Kiekvienas pasirenka, kur dirbti, ir gali nuspr?sti mesti. Kartais aplinkyb?s susiklosto taip, kad darbuotojo nuomon? netenka reik?m?s ir jo likimas atsiduria darbdavio rankose.

Kod?l darbuotojas gali b?ti atleistas be jo noro? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra skirtas ?iam klausimui.

• (, suma?inimas, ?mon?s savininko pasikeitimas, nepakankamas kvalifikacijos lygis);
• u? kaltus veiksmus (drausminius nusi?engimus).

Kod?l gali b?ti atleistas?

Priemon?, kuri? darbdavys gali panaudoti kaip bausm? u? darbuotojo padarytus kaltus darbo drausm?s ir darbo tvarkos pa?eidimus.

Ne kiekviena drausm? gali b?ti atleista i? darbo. Jo skyrimas yra teis?, o ne pareiga, tod?l yra tikimyb?, kad darbuotojui bus atleista ir nubaustas ?velniau.

Jei darbdavys yra apsisprend?s, jis turi ?ra?yti:

• keli darbo pareig? nevykdymo be rimtos prie?asties atvejai;
• vien? grub? pa?eidim?.

Pirmoji pa?eidim? grup? apima:

• nebuvimas darbe;
• nurodym? pa?eidimas;
• u?sakymai;
• u?sakymai;
• pareig? neatlikimas;
• nustatyta darbo sutartyje;
• vengimas i?laikyti privalom? mokym? ar egzamin? ir pan.

Prie antrojo:

• nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas be teisinio pagrindo ();
• atsiradimas tarnybini? pareig? atlikimo vietoje valstyb?je (nesvarbu, kas tai suk?l?);
• ?slaptintos informacijos atskleidimas;
• grobstymas;
• svetimo turto pasisavinimas darbe;
• sunkus nelaimingas atsitikimas ar jo pavojaus atsiradimas d?l darbuotojo darbo apsaugos taisykli? pa?eidimo;
• ir tt

Atleidimo tvarka

1. Pa?eidim? padarymas ?forminamas dokumentais (liudytoj? paai?kinimai, medicinin? ap?i?ra, vagyst? atskleid?iantis aktas ir kt.),
2. Darbuotojo pra?oma pasiai?kinti d?l padaryto pa?eidimo (ra?yti dvi dienas).
3. Nuobaudos skyrimas ?forminamas ?sakymu.
4. Remiantis auk??iau pateikta tvarka, jis sudaromas.
5. Daromas paskai?iavimas (bendrai atlyginimas + kompensacija u? nepanaudotas atostogas).
6. ?vestas (redakcija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?, nurodant konkret? pa?eidim?, jei formuluot?je j? yra keletas).
7. Darbo santyki? pasibaigimo dien? darbuotojui i?duodama darbo knygel? ir darbo u?mokestis.

Yra taisykli?, kuri? darbdavys turi laikytis skirdamas drausmin? nuobaud?, ?skaitant atleidim? i? darbo:

• priimamas sprendimas d?l jo naudojimo m?nuo nuo nusikaltimo padarymo arba teismo ar kitos kompetentingos institucijos sprendimo, pagr?sto prane?imo apie pasisavinim?, vagyst?, i??vaistym? nagrin?jimo rezultatais, ?siteis?jimo dienos;
• negalite b?ti atleistas i? darbo nedarbingumo ir atostog? metu;
• Prie? skiriant nuobaud?, b?tina gauti darbuotojo paai?kinim?.

Atleidimo i? darbo atvejai pripa?inti neteis?tais

N???ios moterys paprastai negali b?ti atleistos, kad ir k? jos bedaryt? (i?imtys: organizacijos likvidavimas ar nutraukimas).

Be to, nesvarbu, ar darbdavys buvo informuotas apie j? „delika?i? situacij?“.

Taigi, remiantis Rusijos Federacijos Auk??iausiojo Teismo 2015 m. sausio 19 d. nutarimu N 18-KG14-148, n???ios piliet?s N. atleidimas i? darbo d?l pravaik?tos laikinos negalios laikotarpiu buvo pripa?intas, nepaisant darbdavio argument?, kad N. neinformavo jo apie savo situacij? ir neprane??, kad ji yra nedarbingumo atostogose.

Teismas paai?kino, kad sprend?iant klausim? d?l N. gr??inimo ? darb? ir i?mokant jai nuo atleidimo negaut? darbo u?mokest?, svarbus tik n??tumo faktas. Atsi?velgus ? kitus argumentus, pa?eid?iamos ?statyme nustatytos garantijos n???iosioms.

N???iosioms skirti bausmes, nesusijusias su atleidimu i? darbo, leid?iama, jei tam yra pagrindas.

Yra ir kit? prie?as?i?, d?l kuri? darbuotojas gali:

• atleidimas i? darbo u? tai, ko darbuotojas nepadar? (?iuo pagrindu gr??inimas ? darb? galimas ne tik tada, kai tikrai n?ra atleid?iamo asmens kalt?s, bet ir kai darbdavys netinkamai u?fiksavo pa?eidim?, d?l ko negali ?rodyti kad tai i? tikr?j? ?vyko);
• buvo pa?eista nuobaudos skyrimo tvarka (praleistas terminas, prie? tai nepra?oma darbuotojo pasiai?kinimo);
• klaida pasirenkant atleidimo prie?ast?.

Panagrin?kime dar vien? pavyzd? i? teism? praktikos.

2011 met? saus? Kaliningrado srities Gusevskio miesto teismas nagrin?jo pilie?io M. ie?kin? d?l gr??inimo ? darb?, nesumok?t? i?mok? i?ie?kojimo ir kt.

Savo reikalavimams pagr?sti M. paai?kino, kad buvo atleista d?l pasitik?jimo praradimo, nepaisant to, kad ?iuo pagrindu atleid?iami tik pinigin? ir prekin? turt? aptarnaujantys asmenys, ko ji nepadar?.

Atleidimo aplinkyb?s buvo tokios: M. para?? pra?ym? atostogauti ir nelaukdamas jo patvirtinimo i?va?iavo ant ?ekio ? sanatorij?. V?liau, su?inojusi, kad jai nesuteiktos atostogos, padav? leidim?, kelias dienas praleido nedarbingumo lapelyje, po to at?jo ? darb?, kur su?inojo, kad buvo atleista d?l pasitik?jimo praradimo.

Darbdavys savo pozicij? pagrind? tuo, kad M. buvo finansi?kai atsakingas asmuo, atsiskaitydavo pinigus, atlikdamas pareigas priimdavo materialin? turt?. Be to, ji ved? darbo laiko apskaitos ?iniara?t? ir jame pa?ym?jo savo nebuvimo dienas kaip dirbt? (M. to neneig?).

Teismas konstatavo, kad nepaisant to, kas i?d?styta, M. n?ra materialin? turt? aptarnaujantis asmuo, tai, kad ji ?ra?? melagingus duomenis ? protokol?, n?ra pagrindas atleisti i? darbo, tod?l ?iame procese neturi reik?m?s.

Be to, nustatyta, kad nebuvo atliktas patikrinimas d?l M. neatvykimo ? darbo viet?, d?l ?io fakto nepra?oma pasiai?kinti, praleistas m?nesio terminas nuo pa?eidimo padarymo.

Teismas M. gr??ino ? darb?, jos naudai i?ie?kojo negaut? darbo u?mokest? ir moralin?s ?alos atlyginim?.

?iuo atveju darbdavys padar? kelet? pa?eidim?:

1. Jis M. neatvykimo ? darbo viet? dokumentais ne?rod? ir ?io fakto netikrino.
2. Prie? skirdamas nuobaud? M. pasiai?kinimo nepra??.
3. Jis pasirinko netinkam? atleidimo formuluot? (ji tur?jo b?ti atleista u? pravaik?t?).
4. Praleido nuobaudos termin?.

D?l nustatytos tvarkos pa?eidimo, nepaisant egzistuojan?io teisinio atleidimo i? darbo pagrindo, darbdavys patyr? nuostoli? ir gr??ino M. ? pareigas.

? atleidimo klausim? reikia ?i?r?ti itin atsargiai, dar kart? patikrinant visus dokumentus ir formuluotes bei i?studijavus teismin? gr??inimo ? pareigas praktik?.

B?tent teism? praktika ai?kiausiai parodo da?niausiai daromas klaidas ir leid?ia apskai?iuoti galimas rizikas.

Darbuotojui geriausia vengti „juod? d?mi?“ atsiradimo darbo ?ra?e (juk – visam gyvenimui) ir bandyti tartis su darbdaviu i?kilus problemin?ms situacijoms. Gal? gale, norint ?sidarbinti, jie da?nai reikalauja nuorodos i? ankstesn?s darboviet?s ir tiria i?siskyrimo su ankstesniu darbdaviu prie?astis, o ne visi nor?s priimti pagal straipsn? atleist? ? savo darbuotoj? gretas.

Jei darbuotojas pa?eid?ia darbo drausm?, o ypa? tai daro pakartotinai, darbdavys gali pasinaudoti darbo sutarties nutraukimu kra?tutiniu atveju. Atleidimas i? darbo d?l prie?as?i? gali b?ti taikomas darbuotojams, kuri? ?ala darbo procesui ar ?mon?s ?vaizd?iui yra akivaizdi. Darbuotoj? atleidimo d?l drausmini? prie?as?i? taisykl?s yra gana grie?tos ir j? pa?eidimas darbdaviui gali b?ti kritinis.

