Jakou kvalifikaci m? zam?stnanec podle z?kon?ku pr?ce? Jak? jsou jeho ?rovn?? Jak ?asto a jak to spr?vn? posoudit? P?e?t?te si o v?em v na?em ?l?nku

Z tohoto ?l?nku se dozv?te:

Kvalifikace zam?stnance je: definice

Kvalifikace zam?stnance je potvrzenou ?rovn? znalost?, dovednost? a pracovn?ch zku?enost? v oboru. Takovou definici uv?d? z?kon?k pr?ce. Pojmy „kvalifikace“ a „odborn? standardy“ jsou stanoveny v ?l?nku 195.1.

Profesn? standard - charakteristika kvalifikace nutn? pro konkr?tn? pracovn? ?innost, soubor po?adavk? na r?zn? profese, pozice a specializace. Nyn? se v Rusk? federaci aktivn? vyv?jej? a zav?d?j? profesn? standardy, kter? postupn? nahrad? Jednotn? p??ru?ky kvalifikac? (EKS a ECTS).

Pot?eba posouzen? kvalifikace vznik? ji? p?i p?ijet? kandid?ta. V budoucnu p?i uzav?r?n? pracovn? smlouvy je kvalifikace zam?stnance d?le?it? p?i rozhodov?n?, zda ?sp??n? slo?it zkou?ku, atestaci, zjistit mo?nost p?eveden? zam?stnance na jinou pr?ci. ?rove? kvalifikace zam?stnance je rovn?? d?le?it? p?i ?e?en? ot?zek propou?t?n? z jednotliv?ch d?vod?.

Jak? ?rovn? kvalifikace v profesn?ch standardech existuj?

Existuje 9 mo?n?ch ?rovn? kvalifikace podle profesn?ch standard?. Jsou z??zeny na??zen?m Ministerstva pr?ce Ruska ze dne 12. dubna 2013 ?. 148n. ?rovn? jsou se?azeny od minima po maximum. Ka?d? kvalifikace m? specifick? po?adavky a zp?soby z?sk?n?. Nap??klad ?rove? 1 znamen? kvalifikaci zam?stnance dostate?nou k prov?d?n? standardn?ch ?kol? a z?kladn? znalosti. M??ete jej z?skat po za?kolen? a zku?enostech v p??slu?n? pr?ci. A vy???, 8. a 9. stupn?, nezbytn? pro obsazov?n? vedouc?ch pozic ve velk?ch organizac?ch a st?tn?ch ??adech, vy?aduj? vysoko?kolsk? vzd?l?n? a tak? ukon?en? postgradu?ln? studium (reziden?n? pobyt apod.).

Legislativa nepo??t? s propou?t?n?m zam?stnanc? za nedodr?en? profesn?ch norem.

Nyn? je koncept vypou?t?n? st?le aktu?ln?. Kvalifika?n? kategorie - ?rove? zp?sobilosti person?lu v pr?myslov?m sektoru. Jsou od 1. do 6. ve vzestupn?m po?ad? podle znalost? pracovn?ka. P?id?lov?n? kategori? prov?d? speci?ln? kvalifika?n? komise po prov??en? praktick?ch a teoretick?ch znalost? person?lu.

K zah?jen? ??zen? o p?id?len? kategorie je nutn? p?edlo?it p??m?ho nad??zen?ho a vyj?d?en? samotn?ho zam?stnance. Kategorie je d?le?it? pro tarifn? syst?m odm??ov?n?.

Zam?stnanc?m je p?i?azena kvalifika?n? kategorie, ale zde je po?ad? obr?cen?. Nap??klad in?en?r prvn? kategorie bude kvalifikovan?j?? ne? druh?. Samoz?ejm? jak kategorie, tak kategorie, kterou zam?stnanec obdr??, p??mo ovliv?uj? jeho p??jem.

Periodicita dal??ho vzd?l?v?n? specialist?

