Da?nai bosas, ?kv?ptas Holivudo film? ?i?r?jimo, kiekviena patogia ir nepatogia proga leid?ia sau a?tri? fraz? „Tu atleistas“. Ta?iau susipa?inus su Darbo kodekso normomis akivaizdu, kad atleidimas i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim? n?ra lengva u?duotis. Kad pa?iam vadovui nereik?t? ai?kintis teisme, personalo tarnyba tur?s priminti atitinkamas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Kas yra darbo drausm??

Kai darbdavys pradeda kalb?ti apie atleidim? i? darbo u? sisteming? darbo drausm?s pa?eidim?, tai rei?kia, kad darbuotojas nesilaiko Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio reikalavim?. Jame numatyta, kad ? darbo sutarties ?ali? pareigas ?eina tai, kad samdomi asmenys grie?tai laikyt?si ?mon?s vidaus taisykli?, o darbdavys sudaryt? tam palankiausias s?lygas.

?mon?s darbuotoj? elgesio darbo valandomis taisykl?s apima gana plat? klausim? spektr?:

• darbinis re?imas;
• ?darbinimo ir atleidimo proced?ros;
• darbo viet? lokalizavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio prasme);
• pagrindin?s ?ali? pareigos ir atsakomyb?;
• premij? ir nuobaud? s?lygos;
• kitus reik?mingus darbo santyki? aspektus.

?vair?s klausimai, susij? su darbo drausm?s samprata, leid?ia beveik bet kokiam darbuotojo nusi?engimui skirti drausmines nuobaudas.

Darbo drausm?s pa?eidim? r??ys ir atleidimo pagrindai

Tikslaus s?ra?o situacij?, kurios ai?kiai kvalifikuojasi kaip darbo drausm?s pa?eidimas, Darbo kodekse n?ra. Nustatant neplanuoto atsiskaitymo prie?ast?, ?prasta visus nusi?engimus s?lyginai skirstyti ? vienkartinius ?iurk??ius ir sisteminius, pasitaikan?ius nuolat arba bent du kartus.

Neatid?liotinas darbo sutarties nutraukimas i?provokuos: pravaik?t? ar ilgalaik? (i? viso daugiau nei 4 valandas per dien?) nebuvim? darbo vietoje, buvim? darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotik?, vagystes ar ?alos ?monei padarym?, taip pat kaip ty?inis darbo apsaugos reikalavim? nesilaikymas. Teisingai dokumentuotas faktas, net vienas pana?us darbuotojo veiksmas, lems, kad jo darbo ataskaitoje bus nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis.

?iek tiek ilgiau darbdavys toleruos s?moning? tarnybini? pareig? nepaisym?. Siekdama atsikratyti neatsakingo darbuotojo, vadovyb? per 365 dienas turi u?fiksuoti bent du samdomo asmens tinginyst?s atvejus. Tokiu atveju darbuotojui u? sisteming? darbo drausm?s pa?eidim? galite taikyti DK 81 straipsnio 5 punkt? ir atleisti j? i? darbo.

Atsakomyb? u? pa?eidimus

I?siskyrimas su darbuotoju pagal straipsn? u? pakartotin? darbo pareig? pa?eidim? veikiau yra b?das paveikti darbuotojus. Da?niau, nor?damas atkurti tvark? kolektyve, darbdavys griebiasi lojalesni? bausmi?. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis, be atleidimo i? darbo u? darbo drausm?s nesilaikym?, kaip grie??iausia nuobauda, numato dar dvi bausmi? r??is:

• pastaba (nesvarbiems atvejams, kuri? vis d?lto negalima ignoruoti);
• (u? sunkesnius nusikaltimus, kurie tur?jo neigiam? pasekmi? arba pareikalavo daug pastang? ir pinig? jiems i?taisyti).

Darbdavys turi teis? taikyti bet kur? i? j?, jeigu darbuotojo kalt? yra ?rodyta ir poveikio b?das yra proporcingas nusikaltimo sunkumui. 192 TK. Be to, vadovyb? gali laisvai pasirinkti darbuotojui ?velnesn? bausm? arba gali jos visi?kai atsisakyti. 193 TK. ? direktoriaus kompetencij? ?eina ir anks?iau paskirtos nuobaudos panaikinimas prie? termin?, 2 str. 194 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimo tvarka

Bet koks pa?eidimas turi b?ti i?nagrin?tas i? esm?s, atsi?velgiant ? visas atsakomyb? lengvinan?ias ir teisian?ias aplinkybes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis ragina darbdav? tai padaryti. Jei darbuotojo kalt? neabejotina, o vadovyb? n?ra linkusi stoti ? ceremonij? su pa?eid?ju, personalo pareig?nams teks pereiti nelengv? formal? atleidimo dokument? rengimo keli? u? darbo drausm?s nesilaikym?. Ir nor?dami nepapildyti teism? praktikos archyvo darbuotojo naudai, neturite praleisti n? vieno ?ingsnio.

Pa?eidimo fakto patvirtinimas

Pa?eidimo u?fiksavimas yra bet kokios drausmin?s nuobaudos taikymo prad?ios ta?kas. Darbdavio pasitik?jimas, kad darbuotojas negal?s gin?yti atleidimo i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim? teis?tumo, priklauso nuo to, kaip visapusi?kai ir objektyviai bus atlikta proced?ra:

Pa?eidimo tipas	Tvirtinimo b?das	Darbuotojo kontrargumentai
arba nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas	Nebuvimo darbe pa?ym?jimas, pasira?ytas ma?iausiai dviej? liudytoj?. Reikia atsi?velgti ? tai, kad pasira?? asmenys turi tur?ti galimyb? asmeni?kai ?sitikinti asmens neatvykimu ar nuolatiniu neatvykimu ? darbo viet?.	Da?niausias darbuotojo skydas – pa?yma apie staigi? lig? ar nedarbingumo atostogas. Pirmuoju atveju u? pravaik?t? nebus mokama, ta?iau atleidimo galima i?vengti. Bet koks dokumentas, patvirtinantis asmenini? aplinkybi? nenumatym? ir skubum?, taip pat pad?s pagr?sti byl?.
V?lai	Tas pats aktas, bet atleidimui i? j? turi b?ti keli. Turite suprasti, kad vadovyb? negal?s i?mesti darbuotojo u? sisteming? v?lavim? be papildom? ?rodym?.	V?lavimo prie?astys gali b?ti labai ?vairios, ta?iau d?l kiekvienos i? j? darbuotojas turi pateikti ?tikinam? paai?kinim?. Sugedusi spyna, neveikiantis liftas, augintinio liga ar ply??s vamzdis gali sukelti vir?ininko u?uojaut?. Tuo pa?iu metu reguliarus v?lyvas pasirodymas darbe d?l bet kokios prie?asties yra tiesiogin? i?eitis.
Atsisakymas laikytis darbo saugos taisykli?	Atsakingo darbuotojo atmintin? arba prane?imas apie nelaiming? atsitikim? ?mon?je	Apie negal?jim? dirbti ir gr?sm? sveikatai darbuotojas prie? prad?damas dirbti privalo prane?ti vadovui. Jei tai buvo valdymo tr?kum? rezultatas, tai darbuotojo atleidimas i? darbo laikomas neteis?tu, 2 str. 220 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Vagyst? arba turto sugadinimas	Ra?ytinis parei?kimas policijai, nepriklausomas ?alos fakto fiksavimas dalyvaujant liudininkams ir tolesnis vidinis tyrimas	Darbuotojas gal?s apsisaugoti ne tik nuo atleidimo i? darbo, bet ir nuo pareigos atlyginti materialines i?laidas, jeigu ?rodys, kad vertyb?s jam buvo perduotos saugoti ne teis?tai. Taip pat pad?s darbuotojo pasira?ytos finansin?s atsakomyb?s sutarties nebuvimas.
Pasirodo bet kokio apsvaigimo b?senoje	Tiesioginio vadovo prane?imas ir medicinin? ap?i?ra arba ra?ti?kas atsisakymas lankytis ligonin?je.	U?sispyr?s atsisakymas sura?yti ar pasira?yti kokius nors dokumentus veiks prie? darbuotoj?. Vadovyb? tiesiog sura?ys prane?im? apie atsisakym? ir teis?tai atleis darbuotoj?. Jei drumstumas nesusij?s su stipri?j? g?rim? vartojimu, b?tina ?rodyti, kad reakcijos nepakankamumas atsirado d?l staigaus sveikatos pablog?jimo.

