„A? t?siau savo gyvenim? ir padariau tiek stipri? pasirinkim?, kiek gal?jau. Ta?iau mane kankino vidinis ?sitikinimas, kad galiu daug daugiau. Juk esu tikra, kad labai da?nai savyje jauti potencial?, kuris tiesiog neturi galimyb?s pasireik?ti tavo dabartin?je realyb?je. Ir tod?l ?mogus, apdovanotas daugybe talent?, gali atrodyti vidutini?kas, nes... jis tiesiog neturi galimybi? ar supratimo, kaip realizuoti savo potencial?! Grei?iausiai viskas b?t? lik? vidini? poj??i? ir nuoskaudos lygmenyje, jei studijuodamas Imperatori?koje Feng Shui akademijoje neb??iau priart?j?s prie „asmenyb?s ?erdies“ supratimo. Pagrindin? asmenyb? – Tai esmini? ?mogaus asmenyb?s program? rinkinys, nulemiantis jo motyvacij?, vertybes, geb?jimus ir tiksl? siekimo b?d?.. Man tapo atradimu, kad mano asmenyb?s ?erdis yra Yin Fire Ding. ?ios ugnies atvaizdas – tai ?vak?s liepsna arba ugnis i? r?kstan?i? angli?. Jis n?ra toks stiprus kaip Yang Bing ugnis ir nepaj?gus ap?viesti visko ir vis?, ta?iau aplinkiniams suteikia nuolatin? ?ilum? ir ?vies? nedegindamas ar neapdegdamas. Kiekviena Pagrindin? asmenyb? turi savo stipri?sias ir silpn?sias puses. Prad?jau juos studijuoti, gilintis ir eksperimentuoti su jais savo darbe. Ir, kaip paai?k?ja, mano nuojauta buvo teisinga. U?sienio prekybos vadovo darbas tiesiog nesuteik? galimyb?s iki galo i?reik?ti vis? savo j?g?...

I? mano prisiminim?

5 skyrius: Asmens stipriosios ir silpnosios pus?s.

„Mano filosofija yra tokia

jausti atsakomyb? ne tik u? savo

gyvenim? apskritai, bet ir u? tai, kad kiekviename

padaryti geriausia konkre?iu momentu

k? tu darai. ?is nustatymas pasikeis

ir tavo gyvenimas artimiausiu metu bus geresnis“.

Oprah Winfrey,

garsios pokalbi? laidos ved?ja.

Stipri? ir silpn? pasirinkim? samprata kelia klausim? – kaip galime i?mokti daryti ?iuos labai stiprius pasirinkimus?

Mano gyvenimo patirtis rodo, kad reguliarus tvirtas pasirinkimas padeda ugdyti ir sustiprinti ?mogaus stipri?sias puses, tuo pat metu dirbant su tr?kumais.

Kas yra ?mogaus stipriosios ir silpnosios pus?s ir i? kur jos atsiranda?

Mano nuomone, s?voka „Gyvenimas kaip kelion?“ padeda tai geriausiai paai?kinti. ?sivaizduokite, kad vykstate ? kelion? ? kalnus. Paprastai prie? bet koki? kelion? b?na pasiruo?imo ir surinkimo laikotarpis.

Keliautojas susirenka ?rang?, kurios jam prireiks ?ygyje. Taigi, jei jis eina ? kalnus, jis pasiima su savimi visus daiktus, kuri? jam prireiks kalnuose. Ir jis nesiima su savimi to, ko jam reikia, pavyzd?iui, j?roje ir gali b?ti nereikalingas kalnuotomis s?lygomis.

Tas pats pasakytina apie stipri?sias ir silpn?sias puses. Siela eina ? savo ?sik?nijim? ?em?je ai?kiai suvokdama tikslus ir u?davinius, kuriuos ji ketina ?gyvendinti materialiame pasaulyje.

Ir ?iems tikslams ji pasirenka jai tinkan?ius charakterio bruo?us, b?simus t?vus, ?al?, miest?, lyt? ir kt. Siela taip pat nubr??ia pagrindinius gyvenimo ?vykius, jo pamokas, ?mones, su kuriais ji susitiks ir bendraus kitame ?sik?nijime.

Ir, ?inoma, ji i? anksto pasirenka sugeb?jimus, kuriuos tur?s ?iame gyvenime. Juk b?tent jos sugeb?jimai suteiks jai ?iame ?sik?nijime galimyb? i?gyventi ir gauti tam tikras gyvenimo pamokas, d?l kuri? ji planuoja savo kelion?.

?tai kod?l labai svarbu ?inoti savo stipri?sias ir silpn?sias puses. Gal? gale, darbas su jais, stiprybi? ugdymas ir tr?kumas padeda suprasti m?s? kelion?s tiksl?!

Ir tada mes suprantame savo tiksl? dabartiniame ?sik?nijime. Ir tada mums lengva ir paprasta padaryti sunkiausius stiprius pasirinkimus. Juk jos nat?raliai ir organi?kiausiai ?pintos ? m?s? Keli?.

?mogaus stipryb?s

Mokslininkai, atlik? daugyb? eksperiment? ir eksperiment?, ?rod?, kad ?mon?s, kurie savo veikloje naudoja savo stipri?sias puses:

1. Gaukite papildomos energijos jaustis sveikesni, labiau patenkinti ir labiau pasitikintys savimi.
2. Ma?iau reaguokite ? stresines situacijas ir priimti adekvatesnius sprendimus sunkiomis i?orin?mis s?lygomis jiems lengva pozityviai m?styti.
3. Grei?iau ir s?kmingiau kilkite karjeros laiptais, yra paklausesni darbo rinkoje, o j? atlyginimai yra eil?s tvarka didesni.
4. Kintamesnis, lankstesnis ir k?rybi?kesnis, greitai ?gyja ?ini? ir tobul?ja savo profesin?je veikloje bei lengvai prisitaiko prie besikei?ian?i? i?orini? aplinkybi?.
5. Yra daug giliau ?sitrauk? ? savo veikl? ir gauti i? to tikr? malonum?, susiejant tai su savo gyvenimo tikslu.
6. Laimingesnis ir labiau patenkintas savo gyvenimu, jie re?iau patiria depresij? ir nuotaik? kait?.
7. Visi?kai patenkintas savo gyvenimu, yra laimingesni santuokoje, j? vaikai u?auga gra??s, protingi ir gab?s.

Savo vardu taip pat galiu pridurti, kad visus ry?kiausius, emoci?kai intensyviausius i?gyvenimus ir did?iausi? pasitenkinim? gyvenime patyriau b?tent tada, kai panaudojau savo j?gas.

Nuo teorijos pereikime prie praktikos. Apie metodus, kuriais galite savaranki?kai nustatyti savo stipri?sias ir silpn?sias puses, kalb?sime kitame 6 skyriuje: „Trys b?dai, kaip nustatyti ?mogaus stipri?sias puses“.

Tuo tarpu pa?i?r?kime, k? m?s? visuomen? paprastai vadina stipryb?mis.

