?tvrtletn? bonus - p?i v?plat? , existuje z?konem stanoven? ?asov? r?mec pro p?evod hmotn?ch pob?dek na zam?stnance podniku a jak? je postup p?i v?po?tu v??e bonusu? Odpov?di na tyto ot?zky najdete v ?l?nku.

Co je pova?ov?no za ?tvrtletn? pojistn?, jak se po??t?

V souladu s ustanoven?m ?l. 129 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, podle v?sledk? ?innosti zam?stnance mu zam?stnavatel vypl?c? hmotnou odm?nu ve form? mzdy, kter? krom? mzdy m??e zahrnovat r?zn? kompenza?n? a motiva?n? platby, v?etn? bonusy.

Sou?asn? pr?vn? ?prava neobsahuje p?esnou definici pojmu „?tvrtletn? odm?na“ a nezavazuje zam?stnavatele k jej?mu vypl?cen? a rovn?? nestanovuje jej? minim?ln? mo?nou v??i. Postup v?po?tu a na??t?n? tohoto typu hmotn? pob?dky m??e b?t upraven m?stn?mi p?edpisy platn?mi v podniku.

V praxi je ?tvrtletn? bonus druh hmotn? pob?dky vypl?cen? zam?stnanc?m jednou za ?tvrtlet? (tj. ka?d? 3 m?s?ce). O odm?n?ch rozhoduje veden? podniku na z?klad? v?sledk? hodnocen? efektivnosti jeho finan?n?ch a v?robn?ch ?innost? v ??etn?m obdob?. V n?kter?ch p??padech (nap??klad p?i ukl?d?n? disciplin?rn? sankce) m??e b?t jednotliv?m zam?stnanc?m pr?mie zcela nebo ??ste?n? odebr?na.

D?LE?IT?! V??e bonusov?ch plateb m??e b?t pevn? a lze ji vypo??tat jako procento z velikosti hlavn?ho v?d?lku. Odpov?? na ot?zku o Jak se po??t? ?tvrtletn? bonus?, v t?chto p??padech to bude jin?.

Jak vypo??tat ?tvrtletn? bonus v pom?ru k odpracovan?m hodin?m

V z?vislosti na postupu p?i v?po?tu pojistn?ho se m??e zm?nit zp?sob v?po?tu jeho kone?n? v??e. Pro usnadn?n? v?po?tu v??e ?tvrtletn?ho bonusu lze v podniku pou??t n?sleduj?c? vzorce. Pro konsolidaci n??e uveden?ho postupu v?po?tu je nutn? uv?st tyto vzorce v m?stn?m aktu organizace.

1. S pevnou pr?mi? v?po?et lze prov?st podle vzorce

Pf \u003d Po x Df / Dn,

Pf - skute?n? v??e pojistn?ho, kter? m? b?t zaplaceno;

Пн - normativn? v??e pojistn?ho stanoven? ustanoven?mi vnit?n?ch p?edpis? podniku;

Df - po?et skute?n? odpracovan?ch dn? ve vykazovan?m ?tvrtlet?;

Dny - standardn? po?et pracovn?ch dn? ve vykazovan?m ?tvrtlet?.

2. S bonusem procentem z v?d?lku zam?stnance pro v?po?et je pot?eba:

A) Ur?ete v??i v?d?lku, na z?klad? kter?ho se bude vypo??t?vat v??e bonusu:

Z \u003d O x Df / Dn,

Z - mzdy za sledovan? ?tvrtlet?;

O - mzda stanoven? ustanoven?mi pracovn? smlouvy;

Df - po?et skute?n? odpracovan?ch dn?;

Dny - standardn? po?et pracovn?ch dn? ve vykazovan?m obdob?.

U zam?stnanc? pracuj?c?ch syst?mem odm??ov?n? podle ?asu se v?d?lek vypo??t? takto:

Z = PDF x FTS,

FRW - fond pracovn? doby (v hodin?ch);

HTS - hodinov? tarifn? sazba stanoven? ustanoven?mi pracovn? smlouvy.

B) Ur?ete v??i bonusu:

P je velikost pojistn?ho;

Z - v??e mezd za sledovan? ?tvrtlet?;

C - procento z pr?mie stanoven? veden?m podniku.

?tvrtletn? pr?mie: v?po?et za skute?n? odpracovanou dobu, pokud zam?stnanec pracoval p?es?as podle syst?mu ?kolov? pr?ce

V p??pad?, ?e zam?stnanec dostane mzdu za ?kolovou pr?ci, nebude mo?n? prov?st v?po?et na z?klad? skute?n? odpracovan? doby. Pro stanoven? v??e bonusu je nutn? vyu??t informace o v??i v?d?lku vypo?ten? na z?klad? objemu v?robk? vyroben?ch zam?stnancem ve sledovan?m ?tvrtlet?. Pot?, co byla vypo?tena v??e v?d?lku za kus, m??ete prov?st ?tvrtletn? v?po?et bonusu pomoc? v??e uveden?ho vzorce P = W x S.

Pom?rn? ?asto v praxi nar??? na pot??e ot?zka, jak se po??t? ?tvrtletn? pr?mie, pokud zam?stnanec ve sledovan?m ?tvrtlet? pracoval p?es?as. V souladu s ?l. 191 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace je bonus opat?en?m k povzbuzen? zam?stnanc?, kte?? sv?domit? pln? sv? pracovn? povinnosti. Z?rove? mus? b?t jeho velikost a akru?ln? postup stanoveny zam?stnavatelem nez?visle a stanoveny v m?stn?ch p?edpisech podniku.

Postup p?i ur?ov?n? v??e pob?dek za pr?ci p?es?as rovn?? z?konod?rce neupravuje a ur?uje jej v?hradn? veden? podniku nebo organizace. Odm?tnut? zam?stnavatele na??tat takov? bonusy nen? poru?en?m platn? pracovn?pr?vn? legislativy a nevyvol?v? ??dn? sankce ze strany regula?n?ch org?n?.

V p??pad?, ?e zam?stnavatel p?esto stanov? mo?nost na??t?n? odm?n na z?klad? v?sledk? pr?ce p?es?as, bude postup pro v?po?et jejich v??e naprosto shodn? s postupem pro stanoven? v??e pob?dek za ?innosti, kter? byly vykon?v?ny p?i pravideln? pr?ci. hodin.

Kdy se vypl?c? ?tvrtletn? bonus?