Ar galima atleisti i? darbo u? drausmin? nuobaud? - Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis ir ?statymai

Darbo teis?s normos rei?kia, kad darbuotojai ir darbdaviai privalo laikytis darbo drausm?s taisykli?. Svarsto su ?iuo aspektu susijusius klausimus teis?s srityje, daugiausia Rusijos Federacijos darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodekso VIII skyrius yra tiesiogiai skirtas darbo drausm?s ir drausmin?s atsakomyb?s s?vokai. Ta?iau atleidimo i? darbo u? drausmines nuobaudas klausimus reikia naudoti ?vairius Rusijos Federacijos darbo kodekso standartus, ?skaitant tuos, kurie tiesiogiai skirti atleidimui i? darbo. Paprastai tokie standartai turi ?takos toki? bausmi? taikymo metodams, metodams ir proced?roms:

• Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. ?iame straipsnyje pateikiamas bendras galim? darbuotoj? atleidimo prie?as?i? s?ra?as.
• Art. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. ?iame straipsnyje aptariamos situacijos, kai vykdomas darbdavio inicijuotas santyki? nutraukimas. Atleidimas i? darbo u? drausmin? nusi?engim? yra vienas i? toki?.
• Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis reglamentuoja apmok?jimo atleid?iant i? darbo tvark? visais be i?imties atleidimo i? darbo atvejais u? nepanaudotas darbo metu atostog? dienas.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis reglamentuoja atlyginim? darbuotojo atleidimo atveju.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189-195 straipsniai reglamentuoja darbo drausm?s samprat? ir numato drausmini? nuobaud? skyrimo mechanizmus, j? pasekmes ir tvark? darbuotoj? padaryt? drausmini? nusi?engim? atveju.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis nustato darbuotoj?, taip pat darbuotoj?, pri?i?rin?i? vaikus, kuriems n?ra sukak? 3 metai, tvark?.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis reglamentuoja nepilname?i? darbuotoj? atleidim? i? darbo.

Atleidimas i? darbo kaip drausmin? priemon? u? tarnybin? nusi?engim?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato galimyb? atleisti i? darbo kaip drausmin? nuobaud?. Taip pat atleidimas i? darbo laikomas vienu i? darbdavio drausmin?s nuobaudos b?d? pagal DK 192 straipsnio nuostatas, kai leid?iama nutraukti darbo sutart? u? drausm?s pa?eidim?. Ta?iau pagrindiniai apribojimai, skirti naudoti, vis dar yra tiksliai nustatyti str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ne kiekvienas drausm?s pa?eidimas ar nusi?engimas gali b?ti pagrindas atleisti i? darbo kaip drausmin? nuobaud?. Tiesiogiai u? vien? tarnybinio nusi?engimo atvej? darbo sutarties nutraukimas numatytas tik DK 1 dalies 6 punkte nurodytose situacijose. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

?io atleidimo i? darbo d?l vienkartinio veiksmo pagrindas gali b?ti tik ?iurk?tus nusi?engimas. Tai apima ?iuos neteis?tus darbuotojo veiksmus, kurie nepriklauso nuo ?mon?s vidaus taisykli? ar nuostat?:

• Tai apima situacijas, kai darbuotojas be pateisinamos prie?asties nedalyvavo darbo vietoje ir neatliko darbo pareig? keturias valandas per vien? dien? arba vien? pamain? i? eil?s. Tai yra, jei darbuotojas nors ir trumpam pasirod? darbo vietoje, d?l kurio jo nebuvimo laikas sutrump?jo nei nurodyta, jis ?iuo pagrindu negali b?ti atleistas. Pagr?stos prie?asties buvimas leid?ia darbuotojui i?vengti atleidimo arba v?liau b?ti gr??intas ? darb? teismine tvarka.
• Pasirodydavo darbe b?damas neblaivus. Atleidimas i? darbo tokiu atveju yra teis?tas, jeigu jis buvo atliktas visapusi?kai nustatyta tvarka. Be to, yra daug i?im?i?, leid?ian?i? darbuotojui gin?yti ?? atleidim?. Pavyzd?iui, darbuotojai negali b?ti atleisti d?l ?ios prie?asties be tinkamos ?rodym? baz?s, kuri da?niausiai gali b?ti medicinin? ap?i?ra. Bet taip pat yra galimyb? juos atleisti be medicinin?s pa?ymos, jei yra neblaivumo po?ymi?. Ta?iau jei apsvaigim? suk?l? darbo aplinka – kenksming? med?iag? poveikis, saugos taisykli? pa?eidimas, u? tai darbuotojas negali b?ti atleistas.
• ?statym? saugom? paslap?i? atskleidimas. Jeigu darbuotojas, kuris pagal savo darbo pareigas turi prieig? prie ?statym? saugomos paslapties, u? jos atskleidim? jis gali b?ti ne tik traukiamas administracin?n ar baud?iamojon atsakomyb?n, bet ir atleistas i? darbo, jei yra ?rodym?.
• Materialinio turto vagyst? ar vagyst? darbo vietoje arba atliekant tarnybines pareigas. Jei darbuotojas darbo metu pavog? – tiek darbdavi?, tiek koleg?, klient?, tre?i?j? asmen? ar valstyb?s turt?, jis u? ?? nusi?engim? gali b?ti atleistas su tam tikrais apribojimais. Vis? pirma, atleisti i? darbo galima tik remiantis atitinkamu teismo sprendimu, kuriuo darbuotojas pripa??stamas nusikalt?liu ar nusikalt?liu.
• U? darbo apsaugos reikalavim? pa?eidim?, d?l kurio, atliekant darbo pareigas, kilo ar gal?jo kilti pavojus, kad kiti asmenys gali mirti ar sunkiai pakenkti sveikatai.

Toki? pa?eidim? fakt? turi nustatyti specializuota komisija.

Darbdavys turi visi?kai laikytis atleidimo i? darbo tvarkos, kuri yra gana i?sami. Kai kuriais atvejais darbuotojui gali b?ti taikoma drausmin? atsakomyb? atleidimo forma kartu su administracine ar baud?iam?ja atsakomybe. D?l kit? vienkartini? drausm?s pa?eidim? darbuotojas negali b?ti atleistas.

Atleidimas i? darbo, jei darbuotojas pa?eid? drausm? d?l auk??iau i?vardyt? punkt?, n?ra privalomas. Tai tik darbdavio teis?, o ne jo tiesiogin? atsakomyb?.

Drausmin? nuobauda – atleidimas i? darbo u? kelis pa?eidimus

Be aplinkybi?, leid?ian?i? atleisti darbuotoj? i? darbo u? vienkartin? ?mon?je nustatytos drausm?s pa?eidim?, darbo teis?s aktai leid?ia nutraukti darbo sutartis ir u? kitus nusi?engimus, jeigu jie daromi pakartotinai arba yra skirtos drausmin?s nuobaudos. anks?iau kreiptasi ? darbuotoj?.

Drausm?s pa?eidimai, leid?iantys atleisti i? darbo, jei darbuotojui taikomos kitos sankcijos, yra visi atvejai, kai darbuotojas be svarbi? prie?as?i? neatlieka savo darbo pareig?. Tuo pa?iu teis?s aktai neatleid?ia darbdavio nuo b?tinyb?s imtis vis? procesini? priemoni?, kad darbuotojui b?t? skirta nuobauda ir tinkamai ?forminamas atleidimas i? darbo.

Darbuotojo atleidimo i? darbo drausminiais pagrindais taisykl?s

Kaip jau min?ta, kiek bus galima paneigti atleidim? i? darbo ir gr??inti darbuotoj? ? darb? su pretenzijomis darbdaviui, priklauso nuo to, kaip proced?riniu po?i?riu bus vykdoma atleidimo proced?ra. ?iuo metu galiojan?ios darbuotojo atleidimo i? darbo drausminiais pagrindais taisykl?s numato toki? tvark?:

