??elem pohovoru je poskytnout zam?stnavateli p??le?itost osobn? hovo?it s uchaze?em a posoudit vhodnost potenci?ln?ho zam?stnance. Tak? pohovor umo??uje uchaze?i zhodnotit mo?n? m?sto zam?stn?n? a rozhodnout se, zda chce v takov? spole?nosti pracovat. Abyste dos?hli po?adovan? pozice, je d?le?it? ud?lat dobr? prvn? dojem. Uka?te se na pozitivn? stran?, sna?te se efektivn? komunikovat, bu?te zdvo?il? a respektujte partnera.

Kroky

Sebev?dom? a relevantn? vzhled

Vyberte si spr?vn? oble?en?. V?eobecn? se uzn?v?, ?e na pohovor je pot?eba p?ij?t v obleku, ale ne v?dy je to spr?vn?. Vyberte si oble?en?, kter? nejl?pe odr??? tradi?n? styl pr?ce v tomto odv?tv?.

• Pokud nem?te pon?t? o dress code p?ijat?m v t?to spole?nosti, pak jd?te do budovy bl?? ke konci pracovn?ho dne a sledujte lidi, kte?? opou?t?j? kancel??. V?nujte pozornost jejich oble?en?.
• Je lep?? zvolit p??li? business styl ne? p??li? le??rn?. M??ete se c?tit nepat?i?n?, kdy? se objev?te v obleku se skupinou lid?, kte?? nos? d??ny, ale nikdo si o v?s nebude myslet nic ?patn?ho.

1. Elegantn? a obchodn? vzhled. I kdy? spole?nost povoluje le??rn? oble?en?, nezapome?te na ?ist? a vy?ehlen? oble?en?. Na pohovor nenoste d??ny, tri?ko s grafikou, obno?en? nebo roztrhan? v?ci.

   • Nemus?te si speci?ln? kupovat nov? oble?en?, ale sna?te se nevypadat, jako byste si museli obl?ci prvn? v?c, kter? v?m po vypr?n? p?i?la pod ruku.
   • Oble?en? by m?lo b?t pohodln? a spr?vn? velikosti. Nenoste v?ci, kter? je t?eba neust?le upravovat.

2. Nepou??vejte drsnou kol?nskou nebo toaletn? vodu. Pohovory prob?haj? zpravidla v uzav?en? kancel??i nebo konferen?n? m?stnosti s omezen?m v?tr?n?m. ?istota a ?erstvost jsou velmi d?le?it?, ale nesna?te se potenci?ln?ho zam?stnavatele z?skat.

   • Je d?le?it? si uv?domit, ?e partner m??e m?t alergii. Bolest hlavy z drsn? kol?nsk? nen? nejlep?? prvn? dojem na potenci?ln?ho zam?stnance.

3. Udr?uj o?n? kontakt. O?n? kontakt je neutuchaj?c? p??le?itost?, jak b?hem konverzace ud?lat sebev?dom? dojem. Pokud je pro v?s obt??n? d?vat se lidem do o??, m??ete si p?edem zacvi?it s p??telem nebo p??buzn?m.

   • O?n? kontakt je velmi d?le?it?, ale nemus?te na toho druh?ho z?rat. N?kdy sklo?te o?i ke stolu, abyste se pod?vali jinam.
   • Pozor, ned?vejte se na hodiny, dve?e nebo okno, jinak riskujete, ?e zanech?te ne??astn? nebo znud?n? dojem.

4. Se?te rovn?. Dobr? dr?en? t?la nejen vyjad?uje sebev?dom? a dobr? sebev?dom?, ale tak? ukazuje, ?e jste zdrav? a vyrovnan? ?lov?k. Nau?te se sed?t na p?edn? polovin? ?idle a dot?kat se nohama podlahy.

   • Zvedn?te bradu a narovnejte ramena tak, aby lopatky byly pod?l p?te?e. Va?e z?da by m?la b?t rovn? a rovn?, nem?la by b?t ohnut? na ??dnou stranu.

5. Pou??vejte dechov? cvi?en?. Pokud se p?ed pohovorem nem??ete d?t dohromady, pou?ijte k relaxaci dechov? cvi?en?. Posa?te se do pohodln? polohy, ztlumte sv?tla a zhluboka se nadechn?te nosem. Zadr?te dech a pot? pomalu vydechn?te ?sty.

   • Na nic nemyslet a soust?edit se na sv?j dech. Pokuste se vyrovnat dobu trv?n? n?dechu a v?dechu.
   • M??ete tak? pou??t ment?ln? obrazy. P?edstavte si, ?e ud?l?te trval? dojem p?i pracovn?m pohovoru nebo prvn?m dni ve spole?nosti.

6. Opakujte ?e? t?la druh?ho ?lov?ka. B?hem rozhovoru v?nujte pozornost postoj?m nebo gest?m va?eho partnera. Opakujte tyto pohyby, abyste vypadali sebejist? a ud?lali co nejlep?? dojem.

   • Toto chov?n? p?esv?d?? partnera, ?e jste na?li spole?nou ?e? a c?t?te se na situaci stejn?. Vyu?ijte tento mal? psychologick? trik ve sv?j prosp?ch.
   • Nemus?te opakovat ka?d? pohyb a gesto partnera, jinak budete pova?ov?ni za abnorm?ln?. K?e?ovit? a nev?dom? akce je tak? lep?? po ?lov?ku neopakovat. Sta?? pouze glob?ln? gesta - p?ibli?te se k partnerovi nebo se p?edklo?te.

   Efektivn? komunikace

7. P?ipravte se na obecn? ot?zky. Existuje ?ada z?kladn?ch ot?zek, kter? jsou kladeny na ka?d?m pohovoru, bez ohledu na pozici a obor. Odpov?di na tyto ot?zky si p?edem promyslete.

   • Nap??klad na pohovoru se v?t?inou ptaj? na siln? a slab? str?nky uchaze?e. Ob?ma aspekt?m by m?lo b?t v?nov?no stejn? mno?stv? ?asu – sv? p?ednosti nem??ete malovat dlouho a pak jen stru?n? vyjmenovat sv? slab? str?nky.
   • Kdy? mluv?te o nedostatc?ch, mluvte k v?ci a uve?te konkr?tn? p??klady sv?ch pokus? zbavit se probl?mu. ?ekn?te nap??klad: "Jednou z m?ch slab?ch str?nek je, ?e m?m sklon jednat impulzivn?, tak?e se sna??m zhluboka nadechnout a d?t se dohromady p?ed jak?mkoli rozhodnut?m."

