Teisiniai pagrindai

Galiojanti darbo sutartis (sutartis).

(metodinis tobulinimas)

Kanunnikovas A.B.

Teis?s moksl? kandidatas, Omsko valstybinio agrarinio universiteto Ekonomikos teorijos ir teis?s katedros docentas, ?urnal? ekspertas

"Darbo ?statymas"

Belyajevas S.G.

Valstybin?s darbo inspekcijos vadovas Omsko srityje

Galiojanti darbo sutartis (sutartis) – tai darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodytos (i?ai?kintos) darbuotojo darbo pareigos, ?i? pareig? (darbo) vykdymo vertinimo rodikliai ir kriterijai, susieti su darbo apmok?jimo s?lygomis (?skaitant form?). tarifo ar darbo u?mokes?io , priemok?, pried? ir skatinam?j? i?mok?) priklausomai nuo teikiam? paslaug? kokyb?s, taip pat socialin?s paramos darbuotojui priemones.

Galiojanti darbo sutartis – tai dokumentas (teisin? forma), ?forminantis darbdavio ir darbuotojo darbo santykius individualiu lygmeniu.

D?mesio!

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis - darbo santykiai yra santykiai, pagr?sti darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis - darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas.

Tai. darbuotojui pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsn? darbo santykiuose svarbu yra faktiniai santykiai ir galimyb? asmeni?kai dirbti u? atlyg?, o darbdaviui pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str., vis? pirma, yra jos galimyb?s, i?reik?tos pareigomis:

Suteikti darb? pagal nurodyt? darbo funkcij?;

U?tikrinti darbo s?lygas pagal galiojan?ius darbo teis?s aktus;

Laiku ir vis? atlyginim? mok?ti.

Tod?l darbdavys, sudarydamas galiojan?i? darbo sutart? arba pereindamas prie jos, privalo tur?ti:

Steig?jo patvirtintos u?duotys ir veiklos tikslai;

Darbdavio nustatyta tvarka patvirtinta ?staigos darbuotoj? veiklos efektyvumo vertinimo sistema (rodikli? ir kriterij? visuma, leid?ianti ?vertinti sunaudotos darbo j?gos kiek? ir kokyb?);

Darbdavio nustatyta tvarka patvirtinta darbo apmok?jimo sistema, kurioje atsi?velgiama ? atliekamo darbo sud?tingumo skirtumus, taip pat sunaudojamo darbo kiek? ir kokyb?;

Darbdavio patvirtinta ?staigos darbuotoj? darbo norminimo sistema;

Detalus darbuotoj? darbo pareig?, darbo vertinimo rodikli? ir kriterij?, darbo apmok?jimo s?lyg? specifikavimas, atsi?velgiant ? pramon?s specifik? darbo sutartyse.

Tod?l per?jimas prie galiojan?ios darbo sutarties reikalauja pastang?:

1. Valstyb?, kuri, be ideologinio pagrindo, turi sukurti reguliavimo teisin? baz?.

?iuo metu egzistuoja tam tikra reguliavimo sistema, b?tina veiksmingai sutar?iai ?gyvendinti. Vis? pirma, tai yra ?ie Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos vyriausyb?s dokumentai:

2011 m. bir?elio 29 d. Rusijos Federacijos prezidento biud?eto prane?imas d?l 2012–2014 m. biud?eto politikos;

2012 m. gegu??s 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 597 „D?l valstyb?s socialin?s politikos ?gyvendinimo priemoni?“;

2012 m. bir?elio 28 d. Rusijos Federacijos prezidento biud?eto prane?imas d?l 2013–2015 m. biud?eto politikos;

2012 m. liepos 27 d. Rusijos Federacijos prezidento nurodymas po susitikimo d?l prezidento dekret? socialin?s politikos srityje ?gyvendinimo;

Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakymas Nr. 2190-r „D?l Laipsni?ko darbo u?mokes?io sistemos tobulinimo valstyb?s (savivaldyb?s) institucijose 2012–2018 m. programos patvirtinimo“.

Ta?iau tai toli gra?u ne visa reguliavimo sistema – b?tina ?vesti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus ir priimti nema?ai po?statymini? akt?. Be to, federacijos subjektai, remdamiesi federaline ?statymine ir reguliavimo sistema, turi parengti savo norminius teis?s aktus.

2. Darbdaviai (savivaldybi? ?staigos ir organizacijos), kurie, vadovaudamiesi 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis parengti, per?i?r?ti, patvirtinti ir atkreipti darbuotoj? d?mes? ? vietinius teis?s aktus, kuriuose yra tam tikram darbdaviui galiojantys darbo teis?s standartai. Pirmiausia tai lie?ia atlyg?, kuris rinkos s?lygomis yra veiksmingiausia personalo valdymo priemon?, siekiant gerinti gyventojams teikiam? socialini? paslaug? kokyb?.

Kaip pavyzd? galite nurodyti

Rusijos Federacijos Vyriausyb?s veiksm? planas („keli? planas“) „Socialin?s sferos sektori? poky?iai, kuriais siekiama didinti sveikatos prie?i?ros efektyvum?“ (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. gruod?io 28 d. ?sakymu Nr. 2599). -r)

Svarbu suprasti, kad u? federalini? institucij? ir federacij? sudaran?i? subjekt? institucij? nustatyt? priemoni? ?gyvendinim? pagrindin? atsakomyb? tenka ?staig? ir organizacij? vadovams. Tai yra tikslai, kuriuos ?gyvendina:

Rusijos Federacijos vyriausyb?s dekretas, 12.04. 2013 Nr.329 „D?l standartin?s darbo sutarties su valstyb?s (savivaldyb?s) ?staigos vadovu formos“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 str.)

Darbo sutarties su biud?etini? organizacij? vadovais ypatyb?s (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis):

1. Prioritetin?s u?duotys ir veiklos sritys, ? kurias vadovas tur?t? sutelkti d?mes?;

2. Jos veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai (kriterijai);

3. Darbo apmok?jimo s?lygos;

4. Darbo sutarties galiojimo laikas pagal steigiamuosius dokumentus;

5. Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva s?lygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 13 punktas) steig?jo nustatytais kriterijais. Tai papildoma prie galimyb?s atleisti organizacijos vadov? be kalt?s ir be paai?kinimo remiantis steig?jo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis).

Kas i? Rusijos Federacijos darbo kodekso (pagal straipsn?) gali b?ti ?traukta ? darbo u?mokes?io nuostatus:

1- Darbo pamainos trukm? (94)

2- S?ra?as darb?, kuri? trukm? suvienodinta per dien? ir nakt? (96)

3- Darbo dienos padalijimo ? dalis tvarka (105)

4- Papildomo atlygio u? darb? ne darbo ir ?ven?i? dienomis dydis ir mok?jimo tvarka atlyginim? gaunantiems darbuotojams (112)

5. Darbuotoj? papildom? atostog? tvarka ir s?lygos (116)

6. Darbo u?mokes?io indeksavimo tvarka (134)

7- Atlyginimo sistemos (atlyginimai, tarifai, papildomi mok?jimai, pa?alpos, paskatos) (135)

8- Darbo apmok?jimo sistemos savivaldyb?s ir valstyb?s institucijose (144)

9- Vidutinio darbo u?mokes?io apskai?iavimo laikotarpiai, kurie skiriasi nuo ?statyme nustatyt? laikotarpi?, jeigu tai nepablogina darbuotoj? pad?ties (139)

10 – konkret?s vir?valand?i? dyd?iai (152)

11-Darbui poilsio dienomis (konkret?s dyd?iai) (153)

12 – Konkre?ios atlyginimo padidinimo u? naktin? darb? sumos (154)

13. Darbo standart? ?vedimas ir per?i?ra (162)

14-Komandiruo?i? i?laid? kompensavimo tvarka ir dydis (168)

15-I?laid?, susijusi? su komandiruot?mis (keliuose, kelion?se) dyd?iai ir kompensavimo tvarka (163.1)

Teisinis darbo u?mokes?io skai?iavimo pagrindas

Pagrindin?s taisykl?s str. 136 TK

Darbo u?mokes?io lapeliai (forma) gali b?ti fiksuojami kolektyvin?je sutartyje

Atlyginimo mok?jimo formos (131)

Indeksavimo proced?ra (134 straipsnis)

Mok?jimo sistemos (135)

Mok?jimo vieta (136)

S?lygos, kur pateikti s?ra?? (136)

Darbo u?mokes?io pervedimo ? banko s?skait? s?lygos (136) (kreditin? kortel?, banko s?skaita)

Atlyginimo diena (136). Trijuose dokumentuose: kolektyvin?je sutartyje, vidaus darbo reglamente, darbo sutartyje.

Atlyginimas specialiomis s?lygomis, kurios nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose ?statymuose:

1 - Darbuotojams, dirbantiems sunk?, pavojing? darb? ir pavojingomis darbo s?lygomis, taip pat kitomis ypatingomis s?lygomis, atlyginimas atliekamas padidintu tarifu. ?is atlyginimas, kaip ir speciali? darbo s?lyg? s?ra?as, nustatomi centralizuotai (148 straipsnis). Kartu darbdavys turi nepamir?ti, kad federaliniai ?statymai nustato tik minimalius dyd?ius, o darbdavys gali nustatyti konkre?ius, ?eminan?ius ir auk?tesnius.

2 - Mok?jimas vietov?se, kuriose yra ypatingos klimato s?lygos. Koeficientus nustato Rusijos Federacijos vyriausyb?, federacijos subjektai taip pat gali juos nustatyti savo l??omis.

3 - Kai dirbate s?lygomis, kurios skiriasi nuo ?prast?:

Vir?valand?iai: Apmok?jimas u? vir?valandin? darb? (152 str.), (99 str. atvejai)

Savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis: Darbas savaitgaliais ir ?ven?i? dienomis (apmok?jimo str. 153)

Nakt?: darbas nakt? (154 straipsnis)

4-Mok?jimas u? darbo standart? nesilaikym? arba darbo pareig? nevykdym?. Apmok?jimo taisykl?s ir dydis priklauso nuo darbo sutarties ?ali? kalt?s.

A) jei nesilaikoma darbo standart? (155 straipsnis)

B) santuoka d?l darbuotojo kalt?s (156 straipsnis).

Atlyginimas kitomis s?lygomis ?ali? susitarimu

1. Derinant profesijas, ple?iant aptarnavimo sritis, dirbant laikinai nesan?ius darbuotojus:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 p., tvarka, kuriai i?duodamas ra?ti?kas sutikimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis, mok?jimo dyd?iai nustatomi ?ali? susitarimu

10. Prastova (157 str.), prastovos samprata (DK 72 str. 2 d.), ?vedimo tvarka (157 str.)

11. Mok?jimas u? nauj? gamybos ?rengini? pl?tr? (158 straipsnis)

Darbo u?mokes?io mok?jimo tvarka ir s?lygos

1. Pa?iam darbuotojui, ? kas? arba ? darbuotojo nurodyt? s?skait?

2. Ne re?iau kaip kas pus? m?nesio Vidaus darbo nuostat?, kolektyvin?s sutarties, darbo sutarties nustatyt? dien?, t.y. visuose trijuose dokumentuose. Ta?iau pagrindinis dalykas yra darbo sutartyje.

