Ak? je kvalifik?cia zamestnanca pod?a Z?konn?ka pr?ce? Ak? s? jej ?rovne? Ako ?asto a ako to spr?vne pos?di?? Pre??tajte si o v?etkom v na?om ?l?nku

Z tohto ?l?nku sa dozviete:

Kvalifik?cia zamestnanca je: defin?cia

Kvalifik?cia zamestnanca je potvrdenou ?rov?ou vedomost?, zru?nost? a pracovn?ch sk?senost? v odbore. Tak?to defin?cia je uveden? v Z?konn?ku pr?ce. Pojmy „kvalifik?cia“ a „odborn? ?tandardy“ s? stanoven? v ?l?nku 195 ods.

Pracovn? ?tandard - charakteristika kvalifik?cie potrebnej pre konkr?tnu pracovn? ?innos?, s?bor po?iadaviek na r?zne profesie, poz?cie a ?pecializ?cie. V s??asnosti sa v Ruskej feder?cii akt?vne rozv?jaj? a zav?dzaj? profesion?lne ?tandardy, ktor? postupne nahradia Jednotn? pr?ru?ky kvalifik?ci? (EKS a ECTS).

Potreba hodnotenia kvalifik?cie vznik? u? pri prij?man? kandid?ta. V bud?cnosti pri uzatvoren? pracovnej zmluvy je d?le?it? kvalifik?cia zamestnanca pri rozhodovan? o ?spe?nom absolvovan? sk??ky, atest?cie, pri ur?en? mo?nosti preradenia zamestnanca na in? pr?cu. ?rove? kvalifik?cie zamestnanca je d?le?it? aj pri rie?en? ot?zok prep???ania z r?znych d?vodov.

Ak? ?rovne kvalifik?cie v profesijn?ch ?tandardoch existuj?

Existuje 9 mo?n?ch stup?ov kvalifik?cie pod?a profesijn?ch ?tandardov. S? zriaden? nariaden?m Ministerstva pr?ce Ruska zo d?a 12. apr?la 2013 ?. 148n. ?rovne s? zoraden? od minima po maximum. Ka?d? kvalifik?cia m? ?pecifick? po?iadavky a sp?soby z?skania. Napr?klad ?rove? 1 znamen? kvalifik?ciu zamestnanca dostato?n? na vykon?vanie ?tandardn?ch ?loh a z?kladn? znalosti. M??ete ho z?ska? po pou?en? a sk?senostiach v pr?slu?nej pr?ci. A vy??ie, 8. a 9. stupne, potrebn? na obsadzovanie ved?cich poz?ci? vo ve?k?ch organiz?ci?ch a vl?dnych agent?rach, vy?aduj? vysoko?kolsk? vzdelanie, ako aj ukon?en? postgradu?lne ?t?dium (pobyt a pod.).

Legislat?va nepo??ta s prep???an?m zamestnancov pre nedodr?iavanie profesijn?ch ?tandardov.

Teraz je koncept vyp???ania st?le aktu?lny. Kvalifika?n? kateg?ria - ?rove? sp?sobilosti person?lu v priemyselnom sektore. S? od 1. do 6. vo vzostupnom porad? pod?a vedomost? pracovn?ka. Pride?ovanie kateg?ri? vykon?va ?peci?lna kvalifika?n? komisia po presk??an? praktick?ch a teoretick?ch vedomost? person?lu.

Na za?atie konania o pridelen? kateg?rie je potrebn? predlo?i? priameho nadriaden?ho a vyjadrenie samotn?ho zamestnanca. Kateg?ria je d?le?it? pre tarifn? syst?m odme?ovania.

Zamestnancom je pridelen? kvalifika?n? kateg?ria, ale tu je poradie opa?n?. Napr?klad in?inier prvej kateg?rie bude kvalifikovanej?? ako druh?. Samozrejme, kateg?ria aj kateg?ria, ktor? zamestnanec dost?va, priamo ovplyv?uj? jeho pr?jem.