Je z?ejm?, ?e ?tvrtletn? bonus je vypl?cen po jednom ?tvrtlet?, tedy jednou za 3 m?s?ce. ??etn? maj? ?asto ot?zku ohledn? na?asov?n? p?evodu plateb zam?stnanc?m. Vysv?tlen? k t?to v?ci obsahuje dopis Ministerstva pr?ce a soci?ln? ochrany „Na dokladech...“ ze dne 23. z??? 2016 ?. 14-1 / OOG-8532, podle jeho? ustanoven? lze bonus vypl?cet a? pot?, co bylo provedeno ?pln? a objektivn? posouzen? v?sledk? ?innosti podniku za ??etn? obdob? (v tomto p??pad? za ?tvrtlet?). To znamen?, ?e p?i vypl?cen? pob?dek se zam?stnavatel nesm? ??dit ustanoven?m ??sti 6 ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kter? ur?uje jeho povinnost vyplatit mzdu nejpozd?ji do 15. dne m?s?ce n?sleduj?c?ho po vykazovan?m obdob?.

Za na??t?n? pob?dkov?ch plateb zam?stnanc?m tedy nenese odpov?dnost zam?stnavatel a prov?d? je v?hradn? z vlastn? iniciativy. Postup p?i na??t?n? a v?po?tu pr?mie se ??d? ustanoven?mi kolektivn? smlouvy nebo jin?ch m?stn?ch p?edpis? platn?ch v podniku. V z?vislosti na tom, jak? typ bonusu (ve form? pevn? ??stky nebo procenta z v?d?lku) je v podniku stanoven, se zp?sob stanoven? celkov? ??stky k vyplacen? li??. Na?asov?n? p?evodu finan?n?ch prost?edk? tak? ur?uje zam?stnavatel samostatn? - z?konod?rce v t?to v?ci ned?v? ??dn? pokyny.

Zam?stnavatel? ?asto vyu??vaj? bonusy, aby motivovali zam?stnance k vy??? produktivit?. ?asto je bonus v?znamnou slo?kou mzdy. Proto mus? ??etn? spole?nosti nutn? zn?t postup v?po?tu r?zn?ch typ? bonus? a vlastnosti vyd?v?n? ka?d?ho z nich.

Postup pro ud?len? ocen?n?

Bonus je ch?p?n jako materi?ln? pob?dka pro zam?stnance za ur?it? z?sluhy v r?mci v?robn? ?innosti. Bonus je ?asto p?izn?n na z?klad? vysok?ho v?konu, ale nen? neobvykl?, ?e jsou p??platky vypl?ceny na z?klad? zvl??tn?ch vynikaj?c?ch z?sluh.

Vlastnosti akru?ln?ho a postupu pro vyd?v?n? bonusov?ch fond? by m?ly b?t regulov?ny jedn?m z n?sleduj?c?ch m?stn?ch regula?n?ch dokument?:

1. P?edpisy.
2. P?edpisy o bonusech v konkr?tn?m podniku.
3. Jak?koli dal?? dokumentace upravuj?c? v?robn? ?innost a pr?ci zam?stnanc?. Nap??klad s p?edm?tem.

P??tomnost bonusu v podniku nen? p?edpokladem pro prov?d?n? pracovn? ?innosti. Proto se takov? rozhodnut? t?k? osobn? iniciativy vedouc?ho podniku.

Po odpov?daj?c?m kladn?m rozhodnut? vedouc?ho spole?nosti vypo??t? ??etn? odm?ny zam?stnanc?m. ??etn? p?itom m??e vych?zet z v??e mzdy, skute?n? odpracovan?ch hodin, p??padn? stanovit ?tvrtletn? ?i ro?n? odm?ny v pevn? v??i.

Bonus se tedy na??t? podle konkr?tn? metody zvolen? v podniku a je vyd?v?n v dob? se mzdami. Pokud je mzda pod??zen?ch p?ips?na na karty, pak je bonus p?ips?n na karty. Pokud se tento postup prov?d? prost?ednictv?m pokladny spole?nosti, pak se na pojistn? vztahuje tak? podobn? ot?zka.

Je d?le?it? si uv?domit, ?e bonus jako sou??st platu (s v?jimkou pob?dkov?ch plateb za vynikaj?c? v?sledky ve v?d? nebo materi?ln? gratulace k ur?it?mu datu) podl?h? tak? dani z p??jmu fyzick?ch osob. To znamen?, ?e subjekt nakonec dostane na ruku ??stku sv?ho pojistn?ho m?nus t?in?ct procent dan? z p??jmu fyzick?ch osob.

Z?kladn? z?sady pro stanoven? v??e pojistn?ho jsou n?sleduj?c?:

1. V??e bonusov? v?platy p?i jej?m v?po?tu ?asto vych?z? z konkr?tn? sazby. Vedouc? a ??etn? se p?edem dohodnou na pevn? ??stce nebo ur?it?m procentu ze mzdy a tak? na frekvenci v?platy.
2. V?po?et bonusu spojen?ho s konkr?tn?m ?asov?m obdob?m (nap??klad ro?n? pr?mie) je obvykle zalo?en na skute?n? odpracovan? dob?.

Mo?nosti ?asov?ho rozli?en? a v?po?tu bonus?

Nej?ast?j??m dotazem ohledn? p?id?lov?n? bonus? je ot?zka, jak bonus vypo??tat. Na rozd?l od v?eobecn?ho m?n?n? se platov? bonus vypo??t?v? nejen vyn?soben?m fixn?ho procenta v??? ofici?ln?ho v?d?lku subjektu. Pro ?pln? a legitimn? v?po?et mzdov?ho bonusu je tak? nutn? opravit n?sleduj?c? aspekty v Bonusov?ch pravidlech:

Vzhledem k tomu, ?e v?po?et mzdov?ho bonusu je nej?ast?j??m postupem pro doplatky, mus? b?t ??etn? d?kladn? informov?n o postupu jeho v?po?tu. Zejm?na:

1. V??e mzdy se vyn?sob? procentem bonusu stanoven?m v jednom z regula?n?ch dokument? spole?nosti. Jako v?po?tov? z?klad se bere m?s??n? mzda, je-li pr?mie m?s??n?, a mzda za t?i nebo ?est m?s?c?, je-li ?asov? rozli?en? ?tvrtletn? nebo ro?n?.
2. P?ijat? ??stka je p??mou ??stkou bonusov? platby. K n?mu se p?ipo??t?v? v??e platu subjektu.
3. V p??pad?, kdy je pou?it? koeficient? platn? pro konkr?tn? ?zem? Rusk? federace (zejm?na pro regiony D?ln?ho severu a jim rovnaj?c? se ?zem?), je v?sledn? ??stka tak? n?sobena uva?ovan?m koeficientem.
4. Z cel? ??stky se na z?klad? v?po?t? sraz? da? z p??jmu zam?stnance, tedy da? z p??jmu fyzick?ch osob ve v??i 13 %.

