Pasaulyje yra daugyb? sri?i?, ?g?d?i? ir pareig?. D?l tokios ?vairov?s darbdaviai da?nai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmenyje. Tokiais atvejais ? pagalb? ateina vieningi ?inynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 met? profesij? klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieninga tarif? ir kvalifikacij? ?inynu 2019. Pa?velkime atid?iau ? kvalifikacijos charakteristik? ?inyn?.

Pagrindin?s s?vokos

Dirbdami su unifikuotomis formomis, personalo specialistai da?nai patiria nuostoli? d?l termin? ir santrump?, susijusi? su darb? ?inynais, gausos. Pa?i?r?kime ? juos.

?ie dokumentai yra tarpusavyje susij?. Bendrasis 2019 m. pareigybi? ir profesij? klasifikatorius yra ETKS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruo?tu, remiasi pirm?ja ETKS 2019 m. profesij? skyriumi. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 n?ra, tod?l antroji OKPDTR dalis yra paremta vieninga darbuotoj? pareigybi? nomenklat?ra.

Kas yra darbo kvalifikacij? katalogas

Vieningas specialist? ir darbuotoj? pareigybi? klasifikatorius (USC) – tai vadov?, specialist? ir darbuotoj? kvalifikacini? charakteristik? (darbo pareig? ir reikalavim? ?ini? bei kvalifikacijos lygiui) s?ra?as, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai ?vedami atitinkamais Darbo ministerijos ?sakymais. Iki ?iol naujausias yra 2016 m. gegu??s 10 d. ?sakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Rusijos Federacijos ginkluot?j? paj?g? karini? dalini? ir organizacij? darbuotoj? kvalifikacines charakteristikas“. Katalogo atnaujinimo da?numo ?statymai nereglamentuoja. Taigi auk??iau nurodytu ?sakymu pakeistas dokumentas ?iuo metu yra darbuotoj? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacij? ?inynas 2019 m.

Kam jis skirtas?

CAS, pagr?sta visos Rusijos „balt?j? apykakli?“ profesij? klasifikatoriumi, buvo sudaryta siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Ties? sakant, ?is dokumentas padeda darbdaviui kompetentingai sukurti organizacijos strukt?r?. Kvalifikacin?s charakteristikos optimizuoja ?ias funkcijas:

• personalo atranka ir ?darbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareig? ir atsakomyb?s sri?i? nustatymas.

Personalo darbuotojas remiasi 2019 m. pareigybi? ir profesij? klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo grafikai, pareigybi? apra?ymai, departament? nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019) su paie?ka pagal pavadinim? patalpintas Darbo ministerijos svetain?je. ir socialin? apsauga.

Kaip juo naudotis

EKS taikoma bet kuriai ?monei, neatsi?velgiant ? jos nuosavyb?s form? ar organizacines ir teisines veiklos formas. Ta?iau ?statymas ne?pareigoja, o tik rekomenduoja darbdav? personalo darbe vadovautis ?iuo dokumentu. CAS taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-09-02 nutarimu Nr.9. Pagal j? kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigyb?s apra?ymo pagrind? ir apima tris skyrius:

• darbo pareigos (visi?kai ar i? dalies priskirt? darbo funkcij? s?ra?as);
• turi ?inoti (specialios ?inios, normini? akt?, metod? ir priemoni? darbo pareigoms atlikti i?manymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacines charakteristikas sudaran?ias pareigas leid?iama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacin?ms charakteristikoms vertinim? atlieka tik atestavimo komisija.

K? naudoti – kvalifikacijos ?inyn? ar profesin? standart?

Kaip i?siai?kinome, darbuotojo kvalifikacij? sudaro jo ?inios, geb?jimai, ?g?d?iai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresn? s?voka ir apibr??iama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros r??ies profesinei veiklai, ?skaitant tam tikros darbo funkcijos atlikim?, savyb?“. Art. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CAS, gali b?ti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegu??s 2 d. federaliniu ?statymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo kvalifikacinius reikalavimus darbo funkcijoms atlikti diktuoja Darbo kodeksas, federalinis ?statymas ar kiti teis?s aktai. Kitais atvejais profesini? standart? taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

Vieningas kvalifikacij? ?inynas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigoms

Darbo u?mokes?io dydis vadovams, specialistams ir kitiems darbuotojams, kaip taisykl?, daugiausia nustatomas pagal pareigin?s algos, mokamos u? ?i? darbuotoj? tarnybines pareigas eidamas pareigas, dyd?. ?iuo at?vilgiu darbuotojams itin svarbu ai?kiai nustatyti ?ias pareigas – j? turin?, apimt?, technologijas ir atsakomyb?.

Kiekvienos pareigyb?s kvalifikacin?s charakteristikos susideda i? trij? skyri?: „Darbo pareigos“; „Privalai ?inoti“ ir „Kvalifikacijos reikalavimai“.

Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas s?ra?as pagrindini? funkcij?, kurias visas ar i? dalies galima priskirti ?ias pareigas einamam darbuotojui.

Skyriuje „Privalai ?inoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susij? su specialiomis ?iniomis, taip pat reglament?, metod? ir priemoni? i?manymu, kuriais darbuotojas turi mok?ti naudotis atlikdamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, b?tino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalinga darbo patirtis.

Kaip pavyzd? pateikiame ?mon?s direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigyb?s kvalifikacines charakteristikas. *(1) .

Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojan?iais teis?s aktais, vadovauja ?mon?s gamybinei, ?kinei ir finansinei-?kinei veiklai, prisiimdamas vis? atsakomyb? u? priimt? sprendim? pasekmes, ?mon?s turto saugum? ir efektyv? naudojim?, taip pat u? ?mon?s finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veikl?. Organizuoja vis? strukt?rini? padalini?, cech? ir gamybini? padalini? darb? ir efektyvi? s?veik?, nukreipia j? veikl? ? gamybos pl?tr? ir tobulinim?, atsi?velgdama ? socialinius ir rinkos prioritetus, didina ?mon?s efektyvum?, didina pardavim? apimtis ir didina peln?, kokyb?. ir gaminamos produkcijos konkurencingum?, atitikim? tarptautiniams standartams, siekiant u?kariauti vidaus ir u?sienio rinkas bei patenkinti gyventoj? poreikius atitinkamoms vietin?s produkcijos r??ims. U?tikrina, kad ?mon? vykdyt? visus ?sipareigojimus federaliniam, region? ir vietos biud?etams, valstyb?s nebiud?etiniams socialiniams fondams, tiek?jams, klientams ir kreditoriams, ?skaitant banko ?staigas, taip pat ?kines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus. Organizuoja gamybin? ir ?kin? veikl? remdamasi pla?iu naujausios ?rangos ir technologij? naudojimu, pa?angiomis valdymo ir darbo organizavimo formomis, moksli?kai pagr?stais med?iag?, finansini? ir darbo s?naud? standartais, rinkos s?lyg? ir gerosios praktikos (vidaus ir u?sienio) studijavimu, siekiant visapusi?kai pagerinti technin? lyg? ir kokybi?k? produkcij? (paslaugas), jos gamybos ekonomin? efektyvum?, racional? gamybos rezerv? naudojim? ir taup? vis? r??i? i?tekli? naudojim?. Imtis priemoni?, kad ?mon? apr?pint? kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudot? ir pl?tot? j? profesines ?inias ir patirt?, sudaryt? saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo s?lygas, laikyt?si aplinkosaugos teis?s akt?. U?tikrina teising? ekonomini? ir administracini? valdymo metod? derinim?, vadovavimo vienyb? ir kolegialum? svarstant ir sprend?iant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvum?, materialinio intereso principo taikym? ir kiekvieno darbuotojo atsakomyb? u? jam pavest? darb?. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokam? darbo u?mokest? . Kartu su darbo kolektyvais ir profesini? s?jung? organizacijomis, remdamasi socialin?s partneryst?s principais, u?tikrina kolektyvin?s sutarties rengim?, sudarym? ir ?gyvendinim?, darbo ir gamybos drausm?s laikym?si, skatina darbuotoj? ir darbuotoj? darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdym?. ?mon?s. Sprend?ia su ?mon?s finansine, ?kine ir gamybine veikla susijusius klausimus, nevir?ydama ?statym? jai suteikt? teisi?, tam tikras veiklos sritis paveda valdyti kitiems pareig?nams - direktoriaus pavaduotojams, ?moni? gamybini? padalini? ir filial? vadovams. , taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. U?tikrina teisin?s valstyb?s princip? laikym?si ?mon?s veikloje ir jos ?kini? santyki? ?gyvendinime, finans? valdymo ir funkcionavimo rinkos s?lygomis teisini? priemoni? naudojim?, sutartin?s ir finansin?s drausm?s stiprinim?, socialini? ir darbo santyki? reguliavim?, investicij? u?tikrinim?. ?mon?s patrauklum?, siekiant i?laikyti ir pl?sti verslo veiklos mast?. Gina ?mon?s turtinius interesus teisme, arbitra?e, vald?ios ir administracin?se institucijose.

Turi ?inoti:?statyminiai ir norminiai teis?s aktai, reglamentuojantys ?mon?s gamybin?, ?kin? ir finansin?-?kin? veikl?, federalin?s, regionin?s ir vietos vald?ios institucij? ir valdymo nutarimai, nustatantys prioritetines ?kio ir atitinkamos pramon?s pl?tros kryptis; kit? organ? metodin? ir normin? med?iaga, susijusi su ?mon?s veikla; profilis, specializacija ir ?mon?s strukt?ros ypatumai; pramon?s ir ?mon?s technin?s, ekonomin?s ir socialin?s pl?tros perspektyvos; ?mon?s gamybos paj?gumai ir ?mogi?kieji i?tekliai; ?mon?s produkcijos gamybos technologija; mokes?i? ir aplinkosaugos teis?s aktai; ?mon?s gamybin?s, ?kin?s ir finansin?s bei ?kin?s veiklos verslo plan? rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir ?mon?s valdymo rinkos metodai; ekonomini? rodikli? sistema, leid?ianti ?monei nustatyti savo pad?t? rinkoje ir parengti ??jimo ? naujas rinkas programas; ?kini? finansini? sutar?i? sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos s?lygos; atitinkamos pramon?s mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika; ?mon?s ?kio ir finans? valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorini? tarifini? sutar?i?, kolektyvini? sutar?i? rengimo ir sudarymo bei socialini? ir darbo santyki? reguliavimo tvarka; darbo teis?s aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Auk?tasis profesinis (techninis arba in?inerinis-ekonominis) i?silavinimas ir darbo patirtis vadovaujan?iose pareigose atitinkamoje ?mon?s pramon?s ?akoje ne ma?iau kaip 5 metai.

Kvalifikacijos charakteristikos pateiktos Vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigybi? kvalifikaciniame ?inyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerijos ?sakymu). Rusijos Federacijos 2006 m. lapkri?io 7 d. N 749).

Kvalifikacijos vadov? sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramon?s ?akos vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? (technikos vykdytoj?) pareigybi?, pla?iai paplitusi? ?mon?se, ?staigose ir organizacijose, pirmiausia ?kio gamybos sektoriuose, ?skaitant ir finansuojamus i? biud?eto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo ?staigose, projektavimo, technologini?, projektavimo ir tyrim? organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirban?i? darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos.

?is ?inynas buvo parengtas pagal priimt? darbuotoj? klasifikacij? ? tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotoj? priskyrimas kategorijoms vykdomas atsi?velgiant ? pirmiausia atliekamo darbo pob?d?, sudarant? darbuotojo darbo turin? (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotoj? pareigybi?, kuri? kvalifikacin?s charakteristikos ?trauktos ? ?inyn?, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotoj? profesij?, darbuotoj? pareigybi? ir tarif? klasi? klasifikatori? OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, 5/2004). OKPDTR, patvirtintas Rostekhregulirovanie), ?vestas nuo 1996 m. sausio 1 d.

Atsi?velgdami ? tai, kas i?d?styta pirmiau, atkreipiame skaitytoj? d?mes? ? tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius ?statymus tam tikr? pareig?, profesij?, specialybi? darbo atlikimas yra susij?s su kompensacij? ir i?mok? teikimu arba apribojim? buvimu. , tuomet ?i? pareigybi?, profesij? ar specialybi? pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausyb?s nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos ?inynuose.

Taigi, jeigu, pavyzd?iui, specialisto darbo u?mokestis pagal BK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, u? darb? pavojingomis darbo s?lygomis mokamas padidintas tarifas, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkamomis kvalifikacin?mis savyb?mis, ?trauktomis ? Vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin? ?inyn?, y., pareig?, profesijos, specialyb?s pavadinimas ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinius po?ymius.

Jei pagal federalinius ?statymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijoje, specialyb?je n?ra susij?s su kompensacij? ir i?mok? teikimu (padidintas atlyginimas, papildom? atostog? suteikimas, medicinin? ir profilaktin? mityba ir kt.) apribojim?, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacin?mis savyb?mis konkre?iu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teis? savaranki?kai nuspr?sti d?l joms keliam? pareig? pavadinimo, profesijos, specialyb?s ir kvalifikacini? reikalavim?.

Prakti?kai taikant Kvalifikacij? ?inyn? vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigoms, reikia nepamir?ti ?i? dalyk?.

