Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari turli xil ish usullarini ta'minlaydi. Ulardan biri yarim kunlik ishdir. Bunday rejimni qanday o'rnatishni bilib olasiz, u barcha xodimlarga mos keladimi, bunday ish soatlarining turlari qanday, siz ushbu maqoladan bilib olasiz.

Ish vaqti tushunchasi. Yarim kunlik ish turlari

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlar. boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, ish vaqtiga taalluqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu bilan birga, ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan: yarim kunlik ish. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bunday vaqtning bir nechta turlarini ajratadi:

- to'liq bo'lmagan ish (smena) - bu rejimda kuniga ish vaqti qisqartiriladi, masalan, xodim 8 soat o'rniga 6 soat ishlaydi, ammo kunlar soni 8 soatlik ish kunidagi kabi qoladi. ;

- yarim kunlik ish haftasi - ish kunlarining soni ish kunining (smenaning) bir xil uzunligi bilan qisqartiriladi. Masalan, xodim haftasiga 5 kun 8 soat ishlagan va yarim kunlik ish haftasi o'rnatilgandan keyin u faqat 3 kun ishlaydi;

- aralash - ish kunining (smenaning) uzunligi ham, haftadagi ish kunlarining soni ham qisqartiriladi. Masalan, xodim 8 soatlik 5 ish kuni o‘rniga 3 kun 5 soat ishlaydi.To‘liqsiz ish kunida ishlaganda xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ish hajmiga qarab to‘lanadi. amalga oshirildi.

Eslatma. Shartlar asosida ishlash vaqtincha; Yarim kun yillik asosiy haq to?lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo?yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Qanday hollarda yarim kunlik ish joriy etiladi?

Mehnat kodeksi ish beruvchining yozma arizasiga ko'ra ular uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatishi shart bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

- homilador ayollar;

— 14 yoshga to‘lmagan bolasi (18 yoshga to‘lmagan nogiron bola) bo‘lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy);

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;

- ota-ona ta'tilidagi ayollar.

Oxirgi nuqta ba'zi ish beruvchilar o'rtasida bahsli: ular ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qilish majburiyati emas, balki huquqiga ega deb hisoblashadi. Biroq, unday emas. Ish beruvchilar ushbu toifadagi ishchilar uchun bunday ish rejimini joriy etishga majburdirlar va shuning uchun ham.

Eslatma. Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash huquqiga nafaqat onasi, balki bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim ish joyini (lavozimini) San'atga muvofiq saqlab qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Qonun chiqaruvchi ayolga bunday ta'tilga chiqish yoki chiqmaslikni tanlash huquqini berganligi sababli, u istalgan vaqtda undan voz kechishi mumkin va ish beruvchi uni avvalgi ish joyi bilan ta'minlashi shart. Bir marta ayol ta'tilini to'xtatib, yarim kunlik ish bilan shug'ullanishni xohlasa, ish beruvchi unga faqat to'liq kun ishlashi uchun shart qo'ya olmaydi. Aks holda, u davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini yo'qotadi - ya'ni bunday talab bilan ish beruvchi belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning holatini yomonlashtiradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzadi. Federatsiya va xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda, u to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majbur bo'ladi.

Ayollarning yarim kunlik ish rejimida ishini yanada to'g'ri tartibga solish uchun siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi hali ham amaldagi qaroriga e'tibor qaratishingiz mumkin. N 111 / 8-51. Mazkur qaror bilan tasdiqlangan “Bolali ayollarni va to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to‘g‘risida”gi nizomda ayollarga onalik funksiyalarini kasbiy faoliyat va ishtirok etish bilan uyg‘unlashtirish uchun yanada qulay shart-sharoitlarni ta’minlovchi umumiy va maxsus huquqiy normalar nazarda tutilgan. jamoat hayotida.

Biroq, ish beruvchi kirishi mumkin yarim kunlik ish o'z tashabbusi bilan. Xususan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda bunday imkoniyatni nazarda tutadi. ishchilar.

Bu holda ish joylarini saqlab qolish uchun ish beruvchi yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilishi mumkin va bu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bunday fikrni hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Eslatma! Ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi bilan yarim kunlik ish olti oygacha joriy etilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismi).

To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish vaqtining muddati va turini, shuningdek, ushbu rejim joriy etilgan ishchilar toifalarini (va asoslar) belgilovchi mahalliy normativ hujjat loyihasini yuborishi shart. u), barcha yoki ko'pchilik xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga.

Kasaba uyushmasi ushbu mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan fikrni yuboradi. Agar kasaba uyushmasining fikri mahalliy akt loyihasiga rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflarni o'z ichiga olsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida ishchilar kasaba uyushmasi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi shart. o'zaro maqbul echimga erishish uchun.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar protokol bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilishga haqlidir. Keyin tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizosi tartibini boshlash huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini ular belgilangan muddatdan ilgari bekor qilish ham boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Va yarim kunlik ishlashga rozi bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin? Javob San'atning 6-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi: agar xodim yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu Kodeksning 81-moddasi. Shu bilan birga, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi ko'rib chiqiladi.

Ba'zan ish beruvchi, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, butun kun davomida xodimlarni talab qilmaydi. Va u xodimlarni ularning roziligi bilan yarim kunga oladi. Bu ham asosiy ishchilar, ham yarim kunlik ishchilar bo'lishi mumkin. Ha, va xodimda to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash talab qilinadigan holatlar bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun vaqt jadvalini tuzish muayyan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. Bunday kun hisobot kartasida "NS" yoki "25" kodi ostida belgilanadi, kodni tanlash xodimning xohishiga ko'ra.