Tarp j? gali b?ti:

analitinis m?stymas;

mokymosi geb?jimas;

atsakomyb?;

organizacija;

disciplina;

sunkus darbas;

kantryb?;

ry?tas;

pasitik?jimas savimi;

bendravimo ?g?d?iai;

geb?jimas kalb?ti vie?ai;

?sigilinti ? problemos esm?;

geb?jimas greitai priimti sprendimus;

ir daugelis kit?...

Asmens silpnyb?s.

Kiekvienas i? m?s?, ?inoma, turime silpnybi?. Su tuo kovojame vis? gyvenim?, k? norime pakeisti, i?gyventi, ko g?dijam?s ar bijome.

1. Pataisykite patys.

D?l silpnybi? netur?tum?te dirbti vis? gyvenim?, investuodami mil?ini?kas pastangas ir daug laiko.

?rodyta, kad daug efektyviau yra investuoti laik?, pastangas ir pinigus ? stiprybi? ugdym?, nei ? silpnybi? ?veikim?.

Ta?iau visada ?manoma gauti tinkam? efekt? su nedidel?mis pastangomis.

Taigi, kai tik pradedate mokytis nauj? ?ini? ar praktikos, i?kart pasieksite 20–30% pa?angos. Juk jei tur?jai nul?, tai ?d?jus nors ir nedidel? ka?kok? kiek?, kiekis greitai padid?ja.

Tod?l visada stiprinkite savo silpn?sias vietas, kol su nedidel?mis pastangomis jos ?ymiai pager?s.

O kai augimo progresas sustos, tiesiog u?ra?ykite rezultat? ir jud?kite toliau.

1. Kreipkit?s ? profesionalus.

Jei silpnumas sukelia nepatogum? ir nuolat trukdo gyventi, o bandymas j? i?siugdyti savaranki?kai nepad?jo, tuomet rekomenduoju kreiptis ? profesionalus.

Nereik?t? p?sti, p?sti ir p?sti skruost? kaip pradedan?iam sunkiaatle?iui, kuris mano, kad tai pad?s jam „prisiimti“ daugiau svorio.

Daug efektyviau investuojant pinigus ir laik? kreiptis pagalbos ? profesionalus.

Jie arba patys jums pad?s, arba pateiks veiksmingas rekomendacijas, kaip pa?alinti j?s? silpnumo pasekmes.

1. Pripa?ink tai sau ir prisitaikyk.

Jei nei pirmasis, nei antrasis variantas nepad?jo ry?ki? patobulinim?, tada atid?iai pa?i?r?kite ? savo gyvenim?.

Kiek rimt? j?s? silpnumo ?tak? j?s? gyvenimo kokybei daro?

Jei ?taka n?ra rimta, tiesiog pripa?inkite sau, kad ?i savyb? yra jumyse. Tada apsvarstykite ?? veiksn? savo gyvenime.

Taigi, pavyzd?iui, jei nuolat v?luojate, tiesiog i? anksto i?va?iuokite ? svarbius susitikimus ar oro uost?. Papra?ykite j?s? aplinkos ?moni? rimtomis akimirkomis j?s? pra?ymu „spardyti“, kad pad?t? jums susidoroti.

K? daryti, jei silpnumas turi rimt? poveik? j?s? gyvenimui, pavyzd?iui, jis svarbus j?s? profesinei veiklai?

Tokiu atveju turite ? tai atsi?velgti ypatingai ir pakeisti savo komandos nario ar darbuotojo j?gomis.

Taigi, pavyzd?iui, jei esate ?velnus ?mogus, bet vadovaujate ?mon?ms, kurie pripa??sta kietum? ir ry?t?, tuomet jums tikrai reikia pavaduotojo, kuris grie?tai ir ry?tingai vykdyt? ir ?gyvendint? j?s? sprendimus.

„?viesios“ ir „tamsiosios“ pus?s

Pokalbis apie stipri?sias ir silpn?sias puses bus nei?samus, jei nutyl?siu apie vien? i? svarbi? Kosmini? d?sni?.

Tai m?s? egzistencijos dvilypumo arba dvilypumo d?snis.

Kin? metafizika mums sako, kad viskas m?s? pasaulyje yra dvejopa. Visk? galima suskirstyti ? yin ir yang. ?is principas i?rei?kiamas gerai ?inomu Yin-Yang simboliu.

?is Tazi arba Did?iosios ribos principas mums sako, kad viskas turi savo „?viesi?j?“ ir savo „tamsi?j?“ pus?. O bet kurios pus?s stiprinimas iki maksimumo veda prie jos virsmo prie?ingybe.

Net ir geriausia kokyb?, per daug sustiprinta, virs savo prie?ingybe.

2 pav. Didysis Taiji principas arba Yin-Yang ratas.

Stipryb?s visada turi „?viesi?j?“ ir „tamsi?j?“ puses. Taigi, pavyzd?iui, organizuotumas yra gera stipryb?, ta?iau tamsioji jos pus? yra perd?tas nelankstumas, „raid?s“, o ne ?statymo dvasios laikymasis, pedanti?kumas – ?i? savybi? niekas nepavadint? stipriomis. Be to, jie da?niau laikomi silpnais ir erzina kitus.

Ko tai gali mus i?mokyti pritaikyti savo gyvenime?

Pirma, pasistenkite atid?iai pa?velgti ? savo silpnybes. Gali b?ti, kad dauguma j? yra perd?ta stipryb?. Ir j?s galite gana lengvai j? transformuoti ir padaryti tai savo stiprybe.

Arba pagalvokite apie tai, kad tam tikromis ypatingomis s?lygomis j?s? silpnyb?s gali b?ti laikomos stipryb?mis.

Kokios gali b?ti ?ios s?lygos?

Antra, prisimink tai stipryb?s tur?t? stipr?ti ne tiek kiekybine prasme, kiek yra kokybiniu lygmeniu. Prie?ingu atveju galite lengvai deformuoti savo stipri?j? pus? ir tapti silpnosios pus?s savininku.

P.S. „Darbo su savo j?gomis rezultatas dav? nuostab? efekt? pra?jus keliems m?nesiams nuo eksperiment? prad?ios. Kaip dvi mano stipri?sias puses, prad?jau lavinti emocinio lyderyst?s ir vie?ojo kalb?jimo ?g?d?ius, kalb?damas ir i?sakydamas savo mintis visur, kur tai tinka mano darbe. Ir jie mane pasteb?jo! Negana to, mane pasteb?jo b?simas mentorius, visi?kai kitos ?mon?s krypties vadovas. Pasteb?j?s mano sugeb?jimus, jis i?laisvino ir ?tikino generalin? direktori? perkelti kompetenting? darbuotoj? i? u?sienio ekonomin?s veiklos skyriaus ? pl?tros skyri? savo pad?j?ju. Likimo kodo menas ir mano Pagrindin?s Asmenyb?s stiprybi? i?mokimas tiesiog atv?r? man nauj? vizij?! D?l to greitai apsisprend?iau (nors dar nesuprasdamas savo asmenyb?s ir jos ypatybi? jau seniai b??iau stipriai abejoj?s ir gal?jau praleisti prog?) ir per m?nes? keliavome po Rusij?, bendraudami su naujais ?domiais ?moni?, kei?iant supratim? apie mading? moteri?k? drabu?i? versl? ir derantis d?l fran?iz?s pardav?j? parduotuvi? atidarymo. Per ?e?is m?nesius mano pajamos padvigub?jo ir, ?skaitant kelioni? pa?alpas bei premijas, vir?ijo 1200 USD! Tai daugiau nei 2 kartus vir?ijo mano, kaip u?sienio prekybos vadovo, atlyginim? ir suteik? galimyb? tapti ry?kia, gerbiama ir ?inoma savo ?mon?s specialiste.