Periodicita ?al?ieho vzdel?vania ?pecialistov

Kvalifik?cia nie je po z?skan? pevnou charakteristikou. V niektor?ch profesion?lnych oblastiach sa od zamestnancov vy?aduje, aby si svoje zru?nosti pravidelne zlep?ovali. Toto je napr?klad:

• zamestnanci org?nov pre vn?torn? z?le?itosti,
• lek?ri a lek?rnici,
• ?t?tni ?radn?ci,
• u?itelia,
• zamestnanci ?elezni?nej dopravy, ktor?ch ?innos? s?vis? s pohybom vlakov,
• vodi?ov a ostatn?ch zamestnancov automobilovej a pozemnej mestskej elektri?kovej dopravy, zais?uj?cich bezpe?nos? cestnej prem?vky. V tomto pr?pade bude frekvencia ur?en? oblas?ou ?innosti.

Pod?a 196 ?l. Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie m? zamestn?vate? pr?vo ur?i? potrebu rozvoja zamestnancov a jeho harmonogram. O ?kolenia maj? ?asto z?ujem aj samotn? zamestnanci, ke??e so zvy?ovan?m ?rovne sa menia aj mzdy. V?eobecn?m pravidlom je, ?e profesion?lny rozvoj prebieha aspo? raz za 5 rokov.

Tr?ning m??e by? v z?vislosti od d??ky trvania kr?tkodob?, strednodob? a dlhodob?.

Potvrdenie o ?kolen? a ?spe?ne absolvovanom vedomostnom teste - osved?enie o ?rovni zru?nosti.

Aktualiza?n? kurz "Dokument?rna podpora pr?ce s person?lom". Sp??a po?iadavky profesijn?ho ?tandardu "?pecialista na person?lny mana?ment", na absolvovanie - osved?enie o zdokona?ovan?. ?koliace materi?ly s? prezentovan? vo form?te vizu?lnych pozn?mok s video predn??kami odborn?kov, doplnen? o hotov? ?abl?ny dokumentov, ktor? si m??ete stiahnu? a ponecha? si pre seba.

Ako sa vykon?va nez?visl? hodnotenie kvalifik?cie person?lu?

Od janu?ra 2017 nadobudol ??innos? feder?lny z?kon ?. 238-FZ z 03.07.2016 „O nez?vislom posudzovan? kvalifik?ci?“. Vytvoren?m nez?visl?ch hodnotiacich centier (CSC) sa zlep?? kontrola kvalifik?ci? ?pecialistov. Zjednotenie procesov ?kolen? a testovania znalost? z?rove? pom??e oslovi? viac zamestnancov. Sk??ka v CSC je postup na zistenie s?ladu kvalifik?cie uch?dza?a s odborn?m ?tandardom alebo in?mi stanoven?mi po?iadavkami. Postup absolvovania sk??ky je stanoven? vo vyhl??ke vl?dy Ruskej feder?cie zo 16. novembra 2016 ?. 1204. O postupe hodnotenia kvalifik?cie v?m povieme viac.

Register v?etk?ch CSC je zverejnen? na port?li https://nok-nark.ru/. Str?nka umo??uje vyh?ad?vanie pod?a ?zemn?ho krit?ria, registra?n?ho ??sla strediska, n?zvu kvalifik?cie at?. M??ete si prezrie? pravidl? hodnotenia, vzorov? ot?zky a proces odvolania. Port?l poskytuje aj mo?nos? overi? si pravos? sk?r vydan?ho kvalifika?n?ho certifik?tu.

Je potrebn? vykona? nez?visl? hodnotenie kvalifik?cie person?lu? Ministerstvo pr?ce v inform?cii z 21. apr?la 2017 spres?uje, ?e tento postup je pre zamestnancov aj zamestn?vate?a dobrovo?n? a odmietnutie nem? ?iadne d?sledky.

Ak sa rozhodne o vykonan? kvalifika?n?ho hodnotenia, zamestn?vate? mus? najsk?r stanovi? podmienky a postup postupu v dokumentoch podniku. Na tento ??el sa v kolekt?vnej (alebo individu?lnej) zmluve vykonaj? pr?slu?n? zmeny. Potom sa zostav? a schv?li zoznam poz?ci? a ?pecializ?ci?, ktor? bud? zaslan? na sk??ku.