Kvalifikace nen? jednou z?skanou pevnou charakteristikou. V n?kter?ch profesn?ch oblastech mus? zam?stnanci pravideln? zlep?ovat sv? dovednosti. Toto je nap??klad:

• zam?stnanci org?n? vnit?n?ch z?le?itost?,
• l?ka?i a l?k?rn?ci,
• st?tn? ??edn?ci,
• u?itel?,
• zam?stnanci dr??n? dopravy, jejich? ?innost souvis? s j?zdou vlak?,
• ?idi?i a ostatn? zam?stnanci automobilov? a pozemn? m?stsk? elektrick? dopravy zaji??uj?c? bezpe?nost silni?n?ho provozu. V tomto p??pad? bude frekvence ur?ena oblast? ?innosti.

Podle 196 ?l. z?kon?ku pr?ce Rusk? federace m? zam?stnavatel pr?vo ur?it pot?ebu rozvoje zam?stnanc? a jeho harmonogram. O ?kolen? maj? ?asto z?jem i samotn? zam?stnanci, proto?e se zvy?ov?n?m ?rovn? se m?n? i mzdy. Obecn?m pravidlem je, ?e profesn? rozvoj prob?h? minim?ln? jednou za 5 let.

?kolen? m??e b?t v z?vislosti na d?lce kr?tkodob?, st?edn?dob? a dlouhodob?.

Potvrzen? o ?kolen? a ?sp??n? absolvovan?m znalostn?m testu - osv?d?en? o ?rovni dovednosti.

Opakovac? kurz "Dokument?rn? podpora pr?ce s person?lem". Spl?uje po?adavky profesn?ho standardu "Specialista na person?ln? management", pro absolvov?n? - osv?d?en? o pro?kolen?. ?kolic? materi?ly jsou prezentov?ny ve form?tu vizu?ln?ch pozn?mek s video p?edn??kami od odborn?k?, dopln?n? p?edp?ipraven?mi ?ablonami dokument?, kter? si m??ete st?hnout a ponechat pro sebe.

Jak prob?h? nez?visl? posouzen? kvalifikace person?lu?

Od ledna 2017 vstoupil v platnost feder?ln? z?kon ?. 238-FZ ze dne 3. 7. 2016 „O nez?visl?m posuzov?n? kvalifikac?“. Vytvo?en? nez?visl?ch hodnot?c?ch center (CSC) zlep?? kontrolu kvalifikace specialist?. Sjednocen? proces? ?kolen? a testov?n? znalost? z?rove? pom??e oslovit v?ce zam?stnanc?. Zkou?ka v CSC je postup pro zji?t?n? souladu kvalifikace uchaze?e s profesn?m standardem nebo jin?mi stanoven?mi po?adavky. Postup slo?en? zkou?ky je stanoven v na??zen? vl?dy Rusk? federace ze dne 16. listopadu 2016 ?. 1204. O postupu posuzov?n? kvalifikace v?m ?ekneme v?ce.

Registr v?ech CSC je um?st?n na port?lu https://nok-nark.ru/. Str?nka umo??uje vyhled?v?n? podle ?zemn?ho krit?ria, registra?n?ho ??sla st?ediska, n?zvu kvalifikace atd. M??ete si prohl?dnout pravidla hodnocen?, vzorov? ot?zky a proces odvol?n?. Port?l tak? poskytuje mo?nost ov??it pravost d??ve vydan?ho kvalifika?n?ho certifik?tu.

Je nutn? prov?d?t nez?visl? posouzen? kvalifikace person?lu? Ministerstvo pr?ce v informaci ze dne 21. dubna 2017 vysv?tluje, ?e tento postup je pro zam?stnance i zam?stnavatele dobrovoln? a odm?tnut? nem? ??dn? d?sledky.

Je-li rozhodnuto o proveden? posouzen? kvalifikace, mus? zam?stnavatel nejprve stanovit podm?nky a postup postupu v dokumentaci podniku. K tomu jsou v kolektivn? (nebo individu?ln?) smlouv? provedeny p??slu?n? zm?ny. Pot? je sestaven a schv?len seznam pozic a specializac?, kter? budou zasl?ny ke zkou?ce.

