Xodim uchun ish haqi - bu xodimning motivatsiyasini oshirish va uning faoliyatiga ob'ektiv baho berish qobiliyatiga ega bo'lgan ish natijasining pul ifodasidir. Har bir ishchi uchun mehnat jarayonining ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmasdan, uning mehnat faoliyatining asosiy ma'nosi mehnat uchun pul mukofoti ekanligini ta'kidlash adolatli bo'ladi.

Zamonaviy dunyoda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ish haqi bo'yicha qarama-qarshiliklar ish haqi bilan bog'liq muammolarni, shu jumladan ish haqini hisoblash, uni to'lash usuli va vaqtini birlashtiruvchi va standartlashtiradigan yagona qonunchilik bilan tartibga solinadi.

Ish haqi, bir tomondan, standartlar, ikkinchi tomondan, xodimning ish haqini qayd etadigan aniq hujjatlar, shuningdek, uni hisoblash uchun maxsus shartlar asosida hisoblanadi.

Ushbu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• Ish haqi miqdorini belgilaydigan, shuningdek, avans va asosiy to'lovlarni to'lash muddatini belgilaydigan mehnat shartnomasi.
• Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, unda ish haqi va boshqa rag'batlantirish to'lovlari miqdoridan tashqari, xodim qaysi kundan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlaganligi ko'rsatiladi.
• Vaqt jadvali.
• Ish haqi bilan ish bajarilishini tasdiqlovchi hujjatlar: bajarilgan ishlar dalolatnomalari, buyruqlar, marshrutlar va boshqalar.
• Bonuslar yoki intizomiy jazo choralari uchun buyruqlar.
• Ish haqini shakllantirishga ta'sir qiluvchi tashkilotning boshqa ichki hujjatlari.

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqini hisoblash

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi eng keng tarqalgan va nafaqat Rossiyada, balki G'arb mamlakatlarida ham qo'llaniladi. Vaqtga asoslangan tizim shaxs ish joyida va o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotganda oladigan tarifga (ish haqi, kunlik tarif stavkasi, soatlik tarif stavkasi) asoslanadi. Vaqt bo'yicha stavkaga ish haqini tashkil etuvchi boshqa to'lovlar qo'shilishi mumkin:

• Malaka uchun.
• Zararlilik uchun.
• Xavf uchun va boshqalar.

Ishlagan vaqt jadvalda qayd etiladi.

Vaqtga asoslangan tizimda qo'llaniladigan tarifga qarab, ish haqini hisoblash biroz farq qiladi.

Ish haqini hisoblash

Quyidagi formula qo'llaniladi:

(Ish haqi) / (Ish kunlari soni) * (Haqiqiy ishlagan kunlar soni).

1-misol

Aytaylik, xodimning ish haqi 25874 rublni tashkil etadi, bir oydagi ish kunlari soni 21 tani tashkil etadi, shundan xodim 5 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan. Shu bilan birga, xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1202 rublni tashkil qiladi. Ish haqi hisoblab chiqiladi:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubl

Kunlik tarif stavkasi asosida hisoblash

U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: (Kundalik tarif stavkasi) * (Haqiqiy ishlagan kunlar soni).

2-misol

Aytaylik, xodimning kunlik ish haqi stavkasi 1232 rubl. Bir oydagi ish kunlari soni 21 kunni tashkil etadi, shundan 5 kuni xodim kasallik ta'tilida bo'lgan. Shu bilan birga, xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1202 rublni tashkil qiladi. Ish haqi hisoblab chiqiladi:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubl

Soatlik stavka asosida hisoblash

Quyidagi formula qo'llaniladi:

(Soatlik tarif) * (Oyiga ishlagan soatlarning haqiqiy soni).

3-misol

Aytaylik, xodimning soatlik stavkasi Rs. Ish kuni sakkiz soat davom etadi. Bir oydagi ish kunlari soni 21 kunni tashkil etadi, shundan 5 kuni xodim kasallik ta'tilida bo'lgan. Shu bilan birga, xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1202 rublni tashkil qiladi. Ish haqi hisoblab chiqiladi:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubl

Ish haqini to'lash tizimi F. Teylor tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, u mehnatni tashkil etish bo'yicha ilmiy tadqiqotlar bilan shug'ullangan va 1884 yilda birinchi marta ish haqiga differensial yondashuvni qo'llagan. Tarifning qiymati individual ishlash mezoniga bog'liq.

Ish haqi tizimining bir necha turlari mavjud. Biz ish haqining an'anaviy shakli - progressiv ish haqini ko'rib chiqamiz.

Ish haqining qisman progressiv shakli ishlab chiqarishning ma'lum bir stavkasini ta'minlaydi, unga erishgunga qadar to'lov bitta narxda, stavkadan oshib ketgandan keyin esa - oshirilgan narxda amalga oshiriladi. Bu xodimlarni qo'shimcha rag'batlantirish imkonini beradi.

Progressiv kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(Mahsulot stavkasidan oshmaydigan kunlik bajarilgan ish hajmi) * (ishning narxi) + (ishlab chiqarish normasidan ortiq bajarilgan kunlik ish hajmi) * (ishning ishlab chiqarish normasidan yuqori bo'lgan narxi).

