B?ylece i?veren Superjob web sitesinde ?zge?mi?inizi buldu, ilgilenmeye ba?lad? ve sizi bir g?r??meye davet etmek istedi. ?? g?r??mesi, i?e al?m s?recinin doruk noktas?d?r. Bir i?verenle yap?lan g?r??me, profesyonel ve deneyimli adaylar i?in bile strese neden olur, bu nedenle g?r??me s?ras?nda nas?l davran?laca??n?, g?r??me s?ras?nda i?veren taraf?ndan sorulan sorular?n nas?l yan?tlanaca??n? ?nceden d???nmek ?nemlidir. Bir i? g?r??mesinden nas?l ba?ar?l? bir ?ekilde ge?ilece?ini, neye haz?rl?kl? olunaca??n? biliyor musunuz? Superjob bu sorular?n cevaplar?n? bulman?za yard?mc? olacak!

1. ??verenle telefon g?r??mesi

Bir telefon g?r??mesi, gelecekteki bir i?verenle ilk ki?isel ileti?iminizdir ve bu a?amada iyi bir izlenim b?rakmak ?nemlidir. Randevuyu sekreter alsa bile, g?r??menin nas?l ge?ti?ini hemen amirine veya sizinle g?r??meyi yapacak ki?iye mutlaka anlatacakt?r.

?? g?r??mesinden ?nceki telefon g?r??mesinde ne yap?lmas? gerekir?

Hangi pozisyona davet edildi?inizi belirtin, bo? pozisyon ile ilgili gerekli sorular? sorun. Pozisyon ba?lang??ta size uymuyorsa, kibarca bildirin ve makul arg?manlar sunarak g?r??meyi reddedin. De?erli zaman?n?z? (kendinizin ve i?vereninizin) gelecek vaat etmeyen toplant?larla bo?a harcamamal?s?n?z.

?irketin ad?n?, konu?tu?unuz ki?inin ad?n? ve soyad?n?, ?ng?r?lemeyen durumlarda onunla ileti?ime ge?ebilece?iniz bir ileti?im numaras?n? yaz?n.

Sizinle g?r??meyi tam olarak kimin yapaca??n? ??renin, ad? nedir. Tan??t???n?zda ona ilk ad?yla ve soyad?yla hitap ederseniz iyi bir izlenim b?rakacaks?n?z.

R?portaj?n tam yerini ??renin. Toplant?n?n zaman?n? m?zakere ederken, ba?ka hi?bir i?in size m?dahale etmeyece?i ?ekilde planlay?n. O g?n di?er i?verenlerle bir veya daha fazla g?r??me planlad???n?z ortaya ??kabilir, bu durumda g?r??me program?, birbirini izleyen g?r??meler aras?ndaki s?re en az 2-3 saat olacak ?ekilde planlanmal?d?r. Unutmay?n ki, bir dakikal?k bir sohbet i?in de?il, detayl? bir sohbet, i? tecr?beniz ve mesleki becerileriniz hakk?nda sorular m?lakatta sorulacakt?r.

Bir r?portajda nas?l davranman?z gerekti?i konusunda ?nceden bilgi edinin. Bir i? g?r??mesinin ne kadar s?rd???n?, bir anket doldurman?z, yaz?l? testleri ge?meniz ve pratik testler yapman?z gerekip gerekmedi?ini ??renin.

2. M?lakat i?in haz?rl?k

Yani, i?verenle g?r??menin zaman?n? kabul ettiniz, ?imdi g?r??me i?in haz?rlanmaya ba?lama zaman?. Ne yap?lmas? gerekiyor?

?ncelikle, g?r??mede ihtiya? duyabilece?iniz belgeleri haz?rlay?n:

• iki n?sha halinde ?zet;
• pasaport;
• ek ile e?itim diplomas?;
• ek e?itim diplomalar?, kurs bitirme sertifikalar?, sertifikalar vb. (Ba?vurdu?unuz pozisyonla ilgili olmayan belgeleri yan?n?zda g?t?rmemelisiniz).

M?lakata gidece?iniz ?irketle ilgili bilgileri ?nceden ??renmenizi ?neririz. T?m olas? kanallar? ba?lay?n: ?nternette ?irketin web sitesine gidin, i? rehberlerini, bas?n? veya di?er kaynaklar? kullan?n. ?irketin faaliyetleri ve ge?mi?i hakk?nda bilgi edinin (kurulu? y?l?, geli?im a?amalar?), b?l?mlerin adlar?n? inceleyin, ?irketin ba?ar?lar? hakk?nda bilgileri hat?rlay?n, vb. B?ylece i?verenle yapaca??n?z g?r??mede niyetinizin ciddiyetini g?sterebileceksiniz. Ayn? zamanda, bu ?irkete al?nmasan?z bile, her durumda ufkunuzu geni?leteceksiniz.

G?r??meye giden yolculu?un rotas?n? planlay?n, yolda ge?irmeniz gereken s?reyi hesaplay?n, yolda kar??la?abilece?iniz olas? trafik s?k???kl?klar?na kar?? bir s?re daha (30 dakika) ekleyin. Belirlenen g?nde do?ru binay? h?zl? ve kolay bir ?ekilde bulabilece?inizden ??pheniz varsa, g?r??me yerine bir ?n gezi yapabilirsiniz.

G?r??me s?ras?nda i?verenin sorular?n?n cevaplar?n? d???n?n, g?r??meniz s?ras?nda ?u ya da bu ?ekilde kesinlikle duyulacakt?r:

• son i?inizden neden ayr?ld?n?z (ayr?lmaya karar verdiniz); ?imdi nerede ?al???yorsun?
• neden ?irketimizde ?al??mak istiyorsunuz?
• Bir ?al??an olarak faaliyetleriniz ?irketimize ne gibi faydalar sa?layabilir?
• bir ?al??an olarak en g??l? ve zay?f y?nlerinizi belirtin;
• bir uzman olarak en b?y?k ba?ar?lar?n?z? adland?r?n; Mesleki faaliyetinizde herhangi bir ba?ar?s?zl?k ya?ad?n?z m? ve bunlar nelerdir?

M?lakat sorular?na do?ru cevaplar vermeye haz?rlan?n (g?r??me s?ras?nda veya sonras?nda yalan mutlaka ??kacakt?r). Soruyu cevaplarken: “Neden i? de?i?tirmeye karar verdiniz?” - meslekta?lar ve y?neticiler hakk?nda olumsuz geri bildirim vermemeli, kendinizi tarafs?z ifadelerle s?n?rlamamal?s?n?z: mesleki geli?im i?in f?rsatlar?n olmamas?, parasal ?d?ller almada d?zensizlik, evden uzakl?k, uygunsuz ?al??ma program?, vb.

Yeni bir ?irkette gelecekteki olas? bir i? hakk?nda konu?urken, muhatab?n?za bu ?irkette ?al??makla ilgilendi?inizi, bir uzman olarak onun i?in yararl? olabilece?inizi, ancak ayn? zamanda neyin ne oldu?unu a??k?a anlaman?z gerekti?ini a??k?a belirtin. ?irket, sorun ya?amamak i?in yapar. Bu konuda do?ru davranmay? ba?ar?rsan?z, bu ?irket taraf?ndan i?e al?nma ?ans?n?z birka? kat artacakt?r.

G??l? ve ?zellikle zay?f y?nleriniz, ba?ar?lar?n?z ve ba?ar?s?zl?klar?n?z hakk?nda sorular? cevaplarken dikkatli olun. Ki?inize yeterli ?z ele?tiri g?sterin, bu muhatab?n g?z?nde otoritenizi y?kseltecektir. Eksiklerinizden bahsederken en b?y?k hatalar?n?z? listelemenize gerek yok. Burada as?l olan, hatan?z? kendiniz d?zeltti?inizi ve ?irketi s?k?nt?lardan kurtard???n?z? veya minimuma indirdi?inizi g?sterebilmenizdir.

??verenin size ?nerebilece?i testler veya pratik g?revler (hem psikolojik hem de profesyonel) i?in haz?rl?kl? olun.

??verene sormak istedi?iniz sorular? ?nceden haz?rlay?n.

??verenle bir toplant?ya gidece?iniz k?yafetleri d???n?n. Herkes atas?z?n? bilir: "Giysilerle tan???n, ak?lla g?r?n." Sizinle ilgili ilk izlenimin en olumlu olmas?na izin verin. Do?al olarak, k?yafetler ba?vurdu?unuz pozisyona uygun olmal?d?r. Belki s?k? bir i? k?yafeti her pozisyon i?in uygun de?ildir, ancak d?zg?n i? tarz? k?yafetler, temiz sa? ve t?rnaklar ve cilal? ayakkab?lar muhatap?n?zda kesinlikle gerekli olumlu izlenimi yaratacakt?r. Elinizde al??veri? po?etleri, al??veri? po?etleri, kirli market po?etleri, s?rt ?antalar? olmamal?!

3. Bir r?portaj? ge?mek

Hayat?n?z? de?i?tirebilecek bir r?portaj?n tam zaman?! M?lakat s?ras?nda nelere dikkat etmelisiniz?

Toplant?ya belirlenen saatten biraz daha erken gelmeye ?al???n. ??verenin sizi yar?m dakika bekleyece?inden, resepsiyonda 10 dakika beklemeniz daha iyi. Bir toplant?ya, kontrol?n?z d???ndaki ko?ullar nedeniyle bile ge? kalmak, bu ?irkette i? bulma umutlar?n?n %99'unu ortadan kald?racakt?r.

Aniden, yine de, b?yle bir durum meydana geldiyse, belirlenen s?re i?in zaman?n?z?n olmad???n? d???n?yorsan?z, irtibat numaras?n? arad???n?zdan, ?z?r diledi?inizden, gecikmenizin nedenini a??klad???n?zdan ve i?verenin yap?p yapamayaca??n? ??rendi?inizden emin olun. sizi ayn? g?n biraz sonra kabul edebilir veya toplant?y? ba?ka bir zamana yeniden planlamak m?mk?nd?r.

M?lakata hi? gitmemeye karar verirseniz (bu ?irkette ?al??makla ilgili fikrinizi de?i?tirdiniz, ba?ka acil sorunlar?n?z var vb.) DA?MA i?vereni aray?n ve ?nce planlar?n? ihlal etti?iniz i?in ?z?r dileyerek i?vereni bilgilendirin. Telefonda bir ?n g?r??mede al?nan iyi bir izlenimin hi?bir ?eyi mahvetmesine izin vermeyin!

Ofise girerken mutlaka merhaba deyin, g?r??me planlad???n?z ?al??ana var???n?z hakk?nda bilgi verin. Biraz beklemeniz istenirse, k?zmay?n ve bunu kendinize sayg?s?zl?k olarak kabul edin. Sab?rl? olun ve bulu?maya gitti?iniz iyi niyet duygusunu kaybetmeyin.

Hi?bir ?eyin konu?man?za engel olmamas? i?in ?nceden cep telefonunuzu kapat?n.

Ofise girerken, merhaba deyin, konu?aca??n?z ?al??ana ad?yla ve soyad?yla hitap edin. Mutlaka g?l?mseyin. Bu ?zel ?irketteki bir r?portaj davetinden ?ok memnun oldu?unuzu s?yleyin. Bu ?ekilde muhatab? ?nceden konumland?rabileceksiniz.

Y?z?n?z muhataba d?n?k olacak ?ekilde oturun. Gerekirse bir sandalyeyi hareket ettirin. Bir sandalyede da??lmay?n, bacaklar?n?z? alt?ndan ge?meyin, s?kmay?n; ellerinizle gergin bir ?ekilde k?p?rdamay?n.

Muhatab?n y?z?ne bakarken, sorulan sorular? dikkatlice dinleyin. Sadece size ne soruldu?unu anlad???n?zda cevap vermeye ba?lay?n. Soru tamamen a??k de?ilse, ?z?r dileyerek, tekrar etmesini isteyin. Ancak, a??r?ya ka?may?n - hemen hemen her soruyu bir daha asla sormamal?s?n?z.

Bir soruyu cevaplarken 2-3 dakikadan fazla konu?mamaya ?al???n. Bu sefer, en zor konudaki en ?nemli bilgileri bir b?t?n olarak ele almak i?in olduk?a yeterli. Tek heceli cevaplar "evet" ve "hay?r", sessiz bir ses, kendinizden ??phe etti?iniz, bak?? a??n?z? a??klayamad???n?z izlenimini verecektir.

Kendinizden bahsetmeniz istenirse, otobiyografiniz hakk?nda uzun konu?malar yapmamal?s?n?z. Ayr?ca ?zge?mi?te her ?eyin zaten yaz?l? oldu?u yan?t?n? vermek kabul edilemez. Bize e?itiminizden bahsedin, i? deneyimini vurgulay?n. Bu, profesyonel becerilerinizi ve niteliklerinizi bir kez daha g?sterecektir.

M?lakatta, ?nceden haz?rlad???n?z sorular? ve sohbet s?ras?nda sahip oldu?unuz sorular? sorma f?rsat?n?z olacak.