1. Rodykl?je n?ra i?vestini? pareigybi? (vyresni?j? ir vadovaujan?i? specialist?, taip pat skyri? ved?j? pavaduotoj?) kvalifikacini? charakteristik?. ?i? darbuotoj? darbo pareigos, reikalavimai j? ?inioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkam? pagrindini? pareigybi? charakteristikomis, esan?iomis Vadove. Kartu reikia nepamir?ti, kad pareigyb?s pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, be pareig? numatyt? pareig?, pri?i?ri jam pavald?ius atlik?jus.

„Vyresniojo“ pareigyb? gali b?ti nustatyta i?imties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavald?i? atlik?j?, jei jam pavestos savaranki?kos darbo srities valdymo funkcijos.

Specialist? pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacin?s kategorijos, pareigyb?s pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. ?iais atvejais pavald?i? atlik?j? valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacin?s kategorijos specialistui (specialist? kvalifikacines kategorijas ?r. toliau tekste).

„Lyderi?“ pareigos nustatomos pagal atitinkam? specialist? pareigybi? ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darb? vykdytojo funkcijos vienoje i? ?mon?s, ?staigos, organizacijos ar j? strukt?rini? padalini? veiklos sri?i? arba pareigos koordinuoti ir metodi?kai valdyti padaliniuose kuriamas atlik?j? grupes. (biurai). Vadovaujan?i? specialist? b?tinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacin?s kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.

Strukt?rini? padalini? vadov? pavaduotoj? pareigos, ?ini? reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkam? vadov? pareigybi? ypatybes.

2. Specialist? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos numato vidin?s pareigyb?s kvalifikacin? suskirstym? u? atlyginim? toje pa?ioje pareigyb?je, nekei?iant jos pavadinimo. Specialist? darbo apmok?jimo kvalifikacines kategorijas nustato ?mon?s, ?staigos, organizacijos vadovas.

?ia atsi?velgiama ? darbuotojo savaranki?kumo laipsn? atliekant darbo pareigas, jo atsakomyb? u? priimamus sprendimus, po?i?r? ? darb?, darbo efektyvum? ir kokyb?, taip pat profesines ?inias, praktin? patirt?, kuri? lemia darbo sta?as pagal specialyb?, ir tt

Kaip pavyzd? pateikiame in?inieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, i?d?stytus ?ios pareigyb?s kvalifikacin?se charakteristikose.

In?inierius: auk?tasis profesinis i?silavinimas be joki? darbo patirties reikalavim?.

3. Skyri? vadov? (vadov?) pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, ?ini? reikalavimus ir kvalifikacij?.

4. Kvalifikacin?s charakteristikos gali b?ti naudojamos kaip norminiai tiesiogini? veiksm? dokumentai arba b?ti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybi? apra?ymus, kuriuose yra konkretus darbuotoj? pareig? s?ra?as, atsi?velgiant ? gamybos organizavimo specifik?. , darbas ir vadovyb?, taip pat j? teis?s ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, ?trauktos ? konkre?i? pareig? charakteristikas, gali b?ti paskirstytos keliems atlik?jams.

Kvalifikacin?s charakteristikos pateikia tipi?kiausius kiekvienos pareigyb?s darbus. Tod?l, rengiant pareigybi? apra?ymus, galima patikslinti darb?, b?ding? atitinkamoms pareigoms konkre?iomis organizacin?mis ir technin?mis s?lygomis, s?ra?? ir nustatyti reikalavimus reikalingam specialiam darbuotoj? mokymui.

5. Imantis organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemoni?, galima i?pl?sti darbuotoj? pareig? spektr?, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Tokiais atvejais, nekei?iant pareigyb?s pavadinimo, darbuotojui gali b?ti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kit? pareigybi? po?ymiais, kurios yra pana?ios darbo turiniu, vienodo sud?tingumo, kuri? atlikimas nereikalauja kitos specialyb?s ir kvalifikacijos.

6. Fakti?kai atliekam? pareig? ir darbuotoj? kvalifikacijos atitikt? kvalifikacini? charakteristik? reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojan?iais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas d?mesys skiriamas kokybi?kam ir efektyviam darb? atlikimui.

7. Atestacijos komisijos teikimu i?imties tvarka gali b?ti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, ta?iau turintys pakankamai praktin?s patirties ir efektyviai bei visapusi?kai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas. ? atitinkamas pareigas tokiu pa?iu b?du , taip pat asmenys, turintys special? i?silavinim? ir darbo patirt?.

8. ?inynas apima masini? pareigybi? kvalifikacines charakteristikas, kurios yra bendros visiems ?kio sektoriams ir yra pla?iausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ?kio ?akoms b?ding? pareigybi? kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos Vyriausyb? 2002 m. spalio 31 d. nutarimu N 787 (su 2003 m. gruod?io 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? ?inyno tvirtinimo tvark?. Rusijos Federacijos Vyriausyb? nustat? (taip patvirtindama), kad Viening? vadov?, specialist? ir darbuotoj? kvalifikacij? ?inyn? sudaro vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai pareigybi? lygiui. ?i? darbuotoj? ?inios ir kvalifikacija.

?iuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialin?s pl?tros ministerijai nurodyta kartu su federalin?mis vykdomosios vald?ios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veikl? atitinkamame ?kio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Viening? vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? ?inyn? bei j? teikimo tvark?, taip pat patvirtinti nurodyt? ?inyn? ir jo taikymo tvark?.

Vadovaudamasi min?tu Rusijos Federacijos Vyriausyb?s nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9 patvirtino Vieningo vadov?, specialist? ir pareigybi? kvalifikacinio ?inyno taikymo tvark?. Darbuotojai. ?ioje Tvarkoje i? esm?s pakartojamas Kvalifikacij? ?inyno vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigybi? skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstas.

Daugeliui personalo paslaug? darbuotoj? kvalifikacij? ?inynas tapo ?inynu. Pakalb?kime apie ETKS ir EKS naudojim?, taip pat apie b?sim? j? panaikinim?, susijus? su galutiniu per?jimu prie profesini? standart?.

I? straipsnio su?inosite:

Pareigybi? - vadybinink?, specialist?, darbuotoj? kvalifikacij? ?inynas - pagrindini? darbo r??i? profesij?, susijusi? su ?vairiais ?kio sektoriais, charakteristik? rinkinys. D?l savo pareig? bet kuris personalo pareig?nas, turintis patirties, tur?jo susisiekti su juo. Viening? tarif? ir kvalifikacij? ?inyn? k?rim? ir atnaujinim? vykdo Rusijos Federacijos sveikatos ir socialin?s pl?tros ministerija kartu su vykdomosios vald?ios institucijomis, reguliuojan?iomis ir koordinuojan?iomis tam tikrus ekonomikos sektorius (Rusijos Federacijos Vyriausyb?s 2007 m. 2002 m. spalio 31 d.).

Darbuotoj? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacijos ?inynas - 2018 m.: parai?k? teikimo tvarka

Nepraleiskite: pagrindinis m?nesio straipsnis i? praktikos eksperto

5 pagrindin?s klaidingos nuomon?s apie profesinius standartus.

