Har bir muassasa mehnat ichki qoidalari qoidalariga muvofiq ishlaydi - bu mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan. Qonunda intizomga katta ahamiyat berilgan. Mehnat intizomini buzish har bir xodim bilishi kerak bo'lgan jiddiy oqibatlarga olib keladi. Ushbu maqolada biz mehnat qonunchiligi buzilishining barcha turlarini, ular uchun jazolarni, shuningdek, intizomga rioya qilmaslik misollarini ko'rib chiqamiz.

Mehnat intizomi - nimani bilishingiz kerak?

Ishlab chiqarish intizomi tashkilotning barcha xodimlari tomonidan qoidalar va qoidalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi: eng quyi bo'g'indan tortib to boshqaruvgacha. O'z navbatida, ushbu me'yorlar tasdiqlanishi kerak va jamoa tomonidan majburiyatlarni bajarish uchun shart-sharoitlar yaratilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 190-modda). Agar bu o'z vaqtida bajarilmasa, mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun javobgarlik ishchilar emas, balki ish beruvchining zimmasiga tushadi.

Ishlab chiqarish intizomi tashkilotning barcha xodimlari tomonidan qoidalar va qoidalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi: eng quyi bo'g'indan tortib to boshqaruvgacha.

Mehnat intizomi tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi) belgilangan xodimlarning quyidagi majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

• Tashkilot tomonidan belgilangan mehnat me'yorlarini bajarish.
• nisbatan g'amxo'rlik bilan munosabatda bo'lish.
• Sifatli ish samaradorligi.
• rahbarlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida.
• Favqulodda vaziyat to'g'risida korxona bosh direktorining xabarnomasi.
• Korxona rahbariyati tomonidan qabul qilingan me'yoriy hujjatlarning qoidalari va talablariga muvofiqligi.

Ushbu bandlarga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzishni anglatadi va jazoga olib keladi.

Mehnat intizomini buzish va uning turlari

Ishlab chiqarish intizomini buzishning bir necha turlari mavjud. Ular ish joyida belgilangan standartlarga muvofiq tasniflanadi: boshqaruv, rejim va texnologik me'yorlarni buzish.

Intizomning buzilishi ish joyida belgilangan standartlarga muvofiq tasniflanadi.

Rejim intizomga rioya qilmaslik mehnat rejimiga e'tibor bermaslik va xodimning dam olish zarurligini o'z ichiga olishi mumkin. Texnologik huquqbuzarliklar mahsulotning chiqarilishi va ularni rad etishi, boshqaruvning noto'g'ri xatti-harakatlari - bo'ysunmaslik va korxona mehnat kuchlarini noto'g'ri muvofiqlashtirish uchun javobgardir.

Xizmat vazifalarini bajarmaslik joyi, usuli, muddati, shakli va hajmiga ko'ra bo'linadi.

Mehnat intizomining asosiy buzilishiga quyidagilar kiradi:

• Favqulodda oqibatlarga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq noto'g'ri xatti-harakatlar.
• Rasmiy vazifalarni to'liq bajarmaslik.
• Rahbarlarning buyruqlariga e'tibor bermaslik.
• Xodimning korxonada mast holatda paydo bo'lishi (alkogol, giyohvandlik vositalari, boshqa psixotrop moddalar) va boshqa axloqsiz harakatlar.
• Ish joyidan yo'qligi yoki o'z vaqtida ketmaslik.
• Xodimning malakasini oshirish uchun treningdan o'tishni rad etish.
• Kechiktirilgan tibbiy ko'rik.
• ish joyiga.
• Mehnat intizomi qoidalari va me'yorlarini ataylab mensimaslik.
• Tashkilotning mulkini o'g'irlash, unga zarar etkazish.

Qoidalarga muntazam ravishda e'tibor bermaslik mehnatni tashkil etishning qo'pol buzilishi deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi.

Intizomni buzganlik uchun jarimalar

Noto'g'ri xatti-harakatlar uchun jazolar eslatma, tanbeh va (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 192-modda) o'z ichiga oladi.

Izoh jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi, ammo harakat faktiga ko'ra rahbar hujjat tuzishi kerak. Noqonuniy xatti-harakatlarning namunasi noto'g'ri xatti-harakatlarning mohiyatini, ishchining tushuntirishini va ko'rilgan choralarni aks ettiradi.