Kariyer geli?imi olas?l??? ile ilgileniyorsan?z, bu soruyu do?ru sorabilmek ?nemlidir. Belirli bir g?rev yelpazesini ??zmek i?in belirli bir pozisyon i?in ?irkete davet edildi?inizi unutmay?n. T?m pozisyonlar kariyer geli?imi sa?lamaz. Ayr?ca, i?verenlerin yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi bilmeden bu konuyu tart??mas? zordur. Yine de, ?irkette personel rotasyonu uygulan?p uygulanmad???n?, bu pozisyondan uzun vadede b?y?me f?rsatlar? olup olmad???n? i?verenden ??renmek ve bunun i?in neye ihtiya? duyuldu?unu (ek e?itim, ileri e?itim) mutlaka sormak olduk?a uygundur. kurslar, deneyim kazanmak veya ba?ka bir ?ey). ?irkette ?al??anlar?n e?itimi veya mesleki geli?imi i?in hangi programlar?n bulundu?unu ??renin. O zaman ciddi ve ama?l? bir insan gibi g?r?neceksiniz. Ve bu sizin lehinize ba?ka bir art?.

A??k bir g?l?mseme, biraz iyi ve g?ze batmayan bir mizah ve ard?ndan k???k hatalar kesinlikle affedilecektir. Bir g?l?mseme, bir i? g?r??mesine m?dahale etmez, aksine, deneyimli ve dolay?s?yla kendine g?venen bir ki?i oldu?unuz izlenimi kal?r.

Bunu yapan ?al??anla g?r??menin sonunda veda ederken, i?verenin yapt??? son se?im ne olursa olsun, size bu ?irkette g?r??me yapma f?rsat? verdi?iniz i?in te?ekk?r etti?inizden emin olun.

M?lakatta bol ?anslar!

??e al?m, ilk ?a?r? veya mektupla ba?lar. M?lakat? ba?ar?l? bir ?ekilde ge?mek i?in, i?verenin hemen ilgisini ?ekmek, kendinizi di?er ba?vuranlar?n kitlesinden, g?rg? kurallar?n? ihlal etmeden ve gerginlik g?stermeden ay?rt etmek ?nemlidir.
Bir?ok ?irket (?rne?in online ma?azalar, mobil operat?rler) telefonla g?r??me yapmaya ba?l?yor. O zaman bile ?nceki i? yeri hakk?nda, karakter ?zellikleri hakk?nda sorular soruyorlar.
Kendinden emin ve bir g?r??meye iyi haz?rlanm?? hissetmek i?in birka? g?r??meyi g?zden ge?irin ve onlardan net sonu?lar ??kar?n. Pratik usta yapar. Ve ana kural - hi?bir ?eyi taklit etmeyin. ?? g?r??melerinde bu ?ok belirgindir. ??e al?nmak i?in nas?l davranman?z gerekti?ini size s?yleyece?iz.

Bu yaz?da ?unlar? ??reneceksiniz:

• Bir r?portaj nas?l ge?ilir;
• M?lakatta hangi sorular sorulur?
• En ?nemli m?lakat hatalar?.

??erik

Bir r?portajda s?kl?kla sorulan sorular

1. L?tfen bize kendinizden bahsedin.

Bu, yaln?zca profesyonel de?il, ayn? zamanda ekipte de?er verilen ki?isel nitelikleri de sunma ?ans?d?r. Kendiniz hakk?nda ne s?ylemek istedi?inizi ?nceden d???n?n. Enstit?, okul, hobiler, ba?ar?lar. Sahte al?akg?n?ll?l?k olmadan ama ayn? zamanda ?v?nmeden kendiniz hakk?nda konu?un. ??veren bunu yapabilecek birini ar?yor ve istiyor ?nemli g?revleri yerine getirmek. Yapacak olan ilgin? i?. Neden ilgilendi?inizi a??k?a belirtmelisiniz.

??verenin aktif, ancak y?netilebilir, disiplinli, ele?tiriye ho?g?r?l?, ba?kalar?n? dinleyebilen ve anlayabilen bir ki?iye ihtiyac? vard?r.

Aynan?n ?n?nde kendiniz hakk?nda “zor” (profesyonel) becerilerin yan? s?ra “yumu?ak” (ileti?im) becerileri listeledi?iniz k?sa bir konu?ma haz?rlamak ve prova etmek yararl?d?r. Gelecekteki sorumluluklar?n?z?n ne oldu?unu biliyorsan?z, hikayenizi bunun ?zerine in?a edin. Biyografinin resmi ayr?nt?lar?n? azalt?n, ayr?nt?lara kap?lmay?n. E?itim hakk?nda, deneyiminiz hakk?nda, nas?l sorumlu, ??retilebilir, disiplinli oldu?unuz hakk?nda konu?un.

?nemli! Bu i?i yapmaya istekli ve yetenekli oldu?unuzu ve ilgilenece?inizi vurgulay?n.

2. ?irketimiz hakk?nda herhangi bir sorunuz var m??

Bunun i?in de haz?rl?kl? olmal?s?n?z. ?nemli!??verene ?nerin ??ten fazla de?il sorular. Bu sorular sizin i?in ger?ekten ilgin? olmal?.

3. Neden bizi se?tiniz?

Ciddi nedenlere bak?n: profesyonel b?y?me olas?l???, kariyer beklentileri, ad? olan modern bir ?irkette ?al??man?n ?ekicili?i. ?rne?in: "?irketinizin rekabet?i ve ?ok istikrarl? oldu?unu d???n?yorum, ?irketle birlikte geli?mek istiyorum."

4. Ba?ka ?nerileriniz var m?? Ba?ka r?portaj var m?yd??

E?er ?yleyse, ?yle s?yleyin, ancak bu firman?n ?nceli?iniz oldu?unu belirtin. Bu ?ans?n?z? art?racakt?r. Di?er r?portajlar hakk?nda do?rudan olun, ancak ?ok fazla ayr?nt?ya girmeyin. K?s?tlaman?z takdir edilecektir.

5. Aile/?ocuklar/?zel hayat i? gezilerine veya fazla mesaiye engel olur mu?

Soru s?n?rda yasal. Kesin bir ?ekilde cevap verin: "Ac?mayacak."

6. G??l? ve zay?f y?nleriniz nelerdir?

G??l? y?nlerinizi iletin, zay?f y?nler hakk?nda a??k?a konu?may?n. Vurguyu de?i?tirin, zay?f y?nleri g??l? y?nlerle dengelemeye ?al??t???n?z? beyan edin. ?yleyse ??yle deyin: "Zay?f y?nlerimi biliyorum ama onlar? kendime saklamaya ?al???yorum."

7. Bu i?e neden ihtiyac?n?z var? Neden seni i?e almaya de?er?

En ?ok kazanan soru empati kurman?z? gerektirecek. Her bir i?e al?m g?revlisine ne cevap verece?inizi d???n?n. Beklentilerine gir.

8. Daha ?nceki ?al??malar?n?z nereye gitti?

Hi?bir durumda ?at??malardan bahsetmeyin ve ele?tirmeyin. ??veren herhangi bir ?at??madan haberdarsa, ayr?nt?l? olarak anlatmay?n, bunlar?n ?zel durumlar oldu?unu, benzersiz bir durum oldu?unu belirtin. Bize ge?mi? ?al??malar?n olumlu sonu?lar?ndan bahsedin: deneyim, ba?lant?lar, beceriler.

9. E?er ?al???yorsan?z, neden i? de?i?tirmek istiyorsunuz?

Soru zor. ??verenler cevab? dener. Belki de uzun vadeli bir rutinin yorgunlu?undan, profesyonel geli?im ve kariyer yenileme istedi?iniz ger?e?inden bahsetmeye de?er.

10. Birka? y?l sonra kendinizi nas?l tasavvur ediyorsunuz?

Ayr?nt? olmadan konu?un: Ayn? organizasyonda ?al??mak, daha fazla sorumlu g?revi ??zmek istiyorum.

11. ?? tecr?beniz nedir?

Bir i?verenin ?al??kan birini g?rmesi ?nemlidir. ?lk i? deneyiminizin okul tatillerinde oldu?unu s?yleyerek ba?lay?n, en sorumlu olanlar? vurgulayarak t?m uygulamalardan ve i?lerden bahsedin.

12. Maa?

M?lakat?n ba??nda hemen sorulursa, cevab? daha sonraya yetkin bir ?ekilde ertelemeye ?al???n, ancak muhatap ?srar ederse, hem size hem de kurulu?a uygun miktar? belirtin, o andaki i?g?c? piyasas? standartlar?na kar??l?k gelir, organizasyonun yetenekleri. Do?ru bilgiye sahip de?ilseniz, g?revinizin kapsam?n? ve niteli?ini ??rendikten sonra konuyu tart??maya haz?r oldu?unuzu beyan edin.

?yi ifade:

- Maa??n ?irketinizdeki ortalaman?n alt?nda olmayaca??n? d???n?yorum

- kadro tablosuna g?re maa? bana uyacak

— ?? y?k?me ve niteliklerime uygun, makul bir maa?la mutlu olaca??m.

Bunlara ek olarak ?unlar da sorulabilir:

- Ba?ka ne bilmek istersin? (asla sorunuz yok demeyin, ilgi g?sterin, verilen bilgiler i?in "te?ekk?r ederim" deyin).

Bizimle ?al??maya gelseniz neyi de?i?tirirdiniz? (Bir liderlik pozisyonu i?in i?e al?nd?ysan?z - cevap birdir, de?ilse - tamamen farkl?d?r).

- bize hobilerinizden ve ya?am tarz?n?zdan bahsedin (gelecekteki meslekta?lar?n?zla payla?abilece?iniz hobilerden bahsetmek ?nemlidir).

D?n? (bug?n) nas?l ge?irdin?

R?portaj i?in haz?rlan?yor

Do?ru tutum ?nemlidir. Uzun s?redir i?siz kalsan?z bile, kaynaklar?n?z t?kendi ve bu bo?luk sizin i?in ?ok ?nemli, sakin olun ve sakin olun. Geri ?ekilin, kendiniz i?in de?il, sizin i?in ?nemli bir ki?i i?in me?gul oldu?unuzu hayal edin. Ve bunun i?in ?ok ?al???n.

• ?lk arama ve mektuptan itibaren sekreterle konu?uyor olsan?z bile kibar olun ve size s?ylenenleri dinleyin. Bo? bir yer olup olmad???n?, ?u anda kiminle konu?tu?unuzu ve kiminle g?r??me yapaca??n?z? ??renin. Gelecekteki muhatab? inceleyin, en az?ndan ad?n? ve soyad?n? ??renin.
• Adresi bulun ve g?r??meden ?nce oraya gidin, ge? kalmamak i?in b?lgeyi, yolu inceleyin. Acele etmeden 5-8 dakika erken gelin, tuvalete gidin ve kendinizi inceleyin.
• Bir anket doldurman?z veya bir test yapman?z gerekip gerekmedi?ini ??renin. ?nternette profillerini bulun ve pratik yap?n.

?htiyac?n?z olacak belgeler

Onlar? ?nceden g?ndermi? olsan?z bile, konu?mada gezinmek i?in yan?n?za al?n:

• ?zet (iki kopya); "
• pasaport;
• bir uygulama ile e?itim diplomas?;
• diplomalar ve ek e?itim ve beceri sertifikalar?.
• Tavsiye mektuplar? ve incelemeler.

Nas?l davranmal? ve ne s?ylemeli?

• firmaya girmek telefonunuzu kapat?n. Resepsiyon alan?nda g?rd???n?z herkese merhaba deyin. Hakk?n?zda bilgi isteyin. ??verene girerek, merhaba deyin, S?ZE ad ve soyad? ile hitap etti?inizden emin olun, bu ?irketten bir sohbet daveti almaktan memnun oldu?unuzu s?yleyin.
• Y?z y?ze oturun, rahats?zsan?z sandalyeyi hareket ettirmekten ?ekinmeyin, kenarda oturmay?n, da??lmay?n, bacaklar?n?z? s?k??t?rmay?n, ellerinizle hi?bir ?eyle oynamay?n.
• Muhatab?n?za g?venin, a??k ve kibar bir ?ekilde konu?un, konu?man?n sonunda size ay?rd???n?z zaman i?in te?ekk?r ederiz.
• M?lakatta yalan s?ylemeyin ama kendi aleyhinize de bilgi vermeyin. Olumsuzluk olmadan, k?s?tl? onay ile ?nceki deneyimler hakk?nda konu?un. Bu ?irkette ?al??mak istedi?inizi a??k?a belirtin, nedenini s?yleyin (?nternetteki siteyi, incelemeleri, piyasa bilgilerini inceleyerek). Cevaplar k?sa ama bilgilendirici olmal?d?r. Tek heceli “evet” ve “hay?r” yok, ancak bir veya ??e bir soruya bir dakikadan fazla cevap vermeyin.

Beden dili, jestler, ses

Senin hakk?nda ?ok ?ey s?yleyecekler. Bu, g?zelce oturan (dizlerini a?madan, bacak bacak ?st?ne atmadan, sallanmadan), dik duran ama kendini k?s?tlamayan, kollar?n? sallamayan, ayaktan aya?a ad?m atmayan terbiyeli bir insan?n hikayesi olsun. kesinlikle gereksiz hareketler yapmaz. Y?z ifadeleri canl? olmal?, ancak a??r? olmamal?d?r. Biraz heyecandan zarar gelmez. Orta ses. M?lakat ?ncesi kayd?n? dinlemek ve olas? eksiklikleri d?zeltmek g?zel olurdu.

Muhatab?n size verdi?i tepkiyi izleyin, i?sel durumunuzu de?il.

K?yafet, sa?, makyaj

A??r? cinsel ?ekicilik olmadan, genel olarak kabul edilen kentsel tarzda, m?tevaz?, orta derecede, zevkli bir ?ekilde giyin. Kaliteli, temiz, b?t?n giysiler ve ayakkab?lar, d?zg?n sa?lar, ?l?ml?, canland?r?c? makyaj, bak?ml? eller - bu kadar yeter. Dar, bol, uygunsuz giysiler kendinden ??phe duymay? ve yetersiz ebeveynli?i g?sterir.

