Mzda je pre mnoh?ch zamestnancov najpr?jemnej?ou zlo?kou pracovnopr?vnych vz?ahov a z?rove? jednou z najzodpovednej??ch pre zamestn?vate?a. Je krajne ne?iaduce, aby sa ??tovn? oddelenie firmy prij?maj?cej ?ud? na pracovn? zmluvu dop???alo ch?b a nedostatkov v tejto oblasti. Ak? s? legislat?vne krit?ri? na v?po?et miezd v Ruskej feder?cii? V ak?ch pr?padoch je vedenie spolo?nosti povinn? riadi? sa normami z?kona a v ktor?ch pr?padoch je opr?vnen? kona? na z?klade vlastn?ch prior?t?

Mzdy: hlavn? krit?ri?

V?po?et miezd v rusk?ch podnikoch sa vykon?va na z?klade kombin?cie t?chto hlavn?ch krit?ri?: tarifn? sadzby, n?hrady za kusov? pr?ce, platy, poplatky, mno?stvo pracovn?ho ?asu str?ven?ho zamestnancom v organiz?cii, ako aj ukazovatele objem a kvalitu produktov (tovarov, slu?ieb) vyroben?ch ?pecialistom.

K???ov?mi dokumentmi, na z?klade ktor?ch sa mzda po??ta, s? person?lna tabu?ka, vn?torn? predpis o odme?ovan?, ako aj r?zne dokumenty upravuj?ce pr?vne skuto?nosti v pracovnopr?vnych vz?ahoch (pracovn? zmluvy, pr?kazy na prijatie zamestnancov).

Prostredn?ctvom t?chto zdrojov je stanoven? v??ka mzdy konkr?tneho ?pecialistu, ako aj forma v?po?tu kompenz?cie. Aj v ?trukt?re dokumentov organiz?cie m??u existova? zdroje, na z?klade ktor?ch je mo?n? upravi? mzdov? vzorec.

Formy odme?ovania

V Ruskej feder?cii existuj? dve z?kladn? formy odme?ovania. Po prv?, je to forma zalo?en? na ?ase. Jeho ?pecifikom je, ?e odmena za pr?cu sa vypl?ca na z?klade mno?stva ?asu, po?as ktor?ho zamestnanec vykon?val funkcie stanoven? zmluvou, ako aj na ?rovni jeho kvalifik?cie. Po druh?, ide o kusov? formu platby, ktor? predpoklad?, ?e ?rove? kompenz?cie pr?ce bude z?visie? od kvantitat?vnych ukazovate?ov, ktor? odr??aj? objem v?roby tovaru alebo poskytovania slu?ieb.

S?kromn? podniky zvy?ajne stanovuj? t? ?i on? formu odme?ovania v z?vislosti od ?pecif?k obchodn?ho modelu, preferenci? vlastn?kov, odpor??an? odborn?kov a ?al??ch faktorov, ktor? predur?uj? slobodu vo?by politiky spolo?nosti v relevantnom aspekte pracovnopr?vnych vz?ahov. V ?t?tnych a obecn?ch organiz?ci?ch sa mzdov? agenda naj?astej?ie vykon?va pod?a ?radn?ch pr?vnych aktov.

Tieto formy miezd je mo?n? kombinova?. Samozrejme, nie je mo?n?, aby bola v??ka n?hrady pr?ce ?plne z?visl? od ukazovate?ov pr?ce za kus, preto?e legislat?va Ruska stanovuje minim?lne hodnoty miezd. Z?rove? nie je praktick?, aby bol vzorec miezd ?plne zalo?en? na ?asovej metodol?gii v mnoh?ch odvetviach hospod?rstva – rozsah zodpovednosti podniku za z?v?zky vo?i zamestnancom je pr?li? ve?k?. Len ve?mi m?lo podnikov si m??e dovoli? tak?to scen?r. Ale ?t?tne podniky, ako aj ?t?tne ?trukt?ry v energetickom syst?me, zvy?ajne m??u, ke??e ich mzdov? fond je ?asto poskytovan? na ?kor rozpo?tu, nepretr?it? ?t?tne z?kazky, monopoln? postavenie na trhu a in? preferencie, ktor? s?kromn? organiz?cie nema?.

V z?vislosti od konkr?tneho mechanizmu na v?po?et n?hrady pr?ce sa vypo??ta mzda a vytvor? sa strat?gia rozvoja podnikania. Pozrime sa podrobnej?ie na formy v?po?tu miezd, ktor? sme zaznamenali vy??ie - pr?cnos? a ?as.

?pecifik? kusovej formy v?po?tu miezd

Zv??te hlavn? nuansy charakteristick? pre kusov? formu miezd. Hlavn?mi krit?riami s? tu ceny, ktor? s? stanoven? v s?vislosti s uveden?m jedn?ho produktu, poskytnut?m slu?by, ako aj kvantitat?vne ukazovatele vo vz?ahu k produktom dod?van?m spolo?nos?ou na trh.

Ak je mzdov? agenda podniku zalo?en? na vzorci kusov?ch sadzieb, potom sa v tomto pr?pade zvy?ajne vedie ?tatistika v?roby, naj?astej?ie personalizovan? - zoh?ad?uje, ko?ko produktov ?pecialista vyrobil alebo po?et slu?ieb, ktor? poskytol. Tento typ inform?ci? mo?no zaznamena? v prim?rnej dokument?cii. Ich podoba m??e by? r?zna – v podobe objedn?vok, akcepta?n?ch certifik?tov alebo napr?klad m?p tr?s.

Vzorec na v?po?et miezd za kusov? pr?cu sa vypo??ta celkom jednoducho: pr?slu?n? sadzba sa vyn?sob? po?tom jednotiek produkcie alebo poskytnut?ch slu?ieb. Ke??e v?ak legislat?va Ruskej feder?cie prakticky nepovo?uje mzdu za pr?cu v ?istej forme, v?sledn? ??slo je primerane zhrnut? s pevnou sumou kompenz?cie, ktor? je u? stanoven? pomocou ?asov?ho formul?ra. Pozrime sa na to podrobnej?ie.

Vlastnosti ?asovej formy

?asov? forma v?po?tu mzdy predpoklad?, ?e v??ka n?hrady pr?ce z?vis? od ?asu, po?as ktor?ho bola osoba v podniku a vykon?vala svoje funkcie pod?a zmluvy predp?san?m sp?sobom. Be?n? dokumenty, ktor?mi sa tak?to inform?cie zaznamen?vaj?, s? formul?re T-12 a T-13. Prv? sl??i na ??tovanie pracovn?ho ?asu, druh? na v?po?et miezd.

Niekedy sa pojem ?asovej formy odme?ovania stoto??uje s platom. To nie je ?plne spr?vne a v s?lade s niektor?mi ??tovn?mi pr?stupmi je to ?plne chybn?. „Plat“ je z?kladn? ?as? mzdy vypo??tan? v r?mci ?asovej formy, ktor? m??e by? doplnen? o r?zne bonusy – za dobr? v?kon, dosahovanie cie?ov at?.