Realios gyvenimo situacijos gali gerokai vir?yti standartines galimybes. Rengiant dokumentus svarbiausia yra objektyvumas, taip pat nesuinteresuot? liudytoj? ir ekspert? ?traukimas.

?sp?jimas darbuotojui

Net jei situacija b?t? ai?kinama vienareik?mi?kai ir, darbdavio nuomone, darbuotojas nusipeln? grie??iausios bausm?s, jos pritaikyti be darbuotojo paai?kinimo nebus galima. ?statymas ?pareigoja darbdav? j? i? pa?eid?jo i?reikalauti ra?tu, str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Yra visuotinai priimta forma, kuria pra?oma darbuotojo ?rodyti savo nekaltum?, ta?iau j?s galite patys j? pakeisti, jei tai taikoma ?vykiams. Jei darbuotojas atsisako priimti pra?ym?, jis turi b?ti perskaitytas balsu ir patvirtintas liudytoj? para?ais. Arba ?forminkite ?? fakt? atskiru aktu.

Ai?kinamojo ra?to parengimas ir gavimas

Darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos savo veiksm? nety?ingumui pagr?sti arba ne?veikiam? aplinkybi? atsiradimui ?rodyti. Per ?? laik? jis gali gauti reikiamas pa?ymas, kreiptis patarimo ? advokat? ar tiesiog nurodyti savo elgesio prie?astis.

Da?nai darbdavys reikalauja skubiai arba grasina nedelsiant atleisti i? darbo. Tokiu atveju darbuotojas netur?t? skub?ti ar bijoti: vadovyb? negali ?takoti termin?. Bet kad vadovyb? nepasiduot? greito ker?to pagundai, darbuotojas turi gauti reikalavimo kopij? savo para?u, o ?teikdamas ai?kinam?j? ra?t? direktoriui, priversti j? pasira?yti ant antrojo egzemplioriaus.

Pa?eidimo fakto svarstymas ir ?vertinimas

Kadangi atleidimas i? darbo u? darbo drausm?s nesilaikym? yra kra?tutin? priemon?, sprendimai da?nai priimami kolektyviai. B?t? geriau, jei vir?ininko i?vadas patvirtint? specialiai sukurtos komisijos nariai. Jei darbuotojas yra profesin?s s?jungos narys, b?tina atsi?velgti ir ? jo nuomon?.

Individualiai pri?mus radikalias priemones, darbdaviui gresia darbo inspektori?, prokurat?ros patikrinimai, o blogiausiu atveju – ne jam palankus teismo sprendimas.

?sakymas d?l atleidimo i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim?

Paskutinis veiksmas, susiklos?ius nepalankiai situacijai, bus ?sakymas atleisti i? darbo. Kaip pavyzd? galite paimti viening? T8 form?. Vienintelis skirtumas nuo ?prasto ?sakymo nutraukti darbo sutart? bus skai?iavimo pagrindas - vienos i? Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio punkt? pamin?jimas.

Atleidimo i? darbo terminai

Vien ?iurk?taus drausm?s pa?eidimo faktas nelemia vald?ios parodyti kantryb?s pa?eid?jui. Tod?l atleidimas i? darbo kaip drausmin? nuobauda laukia neilgai. Bet jei situacija reikalauja svarstymo ar tyrimo, darbdavys turi atsiminti, kad ?statymas jam suteikia tik trisde?imt dien? nuo pa?eidimo i?ai?kinimo momento. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai rei?kia, kad vadovyb? negal?s grasinti atleidimu ir i?laikyti darbuotojo nuolatin?je ?tampoje. ?statymas reikalauja: arba proporcinga bausm? per m?nes?, arba visi?kas nusikaltimo atleidimas.

Darbuotojai, kurie planuoja pasisl?pti nuo vadovyb?s r?styb?s atostog? ar nedarbingumo atostog? metu, tur?t? ?inoti, kad ?ie laikotarpiai ne?traukiami ? laikotarp?, skirt? sprendimui d?l aplaid?io darbuotojo likimo priimti, str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. B?tent tod?l, staiga pa?m?jus l?tin?ms ligoms, kad ir kiek tai trukt?, samdomas asmuo tur?s duoti ra?ytinius paai?kinimus apie savo elgesio prie?astis.

Yra dar vienas apribojimas: negalima bausti u? pa?eidim?, kuris nustatomas pra?jus ?e?iems m?nesiams po jo padarymo. ?is laikotarpis prat?siamas tik tiems ?vykiams, kurie gali b?ti nustatyti tik atlikus audit? arba dalyvaujant auditoriams. Tada rinkimas gali ?vykti po dvej? met?.

Kaip atliekamas skai?iavimas ir ar jis atliekamas?

?inoma, darbuotojo atleidimas i? darbo u? darbo drausm?s nesilaikym? n?ra pati maloniausia proced?ra, pirmiausia jam. Ta?iau tai nerei?kia, kad i? ?mogaus galima atimti visk?, k? jis u?dirbo per t? laik?, kur? skyr? ?monei.

Kad ir koks straipsnis b?t? nurodytas ?sakyme nutraukti darbo santykius, darbuotojas turi teis?:

• Dabartinis atlyginimas;
• kompensacija u? atostogas (pagrindines, papildomas, speciali?sias);
• apskaitom? sum? perteklini? i?laid? kompensavimas;
• priemokos u? normos vir?ijim?, jeigu jos nustatytos;
• apmok?jimas u? vir?valand?ius ir darbo laik? ?ven?i? dienomis ir savaitgaliais;
• visos priemokos, numatytos kolektyvin?je sutartyje ar kituose vietiniuose teis?s aktuose, nebent jos priklauso nuo atleidimo prie?asties.

Darbdavys, nor?damas darbuotoj? nubausti grie??iau, negali atsisakyti laiku i?duoti ?darbinimo dokumentus, reikalaujamas pa?ymas ir kopijas. Jis privalo pateikti visus kitus dokumentus, kuri? buv?s darbuotojas gali reikalauti ateityje. Atleid?iant i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim?, savo sprendim? geriau patvirtinti komisijos i?vadomis, ekspert? i?vada ir derinti tai su profesine s?junga, jei tokia yra.

Koks ?ra?as ?trauktas ? darbo apskait??