Pokud zam?stnanec nen? rezidentem Ruska, v??e dan? z p??jmu fyzick?ch osob se zvy?uje na 30%.

V?po?et bonusu a celkov? ??stky skute?n? obdr?en? zam?stnancem bude vypadat takto:

1. V??e pojistn?ho je stanovena: 30 000 * 25 % = 7 500 rubl?.
2. Celkov? v?d?lek subjektu bude: 30 000 + 7 500 = 37 500 rubl?.
3. Pot? se ??stka vyn?sob? okresn?m koeficientem: 37 500 + 14 % = 42 750 rubl?.
4. Da? z p??jmu fyzick?ch osob se vypo??t?: 42 750 * 13 % = 5 557,5 rubl?.
5. Kone?n? plat vydan? spolu s bonusem subjektu v rukou tedy bude: 42 750 - 5557,5 - 10 000 \u003d 27 192,5 rubl?.

?ast? je tak? ot?zka, jak vypo??tat bonus za skute?n? odpracovanou dobu.

Pokud zam?stnanec nepracoval po celou dobu vykazovan?ho obdob?, mus? ??etn? spr?vn? vypo??tat v??i platby. To znamen?, ?e existuje mo?nost volby mezi v?po?tem pojistn?ho za cel? vykazovan? obdob? nebo v?po?tem platby ne v pln? v??i.

Prvn? mo?nost je tedy vhodn? pro tyto p??pady:

• postup p?i na??t?n? ??stek bonus? ve spole?nosti je zalo?en na ro?n?ch ukazatel?ch;
• z??tovac? obdob? a bonusov? obdob? jsou toto?n?.

V?po?et ??ste?n?ho pojistn?ho plat? pro tyto situace:

• faktura?n? a bonusov? obdob? jsou stejn?, ale nezohled?uj? se skute?n? odpracovan? hodiny;
• vypo??dac? a bonusov? obdob? se li?? jen ??ste?n?.

Nap??klad zam?stnanec Gorbatenko Yu.V. odch?z? na dovolenou od 16.04.2018 do 26.04.2018. Za vykazovan? obdob? (2017) Gorbatenko:

• byl na slu?ebn? cest? - 6 dn?;
• vzal si dovolenou za kalend??n? rok - 10 dn?;
• vydal potvrzen? o do?asn? invalidit? na 7 dn?.

Gorbatenko tak? obdr?el n?sleduj?c? platby:

• plat za rok ve v??i 256 000 rubl?;
• bonusov? platba za p?edchoz? obdob? byla nashrom??d?na ve v??i 20 000 rubl?. v b?eznu;
• bonusov? platba za vykazovan? obdob?, s v?jimkou skute?n? odpracovan?ch hodin, bude ?init 28 000 rubl?.

Je pot?eba spo??tat, jak? bude v??e bonusu s p?ihl?dnut?m ke skute?n? odpracovan?m hodin?m. Tedy: po?et odpracovan?ch dn? v roce 2017 je 247. Na z?klad? podm?nek Gorbat?nkovy situace budou jeho skute?n? odpracovan? dny: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 dn?.

Pr?mie tedy bude: 28 000 / 247 * 224 = 25 392,71 rubl?.

Koeficienty pou??van? p?i v?po?tu pojistn?ho

Pokud bonus spole?nosti z?vis? na ur?it? ??stce (platu nebo n?jak?m pod?lu na mzd?), je v??e vyplacen?ch bonus? pova?ov?na za pevnou. V??e takov?ho ?asov?ho rozli?en? nebude z?viset na postupu odejmut? bonusu ani na skute?n? odpracovan? dob?. V??e bonusu se m??e zm?nit pouze na z?klad? ?pravy v??e mzdy. Tento postup je pova?ov?n za jednu z n?sleduj?c?ch mo?nost?:

• od za??tku vykazovan?ho obdob?, za kter? se platby po??taj?;
• od po??tku obdob? n?sleduj?c?ho po obdob?, ve kter?m byla mzda upravena;
• s p?ihl?dnut?m k pom?ru po?tu dn? v obdob?, kdy byly provedeny ?pravy platu, k v??i ka?d?ho jednotliv?ho v?d?lku.

P?i aplikaci posledn? uveden? metody je nutn? pou??t koeficienty, kter? zohled?uj? pom?r po?tu dn?. Pokud tedy bonus p?edpokl?d? z?vislost na skute?n? odpracovan?ch hodin?ch, tak v p??pad? ne?pln?ho odpracovan?ho obdob? nebo p?i zpracov?n? je nutn? pou??t koeficient, kter? tyto nesrovnalosti naprav?. Tyto koeficienty se po??taj? v ka?d?m podniku na z?klad? charakteristik v?robn?ho procesu.

Existuj? tak? okresn? koeficienty, kter? jsou stanoveny m?stn?mi ??ady a kter? by m?ly b?t tak? zohledn?ny p?i v?po?tu pojistn?ho, pokud existuje. Po?ad? v?po?tu pojistn?ho se proto m??e li?it z hlediska hodnoty n?sobn?ch koeficient? pro r?zn? regiony Rusk? federace.

Funkce v?po?tu pojistn?ho za rok

Vyplacen? bonusov? ??stky na z?klad? ro?n?ho v?konu je iniciativou mana?era jednotky nebo podniku jako celku, pokud je spole?nost mal?.

Personalist? zas?laj? vedouc?mu spole?nosti ?daje o odpracovan? dob? pod??zen?ch, o v?ech poru?en?ch a o ?rovni pln?n? pl?novan?ch ukazatel?.

Na z?klad? anal?zy navr?en?ch informac? vedouc? zve?ejn? objedn?vku ve tvaru T-11 (pro jeden p?edm?t) nebo T-11a (pro skupinu p?edm?t?). Tuto objedn?vku podepisuj? osoby, kter?m je bonus p?id?len, pot? je pap?r odesl?n do ??t?rny.