8. Odpov?di by m?ly b?t jasn? a stru?n?. Odpov?zte na ka?dou ot?zku p??mo a ne??kejte v?ce, ne? je nutn?. Pokud jsou va?e my?lenky zmaten?, pak se dr?te zp?tky a sna?te se neut?ct od v?ci.

   • Pokud v?s n?jak? ot?zka zasko??, nebojte se to p?iznat. Hlavn? v?c je, ?e nejste zmateni nejjednodu??? ot?zkou, jinak se partner m??e domn?vat, ?e nejste p?ipraveni.
   • Nebu?te p??li? up??mn? a nezab?rejte do podrobnost? o sv?m ?ivot?, n?zorech a z?lib?ch, pokud nen? polo?ena konkr?tn? ot?zka.

9. Vyjasn?te si nejasn? ot?zky. Pokud ?pln? nerozum?te point?, neodpov?dejte n?hodn? nebo tak, jak odpov?d?te. rozum?t tato ot?zka. Vyjasn?te si nejasn? body, jinak partner nedostane odpov??, kterou chce sly?et.

   • Zkuste ??ct "Pokud tomu dob?e rozum?m." Pokud ??astn?k potvrd? p?edpoklad, pokra?ujte v odpov?di. Jinak ot?zku up?esn?.
   • P?ed odpov?d? nezapome?te druh? osob? pod?kovat za objasn?n?.

10. Gestikulovat. Gesta rukou uk??ou va?i d?v?ru v sebe a sv? slova. Gesta tak? vyj?d?? va?i energii a z?jem o pozici.

    • Je d?le?it? zn?t m?ru a nepou??vat p??li? drsn? gesta. Takov? pohyby by nem?ly vypadat jako pokus p?ekonat nebo zastra?it ??astn?ka rozhovoru. Respektujte osobn? prostor ostatn?ch lid?.

11. Udr?ujte pozitivn? p??stup. Partner se ur?it? zept? na p?edchoz? pr?ci nebo ne nejp??jemn?j?? situace. Napl?nujte si sv? reakce p?edem a nikdy nebu?te kriti?t? v??i zam?stnavatel?m nebo zam?stnanc?m, se kter?mi jste pracovali.

    • Pokud v?nujete velkou pozornost negativn?m aspekt?m, m??e partner zjistit, ?e je s v?mi obt??n? pracovat nebo ?e nereagujete dob?e na kritiku.
    • Pokud jste od sv?ho p?edchoz?ho zam?stnavatele neode?li zrovna nejp??jemn?ji, pak sv?j odchod prezentujte jako u?ite?nou lekci. Pod?lte se o to, co jste se nau?ili a zlep?ili.

12. Uve?te konkr?tn? p??klady. Partner m??e kl?st dlouh? nebo obecn? ot?zky a o?ek?vat na n? konkr?tn? odpov?di. Nen? t?eba o sob? mluvit v abstraktn?ch fr?z?ch. Uve?te konkr?tn? p??klady.

    • ??m v?ce charakteristick?ch detail?, t?m lep?? p??klad. Zkuste p?em??let ve statistik?ch a ??slech. Je nap??klad lep?? ??ci „dok?zal jsem zv??it tr?by o 25 procent“ ne? „dok?zal jsem zv??it tr?by“.
    • Nen? t?eba lh?t nebo p?eh?n?t sv? ?sp?chy. Pokud si nepamatujete p?esn? ??sla, pak je lep?? to p?iznat nebo podat stru?n? vysv?tlen?.

13. Ptejte se inteligentn? ot?zky. Na konci pohovoru budete pravd?podobn? dot?z?ni, zda byste se cht?li na n?co zeptat. Tyto ot?zky by m?ly b?t p?ipraveny p?edem. Nen? nutn? pokl?dat v?echny sv? ot?zky a? na ?pln? z?v?r.

    • Zeptejte se nap??klad: "Jak? metody se ve firm? pou??vaj? ke zjednodu?en? typick?ch ?kol??"
    • Zkuste tuto taktiku: Po ka?d? odpov?di polo?te souvisej?c? vlastn? ot?zku. Tento p??stup v?m umo?n? nejen chv?li relaxovat, ale tak? p?isp?je k p?irozen?j??mu rozvoji konverzace.
    • Pokud jste nap??klad po??d?ni, abyste popsali sv? siln? str?nky, pak se po odpov?di zeptejte: "Jak? vlastnosti pova?ujete pro tuto pozici za nejcenn?j???"

    Pravidla etikety

    1. Uspo??dejte si informace p?edem. Zam?stnavatel? v?dy hledaj? pro?kolen? a nejvhodn?j?? zam?stnance. Uka?te, ?e jste pro zam?stnavatele ten prav?. Nebu?te l?n? naj?t v?echny pot?ebn? dokumenty a pe?liv? si prostudujte dostupn? informace o spole?nosti.

       • Vezm?te si s sebou alespo? dv? kopie sv?ho ?ivotopisu a tak? kopie v?ech dokument?, kter? jste spole?nosti p?edlo?ili. Nap??klad p?i pohovoru na pozici grafick?ho design?ra si p?ineste vzorky ze sv?ho portfolia, abyste uk?zali p??klady p?edchoz? pr?ce.
       • Pokud zn?te jm?no osoby, kter? pohovor povede, m??ete o n? shrom??dit dostupn? informace. Prozkoumejte webov? str?nky organizace, kde se dozv?te o c?lech a principech spole?nosti.
       • Zva?te cel? odv?tv? a tak? zjist?te, kde se spole?nost v odv?tv? nach?z?. Ur?ete konkurenty a ?sp??nost spole?nosti na pozad? ostatn?ch z?stupc? tohoto oboru.