Formuluot?, kurioje yra ?sakymas atleisti i? darbo, perkeliama ? darbo knyg?. Tod?l u?siminus apie pravaik?tas ar apsvaigim? nuo alkoholio, darbuotojas garantuotai perskaitys t? pat? savo darbo ataskaitos puslapiuose. Nepakaks trumpo paai?kinimo, kod?l nutr?ksta santykiai su specialistu. ?statymas nustato, kad darbdavys turi nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso punkt? ir straipsn?.

Atleid?iant i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim?, b?tina padaryti ?ra??, kad skai?iavimas buvo atliktas pagal 2 str. 81 TK. Ta?iau pastraipa, kuri bus nurodyta, priklauso nuo aplinkybi?:

• 5 dalis – pakartotinis (sistemingas) pareig? nevykdymas;
• 6 dalis – vienas, bet ?iurk?tus pa?eidimas;
• 10 dalis – tuo atveju, kai tuos pa?ius veiksmus atlieka ?mon?s vadovas ar jo pavaduotojai.

Arbitra?o praktika

Darbo ?statymai Rusijoje yra gana lojal?s samdomiems darbuotojams. Remiantis daugeliu teism? praktikos atvej?, kai susiklos?iusi situacija kelia abejoni? d?l darbdavio objektyvumo, priimamas darbuotojui palankus sprendimas.

Da?niausiai diskusijos kyla tuomet, kai ?mon?s vadovyb? bando ?rodyti atleidimo i? darbo teis?tum? d?l darbuotojo nuolatinio darbo pareig? nevykdymo. Taip pat nelengva ?rodyti pakartotinius ty?inius darbo saugos taisykli? pa?eidimus. Nor?dami apginti savo byl?, vadovyb? turi parengti ?sp?ding? patvirtinam?j? dokument? paket?, kitaip jiems gresia rimta atsakomyb?.

Teismui daug lengviau ?rodyti, kad atleidimas i? darbo u? darbo drausm?s nesilaikym? buvo atliktas laikantis vis? taisykli?, jei darbuotojas padar? ?iurk?t? ir akivaizd? pa?eidim? (pavyzd?iui, neatvyko ? darb?, vartojo alkohol? ar ?rodyta vagyst?). Nat?ralu, kad ?is reikalas taps paprastas tik tuo atveju, jei darbdavys laiku ir tiksliai fiksuos aplinkybes ir nuosekliai atliks visus teisin?s proced?ros etapus.

Net ir pats vertingiausias specialistas turi ?inoti, kad darbo taisykl?s galioja visiems be i?imties komandos nariams. Darbo kodeksas ?iuo at?vilgiu suteikia darbdaviui pla?iausius ?galiojimus ir leid?ia atleisti i? darbo u? sisteming? darbo drausm?s pa?eidim?, jei kitos priemon?s nedav? pageidaujamo poveikio.

Teisin?s gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrin?jant bylas, susijusias su darbo gin?ais. Gynimas teisme, ie?kini? ir kit? normini? dokument? rengimas reguliavimo institucijoms.

Darbuotoj? ir darbdavi? s?veikos procese i?kyla daug prie?taring? klausim?. Teis?s aktuose yra daug taisykli?, reglamentuojan?i? tokias situacijas. Jame nustatyta atsakomyb? ir nuobaud? skyrimo darbuotojui, padariusiam darbo drausm?s pa?eidim?, tvarka. Nuo veiklos organizavimo kokyb?s tiesiogiai priklauso ?mon?s pajam? lygis ir funkcionavimas, o organizacin? ir teisin? forma visi?kai nesvarbu.

Rimtas darbuotoj? po?i?ris ? savo pareigas garantuoja ne tik ?vairi? r??i? nuobaud? nebuvim?, bet ir da?niausiai darbdavi? nustatytas paskatas. Darbo kodeksas (toliau straipsnyje – Kodeksas) ?pareigoja ?mones patvirtinti specialias taisykles, kurios reglamentuot? vidaus taisykles. Jie tur?t? atspind?ti pagrindinius darbo proceso aspektus. Darbuotojo veiklos vykdymo tvarkos dokumentinis patvirtinimas leis imtis reikiam? vykdymo priemoni?, jei ?ie reikalavimai nebus ?vykdyti.

Kas yra darbo drausm??

Kiekviena ?mon? yra sud?tingas mechanizmas, kurio sklandus veikimas priklauso nuo kiekvienos sudedamosios dalies darbo kokyb?s. Prie? prad?dami diskutuoti apie pa?eidimus, supraskime, kas yra darbo drausm?. J? galima apibr??ti kaip ?mon?je priimt? taisykli? rinkin?, kuris yra privalomas visiems darbuotojams (nuo paprast? darbuotoj? iki vadov?). J? s?ra?e yra:

• darbo apsaugos taisykl?s;
• vidaus nuostatai;
• ?mon?s etika.

Nurodytus dokumentus (kodai, atmintin?s ir kt.) rengia ir tvirtina darbdaviai. Jiems taip pat patik?ta vykdyti ?gyvendinimo prie?i?r? ir sudaryti palankias s?lygas reikalavim? laikymuisi. Nuobaud? taikymas yra teis?tas darbuotojui pa?eidus ?statyme nustatytas pareigas. Kodeksas apibr??ia j? s?ra?? 21 straipsnyje. Tarp pareig?:

• s??iningai vykdo darbo sutarties s?lygas;
• darbo drausm?s laikymasis;
• darbo apsaugos ir saugos reikalavim? laikymasis;
• atsakingas po?i?ris ? darbdavio, kit? darbuotoj? ir tre?i?j? asmen? (u? kuri? turto saug? atsako darbdavys) turt?;
• nustatyt? darbo standart? laikymasis;
• laiku prane?ti apie ekstremali? situacij?, kuri kelia gr?sm? darbuotoj? gyvybei ar darbdavio turtui.

Esamos darbo drausm?s pa?eidim? r??ys

Jei darbuotojas nesilaiko taisykli?, imamasi reikiam? priemoni? ?vykio prie?as?iai nustatyti. Daugeliu atvej? pa?eidimus galima suskirstyti ? tris dideles grupes. Jie yra r??ys. Tarp j? yra:

• valdymo norm? pa?eidimai - nustatytos darbuotoj? pavaldumo ir s?veikos sistemos (pavaldumo) nesilaikymas;
• technologini? norm? pa?eidimai (pavyzd?iui, nekokybi?kos preki? partijos i?leidimas d?l darbuotojo kalt?s);
• re?imo norm? pa?eidimas – darbo grafikas (poilsio ir darbo laikas, pavyzd?iui, pravaik?tos).

Periodi?kai nesilaikant nustatyt? norm? ir nusi?engimo sunkumo, i?skiriami ?iurk?t?s pa?eidimai. Tai sistemingos pravaik?tos, v?lavimas, netinkamas pasirodymas darbo vietoje (alkoholis, apsvaigimas nuo narkotik?), dokument? klastojimas ir kiti pana??s veiksmai, sukeliantys rimt? neigiam? pasekmi?. Papildomi netinkamo pareig? vykdymo charakterizuojantys parametrai, pagal kuriuos bus vertinama jo ?ala organizacijai, gali b?ti:

• atlikimo vieta;
• ?vykdymo laikas ir terminas;
• vykdymo apimtis;
• vykdymo forma ir b?das;
• egzekucijos dalykas.