Pro v?po?et v??e bonusu pro konkr?tn?ho zam?stnance za rok je nutn? se??st cel? ro?n? p??jem osoby bez zohledn?n? p??padn?ch navy?uj?c?ch koeficient?. D?le se v?sledek vyn?sob? procentem pojistn?ho.

Konkr?tn? vzorec pro v?po?et je:

GP \u003d (MW * 12 m?s?c? *%) - (MW * 12 m?s?c? *%) * 13 %, kde:

• GP - ro?n? bonus;
• MZP - m?s??n? mzda zam?stnance;
• % - procento pojistn?ho;
• 13% - da? z p??jmu fyzick?ch osob.

Nap??klad zam?stnanec Popov S.S. m? n?rok na mzdu 50 000 m?s??n?. Za posledn? rok Popov dost?val uvedenou ??stku ka?d? m?s?c. Ro?n? bonus je pevn? stanoven v pracovn? smlouv? s Popovem, jeho procento je 10.

Postup pro v?po?et ro?n?ho bonusu je tedy n?sleduj?c?:

1. V?d?lky osoby za vykazovan? rok: 50 000 * 12 = 600 000 rubl?.
2. Ro?n? pr?mie bude: 600 000 * 10 % = 60 000 rubl?.
3. Da? z p??jmu fyzick?ch osob z pojistn?ho bude sra?ena v n?sleduj?c? v??i: 60 000 * 13 % = 7 800 rubl?.
4. Popov obdr?? do sv?ch rukou n?sleduj?c? ??stku: 60 000 - 7 800 = 52 200 rubl?.

V?po?et odm?ny pro zam?stnance je tedy snadn? operace, kter? vy?aduje dob?e zpracovan? m?stn? z?kony a tak? pov?dom? o aktu?ln?m stavu pracovn?pr?vn? legislativy.

Bonusov? v?platy zam?stnavatel? zam?stnanc?m na konci roku jsou formou pob?dek. Normativn?m aktem podniku je na??zen? o pr?mi?ch, kter? vypracovala komise nebo vedouc? a p?edlo?ilo t?mu k posouzen?. Dokument je m?stn?m aktem, kter? umo??uje zahrnout pozice, kter? nejl?pe odr??ej? specifika podniku. Ro?n? bonus se vypo??t?v? za podm?nek, kter? by nem?ly odporovat platn? ob?ansk? a pracovn?pr?vn? legislativ?.

Ro?n? p?ipisov?n? bonus?

Pracovn? legislativa definuje bonusov? platby jako motiva?n? platby, kter? jsou sou??st? mzdy zam?stnance (?l?nek 129 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Zvl??tnost? ocen?n? je nutnost ur?it ukazatele, kter? d?vaj? n?rok na motiva?n? platbu. Na??zen? stanov? z?kladn? podm?nky pro v?po?et pr?mi?.

Pro spln?n? podm?nek bonus?, kontrolu shody osob s po?adavky a proveden? v?po?tu podnik jmenuje odpov?dnou osobu nebo komisi. Praxe ukazuje, ?e kone?n? rozhodnut? o jmenov?n? ro?n? pr?mie je v?sadou vedouc?ho.

P??klad ?ast? chyby p?i ur?ov?n? okruhu bonus?

Podnik Aktiv p?edlo?il t?mu ke schv?len? Pravidla o bonusech vypracovan? komis?. V dokumentu byly identifikov?ny osoby, kter? nemaj? n?rok na bonusy – zam?stnanci registrovan? na z?klad? dohod GPC, sez?nn? pracovn?ci zam?stnan? na letn? obdob?, extern? brig?dn?ci.

Z?stupci pracovn?ho kolektivu na??zen? neschv?lili s odvol?n?m na diskriminaci pr?v pracovn?k? na ??ste?n? ?vazek (?l?nek 132 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace). Osoby p?ijat? na z?klad? pracovn? smlouvy jako pracovn?ci na ??ste?n? ?vazek maj? pr?va a z?ruky podobn? pr?v?m osob se smlouvami na hlavn? pracovn? pom?r. P?edpis o bonusech pro spole?nost Aktiv odesl?n k p?epracov?n?.

Ukazatele pro stanoven? ro?n?ch odm?n

P?i ur?ov?n? ukazatel? v?konnosti se p?i z?sk?v?n? pob?dkov?ch plateb berou v ?vahu r?zn? pracovn? podm?nky. M?stn? z?kon stanov? odli?n? podm?nky pro r?zn? profese a pozice zam?stnanc?, formy odm??ov?n?. P?e?t?te si tak? ?l?nek: -> "". P?ibli?n? bonusov? sazby pro b??n? formy odm??ov?n?:

Dokument upravuj?c? vypl?cen? pr?mi? mus? definovat podm?nky pro odebr?n? pov??en?. Z?kladem pro ?pln? zbaven? bonusu je z?va?n? pochyben? zam?stnance - nep??tomnost nahrazen? disciplin?rn?m postihem, dostaven? se v pr?ci ve stavu opilosti, ?mysln? po?kozen? majetku.

Pou?it? flexibiln?ch ukazatel? v?konu pro v?po?et v??e odm?n nevylu?uje mo?nost zam?stnavatele stanovit pevnou ??st. ??el ocen?n? m??e m?t 2 slo?ky - pevnou a variabiln? ??st.

Druhy bonus?

V??e pr?miov? odm?ny je stanovena v z?vislosti na postupu uveden?m v na??zen? o pr?mi?ch. Spole?nost m??e nastavit r?zn? mo?nosti ?asov?ho rozli?en?:

• V?plata pr?m?rn?ho v?d?lku v pom?ru k odpracovan? dob? v pr?b?hu roku.
• Platba zohled?uj?c? koeficient v z?vislosti na d?lce slu?by v podniku.
• ??stka vypo?ten? podle koeficientu participace pr?ce (KTU) p?i vypl?cen? pr?mi? t?m?m d?len, t?mov?ch smluv.
• V?plata bez dal??ch podm?nek ve v??i platu nebo pevn? procento z ??stky, v z?vislosti na ukazatel?ch ??elu bonusu.

V?b?r typu bonusu ur?uje zam?stnavatel na z?klad? specifik ?innosti a na z?klad? p?im??enosti pob?dek.