Mzda m??e ma? ve?mi mal? podiel na ?trukt?re celkovej mzdy. No ?asto sa st?va, ?e opak je pravdou. V?po?et miezd v Rusku v mnoh?ch podnikoch sa vykon?va na z?klade toho, ?e mzda je st?le hlavnou s??as?ou kompenz?cie pr?ce a pr?spevky ju dop??aj?. Pri zmie?anej forme v?po?tu platu, ke? kombinuje princ?py pr?cnosti a ?asu, m??e by? mzda rovnak? pevn? ?as? mzdy, ktor? je potrebn? na zabezpe?enie minim?lnej ?rovne kompenz?cie ustanovenej Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie.

Identifik?cia pojmov plat a mzda je v?ak v praxi ve?mi be?n?, aj ke? v odme?ovan? zamestnancov maj? v?znamn? podiel pr?platky za pr?cu a bonusy. Toto, pr?sne vzat?, nie je celkom spr?vne, ale tak? je zau??van? prax, a preto mnoh?, aj t? najpr?snej?? ??tovn?ci, pova?uj? niekedy za pr?pustn? sa jej dr?a?.

Plat a soci?lne odvody

V?po?et miezd v rusk?ch podnikoch ?zko s?vis? s potrebou plati? dane a r?zne poplatky do ?t?tnych fondov. Mzdov? ??tovn?k preto venuje zna?n?, ak nie hlavn? mno?stvo pr?ce pr?ve t?m finan?n?m transakci?m, ktor? odr??aj? z?v?zky podniku vo?i rozpo?tu.

N?hrady za pr?cu vypl?can? rusk?mi zamestn?vate?mi podliehaj? dani z pr?jmu fyzick?ch os?b vo v??ke 13 %. Ak zamestnanec nem? ?tat?t rezidenta Ruskej feder?cie, to znamen?, ?e v???inu ?asu ?ije v zahrani??, mus? zo svojho platu zaplati? 30% dan?. Poplatky do ?t?tnych fondov – PFR, FSS a MHIF – predstavuj? odvod do ?t?tnej pokladnice vo v??ke cca 30 % z v??ky n?hrady pr?ce zamestnanca.

V?po?et miezd v podniku zah??a aj ?al?? d?le?it? prvok - da?ov? odpo?ty. Ich povaha m??e by? odli?n?. Tak?e existuj? zr??ky z majetku a existuj? soci?lne zr??ky. V r?mci ka?dej z uveden?ch skup?n da?ov?ch preferenci? existuje ?irok? ?k?la ?pecifick?ch scen?rov interakcie zamestnanca, zamestn?vate?a, ako aj ?t?tnych org?nov, ktor? s? ur?en? na u?ah?enie realiz?cie pr?v ob?anov na odpo??tanie - naj?astej?ie ide o je Feder?lna da?ov? slu?ba Ruska.

Postup v?po?tu miezd v mnoh?ch organiz?ci?ch zah??a tak? prvok, ako s? zr??ky. Potreba pou?i? ho vznik?, ak osoba z jedn?ho alebo druh?ho d?vodu dostane viac, ako odpracoval. M??e ?s? o zadr?anie z?lohov?ch platieb, cestovn?ch v?davkov, ktor?ch v?davky nie s? potvrden?, vr?tenie s?m, ktor? boli vyplaten? nad r?mec toho, ?o bolo omylom splatn? finan?n?m ?trukt?ram podniku. V??ka zr??ok nesmie presiahnu? 50 % mzdy zamestnanca.

Plat a odvody: prax v?po?tu

Zv??te pomerne jednoduch? pr?klad v?po?tu miezd, ber?c do ?vahy hlavn? da?ov? a soci?lne v?hody. Povedzme plat osoby, ak to ch?peme v zmysle "plat vo v?eobecnosti" - 30 tis?c rub?ov. mesa?ne. Ak zamestnanec so ?tat?tom da?ov?ho rezidenta pracoval cel? mesiac, organiz?cia mu mus? zaplati? sumu, ktor? sa z?ska z 30 000 rub?ov. odpo??ta? 13 %. To znamen?, ?e skuto?n? kompenz?cia pr?ce zamestnanca je 26 100 rub?ov.

Zamestn?vate? s?m mus? zaplati? potrebn? poplatky do ?t?tnych prostriedkov z platu ?pecialistu. Z?rove? je z?kladnou hodnotou pre ich v?po?et v??ka mzdy bez dane z pr?jmu fyzick?ch os?b, to znamen? 30 000 rub?ov. Sadzba na v?po?et pr?spevkov do d?chodkov?ho fondu je 22% a zamestn?vate? bude musie? do d?chodkov?ho fondu previes? 6 600 rub?ov. Sadzba pre FSS je 2,9% a do Fondu soci?lneho poistenia bude potrebn? posla? 870 rub?ov. Sadzba pre MHIF je 5,1 % a do fondu povinn?ho zdravotn?ho poistenia bude potrebn? zaplati? 1 530 rub?ov.

Ukazuje sa, ?e celkov? da?ov? za?a?enie 30 tis?c rub?ov. plat je 12 900 rub?ov alebo 43%. Rusk? zamestn?vatelia tvoria mzdov? fond na z?klade tak?chto ukazovate?ov. Vznikaj? v d?sledku potreby plati? ?t?tu dane a poplatky.

priemern? mzda

V niektor?ch pr?padoch potrebuje spolo?nos? vypo??ta? priemern? mzdu. M??e na to by? ve?a d?vodov – postupy nahlasovania vlastn?kom, v?po?et dovolenky pre zamestnancov, platby za prepustenie, n?hrady pri odchode zamestnanca na pracovn? cestu at?.

Zv??te, ak? je be?n? vzorec na v?po?et mzdy za dovolenku. V s?lade s pr?vnymi predpismi Ruskej feder?cie m??e ma? zamestnanec, ktor? pracoval rok, n?rok na dovolenku na 28 dn? (okrem ?al??ch dn? pre zamestnancov ?alek?ho severu a pedagogick?ch in?tit?ci?). Predpokladajme, ?e zamestnanec odpracoval obdobie potrebn? na vyplatenie primeranej n?hrady v plnej v??ke. V tomto pr?pade bud? z n??ho vzorca vyl??en? pr?padn? zr??ky a preddavky. Predpokladajme, ?e osoba i?la na dovolenku na 28 dn? a rozhodla sa plne min?? zaroben? dovolenku.

V?po?et priemern?ho z?robku sa vykon?va na z?klade rozhoduj?ceho obdobia, po?as ktor?ho zamestnanec plnil svoje pracovn? povinnosti. V na?om pr?pade je to 12 mesiacov. Predpokladajme, ?e suma, ktor? osoba zarobila za rok, bola 450 tis?c rub?ov. Mus? sa vydeli? 12, to znamen? po?tom mesiacov, po?as ktor?ch zamestnanec dokon?il pracovn? funkciu. Uk??e sa to 37 500 rub?ov. ?alej mus?me zisti?, ak? je priemern? plat ?pecialistu za de?.

V ??tovnej praxi sa v?eobecne uzn?va, ?e po?as mesiaca ?lovek odpracuje v priemere 29,4 d?a. Ako sa toto ??slo z?skava? Ve?mi jednoduch?. Be?n? neprestupn? rok m? 365 dn?. V s?lade s legislat?vou Ruskej feder?cie je 12 dn? v roku - sviatky. Ob?ania by vo v?eobecnosti mali dosta? odpo?inok od zamestn?vate?ov po?as primeran?ch obdob?. Od 365 odpo??tame 12, vyjde n?m 353. Toto ??slo vydel?me 12 – po?tom mesiacov. Ukazuje sa 29.4.