Noqonuniy xatti-harakatlar uchun jazolar tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi.

Tanbeh odatiy va qattiq. Ularning ikkalasi ham mehnat daftarchasiga kiritilmagan, ammo ularni tartibda belgilash majburiydir. Ikki yoki undan ortiq tanbeh olish ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnatni tashkil etish qoidalariga muntazam ravishda e'tibor bermaslik va qo'pol huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda ham tegishli. Tegishli qaror korxona hujjatlari qoidalari asosida qabul qilinadi.

Muassasaning har qanday xodimi mehnat intizomini buzganlik uchun javobgardir. Ikkinchi holda, menejer qoidabuzarlikning og'irligiga e'tibor berib, o'z xohishiga ko'ra jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Imtiyozli ishchilar toifasi uchun (, yarim kunlik asosda homilador ayollar) maxsus jazolar nazarda tutilgan.

Noqonuniy huquqbuzarlik aktini tuzish

Ikki yoki undan ortiq guvohlar bo'lsa, normativ akt ikki nusxada tuziladi. Hujjatlarni topshirish shakli tashkilotning mehnat qoidalariga muvofiq tasdiqlanadi.

Xodimning tushuntirish bayonoti

Tushuntirish yozma ravishda beriladi. Odatda yozish uchun 2 kun vaqt beradilar. Agar xodim tushuntirish yozishdan bosh tortsa, bu fakt buyruqda qayd etiladi.

Jazoni qo'llash to'g'risida buyruq chiqarish

Ushbu buyruqning aniq namunasi yo'q (faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq aniq shaklda tasdiqlangan). Ammo dalolatnomada ta'sischi huquqbuzarlikning mohiyatini, uning turini, sodir etilgan sana va vaqtni ko'rsatishi, shuningdek, xodimning jazosini tartibga soluvchi hujjatlarni sanab o'tishi shart. Buyurtma korxona direktori, kadrlar bo'limi xodimi va xodimning ishlab chiqarish rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Ushbu me'yoriy hujjat mehnat kitobida ko'rsatilmagan.

Xodimni imzo ostidagi buyruq bilan tanishtirish uchun uch kun beriladi.

Jazoni olib tashlash to'g'risida dalolatnoma tuzish

Agar xodim yil davomida huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, jarima bekor qilinadi. Agar tashkilot rahbariyati xodimdan jazoni muddatidan oldin olib tashlashga qaror qilsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Bu erda jazoni bekor qilish sabablari aks ettirilishi kerak.

Agar xodim yil davomida huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, jarima bekor qilinadi.

Jazolarni qo'llash muddati 1 oy bilan cheklangan. Agar tekshiruvlar davomida qoidabuzarlik aniqlansa, jazoni qo'llash muddati 2 yilgacha oshiriladi.

Ishlab chiqarishda qoidalarga rioya qilmaslik misoli

Mehnat intizomining eng keng tarqalgan buzilishi - ishga kechikish. Shu bilan birga, menejer xodimga jazo qo'llashga shoshilmasligi kerak, lekin birinchi navbatda kechikish sababini tushunishi kerak. Bir martalik qoidabuzarlik jazosiz qoldirilishi mumkin, chunki sabablar xodimga bog'liq bo'lmasligi mumkin.

Ishga tizimli ravishda kechikish jarima, qattiq tanbeh, 4 yoki undan ortiq soatga kechikish bo'lsa, ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin.

Korxonaning har bir xodimi o'z huquq va majburiyatlarini, shuningdek, huquqbuzarlik uchun jazo choralarini aniq bilishi shart. Mehnat intizomini buzganlik uchun jazo jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak. Belgilangan tartibdan tashqari qo'llaniladigan asossiz jazolar yoki jazolar (masalan, huquqbuzarlik guvohlari bo'lmagan taqdirda) kasaba uyushmasi tomonidan e'tiroz qilinishi mumkin va rahbarlar allaqachon javobgarlikka tortiladi.