Kim qonuniy ravishda yarim vaqtda ishlash huquqiga ega

Ish beruvchi rad eta olmasa, yarim kunlik ishga o'tishga imkon beradigan bir qator holatlar mavjud:

Kasal bolaning onasi yarim kunlik ishlash huquqiga ega

To'lov xususiyatlari

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi hisoblanadi: yoki amalda ishlagan vaqt uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

To'lov usuli mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Asosiy qoidalarga asoslanib, ushbu rejimda ishlaydigan xodimga to'lanadigan ish haqini hisoblash amalga oshiriladi.

Yarim kunlik ishchining ish haqini hisoblash misoli

Yuk ko'taruvchi A.N. “Olma” MChJ xodimi Seregin yarim kunlik ishga o‘tkazildi. Sereginning oylik maoshi 35 000 rublni tashkil qiladi. Keling, yarim kunlik ish haftasi va bir kun bilan qancha olishini hisoblaylik.

1 hisoblash varianti. 2016 yil 1 oktyabrdan 30 noyabrgacha ish haftasi 4 kun.

Oktyabr uchun hisob:

Oktyabr oyida - 22 o'rniga 18 ish kuni.

Oktyabr oyi uchun ish haqi: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubl.

Noyabr hisobi:

Noyabr oyida - 21 o'rniga 17 ish kuni

Noyabr oyidagi ish haqi: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubl.

2-variantni hisoblash. 2016-yil 1-oktabrdan 30-oktabrgacha Seregin kuniga 8 soat o‘rniga 6 soatdan to‘liqsiz ishlaydi.

Oktyabr uchun hisob:

Oktyabr oyida - 22 ish. kun. To'liq smena uchun bu 176 qul. soat. (22 x 8 = 176 soat).

Yarim kunlik uchun - 132 ta qul. soat. (22 x 6 = 132 soat)

1 ish soati uchun ish haqi: 35 000: 176 = 198,86 rubl.

Sereginning oktyabr oyidagi maoshi:

198,86 x 132 = 26 250 rubl.

Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi

Qisqartirilgan rejim

Qisqartirilgan rejim mehnat munosabatlari sub'ektlarining o'zaro roziligi asosida o'rnatiladi, uning asosiy jihatlari hujjatda (shartnoma, shartnoma, kelishuv) aks ettiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qisqartirilgan ish kuni (hafta) to'g'risidagi qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish vaqtini qisqartirish bo'yicha munosabatlarni tartibga soladi:

Qanday hollarda qisqartirilgan kun to'liq ish bilan belgilanishi mumkin

Bayram arafasi tayyorgarlik kunidir, shuning uchun uning qisqartirilgan versiyasi bayramga tayyorgarlik ko'rish imkoniyatidir. Ushbu norma davlat darajasida o'rnatilgan va majburiydir.

Agar kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari bo'lsa, unda bayramdan oldingi kunni kamida 1 soatga qisqartirish mumkin bo'lmasa, bu vaqt qo'shimcha dam olish kunlari yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Havo harorati me'yordan yuqori bo'lsa, ish kuni qisqartiriladi yoki to'xtatiladi

6 kunlik ish haftasi bilan bayramdan oldingi kun 5 soat davom etadi.

Ish vaqtining davomiyligiga sanitariya talablari chegarasidan tashqariga chiqadigan omillar ta'sir qiladigan holatlar mavjud. Turli korxonalarda o'ziga xos sharoitlar mavjud, masalan, haroratning oshishi. Agar me'yor +21 dan +28 darajadan oshib ketgan bo'lsa, har yarim daraja ortiqcha uchun 1 soatga qisqartirish talab etiladi. Masalan, +30 daraja haroratli atmosfera ish kunining 5 soatiga qisqartirishni ta'minlaydi. Maksimal norma +32,5 daraja Selsiy. Ushbu chegaradan yuqori haroratlarda ishlash taqiqlanadi.

Kim qisqartirilgan kunga haqli

Har bir korxona 36 soat ichida haftalik pasaytirilgan tarifni ta'minlamaydi. Ba'zida ishning o'ziga xos xususiyatlari boshqa yondashuvlarni talab qiladi, masalan, smena rejimida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qo'llaniladi. Har ikkinchi hafta bir pullik kunga qisqartiriladi.

Ba'zi toifalar uchun ish vaqtini qisqartirish nazarda tutilgan, ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan:

Ularga qo'shimcha ravishda yana bir nechta toifalar mavjud bo'lib, ularning qisqarishi alohida federal qonunlar bilan qonuniylashtirilgan. Bu kimyoviy qurol ishlab chiqarish korxonalarida ishlaydigan ishchilar, OIV bilan kasallangan odamlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq shifokorlar, sil bilan kasallangan bemorlar va boshqalarga tegishli.

Video: nogironlarning mehnat sharoitlari va huquqlari

Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar

Qisqartirilgan rejimda ishlaydigan ishchilar uchun qonunchilik shaklida (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi) yuz foiz ish haqini ta'minlaydigan kafolat mavjud. Yuqorida tavsiflangan qisqartirilgan rejim bilan bog'liq bo'lgan ko'pgina hollarda, to'liq ishlaganda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqining to'liq miqdori va qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari saqlanib qoladi. tartib. Ish tajribasi saqlanib qoladi.