    2. P?ij? brzo. Pravd?podobn? zn?te ?slov?: "Pokud jde? v?as, jde? pozd?." P?ij?te o 10-15 minut d??ve, abyste nesp?chali a nezdr?ovali potenci?ln?ho zam?stnavatele. Uka?te, ?e m?te o pozici opravdov? z?jem a ?e respektujete ?as ostatn?ch lid?.

       • V den pohovoru si napl?nujte p?ed?asn? odchod, abyste m?li ?as v p??pad? nep?edv?dan?ch okolnost?. Necho?te pozd?, proto?e jste dostali ?patn? patro nebo jste nemohli naj?t parkovac? m?sto.

    3. Slu?n? pozdravte v?echny p??tomn?. P?ed pohovorem se pravd?podobn? budete muset zapojit do rozhovoru s r?zn?mi z?stupci spole?nosti, v?etn? administr?tora a sekret??ky. V?dy se ptejte na jm?na a bu?te zdvo?il?.

Proces jak?hokoli zam?stn?n? je spojen se stresem. Pohovor se zam?stnavatelem je obt??n? i pro zku?en? uchaze?e o zam?stn?n? s p?sobiv?m souborem odborn?ch dovednost?. Proto je d?le?it? se na tento z?sadn? okam?ik p?edem p?ipravit. Jak ?sp??n? proj?t pohovorem? Jak? je spr?vn? odpov?? na ot?zky personalisty?

Mnoho lid? za??v? strach a nejistotu, ne? komunikuj? s budouc?m veden?m

Kdy? u? m?te domluvenou sch?zku se zam?stnavatelem, nezb?v? moc ?asu na p??pravu. Je vhodn? se p?edem sezn?mit s informacemi o spole?nosti, kam zas?l?te ?ivotopis.

Va?e prvn? kroky k tomu, jak spr?vn? absolvovat pohovor, jsou:

1. shroma??ov?n? v?ech pot?ebn?ch dokument? pro n?j - ?ivotopis, diplom o vzd?l?n?, pas, potvrzen? o absolvovan?ch kurzech souvisej?c?ch s pozic?, o kterou se uch?z?te;
2. vypo??tat ?as a trasu cesty na m?sto rozhovoru - postarat se o do?asnou rezervu pro p??pad nep?edv?dan?ch okolnost?;
3. p??m? p??prava na zodpov?zen? b??n?ch ot?zek – pro? jste opustili p?edchoz? zam?stn?n?, pro? chcete pracovat pr?v? v t?to spole?nosti a jak? v?hody do n? m??ete p?in?st;
4. p?ipravte se tak? na praktick? a testovac? ?koly, aby se pro v?s jejich p??tomnost nestala nep??jemn?m p?ekvapen?m;
5. ud?lejte o sob? p??zniv? dojem – vyb?rejte oble?en?, kter? bude odpov?dat pozici, na kter? chcete z?skat pr?ci, sledujte sv? zp?soby a projev.

Shrom??d?te v?echny mo?n? informace

Shroma??ov?n? informac? v?m umo?n? adekv?tn? posoudit budouc? pracovn? prost?ed? a hodnoty spole?nosti, do kter? se hl?s?te. Nejlep?? je, kdy? se uch?z?te o konkr?tn? pozici a nejste omezeni pouze na jednu firmu.

P?e?t?te si recenze na internetu, zjist?te, kde jsou kancel??e a pobo?ky, jak? perspektivy a pracovn? podm?nky firma sv?m zam?stnanc?m nab?z?, ??m se konkr?tn? zab?v?.

Pokuste se zjistit co nejv?ce o sv? budouc? pozici a mo?n?ch rizic?ch.

Ud?lejte si seznam odpov?d? na navrhovan? ot?zky

Nem??ete p?edem v?d?t, jak? ot?zky v?m personalista polo??, ale m??ete si p?edem p?ipravit odpov?di na ty, kter? jsou povinn?:

• kde nyn? pracujete a pro? jste opustili svou p?edchoz? pozici - vylu?te mo?nost negativn? zp?tn? vazby na b?val? a sou?asn? p?sobi?t?;
• pro? s n?mi chcete pracovat - ?ekn?te n?m o perspektiv?ch, kter? jste vid?li ve sv? nov? pozici, co se m??ete nau?it;
• jak n?m budete u?ite?n? - uve?te sv? siln? str?nky a p?ednosti, poznamenejte si sv? odborn? dovednosti;
• jak? jsou va?e ?sp?chy a ne?sp?chy jako specialisty - trocha sebekritiky neu?kod?, ale s m?rou, ale rozhodn? byste nem?li p?eh?n?t sv? z?sluhy.

V?dy bu?te p?ipraveni d?vat pouze pravdiv? a neutr?ln? odpov?di, bez negativn?ch konotac?.

Ud?lejte malou sebeprezentaci

Sebeprezentace je nutn? k prok?z?n? va?ich odborn?ch dovednost? a kvalit. Zva?te, jak? jsou va?e siln? str?nky a jak? slu?by m??ete jako profesion?l nab?dnout sv?mu zam?stnavateli.

Pamatujte, ?e v?? vzhled o v?s nevypov?d? nic m?n? ne? v?? seniorsk? v?k a schopnost komunikovat. Vypadejte proto upraven?, p?edem si promyslete, co budete m?t na sob?, ud?lejte si po??dek, p?ipravte si ?ist? boty.

P?evz?t iniciativu

Nejen, ?e v?? tazatel m??e kl?st ot?zky, ale vy byste m?li tak?. Projevov?n? iniciativy je podporov?no. Pokud v?s nezaj?maj? nuance pracovn?ho procesu nebo spole?nosti samotn?, pak v?s s nejv?t?? pravd?podobnost? jako zam?stnance zaj?mat nebudou.

?ist? hmotn? z?jem v pom?ru k jednomu platu ale tak? nebude t?m nejlep??m ?e?en?m. Nenechte se tak? p??li? un?st podrobn?mi odpov??mi o sob?, osobn?ch ?daj?ch a p?evypr?v?n?m sv?ch ?ivotn?ch zku?enost?. Tyto okam?iky budou nadbyte?n?.