Tarif? ir kvalifikacijos ?inyn? status? ir praktinio naudojimo tvark? nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, klasifikuojant darbus ir priskiriant darbuotojams tarif? kategorijas, taikoma:

• viening? darb? ir darbuotoj? profesij? tarif? ir kvalifikacij? ?inyn?;
• suvienodintas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? tarif? kvalifikacinis ?inynas;
• profesinius standartus.

Atsisi?sti dokumentus ?ia tema:

Yra net atskiri norminiai dokumentai, kuriuose detalizuojamos ETKS taikymo taisykl?s (?r. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9). Kartu su ?inyn? nuostatomis atsi?velgiama ? federalini? ?statym? nustatytas valstybines darbo u?mokes?io garantijas, taip pat ? tri?al?s socialini? ir darbo santyki? reguliavimo komisijos rekomendacijas bei profesini? s?jung? nuomon?. I?sami informacija pateikta pastabose „Kaip naudoti “ ir „Kaip ».

Svarbu: ETKS ir EKS reikalavimai pirmiausia taikomi darbo santykiams, tod?l, sudarydamas civilin? sutart?, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka ?inynuose nustatytus kriterijus.

Tarif? ir kvalifikacij? ?inyn? tipai ir dabartiniai leidimai

?iuo metu naudojami dviej? tip? kvalifikaciniai ?inynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis rengti du atskirus dokumentus atsirado d?l dideli? skirting? kategorij? personalo darbo specifikos skirtum?. Tod?l darbdaviai, nustatydami tarifus ar kvalifikacinius reikalavimus profesijoms (montuotojas, liej?jas, suvirintojas ir kt.), kreipiasi ? ETKS – m?lyn?j? profesij? ?inyn?.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas Vieningas vadov? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis katalogas. Apie tarifus ?vairiems darbams skaitykite straipsnyje „Kaip nustatyti “: su?inosite, kod?l taip svarbu ?inoti tiksl? minimal? atlyginim?, kaip da?nai tur?t? b?ti indeksuojami atlyginimai ir ar teis?ta tas pa?ias pareigas u?imantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis ?inynas

Tarif? ir kvalifikacij? ?inynas, naudojamas darbo sud?tingumui ir apmok?jimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda i? daugiau nei 70 numeri?.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzd?iui:

1. Nr. 5 - geologiniai tyrin?jimai ir topografiniai-geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimu Nr. 16);
2. Nr. 16 - medicinos instrument?, prietais? ir ?rangos gamyba (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu Nr. 38);
3. Nr. 24 - bendrosios chemijos gamybos profesijos (patvirtintos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2006 m. kovo 28 d. ?sakymu Nr. 208);
4. Nr. 50 - ?uvies ir j?ros g?rybi? gamyba ir perdirbimas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimu Nr. 73);
5. Nr. 52 - gele?inkeli?, j?r? ir upi? transportas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos ?sakymu Nr. 68n 2013 m. vasario 18 d.);
6. Nr.57 - reklama ir projektavimas, restauravimo ir maketavimo darbai (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. ?sakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualum? (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo prad?ti galioti labai seniai, net pagal sovietinius ?statymus. Pavyzd?iui, skyriai „Sausas valymas ir da?ymas“ ir „Skalbykl? darbuotoj? darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrin?s profesini? s?jung? tarybos dekretu Nr. 320/21- 1984 m. spalio 31 d. 22 d. dar nebuvo atnaujintos.

Kvalifikacij? ?inynas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigoms u?imti

Darbo instituto parengtas vieningas specialist? ir darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis ?inynas (JAV) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimu Nr.37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo kei?iamas ir papildomas daugiau nei de?imt kart?. Dabartin? ETKS redakcija yra privaloma visoms valstyb?s ir savivaldybi? organizacijoms (pareig?, kurioms n?ra parengti profesiniai standartai, at?vilgiu). Lentel? „Kategorijos ir Valstyb?s valstyb?s tarnyba“ bus naudingas valstyb?s ?staig? personalo pareig?nams.

Reikalavimai komercin?ms ?mon?ms n?ra tokie grie?ti. Ta?iau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis ?pareigoja visus be i?imties darbdavius, ?traukdamas pareigas ? personalo lentel?, susijusi? su apribojimais ar i?mok? teikimu, remtis profesiniais standartais arba ETKS. Kitaip tariant, jei ?mon? turi pareig?, suteikian?i? teis? ? tam tikras garantijas (ankstyvas i??jimas ? pensij?, kompensacija u? „kenksmingum?“ ir pan.), j? pavadinimai turi tiksliai atitikti ETKS ar profesini? standart? formuluot?. Pla?iau apie i?mok? suteikim? darbuotojams skaitykite straipsniuose „Kaip u?registruoti darbuotojo i??jim? i? “ ir „Koki? kompensacij? turi teis? gauti darbuotojas u? darb? per ».

I? viso dokumente yra trisde?imt skyri?. Vis? pramon?s ?ak? ?moni?, ?staig? ir organizacij? darbuotojams taikom? pareigybi? bendroji charakteristika pateikta pirmajame skyriuje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. nutarimu Nr. 37. Toliau pateikiami atskir? pramon?s ?ak? skyriai:

• tyrim?, projektavimo, in?inerijos ir tyrim? sritys;
• sveikatos prie?i?ra;
• i?silavinimas, ?skaitant profesin?;
• kult?ra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramon?;
• architekt?ros ir urbanistikos veikla;
• civilin?s gynybos ir gyventoj? apsaugos nuo avarini? situacij? sfera, u?tikrinanti ?moni? saugum? vandens, kaln? ir po?emin?se aik?tel?se;
• geologija ir podirvio tyrin?jimas;
• k?no kult?ra ir sportas;
• turizmas;
• ?em?s ?kis;
• valstybiniai archyvai ir dokument? saugojimo centrai;
• RF ginkluot?j? paj?g? kariniai daliniai ir organizacijos;
• metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
• valstybinio materialinio rezervo sistemos;
• intelektin?s veiklos rezultat? ir individualizavimo priemoni? teisin? apsauga;
• jaunimo reikal? institucijos;
• keli? ?renginiai;
• hidrometeorologija;
• kovoti su technine ?valgyba ir u?tikrinti informacijos saugum?;
• branduolin? energija ir pl?duriuojan?ios atomin?s elektrin?s;
• konfliktologija;
• raket? ir kosmoso pramon?;
• vertimo veikla;
• teismo ekspertiz?;
• Federalin?s migracijos tarnybos institucijos.