1. Informacijos apie drausminio nusi?engimo padarym? gavimas. Toki? informacij? darbdaviui ra?tu ar ?od?iu gali perduoti kiti ?mon?s darbuotojai, klientai, valstyb?s pareig?nai ar tretieji asmenys. Taip pat v?lesnio patikrinimo ir galimo darbuotojo atleidimo pagrindas gali b?ti ?ra?as skund? knygel?je ir kituose informacijos ?altiniuose.
2. ?sakymo d?l tarnybin?s komisijos sudarymo sura?ymas. Darbuotojui pa?eidus darbo saugos taisykles, padarius darbdaviui materialin?s ?alos, vagyst?s ar paslap?i?, sudaroma vidin? komisija drausm?s nusi?engimams tirti. Kit? drausmini? nusi?engim? atveju jo rengimas n?ra b?tinas.
3. ?rodym? rinkimas. Darbuotojo drausm?s pa?eidimas, jo kalt?s padarymu buvimas, ty?ia ir prie?asties-pasekm?s ry?ys tarp pa?eidimo ir darbuotojo kalto elgesio turi b?ti dokumentais. ?rodymais gali b?ti klient? skundai, kit? darbuotoj? parodymai, technin? ?ra?ymo ?ranga ?mon?je ar u? jos rib? ir kiti ?rodymai.
4. Reikalauti i? darbuotojo paai?kinimo. Darbuotojui turi b?ti suteikta teis? pasiai?kinti d?l savo netinkamo elgesio. Prane?imas apie pra?ym? i?duoti ai?kinam?j? ra?t? darbuotojui turi b?ti pateiktas prie? parengiant atitinkam? prane?imo akt?, pasira?yt? dviej? liudytoj?. Jei darbuotojas ne?sp?jamas arba nesura?ytas atsisakymo pateikti ai?kinam?j? ra?t? aktas, atleidimas gali b?ti skund?iamas teisme.
5. ?sakymo ar kito nurodymo d?l drausmin?s nuobaudos i?davimas. Nusta?ius drausmin?s nuobaudos fakt?, darbdavys priima savo ?sakym? skirti darbuotojui drausmin? nuobaud?. Informacija apie tai ?ra?oma verslininko norminiuose dokumentuose.
6. Atsi?velgdamas ? padaryto drausminio nusi?engimo sunkum?, drausm?s pa?eidim? skai?i? ir savo nor?, darbdavys, remdamasis drausm?s ?sakymu, gali priimti ?sakym? atleisti darbuotoj? i? darbo.
7. Su tokiu ?sakymu darbuotojas supa?indinamas pasira?ant ir sura?ant akt?, o atleid?iama nuobaudos taikymo dien?.
8. Po atleidimo, net ir u? drausmin? nusi?engim?, darbdavys privalo sumok?ti vis? anks?iau nei?mok?t? darbuotojo darbo u?mokest?.

Be to, darbuotojui turi b?ti i?mok?ta kompensacija u? anks?iau nepanaudotas atostog? dienas. Mok?jimai atliekami atleidimo i? darbo dien?.

Darbdavys i?duoda darbuotojui darbo knyg? su ?ra?u apie atleidim? i? darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsn?, nurodydamas drausmini? nuobaud? dal? ir pastraipas.

Priklausomai nuo konkretaus i?ie?kojimo tipo, jis gali b?ti ?forminamas ?vairiais b?dais ir tur?ti savo proced?rini? ypatybi?. Auk??iau buvo apra?ytas pagrindinis veiksm? algoritmas, kuriuo gali vadovautis darbdavys, apskaitos skyrius ir personalo darbuotojai.

Tam tikri atleidimo i? darbo u? drausm?s pa?eidim? niuansai ir apribojimai

Darbuotojas min?t? atleidim? gali gin?yti keliais b?dais. Vis? pirma, jis gali gin?yti pa?i? drausmin? nuobaud? – tokiu atveju nugin?ijimas vykdomas ne teismo tvarka, kreipiantis ? darbo inspekcij?. Jei drausmin? nuobauda bus pripa?inta neteis?ta, atleidimas taip pat bus laikomas neteis?tu. Jeigu darbuotojas drausmin?s nuobaudos neneigia arba negali jos nugin?yti arba darbdavys nepripa??sta darbo inspekcijos reikalavim?, darbuotojas ar prie?i?ros institucija turi teis? kreiptis ? teism?.

Gr??indamas ? darb? neteis?tai atleist? u? drausmin? nuobaud? darbuotoj?, darbdavys prival?s atlyginti darbuotojui visas priverstin?s pravaik?tos dienas, taip pat atlyginti moralin?s ?alos atlyginim? – jeigu to reikalaus darbuotojas ir ?? reikalavim? patenkins darbuotojas. teismas. Be to, darbuotojas gali reikalauti gr??inti ? jo pareigas arba pakeisti ?ra?? darbo knygel?je.

Besimezgan?iuose santykiuose tarp darbdavio ir darbuotoj? nemenk? reik?m? turi darbo kolektyve nusistov?jusi disciplina, padedanti ?mon?s vadovui j? valdyti, o darbuotojams – b?ti kuo susitelkusiems, atsakingesniems ir efektyvesniems.

D?mesio

?iam tikslui pasiekti darbdavys, pasitelkdamas patvirtintus vietinius reglamentus (LNA), nustato tam tikras elgesio organizacijoje taisykles, kurios yra privalomos visiems darbuotojams. ?i? taisykli? nesilaikymas ar nes??iningas laikymasis priskiriamas prie drausmini? nusi?engim?, u? kuriuos vadovas turi teis? skirti papeikim?.

Kas yra papeikimas?

Viena i? nuobaud? form? yra papeikimas, kuris i?rei?kiamas tarnybiniu nepasitik?jimu d?l teis?s pa?eidimo ra?tu – ?sakymu. ?ios bausm?s formuluot? gali skamb?ti tik taip – prie?ingai populiariam ?sitikinimui, joki? kit? papeikimo r??i?, toki? kaip „grie?tas papeikimas“, „pabarimas su ?va?iavimu“ ir pan. Pagal galiojan?ius Rusijos teis?s aktus j? n?ra, o j? naudojimas teism? praktikoje pripa?intas neteis?tu.

FYI

Pati drausminio nusi?engimo papeikimo forma rei?kia, kad darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka jam darbo sutartyje, pareigyb?s apra?yme, taip pat darbdavio LNA jam priskirtas pareigas.

Bus svarstomas darbo drausm?s pa?eidimas: darbuotojo neatlikimas tiesiogini? pareig?, v?lavimas ar neatvykimas ? darb?, vagyst?s ar turto sugadinimas, pasirodymas bet kokio neblaivaus b?kl?s, suklastot? dokument? pateikimas darbo metu ir pan. federaliniai darbo ?statymai, kiti gali b?ti atspind?ti vietiniuose darbdavio nuostatuose, o kad ?ios nuostatos tur?t? juridin? gali?, organizacijos darbuotojai su jomis supa?indinami prie? para??.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Drausmini? nuobaud? skyrimo ir panaikinimo klausimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyrius (straipsniai - Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Organizacijos vadovo kompetencija apima teis? kreiptis ? darbuotoj? pagal vien? i? ?i? Rusijos Federacijos darbo kodekso patvirtint? dokument?: nuobaudos u? darbo nusi?engim? padarym?(Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

• padaryti pastab?;
• papeikimas;
• nutraukti sutart? su aplaid?iu darbuotoju.

N?ra kriterij?, pagal kuriuos vienas drausm?s pa?eidimas gali b?ti smerkiamas pastaba, o kitas – papeikimu, ?? klausim? darbdavys sprend?ia kiekvienu individualiu atveju, atsi?velgdamas ? darbuotojo padarytos veikos pob?d?, kaip taip pat jo pasekmi? sunkum?. kaip bausm?s priemon? gali b?ti atliekama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 5, 6, 9 ar 10 punktuose arba 336 straipsnio 1 dalyje numatytais pagrindais.

SVARBU

Pagrindo „atleisti u? papeikim?“ ?statyme n?ra kaip tokio, tai b?t? rimta vadovo klaida ir v?liau gal?t? tapti prie?astimi teisminiam procesui.

Kiek papeikim? u?tenka atleidimui?

?is kriterijus n?ra nustatytas ?statyme. Ta?iau darbuotojo atleidimas i? darbo u? papeikim? gali b?ti atliekamas tik esant ?ioms s?lygoms:

• darbuotojas pakartotinai nevykd? savo pareig? ir jam jau taikomos drausmin?s nuobaudos;
• Darbuotojas padar? vien? ?iurk?t? drausm?s pa?eidim?.

Pirmuoju atveju ?mon?s vadovyb? turi teis? atleisti darbuotoj? i? darbo, kai u?fiksuojamas naujas drausm?s pa?eidimas, jeigu prie? tai jis jau buvo baustas u? kaltus darbo veiksmus, o jis dar nepanaikintas.

Papildoma informacija

Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju, kuriam netaikomos drausmin?s nuobaudos, leid?iamas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkte nurodytais pagrindais. S?ra?as teism? buvo pripa?intas baigtiniu ir negali tur?ti i?pl?stini? ai?kinim?.

?ingsnis po ?ingsnio instrukcija d?l atleidimo i? darbo u? papeikim?

Apibr??ia gana ai?ki? drausmini? nuobaud? skyrimo tvark?. Nesilaikant nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos, kaip nuobaudos, darbuotojas gali b?ti gin?ijamas teisme su visomis i? to kylan?iomis pasekm?mis darbdaviui.

1. Atleidimo i? darbo u? papeikim? proced?ra apima ?iuos teisi?kai reik?mingus veiksmus: Bet koks drausm?s pa?eidimas turi b?ti dokumentuojamas.
2. To ?rodymas gali b?ti tiesioginio darbuotojo vadovo prane?imas, ?vykio liudinink? parodymai, medicinin?s ap?i?ros rezultatai, audito i?vados apie vagyst? ir kt. Asmuo, kaltas padar?s drausm?s pa?eidim?, privalo ra?tu pasiai?kinti d?l savo nusi?engimo.
3. Darbdavio reikalavimas motyvuoti savo elges? taip pat geriausiai ?forminamas oficialiu ra?tu, registruotu per ?staigos buvein?. Paai?kinimams pateikti darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos.
4. Jei po nurodyto laiko jie nepateikiami, sura?omas atitinkamas aktas. Tada i?leid?iamas ?sakymas atleisti darbuotoj? i? darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punkt? - jei jis jau turi ne?vykdyt? drausmini? nuobaud?.
   Jei padaromas vienas ?iurk?tus tarnybini? pareig? pa?eidimas, sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkt?.