Agar hisob-kitob har bir kun uchun sodir bo'lsa, unda kunlar umumlashtiriladi.

Agar hisob-kitobda bajarilgan oylik ish asosida amalga oshirilsa, birinchi navbatda, oylik ishlab chiqarilgan mahsulotni haqiqatda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan o'rtacha kunlik mahsulot topiladi, undan ishlab chiqarish koeffitsienti chiqariladi.

(ishlab chiqarish tezligidan oshmaydigan kunlik bajarilgan ishlar soni) * (ishning narxi) + (o'rtacha kunlik ortiqcha ish) * (ishlab chiqarish normasidan yuqori bo'lgan ishlarning narxi) * (haqiqiy ishlagan kunlar soni).

4-misol

Aytaylik, ishchi daraxt ekmoqda. Har bir ekilgan daraxt uchun u 20 rubl oladi. Kundalik ishlab chiqarish darajasi 50 daraxt. Ishlab chiqarishdan oshib ketganda, ishchi 30 rubl oladi. har bir daraxt uchun. Xodim 5 ish kuni davomida kasallik ta'tilida edi. Qolgan 16 ish kunida ishchi 1000 tup daraxt ekdi. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1110 rublni tashkil qiladi. Birinchidan, biz xodimning o'rtacha kunlik ishlab chiqarishini hisoblaymiz:
1000/16 = 62,5 daraxt.

Shunday qilib, ishlab chiqarish ko'rsatkichi 12,5 daraxtga oshib ketdi.

Ish haqi kasallik ta'tilini hisobga olgan holda quyidagicha bo'ladi:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubl

Shaxsiy daromad solig'i (PIT) yalpi ish haqining 13% ni tashkil qiladi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(Oyiga ish haqi) * 13% / 100

5-misol

Aytaylik, daraxt ekish bilan shug'ullanadigan ishchi qisman progressiv ish haqi tizimiga muvofiq 27 500 rubl oldi. QQS bo'ladi:

27500 * 0,13 = 3575 rubl

Xodim oldi:

27500 - 3575 = 23925 rubl

Shaxsiy daromad solig'i bazasidan soliq imtiyozlari tizimi mavjud bo'lib, u standart, ijtimoiy, mulkiy, kasbiy va boshqa chegirmalarni o'z ichiga oladi.

Bir bola (bolalar) uchun eng keng tarqalgan standart chegirma misolini ko'rib chiqing. Birinchi bola uchun chegirma 1400 rubl, ikkinchi bola uchun bir xil miqdorda, uchinchi bola uchun 3000 rubl va to'rtinchi bola uchun bir xil miqdorda taqdim etiladi. Chegirma soliq bazasidan (ya'ni hisoblangan ish haqidan) yil boshidan ish haqining hisoblangan miqdori 280 ming rubldan oshguncha amalga oshiriladi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: (Oyiga ish haqi - Soliq chegirmasi) * 13% / 100

6-misol

Aytaylik, xodimning daromadi belgilangan va 27500 rublni tashkil qiladi. oyiga. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Birinchi ikkitasi uchun soliq imtiyozlari miqdori 1400 * 2 = 2800 rubl, uchinchisi uchun 3000. Jami 5800 rubl bo'ladi. 27500 rubldan chegirib tashlanadi. 11 oy ichida, shu jumladan. Soliq solinadigan baza 21 700 rublni tashkil qiladi. 12-oyda yil boshidan boshlab hisob-kitob asosida yig'ilgan ish haqi 280 ming rubldan oshadi, shundan so'ng xodim soliq imtiyozini qo'llash huquqini yo'qotadi. Keling, hisoblab chiqamiz:

(27500 - 5800) * 0,13 \u003d 2821 rubl.

Xodim quyidagilarni oladi:

27500 - 2821 \u003d 24679 rubl.

Ish haqidan boshqa chegirmalar

Mehnat kodeksiga muvofiq, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga qo'shimcha ravishda quyidagilar ham ish haqidan ushlab qolinadi:

• Xodim tomonidan qaytarilishi kerak bo'lgan naqd pul (masalan, sayohat puli qoldig'i).
• Bir yoki boshqa sabablarga ko'ra ortiqcha to'lovlar.
• Ijro varaqasi bo'yicha to'lovlar (alimentlar, jarimalar, qarzlar).
• Korxonaga yetkazilgan moddiy zararni qoplash.

Chegirmalar ish haqining 50% dan oshmasligi kerak.

Ish haqini hisoblash korxonada qabul qilingan to'lov tizimlariga bog'liq bo'lib, ular normativ hujjatlarda mustahkamlangan.Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ish shakli va to'lov tizimi majburiy ravishda tarif stavkasi yoki tarif stavkasi ko'rsatilgan holda belgilanadi. har bir alohida holat uchun belgilangan ish haqi.

Ish haqi: shakllar va tizimlar

Odatda, zamonaviy korxonalar mehnatga haq to'lashning quyidagi shakllari va tizimlaridan foydalanadilar: vaqt bo'yicha (ish haqi asosida ish haqini hisoblash, hisoblash formulasi quyida muhokama qilinadi) va ish haqi.

