Pokud m?te pr?ci, m??ete ??ci - ?t?st?. Samoz?ejm? nemysl?te hned na dovolenou, hlavn? v?c? je nau?it se novou profesi. Ale po n?kolika m?s?c?ch, zejm?na v l?t?, u? p?em??l?te, jestli je ?as, abych si dal pauzu. Pr?v? touto ot?zkou se budeme d?le zab?vat. Zjist?te, kdy m?te jet na prvn? placenou dovolenou.

Po kolika kalend??n?ch m?s?c?ch m?te n?rok na prvn? dovolenou

Pl?ny dovolen?ch

Za??te?n?k by se m?l p?ipravit na to, ?e po ?esti kalend??n?ch m?s?c?ch mu nemus? b?t dop??n zaslou?en? odpo?inek. D?je se tak kv?li kalend??i dovolen?ch. Podniky obvykle vypracuj? takov? harmonogram p?edem, p?i?em? zohledn? p??n? zam?stnanc?, kdo a kdy jde na dovolenou. Nenechte se proto odradit a nejl?pe tomu, kdo je p??e, ?ekn?te p?edem, kdy chcete jet na dovolenou. Sna?te se v?e vy?e?it pokojn?, bez skand?l?. Pokud si pot?ebujete vz?t p?r dn? na vy?e?en? osobn?ch probl?m?, po??dejte o volno bez mzdy.

Jak napsat petici, pod?vejte se na n?? port?l:

Preferen?n? kategorie osob s privilegii pro prvn? dovolenou

Bez ohledu na odpracovanou dobu nen? majitel spole?nosti opr?vn?n odm?tnout poskytnut? placen?ho volna n?sleduj?c?m osob?m:

• nezletil? zam?stnanci, kte?? jsou mlad?? osmn?cti let;
• osoby v d?chodov?m v?ku s titulem veter?n pr?ce;
• zam?stnanci, kte?? adoptovali d?ti mlad?? t?? m?s?c?;
• ?eny v zaj?mav? pozici.

Uk?zky stahujte zde:

Rozd?len? dovolen?

?asto doch?z? k okolnostem, kdy vedouc? z d?vodu velk?ho mno?stv? pr?ce nem??e pod??zen?mu okam?it? poskytnout dovolenou v d?lce 28 dn?. Pak m?te pr?vo rozd?lit sv? p?edepsan? dny na ??sti. Pouze alespo? jedna ??st zbytku by m?la b?t ?trn?ct dn?. Zbytek si rozd?lte, jak chcete.

Uv?domte si, ?e pokud b?hem dovolen? onemocn?te, mus? se v?? odpo?inek prodlou?it o tolik dn?, kolik je uvedeno na nemocensk?. Kdy? dovolen? p?ipadne na obdob? va?? dovolen?, p?ipo??t?vaj? se tak? k 28 dn?m z?konn?ho odpo?inku. V Rusk? federaci se platba za nevyu?itou dovolenou nevystavuje, pouze v p??pad? v?po?tu. (?l?nek 127). A co je nejd?le?it?j??, ??t?rna mus? t?i dny p?ed prvn?m dnem dovolen? spo??tat a vydat pen?ze (plat za dovolenou).

Pravidla pro poskytov?n? ro?n? placen? dovolen? na prvn? pracovn? rok zam?stnance a n?sleduj?c? pracovn? roky se navz?jem li??. Dovolen? na druh? a dal?? rok pr?ce se poskytuje v souladu s rozvrhem dovolen?ch. A kdy vznik? n?rok na dovolenou zam?stnanci, kter? u tohoto zam?stnavatele pracuje prvn? rok?

N?rok na dovolenou vznik? po 6 m?s?c?ch pr?ce

Pr?vo ?erpat dovolenou za prvn? rok pr?ce vznik? zam?stnanci po ?esti m?s?c?ch nep?etr?it? pr?ce u tohoto zam?stnavatele (?l?nek 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Zam?stnanec tedy m??e ?erpat dovolenou v sedm?m m?s?ci pr?ce, p?i?em? d?lka slu?by u konkr?tn?ho zam?stnavatele mus? b?t nep?etr?it?.

Je mo?n? poskytnout dovolenou p?ed ukon?en?m 6 m?s?c? pr?ce?

Po vz?jemn? dohod? zam?stnance a zam?stnavatele m??e b?t pracovn? volno s n?hradou mzdy poskytnuto zam?stnanci i p?ed uplynut?m ?esti m?s?c? pr?ce.