   D?mesio

5. Tok? ?sakym? i?duoti galima tik per 30 dien? nuo pa?eidimo padarymo u?fiksavimo momento, pra?jus ?iam terminui, drausmini? nuobaud? taikymas draud?iamas. ? ?? laikotarp? ne?skaitomas darbuotojo nebuvimas d?l ligos ar atostog?, taip pat laikas, sugai?tas darbuotojams atstovaujan?iam organui vertinti situacij?. Esant tokioms aplinkyb?ms, bendras laikotarpis, suteikiantis teis? organizacijos vadovui taikyti nuobaudas, yra apribotas iki 6 m?nesi?. I?imtis daroma pa?eidimams, nustatytiems d?l audito, audito ar organizacijos FCD patikrinimo – tokiu atveju nuobauda gali b?ti skirta per 24 m?nesius.?sakymas darbuotojui pateikiamas per?i?r?ti per 3 darbo dienas.
6. Jei jis atsisako pasira?yti, sura?omas atitinkamas aktas.

Jei sutartis nutraukiama d?l pakartotinio drausm?s pa?eidimo, drausmin?s nuobaudos u? esamus pa?eidimus turi b?ti patvirtintos. J? dizainui taikomi tie patys auk??iau apra?yti reikalavimai. Laikotarpis nuo ?i? nuobaud? taikymo iki darbuotojo atleidimo i? darbo negali vir?yti 12 m?nesi?.

?ra?as darbo knygel?je

Atleid?iant darbuotoj? u? drausm?s pa?eidimus, organizacijos personalo tarnyba padaro atitinkam? ?ra?? jo darbo knygoje. Tai tur?t? atspind?ti:

• sutarties nutraukimo data;
• atleidimo pagrindo suformulavimas pagal Darbo kodekso straipsn? ir nurodant nuorod? ? j?;
• atitinkamo u?sakymo numeris ir data.

Ne?galiojo atleidimas i? darbo u? papeikim?

Darbo santykiai su darbuotojais, turin?iais ne?galumo status?, turi savo ypatybes ir apribojimus. Tokiais atvejais teis?s aktai kelia grie?tesnius reikalavimus darbdaviams, o dirbantiems vis? grupi? ne?galiesiems suteikiamas gana platus socialini? garantij? ir lengvat? spektras, skirtas sveikatos i?saugojimui ir teisi? apsaugai darbo konflikt? metu.

FYI

Bet kalbant apie sutarties nutraukim? u? tarnybini? pareig? pa?eidim? nesant svarbi? prie?as?i?, ?iuo atveju ?statymas gina darbdavio interesus – nes??iningas ir neatsakingas savo darb? atliekantis ne?galus darbuotojas gali b?ti atleistas i? darbo u? kaltus darbo veiksmus. bendras pagrindas.

Ne?galiojo atleidimas i? darbo u? papeikim? leid?iamas grie?tai laikantis ?i? s?lyg?:

• ?iam darbuotojui anks?iau buvo taikytos drausmin?s nuobaudos;
• ?ios kolekcijos negr??inamos;
• Sutarties nutraukimo d?l tarnybinio nusi?engimo tvarka buvo vykdoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks?.

I? esm?s ne?galiojo atleidimo i? darbo u? papeikim? tvarka nesiskiria nuo bendrosios sutarties nutraukimo u? drausminius nusi?engimus tvarkos.

Atleidimas i? darbo u? papeikim? nedarbingumo atostog? metu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis apriboja nuobaud? taikymo laikotarp? iki 30 dien? nuo drausminio nusi?engimo nustatymo dienos, ne?traukiamas darbuotojo neatvykimo ? darb? d?l ligos laikas. ?is punktas rei?kia, kad darbuotojas negali b?ti atleistas i? darbo jo nedarbingumo laikotarpiu, ta?iau nuobaudai taikyti nustatytas m?nesinis terminas ilginamas darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu. U? papeikim? j? galima bausti pasibaigus nedarbingumo pa?ym?jimo galiojimui, bet ne v?liau kaip per 180 dien? nuo nusikaltimo padarymo dienos.

Atleidimas i? darbo u? papeikim? po motinyst?s atostog?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, n???ioms darbuotojoms grie?tai draud?iama taikyti drausmines nuobaudas – atleidim? i? darbo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuobaudos gali b?ti skiriamos ne v?liau kaip per 30 dien? nuo drausm?s pa?eidimo dienos, ne?skaitant darbuotojo nedarbingumo laikotarpio (?skaitant ir motinyst?s atostogas). Tuo pat metu drausmini? nuobaud? negalima taikyti v?liau kaip per 180 dien? nuo darbo nusi?engimo padarymo dienos.

FYI

Sutart? su darbuotoju nutraukti u? pakartotin? drausm?s pa?eidim? leid?iama tik tuo atveju, jei jis anks?iau pritaik? nesumok?tas nuobaudas. Laikotarpis nuo ?i? nuobaud? taikymo iki darbuotojo atleidimo i? darbo netur?t? vir?yti 1 met?.

Taigi moters atleidimas i? darbo u? papeikim? netur?s teisinio pagrindo.

Niuansai

Jei darbdavys nusprend?ia atleisti darbuotoj? i? darbo, jis privalo u?tikrinti, kad jo veiksmai b?t? pagr?sti ir pagr?sti ?rodymais. Vis? pirma, taikant drausmines nuobaudas, b?tina grie?tai laikytis j? skyrimo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be to, nuobauda gali b?ti taikoma tik u? tai, kad darbuotojas nevykdo t? pareig?, kurias nustato federaliniai teis?s aktai arba atsispindi jo asmeni?kai patvirtint? dokument? nuostatose (darbo sutartis, pareigyb?s apra?ymas, ?vairios organizacijoje veikian?ios LNA).

D?mesio

Drausmini? nuobaud? ?ra?ymas ? darbo apskaitos ?urnal? neleid?iamas.

I. A. Kossovas, K. Yu. Sc., Rusijos valstybinis humanitarinis universitetas

• Darbuotojo atleidimas i? darbo kaip drausmin? nuobauda
• Teis?s reikalavimai dokumentuoti drausminio nusi?engimo, leid?ian?io atleisti darbuotoj?, padarymo fakt?
• Teisiniai reikalavimai atleidimo proced?ros dokumentavimui

Darbo drausm? yra vienas i? t? veiksni?, be kuri? ne?manomas koordinuotas ir efektyvus bet kurios organizacijos darbas. Galiojantys teis?s aktai apibr??ia darbo drausm? kaip privalom? visiems darbuotojams laikytis elgesio taisykli?, nustatyt? pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kitus federalinius ?statymus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietos teis?s aktai ir darbo sutartys. Viena i? svarbiausi? darbdavio pareig? – sudaryti s?lygas, b?tinas visiems be i?imties darbuotojams laikytis darbo drausm?s. Kartu jam taip pat suteikiama teis? patraukti darbo drausm?s pa?eid?jus drausmin?n atsakomyb?n, kurios pagrindas yra darbuotojo padarytas drausminis nusi?engimas – pavest? darbo pareig? nevykdymas ar netinkamas vykdymas d?l jo kalt?s. jam. Taikant drausmin? atsakomyb?, darbuotojui, padariusiam drausmin? nusi?engim?, taikoma viena i? ?statyme nustatyt? drausmini? priemoni? – drausmin? nuobauda.

Ta?iau prie? aptariant atleidimo taikymo tvark?, reikia atkreipti d?mes? ? tai, kad traukti darbuotoj? drausmin?n atsakomyb?n yra darbdavio teis?, o ne pareiga. Kai kuriais atvejais darbdavys, matydamas, kad galima paveikti darbuotoj? netaikant jam teisini? sankcij?, gali apsiriboti, pavyzd?iui, pokalbiu ir ?odiniu ?sp?jimu. Jei darbdavys vis d?lto nusprend?ia patraukti darbuotoj? drausmin?n atsakomyb?n, jis privalo grie?tai laikytis ?statym? nustatytos tvarkos, numatan?ios privalom? veiksm? visum?, taip pat j? atlikimo terminus. Savo ruo?tu neatskiriama ?ios proced?ros dalis yra drausmin?s nuobaudos taikymo dokumentacija. Ai?kiai i?manyti galiojan?ius teis?s akt? reikalavimus b?tina abiem darbo santyki? ?alims. Darbdavys turi galimyb? priimti teis?t? ir pagr?st? sprendim? konkre?ioje drausm?s byloje ir patvirtinti savo teisum? individualaus darbo gin?o atveju. Darbuotojas savo ruo?tu bus maksimaliai apsaugotas nuo galim? darbdavio padaryt? jo teis?t? teisi? ir interes? pa?eidim?.