Zam?stnanec mus? ud?lit p?semn? souhlas s posouzen?m kvalifikace, mus? jej vydat p?semn?, v jak?koli form?. Pot? jsou uzav?eny smlouvy s CSC a samotn?m zam?stnancem, je vyd?n p??kaz k jeho odesl?n? na zkou?ku. Doba str?ven? posuzov?n?m se propl?c? jako pracovn? doba, cestovn? v?daje jsou nav?c kompenzov?ny (§ 187 z?kon?ku pr?ce).

Na z?klad? v?sledk? zkou?ky m? zam?stnavatel pr?vo je zohlednit p?i person?ln?m rozhodov?n?, finan?n? povzbudit kvalifikovan?ho zam?stnance. Nen? mo?n? propustit ji? pracuj?c?ho ?lov?ka za neabsolvov?n? testu, ale pokud byl kandid?t na pozici posl?n do CSC a nemohl potvrdit svou kvalifikaci, je leg?ln? odm?tnout jej p?ijmout.

V?deckotechnick? pokrok, rozvoj pr?myslov?ch odv?tv? a technologi? i m?n?c? se trh pr?ce vy?aduj? neust?l? rozvoj odborn?ch dovednost? a kompetenc? zam?stnance. Kvalifika?n? p??ru?ky zase postupn? zastar?vaj?: bu? nov? profese neobsahuj? v?bec, nebo jejich popis neodpov?d? skute?nosti. Pr?v? z tohoto d?vodu je pot?eba zm?nit st?vaj?c? syst?m kvalifikac?, resp. nahradit Jednotn? sazebn?k a kvalifika?n? adres?? prac? a profes? pracovn?k? (ETKS) a Jednotn? kvalifika?n? adres?? pozic vedouc?ch, specialist? a zam?stnanc?. (CEN) se syst?mem profesn?ch standard?. V tomto ?l?nku se pokus?me odpov?d?t na nejnal?hav?j?? ot?zky t?kaj?c? se uplat?ov?n? profesn?ch standard?.

Co je to profesion?ln? standard?

Pojmy „kvalifikace zam?stnance“ a „odborn? standard“ jsou definov?ny v ?l. 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Podle uveden?ho ?l?nku kvalifikace zam?stnance- jedn? se o ?rove? znalost?, dovednost?, odborn?ch dovednost? a pracovn?ch zku?enost? zam?stnance.

ve sv?m po?ad?, profesion?ln? standard- jde o charakteristiku kvalifikace nezbytn? k tomu, aby zam?stnanec mohl vykon?vat ur?it? druh odborn? ?innosti.

Je t?eba poznamenat, ?e d??ve v legislativ? neexistovala koncepce profesn?ho standardu, co? znesnad?ovalo vytv??en? a zav?d?n? profesn?ch standard? do praxe.

Pro zam?stnavatele bude profesn? standard z?kladem pro stanoven? specifi?t?j??ch po?adavk? na v?kon pracovn? funkce zam?stnance s p?ihl?dnut?m ke specifik?m ?innosti organizace.

P?i vytv??en? feder?ln?ch st?tn?ch vzd?l?vac?ch standard? pro odborn? vzd?l?v?n? by m?la b?t zohledn?na ustanoven? p??slu?n?ch profesn?ch standard?. M?l by se tak vy?e?it probl?m, kter? se objevil v posledn?ch letech, kdy absolvent vzd?l?vac? instituce m? n?jak? odborn? dovednosti a zam?stnavatel pot?ebuje ?pln? jin?.

Z historie profesn?ch standard? v Rusku

Vznik profesn?ch standard? nen? novinkou vynalezenou v Rusku, jak mnoz? p???, ale zavedenou sv?tovou prax?. Zdaleka nejlep?? praxe podle profesion?ln?ch standard? je ve Spojen?m kr?lovstv?.