Jei atkreipsite d?mes? ? nutarim?, patvirtinan?i? CEN skyrius, ?sakym? paskelbimo datas, pasteb?site, kad „naujausios“ ?inyno nuostatos ?sigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jos nebuvo atnaujinamos, nors anks?iau naujos skiltys b?davo pridedamos kone kasmet. Tokios pad?ties prie?astis buvo per?jimas prie profesini? standart? – patogesn?s ir modernesn?s kvalifikacijos vertinimo sistemos. I?sami informacija pateikta pastaboje „Kaip naudoti “: ekspertas paai?kins, k? pirmiausia paveiks teis?s akt? pasikeitimai, kaip da?nai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip patikrinti, ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus.

Klausimas i? praktikos

Kaip ?ra?yti darbuotojo pareigas darbo knygoje, jei pareigybi? ir profesij? klasifikatoriuje ji nenurodyta?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
Federalin?s darbo ir u?imtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Darbo knygel?je nurodykite darbuotojo pareigyb?s pavadinim? pagal organizacijos personalo lentel?. At personalo formavimas savavali?kai nurodyti darbuotoj?, kuriems nustatomos i?mokos ir kompensacijos, pareigas.

Pavyzd?iui, dirbant tam tikrose pareigose, darbuotojui gali b?ti suteikta teis? ? ankstyv? i??jim? ? pensij?. Pareigybi?, kurias eidamas darbas suteikia teis? ? i?ankstin? pensij?, s?ra?as pateikiamas straipsniuose Ir 2013 m. gruod?io 28 d. ?statymas Nr. 400-FZ. Jei pareigyb? darbo knygel?je neatitinka kvalifikacijos ?inyno, Pensij? fondas gali atimti i? darbuotojo teis? skirti i?ankstin? pensij?...

U?duokite savo klausim? ekspertams

Vieningas kvalifikacinis pareigybi? ?inynas kaip profesini? standart? pirmtakas

I? profesini? standart? sistemos, d?l kurios Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado papildom? norm? (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1–195.3 straipsniai), vieningas vadov?, darbuotoj? ir pareigybi? kvalifikacijos ?inynas. specialistai skiriasi ne tik formatu. Profesijos standartuose pateikiama ai?kesn? ir strukt?ri?kesn? informacija apie darbuotoj? atliekamas darbo funkcijas ir jie visi?kai atitinka laikme?io dvasi?.

Anks?iau specialistas, ?gij?s specializuot? i?silavinim?, vis? gyvenim? gal?davo dirbti su ta pa?ia ?ranga, naudodamas pa??stamas technologijas ir ?inias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Ta?iau ?iuolaikin?s technologijos spar?iai vystosi, smarkiai kei?ia darbo turin? ir pareig? kvalifikacines charakteristikas. Turime radikaliai per?i?r?ti esamas normas ir ?vesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadov?, specialist? ir darbuotoj? pareigybi? tarif? ir kvalifikacij? ?inynas) pama?u praranda savo aktualum?, darbdaviai vis da?niau kreipiasi ? profesinius standartus:

• personalo atranka;
• darbuotoj? mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
• pareigybi? apra?ym? ir personalo grafik? sudarymas;
• personalo politikos ir atliekam? darb? tarif? grafiko formavimas;
• atlyginim? sistem? k?rimas.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo s?lygoms ir turiniui, taip pat specialisto ?g?d?iams, ?inioms ir patir?iai.

Kiekvienos atskiros pareigyb?s „standarto“ suk?rimas u?trunka vidutini?kai 9-12 m?nesi?, tod?l ?iandien, nepaisant aktyvaus darbo ?ia kryptimi, nauji standartai daugeliui specialybi? ir darbo r??i? dar n?ra patvirtinti. Vadinasi, 2018 metais dar per anksti nura?yti viening? darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin? ?inyn? ir M?lyn?j? specialybi? tarif? ir kvalifikacij? ?inyn?.

Bet jei galima rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojan?io profesinio standarto (o toki? pareigybi? jau yra daugiau nei t?kstantis), pirmenyb? reik?t? teikti pastarosioms. Bent jau tod?l, kad ateinan?iais metais planuojamas galutinis ?inyn? panaikinimas ir visi?kas per?jimas prie profesini? standart? sistemos, taikomos atsi?velgiant ? individualius pramon?s reikalavimus (?r. Rusijos darbo ministerijos ra?t? Nr. 14-0/ 2016 m. baland?io 4 d. 10/13-2253).

Per?jimas prie profesini? standart?: ?ingsnis po ?ingsnio instrukcijos

Komercin?ms organizacijoms profesiniai standartai yra patariamojo pob?d?io. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (pvz., katalogai):

• kai ?statym? leid?jas yra nustat?s kompensacij? ar lengvatas u? tam tikros r??ies darb? arba jam yra numatyti apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 195.3 str.);
• kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teis?s aktai ar kiti teis?s aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju tur?tum?te ?sitikinti, kad pareigyb?s pavadinimas personalo lentel?je, darbo sutartyje, ?sakyme ? darb? ir kituose vietiniuose dokumentuose sutampa su profesijos standarto formuluote. Kiti aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai i?silavinimo lygiui ir darbo sta?ui pagal specialyb? – lieka darbdavio nuo?i?ra. I?sami? sud?ting? situacij? analiz? rasite straipsniuose „Kaip i?laikyti darbuotojo rang? pagal ETKS, jei “, „Kaip patikrinti, ar profesinis standartas“ ir „Kaip ?veikti 6 pagrindines problemas, kylan?ias, kai ».

Kalbant apie antr?j? darbuotoj? kategorij? (? kuri? ?eina legal?s darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privat?s detektyvai), jiems visi?kai taikomi profesini? standart? reikalavimai. Nor?dami suprasti, apie kokias konkre?ias pozicijas mes kalbame, pa?i?r?kite ? lentel? “ , kuriam ?statymas nustato kvalifikacinius reikalavimus.“

Vie?ojo sektoriaus organizacijos, ?mon?s ir ?staigos, taip pat visi nebiud?etiniai fondai, korporacijos ir ?mon?s, kuri? valstyb?s dalis yra didesn? nei 50 proc., nori to ar ne, privalo pereiti prie profesini? standart?. Kad per?jimas neb?t? toks skausmingas, naujus standartus leid?iama diegti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalaujama Rusijos Vyriausyb?s 2016 m. bir?elio 27 d. dekreto Nr. 584 1.2 punkte). Personalo pareig?nui pad?ti – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. ?e?ios prie?taringos situacijos“ ir „Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi ?statym? leid?jas nereglamentuoja per?jimo prie profesini? standart? sistemos tvarkos, darbdavys pats sprend?ia, kaip elgtis, atsi?velgdamas ? organizacijos poreikius ir veiklos specifik?.

Vis? proces? galima suskirstyti ? penkis nuoseklius etapus:

1. darbo grup?s ar komisijos, kurioje dalyvauja pagrindini? padalini? (teisini? ir personalo paslaug?, buhalterin?s apskaitos ir kt.) atstovai, sudarymas;
2. profesini? standart? ?gyvendinimo darbo grafiko parengimas;
3. padalini? ir tarnyb? vadov? supa?indinimas su tvarkara??iu ir ?statymine baze, pagal kuri? atliekamas per?jimas;
4. grafike numatyt? veikl? ?gyvendinimas;
5. komisijos darbo apibendrinimas ir rezultat? ataskaitos patvirtinimas.