Praktin? u?duotis:

1. Dabar, kad neb?tum?te tik teoretikai, ?emiau esan?iuose komentaruose para?ykite savo stipri?j? ir silpn?j? pusi? s?ra??, kaip jas matote dabar.

2. Pa?engusiems – pasistenkite kai kuriose savo silpnyb?se rasti stipri?j? pusi? atgarsi?. Arba sugalvokite s?lygas, kuriomis j?s? silpnyb?s gali b?ti paklausios ir reikalingos.

Ar galite pasakyti, kad j?s? darbas ar verslas, kuriame dalyvaujate, jums tinka 100%? Tiksliau, jis yra „beveik tinka“, „atrodo, kad gerai“, bet ka?ko vis tiek tr?ksta.

Ko tr?ksta? Kur ir kaip ie?koti to, kas tikt? 100%? Kaip pad?ti savo vaikams neklysti? Kaip pa?iam rasti tai, ko tau reikia? Niekada nev?lu!

Neseniai mano vaikas pad?jo man i?spr?sti visas a? ?iuo klausimu. Dvejus metus i? eil?s jis u??m? prizines vietas mokykl? plaukimo var?ybose, nors sekcijoje nesitreniravo. Yra ry?kus talentas – j? reikia ugdyti. Vedame j? ? basein?, ? skyri?, bet jis nenori! Mes j? ?tikiname, paai?kiname (kartu su treneriu), sustipriname - bet jam tai ner?pi! Ir tik po to, kai jis ?m?si krep?inio, supratau, ko jam tr?ksta plaukimo metu. Jis yra ekstravertas. Jo stipriosios pus?s – b?ti komandos dalimi, lyderiu, nuolatinis bendravimas su kitais ?mon?mis, organizuotumas, k?rybi?kumas, nauj? sprendim? paie?ka. ?i? j?g? jis negal?jo pademonstruoti plaukdamas.

Visi turime akademini? gabum?: matematikos, kalb?, muzikos, kuri? da?niausiai mokom?s dar mokykloje. Ta?iau niekas mums nesako apie stipri?sias puses, o apie silpnybes, kurias reikia taisyti. Net psichologijoje apie stipri?sias puses jie prad?jo kalb?ti visai neseniai. M. Seligmanas ir K. Petersonas suk?r? 24 dorybi? klasifikacij?, kuri ?iandien naudojama gerov?s ir klest?jimo lygiui didinti mokyklose ir kitose srityse (tai kelia ne tik savijautos lyg?, bet ir pa?ymius!) . Bekingemas ir Cliftonas suk?r? savo j?gos ie?kikl?, kuris daugiausia naudojamas darbe (j?gos ie?kiklis) ir padeda ?mon?ms darbe atskleisti geriausias.

Puik? lyder? sukuria ne tik universal?s sugeb?jimai, bet ir lyderio savyb?s bei savireguliacija. Ne tik humanitariniai geb?jimai, bet ir kolosali meil? naujoms ?inioms, optimizmas, atvirumas naujiems dalykams ir ry?tas kadaise privert? palikti teisininko profesij? ir tapti ra?ytoja bei pozityviosios psichologijos mokytoja.

?inodami savo stipri?sias puses ir jas pritaikydami, surandame (arba susikuriame) sau t? unikal? darb?, kuris tinka 100 proc.

Kokios stipryb?s yra? Kaip j? nepraleisti?

K? mums suteikia m?s? stipryb?s?

S?kmingi ?mon?s ?ino savo stipri?sias puses – k? daro geriau u? kitus, o ma?iau s?kmingi ?mon?s da?nai ne?ino savo galimybi? ir ne?sivaizduoja, kaip jud?ti pirmyn. I? esm?s s?kmingiausi ?mon?s savo asmenin? gyvenim? ir karjer? kuria remdamiesi savo talentais ir stipryb?mis. Jie ?ino, kaip atpa?inti savo talentus ir juos ugdyti. Jie suranda jiems labiausiai tinkan?ius vaidmenis ir sugalvoja, kaip savo talentus panaudoti gyvenime. Kalbant apie tr?kumus, jie link? juos kontroliuoti, o ne pl?toti.

Kokios stiprybi? klasifikacijos egzistuoja?

?iandien yra dvi asmenyb?s stipri?j? pusi? klasifikacijos:

1. Stiprybi? ir dorybi? klasifikacija (VIA Classification of Strengths and Dores), kuri? suk?r? Martinas Seligmanas ir Chrisas Petersonas.

2. Gallup stiprybi? ie?kiklis.

Jie skiriasi turiniu ir taikymo sritimi. Pirmasis yra universalus, antrasis skirtas naudoti darbo aplinkoje.

Seligmano ir Petersono dorybi? ir dorybi? klasifikacija (VIA)

Per trejus metus, gavusi milijonin? dotacij?, mokslinink? grup?, vadovaujama ?ymiausi? pozityviosios psichologijos ekspert? Martino Seligmano ir Chriso Petersono, suk?r? t? charakterio savybi?, kurias galime vadinti visuotinai teigiamomis, klasifikacij?. I?studijavus i?minties ?altinius (Senov?s Graikija, Biblija, Upani?adai, Koranas ir kt. – i? viso apie 200 ?altini?) buvo nustatytos 6 pagrindin?s doryb?s ir 24 doryb?s:

Test? ?ioms doryb?ms ?vertinti galima atlikti Martino Seligmano centro svetain?je angl? kalba (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) arba jo knygoje „Laim?s beie?kant“ rus? kalba. .

Gallupo vadovas apie Bekingemo ir Kliftono stipri?sias puses

Stiprybi? ie?kiklio teigimu, m?s? stipriosios pus?s priklauso nuo m?s? talent?. Tai yra originalus, nat?ralus geb?jimas padaryti k? nors geriau nei kiti. Asmens stipryb? – tai geb?jimas parodyti nuosekl? meistri?kum? tam tikroje veiklos srityje, taikant ir lavinant talentus.

„Gallup“ tyr?j? teigimu, stipriosios pus?s buvo nustatytos interviu su ?mon?mis, kuri? buvo paklausta, kokios savyb?s, j?s? manymu, lemia puikius rezultatus darbe. Toki? savybi? yra net 34!

1. Prisitaikymas (sav?s keitimas priklausomai nuo aplinkos reikalavim?, prisitaikymas, lankstumas).

2. Aktyvinimas (energija imtis reikalo ir tai padaryti).

3. Analitinis m?stymas (prie?as?i? ir pasekmi? supratimas, kritinis m?stymas).

4. Tik?jimas (giliai ?si?aknijusi? vertybi?, id?j? buvimas, gyvenimo prasm?s ie?kojimas).

5. ?traukimas (pad?ti kitiems tapti visaver?iais ir s?kmingais).