To'liq ish haqi ishning haqiqiy miqdori (ishlab chiqarilgan mahsulot yoki taqdim etilgan xizmatlar soni) uchun belgilangan stavkalar bo'yicha ish haqini o'z ichiga oladi. Ish haqi faqat oyiga taqdim etiladigan mahsulot yoki xizmatlar birliklari soniga bog'liq, sarflangan vaqt yoki belgilangan ish haqiga bog'liq emas. Ish haqini to'lash shakllari:

• parcha-parcha ish haqi;
• oddiy;
• parcha-parcha ish-progressiv;
• akkord va boshqalar.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimi ish haqi yoki belgilangan kunlik yoki soatlik stavka bo'yicha to'lovni o'z ichiga oladi. Bu holda oylik oyda ishlagan haqiqiy soatlarga bog'liq. U sodir bo'ladi:

• oddiy (oyiga, soatiga qat'iy to'lov);
• vaqt-bonus (belgilangan qismga bonuslar, nafaqalar va boshqalar qo'shiladi).

Ish haqi qancha

Ish haqi asosiy va qo'shimcha qismlardan iborat.

Ish haqining asosiy qismiga quyidagi ish haqi turlari kiradi:

• ish haqi (tarif) bo'yicha to'lov, parcha-parcha;
• bayram (dam olish kunlari)dagi ish uchun haq to'lash va qo'shimcha haq to'lash;
• qo'shimcha ish soatlari uchun;
• mukofotlar;
• malaka uchun nafaqalar, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• kasblarni almashtirish va birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Qo'shimcha to'lovlar o'rtacha daromad bo'yicha hisoblangan barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• barcha turdagi bayramlar uchun to'lov;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari;
• ish haqi to'g'risidagi nizom yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadigan o'rtacha ko'rsatkichgacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Shunday qilib, mehnat va uning turlari ma'lum bir korxona xodimlari uchun ish haqini hisoblash algoritmini belgilaydi.

Ish haqi to'lash: xususiyatlari

Eng keng tarqalgan va eng oddiy ish haqi - bu ish haqi. Ushbu tizimda muvaffaqiyatli ishning asosiy ko'rsatkichi ish kuniga rioya qilishdir: hisob-kitob davrida (oy) rejalashtirilgan ish kuni (soat) sonini ishlab chiqish mehnat shartnomasida belgilangan to'liq ish haqini kafolatlaydi.

Rasmiy ish haqi - kalendar oyda xizmat vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan mukofot miqdori. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish haqi "qo'lda" emas (ushlab qo'yilgandan keyin olingan, balki ma'lum bir oyda ish uchun olinadigan miqdor (shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni ushlab qolishdan oldin) xodim).

Ish haqi: qanday hisoblash kerak

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun (quyida formula ko'rsatilgan) quyidagi ko'rsatkichlar talab qilinadi:

• to'liq ishlagan ish davri (kalendar oyi) uchun belgilangan rasmiy ish haqi - oylik ish haqi;
• har bir ishlagan soat yoki kun uchun belgilangan ish haqi miqdorini belgilaydigan tarif stavkasining (soatlik yoki kunlik) hajmi;
• haqiqiy ishlagan kunlarni (soatlarni) ko'rsatadigan vaqt jadvali.

Ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Formula quyida keltirilgan:

To'liq kunlik ish haqi uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim Ogonkov A.A. "Ogonyok" MChJ mehnat shartnomasida oylik ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi.

U 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarda ishladi:

• may oyida - 20 ish. kunlar;
• iyun oyida - 21 ish. kun.

Ishlagan davr uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar yo'q, Ogonkov A.A. kerak emas.

May va iyun oylarida ishlagan kunlarning har xilligiga qaramasdan, xodimning ish haqi har oy uchun 45 000 rublni tashkil etdi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ishchi Sergeev V.V. oylik ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan - 45 000 rubl.

2017 yil may oyida u rejalashtirilgan 20 ish kunidan o'n ish kuni ishladi, qolgan o'n ish kunida V.V.Sergeev ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edi.

Rag'batlantirish (bonuslar va boshqalar) va boshqa qo'shimcha hisob-kitoblar (ish haqi bundan mustasno) Sergeev V.V. 2017 yil may oyida tayinlanmagan.

Bunday holda, Sergeev V.V. (ko'rib chiqilayotgan misoldagi ish haqini hisoblash formulasiga muvofiq) 2017 yil may oyida ish uchun quyidagi to'lov to'lanadi:

45 000 rubl (to'liq ish oyi uchun ish haqi) / 20 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining rejalashtirilgan soni) x 10 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining haqiqiy soni) = 22 500 rubl.

Ko'pincha savol tug'iladi: "Oy uchun ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?" To'liq bo'lmagan oyda ishlaganda ish haqi asosida ish haqini hisoblash formulasini ko'rsatadigan quyidagi jadvaldan foydalanishni taklif qilamiz.