Praktin? situacija

Personalas: kaip ?vesti informacij? be klaid?

Atsakymas buvo parengtas kartu su ?urnalo redaktoriais “ »

Nina KOVIAZINA atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio ?vietimo ir personalo politikos sveikatos prie?i?ros departamento direktoriaus pavaduotojas

Turime nedidel? organizacij?, yra padalini?, kuriuose vienu metu dirba vienas ?mogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi b?ti pavaldini??

Formaliai Darbo kodeksas nedraud?ia darbdaviui kurti strukt?rini? padalini?, kuriuos sudaro tik vienas darbuotojas, ypa? skyriaus ved?jas. Tuo pa?iu metu „vadovo“ pareigos apima pavaldini? vadovavim?. Pavyzd?iui, Kvalifikacij? ?inynas numato toki? prievol? eiti „?mogi?k?j? i?tekli? skyriaus ved?jo“ pareigas (patvirtintas ). Kvalifikacijos ?inynai yra patariamojo pob?d?io. Bet b?na i?im?i?...

Vis? atsakym? galite rasti nemokamai

Pirmiausia reikia duoti ?sakym? ?steigti komisij?. ?sakyme pagal vardus i?vardijami visi komisijos (darbo grup?s) nariai, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipa?inti su norminiais dokumentais ir grafiko sudarymui.

Atsisi?sti in.doc

Atsisi?sti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grup?s nari?, tarp j? ir pirmininko, para?ais.

Nor?dami pakeisti pareigyb?s pavadinim?, papildyti darbo sutart? ar patvirtinti naujus vietinius standartus, ?mon?s direktorius duoda ra?ti?k? ?sakym? (?r. neatitinka profesinio standarto: k? daryti“). Laimei, ?statymai nedraud?ia sujungti tos pa?ios r??ies pavedim? ? vien? pavedim? ir taip taupyti i?teklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti » pad?s suma?inti darbo s?naudas, susijusias su u?sakym?, sutar?i?, ?vadini? lap? ir kitos dokumentacijos rengimu.

Kur kuri nors ?mon? pradeda veikl?? I? id?jos ir kartu j? ?gyvendinan?i? ?moni?. Kiekvienas dalyvis turi tam tikr? vaidmen?, pareig? ir kompetencij? s?ra??. Visa tai lemia u?imamos pareigos. ?iame straipsnyje nagrin?jama, kokios pareigos yra ?mon?je, priklausomai nuo pramon?s ir veiklos srities, minimali personalo lentel?, taip pat trumpa ekskursija ? vadovaujan?i? pareig?, specialist? ir darbuotoj? pareigas.

Kokios gali b?ti pozicijos

Pareigos kompanijoje yra tarsi aktori? vaidmenys teatre – kiekvienas turi savo darbo scenarij?, pareigas, kompetencijas, u?duotis, funkcijas. Kiekvienai individualiai pozicijai reikalingas konkretus asmuo, turintis specializuot? ?ini?, ?g?d?i?, patirties ir asmenini? savybi? rinkin?. Bet kurioje organizacijoje visas esamas pareigas galima suskirstyti ? tris grupes:

• specialistai;
• darbo pozicij?.

Kiekvienai grupei reikia tam tikr? ?ini? ir ?g?d?i?, patirties ir i?silavinimo.

Svarbiausia pozicija

Bet kuri ?moni? grup?, kuri? vienija bendri tikslai ir interesai, negali normaliai funkcionuoti be lyderio. Vienas asmuo ar ?moni? grup? turi b?ti prie ?mon?s vairo, priimti svarbius sprendimus, koreguoti organizacijos raidos eig? ir spr?sti vidines problemas. Rusijos ?mon?se ?? vaidmen? atlieka auk??iausias pareigas ?mon?je u?imantis asmuo. Priklausomai nuo ?mon?s tipo, teisin?s formos, savinink? skai?iaus ir apskaitos politikos, vadovaujan?ios pareigos gali tur?ti skirtingus pavadinimus. Ribotos atsakomyb?s bendrov?se – direktorius arba generalinis direktorius. Akcin?se bendrov?se – direktori? valdyba arba akcininkai. ?em?s ?kio gamybos kooperatyvuose – pirmininkas.

LLC gali atidaryti vienas asmuo. Tokiu atveju ?mon?s steig?jas ir direktorius gali b?ti tas pats asmuo, priimti sprendimus individualiai ir savaranki?kai valdyti visus organizacijos procesus. OJSC ir CJSC jau sunkiau. Akcin?se bendrov?se direktorius renka akcinink? valdyba. Eidamas tarnybines pareigas, jis privalo i?klausyti bendrov?s akcinink? nuomones.

Vadovai ?mon?je

Naujai atidarytai LLC, kurios darbuotoj? skai?ius nevir?ija dviej? ar trij? ?moni?, vargu ar reik?s daug vadovaujan?i? pareig?. Bet jei ?mon? auga, atsiranda padalini?, kurie atlieka i? esm?s skirtingas funkcijas, o darbuotoj? padaug?ja iki de?im?i? ar net ?imt? ?moni?, tai be vidurin?s grandies vadov? tiesiog neapsieinama. Asmuo, einantis tokias pareigas, neturi absoliu?ios vald?ios savo pavaldiniams, nepriima svarbi? sprendim? vienas, nevaldo visos ?mon?s. Jo u?duotis – steb?ti savo skyriaus darb?, koordinuoti savo ?moni? ?darbinim?, spr?sti savo kompetencijai priklausan?ius klausimus. Kai kurios da?niausiai pasitaikan?ios vadovaujan?ios pozicijos yra ?ios:

• finans? direktorius arba finans? skyriaus vadovas;
• technikos direktorius;
• gamybos ir gamybos direktorius;
• vyriausiasis in?inierius;
• personalo skyriaus vadovas;
• vyriausiasis buhalteris;
• prekybos skyriaus ved?jas;
• Pirkim? skyriaus ved?jas;
• Vie??j? ry?i? skyriaus ved?ja.

?inoma, kiekviena organizacija turi teis? ? personalo lentel? ?traukti tokias pareigybes, kurios reikalingos b?tent j? vietov?je. Skyri? pavadinimai ir jiems vadovaujan?i? ?moni? pareigos gali skirtis, ta?iau darbuotoj? funkcionalumas gana pana?us.