Poprv? se t?ma profesn?ch standard? v Rusku objevilo v roce 1997, kdy byl tento term?n ofici?ln? pou??v?n v Programu soci?ln?ch reforem v Rusk? federaci na obdob? 1996-2000, schv?len?m na??zen?m vl?dy Rusk? federace ze dne 26. ?nora 1997 ?. 222. Feder?ln? ministerstva a resorty pak za?adily do sv?ch program? tvorby profesn?ch standard?. N?sleduj?c?ch deset let ?kol m?nil sv? zn?n? a byl znovu a znovu zad?v?n veden?m zem?, ale nebyly podniknuty ??dn? hmatateln? kroky k jeho ?e?en?, a? v roce 2006 na z?klad? Rusk?ho svazu pr?mysln?k? a podnikatel? (RSPP ), objevila se N?rodn? agentura pro rozvoj kvalifikac?. Pr?v? tato agentura v roce 2007 vyvinula prvn? layout profesion?ln?ho standardu. V letech 2007-2008 objevily se prvn? profesion?ln? standardy.

V roce 2010 byl po jedn?n? St?tn? rady Rusk? federace a Komise pro modernizaci a technologick? rozvoj rusk? ekonomiky vytvo?en seznam pokyn? prezidenta Rusk? federace. Stanovila term?ny pro p??pravu modern? referen?n? knihy a rozvoj profesn?ch standard? v high-tech odv?tv?ch. Spln?n? obou ?kol? trvalo asi dva roky.

V roce 2011 vl?da Rusk? federace z??dila Agenturu pro strategick? iniciativy (ASI), kter? za?ala vypracov?vat cestovn? mapu „Vytvo?en? n?rodn?ho syst?mu kvalifikac? a kompetenc?“. Pot? byl schv?len Pl?n rozvoje profesn?ch standard? na l?ta 2012-2015. Odborn?ci Ministerstva pr?ce p?ipravili a schv?lili dal?? uspo??d?n? profesn?ho standardu a vypracovali regula?n? dokumenty, sm?rnice atp. Prvn? normy byly p?ijaty a? 30.10.2013. Dekretem prezidenta Rusk? federace ze dne 07.05.2012 ?. 597 „O opat?en?ch k prov?d?n? st?tn? soci?ln? politiky“ dala vl?d? Rusk? federace ?kol do roku 2015 vypracovat a schv?lit minim?ln? 800 profesn?ch standard?. „K 30. prosinci 2014 bylo na p??kaz ministerstva pr?ce schv?leno 403 profesn?ch standard?,“ stoj? ve zpr?v? zve?ejn?n? 24. ledna 2015 na webov?ch str?nk?ch vl?dy Rusk? federace.

Kde najdu informace o profesn?ch standardech?

?l?nek 195.1. Pojmy kvalifikace zam?stnanc?, profesn? standard

Kvalifikace zam?stnance - ?rove? znalost?, dovednost?, odborn?ch dovednost? a pracovn?ch zku?enost? zam?stnance.

Profesn? standard - charakteristika kvalifikace pot?ebn? k tomu, aby zam?stnanec mohl vykon?vat ur?it? druh odborn? ?innosti, v?etn? v?konu ur?it? pracovn? funkce.

?l?nek 195.2. Postup pro tvorbu a schvalov?n? profesn?ch standard?

Postup p?i vypracov?v?n? a schvalov?n? profesn?ch standard?, jako? i stanoven? toto?nosti n?zv? funkc?, profes? a odbornost? obsa?en?ch v jednotn?m tarifn?m a kvalifika?n?m adres??i prac? a profes? pracovn?k?, jednotn?m kvalifika?n?m adres??i pozic vedouc?ch pracovn?k?, v jednotn?m kvalifika?n?m adres??i pracovn?ch m?st a profes?. specialist? a zam?stnanc?, n?zvy pozic, profes? a specialit obsa?en? v profesn?ch standardech, stanov? vl?da Rusk? federace s p?ihl?dnut?m ke stanovisku rusk? tripartitn? komise pro ?pravu soci?ln?ch a pracovn?ch vztah?.

?l?nek 195.3. Postup pro aplikaci profesn?ch standard?

Pokud tento kodex, jin? feder?ln? z?kony, jin? regula?n? pr?vn? akty Rusk? federace stanov? po?adavky na kvalifikaci pot?ebnou pro zam?stnance k v?konu ur?it? pracovn? funkce, jsou pro zam?stnavatele povinn? uplat?ovat profesn? standardy z hlediska t?chto po?adavk?.