Tarif stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash formulasi

Xodimga oylik ish haqi emas, balki kunlik yoki soatlik tarif stavkasi belgilansa, oy uchun pul ish haqi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

• belgilangan kunlik tarif stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

• me'yoriy hujjatlarda belgilangan soatlik tarif stavkasi bo'yicha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Jadvaldagi ish uchun kompensatsiya

Ko'pincha savol tug'iladi: "Qanday qilib bosqichma-bosqich ishlayotganlar uchun ish haqini to'g'ri hisoblash mumkin?" yoki "Qo'riqchilarning ish haqini jadval bo'yicha qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?"

Korxonalarda ko'pincha xavfsizlik xizmati xodimlari (qo'riqchi) bosqichma-bosqich jadval bo'yicha ishlaydilar, ularning mehnat shartnomasi oylik ish haqini nazarda tutadi.

Bunday holda, kalendar oyi uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ko'ra amalga oshirilishi kerak.

Korxonada ish vaqtini hisobga olgan holda:

• rejalashtirilgan va amalda ishlagan ish vaqtlarini hisobga olish soat bo'yicha amalga oshiriladi;
• normativ-huquqiy hujjat hisob davrini (oy, chorak, yil va boshqalar) belgilaydi;
• hisobot davridagi ish vaqtining miqdori belgilangan ish soatlari sonidan oshmasligi kerak;
• hisob-kitob davridagi ish vaqtining soni ish haftasiga ish vaqtining miqdoriga qarab belgilanadi (haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan);
• me'yoriy mahalliy hujjat belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik stavkani belgilash qoidasini belgilaydi:

Kalendar oyining rejalashtirilgan ish vaqti normasidan kelib chiqib, formula bo'yicha:

soatlik stavka = ish haqi / ish haqi hisoblangan kalendar oyning rejalashtirilgan ish soatlari soni.

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• ish haqi 2017 yil iyul oyi uchun belgilanadi;
• iyul oyida rejalashtirilgan soatlar soni - 168 soat;
• soatlik tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka ma'lum bir oyga bog'liq bo'ladi va yil davomida "suzadi".

Yoki ikkinchi usul, qullarning o'rtacha oylik soniga asoslangan. formuladan foydalangan holda kalendar yilida soat:

soat. stavka = ish haqi / (joriy kalendar yilida soatlarda ish vaqti normasi / 12 oy).

• 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 8 soatlik ish bilan. kun va besh kunlik qul. haftalik ish normasi. vaqt - yiliga 1973 soat;
• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• soatlik stavka: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka kalendar yili davomida doimiydir.

Jadval bo'yicha ishlaganda ish haqi: misol

“Ogonyok” MChJ korxonasida quyidagilar tashkil etildi:

• buxgalteriya hisobi uchun umumlashtirilgan ish vaqtining belgilangan muddati chorak;
• qo'riqchilar uchun tarif stavkasi soatiga 50 rubl;
• smena 16 soat - kunduzi va 8 soat - kechasi;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - 20%;
• birinchi chorakda qorovul yanvarda 8 kun, fevralda 6 kun va martda 9 kun ishlagan.

Bir qorovul smenasi uchun to'lov: (50 rubl x 16 soat) + (50 rubl x 8 soat) + (50 rubl x 8 soat x 20%) = 1280 rubl.

Ish haqi:

• yanvar uchun - 1280 rubl x 8 kun = 10240 rubl;
• fevral uchun - 1280 rubl x 6 kun = 7680 rubl;
• mart oyi uchun - 1280 rubl x 9 kun = 11520 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Ko'pincha buxgalterning savoli bor: "Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini qanday hisoblash mumkin?"

Ishdan bo'shatilgan kuni, Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga quyidagi hisob-kitoblar bo'yicha ish haqi uchun barcha to'lovlarni to'laydi:

• ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kun ish kuni sifatida to'lanadi);
• rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish moddasiga qarab boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobning misolini ko'rib chiqing.

Lvov S.S. 2017-yil 7-avgustda o‘z iltimosiga ko‘ra “TES” MChJdan ishdan ketadi. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi avgust oyida ishlaganlik uchun ish haqi, bonus, shaxsiy nafaqa, ta'til bo'lmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash, ya'ni yakuniy hisob-kitob qilish shart.

Mehnat shartnomasiga ko'ra, Lvov S.S. quyidagi to'lovlar belgilanadi:

• to'liq ish oyi uchun ish haqi - 8300 rubl;
• shaxsiy nafaqa - 2000 rubl;
• zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha to'lanadi;
• oylik bonus - to'liq ish oyi uchun 150%;
• tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - soatlik tarifning 40%.

U vaqtning umumiy hisobi ustida ishladi, uning smena jadvali "uchdan bir kun" edi. TES MChJda mahalliy qoidalarga muvofiq soatlik stavka yiliga o'rtacha oylik soatlar soniga qarab hisoblanadi va 2017 yilda 8300 / (1973/12) = 50,48 rublni tashkil qiladi.

S.S. Lvov ta'tildan tashqari ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega - 9,34 kun.