?? piyasas?nda ?ok say?da teklif ve az say?da bo? pozisyon var, bu nedenle dikkat ?ekmek ve haf?zada kalmak ?nemlidir. Genel kabul g?rm?? ofis g?rg? kurallar? ?er?evesinde, kazanan i? niteliklerinizi ve ki?isel ?zelliklerinizi sunman?z gerekir. Profesyonellikten daha az ?nemli de?iller. B?t?n bunlar senin elinde, ??nk? sen de?erli bir insans?n.

Hepimiz hayat?m?z?n bir noktas?nda ?u soruyla kar??la?m???zd?r: “Olumlu bir sonu? almak i?in bir r?portaj? nas?l ge?ebilirim?”. Bir?o?u, gelecekteki bir i?vereni arad?klar? veya bir ?zge?mi? g?nderdikleri anda bir r?portaj? ge?meye ba?lad?klar?ndan bile ??phelenmiyor.

?zge?mi? ve telefon g?r??mesi, bo? bir pozisyon i?in aday se?iminde ilk a?amad?r. S?zde tarama g?r??mesi. ??veren, arama ve ?zge?mi? ak???ndan, bir eleme y?ntemiyle, i? deneyimi, nitelikleri, ba?vuran?n ya?? ve di?er sorular hakk?nda birka? soru sorduktan sonra, bo? bir pozisyon i?in bir aday se?er. ?zge?mi?inizi do?ru bir ?ekilde bi?imlendirdiyseniz ve telefondaki t?m sorular? g?venle yan?tlad?ysan?z, aday se?iminin ikinci a?amas? ba?lar: bir g?r??meye davet edilirsiniz. Bir r?portaj birka? senaryoya dayanabilir. Her ?ey ba?vurdu?unuz pozisyona ba?l?d?r.

Makalenin di?er plan?:

R?portaj i?in haz?rlan?yor

Asl?nda, i? aramaya ve i?verenlerin a??k pozisyonlar?na bakmaya ba?lad???n?zda, zaten bir g?r??me i?in haz?rlanmaya ba?lad?n?z! Hangi pozisyonda ?al??mak istedi?inize karar verdiniz, zaten kendinizi de?erlendirdiniz ve profesyonelli?inizi tartt?n?z.

?yleyse ara. Kibar bir ses yar?n saat 12.00'de g?r??meye gelebilece?inizi s?yl?yor. Ba?vuran?n ya?ad??? ilk ?ey korkudur. Ama korkudan kurtulman?z gerekiyor. Korkuyu azaltmak i?in, ilk etapta se?ilmedi?inizi, ancak kendi ?al??ma ko?ullar?n?z? se?ti?inizi anlamal?s?n?z. Benlik sayg?n?z? d???rmek i?in bir g?r??meye davet edilmedi?inizin fark?nda olmal?s?n?z. Sizinle konu?acak ki?i tek bir ?ey istiyor: Bir personel birimini kapatmak, yani belirlenen g?revlerle ba?a ??kacak birini bulmak daha karl?.

Yani aramadan sonra panik i?inde ko?muyoruz. Ve yapt???m?z ilk ?ey:

1. M?lakata gidece?iniz kurulu?un faaliyetleri hakk?nda bilgi aray?n. Genel bilgiler: faaliyet t?r?, personel say?s?, piyasada ka? y?ld?r var, vb.


2. Ba?vurdu?unuz pozisyonun genel i? sorumluluklar?n? bildi?inizden emin olun. Kendimizi de?erlendiriyoruz. Daha ?nce kar??la?mad???n?z sorumluluklar varsa veya bunlarla ba? edemeyece?inizden emin de?ilseniz, bunlar? derinlemesine inceleyin.


3. ??verene ilgimizi g?stermek i?in birka? soru haz?rl?yoruz. Sorular gelecekteki i? sorumluluklar?n?n ?tesine ge?memelidir.


4. Nitelikleriniz (diploma, sertifikalar), pasaport, ?al??ma kitab? ile ilgili belgeleri haz?rlay?n ve ?zge?mi?inizi unutmay?n.

"Giysilerle tan???n - ak?lla g?r?n" s?z?n? her zaman hat?rlar?z. Bu y?zden dikkat etmeniz gereken ilk ?ey d?? g?r?n??t?r. ??k giyinmeli ve m?lakat yapaca??n?z firman?n k?l?k k?yafet y?netmeli?ine uygun giyinmelisiniz.

Ayr?ca, olumlu bir ruh hali, g?l?msemeyi, giri?ken, enerjik ve ?zenli olmay? unutmay?n. Gelecekteki bir i?veren, ?irketinde ?al??ma arzusunu g?z?n?zde g?rmelidir. Ana ?ey, bir pozisyon almak i?in de?il, bu pozisyonda ?al???rken her ?eyi y?zde y?z vermek istedi?inizi g?rmesidir.

M?lakatta mutlaka a??k pozisyondaki nitelikleriniz ve i? sorumluluklar?n?z ile ilgili sorular sorulacakt?r. Burada zaten kendini tamamen ortaya koyuyorsun. Deneyimleriniz ve ba?ar?lar?n?z hakk?nda konu?un.

?ok az deneyiminiz varsa veya g?revlerin baz? y?nlerine a?ina de?ilseniz - baz? konularda yetkin olmad???n?z? kabul etmekten korkmay?n. Her zaman ?u s?z? hat?rlay?n: “Her ?eyi bilemezsiniz, nereye bakaca??n?z? bilmeniz gerekir.” ??veren, personel se?erken hemen ekibe kat?lacak ve ilk g?n g?revini y?zde y?z yerine getirebilecek bir aday bulman?n imkans?z oldu?unu bilir. E?itim ve denetimli serbestlik bunun i?indir.

Son i?iniz gibi ge?mi? i?inizle ilgili sorular. "Bana son i?inizden bahseder misiniz?" "Bana eski patronundan bahseder misin?" vb. ?leti?im becerilerinizi test etmeye haz?rlar. Sanki ?imdi onlar? patronunuza ?nceki bir i?ten cevapl?yormu?sunuz gibi cevaplanmalar? gerekiyor.

Stresli m?lakatlar genellikle b?y?k ?irketlerde kullan?l?r. Farkl? ?ekillerde in?a edilirler, ancak bu r?portajlar?n amac? ayn?d?r: stres direncinizi test etmek. ?o?u zaman bu b?yle olur. Kibar bir sohbetin, keskin bir olay?n arka plan?nda, sizi k?zd?rabilecek bir soru sorulur veya hemen sizinle daha agresif bir ?ekilde konu?urlar, b?ylece belirli bir konuda yetkin olmad???n?z hissine kap?l?rs?n?z. . Bu t?r r?portajlarda as?l mesele, do?ru cevap vermemi? olsan?z bile korkunuzu g?stermemek ve sorular? g?venle cevaplamakt?r. B?yle bir r?portajdaki ama?, sizi yeterlilik i?in de?il, stres direnci i?in test etmektir. ??veren neden stres direncini kontrol ediyor? ?o?u zaman y?netimsel olan bir?ok pozisyon, h?zl? kararlar almay? ve en ?nemlisi do?ru olanlar? gerektirir. Bir ki?i strese dayan?kl?ysa, istedi?i zaman do?ru karar? verebilecektir.

M?lakatta ne yap?lmamal?d?r (yayg?n hatalar)?

Bir?ok insan bir r?portajda davran?? taktiklerini se?erken hata yapar. Yanl?? davran??la, bir ki?i i?verenin kendisine kar?? olumsuz bir tutumuna neden olur. ??verenin sizinle ilgili g?r???, kap?y? a??p ofise girdi?iniz anda olu?maya ba?lar, bir tak?m sorulara verdi?iniz yan?tlara ve ayr?ca davran?? bi?iminize dayanarak, karakter ?zellikleriniz hakk?nda sonu?lar ??kar?r.

??te yayg?n m?lakat hatalar?na baz? ?rnekler:

1. ?leti?imde ?i?irilmi? benlik sayg?s?. Kendinizi asla ?ok fazla ?vmeyin. Bununla birlikte d???k benlik sayg?s? da olumlu bir sonu? vermeyecektir.


2. Bir "destek grubu" ile r?portaja gelin. M?lakat bireyseldir ve do?ru davranmal?, kendine g?venen biri oldu?unu g?stermelisiniz.


3. Samimi konu?ma. ?? g?r??mesinde ?ok fazla a??klamaya ihtiyac?n?z olmad???n? unutmay?n. Size ?u soru sorulursa: Neyle ilgileniyorsunuz? Bu, hobiniz hakk?nda ayr?nt?l? olarak konu?man?z gerekti?i anlam?na gelmez.


4. Para, yani ?cret. M?lakatta i?yerindeki ?cretlerden etkilendi?inizi s?ylemek bir hatad?r. ??nk? maa? i? i?in bir motivasyon de?ildir.


5. ?? deneyiminiz ve profesyonelli?iniz hakk?nda yalan s?ylemeyin. Yalan?n?z hemen veya bir s?re sonra g?r?n?r olaca??ndan.

Peki, olumlu bir sonu? elde etmek i?in bir r?portaj nas?l ge?ilir? Bunu yapmak i?in sadece birka? kural kullanman?z gerekir:

1. ?zge?mi? olu?turma. ?zge?mi?, i? deneyiminizi ve e?itiminizi, mesleki ba?ar?lar?n?z? ve ki?isel ?zelliklerinizi tam olarak yans?tmal?d?r.


2. Kendinden emin telefon ileti?imi. Bir telefon g?r??mesi i?in haz?rl?kl? olmal?s?n?z. Kendinizi ve deneyiminizi k?saca tan?mlayabileceksiniz.


3. G?r??melerde her zaman ileti?imsel ve kibar olun.


4. G?r??me bittikten sonra kibar olmaya dikkat edin. Zaman ay?rd???n i?in te?ekk?rler.

Amac?n?z kendiniz hakk?nda ho? bir izlenim b?rakmakt?r: bir profesyonelsiniz, ancak bir "batman" de?ilsiniz; i?inizi bildi?inizi, ancak bu durumda e?itime haz?r oldu?unuzu; sosyal ve sorumlu bir ?al??an oldu?unuzu; bu ?irkette ?al??maya haz?rs?n ??nk? belirli ?zelliklere g?re seviyorsun.

Ve unutmay?n, ilgin? bir model var: Telefonda yap?lan taramadan sonra bir g?r??meye davet edildiyseniz: Hedefin y?zde 50'si size kal?yor. En iyi niteliklerinizi g?r??me ve organizasyonla tan???rken g?sterin - bu y?zde 40'l?k bir art?. Kalan y?zde 10 ana patronla tan???yor ve onunla ileti?im en kolay? olacak.

Uzun ve zorlu bir i? arama s?recinin ilk a?amas?na lay?k bir son, bir g?r??me daveti olacakt?r.

Bir r?portaj nas?l ge?ilir? Nas?l davranmal?? Bir r?portajda ne s?ylenir? T?m bu sorular, i? ba?vurusunda bulunanlar i?in b?y?k bir endi?e kayna??d?r ve bunlar?n cevaplar?n? bilmek, istihdam?n?z?n ko?ullar?ndan biridir. Bu sorular? cevaplamadan ?nce, ?ncelikle bir i?verenle g?r??menin ne oldu?una bakal?m.

Bir i? g?r??mesi, ba?vuran?n deneyimini ??renmekle ilgilidir., ki?isel niteliklerinin yan? s?ra, yani. onunla tan??ma.

R?portaj, her biri var olma hakk?na sahip kendi pozisyonuna ve ortakla?abilecek belirli bir dizi ilgi alan?na sahip e?it insanlar?n sohbetidir.

Zaten ?ok fazla i? arama deneyiminiz olsa bile, ?unu unutmay?n: Her yeni i? g?r??mesi i?in ?nceden haz?rlanman?z gerekir.

Kural olarak, makul bir ?ekilde en iyi i?i talep eden en kalifiye uzmanlar g?r??meden daha sorumludur. ?te yandan, bir uzman?n ??tas? ne kadar d???kse, g?r??meye o kadar k?t? haz?r olur. Bu nedenle, bir g?r??me i?in davet ald???n?zda a?a??daki ipu?lar?n? kullan?n:

Bir i? g?r??mesi, potansiyel bir i?birli?inin m?zakeresi olarak g?r?lmelidir.

Bir g?r??me s?ras?nda bir y?neticiyle ortakl?k kurarken ?unlar ?nemlidir:

• ?ncelikle kendinizi, de?erinin ve bireyselli?inin fark?nda olan (ba?ar? ?ans?n?z? art?ran) olgun ve olgun bir insan olarak tan?t?n,
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolayd?r, ??nk? bu durumda, itibar?n?z? hi?bir ?ekilde k???msemeyecek bir g?r?? farkl?l???n?n sonucu olacakt?r.

A?a??daki durumlarda bir r?portajda ba?ar?l? olman?z daha kolay olacakt?r:

• ?srarc?
• Strese dayan?kl?
• hay?rsever
• al?ml?
• d?zenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma h?zla uyum sa?layabilirsiniz)
• proaktif

G?r??medeki davran??