Veiksmai, pa?eid?iantys ?mon?je nustatytas darbo taisykles, vadinami drausminiais nusi?engimais. Jas padarius, numatytos tam tikros nuobaudos. Tarp da?niausiai pasitaikan?i? darbo drausm?s pa?eidim? yra:

• neatvykimas ? darb?;
• sistemingas v?lavimas po piet? pertraukos arba darbo dienos prad?ioje;
• Nepriimtina i?vaizda – buvimas darbo vietoje apsvaig?s (alkoholis, narkotikai ar toksin?s med?iagos);
• darbo apsaugos ir saugos taisykli? nepaisymas, d?l kurio ?vyko nelaimingas atsitikimas ar nelaimingas atsitikimas;
• ?mon?s turto vagyst?s, jo sugadinimo atvejai;
• neadekvatus ?vykdyt? ?sipareigojim? lygis (?ema kokyb?, nustatyt? reikalavim? nesilaikymas);
• organizacijos komercini? paslap?i? atskleidimas;
• pavaldumo nesilaikymas (nepaklusnumas auk?tesnio rango darbuotoj? ?sakymams, ?mon?je nusistov?jusios hierarchijos nepaisymas);
• padar?s amoral? poelg?.

Nusta?ius taisykli? nesilaikymo fakt?, sura?omas darbo drausm?s pa?eidimo protokolas. J? pildo tiesioginis darbuotojo vadovas. Rengiant tekst? turi dalyvauti du liudytojai. Jis sudaromas dviem egzemplioriais: darbuotojui ir perdavimui vadovybei, kuri nuspr?s d?l nuobaudos r??ies ir dyd?io. Vidaus nuostatuose turi b?ti patvirtinta akto forma ir u? jo parengim? atsakingi asmenys.

Eksperto nuomon?

Marija Bogdanova

Darbo kodeksas neatspindi ger? ar blog? darbuotoj? netinkamo elgesio prie?as?i?, tod?l labai sunku numatyti j? pasekmes. Tod?l vadovyb? ?iuo klausimu remiasi darbuotojo pateiktais argumentais (DK 193 str.).

Jei asmuo neatvyksta arba v?luoja ? darb?, gali b?ti laikomos ?ios pagr?stomis prie?astimis:

• problemos su vie?uoju transportu;
• buvimas teisme ar kitose teis?saugos institucijose;
• liga;
• skubi giminai?io hospitalizacija,
• P gaisrai, potvyniai ir kitos ekstremalios situacijos.

Tokiu atveju darbuotojas privalo ra?tu pagr?sti neatvykimo prie?ast? ir ?rodyti tai dokumentais: pa?yma, ?aukimu, nedarbingumo pa?ym?jimu ir kt.

Kokios nuobaudos gali b?ti taikomos darbuotojui?

Pa?eidus nustatytas darbo taisykles, darbuotojas atsako ?statym? nustatyta tvarka. Kodekso 192 straipsnyje pateiktas galim? jam skirtin? drausmini? nuobaud? s?ra?as. Darbdavys turi teis? juos naudoti atsi?velgdamas ? pa?eidimo sunkum? ir padaryt? ?al?. S?ra?e yra trys galiojantys:

• pastaba yra labai nedidel? nuobauda, kuri negresia rimtomis pasekm?mis; paprastai sura?o pa?eidimo protokol? ir u?fiksuoja gaut? pastab?; sistemingos kritikos atveju pasirenkama efektyvesn? bausm?;
• papeikimas – nuobauda, taikoma darant nusi?engim? (drausmin? nuobauda); turi dvi formas - grie?t? ir ?prast?; ?trauktas ? u?sakym?; jis ?ra?omas ? darbo apskait? tik atleid?iant i? darbo u? netinkam? darb? ar sistemingus pa?eidimus;
• Atleidimas i? darbo yra radikaliausia priemon?, taikoma rimt? sisteming? pa?eidim?, padariusi? materialin? ar moralin? ?al?, atvejais.

Organizacijos vadovyb? turi teis? atimti i? darbuotojo pried?, jei tai yra nurodyta vidaus dokumentuose. Tam tikroms darbuotoj? kategorijoms gali b?ti taikomos kitos nuobaudos, nurodytos atitinkamuose federaliniuose ?statymuose. Pa?eidimams registruoti galioja bendra tvarka, kuri taikoma daugumoje ?moni?. Vidaus nuostatai paprastai nustato pagrindinius akto sura?ymui reikaling? dokument? eigos ir turinio reikalavimus.

Baudos u? pa?eidim? skyrimo tvarka

Rengiant vidaus reglamentus b?tina numatyti punktus, kurie atspind?t? nuobaud? skyrimo tvark?. Da?niausiai u?tenka suvesti darbo drausm?s pa?eidim? s?ra?? ir atitinkamas nuobaudas, nurodyti u? akt? sura?ym? atsakingus asmenis ir suvesti reikiamus dokumentus. Po to ? ?i? informacij? atkreipiamas darbuotoj? d?mesys. Jie turi pasira?yti pa?inties liudijim?. I?pirkimo procesas susideda i? ?i? etap?:

• protokolo sura?ymas - atsakingi darbuotojai, dalyvaujant dviem liudytojams, sura?o protokol? apie pa?eidim?;
• paai?kinim? gavimas – nusi?eng?s darbuotojas ra?tu nurodo savo netinkamo elgesio prie?ast?; atsisakius duoti parodymus, ?sakyme daroma ?yma; prie akto pridedamas ra?telis su paai?kinimais;
• i?duodamas ?sakym? d?l darbo drausm?s pa?eidimo – vadovyb?, remdamasi gautais dokumentais, priima sprendim? d?l ?vykio; Patvirtintos formos n?ra, ta?iau nurodoma privaloma informacija - pa?eidimo turinys, padarymo data ir laikas, nuobaudos r??is, vadovyb?s veiksmus reglamentuojantys dokumentai.

Darbuotojas turi b?ti supa?indintas su ?sakymu per tris dienas (pasira?yti). Jo kopija ?traukiama ? darbuotojo asmens byl?. Skiriant nuobaud? turi b?ti atsi?velgiama ? pa?eidimo sunkum?. Jie turi b?ti proporcingi. Sunkiausiais atvejais, kai pasikartoja netinkamo darbo elgesio atvejai, vienintel? galima bausm? gali b?ti atleidimas i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim?.

Eksperto nuomon?

Marija Bogdanova

Daugiau nei 6 met? patirtis. Specializacija: sutar?i? teis?, darbo teis?, socialinio draudimo teis?, intelektin?s nuosavyb?s teis?, civilinis procesas, nepilname?i? teisi? apsauga, teis?s psichologija

Kitas svarbus veiksnys renkantis bausm? atleidimo forma gali b?ti ?iurk?tus darbuotojo darbo grafiko ar darbo proceso taisykli? pa?eidimas, net jei tai ?vyko pirm? kart?.

Apskritai, atleid?iant i? darbo u? darbo drausm?s pa?eidim?, da?nai daromos trys klaidos:

• paskirtos nuobaudos terminas praleistas,
• jo neteis?tas ?vedimas,
• sutikimo atleisti i? darbo inspekcijos nebuvimas, jei kalbame apie nepilnamet? darbuotoj?.

Darbuotojas gali b?ti atleistas u? darbo drausm?s pa?eidim? tokiomis aplinkyb?mis: nesant svarbios prie?asties, nepa?alinus ankstesn?s nuobaudos pakartotinio pa?eidimo metu. ?i nuobauda turi teisin? pagrind?, nes yra popieriuje i?d?stytas veiksmo paai?kinimas.