P??pady, kdy zam?stnavatel mus? poskytnout dovolenou p?ed uplynut?m 6 m?s?c? prac

P?ed uplynut?m ?esti m?s?c? nep?etr?it? pr?ce je zam?stnavatel povinen poskytnout:

• ?eny - p?ed mate?skou dovolenou nebo bezprost?edn? po n? (??st 3 ?l?nku 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
• zam?stnanci mlad?? 18 let (??st 3 ?l?nku 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
• zam?stnanci, kte?? adoptovali d?t? (d?ti) ve v?ku do t?? m?s?c? (??st 3 ?l?nku 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);
• man?el - zat?mco jeho man?elka je na mate?sk? dovolen? (??st 4 ?l?nku 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace);

?ena nap??klad pracovala dva m?s?ce u zam?stnavatele a nahl?sila, ?e je t?hotn? a chyst? se na mate?skou dovolenou. V tomto p??pad? m? n?rok na ro?n? placenou dovolenou p?ed n?stupem na mate?skou dovolenou, p?esto?e u tohoto zam?stnavatele ?est m?s?c? nepracovala.

Aby mohl zam?stnanec uplatnit sv? pr?vo, mus? sepsat prohl??en?.

Dovolen? je poskytov?na v pln? v??i

Pracovn?pr?vn? p?edpisy nestanov? poskytov?n? ne?pln? dovolen?, tedy v pom?ru k odpracovan?m hodin?m. Zam?stnanec, kter? u zam?stnavatele pracoval ?est m?s?c? (v n?kter?ch p??padech m?n? ne? 6 m?s?c?), m? tedy pr?vo vy?erpat dovolenou v pln?m rozsahu. V tomto p??pad? se mu dovolen? poskytuje p?edem.
Zam?stnanec m? p?itom pr?vo po??dat o dovolenou ne celou, ale jen jej? ??st. V souladu s ?l?nkem 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace se rozd?len? dovolen? na ??sti prov?d? dohodou mezi zam?stnanci a zam?stnavateli, to znamen?, ?e zam?stnavatel m??e tuto ??dost zam?stnanci odm?tnout a poskytnout zam?stnanci dovolenou v pln? v??i. .
P?i d?len? dovolen? na ??sti se mus?te ??dit pravidlem – alespo? jedna z ??st? dovolen? mus? b?t minim?ln? 14 kalend??n?ch dn?.

?l?nek 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Postup pro poskytov?n? ro?n? placen? dovolen?

Nov? vyd?n? Art. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Placen? volno mus? b?t zam?stnanci poskytnuto ro?n?.

N?rok na ?erp?n? dovolen? za prvn? rok pr?ce vznik? zam?stnanci po ?esti m?s?c?ch nep?etr?it? pr?ce u tohoto zam?stnavatele. Na z?klad? dohody stran m??e b?t zam?stnanci poskytnuto placen? volno p?ed uplynut?m ?esti m?s?c?.

P?ed uplynut?m ?esti m?s?c? nep?etr?it? pr?ce mus? b?t zam?stnanci na ??dost poskytnuto:

?eny - p?ed mate?skou dovolenou nebo bezprost?edn? po n?;

zam?stnanci mlad?? osmn?cti let;

zam?stnanci, kte?? si osvojili d?t? (d?ti) mlad?? t?? m?s?c?;

v jin?ch p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony.

Dovolenou na druh? a dal?? rok pr?ce lze poskytnout kdykoli v pracovn?m roce v souladu s po?ad?m poskytov?n? ro?n? placen? dovolen? stanoven?m zam?stnavatelem.

Koment?? k ?l?nku 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

N?rok na ?erp?n? dovolen? za prvn? rok pr?ce vznik? zam?stnanci po 6 m?s?c?ch jeho nep?etr?it?ho p?soben? v t?to organizaci. Po dohod? stran m??e b?t zam?stnanci poskytnuta placen? dovolen? p?ed uplynut?m 6 m?s?c? (?l?nek 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

P?ed uplynut?m 6 m?s?c? nep?etr?it? pr?ce mus? b?t zam?stnanci na ??dost zam?stnance poskytnuta placen? dovolen? (?l?nek 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace):

1) ?eny - p?ed mate?skou dovolenou nebo bezprost?edn? po n?;

2) zam?stnanci mlad?? 18 let;

3) zam?stnanci, kte?? adoptovali d?t? mlad?? t?? m?s?c?;

4) v ostatn?ch p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony.

Dovolen? se zam?stnanc?m poskytuje na dobu 28 kalend??n?ch dn?. Do doby dovolen? se nezapo??t?vaj? st?tn? sv?tky.

P?i stanoven? d?lky dovolen? nez?le?? na re?imu pracovn? doby organizace (6denn? nebo 5denn? pracovn? t?den).

Toto je minim?ln? doba trv?n? zaru?en? feder?ln?m z?konem. Ro?n? z?kladn? dovolen? proto nem??e b?t krat?? ne? 28 kalend??n?ch dn?. M??e v?ak p?ekro?it stanoven? po?et dn?. To se d?je dv?ma zp?soby: na??zen?m a smlouvou. Hovo??me o prodlou?en? z?kladn? dovolen? poskytovan? ur?it?m kategori?m zam?stnanc? v souladu s ??st? 2 ?l?nku 115 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a dal??mi feder?ln?mi z?kony.