3. Jei mok?jimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo ?vente – ?ios dienos i?vakar?se.

4.Apmok?jimas u? atostogas – 3 dienos iki starto.

5. Atleid?iant – visa apmokama atleidimo dien? (140 straipsnis)

6. Darbo sustabdymas d?l darbo u?mokes?io mok?jimo termin? pa?eidimo (142 str.)

Valstyb?s garantijos darbo u?mokes?iui

133 straipsnis – minimalus atlyginimas, ir leid?iama, kad ? j? gali b?ti ?traukta 15 proc. Teisin? s?lyga – tai turi b?ti ?ra?yta Mok?jimo nuostatuose. Jei nepasira?ei, tai minimaliam atlyginimui 15 proc.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai nustato apribojimus i?skaityti i? darbo u?mokes?io:

Sustabdymo pagrind? s?ra?as (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis)

I?skait? dydis (DK 138 str.)

131 straipsnis Nepiniginio (nat?ra) atlyginimo apribojimai.

Valstybin? prie?i?ra ir kontrol?

Atsakomyb? u? pav?luot? darbo u?mokest? (142 str., 236 str.)

Art. 140 mok?jimo terminai ir tvarka

3 straipsnis, 132 straipsnis Maksimalus atlyginimas neribojamas

3. Darbuotojai, kurie turi suvokti, kad darbo u?mokes?io „gavimo“ laikas pra?jo, at?jo laikas u?sidirbti.

Darbuotojas turi priprasti dirbti su savimi, nuolatos lavintis, reikalauti, kad darbdavys pasir?pint? jo kvalifikacijos k?limu, ypa? jei atsiranda nauja ?ranga ar technologijos. Sveikatos prie?i?ros veiksmingumo didinimo planas, citata:

„Pagerinti gyventojams teikiam? nemokam? medicinos paslaug? kokyb? be auk?tos kvalifikacijos specialist? ne?manoma“

Kadangi pagrindinis sveikatos prie?i?ros darbdavys yra valstyb?, bus vykdomas kvalifikacini? reikalavim? ir kompetencij? atnaujinimas, organizuojamas medicinos personalo profesinis perkvalifikavimas ir kvalifikacijos k?limas.

Siekiant paskatinti darbuotojus dirbti efektyviau, Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakymas Nr. 2190-r „D?l Valstyb?s (savivaldybi?) ?staig? darbo apmok?jimo sistemos laipsni?ko tobulinimo programos patvirtinimo. 2012-2018“ patvirtinta „Apytiksl? darbo sutarties su dirban?iu valstyb?s (savivaldyb?s) institucija forma“ - nurodytos Programos priedas Nr.3.

Veiksmingos darbo sutarties privalumai:

Darbuotoj? pareig? patikslinimas (konkretizavimas) darbo sutartyje kartu su darbo u?mokes?io didinimu.

Veiksmingos darbo sutarties tr?kumai:

Darbuotoj? nuomone, darbo sutartis n?ra pagrindinis j? darbo organizavimo ir darbo valdymo dokumentas.

Darbo rezultatai siejami tik su skatinamomis i?mokomis. Ir atlyginimai nedid?s

Galiojan?ios darbo sutarties problemos:

Darbuotoj? atlyginim? diferencijavimas ir su tuo susij?s nepasitenkinimas.

Darbuotojai nutrauks ne vis? darbo dien? sudarytas darbo sutartis.

Darbuotoj? ma?inimas, siekiant padidinti darbo u?mokes?io lyg? iki nurodyto lygio.

Atsisakymas samdyti jaunus specialistus.

Nepakankamas kit? i?laid? straipsni?, i?skyrus darbo u?mokest?, finansavimas.

Algoritmai ir teisin?s proced?ros

Galiojan?ios darbo sutarties ?vedimas.

1. Metodin? pagalba i? valstyb?s ir region? vald?ios

Rusijos darbo ministerija d?l darbo santyki? su darbuotojais ?forminimo, nustatant skatinam?j? i?mok? rodiklius, kriterijus ir s?lygas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija steigiam?j? vienet? ir vietos vald?ios institucij? vykdomajai vald?iai (sveikatos prie?i?ros ?staig? efektyvumo rodikliai)

- Dalyk? „keli? ?em?lapiai“, t.y. Regionin?s vyriausyb?s (?sakymai, nurodymai, apytiksl?s nuostatos)

2.Organizaciniai ir teisiniai veiksmai instituciniu lygmeniu:

Pakeisti kolektyvines sutartis (jei toki? yra) Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnyje nustatyta tvarka.

Darbo u?mokes?io taisykli? pakeitimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis), atsi?velgiant ? profesini? s?jung? ar kit? darbuotojams atstovaujan?i? organ? nuomon? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis)

Su vietini? darbo u?mokes?io taisykli? pakeitimais darbuotojai turi b?ti supa?indinti pasira?ytinai ne v?liau kaip prie? du m?nesius iki ?sigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Parengti papildomus susitarimus prie darbo sutarties

Vis? proced?r? pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

1. Naujai priimami darbuotojai kvie?iami pasira?yti parengt? tipin? darbo sutart? (?sigalioja)

2. Su dirban?iu darbuotoju laikom?s ?i? proced?r?:

A) Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis ?ali? nustatyti darbo sutarties s?lyg? pakeitimai.

?ali? susitarimu ra?tu

Du variantai:

1. ?ali? susitarimu patvirtinti nauj? darbo sutarties redakcij?. Tuo pa?iu metu darbo funkcija nesikei?ia, o strukt?rinis vienetas yra tas pats.

2. Sura?yti papildom? susitarim? d?l kei?iam? s?lyg?. Tai susitarimas su galiojan?ia darbo sutartimi, kurioje i?ai?kinamos, patikslinamos s?lygos, ?vedamos naujos, neprie?taraujan?ios darbo teis?s aktams.

B) Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ?ali? nustatyti darbo sutarties s?lyg? pakeitimai d?l prie?as?i?, susijusi? su organizacini? ar technologini? s?lyg? pasikeitimais.

Svarbiausia ?ia yra:

Organizacines prie?astis reik?t? suprasti labai pla?iai;

darbdavio iniciatyva (tai yra darbdavio teis?);

Apie pasikeitimus darbuotoj? ?sp?ti ra?tu ne v?liau kaip prie? 2 m?nesius. Nesutarus, teisin?s pasekm?s atsiranda po 2 m?nesi? (i? ?ia ?od?iai „ne v?liau“):

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis s?lygomis, darbdavys si?lo darbuotojui kit? laisv? darb?:

A) laisv? pana?i? viet?;

B) laisv?, kvalifikacij? atitinkant? darb?;

B) laisva ?emesn? pareigyb?;

D) laisv? ma?iau apmokam? darb?.

Teikdami tokius pasi?lymus atsi?velkite ? darbuotojo sveikatos b?kl?. Si?lomos visos laisvos vietos.

Teisin?s atsisakymo pasekm?s:

Jei darbuotojas atsisako darbo pasi?lym? arba darbo n?ra, darbo sutartis nutraukiama (77 str. 7 d.). Darbuotojui i?mokama dviej? savai?i? i?eitin? i?moka (178 straipsnis).

Jei darbuotojas „pasi?lo savo laik?“, t.y. n?ra ra?ytinio atsisakymo pakartotinai si?lyti laisv? darb?, neduoda jokio sutikimo, tuomet rekomenduojama sura?yti akt?, kuriame nurodoma, kad darbuotojas sprendimo nepriima piktybi?kai, t.y. „tyli“, ka?ko laukia.

Tokiu atveju laisva vieta gali b?ti u?imta, t.y. pasamdyti kit? darbuotoj?, o prane?imas apie „tyliojo“ elges? bus ?rodymas, kad darbuotojas band? „piktnaud?iauti savo teise“.

Jei pasibaigus dviem m?nesiams „tylioji“ vis tiek i??jo ir prad?jo dirbti, vadinasi, buvo susitarta priimti dirbti naujomis s?lygomis (prad?jo dirbti, vadinasi, sutiko). Rekomenduojama nedaryti kli??i?.

Variantas

Papildomas susitarimas

Prie darbo sutarties Nr.____nuo________________

Tarp Darbuotojo _______________________________ ir Darbdavio

Atstovauja __________________

Omskas "___" _______________

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu ir 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., galiojan?ios darbo sutarties Nr. _____ _____________ s?lygose, darbuotojas ir darbdavys susitar? d?l ?i? pakeitim?:

1. Darbuotojas ?sipareigoja (?pareigoja) atlikti ?ias konkre?ias darbo funkcijai skirtas pareigas _______________________________________

2. Atlyginimas

Darbuotojui mokamas ______ atlyginimas per m?nes?

Darbo u?mokestis indeksuojamas esant ?statymo nustatytoms s?lygoms.

3. Darbuotojui nustatoma:

A) m?nesin? premija iki _____

Jei yra priedas, Darbdavys, vertindamas darb?, vadovaujasi ?iais kriterijais:

B) kompensacin?s i?mokos u?

______________________________________________________________________________________________________________________________________

C) skatinamosios i?mokos:

D?l intensyvumo ir ?tampos

U? kokyb? iki _________

U? darbo sta?? iki _________

Met? pabaigos premija iki __________________

4. Darbo u?mokes?io dyd?iai gali b?ti tikslinami ?ali? susitarimu. Po patikslinimo naujos sutarties s?lygos sudaromos ra?tu, pasira?omos ?ali? ir yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

5. Atlyginimai i?mokami laiku _________________________

Darbuotojas Darbdavys

Gauta papildomos sutarties kopija

Darbininkas

Variantas

susitarimas

D?l naujos redakcijos darbo sutarties Nr.___ __________________

Omskas "____" __________

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu ir vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakymu Nr. 2190 - r „D?l laipsni?ko darbo u?mokes?io sistemos tobulinimo valstyb?je programos patvirtinimo (savivaldybi?) ?staigos 2012-2018 m.“ Darbuotojas________________________________________________________________________________________________________________________________________

Darbdavys______________________________________________________________________________________________________________________________

Atstovauja vyriausiasis gydytojas______________________________________________________________________

Veikdamas pagal Chartij?, sutiko (susitar?)

1. Pateikti nauj? darbo sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo redakcij? su „__“ ____________________

2. Darbdavio ir darbuotojo pasira?yta nauja darbo sutarties redakcija yra neatskiriama darbo sutarties Nr._____________, datuota „_____“ __________, kurios s?lygos, i?skyrus darbo funkcij?, dalis yra prarastos. juridin? gali?.

Darbuotojas Darbdavys

Gavau sutarties kopij?

Teisin? atmintis d?l per?jimo prie galiojan?ios sutarties ?vietimo ?staigose

Skelbiame kolegos, psichologijos moksl? kandidato, vardo Rusijos nacionalinio mokslinio tyrimo medicinos universiteto PPO darbuotoj? profesin?s s?jungos komiteto pirmininko pavaduotojo straipsn?. N.I. Pirogovas ir m?s? profesin?s s?jungos Centrin?s tarybos nar? Julija Vladimirovna ?ebakova i? naujojo aantrasis stulpelis: „Vienas ?mogus plius ?statymas yra dauguma“ (Calvin Coolidge), skirta teisiniams ?vietimo sistemos klausimams.