Jak proj?t pracovn?m pohovorem

Ka?d? ?lov?k si krom? psychick? p??pravy mus? vybrat spr?vn? oble?en?, boty a ??es

Existuje n?kolik univerz?ln?ch tip?, kter? v?m pomohou proj?t konkurzem na voln? m?sto. Ty se t?kaj? toho, jak v?st pracovn? pohovor:

1. bu?te dochviln? – p?ij?te o n?co d??ve, ne? je domluven? ?as, rad?ji po?kejte deset minut na recepci, ne? se o minutu opozd?te;
2. nezapome?te na pozdrav – pozdravte se u vchodu do kancel??e, po??dejte, abyste o sv?m p??chodu informovali zam?stnance, se kter?m m?te domluvenou sch?zku;
3. vypn?te mobil - p?epn?te telefon do tich?ho re?imu, aby v?s neodv?d?l od konverzace;
4. zaujm?te spr?vnou polohu - posa?te se naproti partnerovi, v p??pad? pot?eby posu?te ?idli, nerozpadejte se na n? a nek???te nohy a ruce, nekroucejte ciz? p?edm?ty v rukou;
5. ot?zky a odpov?di - pozorn? poslouchejte personalistu a odpov?zte a? pot?, co pochop?te podstatu toho, na co jste byli dot?z?ni, v p??pad? pot?eby - omluvte se a zeptejte se znovu, sna?te se nemluvit d?le ne? p?r minut v ?ad?;
6. sebev?dom? – vyvarujte se jednoslabi?n?ch odpov?d?, nespisovn?ho projevu a p??li? tich?ho hlasu, nepou?t?jte se do podrobn?ho popisu sv? autobiografie, kdy? budete po??d?ni, abyste o sob? ?ekli;
7. uve?te sv? siln? str?nky - ?ekn?te n?m o sv?m vzd?l?n?, pracovn?ch zku?enostech, neodkazujte na skute?nost, ?e v?e je naps?no ve va?em ?ivotopise;
8. zaj?mejte se o perspektivu kari?rn?ho r?stu - m?jte na pam?ti, ?e jste se dostali na konkr?tn? pozici s ?e?en?m ur?it?ho okruhu ?kol? a pro zam?stnavatele je t??k? s v?mi tento bod diskutovat, proto?e zat?m ne zn?t sv? schopnosti, je vhodn? se zeptat na person?ln? rotaci a st?vaj?c? kurzy pro pokro?il?, zda jsou po??d?ny pro zam?stnance;
9. konec rozhovoru - ur?it? se rozlu?te s tazatelem a pod?kujte mu za setk?n? a mo?nost b?t mezi uchaze?i o tuto pozici bez ohledu na jeho rozhodnut?.

Jak se psychicky p?ipravit

Klidn? a sebev?dom? stav pom??e dos?hnout po?adovan?ho ?sp?chu.

Spr?vnou strategi? pro ?sp??n? absolvov?n? p?ij?mac?ho pohovoru je psychick? p??prava. Ka?d? v?, ?e se jedn? o nerv?zn? podnik?n?, a pokud budete zmateni, mo?n? neprok??ete ani polovinu sv?ch obchodn?ch kvalit.

Pro uklidn?n? - sledujte kancel??. Rozhl?dn?te se kolem sebe, v?nujte pozornost detail?m, p??tomn?mu vybaven?, tomu, jak zam?stnanci pracuj?. Nuance, kter?ch jste si v?imli, ?eknou hodn? o spole?nosti, jejich anal?za p?ivede v?? nervov? syst?m do stavu klidu. Vyhn?te se kritick?mu postoji v??i budouc?m koleg?m, zv??? to v?? pocit vlastn? d?le?itosti, ale ne va?e ?ance na z?sk?n? pr?ce.

Abyste se psychicky p?ipravili – procvi?ujte si ?sm?v. Nebude zasahovat do obchodn?ho rozhovoru, stejn? jako dobr? nevt?rav? humor. Dod? v?m to spr?vn? sebev?dom? a personalista zanech? dojem zku?en?ho a siln?ho ?lov?ka.

Jak? oble?en? vybrat

Samoz?ejmost? je elegantn? vzhled. Oble?en? mus? b?t vhodn? pro danou p??le?itost. P??li? drah? oblek, stejn? jako sportovn? styl, budou stejn? irelevantn?.

P?ipravte si p?edem v?ci, kter? budete nosit. Zjist?te, co je zvykem nosit do spole?nosti, jak? dress code odpov?d? pozici, o kterou se uch?z?te.

Nezapom?nejte ani na takov? drobnosti, jako jsou dopl?ky a vyberte si tu spr?vnou obuv. Sand?ly, tenisky, otev?en? sand?ly a vysok? podpatky nejsou hned tou nejlep?? volbou. P?r ?ist?ch bot a minimum v?c? - p??sn? ta?ka nebo slo?ka s dokumenty.

Tot?? plat? pro make-up, drsn? parf?my – um?rn?nost by m?la b?t p??tomna ve v?em.

Ujist?te se tak?, ?e v?echny detaily va?eho ?atn?ku jsou vz?jemn? kombinov?ny. Optim?ln? styl obl?k?n? je business. Ide?ln? volbou je proto jednoduch? oblek nebo zahraban? ko?ile a st?edn? dlouh? sukn?.

Jak na pohovor pro obchodn?ho mana?era

Jedn? se o jednu z nej??dan?j??ch specializac? na modern?m trhu pr?ce. Ot?zka, jak absolvovat pohovor pro mana?era, je pro uchaze?e v?dy aktu?ln?. N?kter? p?edstavy o tom, jak vypad? ve filmech, na to nesta??. Ale p?esto neu?kod? pod?vat se na p?r film? o prodejc?ch a nab?t jejich atmosf?ru. Nap??klad n?zory mnoha personalist? jsou zalo?eny pouze na filmov?m z??itku.

Pokud ale m?te pohovor ve velk? spole?nosti, pak by p??prava m?la b?t v??n?. A je dobr?, kdy? u? v t?to oblasti m?te zku?enosti. Zde je n?kolik tip?, jak proj?t pohovorem pro obchodn?ho mana?era:

1. p?e?t?te si n?kter? z nejzn?m?j??ch knih o prodeji – n?kter? ot?zky va?? konverzace mohou n?bor??i napsat p??mo od nich;
2. v?nujte pozornost sv?mu vzhledu - mana?er mus? b?t oble?en? jako jehla;
3. bu?te aktivn? – za?n?te pochvaln?mi ot?zkami, pauzy v rozhovoru vypl?te p??b?hy a obdivem, ale nep?eh?n?jte to;
4. obecn? strategie - je zalo?ena na ?sm?vu, dob?e napsan?m ?ivotopise a schopnosti kl?st ty spr?vn? ot?zky, jejich? iniciativa z?st?v? na zam?stnavateli.

