo'shatish bilan bog'liq eng muhim fikrlarni, shuningdek, boshqa ma'lumotlarni ko'rsatadi. Ushbu hujjat shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali topshirilishi mumkin.

Daromad solig'i to'lanadimi

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek, uning rezidentlari bo'lgan chet elliklar deyarli barcha daromadlaridan shaxsiy daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari shart.

Bundan tashqari, bu to'lov deyarli har qanday daromadga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va boshqa shaxslar uchun uning qiymati 13% ni tashkil qiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi tomonidan to'langan kompensatsiya bilan shaxsiy daromad solig'i butun summadan emas, balki faqat bir qismidan undiriladi:

• o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda;
• agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining olti baravaridan ko'p bo'lmagan.

Ushbu nuqta Rossiya Federatsiyasi hududidagi amaldagi qonun hujjatlarida iloji boricha batafsil yoritilgan:

• Moliya vazirligining 26.06.14 yildagi xati;
• Moliya vazirligining 2014 yil 7 apreldagi xati

Vaziyat har xil turdagi mablag'lar foydasiga ajratmalar bilan o'xshash. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, turli mintaqaviy bo'limlar ushbu masalaga taalluqli qonun hujjatlarini turli yo'llar bilan izohlaydilar.

Lavozim №1: Amaldagi qonunlarga ko'ra, byudjetdan tashqari jamg'armalarga yig'imlarga xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq turli xil kompensatsiya to'lovlari to'lanmaydi. (2009 yil 24 iyuldagi Federal qonun).

Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan to'lov qonun hujjatlarida belgilanmagan, bu majburiy emas. Shuning uchun u uchun sug'urta mukofotlari har qanday holatda ham undirilishi kerak.

Lavozim №2: Barcha turdagi byudjetdan tashqari jamg'armalar foydasiga yig'imlar bilan soliq solish ob'ektlari mehnat shartnomalariga muvofiq jismoniy shaxslarga har xil to'lovlar hisoblanadi. (24.07.98 yildagi Federal qonun).

Ammo shu bilan birga, shartnoma bo'yicha o'tkazilgan kompensatsiya xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining doirasiga kirmaydi. Shunga ko'ra, to'lovlar to'lanmasligi kerak.

Bu moment juda murakkab. Shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda PFRning mahalliy idoralari, FSS bilan bevosita maslahatlashishi kerak. Bu turli xil jiddiy muammolar paydo bo'lishining oldini oladi.

Ikki ish haqini to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Ko'pincha, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish paytida amalga oshiriladi.

Xodimning o'zi bilishi kerakki, bu holda ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari pul kompensatsiyasini to'lashi shart.

Shu bilan birga, shartnomada kichikroq miqdorni ko'rsatish mumkin emas - bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikka ziddir.

Shu bilan birga, ikkinchi ish haqini olish faqat ish beruvchi bilan tegishli shartnoma tuzilgan taqdirdagina mumkin.

Chunki na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na federal qonunlar, hattoki kamaytirilgan holda ham ikkinchi ish haqini to'lashga majbur emas. Ammo bundan istisnolar ham bor.

Misol uchun, agar xizmat muddati 20 yildan kam bo'lgan harbiy xizmatchi qisqartirilsa, unga aniq 2 maosh to'lanadi. Xizmat muddati 21 yildan ortiq bo'lsa, qisqartirish kamida 7 oylik ish haqini kompensatsiya sifatida olishni anglatadi.

Qaysi biri yaxshiroq: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish yoki qisqartirish

Ko'pincha, ish beruvchi o'z xodimlariga tomonlarning kelishuvi bilan faqat korxona tugatilgan taqdirda, qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatishni taklif qiladi.