Zamestnanec mus? udeli? p?somn? s?hlas s pos?den?m kvalifik?cie, a to tak, ?e ho vyd? p?somne, v akejko?vek forme. Potom sa uzavr? zmluvy s CSC a samotn?m zamestnancom, vyd? sa pr?kaz na jeho odoslanie na sk??ku. ?as str?ven? posudzovan?m sa vypl?ca ako pracovn? ?as, cestovn? n?klady sa dodato?ne kompenzuj? (§ 187 Z?konn?ka pr?ce).

Na z?klade v?sledkov sk??ky m? zamestn?vate? pr?vo ich zoh?adni? pri person?lnom rozhodovan?, finan?ne povzbudi? kvalifikovan?ho zamestnanca. Nie je mo?n? prepusti? u? pracuj?ceho ?loveka za neabsolvovanie testu, ale ak bol kandid?t na poz?ciu poslan? do CSC a nemohol potvrdi? svoju kvalifik?ciu, je leg?lne odmietnu? ho prija?.

Vedecko-technick? pokrok, rozvoj odvetv? a technol?gi?, ako aj meniaci sa trh pr?ce si vy?aduj? neust?ly rozvoj odborn?ch zru?nost? a kompetenci? zamestnanca. Kvalifika?n? pr?ru?ky zas postupne zastar?vaj?: bu? v?bec neobsahuj? nov? profesie, alebo ich popis nezodpoved? realite. Pr?ve z tohto d?vodu je potrebn? zmena s??asn?ho syst?mu kvalifik?ci?, respekt?ve nahradenie Jednotn?ho sadzobn?ka a kvalifika?n?ho adres?ra pr?c a povolan? pracovn?kov (ETKS) a Jednotn?ho kvalifika?n?ho adres?ra poz?ci? ved?cich pracovn?kov, ?pecialistov a zamestnancov. (CEN) so syst?mom odborn?ch noriem. V tomto ?l?nku sa pok?sime odpoveda? na najp?l?ivej?ie ot?zky o uplat?ovan? profesijn?ch ?tandardov.

?o je to profesion?lny ?tandard?

Pojmy „kvalifik?cia zamestnanca“ a „odborn? ?tandard“ s? definovan? v ?l. 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Pod?a uveden?ho ?l?nku kvalifik?cia zamestnanca- ide o ?rove? vedomost?, zru?nost?, odborn?ch zru?nost? a pracovn?ch sk?senost? zamestnanca.

Na druhej strane profesion?lny ?tandard- ide o charakteristiku kvalifik?cie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykon?va? ur?it? druh odbornej ?innosti.

Treba poznamena?, ?e predt?m v legislat?ve neexistovala koncepcia profesijn?ho ?tandardu, ?o s?a?ovalo vypracovanie a implement?ciu odborn?ch ?tandardov do praxe.

Pre zamestn?vate?ov bude profesijn? ?tandard z?kladom pre stanovenie ?pecifickej??ch po?iadaviek na v?kon pracovnej funkcie zamestnanca s prihliadnut?m na ?pecifik? ?innosti organiz?cie.

Ustanovenia pr?slu?n?ch profesijn?ch ?tandardov by sa mali bra? do ?vahy pri vytv?ran? feder?lnych ?t?tnych vzdel?vac?ch ?tandardov pre odborn? vzdel?vanie. Mal by sa teda vyrie?i? probl?m, ktor? sa objavil v posledn?ch rokoch, ke? absolvent vzdel?vacej in?tit?cie m? nejak? odborn? zru?nosti a zamestn?vate? potrebuje ?plne in?.

Z hist?rie profesion?lnych ?tandardov v Rusku

Vznik profesion?lnych ?tandardov nie je novinkou vyn?jdenou v Rusku, ako mnoh? p??u, ale zavedenou svetovou praxou. Z?aleka najlep?? postup pod?a profesion?lnych ?tandardov je v Spojenom kr??ovstve.