Xodim uchun mehnat intizomi majburiydir. Ko'pincha ishning yakuniy natijasi, sifati va iqtisodiy ko'rsatkichlari bunga bog'liq. Ammo bu ish beruvchining o'zi qoidalarni belgilaydi degani emas. Mehnat intizomi qoidalarini tashkil etuvchi tomonlar uchun majburiy bo'lgan talablar mavjud.

Mehnat intizomi - bu xodim tomonidan Mehnat kodeksida, qo'shimcha bitimlarda, jamoa shartnomasida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan umumiy majburiy xulq-atvor qoidalariga rioya qilish va ish beruvchi tomonidan tegishli shart-sharoitlarni yaratish.

Xodimlarning majburiyatlari va mehnat intizomi

Xodimlarning umumiy majburiyatlari Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• yuklangan vazifalarni bajarish
• ichki mehnat qoidalariga rioya qilish
• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish
• xodimning xodimlar va korxona mulkiga ehtiyotkorona munosabati

Bundan tashqari, har bir xodim shartnomada, me'yoriy hujjatlarda va lavozim yo'riqnomalarida belgilangan kasbiy vazifalarni sifatli va vijdonan bajarishi shart.

Mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida, unga qo'shimcha bitimlarda belgilanadi. Shuningdek, ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoaviy mehnat shartnomasi, xodimlarga bonuslar to'lash qoidalari. Xodimdan mehnat intizomiga rioya qilishni va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishni talab qilish, agar xodim tegishli hujjat bilan imzoga qarshi tanish bo'lsa, mumkin.

Ish beruvchilarning mehnat intizomini ta'minlashga qaratilgan majburiyatlari

Ish beruvchining mehnat intizomini ta'minlash bo'yicha ma'lum bir qator majburiyatlari ham bor:

• xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun sharoit yaratish
• mehnat muhofazasini ta'minlash
• zarur asbob-uskunalar va asboblar bilan ta'minlash
• xodimlarning mehnatiga haq to'lashda teng imkoniyatlarni ta'minlash
• to'liq va o'z vaqtida to'lash
• mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun rag'batlantirish va ularni buzganlik uchun jazolash
• barcha xodimlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta
• o'z vazifalarini bajarishda xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash

Majburiy mahalliy hujjatlardan biri ichki mehnat qoidalaridir. Ular ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan, ammo Qoidalarning qoidalari majburiy talablar va qoidalarga zid bo'lmasligi kerak.

Rag'batlantirish mehnat intizomini ta'minlash usuli sifatida

Mehnat qonunchiligi intizomni ta'minlashning ikkita asosiy usulini belgilaydi: rag'batlantirish va jazolash.

Rag'batlantirish - xodimning kasbiy xizmatlarini jamoatchilik tomonidan e'tirof etish, jamoat hurmatini ta'minlash, mukofotlash. Ushbu usul ham alohida xodimga, ham butun mehnat jamoasiga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi rag'batlantirish turlarini nazarda tutadi:

• bonuslar
• minnatdorchilik bildirishnomasi
• faxriy diplom bilan taqdirlash
• qimmatbaho sovg'a bilan taqdirlash
• kasbning eng yaxshisi unvoniga taqdimot

Rag'batlantirishning boshqa turlari ichki normativ hujjatlarda, jamoa shartnomalarida, korxonalarning ustavlarida va boshqa me'yoriy hujjatlarda ham nazarda tutilishi mumkin.

Davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlari uchun xodim davlat mukofotiga topshirilishi mumkin. Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Mehnat intizomini buzish

Xodim ko'pincha o'z mehnat huquqlarining buzilishiga duch keladi, asosan nodavlat mulk tashkilotlarida. Ulardan eng keng tarqalganlari: ruxsat etilmagan jarimalarni qo'llash, xodimlarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish, ish haqini to'lamaslik yoki qisman to'lash, xodimlarga buxgalteriya hujjatlariga mos kelmaydigan summalarni to'lash, navbatdagi ta'tillarni bermaslik yoki ularga maoshsiz ta'minlash; vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini to'lamaslik va boshqalar.