Vraciame sa k vzorcu - potrebujeme v?po?et priemernej mzdy na de?. Zdie?ame 37 500 rub?ov. o 29.4. Ukazuje sa, ?e ?lovek zarob? 1275 rub?ov denne. 51 kop. Vyn?sobte ??slom 28 - po?et dn? dovolenky. Ukazuje sa to 35 715 rub?ov. 29 kop. Toto s? sviatky.

V?po?et priemernej mesa?nej mzdy m??e by? u?ito?n? pri v?po?te matersk?ho, nemocensk?ho, alebo ak zoberieme oblasti mimo pracovnopr?vnych vz?ahov, pri zis?ovan? ?verovej schopnosti zamestnanca. Banka, v ktorej m??e po?iada? o ?ver, si zrejme vy?iada doklady, aby zistila, ak? je priemern? mesa?n? pr?jem ?loveka a ?i dok??e ?ver spl?ca?.

Periodicita platu

Ako ?asto by sa mali po??ta? mzdy v rusk?ch podnikoch? Z?konn?k pr?ce Ruskej feder?cie nazna?uje, ?e najmenej 2 kr?t mesa?ne. V?po?et miezd pracovn?kov by sa mal v skuto?nosti vykon?va? raz za mesiac. Ak spolo?nos? nevyplat? mzdy v?as, m??u jej by? v zmysle z?kona ulo?en? sankcie.

V praxi pou??va mzdov? ??tovn?k v mnoh?ch rusk?ch spolo?nostiach nasleduj?cu sch?mu na v?po?et a vypl?canie n?hrad za pr?cu. Najprv sa zamestnancom vypl?ca preddavok, naj?astej?ie na z?klade v?konu za predch?dzaj?ci mesiac. Zvy?ajne je to 50 % z vypo??tanej mzdy, ale tento pomer sa m??e meni? smerom nahor aj nadol, v z?vislosti od dohody medzi ??tovn?m oddelen?m a zamestnancami.

Zamestnanec m? pr?vo po?adova? od podniku n?hradu, ktor? vznikla v d?sledku toho, ?e mzda nebola preveden? v?as. V?po?et ome?kan?ch miezd sa vykon?va na z?klade 1/300 refinan?nej sadzby centr?lnej banky za ka?d? de? ome?kania n?hrady pr?ce. Zodpovedaj?ce ??slo sa m??e l??i? v z?vislosti od aktu?lnej finan?nej strat?gie centr?lnej banky, tak?e ??tovn?k, ktor? vykon?va pr?slu?n? finan?n? transakcie, by mal pozna? najnov?ie rozhodnutia hlavnej ?verovej ?trukt?ry ?t?tu.

Mnoho rusk?ch podnikov pou??va automatizovan? programy na v?po?et n?hrady pr?ce zamestnancom - napr?klad 1C. Mzdov? evidencia je zdanlivo jednoduch? s?bor ?innost?. Ale nie v?dy to tak je. Po zv??en? toho, ako s? ??tovn? pr?ce a mzdy usporiadan? v mnoh?ch aspektoch, budeme ?tudova? nieko?ko pozoruhodn?ch scen?rov t?kaj?cich sa praxe pracovn?ch vz?ahov v rusk?ch organiz?ci?ch.

Plat: v pokladni alebo na karte?

Zauj?mavou nuansou je postup zamestn?vate?ov pri prevode n?hrady pr?ce na plastov? kartu. Ako sme uviedli vy??ie, v praxi rusk?ch spolo?nost? je be?n? scen?r, v ktorom sa mzdy pren??aj? na zamestnancov 2-kr?t mesa?ne. Zvy?ajne je to 10. a 25. de? v mesiaci. Platobn? podmienky s? naj?astej?ie pevne stanoven? vo vn?torn?ch predpisoch organiz?cie a je ne?iaduce ich poru?ova?.

Ak organiz?cia vypl?ca kompenz?ciu prostredn?ctvom pokladne, nemal by by? probl?m splni? potrebn? krit?ri?. V ur?en? ?as tam zamestnanci jednoducho pr?du a dostan? v?platu. Mnoh? rusk? firmy v?ak uprednost?uj? in? mo?nos? - posla? kompenz?ciu na kartu. ?asto vznik? kontroverzn? nuansa: v akom ?asovom okamihu sa prostriedky pova?uj? za vyplaten? - od d?tumu prevodu alebo od okamihu, ke? je mzda skuto?ne prijat? na osobn? ??et zamestnanca?

Odborn?ci sa prikl??aj? k n?zoru, ?e mzda sa pova?uje za preveden? na zamestnanca v momente, ke? dostane skuto?n? mo?nos? s ?ou disponova?. Teda a? potom, ?o prejde na ??et zamestnanca. Rusk? organiz?cie by sa preto mali sna?i? previes? platy o nieko?ko dn? sk?r, aby ich banka stihla prip?sa? na ??ty zamestnancov firmy.

Ak ?pecifik? pr?ce finan?nej in?tit?cie neumo??uj? v?asn? platby 10. a 25., potom m? zamestn?vate? v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie pr?vo ur?i? in? d?tumy prevodu n?hrady pr?ce. V pr?pade potreby ich mo?no koordinova? aj s bankou, aby sa zabezpe?ilo v?asn? vypl?canie miezd zamestnancom. Pravda, v niektor?ch pr?padoch treba term?n pouk?zania mzdy dohodn?? s odborovou organiz?ciou.

Ako je zabezpe?en? spravodliv? mzda?

Pozrime sa na ?al?? zauj?mav? bod. Je pravdepodobn?, ?e ka?d?ho zamestnanca zauj?ma skuto?nos?, ?e v?po?et miezd zamestnancov v jeho podniku sa vykon?va v r?mci transparentn?ch a spravodliv?ch sch?m. Je mo?n? scen?r, v ktorom podnik vypl?ca r?zne platy zamestnancom na rovnakej poz?cii. Je to povolen? z?konom? T?to ot?zku si m??eme polo?i?, ke??e ?l?nok 22 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie hovor?, ?e zamestn?vate? mus? stanovi? rovnak? mzdu pre zamestnancov, ktor? vykon?vaj? pr?cu rovnakej hodnoty.

Ve?a z?vis? od krit?ri?, pod?a ktor?ch sa ur?uje rovnocennos? pr?ce. A ak poz?cie dvoch zamestnancov v zozname zamestnancov znej? rovnako, potom to mo?no interpretova? ako fakt, ktor? ur?uje, ?e hodnota ich funkci? je rovnak?. Pod?a viacer?ch pr?vnikov je d??ka slu?by, ?rove? vzdelania faktory, ktor? by z h?adiska v??ky odme?ovania nemali ni? znamena?.