Prv?kr?t sa t?ma profesijn?ch ?tandardov v Rusku objavila v roku 1997, kedy sa tento term?n ofici?lne za?al pou??va? v Programe soci?lnych reforiem v Ruskej feder?cii na obdobie rokov 1996 – 2000, schv?lenom nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie z r. 26. 2. 1997 ?. 222. Feder?lne ministerstv? a rezorty potom zaradili do svojich programov tvorby profesijn?ch ?tandardov. Nasleduj?cich desa? rokov ?loha menila svoje znenie a bola znovu a znovu zad?van? veden?m krajiny, no nepodnikli sa ?iadne konkr?tne kroky na jej vyrie?enie, a? v roku 2006 na z?klade Rusk?ho zv?zu priemyseln?kov a podnikate?ov (RSPP). ), objavila sa N?rodn? agent?ra pre rozvoj kvalifik?ci?. Pr?ve t?to agent?ra v roku 2007 vyvinula prv? layout profesion?lneho ?tandardu. V rokoch 2007-2008 objavili sa prv? profesion?lne ?tandardy.

V roku 2010 bol po zasadnut? ?t?tnej rady Ruskej feder?cie a Komisie pre moderniz?ciu a technologick? rozvoj ruskej ekonomiky vytvoren? zoznam pokynov prezidenta Ruskej feder?cie. Stanovila term?ny na pr?pravu modernej referen?nej knihy a rozvoj profesion?lnych ?tandardov v high-tech odvetviach. Dokon?enie oboch ?loh trvalo pribli?ne dva roky.

V roku 2011 vl?da Ruskej feder?cie zriadila Agent?ru pre strategick? iniciat?vy (ASI), ktor? za?ala vypracov?va? pl?n „Vytvorenie n?rodn?ho syst?mu kvalifik?ci? a kompetenci?“. N?sledne bol schv?len? Pl?n rozvoja profesijn?ch ?tandardov na roky 2012-2015. Odborn? pracovn?ci ministerstva pr?ce vypracovali a schv?lili ?al?ie usporiadanie odborn?ho ?tandardu a vypracovali regula?n? dokumenty, usmernenia a pod. Prv? normy boli prijat? a? 30.10.2013. Vyhl??ka prezidenta Ruskej feder?cie zo 7. m?ja 2012 ?. 597 „O opatreniach na realiz?ciu ?t?tnej soci?lnej politiky“ ulo?ila vl?de Ruskej feder?cie do roku 2015 vypracova? a schv?li? minim?lne 800 odborn?ch ?tandardov. „K 30. decembru 2014 bolo na pr?kaz ministerstva pr?ce schv?len?ch 403 profesijn?ch ?tandardov,“ p??e sa v spr?ve zverejnenej 24. janu?ra 2015 na webovej str?nke vl?dy Ruskej feder?cie.

Kde n?jdem inform?cie o profesion?lnych ?tandardoch?

?l?nok 195.1. Pojmy kvalifik?cia zamestnancov, odborn? ?rove?

Kvalifik?cia zamestnanca - ?rove? vedomost?, zru?nost?, odborn?ch zru?nost? a pracovn?ch sk?senost? zamestnanca.

Profesijn? ?tandard - charakteristika kvalifik?cie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykon?va? ur?it? druh odbornej ?innosti vr?tane v?konu ur?itej pracovnej funkcie.

?l?nok 195.2. Postup pri tvorbe a schva?ovan? odborn?ch noriem

Postup pri vypracovan? a schva?ovan? profesijn?ch ?tandardov, ako aj ustanovenie toto?nosti n?zvov poz?ci?, profesi? a odbornost? obsiahnut?ch v jednotnom tarifnom a kvalifika?nom adres?ri pr?c a profesi? robotn?kov, jednotnom kvalifika?nom adres?ri poz?ci? ved?cich zamestnancov, o postupe pri tvorbe a schva?ovan? profesijn?ch ?tandardov, ako aj o stanoven? toto?nosti n?zvov poz?ci?, profesi? a odbornost? obsiahnut?ch v jednotnom tarifnom a kvalifika?nom adres?ri pr?c a profesi? pracovn?kov, jednotnom kvalifika?nom adres?ri poz?ci? ved?cich zamestnancov, ?pecialistov a zamestnancov, n?zvy poz?ci?, profesi? a ?pecial?t obsiahnut?ch v profesijn?ch norm?ch stanovuje vl?da Ruskej feder?cie s prihliadnut?m na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre regul?ciu soci?lnych a pracovn?ch vz?ahov.

?l?nok 195.3. Postup pri uplat?ovan? odborn?ch noriem

Ak tento k?dex, in? feder?lne z?kony, in? regula?n? pr?vne akty Ruskej feder?cie ustanovuj? po?iadavky na kvalifik?ciu potrebn? na to, aby zamestnanec mohol vykon?va? ur?it? pracovn? funkciu, zamestn?vatelia musia uplat?ova? profesijn? normy v zmysle t?chto po?iadaviek.