6. Vaizduot? (k?rybi?kumas, originalumas, naujos id?jos ir koncepcijos).

7. Harmonija (geb?jimas rasti bendr? kalb?, vengti konflikt?).

8. Drausm? (organizacija, geb?jimas laikytis laiko, tvarkos ir strukt?ros).

9. Pasiekimas (tiksl? siekimas, produktyvumas, pasitenkinimas tuo, kas pasiekta).

10. Reik?m? (didelis pripa?inimo tro?kimas, sunkus darbas).

M?s? eksperimentas d?l stiprybi? viduje

Manau, kad stipryb?s vaidina gyvybi?kai svarb? vaidmen? ugdant emocin? intelekt?. Ne tik pamatyti jas savyje ir kituose, bet ir pritaikyti, kit? ir savo gyvenimus j? s?skaita paversti geresniu, laimingesniu ir turtingesniu – tokia emoci?kai protingo ?mogaus savyb?.

Kadangi su vyru apsisprend?me d?l darbo, kuriame save realizuojame iki galo, nusprend?me atkreipti d?mes? ? dorybi? klasifikacij? ir j? ugdym? mumyse.

Tyrimai rodo, kad m?s? stipriosios pus?s (humoras, d?kingumas, k?rybi?kumas, meil? ?inioms, gerumas, atkaklumas, meil?) ?vairiais b?dais daro didel? ?tak? m?s? laim?s ir gerov?s lygiui. Stipriausias vidutinis poveikis D?kingumas. Antroje vietoje – meil? ?inioms. Meil? ir viltis (optimizmas) jiems labai artimos. Taigi nusprend?me ?v?sti d?kingumo savait?. Kas tiksliai jame bus – kol kas paslaptis (man irgi:) Bet bet kokiu atveju laukite reporta?o!

Pagarbiai

Marija Heinz

P.S. Sveikiname visus su Pergal?s diena! M?s? seneliai ir proseneliai tur?jo parodyti dr?s?, dr?s? ir kitas stiprybes, net jei jie nebuvo stipr?s. ?emai lenkim?s jiems u? tai!

Kaip para?yti tinkam? gyvenimo apra?ym? darbui?

Pastaruoju metu dauguma darbdavi? prad?jo reikalauti i? kandidat? ? darb? CV. Ir jei anks?iau tokia tendencija buvo stebima i?skirtinai didel?se ?mon?se, tai dabar net ir ma?os ?mon?s pra?o b?sim? darbuotoj? teisingai prisistatyti. Beveik visada, gav? CV, jie atid?iai j? i?studija, bandydami neakivaizd?iai suprasti, kuris asmuo j? para??.

?tai kod?l ? ?io pristatymo dokumento rengim? reikia ?i?r?ti gana rimtai. Jei su juo nepavyks padaryti tinkamo ?sp?d?io, tik?tina, kad neb?site pakviestas ? asmenin? susitikim? su darbdaviu.

Koki? darbuotojo savybi? reikia darbdaviui?

Savyb?s, kurios patiks bet kuriam darbdaviui

Beveik visi ?mon?s, ra?ydami gyvenimo apra?ym? pirm? kart?, sutelkia d?mes? ? ?g?d?ius, susijusius su darbu, kur? jie nori gauti. ?tai kod?l jie labiausiai stengiasi parodyti, kokie jie yra kompetentingi, k? turi daryti. ?inoma, tokius duomenis galite nurodyti ir savo gyvenimo apra?yme, ta?iau, kaip rodo praktika, dauguma darbdavi? atkreipia d?mes? ? visi?kai skirtingas savybes.

Jie tai daro, nes supranta, kad kad ir kaip gerai ?mogus mokyt?si, be praktikos jo ?inios nieko nerei?kia. B?tent tod?l jiems lengviau priimti ? darb? ?mog?, kuris rodo iniciatyv? ir yra pasireng?s i?mokti ko nors naujo, nei t?, kuris bando ?rodyti savo prana?um? nepatvirtindamas jo jokiais veiksmais.

Savyb?s, kurios patiks bet kuriam darbdaviui:

• Iniciatyva
• Spektaklis
• D?mesingumas
• Atsakomyb?
• Tikslumas
• Punktualumas
• Drausm?
• Sunkus darbas

Taip, ir atminkite, kad gyvenimo apra?ymas vis? pirma yra teisingas pristatymas, tod?l jei norite, kad apie jus susidaryt? teisinga nuomon?, stenkit?s sav?s per daug negirti. Jokiu b?du netur?tum?te pus?s savo gyvenimo apra?ymo skirti savo teigiamoms savyb?ms. Visi?kai u?teks, jei ?vardinsite 5-7 k?rinius ir, ?inoma, nepamir?ite pamin?ti neigiam? savo charakterio bruo??. Juk kad ir kaip b?t? li?dna tai pripa?inti, kiekvienas ?mogus turi sav? minus?. Tod?l jei apie juos nieko nesakysite, darbdavys manys, kad j?s stengiat?s atrodyti geriau, nei esate i? tikr?j?.

Taip pat nepamir?kite, kad gyvenimo apra?ymas yra oficialus dokumentas, tod?l j? sudarant nepatartina vartoti slengo ?od?i? ir humoristini? frazi?. Kalb?ti apie save reik?t? gana diskreti?kai, bet kartu parodyti, kad esate gana bendraujantis ir lengvai u?mezgantis kontakt?. Patik?kite, jei atsi?velgsite ? visus ?iuos niuansus, savo gyvenimo apra?ymu gal?site maloniai nustebinti grie??iausi? vir?inink?.

Universalios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymams – teigiamos ir neigiamos vyrams ir moterims

Universalios asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui

Jei suprantate, kad neturite i?skirtini? sugeb?jim?, savo gyvenimo apra?yme visada galite nurodyti universalias savybes, tinkan?ias visoms profesijoms. ?i ma?a gudryb? pad?s susidaryti teising? nuomon? apie save, ir tik?tina, kad darbdavys neprad?s orientuotis ? kokias nors konkre?ias profesines savybes. Ir atminkite, kad j?s? gyvenimo apra?yme tur?t? b?ti savybi?, kurios labiau tinka nei kitos toms pozicijoms, kurias norite u?imti.

Gal? gale, jei ?sidarbinate krautuvu, bet tuo pa?iu parodote, kad turite ger? charizm?, tai skaitan?iam ?mogui tai tik juoksis. Jei apib?dinsite save vos keliais ?od?iais, darbdavys ai?kiai supras, ko i? j?s? tik?tis. Kaip rodo praktika, darbdaviai tiesiog atsisako skaityti gyvenimo apra?ymus, kuriuose b?t? 2 puslapiai informacijos apie tai, koks geras ?mogus, ir nedelsdami i?braukia tokius asmenis i? kandidat? ? ?ias pareigas s?ra?o.

Teigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s vyrams ir moterims:

• Mokymosi geb?jimas (galite nurodyti, kad esate pasireng?s lankyti papildomus kursus ir mokymus)
• Galimyb? dirbti vir?valand?ius (?skaitant savaitgalius)
• Visi?kas ?aling? ?pro?i? nebuvimas (tai rei?kia, kad j?s paprastai ner?kote ir negeriate alkoholio)
• Atsparumas stresui (nebijote joki? sunkum?)
• Sunkus darbas (noras atiduoti visas j?gas vardan bendro tikslo)

Neigiamos gyvenimo apra?ymo savyb?s vyrams ir moterims:

• Tiesumas (m?gstu pasakyti ?mogui visk?, k? apie j? galvoji)
• Kruop?tumas (nem?gstate dirbti greitai, nes manote, kad tai pablogina rezultat?)
• Reiklus (visada tik?tis daugiau i? ?moni?)
• Pedanti?kumas (visada kruop??iai laikykit?s kai kuri? taisykli?)
• Savigarba (j?s manote, kad kai kuriais atvejais esate auk??iau u? kitus)

Asmenin?s ir asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui - vyro stipriosios ir silpnosios pus?s

Asmenyb? ir asmenyb?s bruo?ai gyvenimo apra?ymui

Kaip tikriausiai jau supratote, gyvenimo apra?ymas yra savoti?ka pretendento ? darb? vizitin? kortel?, tod?l jis turi b?ti sudarytas kuo trumpiau ir informatyviau. Jei ?manoma, tur?tum?te ?sitikinti, kad visa informacija apie jus tiesiogine prasme telpa viename popieriaus lape. Tai rei?kia, kad be visuotinai pripa?int? profesini? savybi? turite nurodyti ir asmenines. Paprastai pagal tai darbdavys sprend?ia, kaip idealiai kandidatas jam tinka.

Ta?iau atminkite, kad ir kaip nor?tum?te save pagra?inti, netur?tum?te to daryti. Jei para?ysi, kad esi labai malonus ?mogus, bet i? tikr?j? paai?k?s, kad taip visai neb?na, tai galiausiai visi vis tiek apie tai su?inos ir u?sidirbsi sau ma?? minus?, kuris neleis tau kilti karjeros laiptais. Tod?l bus geriau, jei i? karto para?ysite ties? apie save, o jei tariami vir?ininkai i? prad?i? gali susitaikyti su j?s? tr?kumais, tai ateityje nepateksite ? nemalonias situacijas.

Vyr? stipriosios pus?s:

• Aktyvus
• Susisiekite
• S??iningas
• K?rybingas
• Ply?imas

Vyr? tr?kumai:

• Kar?taus b?do
• neatsargus
• Neprivaloma
• Aroganti?kas
• Savanaudi?kas

Asmenin?s ir asmenin?s savyb?s gyvenimo apra?ymui - stipriosios ir silpnosios pus?s merginoms, moterims

Stipryb?s ir silpnyb?s merginai, moteriai gyvenimo apra?yme

Taip atsitinka, bet pas mus moteriai labai sunku susirasti ger?, gerai apmokam? darb?. Kaip rodo praktika, dauguma darbdavi? baiminasi, kad parei?k?ja turi vaik? ir ji nuolat eis nedarbingumo atostog? ar pra?ys laisvo laiko, kad i?spr?st? kai kurias su vaikais susijusias problemas. Atsi?velgiant ? tai, bus geriau, jei savo gyvenimo apra?yme nurodysite, kad prireikus esate pasiruo?? likti po darbo, o po to ramiai pereisite prie asmenini? savybi? papildymo.

Tuo pa?iu b?tinai atsi?velkite ? tai, k? veiksite, ir nurodykite savybes, kurios labiausiai tinka j?s? pasirinktai sri?iai. Tai yra, jei norite ?sidarbinti, pavyzd?iui, ekonomistu, tuomet geriausia patikslinti, kad esate labai darb?tus, d?mesingas ir kruop?tus. Jei norite, galite nurodyti, kad jau turite patirties pana?ioje srityje ir para?yti trump? istorij?. Trumpas rei?kia, kad j? tur?t? sudaryti daugiausia 5 trumpi sakiniai. Idealiu atveju tai tur?t? trukti ma?daug 2 minutes. Jei tai u?truks ilgiau, darbdaviui gali atrodyti, kad bandote save per daug girti.

Moter? ir mergin? stipryb?s:

• Kantryb?s
• Atsakomyb?
• Ry?tingumas
• Linksmumas
• Ry?tingumas

Moter? ir mergai?i? tr?kumai:

• Impulsyvumas
• Per didelis emocionalumas
• Ker?tingumas
• Palietimas
• Netolerancija

K? para?yti apie save papildomos informacijos skiltyje savo gyvenimo apra?yme, asmenines savybes?

Informacija j?s? gyvenimo apra?yme

Papildomos informacijos apie save stulpelis suteikia galimyb? pla?iau pakalb?ti apie tai, kas jums patinka ir k? ?inote. ?iuo atveju vietoj savybi? s?ra?? leid?iama daryti nedidelius apra?ymus. Pavyzd?iui, jei norite pasakyti b?simam darbdaviui, kad esate labai bendraujantis, para?ykite, kad bet kurioje situacijoje stengsit?s kurti santykius kolektyve taip, kad visi kolegos gal?t? jumis pasitik?ti. Taip pat ?ioje skiltyje galite parodyti, kiek esate paklaus?s visuomen?je.

Tai pad?s suprasti, koki? nauding? profesini? kontakt? turite. Be to, galite nurodyti, kad esate savanoris arba esate t?v? komiteto narys. Tokia informacija parodys jus kaip ?mog?, galint? visi?kai nemokamai leisti laik? kit? labui. Jei darbas, kur? bandote gauti, yra susij?s su kelion?mis po ?al? ar u?sien?, b?tinai patikrinkite, ar turite licencij? ir u?sienio pas?.

Taip pat b?tinai nurodykite, kiek turite vairavimo patirties. Pa?ioje pabaigoje galite pasikalb?ti apie tai, k? m?gstate veikti gyvenime. Nors ir labai retai, darbdaviai vis tiek atrenka darbuotojus, kuriems patinka tie patys dalykai, kaip ir jiems. Tai leid?ia dviems nepa??stamiems ?mon?ms greitai suprasti vienas kit?, o kartais net susidraugauti.

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? vadovo gyvenimo apra?ym??

Teigiamos lyderio savyb?s

Jei buvote d?mesingas, tikriausiai supratote, kad ?inodami kai kuriuos niuansus, teising? gyvenimo apra?ym? galite para?yti per 20 minu?i?. Viskas, ko reik?s i? kandidato ? ?ias pareigas, tai tiesiog kuo tiesiau apie save papasakoti ir tai padaryti be jokio perd?to. Tai tur?t? daryti visi ie?kantys darbo, ?skaitant kandidatus ? vadovaujamas pareigas. Tiesa, lyderio atveju vien teigiam? savybi? neu?tenka.

B?t? geriau, jei nurodytum?te, ar turite pana?aus darbo patirties ir, svarbiausia, kokius finansinius rezultatus pasiek? j?s? padalinys, kai jam vadovavote. Taip pat ?iuo atveju turite pasiai?kinti, kaip gerai galite sudaryti darbuotoj? tobulinimo planus, kaip gerai suprantate finansines ataskaitas ir, ?inoma, ar mokate u?sienio kalbas (b?tinai nurodykite kokias ir nurodykite prie kuri?). lygis).