Bunday huquqbuzarlikka misol qilib, korxona me'yoriy hujjatlarida bunday ta'sir chorasi ko'zda tutilmagan bir paytda ish beruvchi tomonidan xodimga o'zboshimchalik bilan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik

Qoidabuzarlar intizomiy javobgarlikka tortiladilar. Bunday ishtirok etish uchun asos xodimning noto'g'ri xatti-harakati hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z majburiyatlarini qonunga xilof ravishda qasddan yoki qasddan bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ularga quyidagilar kiradi:

• izoh
• tanbeh
• ishdan bo'shatish

Bunday ro'yxat to'liqdir va ichki tartib-qoidalarga qo'shimchalar kiritilmaydi yoki intizom va nizomlar bo'ysunadigan xodimlarning ma'lum bir toifasi bundan mustasno. Masalan, intizomiy jazoga tortilgan ichki ishlar organi xodimi layoqatsizligi, unvonini pasaytirish yoki ko‘krak nishonini yo‘qotish to‘g‘risida ogohlantirish olishi mumkin.

Xodimga mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik choralarini qo'llash asosli bo'lishi va belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchining buyrug'i intizomiy jazo qo'llash to'g'risida chiqariladi. Ichki tekshiruv o'tkazgandan va tegishli hujjatlar tuzilgandan so'ng. Xodimlar har qanday intizomiy jazoga shikoyat qilishlari mumkin. Mehnat intizomi buzilgan taqdirda, javobgarlikka tortish qoidalariga rioya qilish juda muhimdir va xodim eng kichik qoidabuzarlik uchun usullardan foydalanishi mumkin.

Ishlab chiqarish intizomi, ichki mehnat qoidalari - biz nima haqida gapirayapmiz? Ga ko'ra Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat intizomi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, tashkilotning mahalliy hujjatlariga, mehnat shartnomasiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq belgilangan korxonada xulq-atvor qoidalari to'plami. Mehnat xulq-atvori qoidalari tashkilotning ichki mehnat qoidalarining me'yoriy asosidir. Bunga barcha xodimlar istisnosiz rioya qilishlari kerak.

Mehnat intizomi: xodimlar va ish beruvchilarning majburiyatlari

Ishga qabul qilishda ish beruvchi imzosi bilan xodimni shartnoma va shartnoma bilan tanishtirishi shart. Ushbu hujjatlar korxonada qabul qilingan mehnat intizomi qoidalarini muhokama qiladi, shuningdek, xodimning mehnat majburiyatlari va asosiy funktsiyalarini ko'rsatadi. Ushbu hujjatlarni imzolash orqali yangi kelgan shaxs ularga rioya qilish majburiyatini olishini tasdiqlaydi. Shundagina menejer ularda ko'rsatilgan talablarga rioya qilishni talab qilishi mumkin.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimlarning mehnatini tashkil etish va o'z vaqtida haq to'lash, xodimlarning ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishlari uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, korxonada xavfsizlikni ta'minlash va h.k.

Intizomiy huquqbuzarliklarning oqibatlari

Ushbu bo'limda biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mehnat intizomini buzish haqida nima deyilganini batafsil ko'rib chiqamiz. Art. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'kidlaydi: mehnat intizomini buzganlik uchun xodimga murojaat qilish mumkin. Ta'sir o'lchovi ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlikning og'irligiga qarab belgilanadi. Jazo sifatida siz murojaat qilishingiz mumkin:

• izoh;
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Ushbu jazolar barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ammo ish beruvchilar qonun hujjatlarida ayrim toifadagi ishchilar uchun nazarda tutilgan boshqa ta'sir choralarini ham qo'llashlari mumkin.

Agar xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, ish beruvchi ogohlantirish yoki tanbeh e'lon qilishi mumkin.

Buzilish qanday rasmiylashtiriladi?

Ish beruvchi buzilishni hujjatlashtirish tartibiga rioya qilishi va muddatlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak. Aks holda, jazo sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Intizomiy jazo to'g'risidagi buyruq huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va u sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay chiqarilishi mumkin. E'tibor bering, bu vaqt xodim uzrli sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan davrlarni o'z ichiga olmaydi - qarang. Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

1. Ishga kirishda fuqaro o'z imzosi ostida korxonada mehnat intizomi qoidalari bilan tanishishi kerak.
2. Ayb bo'ysunuvchining aybi bo'lishi kerak.
3. Huquqbuzarlik fakti ikki guvoh ishtirokida tuziladigan va ular tomonidan imzolangan dalolatnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.
4. Direktor xodimdan ikki kun ichida tushuntirish xatini talab qilishga majburdir. Tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.
5. Xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq bilan imzo ostida tanishish kerak. Bu e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, bu fakt aktda aks ettirilishi kerak.