Darbuotojo atleidimas yra drausmin? nuobauda, tod?l turi b?ti laikomasi vis? taisykli?, ?tvirtint? Rusijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Visada verta atsiminti, kad prie? pradedant darbuotojo atleidimo i? darbo proced?r?, b?tina gauti ra?ti?k? jo paai?kinim?. Atsisakius ra?yti pasiai?kinim?, dalyvaujant 2-3 asmenims turi b?ti sura?ytas aktas, kuriame tai u?fiksuota. Po to i?duodamas ?sakymas atleisti i? darbo, su kuriuo atleistas darbuotojas turi susipa?inti t? pa?i? dien?.

Jei darbuotojas atsisak? pasira?yti ?sakym?, v?l sura?omas aktas, kuriame tai atsispindi. Ir tik tada darbo knygel?je padaromas u?ra?as apie atleidim?.

Teksto pavyzdys

Nuobaudai skirti yra nustatytas ribotas terminas, lygus vienam m?nesiui nuo pa?eidimo padarymo dienos. Po ?e?i? m?nesi? bausm? negali b?ti taikoma. I?imtis yra pa?eidimai, kuri? faktas buvo nustatytas patikrinimo metu, tada terminas prat?siamas iki dvej? met?. Svarbu pa?ym?ti, kad nusid?v?jimas netaikomas baudoms, nes premijos yra skatinimo priemon?. Baudos u? darbo drausm?s pa?eidim? yra b?tina priemon?, skatinanti atsakingesn? darbuotojo po?i?r? ? savo darbo pareigas.Nepra?jus 1 metams, esant ka?kieno iniciatyvai, paremtai vadovo sprendimu. Iniciatyvos gali imtis pats darbuotojas, tiesioginis jo vadovas arba darbo kolektyvas.

Pa?yma apie nuobaudos panaikinim?, taip pat apie jos paskyrim? ?ra?oma ? darbuotojo asmens kortel?.

K? dar reikia atsiminti?

Bausm?s u? darbo drausm?s pa?eidim? nusi?engusiam darbuotojui skiriamos grie?tai laikantis galiojan?i? teis?s akt?. Kiekviena ?mon? turi parengti taisykles, reglamentuojan?ias ?mon?s vidaus proced?ras. Jie apib?dina pagrindinius darbo proceso aspektus. Darbuotojai turi b?ti su jais susipa?in? pasira?ytinai.

U? darbo drausm?s pa?eidim? darbuotojai prisiima vis? atsakomyb?. Bendradarbiavimo prad?ioje pasira?ydami sutart?, jie sutinka su jiems keliamais reikalavimais ir atsakomybe. Nusta?ius susitarim? (sutarties s?lyg? ar ?mon?s vidaus taisykli?) nesilaikymo fakt?, sura?omas protokolas.

I?samus esamos situacijos aplinkybi? tyrimas yra privalomas. Tam tikrais atvejais darbuotojas yra priverstas pa?eisti nustatytus reikalavimus, siekdamas i?vengti rimtesni? pasekmi? ?monei. B?tent d?l ?ios prie?asties vadovyb? turi rimtai ?i?r?ti ? kiekvien? u?fiksuot? fakt?. Tinkamas darbo organizavimas, ?skaitant „atlygio-bausmi?“ sistem?, suma?ins galimus konfliktus procese ir pad?s padidinti darbuotoj? produktyvum?, o atitinkamai ir ?mon?s peln?.

Vaizdo ?ra?as – „?vadiniai mokymai apie darbo apsaug?“

Vidaus reikal? ministerija pareng? savo ?statymo projekto pataisas, kurios numato teisi? at?mim? u? sisteming? ir ?iurk?t? Keli? eismo taisykli? pa?eidim?.

Departamentas mano, kad keli? policijos inspektoriaus u?fiksuot? trij? Keli? eismo taisykli? pa?eidim? pakanka, kad vairuotojas b?t? atimtas nuo vieneri? iki pusantr? met?. Tuo pa?iu VRM nemano, kad reikia skirstyti, ar tai buvo ?iurk?t?s pa?eidimai, ar ne.

„Administracini? nusi?engim? kodekso 12 skyri? („Administraciniai teis?s pa?eidimai keli? eismo srityje“) si?loma papildyti 12.38 straipsniu („Sisteminis eksploatavimo, transporto priemon?s naudojimo ir transporto priemon?s vairavimo taisykli? pa?eidimas“). Si?loma, kad asmuo, baustas administracine tvarka tris ir daugiau kart? u? administracini? nusi?engim? padarym?, b?t? traukiamas administracin?n atsakomyb?n – teis?s vairuoti transporto priemones at?mimu nuo vieneri? iki pusantr? met?“, – ra?oma departamento spaudoje. tarnyba sak? TASS.

Anks?iau Valstyb?s D?ma atitinkam? ?statymo projekt? svarst? pirmuoju svarstymu. Ta?iau deputatai si?l? atimti tik tuos, kurie ne tik sistemingai, bet ir ???liai pa?eid?ia keli? eismo taisykles. Kalbama apie tokius nusi?engimus kaip grei?io vir?ijimas daugiau kaip 40, 60 ir 80 km/h, ?va?iavimas ? gele?inkelio perva?? ar kirtimas degant draud?iamajam ?viesoforo signalui, va?iavimas degant raudonam ?viesoforo signalui arba prie?taraujantis eismo reguliuotojo draudimui, laikytis keli? eismo taisykli?, duoti keli? transporto priemonei pasinaudodamas prana?umu, bei daugyb? kit? pa?eidim?.

Jus sudomins:

Ra?ant naujienas buvo panaudota ?i informacija:
TASS

Komentarai naujienoms

Puiku, bendravardi, gaila, kad mes, mirtingieji, toki? gali? neturime.


Keli? policininkai ver?iasi, bet skaitykite atid?iau: D?ma si?lo – Ta?iau deputatai si?l? atimti teises tik i? t?, kurie ne tik sistemingai, bet ir ???liai pa?eid?ia keli? eismo taisykles. Kalbama apie tokius nusi?engimus kaip grei?io vir?ijimas daugiau kaip 40, 60 ir 80 km/h, ?va?iavimas ? gele?inkelio perva?? ar kirtimas degant draud?iamajam ?viesoforo signalui, va?iavimas degant raudonam ?viesoforo signalui arba prie?taraujantis eismo reguliuotojo draudimui, laikytis keli? eismo taisykli?, duoti keli? transporto priemonei, pasinaudojant prana?umu, ir daugyb? kit? pa?eidim?.) Neb?k grubus kelyje ir nebus ko bijoti. ?inoma, niekas n?ra apsaugotas nuo GAI suk?iavimo, bet taip atsitiko, jis egzistuoja, ir bus blogiausia, ?ia nieko naujo.




Si?lau ?vesti egzekucij? pa?eid?jams vietoje




Vidaus reikal? ministerijoje atsid?r? koks gudruolis ar atvirk??iai ir ka?kaip ?st?m? savo pataisas ? ?statymo projekt? ir ?tai j?s? naujasis ?statymas, pasirodo, papildo j?s? pinigines. ?inau, kad yra korupcija ir kas kita, bet yra ir S??INING? vaikin?, gaila, kad jie tokie jauni. Galiu numatyti, kad jei ir toliau b?site ???l?s ir priver?site var?tus ?mon?ms, ?mon?s tiesiog prad?s ? jus ?audyti. Tik pagalvok prie? priimdamas sprendim?!