P?e?t?te si tak?: V??ivn? pro man?elku na mate?sk? dovolen?

1) zam?stnanci mlad?? 18 let (minim?ln? d?lka dovolen? - 31 kalend??n?ch dn?);

2) osoby se zdravotn?m posti?en?m (minim?ln? doba dovolen? je 30 kalend??n?ch dn?);

3) zam?stnanci d?tsk?ch ?stav? (minim?ln? d?lka dovolen? je 42 kalend??n?ch dn?);

4) zam?stnanci vzd?l?vac?ch instituc? a u?itel? (minim?ln? d?lka dovolen? je od 42 do 56 kalend??n?ch dn?);

5) st?tn? z?stupci a vy?et?ovatel? st?tn?ho zastupitelstv? (minim?ln? d?lka dovolen? je 30 kalend??n?ch dn?) atd.

Lidem, kte?? pracuj? na ??ste?n? ?vazek, se poskytuje ro?n? placen? dovolen? sou?asn? s dovolenou na hlavn? zam?stn?n? (?l?nek 286 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud zam?stnanec nepracoval na zkr?cen? ?vazek po dobu 6 m?s?c?, poskytuje se dovolen? p?edem.

Jak ji? bylo uvedeno v??e, dovolenou lze poskytnout i p?ed vznikem n?roku na ni, tzn. dop?edu. V tomto p??pad? mus? b?t dovolen? kompletn?, tzn. po dobu stanovenou z?konem a tak? v pln? v??i. Ot?zku mo?nosti poskytnut? dovolen? p?edem lze upravit i v kolektivn? smlouv? nebo jin?m m?stn?m regula?n?m aktu organizace.

Dovolen? na druh? a dal?? rok pr?ce m??e b?t poskytnuta kdykoli b?hem roku v souladu s rozvrhem dovolen?ch.

Harmonogram dovolen?ch se sestavuje nejpozd?ji dva t?dny p?ed za??tkem kalend??n?ho roku. V rozvrhu jsou uvedena jm?na zam?stnanc? s n?rokem na dovolenou, jejich pozice, organiza?n? jednotka, ve kter? pracuj?, po?et dn? a pl?novan? doba dovolen?.

Je zak?z?no neposkytnout zam?stnanci dovolenou po dobu dvou po sob? jdouc?ch let.

Dal?? dovolen? za kalend??n? rok mus? b?t poskytnuta p?ed koncem aktu?ln?ho pracovn?ho roku.

Pokud d?vody br?n?c? zam?stnanci v n?stupu na dovolenou nastaly p?ed jej?m n?stupem, stanov? se po dohod? se zam?stnancem nov? doba.

Zam?stnanci, kte?? uzav?eli pracovn? smlouvu na dobu do 2 m?s?c?, maj? n?rok na placenou dovolenou nebo n?hradu mzdy p?i propu?t?n? ve v??i dvou pracovn?ch dn? za m?s?c pr?ce.

Na z?klad? dohody mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem lze ro?n? placenou dovolenou rozd?lit na ??sti. Z?rove? mus? b?t alespo? jedna z ??st? t?to dovolen? alespo? 14 kalend??n?ch dn? (?l?nek 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace).

Dovolen? s n?hradou mzdy za kalend??n? rok se po dohod? zam?stnance a zam?stnavatele odkl?d? na jin? obdob?, pokud zam?stnanec v dob? t?to dovolen? nedostal v?platu v?as nebo byl zam?stnanec upozorn?n na n?stup na dovolenou m?n? ne? dva t?dny p?ed jej?m za??tkem.

Zam?stnanci, kter? jede na dovolenou, je vypl?cen pr?m?rn? v?d?lek (p??platek za dovolenou).

Dovolen? se vypl?c? nejpozd?ji t?i dny p?ed n?stupem dovolen?.

V??e dovolen? podl?h? dani z p??jmu fyzick?ch osob, jednotn? soci?ln? dani, povinn?mu odvodu d?chodov?ho poji?t?n? a poji?t?n? pro p??pad pracovn?ch ?raz? a nemoc? z povol?n? obvykl?m zp?sobem.