Eslatma yoki tanbeh tarzida qo'llanilgan jarimalar ular chiqarilgan kundan boshlab roppa-rosa bir yil davomida amal qiladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchining qarori bilan, ushbu muddat tugashidan oldin.

O'zini nohaq jazolangan deb hisoblagan xodimlar ish beruvchining qarori ustidan sudga da'vo arizasi bilan shikoyat qilishlari mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, intizomiy jazo choralarini qo'llash qat'iyan man etiladi, Kodeksning o'zi, federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan jazolar bundan mustasno. Xodimga ruxsat berilmaydi burchakka qo'ying haftada etti kun ishlashga yoki ta'tildan mahrum qilishga majbur. Xodim bo'lishi mumkin emas yaxshi.
Xodim bo'lganda intizomiy huquqbuzarlik sodir etadi, ish beruvchi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi quyidagi huquqlarga ega: xodimga og'zaki yoki yozma izoh berish, tanbeh berish, xodimni ishdan bo'shatish 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha h 1-modda. 81-moddaning 1-bandi. 336 yoki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi, shuningdek, San'atning 1-qismining 7-bandi yoki 8-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Bundan tashqari, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 algoritmi.
Boshlash uchun ish beruvchi xodimning qoidabuzarlik faktini qayd etadi - bu ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma, topshirilgan vazifani bajarmagan yoki sifatsiz bajargan taqdirda - bevosita rahbarning memorandumi. Xodim o'zining intizomiy huquqbuzarligi sodir etilgan kundan boshlab ikki ish kuni ichida yozma tushuntirish berishga haqli va uni taqdim etishi shart. Agar xodimning tushuntirishi bo'lmasa, bu aktda qayd etiladi.
Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin; Xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq bilan u chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida kvitansiya bilan tanishish kerak. Agar xodim buyruqqa imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu tegishli dalolatnomada qayd etiladi.

Intizomiy choralar

Biroq, ish beruvchi xodimni rubl bilan jazolashi mumkin. Menimcha, ba'zida buni qilish kerak. To'g'ri, bunday intizomiy jazo chorasini jarima deb atash qiyin. Ko'pincha ixtisoslashgan adabiyotlarda "mukofotlash" tushunchasi mavjud bo'lib, uni mualliflar "jarima" tushunchasiga tenglashtiradilar. Shu bilan birga, jarima pul shaklida ifodalangan va huquqbuzarlik sodir etganlik uchun undiriladigan jazo turlaridan biri, mukofot esa mehnatda erishilgan muvaffaqiyat uchun rag'batlantirish shakllaridan biridir. "De" prefiksi jazo, jazo, sanktsiyalar bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan mukofotning yo'qligi, bekor qilinishini anglatadi. San'atga muvofiq mukofot. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 135-moddalari rag'batlantirish to'lovlaridan biridir. Shunga ko'ra, ish haqi tarkibida bu qiymat o'zgaruvchan. Bonusning miqdori jamoa shartnomasida va bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan mezonlarga qarab farq qilishi mumkin.
Xodimga to'lanishi korxona buyrug'i bilan ko'zda tutilgan bonusdan mahrum qilmaslik qonuniydir, shunchaki aybdor bo'lgan xodimni bonus tartibidan chiqarib tashlash yoki bonusni kamaytirilgan miqdorda to'lash. .
Bu San'atda ham qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargan xodimlarni rag'batlantiradi. Nomlangan rag'batlantirish va bonuslar to'lash orasida.
Shunday qilib, bonus olish uchun xodim korxona tomonidan tasdiqlangan bonus to'g'risidagi nizomda belgilangan bonus shartlarini bajarishi kerak. Har qanday mehnat intizomini buzish, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik to'lanadigan mukofot miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.
Agar siz xodimni mehnat intizomini buzganlik uchun "rubl bilan jazolamoqchi" bo'lsangiz, bonus to'g'risidagi nizomga quyidagi so'zlarni kiriting: "Intizomiy jazolar bo'lmagan taqdirda, mehnat yutuqlari uchun xodimlarga 1 foizdan 100 foizgacha bonus to'lanadi. ”. Hech qanday holatda mahalliy normativ hujjatlarda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki bonuslar to'g'risidagi buyruqda "mahrum qilish", "bonus miqdorini kamaytirish" yoki "bonus miqdorini kamaytirish" (Mehnat vazirligining xati va). Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi 2000 yil 31 iyuldagi N 985 - o'n bir). Esda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimni intizomiy huquqbuzarlik uchun jarimaga tortish yoki belgilangan mehnat shartnomasi va Kodeksga nisbatan uning mavqeini yomonlashtirish taqiqlanadi.