Ushbu toifa uchun ish haqini hisoblash va soliqlarni ushlab qolish to'liq rejimda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Xodimlarni qabul qilish va qisqartirilgan rejimga o'tkazishni rasmiylashtirish

Korxonaning faoliyati davomida qisqartirilgan rejimni joriy etish zarur bo'lganda vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin:

Mehnat shartnomasida qisqartirilgan rejimni aks ettirish

Agar imtiyozli toifadagi shaxslarning aksariyati korxona davlatida ishlayotgan bo'lsa, qisqartirilgan ish vaqti mehnat shartnomasida yoki Ichki mehnat qoidalarida aks ettirilishi kerak. Hujjatda qisqartirilgan rejimga ega bo'lgan lavozimlar ro'yxati va qisqartirilgan vaqt miqdori ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining barcha shartlari individualdir

To'liq kunlik xodimni qisqartirilgan ishga qanday o'tkazish kerak

Agar xodimni to'liq ish kunidan qisqartirilgan ish kuniga o'tkazish zarur bo'lsa, quyidagi ketma-ketlikda harakat qilish kerak:

Xodimni qisqartirilgan ish kuniga o'tkazish uchun namunaviy buyruq

Buyurtma standart shaklda chiqariladi, unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari va ish rejimining xususiyatlari ko'rsatilishi kerak.

Buyurtmaning standart shakli xodimni ishga qabul qilish yoki qisqartirilgan ish kuniga o'tkazishda tuziladi

Homilador ayollar: yarim kunlik yoki qisqartirilgan kun

Homilador ayollar bilan, bunday ayollar qisqartirilgan kunga haqli deb hisoblaganlarida, ko'pincha talqin qilishda xatolarga yo'l qo'yiladi. Bu erda asosiy farq bor: homilador ayollarga o'z tashabbusi bilan faqat yarim kunlik ruxsat beriladi. Bunday holda, ish haqi ishlagan soatlar va o'rtacha soatlik ish haqiga nisbatan mutanosib ravishda kamaytiriladi.

Shu sababli, homilador ayollar kamdan-kam hollarda bu imkoniyatdan foydalanadilar va shifokor qattiq maslahat berganda va agar ayol uchun ishlamagan soatlar uchun kam to'lov juda katta yo'qotish bo'lmasa. Ushbu rejim sizga keraksiz yuklarni kamaytirish imkonini beradi.

Homiladorlik sababli yarim kunlik ish kuniga o'tkazish uchun ariza namunasi

Bosh muharrir

"Novosti Plus" mintaqaviy gazetasi

Melnikov R.P.

muxbirdan

Aleshina I.P.

Bayonot

Men 06.01.2015 dan 30.09.2015 gacha homiladorlik sababli meni yarim kunlik ishga (etti soatlik ish kuniga) o'tkazishni so'rayman.

Men tibbiy ma'lumotnomani ilova qilaman.

2017 yil 28 may Imzo

Kichkina bolali ayollar - ish jadvalining xususiyatlari

1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning ishlaydigan onalari uchun qisqartirilgan ish haftasi qo'llaniladi. Ularning kalendar haftasiga umumiy ish vaqti 36 soatdan oshmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, San'at bo'yicha qisqartirilgan ish haftasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi to'liq tenglashtirilgan, ya'ni yosh onaga bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa to'lanmaydi.

Eng maqbul variant yarim kunlik (haftasiga 30 soatgacha) borishdir. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash davom etmoqda va ish haqi ishlagan soatga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Shu bilan birga, ota-ona ta'tilining qolgan vaqti yosh onaning aktivida qoladi va u istalgan vaqtda uni davom ettirishi mumkin. Buning uchun korxona direktori nomiga yozilgan oddiy ariza kifoya qiladi.

Yarim kunlik ish joyini tashkil etish

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtinchalik yoki doimiy asosda, individual asosda yoki jamoaga nisbatan joriy etilishi mumkin.

Xodim tomonidan va ish beruvchining (direktorning) tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan stavkaning kiritilishi

Ish vaqtiga o'zgartirishlar mehnat shartnomasining barcha sub'ektlari tomonidan kiritilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish, qoida tariqasida, agar u engilroq yukga muhtoj bo'lsa, xodim tomonidan boshlanadi. U ish muddatini o'zgartirish talabi bilan ariza yozishi kerak. Bunday qarorni tasdiqlagan holda, rahbariyat buyruq chiqaradi.

Yarim kunlik ishni tashkil etish tartibi individual bo'lishi mumkin

Biroq, tashabbus ish beruvchidan kelgan paytlar ham bor. Bu, masalan, korxonada ishlab chiqarishning pasayishi bilan bog'liq. Ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun rahbariyat vaziyatdan chiqib, o'z xodimlariga yarim kunlik ishlashga o'tishni taklif qiladi va bu haqda 2 oy oldin ogohlantirishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Bunday holda, bitta buyruq chiqariladi. Bu erda xodimlarning fikri endi hisobga olinmaydi. Agar kimdir rozi bo'lmasa, u avtomatik ravishda ishdan bo'shatiladi (81-moddaning 2-bandi, 1-qism).

Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, butun jamoa uchun yarim kunlik ish joriy etilishi mumkin. kelishuvlar farq qilishi mumkin Ishlash rejimi o'zgarishini bekor qilish

Yarim kunlik ish rejimini tugatish jarayoni joriy etishning teskari algoritmiga muvofiq sodir bo'ladi. Agar, masalan, buyurtma asos bo'lsa, uni bekor qilish va to'liq rejimni qaytarish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar mehnat shartnomasiga qo'shimcha imzolangan bo'lsa, unda yangi qo'shimchani qabul qilish kerak.

Ish rejimini o'zgartirish masalalarini muhokama qilish natijasida shuni ta'kidlash kerakki, ularning deyarli har biri uchun mehnat kodeksining moddasi yoki boshqa akt mavjud. Biroq, amalda, hamma narsa emas va har doim ham qonun doirasida sodir bo'lmaydi, bu esa oxir-oqibat mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Qonuniy me'yorlarga rioya qilmagan ish beruvchi sudga da'vo qilish xavfini tug'diradi. Shuni ta'kidlash kerakki, zamonaviy fuqarolarning huquqiy savodxonligi sezilarli darajada oshdi, ularning aksariyati o'z huquqlarini biladi va ularni qanday himoya qilishni biladi.