?o v?ak s podnikom, ak tak?to pr?stup, ktor? zrovnopr?v?uje pr?va sk?sen?ch zamestnancov a za?iato?n?kov, pova?uje za nie celkom f?rov?? V tomto pr?pade sa odpor??a pok?si? sa vytvori? poz?cie v tabu?ke zamestnancov, ktor? zah??aj? rozdielne platy odli?n?m sp?sobom. Napr?klad „konzultant“ je nov??ik alebo ?pecialista na st??i a „expert“ je odborn?k s dostato?nou praxou v spolo?nosti, ktor? preuk?zal pr?vo na vy??? plat.

In?trukcia

Ak pl?nujete zamestna? zamestnanca, ktor? bude pracova? na hodiny, ?i?e jeho rozvrh bude nepravideln?, nap??te si do pracovnej zmluvy ve?kos? hodinovej mzdovej tarify. Napr?klad na z?klade pracovnej zmluvy s dispe?erom mus? ??tovn?k nahromadi? a zaplati? 50 rub?ov za ka?d? hodinu pr?ce.

Ak napr?klad vezmeme ?daje z pracovn?ho v?kazu, zist?me, ?e v j?li odpracoval 60 hod?n. Mesa?n? plat bude teda 50 rub?ov * 60 hod?n = 3 000 rub?ov. Z tejto sumy zr??ajte da? z pr?jmu fyzick?ch os?b, zvy?ok dajte do va?ich r?k.

Ak v zmluve nie je uveden? hodinov? sadzba, vypo??tajte platbu na z?klade mzdy. Aby ste to dosiahli, mus?te spo??ta? po?et hod?n za mesiac. Napr?klad plat dispe?era je 15 000 rub?ov. V j?li mus? odpracova? 176 hod?n, no pod?a v?kazu pr?ce bol dispe?er re?lne pr?tomn? na pracovisku 170 hod?n. Jeho mesa?n? plat sa teda bude rovna? 15 000 rub?ov / 176 hod?n * 170 hod?n = 14 488,64 rub?ov. Z tejto sumy zr??ajte aj da? z pr?jmu fyzick?ch os?b (13 %).

V pr?pade, ?e sa zamestnanec podie?a na pr?ci nad?as, platba za nad?asov? hodiny by sa mala vykon?va? vo vy???ch sadzb?ch: ak odpracuje menej ako dve hodiny, vypl?caj? sa jeden a pol kr?t; ak viac ako dva - v dvojn?sobku. Napr?klad dispe?er pracoval nad?as 2 hodiny. Jeho hodinov? sadzba je 50 rub?ov. Platba za prepracovan? hodiny bude teda 50 rub?ov * 1,5 * 2 hodiny = 150 rub?ov.

Ak je zamestnanec zapojen? do pr?ce cez v?kend alebo sviatok, hodinov? mzda by sa mala po??ta? v dvojn?sobnej sadzbe. Napr?klad dispe?er pracoval 8. marca 4 hodiny. Jeho hodinov? sadzba je 50 rub?ov. Teda 50 rub?ov * 2 * 4 hodiny = 400 rub?ov.

Zdroje:

• ako vypo??ta? odpracovan? hodiny

Tip 2: Ako zaplati? mzdy zamestnancom v roku 2019

Mzdy pracovn?kom sa musia vypo??ta? a vyplati? najmenej 2-kr?t mesa?ne v s?lade so Z?konn?kom pr?ce Ruskej feder?cie. V?po?et mzdy z?vis? od podmienok odme?ovania pr?ce uzatvoren?ch s t?mto zamestnancom. Existuje ofici?lny plat, pr?ca v hodinovej sadzbe alebo z produkcie. K v??ke mzdy sa pripo??tava v??ka pr?mie alebo pe?a?nej odmeny a okresn? koeficient. Ka?d? zamestnanec podlieha dani z pr?jmov vo v??ke 13 % z celkov?ho z?robku. Zo sumy, ktor? sa ??tuje za pr?ceneschopnos?, sa da? z pr?jmu neodpo??tava.

In?trukcia

Pre zamestnancov pracuj?cich na zmeny s? dni vo?na dni, ktor? nie s? pracovn?mi d?ami pod?a ich rozvrhu. To znamen?, ?e dvojn?sobn? alebo dodato?n? de? mo?no vyplati? len za odpracovan? dni, ktor? sa nezhoduj? so stanoven?m rozvrhom pr?ce. Sobota, nede?a a dni sa preto nem??u plati? dvojn?sobne. Za pr?cu v zmene od 22:00 do 6:00 sa pripo??tava 20 % z tarifnej sadzby. Vn?torn? poriadok podniku m??e ustanovi? in? v??ku ?hrady za no?n? hodiny.

Ak je stanoven? ofici?lny plat, potom sa plat vypo??ta na z?klade priemernej sadzby za jednu hodinu pod?a ustanoven?ho platu. Na tento ??el sa suma vydel? po?tom hod?n v danom mesiaci stanoven?m pracovnopr?vnymi predpismi. Prijat? suma sa vyn?sob? skuto?ne odpracovan?mi hodinami. Suma sa pripo??ta a odpo??ta sa suma dane 13 %. Ak sa poskytuje bonus alebo in? pe?a?n? pr?spevky, pripo??taj? sa k sume zaroben?ch pe?az? a a? potom sa vypo??ta da? z pr?jmu. V?kendy a sviatky sa platia dvojn?sobne alebo sa poskytuje ?al?? de? vo?na.

Pri pr?ci z v?konu sa vypo??ta mno?stvo v?konu, pripo??ta sa bonus, pe?a?n? odmeny a okresn? koeficient. Z prijatej sumy sa odpo??ta 13 % da?.

Zdroje:

• Dovolenka, pr?ceneschopnos?, in? absencia, mzdy

Plat u?ite?- kateg?ria je neur?it?. V s?vislosti so zmenami v legislat?ve oh?adom ?asov?ho rozl??enia pe?az? pre u?ite?ov sa v??ka vy?lenen?ch prostriedkov v rozpo?te nezmenila. Zmenil sa syst?m rozde?ovania t?chto prostriedkov medzi prij?mate?ov.

In?trukcia

Pred zmenami sa skladal z dvoch ?ast?. Prv?m je ur?it? pevn? sadzba (suma, ktor? priamo z?visela od kvalifik?cie, d??ky slu?by, po?tu hod?n v predmete). Druhou ?as?ou je nadtarifn? fond, z ktor?ho sa uhr?dzali platby za mimo?kolsk? aktivity a in? dodato?n? z??a?e (zodpovednos? za ur?it? ?rad, vedenie triedy a pod.).

Teraz sa zmenil princ?p miezd. A z?vis? to najm? od n?ro?nosti pr?ce a po?tu det? v triede. V?etky ceny sa odv?jaj? od ur?itej tarifnej sadzby, ktor? je stanoven? na z?klade kateg?ri? Jednotnej tarifnej stupnice. Po??ta sa nasledovne: 18 hod?n t??denne pre stredn? a vy??ie, 20 hod?n pre z?kladn?. Predt?m tieto ukazovatele sta?ili na ??tovanie ur?itej sumy. Teraz t?to sumu dost?va, len ak odpracuje rovnak? po?et hod?n, no okrem toho sa berie do ?vahy aj ve?kos? triedy (20 ?ud? v obci, 25 v meste). Tak?to rozdelenie fondov by malo vy?leni? akt?vne a neiniciat?vne. Akt?vni si bud? m?c? zv??i? mzdy aj v?aka stimula?n?m platb?m.

