?innost ekonomick?ho subjektu je charakterizov?na ?adou krit?ri?, mezi nimi? je zvl??tn? m?sto v?nov?no takov?mu ukazateli, jako je informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? spole?nosti. Pou??v? se p?i p?i?azov?n? spole?nosti do ur?it? skupiny v souladu s velikost? spole?nosti. Mzdy se proto zaznamen?vaj? v mnoha v?kazech, kter? organizace p?edkl?daj?.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? je ?daj o tom, kolik zam?stnanc? pr?m?rn? pracuje za ur?it? obdob? ve firm?.

Mus? b?t stanoveno pro ka?d? subjekt, kter? je zam?stnavatelem pracovn?ch zdroj?. P?i v?po?tu tohoto ukazatele se pou??v? ?irok? ?k?la interval? vykazov?n? - jeden m?s?c, t?i, dvan?ct (rok).

Normy z?kona bez ohledu na dobu stanovily jednotnou metodiku stanoven? tohoto ukazatele.

Poskytov?n? informac?, kter? zahrnuj? pr?m?rn? stav zam?stnanc? nov? vznikl?ch organizac?, je rovn?? povinn?, stejn? jako u provozn?ch spole?nost?. Legislativa vy?aduje, aby tyto podniky do dvac?t?ho dne v m?s?ci po registraci do Jednotn?ho st?tn?ho rejst??ku pr?vnick?ch osob zaslaly finan?n?mu ??adu hl??en? s t?mito ukazateli.

V budoucnu pod?vaj? hl??en? o pr?m?rn?m stavu zam?stnanc? obvykl?m zp?sobem. P?i zakl?d?n? spole?nosti tedy toto hl??en? pod?vaj? dvakr?t.

Pozornost! Informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? nemus? b?t poskytov?ny pouze podnikatelsk?m subjekt?m, kter? podnikaj? jako fyzick? osoby bez ??asti najat? pracovn? s?ly. Toto pravidlo vstoupilo v platnost a? v roce 2014.

V?znam t?chto informac? je d?n zp?sobem jejich pou?it? p?i stanoven? dal??ch kl??ov?ch ukazatel?, jako je pr?m?rn? mzda.

Rozd?len? firem podle velikosti podniku prob?h? podle pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?. Na z?klad? t?chto ?daj? je sestaven seznam p?izn?n? a zp?sob jejich p?edkl?d?n?.

D?le?it?! Pokud se na z?klad? informac? poskytnut?ch finan?n?m ??ad?m uk??e, ?e organizace m? v?ce ne? 100 zam?stnanc?, pak ji? nebude moci uplat?ovat takov? zjednodu?en? da?ov? re?imy jako UTII a STS. A kdy? jednotliv? podnikatel nem??e m?t v?ce ne? 15 zam?stnanc?.

Kde je hl??en?

Pro podniky je z?konem stanoveno, ?e tyto zpr?vy mus? zas?lat IFTS ve sv?m m?st?. Pokud podnik zahrnuje pobo?ky a dal?? extern? divize, pak je pro organizaci p?edlo?ena jedna obecn? zpr?va obsahuj?c? tyto informace.

Formul?? KND 1110018 podnikatel?, kte?? maj? uzav?enou pracovn? smlouvu se zam?stnanci, se p?edkl?daj? v m?st? jejich registrace a registrace.

D?le?it?! Podnikatel provozuj?c? podnikatelskou ?innost na jin?m ?zem?, ne? kde byl registrov?n, je povinen zaslat hl??en? o pr?m?rn?m stavu do m?sta sv? registrace.

Zp?soby p?ed?v?n? informac?

Tento reporting je generov?n bu? ru?n?, vypln?n?m p??slu?n?ch formul???, nebo pomoc? speci?ln?ch softwarov?ch syst?m?.

Existuje n?kolik zp?sob?, jak podat takovou zpr?vu IFTS:

• Odneste jej na finan?n? ??ad sami nebo na po??d?n? z?stupce, v pap?rov? podob?. V tomto p??pad? mus? b?t protokol vypracov?n ve dvou vyhotoven?ch, z nich? druh? inspektor ozna?? p??slu?nou zna?kou.
• Mailem s povinn?m popisem p??lohy.
• S pomoc? speci?ln?ho oper?tora pomoc? .

Pozornost! V z?vislosti na regionu m??e inspektor p?ij?maj?c? pap?rovou zpr?vu po??dat o elektronick? soubor.

Lh?ty pro odevzd?n? hl??en? o pr?m?rn?m stavu zam?stnanc?

V z?vislosti na situaci existuj? t?i lh?ty pro p?edlo?en? t?to zpr?vy:

• Do 20. ledna roku po ohla?ovac?m roce jsou v?echny organizace a podnikatel?, kte?? vystupuj? jako zam?stnavatel? zam?stnanc?, p?ed?v?ni obecn?m zp?sobem. Pokud tato doba p?ipadne na v?kend, p?ev?d? se na n?sleduj?c? pracovn? den. V?kaz za rok 2017 se tedy pod?v? do 22. ledna 2018.
• Do 20. dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?ci registrace ekonomick?ho subjektu pod?vaj? jak nov? vznikl? spole?nosti, tak fyzick? osoby podnikatel?. Tito. pokud byli jednotliv? podnikatel? registrov?ni v b?eznu, mus? b?t hl??en? pod?no do 20. dubna.
• Nejpozd?ji ke dni vy?azen? subjektu z evidence pr?vnick?ch osob a fyzick?ch osob podnikatel? - p?i uzav?en? ?ivnosti.

St?hn?te si formul?? a vzorov? vypln?n?

Ke sta?en?, formul?? KND 1110018 ve form?tu Excel.

Sta?en? .

Sta?en? .

Jak spr?vn? vyplnit hl??en? o pr?m?rn?m stavu zam?stnanc?

Vypln?n? zpr?vy za??n? DI? organizace nebo jednotliv?ho podnikatele. Sou?asn? se DI? LLC skl?d? z 10 ??slic a DI? podnikatele - 12. D?le pro organizace ozna?uje kontroln? bod a pro jednotliv? podnikatele vlo??me poml?ku, proto?e nemaj? tento k?d. Zadejte ??slo listu, kter? se m? vyplnit.

N??e zad?v?me ?daje o finan?n?m ??adu, kde se hl??en? pod?v?, a jeho ?ty?m?stn? k?d. Nap??klad pro 29. da?ov? m?sto Moskva je to 7729.

D?le uvedeme datum odesl?n? hl??en?:

• Pokud je v?kaz poskytnut na konci roku, pak nastav?me 01.01 a odpov?daj?c? rok.
• Pokud jste pr?v? zaregistrovali spole?nost nebo fyzick?ho podnikatele, pak, jak bylo uvedeno v??e, lh?ta je 20. den m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?c?ch, ve kter?ch byla registrace provedena.
• Pokud je zpr?va p?edlo?ena p?i p??le?itosti nebo uzav?en? IP, pak datum p?edlo?en? mus? b?t p?ed pod?n?m dokument? pro uzav?en? obchodu.

N??e zapisujeme po?et zam?stnanc? v souladu s v?po?tem.

D?le vypl?te pouze levou stranu formul??e. V p??slu?n?m poli mus? ?editel, samostatn? podnikatel nebo z?stupce uv?st sv?j podpis a datum podpisu hl??en?.

Pozornost! Pokud protokol podepisuje z?stupce, pak bude nutn? p?ipojit plnou moc, na z?klad? kter? tato osoba jedn?.

Jak vypo??tat pr?m?rn? po?et zam?stnanc?

Touto povinnost? zji??ovat pr?m?rn? stav zam?stnanc? m??e b?t pov??en personalista nebo ??etn?.

Vzhledem k d?le?itosti tohoto ukazatele je t?eba jeho v?po?tu v?novat velkou pozornost, aby byla zaji?t?na p?esnost v?po?tu. Kontroln? org?ny to nav?c mohou kontrolovat.

Po??te?n? informace by m?ly b?t p?evzaty z person?ln?ch dokument? o zaznamen?v?n? ?asu a tak? z p??kaz? veden? o p?ijet?, dovolen? nebo propu?t?n?.

Speci?ln? PC programy umo??uj? generovat tento indik?tor automaticky, ??m? se eliminuj? chyby ve v?po?tu. V tomto p??pad? je nutn? prov??it zdroje informac?.

Zam?stnanec, kter? ur?uje tento ukazatel, mus? zn?t cel? v?po?etn? algoritmus, aby mohl kdykoli zkontrolovat data v?po?tu.

Krok 1. Ur?en? po?tu pro ka?d? den v m?s?ci

Prvn?m krokem je stanoven? po?tu zam?stnanc?, kte?? ve firm? pracovali v jednotliv? dny v m?s?ci. Pro ka?d? pracovn? den se toto ??slo rovn? po?tu zam?stnanc?, se kter?mi jsou uzav?eny pracovn? smlouvy, v?etn? pracovn?k? na nemocensk? a na slu?ebn?ch cest?ch.