V??e dovolen? se vypo??t?v? na z?klad? pr?m?rn?ho denn?ho v?d?lku zam?stnance. Obecn? postup pro v?po?et pr?m?rn?ho v?d?lku p?i placen? dovolen? je stanoven v ?l?nku 139 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Dal?? koment?? k ?l. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

1. Pracovn? volno s n?hradou mzdy mus? b?t zam?stnanci poskytnuto ro?n?, tzn. za ka?d? pracovn? rok. K pojmu pracovn? rok viz odstavec 6 koment??e k ?l. 114 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

2. Stanoven?, ?e pr?vo na dovolenou za prvn? rok pr?ce vznik? zam?stnanci po ?esti m?s?c?ch nep?etr?it? pr?ce u tohoto zam?stnavatele, ?l. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace z?rove? obsahuje seznam p??pad?, kdy mus? b?t dal?? dovolen? na ??dost zam?stnance poskytnuta p?ed uplynut?m t?to doby.

Mezi dal?? p??pady stanoven? feder?ln?mi z?kony, kdy je zam?stnavatel povinen poskytnout dovolenou p?ed uplynut?m ?estim?s??n?ho obdob? nep?etr?it? pr?ce, pat??: poskytnut? ro?n? dovolen? man?elovi na jeho ??dost v dob?, kdy je jeho man?elka na mate?sk? dovolen?, bez ohledu na doba jeho nep?etr?it? pr?ce u tohoto zam?stnavatele (viz ??st 4 ?l?nku 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a koment?? k n?mu); poskytnut? placen? dovolen? osob? pracuj?c? na ??ste?n? ?vazek sou?asn? s dovolenou z hlavn?ho zam?stn?n? v p??pad?, ?e zam?stnanec nepracoval na ??ste?n? ?vazek po dobu ?esti m?s?c? (viz ??st 1 ?l?nku 286 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a koment?? k tomu).

P?ed uplynut?m ?estim?s??n? lh?ty m??e b?t zam?stnanci poskytnuta dovolen? i bez t?chto d?vod?, dojde-li k dohod? mezi ??astn?ky pracovn? smlouvy.

3. D?lka dovolen? poskytnut? p?ed koncem pracovn?ho roku se mus? rovnat cel? d?lce dovolen? za kalend??n? rok. Pr?m?rn? v?d?lek se tedy vypl?c? za celou dobu dovolen? poskytnut? zam?stnanci.

Pokud je zam?stnanec propu?t?n p?ed koncem pracovn?ho roku, ve kter?m ?erpal ro?n? placenou dovolenou, je zam?stnanci provedena sr??ka ze mzdy na ?hradu jeho dluhu za neodpracovan? dny dovolen?. Sr??ky za tyto dny se neprov?d?j?, pokud zam?stnanec odejde z t?chto d?vod?:

v souvislosti s odm?tnut?m zam?stnance p?ej?t na jinou pr?ci, pro n?j nutnou podle l?ka?sk?ho posudku, nebo s nedostatkem vhodn? pr?ce pro zam?stnavatele;

v souvislosti s likvidac? organizace nebo ukon?en?m ?innosti individu?ln?m podnikatelem;

v souvislosti se sn??en?m po?tu nebo po?tu zam?stnanc? organizace, individu?ln? podnikatel;

jsou-li vedouc? organizace, jeho z?stupce nebo hlavn? ??etn? odvol?ni z d?vodu zm?ny vlastn?ka majetku organizace;

P?e?t?te si tak?: Kde je ??slo nemocensk?

kdy? je zam?stnanec povol?n k vojensk? slu?b? nebo vysl?n na n?hradn? civiln? slu?bu, kter? jej nahrazuje;

p?i op?tovn?m za?azen? do pr?ce zam?stnance, kter? d??ve tuto pr?ci vykon?val, rozhodnut?m st?tn?ho inspektor?tu pr?ce nebo soudu;

je-li zam?stnanec podle l?ka?sk?ho posudku uzn?n zcela pr?ce neschopn?m;

v p??pad? ?mrt? zam?stnance nebo zam?stnavatele - fyzick? osoby, jako? i v p??pad?, kdy soud uzn? zam?stnance nebo zam?stnavatele - fyzickou osobu za mrtv?ho nebo nezv?stn?ho;

p?i vzniku mimo??dn?ch okolnost?, kter? br?n? pokra?ov?n? pracovn?pr?vn?ch vztah? (viz ?l?nek 137 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a koment?? k n?mu).

• ‹ ?l?nek 121 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. V?po?et d?lky slu?by zakl?daj?c? n?rok na ro?n? placenou dovolenou
• Nahoru
• ?l?nek 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Na??zen? o poskytov?n? ro?n? placen? dovolen? ›

Pr?vo na dovolenou v prvn?m pracovn?m roce vznik? zam?stnanci a? po ?esti m?s?c?ch jeho nep?etr?it? pr?ce u zam?stnavatele. Na z?klad? dohody stran m??e b?t zam?stnanci poskytnuto placen? volno p?ed uplynut?m ?esti m?s?c?. pr?vo ka?d?ho zam?stnavatele.