Teisin? atmintis d?l per?jimo prie galiojan?ios sutarties ?vietimo ?staigose

Veiksmingos sutarties ?vedim? visose valstybinio (savivaldybi?) apr?pinimo srityse vald?ia deklaruoja kaip darbo apmok?jimo sistemos optimizavimo b?d?, kurio tikslas – didinti darbo u?mokest? ir paslaug? teikimo kokyb? vie?ajame sektoriuje. Galiojan?ios sutarties ?vietimo srityje reguliavimo sistema yra apibr??ta ?iais teisiniais dokumentais:

• 1. Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegu??s 7 d. dekretas Nr. 597 „D?l valstyb?s socialin?s politikos ?gyvendinimo priemoni?“;
• 2. Rusijos Federacijos valstybin? programa „?vietimo pl?tra“ 2013–2020 m., patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2013 m. gegu??s 15 d. ?sakymu Nr. 792-r;
• 3. Patvirtinta Valstyb?s (savivaldybi?) ?staig? darbo apmok?jimo sistemos laipsni?ko tobulinimo 2012 - 2018 met? programa. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s ?sakymu lapkri?io 26 d. 2012 Nr.2190-r;
• 4. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 26 d. ?sakymas Nr. 167n „D?l rekomendacij? d?l darbo santyki? ?forminimo su valstyb?s (savivaldyb?s) ?staigos darbuotoju ?vedant galiojan?i? sutart? patvirtinimo“;
• 5. Rusijos ?vietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. rugs?jo 12 d. ra?tas Nr. NT-883/17 „D?l 2012 m. gruod?io 29 d. federalinio ?statymo Nr. 273-FZ „D?l“ 108 straipsnio 11 dalies ?gyvendinimo. ?vietimas Rusijos Federacijoje“.
• 6. Pavald?i? valstyb?s ir savivaldybi? ?vietimo ?staig? veiklos rodikliai, patvirtinti vietos vald?ios institucij?.

Pati veiksmingos sutarties id?ja i? ties? gali tapti pagrindu diegti diferencijuot? po?i?r? ? atliekam? darbo funkcij? ir paskatinti gerinti mokytoj? darbo kokyb?. Manau, daugelis yra pasireng? priekai?tauti Dmitrijui Livanovui d?l apsimestinio r?pinimosi mokytoj? profesine gerove veidmainyst?s ir nuspr?sti, kad net jei id?ja bus gera, m?s? ?alyje ji virs manipuliavimo ir pavergimo mokytoju b?du. , ir d?l to bus kaltos ?vairi? lygi? vald?ios institucijos. I? dalies galime su tuo sutikti: universiteto vadovyb? tikrai stengsis pasinaudoti galiojan?ia sutartimi kaip galimybe pabloginti darbuotoj? darbo s?lygas ir sutaupyti biud?et?. Ta?iau tai galima padaryti tik tuomet, jei patys leisime teis?s sistemai veikti prie? mus. ?iame straipsnyje pateiksiu pagrindines teisines nuostatas, susijusias su per?jimu prie galiojan?ios sutarties, taip pat atkreipsiu d?mes? ? pavojus, kurie gali laukti d?stytoj?, naudodamasis per?jimo prie galiojan?ios sutarties Rusijos nacionaliniame moksliniame moksliniame medicinos universitete pavyzd?iu. N.I. Pirogovas.

K? gali ir tur?t? daryti profesin? s?junga?

Valstybini? (savivaldybi?) ?staig? darbo apmok?jimo sistemos laipsni?ko tobulinimo 2012-2018 metams programoje, patvirtintoje Rusijos Federacijos Vyriausyb?s lapkri?io 26 d. 2012 Nr.2190-r pateiktas galiojan?ios sutarties apibr??imas:

« Galiojanti sutartis suprantama kaip darbo sutartis su darbuotoju, kurioje nurodomos jo darbo pareigos, darbo apmok?jimo s?lygos, veiklos rodikliai ir skatinam?j? i?mok? skyrimo kriterijai, priklausantys nuo darbo rezultat? ir teikiam? valstybini? (savivaldybi?) paslaug? kokyb?s, taip pat. kaip socialin?s paramos priemones».

Taigi ?sigaliojusi sutartis n?ra nauja darbo sutarties teisin? forma, o apima pakeitimus, susijusius tik su darbo u?mokes?iu ir jo mok?jimo s?lygomis.

Galiojan?ioje sutartyje turi b?ti paai?kinta ir nurodyta:

• 1) darbo funkcija;
• 2) veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai;
• 3) skatinam?j? i?mok? dydis ir s?lygos, nustatomi atsi?velgiant ? rekomenduojamus rodiklius.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, „ vietinius darbo u?mokes?io sistemas reglamentuojan?ius teis?s aktus priima darbdavys, atsi?velgdamas ? darbuotojams atstovaujan?io organo nuomon?“ Tai rei?kia, kad veiklos kriterijai, kuriais remiantis nustatoma skatinamoji darbo u?mokes?io dalis, turi b?ti rengiami atsi?velgiant ? profesin?s s?jungos nuomon?.

Profesin? s?junga, kaip renkamas darbuotoj? organas, turi teikti savo pasi?lymus d?l veiklos vertinimo rodikli?. Tie. darbdavys ?iuos kriterijus nustato ne vienas, o kartu su renkamu darbuotoj? organu. ?inoma, ?statymin? teis? pasira?yti lokalin? normin? akt? d?l skatinam?j? i?mok? turi profesin?s s?jungos, su kuria rektorius sudar? kolektyvin? sutart?, profesin?s s?jungos komiteto pirmininkas (profesin?s s?jungos, kuriai priklauso ne ma?iau kaip pus? ?staigos nari?). darbuotojai). Prakti?kai tai yra FNPR, da?nai „ki?enin?s“ profesin?s s?jungos. Ta?iau net ir nedidel? universitete veikianti nepriklausoma profesini? s?jung? organizacija savo pasi?lymus d?l susitarimo gali ir tur?t? stengtis teikti su pagrindine profesine s?junga arba tiesiogiai su rektoriumi. Jau dabar yra verslo taktikos ir paties veiklos rodikli? turinio klausimas, kuris gal?t? tapti atskiro straipsnio tema.

K? darbuotojas gali padaryti?

Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 26 d. ?sakymo Nr. 167n 5 punktu, per?jim? prie galiojan?ios sutarties rekomenduojama atlikti sudarant papildom? susitarim? prie darbo sutarties pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis - ?ali? nustatytas darbo sutarties s?lyg? pakeitimas d?l prie?as?i?, susijusi? su organizacini? ar technologini? darbo s?lyg? pasikeitimu. Pagal ?io straipsnio 2 dal? „darbdavys privalo ne v?liau kaip prie? du m?nesius ra?tu ?sp?ti darbuotoj? apie b?simus ?ali? nustatytus darbo sutarties s?lyg? pakeitimus, taip pat prie?astis, d?l kuri? tai buvo b?tina. toki? pakeitim? poreikis“, jeigu ?iame kodekse nenustatyta kitaip. Tie. Prie? du m?nesius iki planuojamo per?jimo prie galiojan?ios sutarties darbuotojas turi gauti prane?im? apie atitinkamus darbo u?mokes?io s?lyg? pasikeitimus. Sprendimui priimti darbuotojas tur?s du m?nesius; Per ?? laik? jis turi susipa?inti su darbo efektyvumo vertinimo kriterijais, skatinam?j? i?mok? s?lygomis ir dyd?iais.

Darbuotojas turi teis? nesutikti su per?jimu prie galiojan?ios sutarties tol, kol nesusipa?ins su naujomis darbo apmok?jimo s?lygomis. Nauja papildoma sutartis pasira?oma vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. ir daroma prielaida, kad „?ali? nustatyt? darbo sutarties s?lyg? pakeitimas, ?skaitant perk?lim? ? kit? darb?, leid?iamas tik darbo sutarties ?ali? susitarimu“. Darbdavys negali perkelti darbuotojo be jo sutikimo sudaryti galiojan?i? sutart?, o perkeliant, vadovaudamasis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsniu, „sutartyse ir darbo sutartyse negali b?ti s?lyg?, kurios riboja darbuotoj? teises ar suma?ina garantij? lyg?, palyginti su nustatytomis darbo ?statymais ir kituose norminiuose teis?s aktuose, kuriuose yra darbo teis?s norm?. Jeigu tokios s?lygos yra numatytos kolektyvin?je sutartyje, sutartyje ar darbo sutartyje, tada jos netaikytinos. Tie. pereidamas prie galiojan?ios sutarties, darbdavys privalo laikytis darbuotoj? perk?limo tvarkos pagal Rusijos darbo ministerijos parengtas rekomendacijas, taip pat nesuma?inti darbuotoj? garantij? lygio, palyginti su ankstesn?mis darbo apmok?jimo s?lygomis.

Ne?vykd?ius vis? ?i? s?lyg?, darbuotojo atleidimas i? darbo, jei jis nesutiks pereiti prie galiojan?ios sutarties, bus neteis?tas. Pats klausimas d?l darbuotojo atleidimo i? darbo leistinumo, jei jis nesutinka pereiti prie galiojan?ios sutarties (pasira?yti atitinkam? papildom? susitarim? prie darbo sutarties), teisine prasme lieka neai?kus. Viena vertus, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, „jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis s?lygomis, darbdavys privalo ra?tu pasi?lyti jam kit? darbdaviui prieinam? darb? (tiek laisv? darb?, tiek darb?, atitinkant? darbuotojo kvalifikacij?, ir laisv? ?emesn? pareigyb? ar ma?iau apmokam? darb?)“, ir „neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius si?lomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 1 dalies 7 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis – darbuotojo atsisakymas t?sti darb? d?l ?ali? nustatyt? darbo sutarties s?lyg? pakeitimo. Kita vertus, Rusijos darbo ministerija savo rekomendacijose atkreipia d?mes? ? 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., pereinant prie galiojan?ios sutarties, ta?iau nesi?lo darbdaviui taikytinos tvarkos, jei darbuotojas atsisako priimti naujas darbo u?mokes?io s?lygas. Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis nenurodo viso darbo s?lyg?, kurios tur?t? b?ti klasifikuojamos kaip organizacin?s ar technologin?s, s?ra?o, tod?l klausimas, ar darbo apmok?jimo sistemos pakeitimai atitinka ?ias s?lygas, lieka atviras.

Koki? sp?st? galite tik?tis i? darbdavio pereinant prie galiojan?ios sutarties?

Galimus pavojus iliustruosiu per?jimo prie galiojan?io Rusijos nacionalinio mokslinio tyrimo medicinos universiteto vardo pavyzd?iu. N.I. Pirogovas, padar?s daugyb? teis?s pa?eidim?.