Nen? zahrnuto ve v?po?tu:

• Pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek, jejich? hlavn?m m?stem je jin? spole?nost;
• Pr?ce na z?klad? smluv o d?lo;
• Zam?stnanci dovolen? - mate?sk? nebo p??e o d?ti;
• Zam?stnanci, kte?? maj? po dohod? zkr?cen? pracovn? ?vazek. Pokud je zkr?cen? pracovn? doby pevn? stanoveno z?konem, pak se do v?po?tu zapo??t?v?.

Pozornost!??slo o v?kendu nebo sv?tku se bere jako ??slo z p?edchoz?ho pracovn?ho dne. Zam?stnanec, kter? skon?? v p?tek, bude tedy „seps?n“ na dal?? sobotu a ned?li.

Pokud spole?nost nem? podepsanou ??dnou dohodu, pak je po?et zam?stnanc? pro v?po?et "1" s p?ihl?dnut?m k ?editeli, i kdy? mu nen? vypl?cena mzda.

Krok 2. Vypo??tejte po?et pracovn?k? na pln? ?vazek pro ka?d? m?s?c

Tento po?et se ur?? se?ten?m po?tu zam?stnanc? za ka?d? den v m?s?ci a vyd?len?m celkov?ho po?tu po?tem dn? v m?s?ci.

Po?etP=(D1+D2+..+D31)/dny, kde

D1, D2 - po?et zam?stnanc? pro jednotliv? dny v m?s?ci;

Dny – po?et dn? v m?s?ci.

P??klad: od 1. do 16. v m?s?ci pracovalo 14 lid?, od 17. do 18. - 15 lid?, od 19. do 31. - 11 lid?.

??slo za m?s?c bude: (16*14+2*15+13*11)/31=12,81

S kone?n?m v?sledkem je pot?eba zaokrouhlit na setinu desetinn?ho m?sta.

Krok 3: Vypo??tejte pr?m?rn? po?et pracovn?k? na ??ste?n? ?vazek

Nejprve si mus?te spo??tat, kolik hodin odpracovali zam?stnanci na ??ste?n? ?vazek za cel? m?s?c. Z?rove? se m? za to, ?e po?et hodin denn?, je-li zam?stnanec na dovolen? nebo v pracovn? neschopnosti, se bere v jeho posledn? pracovn? den.

Dal??m krokem je v?po?et pr?m?rn?ho po?tu takov?ch lid? ve firm?. K tomu je t?eba v?sledn? po?et hodin vyd?lit objemem pracovn?ch hodin za m?s?c (jedn? se o v?sledek sou?inu po?tu pracovn?ch dn? a po?tu pracovn?ch hodin za den).

Po?etH=HourNep/(pracovn? dny*pracovn? doba), kde

HourNep - po?et hodin, kter? pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek odpracovali za m?s?c;

Pracovn? dny - po?et pracovn?ch dn? v m?s?ci;

Pracovn? doba – po?et pracovn?ch hodin za den. Pokud je nastaven 40hodinov? pracovn? re?im, pak je zde uvedeno 8 hodin, pokud je nastaven 32hodinov? pracovn? re?im, 7,2 hodiny.

P??klad: Zam?stnanec odpracoval v m?s?ci 14 dn? 6 hodin. Pr?m?rn? po?et je:

(14*6)/(20*8)=84/160=0,53. V?sledek se podle pravidel matematiky mus? zaokrouhlit na setiny.

Krok 4. Stanoven? po?tu zam?stnanc? v?ech typ? za m?s?c

Chcete-li vypo??tat pr?m?rn? po?et za m?s?c, mus?te p?idat d??ve z?skan? hodnoty po?tu zam?stnanc? na pln? a ??ste?n? ?vazek. V?sledn? ??slo se zaokrouhluje podle pravidel matematiky - zlomkov? ??st do 0,5 se nebere v ?vahu a v?ce ne? 0,5 se zaokrouhluje nahoru.

NumberM=NumberP+NumM, kde

Po?etP - p?ijat? po?et zam?stnanc?, kte?? jsou pln? zam?stn?ni v podniku;

Po?et - po?et zam?stnanc? ??ste?n? zam?stnan?ch v podniku.

P??klad: Podle d??ve proveden?ch v?po?t? je ??slo pro m?s?c:

12,81+0,53=13,34 je t?eba zaokrouhlit nahoru na 13.

Krok 5. Stanoven? pr?m?rn?ho po?tu za cel? rok

Po proveden? v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu osob za ka?d? z m?s?c? je nyn? nutn? vypo??tat ukazatel za cel? rok. Chcete-li to prov?st, se?t?te hodnoty pro ka?d? m?s?c a vyd?lte v?sledek 12. V?sledek podl?h? zaokrouhlov?n? podle pravidel matematiky.

NumG=(NumMl+NumM2+..+NumM12)/12, kde

??sloM1, ??sloM2 - pr?m?rn? ??slo za ka?d? m?s?c.

Pozornost! Pokud spole?nost nepracovala cel? m?s?c, nap??klad byla zaregistrov?na v polovin? tohoto obdob?, pak kone?n? v?sledek st?le podl?h? d?len? 12.

Pokuta za nep?edlo?en? informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc?

Pokud tato zpr?va nebyla p?edlo?ena v?as, bude spole?nosti podle da?ov?ho ??du ulo?ena pokuta ve v??i 200 rubl?.

Tak? osob?, kter? byla odpov?dn? za pod?n? zpr?vy, m??e b?t podle z?kon?ku o spr?vn?ch deliktech ulo?ena pokuta 300–500 rubl?.

Ulo?en? pokuty a jej? dal?? zaplacen? z?rove? nezbavuje odpov?dnosti za pod?n? formul??e hl??en? KND 1110018.

V p??pad?, ?e hl??en? nebude znovu p?edlo?eno, m??e IFTS jako p?it??uj?c? okolnost ulo?it pokutu 2. velikosti.

->

FEDER?LN? SLU?BA ST?TN? STATISTIKY

(Ve zn?n? ??du Rosstatu ze dne 27. ??jna 2016 N 686)

(V?PIS)

Vypln?n? ?daj? o po?tu zam?stnanc?,
mzdy, odpracovan? hodiny
a soci?ln? d?vky

77. Ve sloupci 1 na ??dc?ch 01 a? 11 je uveden pr?m?rn? po?et zam?stnanc? organizace, kter? zahrnuje:

pr?m?rn? po?et zam?stnanc?;

pr?m?rn? po?et extern?ch brig?dn?k?;

pr?m?rn? po?et zam?stnanc?, kte?? vykon?vali pr?ci na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv.

78. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za m?s?c (sloupec 2, ??dky 02 a? 11) se vypo?te se?ten?m po?tu zam?stnanc? na v?platn? p?sce za ka?d? kalend??n? den v m?s?ci, tzn. od 1. do 30. nebo 31. (za ?nor - do 28. nebo 29.) v?etn? sv?tk? (nepracovn?ch) a v?kend? a vyd?len?m p?ijat? ??stky po?tem kalend??n?ch dn? v m?s?ci.

Po?et zam?stnanc? na v?platn? listin? za den volna nebo den pracovn?ho klidu se bere jako po?et zam?stnanc? na v?platn? listin? za p?edchoz? pracovn? den. Jsou-li dva nebo v?ce dn? volna nebo sv?tk? (nepracovn?ch) dn? po sob?, po?et zam?stnanc? na v?platn? listin? za ka?d? z t?chto dn? se rovn? po?tu zam?stnanc? na v?platn? listin? za pracovn? den p?edch?zej?c? v?kendu. a sv?tky (nepracovn?) dny.

P?i v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? se vych?z? z denn?ho vy??tov?n? mzdov?ho po?tu zam?stnanc?, kter? by m?l b?t up?esn?n na z?klad? p??kaz? k p?ijet?, p?eveden? zam?stnanc? na jinou pr?ci a ukon?en? pracovn? smlouvy.

Po?et zam?stnanc? na v?platn? p?sce za ka?d? den mus? odpov?dat ?daj?m doch?zky zam?stnanc?, na z?klad? kter? se zji??uje po?et zam?stnanc?, kte?? p?i?li a nedostavili se do pr?ce.

79. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? se vypo??t?v? na z?klad? mzdov?ho listu, kter? je uveden k ur?it?mu datu, nap?. k posledn?mu dni ??etn?ho obdob?.

V seznamu zam?stnanc? jsou zahrnuti zam?stnanci, kte?? pracovali na dohodu o proveden? pr?ce a vykon?vali st?lou, do?asnou nebo sez?nn? pr?ci jeden den a v?ce, a d?le pracuj?c? majitel? organizac?, kte?? v t?to organizaci pob?rali mzdu.