Darbuotojo atleidimas i? darbo yra grie??iausia drausmin?s nuobaudos r??is, numatyta DK 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. (kartu su ne tokiais grie?tais - papeikimas ir papeikimas). Jis gali b?ti taikomas tik u? sunkiausi? drausmini? nusi?engim? padarym?, kuri? s?ra?? nustato federaliniai ?statymai.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, atleisti darbuotoj? i? darbo galima tik d?l ?i? prie?as?i?:

1. pakartotinis darbo pareig? nevykdymas be svarbi? prie?as?i?, jei darbuotojui yra skirta drausmin? nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis, 1 dalis);
2. Vienkartinis ?iurk?tus darbuotojo darbo pareig? pa?eidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, 1 dalis), ?skaitant:

a) neatvykimas ? darb?, tai yra neatvykimas ? darbo viet? be pateisinamos prie?asties vis? darbo dien? (pamain?), neatsi?velgiant ? jos trukm?, taip pat neatvykimas ? darbo viet? be pateisinamos prie?asties ilgiau nei keturias valandas i? eil?s darbo dienos metu (pamainomis);

b) darbuotojo pasirodymas darbe (darboviet?je arba ?darbinan?ios organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio pavedimu turi atlikti darbo funkcij?) b?damas apsvaig?s nuo alkoholio, narkotini? ar kit? toksini? med?iag?. ;

c) ?statym? saugom? paslap?i? (valstybini?, komercini?, tarnybini? ir kit?), kurios darbuotojui tapo ?inomos vykdant darbo pareigas, atskleidimas, ?skaitant kito darbuotojo asmens duomen? atskleidim?;

d) ?siteis?jusiu teismo nuosprend?iu arba teis?jo, organo, pareig?no, ?galioto nagrin?ti bylas, nutarimu, darbo vietoje padar?s svetimo turto vagyst? (?skaitant nedidel?), pasisavinim?, ty?in? sunaikinim? ar sugadinim?. administracini? nusi?engim?;

e) darbuotojo padarytas darbo saugos komisijos ar darbo saugos komisaro nustatyt? darbo apsaugos reikalavim? pa?eidimas, jeigu ?is pa?eidimas suk?l? sunki? padarini? (gamybinis nelaimingas atsitikimas, gedimas, katastrofa) arba s?moningai suk?l? reali? toki? padarini? gr?sm?.

Be i?vardyt? pagrind?, kurie yra bendro pob?d?io, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra ir specialaus pob?d?io pagrind?, taikom? tik ?statyme nurodytoms darbuotoj? kategorijoms:

• darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujan?io pinigin? ar prekin? turt?, kalt? veiksm? atlikimas, jei d?l ?i? veiksm? darbdavys praranda pasitik?jim? juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis, 1 dalis). ); taip pat darbuotojo, atliekan?io aukl?jamojo pob?d?io funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su ?io darbo t?simu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 1 d. 8 str. 1 d.), jeigu buvo padaryta kalt? ar amoralus nusikaltimas. darbuotojo darbo vietoje ir atliekant darbo pareigas;
• organizacijos (filialo, atstovyb?s) vadovo, jo pavaduotoj? ir vyriausiojo buhalterio nepagr?sto sprendimo, d?l kurio buvo pa?eistas turto saugumas, neteis?tas jo naudojimas ar kitokia ?ala organizacijos turtui, pri?mimas (9 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 81 straipsnis);
• vienkartinis ?iurk?tus organizacijos (filialo, atstovyb?s) vadovo, jo pavaduotoj? darbo pareig? pa?eidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 punkto 1 dalis).
• pakartotinis ?iurk?tus mokymo ?staigos ?stat? pa?eidimas per vienerius metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 1 dalis);
• sportin? diskvalifikacija ?e?iems m?nesiams ar ilgiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 straipsnio 1 dalis);
• sportininko padarytas visos Rusijos antidopingo taisykli? ir (ar) tarptautini? antidopingo organizacij? patvirtint? antidopingo taisykli? pa?eidimas, ?skaitant vienkartin? pa?eidim?, pripa?intas pa?eidimu atitinkamos antidopingo organizacijos sprendimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 straipsnio 2 dalis).

Drausmin?s nuobaudos – atleidimo i? darbo – taikymo tvark? nustato LR DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., taip pat nuostatos d?l bendros darbo sutarties nutraukimo ?forminimo tvarkos, esan?ios 1 str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tarnybinio nusi?engimo paai?k?jimo diena yra diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus (sektoriaus, skyriaus, skyriaus, direkcijos vadovas ir kt.), su?inojo apie padaryt? nusi?engim?. Pa?ym?tina, kad ?iuo atveju neturi reik?m?s, ar nusi?engim? atrad?s asmuo turi teis? taikyti drausmines nuobaudas, ar ne. Netinkamo elgesio atradimas turi b?ti dokumentuojamas. Tarnybinio nusi?engimo ra?ytiniams ?rodymams skiriamas toks didelis d?mesys, pirma d?l to, kad v?liau ?ie dokumentai gali tapti padaryto nusikaltimo ?rodym? pagrindu, ir, antra, d?l to, kad nuo nusi?engimo paai?k?jimo dienos darbdaviui skiriamas terminas kreiptis d?l atleidimo i? darbo. prasideda. ?iuo metu galiojantys teis?s aktai nenustato joki? speciali? reikalavim? daugumos nustatyt? drausmini? nusi?engim? fiksavimo b?dams, tod?l ?ie metodai nustatomi atsi?velgiant ? padaryto nusi?engimo specifik?, jo padarymo aplinkybes ir kt. Paprastai drausminiai nusi?engimai yra padaromi. fiksuojama per atmintines, aktus (auditas, medicinin?s ap?i?ros ir kt.), pa?ymas. Jeigu darbuotojas traukiamas drausmin?n atsakomyb?n u? nusi?engim?, numatyt? p. "g" 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, nurodytas faktines aplinkybes ir darbuotojo kalt? patvirtina ?siteis?j?s teismo nuosprendis arba teis?jo, organo ar pareig?no, ?galioto nagrin?ti administracini? nusi?engim? bylas, nutarimu. Tod?l darbdavys privalo tur?ti tinkamai patvirtintas ?i? dokument? kopijas. Kartais, siekiant i?ai?kinti detalesnes padaryto drausminio nusi?engimo aplinkybes, reikia atlikti vidaus audit? (tyrim?), kur? paveda darbdavio ?sakymu ir paprastai atlieka specialiai sudaryta komisija. Atlikus vidin? patikrinim?, sura?oma i?vada (ar aktas), kuris gali tapti pagrindu ?sakymui (nurodymui) patraukti darbuotoj? drausmin?n atsakomyb?n.

Svarbus atleidimo i? darbo pateikimo laikas. Pagal 3 ir 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausmin? nuobauda skiriama ne v?liau kaip per vien? m?nes? nuo pa?eidimo paai?k?jimo dienos. (Jei darbuotojas padaro drausmin? nusi?engim?, numatyt? Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 dalyje, terminas turi b?ti skai?iuojamas nuo teismo nuosprend?io ar nutarties patraukti administracin?n atsakomyb?n pri?mimo dienos. ?sigalioja atsakomyb?.) ? ?? laikotarp? ne?skaitomas darbuotojo ligos, buvimo vis? r??i? atostog? (kasmetini?, neatlygintin?, mokymosi ir kt.) laikas, taip pat laikas, reikalingas atsi?velgti ? darbuotojo nuomon?. i?rinktas profesin?s s?jungos organas. Draud?iama drausmin? nuobaud? taikyti v?liau kaip ?e?i m?nesiai nuo pa?eidimo padarymo dienos (revizijos, finansin?s ?kin?s veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – v?liau nei dveji metai). ? ?iuos terminus ne?skaitomas baud?iamojo proceso laikas.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys, prie? taikydamas drausmin? nuobaud?, privalo papra?yti darbuotojo ra?ti?ko paai?kinimo. Paai?kinimas prisid?s prie objektyvaus darbuotojo elgesio ?vertinimo, taigi ir prie to, kad darbdavys teisingai pasirinks atleidim? i? darbo kaip drausmin?s nuobaudos ?iam darbuotojui r???. Ypa? sud?tingais atvejais tai taip pat gali pad?ti nustatyti tinkam? nusikaltimo kaltinink?.

?statymas leid?ia darbuotojui dvi darbo dienas para?yti ir pateikti pasiai?kinim?. Darbdavys privalo dokumentuoti fakt? ir dat?, kada darbuotojas buvo informuotas apie pra?ym? pasiai?kinti. Tokie veiksmai bus patvirtinimas, kad darbdavys laikosi darbuotojo teis?s pateikti paai?kinim?, ir prad?s jam pateikti skirt? laikotarp?. ?sp?ti darbuotoj? apie b?tinyb? duoti paai?kinim? galite prane?imu, sura?ytu tokia forma:

GeoT LLC
PRANE?IMAS Komercijos pavaduotojas
17.01 val. 2012 met? direktorius
Nr.1 N. I. Silovui
Maskva

Apie apr?pinim?
ra?ytin? paai?kinim? apie
tobula disciplina
nusi?engimas

Kvie?iu iki 2012-01-19 18.00 val. ra?tu pasiai?kinti d?l neatvykimo ? darbo viet? 2012-01-16 visai darbo dienai prie?as?i?.