Vyriausiojo in?inieriaus darbas

Vyriausiasis in?inierius – tai pareigos, kurios yra organizacijose, kurios gamina produkcij? ir pri?i?ri savo transporto priemoni? park? ar specializuotos ?rangos park?: ?em?s ?kio organizacijose, gamyklose, gamyklose, transporto ?mon?se ir pan. Vyriausiojo in?inieriaus darbui reikalingas auk?tasis techninis i?silavinimas organizacijos veiklos srityje. Nuo jo priklauso ?mon?s technin? ?ranga su atsargin?mis dalimis, degalais ir tepalais, reikalinga ?ranga ir stakl?s, gerai koordinuotas mechanik? ir technin?s prie?i?ros personalo darbas. Jo pasi?lymu perkami visi technikos mazgai ir j? atsargin?s dalys, samdomi ?mon?s, kurie aptarnauja visas ?ias ma?inas ir ?renginius. Techninio direktoriaus darbas turi pana?ias funkcijas. Kai kuriose organizacijose tai yra identi?kos s?vokos.

Gamybos direktorius

Gamybos direktoriaus pareigos yra prasmingos organizacijose, kurios gamina bet kok? produkt?. ?is pareig?nas yra u?si?m?s rinkos strukt?ros, pasi?los ir paklausos tyrin?jimu, konkurent? pasi?lym? studijomis, nustatymu, k? reikia gaminti, kokiomis kainomis ir kiekiais. Nuo jos darbo efektyvumo priklauso gaminamos produkcijos kiekis ir kokyb?, kaina ir pateikimas ? pardavimo rink?. Jo u?duotys – tinkamos kokyb?s ir priimtina kaina ?aliav? tiek?j? paie?ka, gamybos proceso paleidimas ir jo steb?jimas viso gamybos ciklo metu.

Specialistai

Pareigos ?mon?je neapsiriboja skirting? lygi? vadovais. Be paprast? specialist? tiesiog nebus kam vadovauti. Specialistais da?niausiai vadinami stojantieji, turintys auk?t?j? ar vidurin? profesin? i?silavinim?, baig? mokymo ?staig? pagal tam tikr? specialyb?. Organizacijose ? specialist? pareigas ?eina: buhalteris, ?vairi? sri?i? vadovai, operacij? pareig?nai, in?inieriai, gydytojai ir kt.

Darbo pozicijos

?mon?je yra ir darbo pozicij?. Skirtingai nuo auk??iau apra?yt? pareig?, darbuotojams nereikia specialaus i?silavinimo, patirties ar savybi?. Toks darbas da?niausiai reikalauja atlikti tam tikrus fizinius veiksmus: krautuv?, u?sakym? rink?j?, vairuotoj?, valytoj?. ?iems darbams atlikti nereikia auk?tojo i?silavinimo, darbo patirties, organizacini? ar vadovavimo geb?jim?. U?tenka tur?ti fizin?s sveikatos ir i?tverm?s.

4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais i?:

2000 m. sausio 21 d., rugpj??io 4 d., 2001 m. baland?io 20 d., 2002 m. gegu??s 31 d., bir?elio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkri?io 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkri?io 7 d., 2007 m. rugs?jo 17 d., baland?io 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegu??s 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigybi? kvalifikacinis ?inynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpj??io 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruod?io 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpj??io 4 d. N 57, 2001 m. baland?io 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. bir?elio 20 d. N 44. ?inyn? rekomenduojama naudoti ?vairi? ?kio sektori? ?mon?se, ?staigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavyb?s ir organizacini? bei teisini? form?, siekiant u?tikrinti teising? personalo atrank?, ?darbinim? ir panaudojim?.

Naujasis Kvalifikacij? vadovas skirtas u?tikrinti racional? darbo pasidalijim?, sukurti veiksming? funkcij?, ?galiojim? ir atsakomyb?s atskyrimo mechanizm?, pagr?st? ai?kiu darbuotoj? darbo veiklos reglamentavimu ?iuolaikin?mis s?lygomis. ?inyne pateikiamos naujos darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos, susijusios su rinkos santyki? pl?tra. Visos anks?iau buvusios kvalifikacin?s charakteristikos buvo patikslintos d?l ?alyje vykdom? pertvark? ir atsi?velgiant ? charakteristik? taikymo praktik?.

Kvalifikacin?se charakteristikose buvo suvienodinti darbuotoj? darbo reglamentavimo standartai, siekiant u?tikrinti viening? po?i?r? ? atitinkam? kvalifikacij? turin?io personalo atrank? ir vienod? darb? tarifikavimo princip?, remiantis jo sud?tingumu, laikym?si. Kvalifikacijos charakteristikose atsi?velgiama ? naujausius Rusijos Federacijos ?statyminius ir norminius teis?s aktus.

Kvalifikacij? ?inynas vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? pareigoms u?imti

Bendrosios nuostatos

1. Vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? (technikos vykdytoj?) pareigybi? kvalifikacijos ?inynas skirtas spr?sti su darbo santyki? reglamentavimu susijusiems klausimams, u?tikrinant efektyvi? personalo valdymo sistem? ?mon?se * (1), ?staigose ir organizacijose. ?vair?s ?kio sektoriai, nepriklausomai nuo nuosavyb?s formos ir organizacini? bei teisini? veiklos form?.

?iame ?inyno numeryje pateikiamos kvalifikacin?s charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagr?sti racional? darbo pasidalijim? ir organizavim?, teising? personalo atrank?, ?darbinim? ir panaudojim?, u?tikrinantys vienyb? nustatant darbuotoj? pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat sprendimus d?l atitikties pareig?, u?imam? vadov? ir specialist? atestavimo metu.

2. Rodykl?s sudarymas grind?iamas pareigybi? ypatyb?mis, nes darbuotoj? kvalifikacijos reikalavimus lemia j? darbo pareigos, kurios savo ruo?tu lemia pareigybi? pavadinimus.

?inynas buvo sudarytas pagal priimt? darbuotoj? klasifikacij? ? tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotoj? priskyrimas kategorijoms vykdomas atsi?velgiant ? pirmiausia atliekamo darbo pob?d?, sudarant? darbuotojo darbo turin? (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotoj? pareigybi?, kuri? kvalifikacin?s charakteristikos ?trauktos ? ?inyn?, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotoj? profesij?, darbuotoj? pareigybi? ir tarif? klasi? klasifikatori? OK-016-94 (OKPDTR), ?sigaliojus? 1996 m. sausio 1 d.

3. Kvalifikacij? katalog? sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramon?s ?akos vadov?, specialist? ir kit? darbuotoj? (technikos vykdytoj?) pareigybi?, pla?iai paplitusi? ?mon?se, ?staigose ir organizacijose, pirmiausia ?kio gamybos sektoriuose, ?skaitant ir finansuojamus i? biud?eto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo ?staigose, projektavimo, technologini?, projektavimo ir tyrim? organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirban?i? darbuotoj? pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos.