Ve mzdov?m po?tu zam?stnanc? za ka?d? kalend??n? den jsou zohledn?ni jak ti skute?n? pracuj?c?, tak ti, kte?? v pr?ci z jak?chkoliv d?vod? nep??tomn?. Na z?klad? toho mzdov? list zahrnuje cel? jednotky, zejm?na zam?stnance:

a) ti, kte?? skute?n? p?i?li do pr?ce, v?etn? t?ch, kte?? nepracovali kv?li prostoj?m;

b) kte?? byli na pracovn?ch cest?ch, pokud si ponechaj? mzdu v t?to organizaci, v?etn? zam?stnanc?, kte?? byli na kr?tkodob?ch zahrani?n?ch pracovn?ch cest?ch;

c) ti, kte?? se nedostavili do pr?ce z d?vodu nemoci (po celou dobu nemoci a? do n?vratu do zam?stn?n? dle potvrzen? o invalidit? nebo do odchodu do d?chodu pro invaliditu);

d) ti, kte?? se nedostavili do zam?stn?n? v souvislosti s pln?n?m st?tn?ch nebo ve?ejn?ch povinnost?;

e) zam?stn?ni na ??ste?n? pracovn? ?vazek nebo na ??ste?n? pracovn? ?vazek, jako? i ti, kte?? jsou p?ijati za polovi?n? sazbu (plat) v souladu s pracovn? smlouvou nebo tabulkou po?tu zam?stnanc?. V po?tu zam?stnanc? jsou tito zam?stnanci z d?vodu zam?stn?n? zohled?ov?ni za ka?d? kalend??n? den jako cel? jednotky v?etn? dn? pracovn?ho klidu v t?dnu (viz odstavec 81.3).

Pozn?mka. Do t?to skupiny nepat?? n?kter? kategorie zam?stnanc?, kte?? maj? v souladu s pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace zkr?cenou pracovn? dobu, zejm?na: zam?stnanci mlad?? 18 let; pracovn?ci zam?stnan? p?i pr?ci se ?kodliv?mi a nebezpe?n?mi pracovn?mi podm?nkami; ?eny, kter? dost?vaj? dal?? p?est?vky v pr?ci, aby nakrmily sv? d?t?; ?eny pracuj?c? ve venkovsk?ch oblastech; zam?stnanci, kte?? jsou osobami se zdravotn?m posti?en?m skupiny I a II;

f) najat? na zku?ebn? dobu;

g) ti, kte?? maj? uzav?enou pracovn? smlouvu s organizac? pro v?kon pr?ce doma osobn? prac? (dom?c? pracovn?ci). V seznamu a pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? se dom?c? pracovn?ci po??taj? za ka?d? kalend??n? den jako cel? jednotky;

h) zam?stnanci se zvl??tn? hodnost?;

i) posl?ni z pr?ce do vzd?l?vac?ch instituc? za ??elem dal??ho vzd?l?v?n? nebo z?sk?n? nov? profese (odbornosti), pokud si udr?? mzdu;

j) do?asn? vysl?ni do pr?ce z jin?ch organizac?, pokud si neponechaj? mzdu v m?st? sv?ho hlavn?ho zam?stn?n?;

k) studenti a studenti vzd?l?vac?ch instituc? pracuj?c? v organizac?ch po dobu praxe, pokud jsou za?azeni do zam?stn?n? (funkc?);

l) studenti vzd?l?vac?ch instituc?, postgradu?ln?ch ?kol, kte?? jsou na studijn?m volnu se zachov?n?m pln? nebo ??ste?n? mzdy;

m) studenti ve vzd?l?vac?ch instituc?ch, kte?? m?li dodate?nou dovolenou bez n?roku na odm?nu, jako? i zam?stnanci nastupuj?c? do vzd?l?vac?ch instituc?, kte?? m?li volno ke slo?en? p?ij?mac?ch zkou?ek v souladu s pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace (viz odstavec 81.1);

n) ti, kte?? m?li ro?n? a dodate?nou dovolenou poskytnutou v souladu s pr?vn?mi p?edpisy, kolektivn? smlouvou a pracovn? smlouvou, v?etn? t?ch, kte?? byli na dovolen? s n?sledn?m propu?t?n?m;

o) kter? m?l volno dle rozvrhu pr?ce organizace, jako? i za zpracov?n? doby se sum?rn?m vy??tov?n?m pracovn? doby;

p) kter? dostal den pracovn?ho klidu o v?kendech nebo sv?tc?ch (nepracovn?ch) dn?;

c) kter? byly na mate?sk? dovolen?, na dovolen? v souvislosti s osvojen?m novorozence p??mo z porodnice, jako? i na rodi?ovsk? dovolen? (viz odst. 81.1);

r) p?ijata jako n?hrada za nep??tomn? zam?stnance (z d?vodu nemoci, mate?sk? dovolen?, rodi?ovsk? dovolen?);

s) kte?? byli na neplacen? dovolen? bez ohledu na d?lku dovolen?;

t) kte?? byli ne?inn? z podn?tu zam?stnavatele az d?vod? nez?visl?ch na v?li zam?stnavatele a zam?stnance, jako? i na neplacen?m volnu z podn?tu zam?stnavatele;

u) kte?? se ??astnili st?vek;

v) kte?? pracovali na principu rotace. Pokud organizace nemaj? samostatn? jednotky na ?zem? jin?ho subjektu Rusk? federace, kde se prov?d? rota?n? pr?ce, pak se zam?stnanci, kte?? vykon?vali pr?ci na rota?n?m z?klad?, berou v ?vahu ve zpr?v? organizace, se kterou pracovn? smlouvy a ob?ansk? pr?vo smlouvy se uzav?raj?;

h) ciz? st?tn? p??slu?n?ci, kte?? pracovali v organizac?ch nach?zej?c?ch se na ?zem? Ruska;

w) absence;

y) kte?? byli vy?et?ov?ni p?ed rozhodnut?m soudu.

80. Do mzdov? agendy nejsou zahrnuti tito zam?stnanci:

a) zam?stnan? soub??n? z jin?ch organizac?;

Samostatn? se ??tuj? extern? brig?dn?ci.

Pozn?mka. Zam?stnanec, kter? v jedn? organizaci pob?r? dv?, jeden a p?l nebo m?n? ne? jednu sazbu nebo je v jedn? organizaci evidov?n jako intern? brig?dn?k, se zapo??t?v? do mzdov?ho po?tu zam?stnanc? jako jedna osoba (cel? jednotka). P?itom zam?stnanec, kter? je na v?platn? listin? organizace a vykon?v? pr?ci na intern? zkr?cen? ?vazek, je v m?st? hlavn?ho zam?stn?n? zapo??t?n jednor?zov? a na v?platn? p?sce je uvedena v??e mzdy se zohledn?n?m ??ste?n?ch ?vazk?. ?asov? mzdy;

b) vykon?van? pr?ce na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv;

Pozn?mka. Zam?stnanec, kter? je na v?platn? listin? organizace a m? se stejnou organizac? uzav?enou ob?anskopr?vn? smlouvu, se v m?st? hlavn?ho zam?stn?n? zapo??t?v? do v?platn? listiny a pr?m?rn?ho stavu jednor?zov? a mzda mu n?le?? na z?klad? pracovn? smlouvy a ob?anskopr?vn? smlouva - ve sloupci 8 (mzdov? fond zam?stnanc? na v?platn? p?sce);

c) p?ijati do pr?ce podle zvl??tn?ch smluv se st?tn?mi organizacemi pro poskytov?n? pr?ce (vojensk? person?l a osoby ve v?konu trestu odn?t? svobody) a zohledn?ni v pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? (viz odst. 81.2);

d) p?evedeni na pr?ci do jin? organizace, pokud si neponechaj? mzdu, a tak? vysl?ni na pr?ci do zahrani??;

e) vysl?ni organizacemi ke studiu ve vzd?l?vac?ch instituc?ch s p?est?vkou v pr?ci, pob?raj?c? stipendia na n?klady t?chto organizac?; osoby, se kter?mi je uzav?ena studentsk? smlouva o odborn?m v?cviku s v?platou stipendia po dobu vyu?en?;

f) kte?? p?edlo?ili rezignaci a p?estali pracovat p?ed uplynut?m lh?ty pro varov?n? nebo p?estali pracovat bez upozorn?n? spr?vy. Ze seznamu zam?stnanc? jsou vylou?eni od prvn?ho dne nep??tomnosti v pr?ci;

g) majitel? t?to organizace, kte?? nedost?vaj? mzdu;

h) ?lenov? dru?stva, kte?? nemaj? s organizac? uzav?enou pracovn? smlouvu;

i) pr?vn?ci;

j) vojensk? person?l p?i pln?n? slu?ebn?ch povinnost?.

81. P?i ur?ov?n? pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? je t?eba m?t na pam?ti n?sleduj?c?.

81,1. N?kte?? zam?stnanci na v?platn? p?sce nejsou zahrnuti do pr?m?rn?ho stavu zam?stnanc?. Mezi tyto pracovn?ky pat??:

?eny, kter? byly na mate?sk? dovolen?, osoby, kter? byly na dovolen? v souvislosti s osvojen?m novorozence p??mo z porodnice, jako? i na rodi?ovsk? dovolen?;

Zam?stnanci, kte?? studuj? ve vzd?l?vac?ch instituc?ch a byli na dodate?n? dovolen? bez n?roku na mzdu, a tak? ti, kte?? vstoupili do vzd?l?vac?ch instituc?, kte?? m?li volno, aby slo?ili p?ij?mac? zkou?ky v souladu s pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace;

81,2. Osoby, kter? nejsou na v?platn? listin? a jsou p?ij?m?ny do pr?ce na z?klad? zvl??tn?ch smluv se st?tn?mi organizacemi pro poskytov?n? pracovn? s?ly (vojensk? person?l a osoby ve v?konu trestu odn?t? svobody) se zapo??t?vaj? do pr?m?rn?ho po?tu jako cel? jednotky podle dn? doch?zky. v pr?ci.