V?po?et v??e pojistn?ho pomoc? vzorce

Nejb??n?j?? mo?nost? platby je pevn? ??stka zalo?en? na platu, vypo??tan? v pom?ru k odpracovan?m hodin?m. K z?sk?n? ??stky se pou??v? v?po?etn? vzorec: Pr \u003d Pr normy / Dn normy * Dn pr?ce, kde:

• Pr - v??e pojistn?ho, kter? m? b?t zaplaceno;
• Pr normy - velikost maxim?ln? dostupn? pr?mie;
• Dny norem - po?et standardn?ch pracovn?ch dn? v roce;
• Odpracovan? dny – po?et skute?n? odpracovan?ch dn?.

Krom? obl?ben?ho jednoduch?ho zp?sobu v?po?tu bonus? pro pracovn?ky na ?asov? form? odm??ov?n? existuj? m?n? obl?ben? mo?nosti.

P??klad v?po?tu pojistn?ho pomoc? KTU

Organizace Compass z??dila ro?n? bonusov? fond, aby odm??ovala instalat?ry K., M. a P, kte?? pracuj? t?mov?m zp?sobem. Celkov? ??stka ocen?n? byla 30 000 rubl?.

Podle podm?nek pracovn? smlouvy a p?edpis? o odm?n?ch rozd?luje mistr podle v??e u?ite?n? ??asti. Jako ukazatel KTU bere mistr ?lov?kohodiny str?ven? ka?d?m zam?stnancem. V d?sledku toho K. obdr?el 40 % ??stky, M. - 35 % a P. - 25 %.

Objedn?vka a v?pis pro v?platu bonus?

Z?kladem pro v?platu odm?n zam?stnanc?m je objedn?vka. V person?ln?m workflow se pou??v? formul?? ?. T-11 pro odm??ov?n? jednoho zam?stnance nebo ?. T-11a p?i povzbuzov?n? skupiny lid?. P?e?t?te si tak? ?l?nek: -> "". Doklady z alba jednotn?ch formul??? nejsou od roku 2013 povinn?, ale nad?le se pou??vaj? jako nejoptim?ln?j?? formul??e pro prvotn? ??etnictv?. Zam?stnanec se mus? proti podpisu sezn?mit s ?daji objedn?vky.

Bonus je vyd?v?n podle samostatn?ho v?pisu nebo jako sou??st m?s??n?ch plateb v z?vislosti na zdroji plateb a odpisov?m ??tu.

V ??etnictv? se pou??vaj? v?kazy:

• Formul?? vypo??d?n? a platby T-49. Slou?? k um?st?n? ?daj? o ?asov?m rozli?en? a vyd?n? ??stek. Je to nejoptim?ln?j?? forma vypl?cen? bonus? v hotovosti.
• Formul?? vypo??d?n? T-51. Pou??v? se p?i p?evodu bonus? na mzdovou kartu zam?stnance.
• Platebn? formul?? T-53. Pou??v? se p?i vystaven? pen??it?ho pojistn?ho v meziz??tovac?m obdob?, p?i jeho? ?hrad? je ??tov?na da? z p??jmu fyzick?ch osob v celkov? v??i ?asov?ho rozli?en?.

Podm?nky placen? pojistn?ho

Lh?ty pro v?platu mzdy a jej?ch ??st? (pr?mie) stanov? nov? vyd?n? ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Novelizovan? ?l?nek, kter? vstoupil v platnost 3. z??? 2016, ur?uje lh?tu pro v?platu zam?stnaneck?ch benefit? do 15 dn? po ?asov?m rozli?en?. Zam?stnavatel? maj? pr?vo stanovit libovoln? datum pro v?po?et odm?n:

• Posledn? pracovn? nebo kalend??n? den v roce sou?asn? s v?platou mezd.
• Datum stanoven? po p?ijet? intern?ho v?kaznictv? zakladateli.
• Den po p?edlo?en? ro?n? ??etn? z?v?rky.

Ve vysv?tlivk?ch Ministerstva pr?ce k nov?mu vyd?n? ?l. 136 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, zve?ejn?n?m na ofici?ln?ch webov?ch str?nk?ch ministerstva, je t?eba poznamenat, ?e zam?stnavatel? mohou nez?visle ur?it dobu plateb s ur?en?m po?ad? v kolektivn? smlouv?, na??zen? o bonusech nebo p??kazu. K poru?en? pracovn?pr?vn?ch p?edpis? nedojde, pokud ustanoven? o stanoven? lh?ty pro v?po?et odm?n p??kazem bude stanoveno v m?stn?ch z?konech.

Po p?ips?n? pojistn?ho v den splatnosti je platba provedena do 15 dn?. Zam?stnavateli, kter? poru?il lh?tu pro v?platy zam?stnanc?m po ?asov?m rozli?en?, hroz? spr?vn? pokuta.

P??klad na?asov?n? v?plat bonus?:

Spole?nost Progress stanovila term?n p?ips?n? bonusu na rok - 15.3.2015. Byl vyd?n p??slu?n? p??kaz o jmenov?n? odm?n zam?stnanc?m. Platba pojistn?ho podnikem Progress mus? b?t provedena nejpozd?ji do 30. b?ezna. P?ekro?en? lh?ty bude pova?ov?no za poru?en? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?.

Zdroje bonus? v podniku

Podnik v na??zen? o pr?mi?ch mus? stanovit zdroje financov?n?, jejich? typ ur?uje ??tov?n? operace a zdan?n?. Nab?z? se jedna z mo?nost? financov?n?:

• Ze zisku po zdan?n?.
• Na ?kor v?daj? z b??n? ?innosti.

V z?vislosti na zdroji financov?n? se ur?uj? za??tov?n? transakc?:

??stky bonus? jsou ?asov? rozli?en? p??sp?vky do pojistn?ch fond?. V m?s?ci v?platy zam?stnanec sr??? da? z p??jmu fyzick?ch osob se sou?asn?m p?evodem do rozpo?tu.

Dodate?n? odraz pr?mie

P?ijat? ro?n? odm?ny se v dokladech zam?stnance neprom?taj?. Zam?stnanec si mus? b?t v?dom mo?nosti z?sk?n? pr?mi? na konci roku, co? potvrd? podpisem v objedn?vce.