5 teigiamos lyderio savyb?s:

• Psichi?kai sunkus
• I?kalbingas
• Drausmingas
• Lyderis i? prigimties
• Atsakingas

5 neigiamos lyderio savyb?s:

• Veidmaini?kas
• Gudrus
• Aroganti?kas
• Agresyvus
• Kar?taus b?do

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? vadovo gyvenimo apra?ym??

Teigiamos vadovo savyb?s

?iuo metu tarp ie?kan?i? darbo populiariausia yra vadybininko darbo vieta. Paprastai tokiu atveju ?mones traukia tai, kad jiems tikrai nereik?s dirbti ?altyje ir dirbti sunkaus fizinio darbo. Ir nors vadovai yra ?darbinami skirtingose srityse (pardavimas, pirkimas, reklama, ?darbinimas), darbdaviai beveik visada i? j? tikisi vieno. Maksimalus aktyvumas, visuomeni?kumas ir, ?inoma, atvirumas.

Jei neturite ?i? trij? savybi?, geriau visai nebandyti tapti vadovu. Juk, kaip rodo praktika, jei ?mogus yra per l?tas, vangus ir nekomunikabilus, tai da?niausiai jis nesusitvarko su jam keliamais tikslais.

5 teigiamos vadovo gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Atvirumas
• Energija
• Geb?jimas ai?kiai m?styti sud?tingose situacijose
• Spektaklis
• Padorumas

5 neigiamos vadovo gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Konfliktas
• Ned?mesingumas
• Irzlumas
• Nery?tingumas
• Pavydas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? sekretor?s gyvenimo apra?ym??

Teigiamos sekretor?s savyb?s

Gana daugybei ?moni? sekretor?s darbas atrodo labai lengvas. B?tent tod?l jaunos merginos, ?vald?iusios papras?iausius kompiuteri? kursus, pradeda ?turmuoti dideli? ?moni? biurus, jau ?sivaizduodamos b?sim? atlyginim?.

I? tikr?j? ?iuolaikinis sekretorius turi daug pareig?. Be greito ir kompetentingo spausdinimo, jis turi gerai i?manyti ?vairi? dokument? rengimo taisykles, tur?ti pagrindinius darbo su Photoshop ?g?d?ius ir, jei ?manoma, mok?ti bent vien? u?sienio kalb?.

Ir tik tur?damas visus ?iuos ?g?d?ius gali gauti darb? geroje ?mon?je. Ta?iau vis tiek atminkite, kad, be min?t? savybi?, darbdaviui labai svarbu, kad jo pad?j?jas b?t? organizuotas. Tod?l bus geriau, jei ra?ydami savo gyvenimo apra?ym? daugiausia d?mesio skirsite savo geb?jimui organizuoti dalykinius susitikimus ir teisingai paruo?ti jiems dokumentus.

5 teigiamos sekretor?s gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Iniciatyva
• Punktualumas
• Atsakomyb?
• S?moningumas
• Mandagumas

5 neigiamos sekretor?s gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• ?nekumas
• Ned?mesingumas
• ?iurk?tumas
• Aplaidumas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia ?traukti ? buhalterio gyvenimo apra?ym??

Teigiamos buhalterio savyb?s

Buhalteris – viena i? t? profesij?, kurioms reikia maksimalios susikaupimo ir u?sispyrimo. Tod?l kurdami ?ios pozicijos gyvenimo apra?ym?, turite paai?kinti, kad esate d?mesingiausias ?mogus, kuris sugeba valand? valandas dirbti monotoni?k? darb?. Ta?iau vis tiek atminkite, kad daugeliu atvej? darbdaviai i? kandidat? ? ?i? pozicij? reikalauja ne tik galimyb?s prid?ti valand? skai?ius.

Jie bando gauti darbuotoj?, kuris saugot? visas finansines ?mon?s paslaptis. Atsi?velgdami ? tai, tiesiog turite sutelkti savo b?simo vir?ininko d?mes? ? tai, kad nesate link? per daug kalb?ti ir mok?ti saugoti kit? ?moni? paslaptis.

Kita savyb?, kuri? b?tina pamin?ti gyvenimo apra?yme – didel? atsakomyb?. Kad ir k? sakytume, kartais buhalteris turi rengti finansines ataskaitas b?tent tada, kai visi kiti ilsisi.

5 teigiamos buhalterio gyvenimo apra?ymo savyb?s:

• Geb?jimas analizuoti
• Saviorganizacija
• D?mesingumas
• Atkaklumas
• Patikimumas

5 neigiamos savyb?s buhalterio gyvenimo apra?yme:

• Pasitik?jimas savimi
• Apgaul?
• ???lumas
• ?tarimas
• Neblaivumas

Nekonflikti?ki, auk?ti mokymosi geb?jimai, be ?aling? ?pro?i?, komunikabilumas: kaip ?rodyti savo buvim? darbdaviui?

Teisingo gyvenimo apra?ymo pavyzdys

Kaip rodo praktika, dauguma darbo ie?kan?i? asmen? ?iek tiek pagra?ina savo gyvenimo apra?ym?, tod?l kai kurie darbdaviai asmeninio susitikimo metu bando suprasti, kiek tai teisinga. Pretendentas ? darb? kvie?iamas ? pokalb? ir jam u?duodami pagrindiniai klausimai, padedantys kuo geriau atskleisti asmen?.

Da?niausiai tokie klausimai u?duodami slepiant, pavyzd?iui, darbdavys gali tarsi atsitiktinai su?inoti j?s? nuomon? apie koki? nors konfliktin? situacij? ir pagal j?s? atsakymus padaryti i?vad?, kiek teisingai savo gyvenimo apra?yme ra?ote apie savo po?i?r?. skandal? ir kivir?? link.

Atsi?velgiant ? tai, jei norite ?rodyti, kad j?s? gyvenimo apra?ymas yra teisingas, tada:

• Kalb?dami ?i?r?kite ?mogui ? akis
• Ne?i?r?kite ? ?al?, jei jums nepatinka tai, k? girdite
• Pasistenkite iki galo i?klausyti pa?nekovo klausimus
• Kalb?kite ramiai, ai?kiai i?tardami visus garsus
• Niekada neleiskite sau ?iurk??iai juokauti.
• Pasistenkite nustebinti darbdav? ?iniomis, susijusiomis su norimu darbu

Vaizdo ?ra?as: kaip para?yti CV - nuoseklios instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo apra?yme

Kiekvienas ?mogus anks?iau ar v?liau susiduria su b?tinybe ai?kiai nustatyti visas savo stipri?sias puses. Da?niausiai tai atsitinka ra?ant CV. Prie? pokalb? darbdavys nori pamatyti ?mogaus privalum? s?ra??. Kad ?is klausimas j?s? nenustebint?, tur?tum?te i?samiai i?analizuoti savo klausim?.

Talentas

B?tent talentu grind?iami visi stipr?s charakterio bruo?ai. Kiekvienas ?mogus puikiai ?ino, k? gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talent? reik?s pastang?. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo ?g?d?ius.

Kad talentas nenueit? perniek, geriausia su tuo susieti savo profesij?. Gyvenimas bus daug ?domesnis, jei darbas teiks malonum?. Nor?dami tai padaryti, tiesiog b?tina, kad tai atitikt? ?mogaus charakter?, temperament? ir atitikt? jo interesus.