81,3. Osoby, kter? pracovaly na zkr?cen? ?vazek podle pracovn? smlouvy, person?ln? tabulky nebo p?e?ly s p?semn?m souhlasem zam?stnance na zkr?cen? ?vazek, se p?i zji??ov?n? pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? zohled?uj? v pom?ru k odpracovan?m hodin?m.

V?po?et pr?m?rn?ho po?tu t?to kategorie pracovn?k? se prov?d? v tomto po?ad?:

a) celkov? po?et ?lov?kodn? odpracovan?ch t?mito zam?stnanci se vypo?te vyd?len?m celkov?ho po?tu ?lov?kodn? ve vykazovan?m m?s?ci d?lkou pracovn?ho dne na z?klad? d?lky pracovn?ho t?dne, nap??klad:

40 hodin - na 8 hodin (pro p?tidenn? pracovn? t?den) nebo na 6,67 hodin (pro ?estidenn? pracovn? t?den);

36 hodin - o 7,2 hodiny (p?i p?tidenn?m pracovn?m t?dnu) nebo o 6 hodin (p?i ?estidenn?m pracovn?m t?dnu);

24 hodin - o 4,8 hodiny (p?i p?tidenn?m pracovn?m t?dnu) nebo o 4 hodiny (p?i ?estidenn?m pracovn?m t?dnu).

b) pak se pr?m?rn? po?et pracovn?k? na zkr?cen? ?vazek za vykazovan? m?s?c zjist? z hlediska pln? zam?stnanosti vyd?len?m odpracovan?ch ?lov?kodn? po?tem pracovn?ch dn? podle kalend??e ve vykazovan?m m?s?ci. P?itom pro dny nemoci, dovolen?, nep??tomnosti (p?ipadaj?c? na pracovn? dny podle kalend??e) se do po?tu odpracovan?ch ?lov?kohodin konven?n? zapo??t?vaj? hodiny p?edchoz?ho pracovn?ho dne (na rozd?l od metodiky p?ijat? pro ??tov?n? po?et odpracovan?ch ?lov?kohodin).

Je t?eba m?t na pam?ti, ?e zam?stnanci, kte?? maj? v souladu s pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace zkr?cenou pracovn? dobu, v?etn? osob se zdravotn?m posti?en?m, se do pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? zapo??t?vaj? jako cel? jednotky.

Zjednodu?en? metoda v?po?tu (podm?n?n? p??klad).

V organizaci bylo v z??? zam?stn?no na ??ste?n? ?vazek p?t zam?stnanc?:

Dva zam?stnanci pracovali 4 hodiny denn?, ka?d? 22 pracovn?ch dn?. Za ka?d? pracovn? den se po??taj? jako 0,5 osoby (4,0: 8 hodin);

T?i zam?stnanci pracovali 3,2 hodiny denn? po 22, 10 a 5 pracovn?ch dn?. Tito pracovn?ci se po??taj? jako 0,4 osoby (3,2 hodiny: 8 hodin) na ka?d? pracovn? den.

Pr?m?rn? po?et brig?dn?k? byl 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 pracovn?ch dn? v z???). K tomuto po?tu se p?ihl??? p?i stanoven? pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?.

Pozn?mka. Osoby, kter? pracovaly na ??ste?n? ?vazek z podn?tu zam?stnavatele, jsou zohledn?ny v pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? jako cel? jednotky.

81,4. N??e je uveden podm?n?n? p??klad v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? na pln? ?vazek v organizaci (pracuj?c?ch podle pl?nu p?tidenn?ho pracovn?ho t?dne) za vykazovan? m?s?c.

V tomto p??kladu je sou?et po?tu zam?stnanc? na v?platn? p?sce za v?echny dny v m?s?ci, kter? maj? b?t zahrnuty do pr?m?rn?ho stavu, 8675, kalend??n? po?et dn? v m?s?ci je 31, pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za m?s?c v tomto p??pad? bylo 280 lid? (8675:31). ??slo je uvedeno v cel?ch jednotk?ch.

81,5. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za ?tvrtlet? se zjist? se?ten?m pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za v?echny m?s?ce pr?ce organizace ve ?tvrtlet? a v?sledn? ??stka se vyd?l? t?emi.

P??klad. Organizace m?la pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v lednu 620 osob, v ?noru - 640 osob a v b?eznu - 690 osob. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za prvn? ?tvrtlet? byl 650 osob ((620 + 640 + 690) : 3).

81,6. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za obdob? od po??tku roku do vykazovan?ho m?s?ce v?etn? se zjist? sou?tem pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za v?echny m?s?ce, kter? uplynuly za obdob? od po??tku roku do vykazovan?ho m?s?ce v?etn?, a d?len? p?ijat? ??stky po?tem m?s?c? za obdob? od za??tku roku, tzn. respektive o 2, 3, 4 atd.

P??klad. Organizace za?ala pracovat v b?eznu. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v b?eznu byl 450 osob, v dubnu - 660, v kv?tnu - 690 osob. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za obdob? od po??tku roku (za 5 m?s?c?) ?inil 360 osob ((450 + 660 + 690) : 5).

81,7. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za rok se zjist? tak, ?e se se?te pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za v?echny m?s?ce sledovan?ho roku a v?sledn? ??stka se vyd?l? 12.

Pr?m?rn? po?et za rok byl 542 osob (6504:12).

81,8. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v organizac?ch, kter? pracovaly ne?pln? m?s?c (nap?. v nov? vznikl?ch organizac?ch, kter? maj? sez?nn? charakter v?roby) se zjist? vyd?len?m sou?tu po?tu zam?stnanc? na v?platn? p?sce za v?echny dny pr?ce organizace. ve vykazovan?m m?s?ci v?etn? v?kend? a sv?tk? (nepracovn?ch) dn? za pracovn? dobu o celkov? po?et kalend??n?ch dn? ve vykazovan?m m?s?ci.

P??klad. Nov? vznikl? organizace za?ala pracovat 24. ?ervence 2014. Po?et mzdov?ch zam?stnanc? v t?to organizaci byl n?sleduj?c?:

Sou?et po?tu zam?stnanc? na v?platn? p?sce za ?ervenec k zapo?ten? do pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? ?inil 4598, kalend??n? po?et dn? v ?ervenci - 31, pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v ?ervenci ?inil 148 osob (4598 : 31).

Pozn?mky.

Mezi nov? vznikl? organizace nepat?? organizace zalo?en? na z?klad? zru?en?ch (reorganizovan?ch) pr?vnick?ch osob, samostatn?ch nebo nesamostatn?ch ?tvar?.

Organizace, kter? do?asn? p?eru?ily pr?ci z d?vod? v?robn?ho a ekonomick?ho charakteru, zji??uj? pr?m?rn? po?et zam?stnanc? plo?n?.

81,9. Pokud organizace pracovala ne?pln? ?tvrtlet?, pak se pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za ?tvrtlet? ur?? tak, ?e se se?te pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za m?s?ce pr?ce ve vykazovan?m ?tvrtlet? a v?sledn? ??stka se vyd?l? 3.

P??klad. Organizace byla obnovena a za?ala fungovat v b?eznu. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za b?ezen byl 720 osob. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za prvn? ?tvrtlet? t?to organizace tak ?inil 240 osob (720:3).

81,10. Pokud organizace pracovala ne?pln? rok (sez?nn? charakter pr?ce nebo vznikl po lednu), pak se pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za rok ur?? tak, ?e se se?te pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za v?echny m?s?ce pr?ce organizace a p?ijat? ??stka se vyd?l? 12.

P??klad. Sez?nn? organizace za?ala v dubnu a skon?ila v srpnu. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v dubnu byl 641, kv?ten - 1254, ?erven - 1316, ?ervenec - 820, srpen - 457 osob. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za rok byl 374 osob ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

81,11. Zam?stnanci, kte?? jsou na v?platn? listin? organizace, pod?lej? se na ve?ejn? prosp??n?ch prac?ch nebo brig?d?ch na z?klad? vnit?n? kombinace, se zapo??t?vaj? do pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? jednor?zov? v m?st? sv?ho hlavn?ho zam?stn?n?, v??e mzdy je uvedena na v?platn? p?sce fondu se zohledn?n?m mezd p?i ve?ejn? prosp??n?ch prac?ch do po?tu odpracovan?ch ?lov?kohodin prom?tne pracovn? doba t?chto zam?stnanc? s p?ihl?dnut?m k pracovn? dob? p?i ve?ejn? prosp??n?ch prac?ch nebo prac?ch do?asn?ho charakteru.

82. Pr?m?rn? po?et extern?ch pracovn?k? na ??ste?n? ?vazek (sloupec 3) se vypo??t? v souladu s postupem pro stanoven? pr?m?rn?ho po?tu osob, kter? pracovaly na ??ste?n? ?vazek (viz bod 81.3).

Ve sloupci 3 jsou podm?n?n? uvedeni zam?stnanci, kte?? na z?klad? pracovn? smlouvy vykon?vali pedagogickou pr?ci mimo sv? hlavn? pracovi?t? v hodinov?m rozsahu v rozsahu nejv??e 300 hodin ro?n? (obdoba postupu p?i v?po?tu po?tu extern?ch ?vazk? pracovn?k? s p?ihl?dnut?m ke skute?n? odpracovan? dob? s pou?it?m d?lky pracovn?ho t?dne stanoven? pro odbornosti pedagogick?ch pracovn?k?).