1. Jei skub?site, tikrai susipainiosite.

Vadovaujantis Valstyb?s (savivaldybi?) ?staig? darbo apmok?jimo sistemos laipsni?ko tobulinimo 2012 - 2018 met? programa patvirtinta. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s ?sakymu lapkri?io 26 d. 2012 Nr.2190-r, darbo sutar?i? sudarymo su darbuotojais, susijusi? su galiojan?ios sutarties ?vedimu, u?baigimas numatomas tre?iajame etape, apiman?iame 2016-2018 m. Rektoriaus A.G. Kamkin pervesti darbuotojus ? galiojan?i? sutart? nuo 2015-01-01, t.y. likus bent metams iki termin?, tikriausiai nustat? visus v?lesnius pa?eidimus. Taigi, Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 26 d. ?sakymo Nr. 167n 5 punkte nurodyta, kad rekomenduojama prie darbo sutarties sudaryti papildom? susitarim?, nes ?staigos darbuotoj? darbo efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai yra parengtas siekiant nustatyti skatinam?j? i?mok? dyd? ir ?gyvendinimo s?lygas.

Prie RNIMU pavadintas. N.I. Prane?imus apie per?jim? prie galiojan?ios sutarties Pirogovo d?stytojai gavo jau 2014 m. spalio viduryje, kai dar nebuvo darbo efektyvumo vertinimo kriterij?. Be to, nors prane?imuose buvo nurodytas atsakymo terminas iki 2014 m. gruod?io 15 d., ?odiniais nurodymais terminas buvo sutrumpintas iki 2014 m. lapkri?io 1 d. Nes Prane?ime gana ultimati?kai buvo nurodyta, kad nesutikus ar neatsakius, darbuotojas bus atleistas pagal DK 1 dalies 7 punkt?. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., mano buv? kolegos klusniai ?vykd? ?odin? ?sakym?. Beje, atleidimas i? darbo d?l neatsakymo yra neteis?tas, nes prane?imas i? esm?s funkcionaliai tarnauja informavimo tikslui.

2. Pasir?pinkite, kad darbdavys „nei?traukt?“ darbo sutarties skubos pakeitimo.

Taigi RNIMU pavadintame vardu. N.I. Pirogovas rektorius A.G. Kamkinas savavali?kai pakeit? darbo sutar?i? trukm? t? darbuotoj?, kurie vasar? per?jo kit? konkursin? atrank? ? pareigas. Vietoj neterminuot? sutar?i? su privalomu konkursu kart? per 5 metus pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsniu, sutartys buvo prad?tos sudaryti 1 metams.

Rektorius Kamkinas savo pristatyme (28 skaidr?s) oficialioje svetain?je tai paai?kino nuo 2015 m. per?jus visiems d?stytojams prie galiojan?ios sutarties, kuri visi?kai n?ra pagr?sta ?statymais. A dekano komisija, kuri? sudaro trys ?inomi Rusijos Federacijos ir du Europos S?jungos mokslininkai, ?vertins, k? kiekvienas ten dirbantis darbuotojas suk?r? per metus.».

Beje, nuo 2015 met? sausio 1 d., t.y. beveik vakar ir, kaip ?prasta pas mus, Nauj?j? met? i?vakar?se 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis neteko galios. Dabar vietoj konkurso bus vykdoma atestacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 10 dalis), kuri mokytojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis, taip pat vyks kart? per 5 metus. Tod?l Rusijos Federacijos darbo kodeksas v?l ne?ino, apie kokius komisijos nuostatus kalb?jo Kamkinas.

Apskritai pagal 2014 m. gruod?io 22 d. federalin? ?statym? N 443-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyrius d?l mokytoj? darbo reguliavimo ypatum? buvo reik?mingai pakeistas, kur? i?samiai aptarsiu kitas leidinys. Gr??tant prie galiojan?ios sutarties temos, pasira?ydami papildom? susitarim? prie darbo sutarties pereinant prie galiojan?ios sutarties, atkreipkite d?mes?, kad pakeitimai lie?ia tik darbo apmok?jimo sistem?. Jei darbo sutartis su jumis buvo sudaryta neterminuotam laikui, ?sitikinkite, kad darbdavys, kilus „efektyviam triuk?mui“, nesudar? terminuotos sutarties – tai suma?ins j?s?, kaip darbuotoj?, garantijas.

3. Veiklos priemon?s, kuri? nepasirinkote, gali kainuoti skatinam?j? atlyginim?.

Taigi j?s? darbo sutartyse yra nurodyta informacija apie bazin? atlyginim? ir skatinam?sias i?mokas. Per?jus prie galiojan?ios sutarties, garantuojama, kad gausite tik bazin? atlyginimo dal?, o skatinamosios i?mokos bus kaupiamos, jei j?s? darbas atitiks j?s? mokymo ?staigoje priimtus darbo efektyvumo rodiklius. ?tai RNRMU rektorius pavadintas. N.I. Pirogova A.G. Kamkinas, kaip ?prasta, efektyvumo vertinimo kriterijus tiesiog paskelb? oficialioje svetain?je, nesupa?indindamas darbuotoj? su jais pasira?yti, o papildomos sutartys iki Nauj?j? met? dar nepasira?ytos, nepaisant prane?imuose apie per?jim? nurodyto termino. Sutartis ?sigaliojo nuo 2015 m. sausio 1 d. Ta?iau kaip pavyzd? pateikiame kelis privalomus mokytojo ugdomojo ir metodinio darbo efektyvumo vertinimo kriterijus:

• UMO rekomenduojamas vadov?lis rus? kalba su indeksu „ISBN“ ir Rusijoje priimtais indeksais, su krypties vadovo i? Rusijos Federacijos pratarme ir dviem paskelbtomis ap?valgomis, i? kuri? viena – i? ES vadov?, JAV, Kanada.
• Multimedijos vadov?lis rus? kalba, kuris yra vienas i? UMO rekomenduojamos disciplinos skyri? (moduli?), su vadovo i? Rusijos Federacijos pratarme ir dviem paskelbtomis ap?valgomis, i? kuri? viena yra i? ES vadov?. , JAV ir Kanadoje.

Ir tada visi kriterijai vienaip ar kitaip yra skirti u?sienio „lyderi?“ ap?valgoms, ypa? kalbant apie tiriamojo darbo efektyvumo rodiklius. O tarptautinio universiteto statusas, kurio rektorius Kamkinas gali ir ne?inoti, visi?kai nepanaikina Rusijos Federacijos ?statym?, t. Darbo kodeksas. Ma?ai tik?tina, kad d?l ?i? kriterij? buvo susitarta su renkamu darbinink? organu ir ma?ai tik?tina, kad projekte net tur?jo b?ti atsi?velgta ? darbuotoj? nuomon?. Ne?inoma ir kiekvieno kriterijaus „kaina“, o tai ne tik prie?tarauja Rusijos Federacijos Vyriausyb?s ?sakymu patvirtintos Laipsni?ko darbo apmok?jimo sistemos tobulinimo valstyb?s (savivaldyb?se) 2012-2018 metams programos reikalavimams. Federacija lapkri?io 26 d. 2190-r, bet taip pat neapima jokio skaidraus skatinam?j? i?mok? mechanizmo.

D?l to buv? kolegos susitar? d?l galiojan?ios sutarties, kurios veiklos vertinimo kriterijus sunku pasiekti, tod?l tik?tina, kad jie neteks dalies anks?iau garantuot? skatinam?j? i?mok?, o atlyginimai daugiausia ma??s prie?ingai. Vyriausyb?s ir prezident?s i?keltiems tikslams. Be to, juos kasmet d?l nesuprantam? prie?as?i? vertins nesuprantama komisija. Tai pavyzdys, kaip darbuotojai gali suma?inti savo darbo garantij? lyg? nesinaudodami teis?mis (kaip teisingai pa?ym?jo Dmitrijus Livanovas - „socialin?s sutarties teis?mis“), kurias jiems suteikia Rusijos Federacijos ?statym? sistema.

Kol svetain?s teisinis forumas neprad?s savo darbo, visus papildomus klausimus galite u?duoti komentaruose.

Galiojan?ios sutarties pavyzdys (galiojanti sutartis)

DARBO SUTARTIS

(EFEKTYVI SUTARTIS)

su savivaldyb?s darbuotoja

u.Dalakhai. "___"_________ ____ G.

Savivaldyb?s autonomin? ?vietimo ?staiga „Dabatuisko vidurin? mokykla“, atstovaujama direktoriaus Bazarovo Rodiono Badmajevi?iaus, veikian?io Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir pilie?io ________________________________________________________________________________________________

Kita vertus, toliau –___ „Darbuotojas“ sudar? ?i? sutart? (?sigaliojan?i? sutart?) taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Pagal ?i? darbo sutart? darbdavys suteikia darbuotojui mokytojo darb?, o darbuotojas ?sipareigoja pagal ?ios darbo sutarties s?lygas asmeni?kai atlikti ?iuos darbus:

1.1.1. gerbti ?statymines vaik? teises ir laisves;

1.1.2. u?tikrina vaik? gyvyb?s ir sveikatos apsaugos instrukcij?, darbo apsaugos, saugos ir prie?gaisrin?s saugos taisykli?, sanitarini? ir higienos norm? bei reikalavim? laikym?si, stebi, kaip vykdo kiti ugdymo ?staigos pedagogai nurodymus;

1.1.3. u?tikrinti ?vairiapus? ir darni? kiekvieno vaiko raid?, laikantis programos standart? ir federalini? reikalavim? bendrojo ugdymo ?staigoje patvirtintai pagrindinio bendrojo ugdymo programos strukt?rai;

1.1.4. organizuoja savo darb? su vaikais pagal pagrindinio bendrojo ugdymo program?, koordinuoja mokytoj? darb? vykdant pagrindinio bendrojo ugdymo program?, vykdo nuolatin? ugdymo proceso organizavimo kontrol?;

1.1.5. sudaryti s?lygas ?vairiai vaik? veiklai (dalyko ugdymo aplinkai), ?skaitant pasivaik??iojimo aik?tel?je, atsi?velgiant ? vaik? am?iaus ypatybes, teikti pagalb? kitiems mokytojams kuriant ugdymo aplink? grup?se, parinkti mokymo priemones, ?aidimus, didaktin? med?iag? pagal vaik? am?iaus ypatybes, dalyvauti apr?pinant kabinetus modernia ?ranga, vaizdin?mis priemon?mis, metodine, gro?ine ir periodine literat?ra;

1.1.6. naudoti ?vairius pedagogi?kai tinkamus metodus, b?dus ir mokymo priemones, atsi?velgiant ? vaik? am?iaus ypatybes;

1.1.7. u?tikrinti ugdymo proceso organizavimo metod? naudojim? ir tobulinim? bei ?iuolaikini? ugdymo technologij? naudojim?, t. nuotolinis;

1.1.8. laikytis dienos re?imo (atsi?velgiant ? vaik? am?i?), ?traukti vaikus ? ?vairias veiklas, u?tikrinti vaik? higienin? prie?i?r?, organizuoti savitarnos darbus;

1.1.9. derinti savo klas?s vaik? aukl?jimo ir ugdymo darbus su ugdymo ?staigos specialistais;