Generalinis direktorius (para?as) K. N. Feofanovas

Prane?imas gautas 2012 m. sausio 17 d
pavaduotojas komercijos direktorius (para?as) N. I. Silovas
4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nenustato joki? speciali? reikalavim? darbuotojo paai?kinimui, i?skyrus ra?ytin?s formos ir pateikimo termin? nurodym?. Tod?l paai?kinimas turi b?ti sura?ytas bet kokia forma, laikantis nustatyt? popierizmo reikalavim?. Remiantis nusistov?jusia praktika, jis sura?omas kaip ai?kinamasis ra?tas, skirtas darbdaviui (?iuo atveju asmeniui, ?galiotam taikyti drausmines nuobaudas). Jame darbuotojas turi i?reik?ti savo po?i?r? ? ?vykus? ?vyk?, paai?kinti padaryto nusi?engimo prie?astis, argumentuoti aplinkybes, kurios patvirtina ar paneigia bet kokius faktus, ?velnina ar net pa?alina jo kalt?. Ai?kinam?j? ra?t? rekomenduojama ra?yti ranka.
Ai?kinamoji pastaba gali b?ti suformatuota taip:

Ai?kinamasis ra?tas generaliniam direktoriui
GeoT LLC
2012-01-17 K. N. Feofanovas

2012 m. sausio 16 d. vis? darbo dien? nebuvau darbe, to prie?astis – greitkelyje suged?s automobilis. Teko laukti, kol vilkikas pristatys automobil? ? autoservis?. D?l to, kad paskambinus ? buksyravimo tarnyb? i?sikrov? mobiliojo telefono baterija, niekaip netur?jau galimyb?s ?sp?ti savo vadovo apie tai, kas nutiko. Tuo pa?iu manau, kad mano neatvykimas sausio 16 dien? rimt? neigiam? pasekmi? bendrovei netur?jo.

pavaduotojas komercijos direktorius (para?as) N. I. Silovas

Jei pasibaigus nustatytam laikotarpiui darbuotojas nepateikia pasiai?kinimo, tai pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo sura?yti atitinkam? akt?. ?statym? leid?jas nenurodo, kurie pareig?nai ir per kok? termin? turi b?ti sura?ytas aktas, ar b?tinas darbuotojo para?as d?l supa?indinimo su juo. Remiantis tuo, galime daryti i?vad?, kad darbdavys visa tai nustato savaranki?kai, atsi?velgdamas ? galiojan?ias biuro darbo taisykles ir konkretaus atvejo aplinkybes. Kaip rodo praktika, akt?, patvirtinant? fakt?, kad darbuotojas nepateik? pasiai?kinimo, sura?o grup? ?moni?, jame nurodomi ?ie rekvizitai: organizacijos pavadinimas, dokumento r??ies pavadinimas, data, parengimo vieta, pareigos. prie teksto, tekstas, para?ai. Tok? akt? rekomenduojama sura?yti personalo valdymo tarnybos atstovui, dalyvaujant tiesioginiam darbuotojo vadovui, taip pat 1-2 darbuotojams, kurie n?ra susij? su ?iuo drausminiu nusi?engimu, pavyzd?iui, dirba kitoje strukt?roje. vienetas. Nors ?statymai nenumato darbo drausm?s pa?eid?jo supa?indinimo su ?ia veika, ta?iau siekiant i?vengti ?vairi? nesusipratim?, patartina tok? pasik?sinim?.

Darbdavys turi teis? neatsi?velgti ? darbuotojo paai?kinim?, pateikt? pasibaigus nustatytam terminui, nebent terminas praleistas d?l prie?asties, kurios pagr?stumas nekelia abejoni?. Ta?iau darbdaviui vis tiek patartina susipa?inti su ?io dokumento turiniu, nes jame gali b?ti svarbios informacijos, svarbios priimant sprendim?, pavyzd?iui, d?l bausm?s pasirinkimo ar net galimyb?s atvesti darbuotoj?. drausminei atsakomybei.

Darbuotojo nepaai?kinimas (net ir ai?kiai atsisakius) jokiu b?du netur?t? b?ti laikomas dar vienu drausminiu nusi?engimu, nes pasiai?kinti yra darbuotojo teis?, o ne pareiga. Ta?iau darbuotojo paai?kinimo i? darbdavio nebuvimas, patvirtintas atitinkamu aktu, pagal Darbo kodekso 2 dal? nebus laikomas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis yra kli?tis taikyti drausmines nuobaudas.

Siekdamas i?vengti darbuotoj? teisi? pa?eidim?, ?statym? leid?jas 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys, skirdamas drausmin? nuobaud?, turi atsi?velgti ? padarytos nusikalstamos veikos sunkumas(ypa? d?l to kylan?ias neigiamas pasekmes darbdaviui) ir aplinkyb?s, kuriomis jis buvo padarytas(pavyzd?iui, laikas, vieta, motyvai ir padarymo b?das). Ir atsi?velgdami ? ?iuos veiksnius, priimkite sprendim? d?l vienokio ar kitokio atk?rimo tipo pasirinkimo. Kilus darbo gin?ui, darbdavys tur?s ?rodyti jurisdikcijos institucijai, kad pasirinkdamas drausmin? nuobaud? buvo atsi?velgta ? ?iuos veiksnius.

Dirban?ioms n???ioms moterims drausmin?s priemon?s atleidimo forma netur?t? b?ti taikomos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Priimdamas sprendim? atleisti pa?eid?j?, kuriam nesukako 18 met?, darbdavys pirmiausia turi gauti Valstybin?s darbo inspekcijos bei Nepilname?i? reikal? ir j? teisi? apsaugos komisijos sutikim?.

Darbuotojo, kuris yra profesin?s s?jungos narys, atleidimas i? darbo u? nusikaltim?, numatyt? DK 1 dalies 5 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (pakartotinis darbo pareig? nevykdymas be svarbi? prie?as?i?, jei jam skirta drausmin? nuobauda) leid?iama tik atsi?velgiant ? pagr?st? pirmin?s profesini? s?jung? organizacijos i?rinkto organo nuomon?. Atsi?velgimo ? ?ios institucijos nuomon? tvarka yra apibr??ta 2008 m. 373 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei priimamas sprendimas atleisti darbuotoj? i? darbo, darbdavys nusiun?ia ?sakymo projekt? ir vis? dokument?, kurie yra atleidimo pagrindas, kopijas. Jeigu profesin?s s?jungos komitetas per septynias darbo dienas nuo dokument? gavimo dienos ra?tu nepateikia motyvuotos nuomon?s, tai darbdavys turi teis? nutraukdamas darbo sutart? ? j? neatsi?velgti. Jei pateikiama nuomon?, darbdavio teis? nutraukti sutart? i?lieka vien? m?nes? nuo atitinkamo dokumento gavimo dienos. ? m?nesin? laikotarp? ne?skaitomi darbuotojo laikinojo nedarbingumo, jo buvimo atostog? laikotarpiai ar kiti nebuvimo darbe laikotarpiai, kai darbuotojas i?laiko savo darbo viet? (pareigas). Kartu reikia nepamir?ti, kad darbdavys privalo atsi?velgti ? profesin?s s?jungos komiteto nuomon?, o ne su ja bes?lygi?kai sutikti. Prie ?sakymo (instrukcijos) d?l darbo sutarties nutraukimo pridedamas dokumentas, kuriame yra motyvuota pirmin?s profesin?s s?jungos organizacijos renkamo organo nuomon?.

Pra?ymas atleisti i? darbo ?forminamas darbdavio ?sakymu (nurodymu). Darbdaviams, kurie yra juridiniai asmenys, teis? pasira?yti tok? ?sakym? (nurodym?) da?niausiai turi vienintelis vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius ir kt.). Ta?iau kartais teis? patraukti darbuotojus drausmin?n atsakomyb?n organizacijos vadovas gali perleisti kitam pareig?nui, pavyzd?iui, personalo (personalo) pavaduotojui. Darbdavys, fizinis asmuo, kuris yra individualus verslininkas, ?sakym? (instrukcij?) pasira?o asmeni?kai.

Sura?ydami ?sakym? (instrukcij?), naudokite viening? form? Nr.T-8 „?sakymas (instrukcija) d?l darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) ». Atleid?iant kelis darbuotojus, naudojama vieninga forma T-8a „?sakymas (nurodymas) d?l darbo sutarties su darbuotojais nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo)“.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo paskelbti ?sakym? (nurodym?) taikyti darbuotojui drausmin? nuobaud? prie? gavim?. per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas, reglamentuojantis bendr? darbo sutarties nutraukimo ?forminimo tvark? ir praple?iantis jos galiojim?, ?skaitant darbo sutarties nutraukim?, kai darbuotojas padar? drausmin? nusi?engim?, taip pat ?pareigoja darbdav?. supa?indinti atleid?iam? darbuotoj? su ?sakymu (nurodymu) d?l darbo sutarties nutraukimo. Tiesa, prie?ingai nei str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis nenustato konkre?i? susipa?inimo termin?. Tod?l atrodo, kad darbdavys turi supa?indinti atleid?iam? darbuotoj? su ?sakymu (nurodymu) per DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., trij? dien? laikotarpiui, bet ne v?liau kaip paskutin? darbo dien?.

Taip pat kyla klausim? d?l darbuotojo atsisakymo susipa?inti su ?sakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutart? ?forminimo. Pagal bendr? taisykl?, ?tvirtint? str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbuotojui atsisakius susipa?inti su ?sakymu (instrukcija) d?l drausmin?s nuobaudos skyrimo pasira?ant, sura?omas atitinkamas aktas. ?statym? leid?jas tokiam aktui nenustato joki? speciali? reikalavim?, tod?l jis gali b?ti sura?ytas pagal analogij? su aktu d?l darbuotojo ra?ytinio pasiai?kinimo nepateikimo.