Vzhledem k tomu, ?e p?i vypl?ov?n? ?daje o pr?m?rn?m po?tu extern?ch brig?dn?k? podle druhu ekonomick? ?innosti m??e b?t tento ?daj nev?znamn?, je sloupec vypln?n na jedno desetinn? m?sto.

Pr?m?rn? po?et extern?ch brig?dn?k? za obdob? od za??tku roku a roku se zjist? tak, ?e se se?te pr?m?rn? po?et za v?echny m?s?ce, kter? uplynuly od za??tku roku, a p?ijat? ??stka se vyd?l? po?tem m?s?c? vykazovan?ho obdob?.

83. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? (v?etn? ciz?ch st?tn?ch p??slu?n?k?), kte?? vykon?vali pr?ci na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv (sloupec 4), jej?m? p?edm?tem je v?kon pr?ce a poskytov?n? slu?eb, se po??t? za m?s?c podle metodiky zji??ov?n? pr?m?rn? po?et zam?stnanc?.

Tito zam?stnanci jsou ??tov?ni za ka?d? kalend??n? den jako cel? jednotky po celou dobu platnosti t?to smlouvy bez ohledu na dobu v?platy odm?n. Po?et zam?stnanc? za p?edchoz? pracovn? den se bere jako v?kendov? nebo sv?te?n? (nepracovn?) den.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc?, kte?? vykon?vali pr?ci na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv za obdob? od po??tku roku do roku, se zjist? se?ten?m pr?m?rn?ho po?tu za v?echny m?s?ce, kter? uplynuly od za??tku roku, a vyd?len?m p?ijat? ??stky podle po?tu m?s?c? vykazovan?ho obdob?.

Pokud zam?stnanec na v?platn? p?sce uzav?el ob?anskopr?vn? smlouvu se stejnou organizac?, pak se nezapo??t?v? do pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?, kte?? vykon?vali pr?ci na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv (viz pozn?mka k odst. 80 „b“).

V p??pad?, ?e je mezi organizac? a vzd?l?vac? instituc? uzav?ena ob?anskopr?vn? smlouva o studentech vzd?l?vac?ch instituc?, kte?? v organizaci absolvuj? praxi, jsou ve zpr?v? organizace uvedeny ?daje o po?tu a mzd?ch student? bez ohledu na to, zda mzdy byly na??tov?ny p??mo studenti nebo p?evedeni do vzd?l?vac? instituce.

Do pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?, kte?? vykon?vali pr?ci na z?klad? ob?anskopr?vn?ch smluv, se nezahrnuj?: fyzick? osoby podnikatele bez zalo?en? pr?vnick? osoby, kte?? s organizac? uzav?eli ob?anskopr?vn? smlouvu a pob?rali odm?nu za vykonanou pr?ci a poskytnut? slu?by; neregistrovan? osoby, kter? s organizac? nemaj? uzav?eny ob?anskopr?vn? smlouvy; osoby, se kter?mi jsou uzav?eny autorsk? smlouvy o p?evodu vlastnick?ho pr?va.

Pravidla a p?edpisy pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? v roce 2018 upravuje a stanov? Rosstatsk? ??d ze dne 28.1.2013 ?. 428 a d?le Pokyn ke statistice po?tu a mezd d?ln?k? a zam?stnanc? ze dne 17.9.1987 ?. 17-10- 0370.

St?hn?te si formul?? informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? v Excelu nebo PDF

Zpr?va o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? mus? spl?ovat po?adavky z?kona p?i vypl?ov?n? formul??? t?chto prohl??en?:

• V?po?et nab?hl?ho a zaplacen?ho pojistn?ho na povinn? soci?ln? poji?t?n? (Formul?? 4-FSS);
• V?po?et ?asov?ho rozli?en? a zaplacen?ho pojistn?ho na povinn? d?chodov? poji?t?n? (tiskopis RSV-1 PFR);
• Informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? za p?edchoz? kalend??n? rok (formul?? dle KND 1110018);
• Informace o po?tu, mzd?ch a pohybu zam?stnanc? (formul?? P-4);
• Informace o hlavn?ch ukazatel?ch ?innosti mal?ho podniku (formul?? N PM);

Na ukazateli pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? z?vis?:

• Mo?nost z?sk?n? da?ov?ch v?hod, pokud spole?nost zam?stn?v? osoby se zdravotn?m posti?en?m (DPH, da? z p??jmu, da? z nemovitosti a da? z pozemku);
• A nutnost zas?lat da?ov?mu ??adu prohl??en? za posledn? rok ve form? elektronick?ho dokumentu, pokud je po?et zam?stnanc? podniku vy??? ne? sto lid?. (?l?nek 80 da?ov?ho ??du Rusk? federace);

Informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? by m?la spole?nost zpracov?vat bez ohledu na to, zda m? spole?nost zam?stnance, zda spole?nost aktivn? funguje. V p??pad? nep??tomnosti person?lu mezi zam?stnanci spole?nosti je nutn? do p??slu?n?ho pole formul??e hl??en? uv?st ??slo nula. Pr?m?rn? stav zam?stnanc? se po??t? jak za dlouhodob? podnik, tak za nov? vznikl? (do dvac?t?ho dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?ci zalo?en? spole?nosti) a za ukon?uj?c? podnik (informace je t?eba p?ipravovat ne za m?s?c, ale ke konkr?tn?mu datu likvidace spole?nosti).

Kdo je zahrnut do v?po?tu pr?m?rn?ho stavu zam?stnanc?

Pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? v roce 2018 je t?eba vz?t v ?vahu n?sleduj?c? kategorie zam?stnanc?:

• Majitel? spole?nosti, kte?? v n? pracuj? a pob?raj? plat;
• Zam?stnanci v kolektivu spole?nosti, kte?? maj? s firmou uzav?enou pracovn? smlouvu;
• Pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek, pokud nejsou zam?stnanci t?to spole?nosti;
• ??ci, kte?? o pr?zdnin?ch absolvuj? praxi v podniku (pokud s nimi byly seps?ny smlouvy GPC);
• Vojensk? person?l, jako? i osoby ve v?konu trestu v trestn?ch osad?ch, pokud jsou zapojeny do pr?ce spole?nosti na z?klad? p??slu?n?ch dohod se st?tn?mi institucemi;

Na v?po?tu kalkulace by se m?li pod?let jak zam?stnanci spole?nosti, kte?? p?i?li do pr?ce, tak ti zam?stnanci, kte?? jsou z jak?hokoli d?vodu nep??tomni v pr?ci (nap?. jsou vysl?ni na pracovn? cestu, onemocn?, ?erpaj? dovolenou apod.). pr?m?rn? po?et zam?stnanc?.

Do v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? se nezapo??t?vaj? tyto kategorie zam?stnanc?:

• ?eny b?hem obdob? mate?sk? dovolen?;
• Zam?stnanci spole?nosti, kte?? ?erpali rodi?ovskou dovolenou;
• Zam?stnanci podniku, kte?? ?erpali dal?? studijn? volno bez mzdy;
• Zam?stnanci spole?nosti, kte?? skl?daj? p?ij?mac? zkou?ky na vysok? ?koly a ?erpaj? dal?? volno bez n?roku na mzdu;
• Prov?d?n? d?l na z?klad? autorsk?ch smluv;
• IP, pokud podnikatel pracuje na z?klad? smlouvy GPC;
• Zam?stnanci spole?nosti na pln? ?vazek, kte?? jsou z?rove? extern?mi pracovn?ky na ??ste?n? ?vazek nebo pracuj? soub??n? na z?klad? dohody GPC s jejich organizac? (zapo??t?vaj? se pouze jednou jako person?ln? jednotka);
• Zam?stnanci, kte?? napsali v?pov?? a pot? nechod? do pr?ce;
• Zam?stnanci, kte?? byli p?evedeni na pr?ci do jin? organizace nebo vysl?ni na pr?ci do zahrani??;
• Zam?stnanci vyslan? na ?kolen? mimo slu?bu;
• Osoby, se kter?mi je uzav?ena studentsk? dohoda, kter? pob?raj? stipendium b?hem studia;
• Pr?vn?ci, vojensk? person?l a ?lenov? dru?stev (bez pracovn? smlouvy);

V pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? se zvl??tn?m zp?sobem zohled?uj? zam?stnanci s krat?? ne? obvyklou pracovn? dobou (norm?ln? - ?ty?icet hodin t?dn?). Jejich po?et by m?l b?t zohledn?n p??mo ?m?rn? k odpracovan?m hodin?m. Nap??klad zam?stnanec, kter?mu byl stanoven 20hodinov? pracovn? t?den („polo?as“), by m?l b?t zapo??t?n do po?tu zam?stnanc? jako 0,5 pracovn? jednotky.

D?le?it? je, ?e do t?to kategorie nepat?? zam?stnanci se zkr?cenou pracovn? dobou. Z?kon?k pr?ce Rusk? federace stanov? zkr?cenou pracovn? dobu pro osoby se zdravotn?m posti?en?m, zam?stnance mlad?? osmn?cti let a v n?kter?ch p??padech tak? zam?stnance, kte?? kombinuj? pr?ci se vzd?l?v?n?m.