1.1.10. remiantis vaik? individuali? savybi? tyrimu (atlieka pedagogin? diagnostik?), mokytojo-psichologo, muzikos vadovo, k?no kult?ros instruktoriaus, logopedo rekomendacijomis, atlieka korekcin? ir ugdom?j? darb? su vaikais;

1.1.11. skatinti vaik? geb?jim? atpa?inim? ir ugdym?;

1.1.12. analizuoti ugdymo proceso b?kl? ir efektyvum?, numatyti jo eig? ir tolesn? raid? pagal ?iuolaikines ?vietimo sistemos raidos tendencijas;

1.1.13. dalyvauti organizuojant einam?j? ir ilgalaik? d?stytoj? veiklos planavim?;

1.1.14. vykdo b?tinos metodin?s ir didaktin?s paramos ugdomojo darbo su vaikais turinio k?rim?;

1.1.15. bendrauja su mokini? ?eimomis d?l pagrindinio bendrojo ugdymo programos ?gyvendinimo, atlieka ?viet?ji?k? ir konsultacin? darb? su t?vais;

1.1.16. kartu su medicinos darbuotojais atlieka vaik? sveikatos i?saugojimo ir stiprinimo darbus: kasdien priima vaikus, ?gyvendina sveikatinimo veiklos program?, atsi?velgdama ? vaik? am?iaus ypatybes ir sveikatos b?kl?, stebi, kaip sveikatinimo veiklas vykdo kiti mokyklos mokytojai. ugdymo ?staiga;

1.1.17. operatyviai informuoti ugdymo ?staigos direktori? ir medicinos darbuotojus apie vaik? sveikatos b?kl?s poky?ius;

1.1.18. nedelsiant informuoti ugdymo ?staigos direktori? apie visas su vaik? gyvybe ir sveikata susijusias ekstremalias situacijas (su?alojimai, nelaimingi atsitikimai, neleistinas i?vykimas i? ugdymo ?staigos ir kt.), apie nustatytus pa?eidimus, susijusius su gr?sme mokini? gyvybei ir sveikatai;

1.1.19. kontroliuoti ugdymo procese naudojamos ?rangos, vaizdini? ir technini? priemoni? saugum?;

1.1.20. kasdien vesti vaik? lankomumo ?iniara??ius, operatyviai i?siai?kinti j? neatvykimo prie?astis, steb?ti, kaip kiti mokytojai tvarko lankomumo ?iniara??ius;

1.1.21. kontroliuoti ir koordinuoti jaun?j? specialist? darb? vieningo ugdymo proceso r?muose;

1.1.22. pad?ti vaikams ?gyti papildom? i?silavinim? per b?reli?, sekcij?, studij? ir kt. sistem?;

1.1.23 sudaryti organizuojam? edukacini? u?si?mim?, skirt? vaik? papildomam ugdymui, tinklel?, steb?ti, kaip jis laikomasi;

1.1.24. dalyvauti organizuojant bendravim? su ugdymo ?staig? atstovais sprend?iant ikimokyklinio ir pradinio ugdymo t?stinumo klausimus;

1.1.25. dalyvauti rengiant ir vykdant pedagogines tarybas, rengia reikiam? med?iag?;

1.1.26.u?tikrinti savalaik? ataskaitin?s dokumentacijos parengim?, tvirtinim? ir pateikim?;

1.1.27. dalyvauti atrenkant ir ?darbinant d?stytojus;

1.1.28. dalyvauja ?gyvendinant pedagog? kvalifikacijos tobulinimo plan?, vadovauja pedagog? profesiniam rengimui;

1.1.29. dalyvauti rengiant ir atestuojant ?vietimo ?staig? pedagogin? personal?;

1.1.30. steb?ti savo profesini? ?g?d?i? augim?, u?siimti saviugda, apibendrinti ir pristatyti savo mokymo veiklos patirt? kolegoms ir t?vams rajono, respublikiniu, regioniniu ir federaliniu lygmenimis, sistemingai tobulinti savo profesin? lyg? rengiant teminius kursus ?vairiuose kursuose. lygiai ir i?pl?stinio mokymo kursai;

1.1.31. elgtis oriai, laikytis etikos elgesio komandoje standart?. B?kite d?mesingi ir mandag?s su t?vais (?statyminiais atstovais) ir ?staigos darbuotojais. I?laikyti vaik? drausm? ?mogaus orumo pagrindu, neleisti fizinio ir psichinio smurto metod?;

1.1.32. u?tikrinti ?rangos, bald?, jam priskirt? patalp? turto, metodin?s literat?ros, ?inyn? saugum?. Efektyviai naudoti edukacin? ?rang?, ekonomi?kai ir racionaliai naudoti energijos ir materialinius i?teklius;

1.1.33. nustatytais terminais vykdo ugdymo ?staigos direktoriaus ?sakymus ir nurodymus, nedelsdamas pateikia nustatytos formos ataskaitin? dokumentacij? ugdymo ?staigos direktoriui ar direktoriaus pavaduotojui ugdymo darbui;

1.1.34. atlikti atestacij?, kad b?t? patvirtintas atitikimas u?imamoms pareigoms (nesant kvalifikacin?s kategorijos), remiantis profesin?s veiklos ?vertinimu;

1.1.35. laiku atlikti privalomus periodinius sveikatos patikrinimus, laikytis sanitarini? taisykli? ir darbo higienos.

1.2. Darbuotojas ?darbintas savivaldyb?s autonomin?je ?vietimo ?staigoje „Dabatuisko vidurin? mokykla“, kurios adresas: Buriatijos Respublika, Zakamensky rajonas, Dalakhai ulus, Tsentralnaya gatv?, 42.

1.3. Darbuotojui darbas pas darbdav? yra: __________________________________________

(pagrindinis, ne vis? darbo dien?)

1.4. Darbuotojo darbas pagal ?i? sutart? atliekamas ?prastomis s?lygomis. Darbuotojo darbo pareigos n?ra susijusios su sunki? darb? atlikimu, darbu vietov?se, kuriose yra ypatingos klimato s?lygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo s?lygomis.

1.5. Darbuotojas atsiskaito ugdymo ?staigos direktoriui.

1.6. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitikt? u?imamoms pareigoms ir jo po?i?r? ? Darbuotojui pavest? darb?, nuo 2.3 punkte nurodytos darbo prad?ios datos nustatomas ________ m?nesi? (savait?s, dienos) bandomasis laikotarpis. ?ios sutarties (jei yra nustatytas bandomasis laikotarpis).

2. SUTARTIES TRUKM?

2.1. ?i darbo sutartis sudaryta: _____________________________________________

__________________________________________________________________________________

(neterminuota, terminuota, terminuotos sutarties sudarymo prie?astys)

2.2. ?i darbo sutartis ?sigalioja „__“ __________________ 20__ d.

2.3. Prad?ios data „__“ _____________ 20__

3. DARBUOTOJO TEIS?S IR PAREIGOS

3.1. Darbuotojas privalo:

3.1.1. s??iningai atlieka tarnybines pareigas, pavestas jam 1.1. ?i? darbo sutart?;

3.1.2. laikytis ?vietimo ?staigos vidaus darbo taisykli? ir kit? Darbdavio vietini? normini? akt?;

3.1.3. laikytis darbo drausm?s;

3.1.4. laikytis darbo apsaugos ir darb? saugos reikalavim?;

3.1.5. r?pestingai elgtis su Darbdavio ir kit? darbuotoj? turtu;

3.1.6. nedelsiant informuoti Darbdav? ar tiesiogin? vadov? apie susidariusi? situacij?, kuri kelia gr?sm? ?moni? gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui;

3.1.7. neduoti interviu, nerengti susirinkim? ir deryb? d?l Darbdavio veiklos be i?ankstinio vadovyb?s leidimo;

3.1.8. neatskleisti informacijos, kuri yra Darbdavio komercin? paslaptis.

3.2. Darbuotojas turi teis?:

3.2.1. suteikti jam darb?, numatyt? ?ioje darbo sutartyje;

3.2.2. saugos ir darbo s?lyg?, atitinkan?i? valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, u?tikrinimas;

3.2.3. laiku ir visi?kai i?mok?ti darbo u?mokest?, kurio dyd? ir gavimo s?lygas nustato ?i darbo sutartis, atsi?velgiant ? darbuotojo kvalifikacij?, darbo sud?tingum?, atliekamo darbo kiek? ir kokyb?;

3.2.4. dalyvavimas vadovaujant ?vietimo ?staigai;

3.2.5. savo profesin?s garb?s ir orumo apsauga;

3.2.6. mokymo ir ugdymo metod?, mokymo priemoni? ir priemoni?, vadov?li? pagal ugdymo ?staigos patvirtint? ugdymo program? pasirinkimo ir naudojimo laisv?, mokini? ir mokini? ?ini? vertinimo metodai. Valstybin? akreditacij? turin?iose ir bendrojo ugdymo ugdymo programas vykdan?iose ?vietimo ?staigose ugdymo procese naudojam? vadov?li? ir mokymo priemoni? atranka vykdoma vadovaujantis ugdymo ?staigos nustatytu vadov?li? ir mokymo priemoni? s?ra?u;

3.2.7. kitos teis?s, nustatytos galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose.

4. DARBDAVIO TEIS?S IR PAREIGOS

4.1. Darbdavys privalo:

4.1.1. laikytis ?statym? ir kit? normini? teis?s akt?, vietini? taisykli? ir ?ios sutarties s?lyg?;

4.1.2. u?tikrina darbuotoj? saug? ir darbo s?lygas, atitinkan?ias valstyb?s norminius darbo apsaugos reikalavimus;

4.1.3. suteikti Darbuotojui ?ioje sutartyje numatyt? darb?;

4.1.4. apr?pinti Darbuotoj? patalpomis, ?ranga, mokom?j? ir metodin? literat?r? bei kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti;

4.1.5. i?mok?ti vis? Darbuotojui priklausant? darbo u?mokest? per Vidaus darbo taisykli? nustatytus terminus;

4.1.6. vykdyti darbuotojo asmens duomen? tvarkym? ir u?tikrinti j? apsaug? pagal Rusijos Federacijos ?statymus;

4.1.7. vykdo Darbuotojo privalom?j? socialin? draudim? federalini? ?statym? nustatyta tvarka;

4.1.8. pasira?ytinai supa?indinti darbuotoj? su priimtais vietiniais teis?s aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;

4.1.9. atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose.

4.2. Darbdavys turi teis?:

4.2.1. skatinti Darbuotoj? u? s??ining?, efektyv? darb?;

4.2.2. reikalauti, kad Darbuotojas atlikt? darbo pareigas pagal ?i? darbo sutart?, r?pesting? elges? su Darbdavio ir kit? darbuotoj? turtu, laikyt?si vidaus darbo taisykli?;

4.2.3. patraukti Darbuotoj? prie drausmin?s ir finansin?s atsakomyb?s galiojan?i? Rusijos Federacijos ?statym? nustatyta tvarka;

4.2.4. priimti vietines taisykles;

4.2.5. naudotis kitomis teis?mis, numatytomis galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose ir vietiniuose teis?s aktuose.