P??klad chybn? reflexe informac? o bonusech v dokumentech:

Podnik "Akkord" ur?il mo?nost bonus? pro zam?stnance na konci roku. V p??kazu vydan?m v podniku u?inil person?ln? pracovn?k dolo?ku o zaznamen?n? odm?n do se?itu. Inspektor?t pr?ce p?i kontrole u?inil pozn?mku, poukazuj?c? na poru?en? ?l. 66 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace. Ukazatele osobn?ch ?sp?ch? se zapisuj? do se?itu. Bonusy, na kter? je pr?vo stanoveno v kolektivn? smlouv? nebo jin?m z?kon?, by nem?ly b?t zohledn?ny v se?itu.

Ot?zka ??slo 1. Je mo?n? uplatnit n?rok na bonus pro propu?t?n?ho zam?stnance, pokud osoba pln? odpracovala kalend??n? rok bez st??nost?, ale v dob? propu?t?n? nebyl vyd?n bonusov? p??kaz?

V?platu pr?mie na konci roku a seznam osob ur?uje zam?stnavatel samostatn? a dobrovoln?. P?i absenci plateb nedoch?z? k poru?ov?n? pracovn?pr?vn?ch p?edpis?. Pokud Pravidla o bonusech stanov? v dob? vystaven? p??kazu dolo?ku o vypl?cen? odm?n pouze zam?stnanc?m na pln? ?vazek, nen? mo?nost ztr?tu prost?edk? napadnout.

Ot?zka ??slo 2. M??e mana?er ur?it okruh bonus? bez ohledu na v?konnostn? ukazatele.

Ne, akce mus? b?t od?vodn?n?. P?edpisy o bonusech by m?ly stanovit parametry pro p?id?lov?n? bonus?. Mana?er je stejn? zam?stnanec jako ostatn? zam?stnanci a mus? dodr?ovat pravidla stanoven? dokumenty spole?nosti.

Ot?zka ??slo 3. Je mo?n? p?ev?st bonusy na platovou kartu?

M??ete, bonusov? platby jsou sou??st? mzdy.

Ot?zka ??slo 4. Zapo??t?vaj? se ??stky bonus? do v??e p??jmu p?i v?po?tu mzdy za dovolenou?

Bonusov? ??stky se zahrnuj? do skladby p??jmu zohledn?n?ho p?i stanoven? pr?m?rn? mzdy.

Ot?zka ??slo 5. Jsou n?jak? limity na maxim?ln? v??i bonus??

Legislativa neomezuje horn? hranici plateb. ??stky ur?uje zam?stnavatel.

V pracovn? sf??e na?? zem? existuje tak zaj?mav? pojem jako 13. plat. Mnoho lid? o n?m sly?elo, ale m?lokdo se s n?m setkal. A v?e, co se t?k? mo?nosti dodate?n?ho pen??n?ho bonusu, je v?dy zaj?mav?. Co je tedy 13 plat? Kdo m?, jak to vydat, jak to prom?tnout do ??etnictv?, jak? by m?la b?t velikost?

Co je 13 plat

Za Sov?tsk?ho svazu byl tento typ pr?mi? ud?lov?n v?em piln?m pracovn?k?m na konci roku. Podniky byly v?echny st?tn?, pr?mie byly stanoveny „shora“ a byly povinn? pro v?echny. Ke konci roku do?lo k v?plat? 13 plat?, proto dostal sv?j n?zev. I kdy? se tomu tak ??k? jen v lidech. V ??etn?ch odd?len?ch organizac? takov? koncept neexistuje a nem??e existovat. T?in?ct? m?s?c v roce neexistuje, to znamen?, ?e by tam nem?la b?t mzda za fiktivn? obdob?. To znamen?, ?e 13. plat nen? nic jin?ho ne? bonus na konci roku.

Akru?ln? regulace

Jestli?e v sov?tsk?ch dob?ch byl tento typ podpory povinn? pro v?echny podniky, pak je to dnes dobr? v?le zam?stnavatele. Neexistuje tedy ??dn? p?edpis o v?po?tu t?in?ct?ho platu. Ustanoven? o odm?n?ch m? legislativn? platnost. Je to to, co ur?uje, jak se vypo??t?vaj? pob?dky a bonusy pro zam?stnance, jak? sr??ky z nich jdou do da?ov? slu?by a fond? soci?ln?ho poji?t?n?. Ustanoven? o odm?n?ch mimo jin? ur?uje mo?n? v??e ?asov?ho rozli?en?. Tento dokument je m?stn?m normativn?m aktem, to znamen?, ?e jeho obsah ur?uje p?edstavenstvo spole?nosti.

Jak se to projevuje v ??etnictv?

Postup v?po?tu a vypl?cen? odm?n ??dn? st?tn? z?kon neupravuje. Tento okam?ik je p?edeps?n v ??etn? politice organizace, ustanoven? o odm?n?ch, mzd?ch, v kolektivn? smlouv? a p??mo v pracovn? smlouv? se zam?stnancem.

V dokumentech by m?lo b?t uvedeno, za jak? ukazatele v?konnosti zam?stnanc? dost?v? pr?mii. Z?le?? na ?innosti firmy. Ka?d? organizace si sama ur?? nejd?le?it?j?? oblasti rozvoje, kter? by m?ly b?t podporov?ny. M??e se jednat o zkvalit?ov?n? v?robk?, ?sporu materi?l? a zdroj? ve v?rob?, zav?d?n? r?zn?ch n?pad?, kter? firm? d?le prosp?j?, p?epln?n? pl?nu v?roby ?i prodeje a podobn?. Z?kladem pro akru?ln? je po?ad? veden? organizace.

V??e bonusu na konci roku

Ve v?t?in? p??pad? se velikost t?in?ct?ho platu ur?uje na z?klad? pr?m?rn?ho v?d?lku zam?stnance za rok. Aby bylo mo?n? vypo??tat, kolik si zam?stnanec v pr?m?ru vyd?lal, je nutn? se??st v?echny druhy pen??n?ch odm?n souvisej?c?ch s pracovn? ?innost?, potvrzen? v pracovn? smlouv?, kolektivn? smlouv? a m?stn?ch p?edpisech. A to mzda za ka?d? m?s?c, pr?mie za pln?n? a p?epln?n? pl?nu, nemocensk? a v?plata dovolen?. Pot? se v?sledn? ??slo vyd?l? po?tem odpracovan?ch m?s?c?. Dost?v?me pr?m?rn? m?s??n? p??jem zam?stnance. Pr?v? tento ?daj bude z?kladem pro v?po?et t?in?ct?ho platu.