V p??padech p?eveden? person?lu na ??ste?n? ?vazek z iniciativy spole?nosti (nap?. se sn??il objem v?roby a v?ichni pracuj? 4 dny v t?dnu 8 hodin m?sto obvykl?ch 5) by se zam?stnanci m?li po??tat do pr?m?ru po?et zam?stnanc? podle standardn?ch pravidel – jako cel? ?t?bn? jednotky.

Z?klad pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? spole?nosti by se m?l vypo??tat na z?klad? ?asov?ch z?znam?. Firma mus? denn? evidovat mzdy sv?ch zam?stnanc? v pracovn?ch v?kazech. V?platn? listina by m?la zahrnovat n?sleduj?c? zam?stnance spole?nosti:

• Zam?stnanci, kte?? p?i?li do pr?ce a pln? sv? pracovn? povinnosti;
• M?t voln? den v tento den v m?s?ci podle pl?nu pr?ce podniku;
• Ti, kte?? dostali den volna nebo den odpo?inku v souladu se z?kon?kem pr?ce Rusk? federace (pro zpracov?n?, pr?ci o v?kendech a sv?tc?ch atd.);
• Zam?stnanci, kte?? se v uva?ovan? den nedostavili do pr?ce z d?vodu nemoci, kte?? jsou na dovolen? jak?hokoli druhu nebo na pracovn? cest?;
• Person?l na studijn?m volnu, ale pouze v p??pad?, ?e si zam?stnanec ponech? mzdu;
• Zam?stnanci, kte?? nejsou p??tomni v pr?ci z d?vodu nep??tomnosti;
• Zam?stnanci, kte?? jsou v pr?ci, ale ve skute?nosti nepracuj? kv?li prostoj?m, nebo pracovn?ci ve st?vce;

Zjednodu?en? ?e?eno, mzdov? agenda zahrnuje v?echny zam?stnance spole?nosti bez ohledu na jejich vzhled nebo nep??tomnost v pr?ci k zapo??t?van?mu datu.

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za m?s?c

V?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? pro pracovn?ky na pln? ?vazek a pro n?sleduj?c? kategorie pracovn?k? se li??: pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek a extern? pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek, pracovn?ci na z?klad? dohod GPC.

Do kategorie pracovn?k? na ??ste?n? ?vazek nejsou zahrnuti pracovn?ci se zkr?cenou pracovn? dobou (pracovn?ci se zdravotn?m posti?en?m, pracovn?ci do 18 let a dal?? kategorie). Tito zam?stnanci se zapo??t?vaj? do pr?m?rn?ho stavu podle pravidel pro zam?stnance na pln? ?vazek, tedy jako cel? person?ln? jednotky.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? s plnou zam?stnanost? za m?s?c se rovn? sou?tu seznamu za ka?d? den v m?s?ci vyd?len?mu po?tem kalend??n?ch dn? v m?s?ci. D?le?it? je, ?e v?platn? p?ska mus? b?t stanovena za ka?d? den v m?s?ci, bez ohledu na to, zda se jedn? o pracovn? den nebo o den pracovn?ho klidu. P?ijat? ??stka se tak? vyd?l? celkov?m po?tem kalend??n?ch dn? v m?s?ci.

Jak vypo??tat po?et zam?stnanc? v nepracovn? nebo v?kendov? den? Po?et zam?stnanc? o v?kendu se rovn? po?tu zam?stnanc? za p?edchoz? pracovn? den. Pokud je za sebou v?ce dn? volna, mzda ka?d?ho z nich se rovn? posledn?mu p?edchoz?mu pracovn?mu dni.

Aby bylo mo?n? vypo??tat pr?m?rn? po?et pracovn?k? na ??ste?n? ?vazek, extern? brig?dn?ky a zam?stnance na dohody GPC je nutn? p?epo??tat na pln? pracovn? pom?r. V prvn? ?ad? to vy?aduje stanoven? po?tu ?lov?kodn? jimi odpracovan?ch.

Po?et odpracovan?ch ?lov?kodn? se rovn? sou?tu odpracovan?ch ?lov?kohodin d?leno d?lkou pracovn?ho dne zji?t?nou pro konkr?tn?ho zam?stnance. Jin?mi slovy, pro pracovn?ky s r?znou pracovn? dobou mus? b?t v?po?et proveden samostatn?. Hlavn? mo?nosti pr?ce na ??ste?n? ?vazek:

• P?i 36hodinov?m p?tidenn?m t?dnu - 7,2 hodiny;
• P?i 36hodinov?m ?estidenn?m t?dnu - 6 hodin;
• P?i 24hodinov?m p?tidenn?m t?dnu - 4,7 hodiny;
• S 24hodinov?m ?estidenn?m obdob?m - 4 hodiny;

Z?rove?, pokud byl zam?stnanec v pracovn? den nemocen, byl na dovolen? nebo vynechal pr?ci, zapo??t?vaj? se tyto dny do odpracovan? ?lov?kohodiny po?tem hodin odpracovan?ch v p?edchoz? pracovn? den.

Po v?po?tu celkov?ho po?tu odpracovan?ch ?lov?kodn? je nutn? vypo??tat pr?m?rn? po?et z hlediska pln? zam?stnanosti. K tomu se celkov? po?et odpracovan?ch ?lov?kodn? vyd?l? po?tem pracovn?ch dn? v m?s?ci.

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? na ??ste?n? ?vazek:

Existuje dal??, mo?n? jednodu???, metoda pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu brig?dn?k?. Chcete-li to prov?st, mus?te rozd?lit dobu pr?ce na ??ste?n? ?vazek norm?ln? (8 hodin). Pokud nap??klad zam?stnanec pracuje 4,7 hodiny denn?, ale za ka?d? pracovn? den se zapo??t?v? jako 0,5875 person?ln? jednotky. Pot? je t?eba v?slednou hodnotu vyn?sobit po?tem odpracovan?ch dn? zam?stnance za m?s?c. D?le je uva?ov?n sou?et z?skan?ch hodnot za v?echny brig?dn?ky a tento sou?et se vyd?l? po?tem pracovn?ch dn? podle kalend??e.

P?i kone?n?m v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za podnik jako celek se sou?ty za v?echny kategorie zam?stnanc? se?tou a zaokrouhl? nahoru na cel? ??slo podle obecn?ch pravidel pro zaokrouhlov?n?: je-li za desetinnou ??rkou 5 a v?ce , pak se ??slo zaokrouhl? nahoru.

P??klad v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za m?s?c

Zva?te p??klad v?po?tu pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? v organizaci na p??kladu z ?nora 2016. Nap??klad k 1. ?noru m?la firma ve skute?nosti 50 zam?stnanc?. 10. ?nora bylo p?ijato dal??ch 10 zam?stnanc?. A 25. ?nora skon?ilo 5 lid?. Vypo??tejte pr?m?rn? po?et zam?stnanc? t?to organizace:

AMS = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56,25 ~ 56 lid?

Online kalkula?ka pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? by se m?l vypo??tat automaticky v person?ln? evidenci a mzdov?ch syst?mech (nap??klad v 1C). Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v roce 2017 si m??ete spo??tat tak? pomoc? na?? online kalkula?ky. Pro v?po?et za m?s?c je nutn? zadat ?daje o v?platn? p?sce pro ka?d? datum v m?s?ci do p??slu?n?ch bun?k tabulky. V?kendy jsou zv?razn?ny oran?ov? (Pozor, v?kendy odpov?daj? kalend??i 2015! Pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za rok 2016 je pot?eba upravit vzorce v bu?k?ch v souladu s harmonogramem v?kend? a pracovn?ch dn?).

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho ??sla za ?tvrtlet?, rok

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? organizace za ?tvrtlet? se rovn? sou?tu pr?m?rn?ho po?tu za ka?d? m?s?c ?tvrtlet? d?leno t?emi.

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho stavu zam?stnanc? od za??tku roku

U ur?it?ch typ? hl??en? je n?kdy pot?eba po??tat po?et od za??tku roku, nap?. za 5 m?s?c?. Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho stavu je v tomto p??pad? podobn? jako u ?tvrtletn?ho. Sou?et pr?m?rn?ho po?tu za ka?d? m?s?c vykazovan?ho obdob? se vyd?l? po?tem m?s?c? vykazovan?ho obdob?.

Poskytov?n? informac? o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc?

Jednotliv? podnikatel? poskytuj? ?daje o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? v m?st? registrace. LLC poskytuj? informace v m?st? sv? kancel??e. Existuj? t?i zp?soby, jak poskytnout informace - osobn? Feder?ln? da?ov? slu?b?, po?tou nebo elektronicky prost?ednictv?m telekomunika?n?ch kan?l?.

Term?n pro dolo?en? potvrzen? o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? je do dvac?t?ho ledna. U nov? zalo?en?ch spole?nost? - do dvac?t?ho dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po dni zalo?en? spole?nosti.

Pokuta za nep?edlo?en? osv?d?en? o pr?m?rn?m po?tu je 200 rubl?.