5. DARBUOTOJO APMOK?JIMO S?LYGOS

5.1. U? darbo pareig? atlikim? darbuotojui mokamas atlyginimas, susidedantis i? pagrindin?s ir skatinamosios dalies.

A). Pagrindin? dalis susideda i? pagrindin?s ir specialiosios dali?.

A). Pagrindin? pagrindin? dalis atlyginimas mokes?iai skai?iuojami atsi?velgiant ? pareigin? atlyginim? ir did?jan?ius veiksnius.

Oficialus atlyginimas yra ________________ rubliai per m?nes?.

Did?jantys koeficientai:

1. Kvalifikacijos kategorija -_____
2. Pramon?s apdovanojimas – ______

b). Pagrindin? specialioji dalis darbo u?mokest? sudaro darbo teis?s aktuose, kituose norminiuose teis?s aktuose, kuriuose yra darbo teis?s normos, ?staigos lokaliniuose aktuose, kolektyvin?je sutartyje, sutartyse ir ?ioje darbo sutartyje nustatytos kompensacijos ir priemokos.

Kompensacijos i?mokos:

B). Stimuliuojanti dalis yra nustatytas dyd?iais, remiantis kriterijais ir kokyb?s bei veiklos rodikliais, patvirtintais ?staigos lokaliniu aktu, kolektyvine sutartimi ir sutartimis.

5.2. Darbo u?mokestis Darbuotojui i?mokamas ne gryn?j? pinig? pavedimu ? Darbuotojo banko s?skait? Vidaus darbo taisykli? nustatytais terminais.

5.3. Rusijos Federacijos teis?s aktuose numatytais atvejais i? Darbuotojo atlyginimo gali b?ti daromos i?skaitos.

5.4. Darbuotojui taikomos i?mokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teis?s aktuose, Rusijos Federacij? sudaran?i? subjekt? norminiuose teis?s aktuose, kolektyvin?je sutartyje ir vietiniuose teis?s aktuose.

6. DARBO IR POILSIO LAIKO RE?IMAS

6.1. Darbo laiko trukm? (mokytojo darbo normatyvin?s valandos pagal darbo u?mokes?io tarif?) Darbuotojui nustatoma pagal sutrumpint? darbo laik? ne daugiau kaip 40 valand? per savait?.

6.2. Darbuotojas turi ?e?i? dien? darbo savait? su poilsio diena – sekmadieniu.

6.3. Pagal mokymo program? (studij? programas) Darbuotojo ugdomojo darbo (mokymo darbo) dydis nustatomas __ val. Mokymo kr?vis (mokymo darbas), kurio apimtis yra didesn? ar ma?esn? u? darbo u?mokes?io normos normatyvines valandas, gali b?ti nustatytas tik gavus ra?ti?k? Darbuotojo sutikim?.

6.4. Darbuotojui suteikiamos 64 kalendorini? dien? kasmetin?s pailgintos mokamos atostogos.

Teis? pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po ?e?i? m?nesi? nepertraukiamo darbo su ?iuo darbdaviu. ?ali? susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali b?ti suteikiamos nepasibaigus ?e?i? m?nesi? terminui. Atostogos u? antrus ir paskesnius darbo metus gali b?ti suteikiamos bet kuriuo darbo met? laiku pagal atostog? grafik?.

6.5. D?l ?eimini? ir kit? svarbi? prie?as?i? Darbuotojui, remiantis jo ra?ytiniu pra?ymu, gali b?ti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teis?s akt? ir ?vietimo ?staigos vidaus darbo taisykli? nustatytai trukmei.

7. DARBUOTOJ? SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojan?i? Rusijos Federacijos ?statym? nustatyta tvarka ir s?lygomis.

8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

8.1. ?ios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teis?s aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir ?ioje sutartyje.

9. ?ALI? ATSAKOMYB?

9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas ?ioje sutartyje, pa?eidus darbo teis?s aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teis?s aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialin?s ?alos, jam taikoma drausmin? nuobauda, materialin? ir kita atsakomyb? pagal Rusijos Federacijos darbo ?statymus.

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padaryt? tiesiogin? faktin? ?al?. Negaut? pajam? (negaut? pajam?) i? Darbuotojo i?ie?koti negalima.

9.3. Darbdavys prisiima finansin? ir kitoki? atsakomyb? pagal galiojan?ius Rusijos Federacijos ?statymus.

9.4. ?statym? numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralin? ?al?, padaryt? d?l neteis?t? Darbdavio veiksm? ir (ar) neveikimo.

10. SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS

10.1. ?ios darbo sutarties pakeitimai gali b?ti daromi: ?ali? susitarimu, pasikeitus Rusijos Federacijos teis?s aktams dalyje, turin?ioje ?takos ?ali? teis?ms, pareigoms ir interesams, ?ali? iniciatyva, taip pat kitais atvejais. numatyta Rusijos Federacijos kodekso Darbo sutartyje.

10.2.. Jeigu darbdavys kei?ia ?ios darbo sutarties s?lygas (i?skyrus darbo funkcij?) d?l prie?as?i?, susijusi? su organizacini? ar technologini? darbo s?lyg? pasikeitimu, darbdavys privalo apie tai ra?tu ?sp?ti darbuotoj? ne v?liau kaip prie? 2 m?n. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Darbdavys privalo asmeni?kai ir pasira?ytinai ?sp?ti darbuotoj? apie b?sim? atleidim? d?l ?staigos likvidavimo, ?staigos darbuotoj? skai?iaus ar darbuotoj? skai?iaus ma?inimo ne v?liau kaip prie? 2 m?nesius iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). .

10.3. ?i darbo sutartis gali b?ti nutraukta galiojan?iuose Rusijos Federacijos teis?s aktuose numatytais pagrindais.

10.4. Papildomi ?ios sutarties su Darbuotoju nutraukimo pagrindai:

10.4.1. Pakartotinis ?iurk?tus ?vietimo ?staigos ?stat? pa?eidimas per vienerius metus.

10.4.2. Ugdymo metod?, susijusi? su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prie? studento ar mokinio asmenyb?, naudojimas, ?skaitant vienkartin?.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. ?ios darbo sutarties s?lygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. ?ios darbo sutarties s?lygos yra teisi?kai privalomos ?alims nuo jos pasira?ymo momento. Visi ?ios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai ?forminami dvi?aliu ra?ytiniu susitarimu.

11.3. Gin?ai tarp ?ali?, kylantys vykdant darbo sutart?, nagrin?jami Rusijos Federacijos teis?s akt? nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais at?vilgiais, kurie nenumatyti ?ioje darbo sutartyje, ?alys vadovaujasi Rusijos Federacijos teis?s aktais.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienod? juridin? gali? turin?iais egzemplioriais, i? kuri? vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoj?.

12. INFORMACIJA APIE ?ALIUS

12.1. Darbdavys:MAOU "Dabatuisko vidurin? mokykla"

Adresas: 671933 Buriatijos Zakamensky rajonas, Dalakhai ulus, Tsentralnaya gatv?, 42 INN/KPP 0307030735/030701001

Tel. 83013746018

12.2. Darbuotojas: _______________________________________________________

pasas: serijos ______ numeris _________________, i?duotas __________________________

_______________________ "___"_________ ____ miestas, skyriaus kodas ________,

registruotas adresu: ___________________________________________________________.

13. ?ALI? PARA?AI

Darbdavys: Darbuotojas:

_____________/R.B. Bazarovas/ _______________/____________________/

? rankas gavau darbo sutarties kopij?_____________________________________

Kod?l mums reikia pereiti prie veiksmingos kult?ros sutarties? Kaip kult?roje ?vesti veiksming? sutart?? Kas tur?t? b?ti galiojan?ios kult?ros darbuotojo sutarties pavyzdyje?

Neseniai Rusijos vyriausyb? pareng? priemones darbo na?umui kult?ros sektoriuje didinti. Vis? pirma buvo rekomenduota pereiti prie veiksmingos kult?ros sutarties. Tai leis visi?kai pakeisti po?i?r? ? darbo u?mokes?io apskai?iavim? – padaryti j? diferencijuot?, visi?kai priklausom? nuo atlikt? apim?i? ir kokyb?s rodikli?. Veiksminga sutartis kult?ros ?staigose tur?t? paskatinti darbuotojus geriau atlikti savo pareigas, siekti gerinti kokyb?s rodiklius, taip pat leisti vadovybei atpa?inti nereikalingas pareigybes ir atsikratyti neprofesionali? darbuotoj?.

Veiksmingos sutarties kult?ros srityje reguliavimo sistema

Veiksminga sutartis kult?roje tur?t? paskatinti darbuotojus teikti kokybi?kas paslaugas ir taip padidinti j? pajam? lyg?. Profesini? ?g?d?i? tobulinimas, nusistov?jusi? plan? vykdymas, inovatyvi? sprendim? skatinimas – ? visa tai bus atsi?velgta naujoje atlygio sistemoje. Ta?iau be darbo u?mokes?io didinimo, efektyvi kult?ros sutartis, kurios pavyzd? Rusijos vyriausyb? pateik? 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakyme Nr. 2190-r, yra pagrindin? priemon? ?gyvendinant planuojamas reformas:

• Sudominti visuomen? naudotis kokybi?komis kult?ros paslaugomis – lankytis teatruose, cirkuose, bibliotekose, laisvalaikio ?staigose, zoologijos soduose. Asmeninis tobul?jimas, did?jantis susidom?jimas valstyb?s ir savivaldyb?s paslaugomis.
• ?traukti jaun?j? kart? ? masinius kult?ros renginius. Kult?ros organizacijos tur?t? pl?toti ?viet?ji?k? veikl? ?vietimo ?staigoms.
• Didinti ?vairi? kult?ros srities konkurs? (tarptautini?) ir festivali? laureat? skai?i?.

Veiksminga sutartis kult?roje apima vertinimo kriterij?, priklausan?i? nuo organizacijos specifikos, suk?rim?. B?tent ?ie „ta?kai“ suformuos kiekvieno darbuotojo atlyginimo lyg?.

Per?jimas prie veiksmingos kult?ros sutarties

Veiksminga sutartis kult?ros ?staigose rei?kia nauj? po?i?r? ? darbo santykius. Pagrindiniame dokumente turi b?ti nurodyta:

• Darbo pareigos nurodytos naujoje sutartyje, o ne pareigyb?s apra?yme.
• Atlyginimo s?lygos - skatinam?j? i?mok? da?numas, vertinimo kriterijai, veiklos rodiklis, atlygio dydis priklausomai nuo pavest? ir atlikt? u?duo?i?.

Veiksminga sutartis kult?roje turi sukurti tiesiogin? ry?? tarp atlygio ir veiklos rezultat?. Be to, dokumente bus sukurtos optimalios darbo s?lygos – nurodytos pareigos, mokami skatinamieji priedai u? auk?t? darbo rezultat? pasiekim?.

Veiksminga sutartis kult?ros ?staigose – kaip pereiti?