??m vy??? je ?rove? odborn?ch zku?enost? a praktick?ch znalost?, t?m je zam?stnanec cenn?j??

Obecn? plat?, ?e ot?zky hraj? zvl??tn? roli v tom, jak ?sp??n? proj?t pohovorem pro obchodn?ho asistenta nebo mana?era, jejich podstatou je, ?e:

• prokazuj?, ?e rozum?te tomu, jak pracovat, a chcete si ujasnit podm?nky;
• d?t p?edstavu o firm? – zda d? p??le?itosti k seberealizaci;
• umo?n? v?m prodlou?it dialog – ??m v?ce ?asu zam?stnanec str?v? pohovorem, t?m v?t?? bude jeho touha v?s zam?stnat, aby ospravedlnil vynalo?en? ?sil?;
• dejte ?anci hr?t ve v?? prosp?ch – ??m v?ce se zaj?m?te, t?m m?n? se v?s ptaj? a kompetentn? odpov?? je obt??n?j?? ne? se na n?co zeptat.

Jak usp?t na pohovoru na mana?erskou pozici

Vysok? pozice p??mo souvis? s ur?it?mi krit?rii pro v?b?r kandid?t?. Chcete-li zjistit, jak ?sp??n? proj?t pohovorem na mana?erskou pozici, mus?te m?t:

1. sebev?dom?;
2. pracovn? zku?enosti a profesionalitu;
3. rozvinut? komunika?n? dovednosti;
4. rozvinut? chov?n?;
5. ?ist? a sv??? vzhled;
6. doporu?uj?c? dopisy.

Krom? toho mus? ka?d? mana?er:

• b?t multitasking - b?t schopen zvl?dnout n?kolik v?c? sou?asn?;
• projevit iniciativu - pracovat na v?sledku;
• m?t smysl pro humor, respektovat ve?kerou odpov?dnost a v??nost;
• um?t organizovat pr?ci t?mu - m?t mana?ersk? schopnosti;
• c?tit se sebev?dom? v t?mu – b?t t?mov?m hr??em.

B?hem pohovoru se tak? vyplat? p?ipravit se na mo?n? ?koly:

• uve?te sv? v?d?? schopnosti a odborn? dovednosti;
• mluvit o minul?ch profesn?ch chyb?ch a pou?en?;
• odpov?dat na ot?zky t?kaj?c? se schopnosti ovliv?ovat zam?stnance;
• pojmenujte podle va?eho n?zoru vlastnosti ide?ln?ho v?dce;
• naj?t optim?ln? cestu z navrhovan? testovac? situace.

K ??zen? person?lu budete pot?ebovat ?adu dovednost?, na kter? se va?i zam?stnavatel? ur?it? zam???, a to:

1. odvaha a d?v?ra;
2. sklon k introspekci;
3. p??tomnost sv?tov?ho n?zoru;
4. komunika?n? dovednosti;
5. schopnost vytv??et a ??dit t?m;
6. poskytov?n? podpory sv?m pod??zen?m.

A nejd?le?it?j?? rada – dejte si pozor na pl?tv?n? slovy a nezapome?te si s tazatelem vyjasnit detaily a detaily. Budouc? vedouc? mus? v?d?t, co a jak bude muset na nov?m m?st? pracovat.

Vra?me se k t?matu zam?stn?n? a proberme jak co ??ct v rozhovoru jak odpov?dat na ot?zky n?bor???, personalist?, vedouc?ch pracovn?k?, abyste zv??ili sv? ?ance na z?sk?n? zam?stn?n?. Absolvov?n? p?ij?mac?ho pohovoru se dnes ?asto st?v? t?m?? zkou?kou, kdy je uchaze? co nejd??ve prov??ov?n a „sondov?n“ a jeho ?kolem je toto v?e kvalifikovan? a vytrvale absolvovat.

Proto?e je toto t?ma velmi obs?hl?, v?noval jsem mu ji? n?kolik publikac?, doporu?uji, abyste si je tak? p?e?etli:

Dnes bude pokra?ov?n? tohoto t?matu, ve kter?m budu hovo?it podrobn?ji o tom, co o sob? ??ci na pohovoru, jak odpov?dat na osobn? ot?zky, co m??ete a nem??ete ??ct atd.

Pohovor zpravidla netrv? dlouho - trv? jen 10-15 minut, ale b?hem t?to doby je nutn? vy?e?it celou ?adu z?va?n?ch ot?zek:

• Ozna?te v?echny sv? ?sp?chy, ale z?rove? nevypadejte jako vyhazova? a balabol;
• Zjist?te si v?echny d?le?it? body o pracovn?ch podm?nk?ch a mzd?ch, uve?te sv? p??n?, ale tak, aby zam?stnavatele neodstra?ila;
• Dbejte na to, aby v?s zam?stnavatel up?ednost?oval a z?rove? zohled?oval v?echny va?e z?jmy.

Ot?zky k osobn?mu pohovoru.

P?i p?em??len? o tom, co ??ci na pohovoru, je tedy nezbytn? p?ipravit si odpov?di na osobn? ot?zky, kter? tam ?asto zazn?vaj?, zejm?na u d?vek.

Pokud p?ijde na pohovor mlad? d?vka, t?m?? jist? se j? budou kl?st ot?zky souvisej?c? s man?elstv?m a d?tmi. Zejm?na se budou pt?t, zda je d?t? pl?novan?, zda odch?z? na mate?skou dovolenou. Odpov?d?t, ?e se chyst?, znamen? t?m?? jist? dostat odm?tnut?, bez ohledu na to, jak dobr? odborn?k jste. Bohu?el, sou?asn? realita je takov?, ?e potenci?ln? pracovnice na mate?stv? zam?stnavatele okam?it? d?s?. Sv? pl?ny s d?tmi proto na pohovoru rozhodn? sd?lovat nemus?te.