Kvalifika?n? charakteristiky obsa?en? v profesn?ch standardech, jejich? povinn? uplat?ov?n? nen? stanoveno v souladu s ??st? prvn? tohoto ?l?nku, jsou z?kladem pro stanoven? po?adavk? na kvalifikaci zam?stnanc? s p?ihl?dnut?m k charakteristik?m pracovn?ch funkc? vykon?van?ch zam?stnavateli. zam?stnanc?, vzhledem k pou?it?m technologi?m a p?evzat? organizaci v?roby a pr?ce .

Feder?ln? v?konn? org?n odpov?dn? za rozvoj st?tn? politiky a pr?vn? regulace v oblasti pr?ce m? pr?vo pod?vat vysv?tlen? k aplikaci profesn?ch norem.

?l?nek 196

Pot?ebu ?kolen? zam?stnanc? (odborn?ho vzd?l?v?n? a odborn? p??pravy) a dal??ho odborn?ho vzd?l?v?n?, jako? i vys?l?n? zam?stnanc? k nez?visl?mu posouzen? kvalifikace pro vlastn? pot?ebu, ur?uje zam?stnavatel.

?kolen? zam?stnanc? a dal?? odborn? vzd?l?v?n? zam?stnanc?, vys?l?n? zam?stnanc? (s jejich p?semn?m souhlasem) k nez?visl?mu posouzen? kvalifikace prov?d? zam?stnavatel za podm?nek a zp?sobem stanoven?m kolektivn? smlouvou, smlouvami, pracovn? smlouvou.

Formy ?kolen? a dal??ho odborn?ho vzd?l?v?n? zam?stnanc?, seznam po?adovan?ch profes? a odbornost?, v?etn? vys?l?n? zam?stnanc? k nez?visl?mu posouzen? kvalifikace, stanov? zam?stnavatel s p?ihl?dnut?m ke stanovisku zastupitelsk?ho org?nu zam?stnanc? zp?sobem stanoven? ?l?nkem 372 tohoto kodexu pro p?ij?m?n? m?stn?ch p?edpis?.

V p??padech stanoven?ch feder?ln?mi z?kony, jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty Rusk? federace je zam?stnavatel povinen zajistit pro zam?stnance odborn? ?kolen? nebo dopl?kov? odborn? vzd?l?v?n?, pokud je to podm?nkou pro v?kon ur?it?ch druh? ?innost? zam?stnanc?.

Pro zam?stnance proch?zej?c? ?kolen?m mus? zam?stnavatel vytvo?it nezbytn? podm?nky pro sklouben? pr?ce se vzd?l?v?n?m, poskytnout z?ruky stanoven? pracovn?pr?vn?mi p?edpisy a dal??mi regula?n?mi pr?vn?mi akty obsahuj?c?mi pracovn?pr?vn? normy, kolektivn? smlouvu, smlouvy, m?stn? p?edpisy, pracovn? smlouvu.

Kdy? zam?stnavatel vys?l? zam?stnance k nez?visl?mu posouzen? kvalifikace, mus? mu zam?stnavatel poskytnout z?ruky stanoven? pracovn? pr?vn?mi p?edpisy a jin?mi regula?n?mi pr?vn?mi akty obsahuj?c?mi pracovn?pr?vn? normy, kolektivn? smlouvu, smlouvy, m?stn? p?edpisy, pracovn? smlouvu.

?l?nek 197

Zam?stnanci maj? pr?vo na ?kolen? a dal?? odborn? vzd?l?v?n?, jako? i na nez?visl? posouzen? kvalifikace.

Toto pr?vo se uplat?uje uzav?en?m dohody mezi zam?stnancem a zam?stnavatelem.

Um?n?. 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace zavedl do pracovn?pr?vn?ch p?edpis? pojem profesn? standardy. V roce 2016 byl zm?n?n jej? text. Poj?me se pod?vat, ?eho se tyto zm?ny t?kaj?.

M?sto ?l?nku 195.1 v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

?l?nek 195.1 v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace se objevil na konci roku 2012, dopl?uje text kapitoly 31, kter? otev?r? ??st o dal??m odborn?m vzd?l?v?n? pracovn?k?, a stal se prvn?m ?l?nkem v t?to ??sti.