• Ofise vard???n?zda, herkese kar?? kibar ve sab?rl? olmaya ?al???n.
• Size sunulacak t?m anketleri ve formlar? ?zenle doldurun.
• G?r??menin ba??nda kendinizi tan?t?n. Muhatab?n ad?n? sorun.
• G?z temas?n? koruyun.
• Muhatab?n s?z?n? kesmeden sorular? dikkatlice dinleyin.
• Soruyu iyi anlad???n?zdan emin de?ilseniz, a??kl??a kavu?turmaktan ?ekinmeyin ("Bunu do?ru mu anlad?m ...").
• Ayr?nt?dan ka??n?n, konuya cevap verin.
• Objektif ve d?r?st olun, ancak ?ok a??k s?zl? olmay?n.
• Kendiniz hakk?nda olumsuz bilgi verme ihtiyac? ile kar?? kar??ya kald???n?zda, do?ru olan ger?ekleri inkar etmeyin, ancak bunlar? kendiniz hakk?nda olumlu bilgilerle dengelemeye ?al???n.
• Kendinizi haysiyetle ta??y?n, kaybeden veya s?k?nt?l? bir insan izlenimi vermemeye ?al???n; ancak, meydan okuyan davran??lardan ka??n?n.
• Size soru sorma f?rsat? verilirse, sordu?unuzdan emin olun, ancak kendinizi kapt?rmay?n (2-3 soru).
• Soru sormak, her ?eyden ?nce, ?al??man?n i?eri?i ve ba?ar?l? bir ?ekilde uygulanmas? i?in ko?ullarla ilgilenin.
• M?lakat?n ilk a?amas?nda maa? sorular? sormaktan ka??n?n.
• M?lakat?n sonucunu nas?l ??renece?inizi belirtti?inizden emin olun, kendinizi arama hakk?n? m?zakere etmeye ?al???n.
• R?portaj?n sonunda, ola?an nezaket kurallar?n? hat?rlay?n.
• Bir?ok soru i?in tekrar tekrar bir r?portaja haz?rlanman?z gerekmez. Ancak baz? noktalarda, her yeni i?verene kendi ?zellikleri dikkate al?narak yakla??lmal?d?r, bu ?zellikleri ka??rmamak i?in bir g?r??meye haz?rlanmak zaman ve ?aba gerektirir. Ancak, her ?eyden ?nce i?verenin nitelikli uzmanlarla, profesyonellerle ilgilendi?ini unutmay?n. Konu?ma s?ras?nda ilgili niteliklerinizi g?stermeye ?al???n.

Ve bir i? g?r??mesinden nas?l ge?ilece?ine dair birka? ipucu:

• G?r??meden ?nce nas?l giyinece?inizi d???n?n. G?r?n?m ve tav?r b?y?k ?nem ta??r ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

  Bir finans kurumunda g?r??meye gidiyorsan?z, muhafazakar i? k?yafetleri giyin.

  Bir in?aat firmas? veya tasar?m firmas? ile g?r??meye gidiyorsan?z, daha rahat bir tarzda giyinmeyi g?ze alabilirsiniz.

  ?irketin bir i? mi yoksa daha g?ndelik bir giyim tarz? m? benimsedi?ini ?nceden ??renmeye ?al??abilirsiniz, ancak her durumda, bir r?portaj i?in daha resmi giyinmek daha iyidir.

  Bu firmada kot pantolonla ?al??mak kurs i?in kabul ediliyorsa, i?e ba?lad???n?zda bunu kar??layabileceksiniz, ancak bir kazak ve kot pantolonla g?r??meye gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve d?zenli g?r?nmelisiniz.

  Bir kad?n?n bir r?portaj i?in resmi bir tak?m elbise veya olduk?a muhafazakar bir elbise giymesi, ete?in uzunlu?unu, renklerini ve tak?lar?n? se?erken a??r?ya ka?madan en iyisidir. Sert parf?m veya kolonya kullanmay?n.

• ?irket binas?na nas?l gidece?inizi ve arabay? nerede b?rakaca??n?z? ?nceden bildi?inizden emin olun. Evden erken ??k?n.
• L?tfen planlanan saatten 15 dakika ?nce gelin. Bu, g?r??meciye sayg? duydu?unuzu ve zaman?na de?er verdi?inizi g?sterecektir. Hala ge? kal?rsan?z, tekrar aramay? deneyin ve gecikme konusunda uyar?n.
• Ayn? niteliklere sahip birka? aday aras?ndan se?im yaparken, g?r??me s?ras?nda olumlu bir izlenim b?rakabilme yetene?inizin belirleyici bir rol oynayaca??n? unutmay?n.
• M?lakata gitmeden ?nce iyi bir uyku ?ekin. Uykulu insanlar asla iyi bir izlenim b?rakmazlar. Daha erken ya da ge? de?il, her zamanki saatinizde yatmaya ?al???n.
• ?ok s?v? i?meyin. G?r??me s?ras?nda tan?mad???n?z bir organizasyonda tuvalet bulamayabilirsiniz ve kendinizi k?t? hissedebilirsiniz.
• Biriyle tan??t?r?l?rsan?z, bu ki?inin ad?n? do?ru bir ?ekilde duymak ve hat?rlamak i?in her t?rl? ?abay? g?sterin. Muhataba hemen ad?yla hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim b?rakacakt?r. Tekrar sormak a??r? sinirlili?i ortaya ??karacakt?r.
• G?r??menin s?resini ??renmek ve kararla?t?r?lan zamana ba?l? kalmak ?nemlidir. Bu, cevaplar?n ayr?nt? derecesini belirlemek i?in cevaplar ve sorular aras?nda do?ru bir ?ekilde zaman ay?rmaya yard?mc? olacakt?r.
• Ofiste tan??t???n?z herkese kar?? kibar ve arkada? canl?s? olun. G?r??mecinin ofisine girdi?inizde g?l?msemeyi unutmay?n.
• Beden dilinin ne kadar ?nemli oldu?unu unutmay?n. El s?k??man?z daha az ?nemli de?ildir: eliniz kuru ve s?cak olmal?d?r; El s?k??ma s?k? olmal?, ancak ?ok g??l? olmamal?d?r. Duru?unuza dikkat edin, g?zlerin i?ine bakmaya ?al???n. Ancak hi?bir ?eyi a??r?ya ka?may?n.
• Niteliklerinizi, e?itiminizi ve ek bilgilerinizi do?rulayan m?mk?n oldu?unca ?ok belgeyi g?r??meye getirmeyi unutmay?n.
• Herhangi bir form doldurman?z istenirse, bunlar? yan?n?za alman?z ve m?mk?n olan en k?sa s?rede geri g?ndermeniz en iyisidir. Onlarla evde ?al???rken, bir taslak ?zerinde pratik yap?n. Her ?eyin ?nemli oldu?unu unutmay?n: okuryazarl?k, lekeler, el yaz?s? ve ifadelerin netli?i.
• Sonu?lar? ne zaman ve nas?l duyaca??n?z konusunda anla?arak ve g?r??meciye te?ekk?r ederek g?r??meyi bitirmeyi unutmay?n.

M?lakat bitti?inde:

• Aramaya s?z vererek bir cevap beklemeniz teklif edildi. Bekleme, sizce gecikmi?se, ?irketle kendiniz ileti?ime ge?mekten ?ekinmeyin. Reddedilmeniz m?mk?nd?r (bundan emin olduktan sonra arama ?abalar?n?z? ba?ka nesnelere odaklayabilirsiniz). Veya belki de araman?z, firma ba?kan?n?n lehinize ?e?itli adaylar aras?ndan se?im yapma sorununu ??zmesine izin verecektir.
• Hala reddedilirseniz, umutsuzlu?a kap?lmay?n, ??nk?:
  • i?verenler de insand?r ve t?m normal insanlar gibi hata yapabilirler;
  • ba?ar?s?z olsa da bir r?portaj, deneyiminizin kumbaras?nda bir madeni parad?r;
  • Peki, bu ka??r?lan ?ans?n senin i?in tek oldu?unu kim s?yledi?

D?? g?r?n??

Bir i?verenle ilk g?r??menize gidiyorsunuz. ?? tan?m?na g?re her ?ey sana yak???yor. Bu nedenle, g?r??meye ?zellikle dikkatlice haz?rlan?rs?n?z: ?zge?mi?inizi de?i?tirin, zor, sorular da dahil olmak ?zere olas? cevaplar? zihinsel olarak d???n?n ve geceleri Rus?a-?ngilizce ifade kitab?n? inceleyin. Son olarak, i?verenin sizin hakk?n?zda olumlu bir izlenim edinmesi i?in g?r?n???n?z? d???nmeniz gerekir.

Stil bireysel ve kurumsal

Giyim tarz? b?y?k ?l??de ?al??aca??n?z pozisyona ve kuruma ba?l?d?r.

• Mesle?iniz yarat?c?l??a ne kadar yak?nsa, o kadar az kural vard?r. Yarat?c? bir ki?inin bireyselli?ini vurgulamas? gerekir ve muhtemelen ona tavsiye vermek ?ok do?ru olmayacakt?r - yarat?c?l??? taraf?ndan te?vik edilmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri i?in en iyi se?enek modaya uygun bir klasik. Modaya uygun g?r?nmek anlam?na gelir, ancak meydan okuyan de?il.

Buna g?re bir bankada ?al??acaksan?z burnunuzda k?pe takman?za gerek yok. Ve s?k? bir klasik tak?m elbise i?inde d??meli bir gece kul?b?nde ?al??maya gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan se?ene?i var. Daha ?nce bu kuruma gitmediyseniz ve kurallar?n? bilmiyorsan?z, ne giyece?inize karar vermeden ?nce, gelecekteki i? yerinizin ?n?nde bir y?r?y?? yap?n ve orada neyin geleneksel oldu?unu g?zlemleyin. R?portajda ayn? tarzda g?r?nmeye ?al???n.

Sa? stili

Sa? kesiminin kalitesi, ?zellikle k?sa sa?larda hemen g?r?l?r, bu nedenle bir i?e ba?vurmadan ?nce sa? kesiminin en ucuz olmad??? salona gitmelisiniz.

• Bir i? kad?n? sa? kesiminde durabilir, ??nk? sa? ne kadar uzunsa, onlara bakmak i?in o kadar fazla zaman ve para gerekir. D?zensiz uzun sa?, hayal edebilece?iniz en k?t? ?eydir.
• Bug?n sa??n?z? birka? renkte boyamak moda. Birbirine p?r?zs?zce akan ve tek, ama ?ok g?zel ve derin bir renk hissi yaratan, z?t olmayan renkler olsun. Sa? kesimi neredeyse ?ekilsiz g?r?nmelidir.
• Erkekler modada ge?en sezona g?re daha uzun sa?lara sahip.

Kost?m

• Kendinizi organik hissetti?iniz k?yafetlerde se?iminizi durdurun. Bu, i?verenle konu?urken size g?ven verecek ve tamamen i? niteliklerinize odaklanabileceksiniz.
• Ete?in uzunlu?u fig?r ve tutku meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona giderken, bir i? elbisesi i?in etek uzunlu?unun klasik versiyonunu - diz ortas?na kadar - tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon olduk?a geni? olmal?d?r.
• Kost?m tak?lar? ve alt?n kabul edilebilir, bu nedenle k?yafetinizi b?y?k bir bilezik, y?z?k ve k?pelerle g?venle tamamlayabilirsiniz. Bununla birlikte, ba?vurdu?unuz resmi maa?la g?r?n?m?n?z? ve m?cevher miktar?n? ?l?meye de?er.
• S?cak havalarda bile bayanlar boyun ?izgisini terk etmeli ve omuzlar?n? ?rtmelidir.
• ?? elbisesi kapal? ayakkab?lar, yani sandaletler de?il ayakkab?lar anlam?na gelir. Nezih mekanlarda her yerde klima bulundu?undan s?caktan etkilenmeniz pek olas? de?ildir. Ayakkab?lar, tak?m elbiseden farkl? olarak, klasik olmak zorunda de?il, tasar?mda daha cesur ve modaya uygun olabilir.
• Bir r?portaja giderken, k?yafetlerde baz? renkleri reddetmek daha iyidir. K?rm?z? renk muhatap?n?zda sald?rganl??a neden olabilir ve kahverengi - kendinize g?venmedi?iniz hissi.
• Giysilerin rengi, sa? ve g?z rengine ve mevsime g?re se?ilmelidir. Yaz aylar?nda a??k renkler: krem, a??k ye?il, mavi, bej. K???n bej renginde kalabilir veya daha koyu bir tak?m elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyaz?n kombinasyonu moda.
• ?ok renkli giyinmeyin - anlams?z g?r?nme riskiniz var.

Erkekler i?in birka? ipucu:

• G?steri?li kravat renklerinden ka??n?n. Bir tak?m elbisedeki bu detay, bot ve ?oraplarla ayn? tonda olmal?d?r.
• Siyah ayakkab?lar hafif pantolonlarla giyilmez, asl?nda tam tersi.
• Bir?ok erkek manik?re ?nem vermez ve bo?una. Bir konu?ma s?ras?nda sigara i?meye karar verirseniz, da??n?k elleriniz hemen muhatab?n g?zlerini yakalayacakt?r. Bu arada, i?verenle ilk g?r??mede k?t? al??kanl???n?z?n reklam?n? yapmay?n. Birincisi, bir?ok kurulu? sigara i?mez ve ikincisi, sa?l?kl? bir ya?am tarz? modad?r.