Pokud m? ?ena ji? mal? d?t?, bude jist? n?sledovat ot?zka, kdo ho bude hl?dat v pracovn? dob? v?. kdy? d?t? onemocn?. P??padn? nemocensk? dovolen? a ?ast? nep??tomnost na pracovi?ti tak? nikoho nezaj?m?, tak?e je lep?? m?t na pam?ti, ?e m?te p??buzn?, kte?? v takov? situaci v?dy pomohou. Samoz?ejm? je nanejv?? ??douc?, aby skute?n? existovaly, proto?e pokud bude podvod v budoucnu odhalen, nepovede to k ni?emu dobr?mu.

Ot?zky na osobn?m pohovoru ?asto zahrnuj? ot?zky t?kaj?c? se odchodu z p?edchoz?ho zam?stn?n?. Pravd?podobn? se v?s zeptaj?, pro? jste skon?ili, co v?m tam nevyhovovalo, jak? jste m?li vztah s mana?erem a v t?mu atd. V odpov?di byste nem?li mluvit o n??em negativn?m (nap??klad nefungovaly vztahy s kolegy nebo nad??zen?mi, nutili v?s p??li? pracovat, byly tam hrozn? pracovn? podm?nky, nebyli jste spokojeni s platem atd.). ?ekn?te n?co pozitivn?ho: rozhodli jste se nap??klad rozv?jet svou kari?ru a profesn?.

N?kdy se personalist? ptaj? konkr?tn? na velmi osobn? ot?zky, kter? jsou zcela vzd?len? od dan? pr?ce. D?vody se mohou li?it, ale nej?ast?ji cht?j? jen vid?t va?i reakci na nestandardn? ot?zku. Na to mus?te b?t p?ipraveni, nemus?te se ztratit. Pokud nechcete odpov?dat, m??ete klidn? ??ct n?co jako „nev???m, ?e tato informace m??e jakkoli charakterizovat mou vhodnost pro po?adovanou pracovn? pozici“ nebo se tomu chyt?e vysm?t.

Co o sob? ??ct v rozhovoru?

P?i p?em??len? o tom, co ??ci na pohovoru, byste tak? m?li m?t v?dy na pam?ti kr?tk? p??b?h o sob?, kde zm?n?te v?echny body a vlastnosti, kter? jsou pro danou pr?ci d?le?it?.

Za prv?, budete to moci ??ci, pokud budete po??d?ni, abyste ?ekli „n?co o sob?“. Za druh?, pohovor nemus? odpov?dat pouze na ot?zky. Ve vhodnou chv?li m??ete p?evz?t iniciativu do sv?ch rukou a prezentovat informace, kter? jste si p?ipravili.

Co o sob? ??ct v rozhovoru? M?ly by to b?t stru?n?, ale v?sti?n? informace o t?ch profesn?ch a osobn?ch kvalit?ch, kter? v?m mohou pomoci p?i pln?n? va?ich povinnost?, pokud na dan? voln? m?sto nastoup?te. Krom? toho by p??b?h o v?s samotn?ch m?l b?t co nejkonkr?tn?j??, nem?l by obsahovat obecn? fr?ze, ale m?l by obsahovat konkr?tn? fakta, ??sla a ?sp?chy.

Obecn? plat?, ?e co ??ci na pohovoru, je velmi individu?ln? ot?zka a je mo?n?, ?e pro konverzaci mezi ur?it?m uchaze?em a ur?it?m zam?stnavatelem zde nab?zen? rady nejsou zcela vhodn?, nebo dokonce vhodn? nejsou v?bec. Mus?te se orientovat v situaci a pamatujte, ?e hlavn?m c?lem je ud?lat pozitivn? dojem a d?t jasn? najevo, ?e va?e kandidatura je pro dan? voln? m?sto nejvhodn?j??.

P?eji v?m ?sp??n? pohovor, zaj?mavou a dob?e placenou pr?ci! P?idejte se k po?tu pravideln?ch ?ten??? webu! Uvid?me se v!

Ka?d? mus? alespo? jednou v ?ivot? proj?t pohovorem. Jestli?e d??ve nevedly pohovory v?echny spole?nosti, nyn? se pohovory prov?d?j? t?m?? v?ude. Navzdory d?le?itosti pohovoru v?ak ne v?ichni lid? v?d?, jak se na pohovoru spr?vn? chovat. Nejist? zam?stnanec, kter? nev?, jak se kompetentn? prezentovat, tuto f?zi p?ij?m?n? pravd?podobn? ?sp??n? neprojde. Abyste z?skali pr?ci, kterou chcete, a ud?lali na pohovoru dobr? dojem, pod?vejte se na p?r tip? a trik?.

P??prava na pohovor

Aby pohovor prob?hl hladce a bez probl?m?, je vhodn? se na n?j p?ipravit.

• P?edem se p?ipravte na nej?ast?j?? ot?zky typu: „Pro? jste si vybrali na?i spole?nost?“, „Jak si p?edstavujete sv?j ?ivot za p?r let?“, „Jak? jsou va?e siln? a slab? str?nky?“, stejn? jako ot?zky t?kaj?c? se vzd?l?n? a p?edchoz? zam?stn?n?. Zva?te p?edem odpov?? na ot?zku: „Pro? jste opustili p?edchoz? zam?stn?n??“.

• P?em??lejte o sv?m obrazu. Nem?li byste nosit p??li? sv?tl? a chytlav? oble?en?, ale neu?kod? zd?raznit svou individualitu zaj?mav?mi kusy oble?en? nebo dopl?k?. Je zvykem p?ij?t na pohovor v neutr?ln?ch barv?ch, jako jsou: b?l?, ?ern?, ?ed? a b??ov?. Je lep?? zvolit oble?en?, kter? je jednoduch?, ale elegantn? a v ??dn?m p??pad? n?ro?n?.

• Zjist?te si co nejv?ce informac? o spole?nosti, pro kterou budete pracovat. Dobr? zam?stnavatel v?dy ocen? ?lov?ka, kter? se p?ed pohovorem sezn?m? s ?innost? organizace. D?ky tomu budete moci na budouc?ho ??fa ud?lat p??zniv? dojem.