Pirmasis keli? policininkas buvo LAKTINGALA PL??IK?!!! Jis s?d?jo ant med?io tarp ?ak? ir ?vilp? ir pl???!!! T?SIMAS!!! Visi?kai AHAMELI!!!




O policininkai ?ia sako, kad Putinas leid?ia atskir? valstyb?, tad vaikinai pl??ia rinkimus




Bet k? daryti, jei prie keli? policininko prid?sime 3 pa?eidimus u? jo padarytus pa?eidimus ir atimsime i? jo darb? tokiems laikotarpiams, o teis?jus – u? neteising? bausm?




?veskime ?statym? „Papirkk policij?“ ir priverskime vairuotojus kasmet mok?ti, kaip u? prakeikt? draudim?.




Pirmiausia reikia padaryti gal? korupcijai, bet atrodo, kad valdantiesiems tai ne?domu, o prisigalvoja sau nauj? „u?darbi?“, kad ir kaip prisigert?,

D?l ne toki? reik?ming? nusikaltim? gali b?ti nutraukta ir darbo sutartis. Pagal 5 str. Darbo kodekso 81 str., darbuotojas gali b?ti atleistas i? darbo u? pakartotin? darbo pareig? nevykdym? be pateisinamos prie?asties. Jei tarnyboje padar?te kelis pa?eidimus ir u? kiekvien? i? j? buvote sulauk? papeikimo ar papeikimo, darbdavys turi visas prie?astis jus atleisti. Tur?tum?te ?inoti, kad papeikimas galioja vienerius metus nuo i?davimo datos, o pra?jus ?iam terminui laikomas pasibaigusiu.

Bausm? u? sisteming? keli? eismo taisykli? pa?eidim??

A?tuoniems asmenims ?i teis? atimta ilgesniam nei 40 met? laikotarpiui, dviem – ilgesniam nei 50 met? laikotarpiui, penkiems – ilgiau nei 60 met?. Ma?ai tik?tina, kad kituose regionuose vaizdas bus geresnis.

Sekmadienio vakar? televizijos kanalas „Rossija“ parod? skandaling? istorij? apie tai, kaip galima nusipirkti teises Maskvoje. Po VRM atlikt? patikrinim? visas ekspertiz?s padalinys buvo reorganizuotas. Ta?iau ?domus vienas i? ?io siu?eto heroj?, kuriam neva teisi? nereikia.

Darbo drausm?s pa?eidimai ir atsakomyb? u? juos

Atrodyt?, yra toks ypa? baisus dalykas, jei ? darb? ateini minute v?liau nei oficiali darbo dienos prad?ia? Ta?iau i? tikr?j? tai yra darbo drausm?s pa?eidimas, u? kur? gali b?ti skiriamos rimtos nuobaudos. Pabandykime i?siai?kinti, i? ko susideda darbo drausm?s laikymasis, kokie pa?eidimai gali b?ti laikomi jos pa?eidimu ir kaip tai gresia darbuotojui.

LLC direktoriaus ?sakymas d?l darbuotojo atleidimo i? darbo u? sistemingus darbo drausm?s pa?eidimus, i?reik?tus v?lavimu ? darb?

Atsi?velgiant ? tai, kas i?d?styta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugyb? teisini? priemoni?, skatinan?i? darbo drausm?s laikym?si ?mon?je. ?ios priemon?s apima drausmines nuobaudas ir atleidim? i? darbo u? sisteming? darbo drausm?s taisykli? pa?eidim?.

Atleidimas i? pareig? u? sisteming? darbo drausm?s pa?eidim? yra paskutin? i?eitis.

?urnalo „Personalo departamentas“ naujienlai?kis

1 valgomasis ?auk?tas. 47 TK);

Vienas i? gin?ytin? klausim? teis?saugos praktikoje yra klausimas, k? reik?t? suprasti kaip sisteming? darbo pareig? pa?eidim?. Nei Darbo kodeksas, nei kiti norminiai teis?s aktai neapibr??ia darbo drausm?s pa?eidim? sistemingumo. Asmen?, kuri? darbo sutartis buvo nutraukta pagal dal?, ie?kini? d?l gr??inimo ? darb? sprendimas.

Sistemingas nuomos nemok?jimas laiku

m, esantis adresu: Maskva, g. 40 leisti Oktyabrya, 6 ir perleisti j? i?laisvinta forma DIGM, taip pat i?ie?koti 278 356 rubli? skol?. 68 kapeikos u? laikotarp? nuo 2007-07-01 iki 2007-12-31 ir 7321 rublio netesybos u? pav?luot? mok?jim?. 15 kapeik? u? laikotarp? nuo 2007-06-05 iki 2007-12-07.

Atsakovas ? teismo pos?d? neatvyko, ie?kinyje nurodytais adresais buvo gr??inta teismo nutartis su nuoroda: „organizacija ne?traukta“.

Sistemingas pa?eidimas

Drausm?s kodeksas gali b?ti vadinamas skirtingai: pavyzd?iui, chartija arba drausm?s reglamentu. J?s? darbuotojai turi gerai ?inoti:

J?s privalote nedelsiant supa?indinti savo darbuotojus su vidaus darbo taisykl?mis, o j?s? darbuotojai savo ruo?tu privalo grie?tai ir grie?tai j? laikytis savo darbe.

Apie pagrindinius drausm?s kodekso reikalavimus savo darbuotojus galite informuoti ?traukdami pagrindines jo nuostatas ? darbo sutarties tekst?.

Sistemingas darbo pareig? nevykdymas (pa?eidimas).

Jei darbuotojas pa?eid?ia kur? nors i? i?vardyt? dokument? punkt?, pirmiausia turite tai u?fiksuoti, pavyzd?iui, su audito ataskaita arba sugedusi? gamini? pagaminimo dokumentu ir prid?ti prie ataskaitos.

Sistemingas darbo pareig? nevykdymas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jie numato paskatas ir nuobaudas, kuri? seka did?ja: papeikimas, papeikimas, atleidimas i? darbo. ?statyme nenumatytos nuobaudos yra nepriimtinos.

Atsisakius papeikimo ir papeikimo, nors jie svarb?s pagrind?iant atleidimo prie?astis, did?iausi? d?mes? skirsime darbo santyki? nutraukimui kaip radikaliausiajai drausminei priemonei.

Straipsnis. Sistemingas keli? eismo taisykli? pa?eidimas. Sistemingas vairuotoj? Keli? eismo taisykli? pa?eidimas, tai yra j? padarymas keli? (du ar daugiau) ?io kodekso 12 skyriuje numatyt? pa?eidim? per metus, kurie i? viso ?vertinami penkiolika ir daugiau bal?.

Bausm?s u? sisteming? nevykdym? gali b?ti taikomos darbuotojams, kurie, vykdydami savo pareigas, nes??iningai, arba patys nusi?alino nuo j? vykdymo.

U? da?nus darbo drausm?s pa?eidimus pagal reikalavimus gali b?ti taikomos sankcijos, ?skaitant darbo santyki? nutraukim?.

Priimant asmen? ? ?mon?s kolektyv?, jam tik pasira?ius paai?kinama pareig?, kurias jis imasi, spektras, sankcijos, kurios gali b?ti taikomos u? netinkam? tarnybini? pareig? atlikim? ar nevykdym?.