Kvalifika?n? charakteristiky obsiahnut? v profesijn?ch ?tandardoch, ktor?ch povinn? uplat?ovanie nie je ustanoven? v s?lade s prvou ?as?ou tohto ?l?nku, sl??ia zamestn?vate?om ako z?klad na ur?enie kvalifika?n?ch po?iadaviek zamestnancov, pri?om zoh?ad?uj? charakteristiky pracovn?ch funkci? vykon?van?ch zamestn?vate?om. zamestnancov, vzh?adom na pou?it? technol?gie a prijat? organiz?ciu v?roby a pr?ce .

Feder?lny v?konn? org?n zodpovedn? za rozvoj ?t?tnej politiky a pr?vnej regul?cie v oblasti pr?ce m? pr?vo poskytn?? vysvetlenia k uplat?ovaniu profesijn?ch noriem.

?l?nok 196

Potrebu pr?pravy zamestnancov (odborn? vzdel?vanie a odborn? pr?prava) a ?al?ieho odborn?ho vzdel?vania, ako aj vysielanie zamestnancov na nez?visl? kvalifika?n? pos?denie pre vlastn? potrebu ur?uje zamestn?vate?.

?kolenie zamestnancov a ?al?ie odborn? vzdel?vanie zamestnancov, vysielanie zamestnancov (s ich p?somn?m s?hlasom) na nez?visl? kvalifika?n? pos?denie vykon?va zamestn?vate? za podmienok a sp?sobom ur?en?m kolekt?vnou zmluvou, dohodami, pracovnou zmluvou.

Formy pr?pravy a ?al?ieho odborn?ho vzdel?vania zamestnancov, zoznam potrebn?ch povolan? a odbornost? vr?tane vysielania zamestnancov na nez?visl? pos?denie kvalifik?cie ur?uje zamestn?vate? s prihliadnut?m na stanovisko zastupite?sk?ho org?nu zamestnancov sp?sobom ustanoven? ?l?nkom 372 tohto k?dexu na prij?manie miestnych predpisov.

V pr?padoch ustanoven?ch feder?lnymi z?konmi, in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi Ruskej feder?cie je zamestn?vate? povinn? zabezpe?i? odborn? pr?pravu alebo doplnkov? odborn? vzdel?vanie zamestnancov, ak je to podmienkou pre zamestnancov na vykon?vanie ur?it?ch druhov ?innost?.

Pre zamestnancov, ktor? sa vzdel?vaj?, mus? zamestn?vate? vytv?ra? potrebn? podmienky na sp?janie pr?ce so vzdel?van?m, poskytova? z?ruky ustanoven? pracovnopr?vnymi predpismi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi obsahuj?cimi pracovnopr?vne normy, kolekt?vnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovn? zmluvu.

Ke? zamestn?vate? vy?le zamestnanca na nez?visl? pos?denie kvalifik?cie, mus? mu poskytn?? z?ruky ustanoven? pracovnopr?vnymi predpismi a in?mi regula?n?mi pr?vnymi aktmi obsahuj?cimi pracovnopr?vne normy, kolekt?vnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovn? zmluvu.

?l?nok 197

Zamestnanci maj? pr?vo na ?kolenie a ?al?ie odborn? vzdel?vanie, ako aj na nez?visl? pos?denie kvalifik?cie.

Toto pr?vo sa uplat?uje uzatvoren?m dohody medzi zamestnancom a zamestn?vate?om.

?l. 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie zaviedla do pracovn?ho pr?va pojem profesijn? ?tandardy. V roku 2016 sa zmenil jeho text. Po?me sa pozrie? na to, ?oho sa tieto zmeny t?kaj?.

Miesto ?l?nku 195.1 v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie

?l?nok 195.1 v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie sa objavil koncom roka 2012 a dop??a text kapitoly 31, ktorou sa otv?ra ?as? o dodato?nej odbornej pr?prave pracovn?kov, a stal sa prv?m ?l?nkom v tejto ?asti.