Stimula?n? platby zo ?peci?lne vytvoren?ho stimula?n?ho fondu. Rozde?uj? sa v z?vislosti od krit?ri? kvality pr?ce. Ka?d? vzdel?vacia in?tit?cia m? svoje vlastn? krit?ri?. Dodato?n? z?robky sa spravidla pripisuj? t?m u?ite?om, ktor? maj? akademick? tituly, ?t?tne vyznamenania alebo tituly „?estn? pracovn?k“, „Najlep?? u?ite?“ at?. Hlavnou podmienkou je, aby tieto tituly z?skali v oblasti vzdel?vania. A za v?sledky pr?ce sa samozrejme platia ?al?ie peniaze. M??e to by? kvalita vzdel?vania medzi jeho ?tudentmi a zachovanie zdravia ?tudentov a rozvoj pedagogickej tvorivosti. Pod?a toho, ??m viac u?ite? rob? pre ?kolu a ?tudentov a pre svoj vlastn? kreat?vny rast, t?m viac m? plat.

Pri takejto sch?me hodnotenia pr?ce u?ite?a sa mus?te d?kladne pozrie? na to, ak? u?ite? pracuje. Tak?e napr?klad ?spech v u?en? pre deti vo vidieckej ?kole a pre deti v elitnom l?ceu v hlavnom meste bude ?plne in?. To znamen?, ?e syst?m rozde?ovania pe?az? je ur?en? na z?klade parametrov ?zemia. Pri v?po?te motiva?nej ?asti mzdy treba bra? do ?vahy aj ?al?ie krit?ri?, ak?mi s? materi?lne vybavenie ?koly, technick? mo?nosti samotn?ho u?ite?a a mnoh? ?al?ie.

Zdroje:

• ako vypo??ta? plat u?ite?a

Mzda je pe?a?n? odmena za vykonan? pr?cu. Jeho v??ka je ve?mi d?le?itou s??as?ou pracovnej zmluvy. Pod?a ?l?nku 136 Z?konn?ka pr?ce Ruskej feder?cie sa mzda mus? vypl?ca? najmenej dvakr?t mesa?ne v rovnak?ch ?asov?ch intervaloch. Platba za pr?cu m??e by? pevn? mzda, hodinov? mzda alebo v?po?et z. O mzdy pre zamestnancov s platom, mali by sa zoh?adni? niektor? okolnosti.

In?trukcia

Mzdy za plne rozpracovan? produkciu nasledovne. K v??ke mzdy pripo??tajte pr?miu alebo pe?a?n? odmenu, percento region?lneho koeficientu, odpo??tajte 13 % z dane z pr?jmov a vydan? preddavok. Ak nie s? poskytnut? ?iadne in? druhy zr??ok, ako napr?klad stravn? alebo manko, potom prijat? po?et bude mzda splatn? zamestnancovi. Napr?klad to bude vyzera? takto. Mzda zamestnanca je 50 tis., pr?mia 20 % na konci mesiaca, region?lny koeficient 15 %, prijat? preddavok 20 tis. Mzda 50 000 + 10 000 (bonus) + 7 500 (okresn? koeficient) \u003d 67500 (prijat? pr?jem) - 8775 (da? z pr?jmu) \u003d 58725 - 20 000 (preddavok) \u003d sa predpoklad?, ?e za druh? polovicu zamestnanca dostane 37725 platu.

Ak mesiac nie je ?plne vypracovan?, vypo??tajte priemern? denn? n?klady na jeden de? pr?ce. Za t?mto ??elom vyde?te mzdu po?tom dn? v mesiaci a vyn?sobte skuto?n?m po?tom odpracovan?ch dn?. O za mesiac, ktor? nie je ?plne vypracovan?, sa bonus nevyd?va takmer vo v?etk?ch podnikoch. K vypo??tanej sume si preto pripo??tajte percento region?lneho koeficientu, odpo??tajte 13 % a odpo??tajte prijat? z?lohu.

Ak zamestnanec odpracoval u zamestn?vate?a v d?och alebo d?och, vypo??tajte n?klady na jednu hodinu v danom mesiaci. Pre v?po?et jednej hodiny vyde?te mzdu po?tom odpracovan?ch hod?n v danom mesiaci. Ak chce zamestnanec z?ska? spracovanie v pe?a?nom vyjadren? a nie ?al?? de? vo?na, urobte tak. Pridajte k platu bonus alebo pe?a?n? bonus. N?klady na jednu hodinu v mesiaci vyn?sobte po?tom odpracovan?ch hod?n, pridajte mzdu s bonusom a percentom okresn?ho koeficientu, odpo??tajte 13 % a prijat? z?lohu. ??slo z?skan? v?po?tom bude platom splatn?m na vydanie.

Ak zamestnanec pracoval u, tak pod?a Z?konn?ka pr?ce mus?te za no?n? hodiny od 22:00 do 6:00 doplati? minim?lne o 20 % mzdy (nariadenie vl?dy 554). Ak intern? pr?vne akty podniku neur?uj? inak, mo?no uvies? len v???ie percento. V tomto pr?pade vypo??tajte percento preplatenia no?n?ch hod?n a vypo??tan? sumu pripo??tajte k celkov?mu z?robku, odpo??tajte 13 % a v??ku preddavku. V?sledn? ??slo bude plat za aktu?lny mesiac.

Podobn? vide?

Pozn?mka

Aj ke? sa teda mzdy vypo??tavaj? dvakr?t mesa?ne, k v?po?tu a zr??ke dane doch?dza raz za mesiac. Upozor?ujem na to, ?e mzda je len jedna a pripisuje sa za v?kon pracovn?ch povinnost? v zmysle pracovnej zmluvy, vypl?ca sa len 2x mesa?ne.

U?ito?n? rady

Sp?sob v?po?tu miezd - mzdy sa po??taj? na z?klade tar?f stanoven?ch v podniku, kusov?ch sadzieb, miezd a inform?ci? o skuto?ne odpracovanom ?ase zamestnancami alebo inform?ci? o objeme vyroben?ch v?robkov.

Zdroje:

• ako vypo??ta? mzdu

Niektor? organiz?cie vo svojej pr?ci uplat?uj? pred??enie pracovn?ho ?asu. Tak?to pr?ca sa pod?a Z?konn?ka pr?ce naz?va nad?as. V s?lade s t?m sa nevypl?ca ?tandardn?m sp?sobom.

In?trukcia

Nad?asy by mali by? platen? ove?a vy??ie ako norm?lne. Napr?klad Trudovoy hovor?, ?e minim?lna pr?ca navy?e by sa mala vypo??ta? takto: za prv? 2 hodiny sa ??tuje platba, ktor? prevy?uje mzdu 1,5-kr?t, nasleduj?ce sledova?- 2 kr?t.

Je potrebn? poznamena?, ?e predpisy nestanovuj? tak?to ot?zku: tieto minim?lne normy sa po??taj? alebo sa po??taj? v plnej v??ke mzdy. Na z?klade toho by sa pri zostavovan? zmluvy mala ur?i? t?to situ?cia, aby nedo?lo k ?iadnym sporom so zamestnancami.