Existuje tak? povinnost poskytnout placenou dovolenou p?ed koncem ?esti m?s?c? nep?etr?it? pr?ce:

- ?eny - p?ed mate?skou dovolenou nebo bezprost?edn? po n?;

- zam?stnanci mlad?? 18 let;

- zam?stnanci, kte?? adoptovali d?t? (d?ti) ve v?ku do t?? m?s?c? a v jin?ch p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony.

Ve v?ech t?chto p??padech je z?kladem pro poskytnut? dovolen? za prvn? pracovn? rok p?semn? ??dost zam?stnance.

Nechte na druh? rok a dal?? roky pr?ce m??e b?t poskytnuta kdykoli v pracovn?m roce v souladu s prioritou poskytov?n? ro?n? placen? dovolen? z??zen? ve va?? organizaci. P?itom v jednom kalend??n?m roce lze zam?stnanci poskytnout dv? dovolen? za r?zn? pracovn? roky. To znamen?, ?e ro?n? placen? dovolen? se poskytuje za ka?d? pracovn? rok (12 m?s?c?). A ?estim?s??n? obdob? je pr?v? obdob?m, kdy zam?stnanci vznik? n?rok na ?erp?n? prvn? dovolen?. To neznamen?, ?e mu mus? b?t poskytnuta dovolen? ka?d?ch 6 m?s?c? pr?ce. V pracovn?m roce m? n?rok pouze na jednu dovolenou.

Pokud tedy zam?stnanec dostal dovolenou na 1. rok pr?ce po 6 m?s?c?ch, mus? u zam?stnavatele pracovat je?t? 5 m?s?c? (6 m?s?c? + 1 m?s?c dovolen? + 5 m?s?c? \u003d 12 m?s?c?) a teprve pot? m? n?rok odej?t na p???t? (druh?) pracovn? rok. V tomto p??pad? m??e zam?stnavatel takov?mu zam?stnanci poskytnout dovolenou na druh? rok pr?ce jak na sam?m za??tku druh?ho roku, tak na jeho sam?m konci.

Prvn? pracovn? rok se po??t? ode dne zam?stn?n? v t?to organizaci a dal?? od dne n?sleduj?c?ho po skon?en? p?edchoz?ho pracovn?ho roku.

Trv?n? nep?etr?it? pr?ce d?v? zam?stnanci pr?vo na dovolenou. Z?kon?k pr?ce naz?v? dobu trv?n? takov? pr?ce „dobou slu?by zakl?daj?c? n?rok na ro?n? z?kladn? placenou dovolenou“ (?l?nek 121 z?kon?ku pr?ce). Zahrnuje se d?lka slu?by, kter? oprav?uje k ro?n? z?kladn? placen? dovolen?.

- doba skute?n? pr?ce;

- doba, kdy zam?stnanec ve skute?nosti nepracoval, ale v souladu s feder?ln?mi z?kony si ponechal sv? pracovi?t? (pozici), v?etn? doby ro?n? placen? dovolen?;

- doba nucen? nep??tomnosti v p??pad? nez?konn?ho propu?t?n? nebo odstran?n? z p?edchoz?ho zam?stn?n?;

- jin? ?asov? ?seky stanoven? kolektivn? smlouvou, pracovn? smlouvou nebo intern?m (m?stn?m) regula?n?m aktem organizace.

Nen? zahrnuta d?lka slu?by, kter? d?v? pr?vo na ro?n? z?kladn? placenou dovolenou.

1. doba nep??tomnosti zam?stnance v pr?ci bez z?va?n?ho d?vodu, a to i v d?sledku jeho p?eru?en? pr?ce v p??padech, kdy:

- objevil se v pr?ci ve stavu alkoholick?, omamn? nebo toxick? intoxikace;

– nepro?el p?edepsan?m zp?sobem ?kolen? a p?ezkou?en? znalost? a dovednost? v oblasti ochrany pr?ce;

- nepro?el povinnou p?edb??nou nebo periodickou l?ka?skou prohl?dkou stanoven?m postupem;

- m? v souladu s l?ka?skou zpr?vou kontraindikace pro v?kon pr?ce stanoven? pracovn? smlouvou;

- odstran?ny na ??dost org?n? a ??edn?k? opr?vn?n?ch feder?ln?mi z?kony a jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty;

- v jin?ch p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony a jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty.

2. Doba rodi?ovsk? dovolen? do dosa?en? zletilosti d?t?te.

3. Dovolen? poskytnut? na ??dost zam?stnance bez n?hrady mzdy na v?ce ne? sedm kalend??n?ch dn?.

Seniorita, kter? d?v? zam?stnanci pr?vo ro?n? placen? dovolen?. se za??n? po??tat ode dne zah?jen? jeho pr?ce u konkr?tn?ho zam?stnavatele.

• Jsi tu:
• Domov
• Dovolen?
• Dovolen? v prvn?m roce. Nechte na druh? rok. Nechte na pozd?j?? roky.