Veiksminga sutartis kult?roje ?gyvendinama laikantis tam tikr? s?lyg?. Jei kalbame apie jau dirban?ius specialistus, tai b?tina:

• Prie? 2 m?nesius iki naujovi? ?diegimo pateikite prane?im? apie sutarties pakeitimus, susijusius su darbo apmok?jimo s?lygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
• Sudarykite susitarim? su esama sutartimi – kiekvienam darbuotojui nustatykite naujas darbo s?lygas.
• I?duokite u?sakym?. Jis prane? apie per?jim? prie veiksmingos sutarties kult?roje, o tai lems naujos darbo vertinimo sistemos ?diegim?.
• Sukurti komisij? personalo veiklos vertinimo kriterijams (rodikliui) parengti.
• Pakeisti vietinius aktus – pareigybi? apra?ymus, darbo reglamentus, kolektyvines sutartis.
• Nurodykite per?jimo prie galiojan?ios kult?ros sutarties termin?.

Darbuotojai atsisako pasira?yti sutart? – darbdavys pasi?lo laisv? darbo viet? (jei yra). Nesutikimas dirbti naujomis s?lygomis gali b?ti darbuotojo atleidimo i? darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktas).

Priimant nauj? darbuotoj?, b?tina nedelsiant sudaryti parengt? galiojan?ios sutarties form?.

Veiksminga sutartis kult?roje n?ra naujas darbo santyki? tipas. Tai b?tin? sutarties pakeitim?, susijusi? su darbuotojo pareigomis ir darbo u?mokes?io apskai?iavimu, ?vedimas.

Galiojan?ios kult?ros darbuotojo sutarties pavyzdys

Kiekvienai konkre?iai organizacijai kuriama naujo tipo sutartis, atsi?velgiant ? veiklos r??? ir pramon?s ypatumus. Visam kult?ros sektoriui galiojan?ios sutarties u?pildymo pavyzdyje tur?t? b?ti:

• Kiekvieno darbuotojo darbo pareigos.
• ?vertinimai (balai) ir veiklos rodikliai atliekant profesines pareigas.
• Sukaupt? mok?jim? (skatinimo) sumos.
• S?lygos gauti „kompensacij?“ u? kokybi?k? pareig? atlikim?.
• Paskatinimo kaupimo mok?jimo laikotarpis yra m?nuo, ketvirtis, metai.
• Veiksminga sutartis kult?roje gali apimti informacij? apie pa?angi? mokym? poreik? konkre?ioje pozicijoje. Taip pat baudos u? nauj? s?lyg? sutarties s?lyg? nesilaikym?.

Atkreipkite d?mes?

Atkreipkime d?mes?, kad galiojan?ios kult?ros darbuotojo sutarties pavyzdys tur?t? b?ti parengtas remiantis federaliniais ir regioniniais teis?s aktais bei kitais teisiniais dokumentais, nepa?eid?iant darbuotojo teisi?. Pirmiausia reikia parengti darbo efektyvumo kriterijus ir juos ?statym? nustatyta tvarka patvirtinti.

Praktika rodo, kad darbuotojai da?nai n?ra pasiruo?? susitaikyti su naujomis darbo s?lygomis, bijodami nuobaud? ir nesugeb?jimo vykdyti sutartini? ?sipareigojim?. Norint pa?alinti prie?taravimus, verta atlikti ai?kinam?j? darb?. ?is po?i?ris parodys darbuotojams, kad veiksminga sutartis kult?roje yra galimyb? padidinti savo pajamas ir augti kaip profesionalui.

10 klaid? pereinant prie galiojan?ios sutarties

Per?jimas prie galiojan?ios sutarties yra faktinis atlyginim? sistem? ir lygi? pasikeitimas. Kartu pastar?j? dvej? met? praktika parod?, kad pereidamos prie nauj? darbo apmok?jimo sistem? biud?etin?s organizacijos daro klaid?. Kai kurios prie?taringos situacijos jau buvo i?nagrin?tos teismuose. I? straipsnio su?inosite, kokias klaidas daro j?s? kolegos, ir gausite rekomendacij?, kaip j? i?vengti.

Fonas

Rusijos Federacijos prezidento 2012-07-05 dekretu Nr. 597„D?l valstyb?s socialin?s politikos ?gyvendinimo priemoni?“ Rusijos Federacijos vyriausybei buvo pavesta priimti laipsni?ko vie?ojo ?kio sektoriaus darbuotoj? darbo u?mokes?io sistemos tobulinimo program?, kuri s?lygoja atlyginim? didinim? nuo specifiniai teikiam? paslaug? kokyb?s ir kiekyb?s rodikliai. Tikslas – i?saugoti ?mogi?kuosius i?teklius ir didinti profesij? presti?? bei patrauklum? vie?ajame ?kio sektoriuje.

Patvirtinta Laipsni?ko darbo u?mokes?io sistemos tobulinimo valstyb?s (savivaldybi?) ?staigose programa 2012–2018 m. (toliau – Darbo apmok?jimo sistemos tobulinimo programa, ?sakymas Nr. 2190-r). Jame numatytas per?jimas prie naujos darbo santyki? sistemos, paremtos galiojan?ios sutarties mechanizmu. ?is mechanizmas rei?kia, kad ? darbo sutart? su darbuotoju yra ?traukiami jo veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai, siekiant skirti skatinam?sias i?mokas, priklausan?ias nuo darbo rezultat? ir teikiam? paslaug? kokyb?s.

Federalin?ms vykdomosios vald?ios institucijoms buvo pavesta patvirtinti rekomendacijas d?l darbo santyki? su darbuotojais ?forminimo ?vedant galiojan?i? sutart? d?l skatinam?j? i?mok? rodikli?, kriterij? ir s?lyg? nustatymo. ?ios u?duoties rezultatas buvo Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 26 d. ?sakymas Nr. 167n„D?l darbo santyki? ?forminimo su valstyb?s (savivaldyb?s) ?staigos darbuotoju ?vedant galiojan?i? sutart? rekomendacij? patvirtinimo“ (toliau – Darbo santyki? su darbuotoju ?forminimo rekomendacijos).

B?tent nuo 2013 met? baland?io m?nesio valstyb?s (savivaldybi?) institucijos prad?jo pereiti prie galiojan?ios sutarties. Procesas tur?t? b?ti baigtas iki 2018 m. pabaigos.

Pa?i?r?kime, kokias tipines klaidas daro valstyb?s (savivaldybi?) institucij? vadovai pereidami prie galiojan?ios sutarties.

Klaida 1. „Galiojan?ios sutarties“ dokumento sudarymas

Galiojanti sutartis yra ne dokumento pavadinimas, o terminas, atspindintis darbo sutarties su biud?etin?s ?staigos darbuotoju turinio ypatumus.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu. Art. 16 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nuo 2001-12-30 Nr. 197-FZ, toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas). S?voka „sutartis“ yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas visai nenaudotas.

PATARIMAS. Su savo samdomais darbuotojais sudarykite ?prast? darbo sutart? – tokiomis s?lygomis, kurios atspindi galiojan?ios sutarties esm?. Organizacijoje jau dirbantiems darbuotojams per?jim? prie naujos darbo apmok?jimo sistemos ?forminkite papildomu susitarimu prie esamos darbo sutarties.

Klaida 2. Terminuot? darbo sutar?i? sudarymas norint pereiti prie galiojan?ios sutarties

Terminuotos darbo sutartys sudaromos tik esant teisiniam pagrindui. Tod?l kreipiantis d?l darbo biud?etin?je ?staigoje darbuotojas, kaip ?prasta, ? darb? priimamas neterminuotam laikui.

Kai kurie darbdaviai, darydami pakeitimus, susijusius su naujomis darbo u?mokes?io s?lygomis, nustato darbo sutarties termin?. Tai neteis?ta d?l dviej? prie?as?i?:

1. Objektyvaus pagrindo keisti darbo santyki? termin? n?ra.

2. Sutarties r??is – terminuota arba neterminuota – nustatoma jos sudarymo metu.

PATARIMAS. Neriboti darbo santyki? trukm?s sudarydama galiojan?i? sutart?, nebent tam b?t? pagrindas, numatytas Darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Klaida 3. Darbo sutarties sudarymas nepatikslinus apytiksl?s formos

Apytiksl?je darbo sutarties su valstyb?s (savivaldyb?s) ?staigos darbuotoju formoje, patvirtintoje. Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakymu Nr. 2190-r(toliau – Darbo sutarties pavyzdin? forma), i?vardytos ne visos s?lygos, kurios tur?t? b?ti ?trauktos ? darbo sutart?. Tod?l jis visi?kai neatitinka reikalavim? Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Da?nai darbdaviai supranta ?sakymas Nr.2190-r tiesiogine prasme ir bijo nuo jos trauktis Darbo sutarties formos pavyzdys, nepaisydamas to, kad jame akivaizd?iai n?ra toki? s?lyg? kaip darbo vieta, darbo s?lygos darbo vietoje, garantijos ir atlyginimas u? darb? kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo s?lygomis, nurodant darbo s?lyg? darbo vietoje ypatumus ( jei darbuotojas buvo priimtas tokiomis s?lygomis) ir kt.

Tuo pa?iu metu realiose darbo sutartyse ne visada yra nurodytos s?lygos Darbo sutarties formos pavyzdys:

1. Darbuotojo ir darbdavio teis?s ir pareigos

?ios nuostatos ? darbo sutart? ?traukiamos susitarimu. J? nebuvimas nelaikomas atsisakymu pasinaudoti ?iomis teis?mis ar vykdyti ?ias pareigas.

2. Strukt?rinis padalinys, kuriame dirbs darbuotojas

Nurodyta nurodyta darbo vieta, ?skaitant strukt?rin? padalin? ir jo viet?, yra papildoma darbo sutarties s?lyga.

3. Darbo sutarties ?sigaliojimas

?ios datos nustatymas yra i?imtis. Paprastai darbo sutartis ?sigalioja nuo tos dienos, kai j? pasira?o darbuotojas ir darbdavys. Art. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

4. Darbo ir poilsio laikas

Darbo ir poilsio laikas turi b?ti nurodomas tik tuo atveju, jei konkre?iam darbuotojui tai skiriasi nuo bendr?j? darbdavio galiojan?i? taisykli?.

PATARIMAS.? darbo sutart? ?traukti ne tik nuostatas, nurodytas ?sakymas Nr.2190-r, bet ir apibr??tos privalomos s?lygos Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Klaida 4. Kei?iant darbo apmok?jimo s?lygas nenurodant darbo funkcijos

Vis? pirma, galiojan?ioje sutartyje turi b?ti nurodytos darbuotojo darbo pareigos. Darbo sutarties formos pavyzdys nurodant konkre?ias darbo r??is, kurias turi atlikti darbuotojas, o ne tik pareig?, profesijos ar specialyb?s pavadinim?.