Makyaj ve parf?m

• Kozmetikler do?al tonlarda olmal?d?r. Ve burada uzun zamand?r ayr?ld???m?z ilkeyi hat?rlamakta fayda var, ancak bir i?e ba?vururken uygulanabilir: oje ve rujun renk uyumu.
• Parf?m olduk?a ?l??l? olmal?, ak?am kokular? kullanmamal?s?n?z.

Ve son olarak, r?portajdaki en ?nemli ?ey- ?zg?veniniz. Kendinizi bu pozisyonu hak eden bir profesyonel olarak g?r?yor musunuz? Bu y?zden y?z?n?zde okunmas?na izin verin ve ba?ar? ?ok uzun s?rmeyecek.

Cevaplar? daha iyi olan m?lakat sorular?

M?lakat Sorular?: Arkas?nda Ne Var?

Bir i?verenle g?r??meye dikkatlice haz?rlan?n. Bazen gizli ?al??maya haz?rlanmak gibidir. ?? arama neredeyse bitti ve istenen hedefe do?ru son ad?m? atmaya devam ediyor. ??verenle g?r??meden ?nce k?lavuzlar incelenir, spek?latif diyaloglar kurulur, hen?z sorulmam?? sorular?n cevaplar? prova edilir.

Kendi t?r?nde bir r?portaj, en az?ndan bir s?nav? and?r?r; her soru i?in, s?nav g?revlisinin kesin olarak bildi?i tek bir do?ru cevap vard?r. R?portaj, her biri var olma hakk?na sahip kendi pozisyonuna ve ortakla?abilecek belirli bir dizi ilgi alan?na sahip e?it insanlar?n sohbetidir. Ve bir r?portajdaki ba?ar?, do?ru cevaplar? hesaplama yetene?ine de?il, ilgin? bir konu?mac? olma yetene?ine ba?l?d?r.

Bu nedenle, bir r?portajda sorulara nas?l cevap verilece?i soruldu?unda, k?saca - d?r?st?e cevap verebilirsiniz. Genellikle sadece ne s?yledi?iniz de?il, ayn? zamanda nas?l yapt???n?z da ?nemlidir. Her sorunun arkas?nda sadece senin hakk?nda bir ?eyler bilme arzusu yoktur., ayn? zamanda bir diyalog y?r?tme, muhataplara a??k olma yetene?iniz.

??verenin sorular?n?n arkas?nda ne var?

O halde en s?k sorulan m?lakat sorular?na bir g?z atal?m.

Bana ba?ar?s?zl?klar?ndan bahset

Baz?lar? b?yle bir tekliften sonra hafif bir ?a?k?nl??a d??er. Baz?lar? muhatab? t?m hayat?n?n tamamen ?ans oldu?una ikna etmeye ?al???r, di?erleri ise son evlili?ini veya do?mas? gereken ?lkeyi hat?rlayarak g?lmeye ?al???r. Ancak i?veren i?in sadece ba?ar?s?z oldu?unuz durumlar? listelemek de?il, neyi ba?ar?s?zl?k olarak de?erlendirdi?inizi, bunun hakk?nda konu?up konu?amad???n?z?, zorluklar?n ?stesinden nas?l geldi?inizi anlamak ?nemlidir. Hi?birimiz ba?ar?s?zl?klardan muaf de?iliz, kar??n?zda oturan ki?i de dahil olmak ?zere herkesin ini? ve ??k??lar? oldu. Ve ya?am deneyiminin de?eri, bir pozisyonda ?al??t???n?z y?llar?n say?s?nda de?il, ya?am deneyiminde, ba?ar?s?zl?klardan sonra "aya?a kalkabilme", yap?lan hatalardan sonra ilerleme yetene?i, al?nan kararlar?n rasyonelli?i ve yetenektir. ayn? t?rm??a basmamak. Sadece hatalar?n? kabul edebilen ve bunlardan sonu?lar ??karabilen bir ki?i nas?l ilerleyece?ini bilir.

G??l? ve zay?f y?nlerinizi listeleyin

Bir?o?u i?in bir engel haline gelen ba?ka bir soru. ?? arayanlar i?in y?nergeler, zay?f y?nlerinizi, i?vereninize nas?l b?rakamayaca??n?z? ve i?ten zaman?nda ayr?lman?n g?c?n?z?n ?tesinde oldu?unu s?ylemek gibi, g??l? y?nlerinizin bir uzant?s? olarak sunmay? ?nerir.

Bu soruyu yaz?l? olarak cevaplarsan?z, kesinlikle bu konudaki literat?r hakk?nda iyi bir bilgi, iyi bir haf?za ve ayn? zamanda mutlak esneklik, okunan materyali "yarat?c?" bir ?ekilde i?leyemedi?ini g?sterirsiniz. ?K y?neticilerinin de kitap okudu?unu unutmay?n ve size herhangi bir bilgiyi "yutabilen" dar g?r??l? insanlar gibi g?r?n?yorlarsa, yan?l?yorsunuz. Bu sorunun arkas?nda, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi ger?ekten ??renme arzusu de?il, a??k olma yetene?i, rahats?z edici sorular? cevaplama yetene?i ve ?zg?ven yatmaktad?r. Pul vermeyin, her birimizin "ya?am hakk?" olan bir?ok eksikli?i var - biri k?t? niyetli ki?ilerin g?z?nde ?al??ma yetene?ini kaybeder, baz?lar? rutin ?al??maya dayanamaz ve ?o?umuz zorlukla aya?a kalkar?z. sabah i?e zaman?nda gitmek. ??inizde ger?ekten neyin var oldu?unu d???n?n ve d?r?st olmaktan korkmay?n. Ne de olsa, yaln?zca kendine g?venen bir ki?i, itibar?ndan korkmadan eksiklikleri hakk?nda konu?abilir.

5 y?l sonra kendini nas?l g?r?yorsun

Soru, kariyer ba?ar?lar? ile ilgili de?il, beklentileri g?rme, ama?lanan hedefe nas?l hareket edece?ini anlama, i?sel g?d?ler, kendi hayat?n? planlama ve ara sonu?lar? g?rme yetene?i ile ilgilidir. Ne anlatt???n?za ba?l? olarak, bir profesyonel olarak kendinize ne kadar objektif davrand???n?z?, mesle?in kendisiyle mi yoksa kariyer geli?imiyle mi daha ?ok ilgilendi?inizi, kendi geli?iminizle ilerlemenizi ne kadar do?ru bir ?ekilde ili?kilendirdi?inizi anlamak kolayd?r.

Ki?isel hayat

Nedense bu alan? etkileyen t?m sorular ayn? zamanda b?y?k bir mahcubiyete neden oluyor. Ve hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, ?ocuklu ya da ?ocuksuz olmak, hangi medeni durumun avantajlar? var? Bunu istedi?iniz kadar tart??abilirsiniz, ancak sahip oldu?unuz medeni durumunuz var ve i?verenin isteklerine ba?l? olarak bunu de?i?tirmeniz pek m?mk?n de?il. ?o?u durumda, bu sorular ki?isel ya?am?n?z?n s?rlar?na n?fuz etmeyi de?il, bir yabanc?yla kendiniz hakk?nda ne kadar konu?abildi?inizi anlamay? ama?lar. Ne kadar a??ks?n?z ve "ben"inizin s?n?rlar?n? nas?l koruyorsunuz, yeterince ba??ms?z ve ba??ms?z m?s?n?z, sizi endi?elendiren ?eyler hakk?nda konu?un veya ki?isel konular? tart??maktan ka??nmaya ?al???n. Ve ?zel hayat?n?z hakk?nda konu?mamay? tercih ediyorsan?z, bunu nas?l yapaca??n?z? ne kadar incelikle biliyorsunuz.

Anahtar kelimeler: s?k sorulan m?lakat sorular?, m?lakat sorular?na nas?l cevap verilir, m?lakatta neler sorulur, i? m?lakat? sorular?, s?k m?lakat sorular? ve cevaplar?, m?lakatta hangi sorular sorulur, m?lakatta ?ans veren cevaplar.

Olas? sorular

Cevaplamaya haz?r olman?z gereken en yayg?n sorular.

A??k?as?, hi? kimse bir r?portajda sorulabilecek t?m sorular? ?nceden belirleyemez. Teorik istisna, t?m adaylara ?nceden haz?rlanm?? ayn? soru listesinin soruldu?u yap?land?r?lm?? g?r??melerdir. Ancak bu t?r g?r??me nadiren kullan?l?r. Bununla birlikte, pratikte, ?o?u hemen hemen her g?r??mede ?u veya bu ?ekilde sorulan 15-20 sorudan olu?an bir liste yapabilirsiniz. Bu sorulardan baz?lar?n? ele alal?m.

Bana biraz kendinden bahset

Bu, ?zellikle ?nceden haz?rland?ysan?z, kendinizi en iyi ?ekilde sunmak i?in harika bir ?ans. ??veren bilin?li veya bilin?siz olarak i?i YAPAB?LECEK, yani. uygun niteliklere, deneyime vb. sahiptir ve bunu ger?ekle?tirmek ?ST?YOR.

• ??veren, ilgili ?al??an? g?rmeli ve bu ilginin nas?l a??kland???n? anlamal?d?r.
• ??veren y?netilebilir birini ar?yor, yani. sorumlulu?unu hisseder, disipline boyun e?er, ele?tiriye a??kt?r, kendisine s?yleneni dinlemeyi ve anlamay? bilir.

?zellikle i?verenler a??s?ndan ?nemli olan, listelenen istenen niteliklere sahip oldu?unuzu g?sterecek, kendiniz hakk?nda bir hikaye haz?rlamal? ve ?zerinde ?al??mal?s?n?z. Bildi?iniz belirli bir pozisyona veya i?e ba?vuruyorsan?z, hikayeniz bu ak?lda tutularak olu?turulmal?d?r. Kendinizden bahsederken, resmi biyografik bilgileri kesin ve ayr?nt?lara kap?lmay?n. En ?nemli ?ey, pratik deneyiminizden, i?veren i?in faydal? olabilecek bilgi ve becerilerinizden, ayr?ca i?e kar?? tutumunuzdan ve ilginizden bahsetmektir.

• Verilen i?lerden sorumluyum, kolay e?itilirim, disiplinliyim.
• Bu i?i yapabilirim ve yapmak istiyorum ??nk? ilgileniyorum.

Hangi sorular?n var?

Bu soru, konu?man?n hemen ba??nda sorulabilir ve yaln?zca ?n haz?rl?k, kendinizi do?ru y?nlendirmenize yard?mc? olur. G?r??me s?ras?nda, g?r??menin ba?lam? g?z ?n?ne al?nd???nda, bunlar? i?verene teklif etmek i?in ?nceden bir soru listesi haz?rlaman?z ?nerilir.

Mevcut durum taraf?ndan mecbur kalmad???n?z s?rece ??ten fazla farkl? soru sormamal?s?n?z.

Neden bu i?i (kurulu?) se?tiniz?

G??l? nedenler verin: Niteliklerinizi ve i? deneyiminizi en b?y?k getiriyi sa?layabilecekleri yerlerde uygulama arzusu, b?y?me f?rsatlar?, g??l? bir ekipte ?al??man?n ?ekicili?i vb.

Sorunun olas? cevaplar? ?unlard?r:

• ?irketinizde geli?imim i?in umutlar g?r?yorum.
• Bilgimin uygulanmas?n? istiyorum ve bir profesyonelin deneyimine sahip olmak istiyorum.
• Ekibinizde ilgin? ?eyler yapmak istiyorum.

Ba?ka i? teklifleri ald?n?z m??

E?er yapt?ysan?z, l?tfen do?rudan s?yleyin. Sizi i?e almak isteyen ba?ka birinin olmas?, yaln?zca ?ans?n?z? art?racakt?r. Tabii bu ?al??man?n sizi daha ?ok ilgilendirdi?ini de eklemek gerekiyor.

Ba?ka bir yerde g?r??t?n?z m??

Kural olarak, d?r?st?e "evet" diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede oldu?unu s?ylemek i?in acele etmeyin.

Ki?isel hayat?n?z seyahat ve d?zensiz ?al??ma saatleri ile ilgili bu i?e engel olacak m??

Bu soru genellikle kad?nlar taraf?ndan sorulur. Yasay? a?maya y?nelik b?yle bir giri?ime kesin olarak cevap verin: "Hay?r, zarar vermez."

Kuvvetli y?nleriniz nelerdir?

?ncelikle bu i? i?in faydal? olan t?m nitelikleri vurgulay?n.

Zay?f y?nlerin neler?

Bu soruyu asla do?rudan ve d?r?st?e yan?tlamay?n. Vurguyu de?i?tirecek, eksikliklerden bahsedecek, onlar i?in a??r? telafi eden avantajlar hakk?nda konu?acak ?ekilde ?evrilmelidir.

Neden bu i?i almak istiyorsun? Sizi neden i?e almal?y?z?

Bu, kendinizi "satmak" i?in en iyi sorudur. Ancak bunun i?in ?nceden dikkatli bir ?ekilde haz?rlanmal?s?n?z.

?nceki i?inizden neden ayr?ld?n?z?

Olsalar bile ?at??malar hakk?nda konu?mamal?s?n?z. Eski patronunuzu veya i?vereninizi asla ele?tirmeyin. G?r??meyi yapan ki?i bir ?at??ma ya?ad???n?z? biliyorsa, ayr?nt?lara girmeyin, bunun ?zel durumlarla ilgili benzersiz bir durum oldu?unu a??klay?n ve ?nceki i?te olan olumlu ?eyleri vurgulay?n: deneyim, beceriler, profesyonel ba?lant?lar vb. .