Ka?d? rok, nejpozd?ji do 20. ledna, mus? spole?nosti LLC a jednotliv? podnikatel? p?edlo?it informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? za p?edchoz? rok. Krom? toho jednotliv? podnikatel? p?edkl?daj? tuto zpr?vu pouze tehdy, pokud maj? zam?stnance ve st?t? a pr?vnick? osoby - bez ohledu na dostupnost zam?stnanc?. Krom? toho mus? b?t p?edlo?eno nejpozd?ji do 20. dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?ci, kdy byla organizace zalo?ena.

Po??t?me v?platu za m?s?c

Jak vypo??tat pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za jeden m?s?c? Zde je v?po?etn? vzorec z Instrukce Rosstat: „Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za m?s?c se vypo??t? se?ten?m mezd za ka?d? kalend??n? den, tzn. od 1. do 30. nebo 31. (za ?nor - 28. nebo 29.) v?etn? sv?tk? (nepracovn?ch) a v?kend? a vyd?len?m p?ijat? ??stky po?tem kalend??n?ch dn?. Po?et zam?stnanc? o v?kendech a sv?tc?ch se uzn?v? jako stejn? jako v p?edchoz? pracovn? den.

D?le?it?: Existuj? dv? kategorie zam?stnanc?, kter?, p?esto?e jsou zohledn?ny v po?tu zam?stnanc?, nejsou zahrnuty do v?po?tu pr?m?rn?ho stavu zam?stnanc?. Jde o ?eny, kter? jsou na mate?sk? a rodi?ovsk? dovolen?, a tak? o ty, kter? si vzaly dal?? neplacen? volno na studium nebo vstup do vzd?l?vac?ch instituc?.

Zde je v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?:

Na konci prosince byl pr?m?rn? po?et 10 osob. Po novoro?n?ch sv?tc?ch od 11. ledna bylo p?ijato dal??ch 15 lid? a 30. ledna ode?lo 5 lid?. Celkov?:

• od 1. do 10. ledna - 10 osob.
• od 11. do 29. ledna - 25 osob
• od 30. do 31. ledna - 20 osob

Uva?ujeme: (10 dn? * 10 osob = 100) + (19 dn? * 25 osob = 475) + (2 dny * 20 osob = 40) = 615/31 dn? = 19.8. Zaokrouhl?me na cel? jednotky, dostaneme - 20 lid?.

Chcete-li vypo??tat pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za m?s?c s n?kolika pracovn?mi dny, mus?te pou??t jin? algoritmus. Nap??klad spole?nost s ru?en?m omezen?m byla zaregistrov?na 10. b?ezna 2018, bylo p?ijato 25 lid? na pracovn? smlouvu a v?platn? p?ska se do konce b?ezna nezm?nila. Jak b?t v tomto p??pad??

Pokyny obsahuj? n?sleduj?c? vzorec: „Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? v organizac?ch, kter? pracovaly ne?pln? m?s?c, se ur?? vyd?len?m sou?tu po?tu zam?stnanc? za v?echny dny pr?ce ve vykazovan?m m?s?ci, v?etn? v?kend? a sv?tk? (nepracovn?ch ) dn? za dobu v?konu pr?ce o celkov? po?et kalend??n?ch dn? ve vykazovan?m m?s?ci.“.

Po?et zam?stnanc? ur?ujeme od 10. 3. do 31. 3.: 22 dn? * 25 osob = 550. P?esto, ?e je odpracov?no pouze 22 dn?, vyd?l?me ??stku celkov?m po?tem kalend??n?ch dn? v b?eznu, tzn. 31. Dostaneme 550/31 = 17,74, zaokrouhleno na 18 osob.

V?po?et NFR za vykazovan? obdob?

Jak vypo??tat pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za rok nebo jin? vykazovan? obdob?? Ve v?kazech pro da?ovou inspekci se SFR sestavuje na konci roku a pro vypln?n? formul??e 4-FSS jsou pot?ebn? lh?ty ?tvrtlet?, ?est m?s?c?, dev?t m?s?c? a rok.

Pokud byl rok zpracov?n cel?, pak je pravidlo v?po?tu n?sleduj?c?: (TFR za leden + TFR za ?nor + ... + TFR za prosinec) d?leno 12, v?sledn? sou?et se zaokrouhl? na cel? jednotky nahoru. Vezm?me si jednoduch? p??klad:

Mzdov? agenda podniku za rok 2018 se m?rn? zm?nila:

• leden – b?ezen: 35 osob;
• duben - kv?ten: 33 osob;
• ?erven - prosinec: 40 osob

Vypo??tejme pr?m?r za rok: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, celkem - 37,58, zaokrouhleno na 38 osob.

Pokud rok nen? zcela zpracov?n, pak se v?po?et provede podobn? jako pro ne?pln? m?s?c: bez ohledu na po?et odpracovan?ch m?s?c? se ??stka CHR vyd?l? 12. Z pokyn? spole?nosti Rosstat: „Pokud organizace pracovala ne?pln? rok, pak se pr?m?rn? po?et zam?stnanc? za rok zjist? se?ten?m pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za v?echny m?s?ce pr?ce a vyd?len?m p?ijat? ??stky 12.

P?edpokl?dejme, ?e podnik se sez?nn? povahou ?innosti pracoval pouze p?t m?s?c? v roce, m?s??n? PFR byla:

• duben - 320;
• kv?ten - 690;
• ?erven - 780;
• ?ervenec - 820;
• srpen - 280.

Uva?ujeme: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Dost?v?me, ?e pr?m?r je 241 lid?.

Podobn? se v?po?et prov?d? pro jak?koli jin? vykazovan? obdob?. Pokud pot?ebujete report za ?tvrtlet?, pak je pot?eba se??st NPV za ka?d? m?s?c skute?n? aktivity a vyd?lit p?ijatou ??stku 3. Pro v?po?et za p?l roku nebo dev?t m?s?c? se p?ijat? ??stka vyd?l? 6 nebo 9 , resp.

??etnictv? na ??ste?n? ?vazek

Na uveden?ch p??kladech jsme si uk?zali, jak vypo??tat mzdu zam?stnanc?m na pln? ?vazek. Ale co kdy? jsou zanepr?zdn?ni na ??ste?n? ?vazek nebo t?den? Op?t se obrac?me k Pokynu: "Osoby, kter? pracovaly na ??ste?n? ?vazek, se berou v ?vahu v pom?ru k odpracovan? dob?."

K tomu pot?ebujete:

1. Zjist?te po?et ?lov?kohodin odpracovan?ch v?emi zam?stnanci na ??ste?n? ?vazek.
2. V?sledek vyd?lte d?lkou pracovn?ho dne, na z?klad? stanoven?ch norem se bude jednat o po?et ?lov?kodn? u brig?dn?k? za dan? m?s?c.

1. Nyn? je t?eba ukazatel ?lov?kodn? vyd?lit po?tem pracovn?ch dn? podle kalend??e vykazovan?ho m?s?ce.

Nap??klad ve spole?nosti Alpha LLC je jeden zam?stnanec zanepr?zdn?n 4 hodiny denn? a druh? - 3 hodiny. V ?ervnu 2018 (21 pracovn?ch dn?) odpracovali dohromady 147 hodin (4 hodiny x 21 dn?) + (3 hodiny x 21 dn?)). Po?et ?lov?kodn? se 40hodinov?m t?dnem pro n? v ?ervnu je 18,37 (147/8). Zb?v? vyd?lit 18,37 21 pracovn?mi dny v ?ervnu, dostaneme 0,875, zaokrouhleno na 1 nahoru.

Pokud m?te zam?stnance na pln? a ??ste?n? ?vazek, pak pro z?sk?n? celkov?ho pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? za rok je pot?eba se??st jejich TFR za ka?d? m?s?c zvl???, v?sledek vyd?lit 12 m?s?ci a zaokrouhlit nahoru.

Jedn?m z v?kaz? pro da?ovou slu?bu, kter? mus? vedouc? podniku p?edlo?it, je informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc?. Takov? zpr?va obsahuje ?daje na zvl??tn?m formul??i. Informace jsou nezbytn? k potvrzen? schopnosti LLC nebo jednotliv?ho podnikatele pracovat v r?mci zjednodu?en?ch da?ov?ch syst?m? a tak? k anal?ze pojistn?ho zam?stnavatel?.

Jak? je pr?m?rn? po?et zam?stnanc??

Samotn?m n?zvem „pr?m?rn? po?et zam?stnanc?“ se rozum? pr?m?rn? po?et zam?stnanc? ur?it? struktur?ln? jednotky za ur?it? ?asov? obdob? (m?s?c, ?tvrtlet?, rok). Tento koncept nezahrnuje:

• zam?stnanci, kte?? jsou na mate?sk? dovolen?;
• pracovn?ci, kte?? jsou na dovolen? v souvislosti s adopc? novorozence z porodnice;
• osoby absolvuj?c? ?kolen? ve vzd?l?vac?ch instituc?ch, kter? jsou na pokro?il?ch ?kolen?ch, na dodate?n? neplacen? dovolen?;
• osoby, kter? bezplatn? vstupuj? do vzd?l?vac?ch instituc? nebo absolvuj? p??pravn? kurzy;
• extern? brig?dn?ci;
• zam?stnanci pracuj?c? na z?klad? ob?anskopr?vn? smlouvy;
• pracovn?ci, kte?? byli p?evedeni na z?klad? smlouvy do jin? zem?;
• zam?stnanci, kte?? byli p?evedeni p?evodem do jin? spole?nosti;
• majitel? organizace, pokud nejsou mezi zam?stnanci a nedost?vaj? za svou pr?ci odm?nu;
• zam?stnanci, kte?? o sv? v?li napsali v?pov?? a p?estali chodit do pr?ce.