?inoma, darbo pareigas galima patikslinti ir pareigyb?s apra?yme, darbo sutartyje pateikiant nuorod? ? j? (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkri?io 28 d. informacija „Atsakymai ? Saratovo srities Vyriausyb?s klausimus d?l steb?senos 2012 m. gegu??s 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekret? Nr. 597 „D?l valstyb?s socialinei politikai ?gyvendinti skirtos veiklos“, 2012 m. bir?elio 1 d. Nr. 761 „D?l Nacionalin?s veiksm? Europos S?jungos interesais strategijos“ ?gyvendinim?. Vaikai 2012–2017 m.“ ir 2012 m. gruod?io 28 d. Nr. 1688 „D?l kai kuri? priemoni? ?gyvendinti valstyb?s politik? na?lai?i? ir likusi? be t?v? globos vaik? apsaugos srityje“, taip pat Darbo apmok?jimo sistemos laipsni?ko tobulinimo program?. valstyb?s (savivaldybi?) institucijose 2012–2018 m., patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2012 m. lapkri?io 26 d. ?sakymu Nr. 2190-r).

PATARIMAS. Pereinant prie galiojan?ios sutarties darbuotojo darbo funkcijas nurodyti papildomame susitarime prie darbo sutarties.

Darbuotojas turi b?ti ?sp?tas prie? du m?nesius:

Apie b?simus ?ali? nustatytus darbo sutarties s?lyg? pakeitimus;

Apie prie?astis, d?l kuri? reik?jo toki? poky?i?.

Klaida 5. Darbo u?mokes?io s?lyg? nenurodymas darbo sutartyje

Darbo sutartyje, atitinkan?ioje galiojan?ios sutarties reikalavimus, turi b?ti i?ai?kintos darbo apmok?jimo s?lygos, rodikliai ir veiklos efektyvumo vertinimo kriterijai skatinam?j? i?mok? skyrimui, atsi?velgiant ? darbo rezultatus ir teikiam? valstyb?s (savivaldybi?) paslaug? kokyb?. darbo sutarties pavyzdin?s formos 13 punkt?).

Rusijos darbo ministerija, ai?kindama darbuotoj? perk?lim? ? galiojan?i? sutart?, rekomenduoja:

· sutartyse nustatyti kompensacini? i?mok? pavadinimus, dyd?, gavim? lemian?ius veiksnius;

· sutartyse nurodyti skatinam?j? i?mok? pavadinimus, j? gavimo s?lygas, veiklos efektyvumo vertinimo rodiklius ir kriterijus, i?mok? da?num?, dyd?ius;

· neapsiriboti nuorodomis ? vietini? teis?s akt? nuostatas, reglamentuojan?ias skatinam?j? ir kompensacini? i?mok? ?gyvendinim? (straipsniai 8 Ir 13 Patvirtintos Rekomendacijos d?l darbo santyki? ?forminimo su valstyb?s (savivaldyb?s) ?staigos darbuotoju ?vedant galiojan?i? sutart?. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. baland?io 26 d. ?sakymu Nr. 167n, toliau – Rekomendacijos).

Darbo sutartyje neb?tina nurodyti vis? ? darbo u?mokest? ?einan?i? i?mok? dyd?i?. ?i i?vada i?plaukia i? pa?odinio Rusijos Federacijos vyriausyb?s pateiktas „galiojan?ios sutarties“ s?vokos apibr??imas. I?imtis yra tik darbuotojo tarifo dydis arba atlyginimas (pareigin? alga). (Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Ta?iau sutartyje neu?tenka nurodyti atskir? veiklos rezultat? vertinimo rodikli? ir kriterij?. Turi b?ti nustatytas atlyginimo dydis ir paskatos u? kolektyvinio darbo rezultatus. Valstyb?s ir savivaldybi? institucij? darbuotoj? darbo apmok?jimo sistem? federalinio, regioninio ir vietinio lygmens suk?rimo Vieningose rekomendacijose 2015 metams (patvirtintos. Rusijos tri?al?s socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijos sprendimu 2014 m. gruod?io 24 d.) taip pat teigiama, kad darbo sutartyje yra numatytas kompensacini? i?mok? dydis ir skatinam?j? i?mok? mok?jimo s?lygos.

PATARIMAS. Darbo sutartyje nurodykite vis? atlyginimo dali? dyd? (arba apskai?iavimo b?d?).

Klaida 6. Neparengti darbuotoj? veiklos kriterijai ir rodikliai

Kriterijai ir veiklos rodikliai yra pagrindas keisti valstyb?s (savivaldybi?) ?staig? darbuotoj? darbo apmok?jimo sistem?. J? neparengus ir ne?gyvendinus, ne?manoma pakeisti darbo sutar?i? ir taikyti naujas darbo apmok?jimo s?lygas.

Atkreipiame d?mes?, kad veiklos rodikli? ir kriterij? ?vedim? kontrol?s ?staigos ir teismai vertina kaip organizacini? darbo s?lyg? pasikeitim?. Tai leid?ia pasinaudoti viena?ali?kai ?ali? nustatyta darbo sutarties s?lyg? pakeitimo tvarka ( Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

PATARIMAS. Prie? kei?iant darbo sutarties s?lyg? d?l darbo u?mokes?io, parengti darbuotojo kriterijus ir veiklos rodiklius.

7 klaida. Tik pagrindiniai ?staigos darbuotojai perkeliami ? galiojan?i? sutart?

Teis?s aktuose nenurodyta, kad tam tikroms darbuotoj? kategorijoms b?t? ?vedama galiojanti sutartis. Tai rei?kia, kad naujas po?i?ris ? darbo apmok?jim? galioja visiems valstyb?s (savivaldybi?) ?staigose dirbantiems darbuotojams.

Taigi ?sakymo Nr. 157n pagrindu Rekomendacijos gali b?ti taikomos registruojant darbo santykius su visais ?staigos darbuotojais. Kiekvienam i? j? nurodoma darbo funkcija, veiklos efektyvumo vertinimo rodikliai ir kriterijai, nustatomas atlyginimo dydis ir paskatos siekiant kolektyvinio darbo rezultat? (punktai 1 , 2 rekomendacijos).

Jei kriterijai ir veiklos rodikliai bus sukurti ne visiems darbuotojams, o, pavyzd?iui, tik pagrindiniams darbuotojams, tikslo, d?l kurio diegiama nauja vie?ojo sektoriaus darbuotoj? atlygio sistema, nebus pasiektas.

PATARIMAS. Nustatyti kriterijus ir veiklos rodiklius visiems organizacijos darbuotojams.

Klaida 8. Kolektyvin?je sutartyje, vietiniame darbo u?mokes?io norminiame akte, nekei?iama

Darbuotoj? perk?limas ? galiojan?i? sutart?, ?vedant veiklos rodiklius ir kriterijus, kei?ia darbo u?mokes?io sistem? valstyb?s (savivaldybi?) institucijose. Perkeliant darbuotojus ? galiojan?ias sutartis pagal taisykles Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kaip rekomenduoja Rusijos darbo ministerija, darbdaviai pamir?ta apie vien? svarb? reikalavim?. ?ali? nustatyti darbo sutarties s?lyg? pakeitimai netur?t? pabloginti darbuotojo pad?ties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi ar sutartimis. Tod?l pirmiausia reikia atlikti kolektyvin?s sutarties pakeitimus.

Tas pats pasakytina ir apie vietines darbo u?mokes?io taisykles. Darbuotojo darbo u?mokestis nustatomas darbo sutartimi pagal galiojan?ias darbdavio darbo apmok?jimo sistemas. Art. 134 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Savo ruo?tu darbo u?mokes?io sistemos, ?skaitant tarif? tarifus, atlyginimus (oficial? atlyginim?), papildomus mok?jimus ir kompensacinio bei skatinamojo pob?d?io priedus, taip pat premij? sistemas. nustatomos kolektyvin?mis sutartimis, susitarimai, vietiniai reglamentai pagal darbo teis?s aktus.

PATARIMAS. Pirmiausia darbo apmok?jimo nuostatuose (kolektyvin?je sutartyje) fiksuoti darbo apmok?jimo sistemos pakeitim? (?skaitant darbuotoj? veiklos rodiklius ir kriterijus, j? vertinimo da?num?) ir tik tada rengti papildomus susitarimus prie darbo sutar?i?.

Privalomos darbo sutarties s?lygos ( 2 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas):

Darbo vieta, darbo vieta nurodant atskir? strukt?rin? padalin? ir jo viet?;

Darbo funkcija;

Darbo prad?ios data;

Sutarties trukm? ir aplinkyb?s, kurios buvo pagrindas terminuotos darbo sutarties sudarymui;

Darbo apmok?jimo s?lygos;

Darbo ir poilsio valandos (jei skiriasi nuo konkre?iam darbdaviui galiojan?i? bendr?j? taisykli?);

Garantijos ir atlyginimas u? darb? kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo s?lygomis, nurodant darbo s?lyg? darbo vietoje ypatumus;

S?lygos, kai kuriais atvejais lemian?ios darbo pob?d? (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.);

Darbo s?lygas darbo vietoje;

Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo s?lygos;

Kitos s?lygos darbo ?statym? numatytais atvejais.

Klaida 9. ?ali? nustatytas prane?imo apie darbo s?lyg? pasikeitimus tvarkos pa?eidimas

Kai kurie darbdaviai ?sp?ja darbuotojus apie „per?jim? prie galiojan?ios sutarties“, numatydami neigiamas pasekmes, jei atsisakoma pasira?yti papildom? susitarim? prie darbo sutarties. Tuo pa?iu i? ?sp?jimo turinio n?ra ai?ku, kokios tiksliai kei?iamos darbo sutarties s?lygos.

Informuoti darbuotoj? apie art?jan?ius poky?ius rei?kia prane?ime tiesiogiai nurodyti, kas pasikeis sutartyje ir kokios bus naujos s?lygos. ?io reikalavimo nesilaikymas darbdaviui gali tur?ti neigiam? pasekmi?: nuo baudos u? darbo ?statym? nesilaikym? iki darbuotojo atleidimo i? darbo pripa?inimo neteis?tu d?l atsisakymo toliau dirbti pasikeitusiomis s?lygomis.

PATARIMAS. Prane?ime apie per?jim? prie galiojan?ios sutarties nurodyti visus darbo sutarties s?lyg? pakeitimus.

10 klaida. Darbuotojams, kurie atsisako pereiti prie galiojan?ios sutarties, perk?limas nepasi?lomas

Darbdaviai tai ai?kina tuo, kad pareigos, kurias b?t? galima pasi?lyti darbuotojui, taip pat „pereina“ prie galiojan?ios sutarties, vadinasi, apie jas kalb?ti n?ra prasm?s. Bet 74 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekse yra imperatyvi taisykl?: atleisti i? darbo leid?iama tik tuo atveju, jei darbuotojas negali b?ti perkeltas ? kit? darb?. J?s?, darbdavio, u?duotis yra ?rodyti, kad perk?limas ne?manomas.

PATARIMAS. Darbuotojams, kurie atsisako pereiti prie galiojan?ios sutarties, pasi?lykite jiems ra?tu perkelti ? kit? darb?.

Baigdami pa?ymime, kad visi darbuotoj? bandymai per teism? pripa?inti per?jim? prie veiksmingos sutarties kaip diskriminacij? darbo srityje ir j? teisi? pabloginim? yra nes?kmingi. Teismai patvirtina, kad biud?etin?s ?staigos veikia ?statym? ribose ir diegia darbo apmok?jimo sistemas, atitinkan?ias Rusijos Federacijos prezidento ir Rusijos Federacijos Vyriausyb?s reikalavimus.