Qisqartirilgan ish rejimi to'liq bo'lmaganidan farq qiladi va unga muhtoj bo'lgan ayrim toifalarni ijtimoiy himoya qilish maqsadida o'rnatiladi. To'liqsiz ish vaqti - bu ishni barqarorlashtirish va og'ir iqtisodiy vaziyatdan chiqish uchun ishlab chiqarish jarayonlarini boshqarishning qulay vositasi. Kelgusida bu ishlab chiqarishni yo‘lga qo‘yish va yuqori natijalarga erishishga xizmat qiladi.

Tegishli xabarlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti odatdagidan kamroq, ya'ni haftasiga 40 soatdan kam bo'lgan maxsus ish rejimi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Har bir ish kuni boshqa ishchilarga qaraganda 12 daqiqa kamroq bo'lsa ham (Ural tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 10 dekabrdagi F09-9217 / 08-C2-sonli A71-2756 / 08-sonli qarori).

Bunday sharoitlarda to'lovni amalga oshirayotganda, ish beruvchi ko'pincha savollarga ega. Ular ko'pchilik yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqtini chalkashtirib yuborishi bilan bog'liq (quyidagi jadval). Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasini yarim kunlik ish joyiga ega bo'lgan xodim uchun qanday hisoblash mumkin? Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqini ish vaqtiga mutanosib ravishda kamaytirish kerakmi? To'liq bo'lmagan ishchi uchun qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

To'liqsiz ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqtining qiyosiy tavsiflari

Yangi ona uchun yarim kunlik ish

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodim, uni to'xtatmasdan, ish beruvchining roziligi bilan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash odatiy hol emas. Shu bilan birga, u bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qoladi (255-FZ-son Qonunining 11.1-moddasi 2-qismi). Qonun yosh onaga bunday to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan ish vaqtini qisqartirish bo'yicha cheklovlar belgilamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Biroq, Rossiya FSSning hududiy bo'linmalari, agar ish kuni bir necha daqiqaga qisqartirilsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqani ofset uchun qabul qilmasligi mumkin. Chunki, jamg‘arma mutaxassislarining fikricha, bunday vaqtni to‘liqsiz deb bo‘lmaydi. Sudlar qarama-qarshi fikrda bo'lsa-da (Ural okrugi FASning 2012 yil 19 sentyabrdagi 2012 yil 19 sentyabrdagi F03-3632 / 2012-sonli qarori, A51-3233 / 2012-sonli ish bo'yicha, Urals tumani FASning dekabrdagi qarori. 10, 2008 yil No F09-9217 / 08-C2 ishi bo'yicha No A71-2756/08).

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayolga yarim kunlik ishni belgilashda Rossiya FSS tavsiyalarini tinglash xavfsizroqdir. To'liq bo'lmagan ish kunida ish kuni (smenada) odatdagidan qisqaroq bo'lishi kerak 1 . Va ish haftasining davomiyligi mos ravishda besh va olti kunlik hafta bilan 20-24 soatdan ortiq.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun ish beruvchi tartibsiz ish kunini belgilash huquqiga ega (Rostrudning 2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1-sonli xati).

Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik ish

Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini nafaqat asosiy xodimlar uchun, balki yarim vaqtda ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ham qo'llash huquqiga ega. Bu yarim kunlik ishchi uchun yarim kunlik ish kuniga ikki yoki uch soat bo'lishi mumkinligini anglatadi. Oyiga ishlagan ish soatlarining umumiy soni asosiy xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining yarmidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Mehnat kodeksi haftada ish vaqtining minimal miqdorini belgilamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ikkinchi qismi). Shunday qilib, yarim kunlik ishchilar ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lash bilan to'liq bo'lmagan kun yoki haftaga belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).

Tasavvur qiling-a, bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol asosiy ish joyida yarim kunlik ishlaydi va boshqa tashkilotda yarim kunlik ish bilan shug'ullanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Birgalikda u ikki ishda haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi. Bunday holda, u davlat ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish huquqini ham saqlab qoladi (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi). Bunga yo'l qo'yiladi, chunki qonun xodimning asosiy ish joyidagi va to'liq bo'lmagan ish kunidagi umumiy ish vaqtini hisobga olishni talab qilmaydi. Bu bir yarim yilgacha bola parvarishi uchun nafaqa olish huquqiga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, xodim qaysi ish joyida bunday to'lovni olishni tanlashi mumkin (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi 2-2.2 qismlari).

Ish jadvali ta'til va kasallik to'lovlarini hisoblash tartibiga ta'sir qiladimi?

Ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik daromadni ish vaqtiga mutanosib ravishda kamaytirish kerak emas. Ta'tilni to'lash uchun xodimning so'nggi 12 kalendar oyidagi ish haqi va u amalda ishlagan vaqti to'liq hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 2007-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4, 12-bandlari). 922).

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan barcha kalendar kunlari uchun hisoblab chiqiladi. Nafaqa miqdoriga xodimning ish staji va uning o'rtacha kunlik ish haqi ta'sir qiladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7, 8, 14-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori).

Xodimning haftada necha kun ishlashi faqat bitta holatda muhimdir. Hisob-kitob natijalariga ko'ra, to'liq kalendar oyi uchun o'rtacha ish haqi kasallik boshlangan kuni belgilangan eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) past bo'lsa. Keyin eng kam ish haqiga qarab hisoblab chiqiladi. Shu bilan birga, eng kam ish haqining qiymati ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda kamayadi. Misol uchun, agar xodim to'rt soat ishlayotgan bo'lsa, unda siz eng kam ish haqining 0,5 miqdorida olishingiz kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qismi).