Pr?platok za nad?as je mo?n? vypo??ta? dvoma sp?sobmi. Jedna poskytuje v?po?et na z?klade tarifnej sadzby, druh? - mesa?n? tarifn? sadzba.

Napr?klad Ivanov v j?li 2011 vypracoval predp?san?ch 160. Hodinov? sadzba tohto zamestnanca je 84 rub?ov. Je zn?me, ?e 11. j?la z d?vodu potreby v?roby odpracoval nad?as 2 hodiny a 18. j?la - 5 hod?n. Platba za nad?as sledova? sa vypo??ta takto:
11. j?la.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rub?ov
18. j?la.
84 * 1,5 * 2 hodiny = 252 rub?ov
84 * 2 * 3 hodiny = 504 rub?ov
252 + 504 = 756 rub?ov nad?as sledova? v j?li bud? Ivanovovi vyplaten?:
756 + 252 = 1 008 rub?ov.

Ak je Ivanovov mesa?n? plat 16 000 rub?ov, najprv sa vypo??ta hodinov? priemer:
16000/160 hod?n = 100 rub?ov (za hodinu) 11. j?la za nad?as sledova? dostane:
100 * 1,5 * 2 = 300 rub?ov
18. j?la:
100 * 1,5 * 2 = 300 rub?ov
100 * 2 * 3 = 600 rub?ov
300 + 600 = 900 rub?ov.Tak?e za sledova? Ivanov m? vypracova? nadmern? normy: 300 + 900 \u003d 1100 rub?ov.

U?ito?n? rady

Upozor?ujeme, ?e toto s? minim?lne sadzby. Ved?ci organiz?cie ich m??e zv??i?, ale zn??enie nie je mo?n?. V??ka sadzieb za pr?cu nad?as by mala by? stanoven? v pracovnej zmluve.

Bez oh?adu na to, ko?ko zarob?me, tieto prostriedky nikdy nebud? dos?. Paradoxne, ??m vy??? plat, t?m viac potrieb v n?s preb?dza, ktor?ch realiz?cia stoj? nemal? peniaze. Alebo mo?no, ke? hovor?te o svojich mal?ch z?robkoch, trochu preh??ate? Alebo naopak, je naozaj d?vod na s?a?nosti, ke??e v?s zamestn?vate? dal do otroctva? Sk?ste svoju odmenu vyhodnoti? nestranne.

Aby ste mohli ur?i? v??ku platu pod?a platu, mali by ste pozna? niektor? aspekty, a to ?o je plat a plat, syst?m odme?ovania, sadzby platov a samozrejme pr?klady, potom v?etko zapadne.

Plat, mzdov? syst?m

Nie je ?iadnym tajomstvom, ?e mnoho zamestn?vate?ov vyd?va lok?lne pr?kazy na syst?m odme?ovania zamestnancov, nie je tu ni? prekvapiv?, preto?e zamestn?vate? to vyu??va ako stimul pre svojich zamestnancov, aby plnili svoje povinnosti kvalitat?vne. Okrem toho tieto pr?kazy zvy?ajne nie s? v rozpore s pracovn?m pr?vom, hoci v ?om nie s? op?san?.

V??en? ?itate?! Na?e ?l?nky hovoria o typick?ch sp?soboch rie?enia pr?vnych probl?mov, ale ka?d? pr?pad je jedine?n?.

Ak chcete vedie? ako presne vyrie?i? v?? probl?m - kontaktujte formul?r online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky.

Je to r?chle a zadarmo!

?asov? platba

Za t?chto okolnost? je pr?jem zamestnanca priamo odvoden? od odpracovan?ho ?asu, jednotka na meranie mesiaca m??e by? stanoven? ako de? alebo mesiac. Pr?stup mo?no zvoli? aj vtedy, ke? je jednotkou ?asu pracovn? zmena, v tomto pr?pade tarifn? stupnica.

Mzda sa vypo??ta takto, mzda za ?asov? jednotku sa vydel? skuto?ne odpracovan?m ?asom. Z?rove? je tu charakteristick? vlastnos?, napr?klad mzda za jednotku ?asu je kon?tantn?, av?ak mno?stvo odpracovan?ho ?asu sa m??e l??i? pod?a v?robn?ho kalend?ra.

Pr?klad:

Vo febru?ri je pod?a pracovn?ho kalend?ra po?et pracovn?ch dn? 17, preto s platom 16 000 rub?ov s? n?klady na odpracovan? de? 941 rub?ov. Ale v apr?li, s pracovn?m intervalom 22 dn?, bud? n?klady 727 rub?ov. Preto je praktickej?ie zobra? si v janu?ri vo?no alebo dovolenku na vlastn? n?klady.

. Je vhodn? zavies? tento typ odme?ovania pre zamestnancov pracuj?cich na zmie?an? alebo zmenn? re?im. V tomto pr?pade sa plat? za po?et „t?mov“.

Pr?klad:

Nach?dza sa tu predaj?a, ktorej otv?racia doba je od 8. do 23. hodiny, predajcovia sa menia ka?d?ch 10 dn?. V tomto pr?pade je platba stanoven? pod?a tarifnej sadzby, napr?klad platba za smenu je 1200 rub?ov. V na?om obchode jeden predajca mesiac pracoval so 16 t?mami a pomohol 19 200 rub?ov, druh? 17 smenami a pod?a toho pomohol - 1 200 rub?ov. * 17 \u003d 20 400 rub?ov. platy.

Prax ukazuje, ?e ak zamestnanci pracuj? na zmie?anom rozvrhu, potom je najvhodnej?ia hodinov? mzda alebo mzda na zmeny.

kusov? mzdy

Tak?to odme?ovanie je ?plne be?n?, z?robok zamestnanca nevypl?va z odpracovan?ho ?asu, ale z ur?it?ch ukazovate?ov. Medzi tak?to ukazovatele patr? po?et vyroben?ch dielov za zmenu, nap?san?ch ?l?nkov at?. Tak?to mzdy sa vz?ahuj? tak na ve?k? priemyseln? podniky, ako aj na zamestnancov pracuj?cich doma.

Pri takomto odme?ovan? pr?ce sa nevyhnutne zachov?va rozvrh pracovn?ho ?asu, pracovn? ?as zamestnanca v takomto syst?me by nemal presiahnu? ?tyridsa? hod?n t??denne. V pr?pade, ?e zamestn?vate? nem??e kontrolova? pracovn? proces (zamestnanci pracuj?ci doma), mus? riadite? podniku alebo in? zodpovedn? osoba vyda? pr?kaz, ?e zamestnanec m? pr?vo samostatne ur?i? rozvrh a d??ku prac. de?, pracovn? t??de? by v?ak nemal presiahnu? ?tyridsa? hod?n t??denne.

Bonusov? syst?m

Tak?to odmena sa vz?ahuje na zamestnancov, od ktor?ch priamo z?vis? v??ka pr?jmov spolo?nosti. Spravidla existuje nev?znamn? kon?tantn? sadzba a zvy?ok sa prid?va ako percento z pr?jmu prijat?ho v?aka zamestnancovi.