?l?nek byl zaveden do z?kon?ku pr?ce Rusk? federace:

1. Pojem kvalifikace zam?stnance, vymezuj?c? ji jako soubor znalost?, dovednost?, schopnost? a zku?enost? nezbytn?ch pro v?kon povol?n?.
2. Pojem profesn?ho standardu jako dokumentu obsahuj?c?ho popis vlastnost? nezbytn?ch pro spln?n? deklarovan? kvalifikace.
3. Ur?en? org?nu odpov?dn?ho za implementaci norem do pracovn?ho pr?va. Byla jmenov?na vl?dou Rusk? federace, povinna jednat s p?ihl?dnut?m ke stanovisku tripartitn? komise pro ?pravu soci?ln?ch a pracovn?ch vztah?. Jeho hlavn? funkc? bylo zalo?it:

• postup, podle kter?ho se vyv?jej?, schvaluj? a uplat?uj? profesn? standardy;
• korespondence pracovn?ch n?zv? pou??van?ch v profesn?ch standardech s podobn?mi n?zvy vyskytuj?c?mi se v jednotn?ch kvalifika?n?ch p??ru?k?ch pou??van?ch od dob SSSR.

?l?nek 195.1 se tedy uk?zal jako jedin? v z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v?novan? profesn?m standard?m. Druh? zm?nka o nich sou?asn? se zaveden?m ?l?nku 195.1 do z?kon?ku se objevila v ?l?nku 330.2, kter? na n? odkazoval v souvislosti s mo?nost? posouzen? pot?ebn? kvalifikace osob najat?ch na pr?ce v podzem?, kter? je vyu??vaj?.

Zvl??tn? v?znam ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace spo??v? v tom, ?e do pracovn?pr?vn?ch p?edpis? zavedl ty z?kladn? pojmy (kvalifikace zam?stnance a v??et po?adavk? na tuto kvalifikaci), kter? od?vod?uj?:

• ?rove? pot?ebn?ho odborn?ho v?cviku u nov? p?ijat?ch osob;
• nutnost dal??ho odborn?ho vzd?l?v?n? ji? pracuj?c?ch zam?stnanc? zast?vaj?c?ch ur?itou pozici.

Profesn? standard pro ur?itou profesi (pozici) je samotn?m v??tem po?adavk? na kvalifika?n? posouzen?, kter? je vy?adov?no pro ?rove? ?kolen? zam?stnanc?. Zaveden? tohoto seznamu do sou?asn? pracovn? legislativy je zp?sobeno pot?ebou p?izp?sobit jej modern?m po?adavk?m. Profesn? standardy by m?ly v budoucnu nahradit v sou?asnosti pou??van? jednotn? kvalifika?n? p??ru?ky (dopis Ministerstva pr?ce Rusk? federace ze dne 4. 4. 2016 ?. 14-0 / 10 / B-2253).

Jak a pro? byl zm?n?n ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Dne 7.1.2016 nabyl ??innosti z?kon Rusk? federace „O zm?n?ch ...“ ze dne 5.2.2015 ?. 122-FZ, kter?m byl opraven text z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v kapitole 31. , v?novan? profesion?ln?m standard?m. Struktur?ln? tyto ?pravy vedly k tomu, ?e se m?sto jednoho objevily t?i ?l?nky souvisej?c? s t?matem profesn?ch standard?. A informa?n? a logicky se zm?ny se?adily takto:

• Z ?l?nku 195.1 byl odstran?n text definuj?c? org?n odpov?dn? za implementaci norem. Tento text s m?rnou obsahovou ?pravou (ze seznamu postup?, za jejich? z??zen? je odpov?dn? vl?da Rusk? federace, byl vypu?t?n postup pro pod?n? ??dosti) odpov?dal obsahu ?l?nku 195.2 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. federace s n?zvem "Postup pro v?voj a schvalov?n? profesn?ch standard?."
• Postup pro uplat?ov?n? profesn?ch standard? byl vyjmut ze seznamu postup?, za jejich? vytvo?en? je odpov?dn? vl?da Rusk? federace, a tvo?il obsah ?l?nku 195.3. Jeho zaveden? bylo jedinou skute?nou novinkou v t?matu profesn?ch standard?, prom?tnut?ch do z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Tento ?l?nek stanovil hlavn? podm?nku, kter? ur?uje povinnou aplikaci normy: pokud jsou kvalifika?n? po?adavky v n? obsa?en? stanoveny na legislativn? ?rovni (z?kon?k pr?ce Rusk? federace, z?kon, jin? regula?n? akt), je aplikace povinn?. V ostatn?ch p??padech je odborn? standard doporu?uj?c?m dokumentem.