Savo ruo?tu str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 dalimi, darbuotojui atsisakius susipa?inti su ?sakymu (nurodymu) d?l darbo sutarties nutraukimo arba negalint ? tai atkreipti darbuotojo d?mesio, br??inys n?ra b?tinas. akt?, ta?iau nurodo, kad tai tinkama rekordas. ?statym? leid?jas konkre?iai nenustato, ar darbuotojo atsisakymo susipa?inti faktas yra tikrinamas kolektyviai ar individualiai ir kieno para?as (ar para?ai) turi b?ti po ?iuo nurodytu ?ra?u.
Atrodo, kad ?ra?as ant u?sakymo (instrukcijos) gali atrodyti taip:

„N. I. Silovas su ?sakymu susipa?inti atsisak?.“ ?mogi?k?j? i?tekli? skyriaus ved?ja Z. I. Komova. 2012-01-24 arba: „N. I. Silovas su ?sakymu susipa?ino, ta?iau pasira?yti d?l susipa?inimo atsisak?. ?mogi?k?j? i?tekli? skyriaus ved?ja Z. I. Komova. 2012-01-24 Labai da?nai praktikoje i?kyla klausimas, kaip u?fiksuoti darbuotojo atsisakym? susipa?inti su ?sakymu (instrukcija) - sura?yti akt?, vadovaujantis nustatyta 10 str. 193 Darbo kodekso d?l drausmini? nuobaud? taikymo bendrosios tvarkos, arba padaryti atitinkam? ?ra??, vadovaudamasis tuo, kas ?tvirtinta DK 193 str. Kokia yra bendra darbo sutarties nutraukimo ?forminimo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punkt?? ? ?? klausim? ?statym? leid?jas nepateikia itin ai?kaus ir nedviprasmi?ko atsakymo. Tod?l, siekdami i?vengti galim? nesusipratim?, kylan?i? d?l tam tikro neatitikimo tarp Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsni?, darbdaviai, nutraukdami darbo sutart? d?l darbuotojo padaryto drausminio nusi?engimo, da?nai kartu su ?ra?u. ?sakyme taip pat sura?yti akt?.

Atleidimas i? darbo yra vienintel? drausmin?s nuobaudos r??is, informacija apie kuri? atsispindi darbuotojo darbo knygoje. Atleidimo i? darbo protokolas registruojamas vadovaujantis Darbo knygeli? tvarkymo ir saugojimo, darbo knygeli? blank? gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisykl?mis bei Darbo knygeli? pildymo instrukcijomis Darbo knygeli? pildymo taisykl?s 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis ?pareigoja darbdav? darbo sutarties nutraukimo dien? i?duoti darbuotojui darbo knygel?. Visais atvejais tokia diena yra paskutin? darbuotojo darbo diena, i?skyrus atvejus, kai darbuotojas fakti?kai nedirbo, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks? ar kit? federalin? ?statym?, jo darbo vieta. (pad?tis) buvo i?saugota. ?ia reikia prisiminti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis neleid?ia atleid?iant darbuotoj? d?l kalt?s, suteikti jam atostog? su v?lesniu atleidimu i? darbo.

Darbo sutarties nutraukimo dien? darbdavys taip pat ?pareigotas atsiskaityti su darbuotoju pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. ir, jei yra atitinkamas ra?ti?kas darbuotojo pra?ymas, i?duoda jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusi? dokument? kopijas.

Jeigu darbo sutarties nutraukimo dien? darbuotojui ne?manoma i?duoti darbo knygos d?l jo neatvykimo ar atsisakymo j? gauti, darbdavys privalo i?si?sti darbuotojui prane?im? apie b?tinyb? atvykti ? darbo knyg?. arba sutikti i?si?sti pa?tu (registruotu pa?tu su patvirtinimu apie pristatym? adresatui) . Nuo tokio prane?imo i?siuntimo dienos darbdavys atleid?iamas nuo atsakomyb?s u? v?lavim? i?duoti darbo knygel?. Taip pat atsakomyb? u? v?lavim? i?duoti darbo knygel? neatsiranda tais atvejais, kai paskutin? darbo diena nesutampa su darbo santyki? pasibaigimo ?registravimo diena atleid?iant darbuotoj? i? darbo poskyryje numatytu pagrindu. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas (pramokymas).

Darbuotojo, po atleidimo i? darbo negavusio darbo knygel?s, ra?ti?ku pra?ymu, darbdavys privalo j? i?duoti ne v?liau kaip per tris darbo dienas nuo pra?ymo pateikimo dienos.

Taigi, taikydamas darbuotojui drausmin? nuobaud? kaip atleidim? i? darbo, darbdavys turi sugeneruoti tok? dokument? paket?:

1. dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas padar? drausmin? nusi?engim?: protokolai; aktai; i?vados; teismo nuosprend?io kopija; teis?jo ar kitos institucijos, ?galiotos patraukti administracin?n atsakomyb?n, sprendimo kopij?; ankstesnio ?sakymo (instrukcijos) d?l darbuotojo patraukimo drausmin?n atsakomyb?n, jeigu darbuotojui skirta drausmin? nuobauda ir pan., kopija;
2. dokumentas, kuriame yra darbuotojo paai?kinimas – ai?kinamasis ra?tas. Arba aktas, patvirtinantis, kad darbuotojas nepateik? pasiai?kinimo;
3. drausmin?s nuobaudos darbuotojui taikymo dokumentai: ?sakymas (nurodymas) nutraukti darbo sutart?; aktas, patvirtinantis darbuotojo atsisakym? susipa?inti su ?sakymu (instrukcija) pasira?ytinai - darbuotojui atsisakius susipa?inti su ?sakymu (instrukcija).

Drausmin? nuobauda atleidimo forma yra poveikio darbuotojui, pa?eidusiam darbo pareigas, priemon?.

Asmens pri?mimas ? ?mon?s kolektyv? ir paskyrimas ? pareigas visada ?forminamas pasira?ant. Pagal ?io dokumento s?lygas asmuo prisiima tam tikrus ?sipareigojimus, u? kuri? ?vykdym? jam bus sumok?ta tam tikra pinig? suma.

U? netinkam? tarnybini? pareig? atlikim? ar tarnybinio nusi?engimo padarym? darbuotojui gali b?ti taikomos ?vairios poveikio priemon?s iki profesinio bendradarbiavimo nutraukimo imtinai. Pana?us dalykas yra ?mogaus atleidimas i? pareig? ir asmens atleidimas i? organizacijos.

?is metodas naudojamas, kai kiti metodai i?senka. S?veikos nutraukimu suinteresuota ?alis, ty ?mon?s vadovas, tur?t? atsi?velgti ? ?iuos svarbius dalykus:

• kokiais atvejais leistina taikyti ?i? nuobaud?;
• kas gali b?ti prie?astis taikyti toki? priemon? darbuotojui;
• kokia ?io poveikio b?do ?gyvendinimo tvarka.

?ie klausimai yra itin svarb?s, nes praktikoje atleisto darbuotojo skundo prie?astis da?nai yra netinkamas darbo santyki? nutraukimo tvarkos ?gyvendinimas.

Atleidimo i? darbo kaip bausm? u? nusi?engim? galimyb? numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje. ?is metodas naudojamas, jei kiti bandymai nepavyksta.

Nors galiojantis reglamentas numato atvejus, kai atleidimas gali ?vykti i? karto, nenaudojant kit? priemoni?. Taip atsitinka, kai asmuo ?iurk??iai pa?eid?ia savo ?sipareigojimus. Tai yra nusikaltimai, nurodyti. Pa?ym?tina, kad ne visi tokie pa?eidimai gali b?ti nedelsiant atleisti i? darbo. Tod?l vadovas turi b?ti labai atsargus priimdamas sprendim?, kad ateityje i?vengt? bylin?jimosi.

Siekiant u?tikrinti, kad profesin?s s?veikos nutraukimo proced?ra nepa?eist? galiojan?i? standart?, turi b?ti ?vykdytos ?ios privalomos s?lygos:

• asmeniui turi b?ti skirta ne?vykdyta drausmin? nuobauda u? anks?iau padaryt? pa?eidim?;
• darbuotojas padar? nauj? savo pareig? pa?eidim?;
• i? pa?eid?jo gauti ra?ytiniai paai?kinimai apie tai, kas ?vyko;
• sprendim? d?l nuobaudos vadovas suderino su profesin?s s?jungos organu;
• asmuo buvo supa?indintas su atitinkamu ?sakymu per norm? nustatyt? termin?.

Galimos parai?kos prie?astys

Atleidimas i? darbo kaip drausmin? nuobauda yra priemon?, kuri gali b?ti nedelsiant taikoma asmeniui tik labai ?iurk??i? nusi?engim?, turin?i? neigiamos ?takos normaliam visos ?mon?s funkcionavimui, atvejais. Tokios situacijos apima ?iuos atvejus:

• asmens padaryt? daugiau nei vien? nusikaltim? i? eil?s, jeigu jam jau buvo pritaikytos poveikio priemon?s;
• nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas i? eil?s;
• darbo metu vartoti alkohol? ar nelegalius narkotikus arba pasirodyti ?mon?s patalpose apsvaigus nuo toki? med?iag?;
• ribotos informacijos perdavimas pa?aliniams asmenims;
• organizacijos turto vagyst?, sugadinimas ar praradimas, jei kalt? buvo nustatyta teisme arba ?galioto specialisto;
• asmuo pa?eid? galiojan?ias saugos taisykles, jei tai suk?l? nelaiming? atsitikim?, nelaim? ar ?al? darbuotoj? sveikatai;
• asmens, kurio pareigose yra inventoriaus ir l??? aptarnavimas, nusi?engimas, tap?s pasitik?jimo santyki? nutraukimo prie?astimi;
• melagingos informacijos apie gautas pajamas ar atsisakym? jas pervesti, taip pat apie antrosios pus?s pajamas teikimas labiau aktualus vadovaujan?ias pareigas u?imantiems asmenims – vir?ininkams, j? pavaduotojams, vyriausiiesiems finans? specialistams;
• amoralus asmens, auginan?io vaikus, elgesys;
• neteisingas vadovo ?sakymas, d?l kurio buvo padaryta ?ala organizacijos turtui ar interesams;
• vienkartinis ?iurk?tus vadovo nusi?engimas;
• melagingos informacijos ir duomen? pateikimas skiriant pareigas;
• veika, kuria mokymo specialistas pa?eid? vidaus tvarkos taisykli? reikalavimus;
• sportininko kvalifikacijos at?mimas ilgiau nei ?e?iems m?nesiams.