Proto?e v?ak povinnosti pro v?po?et a vypl?cen? takov?ho bonusu nejsou stanoveny v legislativn?ch aktech, m??e zam?stnavatel pou??t trochu jin? zp?sob v?po?tu. M??e b?t objasn?no ve va?? vlastn? pracovn? smlouv?, ustanoven? o bonusech nebo kolektivn? smlouv?, podle toho, kde tyto informace organizace uv?d?.

Jak vypo??tat 13 plat

V t?to ??sti se pod?v?me na to, jak zjistit, kolik bude 13 plat p?edstavovat. Jak se po??t?, pod?v?me se na pozici organizace. Lze jej vypo??tat samostatn? pro ka?d?ho zam?stnance, ale nej?ast?ji se v?po?et prov?d? za struktur?ln? jednotku jako celek. Pro ka?d? odd?len? je p?id?lena ur?it? ??stka bonusu, kter? je rozd?lena mezi zam?stnance v z?vislosti na d?lce slu?by v podniku a v??i platu. Existuje n?kolik mo?nost? pro v?po?etn? vzorec. Ka?d? z nich se uplat?uje v z?vislosti na tom, jak se ?editel rozhodl zam?stnance odm?nit. Bonus si m??e nastavit procentem z ro?n?ho v?d?lku v z?vislosti na d?lce slu?by nebo zvolit pevnou platbu.

Prvn? p??pad bude vypo??t?n podle vzorce: Om * 12 m?s?c? * 10 %, kde Om je velikost m?s??n? mzdy. P?i platb? odd?len? seniority budete muset prov?st slo?it?j?? operaci. Nejprve je nutn? se??st odslou?enou dobu v?ech zam?stnanc? odd?len?, pot? zjist?me celkov? v?d?lek, spo??t?me procentu?ln? pom?r platu ka?d?ho zam?stnance a celkovou v??i vyd?lan?ch pen?z. Na z?klad? tohoto ??sla vypo??t?me pod?l ka?d?ho zam?stnance. Pot? vypo??t?me pod?l v z?vislosti na d?lce slu?by. Posledn?m krokem je nalezen? aritmetick?ho pr?m?ru mezi pod?lem na platu a d?lkou slu?by. Kone?n? ??slo je bonus.

Kdo m? n?rok na ro?n? bonus?

Ne ka?d? organizace poskytuje 13 plat?. Kdo m? n?rok na takovou pr?mii v komer?n?ch firm?ch? Chcete-li to prov?st, mus?te se pod?vat na dokumenty obsahuj?c? informace o bonusu. Pokud takovou platbu zajist?, pak zjist?me, za jak? z?sluhy a komu konkr?tn? (ozna?uje pozici).

Ale v soukrom?ch firm?ch je takov? motivace pom?rn? vz?cn?. Nej?ast?ji se mzda za „t?in?ct?“ m?s?c vyd?v? v instituc?ch ve?ejn?ho sektoru. Rozpo?tov? profese jsou placeny pom?rn? n?zko a bonus do jist? m?ry kompenzuje tuto nespravedlnost. 13. plat je p?id?len vojensk?mu person?lu, l?ka??m st?tn?ch nemocnic, u?itel?m a u?itel?m rozpo?tov?ch vzd?l?vac?ch instituc?, zam?stnanc?m m?stsk?ch dopravn?ch podnik?.

V soukrom?ch spole?nostech budou s nejv?t?? pravd?podobnost? motivov?ny osoby, na kter?ch p??mo z?vis? p??jem majitele. Nap??klad v oblasti prodeje – obchodn? mana?e?i, person?ln? agenti, oper?to?i pod?lej?c? se na vyhled?v?n? z?kazn?k?. Ve sf??e v?roby jsou t?mito osobami pracovn?ci, kte?? vyr?b?j? v?robky.

Podp?rn? dokumenty

V?echny d?le?it? informace jsou obsa?eny v bonusov?m ??du. D?vodem, pro? ??etn? vypo??t?v? a p?ipisuje odm?ny, je p??kaz vedouc?ho spole?nosti. Po obdr?en? pokyn? ??etn? odd?len? provede pot?ebn? v?po?ty a v?sledek p?ed? k podpisu vedouc?mu. Sezn?m? se s poskytnut?mi ?daji a pokud mu v?e vyhovuje, vlo?? sv? v?zum nebo akceptaci, tedy sv?j podpis. Do budoucna je nutn? upozornit zam?stnance proti podpisu na bonus, kter? jim na konci roku narostl. V?echny v??e uveden? jsou podp?rn? dokumenty: pozice, objedn?vka na bonusy, kalkula?n? list, ozn?men? s podpisy.

V?ichni se t??? na 13. plat!

Bonusov? syst?m je zaveden v ka?d? organizaci samostatn?. Je definov?n ?l?nkem ?. 114 z?kon?ku pr?ce Rusk? federace, kde si sama organizace ur?uje frekvenci vypl?cen? bonusu a jeho v??i. Dnes si pov?me, jak vypo??tat bonus ke mzd?.

Nejprve si definujme, co je to pr?mie. Jedn? se o pen??n? odm?nu zam?stnanci nebo jeho povzbuzen? k vynikaj?c?m pracovn?m v?sledk?m a dobr?mu ekonomick?mu v?konu. V??e bonusu mus? b?t uvedena v pracovn? smlouv? a tak? stanovena v m?stn?ch pr?vn?ch aktech organizace. M??e m?t pevnou ??stku, nebo je stanovena jako procento z v?d?lku.

Co pot?ebujete k v?po?tu pojistn?ho?

Pracovn? smlouva;
- m?stn? p?edpisy, nap??klad kolektivn? smlouva;
- objedn?vka ve tvaru ?. T-11 nebo ?. T-11a.

V?plata bonusu se vyd?v? na p??kaz vedouc?ho v jednotn? podob? ?. T-11 (bonus se vypl?c? jedn? osob?) nebo ?. T-11a (bonus se vyd?v? t?mu (odd?len?, d?lna atd.). .)).

Procento p??platku k v?d?lku, stejn? jako pevn? v??e p??platku, se m??e u ka?d?ho zam?stnance li?it, proto je vhodn? vystavit p??kaz ve formul??i ?. T-11 pro ka?d?ho jednotliv?ho zam?stnance. Pokud se procento bonusu nebo fixn? procento nem?n? vzhledem k cel?mu t?mu, je mo?n? vystavit bonus objedn?vkou ?. T-11a.