Avgust oyidagi vaqt jadvaliga ko'ra (7-kunni hisobga olgan holda) u har biri 22 soatdan (44 ish soati) ikkita to'liq smenada ishlagan.

Yakuniy hisob-kitobda u quyidagilarga ishondi:

• ish haqini to'lash - 2 smena x 22 x 50,48 rubl. = 2221,12 rubl;
• ishlagan soatlar uchun bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
• ishlagan smenalar uchun shaxsiy nafaqa - 2000 rubl / 8 (oyiga rejalashtirilgan smenalar soni) x 2 smena = 500 rubl;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
• zarar uchun qo'shimcha to'lov - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl;
• ta'til bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya - 769,53 rubl. x 9,34 \u003d 7187,41 rubl, bu erda 769,53 rubl - ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad.

Barcha qo'shimcha to'lovlar bilan umumiy ish haqi 13 622,13 rublni tashkil qiladi.

Ushbu summadan daromad solig'i ushlanishi kerak (hisoblangan summaning 13 foizi): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubl.

Lvov S.S. uning qo'lida shaxsiy daromad solig'ini chegirib oladi: 11851,13 rubl.

Xulosa

Maqolada formula va uni qo'llash misoli ko'rib chiqiladi. Buxgalterga vaziyatni to'g'ri baholash va to'g'ri hisoblash usulini tanlash imkonini beruvchi cheat varaqlari taklif etiladi.

Ish haqi - bu mas'uliyatli jarayon, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimning moddiy va ma'naviy holati olingan daromadga bog'liq. Bundan tashqari, noto'g'ri hisob-kitob mehnat inspektsiyasi va soliq organlari tomonidan sanktsiyalarga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, xodimlarning ish haqini hisoblash quyidagilarga asoslanadi:

• ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi;
• ish beruvchining ish boshlagan kunini ko'rsatadigan qabul qilish buyrug'i;
• ishlab chiqarish vaqti jadvali;
• mahalliy normativ hujjatlar (rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlar yoki ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqalar);
• ishlab chiqarish buyurtmalari, bajarilgan ishlar aktlari va boshqalar.

Ish uchun pul ish haqini to'lash uchun har bir hisob-kitob hujjat va normativ hujjat bilan birga bo'lishi kerak.

Keling, boshlangan ish haqi hisobi mavzusini davom ettiramiz. Bugun biz amalda ilgari yozilgan ma'lumotlarni birlashtiramiz, ish haqi to'g'risidagi misolni ko'rib chiqamiz.

Ish haqi bo'yicha misol

Korxonamizda besh nafar xodim ishlaydi, ularning ish haqini hisoblash va hisoblash kerak, masalan, 21 ish kuni bo'lgan may oyi uchun.

Ish haqini hisoblash uchun bizga har bir xodim uchun belgilangan ish haqi, ular bo'yicha shaxsiy daromad solig'i chegirmalari va may oyida ishlagan kunlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kerak. Bundan tashqari, yil boshidan beri hisoblangan umumiy ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar foydali bo'ladi.

Xodimlar ma'lumotlari:

Yil boshidan may oyigacha barcha xodimlar barcha oylarni to'liq ishladilar, biz 15% ga teng ish haqini hisoblash misolimizda mintaqaviy koeffitsientni olamiz. Eslatib o'taman, ishlagan kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinadi, ushbu hujjatning namunasini topish mumkin.

Birinchi ishchi Ivanovni ko'rib chiqaylik.

1) Ishlagan soatlar uchun ish haqini aniqlaymiz

May oyida u talab qilingan 21 kundan 20 kun ishladi.

Ishlagan soatlar uchun ish haqi ish haqi sifatida belgilanadi * Ishlagan kunlar / 21 = 70000 *

Ivanov maosh oldi = 70 000 * 20/21 = 66 667 rubl.

2) Kerakli chegirmalarni aniqlang

Yil boshidan beri unga 322 ming rubl miqdorida maosh to'langan, shuning uchun u endi bolalar uchun chegirmalarni olish huquqiga ega emas. Shuni eslatib o'tamanki, bolalarning ajratmalari xodimning kalendar yili boshidan hisoblangan ish haqi 280 000 rublga yetguncha amal qiladi.

3) Biz ish haqini mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblaymiz

Ish haqi \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubl.

4) Biz shaxsiy daromad solig'ini ko'rib chiqamiz

Shaxsiy daromad solig'i \u003d (Hisoblangan ish haqi - Chegirmalar) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubl.

5) Biz xodimga to'laydigan ish haqini hisoblaymiz:

To'lanadigan ish haqi \u003d Hisoblangan ish haqi - shaxsiy daromad solig'i \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubl.

Xuddi shunday, hisob-kitoblar boshqa barcha xodimlar uchun ham amalga oshiriladi.

Barcha beshta xodim uchun ish haqini hisoblash va hisoblash uchun barcha hisob-kitoblar quyidagi jadvalda jamlangan:

Amalda, ish haqini hisoblash va hisoblashda birlamchi hujjat to'ldiriladi - T51 ish haqi varaqasi, uning namunasini yuklab olish mumkin.

Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, hisoblangan ish haqining umumiy miqdori va to'lash uchun mo'ljallangan ish haqi hisobga olinadi.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Bu haqda oldingi maqolada batafsil yozilgan edi, biz ularni ushbu misol uchun hisoblaymiz.

PFRga hissa \u003d yakuniy hisoblangan ish haqi * 22% \u003d 154429 * 22% \u003d 33974.

FSSga hissa \u003d jami hisoblangan ish haqi * 2,9% \u003d 154429 * 2,9% \u003d 4478.

FFOMSga hissa \u003d yakuniy hisoblangan ish haqi * 5,1% \u003d 154429 * 5,1% \u003d 7876.

Sug'urta mukofotlarining umumiy miqdori = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Bu xodimlar uchun ish haqini hisoblash va hisoblash misolini to'ldiradi. Eslatib o'taman, ish haqini to'lash uchun siz asosiy hujjatni to'ldirishingiz kerak - alohida va

Deyarli barcha odamlar ertami-kechmi ishga borishlari kerak.

Bu oddiy hodisa, chunki yashash uchun mablag' kerak.

Kimdir o'zi uchun ishlaydi va bor.

Aholining asosiy qismi yollanma ishchilar.

Ishlayotgan har bir kishi daromad olishi kerak va olishi kerak. Pul nafaqasi ish beruvchi tomonidan oyiga ikki marta ma'lum bir sxema bo'yicha to'lanadi. Ish haqini hisoblash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Bu hamma uchun o'rganish uchun foydali bo'lgan asosiy hujjatdir. Bir oy davomida ish haqini qanday hisoblashni tushunish uchun siz uni hisoblash tamoyillarini tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, siz ish uchun ish haqini hisoblash jarayonining barcha muhim nuqtalarini o'rganishingiz kerak.

Maqola navigatsiyasi

Ish haqini to'lashning asosiy qoidalari

Qonunchilik nafaqat mehnat uchun ish haqini hisoblashni, balki to'lash shartlarini ham tartibga soladi.

Tasdiqlangan qonun hujjatlari doirasida korxona to'g'risidagi birorta ham ichki nizom tasdiqlanishi mumkin emas.

Bunda u aniq mezonlarni belgilashi mumkin. Odatda, mehnatga haq to'lash shartlari shaxs ishga qabul qilinganda kelishib olinadi va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Barcha kompaniyalar xodimlariga oyiga ikki marta maosh to'laydi. Birinchi qism avans deb ataladi. Bu oylik to'lovlarning foizi.

Ish haqining ushbu qismini to'lash miqdori va shartlari korxonaning mahalliy aktida belgilanadi. Ko'pgina kompaniyalar doimiy ravishda avans bilan bir xil miqdorda to'laydilar. Albatta, agar biror kishi ta'tilda yoki undan ko'p bo'lsa, hech kim unga avans to'lamaydi.

Yana bir muhim jihat shundaki, odamlar ish bilan ta'minlanganda, boshqa miqdor e'lon qilinadi. Qoida tariqasida, bu ish haqi. Aynan shu pul miqdori mehnat shartnomasida odam ko'radi. Ammo, qonunga ko'ra, har bir ishchi to'lashi kerak bo'lgan daromad solig'i mavjud va u hisoblanganlarning 13 foizini tashkil qiladi.

Ish haqini hisoblashda ko'plab ko'rsatkichlar hisobga olinadi:

• allaqachon avans to'langan, bu oylik ish haqining bir qismidir
• saqlash buyurtmalarining mavjudligi, masalan,
• koeffitsientlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar mavjudligi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar daromad miqdorini oshirishi va uni kamaytirishi mumkin. Shuning uchun, odam shartnomada ko'rsatilgan oylik ish haqini oladi, deb o'ylamaslik kerak.

Ish haqi miqdori korxonalarda individual ravishda belgilanadi. Buning uchun maxsus mehnatga haq to'lash tizimi yaratilib, turli qoidalar chiqariladi. Shtat jadvali maxsus nashr etiladi, unda barcha lavozimlar ish haqi va tariflar ko'rsatilgan holda qayd etiladi.

Vaqtli to'lov tizimi

Vaqtga asoslangan hisob-kitob tizimi nafaqat Rossiyada eng keng tarqalgan hisoblanadi.

Uning hisob-kitobi kunlik yoki soatlik ish haqi yoki stavkaga asoslanadi.

Hisoblashning soddaligi tufayli bunday tizim keng qo'llaniladi.

Har bir xodim uning to'g'ri bajarilganligini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin.

Agar odamda qo'shimcha to'lovlar bo'lsa, yagona qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Misol uchun, zararlilik yoki kattalik uchun. Ammo, hatto ular haqida ham, xodim hali ham xabardor bo'lishi kerak. Shuning uchun kerakli miqdorlarni qo'shish qiyin bo'lmaydi.

Ish haqi asosida ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin: Zp = O / Kdr * Kdo, bu erda Zp - oy uchun daromad; O - ish haqi; Kdr - bir oydagi ish kunlari soni; Kdo - joriy davr uchun amalda ishlagan kunlar soni.