Xodim yarim kunlik ish kunida ishlamagan kasallik kunlarini hisoblashda ularni oddiy dam olish kunlari deb hisoblang (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

Misol

Qorovul Mixail V. "Garaj" MChJda yarim kunlik asosda kuniga 6 soat, haftasiga 5 kun ishlaydi, bu rasmiy ish haqining 0,75 qismini tashkil etadi. Shtat jadvaliga muvofiq, to'liq ish haqi 28 000 rublni, 0,75 stavka uchun esa 21 000 rublni tashkil qiladi. (28 000 rubl x 0,75). Mixail tashkilotda to'rt yildan beri ishlaydi, uning sug'urta tajribasi 9 yil. Mixail V.ning vaqtinchalik nogironligi 2013 yilda sodir bo'lgan. Nogironlik kunlarining soni 7. 2011 va 2012 yillardagi o'rtacha daromad: 690,41 rubl. (21 000 rubl x 12 oy x 2 yil) / 730 kun). Mixail 8 yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega, shuning uchun nogironlik nafaqalari o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Shunday qilib, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori quyidagicha bo'ladi: 4832,87 rubl. (690,41 rubl x 7 kun).

Ish safari uchun qanday to'lash kerak

Xodimni yarim kunlik ish bilan ish safariga yuborishda Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan mutanosib to'lov qoidasi qo'llanilmaydi. Ish safarida bo'lgan kunlar uchun xodimga umumiy qoida bo'yicha hisoblangan o'rtacha ish haqi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarorining 4-bandi). Shu bilan birga, xodimga beriladigan kunlik nafaqa miqdori ham uning ish rejimiga bog'liq emas. Darhaqiqat, kunlik ish haqi ish haqi emas, ular to'liq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167, 168-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 2008-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 11-bandi). 749).

Yarim kunlik ishchi uchun ish haqini ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Misol

Viktor M. "Volga" MChJda ishlaydi. 2013 yil 9 yanvardan boshlab unga dushanbadan payshanbagacha yarim kunlik ish haftasi berildi. 2013-yil 2-dekabrdan 5-dekabrgacha to‘rt ish kuniga xizmat safariga jo‘natilgan. Hisob-kitob davri oxirgi 12 oy (2012 yil 1 dekabrdan 2013 yil 30 noyabrgacha). Cheklanmagan davrlar yo'q (ta'til, ish safari, kasallik ta'tillari, bo'sh vaqt va boshqalar). Viktorning maoshi - 30 000 rubl. oyiga. 2012 yil dekabr oyida unga 30 000 rubl miqdorida kredit berildi. 21 ish kuni uchun. 2013 yil 1 yanvardan 2013 yil 30 noyabrgacha - 265 468,30 rubl. 181 ish kuni uchun. Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun jami Viktorning daromadi 295 468,30 rublni tashkil etdi. (265 468,30 rubl + 30 000 rubl).

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdori 1462,71 rublni tashkil qiladi. (295 468,30 rubl: 202 kun). Shunday qilib, Viktor M.ning to'rt kunlik ish safari uchun to'lov 5850,84 rublni tashkil qiladi. (1462,71 rubl x 4 kun).

Agar ish safari to'liq bo'lmagan ish haftasining dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u ikki baravar ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorining 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son). Misol uchun, dushanbadan payshanbagacha ish haftasi bo'lgan xodim juma kuni (uning dam olish kuni) ish safariga ketganda.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun imtiyozlar va kafolatlar

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar odatdagi ish vaqtiga ega bo'lganlar bilan bir xil mehnat huquqlaridan foydalanadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi uchinchi qismi). Shunday qilib, ish rejimi va ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, xodimlar bayramdan oldingi ish kunida bir soatga kamroq ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, Mehnat kodeksining 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son). Bunday holda, bunday kun to'liq to'lanadi. Agar bayramdan oldingi kunni qisqartirishning iloji bo'lmasa (masalan, doimiy ishlaydigan tashkilotda), qayta ishlash qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanadi yoki qo'shimcha ish sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi ikkinchi qismi). .

Agar to'liq bo'lmagan ishchi kun bo'yi ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan rejimdan ortiq ishlagan soatlar ortiqcha ish hisoblanadi. Ular oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli xati).

Erta pensiyaga chiqish uchun maxsus ish stajiga yarim kunlik ish kiradimi

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish stajiga to'liq ish vaqti sifatida hisobga olinadi. Istisno - erta keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi 516-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 2-bandi (bundan buyon matnda 516-sonli Qoidalar deb yuritiladi)). Keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish stajiga ushbu davrlar uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan taqdirda, to'liq ish kuni davomida doimiy ravishda bajariladigan ish davrlari kiradi. To'liq bo'lmagan ishchi maxsus ish stajini yo'qotmaydi, agar u yarim kunlik ishlagan bo'lsa, lekin ishlab chiqarish hajmlarining qisqarishi sababli to'liq ish kuni (516-sonli Nizomning 6-bandi).

San'atning joriy versiyasi. 2018 yil uchun sharhlar va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - ish vaqtining qonun hujjatlarida, me'yoriy hujjatlarda belgilanganidan kamroq muddatlarda bajarilishi.

________________
Raizberg B.A., Lozovskiy L.Sh., Starodubtseva E.B. Zamonaviy iqtisodiy lug'at. M.: INFRA-M, 2006 yil.

Xodim ikki holatda o'z xizmat vazifalarini yarim kunlik ish rejimida bajarishi mumkin:
- agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa;
- qonun talablaridan kelib chiqqan holda majburiydir.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining ikki turi belgilanishi mumkin:
- yarim kunlik ish haftasi;
- yarim kunlik ish.