V d?sledku zm?n stanoven?ch z?konem Rusk? federace ze dne 2. kv?tna 2015 ?. 122-FZ ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace v?razn? sn??il objem a v sou?asn?m vyd?n? obsahuje pouze texty dvou definic:

• kvalifikace zam?stnance, kter? si ponechal p?vodn? verzi;
• profesn?ho standardu, kter? je dopln?n o uveden? nutnosti dodr?en? po?adavk? v n?m uveden?ch nejen pro ??ely stanoven? profese (co? bylo v p?vodn?m zn?n?), ale i pro vykon?vanou d?lnickou funkci.

Novely z?kon?ku pr?ce Rusk? federace ve vztahu k profesn?m standard?m jsou spojeny se za??tkem jejich re?ln? aplikace. Zejm?na se tedy od 1. 7. 2016 staly povinn?mi pro st?tn? organizace a pr?vnick? osoby s p?eva?uj?c?m pod?lem st?tu v jejich trestn?m z?kon?ku (odst. 1, § 4 z?kona ze dne 2. 5. 2015 ?. 122-FZ). Pro p?echod na pln? vyu??v?n? profesn?ch standard? t?mito organizacemi je stanoveno p?echodn? obdob? do 1.1.2020 (bod 2 na??zen? vl?dy Rusk? federace ze dne 27.6.2016 ?. 584 ).

Je mo?n?, ?e s roz?i?ov?n?m p?sobnosti profesn?ch norem dojde k jejich zm?n?m v pracovn?pr?vn?ch p?edpisech. Nicm?n?, ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kter? dnes obsahuje pouze definice kl??ov?ch pojm? souvisej?c?ch s kvalifikac? zam?stnance, je ?ance zachovat jeho aktu?ln? verzi.

V?sledek

Zpo??tku ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace obsahovala ve?ker? informace o profesn?ch standardech zanesen?ch do z?kon?ku pr?ce na konci roku 2012. Zm?ny, kter? nabyly ??innosti dne 7. 1. 2016, v?ak vedly k tomu, ?e n?kter? ustanoven? tohoto textu byla vy?len?na do samostatn? ??sti. Tedy proud ?l?nek 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace se uk?zal b?t v?nov?n kl??ov?m definic?m souvisej?c?m s kvalifikac? zam?stnance.

Vstup v platnost nov?ho ?l?nku 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Tento ?l?nek byl schv?len feder?ln?m z?konem „o zm?n?ch z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a ?l?nku 1 feder?ln?ho z?kona „o technick?m p?edpisu“ ze dne 03.12.2012 ?. 236-FZ.

Do 1. ?ervence 2016 v ?l. 195.1 neexistovala ??dn? definice profesn?ho standardu, ale feder?ln? z?kon ze dne 2. kv?tna 2015 ?. 122-FZ „O zm?n?ch z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a ?l?nk? 11 a 73 feder?ln?ho z?kona „O vzd?l?v?n? v Rusku“ Federation““ zm?n?no odpov?daj?c?m zp?sobem.

Pojmem kvalifikace se rozum? po?adovan? ?rove? znalost?, dovednost?, pot?ebn? pracovn? zku?enosti a tak? dostupnost odborn?ch dovednost?.