Ta?iau praktikoje da?nai pasitaiko atvej?, kai ?mogus vis tiek daro pa?eidimus. ?ios situacijos prie?astis gali b?ti tiek ty?iniai, tiek neatsarg?s veiksmai. Nepriklausomai nuo pa?eidimo prie?as?i?, bet kuriuo atveju bus atliktas patikrinimas, nes bet koks reikalavim? nesilaikymas ?monei padaro ?al?. O norint tai kompensuoti, reikia nustatyti kaltininkus. Tai galima padaryti i?samiai i?analizavus situacij? pagal vadovo ?sakym?, kurio vykdymui b?tina s?lyga yra dokumentin?s informacijos ir duomen? prieinamumas.

Tokiais darbo taisykli? pa?eidim? atvejais vadovui pirmiausia svarbu ?inoti:

• kokiais atvejais atsiranda atsakomyb??
• koki? priemoni? galima imtis prie? pa?eid?j?;
• leid?iama atleisti i? darbo u? pakartotin? darbo pareig? nevykdym?;
• kai galima atleisti i? darbo u? sisteming? funkcini? pareig? nevykdym?;
• kaip vykdomas atleidimas pagal straipsn? u? tarnybini? pareig? nevykdym?;
• koki? priemoni? reikia imtis prie? atleid?iant darbuotoj? i? darbo d?l ?sipareigojim? nevykdymo.

Tokie momentai yra labai svarb?s, nes gana da?nai vadovas v?liau buvo nubaustas u? neteising? i?vados proced?r?, o atleistasis gr??inamas ? pareigas.

Kiekvienas, priimtas ? ?mon?s kolektyv?, privalo ne tik laikytis jos vidaus taisykli?, bet ir vykdyti savo asmeninius ?sipareigojimus eidamas pareigas. Tai leid?ia optimizuoti organizacijos veikl? ir i?vengti darbo sutrikim?.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnyje pateikiamas pagrindini? pareig?, kuri? vykdymas darbuotojui yra privaloma s?lyga norint dirbti ?mon?je, s?ra?as:

• punkte nurodyt? prisiimt? ?sipareigojim? grie?tas vykdymas;
• ?mon?s taisykli? laikymasis;
• darbo drausm?s laikymasis;
• darbo norm? ?vykdymas;
• taisykli? laikymasis;
• materialini? objekt? ir organizacijos turtini? vertybi? saugos u?tikrinimas;
• nedelsiant informuoti vadov? apie kylan?ias gr?smes ?mon?s turtui arba dirban?i? ?moni? gyvybei ir sveikatai.

Be ?i? pagrindini? taisykli?, i? asmens gali b?ti reikalaujama laikytis ir papildom?. Taip yra d?l strukt?ros veiklos specifikos. Jie apima:

• elgesio etika organizacijoje;
• riboto naudojimo ar ?slaptintos informacijos neatskleidimas;
• pavaldumas bendraujant su vadovybe.

Jeigu asmuo d?l koki? nors prie?as?i? nes??iningai ?vykdo nurodytas s?lygas arba nusi?alina nuo nurodyt? s?lyg? vykdymo, vadovas gali jo at?vilgiu taikyti poveikio priemones.

Tokie dabartini? taisykli? pa?eidimai apima:

• darbo taisykli? pa?eidimas, d?l kurio su kuo nors ?vyko nelaimingas atsitikimas;
• be pagrindo arba tris ir daugiau kart?, kai asmuo nesilaik? laikinojo darbo grafiko;
• g?r?te alkohol? organizacijos teritorijoje arba atvykote ? j?s? viet? apsvaig? nuo toki? med?iag?;
• amoralaus pob?d?io veiksmai;
• slaptas ?mon?s turto ar asmenini? darbuotoj? vertybi? vagyst?s;
• savaranki?kas nusi?alinimas nuo ?sipareigojim? vykdymo;
• suklastot? dokument? pateikimas pretenduojant ? pareigas;
• melaging? duomen? ?ra?ymas ? vidin? dokumentacij?;
• atsisakymas vykdyti vadovyb?s ?sakymus ir nurodymus.

Pagrindin? s?lyga tokiose situacijose bus ta, kad j? atsiradimo prie?astys yra kalti darbuotojo veiksmai.

Vykdymo priemoni? naudojimas apibr??iamas kaip vadovo galimyb?. Tai yra, vir?ininkas savo nuo?i?ra sprend?ia, bausti ?mog? ar ne.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nustatytas poveikio priemoni?, kurias vadovas gali taikyti pa?eid?jui, s?ra?as:

Ekstremaliausia lyderio reakcijos pasirei?kimo forma. Tokiu atveju profesin? s?veika bus nutraukta ir asmuo tur?s ie?koti vietos kitoje organizacijoje. Tokios priemon?s naudojimas praktikoje atsiranda tada, kai kiti metodai i?senka.

K? rei?kia pakartotinis pa?eidimas?

Daugybinio nusi?engimo sampratos esm? ta, kad nes??iningumo faktas turi pasireik?ti ne vien? kart?.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio taisykl?mis, pakartojimas bus laikomas, jei nusikaltimas buvo padarytas tuo laikotarpiu, kai darbuotojas jau buvo nubaustas.

Pagrindin? s?lyga ?ia yra dabartinis anks?iau taikytas ?takos matas. Tai yra, jis netur?t? b?ti at?auktas ar anuliuotas. Tik ?iuo atveju galima atsi?velgti ? daugialyp? nusikaltimo pob?d?.

?is straipsnis suteikia vadovui galimyb? pritaikyti ?mogui tik vien? priemon? – nutraukti s?veik?. Ta?iau pirmiausia reikia nustatyti, ar darbuotojui skirta nepanaikinta bausm?.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, asmuo turi dvi galimybes atsikratyti neigiam? pasekmi?:

Automatinis i??mimas

Tai ?manoma, kai nuo ekspozicijos pra?jo daugiau nei dvylika m?nesi?. Skai?iuojant ?ia atsi?velgiama ? faktin?, o ne kalendorin? laikotarp?. Pavyzd?iui, jei asmuo buvo patrauktas baud?iamojon atsakomyb?n gruod?, tai priemon? neteks galios kit? met? gruod?.

I?ankstinis bausm?s gr??inimas

Taip atsitinka, kai vadovas pats suprato ketinim? ir savo ?sakymu panaikino ?takos priemon?. Da?niausiai taip nutinka, jei nusi?engimas buvo nesunkus, o vis? ?al? kuo grei?iau atlygino pats asmuo savo l??omis. Tai galima padaryti bet kuri? dien? arba sutapti su kokia nors data, pavyzd?iui, profesine ?vente ar ?mon?s jubiliejumi.

Dabartiniai reglamentai nenustato vir?utin?s nusi?engim? skai?iaus ribos. Daugyb? lemia tik apatin? juosta – vien? kart?.

Atleidimo i? darbo u? pa?eidim? algoritmas

Bet koks vadovo veiksmas darbuotojo at?vilgiu visada ?forminamas ra?ytiniu ?sakymu. Padarytas nusikaltimas ?ia n?ra i?imtis.

Ta?iau tokiose situacijose galiojantys reglamentai ?pareigoja organizacijos vadov? surinkti vis? dokument? paket?. Vien ?mogaus paai?kinimo nepakaks.