• Z?skejte dobrou n?ladu. R?no p?ed pohovorem si poslechn?te svou obl?benou hudbu, vypijte sv?j obl?ben? ?aj nebo k?vu. Z?sta?te pozitivn? a klidn?. Pokud jste p?ehnan? nerv?zn?, vypijte uklid?uj?c? bylinkov? ?aj nebo ud?lejte n?jak? dechov? cvi?en?. ?lov?k, kter? je p?i pohovoru p??li? strnul? a nerv?zn?, p?sob? negativn?.

• Pokud jste zapomn?li n?jak? informace t?kaj?c? se va?? specializace, osv??te si sv? znalosti. Za prv?, ka?d? zam?stnavatel chce ve sv? spole?nosti vid?t kompetentn?ho dobr?ho odborn?ka. V?echno je d?le?it?: va?e pracovn? zku?enosti, m?sto vzd?l?n?, ??ast na jak?chkoli konferenc?ch a f?rech. Ale nezapom?nejte, ?e pokud jste sev?eni a chov?te se nejist?, pak v?m va?e znalosti nemus? pomoci. Proto nezanedb?vejte v??e uveden? tipy.

Jak se chovat p?i pohovoru?

• ?sm?v a up??mnost. Nebojte se usm?vat. ?sm?v si lidi v?dy z?sk?. Odpov?dejte na ot?zky up??mn? a nel?ete, proto?e pravda d??ve nebo pozd?ji vyjde najevo.

• Uka?te sv? dovednosti. Nen? t?eba b?t skromn?. Je velmi d?le?it? um?t se adekv?tn? ohodnotit. Pochlubte se sv?mi nejlep??mi projekty, pod?lte se o sv? zku?enosti a nemyslete si, ?e jsou bezv?znamn?. I o t?ch nejmen??ch v?cech m??e b?t zaj?mav? mluvit.

• Kl?st ot?zky. Vyb?raj? nejen v?s, ale i v?s. Na pohovoru se nec??te jako pod??zen?, st?le t?to spole?nosti nic nedlu??te. Ptejte se proto na v?e, co v?s zaj?m?. Tak?e m??ete pochopit, zda je tato pr?ce pro v?s vhodn? nebo ne.

• Nebu? nerv?zn?. Nemus?te se hrabat s knofl??ky na bl?ze, ?m?trat s perem v rukou nebo b?hat o?ima po prostoru. N?kolikr?t se zhluboka nadechn?te a uklidn?te se. Klidn? ?lov?k p?sob? p??zniv?j??m dojmem. A p??li?n? nerovnosti v?m jen u?kod?, proto?e budete napjat?: m??e se v?m t??st hlas, potit dlan? a zmaten? my?lenky. U? ??dn? nervozita.

• Mluvte se smyslem, citem a uspo??d?n?m. Nen? t?eba nad?vat. Mluvte klidn?, zastavte se v ?e?i a sledujte sv?j hlas. B?hem rozhovoru tak? aktivn? negestikulujte.

Co d?lat, kdy? nejste zam?stnan??

Nezoufejte. Odm?tnut?m na pohovoru ?ivot nekon??. Jd?te na dal?? pohovor, rozeberte minulost a vezm?te v ?vahu v?echny chyby. Navzdory skute?nosti, ?e pohovor je v?dy nerv?zn? proces a my chceme dos?hnout pozitivn?ho v?sledku, ne v?dy jde v?e pozitivn?. Po prvn?m odm?tnut? byste na sob? nem?li hledat chyby. Stoj? za to p?em??let o tom, kdy? jste byli na mnoha pohovorech, ale nikde jste nedostali kladnou odpov??.

Nejd?le?it?j?? je tedy p?i pohovoru p?sobit sebev?dom? a p??telsky. Uka?te svou nejlep?? str?nku a ur?it? z?sk?te pr?ci sv?ch sn?. Bu?te sebev?dom?, klidn? a uka?te se jako kompetentn? specialista ve sv?m oboru.

Ahoj. Jak se chovat na pohovoru je d?le?itou sou??st? p?i uch?zen? se o zam?stn?n?. V?echno je zde d?le?it?, od dr?en? t?la a? po oble?en?. Z tohoto ?l?nku se dozv?te mnoho d?le?it?ch bod?, kter? v?m ur?it? pomohou naj?t dobrou pr?ci.

Nejd?le?it?j?? je prvn? dojem

Na recepci u zam?stnavatele - je velmi d?le?it? chovat se spr?vn?, je?t? d?le?it?j?? ne? spr?vn? mluvit. Prvn? dojem toti? n?kdy m??e odpuzovat a m??e v?m pomoci okam?it? z?skat pr?ci. Sna?te se proto d?kladn? p?ipravit.

1. Kdy? se uch?z?te o pr?ci, otev?ete si webov? str?nky spole?nosti, zjist?te, co d?l?, kdo je jej?m l?drem a jak funguje.
2. Pot? si prostudujte po?adavky, kter? se vztahuj? na va?i pr?ci. Pokud zn?te pozici, o kterou se rozhodnete uch?zet, zjist?te si sv? povinnosti.
3. Pak se zamyslete nad t?m, jakou hodnotu m??ete t?to spole?nosti p?in?st.
4. Sb?rejte po?adovan? dokumenty: diplom nebo osv?d?en?, ?ivotopis, pas atd. V?e vlo?te do slo?ky.
5. Nez?skejte dokumenty hned, a? pot?, co budete po??d?ni.