Darbas su savimi

?mogaus stipriosios ir silpnosios pus?s yra glaud?iai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybi?. Savaranki?kas ?mogus visada pripa??sta, kad turi tr?kum?. N?ra nieko blogo. Juk ?mogaus tr?kumai yra bruo?ai, kurie, esant valiai, leid?ia tobul?ti toliau ir nestov?ti vietoje. Jei u?siimate sav?s tobul?jimu, laikui b?gant ?mogus visas silpnybes gali paversti stipryb?mis.

Ne visada lengva nustatyti ?mogaus stipri?sias ir silpn?sias puses. J? ?mon?s nelink? slapstytis, puikiai ?ino, k? gali geriausiai. Ta?iau kartais ?mon?s pervertina save ir ne visada teisingai ?vertina savo galimybes.

Jei su teigiamomis charakterio savyb?mis viskas daugiau ar ma?iau ai?ku, tai su tr?kumais viskas yra sud?tingiau. Nedaugelis ?moni? sugeba nuo?ird?iai sau pripa?inti, kad yra pernelyg ting?s, nuolat v?luoja ar negali logi?kai u?baigti prad?to darbo.

Kokios yra ?mogaus silpnyb?s? Daugeliu atvej? ?mon?ms b?dingas tinginyst?, perd?tas charakterio ?velnumas, drovumas, dienos re?imo palaikymo problemos, disciplinos tr?kumas.

Daugel? ?mogi?k? tr?kum? galima nesunkiai i?taisyti patiems, ta?iau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kuri? ?mogaus tr?kum? negalima pa?alinti. Anot j?, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo b?d?, kad jie nesukelt? nepatogum?.

Objektyvus ?vertinimas

Mano stipriosios pus?s, kokios jos? Viena vertus, klausimas n?ra sunkus, ta?iau daugelis negali tiksliai apib?dinti sav?s. Svarbus dalykas yra savo galimybi? ?vertinimas. Jei jums svarbus sav?s tobulinimas, netur?tum?te to pamir?ti.

Sudar? savo stipri?j? pusi? s?ra??, galite suprasti, ko jums tr?ksta karjeros augimui, ir prad?ti keli?, kaip pa?alinti ?ini? ir galimybi? spragas.

Stipryb?s: s?ra?as

Stiprybi? derinys suteikia stiprios valios charakter?. Yra savybi?, pagal kurias galima spr?sti apie ?mogaus asmenyb?s stiprum?.

Kad pasisekt? karjeroje ir gyvenime, turite tur?ti:

• Bendravimo ?g?d?iai;
• Pasitik?jimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis m?stymas;
• Kantryb?;
• Mokymosi geb?jimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomyb?.

Savo stipri?j? pusi? ugdymas

• Profesionalumas

Viena i? ?mogaus stiprybi? – geb?jimas tobul?ti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvien? m?nes? perskaityti bent vien? savo specialyb?s knyg?.

• Analitinis m?stymas, geb?jimas mokytis

?ios asmenyb?s stipryb?s visi?kai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruo?tu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausm?

Nor?dami padidinti savo disciplinos lyg?, turite i?mokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug ?moni? gali pasigirti, kad ?i? savyb? turi nuo gimimo. ?mogus pradeda dirbti ne tod?l, kad pavargo nuo dykin?jimo, o tik tod?l, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas suteikia pasitenkinimo jausm?, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantryb?s

Negalite gauti visko, ko norite i? karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Geb?jimas laukti yra vertinga charakterio savyb?.

• Pasitik?jimas, ry?tas

?ios stipryb?s ateina su ?gyta patirtimi ir ?g?d?iais. Kuo daugiau ?ini? turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

?ias ?mogaus stiprybes galima papildyti ?iais dalykais:

• Dr?sa;
• S??iningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

?mon?s, turintys visas ?ias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenim?.

Pratimai, skirti nustatyti savo asmenines galimybes

1. I?analizuokite savo stipri?sias ir silpn?sias puses. Nor?dami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiam? emocij?. U?sira?ykite juos ? s?siuvin?, pradedant nuo reik?mingiausi? ir baigiant ma?iausiai maloniais.
2. Kitas ?ingsnis bus vertybi? i? naujo ?vertinimas. Perm?stykite savo gyvenimo ?sitikinimus, kad suprastum?te, kurie i? j? yra stipryb?s, o kurie – tr?kumai.
3. Prisiminkite ?mones, kuri? nuomon? jums vertinga. Kod?l tu juos gerbi? Kokius bruo?us jie turi? Ar turite ?i? dorybi??
4. Prisimeni, kada paskutin? kart? buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kod?l buvai laimingas?
5. I?studijav? savo atsakymus, pabandykite juose rasti pana?um?. Tos savyb?s, kurios kartosis daugumoje atsakym?, yra j?s? idealai, ko j?s siekiate.
6. Nustatykite, ar j?s? ?sitikinimai atitinka j?s? tikr?j? gyvenim?.
7. I?studijuokite, kas yra privalumas, o kas tr?kumas toje vietov?je, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali j?s? asmenyb?s vystymuisi.
9. Atlikite apklaus?, kurioje paklausite jus pa??stan?i? ?moni?, koki? savybi? turite.
10. Sulauk? artim?j? atsakym?, juose tur?tum?te rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite s?ra?? charakterio bruo??, kuriuos tavyje randa dauguma ?moni?.
11. Padarykite autoportret?. J?s gausite gil? asmenini? savybi? apib?dinim?.
12. Sudarykite s?ra?? dalyk?, kuriuos turite padaryti, kad pagerintum?te savo stipri?sias puses ir suma?intum?te tr?kumus.

Sav?s tobulinimas

?mogaus tr?kumus galima ?veikti tik nuolat tobul?jant. Negalima nepaisyti ne tik tr?kum?, bet ir charakterio stiprybi? bei gabum?. Jie reikalauja tobul?jimo, nes net ir patys i?kiliausi geb?jimai be kasdieni? treniruo?i? laikui b?gant susilpn?ja.

Kiekvienas ?mogus ?ino, k? gali padaryti geriausiai. Tod?l tik reti asmenys nekreipia ? juos d?mesio ir neu?siima saviugda.

Paprastai retai kyla problem? d?l prana?um?. Juk yra daugyb? sav?s tobulinimo b?d?. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugeb?jimus, padaryti juos ry?kesnius ir i?skirtinius.

Su tr?kumais situacija yra kitokia. Kiekvienas yra link?s juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, ta?iau gyvenimas d?l to praras kai k? svarbaus. Galite atkakliai nekreipti d?mesio ? savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, ta?iau tobul?ti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Pokalbio metu u?duodami klausimai yra skirti darbdaviui arba ?darbintojui pateikti i?samiausi? atsakym? ? tris pagrindinius dalykus:

• geb?jimas atlikti ?? darb?;
• noras dirbti tok? darb?;
• atitikimas ?mon?s verslo kult?rai.

Asmenin?s savyb?s yra vienas i? pagrindini? klausim? susitikus su kandidatu.

?i informacija pad?s darbdaviui ar ?darbintojui susidaryti pirmin? ?sp?d? apie kandidat? ne tik kaip specialist?, bet ir kaip asmen?.