Xodim va ish beruvchi o'zaro kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunining qaysi turiga ustunlik berishni hal qiladilar.

Birinchi holda, to'liq bo'lmagan ish kunini amalga oshirishning asosiy sharti xodim va ish beruvchi o'rtasida har ikki tomonning imzolari bilan yozma ravishda tasdiqlangan va mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan kelishuvga erishishdir. oldingi partiyalar.

Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimi ishga qabul qilingandan so'ng darhol o'rnatilgan hollarda (masalan, to'liq bo'lmagan ish kuni), bu tomonlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi va qo'shimcha kelishuv talab qilinmaydi.

2. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi ish beruvchining xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majbur bo'lgan holatlarini belgilab qo'ydi:
- homilador ayollar uchun. Ushbu toifadagi xodimlar uchun ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish haftasi yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. Shu bilan birga, ish vaqtining soni ayol tomonidan uning farovonligiga qarab belgilanadi. E'tibor bering, mehnat qonunchiligi bu holda to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun minimal chegarani belgilamaydi. Shunday qilib, smenada yoki ish kunida yoki ish haftasida ish soatlari sonini tanlash xodimlarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi va ish beruvchi faqat bunday talabni qondirishi mumkin. Homilador ayolning bunday iltimosini yozma ravishda bildirish majburiydir. Ko'rinib turibdiki, yarim kunlik ish rejimini o'rnatish uchun ariza berishda homilador ayol homiladorlik holatini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarni taqdim etishi kerak, garchi bu qonun chiqaruvchi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa ham. Bunday xodimga haq to'lash ish beruvchi tomonidan oy davomida ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, bu hech qanday cheklash yoki kamsitish emas. Bundan tashqari, bu holda, homiladorlik va tug'ish nafaqasini hisoblash, odatda, uning o'rtacha ish haqining 100% miqdorida hisoblanadi ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasi. ). Shunday qilib, ish soatlarining soni qanchalik kichik bo'lsa, homilador ayolning kelajakda olishi mumkin bo'lgan imtiyozlar miqdori shunchalik kam bo'ladi;
- o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ota-onalarga, vasiylarga yoki homiylarga nisbatan. Vasiylar va homiylarning huquqiy holati Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksi (ogkrf.ru) va 2008 yil 24 apreldagi N 48-FZ "Vasiylik va homiylik to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Nogiron bolalar - o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogironlar ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga qarang).

Ko'rsatilgan xodimlarning o'z vazifalarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajarish imkoniyatini berish to'g'risidagi arizasiga quyidagilar ilova qilinadi: bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi; munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat (ota-onalar uchun) (masalan, farzandlikka olish to'g'risidagi guvohnoma); vasiylik yoki homiylikni amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjat; bolaning nogironligi borligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Bunday holda, xodimlarga ish haqi ham xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi;
- oila va turmush sharoiti tufayli oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarga nisbatan. Bunday holda, ko'rsatilgan toifadagi xodimlar yozma arizaga ilova qilinishi va ish beruvchiga ularning oila a'zolarining tibbiy xulosaga muvofiq doimiy parvarishga muhtojligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Tegishli tibbiy xulosani berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli "Tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi.

Ko'rinib turibdiki, xodimning arizasiga ko'ra xodimga to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi berilgan barcha hollarda ish beruvchi ish smenasining davomiyligini ko'rsatgan holda ma'lum bir xodim uchun tegishli rejimni belgilash to'g'risida tegishli buyruq yoki ko'rsatma berishi kerak; ish kuni yoki ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashning muhim sharti, bunday rejim xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda yoki xodimning yozma arizasi asosida o'rnatilganligidan qat'i nazar, xodimlarga yillik to'liq to'lanadigan ta'tilni berishdir. . Yillik asosiy ta'tilni qonun chiqaruvchi tomonidan cheklash taqiqlanadi.

Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimida o'z vazifalarini bajaradigan xodimlarning ish stajini, shuningdek boshqa har qanday mehnat huquqlarini cheklash taqiqlanadi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadigan, davomiyligi ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan normal yoki qisqartirilgan ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish vaqti.

2. Yarim kunlik ish yarim kunlik ish haftasi yoki yarim kunlik ish (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) bilan kundalik ishning davomiyligi qisqartiriladi, lekin ish haftasi besh yoki olti kun qoladi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish smenasining belgilangan davomiyligini saqlab qolgan holda ish kunlari sonining qisqarishi. Bir vaqtning o'zida ish kunini (smenani) va ish haftasini qisqartirish mumkin. Bundan tashqari, ish vaqti cheklovlarsiz istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismida yarim kunlik ishni tashkil etish talabi ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan shaxslar doirasi belgilanadi. Ish beruvchi, shuningdek, nogironning individual dasturida qonun hujjatlarida belgilangan vaqtdan kamroq ish vaqtini tavsiya etsa, nogironning to'liq bo'lmagan ish vaqtiga bo'lgan talabini qondirishi shart (Mehnat kodeksining 224-moddasi).

Qolgan xodimlar yarim kunlik ishni tashkil etish uchun ish beruvchining roziligini talab qiladilar.

4. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tashabbuskori xodim hisoblanadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Mehnat kodeksining 74-moddasi va unga sharh.

Rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlar dolzarb ekanligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, bizning veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul. 21:00 dan 09:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

93-moddaga sharh

1. “To‘liqsiz ish vaqti” atamasi to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham, to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham qamrab oladi.
To'liq bo'lmagan ish kunida kuniga ish soatlari soni tashkilotda ushbu toifadagi ishchilar uchun jadval yoki jadval bo'yicha belgilanganiga nisbatan qisqartiriladi (masalan, 8 soat o'rniga - 4).
Yarim kunlik ish haftasi haftasiga kamroq ish kunlarini belgilashni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimni to'liqsiz ish kuni bilan (masalan, har biri 4 soatdan haftasiga 3 ish kuni) tashkil etish mumkin.
Muayyan mehnat sharoitlari yoki ishchilarning toifalari uchun qonun bilan belgilangan ish davomiyligining to'liq o'lchovi bo'lgan qisqartirilgan ish vaqtidan farqli o'laroq (Mehnat kodeksining 92-moddasi), to'liq bo'lmagan ish vaqti ushbu choraning faqat bir qismidir. Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va ishlab chiqarishga qarab ish haqi bilan to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti odatda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday kelishuv ishga joylashish uchun murojaat qilganda ham, ish vaqtida ham tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti mehnat shartnomasida aks ettirilishi yoki unga qo'shimcha sifatida tuzilishi kerak.
2. Qonun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat berilgan shaxslar doirasini cheklamaydi. U har qanday xodim tomonidan uning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, ayrim hollarda ish beruvchi xodim uchun uning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagi talablarga binoan majburiydir: homilador ayol; 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq oilaning kasal a'zosini parvarish qilayotgan shaxs. Rossiya Federatsiyasining federal va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan.
14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan faqat bittasi uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini majburiy o'rnatish huquqini mustahkamlash, agar ikkinchi ota-ona uchun bunday rejimga ehtiyoj tug'ilsa, , u bu masalani umumiy tartibda hal qilishi kerak, ya'ni. ish beruvchi bilan kelishilgan holda.
Yuqorida ko'rsatilgan toifadagi shaxslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart, agar bunday rejim unga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq zarur bo'lsa. ularning tashkiliy-huquqiy shakllari (Nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 11-moddasi va 23-moddasi).
Ish beruvchining bunday talabni qondirishni rad etishi ustidan mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga shikoyat qilinishi mumkin.
3. To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddatga yoki muddat ko'rsatilmagan holda belgilanadi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlash mehnat shartnomasining mazmunida ko'rsatilgan (57-moddaga va unga sharhlarga qarang).
Yarim kunlik ishchilar to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega. Ular to'liq yillik va o'qish ta'tillarini olish huquqiga ega; ish vaqti to'liq ish kuni sifatida ish stajiga hisoblanadi; dam olish va bayram kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi.
Mehnat daftarlarida yarim kunlik ish bilan ishlash to'g'risida belgi qo'yilmaydi.
Ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan boshqa shaxslar uchun to'liqsiz ish kuni, San'atning 3-qismiga qarang. 256 va sharh. unga.
To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini 6 oygacha bo'lgan muddatga hisobga olgan holda tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi sababli mumkin.
Ushbu rejimga o'tish uchun sharhlarga qarang. San'atga. 74.
To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasiga ishga qabul qilingan shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasiga muvofiq yarim stavka (ish haqi) bo'yicha ishlaydiganlar tashkilot xodimlarining ro'yxatiga kiritiladi. Ishchilar sonida ko'rsatilgan xodimlar har bir kalendar kuni uchun butun birliklarda, shu jumladan ish bilan bog'liq holda haftaning ishlamaydigan kunlarida hisobga olinadi.
Mehnat shartnomasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan yarim kunlik ishga o'tkazilgan shaxslar xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi (To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga qarang). Rosstatning 2008 yil 13 oktyabrdagi 258-sonli qarori bilan tasdiqlangan N 1-T federal statistik kuzatuv shaklini "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" // Statistika masalalari. 2009 yil. N 1).

Tomonlar o'rtasida ishga joylashish: ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Hujjat tufayli rahbar yoki xodimning tashabbusi bilan qonuniy asosda ma'lum bir mehnat rejimini o'rnatish mumkin. Agar biron sababga ko'ra xodimga yarim kunlik ish kerak bo'lsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Savolga: ish jadvalini o'zgartirish jarayoni qanday to'g'ri amalga oshiriladi va qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan ish kuni o'rtasidagi farq nima, siz materialda javob olishingiz mumkin.

Part-time rejimi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

To'liq kunlik ish jadvaliga hamma ham mos kelmaydi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, qoidalar asosida ba'zi xodimlar qisqartirilgan muddatga ariza berishlari mumkin.

Siz quyidagi toifadagi odamlar uchun ish kunlarini qisqartirish to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin:

• homilador ayol;
• 14 yoshgacha va 18 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qiladigan fuqaro, agar oilaning kichik a'zosi nogiron bo'lsa;
• Tibbiy mutaxassisning ko'rsatmalariga ko'ra, og'ir ish sharoitida kontrendikedir bo'lgan xodim.

Bunday hollarda ish beruvchi mutaxassis uchun qisqartirilgan vaqt rejimini o'rnatishi kerak. Ish haqi miqdori ishda ishlagan soatlarga bog'liq. Yillik ta'til va ish stajini hisoblashga kelsak, qisqartirilgan ish kunining shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib, to'liq jadvaldan farq qilmaydi.

Kim yarim kunlik ishni tashkil qilishi mumkin?

Ish beruvchi xodimning vaqtinchalik rejimini o'rnatadi va buning natijasida tartibga soladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish rejimi quyidagi tartibni o'z ichiga oladi:

• Ish beruvchi asosida buyruq chiqaradi .
• Qaror haqida xodimlarni xabardor qiladi.