?l?nok bol zaveden? do Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie:

1. Pojem kvalifik?cia zamestnanca, ktor? ju definuje ako s?bor vedomost?, zru?nost?, schopnost? a sk?senost? potrebn?ch pre v?kon povolania.
2. Pojem profesijn? ?tandard ako dokument obsahuj?ci popis vlastnost? potrebn?ch na splnenie deklarovanej kvalifik?cie.
3. Ur?enie org?nu zodpovedn?ho za implement?ciu noriem do pracovn?ho pr?va. Bola vymenovan? za vl?du Ruskej feder?cie, ktor? je povinn? kona?, ber?c do ?vahy stanovisko tripartitnej komisie pre regul?ciu soci?lnych a pracovn?ch vz?ahov. Jeho hlavnou funkciou bolo zriadi?:

• postup, pod?a ktor?ho sa vyprac?vaj?, schva?uj? a uplat?uj? odborn? ?tandardy;
• kore?pondencia pracovn?ch n?zvov pou??van?ch v profesijn?ch ?tandardoch s podobn?mi n?zvami vyskytuj?cimi sa v jednotn?ch kvalifika?n?ch referen?n?ch knih?ch pou??van?ch od ?ias ZSSR.

?l?nok 195.1 sa teda uk?zal ako jedin? v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie venovan? odborn?m norm?m. Druh? zmienka o nich sa s??asne so zaveden?m ?l?nku 195.1 do k?dexu objavila v ?l?nku 330.2, ktor? na ne odkazoval v s?vislosti s mo?nos?ou posudzovania potrebnej kvalifik?cie os?b najat?ch na pr?ce v podzem?, ktor? ich vyu??vaj?.

Zvl??tny v?znam ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie spo??va v tom, ?e zaviedla do pracovn?ho pr?va tie z?kladn? pojmy (kvalifik?cia zamestnanca a zoznam po?iadaviek na t?to kvalifik?ciu), ktor? od?vod?uj?:

• ?rove? potrebnej odbornej pr?pravy pre novoprijat? osoby;
• potreba ?al?ieho odborn?ho vzdel?vania u? pracuj?cich zamestnancov zast?vaj?cich ur?it? poz?ciu.

Profesijn? ?tandard pre ur?it? profesiu (poz?ciu) je samotn? zoznam po?iadaviek na posudzovanie kvalifik?cie, ktor? sa vy?aduje pre stupe? pr?pravy zamestnanca. Zavedenie tohto zoznamu do s??asnej pracovnej legislat?vy je sp?soben? potrebou prisp?sobi? ho modern?m po?iadavk?m. Profesijn? ?tandardy by mali v bud?cnosti nahradi? v s??asnosti pou??van? jednotn? kvalifika?n? referen?n? knihy (list Ministerstva pr?ce Ruskej feder?cie zo d?a 4. 4. 2016 ?. 14-0 / 10 / B-2253).

Ako a pre?o sa zmenil ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

D?a 07.01.2016 nadobudol ??innos? z?kon Ruskej feder?cie "O zmen?ch ..." zo d?a 05.02.2015 ?. 122-FZ, ktor?m sa opravilo znenie Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v kapitole 31. , venovan? profesion?lnym ?tandardom. ?truktur?lne tieto ?pravy viedli k tomu, ?e namiesto jedn?ho sa objavili tri ?l?nky s?visiace s t?mou profesijn?ch ?tandardov. A informa?ne a logicky sa zmeny zoradili takto:

• Text definuj?ci org?n zodpovedn? za implement?ciu noriem bol z ?l?nku 195 ods. Tento text s miernou obsahovou ?pravou (zo zoznamu postupov, za zriadenie ktor?ch je zodpovedn? vl?da Ruskej feder?cie, bol vypusten? postup pod?vania ?iadost?) zodpovedal obsahu ?l?nku 195.2 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. feder?cie, nazvanej "Postup pre v?voj a schva?ovanie odborn?ch ?tandardov."
• Postup na uplat?ovanie profesijn?ch noriem, ktor? bol vy?at? zo zoznamu postupov, za zriadenie ktor?ch je zodpovedn? vl?da Ruskej feder?cie, tvoril obsah ?l?nku 195.3. Jeho zavedenie bolo jedinou skuto?nou novinkou v t?me profesijn?ch ?tandardov premietnut?ch do Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie. Tento ?l?nok ur?il hlavn? podmienku, ktor? ur?uje povinn? uplat?ovanie normy: ak s? kvalifika?n? po?iadavky, ktor? s? v nej zahrnut?, stanoven? na legislat?vnej ?rovni (Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie, z?kon, in? regula?n? akt), potom je uplat?ovanie povinn?. V ostatn?ch pr?padoch je odborn?m ?tandardom odpor??ac? dokument.