Neden i? de?i?tirmeye karar verdin?

Bu soru genellikle g?r??me s?ras?nda ?al??an birine sorulur. Bu soruyu iyi cevaplamak zor. Kurumun mesleki ve kariyer geli?iminiz i?in ger?ek f?rsatlar? t?ketti?ini ve burada durmak istemeyece?inizi s?yleyebiliriz.

?? (be?) y?l sonra konumunuzu nas?l hayal ediyorsunuz?

Basit?e cevap vermek daha iyidir: Ayn? organizasyonda ?al??mak istiyorum, ancak daha sorumlu bir i?te.

?? deneyiminiz nedir?

Sorunun olas? cevaplar? ?unlard?r:

• ?lk i? deneyimimi daha okul tugay?ndayken elde ettim.
• Pratikte (nerede ve hangi kapasitede ge?ti?inizi listeleyin).

Ne maa? bekliyorsun?

Konu?man?n ba??nda, ilk etapta maa?? tart??may? gerekli g?rmedi?inizi s?yleyerek cevaptan ka??nmaya ?al??mak daha iyidir. G?r??meci ?srar ederse, sizin i?in ?ekici olan ve kurulu?un beklentilerini, yeteneklerini ve normlar?n? kar??layan miktar? belirtin. Bu t?r bilgilere sahip de?ilseniz, arad???n?z miktar? k???msemeyin, ancak i?in i?eri?i ve ko?ullar? hakk?nda ayr?nt?l? bir bilgi sahibi olduktan sonra bu konuyu ayr?ca tart??maya haz?r oldu?unuzu belirtin.

Sorunun olas? cevaplar? ?unlard?r:

• ?demenin ?irketiniz i?in ortalaman?n alt?nda olmayaca??na inan?yorum.
• ??letmenizdeki personel listesine g?re maa? bana uyacakt?r.
• ??in miktar?na kar??l?k gelen makul bir ?cret d?zeyi umuyorum.

Ba?ka ne bilmek istersiniz?

Asla sorunuz olmad???n? s?ylemeyin. ??e al?m?n?z?n lehinde konu?an bir soru sormaya ?al???n. ?rne?in, ?nceki bir konu?mada yeterince ele al?nmayan i? i?in ?nemli bir ?ey hakk?nda a??klama isteyin. Bu sorular? ?nceden d???n?n. Ancak size sorulmam??sa t?m bu sorular? g?r??mede sormaya ?al??may?n. Sa?lanan bilgiler i?in i?verene te?ekk?r etti?inizden emin olun.

Bu i?i kabul etseydin ne gibi de?i?iklikler yapard?n?

Soru, genellikle y?netici ve idari i??i pozisyonlar? i?in ba?vuranlara sorulur. Benzer durumlara a?ina oldu?unuzu ve inisiyatif alma yetene?inizi g?stermelisiniz, ancak a??r?ya ka?may?n, ta?lar? ?evirmemeye istekli oldu?unuzu g?sterin. Ayr?ca, gidi?at hakk?nda tam olarak bilgi sahibi olma ?ans?n?z olmad?ysa, de?i?iklik ?nermekten ka??n?n.

Adaylara en ?ok sorulan m?lakat sorular? bunlar. Bazen beklenmedik ve g?r?n??te zarars?z sorularla kar??la?abilirsiniz. ?rne?in: "Bug?n ne yapt?n?" Bu soruyu kendiniz i?in ne kadar faydal? cevaplayabilece?inizi d???n?n. Ancak sorun, zaman?n?z? ger?ekte nas?l harcad???n?z ve hangi ya?am tarz?n?n i? bulma ?ans?n?z? art?raca??d?r.

Kim bir i?verene ihtiya? duyar

Hiyerar?ik merdivende bir pozisyon i?in ba?vuruyorsan?z, sizden istenenlere haz?rl?kl? olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• e?itim (daha iyi profil);
• i? deneyimi (tercihen uzmanl?k veya ilgili alanlarda);
• evrensellik (?rne?in, muhasebe bilgisine sahip bir finans direkt?r?);
• durumu iyile?tiren ?zel durumlar;
• bilgisayar okuryazarl???;
• h?zl? ??renme yetene?i;
• sosyallik;
• giri?im;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yetene?i;
• disiplin
• terbiye;
• irade;
• problem ??zmede azim;
• profesyonel b?y?me arzusu.

• ?ekicilik, ileti?imde ho?luk;
• bir tak?mda ?al??ma yetene?i;
• h?zl? adaptasyon;
• heves;
• a??r? durumlarda dayan?kl?l?k;
• stres tolerans?;
• g?venilirlik.

• yard?mseverlik;
• dostluk;
• ?al??kanl?k;
• incelik;
• Mizah anlay???.

?nceden d???n?lmesi gereken ?nemli g?r??me noktalar?

Bir ki?i hala k?yafetlerle kar??lan?r, bu nedenle g?r?n?m son rol de?ildir. Kimse sizden Armani tak?m elbise talep etmeyecek, ancak d?zg?n ve i? gibi g?r?nmelisiniz. Bu kesinlikle tarz?n?z? de?i?tirmeniz gerekti?i anlam?na gelmez - her ?eyden ?nce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma uygun k?yafetleri se?meye ?al??mal?s?n?z. Sa? ve eller bak?ml? olmal?, makyaj bayanlar i?in ?ok ?nemlidir. ?nsan ruhunun ?zelli?i, ilk izlenimin sonraki tutum ?zerinde belirleyici bir etkisi olacak ?ekildedir.

Toplant?ya tam olarak belirlenen saatte gelmelisiniz. Ge? kalmak kabul edilemez. Objektif nedenlerle ge? kal?rsan?z, toplant?y? yeniden planlamaya ?al???n. Ko?ullar belirtilen saatten daha erken varabilece?iniz ?ekildeyse, tekrar aray?n ve i?verenin sizi kabul edip edemeyece?ini ??renin.

G?r??me s?ras?nda g?r??menin y?n? i?veren taraf?ndan belirlenir, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. "Evet", "hay?r", "yoktu", "?ye de?ildi" gibi ifadelerin size iyi hizmet etmesi olas? de?ildir, ancak uzun a??klamalara da d??memelisiniz. Yorumlar?n?z k?sa ama anlaml? olmal?d?r.

De?erlerinizi abartma veya mesleki deneyiminizi abartma cazibesine kar?? koyun. Yaln?zca do?ru olan bilgileri sa?lay?n. Aksi takdirde, sadece kendinize zarar verebilirsiniz. ?ncelikle, i?verenin do?rudan eski y?netiminizle ileti?ime ge?ebilece?i ger?e?inden bahsetmeden, cevaplar?n?z?n do?rulu?u g?r??me s?ras?nda kolayca do?rulan?r; ikinci olarak, s?z?n?z? alabilirler, ancak k???k bir pratik test ayarlayabilirler.

?nceki faaliyetlerinizin yap?c? bir analizini yap?n. Zay?f y?nleriniz hakk?nda konu?maktan korkmay?n. Do?al olarak bunlara odaklanmamal?s?n?z ancak bu konudan da ka??nmamal?s?n?z. Hatalar?n?z? kabul edip analiz ederek, yaln?zca kendiniz i?in ekstra puan kazan?rs?n?z - yaln?zca hi?bir ?ey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir i?veren, ?nceki i?lerden ayr?lma nedenlerini bulmaya ?al???yor. Ger?e?i tekrar s?ylemek daha g?venli. Eski liderli?i sitem etmekten ka??n?n - patronlar?n kendi dayan??malar? var. ?nceki i?inizde tamamen hastaysan?z ve t?m bu sharashka ofisini dayan?lmaz bir ?ekilde lanetlemek istiyorsan?z, ayn? yap?c? ele?tirinin yard?m?na ba?vurun. Yani en az?ndan kendinizi d???nen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

??veren sizinle ilgili merak etti?i t?m bilgileri ald???nda, soru sorma s?ras? sizde. ?? arama teknolojisiyle ilgili hemen hemen t?m Bat?l? tavsiyelerde, g?r??meden ?nce ?irket hakk?nda m?mk?n oldu?unca fazla bilgi almak i?in tavsiyeler bulacaks?n?z. ?lkemizde maalesef bu her zaman m?mk?n de?il, ancak ?nternet g?revi b?y?k ?l??de basitle?tiriyor - kurumsal sitelerin say?s? h?zla art?yor. Bununla birlikte, g?r??mede utan? verici de?ildir, ancak ?al??mak zorunda kalabilece?iniz kurulu?, i?inde alabilece?iniz yer ve mesleki geli?iminiz i?in beklentiler hakk?nda soru sormak yeterlidir. Ancak bu konuyu ?n plana ??karmadan ki?inin gelir d?zeyiyle ilgilenmesi olduk?a do?ru.

M?lakat sonunda ??veren b?y?k ihtimalle adayl???n?z? de?erlendirece?ini ve sizinle ileti?ime ge?ece?ini size bildirecektir. ??g?c? piyasas?ndaki ili?ki k?lt?r?n?n uzun s?redir olu?tu?u Bat?'da, olumlu ya da olumsuz olmas?na bak?lmaks?z?n karar adaya bildirilir. Hala b?y?k ?l??de medeni olmayan ?lkemizde, adayl???n?z uygun de?ilse rahats?z edilmeniz olas? de?ildir, bu nedenle i?verenden sizinle her durumda m? yoksa sadece olumlu bir karar durumunda m? ileti?ime ge?ece?ini a??klamas?n? isteyin. Ne kadar s?re yan?t bekleyebilece?iniz konusunda anla??n, aray?p sonucu kendiniz ??renip ??renemeyece?inizi sorun.

D???nme zaman? sadece i?verene de?il, size de aittir. Siz de se?iminizi yap?n. Di?er ?eylerin yan? s?ra, gelecekteki kariyeriniz ?????nda bu ?irketin sizin i?in ne olaca??na kendiniz karar vermek yararl?d?r - bir kariyer merdiveni veya sadece bir ad?m, yani. organizasyon i?inde profesyonel olarak geli?ecek ve b?y?yecek misiniz, yoksa bunu sadece daha y?ksek bir profesyonel seviyeye ula?mak i?in bir f?rsat olarak m? g?receksiniz. Yeni y?netim ve ekiple nas?l ili?kiler kuraca??n?z b?y?k ?l??de verdi?iniz karara ba?l?d?r.

Kendine g?ven nas?l artt?r?l?r, benlik sayg?s? nas?l geli?tirilir ve geli?tirilir

Kendine ve davran??lar?na g?venen bir ki?inin kolayca ileti?im kurdu?unu, sorunlar?n? daha olumlu bir ?ekilde ??zd???n?, kariyer basamaklar?n? daha h?zl? t?rmand???n?, kendini daha tam olarak ger?ekle?tirdi?ini ve sonu? olarak daha mutlu oldu?unu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle ?zg?ven geli?tirmek gerekli ve ?ok ?nemlidir. G?ven kazanmak i?in, benlik sayg?n?z? de?i?tirmenize yard?mc? olacak ve ?e?itli ya?am durumlar?nda nas?l kendinden emin olaca??n?z? ??retecek 12 ad?m sunuyoruz.

A?ama 1. Sizin i?in de?erin ne oldu?una, neye inand???n?za, hayat?n?z? nas?l g?rmek istedi?inize karar verin. Planlar?n?z? analiz edin ve bug?n?n bak?? a??s?yla de?erlendirin, b?ylece belirli de?i?iklikleri fark etti?inizde bundan yararlanabilirsiniz.

Ad?m 2 Ge?mi?teki hatalar i?in kendinizi affedin. Zaman zaman ge?mi?inizi analiz etmeye ?al???n ama sizi ele ge?irmesine izin vermeyin. K???k ama ho? an?lara bile yer a??n. K?t? ge?mi?, siz onu yok edene kadar haf?zan?zda ya?ayacak.

A?ama 3 Su?luluk ve utan?, ba?ar?l? olman?za yard?mc? olmaz. Seni ele ge?irmelerine izin verme.

4. Ad?m Ba?ar?s?zl?klar?n?z?n nedenlerini kendi i?inizde aray?n. Ya?ad???n?z s?k?nt?lar ve talihsizlikler i?in devleti, ko?ullar?, di?er insanlar? su?lad???n?zda, kendi hayat?n?z?n efendisi rol?nden vazge?ersiniz. Ba?ar?l? bir insan aktif bir ya?am pozisyonu al?r ve kendini de?i?tirir. Ve her durumda, belirli ko?ullar?n darbesi alt?nda s?k?ca ayaklar? ?zerinde durma f?rsat? bulacakt?r.

Ad?m 5 Her olay?n farkl? de?erlendirilebilece?ini unutmay?n. Bu bak?? a??s? sayesinde, insanlara kar?? sab?rl? olacak ve daha ?nce size ?nyarg?l? g?r?nen tutumlara sakince cevap vereceksiniz.

6. Ad?m Kendin hakk?nda asla k?t? konu?ma. Ve ?zellikle kendinize olumsuz ?zellikler y?klemekten ka??n?n: “aptal”, “yetersiz”, “mutsuz”. Bu, bilin?alt?nda istenmeyen, istikrarl? bir stereotip geli?tirebilir.

7. Ad?m Eylemleriniz farkl? ?ekillerde de?erlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yap?c? bir ?ekilde ele?tirirse, bunu kendi yarar?n?za kullan?n, ancak ba?kalar?n?n sizi bir ki?i olarak ele?tirmesine izin vermeyin.