Siz qatl qila olmaysiz, kechirasiz

Ma'lumki, sudyalar xodimlarga ish beruvchidan ko'ra ko'proq sodiqlik bilan munosabatda bo'lishadi. Ba'zi sabablarga ko'ra, Themisning xizmatkorlari ishchilarni himoyaga muhtoj bo'lgan biznesning zaif tomoni deb bilishadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorida ariza berish tartibida eng yog'li nuqtani qo'ydi. Konstitutsiyaning 46-moddasiga binoan, davlat adolatli, malakali, to'liq va samarali bo'lishi kerak bo'lgan sud himoyasi huquqini amalga oshirishni ta'minlashi shart. Birinchi navbatda, intizomiy jazoga e'tiroz bildirish to'g'risidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda sud ish beruvchining huquqiy va shunga mos ravishda intizomiy javobgarlikning adolatlilik, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik kabi umumiy tamoyillariga rioya etilishini qayta tekshiradi. xodimga. Ushbu tamoyillar San'atda aks ettirilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 va 55-moddalari.
Xodimlar, aksariyat hollarda, ish beruvchining intizomiy buyruqlariga qarshi chiqishda muvaffaqiyat qozonishadi, bu esa ish haqining kamayishiga olib kelmaydi.
Moskva arbitraj sudining 2006 yil 4 may, 2006 yil 15 maydagi N A40-17389 / 06-146-165-sonli qarori San'at qoidalariga ko'ra mukofotdan mahrum qilish intizomiy chora emasligini aniq ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.
To'qqizinchi apellyatsiya sudining 2006 yil 24 iyuldagi, 2006 yil 28 iyuldagi N 09AP-7824 / 2006-sonli qarorida N A40-25961 / 06-92-189-sonli ishda sudya jarima solishning mumkin emasligini ta'kidlaydi. mehnat intizomini buzganlik uchun xodim.
Xodimlar odatda o'z ish joyini qadrlashadi, shuning uchun ular ko'pincha ish beruvchining mehnat intizomini saqlashga qaratilgan harakatlariga rozi bo'lishadi. Norozi bo'lganlar o'z huquqlarini himoya qiladilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi. Ular orasida ish beruvchiga nisbatan mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlariga murojaat qilish ham bor.
Xodimning mehnat inspektsiyasiga murojaati ish beruvchining mehnat qonunchiligi normalariga rioya etilishini vakolatli organlar tomonidan tekshirish uchun sababdir. Ularni e'tiborsiz qoldirish, shu jumladan mehnat intizomini buzganlik uchun xodimlardan jarimalarni noqonuniy undirish San'at bo'yicha javobgarlikka olib keladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27. Yuridik shaxslar uchun jarima 30 dan 50 ming rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha. Ish beruvchilarning ikkala toifasi ham to'qson kungacha faoliyatni to'xtatib turish bilan jazolanishi mumkin. Mansabdor shaxslar 1 dan 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.
Ish beruvchilarga maslahat: xodimlarga nisbatan qonuniy intizomiy choralarni qo'llang, lekin xodimning xatti-harakatlari o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun aybdor yoki yo'qligini aniqlash uchun sodir etilgan huquqbuzarlikning mohiyatini va uning barcha holatlarini o'rganishni unutmang. uni. Aks holda, xodim ish beruvchi tomonidan unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazoga qarshi chiqish huquqiga ega. Xodimlarni jarimaga tortish, shuningdek, ularni bonuslardan mahrum qilish mumkin emasligini unutmang, chunki bu ta'sir qilish usullari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan.