P??pad 1. Jak spr?vn? vypo??tat pojistn? za m?s?c?

V organizaci je bonus stanoven procentem z platu. Podle p??kazu vedouc?ho je odm?na vypl?cena v?em zam?stnanc?m organizace stejn?m procentem ze mzdy. Jak vypo??tat pojistn??

1. Mzdu vyn?sob?me procentem bonusu.
2. Pot? se?teme mzdu a procenta.
3. ??stku vyn?sob?me - to bude sou?et nab?hl?ho bonusu a mzdy.

P??klad 1. Ivanov I.I. dost?v? plat 10 000 rubl? m?s??n?. ?ije v ?eljabinsk? oblasti, kde je stanoven region?ln? koeficient 15 %. M?s??n? pojistn? bylo 10 %. Ivanov I.I. obdr?el z?lohu Rs. Vypo??tejme v??i v?d?lku za m?s?c, kter? Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. Zva?ujeme pr?mii.
10 000 * 10 % \u003d 1 000 rubl?.

2. V?d?lky pova?ujeme za pr?mii

3. V?d?lky uva?ujeme s region?ln?m koeficientem.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubl?.

4. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob. ?ekn?me, ?e nem? d?ti.
12 650 * 13 % \u003d 1644,50 rubl?

5. Zva?ujeme ??stku za m?s?c, kterou Ivanov obdr?? do sv?ch rukou.

P??pad 2. V?po?et odm?n pro zam?stnance pracuj?c? v hodinov? sazb?.

1. Vyn?sobte ??stku m?s??n?ho tarifu procentem pojistn?ho.
2. Pot? se?teme v??i tarifu a p?ijat? procento.

4. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob. Jedn? se o nab?hlou ??stku vyn?sobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Z ?asov? rozli?en? ??stky ode?teme da? z p??jmu fyzick?ch osob a ode?teme d??ve vystavenou z?lohu. Z?skejte v??i v?d?lku s bonusem v ruce.

P??klad je stejn? jako v p?edchoz?m p??pad?, pouze v?d?lek se po??t? jako po?et odpracovan?ch hodin vyn?soben? sazbou za hodinu.

P??pad 3. V?po?et odm?n pro zam?stnance, kte?? dost?vaj? mzdy z produkce.

1. V??e v?konu za m?s?c se vyn?sob? procentem pojistn?ho.
2. Pot? se?teme mno?stv? v?stupu a p?ijat? procento.
3. ??stku vyn?sob?me okresn?m koeficientem - to bude sou?et p?ipsan? pr?mie a mzdy.
4. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob. Jedn? se o nab?hlou ??stku vyn?sobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Z ?asov? rozli?en? ??stky ode?teme da? z p??jmu fyzick?ch osob a ode?teme d??ve vystavenou z?lohu. Z?skejte v??i v?d?lku s bonusem v ruce.

P??klad je stejn? jako v p?edchoz?m p??pad?, pouze v?d?lek se po??t? jako mno?stv? v?stupu vyn?soben? m?rou v?stupu.

P??pad 4. V?po?et pojistn?ho v pevn? pen??n? ??stce.

1. V??i bonusu p?ipo?teme k v??i mezd za m?s?c.

2. Tuto ??stku vyn?sob?me okresn?m koeficientem - to bude sou?et p?ipsan? pr?mie a mzdy.
3. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob. Jedn? se o nab?hlou ??stku vyn?sobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
4. Z ?asov? rozli?en? ??stky ode?teme da? z p??jmu fyzick?ch osob a ode?teme d??ve vystavenou z?lohu. Z?skejte v??i v?d?lku s bonusem v ruce.

P??klad 2. P??klad je stejn? jako v prvn?m p??pad?, pouze pr?mie ?inila 1000 rubl? m?s??n?. (Ivanov I.I. pob?r? plat 10 000 rubl? m?s??n?. ?ije v ?eljabinsk? oblasti, kde je okresn? koeficient stanoven na 15 %. Ivanov I.I. dostal z?lohu 5 000 rubl?). Vypo??tejme v??i v?d?lku za m?s?c, kter? Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. V?d?lky pova?ujeme za pr?mii
10 000 + 1 000 = 11 000 rubl?.

2. V?d?lky uva?ujeme s region?ln?m koeficientem.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rubl?.

3. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob. ?ekn?me, ?e nem? d?ti.
12 650 * 13 % = 1644,50 rubl?.

4. Zva?ujeme ??stku za m?s?c, kterou Ivanov obdr?? do sv?ch rukou.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubl?.

P??pad 5. Jak vypo??tat ?tvrtletn? (ro?n?) pojistn??

?tvrtletn? nebo ro?n? bonus je vypl?cen na z?klad? v?sledk? ?sp??n?ho pln?n? b?hem t?chto obdob?.

Se?teme v?echny vyd?lan? ??stky (bez koeficient?) za ?tvrtlet? (rok) a obdr?enou ??stku vyn?sob?me procentem bonusu. Jedn? se o v??i pojistn?ho. Zbytek v?po?tu je v obvykl?m po?ad?.

P??klad 3. Ivanov I.I. pob?r? plat 10 000 (leden, ?nor, b?ezen) rubl? m?s??n?. ?ije v ?eljabinsk? oblasti, kde je stanoven region?ln? koeficient 15 %. Poj?me si spo??tat ?tvrtletn? bonus, kter? ?inil 10 % z v?d?lku a v?d?lku za duben.

1. Zva?ujeme v??i v?d?lku za ?tvrtlet?.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Po??t?me pojistn?
30 000 * 10 % = 3 000 rubl?.

3. Bonus je podle v?sledk? ?tvrtlet? vyd?n zpravidla v m?s?ci n?sleduj?c?m po ?tvrtlet? - v dubnu. Pak budou p??jmy za duben

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Uva?ujeme o dani z p??jmu fyzick?ch osob
14950*13% = 1943,50

5. V?d?lek za duben k p?ed?n?
14950-1943,5 = 13 006,50 rubl?

kniha zdarma

Je?te rad?ji na dovolenou!

Chcete-li z?skat knihu zdarma, zadejte ?daje do formul??e n??e a klikn?te na tla??tko „Z?skat knihu“.