8. Ad?m Unutmay?n, bazen ba?ar?s?zl?k ?anst?r. Yenilgi sayesinde, ?ncelikle kendinize ?abaya de?meyen hatal? hedefler belirledi?iniz ve ikincisi, bir sonraki, muhtemelen daha b?y?k sorunlardan ka??nmay? ba?ard???n?z sonucuna varabilirsiniz.

9. Ad?m Hayata kar?? olumlu tutumunuz, iyi bir sa?l?k ve i? dengenin, y?ksek ruhsal sa?l???n garantisidir.Bu d?nyay? nas?l g?rd???n?z sadece size ba?l?d?r. Hayat onu depresyonda harcamak i?in ?ok k?sa.

Ad?m 10 Kendinize zaman zaman rahatlama f?rsat? verin, d???ncelerinizi dinleyin, ne isterseniz yap?n, bazen kendinizle ba? ba?a kal?n. Bu ?ekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye do?ru belirleyici veya ?nemli bir ad?m atmak i?in oldu?u gibi enerji biriktirme f?rsat? sunar.

11. Ad?m Daha k???k, ara hedeflere ula?man?z gereken yolda kendiniz i?in birka? ciddi hedef se?in. Bu ara hedeflere ula?mak i?in neye ihtiya? duyaca??n?z? ay?k bir ?ekilde d???n?n. Ba?ar?l? ad?mlar?n?z?n hi?birini g?z ard? etmeyin ve kendinizi te?vik etmeyi ve ?vmeyi unutmay?n.

Ad?m 1/2 Kendine g?venmek. Ve ?u s?zleri unutmay?n: ?zerine belalar?n ya?d??? edilgen bir nesne, korkuyla ?zerine bas?lmay? bekleyen bir ot de?ilsin. Sen evrim piramidinin tepesindesin, e?siz bir ki?iliksin, hayat?n?n aktif bir yarat?c?s?s?n, olaylardan sen sorumlusun! Sen kendi kaderinin efendisisin!

?? bulamama nedenleri

• zavall? g?r?n?m;
• her ?eyi bilen tav?rlar;
• bir kariyer plan?n?n ve net bir hedefin olmamas?;
• samimiyet ve denge eksikli?i;
• ilgi ve co?ku eksikli?i;
• dokunma eksikli?i;
• nezaket eksikli?i;
• karars?zl?k;
• uzmanl?k alan?nda az bilgi;
• ama? eksikli?i;
• konu?amama: zay?f ses, zay?f diksiyon;
• alttan ba?lama isteksizli?i: ?ok erken beklemek;
• ?nceki i?verenler hakk?nda k?t? yorumlar;
• kendini hakl? ??karma arzusu, ka??nma, olumsuz fakt?rlere at?fta bulunma;
• son derece geli?mi? ?nyarg?larla ho?g?r?s?zl?k;
• ??karlar?n darl???;
• zamana de?er verememe;
• kendi i?lerinin k?t? y?netimi;
• sosyal hayata ilgi eksikli?i;
• deneyimin de?erinin anla??lmamas?;
• ele?tiri alamama;
• para tak?nt?s?;
• ??renmeye isteksizli?ini ifade etti;
• basit?e yerle?mek arzusu;
• ba?ar?s?z aile hayat?;
• ebeveynlerle zay?f ili?ki
• muhatab?n g?zlerine bakma isteksizli?i;
• derbederlik;
• alayc?l?k;
• ge?erli bir sebep olmadan g?r??meye ge? kalmak;
• potansiyel bir i?verene i? hakk?nda soru eksikli?i;
• sorular?n cevaplar?n?n belirsizli?i;
• d???k moral

M?lakat kurallar?

• Bir ?irket temsilcisini selamlarken ?nce el s?k??may?n.
• Sizden istenene kadar oturmay?n.
• Dikkatli dinle. G?r??meci taraf?ndan verilen konu?man?n y?n?n? izleyin.
• Bir soruyu yan?tlamadan ?nce, neden soruldu?unu, yan?tta g??l? y?nlerinizi nas?l vurgulayaca??n?z? ve ne hakk?nda konu?maman?z gerekti?ini anlamaya ?al???n.
• ?nceki i?leri tart???rken eski patronunuzu ve i? arkada?lar?n?z? ele?tirmeyin.
• Sizden ?zellikle istenmedik?e, ki?isel veya finansal sorunlar?n?z hakk?nda tart??malara ba?lamay?n.
• Sizi tatmin edecek bir maa? belirtebilirsiniz, ancak size sorulmadan ?nce de?il.
• R?portaj?n sonunda, muhataplara ilgileri i?in te?ekk?r edin.

R?portaj i?in haz?rlan?yor

• ?? bulmak istedi?iniz kurulu? hakk?nda kendinize bilgi vermeye ?al???n.
• Gerekli t?m belgelerin kopyalar?n?, profesyonel bir ?zge?mi?ini, e?itim sertifikalar?n?n kopyalar?n? yan?n?zda bulundurun.
• Bu konuda anla?t?ktan sonra sizi tavsiye eden ki?ilerin isimlerini ve telefon numaralar?n? vermeye haz?r olun.
• Ge? kalmamak i?in organizasyonun tam yerini ve rotay? ??renin.
• Yeterli zaman?n?z oldu?undan emin olun ve g?r??me uzayacaksa gergin olmay?n.
• ?? k?yafetlerine sad?k kal?n.
• Beklenen sorular?n bir listesini yap?n ve yan?t se?enekleri haz?rlay?n.
• ?cret tart??mas? i?in ?zel olarak haz?rlan?n.
• En olas? sorular? iyi cevaplama al??t?rmas? yap?n, bunu e?lenceli bir r?portaj provas? ?eklinde yap?n.
• Size f?rsat sunuldu?unda soraca??n?z sorular? mutlaka haz?rlay?n.

Bir r?portaja haz?rlan?rken, ?n ke?if yapmak ?ok ?nemlidir. M?lakata gidece?iniz firma ve g?r??ece?iniz ki?iler hakk?nda m?mk?n oldu?unca fazla bilgi toplaman?z gerekmektedir.

Yararl? bilgiler ?e?itli ?ekillerde elde edilebilir. B?y?k bir i?letmeden bahsediyorsak, ?r?nleri veya hizmetleri ile tan???n. Bir?ok kurulu? bro??rlerini ve tan?t?m bro??rlerini da??tmaktad?r. Bu kurulu? hakk?nda gazete veya dergilerde makaleler bulmaya ?al???n.

Bu kurulu?ta ?al??an veya ?al??m?? bir ki?iyle konu?abilirsiniz. Ondan bir?ok yararl? ?ey ??renebilirsiniz, ancak bu t?r hikayelerin ?znel renklendirmesini hesaba katmal?s?n?z. Belki de baz? sorular?n?z, ileti?im kurdu?unuz ajans?n dan??man? taraf?ndan yan?tlanabilir.

M?lakat yapaca??n?z kurum hakk?nda bilmeniz gerekenler:

• Kurulu? hangi ?r?n veya hizmetleri sunuyor?
• ?r?n ve hizmetler nerede ve kime sat?l?r?
• ?rg?t ka? y?ld?r var?
• Kurulu?undan bu yana kurulu?un ama?lar? nas?l de?i?ti?
• Liderli?in bile?imi istikrarl? m? yoksa s?k s?k de?i?iyor mu?
• Kurumun yasal stat?s? nedir?
• Di?er firmalar taraf?ndan organizasyonu devralma giri?imleri oldu mu?
• Kurulu? ge?en y?l k?r etti mi? Son ?? y?lda m??
• Son ?? y?lda i?ten ??karmalar oldu mu? Neden? Niye?
• Organizasyon daha b?y?k bir derne?in par?as? m??
• Bas?n?n ?rg?tlenmesine ne kadar dikkat ediliyor? Neden? Niye?
• ?rg?t hakk?nda bas?nda ??kan yorumlar neler?
• Bu kurumda ?al??anlara kar?? tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geli?tiriliyor?
• Kurulu? yurt i?inde mi yoksa yurt d???nda ortaklar? veya ?ubeleri var m??
• Kurulu?un ait oldu?u sekt?r i?in beklentiler nelerdir?

kendini tan?tma

Siz ve i?veren: Ba?ar? i?in 10 kural

Kural 1?htiyac?n?z olabilecek t?m belgeleri ?nceden toplay?n. Yaz?l? ?nerilerle kay?t, telefonlar. Ayr?ca diploman?z?, (varsa) kurs bitirme belgenizi, pasaportunuzu, ?al??ma kitab?n?z? ve tercihen iki n?sha olarak ?zge?mi?inizi de unutmay?n. T?m ka??tlar? dikkatlice dosyalara ay?r?n, bu, ?al??kanl???n?z?n ve tutumlulu?unuzun a??k bir kan?t? olacakt?r.

Kural 2 Sunum konu?man?z? bir ka??da yaz?n ve aynan?n ?n?nde prova yap?n. Neyi ve nas?l s?yleyece?inizi ?nceden d???n?n.

Kural 3 Yaln?zca g?r?n???n?zle iyi bir izlenim b?rakmaya ?al??may?n. Do?al olun, kat? bir i? g?r?n?m? en kabul edilebilir. Unutmay?n, ilk izlenimler ?ok ?nemlidir.

Kural 4 Rahatlamak. Gerginlik hemen fark edilir, ancak bundan da ?te, i?vereni naho? bir d???nceye sevk eder: “Bu insan neden bu kadar endi?eli? Bir ?ey gizlemek mi istiyor? Yoksa kendinden emin de?il mi? ". ?yi bir gece uykusu al?n, kendinizi ba?ar?ya haz?rlay?n. Uykulu ve uyu?uk g?r?nmek istemiyorsan?z herhangi bir ila? almamak daha iyidir.

Kural 5 Reddedilmekten korkmay?n. G?r??menin herhangi bir sonucu i?in zihinsel olarak haz?rlan?n.

Kural 6 Do?al ve iyi niyetli davran?n, ?imdiklemeyin. Bu durum i?in icat etti?iniz bir maskeyi takmamal?s?n?z. En ?nemli ?ey s?rekli nezakettir. Konu?maktan ?ok dinlemeye ?al???n, a??r? konu?kanl?k sadece zarar verir.

Kural 7?st?nl???n?z? g?stermeye ?al??may?n. Tabii ki, yetkinli?ini g?stermen gerekiyor, ama ba?ka bir ?ey de?il.

Kural 8 Aylakl?k ve dalkavukluktan ka??n?n - hemen fark edilir hale gelir ve ?ok az insan bundan ho?lan?r. Orta derecede ?zg?r ve ba??ms?z olun (ama a??r?ya ka?may?n!), Yaygara yapmay?n ve utanga? olmay?n. O zaman i?veren size sizin kendinize davrand???n?z gibi davranacakt?r.

Kural 9 Kimse hakk?nda k?t? konu?may?n ve eski y?netimi, i? arkada?lar?n?, rakipleri karalamaya ?al??may?n. Seni parlatmayacak. Zay?f y?nleriniz bile iyiye kullan?labilir (?rne?in: yava?l?k, detaylar? ka??rmaman?z? ve i?i dikkatli yapman?z? sa?lar).

Kural 10?nerilen ?artlar? hemen kabul etmeyin. "Bunu d???nece?im" demek daha iyi. Her ?eye haz?r bir yabanc?, daha ?ok terk edilmi? veya maceraperest gibi g?r?n?r.

M?lakatlar? nas?l ba?ar?l? bir ?ekilde ge?ece?inize ve potansiyel bir i?verenden gelen sorular? nas?l yan?tlayaca??n?za dair bir makale.

1. ?lgili bilgi ve e?itimin elde edilmesi
2. ?? F?rsatlar?n? Bulma
3. R?portaj yapmak
4. ?stenilen pozisyon i?in i?e al?m

?lk iki noktada genellikle herhangi bir sorun yoksa, g?r??mede kendinizi maksimum d?zeyde kan?tlamal?s?n?z. Bazen iyi bir e?itime sahip bir ki?i aylarca i?siz kalabilir, ??nk? kendilerini nas?l do?ru bir ?ekilde ileti?im kuracaklar?n? ve sunacaklar?n? bilmiyorlar.

Sonu? olarak g?r??mede do?rudan kap?ya g?steriliyor veya g?revliye “Sizi geri arayaca??z” deniyor. Bu durum haz?rl?ks?z herhangi bir ki?ide ortaya ??kabilir. Bunu ?nlemek i?in ?nceden haz?rlanman?z gerekir.

M?lakatta neler sorulur? ?? ba?vurusu yaparken sorulan sorular

??veren ?ncelikle mesleki nitelikleriniz, e?itiminiz ve i? deneyiminizle ilgilenir. ?ok az insan ki?isel hayat?n?z, ev i?lerinizle ve k?pe?inizin cinsiyle, en nadir de olsa ilgilenir. Metinde gereksiz "su" kullanmaktan ka??narak a??k ve net konu?un. Bu durumda, do?ru davranmak ?ok ?nemlidir:

• Son derece kibar ve do?ru olun
• Bir daha tart??ma. ??leri yoluna koyma. Senin g?revin bu i?i almak
• G?z temas?n? ve duru?unu koruyun
• Sorunun do?ru "ka??n?lmas?" da cevapt?r.
• Bazen i?verene bir soru sorabilirsiniz. Ancak bu hak herkese de?il, sadece insan psikolojisini iyi anlayan ve do?ru an? “yakalayabilen” ki?ilere verilir.