Formuladagi ko'rsatkichlarni almashtiramiz: Zr \u003d 20 000 / 22 * 22 \u003d 20 000 rubl. Ammo, masalan, u o'n ish kuni ishlamagan bo'lsa, o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, hisob-kitob quyidagicha bo'ladi: Zr = 20 000 / 22 * 12 = 10 909 rubl 09 tiyin.

Ish haqi qanday hisoblanadi - videoda ko'rsatilgan:

Savolingizni quyidagi shaklda bering

Ushbu mavzu bo'yicha ko'proq:

Ko'pgina yangi buxgalterlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlariga to'g'ri ish haqi to'lash muammosiga duch kelishmoqda. Agar bilsangiz, bu unchalik qiyin emas ish haqi formulalari va ularni qo‘llay olish. Ushbu maqolada biz ish haqini shakllantirish, uni hisoblash va to'lashning umumiy tamoyillarini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ba'zi misollar keltiramiz.

Kirish

Ish haqi - bu xodimga bajarilgan ish yoki ishlagan soat uchun to'lov. Konstitutsiya va davlat har qanday ishlaydigan shaxs ish haqini o'z vaqtida va to'liq olishi kerakligini kafolatlaydi - ish beruvchi buning uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi

Buxgalter yoki tadbirkor tomonidan vaqt jadvaliga muvofiq hisoblanadi quyidagi amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar asosida:

1. Xodim bilan jamoaviy yoki individual shartnoma.
2. Ichki mehnat qoidalari.
3. Ish haqi to'g'risidagi nizom.
4. Mehnat shartnomasi.
5. Xodimlar jadvali.
6. Korxonada faoliyat yurituvchi turli me'yoriy hujjatlar.

Ish haqining ikkita asosiy turi mavjud: soatlik, ya'ni ish vaqti va ish haqi, bajarilgan ish uchun. Birinchi variant lavozimga, tajribaga va malakaga qarab ma'lum ish haqi mavjudligini nazarda tutadi (uning o'lchami shtat jadvalida ko'rsatilgan). Ikkinchi variant ishlab chiqarish uchun to'lovni o'z ichiga oladi: masalan, 100 ta qism, tugallangan loyiha, 10 ta dasturiy ta'minotni o'rnatish va boshqalar.

Umumiy holat

Keyinchalik, biz tahlil qilamizva uning hajmini nima belgilaydi. Ish haqi - bu har qanday holatda ham odam oladigan eng kam ish haqi. Ammo ish haqi miqdori yuqoriroq bo'lishi mumkin, chunki asosiy ish haqiga ish staji, darsdan tashqari ishlar, bonuslar, yuqori natijalarga erishish uchun koeffitsientlar va boshqalar qo'shiladi. Ish haqini to'lash oyiga ikki marta qonun hujjatlari talablariga muvofiq amalga oshiriladi Bu qoidani buzish mumkin emas. To'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Dastlabki to'lov va qoldiq to'lov. Avans to'lovi yangi oyning 15-kuniga qadar to'lanadi, odatda bu umumiy miqdorning chorak yoki uchdan bir qismini tashkil qiladi. Keyin oyning oxirida ishlagan soatlar hisoblab chiqiladi va xodim ish haqi balansini oladi. Ish haqining o'zi belgilanishi mumkin (bu holda hisoblash osonroq bo'ladi, masalan, 10-da, xodimga 10 ming avans to'lanadi, 30-da - umumiy ish haqi 30 000 rubl bo'lgan 20 ming).
2. Ish haqi ikki qismga bo'linadi va oyning birinchi va ikkinchi yarmida to'lanadi. Shu bilan birga, bu zarur oylik ish haqini to'g'ri hisoblash (odatda hisob-kitob haqiqiy ishlagan soatlar asosida yoki bajarilgan ish uchun amalga oshiriladi. Bunda ish haqi 2 qismga bo'linadi va har ikki haftada to'lanadi. Qoidaga ko'ra, ushbu to'lov usuli mehnat yoki jamoada qo'llaniladi. xodimlar bilan kelishuv.

Qaysi variantni tanlash rahbariyatning xohishiga va hisoblash qulayligiga bog'liq. Birinchi va ikkinchi variantlar mutlaqo qonuniydir.

Hisoblash uchun turli formulalar qo'llaniladi

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylikva xato qilmang. Hisoblash oylik ish haqi yoki amaldagi tarif stavkasi yoki ishlagan soatlar soni asosida amalga oshiriladi. Xodim to'liq ish kunida ishlaganda, u oylik maosh oladi va kerak bo'lganda bonus oladi. Agar u yarim kunlik ish kunida ishlasa yoki to'lanmagan ta'tilga chiqsa, u holda haqiqiy ishlagan soatlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:Z=DxS, bu erda Z - ish haqining kattaligi, D - ishlagan kalendar kunlari, C - joriy tarif bo'yicha kunlik stavka. Agar soatlik stavka qo'llanilsa, kunlar o'rniga ishlagan soatlar, kunlik tariflar o'rniga soatlik tariflar qo'llaniladi.