V d?sledku zmien a doplnen? stanoven?ch z?konom Ruskej feder?cie z 2. m?ja 2015 ?. 122-FZ ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie v?razne zmen?il objem a v s??asnom vydan? obsahuje iba texty dvoch defin?ci?:

• kvalifik?cia zamestnanca, ktor? si ponechal svoju p?vodn? verziu;
• profesijn? ?tandard, ktor? je doplnen? o uvedenie potreby dodr?ania po?iadaviek v ?om uveden?ch nielen na ??ely ur?en?ho povolania (?o bolo v p?vodnom znen?), ale aj na vykon?van? robotn?cku funkciu.

Zmeny v Z?konn?ku pr?ce Ruskej feder?cie vo vz?ahu k profesijn?m ?tandardom s? spojen? so za?iatkom ich re?lneho uplat?ovania. Najm? od 01.07.2016 sa stali povinn?mi pre ?t?tne organiz?cie a pr?vnick? osoby s preva?uj?cim podielom ?t?tu v ich Trestnom z?kone (odst. 1, ods. 4 z?kona zo d?a 02.05.2015 ?. 122-FZ). Pre prechod na plnohodnotn? pou??vanie odborn?ch ?tandardov t?mito organiz?ciami je ustanoven? prechodn? obdobie do 1.1.2020 (bod 2 nariadenia vl?dy Ruskej feder?cie zo d?a 27.6.2016 ?. 584 ).

Je mo?n?, ?e s roz?irovan?m p?sobnosti profesijn?ch noriem d?jde k zmen?m v pracovnopr?vnych predpisoch, ktor? sa ich t?kaj?. v?ak ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, ktor? dnes obsahuje len defin?cie k???ov?ch pojmov s?visiacich s kvalifik?ciou zamestnanca, je ?anca zachova? jeho aktu?lnu verziu.

V?sledky

Na za?iatku ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie obsahovala v?etky inform?cie o profesijn?ch ?tandardoch, ktor? boli koncom roka 2012 za?lenen? do Z?konn?ka pr?ce. Zmeny, ktor? nadobudli ??innos? 7. 1. 2016 v?ak viedli k tomu, ?e niektor? ustanovenia tohto textu boli oddelen? do samostatnej ?asti. Teda pr?d ?l?nok 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa uk?zal by? venovan? k???ov?m defin?ci?m s?visiacim s kvalifik?ciou zamestnanca.

Nadobudnutie ??innosti nov?ho ?l?nku 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

Tento ?l?nok bol schv?len? feder?lnym z?konom „o zmene a doplnen? Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a ?l?nku 1 feder?lneho z?kona „o technickom predpise“ zo d?a 3.12.2012 ?. 236-FZ.

Do 1. j?la 2016 v ?l. 195.1 neexistovala ?iadna defin?cia profesijn?ho ?tandardu, ale feder?lny z?kon z 2. m?ja 2015 ?. 122-FZ „o zmene a doplnen? Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a ?l?nky 11 a 73 feder?lneho z?kona „o vzdel?van? v Rusku“ feder?cie““ zmenen? a doplnen? zodpovedaj?cim sp?sobom.

Pod pojmom kvalifik?cia sa rozumie po?adovan? ?rove? vedomost?, zru?nost?, potrebn?ch pracovn?ch sk?senost?, ako aj dostupnos? odborn?ch zru?nost?.

Profesijn? ?tandard je zov?eobecnen? charakteristika kvalifik?cie, ktor? zamestnanec potrebuje na v?kon ur?itej pracovnej funkcie. Ozna?enie pracovnej funkcie je tu kr?tky pr?beh Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Profesijn? ?tandard stanovuje nevyhnutn? minimum vedomost? a zru?nost?, ktor? mus? ma? zamestnanec pri zamestnan? na konkr?tnej poz?cii. Norma je dokument uveden? do platnosti na feder?lnej ?rovni. Z?rove? tento dokument okrem zoznamu charakterist?k obsahuje aj n?zvy poz?ci? vo vz?ahu k ur?it?m povinnostiam vykon?van?m zamestnancami.