Da?nai su potekste u?duodami klausimai reikalingi b?tent tam, kad b?t? galima gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori ?inoti, ar J?s? neigiamos charakterio savyb?s netrukdys atlikti funkcines pareigas ir bendrauti kolektyve.

Kurias verta pamin?ti, o kurias ne?

Labai da?nai i? kandidat? galima i?girsti klausim?: kokias teigiamas ir neigiamas savybes jie tur?t? ?vardyti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turin?iais tokias charakterio savybes kaip:

• ry?tas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• darb?tumas;
• k?rybi?kumas;
• gera valia;
• ry?tas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzd?i?.

Da?nai pokalbio metu j?s? pra?oma ?vardyti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie tai i? anksto.

Nereikia sakyti, kad esi profesionalus, adekvatus, i?tikimas, protingas, ?avus. Kiti ?mon?s gali pasteb?ti ir ?vardyti tokias savybes kalb?dami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada nemin?kite neigiam? savybi?, toki? kaip tinginyst?, netvarkingumas, trumpalaikis nusiteikimas ir pana?iai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savyb?s – tai vis? pirma nepasitik?jimas savimi, pa?nekovo baim? ir nenuo?irdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas para?yta mano gyvenimo apra?yme?

Pokalbis vyksta siekiant susipa?inti su Jumis asmeni?kai ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta J?s? gyvenimo apra?yme, yra tiesa. Tod?l tik?tina, kad darbdavys jums u?duos klausim?, kuris jau buvo ?trauktas ? j?s? gyvenimo apra?ym?.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo apra?ymo. Atsakydami ? klausim?, pasakykite visk? savais ?od?iais. Nukrypkite nuo ?ablon?, bet b?kite tiksl?s, ta?iau taip pat neleiskite, kad dokumente neb?t? joki? fakt? neatitikim?.

Nepriimtina ? klausim? atsakyti taip: „Taip para?yta mano gyvenimo apra?yme“.

Kaip kalb?ti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia b?ti kukliam!

Jei manote, kad neturite i?skirtini? savybi?, tiesiog pasakykite jiems, k? turite.

Pavyzd?iui: geb?jimas susikaupti – sutelkiate d?mes? ? konkre?i? u?duot? ir j? atliekate nesibla?kydami.

Ir didelis darbo greitis – u?duot? visada atliekate kuo grei?iau, neatid?liodami.

Nereik?t? klausimo suprasti pa?od?iui: „Pasakyk, kokios tavo asmenin?s savyb?s yra tr?kumai? Ne pats geriausias sprendimas atsakant ? tok? klausim? prad?ti detaliai apib?dinti savo silpnybes.

Geriau i? anksto nustatyti, kurios i? j?s? savybi? turi dvigub? reik?m?.

I? pirmo ?vilgsnio tai yra tr?kumai, ta?iau pasirinkus kitok? po?i?r?, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluot? ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodyt? teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug d?mesio skiriu detal?ms ir ?inau, kad kai kuriose darbo srityse toks kruop?tumas n?ra svarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pareigoms, ? kurias pretenduoju, ?i charakterio savyb? tur?t? praversti“.

Jei darbdavys papra?yt? j?s? pasidalinti trimis tr?kumais, gal?tum?te i?vardyti ?iuos dalykus: „Netoleravimas – a? negaliu pak?sti netvarkos. Irzlumas – ?iek tiek piktina darbuotoj? nekompetencija.

Esu i?rankus ir kruop?tus – neleid?iu sau teis?s klysti. ?ia matosi, kad ne itin malonios charakterio savyb?s virsta privalumais.

Kaip kalb?ti apie stipri?sias ir silpn?sias puses.

Labai da?nai ?darbintojai pokalbio metu pra?o pateikti stipri?j? ir silpn?j? pusi? pavyzd?i?. ?i u?duotis gali b?ti naudinga parei?k?jui.

Nedvejodami ?vardykite savo stipri?sias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi j?s? pasirinktai laisvai darbo vietai ar situacijai ?mon?je. Pavyzd?iui, i?laikyti geb?jim? dirbti esant stresui. Pagr?skite savo ?od?ius pavyzd?iais i? praeities. I? anksto pagalvokite apie atsakym? pavyzd?ius.

Koki? blog? savyb? reikia pamin?ti interviu? Atsakydami ? klausim? apie silpnybes, b?kite atsarg?s ir atsarg?s. Nereikia j? sau atvirai pripa?inti. Vietoj to galite kalb?ti apie nedidelius tr?kumus tose srityse, kurios n?ra ai?kiai reikalingos pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savyb?s tur?t? vienodai parodyti jums palanki? ?vies?. Svarbiausia atsiminti, apie kokius tr?kumus galite kalb?ti pokalbio metu, o apie k? geriau tyl?ti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja i?siai?kinti gamtos, o ne profesional? tr?kumus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kuri? ne visada galima laikyti silpnyb?mis.

Kad b?t? visi?kai s??iningas?

Darbdavys pokalbio metu pra?o ?vardinti savo silpn?sias vietas, k? tur?tum?te pasakyti? Kaip teisingai atsakyti ? interviu klausimus apie silpnybes?

Kad nesusidaryt? ?sp?d?io, kad ? klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti d?mes? ? kai kuriuos tr?kumus ar ?ini? spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkam? formuluot?.

S??iningai pripa?inkite kai kuriuos savo tr?kumus, ?vardinkite savo tr?kumus, bet kalb?kite apie juos taip, kad jie atrodyt? labiau teigiami.

Jei turite pasakyti, kad nesate visi?kai susipa?in? su tam tikra veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios n?ra svarbios laisvai darbo vietai.

I? anksto pagalvokite apie savo atsakymus. Jei tikrai norite gauti ?? darb?, nerizikuokite.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90 % pretendent? ?vardija savo atsakingum?, socialum? ir ry?t?. Akivaizdu, kad tokios savyb?s vargu ar sudomins ir nepatrauks klausytojo d?mesio.

Jei kalb?si apie bendrus, bendrus charakterio bruo?us, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir nei?skirsi i? bendro pretendent? fono.

Galite pasirinkti kit? keli?: kalb?kite apie retas savybes, atitinkan?ias j?s? charakter?.

Dar geriau, pateikite pavyzd?i?, kaip ?ios savyb?s buvo panaudotos, kok? teigiam? vaidmen? jos vaidino arba kaip ? jas buvo ?i?rima teigiamai. Naudodami ?i? taktik? turite galimyb? i?siskirti ir b?ti prisimintam.

Atminkite, kad kartais darbdaviui svarbiau ne KAS, o KAIP atsakote ? klausimus apie asmenines savybes. Didel? reik?m? turi pagr?sti, logi?ki, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Parodykite teigiam? po?i?r?, geb?jim? tinkamai reaguoti ? sud?tingas ar asmenines problemas, geb?jim? ie?koti kompromis? ir ger? sprendim?.

S?kmingo interviu! Be to, dabar j?s tiksliai ?inote, ? kokius tr?kumus galite atkreipti d?mes? pokalbio metu ir kaip teisingai kalb?ti apie savo tr?kumus, kad susidarytum?te teigiam? ?sp?d?.