Viz t?? Pravidla o ??dn?ch a dodate?n?ch pr?zdnin?ch, schv?len? Lidov?m komisari?tem pr?ce SSSR dne 30. dubna 1930 N 169

Na p?semnou ??dost zam?stnance mu m??e b?t poskytnuta nevyu?it? dovolen? s n?sledn?m propu?t?n?m (s v?jimkou p??pad? propu?t?n? z d?vodu viny). V tomto p??pad? se za den propu?t?n? pova?uje posledn? den dovolen?.

Mil? Eleno!

V souladu s ?l. 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

Po?ad? poskytov?n? dovolen? se ur?uje ka?doro?n? podle rozvrhu dovolen? schv?len?ho zam?stnavatelem s p?ihl?dnut?m ke stanovisku volen?ho org?nu prim?rn? odborov? organizace nejpozd?ji dva t?dny p?ed za??tkem kalend??n?ho roku zp?sobem stanoven? ?l?nkem 372 tohoto kodexu pro p?ij?m?n? m?stn?ch p?edpis?.
Je vy?adov?n pl?n dovolen? pro zam?stnavatele i zam?stnance.

Legislativa nestanov?, ?e kdy? jsou do organizace p?ijati nov? zam?stnanci, m?ly by b?t provedeny zm?ny v rozvrhu dovolen?ch. V praxi v?ak velk? organizace ?asto d?laj? dodatky a vypracov?vaj? tyto dodatky jako p??lohy hlavn?ho harmonogramu. O dob? n?stupu zam?stnance na dovolenou mus? b?t ozn?mena proti podpisu nejpozd?ji dva t?dny p?ed jej?m zah?jen?m(?l?nek 123 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Pokud tedy m?te rozvrh dovolen? a dodatky k n?mu a jste v rozvrhu, pak jste povinni poskytnout dovolenou podle rozvrhu a mus?te b?t informov?ni dva t?dny p?ed jej?m za??tkem.

Podle ?l. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

N?rok na ?erp?n? dovolen? za prvn? rok pr?ce vznik? zam?stnanci pot? ?est m?s?c? jeho nep?etr?it? pr?ce u tohoto zam?stnavatele. Na z?klad? dohody stran m??e b?t zam?stnanci poskytnuto placen? volno p?ed uplynut?m ?esti m?s?c?.

Pokud tedy nem?te dodatky k rozvrhu dovolen? a/nebo k rozvrhu samotn?mu, mus? v?m b?t poskytnuta dovolen? po 6 m?s?c?ch na v?ech 28 kalend??n?ch dn? (dovolen? je poskytov?na p?edem), proto?e takov? pr?vo m?te. Dovolenou lze po dohod? se zam?stnavatelem poskytnout i d??ve ne? za 6 m?s?c?, p?i?em? ur?it? kategorie mus? b?t poskytnuty na z?klad? ?l. 122 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

?eny - p?ed mate?skou dovolenou nebo bezprost?edn? po n?;

zam?stnanci mlad?? osmn?cti let;

zam?stnanci, kte?? si osvojili d?t? (d?ti) mlad?? t?? m?s?c?;

v jin?ch p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony.

Ohledn? rozd?len? dovolen? na ??sti. Na z?klad? ?l. 125 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

Podle dohody mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem ro?n? placen? dovolen? mo?n? rozd?lena na ??sti. P?itom alespo? jedna z ??st? t?to dovolen? mus? ?init alespo? 14 kalend??n?ch dn?.

Proto je rozd?len? dovolen? na ??sti vz?jemn? dohodnuto. M?te pr?vo po??dat o sd?len? dovolen? a pr?vo ji zcela proj?t – v?ech 28 kalend??n?ch dn?.

Z?kaz ?erp?n? cel? dovolen? v d?lce 28 kalend??n?ch dn? je nez?konn?, stejn? jako z?kaz poskytov?n? dovolen? po 6 odpracovan?ch m?s?c?ch. O ochranu sv?ch pr?v m??ete po??dat GIT. Hodn? ?t?st?!

Maj? jej v?ichni pracovn?ci bez ohledu na to, zda je jejich zam?stnavatelem fyzick? nebo pr?vnick? osoba; ani jak dlouho trv? jejich pracovn? den, ani jak jsou za svou pr?ci placeni.

Jin?mi slovy, toto pr?vo maj? i pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek.

To znamen?, ?e veden? organizace nem??e osobu propustit ani p?ev?st na jin? m?sto ani ji zbavit platu b?hem volna (?l?nek 114 z?kon?ku pr?ce).

Je tu v?ak jedno upozorn?n? - tyto normy plat? pouze pro ??astn?ky pracovn?pr?vn?ch vztah?, p?esn? dota?en?. Pokud n?kdo pracuje pro (a to v?etn? agentury), tak se nebav?me o pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch, ale o placen?ch slu?b?ch, kde samoz?ejm? nejsou zaru?eny ??dn? dovolen?.