Ish haqi bilan ishlaydigan odamlar faqat uning qo'shimcha bonusini olishadi. Agar ular bir oy davomida ishlamasa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: ZP=O/NxF, bu erda ZP - ish haqi, O - ish haqi, N - ma'lum bir oydagi ish kunlarining yig'indisi, F - xodim ishlagan haqiqiy vaqt.

Ushbu formulalar haqiqiy ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi, bonuslar va nafaqalar bundan mustasno (u individual ravishda hisoblanadi). Olingan RFPdan 13 foiz shaxsiy daromad solig'idan ushlab qolinadi, qolgan qismi esa xodimga o'tkaziladi. Emissiya kassada yoki kartada amalga oshiriladi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin

1. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ta'til to'lovi miqdori, ishdan bo'shatilganda tovon to'lash miqdori.
2. Ish safari paytida kompensatsiya.
3. Vaqtinchalik yoki to'liq nogironlik uchun imtiyozlar.
4. Ishdan bo'shatish nafaqasi, mehnat shartnomasini qisqartirish yoki bekor qilish uchun imtiyozlar.
5. Fors-major holatlari yoki ish beruvchining aybi tufayli ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya.

Shuningdek, hisob-kitob banklar, hisob-kitoblar, ijroiya xizmati va boshqa korxonalarning talabiga binoan amalga oshiriladi. Bu miqdor turli xil kompensatsiyalar va to'lovlarni o'z ichiga olmaydi - faqat xodim uchun ish haqi shaklida (va hisoblangan shaxsiy daromad solig'isiz) hisoblangan narsa.

Hisoblashda 13% shaxsiy daromad solig'ini unutmang

Bunga quyidagilar kirmaydi:

1. Dafn marosimlari uchun imtiyozlar.
2. Bolalarni parvarish qilish uchun imtiyozlar.
3. Nogironlik to'lovlari.
4. Onalik munosabati bilan to'lanadigan to'lovlar.
5. Davolash, ta'til yoki boshqa sabablarga ko'ra bir martalik yordam.
6. Mobil telefon, sayohat, oziq-ovqat, uy-joy va kommunal xizmatlar uchun turli xil kompensatsiyalar.

Diqqat! O'rtacha oylik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun butun o'tgan yil uchun ish haqi olinadi, undan nafaqa va to'lovlar ushlab qolinadi va natijada olingan son kalendar oylari soniga bo'linadi (agar xodim ularni to'liq ishlab chiqqan bo'lsa).

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?

Keyinchalik, o'ylab ko'ring ish haqini to'lash tartibi o'rta: buning uchun sizga o'tgan yil davomida barcha ro'yxatga olishlar to'g'risidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi. Agar xodim to'liq yil ishlamagan bo'lsa, unda faqat ish joyidagi haqiqiy vaqtni hisobga olish kerak. Hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: SZ=SV/OV, bu erda SZ - o'rtacha ish haqi, SV - to'langan to'lovlar miqdori, OV - xodimning ishlagan vaqti. O'rtacha oylik ish haqi miqdorini topish uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak ZP=ZG/KD, bu erda ZP - ish haqi, ZG - yil uchun ZP miqdori, KD - oydagi kunlar soni (o'rtacha). O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun formuladan foydalaniladi ZD \u003d (ZO + DV) / (12 * 29,3), bu erda ZD - kunlik ish haqi, ZO - asosiy ish haqi, DV - qo'shimcha to'lovlar, 29,3 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Hisoblashda mavjud to'lovlar haqida unutmang

RFPni hisoblash misoli

Boshlash uchun, keling, bir ko'rib chiqaylik ish haqi qanday hisoblanadi ish haqi bo'yicha. Ish haqi odatda to'liq olinadi - bu faqat xodim to'liq oy ishlamagan hollarda ko'rib chiqilishi kerak.

Misol:Ivanova 30 ming rubl maosh bilan ishlaydi. Iyun oyida kompaniya 23 ish kuni ishladi va Ivanova 19 ishladi, to'lovsiz ta'til oldi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi: u kuniga 30000/23=1304,34 rubl oladi. 19 kun ichida unga 19 * 1304,34 = 24782,60 rubl to'lanishi kerak. Shaxsiy daromad solig'i 3221,73, ya'ni 21560,87 Ivanovaning qo'liga qo'yiladi.

Ammo, aslida, bunday hisob-kitob juda kam uchraydi, chunki asosiy ish haqiga turli xil bonuslar qo'shiladi. Agar bizning Ivanova oyiga 20% bonus olgan bo'lsa, unda hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. 30.000*0.2+30.000=36.000 oylik maosh.
2. 36000/23*19=29739 ish haqi 19 kun ichida olingan.
3. 3866 - shaxsiy daromad solig'i (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - shartli Ivanovaning chiqarilishi sharti bilan.

Agar ish haqini hisoblash bo'lsa maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan mintaqada ishlab chiqarilgan bo'lsa, u soliqqa tortilgunga qadar hisobga olinishi kerak. Misol uchun, Voronej viloyatida 1,15 koeffitsienti mavjud, ya'ni hisob-kitobda ustama bilan ish haqi bu ko'rsatkichga ko'paytirilishi kerak.

Bilan aloqada