V praxi sa ?asto stret?vame so zmie?an?mi mzdov?mi syst?mami (zmeny a pod.), je v?ak d?le?it?, aby sa zamestnanec obozn?mil s intern?mi dokumentmi t?kaj?cimi sa mzdov?ho syst?mu.

Mzdov? pravidl?

Pri vypl?can? miezd by sa mal ?lovek riadi? ur?it?mi normami prijat?mi z?konom.
V?platn? lehoty, teda mzdy treba vypl?ca? ka?d? polmesiac a je jedno, ?i je toto pracovisko hlavn? alebo funguje. Z?konodarcovia interpretuj? tak?to po?iadavku ako skr?tenie ?asov?ho intervalu medzi ukazovate?mi pr?ce prijat?mi zamestn?vate?om a platbou za ne.

Podmienky vypl?cania miezd s? pod?a z?kona stanoven? v s?lade s vn?torn?mi predpismi pracovn?ho poriadku, pr?padne m??u by? upraven? zmluvami a kolekt?vnymi zmluvami. Ak v?platn? de? pripadne na v?kend alebo sviatok, mzda mus? by? vyplaten? de? vopred. Pri platen? dovolenky mus? by? d?tum v?platy najmenej tri dni pred dovolenkou.

Predplaten? v?davky

V skuto?nom pracovnom pr?ve tak?to pojem neexistuje, toto slovo je pozostatkom pracovnopr?vnych vz?ahov z ?ias ZSSR. Faktom je, ?e platn? pr?vna ?prava stanovuje, ?e mzdu je potrebn? vypl?ca? ka?d? polmesiac, pri?om spr?vna koncepcia preddavku je tak?, ?e zamestnanec mus? dosta? preddavok za ?as, ktor? e?te v podniku neodpracoval.

Tento stav odborn?ci charakterizuj? ako nedodr?iavanie z?kona. „Z?lohov?“ ?as? mzdy by nemala by? ni??ia ako z?robok zamestnanca za jeden pracovn? de?, av?ak ministerstvo pr?ce stanovuje, ?e vypl?can? ?asti mzdy musia zodpoveda? v pomere k odpracovan?mu ?asu pod?a ustanoven?ho syst?mu odme?ovania. v podniku.

Platobn? formul?r

Pracovn? pr?vo jasne stanovuje, ?e mzda mus? by? vypl?can? v hotovosti, no z?rove? umo??uje, ?e 20 % zo z?robku zamestnanca nesmie by? vypl?can?ch v hotovosti. Podmienky, miesto a formy ?hrady, ako aj postup ?hrady upravuj? vn?torn? pracovn? predpisy, pracovn? zmluvy a kolekt?vne zmluvy, ktor? nie s? v rozpore s pracovnopr?vnymi predpismi.

Plat. Rozdiel medzi platom a platom

Ve?mi ?asto sa v pracovn?ch zmluv?ch a objedn?vkach podniku uv?dza ofici?lny plat zamestnanca a v jeho ruk?ch dost?va trochu in? mno?stvo pe?az?. Preto je ot?zka miezd logickou ot?zkou, ktor? vznik?. Nem?lo ?ud? v?ak vie, ?e mzda je suma, z ktorej sa strh?vaj? ?plne v?etky dane a mzdou sa rozumie mno?stvo pe?az?, ktor? dostane zamestnanec do svojich r?k. Okrem toho zamestn?vate? plat? v?etky dane z vlastn?ch prostriedkov a zamestnanec je len da? z pr?jmu.

Algoritmus v?po?tu platu

Vypo??tajte mzdu zamestnanca na z?klade postupu odme?ovania v podniku. Mzda sa vydel? po?tom dn? pod?a pracovn?ho kalend?ra a potom sa vyn?sob? skuto?n?m po?tom odpracovan?ch dn?. Produkcia, ktorej hodnota je 13%. Da? z pr?jmov sa vypo??tava z vypo??tanej sumy mzdy, z ktorej sa mzda z?skava a ktor? sa d?va zamestnancovi.

Pr?klad:

Pr?ca na zmeny v obchode, plat pred?vaj?ceho je stanoven? na 1800 rub?ov. za zmenu predpokladajme, ?e zamestnanec minul? mesiac odpracoval 15 zmien.

• Plat pred?vaj?ceho je 15 zmien * 1800 rub?ov. = 27 000 rub?ov
• Da? z pr?jmu je 0,13 * 27 000 = 3 510 rub?ov.
• Plat bude 27 000 rub?ov. - 3510 rub?ov. = 23 490 rub?ov.

Ak m? zamestnanec benefit, napr?klad malolet? die?a, da? z pr?jmu sa vypo??ta takto:

(27 000 rub?ov - 1 000 rub?ov) * 0,13 \u003d 3 380 rub?ov a plat je 27 000 rub?ov. - 3 380 rub?ov. = 23 620 rub?ov.

Ako vypo??ta? mzdu oby?ajn? pracovn?k, ktor? si chce dvakr?t skontrolova? ??tovn? v?po?ty? Pri uch?dzan? sa o pr?cu sa mzda dojedn?va, no okrem nej sa pri v?po?te mzdy za mesiac zoh?ad?uj? koeficienty, po?et odpracovan?ch dn? a ?al?ie faktory, ktor? m??u ovplyvni? jej v?sledn? ve?kos?. Budeme o nich hovori? v ?l?nku.

?o potrebujete vedie? pre spr?vny v?po?et mzdy

Pri uch?dzan? sa o pr?cu mus? uch?dza? o v??ke mzdy rokova? so zamestn?vate?om. A ke? zamestnanec po?uje sumu, nemysl? si, ?e v skuto?nosti bud? platby in?. Suma, ktor? sa dojedn?va po?as pracovn?ho pomeru, je mzda (pevn? suma mzdy). Zobraz? sa v pracovnej zmluve. Ko?ko v?ak zamestnanec dostane na ruku, z?vis? od mnoh?ch faktorov.

Tu je to, ?o treba vzia? do ?vahy:

• Da? z pr?jmov sa zr??a z prostriedkov zamestnanca, pri?om zamestn?vate? odv?dza poistn? z vlastn?ch prostriedkov.
• Zamestnanec m??e dosta? preddavok.
• Zamestnancovi m??u vznikn?? povinnosti plati? v??ivn? alebo in? platby z exeku?n?ho titulu.
• Na mzdu zamestnanca mo?no uplatni? pr?platky, koeficienty, m??u mu by? prip?san? pr?mie a in? pr?platky.

V?etky tieto faktory bu? zvy?uj? plat, alebo ho zni?uj?. Ak na ne zabudnete, nie je mo?n? spr?vne vypo??ta? sumu, ktor? sa m? zaplati?.

Ak? je mzdov? vzorec?

Najjednoduch?? mzdov? vzorec obsahuje iba 3 body:

• v??ka platu;
• po?et odpracovan?ch dn?;
• da? z pr?jmu.