Zde o v?em nakonec rozhodne ??f. Pravda, v jin?ch p??padech je ob?anskopr?vn? smlouva uzn?na jako pracovn? smlouva, pak plat? v?echny p??slu?n? normy – v?etn? t?ch s ohledem na odpo?inek.

Po kolika m?s?c?ch n?le?? dovolen? v prvn?m roce pr?ce? Prvn? dovolen? po n?stupu do zam?stn?n? n?le?? za??te?n?kovi po ?esti m?s?c?ch ode dne vzniku zam?stn?n? (§ 122 z?kon?ku pr?ce). Pravda, mo?n? i d??ve – po dohod? s ??ady.

Je mo?n? odjet na dovolenou d??ve ne? za 6 m?s?c?, ani? byste toto obdob? odpracovali? Ano, n?rok na volno p?ed t?mto limitem je zejm?na:

• adoptivn? rodi?e d?t?(a? 3 m?s?ce);
• ryt??i ??du sl?vy;
• osoby, kter? byly vystaveny radiaci b?hem pr?ce v Semipalatinsku;
• hrdinov? Rusk? federace;
• d?rci, kte?? poskytli krev v?ce ne? 40kr?t, jsou z?rove? ?estn?mi d?rci Rusk? federace;
• zam?stnanec, jeho? man?elka ode?la na mate?skou dovolenou;
• man?el? ob?an? ve vojensk? slu?b?.

N?rok na dovolenou tedy zam?stnanci vznik? po 6 m?s?c?ch, je jin? v?c, kdy? je zam?stnavatel povinen poskytnout dovolenou po 6 m?s?c?ch?

Ano, ale n?kte?? se zdr?haj? vydat ho sv?m nov?m zam?stnanc?m, proto v?m doporu?ujeme projednat tento probl?m se zam?stnavatelem, abyste p?ede?li konfliktu.

Z??itek z dovolen?

Odm?tnut? dovolen? pro nov?ho zam?stnance

M??e ??f odm?tnout vz?t si dovolenou? Mo?n?, pokud existuj? zvl??tn? okolnosti. To vy?aduje souhlas samotn?ho r?mu. Je vyd?n zvl??tn? p??kaz, p?edlo?en? ob?anovi k podpisu.

ODKAZ: V ostatn?ch p??padech je rozvrh dovolen? neot?esiteln? pro ob? strany pracovn? smlouvy. Pokud zam?stnavatel trv? na sv?m, m??e osoba zaprv? nechodit do pr?ce ode dne p?edepsan?ho rozvrhem (a nebude to absence!), Zadruh? si st??ovat na satrapa na inspektor?t pr?ce nebo st?tn? zastupitelstv?. Nebo tam a tam z?rove?.

O tom, co d?lat, kdy? zam?stnavatel nepust? na dovolenou, kter? jde podle rozvrhu dovolen?ch,.

Bude n?sledovat audit, a pokud se uk??e, ?e je na vin? organizace, hroz? pokuta a? 50 tis?c rubl? (?l?nek 5.27 z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech). P?i zakl?d?n? je velmi d?le?it? si smlouvu pe?liv? p?e??st.

M??e tam b?t i speci?ln? objedn?vka a podpis bude znamenat, ?e jste p?ijali v?echny podm?nky. Pokud je rozvrh schv?len, ??f ani zam?stnanec jej nemus? poru?ovat.

Zam?stnanec a zam?stnavatel jsou podle z?kon?ku pr?ce obda?eni vz?jemn?mi pr?vy a povinnostmi, v?etn? pr?va na odpo?inek je upraveno z?konem, je vysv?tleno, kdy je podle z?kon?ku pr?ce vy?adov?na dovolen? na nov?m zam?stn?n?. Ne? se v?ak budeme zab?vat touto ot?zkou, nebylo by zbyte?n? zjistit, co legislativa ??k? o tom, jak j?t na dovolenou.

Normativn? z?klad

V z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je cel? kapitola ??slo 19, sest?vaj?c? z patn?cti samostatn?ch ?l?nk?, v?nov?na dovolen? ur?en? pro zam?stnance, kter? je registrov?n v souladu se v?emi pravidly.

V t?to kapitole jsou tedy stanovena i pravidla upravuj?c? ?pln? prvn? dovolenou po z?sk?n? zam?stn?n?.

Podeps?n?m smlouvy nejpozd?ji do t?? dn? ode dne, kdy za?al plnit sv? pracovn? povinnosti, m? zam?stnanec pln? pr?vo v?d?t, kdy mu n?le?? prvn? dovolen? a kolik dn? bude trvat.

Nuance prvn? placen? dovolen?