Mehnat intizomini buzganlik uchun qonun hujjatlarida intizomiy javobgarlik nazarda tutilgan. Ammo xodimning har bir qoidabuzarligi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi. Bunday noto'g'ri xatti-harakatlarga nima bog'liq bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqing.

Ular nima jazolashi mumkin?

Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, jazo qo'llanilishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday huquqbuzarlikni nazarda tutadi:

• xodimning aybi bilan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
• mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish (xodim ham aybdor bo'lishi kerak).

Intizomiy huquqbuzarlik emas:

• xodimning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan har qanday qoidabuzarliklari;
• agar yuzaga kelgan salbiy holatlarda xodimning aybi bo'lmasa;
• agar xodimning mehnat majburiyatlarini buzishi va yuzaga kelgan salbiy oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlik bo'lmasa.

Mehnat intizomini buzish

Mehnat intizomi - bu tashkilotda o'rnatilgan umumiy qoidalar va talablar. Bunday qoidalar va majburiyatlar kompaniyaning me'yoriy hujjatlarida, masalan, mehnat qoidalarida mustahkamlangan.

Intizom normal yuqori unumli ish uchun zarur bo'lgan iqtisodiy va tashkiliy sharoitlarni yaratish bilan ta'minlanadi.

Ish beruvchi va xodim kim nima uchun javobgar ekanligini aniq tushunishi uchun barcha xodimlarning mehnat majburiyatlari batafsil tavsiflanishi kerak. Barcha ishga qabul qiluvchilar ular bilan tanish bo'lishi kerak. Mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Batafsilroq, ular shaxsiy ish tavsifida aks ettirilishi mumkin.

Qanday choralar ko'rish mumkin?

Mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlik quyidagi jazo turlarini nazarda tutadi:

• eslatma (eng yengil jazo);
• tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish (eng og'ir jazo).

Ayrim ishchilar uchun qonun hujjatlarida boshqa jazo turlari ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, bojxona xodimlariga nisbatan qattiq tanbeh, prokuratura xodimlariga esa ko‘krak nishonidan mahrum qilish, sinf darajasini pasaytirish qo‘llanilishi mumkin.

Muayyan o'lchovni qanday tanlash mumkin?

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining muayyan jazoni tanlash huquqiga ega bo'lgan qonunbuzarliklarning aniq ro'yxatini taqdim etmagan. Faqatgina ishdan bo'shatish uchun asoslar, agar mehnat munosabatlarining tugatilishi xodim tomonidan o'z vazifalarini buzish bilan bog'liq bo'lsa, ko'rsatilgan.

Jazoni tanlashda ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi kerak:

• huquqbuzarlik oqibatlarini, uning jiddiyligini va boshqa ob'ektiv holatlarni hisobga olish zarur;
• kichik qoidabuzarliklar uchun eng engil jazo qo'llanilishi mumkin;
• har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo‘llanilishi mumkin (masalan, ham eslatma, ham tanbeh e’lon qilishga yo‘l qo‘yilmaydi);

Javobgarlik intizomiy jazo emas. Shu munosabat bilan, xodimni javobgarlikka tortgan holda, ish beruvchi bir vaqtning o'zida tegishli jazoni qo'llash huquqiga ega.

Jarima qo'llash

Ish beruvchi huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan xodimga nisbatan chora ko'rishdan oldin, xodimga o'zini tushuntirish imkoniyati berilishi kerak. Ish beruvchi xodimdan tushuntirish xati yozishni talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirishdan bosh tortsa, ikki kundan keyin rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishga haqli. Tushuntirish yoki tushuntirishsiz dalolatnoma asosida rahbariyat o'zlari tanlagan intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida buyruq berishi kerak. Ushbu buyruq uch ish kuni ichida qoidabuzarga imzo qarshisida e'lon qilinishi kerak. Bu kunlarga ishchining yo'qligi hisobga olinmaydi. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa va buyruqqa o'z imzosini qo'ysa, rahbariyat bu haqda dalolatnoma tuzishi kerak.