4. Kvalifikacin?s charakteristikos ?mon?se, ?staigose ir organizacijose gali b?ti naudojamos kaip tiesiogin?s veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybi? apra?ymus, kuriuose yra konkretus darbuotoj? pareig? s?ra?as, atsi?velgiant ? gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumai, taip pat j? teis?s ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, ?trauktos ? konkre?i? pareig? charakteristikas, gali b?ti paskirstytos keliems atlik?jams.

Kadangi kvalifikacin?s charakteristikos taikomos ?moni?, ?staig? ir organizacij? darbuotojams, neatsi?velgiant ? j? ?akin? priklausomyb? ir padalini? pavaldum?, jie pateikia tipi?kiausius kiekvienos pareigyb?s darbus. Tod?l, rengiant pareigybi? apra?ymus, galima patikslinti darb?, b?ding? atitinkamoms pareigoms konkre?iomis organizacin?mis ir technin?mis s?lygomis, s?ra?? ir nustatyti reikalavimus reikalingam specialiam darbuotoj? mokymui.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei pl?trai, ?sisavinant ?iuolaikines valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, imamasi priemoni? organizacijai gerinti ir darbo efektyvumui didinti, galima prapl?sti darbuotoj? pareig? spektr?, palyginti su tomis, kurios yra nustatytos Lietuvos Respublikos Vyriausyb?je. atitinkamas charakteristikas. Tokiais atvejais, nekei?iant pareigyb?s pavadinimo, darbuotojui gali b?ti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kit? pareigybi? po?ymiais, kurios yra pana?ios darbo turiniu, vienodo sud?tingumo, kuri? atlikimas nereikalauja kitos specialyb?s ir kvalifikacijos.

5. Kiekvienos pareigyb?s kvalifikacin?s charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindin?s darbo funkcijos, kurios gali b?ti visi?kai ar i? dalies patik?tos ?ias pareigas einan?iam darbuotojui, atsi?velgiant ? technologin? darbo vienar??i?kum? ir tarpusavio ry??, leid?iant? optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai ?inoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susij? su specialiomis ?iniomis, taip pat teis?s akt?, normini? akt?, instrukcij? ir kitos orientacin?s med?iagos, metod? ir priemoni? i?manymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibr??iamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, b?tinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo sta?ui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos ?statym? „D?l ?vietimo“.

6. Specialist? pareigybi? ypatumai toje pa?ioje pareigyb?je, nekei?iant jos pavadinimo, numato vidin? pareigyb?s kvalifikacin? kategorij? u? atlyginim?.

Specialist? darbo apmok?jimo kvalifikacines kategorijas nustato ?mon?s, ?staigos, organizacijos vadovas. ?ia atsi?velgiama ? darbuotojo savaranki?kumo laipsn? atliekant darbo pareigas, jo atsakomyb? u? priimamus sprendimus, po?i?r? ? darb?, darbo efektyvum? ir kokyb?, taip pat profesines ?inias, praktin? patirt?, kuri? lemia darbo sta?as pagal specialyb?, ir tt

7. ? ?inyn? ne?traukti i?vestini? pareigybi? (vyresni?j? ir vadovaujan?i? specialist?, taip pat skyri? ved?j? pavaduotoj?) kvalifikaciniai po?ymiai. ?i? darbuotoj? darbo pareigos, reikalavimai j? ?inioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkam? pagrindini? pareigybi? charakteristikomis, esan?iomis Vadove.

?moni?, ?staig? ir organizacij? vadov? pavaduotoj? darbo pareig? paskirstymo klausimas sprend?iamas vidini? organizacini? ir administracini? dokument? pagrindu.

Pareigyb?s pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, be pareig? numatyt? pareig?, pri?i?ri jam pavald?ius atlik?jus. „Vyresniojo“ pareigyb? gali b?ti nustatyta i?imties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavald?i? atlik?j?, jei jam pavestos savaranki?kos darbo srities valdymo funkcijos. Specialist? pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacin?s kategorijos, pareigyb?s pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. ?iais atvejais pavald?i? atlik?j? valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacin?s kategorijos specialistui.

„Lyderi?“ pareigos nustatomos pagal atitinkam? specialist? pareigybi? ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darb? vykdytojo funkcijos vienoje i? ?mon?s, ?staigos, organizacijos ar j? strukt?rini? padalini? veiklos sri?i? arba pareigos koordinuoti ir metodi?kai valdyti padaliniuose kuriamas atlik?j? grupes. (biurai), atsi?velgiant ? racional? darbo pasidalijim? konkre?iuose organizaciniuose padaliniuose -technines s?lygas. Reikalavimai reikalaujamai darbo sta?ai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacin?s kategorijos specialistams. Strukt?rini? padalini? vadov? pavaduotoj? pareigos, ?ini? reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkam? vadov? pareigybi? ypatybes.

Skyri? vadov? (vadov?) pareigybi? kvalifikacin?s charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkam? biur? vadov? pareigas, ?ini? reikalavimus ir kvalifikacij?, kai jos kuriamos vietoj funkcini? padalini? (atsi?velgiant ? ?akos ypatumus).

8. Fakti?kai atliekam? pareig? ir darbuotoj? kvalifikacijos atitikt? pareigybi? ypatybi? reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojan?iais atestavimo tvarkos nuostatais. Kartu ypatingas d?mesys skiriamas kokybi?kam ir efektyviam darb? atlikimui.

9. Poreikis u?tikrinti darbuotoj? gyvyb?s ir sveikatos saug? darbo procese i?skiria darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp aktuali? socialini? problem?, kuri? sprendimas tiesiogiai susij?s su vadov? ir kiekvieno darbuotojo reikalavim? laikymusi. ?mon?s, ?staigos, organizacijos su galiojan?iais teis?s aktais, tarpsektoriniais ir kitais norminiais darbo apsaugos teis?s aktais, aplinkosaugos standartais ir reglamentais.

Atsi?velgiant ? tai, darbuotoj? (vadov?, specialist? ir technini? vykdytoj?) darbo pareigos, kartu su atitinkam? pareigyb?s kvalifikacini? charakteristik? numatyt? funkcij? vykdymu, numato privalom? darbo apsaugos reikalavim? laikym?si kiekvienoje darboviet?je, darbo vietoje. ? vadov? pareigas ?eina pavald?i? atlik?j? sveik? ir saugi? darbo s?lyg? u?tikrinimas, j? atitikties darbo apsaugos teis?s akt? reikalavimams kontrol?.

Skiriant pareigas, b?tina atsi?velgti ? reikalavimus, keliamus darbuotojo ?ini? apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teis?s aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvin?s ir individualios apsaugos nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio priemones. veiksnius.

10. Atestacijos komisijos teikimu i?imties tvarka gali b?ti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, ta?iau turintys pakankamai praktin?s patirties ir kokybi?kai bei visapusi?kai atliekantys savo darbo pareigas. atitinkamas pareigas taip pat , taip pat asmenis, turin?ius special? i?silavinim? ir darbo patirt?.