D?LE?IT?! Od j?la 2016 z ?l. 195.1 vylu?uje inform?cie o postupe tvorby, pou??vania a schva?ovania odborn?ch noriem. Teraz s? tieto inform?cie obsiahnut? v dvoch nov?ch ?l?nkoch - 195.2 a 195.3 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie.

Rozsah p?sobnosti ?l?nku 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

Oblas?, v ktorej je nevyhnutn? dodr?iava? profesion?lne ?tandardy, je obmedzen? na tieto organiz?cie a poz?cie:

• ?t?tom vlastnen? alebo viac ako 50 % ?t?tom vlastnen? organiz?cie, vo vz?ahu ku ktor?m bolo prijat? pr?slu?n? rozhodnutie vl?dy Ruskej feder?cie s prihliadnut?m na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre regul?ciu soci?lnych a pracovn?ch vz?ahov;
• pracovn? funkcie, ktor?ch v?kon zah??a prij?manie v?hod a privil?gi? alebo ukladanie obmedzen?;
• poz?ci?, ktor?ch po?iadavky ustanovuje z?kon.

V pr?pade poru?enia alebo nedodr?ania noriem platnej pr?vnej ?pravy, najm? ?l. 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie, zamestn?vate? ?el? administrat?vnej zodpovednosti za poru?enie pracovn?ho pr?va, ?o m??e by? vyjadren? ulo?en?m pokuty. Jeho ve?kos? sa pohybuje od 1 000 do 20 000 rub?ov. pre ?radn?kov a od 30 000 do 70 000 rub?ov. pre samotn? organiz?ciu.

Stanovy k nov?mu ?l?nku Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie

?l?nok 195.1 v skuto?nosti nemo?no prip?sa? norm?m priamej ?aloby – vy?aduje prijatie ve?k?ho po?tu podz?konn?ch noriem: ako samotn?ch odborn?ch noriem, tak aj predpisov upravuj?cich ich formu, tvorbu a pou??vanie.

Inform?cie o prijat?ch profesijn?ch ?tandardoch, ako aj ich projektoch, s? zverejnen? na osobitnej str?nke webu ministerstva pr?ce.

?trukt?ra profesijn?ho ?tandardu je stanoven? v nariaden? Ministerstva pr?ce Ruska „O schv?len? modelu profesijn?ho ?tandardu“ zo d?a 12. apr?la 2013 ?. 147n. Pravidl? pre vypracovanie a schva?ovanie boli schv?len? nariaden?m vl?dy Ruskej feder?cie ?.23 zo d?a 22.01.2013.

Zvl??tnos?ou v?voja profesijn?ch ?tandardov je prevod pr?va na ich vytv?ranie na v?etk?ch zainteresovan?ch zamestn?vate?ov v s?lade s pravidlami a ozn?men?m Ministerstva pr?ce Ruska.

Jednou z naj?a???ch ?loh, ktor? vznikaj? pri zav?dzan? profesijn?ch ?tandardov, je zistenie toto?nosti n?zvov poz?ci? v ETKS (jednotn?ch tarifn?ch a kvalifika?n?ch referen?n?ch knih?ch) a samotn?ch profesijn?ch ?tandardov. Rie?enie tohto probl?mu je zveren? vl?de Ruskej feder?cie a ruskej tripartitnej komisii pre regul?ciu soci?lnych a pracovn?ch vz?ahov.

?l. 195.1 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie je z?kladnou normou profesijn?ch noriem, ktor? odha?uje najv?znamnej?ie pr?vne pojmy v tejto oblasti. Vz?ahuje sa na obmedzen? okruh organiz?ci? a poz?ci?. Teoretick? povaha ?l?nku neznamen? priamu akciu: jeho aplik?cia je sprostredkovan? prostredn?ctvom ?pecifick?ch noriem Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie a intern?ch predpisov vl?dy Ruskej feder?cie a Ministerstva pr?ce.