Psychologick? triky

Rada psychologa:

• P?ij?te do firmy 10-15 minut p?ed sch?zkou se zam?stnavatelem. Najd?te voln? m?sto, ud?lejte n?sleduj?c?, zaujm?te pozici v?t?ze: , hlavu vzh?ru, ruce v bok.
• Usm?vejte se v rozhovoru.
• Ne? p?ijdete, procvi?te si hlas – to je d?le?it?. Mus?te odpov?d?t sebev?dom?, ne arogantn?, ale ani nesm?le, jako prosebn?k.
• Zkuste se p?i odpov?d?n? pod?vat do o?? partnera. Pokud ne, pod?vejte se na jak?koli bod na jeho tv??i. Odpov?dejte jasn?, pravdiv?, ale ne voln?.
• Nau?te se naslouchat ot?zce bez p?eru?ov?n?. Po odpov?di pauza. Nebojte se, pokud se na dal?? ot?zku nebudete pt?t po dlouhou dobu, mo?n? v?s testuj?.
• Nemestujte, klidn? se?te. Pokud v?m na sch?zce nebyla nab?dnuta ruka, ned?lejte toto gesto sami.
• Pokud tazatel uvedl sv? jm?no, zapamatujte si ho. M??ete p?iznat sv? vzru?en?, situaci to uklidn?.
• Pokud je to mo?n?, sedn?te si vedle zam?stnavatele, pak v?s bude vn?mat jako podobn? sm??lej?c?ho ?lov?ka.
• Pokud jste m?li sed?t naproti, pak nek???te nohy a ruce, uka?te svou otev?enost a p??telskost.
• Abyste se dostali na stejnou vlnovou d?lku s tazatelem, pou?ijte techniku „zrcadlov? p?zy“, tedy p?irozen? v klidu, m??ete kop?rovat n?kter? jeho polohy a gesta.
• Co o sob? ??ct? Nep?eh?n?jte sv? schopnosti, znalosti, schopnosti. Lep?? je ??ci, ?e usilujete o nov? znalosti, abyste mohli profesn? r?st. Pokud jste b?hem rozhovoru ud?lali chybu, omluvte se a pokra?ujte v rozhovoru, ani? byste si chybu pamatovali. Pokud se v?s zept?te na kon??ky, bu?te stru?n?. Nep?ej?mejte veden? v konverzaci.
• Chcete-li b?t p?ijati, mluvte pravdiv? o d?vodu opu?t?n? p?edchoz?ho m?sta ?innosti. Ale nemluvte ?patn? o t?mu, o ??fovi, ani slovo o va?ich konfliktech nebo finan?n?ch pot???ch. Sna?te se vyh?bat politick?m i n?bo?ensk?m t?mat?m.

Pokud se uch?z?te o vedouc? pozici

P?i uch?zen? se o mana?erskou pozici budete nejsp?? mluvit se samotn?m ??fem firmy.

P?i rozhovoru s mana?erem se spolehn?te na osobn? zku?enost, tedy vyberte dobr? p??klady ze sv? praxe. Na ot?zky odpov?dejte stru?n?, ale p?esn?. P?ipravte si 3-4 ot?zky, kter? byste m?li budouc?mu vedouc?mu polo?it. Odr??et v nich:

• z?jem o budouc? pr?ci.
• Co m??ete pro spole?nost ud?lat?
• o roli va?? osobnosti.

Mohl by to b?t prvn? rozhovor. Pokud m?te o vedouc?ho z?jem, tak ?ekejte na zavol?n?. M??e p?ij?t p?semn?, t?eba telefonicky.

Kdy? jdete na druh? pohovor, bu?te p?ipraveni na provokativn?, dokonce i t??k? ot?zky. Sna?te se zachovat klid, odpov?dejte zdvo?ile, sebev?dom?.

Pokud budete p?ijati, bude vy?e?ena ot?zka platu, person?ln?ho r?stu, benefit? a mnoho dal??ho.

Mnoz? se ztrat?, pokud mluv? s ?editelem. Odstra?te pocit strachu, proto?e i on je ?lov?k. Net?este se, neb?hejte o?ima, nep?ikr??lujte sv? schopnosti, ale zd?raz?ujte svou v?konnost, energii, p?ipravenost k u?en?, pr?ci v t?mu.

Pokud nejsou pracovn? zku?enosti

T?m, ?e p?ijmete pr?ci bez pracovn?ch zku?enost?, mus?te uk?zat, ?e jste nejen ochotni se u?it, ale tak? obda?eni schopnost? rychle porozum?t nov?m v?cem, tak?e se m??ete v kr?tk? dob? st?t plnohodnotn?m zam?stnancem. V?d?t, jak naslouchat a sly?et.

Hodn? z?le?? na tom, jak? oble?en? m?te na sob?. Mlad? mu? by m?l vypadat upraven?, m?t ?ist? boty, no. D?vka by se nem?la obl?kat jako rande a vulg?rn? vzhled m??e tazatele odradit.

Pokud se rozhodnete z?skat pr?ci v bance, m??e pohovor prob?hat v n?kolika f?z?ch. Chcete-li proj?t v?emi kroky, cvi?te p?ed zrcadlem a odpov?d?te na ot?zky.

Pro ?innost v bance je nutn? v?dr?, a proto budou kladeny ot?zky ost?e. Odpov?dejte sebev?dom?, nebu?te nerv?zn?. Ve sv?ch odpov?d?ch pou??vejte slovesa, nap??klad „hotovo“, „dos?hlo“, „nau?eno“.

Jak se m? ??etn? chovat? ??etn? u? p?esn? v?, co bude muset ud?lat. Je d?le?it? kl?st si ot?zky o objemu zam?stnanosti, o softwaru, kolik podnikatel? ??dit a dal?? ?ist? odborn? ot?zky.

Na rozhovor s psychologem

?asto, kdy? se uch?z?te o pr?ci ve v??n? finan?n? spole?nosti, budete muset mluvit s psychologem. Psycholog nej?ast?ji nab?z? absolvov?n? testu, s jeho? pomoc? mus? identifikovat komunika?n? dovednosti, v?d?? schopnosti a odolnost v??i stresu.

Ot?zka m??e b?t tak nejasn?! Je v?ak d?le?it?, aby psycholog identifikoval va?i sebekontrolu, vynal?zavost, d?v??ivost nebo podez?ravost a dal?? osobn? vlastnosti. Test? je spousta a nen? zn?mo, kter? psycholog pou?ije, proto se sna?te odpov?d?t pravdiv?.

Skype rozhovor

Skype rozhovory nab?vaj? na obr?tk?ch. Pokuste se odpov?dat na ot?zky zdvo?ile, pravdiv?, bez rozptylov?n?. V rozhovoru nepou??vejte slova, kter? ucp?vaj? ?e?, nap??klad „mo?n?“, „mo?n?“, „jak to ??ct“ a dal??. Jedn?m slovem, komunikace p?es Skype se od ?iv? konverzace jen m?lo li??.