P?i v?po?tu pr?m?rn?ho stavu se zohled?uj? zam?stnanci, kte?? byli vysl?ni na pracovn? cestu, maj? volno nebo jsou v pracovn? neschopnosti.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? je stanoven na z?klad? hodnot po?tu zam?stnanc?, kter? byly uvedeny v datech zahrnut?ch do z??tovac?ho obdob?. Pro sestaven? tohoto p?ehledu je ka?d? zam?stnanec zapo??t?n jednou, p?i?em? ka?d? kalend??n? den se eviduj? jak pracuj?c?, tak nep??tomn? zam?stnanci z ur?it?ho d?vodu.

Jak zjistit pr?m?rn? po?et zam?stnanc? - vzorec

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? jednotliv?ho podnikatele nebo sro se vypo??t? se?ten?m po?tu zam?stnanc? za ka?d? kalend??n? den v?etn? sv?tk? a v?kend?. V?sledkem je, ?e v?sledn? ??slo se vyd?l? po?tem kalend??n?ch dn? v m?s?ci. Takov? ?daje by m?ly b?t zohledn?ny d??ve.

Algoritmus v?po?tu

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc?:

, kde

• Sdn - sou?et ??sel mezd za v?echny dny v m?s?ci;
• Kdn je po?et kalend??n?ch dn? v m?s?ci.

Pokud jsou v m?s?ci sv?tky, bere se pro v?po?et ??slo p?edpr?zdninov?ho dne.

Vzhledem k tomu, ?e ??slo v?platy za den je sou?tem t?ch, kte?? se dostavili a nedostavili do pr?ce, lze stejn? v?po?et z?skat pomoc? jin?ho vzorce:

Prvn? i druh? vzorec daj? stejn? v?sledek. V?echny v?po?ty jsou zalo?eny na kalend??n?m fondu ?asu (?lov?k-dny). P?i pou??v?n? t?chto vzorc? m?jte na pam?ti n?sleduj?c?:

• tr?vil-li u n?j zam?stnanec ??st dne, je v p?ehledu uveden nikoli jako cel? jednotka za dobu v?konu pr?ce, ale v pom?ru k odpracovan? dob? (v?jimkou z tohoto pravidla mohou b?t osoby, kter? pracuj? na sn??en? rozvrh stanoven? pr?vn?mi p?edpisy Rusk? federace, nap??klad osoby se zdravotn?m posti?en?m);
• osoby, kter? organizace p?il?kala na z?klad? podm?nek samostatn? smlouvy (nap??klad arm?da), jsou ve v?po?tu evidov?ny jako cel? jednotka podle dn? str?ven?ch na pracovi?ti.

P??klad v?po?tu

Zva?te v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? Omega LLC za b?ezen 2016. Hlavn? person?l tvo?? 20 lid?. Cel? m?s?c bez p?est?vek pracovalo 16 zam?stnanc?.

Vedouc? n?kupu Bilous Yu.P. byl na nemocensk? od 03.03 do 10.03, ale do v?po?tu se zapo??t?v? jako cel? jednotka, proto?e zam?stnanci, kte?? se nedostavili do pr?ce z d?vodu nemoci, jsou st?le evidov?ni v pr?m?rn?m po?tu.

Krav?enko E.O. ve firm? je extern? brig?dn?k, tak?e se s n?m nepo??t?. Buletsk? S.N. je na mate?sk? dovolen?, tak to ve v?po?tu tak? nen? pevn? dan?. Titov? E.S. nezame?kala ani jeden pracovn? den, ale pracovala 4 hodiny denn?, tak?e v?po?et bude uveden v pom?ru k odpracovan?m hodin?m.

B?ezen m? 31 dn?. Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? Omega LLC bude: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 lid?. Tento vzorec je tak? d?le?it? pro sestavov?n?.

Kte?? zam?stnanci se berou v ?vahu p?i sestavov?n? pr?m?rn?ho stavu zam?stnanc??

P?i ur?ov?n? pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? se za celo??seln? jednotky pova?uj?:

• zam?stnanci, kte?? skute?n? tr?vili pracovn? dobu u nich;
• osoby, kter? nepracovaly z d?vodu v?padku v?roby;
• osoby, kter? byly na slu?ebn?ch cest?ch v Rusku a jin?ch zem?ch, pokud jim organizace nad?le vypl?cela mzdu;
• zam?stnanci, kte?? byli na nemocensk? a v?as p?edlo?ili potvrzen? o invalidit?;
• osoby na dovolen? (ro?n? nebo dopl?kov?);
• pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek;
• zam?stnanci, kte?? tr?vili ?as na studijn?m volnu s platem;
• zam?stnanci, kte?? byli 0,5kr?t na dovolen? podle pokyn? spr?vy;
• osoby, kter? se z??astnily st?vky nebo si vzaly volno z osobn?ch d?vod?;
• osoby pracuj?c? na principu rotace (pokud je rozvrh uveden v pracovn? smlouv?);
• osoby, kter? jsou ze z?kona opr?vn?ny pracovat na ??ste?n? ?vazek;
• zam?stnanci, kte?? byli na dovolen? s dal??m propou?t?n?m (sou?asn? p?ijati).

Rada: jednotliv? podnikatel?, kte?? nemaj? zam?stnance, by nem?li po??tat pr?m?rn? po?et zam?stnanc?.

Term?ny hl??en?

Informace je t?eba pod?vat jednou ro?n? do 20. ledna b??n?ho roku. Jin?mi slovy, takov? p?ehled za rok 2016 mus? b?t pod?n finan?n?mu ??adu do 20. ledna 2017 v m?st? registrace LLC nebo fyzick?ho podnikatele. Po?adavky se vztahuj? na v?echny podniky bez ohledu na formu vlastnictv?. Jedinou v?jimkou jsou spole?nosti, kter? byly zaregistrov?ny ned?vno. V tomto p??pad? mus? b?t v?kaz pod?n do 20. dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?ci, ve kter?m byla organizace zalo?ena.

Pokud podnik pracoval m?n? ne? rok, ?lov?kodny za v?echny odpracovan? m?s?ce se se?tou a je?t? se vyd?l? 12 (po?et m?s?c? v roce).

Tento princip by m?ly vyu??vat firmy, kter? pracuj? m?n? ne? m?s?c. V tomto p??pad? se se?tou ?lov?kodny za v?echny odpracovan? hodiny a vyd?l? se kalend??n?m trv?n?m aktu?ln?ho m?s?ce.

Rada: pokud spole?nost do?asn? pozastavila svou ?innost, nezbavuje ji to nutnosti sestavovat pr?m?rn? stav zam?stnanc? a pod?vat hl??en? da?ov? slu?b?.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? p?i otev?en? LLC

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? p?i otev?en? LLC je nezbytn? pro ??etnictv? a dan?, platby. Hlavn?m ??elem vypln?n? tohoto formul??e je stanoven? zp?sobu hl??en?. Nap??klad spole?nosti s pr?m?rn?m po?tem zam?stnanc? nad 100 lid? mus? pod?vat p?izn?n? elektronicky. Pokud je tento po?et ni??? ne? 100 pracovn?k?, pak je mo?n? podat v elektronick? i pap?rov? podob?.

Pr?m?rn? po?et zam?stnanc? LLC je tak? z?kladem pro pr?ci v r?mci zjednodu?en?ho da?ov?ho syst?mu nebo pro uplatn?n? jedin? dan? z imputovan?ho p??jmu.

Pokud p?i otev?en? LLC nebudou finan?n?mu ??adu poskytnuty informace o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc? v?as (p?ed 20. dnem m?s?ce n?sleduj?c?ho po m?s?ci, kdy byla LLC otev?ena), bude na spole?nost ulo?ena pokuta ve v??i 200 rubl?. spole?nost. Budete tak? muset zaplatit mana?erovi, proto?e odpov?dnost za v?asn? odesl?n? formul??e le?? na jeho bedrech (od 300 do 500 rubl?).

Existuj? p??pady, kdy v dob? otev?en? a fungov?n? LLC je v organizaci pouze jeden gener?ln? ?editel. I kdy? je na neplacen?m volnu, st?le mus?te podat formul?? o pr?m?rn?m po?tu zam?stnanc?. Pro v?echny LLC je tento po?adavek povinn?.

Ulo?te ?l?nek na 2 kliknut?:

Vzorec pro v?po?et pr?m?rn?ho po?tu zam?stnanc? je jednoduch?. Spole?nosti, kter? pou??vaj? automatizovan? syst?my ??tov?n? zam?stnanc?, pou??vaj? programy k ur?en? tohoto ukazatele. Hlavn? v?c? je v?asn? p?edlo?en? formul??e da?ov? slu?b?, jinak bude spole?nosti a vedouc?mu ulo?ena pokuta (v rozmez? 200-700 rubl?).

V kontaktu s