Ak predpoklad?me, ?e zamestnanec nemus? plati? ?iadne platby a nedost?va ?iadne ?al?ie platby, mzda sa vypo??ta takto:

1. Mzda sa vydel? po?tom pracovn?ch dn? v mesiaci a n?sledne sa vyn?sob? po?tom odpracovan?ch dn?.

2. Z prijatej sumy sa odpo??ta da? z pr?jmu (v Rusku je da? z pr?jmu fyzick?ch os?b 13 %).

Zv??te pr?klad. Plat zamestnanca je 30 000 rub?ov. Pracovn? mesiac m? 23 pracovn?ch dn?. Zamestnanec si na vyrie?enie osobn?ch z?le?itost? zobral 3 dni bez mzdy, teda v mesiaci odpracoval 20 dn?. Mzdov? evidencia vyzer? takto:

30 000 / 23x 20 \u003d 26 086,96 rub?ov (plat pred odpo??tan?m dane z pr?jmu fyzick?ch os?b);

26 086,96 - 13 % = 22 695,65 rub?ov (mzdy na ruku).

Ale v praxi sa tak?to jednoduch? v?po?ty takmer nikdy nest?vaj?. Zamestnancom sa vypl?caj? pr?mie, pr?platky a n?hrady. Predpokladajme, ?e zamestnanec dostane mesa?n? bonus vo v??ke 25 % mzdy navy?e k platu 30 000 rub?ov. A odpracoval len 20 dn? namiesto predp?san?ch 23 pracovn?ch dn? v mesiaci. Potom bude v?po?et vyzera? takto:

Plat + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rub?ov (mesa?n? plat);

37 500 / 23x 20 \u003d 32 608,70 rub?ov (mzda za odpracovan? hodiny bez odpo??tania dane z pr?jmu fyzick?ch os?b);

32 608,70 - 13 % = 28 369,57 rub?ov (plat na ruku).

V pr?padoch, ke? m? zamestnanec n?rok na z?avu z dane, sa najprv vypo??ta v??ka dane a a? potom sa zraz? zo mzdy. Napr?klad plat je 30 000 rub?ov. Robotn?k pracoval cel? de?. M? n?rok na odpo?et dane vo v??ke 800 rub?ov. V?po?et bude vyzera? takto:

30 000 – 800 = 29 200 x 13% \u003d 3 796 rub?ov (da? z pr?jmu fyzick?ch os?b po uplatnen? odpo?tu dane);

30 000 - 3 796 \u003d 26 200 rub?ov (platy v ruke).

Mzdy sa m??u zda? ako n?ro?n? ?loha. Ale stoj? za to raz pochopi? jeho algoritmus a pri ?al?om v?po?te nebud? ?iadne probl?my.

Vplyv okresn?ho koeficientu na ve?kos? platu

V regi?noch, kde sa pracovn? podmienky pova?uj? za zvl??tne v d?sledku klimatick?ch podmienok, ter?nu alebo zv??en?ho ?iarenia pozadia, sa na platy pracovn?kov ??tuje region?lny koeficient. Nemalo by sa to zamie?a? so severn?mi pr?spevkami pre pracovn?kov koncov?ho servera. Oblas? pou?itia region?lneho koeficientu je ove?a ?ir?ia.

Ve?kos? koeficientu stanovuje vl?da Ruskej feder?cie osobitne pre ka?d? regi?n. Neexistuje tu jedin? normat?vny akt, pre ka?d? okres sa vyd?va samostatn? uznesenie. Najni??? koeficient - 1,15 - je vo Vologdskej oblasti, ako aj vo v???ine regi?nov Uralsk?ho feder?lneho okruhu: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, ?e?abinsk, Kurgansk? oblas?. Podobn? koeficient funguje v Ba?kirsku a Udmurtii.

Okresn? koeficient sa uplat?uje nie na mzdu, ale na skuto?n? mzdu pred odpo??tan?m dane z pr?jmu fyzick?ch os?b z nej. Na v?po?et je potrebn? spo??ta? mzdu so v?etk?mi pr?platkami, odmenami, s v?nimkou jednorazov?ch platieb (ako je nemocensk? a hmotn? pomoc), a v?sledn? s??et vyn?sobi? koeficientom. Napr?klad v jednom z miest regi?nu ?e?abinsk s platom zamestnanca 30 000 a bonusom 7 500 rub?ov bude v?po?et platu vyzera? takto:

(30 000 + 7 500) x 1,15 \u003d 43 125 rub?ov (plat pred odpo??tan?m dane z pr?jmu fyzick?ch os?b);

43 125 -13 % = 37 518,75 rub?ov (mzdy na ruku).

Ak? je rozdiel medzi v?po?tom platu vojaka

Rozdiely za??naj? u? pri n?zve mzdy (slu?by). Ak civil pober? plat, potom vojak dost?va pr?davky. V arm?de je jeho ve?kos? ovplyvnen?:

• n?zov pr?ce;
• hodnos?;
• trvanie slu?by;
• podmienky slu?by.

Plat pe?a?nej n?plne pozost?va z platu pod?a funkcie a platu pod?a hodnosti. Dost?vaj? ho dod?vatelia. V??ka dane z pr?jmu pri platb?ch arm?de sa uplat?uje rovnako ako pri platoch civiln?ch os?b – 13 %. Medzi ?tandardn? da?ov? ??avy pou??van? pri v?po?te dane z pr?jmov fyzick?ch os?b patr? v ?l. 218 da?ov?ho poriadku Ruskej feder?cie uv?dza nieko?ko poz?ci?, ktor? sa vz?ahuj? iba na vojensk? person?l. Preto na ne pri v?po?te pr?davkov nezab?dajte.

Princ?p v?po?tu je nasleduj?ci:

1. Platy za hodnos? a za funkciu sa spo??tavaj?.
2. Plus pr?platky za odpracovan? roky, miesto v?konu slu?by a in?.
3. Da? z pr?jmu fyzick?ch os?b sa zr??a so zoh?adnen?m da?ov?ch ??av, ak m? na ne servisn? pracovn?k n?rok.

Ako skontrolova?, ?i je mzda vypo??tan? spr?vne

Pracovn? legislat?va vy?aduje, aby bol zamestnanec informovan? o v?etk?ch bonusoch, ktor? dost?va, ao v?etk?ch vykonan?ch zr??kach. Najbe?nej??m sp?sobom sprostredkovania inform?ci? je vydanie „vyrovnania“. Tento dokument obsahuje s?hrn v?etk?ch hlavn?ch transakci? uskuto?nen?ch pre mzdy.

Z v?po?tu sa d? pochopi? ako sa po??ta mzda zamestn?vate?. Potom mus?te urobi? v?po?ty a porovna? v?sledky. Ak sumy nes?hlasia, mali by ste po?iada? ??tovn?ka spolo?nosti, aby s vami pre?iel v?etky kroky v?po?tu, aby ste pochopili, v ktorej f?ze do?lo k nezrovnalosti v ??slach.

V??ka platu a suma prijat? na ruku sa teda nemusia zhodova?. Nemusia sa zhodova?. Zamestn?vate? z nej mus? pred v?platou mzdy zrazi? 13 % dane z pr?jmu. A ak s? sumy st?le rovnak?, znamen? to, ?e zamestnanec dopl?ca - napr?klad vypl?ca bonus. Ak chcete nez?visle vypo??ta? plat, mus?te v ka?dom pr?pade vedie? o v?etk?ch zr??kach a pr?spevkoch. V opa?nom pr?pade bud? v?sledky pribli?n?.