Agar xodim o'zgartirilgan ish sharoitlari - qisqartirilgan kunlar bilan rozi bo'lsa, menejer xodim bilan birgalikda shartnoma qoidalarini o'zgartirishi kerak. Agar xodim rahbarning tashabbusi bilan qisqartirilgan jadvalga rozi bo'lmasa, mansabdor shaxs uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Ish vaqtining o'zgarishi to'g'risida vasiylarni xabardor qilishdan oldin, buning uchun asosli sabablar va o'zgartirilgan jadvalga mos keladigan ish haqi bo'lishi kerak.

Xodimlarning ish sharoitlarini to'liq ish kunidan qisqartirilgan ishga o'zgartirish to'g'risidagi qarorga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan sabablarga quyidagilar kiradi: ommaviy ishdan bo'shatish. Menejer ish jarayonini qisqartirilgan kunlar soniga faqat yaxshi sabablarga ko'ra o'zgartiradi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni tashkil etish jarayoni

Ish beruvchi yarim yildan ko'p bo'lmagan muddatga faqat yaxshi asoslarda xodimlarning to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun vaqt jadvalini o'zgartirishi mumkin. Rahbar kasaba uyushma organi bilan birgalikda qaror qabul qilishi kerak.

Ish vaqti rejimini o'zgartirish jarayoni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ommaviy ishdan bo'shatish natijasida buyurtmani bajarish. Nizomga ko'ra, agar xodimlar yomon ishlab chiqarish va texnologik mehnat sharoitlari tufayli ommaviy ravishda ishdan ketishni xohlasalar, ish beruvchi qisqartirilgan kunni belgilaydi;
• Rahbar buyruqni faqat kompaniya tarkibida faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda tuzishi mumkin;
• Agar xo'jayin va kasaba uyushma organi ish vaqtini qisqartirish bilan jadval o'z lavozimlaridan ommaviy iste'foga chiqishni bartaraf etishning yagona echimi degan xulosaga kelgan bo'lsa, boshliqlar ishchilarning o'zgartirilgan shartlarini oldindan xabardor qilishlari kerak;
• Rozilik bo'lsa, shartnoma tuziladi va vasiylikdagilarning ishlab chiqarish jadvali to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boblar tahrirlanadi.

Agar xodim menejer o'rnatmoqchi bo'lgan qisqartirilgan rejimga rozi bo'lmasa, 1-qismning 2-bandiga asosan mehnat munosabatlarida tanaffus mavjud. . Ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirish tashabbusi xodimni mamnun qilmagan bo'lsa ham, barcha to'lovlar - ish haqi, kompensatsiyalar, nafaqalar va qo'shimcha bonuslar oxirgi parvarish kunida amalga oshirilishi kerak.

Xodimning tashabbusi bilan ish rejimini o'zgartirish

Xodimning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi hokimiyatning iltimosiga binoan mehnat sharoitlarini o'zgartirish bilan bir xil qonuniy tartibdir.

Xodimga qisqartirilgan kun berish uchun:

• Ish vaqtini o'zgartirish talabi bilan ariza yozadi. Ish beruvchining rozi bo'lishi uchun hujjatda xodim qisqartirilgan ish vaqtini bermoqchi bo'lgan sabab va asoslarni batafsil bayon qilish kerak. Sababi, qoida tariqasida, quyidagi xususiyatga ega - kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, sog'lig'ining yomonlashishi, homiladorlik haqida shifokorning ko'rsatmasi;
• Sababga qo'shimcha ravishda siz bunday jadvalning davomiyligini, ish jarayonini qisqartiradigan soatlar sonini va ish shaklini - yarim kunlik ish yoki qisqartirilgan haftani ko'rsatishingiz kerak;
• Arizaga ish sharoitida o'zgartirishlar kiritish zarurligi to'g'risida guvohlik beradigan hujjatni ilova qilish yaxshiroqdir.

Ish beruvchining roziligi bilan shartnoma qoidalarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos sifatida qo'shimcha shartnoma tuziladi.

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish uchun buyruq qanday beriladi - namuna

Buyurtmani qo'llash ish rejimini qonuniy asosda o'zgartirishni kafolatlaydi. O'zgartirilgan jadval bo'yicha protsedura tezda o'tishi uchun siz buyurtmani to'g'ri tuzishingiz kerak.

Uning tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kompilyator haqida ma'lumot;
• Tashkilotning to'liq nomi;
• Jadvalni o'zgartirish sababi;
• Ish kunlarining umumiy soni;
• Rejimning davomiyligi va shakli;
• Dam olish uchun soatlar soni;
• To'lov usuli va miqdori;
• Tuzilgan sana va rahbarning imzosi.

Buyurtmani qanday to'g'ri to'ldirishni quyida ko'rishingiz mumkin. Buyurtma xodimga ko'rib chiqish uchun topshirilishi kerak. Ushbu qoida buzilgan taqdirda, jadvalni o'zgartirish to'g'risidagi buyruq haqiqiy deb hisoblanmaydi.

Qisqartirilgan va yarim kunlik ish o'rtasida farq bormi?

Huquqiy darajada qisqartirilgan va yarim kunlik ish o'rtasida farq bor. Ish kunlarini qisqartirish qoidalar asosida ayrim toifadagi shaxslar - nogironlar, voyaga etmaganlar uchun amal qiladi .

Vaqtincha; Yarim kun Ishga qabul qilishda xodim va boshliqlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq va keyinchalik unga muvofiq tuzilishi mumkin. . Qisqartirilgan jadval bilan to'lov to'liq amalga oshiriladi. Qisqartirilgan vaqt jadvali bilan oylik kapital ishlagan soatlar soniga bog'liq.