?nceki i?, gelecekteki meslekta?larla ili?kiler, istenen maa? hakk?nda sorular? duyabilirsiniz. Ayr?ca, i?veren ?irket hakk?nda ne bildi?iniz sorulabilir.

Burada ?nemli bir nokta var: ?? bulmak i?in herhangi bir yere gitmeden ?nce, ?irket hakk?nda m?mk?n oldu?unca ?ok ?ey ??renmeye ?al???n. Bilgi olumsuz olsa bile, ger?ek i?in ge?ebilecek bir ?ey bulun.

Garip m?lakat sorular?na nas?l cevap verilir?

Garip sorular, t?m potansiyel i?verenlerin favori bir par?as?d?r. Potansiyel bir ?al??an?n ?zge?mi?inde bahsetmedi?i gizli taraflar?n? belirlemeleri onun taraf?ndan.

• En rahats?z edici olanlardan biri, kendinizden bahsetmek isteyen sorudur. ?nsanlar gerginle?meye ba?lar ve ?o?u zaman hobileri, d?nya d?zeni hakk?ndaki g?r??leri ve akrabalar? hakk?nda konu?urlar. Utan?tan ka??nmak i?in, nitelikleriniz hakk?nda genel olarak 3-4 c?mle ve hobileriniz hakk?nda birka? kelime s?yleyin.
• Kad?nlara genellikle ki?isel ya?amlar?, i?e engel olup olmad??? sorulur. Ne de olsa, bir kad?n?n do?um iznine veya hastal?k iznine gitmesi tehlikesi vard?r. Sert cevap ver, zarar vermez
• Bir sonraki soru ba?ar? ile ilgili. Okul i?i uzun atlama yar??malar?nda birincilikten bahsetme. Muhtemelen ?u anki i?iniz i?in ge?erli de?ildir. Profesyonel olarak nas?l b?y?d???n?z hakk?nda konu?un. ?l??l?, do?al
• Garip gelebilir, ancak baz? i?verenler burcunuzla ger?ekten ilgileniyor. Ve be?enmezlerse size kap?y? g?sterirler. Bu aptalca, ama oluyor. Bu soruyu cevaplarken yalan s?yleme. E?er reddedildiyseniz, te?ekk?r edin ve sessizce ofisten ??k?n. Ciddi bir firma asla b?yle ?eylerle ilgilenmez.

Bir y?netici pozisyonu i?in bir r?portaj? nas?l ba?ar?l? bir ?ekilde ge?ebilirim?

i? g?r??mesi.

• Bir i? g?r??mesi i?in ?nceden iyi haz?rlan?n. Kendinde ve eylemlerinde bilgili ve kendine g?venen bir ki?inin izlenimini geride b?rakmal?s?n?z. Do?ru tak?m elbiseyi se?in, kravat? botlarla e?le?tirdi?inizden emin olun.
• Art?k g?nl?k ya?amla ilgili olmasa da, i? g?rg? kurallar? kendi kurallar?n? belirler. Kad?nsan?z, kaba veya ?ok parlak giyinmeyin. Giysilerde, makyajda, manik?rde sa?duyulu renkler se?in
• Kendinden emin, sakin g?r?nmelisiniz. Uygun oldu?u durumlarda duygu g?sterin. Gesticulate, ancak ?ok aktif de?il. Bu a??r? duygusall?ktan bahsediyor. Daima c?mleyi bitirelim s?z?n? kesme
• En iyi yan?n?z? g?stermek sizin i?in herkesten daha ?nemlidir. Bir liderin sahip olmas? gereken nitelikleri m?mk?n oldu?unca g?stermeye ?al???n. Potansiyel i?vereniniz, sizinle yap?lan g?r??meden g?venilir bir ki?i oldu?unuzu anlamal?d?r. ??verenler g?r??me a?amas?nda ele?tiriye m?samaha g?stermezler. Bunun da dikkate al?nmas? gerekiyor

Y?netici pozisyonu i?in m?lakat sorular?

??verenlerin gelece?in liderlerine sormaktan ho?land??? sorular ?unlard?r:

1. "Son g?revinizde y?netti?iniz departman?n verimlili?ini art?rman?n yollar?n? anlat?n." - ?yle bir lider olsan?z bile, bunu ilan etmek i?in acele etmeyin. Ba?ar?l? ve faydal? bir ?ekilde inisiyatif ald???n?z durumlar? hat?rlay?n. onlardan bahset
2. “?al??anlar? motive etmek i?in hangi y?ntemleri aktif olarak kullan?yorsunuz?” Bu soru ?ok d???nceli bir ?ekilde cevaplanmal?d?r. Maa? art??? hakk?nda konu?mak i?in acele etmeyin. E?it derecede etkili ba?ka yollar da var.
3. “Bana i?teki en b?y?k hatan? anlat. Kendiniz i?in bundan nas?l bir ders ??kard?n?z? — Bu hatan?n varl???n? inkar etmeyin. Ard?ndan i?veren hemen yalan s?yledi?inize karar verecek ve istedi?iniz pozisyonu g?rmeyeceksiniz. Kariyerinizde b?y?k bir felaket olduysa, bundan bahsetmeyin. Bize ciddi bir sorundan ve bunu nas?l ustal?kla a?t???n?zdan bahsedin
4. Finansman ve istedi?iniz maa? hakk?nda soru. Belirli bir numaray? adland?rmay?n. ?irketiniz taraf?ndan teklif edilen bir ?cret kar??l???nda ?al??maya istekli oldu?unuzu belirtin
5. Mesleki becerilerin geli?tirilmesi ile ilgili sorunun cevab? yukar?da makalede verilmi?tir.

Sat?? m?d?r? i?in m?lakat sorular?

Olas? m?lakat sorular?n?n ana listesi yukar?daki makalede verilmi?tir. Bununla birlikte, i?verenin sat?? becerilerinizi ger?ekten do?rulamak isteme olas?l??? vard?r. A?a??daki sorular? sorabilir:

1. "O kalemi bana hemen satmaya ?al??." - Olduk?a banal bir soru, ancak aday?n sat?? becerilerini tam olarak ortaya koyan ki?idir. Bu konuda yarat?c? d???ncenizi a??n
2. "?ok memnun olmayan ve skandal bir m??terin var, onu sakinle?tir ve bir ?eyler sat." Bu g?rev ?ok daha zordur. D?rt ki?iden biri bile bununla ba? edemeyecek. Kural olarak, kaprisli bir m??terinin rol? i?veren taraf?ndan oynan?r, bu nedenle sat?? m?d?r? pozisyonu i?in aday?n ?ok dikkatli ve sorunsuz hareket etmesi gerekecektir. M??terinin onunla m?mk?n oldu?unca kibar bir ?ekilde konu?mas? i?in derhal g?venceye al?nmas? gerekir. Kibar sakin tonunuzu dinleyerek, al?c? buna kendisi ge?ecektir.
3. "?ok fazla ?al???yorsun. ?ok fazla sipari? var, ?al??anlar?n zaman? yok. Herkes eve gitmek ister, kimse i?e ge? kalmak istemez. Astlar?n?z? ?al??maya nas?l motive edersiniz? - ?nceki y?llar?n deneyimine g?re neyin etkili oldu?unu s?yleyin

Sat?? m?d?r? i?in m?lakat sorular?

Sat?? m?d?r?, sat?? departman? ba?kan?ndan daha alt s?ralarda yer al?r. Bunun i?in gereksinimler ikincisinden daha d???kt?r. B?y?k olas?l?kla, i?veren sizden durumu sim?le etmenizi istemeyecek, ancak ana sorulara ek olarak a?a??daki sorular? soracakt?r:

1. "Sat?? bilgi d?zeyinizi 1'den 10'a kadar derecelendirin." “Oldu?u gibi s?yle, ama bazen ??tay? biraz y?kseltmek sorun de?il. Ancak yaln?zca sat?? beceri seviyeniz ?ok y?ksek de?ilse
2. "Bir sat?? y?neticisinin sahip olmas? gereken temel nitelikleri adland?r?n." Burada mant???n?za ihtiya? duyulacakt?r. B?yle bir soruya ?nceden haz?rlanmak daha iyidir. Ba?ar?l? bir sat?? eleman? olmak i?in en iyi niteliklerinizi ve sahip olmad???n?z nitelikleri hat?rlay?n. onlar? adland?r
3. “Ben (i?veren) sizi neden i?e alay?m?” - En k??k?rt?c? sorulardan biri. Sat??lar hakk?nda, bu alandaki ba?ar?lar?n?z hakk?nda konu?un. G?ster Kendini

   Y?netici m?lakat sorular?

Y?netici, insanlarla konu?abilmeli ve ortaya ??kan anla?mazl?klar? ??zebilmelidir. Ba?l?ca nitelikleri: sosyallik ve do?ru ??z?m? h?zl? bir ?ekilde bulma yetene?i.

??veren size ileti?im becerileri hakk?nda soru sorma hakk?na sahiptir. Herhangi bir sat??la ilgilenmiyor, ??nk? sizin i?in as?l mesele hizmet konular?nda dan??mak ve ?al??anlar?n faaliyetlerini izlemek.

i? g?r??mesi sorular?

??in garibi, ancak potansiyel bir i?verene soru sormak m?mk?n ve hatta gerekli. Ana ?ey, hangi noktada yapman?z gerekti?ini anlamakt?r. Makalede yukar?da benzer sorular i?in birka? se?enek var.

??verene ki?isel hayat? hakk?nda soru sormay?n, ki?isel alan?n? i?gal etmeyin. Kimse bundan ho?lanmayacak. Sizin taraf?n?zdan kariyer geli?imi, ?al??ma program?, tatil, hafta sonlar? ile ilgili sorular m?mk?nd?r. ?kramiyelerle ilgili bir soru ve maa?la ilgili do?rudan bir soru do?ru olmayacakt?r.

?? g?r??mesi testi

?stihdam testi genellikle i?verenler taraf?ndan yap?l?r. ?zellikle ?irketin sokaktan bir ki?iyi de?il, pozisyon i?in en uygun ?al??an? i?e almakla ilgilendi?i durumlarda.

Testler iki tiptir:

• Mesleki bilgiyi test etmek i?in
• Genel bilgiyi test etmek i?in

Mesleki bilginizi test etmeye y?nelik testler, do?rudan mesle?iniz ve ilgili alanlar?n?z hakk?nda sorular i?erir. B?yle bir teste haz?rlanmak i?in, i? yerinde neyi k?t? yapt???n?z? veya hi? yapmad???n?z? d???n?n. Bununla ilgili ?evrimi?i kitaplar veya makaleler okuyun. ?yi bir yard?m, bir seminer veya ayr?nt?l? bir video kursu olacakt?r.

Genel bilgi testi, normal bir okul s?nav?na ?ok benzer. Okul konular? hakk?nda bilgi sahibi olman?z ve geni? bir bak?? a??s?na sahip olman?z gerekir. Elbette i?veren sizden Birle?ik Devlet S?nav?ndan en zor g?revleri ??zmenizi istemeyecektir ancak bilgi seviyenizin almak istedi?iniz pozisyona uygun olmas? gerekmektedir.

M?lakatlar?n?zda ba?ar?l? olmak i?in l?tfen a?a??daki gereksinimleri tamamlay?n:

• Biraz ?ekingen olun, ancak k?s?tl? olmay?n
• Bacaklar?n?z? asla ?aprazlamay?n veya kollar?n?z? g??s?n?z?n ?zerinde ?aprazlamay?n.
• ??vereninizle e?it olarak konu?un
• Bize bir uzman olarak en iyi niteliklerinizden bahsedin
• ??verenin sorusu size ?ok ki?isel geliyorsa, m?mk?nse konuyu de?i?tirin veya kar?? soru sorun.
• Konu?mana dikkat et. Telaffuz do?ru olmal?
• K?yafetleriniz konu?man?n genel havas?n? belirliyor ve ?zerinizde belli bir izlenim yarat?yor. Giyim Se?iminizi Ciddiye Al?n

Yorumlar:

Marina, 31, Ufa

Sayg?n bir ?irkette muhasebeci pozisyonu i?in g?r??me yap?yordum. Zordu, s?rekli zor sorularla bombaland?m. Garip bir ?ekilde, sadece muhatap ve kost?m?n do?u?tan gelen duygusu yard?mc? oldu. O g?n s?k? beyaz bir kalem etek giyiyordum, ceket az ?ok s?k? bir ?ekilde kesilmi?ti, ayr?ca beyazd?. Mavi bluz. Makyaj do?ald?r. R?portaj?n her zaman, gelecekteki i?verenim beni, imaj?m? dikkatlice de?erlendirdi. M?lakattan hemen sonra i?e al?nd???ma bak?l?rsa, her ?eyi be?endi.

Irina, 24 ya??nda, Moskova

Moskova'da i? bulmak benim i?in zor oldu ama sonuna kadar sava?maya al??t?m. Kendime olan g?venim, b?y?k bir firmada ofis m?d?r? olarak pozisyon almama yard?mc? oldu. Sorular? h?zl? bir ?ekilde cevaplad?m, su d?kmedim. ?ocuklu?umdan beri utanga?t?m ve o anda korku beni o kadar fel? etti ki korkmay? b?rakt?m. Ama sonra, r?portajdan sonra so?uk terler i?inde s?r?ls?klam oldu. Kendine g?vendi?ini g?sterdi ve kendisi hakk?ndaki bu g?r??e yeni bir yerde kar??l?k vermek zorunda kald?. ?imdi utanga?l?ktan eser kalmad?.

R?portajlarda nas?l ba?ar?l? olunur: video