Profesn? standard je zobecn?n? charakteristika kvalifikace, kterou zam?stnanec pot?ebuje k v?konu ur?it? pracovn? funkce. Ozna?en? pracovn? funkce je zde kr?tk?m p??b?hem z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Profesn? standard stanov? nezbytn? minimum znalost? a dovednost?, kter? mus? m?t zam?stnanec p?i zam?stn?n? na konkr?tn? pozici. Norma je dokument, kter? vstoupil v platnost na feder?ln? ?rovni. Tento dokument nav?c krom? v??tu charakteristik obsahuje i n?zvy pozic ve vztahu k ur?it?m povinnostem vykon?van?m zam?stnanci.

D?LE?IT?! Od ?ervence 2016 z ?l. 195.1 vylu?uje informace o postupu p?i v?voji, pou??v?n? a schvalov?n? profesn?ch norem. Nyn? jsou tyto informace obsa?eny ve dvou nov?ch ?l?nc?ch - 195.2 a 195.3 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace.

Oblast p?sobnosti ?l?nku 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

Oblast, ve kter? je nutn? dodr?ovat profesion?ln? standardy, je omezena na n?sleduj?c? organizace a pozice:

• st?tem vlastn?n? nebo v?ce ne? 50% st?tn? organizace, ve vztahu k nim? bylo p?ijato p??slu?n? rozhodnut? vl?dy Rusk? federace s p?ihl?dnut?m ke stanovisku rusk? tripartitn? komise pro ?pravu soci?ln?ch a pracovn?ch vztah?;
• pracovn? funkce, jejich? v?kon zahrnuje pob?r?n? v?hod a v?sad nebo uvalov?n? omezen?;
• pozice, jejich? po?adavky stanov? z?kon.

V p??pad? poru?en? nebo nedodr?en? norem platn? pr?vn? ?pravy, zejm?na ?l. 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, zam?stnavatel ?el? spr?vn? odpov?dnosti za poru?en? pracovn?ho pr?va, co? m??e b?t vyj?d?eno ulo?en?m pokuty. Jeho velikost se pohybuje od 1 000 do 20 000 rubl?. pro ??edn?ky a od 30 000 do 70 000 rubl?. pro samotnou organizaci.

Stanovy k nov?mu ?l?nku z?kon?ku pr?ce Rusk? federace

?l?nek 195.1 ve skute?nosti nelze p?i??tat pravidl?m p??m? akce – vy?aduje p?ijet? velk?ho mno?stv? podz?konn?ch norem: jak samotn?ch profesn?ch norem, tak p?edpis? upravuj?c?ch jejich formu, tvorbu a pou?it?.

Informace o p?ijat?ch profesn?ch standardech a jejich projektech jsou zve?ejn?ny na zvl??tn? str?nce webu Ministerstva pr?ce.

Struktura profesn?ho standardu je stanovena v na??zen? Ministerstva pr?ce Ruska „O schv?len? modelu profesn?ho standardu“ ze dne 12. dubna 2013 ?. 147n. Pravidla pro v?voj a schvalov?n? byla schv?lena na??zen?m vl?dy Rusk? federace ?. 23 ze dne 22. ledna 2013.

Zvl??tnost? v?voje profesn?ch standard? je p?evod pr?va na jejich vytv??en? na v?echny zainteresovan? zam?stnavatele, v souladu s pravidly a ozn?men?m Ministerstva pr?ce Ruska.

Jedn?m z nejobt??n?j??ch ?kol?, kter? vyvst?vaj? p?i zav?d?n? profesn?ch standard?, je zji?t?n? identity n?zv? pozic v ETKS (jednotn? tarifn? a kvalifika?n? referen?n? knihy) a samotn?ch profesn?ch standard?. ?e?en?m tohoto ?kolu je pov??ena vl?da Rusk? federace a rusk? tripartitn? komise pro ?pravu soci?ln?ch a pracovn?ch vztah?.

Um?n?. 195.1 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je z?kladn? normou profesn?ch norem, kter? odhaluje nejv?znamn?j?? pr?vn? pojmy v t?to oblasti. Vztahuje se na omezen? okruh organizac? a pozic. Teoretick? povaha ?l?nku neznamen? p??mou akci: jeho aplikace je zprost?edkov?na prost?ednictv?m konkr?tn?ch norem z?kon?ku pr?ce Rusk? federace a podz?konn?ch p?edpis? vl?dy Rusk? federace a Ministerstva pr?ce.