Darbo pareig? pa?eidimas

Viena i? rimt? atleidimo prie?as?i? yra asmens darbo ?sipareigojim? nevykdymas arba netinkamas vykdymas. Toks elgesys gali b?ti pagrindas drausminei nuobaudai ir d?l to verslo bendradarbiavimo nutraukimui.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio taisykles, ?darbinus ?mon?s nariu, darbuotojui paskiriamos ?ios darbo pareigos:

• pilnai ir tinkamai vykdyti visus darbo sutartyje nustatytas ir galiojan?iais teis?s aktais nustatytas pareigas;
• u?kirsti keli? ?mon?s vidaus veiklos proced?r? pa?eidimams;
• grie?tai laikytis darbo drausm?s reikalavim?;
• ?vykdyti ;
• nepa?eisti vidaus saugumo taisykli?;
• r?pestingai elgtis su organizacijos ir kit? ?moni? turtu, kuris yra laikinai saugomas ar naudojamas;
• nedelsiant informuoti vadovyb? apie visus faktus, kurie kelia gr?sm? organizacijos turtui, darbuotojams, taip pat kit? gyvybei ir gerovei.

Neadekvatus ?i? ?sipareigojim? vykdymas arba sav?s atsisakymas juos vykdyti gali sukelti itin rimt? pasekmi? tiek organizacijai, tiek ?mon?ms.

Tod?l tokiais atvejais vadovas turi visas teises, prie? tai nesiimdamas kit? poveikio priemoni?.

Pasitik?jimo praradimas, amoralus poelgis

Kita verslo bendradarbiavimo nutraukimo prie?astis – pasitik?jimo ?mogumi praradimas. ?is faktas taip pat leid?ia vadovui atleisti darbuotoj?.

Pa?ym?tina, kad ?i prie?astis gali b?ti taikoma ne kiekvienam darbuotojui. ?mogaus veiklos specifika turi atitikti ?iuos reikalavimus:

• Asmeniui turi b?ti suteiktas inventorius arba grynieji pinigai saugojimui ir naudojimui. Tai taikoma finans? specialistams, sand?lininkams, nam? tvarkymo vadybininkams ir vairuotojams.
• Su asmeniu turi b?ti pasira?yta sutartis d?l nurodyt? vertybi? ir l???. Tokia sutartis gali b?ti pasira?yta tik su ne jaunesniu kaip a?tuoniolikos met? asmeniu, kurio veikla pagal galiojan?ias taisykles bus susijusi su tokio pob?d?io objekt? naudojimu.

Jei nesilaikoma tokios sutarties s?lyg?, tai bus laikoma s?veikos nutraukimo prie?astimi.

Toki? nusikaltim? pavyzd?iai: pasirodymas vie?ose vietose apsvaigus nuo alkoholio ir nelegali? narkotik?, smurtas prie? kitus ir ne?vankybi? vartojimas.

Nepriimtini aukl?jimo metodai, mokytojo nuostat? pa?eidimas

Nepriimtini ugdymo metodai yra specifiniai darbo drausm?s pa?eidimai, nes jie b?dingi tik pedagoginei veiklos sri?iai.

Tokius metodus galima suskirstyti ? du tipus.

Pirma, fizin? sm?gio versija. Tai pasirei?kia smurtu prie? gav?j?, tai yra k?no su?alojimu pastarajam. Be to, tai ne tik vaikai, einantys ? dar?el? ar besimokantys vidurin?se mokyklose, bet ir mokiniai po pamok?. Ta?iau pa?ym?tina, kad norint atleisti asmen? u? tokio pob?d?io drausm?s pa?eidim?, b?tina atlikti kompetenting? teis?saugos institucij? patikrinim?, nes toks elgesys u?traukia ir baud?iam?j? atsakomyb?.

Antra, psichinis smurtas. Ji i?rei?kiama mokinio ar studento at?vilgiu nepriimtinais ir ne?vankiais ?od?iais bei posakiais, sukelian?iais pastarajam moralines kan?ias.

Bet kurios pedagogin?s organizacijos ?statai numato daugyb? specialist? elgesio s?lyg?, u? kuri? pa?eidim? asmuo bus atleistas. Tai apima:

• organizacijos vidaus taisykli? laikymasis;
• tinkamai atlieka savo pareigas;
• mandagus ir teisingas po?i?ris ? mokinius.

Mokytojas gali b?ti atleistas u? ?iurk?t? nusi?engim?.

Ta?iau ?i s?voka n?ra apibr??ta dabartiniuose standartuose. Tod?l ?i? reikalavim? nesilaikymas gali b?ti nutraukimo pagrindas.

Patraukimo atsakomyb?n taisykl?s

Ne?manoma taikyti drausmini? priemoni? darbuotojui tiesiog taip, tik vadovui tapusio pa?eidimo pagrindu. Prie? tai atliekama visa proced?ra.

Vis? pirma, jums reikia prie?asties prad?ti j? ?gyvendinti. Tai gali b?ti tiesioginio pa?eid?jo vir?ininko prane?imas arba patikrinimo komisijos sura?ytas aktas.

Po to b?tina papra?yti asmens ra?ytinio paai?kinimo, d?l ko buvo padarytas pa?eidimas. Tokius paai?kinimus asmuo turi pateikti per dvi dienas. Atsisakymo atveju sura?omas protokolas. Darbuotojo nenoras nieko ai?kinti n?ra kli?tis tolesniems veiksmams.

Galiojantis reglamentas leid?ia gavus patikslinimus priimti ?sakym?. Ta?iau praktikoje yra teisinga atlikti vidin? per?i?r?. Reik?t? apklausti galimus incidento dalyvius, taip pat gauti kitus dokumentinius nusi?engimo ?rodymus.

Gav?s visus reikiamus duomenis ir informacij?, vadovas turi termin? apsispr?sti. Pra?jo vienas m?nuo nuo pa?eidimo su?inojimo. Bet kokiu atveju po ?e?i? m?nesi? asmens nubausti bus ne?manoma. I?imtis ?ia yra finansinio audito rezultatai. Esant tokiai situacijai, sprendimui priimti suteikiami dveji metai.

Pa?eid?jas turi b?ti supa?indintas su vadovo ?sakymu d?l nuobaudos ne v?liau kaip per tris dienas nuo dokumento ?forminimo dienos. ? ?? laikotarp? ne?skaitomas asmens nebuvimo laikas, pavyzd?iui, ligos ar.

Atsisakius susipa?inti, sura?omas protokolas.

Teism? praktika

Viename i? Rusijos Federacijos teism? buvo nagrin?jamas asmens pra?ymas sugr??inti ? pareigas, sumok?ti l??as u? nenumatytos pertraukos laikotarp? ir moralin? ?al?.

Pra?ymo nagrin?jimo metu nustatyta, kad iniciatori? su mokymo organizacija siejo darbo santykiai, pasira?ytos sutarties pagrindu, kurios s?lygomis buvo paskirtas ? aptarnaujan?io personalo pareigas. Darbo proceso metu asmuo buvo perkeltas ? mokytojo pareigas. Ta?iau bendradarbiavimas su juo buvo nutrauktas d?l to, kad jis v?l padar? ?iurk?t? nusi?engim?, nes pareikalavo i? mokini? t?v? pinig? ugdymo patalpoms pagerinti.

Iniciator? man?, kad toks bendradarbiavimo nutraukimas neatitinka galiojan?i? standart? reikalavim?, nes pagalba teikiama savanori?kai ir niekaip ne?takoja vaik? mokymosi proceso. T?vai kasmet gaudavo i?sami? ir i?sami? ataskait?, kaip buvo i?leisti pinigai.

Organizacijos atstovas nesutiko su parei?k?jo argumentais ir paai?kino, kad pagal ?mon?s ?status draud?iama rinkti l??as, taip pat teikti kitas paslaugas mokamai. Apie tai parei?k?jas buvo informuotas paskyrus ?ias pareigas. Padarius pirm?j? nusi?engim?, i? pa?eid?jo buvo paimtas pasiai?kinimas ir papeikimas, prevencinis pokalbis. Ta?iau nepaisant to, iniciatorius v?l pa?eid? chartij?. D?l ?ios prie?asties bendradarbiavimas su juo buvo nutrauktas.

I?nagrin?j?s vis? pateikt? med?iag?, teismas padar? i?vad?, kad ?mon? ?sipareigojim? nepa?eid?, o atleidimas buvo teis?tas. ?iuo at?vilgiu iniciatoriaus pra?ymas buvo visi?kai atmestas.

Jums gali b?ti ?domu