Ka?d? zam?stnanec pracuj?c? na z?klad? p?semn? pracovn? smlouvy m? ze z?kona n?rok na ro?n? z?kladn? placen? volno.

Kdy tedy v tomto p??pad? nast?v? dovolen?? V?ichni, kte?? ofici?ln? poprv? nastoupili do nov?ho zam?stn?n?, pokud registrace neprob?hla v listopadu - prvn? polovin? prosince, pravd?podobn? nespadnou do pl?nu dovolen?ch, kter? je povinn? pro v?echny ostatn? zam?stnance a ka?doro?n? schvaluje zam?stnavatel , zpravidla nejpozd?ji v prvn? polovin? prosince.

Ukazuje se, ?e prvn? placen? volno bude nov? p?ijat?m zam?stnanc?m umo?n?no nikoli podle schv?len?ho rozvrhu dovolen?ch, kter? ur?uje po?ad? poskytov?n? ro?n?ho placen?ho odpo?inku, ale bude ur?eno ve zcela jin?m po?ad?.

Kdo m?

Dovolen? v prvn?m roce pr?ce, a? u? to jde jakkoli, je naprosto pro ka?d?ho zam?stnance. Jen je t?eba m?t na pam?ti, ?e se nejedn? o kalend??n? rok: pokud zam?stnanec nastoupil do zam?stn?n? v druh? polovin? b??n?ho roku a za?al plnit sv? povinnosti v ?ervenci, s nejv?t?? pravd?podobnost? nebude uvoln?n z ro?n? hlavn? mzdy. den volna v aktu?ln?m roce, i kdy? je a nevyu?il ho.

P?e?t?te si tak? ?asov? r?mec pro seps?n? ??dosti o dovolenou

Jak? je doba trv?n?

Kolik dn? m??ete doufat v ?pln? prvn? dovolenou v nov? pr?ci? Vzhledem k tomu, ?e z?kon?k pr?ce Rusk? federace stanovil prvn? dovolenou po ?esti m?s?c?ch pr?ce, bude moci zam?stnanec po??tat s polovinou odpo?inku splatn?ho za kalend??n? rok.

Ukazuje se, ?e po ?estim?s??n?m ?ek?n? na pr?ci, kdy m??ete odjet na dovolenou, m? zam?stnanec pr?vo na 2 t?dny odpo?inku, p?i zachov?n? pr?m?rn?ho v?d?lku a samoz?ejm? pozice, kterou zast?val p?ed odchodem.

Kdy? to m? b?t

Harmonogram dovolen?ch rozd?luje placen? dovolen? mezi v?echny zam?stnance striktn? na p???t? kalend??n? rok.

V tomto p??pad? tento rozvrh nestanov? p?esn? datum, po kolika m?s?c?ch m? nov? zam?stnanec n?rok na dovolenou.

4 t?dny z?konn? placen? dovolen? pro ka?d?ho zam?stnance (takov? ??stka je stanovena ?l?nkem 115 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace) se v?ak za??naj? po??tat na z?klad? doby odpracovan? zam?stnavatelem.

Kdy si tedy m??ete vz?t dovolenou na nov?m pracovi?ti, kdy by m?la b?t poskytnuta? Faktem je, ?e pr?vo na odpo?inek za??n? „odpo??t?vat“ od 1 - prvn?ho dne pr?ce a bude mo?n? jej z?skat bez ?ek?n? na uplynut? cel?ho kalend??n?ho roku, pro kter? je poskytov?n pl?n dovolen?.

D?le?it?! Za t?mto ??elem z?kon Rusk? federace zavazuje ka?d?ho zam?stnavatele poskytnout placenou dovolenou po ?esti m?s?c?ch nep?etr?it? pracovn? ?innosti v?em nov? p?ijat?m ob?an?m, kte?? o?ek?vaj?, ?e nastoup? na dovolenou v nov?m zam?stn?n?. zam?stnanci v dob? dovolen? z?stane jeho pr?m?rn? plat a pozici, ze kter? odejde na zaslou?en? odpo?inek a na jeho konci se do n? vr?t?.

Jak? by m?lo b?t zpracov?n?

Mnoh? zaj?m?, kolik mus? zam?stnanec odpracovat, aby mohl odjet na dovolenou. „Nov??ek“ si bude moci vz?t dovolenou nejd??ve po ?esti m?s?c?ch pln? odpracovan?ch pro v?kon sv? pracovn? ?innosti.

Takov? ?estim?s??n? nep?etr?it? pracovn? doba, jej?? uplynut? d?v? osob?, kter? ji odpracovala, p??le?itost si trochu odpo?inout, je uvedeno ve stejn?m ?l?nku 122 kodexu.

M?lo by b?t z?ejm?, ?e kontinuita t?chto zku?enost? by m?la b?t u jednoho konkr?tn?ho zam?stnavatele.