Vis? pirma, j?s tur?tum?te tai pataisyti patys. Tam tam tikrais atvejais sudaroma komisija i? specializuot? ?mon?s specialist?, kompetenting? pagal problemos esm?.

Tokia grup? atlieka vidaus audit?, i?samiai ir skrupulingai analizuodama visus faktus. Komisijos ?galiojimai yra gana plat?s. Ji gali pareikalauti bet kokio pob?d?io informacijos, kuri yra svarbi bylos eigai, taip pat reikalauti ra?ti?k? paai?kinim? i? darbuotoj?, turin?i? reikiam? informacij?.

Kiekvienas tikrinimo specialist? veiksmas yra dokumentuojamas.

Atlikus patikros veiksmus, sura?omas specialus dokumentas, kuris kartu su visa med?iaga pateikiamas vadovui per?i?r?ti. Jis per?i?ri pateikt? informacijos paket? ir priima sprendim?.

Pa?eidimo dokumentavimas

Kaip nurodyta, prie? taikant priverstinio vykdymo priemones. Toki? ?vyki? rezultatai da?niausiai yra dokumentuojami akto forma. Tokiame dokumente turi b?ti nurodyti ?ie duomenys:

• registracijos data ir vieta;
• patikrinime dalyvavusi? specialist? sud?tis;
• kokiu faktu buvo atliktas procesas;
• kas buvo i?siai?kinta d?l to;
• kokius paai?kinimus dav? pa?eid?jas ir kiti darbuotojai;
• koks buvo pa?eidimas;
• kokie standartai buvo pa?eisti;
• inspektori? pasi?lymus.

Paprastai tokia nuodugni patikra atliekama tada, kai ?vyksta rimt? pa?eidim?, pavyzd?iui, pasisavinant finansus ar pritr?kus turto. Visais atvejais viskas apsiribos tiesioginio vadovo informavimu, pa?eid?jo paai?kinimu ir neatvykimo fakto fiksavimu. Tai yra, viskas priklauso nuo pa?eidimo sunkumo.

Darbuotojo ai?kinamasis ra?tas

Anot, prie? priimdamas sprendim? ir bausdamas ?mog? vadovas privalo pareikalauti i? darbuotojo paai?kinimo. Tokie paai?kinimai turi b?ti ra?ytiniai. Atsisakymo atveju tai turi b?ti ?ra?yta akte.

Galiojantys reglamentai nustat? toki? paai?kinim? form?, ta?iau nenustat? ai?kaus popieriaus pavyzd?io.

Kai kurios organizacijos kuria ai?kinam?sias formas. Ta?iau j? buvimas n?ra vadovo ?sipareigojim? dalis. Paai?kinimus galima ra?yti ir ant ?prasto popieriaus lapo. Ai?kinamajame ra?te turi b?ti nurodyta privaloma informacija. Tada paai?kinimai gali b?ti priimti kaip dokumentin? med?iaga.

Pa?iame tekste tur?s b?ti nurodyta:

• ?mon?s pavadinimas ir informacija apie pareig?n?, kuris priims sprendim?, paprastai tai yra vadovas;
• informacija apie sudarytoj? - vardas, kokias pareigas jis dirba;
• dokumento pavadinimas, b?tent „ai?kinamasis“;
• kuo buvo i?reik?tas nusikaltimas, ?ia reikia visk? detaliai apra?yti - laik?, viet?, veiksmus, j? prie?astis;
• ar pats pa?eid?jas pripa??sta kalt?;
• Po tekstu nurodoma sura?ymo data ir asmens para?as.

Paai?kinimuose vir?ininkas turi atspind?ti informacij? apie priimt? sprendim?. Tai yra, kreipkit?s d?l vizos.

I?studijav?s vis? pateikt? med?iag?, vadovas turi pripa?inti arba asmens nekaltum?.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nustato vir?ininkui laikotarp?, per kur? jis gali ?gyvendinti savo ketinim?. ?is laikotarpis yra vienas faktinis m?nuo nuo nusikaltimo paai?k?jimo momento. ? ?? laikotarp? ne?skaitomas laikas, kai asmuo buvo gydomas ar pasinaudota pertrauka poilsiui ir sveikimui, taip pat laikotarpis, per kur? turi b?ti gautas profesin?s s?jungos organo pritarimas. Bet kokiu atveju, po ?e?i? m?nesi? galva praranda ?i? galimyb?. I?imtis ?ia yra finansiniai klaidingi skai?iavimai arba med?iag? tr?kumas. Jei jie bus prieinami, vir?ininkas tur?s dvejus metus priimti sprendim?.

Visa proced?ra baigiasi atitinkamo pob?d?io ?sakymo i?davimu. Tokiu atveju galite naudoti standartin? ?mon?s firmin? blank?, kuris yra spausdinamas, arba ?prast? biuro popieri?.

Tekste i?samiai nurodoma, koks buvo nusi?engimas, kokios nuostatos ir normos buvo pa?eistos, taip pat koki? priemoni? bus imtasi.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio taisykl?mis, nubaustasis asmuo turi b?ti supa?indintas su ?sakymo turiniu per tris dienas nuo jo pasira?ymo. Atsisakius susipa?inti, sura?omas protokolas. Ta?iau tai neapsaugo nuo bausm?s. Pa?ym?tina, kad u? nusikaltim? gali b?ti taikoma tik viena priemon?.

U?sakymas turi b?ti ?trauktas ? special? apskaitos s?ra?? ir priskirtas atskiras numeris.

Arbitra?o praktika

Teisme buvo svarstomas asmens kreipimasis panaikinti vadovo sprendim? taikyti darbuotojui sankcijas , taip pat l??? i?skaitym? iniciatoriaus naudai u? nenumatyt? veiklos nutraukimo laikotarp?.

Tiriant iniciatoriaus pra?ymo turin? nustatyta, kad pastaroji su ?mone palaik? darbinius santykius. Per savo karjer? jis nepadar? joki? nusi?engim?. Ta?iau bendravimas su juo nutr?ko d?l pasikartojan?i? pa?eidim?.

Organizacijos atstovas paai?kino, kad savo veiklos metu iniciatorius tur?jo skund? i? vadovyb?s. Visuotiniame ?galiot? specialist? susirinkime buvo nuspr?sta, kad asmuo ne kart? pa?eid? savo ?sipareigojimus. Kolektyvin? diskusija buvo ?forminta protokolu, kuriame atsispind?jo si?lymas vadovui nutraukti santykius.

Be to, nebuvo pateikta jokios kitos med?iagos, pagrind?ian?ios ?mon?s pozicij?. Tai yra, visi faktai, nurodyti kaip pavyzd?iai, nebuvo dokumentuoti. Asmuo u? pa?eidimus nebaustas.

I?nagrin?j?s vis? pateikt? med?iag? ir apklaus?s visus atvykusius, teismas padar? i?vad?. Kadangi santyki? nutraukimo metu asmuo netur?jo galiojan?i? nuobaud?, organizacijos vadovas netur?jo pagrindo nutraukti bendravimo. ?iuo at?vilgiu iniciatoriaus pra?ymai buvo visi?kai patenkinti. Jis buvo gr??intas ? pareigas. Vis? pertraukos laikotarp? i? ?mon?s asmens naudai buvo sulaikyti pinigai. Organizacija apmok?jo ir diskusijos i?laidas.

Dokument? pavyzd?iai

Jums gali b?ti ?domu